第一篇：國網(wǎng)人才評價(jià)中心關(guān)于申報(bào)評定專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定(人才中心[2013]69號)

國網(wǎng)人才評價(jià)中心關(guān)于申報(bào)評定專業(yè)技術(shù)

資格的規(guī)定

人才中心[2013]69號

各電力人才評價(jià)中心、申報(bào)者及所在各單位：

為便于準(zhǔn)確掌握各專業(yè)技術(shù)資格評審條件（簡稱?評定條件?）、各專業(yè)副高級資格評定標(biāo)準(zhǔn)（簡稱?評定標(biāo)準(zhǔn)?），正確履行專業(yè)技術(shù)資格評定工作程序，特對申報(bào)評定專業(yè)技術(shù)資格明確規(guī)定如下：

一、計(jì)算現(xiàn)有資格取得年限、從事專業(yè)技術(shù)工作年限或業(yè)績成果取得時(shí)間的截止時(shí)間，以及履行專業(yè)技術(shù)資格評定程序后其資格的取得時(shí)間，均以國網(wǎng)人才評價(jià)中心每年相應(yīng)工作安排通知中所明確的專業(yè)技術(shù)資格評定工作年度（即：申報(bào)年度）12月31日為準(zhǔn)。

二、申報(bào)評定專業(yè)技術(shù)資格一般應(yīng)具備規(guī)定學(xué)歷?！耙?guī)定學(xué)歷”是指各專業(yè)技術(shù)資格?評審條件?和有關(guān)實(shí)施辦法中已明確規(guī)定的符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的本專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位要求（含后續(xù)學(xué)歷，下同）。即評定或認(rèn)定資格的規(guī)定為：取得中專學(xué)歷認(rèn)定員級、助理級資格，取得大專學(xué)歷認(rèn)定助理級和評定中級資格，取得本科學(xué)歷認(rèn)定助理級、評定中級和正副高級資格，取得碩士、博士學(xué)位（含單一學(xué)位或研究生畢業(yè)學(xué)歷情況，下同）認(rèn)定中級和評定正副高級資格。其中：

取得雙學(xué)士學(xué)位可按碩士學(xué)位對待。即取得第二個(gè)學(xué)士學(xué)位后滿2年或在大學(xué)本科學(xué)習(xí)期間同時(shí)取得雙學(xué)士學(xué)位后滿4年，可直接考核認(rèn)定中級資格；取得中級資格后，專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績經(jīng)積累達(dá)到?評定標(biāo)準(zhǔn)?，可評定副高級資格；副高級資格滿5年，可評定正高級資格。

三、申報(bào)評定副高級資格，不再受學(xué)歷層次、年限的限制，采取申報(bào)者自取得本專業(yè)中級資格后，其專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績積累是否達(dá)到?評定標(biāo)準(zhǔn)?的方法確定（詳見附件1）；申報(bào)評定中級、正高級專業(yè)技術(shù)資格，繼續(xù)實(shí)行在規(guī)定學(xué)歷的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格的年限（以下簡稱：現(xiàn)資格年限）、工作后所從事的專業(yè)技術(shù)工作年限（簡稱本專業(yè)年限）和取得現(xiàn)資格后所從事的專業(yè)技術(shù)工作年限（簡稱資格后本專業(yè)年限）要求的方法確定，即：

“現(xiàn)資格年限”是指截止申報(bào)年度12月31日，本人現(xiàn)已具備專業(yè)技術(shù)資格的年限。

“本專業(yè)年限”是指截止申報(bào)年度12月31日，本人參加工作后所從事的與擬申報(bào)評定的專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)系列一致的專業(yè)技術(shù)工作累積年限之和?！百Y格后本專業(yè)年限”分為資格后本專業(yè)累積年限和資格后本專業(yè)連續(xù)年限?！百Y格后本專業(yè)累積年限”是指截止申報(bào)年度12月31日，取得現(xiàn)資格后所從事的專業(yè)技術(shù)工作累積年限之和；“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”是指截止申報(bào)年度12月31日，取得現(xiàn)資格后連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的年限。

四、符合申報(bào)評定中級、正高級專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定學(xué)歷和規(guī)定（現(xiàn)資格、本專業(yè)、資格后本專業(yè)）年限的標(biāo)準(zhǔn)：

1．關(guān)于申報(bào)評定中級資格。大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)?？飘厴I(yè)，助理級資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累積年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年，可申報(bào)評定中級資格。

2．關(guān)于申報(bào)評定正高級資格。具備規(guī)定學(xué)歷，副高級資格年限滿5年，且“資格后本專業(yè)累積年限”滿5年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿3年，可申報(bào)評定正高級資格。

3．關(guān)于雙學(xué)士學(xué)位申報(bào)評定中級、正高級資格。對于獲得雙學(xué)士學(xué)位者，如果在現(xiàn)資格前取得第二個(gè)學(xué)位，則資格后本專業(yè)年限從取得現(xiàn)資格時(shí)間算起；如果在現(xiàn)資格后取得第二個(gè)學(xué)位，則資格后本專業(yè)年限從取得第二個(gè)學(xué)位時(shí)間算起。

4．關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和原公務(wù)員。對于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和原公務(wù)員，屬于首次參加資格評定的人員，其申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格須嚴(yán)格執(zhí)行“本專業(yè)年限”基本要求：大專畢業(yè)后（含后續(xù)學(xué)歷，下同）滿7年、本科畢業(yè)后滿5年，可直接申報(bào)評定中級資格；本科畢業(yè)后滿10年、取得碩士學(xué)位后滿7年、取得博士學(xué)位后滿2年，可直接申報(bào)評定副高級資格（須實(shí)行專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績積累方法）；本科畢業(yè)后滿15年、取得碩士學(xué)位后滿12年、取得博士學(xué)位后滿7年，可直接申報(bào)評定正高級資格。

5．關(guān)于通過考試取得資格。參加人力資源和社會保障部組織的全國專業(yè)技術(shù)資格考試（“以考代評”和“考評結(jié)合”）和全國專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)（職）業(yè)資格考試取得的中級資格（或相當(dāng)中級資格）、高級資格（或高級評審資格），必須符合有關(guān)資格考試報(bào)名條件的規(guī)定，即原報(bào)考中、高級資格時(shí)應(yīng)具備規(guī)定學(xué)歷和“本專業(yè)年限”（詳見附件

2、附件3）。

五、申報(bào)者必需提交有效的外語“合格證書”和計(jì)算機(jī)“合格證書”或符合規(guī)定的“免試證明”（詳見附件4）。其中，符合“免試條件”的人員，請所在單位根據(jù)免試規(guī)定出具“免試證明”及相關(guān)證明材料。

六、在履行申報(bào)評定專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)名手續(xù)前，申報(bào)中級、正高級資格者要仔細(xì)研讀所申報(bào)專業(yè)的?評審條件?，認(rèn)真對照進(jìn)行自我評價(jià)，確信自己不僅符合?評審條件?的“申報(bào)條件”（含本申報(bào)規(guī)定，下同），而且已達(dá)到了?評審條件?的專業(yè)理論水平、工作經(jīng)歷與能力、業(yè)績與成果的規(guī)定要求；申報(bào)副高級資格者要仔細(xì)研讀所申報(bào)專業(yè)的?評定標(biāo)準(zhǔn)?，確信自己符合?評定標(biāo)準(zhǔn)?的各項(xiàng)規(guī)定要求。

其中，申報(bào)者必需按其申報(bào)專業(yè)所規(guī)定的數(shù)量要求，提交取得現(xiàn)資格后本人撰寫的論文（已發(fā)表）和技術(shù)報(bào)告等作品（如電力工程高級工程師規(guī)定：“獨(dú)立撰寫2篇及以上技術(shù)報(bào)告”或“2篇及以上學(xué)術(shù)或技術(shù)論文”）：

1．關(guān)于論文、論著。發(fā)表或經(jīng)學(xué)術(shù)交流或經(jīng)學(xué)術(shù)部門評選的“論文”或“論著”，申報(bào)時(shí)須提供書、刊的封面、目錄（交流或評選的證書）和本人撰寫的內(nèi)容即可，不必將整本書、刊一同提交。

2．關(guān)于技術(shù)報(bào)告?！凹夹g(shù)報(bào)告”應(yīng)為申報(bào)者在當(dāng)時(shí)完成專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目之后，對完成或解決某項(xiàng)具體技術(shù)工作問題的報(bào)告，申報(bào)時(shí)須提供專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人的證明（或鑒定意見）。

七、專業(yè)技術(shù)資格評定工作全過程須統(tǒng)一使用 “國網(wǎng)人才評價(jià)中心專業(yè)技術(shù)資格管理系統(tǒng)”，并一律實(shí)行“網(wǎng)上申報(bào)”。

1．“網(wǎng)上申報(bào)”須通過Internet網(wǎng)絡(luò)完成。屆時(shí)，申報(bào)者可在“中國電力人才網(wǎng)”網(wǎng)站（004km.cn）進(jìn)入“2012年度專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)專欄”登陸“專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)系統(tǒng)”完成報(bào)名、信息填報(bào)、數(shù)據(jù)提交、報(bào)表打印等申報(bào)工作。2．“網(wǎng)上申報(bào)”采取在線報(bào)名及信息填報(bào)、初審、復(fù)審、辦理報(bào)名及評審手續(xù)的程序進(jìn)行。其中：完成在線錄入并辦理報(bào)名手續(xù)后，申報(bào)副高級資格者，須打印相應(yīng)的各類鑒定表、評價(jià)表并與其他申報(bào)材料報(bào)經(jīng)本單位初審、申報(bào)單位復(fù)審；申報(bào)中級、正高級資格者須打印?專業(yè)技術(shù)資格評定初審表?并將與該表中所提內(nèi)容相應(yīng)的證明等其它申報(bào)材料報(bào)經(jīng)本單位初審、申報(bào)單位復(fù)審，即：

（1）中級、正高級資格申報(bào)者在“中國電力人才網(wǎng)”上確認(rèn)其已通過復(fù)審并辦理完成評審手續(xù)后，方可正式打印?專業(yè)技術(shù)資格評定表?等各類表格并根據(jù)申報(bào)工作安排要求完善申報(bào)材料。

（2）中級、正高級資格申報(bào)者在提交申報(bào)材料時(shí)，必需按數(shù)量要求提交?評定表?、?一覽表?的打印件，以及與打印部分完全一致的電子文件。

（3）中級、正高級資格申報(bào)者所提供的申報(bào)材料一律使用A4復(fù)印紙，其中，應(yīng)檔案管理部門的要求，?評定表?須雙面打印。

八、申報(bào)者選擇申報(bào)評定的專業(yè)或行業(yè)一般應(yīng)以本人所從事的專業(yè)為準(zhǔn)，并對照各專業(yè)?評審條件?、?評定標(biāo)準(zhǔn)?的專業(yè)劃分自主確定。對于一些不好歸屬的專業(yè)或行業(yè)，可按如下規(guī)定掌握： 省（市）公司中試所，特別是以調(diào)試為主和地區(qū)局（公司）設(shè)計(jì)所（室）的工程技術(shù)人員，可按所從事專業(yè)申報(bào)“電力工程”生產(chǎn)運(yùn)行的相應(yīng)專業(yè)；“工業(yè)工程”規(guī)劃類專業(yè)一般適用于從事綜合性、系統(tǒng)性總體方案的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施等工作的人員，?。ㄊ校┕炯耙陨霞墑e的設(shè)計(jì)院從事規(guī)劃設(shè)計(jì)的工程技術(shù)人員仍按所從事專業(yè)申報(bào)“電力工程”規(guī)劃設(shè)計(jì)的相應(yīng)專業(yè)；工民建等專業(yè)可暫時(shí)申報(bào)“電力工程”施工建設(shè)的熱能動(dòng)力工程專業(yè)或輸配電及用電工程專業(yè)；專門從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用的工程技術(shù)人員可根據(jù)所服務(wù)的對象（專業(yè)）進(jìn)行劃分。

九、根據(jù)原人事部、衛(wèi)生部、新聞出版署文件?關(guān)于印發(fā)?預(yù)防醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、其他衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定?及?臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、其他衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法?的通知?（衛(wèi)人發(fā)?2001?164號）、?人事部、新聞出版署關(guān)于印發(fā)?出版專業(yè)技術(shù)人員資格考試暫行規(guī)定?和?出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)施辦法?的通知?（人發(fā)?2001?86號）、?翻譯專業(yè)資格（水平）考試暫行規(guī)定?（人發(fā)?2003?21號）及?二級、三級翻譯專業(yè)資格（水平）考試實(shí)施辦法?（國人廳發(fā)?2003?17號）的規(guī)定，衛(wèi)生技術(shù)、出版專業(yè)、翻譯專業(yè)的初中級資格不再進(jìn)行評審，一律參加各地方政府組織的全國專業(yè)技術(shù)人員（執(zhí)業(yè)或職業(yè)）資格考試取得。

十、根據(jù)原人事部、審計(jì)署、財(cái)政部?關(guān)于印發(fā)?高級審計(jì)師資格評價(jià)辦法（試行）?的通知?（人發(fā)?2002?58號）和?關(guān)于2007年度高級會計(jì)師資格考評結(jié)合工作有關(guān)問題的通知?（國人廳發(fā)?2007?50號）文件規(guī)定，高級審計(jì)師、高級會計(jì)師一律實(shí)行考、評結(jié)合（即考試和評審）的方式進(jìn)行評定。其中，高級審計(jì)師的申報(bào)者，須參加由各省級地方政府有關(guān)部門組織的高級審計(jì)師考試和評審，其結(jié)果須由申報(bào)者所在地的電力人才評價(jià)中心報(bào)國網(wǎng)人才評價(jià)中心批復(fù)確認(rèn)；高級會計(jì)師的申報(bào)者，須先參加由各省級地方政府有關(guān)部門組織的高級會計(jì)師考試，再憑高級會計(jì)師考試合格證書（成績），報(bào)名參加國網(wǎng)人才評價(jià)中心組織的年度專業(yè)技術(shù)資格評定，取得高級會計(jì)師資格。

十一、根據(jù)國資委?關(guān)于印發(fā)?國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理暫行辦法?的通知?（國資發(fā)法規(guī)?2008?95號）文件規(guī)定，及?關(guān)于印發(fā)?國家電網(wǎng)公司企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理實(shí)施細(xì)則?的通知?（國家電網(wǎng)人資?2008?795號）文件要求，自開展2008年度專業(yè)技術(shù)資格評定工作起，實(shí)行企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評定工作（申報(bào)條件詳見?國家電網(wǎng)公司企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理實(shí)施細(xì)則?）。

十二、“不受是否在職的限制”是實(shí)行評、聘分開的職稱管理新辦法后，準(zhǔn)許流動(dòng)人員及退休人員申報(bào)評定專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。即自1999年起，流動(dòng)人員及退休人員經(jīng)履行專業(yè)技術(shù)資格評定程序所取得的專業(yè)技術(shù)資格，僅表明其在評定該專業(yè)技術(shù)資格時(shí)的專業(yè)技術(shù)水平，是其在取得該專業(yè)技術(shù)資格后求職、受聘新崗位工作的條件之一。有關(guān)這部分人員申報(bào)材料的審查工作，由受聘單位、人事檔案管理部門和各電力人才評價(jià)中心分工負(fù)責(zé)。其中，申報(bào)的前提條件為：

1．流動(dòng)人員。必須是在企、事業(yè)單位受聘并有明確工作崗位，且人事檔案關(guān)系已正式委托人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理或托管的人員。

2．退休人員。在辦理退休手續(xù)后，必須在企、事業(yè)單位受聘且取得新的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績，并達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格?評審條件?、?評定標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定。

十三、關(guān)于“資格同級轉(zhuǎn)評”和“資格跨系列高報(bào)”，根據(jù)各專業(yè)、系列的實(shí)際情況，從專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)角度出發(fā)，參照國家?人事信息代碼匯編?有關(guān)學(xué)科分類的規(guī)定，對各專業(yè)系列準(zhǔn)入的所學(xué)專業(yè)和專業(yè)技術(shù)資格以及現(xiàn)從事的專業(yè)工作經(jīng)歷，明確如下：

1．電力、工業(yè)工程技術(shù)系列：一般須同時(shí)具備理工科專業(yè)學(xué)歷和工程技術(shù)資格以及工程技術(shù)工作經(jīng)歷。若具備理工科專業(yè)學(xué)歷但現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格為非工程系列，則現(xiàn)從事工程技術(shù)工作的年限要求為：“資格同級轉(zhuǎn)評”須近2年、“資格跨系列高報(bào)”須近3年（全國專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試的系列、級別除外，下同）。

2．衛(wèi)生技術(shù)系列：一般須同時(shí)具備醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)學(xué)歷和衛(wèi)生技術(shù)資格以及醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作經(jīng)歷。若具備醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)學(xué)歷但現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格為非衛(wèi)生系列，則現(xiàn)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作的年限要求為：“資格同級轉(zhuǎn)評”須近2年、“資格跨系列高報(bào)”須近3年。

3．會計(jì)專業(yè)系列：一般須同時(shí)具備財(cái)會（含財(cái)經(jīng)類，下同）專業(yè)學(xué)歷和會計(jì)專業(yè)資格（含審計(jì)資格、注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格，下同）以及財(cái)會工作經(jīng)歷。若具備財(cái)會專業(yè)學(xué)歷但專業(yè)技術(shù)資格為非會計(jì)專業(yè)系列、或不具備財(cái)會專業(yè)學(xué)歷但專業(yè)技術(shù)資格為會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程系列，則現(xiàn)從事財(cái)會工作的年限要求為：“資格同級轉(zhuǎn)評”須近2年、“資格跨系列高報(bào)”須近3年。

4．統(tǒng)計(jì)專業(yè)系列：一般須同時(shí)具備統(tǒng)計(jì)（含統(tǒng)計(jì)類，下同）專業(yè)學(xué)歷和統(tǒng)計(jì)專業(yè)資格以及統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)歷。若具備統(tǒng)計(jì)專業(yè)學(xué)歷但專業(yè)技術(shù)資格為非統(tǒng)計(jì)專業(yè)系列、或不具備統(tǒng)計(jì)專業(yè)學(xué)歷但專業(yè)技術(shù)資格為統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、工程系列，則現(xiàn)從事統(tǒng)計(jì)工作的年限要求為：“資格同級轉(zhuǎn)評”須近2年、“資格跨系列高報(bào)”須近3年。5．經(jīng)濟(jì)專業(yè)系列：一般須同時(shí)具備經(jīng)濟(jì)（含理工、財(cái)經(jīng)、管理、法律類，下同）專業(yè)學(xué)歷和經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格以及經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷。若具備經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)歷但專業(yè)技術(shù)資格為非經(jīng)濟(jì)專業(yè)系列、或不具備經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)歷但專業(yè)技術(shù)資格為經(jīng)濟(jì)、工程、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、法律和企業(yè)法律顧問系列，則現(xiàn)從事經(jīng)濟(jì)工作的年限要求為：“資格同級轉(zhuǎn)評”須近2年、“資格跨系列高報(bào)”須近3年。

6．高教、職教、翻譯、新聞、出版、檔案、圖書資料、政工系列和企業(yè)法律顧問系列：須專職從事相應(yīng)系列規(guī)定的專業(yè)工作。若專業(yè)技術(shù)資格為非相應(yīng)專業(yè)系列，則現(xiàn)從事申報(bào)專業(yè)工作的年限要求為：“資格同級轉(zhuǎn)評”、“資格跨系列高報(bào)”均須近2年。

十四、其它要說明的問題

1．確實(shí)經(jīng)過中央黨校、各?。ㄊ?、區(qū)）黨校和境外院校規(guī)定學(xué)時(shí)、課時(shí)的學(xué)習(xí)（有學(xué)籍檔案），所取得的學(xué)歷、學(xué)位與國民教育學(xué)歷具有同等效用，在專業(yè)技術(shù)資格評定中應(yīng)予以承認(rèn)。

2．根據(jù)國家教委和原人事部教學(xué)廳（1993）4號文件的規(guī)定，普通高等學(xué)校1970年──1976年入學(xué)的畢業(yè)生，“國家承認(rèn)其學(xué)歷為大學(xué)普通班畢業(yè)”。故這部分人員若具備規(guī)定的年限和能力、水平，可評定副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格。3．具備專業(yè)不對口的學(xué)歷，需取得兩門及以上大專層次專業(yè)對口的專業(yè)課程自學(xué)考試單科結(jié)業(yè)證書，可申報(bào)中級、副高級資格。

4．申報(bào)高等教育專業(yè)，須提供教師資格證書。5．對于少數(shù)民族和長期在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員的外語要求，可參照當(dāng)?shù)厥〖壵慕y(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（須提供當(dāng)?shù)厥〖壵嘘P(guān)文件的復(fù)印件）。

6．各?評審條件?和?評定標(biāo)準(zhǔn)?中所提“核心期刊”系指以北京大學(xué)出版的?最新中文核心期刊目錄?為準(zhǔn)。SCI收錄或EI收錄的文章需提供收錄證明。

7．對于各?評審條件?和?評定標(biāo)準(zhǔn)?中規(guī)定的論文或技術(shù)報(bào)告等代表作品的數(shù)量要求，也可“靈活”掌握：如規(guī)定“論文2篇或技術(shù)報(bào)告2篇”或“論文1篇或技術(shù)報(bào)告2篇”，也可分別提供1篇；如規(guī)定“論文3篇或技術(shù)報(bào)告2篇”或“論文3篇或技術(shù)報(bào)告3篇”，也可提供論文2篇、技術(shù)報(bào)告1篇。

8．獲獎(jiǎng)的“主要貢獻(xiàn)者”指：集體獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，須是該項(xiàng)目排名靠前的第一、二完成人及主要完成（參加）者。若排名靠后，但確系主要完成（參加）者，須提供本人所在單位主管部門出具的正式文件。該文件，須后附第一、二完成人分別親自撰寫并簽名的“證明書”。文件及“證明書”須表明在該項(xiàng)目中被證明人承擔(dān)任務(wù)的內(nèi)容、重要程度及排名位次和排名靠后的原因，以及其他獲獎(jiǎng)人員名單（如獲獎(jiǎng)人數(shù)超過15人，可僅列出前15人名單并注明獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)）。

9．申報(bào)者須在申報(bào)時(shí)提交全部申報(bào)材料。各評價(jià)中心在復(fù)審工作開始后，以及整個(gè)評審過程中，任何人不得再補(bǔ)交或向申報(bào)者索要補(bǔ)充材料。

10．經(jīng)查屬實(shí)，對于謊報(bào)、偽造個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績、成果和現(xiàn)資格、外語合格、計(jì)算機(jī)合格取得時(shí)間與實(shí)際取得時(shí)間不符，以及在申報(bào)材料中出現(xiàn)一切弄虛作假的申報(bào)者，國網(wǎng)人才評價(jià)中心將不僅取消其當(dāng)年度的申報(bào)資格或評審結(jié)果，還將取消其下兩個(gè)年度的申報(bào)資格，直至按規(guī)定程序暫停其所在單位下一年度的申報(bào)資格，并視情況進(jìn)行通報(bào)批評。

11．外單位調(diào)入人員，其資格若為局級及以上單位評定或認(rèn)定的，應(yīng)與原電力部、國家電力公司系統(tǒng)的原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格一樣，具有同等效用，予以承認(rèn)；否則，需履行專業(yè)技術(shù)資格評定工作程序，重新評定專業(yè)技術(shù)資格。

12．關(guān)于委托評審。由其主管單位確定、不履行國網(wǎng)人才評價(jià)中心專業(yè)技術(shù)資格評定工作程序全過程、僅參加國網(wǎng)人才評價(jià)中心組織的專業(yè)技術(shù)資格評審階段的單位，屬“委托評審”。“委托評審”須由申報(bào)者所在單位的上級主管單位人事部門向國網(wǎng)人才評價(jià)中心出具“委托書”。“委托書”中須注明委托評審專業(yè)系列、其參評單位（名稱）及所在?。ㄊ?、區(qū)）、委托評審期限（按年度）；并在國網(wǎng)人才評價(jià)中心組織年度專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)階段，將全部委托評審材料直接報(bào)送至國網(wǎng)人才評價(jià)中心。國網(wǎng)人才評價(jià)中心僅將相應(yīng)專業(yè)評審委員會的評審結(jié)果直接函告委評單位。

附件：1．副高級資格專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績在線積分評定辦法

2．專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件有關(guān)規(guī)定

3．企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名條件有關(guān)規(guī)定 4．關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格對外語和計(jì)算機(jī)水平要求的規(guī)定

國網(wǎng)人才評價(jià)中心

2013年7月19日

附件1

副高級資格專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績在線

積分評定辦法

（試行）

為客觀、公正、科學(xué)地評價(jià)申報(bào)副高級資格專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識和水平，鼓勵(lì)多出成果、多出人才，促進(jìn)電力科技進(jìn)步與發(fā)展，根據(jù)中央第二次人才工作會議精神，適應(yīng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略需要和人才成長規(guī)律，決定：率先在副高級專業(yè)技術(shù)資格的評定工作中試行專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績在線積分評定辦法（以下簡稱：在線積分評定辦法）。

一、總體方案

在線積分評定辦法采取申報(bào)者專業(yè)理論水平積分、中級資格取得年限積分、技術(shù)資歷鑒定積分和所在單位評價(jià)積分、評委專家在線評審打分等多維評價(jià)方式進(jìn)行評定。

申報(bào)者自取得中級資格后，就可依據(jù)相應(yīng)專業(yè)副高級資格評定標(biāo)準(zhǔn)（以下簡稱：?評定標(biāo)準(zhǔn)?），在網(wǎng)上報(bào)名參加相應(yīng)專業(yè)副高級資格在線積分，登陸“專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)系統(tǒng)”打印“技術(shù)資歷鑒定意見表”和“所在單位評價(jià)意見表”；經(jīng)所在單位審查、鑒定、評價(jià)、公示并經(jīng)申報(bào)單位及主管單位（省級評價(jià)中心或網(wǎng)省公司等同級單位，下同）復(fù)審后，由申報(bào)單位人事部門登陸“申報(bào)或主管單位專業(yè)技術(shù)資格審查系統(tǒng)”，錄入鑒定和評價(jià)結(jié)果并連同所有經(jīng)鑒定和評價(jià)的紙質(zhì)材料，報(bào)主管單位；經(jīng)主管單位（須登陸該系統(tǒng)）復(fù)審并確認(rèn)后，該系統(tǒng)將按統(tǒng)一規(guī)范的積分標(biāo)準(zhǔn)給出實(shí)際積分和匯總積分，實(shí)際匯總積分與政治表現(xiàn)、職業(yè)道德以及所需外語、計(jì)算機(jī)合格與否情況，并經(jīng)百分制加權(quán)后得出定量加權(quán)匯總積分，加權(quán)匯總積分達(dá)標(biāo)的人選方可進(jìn)入評委會評審階段；評委會評委專家在線審查申報(bào)者所有業(yè)績情況（即專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績、中級資格取得年限相關(guān)電子材料，下同），根據(jù)?評定標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行相應(yīng)評委會全體評委專家“背靠背”打分，形成被評者評委會定性評審平均分和定性評審分?jǐn)?shù)線；按評委會定性評審平均分、定量加權(quán)匯總積分并乘以加權(quán)系數(shù)得出評定總分，評定總分達(dá)標(biāo)者為評定通過名單，評定通過名單進(jìn)行網(wǎng)上“公開審查”；“公開審查”無誤后，由國網(wǎng)人才評價(jià)中心印發(fā)資格通過文件、制發(fā)資格證書并將通過資格評定名單轉(zhuǎn)入“歷年專業(yè)技術(shù)資格備查庫”，由申報(bào)單位或主管單位使用“申報(bào)或主管單位專業(yè)技術(shù)資格審查系統(tǒng)”打印?評定表?、入檔。

對于加權(quán)匯總積分未達(dá)標(biāo)或評定總分未達(dá)標(biāo)（評定未通過）的申報(bào)者，其包括外語、計(jì)算機(jī)是否參考或通過在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績、中級資格取得年限變化狀況將隨下一年度申報(bào)者在網(wǎng)上“在線積分評定系統(tǒng)”中以積分形式體現(xiàn)，本人可繼續(xù)在線查閱自己積分情況，及時(shí)審視不足、確定努力方向，直至其加權(quán)匯總積分達(dá)標(biāo)或評定總分達(dá)標(biāo)。

自申報(bào)者報(bào)名參加副高級資格積分開始至取得副高級資格的評定工作全過程，將始終在公眾監(jiān)督下進(jìn)行，以此充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格評定工作“公開、公平、公正”的原則。

二、實(shí)操方法與積分標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)各類專業(yè)技術(shù)資格?評審條件?和自2003年以來由評委會評審時(shí)執(zhí)行的?評委打分標(biāo)準(zhǔn)?，對其中專業(yè)理論水平、工作經(jīng)歷與能力和業(yè)績與成果等內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范、量化，由此制定出?評定標(biāo)準(zhǔn)?及其?量化積分標(biāo)準(zhǔn)?。?量化積分標(biāo)準(zhǔn)?主要按專業(yè)理論水平、中級資格取得年限、主要貢獻(xiàn)和作品成果、申報(bào)人員所在單位評價(jià)四部分內(nèi)容確定并統(tǒng)一整定于“在線積分評定系統(tǒng)”中。將經(jīng)相應(yīng)組織審查、鑒定、評價(jià)、公示后的申報(bào)者該三部分鑒定意見和評價(jià)意見錄入該系統(tǒng)中，該系統(tǒng)將自動(dòng)給出申報(bào)者各項(xiàng)實(shí)際得分及其實(shí)際總積分。實(shí)操方法以及積分標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容為：

1．專業(yè)理論水平積分。該積分標(biāo)準(zhǔn)主要按學(xué)歷（學(xué)位）層次和專業(yè)進(jìn)行量化。其中，所學(xué)專業(yè)對口與否，以各專業(yè)?評定標(biāo)準(zhǔn)?“申報(bào)人員技術(shù)資歷鑒定標(biāo)準(zhǔn)”和本?申報(bào)規(guī)定?第十三條為準(zhǔn)。申報(bào)者提供的學(xué)歷（學(xué)位）證書須經(jīng)所在單位審查鑒定。專業(yè)理論水平積分標(biāo)準(zhǔn)分值為：博士且專業(yè)對口30分；雙碩士且專業(yè)對口28分；碩士且專業(yè)對口（含雙碩士單一專業(yè)對口，下同）以及博士但專業(yè)不對口20分；雙學(xué)士且專業(yè)對口、雙碩士但兩個(gè)專業(yè)均不對口18分；本科且專業(yè)對口（含雙學(xué)士單一專業(yè)對口，下同）、大專及以下學(xué)歷且高級會計(jì)師“考評結(jié)合”考試合格以及碩士但專業(yè)不對口、雙學(xué)士但兩個(gè)專業(yè)均不對口15分；大專且專業(yè)對口以及本科但專業(yè)不對口5分；中專及以下學(xué)歷和大專但專業(yè)不對口0分。

2．中級資格取得年限積分。取得現(xiàn)資格后年限積分標(biāo)準(zhǔn)分值為：博士和雙碩士且中級資格滿2年或碩士和雙學(xué)士且中級資格滿4年或本科及以下學(xué)歷且中級資格滿5年50分；博士和雙碩士且中級資格滿1年或碩士和雙學(xué)士且中級資格滿3年或本科及以下學(xué)歷且中級資格滿4年35分；碩士和雙學(xué)士且中級資格滿2年或本科及以下學(xué)歷且中級資格滿3年20分；碩士和雙學(xué)士且中級資格滿1年或本科及以下學(xué)歷且中級資格滿2年5分；本科及以下學(xué)歷且中級資格滿1年0分。

3．主要貢獻(xiàn)和作品成果積分。該積分標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)各專業(yè)?評定標(biāo)準(zhǔn)?“申報(bào)人員技術(shù)資歷鑒定標(biāo)準(zhǔn)”中“主要貢獻(xiàn)”和“作品成果”兩條相應(yīng)條款進(jìn)行量化。由所在單位“鑒定委員會”依據(jù)申報(bào)者提供的其使用“專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)系統(tǒng)”打印出的“技術(shù)資歷鑒定意見表”和獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表作品等材料，進(jìn)行審查、鑒定并選擇填涂、簽字、蓋章；由申報(bào)單位人事部門在“申報(bào)或主管單位專業(yè)技術(shù)資格審查系統(tǒng)”中錄入鑒定結(jié)果并連同所有經(jīng)鑒定的紙質(zhì)材料報(bào)主管單位復(fù)審；經(jīng)主管單位復(fù)審并確認(rèn)后，該系統(tǒng)將給出主要貢獻(xiàn)和作品成果的實(shí)際積分。

主要貢獻(xiàn)和作品成果積分標(biāo)準(zhǔn)分值為：“主要貢獻(xiàn)”達(dá)標(biāo)18分、業(yè)績突出者可增至46分；“作品成果”達(dá)標(biāo)12分、業(yè)績突出者可增至24分。

4．申報(bào)人員所在單位評價(jià)積分。該積分標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)各專業(yè)?評定標(biāo)準(zhǔn)?“申報(bào)人員所在單位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”中相應(yīng)條款、專業(yè)進(jìn)行量化。包括兩部分，一是政治表現(xiàn)，二是申報(bào)人主要工作經(jīng)歷和能力。由所在單位“鑒定委員會”依據(jù)申報(bào)者提供的其使用“專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)系統(tǒng)”打印出的“所在單位評價(jià)意見表”進(jìn)行評價(jià)并選擇填涂、簽字、蓋章；由申報(bào)單位人事部門在“申報(bào)或主管單位專業(yè)技術(shù)資格審查系統(tǒng)”中錄入評價(jià)結(jié)果并連同所有經(jīng)評價(jià)的紙質(zhì)材料報(bào)主管單位復(fù)審；經(jīng)主管單位復(fù)審并確認(rèn)后，該系統(tǒng)將給出申報(bào)人員所在單位評價(jià)的實(shí)際積分。

申報(bào)人員所在單位評價(jià)積分標(biāo)準(zhǔn)分值為：0～20分，無增分。5．實(shí)際匯總積分和定量加權(quán)匯總積分的關(guān)系。實(shí)際匯總積分與定量加權(quán)匯總積分的區(qū)別在于，是否包含了“政治表現(xiàn)、職業(yè)道德”以及所需“外語水平”、“計(jì)算機(jī)水平”考試合格與否三個(gè)評價(jià)因素并按百分制加權(quán)計(jì)算。若三者均為“是”，則定量加權(quán)匯總積分等于實(shí)際匯總積分乘以百分制加權(quán)系數(shù)；若三者有一項(xiàng)為“否”，則定量加權(quán)匯總積分為0。其中，“政治表現(xiàn)、職業(yè)道德”由所在單位評價(jià)；“外語水平”、“計(jì)算機(jī)水平”考試合格與否以本?申報(bào)規(guī)定?附件四?關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格對外語和計(jì)算機(jī)水平要求的規(guī)定?為準(zhǔn)。

6．評審委員會評審打分。評委會評委專家在線評審打分將根據(jù)申報(bào)者專業(yè)理論水平、中級資格取得年限、主要貢獻(xiàn)和作品成果、申報(bào)人員所在單位評價(jià)四部分鑒定和評價(jià)情況，進(jìn)行在線審查并打分；“在線積分評定系統(tǒng)”將按統(tǒng)一規(guī)范的程序，計(jì)算并給出每位被評者的評委會定性評審打分結(jié)果。評委會定性評審打分結(jié)果乘以百分制加權(quán)系數(shù)，計(jì)入每位被評者評定總分。

評審委員會評審打分標(biāo)準(zhǔn)分值為：0～100分。7．在線評審后續(xù)工作。評定通過名單將進(jìn)行為期15天的網(wǎng)上“公開審查”；主管單位接國網(wǎng)人才評價(jià)中心印發(fā)的資格通過文件和制發(fā)的資格證書后，須將各類鑒定、評價(jià)意見等紙質(zhì)材料返回至所在單位留存至少3年。

三、鑒定委員會 為確保申報(bào)者專業(yè)理論水平、主要貢獻(xiàn)和作品成果的真實(shí)、準(zhǔn)確，須由申報(bào)者所在單位成立“鑒定委員會”并報(bào)主管單位和國網(wǎng)人才評價(jià)中心備案管理?！拌b定委員會”作為鑒定申報(bào)者專業(yè)理論水平、中級資格取得年限、主要貢獻(xiàn)和作品成果和完成申報(bào)人員所在單位評價(jià)意見等全部工作的權(quán)威機(jī)構(gòu)，組成人員不得少于5人，主任原則上由單位總工程師或同級技術(shù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；本單位人事部門為“鑒定委員會”的常設(shè)工作部門?！拌b定委員會”及其工作部門須對鑒定和評價(jià)結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確全權(quán)負(fù)責(zé)。

“鑒定委員會”及其工作部門須在主管單位和國網(wǎng)人才評價(jià)中心規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成鑒定、評價(jià)的全面工作。

附件2

專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件有關(guān)規(guī)定

根據(jù)人力資源和社會保障部等部委關(guān)于部分專業(yè)系列采取“以考代評”和“考評結(jié)合”取得專業(yè)技術(shù)資格（或評審資格）的有關(guān)規(guī)定要求，現(xiàn)將相關(guān)考試報(bào)名條件抄錄如下：

一、高級會計(jì)師評審資格

1．符合中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組1986年4月10日關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部關(guān)于?會計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例?規(guī)定的有關(guān)高級會計(jì)師任職資格評審條件（職改字?1986?第55號）。即：

（1）取得博士學(xué)位，并擔(dān)任會計(jì)師職務(wù)2至3年；（2）取得碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，或大學(xué)本科畢業(yè)并擔(dān)任會計(jì)師職務(wù)5年以上。

2．經(jīng)省級人事、財(cái)政部門批準(zhǔn)的申報(bào)高級會計(jì)師專業(yè)職務(wù)任職資格評審的破格條件。

二、高級審計(jì)師評審資格

1．獲得博士學(xué)位，取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，從事審計(jì)工作滿2年；

2．獲得碩士學(xué)位，取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，從事審計(jì)工作滿4年； 3．大學(xué)本科畢業(yè)，取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，從事審計(jì)工作滿5年；

4．大學(xué)專科畢業(yè)，取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，從事審計(jì)工作滿6年；

對雖不具備上述條件規(guī)定的學(xué)歷、任職資格或從事審計(jì)工作年限，但審計(jì)工作業(yè)績突出的人員，其破格報(bào)名條件由各省、自治區(qū)、直轄市審計(jì)、人事部門根據(jù)本地實(shí)際情況制定，并報(bào)審計(jì)署、人事部備案。

三、中級資格 1．會計(jì)師

（1）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會計(jì)工作滿5年。（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會計(jì)工作滿4年。（3）取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會計(jì)工作滿2年。

（4）取得碩士學(xué)位，從事會計(jì)工作滿1年。（5）取得博士學(xué)位。

對通過全國統(tǒng)一的考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中、初級資格的人員，可報(bào)名參加相應(yīng)級別的會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試；從事會計(jì)工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事會計(jì)工作的總年限，截止日期為考試報(bào)名年度當(dāng)年年底前。

2．審計(jì)師（1）取得大學(xué)專科學(xué)歷，從事審計(jì)、財(cái)經(jīng)工作滿5年；（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事審計(jì)、財(cái)經(jīng)工作滿4年；（3）取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事審計(jì)、財(cái)經(jīng)工作滿2年；

（4）取得碩士學(xué)位，從事審計(jì)、財(cái)經(jīng)工作滿1年；（5）取得博士學(xué)位。

上述相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格是指會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、工程師等。報(bào)考條件中有關(guān)學(xué)歷的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位；從事審計(jì)、財(cái)經(jīng)相關(guān)工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事該項(xiàng)工作時(shí)間的總和，截止日期為考試報(bào)名年度當(dāng)年年底前。

3．經(jīng)濟(jì)師

（1）取得大專學(xué)歷，從事專業(yè)工作滿6年。（2）取得本科學(xué)歷，從事專業(yè)工作滿4年。（3）取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿2年。

（4）取得碩士學(xué)位，從事專業(yè)工作滿1年。（5）取得博士學(xué)位。

上述報(bào)考條件中有關(guān)學(xué)歷的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷、學(xué)位；從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和，截止日期為考試報(bào)名年度當(dāng)年年底前。4．統(tǒng)計(jì)師

（1）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)工作滿6年；大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿4年。

（2）獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)，從事專業(yè)工作滿2年。

（3）獲碩士學(xué)位，從事專業(yè)工作滿1年；獲博士學(xué)位。（4）實(shí)行資格考試制度前，已擔(dān)任統(tǒng)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，符合基本條件中規(guī)定的要求，如本人自愿，也可參加統(tǒng)計(jì)專業(yè)中級資格考試。

上述報(bào)考條件中有關(guān)學(xué)歷的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，從事專業(yè)工作年限的要求是指報(bào)名人員取得規(guī)定學(xué)歷前后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和，截止日期為考試報(bào)名年度當(dāng)年年底前。

附件3

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名條件有關(guān)

規(guī)定

根據(jù)原人事部?關(guān)于調(diào)整企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試有關(guān)規(guī)定的通知?（人發(fā)?2002?21號）及?關(guān)于企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名條件及有關(guān)問題的補(bǔ)充通知?（國人部發(fā)?2005?55號）文件規(guī)定，現(xiàn)將相關(guān)考試報(bào)名條件抄錄如下：

一、取得法律類、經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷，工作滿5年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿3年；或取得非法律類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿7年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿5年。

二、取得法律類、經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿1年；或取得非法律類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿5年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿3年。

三、取得法律類、經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿2年；或取得非法律類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿4年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿2年。

四、取得法律類、經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，工作滿1年；或取得非法律類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)碩士學(xué)位，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

五、取得法律類、經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；或取得非法律類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)博士學(xué)位，從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

六、不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但通過國家統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)初級資格，并從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿5年。

附件4

關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格對外語和計(jì)算機(jī)水平要

求的規(guī)定

按照各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對專業(yè)技術(shù)人員外語能力和計(jì)算機(jī)水平要求的相關(guān)條款，根據(jù)原人事部辦公廳“國人部發(fā)?2007?37號”文件?關(guān)于完善職稱外語等級考試有關(guān)問題的通知?精神，特對申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格所需外語和計(jì)算機(jī)水平要求，明確如下：

一、《合格證書》及考試成績核發(fā)權(quán)限

外語和計(jì)算機(jī)水平考試?合格證書?核發(fā)認(rèn)證單位為：中華人民共和國人力資源和社會保障部（原人事部，以下簡稱：人力資源社會保障部）和國家電力公司、國家電網(wǎng)公司；考試成績與全國通用標(biāo)準(zhǔn)有效的公布單位為：人力資源社會保障部人事考試中心、各?。ㄊ?、區(qū)）人事考試中心或人事廳（局）。

二、《合格證書》及考試成績的作用

（一）外語

1．證書類別。有三種：

（1）1999年至2005年期間，參加人力資源社會保障部組織考試所取得的?合格證書?共有A、B、C三個(gè)等級，分為兩類：由人力資源社會保障部印制、由各省（省級人事考試中心或人事廳、局）、部門（含國家電力公司）主辦單位簽發(fā)的?全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試合格證書?，可簡稱為“國家合格證書”；由?。ㄊ〖壢耸驴荚囍行幕蛉耸聫d、局）依據(jù)人力資源社會保障部考試成績?nèi)珖ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)下調(diào)分?jǐn)?shù)線并核發(fā)的、其內(nèi)容標(biāo)明“參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級……符合本?。ㄊ?、區(qū)）……”等字樣的?合格證書?，可簡稱為“地方合格證書”。

（2）自2006年（含部分2005年先行試點(diǎn)單位）起，參加人力資源社會保障部組織考試所取得的證明材料為?成績通知書?，也分為A、B、C三個(gè)等級。由人力資源社會保障部人事考試中心印制、由人力資源社會保障部人事考試中心和各?。ㄊ〖壢耸驴荚囍行幕蛉耸聫d、局）簽發(fā)的?全國職稱外語等級考試成績通知書?，考試成績的全國通用標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障部及其人力資源社會保障部人事考試中心公布。

（3）自2009年起，參加國家電網(wǎng)公司組織的“專業(yè)技術(shù)人員電力英語水平考試”所取得的?合格證書?同樣有A、B、C三個(gè)等級，由國家電網(wǎng)公司印發(fā)。

2．考試成績使用標(biāo)準(zhǔn)。2006年及以后參加人力資源社會保障部組織考試，凡其成績達(dá)到或超過全國職稱外語等級考試各級別全國通用標(biāo)準(zhǔn)，與“國家合格證書”作用相同，例：考試成績達(dá)到A（B、C）級全國通用標(biāo)準(zhǔn)即為A（B、C）級合格，為便于掌握，本規(guī)定將其與“國家合格證書”，統(tǒng)稱為“A（B、C）級通用標(biāo)準(zhǔn)”；凡其成績小于全國職稱外語等級考試各級別全國通用標(biāo)準(zhǔn)10分（含10分）以內(nèi)，與“地方合格證書”作用相同，為便于掌握，本規(guī)定將小于全國職稱外語等級考試各級別全國通用標(biāo)準(zhǔn)10分（含10分）以內(nèi)的成績與“地方合格證書”，統(tǒng)稱為“A（B、C）級時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)”。

3．有效期。依據(jù)考試級別和成績確定：

（1）參加人力資源社會保障部組織考試，取得標(biāo)明有效期為四年的A級通用標(biāo)準(zhǔn)，可長期有效；取得標(biāo)明有效期為三年的B級、C級通用標(biāo)準(zhǔn)，在“申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的專業(yè)系列相應(yīng)資格級別內(nèi)可長期有效。

（2）參加2009年及以后國家電網(wǎng)公司組織的“專業(yè)技術(shù)人員電力英語水平考試”，取得的A級?合格證書?有效期為四年（截止日為取證的第四年年底）；取得的B級、C級?合格證書?有效期為三年（截止日為取證的第三年年底）。

（3）參加2006年及以后人力資源社會保障部組織的考試，如考試成績達(dá)到本規(guī)定明確的“A（B、C）級時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)”，其有效期截止日均為考試年第二年12月31日。

4．特殊規(guī)定。對于考試年年底前年滿40周歲及以上，申報(bào)會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、新聞、出版、技校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、圖書資料、檔案、政工專業(yè)資格的人員，如參加人力資源社會保障部組織的全國職稱外語等級考試，未達(dá)到“A（B、C）級時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)”的考試成績，可作為評審委員會評審時(shí)的參考依據(jù), 其有效期截止日為考試年第二年12月31日。

（二）計(jì)算機(jī)

1．取得人力資源社會保障部“全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試”4個(gè)模塊的?合格證書?，為終身有效。其4個(gè)模塊為：

（1）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ)、Internet應(yīng)用（此項(xiàng)可任選一種）。

（2）Word中文處理、Wps office辦公組合中文字處理（此項(xiàng)可任選其中一種）。

（3）Powerpoint中文演示文稿。

（4）Visual Foxpro數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、Access數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、CAD制圖軟件（此項(xiàng)可任選一種）。

2．取得人力資源社會保障部“全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試”本附件第二條第二項(xiàng)第一款所列4個(gè)模塊中的2個(gè)或3個(gè)模塊?合格證書?的，其有效期為：3個(gè)模塊，4年（截止日為取得第三個(gè)模塊合格證書之第四年年底）；2個(gè)模塊，3年（截止日為取得第二個(gè)模塊合格證書之第三年年底）。3．取得國家電網(wǎng)公司“專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)水平考試”?合格證書?，其有效期為：A級證，4年（截止日為取證的第四年年底）；B級證，3年（截止日為取證的第三年年底）。

三、申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn)

（一）外語

1．A級，適用于申報(bào)正、副高級和中級專業(yè)技術(shù)資格。2．B級，適用于申報(bào)副高級、中級專業(yè)技術(shù)資格。3．C級，適用于申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)資格。

（二）計(jì)算機(jī)

取得2個(gè)及以上模塊或A級、B級合格證書，可申報(bào)各級別的專業(yè)技術(shù)資格。

四、外語、計(jì)算機(jī)免試條件

（一）外語免試條件及范圍

1．外語考試年年底前男同志年滿50周歲，女同志年滿45周歲。

2．取得外語專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3．曾在國外留學(xué)并取得學(xué)士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)獲得博士學(xué)位。

4．在國內(nèi)取得碩士學(xué)位或取得大學(xué)外語六級考試合格證書申報(bào)中級資格。5．通過“全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡稱BFT）”中級者，申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)資格；通過BFT考試高級者，申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)資格。

6．正式出版過譯著，譯文累計(jì)3萬漢字以上申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)資格的；譯文累計(jì)5萬漢字以上申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)資格的（譯文包括漢譯外和外譯漢）。

7．連續(xù)在國外學(xué)習(xí)、工作滿2年，或經(jīng)組織批準(zhǔn)連續(xù)在國外進(jìn)修滿1年（需提供證明材料）。

8．經(jīng)組織選派在援外、援藏、援疆、支邊期間申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格者。

9．同級轉(zhuǎn)評專業(yè)技術(shù)資格。10．申報(bào)衛(wèi)生系列中醫(yī)藥專業(yè)資格。

11．申報(bào)各系列初級資格和初次確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格。12．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和公務(wù)員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，屬于首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格者。

13．符合如下條件之一者：

（1）國家或省（部）級批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)、管理專家；政府特殊津貼、或?。ú浚┘壧厥饨蛸N享受者；中國青年科技獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)?；人力資源社會保障部批準(zhǔn)的“百千萬人才工程”專家。

（2）省部級及以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（或本專業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者。（3）網(wǎng)（省）公司級及以上單位確定（或批準(zhǔn)）的“優(yōu)秀專家人才”（須提供相應(yīng)的批復(fù)文件和主管單位及本單位開展相應(yīng)人選選拔工作的制度性文件）。

14．在少數(shù)民族和長期艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的申報(bào)者，如參加人力資源社會保障部組織的全國職稱外語等級考試，可以參照執(zhí)行當(dāng)?shù)厥〖壵畬I(yè)技術(shù)人員外語的免試規(guī)定（須提供當(dāng)?shù)厥〖壵嘘P(guān)文件的復(fù)印件）。

（二）計(jì)算機(jī)免試條件及范圍

1．計(jì)算機(jī)考試年年底前男同志年滿50周歲、女同志年滿45周歲。

2．取得計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。3．取得非計(jì)算機(jī)專業(yè)博士學(xué)位。

4．參加全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試取得程序員及以上資格證書。

5．申報(bào)衛(wèi)生系列資格。

第二篇：2013人才中心工作總結(jié)

今年，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“提高素質(zhì)，規(guī)范管理，保持穩(wěn)定，促進(jìn)發(fā)展”的總體思路，促進(jìn)人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，抓改革、抓管理、抓服務(wù)、抓自身建設(shè)，較圓滿完成全年工作目標(biāo)和黨組交辦的各項(xiàng)任務(wù)。sO100

一、全年目標(biāo)完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，與地稅局已達(dá)成了意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》，代理工作目標(biāo)基本完成。

2、加強(qiáng)人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理?xiàng)l例》，對中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了執(zhí)法檢查，工作目標(biāo)基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標(biāo)達(dá)60名。

5、較好地完成2002級學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作，畢業(yè)證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學(xué)校2002級學(xué)生已順利畢業(yè)，遺留問題大部分得到解決，保持了穩(wěn)定。

8、對委管人員的計(jì)劃生育管理，計(jì)劃生育率達(dá)100%，中心系統(tǒng)工作人員計(jì)劃生育率達(dá)100%，圓滿完成了工作目標(biāo)。

9、中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè)，做到了無違紀(jì)案件發(fā)生。

10、積極參與民主行風(fēng)評議活動(dòng)，促進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

二、全面開展各項(xiàng)人才工作，拓展業(yè)務(wù)，加強(qiáng)管理，優(yōu)化服務(wù)，注重實(shí)效。

（一）加強(qiáng)管理、規(guī)范服務(wù)，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規(guī)范檔案管理入手，組織學(xué)習(xí)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確代理工作目標(biāo)，分工具體，落實(shí)到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統(tǒng)計(jì)制度》、《檔案員崗位責(zé)任制》、《檔案利用制度》等制度，規(guī)范人事代理工作流程，檔案出入實(shí)行登記、領(lǐng)導(dǎo)審核，實(shí)現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動(dòng)作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,全市事業(yè)單位累計(jì)代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費(fèi)收交工作，交費(fèi)面達(dá)95%以上。

3、積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，我們先后與市中行、地稅局、聯(lián)通公司、移動(dòng)公司進(jìn)行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系，與地稅局、中行達(dá)成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動(dòng)，其它各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

4、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發(fā)[2006]15號）》、《關(guān)于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[2006]26號）》等文件。通過網(wǎng)上宣傳，進(jìn)一步明確了人事代理服務(wù)宗旨，促進(jìn)了人事代理工作的順利開展。

（二）加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作，積極創(chuàng)建公開、公平、公正的人才環(huán)境。

我們認(rèn)真落實(shí)新出臺的《湖北省人才市場管理?xiàng)l例》，組織相關(guān)從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)把人才中介機(jī)構(gòu)審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護(hù)了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規(guī)操作、有無虛假信息、有無亂收費(fèi)亂承諾行為，進(jìn)行了嚴(yán)厲查處，通過執(zhí)法檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生，市場運(yùn)作正常。年底，又新批中介機(jī)構(gòu)三家。

（三）加強(qiáng)人才智力開發(fā)工作，取得了明顯成效。

為適應(yīng)新時(shí)期國家招生政策，我們主動(dòng)出擊，經(jīng)多方聯(lián)系為60多名新生找到了繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的機(jī)會。其次，拓展業(yè)務(wù)范圍，積極聯(lián)絡(luò)各地人才機(jī)構(gòu)，開展成人網(wǎng)絡(luò)教育?，F(xiàn)今聯(lián)系學(xué)校工作已基本完成，宣傳、報(bào)名工作已經(jīng)啟動(dòng)，同時(shí)做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作，為明年更好的開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗

（四）不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，人事干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。

一是加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)建設(shè)。積極開展鄧小平人才人事理論的學(xué)習(xí)，開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。尤其是開展了普法培訓(xùn)和參加依法行政理論考試，強(qiáng)化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊(duì)伍的法律素養(yǎng)不斷提高。

>二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。積極認(rèn)真做好民主行風(fēng)評議活動(dòng)，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務(wù)中心民主評議行風(fēng)實(shí)施方案》。成立了行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過評議，促進(jìn)了人才中心行業(yè)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)。堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事；抓財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)把財(cái)金關(guān)；抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務(wù)中心工作規(guī)則》，嚴(yán)格按《規(guī)則》的要求做好了各項(xiàng)工作，有效推進(jìn)了辦公室工作制度化和科學(xué)化，進(jìn)一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率。

三、想千方、設(shè)百計(jì)，妥善解決歷史遺留問題，為維護(hù)穩(wěn)定這個(gè)大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴(yán)重不足的情況下，多方籌措，節(jié)約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓(xùn)中心本科封閉班2006年成人高考錄取工作，協(xié)調(diào)辦理學(xué)員學(xué)籍注冊工作。在資金嚴(yán)重缺乏的情況下，克服重重困難，經(jīng)多方努力，現(xiàn)已處理完原人事培訓(xùn)中心計(jì)算機(jī)會計(jì)專科班辦證工作，辦證8人；處理完湖北工業(yè)大學(xué)本科班辦證工作，辦證13人。

2006年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),；二是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求；三是工作領(lǐng)域開展不夠廣泛；四是落實(shí)內(nèi)部管理制度亟待加強(qiáng)。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進(jìn)。

第三篇：人才中心總結(jié)

人才中心2011年工作總結(jié)

2011年，隨著單位合并、業(yè)務(wù)整合，人才中心工作開展順利，在新的形勢下、新的黨組領(lǐng)導(dǎo)下，人才中心整體素質(zhì)強(qiáng)、隊(duì)伍過硬，充分展現(xiàn)了聽從領(lǐng)導(dǎo)、順應(yīng)形勢、積極調(diào)整。2011年里，在人才中心領(lǐng)導(dǎo)班子精誠團(tuán)結(jié)下，在全體工作人員的共同努力下，認(rèn)真開展正常業(yè)務(wù)的同時(shí)，積極拓展業(yè)務(wù)面并圓滿的完成了新的工作任務(wù)安排，具體工作總結(jié)如下：

一、構(gòu)建人才體系，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。人才是第一生產(chǎn)力，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，構(gòu)建和諧社會早已成為各地人才工作的共識。配合區(qū)委工作、結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，人才中心主要做了以下幾個(gè)方面的工作：1.收集資料、掌握數(shù)據(jù)，為上級部門提供基本情況。年初，按區(qū)委要求認(rèn)真做好了我區(qū)部分企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)人才的統(tǒng)計(jì)及新進(jìn)人員的統(tǒng)計(jì)，根據(jù)我區(qū)人才需求及分布情況，對照區(qū)委三年人才規(guī)劃（2011—2013）要求，人才中心以書面形式拿出了我區(qū)人才規(guī)劃計(jì)劃，為上級部門建言獻(xiàn)策。另外還統(tǒng)計(jì)了我區(qū)高層次人才需求狀況并上報(bào)市局。2.促進(jìn)人才交流、指導(dǎo)人才引進(jìn)。及時(shí)掌握信息，推薦我區(qū)部分企、事業(yè)單位及高校畢業(yè)生參加省、市舉辦的大型人才招聘會。積極參與人才引進(jìn)工作，配合區(qū)醫(yī)院引進(jìn)人才，今年，區(qū)醫(yī)院引進(jìn)人才 名，其中博士 名、碩士 名、本科生 名，招聘護(hù)士 50名，全部納入人事代理范圍并為其提供相關(guān)人事服務(wù)。3.做好高校畢業(yè)生就

業(yè)工作。根據(jù)省、市文件精神，統(tǒng)籌安排高校畢業(yè)生就業(yè)工作，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，人才中心轉(zhuǎn)發(fā)了相關(guān)文件及實(shí)施方案，摸清了我區(qū)“三支一扶”人員名單，對“三支一扶”人員提供人事代理服務(wù)，鼓勵(lì)其參與本區(qū)各戰(zhàn)線的公開招聘、招考，留住人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)添磚加瓦。4.提升高校畢業(yè)生就業(yè)率，強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)。按照省人社廳《關(guān)于做好湖北省2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的通知》，精心組織、認(rèn)真挑選、積極上報(bào)，經(jīng)市人社局考核評議批準(zhǔn)了正大集團(tuán)、區(qū)人民醫(yī)院、國邦物流公司三家市級畢業(yè)生見習(xí)基地。5.做好高校畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。一是經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批示，專門制定了《大中專畢業(yè)生就業(yè)工作程序》，對畢業(yè)生就業(yè)工作制定了嚴(yán)格的辦事流程，也規(guī)范了辦事程序。二是日常工作中做好畢業(yè)生就業(yè)資料的收集整理，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照程序辦理手續(xù)，2011辦理推薦就業(yè)手續(xù)22人次。

二、全力以赴多種形式，拓展人事代理工作。人事代理年來已成為人才中心的重點(diǎn)工作，今年主要從以下幾個(gè)方面開展工作。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視、分片包干。人事代理業(yè)務(wù)的拓展得到了分管領(lǐng)導(dǎo)和局黨組的高度重視，二月份，分管領(lǐng)導(dǎo)專門召集人才中心全體人員座談，商討部署今年的工作任務(wù)、目標(biāo)、方案，由人才中心領(lǐng)導(dǎo)班子分成四個(gè)小組，分別包區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所進(jìn)行督辦，要求每周報(bào)告進(jìn)度，取得較好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，專門批示了由局黨組成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)

進(jìn)行督辦，提高代理續(xù)簽率。

2、搞好協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作。緊密聯(lián)系、協(xié)調(diào)好相關(guān)科室，充分利用局里的大平臺。通過分管領(lǐng)導(dǎo)做工作，人才中心多方面努力，從今年起將七站八所改制人員的養(yǎng)老金基數(shù)上調(diào)了220元，切實(shí)做到了服務(wù)于民、造福于民。緊密聯(lián)系結(jié)算中心負(fù)責(zé)人商討工作方案，要求為人生代理協(xié)助把關(guān)，得到結(jié)算中心大力支持，人才中心安排了專人在結(jié)算中心坐班辦理。

3、摸清底子，提高服務(wù)質(zhì)量。摸清底子、提供數(shù)據(jù)資料，做到心中有數(shù)，要求代理科做好代理人員名單、數(shù)據(jù)、繳費(fèi)狀況、業(yè)務(wù)辦理記錄等案頭工作，能夠隨時(shí)、及時(shí)提供明細(xì)和名單。今年兩次分片包干工作，代理部都及時(shí)拿出了代理人員的續(xù)簽、欠費(fèi)詳細(xì)表格。提高服務(wù)質(zhì)量，為代理人員辦實(shí)事、辦好事，目前主要開展的代理服務(wù)為：按政策要求每年為代理人員調(diào)資，為符合政策的人員辦理退休手續(xù)，為代理人員申報(bào)職稱，代繳黨費(fèi)，管理人事檔案、出具各類證明材料。工作中做到服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)規(guī)范、辦事積極。多年來，代理部堅(jiān)持做人事代理臺賬，臺賬記錄代理人員各類代理業(yè)務(wù)應(yīng)辦時(shí)間、續(xù)簽到期時(shí)間等一目了然，每周對照臺賬逐個(gè)落實(shí)，保證業(yè)務(wù)按時(shí)辦理、高效完成。一直堅(jiān)持開展人事代理提醒服務(wù)，有效提高續(xù)簽率。今年辦理人事代理綜合數(shù)據(jù)：全年辦理人事代理1520人；區(qū)直人事代理續(xù)簽

564人（其中新進(jìn)人員107人、續(xù)簽457人）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事代理續(xù)簽736人；流動(dòng)人員人事代理220人（其中新代理人員131人、續(xù)簽89人）；為代理人員套改工資1000人次；申報(bào)職稱3人次；

代繳黨費(fèi)5人次。

四、理順科室設(shè)置，嚴(yán)格內(nèi)部管理制度。要求工作人員要遵守全局的各項(xiàng)規(guī)章制度，在原有的規(guī)章制度上，結(jié)合實(shí)際工作又制定了《人才中心內(nèi)部管理規(guī)章制度》，制定了嚴(yán)格的上下班簽到制度、請銷假制定，每周一次統(tǒng)計(jì)上報(bào)局辦公室。今年，人才中心將原有的三個(gè)部順應(yīng)上級部門的科室設(shè)置，更改為三個(gè)科，對科室成員、科長及分管領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了調(diào)整和分工。

五、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作及臨時(shí)性任務(wù)。積極參與局里開展的各類學(xué)習(xí)及活動(dòng)并認(rèn)真實(shí)施落實(shí)到位，如參加政策法規(guī)宣傳活動(dòng)、爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)、治庸問責(zé)活動(dòng)等。圓滿完成了今年的報(bào)刊征訂任務(wù)。

2011年全年工作開展情況順利，領(lǐng)導(dǎo)支持力度大，人才中心整體素質(zhì)高，隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，工作態(tài)度踏實(shí)，圓滿完成了全年工作任務(wù)。

人才中心

2011年12月2日

第四篇：人才中心[2011]18號

國網(wǎng)人才評價(jià)中心文件

人才中心[2011]18號

關(guān)于印發(fā)申報(bào)副高級專業(yè)技術(shù)資格者“個(gè)人

信息采集工具”填報(bào)要點(diǎn)的通知

各電力人才評價(jià)中心、申報(bào)者及所在單位：

根據(jù)各專業(yè)技術(shù)資格評審條件、各專業(yè)副高級資格評定標(biāo)準(zhǔn)、《關(guān)于申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定》及有關(guān)文件規(guī)定和與其相配套的“個(gè)人信息采集工具”軟件錄入填寫規(guī)則，國網(wǎng)人才評價(jià)中心特對該軟件的錄入要求、填寫及步驟明確如下要點(diǎn)。

一、關(guān)于填報(bào)的真實(shí)性

真實(shí)性，不僅是評審委員會和所在單位客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)申報(bào)者學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)績、能力的重要基礎(chǔ)工作；更

2．申報(bào)者所申報(bào)的專業(yè)系列及其分支專業(yè)：根據(jù)實(shí)際所從事的工作內(nèi)容在列表中選擇相對應(yīng)的專業(yè)。

3．?dāng)M評資格與申報(bào)的方式：請注意必須選擇確認(rèn)。

（三）個(gè)人填報(bào)第三步（即現(xiàn)資格）

特別提示：軟件中個(gè)人填報(bào)第三步需填報(bào)業(yè)績、成果等重要內(nèi)容，申報(bào)者需認(rèn)真、如實(shí)填寫！

1．學(xué)歷情況

就業(yè)學(xué)歷為參加工作時(shí)的初始學(xué)歷；最高學(xué)歷為2010年12月31日之前已取得的最高學(xué)歷。

2．培訓(xùn)經(jīng)歷

培訓(xùn)一欄主要填寫：培訓(xùn)經(jīng)歷，并且包括學(xué)歷層次教育。3．資格前專業(yè)工作業(yè)績

此項(xiàng)僅填寫：取得現(xiàn)資格（即非此次擬申報(bào)的資格）前的主要專業(yè)工作業(yè)績。

4．資格后專業(yè)工作經(jīng)歷

此項(xiàng)必須填寫：現(xiàn)資格（即非此次擬申報(bào)的資格）后的專業(yè)工作經(jīng)歷。

5．獲獎(jiǎng)情況

要求：按照規(guī)定填寫取得現(xiàn)資格（即非此次擬申報(bào)的資格）后的獲獎(jiǎng)內(nèi)容，現(xiàn)資格（即非此次擬申報(bào)的資格）前的獲獎(jiǎng)內(nèi)容不予填寫。

入）；

2．專業(yè)資格評定表2在崗現(xiàn)狀（此欄部分內(nèi)容需手動(dòng)錄入）；

3．專業(yè)資格評定表3學(xué)歷學(xué)位情況（此欄為自動(dòng)轉(zhuǎn)換過來）；

4．專業(yè)資格評定表4學(xué)術(shù)團(tuán)體任職及社會兼職（此欄需申報(bào)者填寫）；

5．專業(yè)資格評定表5學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（此欄為自動(dòng)轉(zhuǎn)換過來）；

6．專業(yè)資格評定表6主要工作經(jīng)歷（此欄需申報(bào)者填寫）； 7．專業(yè)資格評定表7取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格前主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績（此欄為自動(dòng)轉(zhuǎn)換過來）；

8．專業(yè)資格評定表8資格后專業(yè)工作業(yè)績（此欄需申報(bào)者填寫），申報(bào)者在表8中須要認(rèn)真填寫：

根據(jù)資格后的專業(yè)工作經(jīng)歷填寫資格后的業(yè)績──①起止時(shí)間、②項(xiàng)目成效、③本人角色、④自我評價(jià)。

特別提示：“自我評價(jià)”一欄要客觀選擇與本人實(shí)際業(yè)績情況相對應(yīng)的條款，在選擇對應(yīng)條款時(shí)需認(rèn)真查看頁面下的鑒定標(biāo)準(zhǔn)原文，不得張冠李戴。

9．專業(yè)資格評定表9取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后的工作成果 其中，表9中（1）科技成果獲獎(jiǎng)情況：時(shí)間、項(xiàng)目內(nèi)容

要求：此欄著重對取得現(xiàn)資格后的專業(yè)技術(shù)工作情況進(jìn)行總結(jié)（應(yīng)為表8、9、10所填寫內(nèi)容的“展開版”）。

第五篇：人才中心自查報(bào)告

篇一：2011人才工作自查報(bào)告 2011人才工作自查報(bào)告

今年以來，區(qū)經(jīng)信局大力實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工程”，按照“上下聯(lián)動(dòng)、分層組織、突出重點(diǎn)、分批培訓(xùn)”的原則，采取走出去學(xué)、請進(jìn)來教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結(jié)合等培訓(xùn)方式，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)工作，為區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)劃建設(shè)

認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合新時(shí)期人才工作實(shí)際，研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》，完善有關(guān)教育培訓(xùn)工作的制度和措施，確定培訓(xùn)重點(diǎn)，明確了培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議，研究和部署人才工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，相關(guān)股室具體抓的人才責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動(dòng)企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)人才培訓(xùn)工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道

今年以來，我們不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式、拓寬培訓(xùn)渠道，加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，確保企業(yè)人才培訓(xùn)工作取得了實(shí)效。

－1－一是大力實(shí)施“請進(jìn)來，送出去”的培訓(xùn)戰(zhàn)略。一方面，組織企業(yè)赴全國高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。5月份，組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)商貿(mào)流通30家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴新加坡南洋理工大學(xué)參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天，授課老師均為大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，培訓(xùn)內(nèi)容包括人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費(fèi)行為與心理、宏觀經(jīng)濟(jì)政策分析與走向、商務(wù)溝通與談判、公司理財(cái)與資本運(yùn)營等6個(gè)模塊。

二是積極引導(dǎo)企業(yè)搞好自主培訓(xùn)。在積極做好企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)加大資金投入，大力實(shí)施自主培訓(xùn)工程，促進(jìn)了企業(yè)人才素質(zhì)的不斷提升。其中，富海集團(tuán)、通海集團(tuán)、東方實(shí)業(yè)、北方實(shí)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)均制定了培訓(xùn)計(jì)劃，編撰了培訓(xùn)教材，安排了專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中通海集團(tuán)在我局的引導(dǎo)下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓(xùn)手冊，做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學(xué)習(xí)。企業(yè)自主培訓(xùn)工作逐步走向了規(guī)范化。

三是積極組織企業(yè)外出考察。實(shí)行激勵(lì)與發(fā)展并存的培訓(xùn)戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟(jì)能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)參觀考察，引導(dǎo)企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進(jìn)一步增強(qiáng)了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。

三、以企業(yè)技術(shù)中心為依托，大力加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)

－2－圍繞促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，積極落實(shí)自主創(chuàng)新政策，鼓勵(lì)企業(yè)加大科研投入，提高創(chuàng)新能力，增強(qiáng)核心競爭力，支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才。2011年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術(shù)中心3家，省級企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地2家。

四、扎實(shí)做好企業(yè)人才摸底調(diào)查

為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，建立健全區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍，推進(jìn)區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)制定人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃，區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關(guān)人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進(jìn)行認(rèn)真認(rèn)真調(diào)研，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的反映企業(yè)人才信息動(dòng)態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學(xué)制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

五、努力為企業(yè)人才引進(jìn)工作服務(wù) 針對區(qū)企業(yè)缺乏管理和專業(yè)技術(shù)人才的情況，區(qū)經(jīng)信局加強(qiáng)同區(qū)組織、人事、勞動(dòng)等相關(guān)部門溝通聯(lián)系，免費(fèi)為各企業(yè)提供人才信息服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)與工業(yè)企業(yè)人事主管和辦公室負(fù)責(zé)人的聯(lián)系和交流，及時(shí)掌握企業(yè)人才需求情況，組織企業(yè)對相關(guān)政策文件加強(qiáng)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)建立合適自身發(fā)展情況的人才

－3－培養(yǎng)和職工培訓(xùn)計(jì)劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進(jìn)人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。

六、加強(qiáng)自身人才隊(duì)伍建設(shè)

全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認(rèn)真學(xué)習(xí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等文件，認(rèn)真領(lǐng)會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項(xiàng)人才工作政策。同時(shí)，為使人才工作落到實(shí)處，區(qū)經(jīng)信局認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步建立和完善人才工作的長效機(jī)制。建立干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。通過每周固定學(xué)習(xí)時(shí)間，規(guī)范理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期邀請專家授課，領(lǐng)導(dǎo)親自點(diǎn)評等，提高全體干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)的目標(biāo)和要求，制定了考核和獎(jiǎng)懲辦法，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制。在各股室負(fù)責(zé)人的選任上，區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選人用人。同時(shí)，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。

一年來，我局人才工作雖然取得了一定成績，但是與先進(jìn)地區(qū)相比，與區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，還存有差距和不足，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)體系還不十分健全、企業(yè)重視度不夠、企業(yè)自主培訓(xùn)

－5－篇二：人才自查報(bào)告

為認(rèn)真落實(shí)中省關(guān)于人才工作的一系列文件要求，深入查找人才工作中存在的問題和不足，謀劃2014年工作思路、目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步推動(dòng)全省中小企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)人才工作再上新臺階，根據(jù)《2013年全省中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)人才工作要點(diǎn)》有關(guān)要求，省局決定開展人才工作自查和總結(jié)，具體要求通知如下：

一、自查總結(jié)的方式

本次自查總結(jié)采取自下而上的辦法進(jìn)行，各市（區(qū)）局在縣（區(qū)）自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，形成自查總結(jié)報(bào)告，分別以書面和電子文檔形式報(bào)省局人事處。

二、自查總結(jié)內(nèi)容

（一）本市（區(qū)）中小企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)分布等情況；

（二）本市（區(qū)）全年人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法、取得成效和創(chuàng)新舉措；

（三）人才工作中存在的問題及原因分析；

（四）2012年人才培訓(xùn)項(xiàng)目完成情況；

（五）2013年人才培訓(xùn)項(xiàng)目完成及進(jìn)展情況；

（六）2014年人才工作思路、目標(biāo)任務(wù)、整體安排和推進(jìn)措施等。以上材料請于11月10日之前報(bào)省局人事處。聯(lián) 系 人：齊昌明 聯(lián)系電話：（029）87291463

三、相關(guān)要求

各市（區(qū)）局要高度重視自查和總結(jié)工作，要按照《通知》精神，在自查和總結(jié)中務(wù)必做到實(shí)事求是，客觀評價(jià)，數(shù)據(jù)翔實(shí)、總結(jié)全面。查找問題要深入細(xì)致，原因分析要準(zhǔn)確到位。工作思路要具有較強(qiáng)的前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性。特別是對2012年、2013年人才培訓(xùn)項(xiàng)目的完成情況要認(rèn)真開展自查自糾工作，搞好績效評估。省局將在年底前組織開展項(xiàng)目實(shí)施情況的抽查。

根據(jù)《2013年全省中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)人才工作要點(diǎn)》，現(xiàn)將我縣人才工作情況總結(jié)如下：

一、我縣人才隊(duì)伍

二、近年來，特別是“十一五”期間，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市 人事系統(tǒng)根據(jù)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)市”和《寧波市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢固確立企業(yè)主體地位，以創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，提升公共服務(wù)力、提升人才競爭力，打造制度引領(lǐng)優(yōu)勢，發(fā)揮人才引領(lǐng)作用（以下簡稱“兩創(chuàng)、兩提升、兩引領(lǐng)”）為工作目標(biāo)，著力構(gòu)建“政府宏觀引導(dǎo)、市場合理配置、企業(yè)主體開發(fā)”的工作體系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)改革創(chuàng)新，完善政策制度，拓展平臺載體，發(fā)揮市場作用，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，人才規(guī)模與質(zhì)量大幅躍升，人才效能與素質(zhì)能力不斷提高，從而加快提升了城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平?！笆晃濉贝_定的各項(xiàng)人才指標(biāo)均超額完成任務(wù)。

——人才總量大幅增長。至2010年底，全市人才總量達(dá)到90.34萬人（不含農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才規(guī)劃調(diào)整數(shù)），年均增長13.3%，每萬人口人才數(shù)已超過1570人。專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到59.5萬人，年均增長超過10.7%，占人才總量的65.8%，每萬人口專業(yè)技術(shù)人員數(shù)已超過1030人。

——人才結(jié)構(gòu)有效改善。至2010年底，全市擁有博士(后)學(xué)位人才1846人，碩士學(xué)位人才19045人，高級職稱人才3.57萬人，分別是“十五”末的2.6倍、3.2倍、2.1倍。高級職稱人才占專業(yè)技術(shù)人才比重達(dá)到6%。高中初級職稱人才比例為6：34：60，人才的產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)得到有效調(diào)整，人才的年齡結(jié)構(gòu)得到有效改善。

——人才素質(zhì)顯著提升。至2010年底，全市擁有高級專家人才2485人，是“十五”末的1.8倍。其中，省特級專家2人、省市政府重獎(jiǎng)專家17人、國家省市突出貢獻(xiàn)專家218人、國務(wù)院特殊津貼專家271人，“國家百千萬人才工程”人才6人、“省151人才工程”人才106人、“市4321人才工程”人才357人?！M(jìn)培養(yǎng)步伐加快?！笆晃濉逼陂g，全市引進(jìn)各類人才35.8萬余人。其中院士1人（柔性服務(wù)30人），研究生學(xué)歷人才1.4萬余人，中級以上職稱人才1.5萬余人。全市培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)和管理人才80余萬人次，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域緊缺專門人才近萬人次，選送近1000人參加研究生學(xué)歷或?qū)W位培養(yǎng)?！髽I(yè)人才快速集聚。“十一五”期間，全市引進(jìn)的人才94%流向企業(yè)，民營中小企業(yè)成為吸納人才的主陣地。引進(jìn)的碩士學(xué)位人才73%集聚企業(yè)，引進(jìn)的高級職稱人才84%集聚企業(yè)。至2010年底，省級企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)達(dá)到9家，企業(yè)博士后工作站達(dá)到42家，企業(yè)畢業(yè)生實(shí)踐基地391家，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)大大改善，創(chuàng)新力和競爭力顯著提升?！瞬艊H化程度提升?！笆晃濉逼陂g，全市引進(jìn)外國專家人才3400余名，完成外國專家項(xiàng)目500余項(xiàng)。其中實(shí)施“海外工程師”項(xiàng)目160個(gè)，2位外國專家獲國家友誼獎(jiǎng)，10位外國專家獲省西湖獎(jiǎng)。新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園6家，引進(jìn)海外留學(xué)生人才1491人。至2010年底，全市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園達(dá)到9家，海外留學(xué)人才達(dá)到2050人，進(jìn)入國家“千人計(jì)劃”10人，省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃10人。

二、企業(yè)人才開發(fā)的探索實(shí)踐與主要成效

（一）創(chuàng)新實(shí)踐

1、確立企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略。2007年寧波基于代表生產(chǎn)力水平的企業(yè)人才相對不足，特別是科技人才隊(duì)伍總量明顯偏少，自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力偏弱的現(xiàn)實(shí)，圍繞加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主題，確立了企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)投入優(yōu)先向企業(yè)傾斜，人才流動(dòng)優(yōu)先向企業(yè)集聚，創(chuàng)新載體優(yōu)先在企業(yè)建設(shè)，科技成果優(yōu)先在企業(yè)轉(zhuǎn)化，逐步構(gòu)建“政府引導(dǎo)、市場配置、企業(yè)開發(fā)”的運(yùn)行機(jī)制，人才從機(jī)關(guān)事業(yè)單位吸納為主向企業(yè)吸納為主轉(zhuǎn)移。

2、完善面向企業(yè)的人才政策體系。全面梳理已有人才政策，把政策受益面擴(kuò)大到所有企業(yè)。把企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)作為政策導(dǎo)向。2007年以來，先后出臺了《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》及《實(shí)施辦法》，對企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的領(lǐng)軍和拔尖人才給予住房補(bǔ)貼、科研資助、重獎(jiǎng)激勵(lì)，并解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題；出臺了《鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)海外工程師暫行辦法》，專門針對企業(yè)引進(jìn)的海外工程師最高給予60萬元資助，以大幅降低企業(yè)引才成本；出臺了《關(guān)于促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的實(shí)施意見》及相關(guān)配套政策，對企業(yè)吸納和儲備畢業(yè)生給予培訓(xùn)補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下浮等各種優(yōu)惠。一系列的政策導(dǎo)向增強(qiáng)了人才流向企業(yè)的動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了企業(yè)自主開發(fā)人才的積極性。

3、拓展企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。近幾年，我們把拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺作為企業(yè)人才開發(fā)的重要舉措。各級財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金重點(diǎn)建設(shè)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)院士工作站、企業(yè)博士后工作站、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、研究生創(chuàng)新基地、畢業(yè)生實(shí)踐基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，2007年以來共新建、改建、擴(kuò)建各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺百余個(gè)。同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)加大投入建設(shè)研發(fā)設(shè)計(jì)中心、工程技術(shù)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。院士、博士等高端人才的智力、項(xiàng)目合作服務(wù)提升了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平和科技成果轉(zhuǎn)化能力。大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺和畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)平臺的搭建，有效提升了科技創(chuàng)新能力。

4、提升市場配置企業(yè)人才的能力。做大做強(qiáng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極開展高層次人才洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會、外國專家智力項(xiàng)目洽談會、留學(xué)生歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會、“才富·寧波”中高級人才洽談會、國內(nèi)外“寧波周”專場人才招聘會、赴國內(nèi)外重點(diǎn)城市、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)高校招聘高層次人才等綜合性、行業(yè)化、分層次的大型引才活動(dòng)，為企業(yè)提供多樣化、專業(yè)化、高端化的人才市場配置及相關(guān)服務(wù)。2006年，寧波出臺了《寧波市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》及相關(guān)配套政策，截至2010年底，全市共有各類人才中介機(jī)構(gòu)近200余家，其中民營人才中介機(jī)構(gòu)190家（有外資背景的4家），從業(yè)人員4000余人，基本形成了涵蓋人才獵頭、人才派遣、人才測評、企業(yè)管理咨詢等較為完整的人才市場配置業(yè)務(wù)。

5、優(yōu)化企業(yè)人才開發(fā)的外部環(huán)境。為探索服務(wù)形式，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效益，2008年以來全市人事系統(tǒng)面向不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的508家重點(diǎn)骨干企業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)工程、重點(diǎn)科技項(xiàng)目開展服務(wù)活動(dòng)。以市縣兩級政府人事部門、人力資源經(jīng)理協(xié)會、人才中介機(jī)構(gòu)多方聯(lián)動(dòng)的機(jī)制有序開展、整體推進(jìn)。每年定期發(fā)布《緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》和《人才緊缺指數(shù)體系》等企業(yè)人才開發(fā)綜合信息，探索企業(yè)主體、行業(yè)認(rèn)可、政府核準(zhǔn)的職稱評定制度，開辟網(wǎng)上咨詢、電話咨詢平臺，積極為企業(yè)提供人事人才政務(wù)咨詢，并為不同類型的企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)。并逐步確立了表彰激勵(lì)制度、咨詢企業(yè)家制度和交流學(xué)習(xí)制度。

（二）主要成效

——企業(yè)人才規(guī)模數(shù)量迅速擴(kuò)張。2007年-2009年，寧波新增人才資源總數(shù)達(dá)25.1萬人，其中企業(yè)新增人才資源數(shù)23.07萬人，占總新增人才資源數(shù)的91%，企業(yè)人才開發(fā)主體地位基本確立。截至2009年底，寧波企業(yè)人才總量達(dá)到62萬余人。——企業(yè)人才結(jié)構(gòu)質(zhì)量不斷優(yōu)化。三年間，寧波引進(jìn)的11.75萬大學(xué)生中，流向企業(yè)的10.97萬人，占93%；引進(jìn)的2.1萬職稱技能人才中，流向企業(yè)的2.0萬人，占95%；引進(jìn)的碩博學(xué)位人才7557人中，流向企業(yè)的4078人，占53%。近6年來，寧波獲得的5項(xiàng)國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)中，有4項(xiàng)是以企業(yè)為主完成的，每萬人專利擁有量居全國副省級城市前列，人才支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級作用日益明顯。

——?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先向企業(yè)集聚。三年間，設(shè)立院士工作站14家，新增企業(yè)博士后工作站8家，新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園6家，孵化面積23萬平方米，留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)38家。新增國家級大學(xué)科技園1個(gè)，市級以上畢業(yè)生實(shí)踐基地30家。截止2009年底，寧波擁有國家、省、市重點(diǎn)工程中心和技術(shù)中心595家，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室44家，引進(jìn)共建科研機(jī)構(gòu)247家，企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)500余家，其中省級創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)3家。自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量增加，企業(yè)人才創(chuàng)新環(huán)境得到優(yōu)化。篇三：實(shí)用人才自查報(bào)告 實(shí)用人才自查報(bào)告

農(nóng)村實(shí)用人才是農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的實(shí)踐者、示范者，他們立足家園，活躍農(nóng)村，在促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拉動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富中發(fā)揮著重要作用，是新農(nóng)村建設(shè)的一支重要主力軍。

一、農(nóng)村實(shí)用人才基本情況

近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx鎮(zhèn)認(rèn)真圍繞新農(nóng)村建設(shè)工作實(shí)際，以促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為根本目的，堅(jiān)持農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才與科技示范戶培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，逐步培養(yǎng)出一批“土專家、田秀才”。目前，全鄉(xiāng)共有土地耕種面積達(dá)5萬畝，農(nóng)業(yè)人口13880人，實(shí)有涉農(nóng)“土專家、田秀才”約120余人。這批“土專家、田秀才”立足于我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，長時(shí)間從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，不僅積累了大量的寶貴經(jīng)驗(yàn)，而且他們還能積極開展“傳、幫、帶、教、管”，尤其是在果樹，花卉，玉米種植等傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中比較有權(quán)威性，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了積極的推動(dòng)作用。但從我鎮(zhèn)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)工作的實(shí)際來看，當(dāng)前隨著社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速發(fā)展，農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)不斷呈現(xiàn)多元化需求，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)和節(jié)水農(nóng)業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勢在必行，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式被徹底改變，原有的“土專家、田秀才”已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要，甚至有的“土專家、田秀才”對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展思路認(rèn)識不清，固執(zhí)己見，墨守陳規(guī)，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的大潮中不但發(fā)揮不了重要的作用，甚至還阻礙現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，并起到了反作用。同時(shí)，我們鎮(zhèn)還存在著實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)不夠健全，主要表現(xiàn)為實(shí)用人才數(shù)量較少，他們大多數(shù)人缺乏技能理論基礎(chǔ)常識，且年齡較大，中間力量嚴(yán)重不足等多種因素并存。凡在設(shè)施農(nóng)業(yè)領(lǐng)域涉及到技術(shù)指導(dǎo)、大棚管理和溫室種植等方面，目前我鎮(zhèn)村實(shí)用人才作用發(fā)揮不明顯。

二、存在的主要問題及其原因

（一）存在的問題

一是農(nóng)村實(shí)用人才總量不足。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村實(shí)用人才很少，他們是致富帶頭人或種田好把手，也是傳統(tǒng)技術(shù)，跟不上形勢發(fā)展的需要，也要加強(qiáng)繼續(xù)教育，而拔尖人才、科技致富領(lǐng)頭人才的數(shù)量就更少。

二是農(nóng)村實(shí)用人才分布不均衡。我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用型人才，分布面很廣，普通農(nóng)民多，多為分散型作業(yè)。比如：水好、地好的村實(shí)用技術(shù)人才就相應(yīng)集中，農(nóng)民收入普遍較高，而條件較差的村就少、散。

三是農(nóng)村實(shí)用人才文化層次低。我鎮(zhèn)具有初中以下文化程度的人員占農(nóng)村實(shí)用人才整體隊(duì)伍的90%以上，而大專人員、高、中級職稱人員少之又少，沒有扎實(shí)的文化知識，加之視野狹窄，很難適應(yīng)新形勢下新農(nóng)村的效益型、集約型、外向型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要。同時(shí)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)在達(dá)浪坎鄉(xiāng)才剛起步，原有的農(nóng)村實(shí)用人才都是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的實(shí)用人才，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識知之甚少，即無書本知識，也缺乏實(shí)際實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

四是農(nóng)村實(shí)用人才人才外流嚴(yán)重。受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，目前，絕大多數(shù)學(xué)農(nóng)的大中專生畢業(yè)后不回農(nóng)村，他們大多都想到外地發(fā)展，即使是農(nóng)村出來的也很少愿意再回到農(nóng)村發(fā)展。

（二）原因分析

1、農(nóng)村實(shí)用人才作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。由于農(nóng)村實(shí)用人才觀念落后，普遍存有小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想，等、靠、要思想，影響著實(shí)用人才整體作用的發(fā)揮。部分實(shí)用人才在參加結(jié)對幫扶致富、領(lǐng)富帶富方面積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，幫扶中也僅局限在“親幫親”上，真正起作用的實(shí)用人才還只是占少數(shù)，農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用不夠普遍。

2、受傳統(tǒng)的管理體制局限，農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)步伐十分緩慢。目前，我鎮(zhèn)具備一定農(nóng)業(yè)知識的年輕人很少，即便有學(xué)農(nóng)的畢業(yè)后也選擇留在了大城市；而現(xiàn)有的農(nóng)村實(shí)用人才在發(fā)展新農(nóng)業(yè)方面，也只是嘗試著去干，示范推廣作用不夠。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有，一是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、評定職稱等不健全；二是部門服務(wù)不配套。個(gè)別單位和部門不是及時(shí)、準(zhǔn)確地去幫助農(nóng)民解決資金投入、財(cái)產(chǎn)安全等問題，而是一味追求和強(qiáng)調(diào)部門利益最大化，忽視了農(nóng)村實(shí)用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；三是受經(jīng)濟(jì)條件的制約，農(nóng)村實(shí)用人才的待遇和優(yōu)惠政策落實(shí)不夠。目前，針對農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)方面的政策還比較少，培養(yǎng)、利用農(nóng)村實(shí)用人才的相關(guān)配套政策也不健全，難以適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要；四是資金扶持不夠，經(jīng)費(fèi)投入不夠，影響和制約了農(nóng)村實(shí)用人才在發(fā)展新型農(nóng)業(yè)方面的積極性。

三、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的對策

實(shí)用型人才隊(duì)伍是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)力量。農(nóng)村實(shí)用人才熟悉本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是社會主義和諧新農(nóng)村建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，是實(shí)施科技興農(nóng)的帶頭人。因此，要加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)，就必須在管理、培養(yǎng)、激勵(lì)上下功夫。

（一）認(rèn)真制定有關(guān)優(yōu)惠政策，加快農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展步伐

發(fā)展農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，上級有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)出臺相應(yīng)優(yōu)惠政策，只有通過不折不扣地落實(shí)政策，才能更好地為農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)揮才干提供舞臺。一是認(rèn)真制定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人員開展職稱評定政策，對農(nóng)村實(shí)用人才職稱評定條件適當(dāng)給于放寬，并有針對性地安排農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才到村委會工作，鼓勵(lì)有一技之長的村委書記、主任參加職稱評定；二是認(rèn)真建立農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)資料庫，對現(xiàn)有農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行詳細(xì)登記、造冊，進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn)，尤其是要突出抓好農(nóng)村教育改革，大力開展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育；三是對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)年滿30年的“土專家、田秀才”和養(yǎng)殖行家里手應(yīng)適當(dāng)給于照顧，（二）加大經(jīng)費(fèi)投入力度，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供智力支持

為充分調(diào)動(dòng)實(shí)用人才的積極性，應(yīng)積極鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才大力發(fā)展新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從土地使用、資金信貸、農(nóng)用新產(chǎn)品設(shè)施、設(shè)備、項(xiàng)目引進(jìn)等方面給于幫扶，增強(qiáng)信心，認(rèn)真解決好發(fā)展后顧之憂，并更好地影響和帶動(dòng)廣大群眾共同致富；三是要通過大戶輻射的方式推廣技術(shù)成果。就是選用部分輻射面廣、經(jīng)濟(jì)效益高、政治素質(zhì)過硬的大戶作為專業(yè)示范戶，適當(dāng)給于經(jīng)費(fèi)投入，并把新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品交給專業(yè)戶、示范戶，由他們先搞起來。當(dāng)?shù)剞r(nóng)民看到用新技術(shù)、新品種、新產(chǎn)品帶來的利益，就會自發(fā)地跟著用起來，一項(xiàng)新的技術(shù)或新的品種就得以推廣，一項(xiàng)新的產(chǎn)業(yè)就可以形成；四是不斷創(chuàng)新對農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才的考核辦法，實(shí)行年終綜合評比，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)貢獻(xiàn)大、技術(shù)過硬、影響較大、科技成果突出的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，要通過采取綜合評比的措施，不斷加大獎(jiǎng)勵(lì)金額投入，從而激勵(lì)更多的農(nóng)村實(shí)用人才為農(nóng)村發(fā)展提供智力支持。

（三）強(qiáng)化宣傳，努力營造農(nóng)村實(shí)用人才大環(huán)境建設(shè)工作

一是強(qiáng)化宣傳。要充分利用電視、廣播、報(bào)刊等媒體大力宣傳農(nóng)村人才開發(fā)的意義和成果，不斷擴(kuò)大影響，使人們意識到農(nóng)村實(shí)用人才能帶動(dòng)廣大農(nóng)民科技素質(zhì)的提高，能帶動(dòng)實(shí)用技術(shù)成果的廣泛推廣，能帶動(dòng)更多的農(nóng)民走向富裕，從而提高人們對農(nóng)村實(shí)用人才的思想認(rèn)識；二是發(fā)揮典型的示范作用。要充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的輻射帶動(dòng)作用，在推廣典型經(jīng)驗(yàn)上狠下功夫。要善于及時(shí)捕捉輻射面廣、經(jīng)濟(jì)效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，專門召開實(shí)用人才開發(fā)工作典型經(jīng)驗(yàn)交流會，邀請“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，介紹他們的典型事例及其取得的經(jīng)濟(jì)效益；通過這些工作，激發(fā)農(nóng)民學(xué)科技、用科技的積極性，以科技促致富；三是通過采取多種形式、多種渠道的宣傳，使廣大干部群眾認(rèn)識到農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)是整體性人才資源開發(fā)的重要組成部分，是加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要。

（四）狠抓工作落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)又快、又好發(fā)展

強(qiáng)化實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵在管理，重點(diǎn)在落實(shí)。為狠抓工作落實(shí)，我們必須要做好以下幾個(gè)方面工作：一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。自上而下及時(shí)成立農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)導(dǎo)小組，健全機(jī)構(gòu)，完善工作職責(zé)，逐步形成層層抓落實(shí)的工作格局；二是切實(shí)將真農(nóng)村實(shí)用人才管理工作納入到重要議事日程上來，認(rèn)真做到農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作有考核、有評比、有紀(jì)錄；三是嚴(yán)格對農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行跟蹤管理和服務(wù)，不斷充實(shí)新知識，提高新技能，真正將農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)成為熱愛家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)和繁榮家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的重要主力軍。