第一篇：南譙區(qū)司法局平時考核工作情況總結(jié)

南譙區(qū)司法局平時考核工作情況總結(jié)

我局為了落實區(qū)人社局《關(guān)于印發(fā)〈南譙區(qū)關(guān)于加強行政機關(guān)公務(wù)員平時考核工作實施方案〉的通知》精神，從2012年開始實行對公務(wù)員、機關(guān)工人、全額撥款事業(yè)編人員實行平時考核，現(xiàn)將本年工作作如下匯報。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)人社局把我局列為2012年平時考核試點單位之一后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把這次試點作為我局提高效能，深入開展“五治”活動的一個契機。成立了以局長為組長的平時考核領(lǐng)導(dǎo)秀組，由人事股專門負責(zé)開展這項工作。

二、拓寬參加平時考核人員的范圍

區(qū)人社局的文件要求參加平時考核的人員為公務(wù)員，我局黨組研究決定，擴大考核范圍，不但將司法局公務(wù)員列為平時考核對象，而且將范圍擴大到機關(guān)工人、全額事業(yè)編人員，遠遠超出區(qū)人社局的要求。

三、確定考核的原則和內(nèi)容

我局確定了平時考核要堅持客觀、公正、注重實績的原則。平時考核的內(nèi)容分德、能、勤、績、廉五個方面，以每個人職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點考核每個考核人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及出勤情況。

四、平時考核的方式 我局對每個考核人員建立《平時考核記實簿》，以專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

（一）自我記實。參加考核人員把每月的工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況，如實記錄在《平時考核記實簿》中。

（二）專項工作檢查考核。對參加考核人員處理突發(fā)事件、非計劃內(nèi)安排工作、完成重要任務(wù)等工作中的表現(xiàn)進行專項考核，由專項考核組負責(zé)記錄在《平時考核紀(jì)實簿》中。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評鑒。參加考核的人員記實情況，由局主要領(lǐng)導(dǎo)按月進行審核評價，并將評鑒意見及時反饋給被考核人。

通過5個月的考核，我局的工作人員工作積極性、履行職責(zé)的責(zé)任心有了明顯提高，有效提高了我局的工作效能。

2012年6月5日

第二篇：平時考核自查報告

平時考核自查報告

按照中共**縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于對公務(wù)員平時工作考核進行檢查的通知》（〔20**〕69號）要求，對照標(biāo)準(zhǔn)，認認真真的進行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織。

考核工作關(guān)系到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)人力資源的優(yōu)化配置，工作積極性的調(diào)動發(fā)揮。為進一步搞好我單位工作人員平時考核工作，在執(zhí)行《**縣公務(wù)員考核實施細則（試行）》及縣人社局的規(guī)定過程中，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把考核工作作為改善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)水平，增強機關(guān)工作人員責(zé)任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關(guān)平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化對平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保了考核工作的順利實施。

二、制定措施，狠抓落實。

首先，我單位定期組織工作人員認真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《**縣公務(wù)員考核實施細則（試行）》等規(guī)定，要求工作人員對照標(biāo)準(zhǔn)找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區(qū)關(guān)于公務(wù)員平時考核的各項法律、法規(guī)。其次，我單位制定了《公務(wù)員平時考核手冊》，《手冊》中對考核內(nèi)容，考核方法、考核要求、考核標(biāo)準(zhǔn)都作了詳細的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執(zhí)行，并認真填寫工作日志。另外，還明確了工作人員崗位職責(zé)，做到每位工作人員對自己的職責(zé)心中有數(shù)。在年終考核中，我單位認真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結(jié)果。

三、存在的問題及不足。

（一）考核資料不規(guī)范，不夠齊全。

對《手冊》及日志的填寫還存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，對于主要工作任務(wù)、完成任務(wù)情況（內(nèi)容、數(shù)量等，每項工作是獨立完成還是協(xié)作完成）、工作效果（包括組織布置任務(wù)時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等）的填寫上不夠全面、規(guī)范。

（二）缺乏對平時考核工作的激勵機制。

平時考核結(jié)果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結(jié)果的使用力度并不大，還沒有真正職務(wù)晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。

四、下一步改進方向。

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

平時考核是指導(dǎo)、檢查、激勵、鞭策公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)，保證完成任務(wù)的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務(wù)員工作實績和德才表現(xiàn)的客觀需要。注重平時考核，加大平時考核力度是避免xx考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全公務(wù)員平時考核制度，加大平時考核工作力度，將平時考核與xx考核有機結(jié)合，發(fā)揮合力效應(yīng)，考核的功能和作用才能更好地發(fā)揮。

(二)建立健全規(guī)范的平時考核制度，確保平時考核落到實處。

平時考核是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其直接下級日常履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況所進行的考察和記載，是為xx考核積累資料，提供依據(jù)的重要組成部分。規(guī)范的平時考核制度，有利于加強對公務(wù)員隊伍管理，有利于客觀公正、準(zhǔn)確及時地評價每個公務(wù)員的工作實績。

(三)加大對平時考核結(jié)果的使用，把平時考核與職務(wù)晉升及評先表彰有機結(jié)合，促進平時考核工作。

考核結(jié)果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實考核管理的根本。平時考核結(jié)果使用主要應(yīng)體現(xiàn)在獎懲的力度上，其目的就是從制度上及時保證公務(wù)員達到最起碼的工作要求，以及最大限度地發(fā)揮公務(wù)員積極性和創(chuàng)造性。一是加大平時考核在xx考核中的分值和權(quán)重，確立平時考核在年終考核中的地位和作用。

二是與評先表彰、職務(wù)晉升掛鉤。

在評選先進、職務(wù)晉升時，優(yōu)先考慮平時考核優(yōu)秀的公務(wù)員。

**縣人民政府辦公室20**年10月16日

第三篇：2021年司法局責(zé)任制考核工作總結(jié)

2021年司法局責(zé)任制考核工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年司法局責(zé)任制考核工作總結(jié)

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，確保全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成(一領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全。為確保全縣司法行政系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制工作順利開展，我局注重加強___領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，成立了由局長任組長，其他班子成員為成員的考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了___全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓、專門機構(gòu)具體抓的責(zé)任格局。在此基礎(chǔ)上，就本系統(tǒng)開展工作的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟及工作措施等進行了詳盡的安排部署，達到了“四有”要求，即有專門機構(gòu)，有專人負責(zé)，有專門記錄，有專項總結(jié)。

(二健全制度，服務(wù)到位。按照目標(biāo)責(zé)任制的具體要求，結(jié)合部門工作職能，著力強化公證處、律師事務(wù)所、法律服務(wù)所等重點部門和崗位的服務(wù)，通過健全制度、完善流程、改進服務(wù)等措施，進一步提高了服務(wù)質(zhì)量，亮化了窗口，杜絕了___、亂作為現(xiàn)象。

(三強化措施，狠抓落實。首先，對目標(biāo)責(zé)任制考核工作實行量化管理、量化考核，進一步完善了量化考核辦法。其次，加強檢查考核，狠抓落實。局目標(biāo)責(zé)任考核___，每月對局機關(guān)股室和基層單位進行檢查督促，對每月的工作要點和工作完成情況進行公布，并與個人工作津貼掛鉤，實行嚴(yán)格的責(zé)任追究制和效能告誡制，以此不斷提升工作人員的效能意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。由于以上措施的落實，我局工作水平不斷提升，工作效率不斷提高，從而有力地促進了各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

二、以提升司法行政工作為根本，扎實開展各項業(yè)務(wù)工作

（一）立足于服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，不斷提高化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力

1、不斷健全完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制。建立了“五位一體”（即將鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、司法所、派出所、信訪接待室、法律援助工作站）的矛盾糾紛排查調(diào)處機制，做到了一般信息按時上報，___及時上報，重大信息快速上報，動態(tài)（范本）信息___月一報，特殊時期每天上報，從源頭上杜絕和減少了矛盾糾紛的積累、蔓延和激化。

2、全面加強人民調(diào)解___建設(shè)。以“五有四落實”為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆，進一步健全調(diào)整鎮(zhèn)村兩級調(diào)解___，成立了、等___個社區(qū)調(diào)委會，彌補了我縣社區(qū)調(diào)委會的空白。全縣各級調(diào)解___都能將工作任務(wù)、工作原則、工作程序、工作紀(jì)律等上墻公示，規(guī)范有序地開展調(diào)解工作。目前，我縣共有調(diào)委會___個，調(diào)解員___人。其中鎮(zhèn)（發(fā)展服務(wù)中心）調(diào)委會___個，村（社區(qū)）調(diào)委會___個，專業(yè)調(diào)委會___個。

3、大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動。認真貫徹《人民調(diào)解法》，積極開展“化解矛盾糾紛、爭當(dāng)人民調(diào)解能手”和“矛盾糾紛化解建設(shè)年”暨矛盾糾紛“大排查、大調(diào)解”專項活動。堅持日常排查、定期排查、專項排查相結(jié)合，在企業(yè)改制、土地征用等重點工作中，主動跟進，釋疑解難事先預(yù)防；在群體性糾紛中積極介入，迎難而上，全力化解；在___或訴訟案件中，及時調(diào)解，減少訴訟成本，消除矛盾升級，從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實的熱點、難點問題入手，全力維護社會穩(wěn)定。全年全縣共排查各類矛盾糾紛___起，依法調(diào)處___起，調(diào)處重大疑難糾紛___起，防止和避免群體___起，制止和避免群體性械斗___起。

4、抓規(guī)范化司法所創(chuàng)建，基層基礎(chǔ)工作再現(xiàn)新風(fēng)貌。今年以來，我們進一步加強規(guī)范化司法所創(chuàng)建力度，嚴(yán)格按照省廳《關(guān)于深入開展規(guī)范化司法所建設(shè)___》精神，對已創(chuàng)建司法所進行整改創(chuàng)建“五好司法所”，未創(chuàng)建的要求今年必須創(chuàng)建。一是進一步健全完善司法所各種規(guī)章制度。在原有制度的基礎(chǔ)上，進一步修訂和完善司法所各種管理制度和工作制度，統(tǒng)一了制度牌、門牌以及等外觀標(biāo)識。二是強化培訓(xùn)，提高司法所人員素質(zhì)。在積極輸送司法所人員參加省市各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，共___司法所長和司法助理員培訓(xùn)___次，內(nèi)容涉及人民調(diào)解知識和調(diào)解技巧、安置幫教軟件以及司法行政信息平臺的操作等，努力提高司法所工作人員的工作能力和正常的業(yè)務(wù)工作業(yè)務(wù)水平。三是加強辦公設(shè)施建設(shè)。充分利用國債項目為司法所配備了電腦、傳真機、打印機、調(diào)解桌、檔案柜等辦公設(shè)施及交通工具，奠定了司法所開展工作物質(zhì)基礎(chǔ)。四是進一步規(guī)范工作檔案。___局機關(guān)業(yè)務(wù)股室工作人員深入基層，加強工作指導(dǎo)，統(tǒng)一了業(yè)務(wù)臺賬和工作檔案。通過規(guī)范化創(chuàng)建和管理要求，切實加強了基層司法行政工作，為司法所服務(wù)大局、服務(wù)群眾奠定了堅實基礎(chǔ)。

（二）立足于法制宣傳,深入推進“___”普法

1、全面啟動板塊式普法。一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。元月分，縣人大對___名政府部門主要負責(zé)人進行了任前法律知識考試。__月分，我縣邀請省委黨校王誠安教授為縣委中心學(xué)習(xí)組及全體正科級干部進行了《加強和創(chuàng)新社會管理，提高社會管理科學(xué)化水平》專題講座。大_大提高了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的自覺性和依法辦事的能力。二是切實加強公職人員的法制教育。我們除了利用大講堂等平臺對公職人員開展法制教育以外，今年___-__月分，還分派兩名年輕骨干對全縣各企事業(yè)單位職工進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)，共舉辦《知識產(chǎn)權(quán)法》及法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班___期，培訓(xùn)人數(shù)達___余人次。三是切實加強青少年的法制教育。今年來，在全縣中小學(xué)校開展了“法制道德教育”集中宣講活動、“法律進校園”、“關(guān)愛明天、普法先行”法制宣傳活動。我們聯(lián)合縣關(guān)工委、教育局成立了宣講團，深入各校向中小學(xué)生宣講《預(yù)防未成年人犯罪法》、《未成年人保___》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)。目前共___開展活動43場（次），散發(fā)校園普法讀物___余冊，受教育學(xué)生達到___余人（次）。

2、積極開展法律“六進”活動。結(jié)合“科技之春”、平安創(chuàng)建、農(nóng)民工___等活動，以“三問三解暨___意、送法律、調(diào)矛盾、解民困”活動為契機，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)和學(xué)校、單位，深入開展法律“六進”活動。先后深入地掌鎮(zhèn)武家溝村、棗園鎮(zhèn)田家村、武家村、社區(qū)、相公鎮(zhèn)、彭公鎮(zhèn)曹胡村、洪家鎮(zhèn)上柳村、金醇古酒業(yè)、縣城繁華街道等集中開展法律咨詢、宣傳34場次，接待咨詢?nèi)罕奯__人，印發(fā)農(nóng)民工___和外出務(wù)工法律援助小冊子___余分，法律援助便民服務(wù)聯(lián)系卡、手提袋___余個，發(fā)放法律宣傳資料___余分，編印、散發(fā)普法宣傳資料___萬余冊，舉辦電視專題講座___次，送法下鄉(xiāng)9場（次），舉辦農(nóng)民常用法律知識培訓(xùn)22場（次），受教育群眾___萬余人（次）。

3、全面加強法治文化陣地建設(shè)。按照市委依法治市辦、市___宣傳部等四部門聯(lián)合下發(fā)的《___加強農(nóng)村法制宣傳教育工作___》精神，我局及時印發(fā)了實施意見，安排部署了全縣的法治文化陣地建設(shè)。截至目前，我縣已建成法治文化廣場___處，法制宣傳一條街___條，法治文化墻___個，為廣大群眾在休閑娛樂中學(xué)習(xí)法律知識提供了場地，取得了良好的宣傳效果。

（三）立足于服務(wù)民生、促進公平，不斷深化法律服務(wù)工作

1、全面開展了各類法律服務(wù)活動。我們堅持面向基層，以社會弱勢群體為重點，開展各類法律服務(wù)活動。截止目前，律師事務(wù)所共辦理民事、刑事案件___件，擔(dān)任法律顧問___家，代書___件，提供法律咨詢___人（次），公證處辦理公證___件，法律援助中心辦理法律援助案件___件（其中農(nóng)民工案件___件），“___”法律援助熱線提供法律咨詢___人（次），使___余人受到各種形式的法律援助，受到了廣大群眾的一致好評。

2、進一步完善村級法律顧問室工作。積極開展了法律服務(wù)為新

農(nóng)村建設(shè)和平安創(chuàng)建服務(wù)活動，全縣___個新農(nóng)村建設(shè)重點村和推進村都有司法局人員包抓，律師事務(wù)所、公證處、法律援助中心人員與鄉(xiāng)村結(jié)對子提供服務(wù)。廣泛開展人民調(diào)解員培訓(xùn)活動，先后對全縣___個村的___余名村干部進行了培訓(xùn)，增強了基層干部的法治觀念，提高了依法行政的能力。

（四）立足于維護穩(wěn)定，努力推進社會管理創(chuàng)新

1、有效落實安置幫教工作。我局堅持把人文關(guān)懷理念貫穿于刑釋解教人員安置幫教工作全過程，不斷完善銜接、幫教、安置、管理工作機制，扎實開展排查摸底、愛心幫教、回訪座談、就業(yè)安置，實現(xiàn)了底數(shù)清、情況明、控得住的工作目標(biāo)。從__月__日至__月__日，對全縣三年來___名刑釋解教人員重新進行了摸底調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況，調(diào)整了刑釋解教人員具體工作方案，積極幫助刑釋解教人員，使其盡快融入社會。目前，我縣“兩勞”回歸人員建檔立卡率___%，安置率___%，幫教率___%，無一人重新違法犯罪。

2、不斷規(guī)范___工作。我縣共有___對象___名，針對不同的矯正對象，分類管理，為每個___對象建立了規(guī)范的“一人一檔”檔案，明確了矯正責(zé)任人，確立了監(jiān)護人，簽訂了幫教協(xié)議，制定了具體的矯正方案。___、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合制定的《___實施辦法》下發(fā)后，我局立即___學(xué)習(xí)培訓(xùn)，結(jié)合我縣實際印發(fā)了《關(guān)于認真貫徹落實<___實施辦法》，進一步做好___工作___》，要求各有關(guān)部門和司法所嚴(yán)格程序，認真落實，確保___工作不斷規(guī)范。同時與縣移動公司聯(lián)系，落實了___對象監(jiān)管措施。

三、抓活動強素質(zhì)，切實強化司法干警良好形象

1、抓活動開展，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

一是在全系統(tǒng)深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育活動。

我們始終做到工作有計劃，有檢查，把學(xué)習(xí)教育、查擺問題與抓整改緊密結(jié)合起來，聯(lián)系工作實際，著力解決隊伍建設(shè)中存在的突出問題。在學(xué)習(xí)中，搜集整理了學(xué)習(xí)資料三本，干警人均寫學(xué)習(xí)筆記___余字，撰寫自查材料、心得體會文章各___篇。通過學(xué)習(xí)教育活動，使“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀根植于干警心中，廣大干警的思想觀念明顯更新，精神面貌、工作作風(fēng)明顯改善，有力地推動了司法行政工作的開展。

二是深入開展落實“三問三解”開展“___意、送法律、調(diào)矛盾、解民困”活動。

通過舉辦法制報告會、開展法律咨詢宣傳、入戶走訪等活動深入宣傳司法行政職能及農(nóng)村常用法律知識，排查調(diào)處矛盾糾紛?；顒悠陂g，共走訪___名服刑在教人員家庭、___名___人員、___名刑釋解教人員，督辦___個法律援助案件，調(diào)解___起矛盾糾紛，把開展“___意、送法律、調(diào)矛盾、解民困”活動的過程，轉(zhuǎn)化為完善工作思路、推進工作、提升工作質(zhì)量的過程。

三是深入開展“抓黨建、暖民心、保穩(wěn)定、促發(fā)展”主題實踐活動。

從__月30開始，由領(lǐng)導(dǎo)干部輪流帶隊，每月用___天時間，進駐半坡村進村入戶開展工作，該村黨支部、村委會一班人在我局協(xié)助下多次聯(lián)系縣上有關(guān)部門取得大力支持和幫助，總投資___余萬元修建村民飲水工程一處，基本滿足了全村人的飲水需要?；顒又校沧咴L群眾___戶，慰問貧困戶___戶，發(fā)放慰問金___元，調(diào)處矛盾糾紛___起，刷寫宣傳標(biāo)語___條，懸掛橫幅___條。

2、抓隊伍建設(shè)，提高公眾滿意度。我們將滿意度提升工作同司法行政工作同安排，同部署，并同各司法所簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，將任務(wù)層層分解到基層。為了加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立了“兩率一度”提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由___負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接負責(zé)，并實行領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)制度，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人包抓___個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部和包抓工作人員，每月深入所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)___天開展“兩率一度”提升工作。同時圍繞“創(chuàng)選評”競賽活動，在全系統(tǒng)有針對性地開展崗位練兵活動，做到熟悉法律政策，精通業(yè)務(wù)技能，強化作風(fēng)紀(jì)律。公證、律師、法律援助和司法所等窗口單位堅持用制度管人、用制度管事、用制度規(guī)范言行，切實解決“舉止不文明、說話不耐心、服務(wù)不到位、群眾不滿意”的問題，樹立文明辦案（證）良好形象，切實提高人民群眾對司法行政系統(tǒng)的滿意度。

今年來，我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但還存在著一些不足：一是部門聯(lián)動、上下聯(lián)動和條塊結(jié)合的“大普法”格局有待完善，普法工作發(fā)展不平衡；二是司法行政隊伍編制較少，法律專業(yè)人才短缺，難以滿足新形勢下司法行政工作的需要。三是對司法行政工作的宣傳力度還需進一步加大，司法行政工作的社會知名度和公眾滿意率還需進一步提高。

范文僅供參考

感謝瀏覽

第四篇：公務(wù)員平時考核實施辦法

***公務(wù)員平時考核實施辦法(試行)

為健全完善公務(wù)員考核評價機制，客觀準(zhǔn)確地評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范平時考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《公務(wù)員考 核規(guī)定(試行)》和《山東省公務(wù)員考核實施辦法(試行)》(魯人發(fā)〔2007 ] 98號)以及省、市關(guān)于公務(wù)員平時考核有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強化平時考核結(jié)果運用，強化對公務(wù)員隊伍的日常管理，激勵廣大公務(wù)員發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實干、奮發(fā)有為，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊伍提供有力支撐。

公務(wù)員平時考核堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。實行自記自評與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

二、考核的范圍和對象

平時考核的范圍：縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)科員及以下在職公務(wù)員(含借用到機關(guān)崗位上的事業(yè)人員)；縣行政審批中心、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、縣督查考核辦公室等具有行政審批和執(zhí)法職能單位科員及以下在職人員。其他事業(yè)單位工作人員的平時考核工作由單位參照本辦法自行確定。

三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

平時考核的內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點考核出勤情況和日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成情況。

實行崗位目標(biāo)量化賦分的辦法，分類進行平時考核。各單位要結(jié)合崗位特點和工作實際，細化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)。按照不同職務(wù)層次、不同崗位的工作人員，自行制定工作職責(zé)、工作任務(wù)(目標(biāo))和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。量化評分標(biāo)準(zhǔn)可參考附件l。

四、考核的方法和程序

1、考核的方法

實行主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職由本機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考核，內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職及工作人員由所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職負責(zé)考核。

考核主要采取日考勤、周記實、月小結(jié)、季考評、定期與不定期抽查等方式進行。

考核以季度為周期。每天考勤，每周工作記實，每月一次小結(jié)，每季度量化評分考核一次，第四季度結(jié)合考核進行。

2、考核的程序

各單位根據(jù)崗位職責(zé)將工作總體目標(biāo)(任務(wù))分解到每名工作人員，把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個人崗位職責(zé)和 工作任務(wù)認定表一式兩份，一份交主管單位審查后存查，作為考核的重要依據(jù)，一份由本人自存。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：

(1)日考勤。各單位要嚴(yán)格落實上下班考勤簽到制度，進一步加強考勤管理。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報縣公務(wù)員主管部門，并以一定的方式公示。

(2)周記實。每周末，被考核人以工作周記的形式，將當(dāng)周履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、重點工作進展情況如實記錄在周工作記實表上。個人工作周記要真實客觀，重點突出，記大事、記功過、記結(jié)果，并進行自我評價。

(3)月小結(jié)。每月末，被考核人填寫《月工作小結(jié)表》(附件4)，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)組織一次工作小結(jié)，對當(dāng)月每個人履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)(目標(biāo))和重點工作、出勤等情況進行總結(jié)。

(4)季考評。每季度末，被考核人對本季度工作情況進行總結(jié)，自我評價量化賦分，填寫《平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》(附件5)，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評鑒意見。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人的周工作記實、月小結(jié)情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)，依據(jù)本機關(guān)制定的“平時考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)”進行量化評價打分。考核評鑒及評分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導(dǎo)反饋給公務(wù)員本人。量化賦分情況于下季度第一個月的3日前報縣公務(wù)員主管部門備案，并以一定的方式公示。

五、考核獎懲賦分

各機關(guān)可根據(jù)單位工作實際，制定考核加分或減分要素的規(guī)定。

1、加分要素：主要為本職工作在國家、省、市領(lǐng)先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級會議上作專題交流，工作經(jīng)驗或舉措被國家級媒體或內(nèi)刊正面宣傳報道；工作成績突出，受到上級表彰獎勵。

2、減分要素：主要為因工作有較大失誤，受到通報批評；領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)執(zhí)行不力、質(zhì)量不高，造成較大影響；違反部門(單位)內(nèi)部規(guī)章制度和管理規(guī)定。

六、考核結(jié)果的運用

1、平時考核結(jié)果是評定考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上占“考核總分”的40%。

2、通過平時考核及時改進工作。每季度平時考核結(jié)束后，主管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見。

3、平時考核結(jié)果與考核及獎金掛鉤。對于平時考核結(jié)果出現(xiàn)一次得分低于60分的，考核結(jié)果為基本稱職、不再享受考核獎金；出現(xiàn)兩次的考核結(jié)果為不稱職。

4、實行公務(wù)員平時考核預(yù)警制度。各單位都要建立平時考核預(yù)警機制，對在平時考核中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況及時上報縣公務(wù)員主管部門，同時向被考核人發(fā)出書面預(yù)警；對達到曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天者，當(dāng)年考核為不稱職等次；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天，予以辭退。對執(zhí)行不力、隱瞞不報的單位給予通報批評，并對相關(guān)責(zé)任人實行問責(zé)。

5、平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。

6、對平時考核中得分低于60分的人員，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。

七、工作要求

1、健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。各機關(guān)要建立公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立平時考核辦公室；主要負責(zé)人負總責(zé)，組織人事人員具體負責(zé)本機關(guān)公務(wù)員平時考核管理工作。縣公務(wù)員主管部門對各單位的平時考核工作定期或不定期進行督導(dǎo)檢查。未向縣公務(wù)員主管部門上報《平時考核結(jié)果備案表》的機關(guān)，當(dāng)年發(fā)現(xiàn)一次，則考核優(yōu)秀比例不得超過10%；發(fā)現(xiàn)兩次和未開展平時考核工作的，則機關(guān)全體工作人員不能評為優(yōu)秀等次。

2、認真準(zhǔn)備，穩(wěn)妥實施。各機關(guān)要結(jié)合實際，制定切實可行的平時考核實施方案，科學(xué)設(shè)定本機關(guān)“平時考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)”，積極穩(wěn)妥推進實施。對于考核過程中遇到的問題，要及時向縣公務(wù)員主管部門反映。

3、加強教育，嚴(yán)肅紀(jì)律。各機關(guān)要將《***公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件6)傳達到每個被考核人，加強宣傳教育，提高規(guī)范化管理水平。要健全平時考核工作責(zé)任制，進一步加強對本機關(guān)考核工作的監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

附：1,***公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)(試行)

2、考勤情況匯總表

3、周工作記實表

4、月工作小結(jié)表(月份)

5、平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表(第季度)

6,***公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次 標(biāo)準(zhǔn)(試行)

中共***委組織部

***人力資源和社會保障局

2013年5月3日

第五篇：公務(wù)員平時考核實施方案

揚邗政務(wù)辦［2015］33號

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員平時考核工作

實施方案》的通知

各支部、各部門行政服務(wù)科、機關(guān)各科室、群團：

現(xiàn)將《公務(wù)員平時考核工作實施方案》下發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

揚州市邗江區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室

二○十五年九月二十八日

公務(wù)員平時考核工作實施方案

為加強公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強公務(wù)員平時考核工作的實施意見》（揚邗人社?2015?72號）文件精神，結(jié)合中心實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強化平時考核結(jié)果運用，切實發(fā)揮平時考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，激勵廣大公務(wù)員發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊伍提供有力支撐。

二、考核對象

考核對象為中心非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員，含各窗口進駐中心的公務(wù)員或參照公務(wù)員制度管理的工作人員。

三、考核內(nèi)容

以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績、效率，主要包括工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

四、考核方法平時考核周期為半年，采取日志、月評、季小結(jié)、半年考核的方式進行。

1、日志。考核對象根據(jù)崗位職責(zé)填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》，每天記錄日常工作情況和加班工作量。

2、月評。在填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次，主要表述本人本月工作、生活、學(xué)習(xí)情況及下月安排。在科室及窗口內(nèi)部相互交流后形成記錄，報分管領(lǐng)導(dǎo)點評、備案。

3、季小結(jié)。對本季度工作的完成情況進行系統(tǒng)全面梳理，側(cè)重展示亮點、排查不足、剖析原因、總結(jié)經(jīng)驗，同時謀劃下一季度的工作思路。每季度末，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進行會談，主要是考評個人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。會后，分管領(lǐng)導(dǎo)要在每人的季度小結(jié)上簽署評鑒意見并將相關(guān)情況向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

4、半年考核?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在年中、年末分別組織一次對全體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定考核結(jié)果的重要依據(jù)。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、“優(yōu)秀”：90—100分。思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實績突出；清正廉潔。日志非常完整、及時，考勤情況優(yōu)秀，無差錯和失誤。

2、“稱職”：80—89分。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。日志完整、及時，考勤情況良好，無明顯差錯和失誤。

3、“基本稱職”：60—79分。思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。日志基本完整。

4、“不稱職”：60分以下。思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。日志不完整。

六、考核結(jié)果運用

1、優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。

2、平時考核結(jié)果應(yīng)占考核權(quán)重不低于40%，考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。

3、被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評考核優(yōu)秀等次。

4、公務(wù)員平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。

5、對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負責(zé)人進行誡勉談話。

七、相關(guān)要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。公務(wù)員平時考核是考核的基礎(chǔ)，加強公務(wù)員考核，有利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與重點工作結(jié)合起來、與開展機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進全年各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保工作落到實處。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以政務(wù)辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長，黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負責(zé)公務(wù)員平時和考核工作組織實施。各科室和窗口負責(zé)人要嚴(yán)格平時考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，建立、健全平時考核檔案。

3、客觀公正，科學(xué)評價。平時考核是加強公務(wù)員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結(jié)合重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學(xué)評價，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。