第一篇：中國華電集團公司專業(yè)技術資格認定辦法

中國華電集團公司專業(yè)技術資格認定辦法

根據(jù)《中國華電集團公司專業(yè)技術資格管理暫行辦法》（中國華電人?2005?1264號）有關規(guī)定，結合公司系統(tǒng)實際，特制定本辦法。

一、適用范圍

符合直接認定專業(yè)技術資格基本條件，可參加直接認定相應級別專業(yè)技術資格的人員。

二、專業(yè)技術資格認定基本條件

1.員級

中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作滿一年。

2.助理級

(1)中專畢業(yè)后，從事員級專業(yè)技術工作滿四年；

(2)大學專科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作滿三年；

(3)大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作滿一年。

3.中級

(1)獲得碩士學位后，從事本專業(yè)技術工作滿兩年；

(2)獲得博士學位后，從事本專業(yè)技術工作滿一年。

4.高級

博士后人員完成博士后研究工作、出博士后流動站并從事本專業(yè)技術工作滿一年。

三、認定權限

公司系統(tǒng)各基層單位負責本單位員級、助理級專業(yè)技術-1-

資格的認定工作。各區(qū)域子公司以及經(jīng)集團公司授權具有中級專業(yè)技術資格認定權限的分公司、專業(yè)公司，負責組織所屬企業(yè)中級專業(yè)技術資格的認定，報集團公司審批。集團公司人資部負責組織其他單位中級專業(yè)技術資格的認定，以及公司系統(tǒng)高級專業(yè)技術資格的認定。

具有專業(yè)技術資格認定權限的單位，應成立相應的專業(yè)技術資格評審領導小組和評審專家委員會，按照有關條件、程序組織認定。

四、工作程序

專業(yè)技術資格認定要按照個人申報、民主測評、考核鑒定、審批四個程序進行組織。

（一）個人申報

1.申報人對照認定專業(yè)技術資格的基本條件自查，符合條件者，將申報材料送交本單位人力資源部門審核。其具體內(nèi)容和要求如下：

（1）《專業(yè)技術資格認定表》一式兩份；

（2）“學歷證書”原件及復印件一份；

（3）“資格證書”原件及復印件一份；

（4）“獲獎證書”或有效證明原件及復印件；

（5）工作總結一份?？偨Y要著重闡明本人在專業(yè)工作中具備的能力、取得的業(yè)績與成果，并從德、能、勤、績四個方面進行自評。員級、助理級為1500字以上，中級3000字以上，高級5000字以上。

2.各單位人力資源部門對申報材料的真實性進行審

核，審核無誤后，在《專業(yè)技術資格認定表》上簽字蓋章。

（二）民主測評

各單位人力資源部門組織對申報人進行民主測評。根據(jù)實際情況確定參加民主測評的人員范圍和人數(shù)，原則上測評人數(shù)不得少于10人，參加測評的人員應對申報人情況較為熟悉。民主測評結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四類，測評結果為優(yōu)秀或良好者，進入下一階段考核；一般或差者，不予通過。

（三）考核鑒定

1.各基層單位人力資源部門組織召開專家評審會議，對申報者的德、能、勤、績進行考核，確定員級、助理級認定人員與中、高級推薦人員。對認定、推薦人員進行為期7天的公示。

2.公示結束，基層單位直接認定員級、助理級專業(yè)技術資格；對申報認定中、高級專業(yè)技術資格的人員提出推薦意見，按隸屬關系將申報材料報送各區(qū)域分（子）公司，直屬單位報送集團公司人資部。

3.各區(qū)域子公司以及具有中級專業(yè)技術資格認定權限的分公司、專業(yè)公司組織本單位專業(yè)技術資格評審專家委員會進行評審，對申報中級專業(yè)技術資格的人員提出考評意見，對申報高級專業(yè)技術資格的人員提出推薦意見，考評結束后，將材料報送集團公司人資部。

4.集團公司人資部組織專業(yè)技術資格評審專家委員會，對公司系統(tǒng)申報高級專業(yè)技術資格，以及直屬單位申報

中級專業(yè)技術資格的人員進行認定。

5.中、高級專業(yè)技術資格的認定，必須組織專家進行評審，重點評審申報人的實踐工作能力以及在本專業(yè)工作中取得的業(yè)績與成果。具體標準，參照集團公司相應專業(yè)、相應級別專業(yè)技術資格評審條件中的相關規(guī)定執(zhí)行。

（四）審批

1.員級及助理級專業(yè)技術資格，由基層單位核發(fā)集團公司統(tǒng)一印制的證書和負責資料歸檔。

2.中級專業(yè)技術資格，由集團公司人資部審批、核發(fā)證書，申報人所在單位人力資源部門負責申報資料歸檔。

3.高級專業(yè)技術資格，由集團公司人資部組織認定、核發(fā)證書，申報人所在單位人力資源部門負責申報資料歸檔。

五、有關問題的說明

1.本條件中所規(guī)定的學歷須為接受全日制正規(guī)教育所取得。

2.申請直接認定專業(yè)技術資格的人員，原則上要求所學專業(yè)與認定專業(yè)一致或相近。對于所學專業(yè)與認定專業(yè)不符的情況，申報認定初級資格的人員需在基本條件規(guī)定的工作年限要求基礎上增加兩年工作年限的要求；申報認定中級或高級資格的人員，需要通過參加集團公司評審取得相應資格。

第二篇：中國華電集團公司專業(yè)技術資格認定辦法

中國華電集團公司專業(yè)技術資格認定辦法（試行）

[日期：2010-05-04] 來源：作者： [字體：大 中 小]

根據(jù)《中國華電集團公司專業(yè)技術資格管理暫行辦法》（中國華電人［2005］1264號）有關規(guī)定，結合公司系統(tǒng)實際，特制定本辦法。

一、適用范圍

符合直接認定專業(yè)技術資格基本條件，可參加直接認定相應級別專業(yè)技術資格的人員。

二、專業(yè)技術資格認定基本條件

1、員級

中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作滿一年。

2、助理級

(1)中專畢業(yè)后，從事員級專業(yè)技術工作滿四年；

(2)大學專科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作滿三年；

(3)大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作滿一年。

3、中級

(1)獲得碩士學位后，從事本專業(yè)技術工作滿兩年；

(2)獲得博士學位后，從事本專業(yè)技術工作滿一年。

4、高級

博士后人員完成博士后研究工作、出博士后流動站并從事本專業(yè)技術工作滿一年。

三、認定權限

公司系統(tǒng)各基層單位負責本單位員級、助理級專業(yè)技術資格的認定工作。各區(qū)域子公司以及經(jīng)集團公司授權具有中級專業(yè)技術資格認定權限的分公司、專業(yè)公司，負責組織所屬企業(yè)中級專業(yè)技術資格的認定，報集團公司審批。集團公司人資部負責組織其他單位中級專業(yè)技術資格的認定，以及公司系統(tǒng)高級專業(yè)技術資格的認定。

具有專業(yè)技術資格認定權限的單位，應成立相應的專業(yè)技術資格評審領導小組和評審專家委員會，按照有關條件、程序組織認定。

四、工作程序

專業(yè)技術資格認定要按照個人申報、民主測評、考核鑒定、審批四個程序進行組織。

（一）個人申報

1、申報人對照認定專業(yè)技術資格的基本條件自查，符合條件者，將申報材料送交本單位人力資源部門審核。其具體內(nèi)容和要求如下：

（1）《專業(yè)技術資格認定表》一式兩份；

（2）“學歷證書”原件及復印件一份；

（3）“資格證書”原件及復印件一份；

（4）“獲獎證書”或有效證明原件及復印件；

（5）工作總結一份。總結要著重闡明本人在專業(yè)工作中具備的能力、取得的業(yè)績與成果，并從德、能、勤、績四個方面進行自評。員級、助理級為1500字以上，中級3000字以上，高級5000字以上。

2、各單位人力資源部門對申報材料的真實性進行審核，審核無誤后，在《專業(yè)技術資格認定表》上簽字蓋章。

（二）民主測評

各單位人力資源部門組織對申報人進行民主測評。根據(jù)實際情況確定參加民主測評的人員范圍和人數(shù)，原則上測評人數(shù)不得少于10人，參加測評的人員應對申報人情況較為熟悉。民主測評結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四類，測評結果為優(yōu)秀或良好者，進入下一階段考核；一般或差者，不予通過。

（三）考核鑒定

1、各基層單位人力資源部門組織召開專家評審會議，對申報者的德、能、勤、績進行考核，確定員級、助理級認定人員與中、高級推薦人員。對認定、推薦人員進行為期7天的公示。

2、公示結束，基層單位直接認定員級、助理級專業(yè)技術資格；對申報認定中、高級專業(yè)技術資格的人員提出推薦意見，按隸屬關系將申報材料報送各區(qū)域分（子）公司，直屬單位報送集團公司人資部。

3、各區(qū)域子公司以及具有中級專業(yè)技術資格認定權限的分公司、專業(yè)公司組織本單位專業(yè)技術資格評審專家委員會進行評審，對申報中級專業(yè)技術資格的人員提出考評意見，對申報高級專業(yè)技術資格的人員提出推薦意見，考評結束后，將材料報送集團公司人資部。

4、集團公司人資部組織專業(yè)技術資格評審專家委員會，對公司系統(tǒng)申報高級專業(yè)技術資格，以及直屬單位申報中級專業(yè)技術資格的人員進行認定。

5、中、高級專業(yè)技術資格的認定，必須組織專家進行評審，重點評審申報人的實踐工作能力以及在本專業(yè)工作中取得的業(yè)績與成果。具體標準，參照集團公司相應專業(yè)、相應級別專業(yè)技術資格評審條件中的相關規(guī)定執(zhí)行。

（四）審批

1、員級及助理級專業(yè)技術資格，由基層單位核發(fā)集團公司統(tǒng)一印制的證書和資料歸檔。

2、中級專業(yè)技術資格，由集團公司人資部審批、核發(fā)證書，申報人所在單位人力資源部門負責申報資料歸檔。

3、高級專業(yè)技術資格，由集團公司人資部組織認定、核發(fā)證書，申報人所在單位人力資源部門負責申報資料歸檔。

第三篇：中國華電集團公司

中國華電集團公司

“大紀檢”為陽光工程保駕護航----儀征公司廉政建設的實踐與思考http://004km.cn 2011年11月8日14:54 江蘇華電儀征熱電有限公司 朱政武

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中把堅決懲治和有效預防腐敗，定位為“黨必須始終抓好的重大政治任務”，進一步明確要“堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設”，體現(xiàn)了黨中央對反腐倡廉建設的高度重視,也充分說明了反腐倡廉工作的重要性。今年以來，公司紀委認真貫徹集團一系列反腐倡廉建設的決策和部署，認真落實關于《加強和改進公司系統(tǒng)紀檢監(jiān)察組織建設的實施意見》等文件要求，結合公司組建及基建施工的階段性工作特點，先后印發(fā)了《“三重一大”集體決策制度實施辦法》等12項規(guī)章制度，創(chuàng)新創(chuàng)效，快速構建懲防體系，加強工程建設領域突出問題預控，深化廉潔文化建設，開展效能監(jiān)察工作等，通過多項新舉措，增強綜合效能，有效地發(fā)揮了紀檢、監(jiān)察、審計在促進企業(yè)健康發(fā)展和員工全面發(fā)展中的服務、監(jiān)督、協(xié)調和保障作用，讓“大紀檢”為工程建設保駕護航。

一、推進反腐倡廉建設的必要性

（一）是公司開展基本建設工作的需要

基建是一項高危工作，在項目實施過程中，招標投標、工程建設質量安全等重點環(huán)節(jié)容易誘發(fā)黨員干部不廉潔行為。只有加強反腐倡廉建設，結合公司基建期的特點，通過進行管理流程再造，落實各級責任，從制度上、程序上堵塞漏洞，深入踐行“大紀檢”理念，對黨員領導干部、重點崗位人員進行警示教育，并制定相關管理規(guī)定，才能從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生，防微杜漸，確保公司工程項目順利完成。

（二）是公司和諧可持續(xù)發(fā)展的需要

和諧的氛圍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，公司紀檢監(jiān)察系統(tǒng)加強反腐倡廉建設，牢固樹立服務意識，堅持以人為本履行職責，積極促進企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)、安全發(fā)展，能有效的促進企業(yè)各方面關系協(xié)調發(fā)展，為企業(yè)營造一個“風清氣正”的工作氛圍，從而為公司的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

二、公司反腐倡廉建設實踐過程

(一）健全制度體系，完善工作機制，初步形成“大紀檢”格局。

建立健全紀監(jiān)審計相關制度。公司創(chuàng)建伊始即高度重視規(guī)范管理，不斷強化內(nèi)控制度建設。今年一季度，公司紀委參照分公司紀檢監(jiān)察制度體系模板，結合新公司實際，先后印發(fā)了《“三重一大”集體決策制度實施辦法》、《招標監(jiān)督管理辦法》、《反腐倡廉建設責任制實施辦法》等12項規(guī)章制度。8月，在分公司派駐揚州監(jiān)察審計工作組指導下，建立了《重大決策失誤責任追究制度》、《重大決策后評價制度》等“三重一大”決策制度的配套制度。逐步建立健全了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。從制度上規(guī)范了紀檢監(jiān)察部門的職能、職責、工作規(guī)范及流程等，保證了紀檢監(jiān)察工作服務、監(jiān)督、協(xié)調、保障作用的發(fā)揮。

強化四方監(jiān)督機制。一是按照集團公司104號文件要求，結合公司實際，成立由政治工作部、辦公室合署辦公、專兼結合、可分可合的公司紀監(jiān)審計部來履行日常監(jiān)督職能；二是綜合運用分公司派駐揚州紀監(jiān)審計組的指導督查，開展好“1+X”結對共建活動，推進公司紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范有序開展；三是強化公司制下的監(jiān)督。中石油昆侖天然氣有限公司派出代表股東方的財務總監(jiān)，全方位、全過程監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法規(guī)、紀律，以及董事會決議的情況。四是引入社會監(jiān)督。與地方檢察院開展“檢企共建”活動，成立預防職務犯罪工作站、制定《關于共同設立預防職務犯罪工作站的實施意見》、外聘律師增加法律監(jiān)督、設立舉報箱進行群眾監(jiān)督等，有效保證“大紀檢”的落地生根和進流程、進管理的實質運作。

今年5月，分公司監(jiān)察審計部來公司開展效能監(jiān)察專項檢查，充分肯定了公司在紀檢監(jiān)察方面所做大量工作和取得的成效。公司紀監(jiān)審計部積極落實分公司招標暨物資采購管理效能監(jiān)察建議書的要求，專門頒布實施修改后的《招標管理辦法》、《合同管理規(guī)定》等，采取健全制度、強化人員專業(yè)資格培訓等方式，進一步完善招標暨物資采購管理工作。在第四批輔機設備全廠電視監(jiān)控系統(tǒng)的評標工作中，公司為維護招投標法、市場秩序以及公司利益，將預中標和預中標備選單位嚴重違反招投標規(guī)定、對投標承諾和招標結果不負責任的情況，上報江蘇分公司建議重新組織招標，同時取消上述兩家投標單位供應商資格。

今年以來，計劃物資、財務、監(jiān)察等部門共同參加集團公司、江蘇分公司招標以及自主招標的工程項目76項，物資采購513項，總金額達5.9億元，比可研概算節(jié)省20%，節(jié)約1.3億人民幣。

（二）堅持預防為主，大力開展警示教育活動，營造良好的廉潔從業(yè)氛圍。

上級精神與公司基建期要求相結合。按照集團公司華電黨【2010】104號文以及分公司相關工作要求，結合公司基建期的特點，通過進行管理流程再造，落實各級責任，從制度上、程序上堵塞漏洞，深入踐行“大紀檢”理念。在年初的公司工作會議上，公司黨政領導與各部門黨政負責人簽訂了《反腐倡廉建設責任書》、實行繳納廉政風險抵押金制度。明確了公司黨政領導、部門負責人抓反腐倡廉建設的責任，使反腐倡廉建設工作形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠員工支持參與的領導體制和工作機制，把反腐倡廉建設作為黨的建設的重要內(nèi)容，納入黨政領導班子、領導人員日常管理工作中，尤其與公司基建工作和經(jīng)營管理等工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

日常教育與重點崗位教育相結合。在抓好黨員干部全員的“廉潔自律教育活動”的同時，重點抓了對公司領導人員和人、財、物等關鍵崗位、有業(yè)務處置權的重點崗位人員廉政教育。通過方正出版社郵購書籍《反腐倡廉10個熱點問題》、《紀監(jiān)監(jiān)察工作文件選編》，發(fā)放給相關人員。在安排部署“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動時，將《反腐倡廉10個熱點問題》、《廉政準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等條規(guī)文件作為必學的內(nèi)容，將各級領導關于反腐倡廉的重要講話和指示精神列為重點學習內(nèi)容，組織中層以上和有業(yè)務處置權的重要崗位人員，采取集中和分散的學習方式，提高反腐倡廉理論和認識水平。使得廉潔教育制度化、常態(tài)化，筑牢預防職務犯罪的思想防線。

今年元月，公司新提拔了一批中層領導干部，公司紀委在宣布后第一時間，組織開展了廉潔從業(yè)集中談話活動，幫助他們算好人生的政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬、幸福賬，讓黨員干部一上崗就有較強的政治免疫力和廉潔從業(yè)的意識。目前，公司各級領導人員較好地履行了廉潔自律承諾，沒有接到任何信訪舉報事件，也沒有發(fā)現(xiàn)任何違紀違規(guī)現(xiàn)象?！靶蘖竦隆绷疂嵨幕c企業(yè)文化培育相結合。重視廉潔文化建設，加強集團“修廉厚德”廉潔文化的宣貫。采用全體黨員干部集中觀看廉潔教育專題片、征集廉潔格言并將優(yōu)秀格言張貼上墻，選用“修廉厚德”作為為公司廉潔理念、公司網(wǎng)站增加廉潔建設欄目，設廉政動態(tài)和廉政制度板塊、每月給重點崗位和有業(yè)務處置權的重要崗位人員送上祝福的同時，發(fā)送廉潔提醒短信等方式，培育豐富多彩的企業(yè)廉潔文化，最大限度發(fā)揮廉潔文化的作用，形成廉潔從業(yè)的文化氛圍。

（三）“雙管齊下”，強化風險預控，確?！傲氵`紀”。推陳出新提高管理水平。9月份，公司按照華電蘇監(jiān)【2011】245號文件《關于轉發(fā)集團公司繼續(xù)深入開展工程建設領域突出問題專項治理工作的通知》要求，擬定相關活動具體方案。黨政領導帶頭授課，召開了內(nèi)容豐富的黨員干部警示教育專題講座暨工程建設風險防控動員會，推出“以案釋規(guī)”防控風險專題分析，通過系統(tǒng)整理經(jīng)濟合同和招標管理的鮮活案例，例舉公司在經(jīng)濟合同和招標管理中發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)的典型事例，利用PPT方式闡述必須遵守的相關規(guī)定，幫助相關職能部門人員對照自我，吸取經(jīng)驗教訓，舉一反三，不斷提高防范法律風險和經(jīng)營風險意識，規(guī)范管理工作流程，促使公司經(jīng)濟合同、招標管理等內(nèi)控制度管理工作再上新臺階。形式新穎、受到各部門人員的歡迎。

關口前移強化廉潔自律工作。公司紀委采用集體談話和個別談話相結合的方式，進一步強化重點崗位人員廉潔從業(yè)的責任意識；制定《工程建設風險防控活動方案》，在深入思想發(fā)動，加強組織領導，引導員工充分認識活動的重要性和緊迫性基礎上，要求重點崗位人員填寫《崗位廉政風險點及防控措施登記表》，部門領導認真初審《登記表》，確保找準、找全、找深風險點，并嚴格督促檢查落實防控措施的情況。公司紀監(jiān)審計部負責審核和活動的總結完善工作。今年2月，公司與儀征市人民檢察院共同開展“檢企”共建活動，設立了儀征市人民檢察院駐公司預防職務犯罪工作站，從基建開始前就把預防職務犯罪工作超前布置、超前落實，得到了當?shù)丶o委和檢察院的高度評價。

（四）開展訂單式培訓，增強人員綜合素質，不斷適應新形勢下崗位要求。

公司是新建項目，紀檢監(jiān)察人員參與相關工作時間較短。對照《江蘇分公司2011年紀檢監(jiān)察工作要點》，公司組織人員開展訂單式培訓。一是“缺什么、補什么”。強化人員對紀檢監(jiān)察相關制度和《紀檢監(jiān)察工作選編》等專業(yè)書籍的研究學習，豐富業(yè)務知識；二是“請進來、走出去”。與分公司派駐揚州監(jiān)察審計組建立了工作聯(lián)系，通過學習交流加強對相關專業(yè)知識的學習，不斷增強業(yè)務工作能力。全過程觀摩學習華電集團委托招標代理機構開展的招標工作，不斷提高招標管理效能監(jiān)察規(guī)范化管理水平；三是注重學以致用，勇于實踐，不斷增強工作責任感和緊迫感，通過訂單式學習的方式，提高監(jiān)察人員綜合素質，不斷適應新形勢下崗位要求。

（五）防范風險，構筑內(nèi)部管理的“防火墻”。

結合公司實際，綜合運用分公司紀檢組派駐揚州監(jiān)審工作站的指導督查、預防職務犯罪工作站的設立、工程建設全過程跟蹤審計的進駐良好監(jiān)督機制的運作以及專兼結合、可分可合的公司監(jiān)審部的運轉等創(chuàng)新舉措，努力構建內(nèi)部管理的“防火墻”。一是以風險防范為導向，以促進管理為目標，開展重要管理環(huán)節(jié)的全面審計，全面介入物資采購中公司自主招標和議標部分，對合同簽訂過程中存在問題的及時提醒和分析。二是以促進工作程序規(guī)范化、制度化為目標，強化審計服務職能，做好各類經(jīng)濟合同的簽證審計，定期對公司經(jīng)濟合同臺賬進行審閱，督促歸口管理部門建立合格供貨方臺賬，對各供貨單位的資質進行檢查并將逐步建立起相關臺賬。三是以促進企業(yè)發(fā)展為目標，積極配合外部審計工作。配合江蘇分公司監(jiān)審部和外聘事務所對工程項目前期費用進行審計；配合事務所進行工程全過程跟蹤審計；協(xié)調審計人員與公司各部門關系，協(xié)助審計人員收集資料，審閱跟蹤審計月報。

三、深化反腐倡廉建設工作的深層次思考

目前，公司正處于基建高峰期，反腐倡廉建設任務還比較繁重，紀檢監(jiān)察部門要加強對重點崗位人員的廉潔教育，把預防領導干部職務犯罪作為當前廉政工作的重中之重。對此，公司要向兄弟單位借鑒先進的經(jīng)驗，并根據(jù)新建公司的特殊性，具體問題具體分析，制定出符合公司未來發(fā)展的反腐倡廉建設工作方案。在分公司黨組紀檢組的正確領導、分公司監(jiān)察審計部悉心指導下，公司紀檢監(jiān)察工作有了一個良好的開端，取得了一定成效。成績面前如何做到百尺桿頭更進一步，如何創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展黨風廉政工作還值得我們作深層次思考，以此推動廉政建設工作更上一層樓。

（一）廉潔自律教育是項長期的、動態(tài)的、艱巨的任務，必須突出示范教育、警示教育和崗位廉潔教育三個重點，堅持不懈，常抓常新，真正實現(xiàn)廉潔教育常態(tài)化；建立反腐倡廉建設與企業(yè)發(fā)展同謀劃、同發(fā)展、同考核機制，量化工作目標，優(yōu)化建設規(guī)劃，固化成功經(jīng)驗，探索創(chuàng)新做法，全員、全方位、全過程推動反腐倡廉建設上新臺階。

（二）反腐倡廉工作必須注重由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉變，由單一監(jiān)督向綜合監(jiān)督轉變，由局部監(jiān)督向全方位監(jiān)督轉變，把反腐倡廉要求融入企業(yè)內(nèi)控制度、貫穿到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，真正做到進管理、進流程。

（三）必須重視研究新形勢下腐敗問題發(fā)生發(fā)展的特點和規(guī)律，重視總結反腐倡廉的有效做法和新鮮經(jīng)驗，不斷把握新情況、提出新對策，推動反腐倡廉工作取得新的成效。

（四）塑造“大紀檢”品牌增強其影響力，必須進一步解放思想、更新觀念，以創(chuàng)造可持續(xù)價值理念為統(tǒng)領，在融入管理，助力發(fā)展中才能發(fā)揮更大作用。

（五）必須高度重視廉潔文化建設，最大限度發(fā)揮廉潔文化為教育提供思想內(nèi)容、為制度提供精神支撐、為監(jiān)督提供價值標準的作用，構建各具特色、豐富多彩的廉政文化，形成廉潔為榮腐敗為恥的社會文化氛圍和風尚。

（六）紀檢組織是黨反腐敗依賴的最直接的機構,其在反腐倡廉建設上起著至關重要的作用。要對紀檢人員進行適當和及時的培訓,舉辦相關的研討班,以確保隊伍成員掌握有效的監(jiān)察工作方法和程序。同時，還要對紀檢隊伍加強思想道德教育,切實提高人員的思想道德素質和責任心。把其它崗位的優(yōu)秀人才引入到紀檢隊伍的同時，把優(yōu)秀的紀檢干部送到其它崗位，從而真正把分公司“優(yōu)進優(yōu)出”的紀檢監(jiān)察干部的選用要求落到實處。

第四篇：中國華電集團公司會計高級技術資格評審條件

中國華電集團公司會計高級

技術資格評審條件

第一章總則

第一條為客觀、公正、科學地評價會計專業(yè)人員的學識水平和業(yè)務能力，鼓勵會計專業(yè)人員刻苦鉆研業(yè)務，多出人才，多出成果，提高電力會計專業(yè)水平，促進電力工業(yè)改革與發(fā)展，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合電力會計工作的專業(yè)特點，制定電力會計高級專業(yè)技術資格評審條件(以下簡稱《評審條件》)。

第二條電力會計高級專業(yè)技術資格的名稱為高級會計師。

第三條按照本《評審條件》，經(jīng)評審合格并獲得高級會計師的專業(yè)技術資格證書者，表明其已具備高級會計師的專業(yè)水平和相應能力，其職務聘任和工資待遇由所在單位根據(jù)國家有關規(guī)定辦理。

第二章適用范圍

第四條本《評審條件》適用于各單位、各部門從事會計工作的專業(yè)人員。

第三章申報條件

第五條凡申報高級會計師的專業(yè)人員，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精-1-

神。

第六條學歷和資歷的要求具有會計師或審

計師資格證書，并符合下列條件之一者，可申報高級會計師：

1.獲得博士學位，取得會計師或審計師資格證書兩年以

上；

2.獲得碩士學位，取得會計師或審計師資格證書四年以

上；

3.大學本科畢業(yè)，取得會計師或審計師資格證書五年以

上。

第七條外語要求

具體要求參照《關于專業(yè)技術資格對外語和計算機水平要

求的規(guī)定》。

第八條計算機要求

具體要求參照《關于專業(yè)技術資格對外語和計算機水平要

求的規(guī)定》。

第九條 培訓經(jīng)歷要求

取得會計師資格后，在評審期內(nèi)每年參加相關專業(yè)學習培訓

累計達到72學時，并取得有效相關證明，可申報高級會計師。

第十條 高級會計師考試要求

取得高級會計師考試合格證書且符合原人事部統(tǒng)一規(guī)定的考試報名條件，方可申報高級會計師。

第四章評審條件

第十一條專業(yè)理論水平要求

（一）具有系統(tǒng)、堅實的財務會計和經(jīng)濟理論基礎知識和

較高的專業(yè)理論水平，熟悉與財會工作相關經(jīng)濟法律、法規(guī)，通曉《中華人民共和國會計法》及各項配套法規(guī)和行業(yè)的財務會計制度，了解國內(nèi)外現(xiàn)代財務管理的科學方法和發(fā)展趨勢。

（二）取得會計師專業(yè)技術資格后，撰寫過以下作品之一：

1.在有“ISSN”刊號(國際統(tǒng)一刊號)或“CN”刊號(國內(nèi)

統(tǒng)一刊號)的專業(yè)刊物上發(fā)表過2篇及以上本專業(yè)學術論文，且必須為獨立撰寫或合著第一作者；

2、作為主要作者，出版過有“ISBN”統(tǒng)一書號的1本學

術專著或譯著。

第十二條工作能力要求

（一）取得會計師資格后，應同時具備如下必備條

件：

1.全面了解國家有關財會工作的方針、政策，熟練地運

用本專業(yè)的法規(guī)、政策及規(guī)程，規(guī)范開展本職工作；

2.有組織、指導大中型企事業(yè)單位的財務管理、經(jīng)濟核

算、會計核算的經(jīng)歷；具有負責制定在本部門、本單位執(zhí)行的財會規(guī)章制度的能力；

3.能夠組織、指導中級會計專業(yè)人員的學習和工

作。

（二）取得會計師資格后，作為負責人和主要工作人員，有下列實踐中的兩項：

1.組織或擔負過大中型企事業(yè)單位資金或投、融資管理

工作，包括擬定制度、實施管理兩年以上，并取得明顯效果。

2.組織或擔負過大中型企事業(yè)單位成本管理工作，包括

組織制定有關成本定額、擬定制度、實施管理兩年以上，并取得明顯效果。

3.組織或擔負過大中型企事業(yè)單位會計核算工作，包括

帳務處理、編制會計報表和財務報告兩年以上。

4.組織或擔負過大中型企事業(yè)單位財務預算的編制，負責

過重要經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議中有關財務條款的研究審查工作。

5.獨立解決過大中型企事業(yè)單位財務管理、會計核算中的重大技術問題，具有豐富的專業(yè)管理經(jīng)驗和較強的業(yè)務能力。

第十三條業(yè)績與成果要求

取得會計師資格后，取得下列成果之一者：

1.獲得?。ú浚┘墕挝皇谟璧谋緦I(yè)項目獎，并且是獲

獎項目的主要完成者;

2.在本專業(yè)管理工作中，完成有較高水平的技術項目、專業(yè)項目和調研項目等，并在實踐中運用產(chǎn)生較好效果，得到有關專家的肯定;

3.主持或者作為骨干參加編寫的本專業(yè)各項制度、標準、規(guī)程、規(guī)范等，被集團公司分支機構等同級及以上單位的業(yè)務管理部門采納并頒行;

4.在組織經(jīng)濟核算，挖掘增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支潛力，或在國有資產(chǎn)保值增值、資產(chǎn)經(jīng)營方面成績顯著;

5.在維護國家財經(jīng)紀律，抵制違紀違法行為，保護國家財產(chǎn)，防止或避免國家財產(chǎn)遭受重大損失方面有突出貢獻;

6.掌握相關科學的專業(yè)知識，系統(tǒng)地講授過財經(jīng)類專業(yè)課程，或編寫過財經(jīng)專業(yè)教材或講義，單行本或合訂本8萬字以上;

7.在實現(xiàn)會計電算化工作中，開發(fā)應用會計核算等軟件，通過集團公司分支機構等同級及以上單位組織專家評審鑒定，取得顯著成果。

第五章附則

第十四條本《評審條件》中的申報條件和評審條件必需同時具備。

第十五條本《評審條件》中所規(guī)定的專業(yè)理論水平要求，必要時須經(jīng)過答辯或考核認定其掌握的程度與應用能力。

第十六條對本《評審條件》中所規(guī)定的外語和計算機水平的考核，可以中國華電集團公司人力資源部所規(guī)定認可的、有效的外語和計算機《考試合格證書》為依據(jù)。

第十七條獲獎項目的“獲得者”是指等級額定獲獎人員。

第十八條本《評審條件》由中國華電集團公司人力資

源部負責解釋。

第五篇：中國華電集團公司公文格式細則

附件

中國華電集團公司公文格式細則

第一章 總則

第一條

根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》（中辦發(fā)?2012?14號）和《黨政機關公文格式》（GB/T 9704-2012）,結合本公司公文處理工作實際，制定本細則。

第二條 本細則適用于中國華電集團公司制發(fā)的公文。華電集團系統(tǒng)所屬各單位可以參照執(zhí)行。

第二章 公文用紙與排印要求

第三條

公文用紙一律采用國際標準A4型紙（規(guī)格210mm×297mm）。公文用紙?zhí)祛^（上白邊）為：37mm+1mm，公文用紙訂口（左白邊）為：28mm+1mm，版心尺寸為：156mm×225mm。

第四條 排版規(guī)格正文用3號仿宋體字，一般每面排22行，每行排28個，文字顏色均為黑色。

第五條 本細則將版心內(nèi)的公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分。公文首頁紅色分隔線以上的部分稱為版頭，包括份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文單位標志、發(fā)文

字號、簽發(fā)人等部分；公文首頁紅色分隔線（不含）以下、公文末頁首條分隔線（不含）以上的部分稱為主體，包括標題、主送單位、正文、附件說明、發(fā)文單位署名、成文日期、印章、附注、附件等部分；公文末頁首條分割線以下、末條分割線以上的部分稱為版記，它包括抄送單位、印發(fā)單位、印發(fā)日期等部分。頁碼位于版心外。

第三章 公文格式

第六條 涉密公文（包括絕密、機密、秘密、核心商密、普通商密）均需標注份號。份號用6位3號仿宋體阿拉伯數(shù)字，頂格編排在版心左上角第一行。密級和保密期限用3號黑體字，頂格編排在版心左上角第二行；保密期限中的數(shù)字用阿拉伯數(shù)字標注；密級和保密期限之間用“★”隔開。

第七條 緊急程度用3號黑體字，頂格編排在版心左上角；如需同時標注份號、密級和保密期限、緊急程度，按照份號、密級和保密期限、緊急程度的順序自上而下分行排列。

第八條 發(fā)文單位標志由發(fā)文單位全稱或規(guī)范化簡稱加“文件”二字組成。發(fā)文單位標志居中排布，上邊緣至版心上邊緣為35mm，即發(fā)文單位標志上邊緣至上頁邊為72mm。使用紅色小標宋體字，以醒目、美觀、莊重為原則。

聯(lián)合行文時，可以并用聯(lián)合發(fā)文單位名稱，一般主辦單位 — 4 —

排列在前；也可以單獨用主辦單位名稱。如需同時標注聯(lián)署發(fā)文單位名稱，“文件”二字應當臵于發(fā)文單位名稱右側，以聯(lián)署發(fā)文單位名稱為準上下居中排布；行政單位與同級或相應的黨的機關聯(lián)合行文，按照黨、政的順序排列。如聯(lián)合行文單位過多，必須保證公文首頁顯示正文。公文如需標注發(fā)文單位標識（LOGO）,在版心上邊緣之上7mm,靠右與版心右邊緣對齊，推薦標識高度10mm,長度依標識比例而定。

第九條 發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份和序號組成，編排在發(fā)文機關標志下空二行位臵，居中排布。年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應當標全稱，用六角括號“??”括入；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位（即l不編為01），在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。上行文的發(fā)文字號居左空一字編排，與最后一個簽發(fā)人姓名處在同一行。聯(lián)合行文時，只標注主辦單位的發(fā)文字號。發(fā)文字號之下4mm處居中印一條與版心等寬的紅色分隔線。

第十條 上行文（包括請示、報告、意見）必須標注簽發(fā)人姓名。簽發(fā)人由“簽發(fā)人”三字加全角冒號和簽發(fā)人姓名組成，居右空一字，編排在發(fā)文機關標志下空二行位臵。“簽發(fā)人”三字用3號仿宋體字，簽發(fā)人姓名用3號楷體字，簽發(fā)人姓名為2個字時，中間空1字。

如有多個簽發(fā)人，簽發(fā)人姓名按照發(fā)文機關的排列順序從左到右、自上而下依次均勻編排，一般每行排兩個姓名，回行

時與上一行第一個簽發(fā)人姓名對齊。

第十一條 公文標題由發(fā)文單位名稱、事由和文種組成。標題一般用2號小標宋體字，編排于紅色分隔線下空二行位臵，分一行或多行居中排布；4個以上（含）單位聯(lián)合行文時，標題中發(fā)文單位名稱可以簡略；回行時，要做到詞意完整，排列對稱，長短適宜，間距恰當，標題排列應當使用梯形或菱形；標題一般不超過50個字，不超過三行。標題中除了法規(guī)、規(guī)章名稱要加書名號之外，一般不用其他標點符號。

第十二條

公文的主送單位用3號仿宋體字，編排于標題下空一行位臵，居左頂格，回行時仍頂格，最后一個單位名稱后標全角冒號。主送單位應當使用全稱、規(guī)范化的簡稱或者同類型單位統(tǒng)稱。如主送單位名稱過多而使公文首頁不能顯示正文時，應當將主送單位名稱移至版記。

第十三條

公文正文用3號仿宋體字，編排于主送單位名稱下一行，每個自然段左空二字，回行頂格。文中結構層次序數(shù)依次可以用：“

一、”、“

（一）”、“1.”、“（1）”標注；一般第一層用黑體字、第二層用楷體字、第三層和第四層用仿宋體字標注。

第十四條

如有附件，應當有附件說明。即在正文下空一行左空二字用3號仿宋體字編排“附件”二字，后標全角冒號和附件名稱。如有多個附件，使用阿拉伯數(shù)字標注附件順序號（如“附件：1.XXXXX”）；附件名稱后不加標點符號。附件名稱較 — 6 —

長需回行時，應當與上一行附件名稱的首字對齊。

附件應當另面編排，并在版記之前，與公文正文一起裝訂?！案郊倍旨案郊樞蛱栍?號黑體字頂格編排在版心左上角第一行。附件標題居中編排在版心第三行。附件順序號和附件標題應當與附件說明的表述一致。附件格式要求同正文。

如附件與正文不能一起裝訂，應當在附件左上角第一行頂格用3號黑體字編排公文的發(fā)文字號并在其后標注“附件”二字及附件順序號。

第十五條 成文日期用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全，年份應當標全稱，月、日不編虛位（即1不編為01），右空四字編排。

第十六條 需加蓋發(fā)文機關印章的公文，印章應與署名單位相符。印章用紅色，不得出現(xiàn)空白印章。

單一單位行文時，一般在成文日期之上、以成文日期為準居中編排發(fā)文單位署名，印章端正、居中下壓發(fā)文單位署名和成文日期，使發(fā)文單位署名和成文日期居印章中心偏下位臵，印章頂端應當上距正文（或附件說明）一行之內(nèi)。

聯(lián)合行文時，一般將各發(fā)文單位署名按照發(fā)文單位順序整齊排列在相應位臵，并將印章一一對應、端正、居中下壓發(fā)文單位署名，最后一個印章端正、居中下壓發(fā)文單位署名和成文日期，印章之間排列整齊、互不相交或相切，每排印章兩端不得超出版心，首排印章頂端應當上距正文（或附件說明）一行之內(nèi)。

聯(lián)合上行文的發(fā)文單位署名只有主辦單位時，可以只加蓋主辦單位印章。

當公文排版后所?？瞻滋幉荒苋菹掠≌?、成文日期時，應當采取調整行距、字距的措施解決，務使印章和正文同處一面，不得采取標注“此頁無正文”的方式解決。

第十七條 公文如有附注，居左空二字加圓括號編排在成文日期下一行。

第十八條 轉發(fā)國務院或國家各部委等上級單位辦文件時，被轉發(fā)的公文，應當隱去其發(fā)文機關標識和版記，在標題下一行標明其發(fā)文字號，在該公文的落款處寫上其單位名稱。

第十九條 公文如有抄送單位，一般用4號仿宋體字，在印發(fā)機關和印發(fā)日期之上一行、左右各空一字編排?！俺汀倍趾蠹尤敲疤柡统蛦挝幻Q，回行時與冒號后的首字對齊，最后一個抄送單位名稱后標句號。

如需把主送單位移至版記，既有主送單位又有抄送單位時，應當將主送單位臵于抄送單位之上一行，之間不加分隔線。

第二十條 印發(fā)單位和印發(fā)日期一般用4號仿宋體字，編排在末條分隔線之上。印發(fā)單位統(tǒng)稱中國華電集團公司辦公廳，印發(fā)日期以公文付印日期為準，用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全，年份應當標全稱，月、日不編虛位（即l不編為01），后加“印發(fā)”二字。印發(fā)機關左空一字，印發(fā)日期右空一字。

版記中如有其他要素，應當將其與印發(fā)機關和印發(fā)日期用 — 8 —

一條細分隔線隔開。

版記應當編排在公文最后一面。如果附件是公文，該公文后面也有版記，應當隱去被轉載公文的原版記。正式公文應當標識自己的版記。如公文的最后一頁不是封底，在版記與正文或附件之間，允許插入空白頁。

第二十一條 頁碼一般用4號半角宋體阿拉伯數(shù)字，編排在公文版心下邊緣之下，數(shù)字左右各放一條一字線；一字線上距版心下邊緣7mm。單頁碼居右空一字，雙頁碼居左空一字。公文的版記頁前有空白頁的，空白頁和版記頁均不編排頁碼。公文的附件與正文一起裝訂時，頁碼應當連續(xù)編排。

第二十二條 信函格式的公文，發(fā)文單位標志使用發(fā)文單位全稱或者規(guī)范化簡稱，居中排布，上邊緣至上頁邊為30mm，使用紅色小標宋體字。聯(lián)合行文時，使用主辦單位標志。

發(fā)文單位標志下4mm處為一條紅色雙線（上粗下細），距下頁邊20mm處印一條紅色雙線（上細下粗）；線長均為170mm，居中排布。粗線高度O.35mm，細線高度O.25mm。版心寬度為156mm。

如需標注份號、密級和保密期限、緊急程度，應當頂格居版心左邊緣編排在第一條紅色雙線下，按照份號、密級和保密期限、緊急程度的順序自上而下分行排列，第一個要素與該線的距離為3號漢字高度的7/8。發(fā)文字號頂格居版心右邊緣編排在第一條紅色雙線下，與該線的距離為3號漢字高度的7/8。

標題居中編排，與其上最后一個要素相距二行。首頁不顯

示頁碼。抄送單位用4號仿宋字體標注在版記部分。版記不加印發(fā)單位和印發(fā)日期、分隔線，位于公文最后一面版心內(nèi)最下方。

第二十三條 紀要標志由“××××××紀要”組成，居中排布，上邊緣至版心上邊緣為35mm，使用紅色小標宋體字。在標志下方第三行用仿宋3號字體居中標注紀要期數(shù)。在標志下方第四行用仿宋3號字體居左標注印發(fā)部門，居右標注印發(fā)日期。在印發(fā)部門和印發(fā)日期下方2mm處，印一條高0.5mm的紅色分隔線，線長156mm，居中排布。專題會議紀要一般要有反映會議內(nèi)容的標題，臵于分隔線之下、正文之上。

標注出席人員名單，一般用3號黑體字，在正文或附件說明下空一行編排“出席”二字，后標全角冒號，冒號后用3號仿宋體字標注出席人姓名，必要時標注單位，回行時與冒號后的首字對齊。

標注請假和列席人員名單，除依次另起一行并將“出席”二字改為“請假”或“列席”外，編排方法同出席人員名單。

用4號仿宋字體標注在版記部分。版記不加印發(fā)部門和印發(fā)日期、分割線，位于公文最后一面版心內(nèi)最下方。紀要不分主送單位、抄送單位，只設“分送”，分送標注方法同抄送單位。

如需標注份號、密級和保密期限、緊急程度，應當頂格居版心左邊緣編排在版心左上角，按照份號、密級和保密期限、緊急程度的順序自上而下分行排列。

紀要不加蓋印章。

第二十四條 “內(nèi)部情況通報”，居中排布，上邊緣至版心上邊緣為35mm。發(fā)文字號用“第××期”。分隔線之上的左側印公文印制單位，右側印成文時間。標題臵于分隔線下空一行，領導講話時間用阿拉伯數(shù)字標注，在標題下一行加圓括號。如需加按語，應當編排在正文之上、標題之下。按語用楷體，兩端各空兩字?！皟?nèi)部情況通報”不加蓋印章。分送標注方法同抄送單位。

第四章 附則

第二十五條

本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行，2011年中國華電集團公司辦公廳印發(fā)的《中國華電集團公司公文排版、印制格式規(guī)范》同時廢止。

附件：公文格式樣本

圖1 A4型公文用紙頁邊及版心尺寸

圖2 公文首頁版式

圖3 聯(lián)合行文公文首頁版式1 — 14 — 圖4 聯(lián)合行文公文首頁版式2（上行文）

圖5 公文末頁版式

— 16 — 圖6 聯(lián)合行文公文末頁版式 1

圖7 聯(lián)合行文公文末頁版式2 — 18 —

圖8 附件說明頁版式

圖9 帶附件公文末頁版式

圖10 信函格式首頁版式

圖11 紀要格式首頁版式