第一篇：公務員平時考核工作實施辦法

司法局公務員平時考核工作實施辦法

為進一步加強我局公務員隊伍建設，強化公務員隊伍的日常管理，完善公務員考核工作機制，提高公務員工作績效，根據(jù)《北京市公務員考核實施辦法（試行）》、《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》和《西城區(qū)公務員平時考核實施辦法（試行）》，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局加強公務員平時考核工作制定如下實施辦法。

一、工作原則

堅持分類考核、量化評價的原則，堅持客觀公正、注重實際的原則，堅持綜合評定、注重平時的原則。

二、平時考核的內(nèi)容

平時考核內(nèi)容要依據(jù)公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，按照建設首善之區(qū)的工作標準，突出考核工作實績，以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質(zhì)量和出勤等四個方面情況作為平時考核的重點內(nèi)容。

三、平時考核的指標及評價標準

（一）分類考核。根據(jù)不同職務層次、不同崗位公務員的工作職責和業(yè)務標準，按照正科領導職務、副科領導職務、和其他工作人員三個層面開展考核。

（二）考核指標構(gòu)成及評價標準。依據(jù)公務員平時考核內(nèi)容，結(jié)合工作重點和實際情況，制定本局“考核評價量表”。對于科級領導崗位，要突出考核其統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理、抓科室隊伍建設的

情況；對于機關或綜合管理類崗位，要突出考核其發(fā)揮崗位職能作用、政策執(zhí)行、綜合協(xié)調(diào)、落實重點工作、完成領導交辦任務的情況。具體詳見《西城區(qū)司法局公務員考核量化評分標準（試行）》。

（三）指標權(quán)重。

年度內(nèi)一、二、三季度平時考核領導評鑒結(jié)果，應按百分制折合成“平時考核得分”，“平時考核得分”原則上應占“年度考核總分”的50%。第四季度考核與年度量化考核合并進行。

年度量化考核在考核對象個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行述職、述德、述廉、述學的基礎上進行。對局科級領導職務人員的考核，由其上級主管領導、同級有關人員和主管下級依據(jù)《西城區(qū)司法局公務員考核量化評分標準（試行）》進行量化評價，并按照40%、30%和30%的權(quán)重綜合確定“年度量化評價得分”；對非領導職務人員的考核，按照上級主管領導和所在內(nèi)設機構(gòu)其他有關人員分別占60%、40%的權(quán)重綜合確定“年度量化評價得分”?！澳甓攘炕u價得分”與“平時考核得分”按各占50%的比例合成“年度考核總分”，作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

四、平時考核的方法和程序

（一）平時考核領導小組及實施機構(gòu)

成立考核領導小組，組長由黨組書記、局長擔任；成員由副局長及副處調(diào)研員組成。領導小組下設考核辦公室，辦公室設在局政工科，負責考核的組織協(xié)調(diào)備案等相關工作。

局正科級領導的平時考核，由主管領導負責；局副科級領導 的平時考核，由所在部門正職領導負責；局科級及以下非領導職務人員的平時考核，由所在部門正職或其授權(quán)的主管副職領導負責。

（二）平時考核范圍

局機關各科室、區(qū)法援中心科級及以下公務員。

（三）平時考核工作程序

1、公務員個人月記實。根據(jù)全局年度工作任務，由公務員本人結(jié)合崗位職責，制定個人工作計劃，采取月記實的形式，填寫《西城區(qū)司法局公務員月工作記實（試行）》。主要記載工作任務完成的進度、業(yè)績、創(chuàng)新舉措，以及出勤、獎懲等情況，每個季度進行工作小結(jié)。

2、領導考核評鑒。領導考核評鑒按季度進行，按層級由主管領導依據(jù)我局制定的“考核評價量表”，根據(jù)公務員月工作記實和季度工作小結(jié)，結(jié)合所在部門意見和個人工作表現(xiàn)等情況，每季度對考核對象進行平時考核量化評分，進行評鑒并填寫《西城區(qū)司法局公務員平時考核領導評鑒表（試行）》。

3、考核結(jié)果反饋。各部門主管領導以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒、考核結(jié)果反饋給被考核人。

4、考核結(jié)果備案。局政工科將平時考核結(jié)果登記備案，填寫《西城區(qū)公務員平時考核備案登記表（試行）》，將此表及相關材料存入文書檔案備查；并填寫《西城區(qū)公務員平時考核結(jié)果審核備案表》，將我局平時考核情況上報區(qū)人力社保局審核備案。每年上報兩次，第一、二季度平時考核情況于每年7月10前報

送，第三季度平時考核情況按年度考核工作規(guī)定時間一并報送。

（四）平時考核周期及時間安排

平時考核按季度組織實施。第一、二、三季度進行平時考核，第四季度考核與年度量化考核合并進行。

各科室、各部門應于每季度結(jié)束后的次月6日前，將填寫好的《西城司法局公務員月工作記實》、《西城司法局公務員平時考核領導評鑒表》報至政工科，政工科按照區(qū)人力社保局的要求歸檔、備案。

五、平時考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果91分至100分的為優(yōu)秀，71分至90分的為稱職，60分至70分的為基本稱職，59分以下為不稱職。

對于平時考核評鑒結(jié)果低于60分的公務員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%，從下一季度第二個月起按月減發(fā)當月工作性津貼的30%，連續(xù)減發(fā)三個月。

公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減一天的當月工作性津貼，日津貼標準=本人工作性津貼月標準÷（月工作日－3天）。病假期間生活性補貼照發(fā)。

公務員當月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當月工作性津貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發(fā)當月全部工作性津貼。

對于平時考核評鑒結(jié)果在60分至70分之間的，區(qū)縣津補貼按照一半計發(fā)；平時考核在59分以下（含59分）的，區(qū)縣津補貼全部扣發(fā)。

公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減10元當月區(qū)縣津補貼。

公務員當月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當月區(qū)縣津補貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發(fā)當月全部區(qū)縣津補貼。

整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責的公務員，扣發(fā)當季度全部區(qū)縣津補貼。

第二篇：公務員平時考核實施辦法

***公務員平時考核實施辦法(試行)

為健全完善公務員考核評價機制，客觀準確地評價公務員德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范平時考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)《公務員考 核規(guī)定(試行)》和《山東省公務員考核實施辦法(試行)》(魯人發(fā)〔2007 ] 98號)以及省、市關于公務員平時考核有關文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、指導思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強化平時考核結(jié)果運用，強化對公務員隊伍的日常管理，激勵廣大公務員發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實干、奮發(fā)有為，為建設一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。

公務員平時考核堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。實行自記自評與領導評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

二、考核的范圍和對象

平時考核的范圍：縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(參照公務員法管理單位)科員及以下在職公務員(含借用到機關崗位上的事業(yè)人員)；縣行政審批中心、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、縣督查考核辦公室等具有行政審批和執(zhí)法職能單位科員及以下在職人員。其他事業(yè)單位工作人員的平時考核工作由單位參照本辦法自行確定。

三、考核的內(nèi)容和標準

平時考核的內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，以崗位職責和承擔的工作任務為依據(jù)，重點考核出勤情況和日常工作任務、階段工作目標完成情況。

實行崗位目標量化賦分的辦法，分類進行平時考核。各單位要結(jié)合崗位特點和工作實際，細化考核內(nèi)容、量化考核指標。按照不同職務層次、不同崗位的工作人員，自行制定工作職責、工作任務(目標)和業(yè)務考核標準。量化評分標準可參考附件l。

四、考核的方法和程序

1、考核的方法

實行主管領導負責制。機關內(nèi)設機構(gòu)正職由本機關主管領導負責考核，內(nèi)設機構(gòu)副職及工作人員由所在內(nèi)設機構(gòu)正職負責考核。

考核主要采取日考勤、周記實、月小結(jié)、季考評、定期與不定期抽查等方式進行。

考核以季度為周期。每天考勤，每周工作記實，每月一次小結(jié)，每季度量化評分考核一次，第四季度結(jié)合考核進行。

2、考核的程序

各單位根據(jù)崗位職責將工作總體目標(任務)分解到每名工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個人崗位職責和 工作任務認定表一式兩份，一份交主管單位審查后存查，作為考核的重要依據(jù)，一份由本人自存。在此基礎上，按以下程序考核：

(1)日考勤。各單位要嚴格落實上下班考勤簽到制度，進一步加強考勤管理。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報縣公務員主管部門，并以一定的方式公示。

(2)周記實。每周末，被考核人以工作周記的形式，將當周履行崗位職責、完成工作目標任務的數(shù)量、重點工作進展情況如實記錄在周工作記實表上。個人工作周記要真實客觀，重點突出，記大事、記功過、記結(jié)果，并進行自我評價。

(3)月小結(jié)。每月末，被考核人填寫《月工作小結(jié)表》(附件4)，單位內(nèi)設機構(gòu)組織一次工作小結(jié)，對當月每個人履行崗位職責、完成工作任務(目標)和重點工作、出勤等情況進行總結(jié)。

(4)季考評。每季度末，被考核人對本季度工作情況進行總結(jié)，自我評價量化賦分，填寫《平時考核領導評鑒表》(附件5)，報主管領導簽署評鑒意見。主管領導結(jié)合被考核人的周工作記實、月小結(jié)情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)，依據(jù)本機關制定的“平時考核量化評分標準”進行量化評價打分?？己嗽u鑒及評分結(jié)果由考核的主管領導反饋給公務員本人。量化賦分情況于下季度第一個月的3日前報縣公務員主管部門備案，并以一定的方式公示。

五、考核獎懲賦分

各機關可根據(jù)單位工作實際，制定考核加分或減分要素的規(guī)定。

1、加分要素：主要為本職工作在國家、省、市領先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級會議上作專題交流，工作經(jīng)驗或舉措被國家級媒體或內(nèi)刊正面宣傳報道；工作成績突出，受到上級表彰獎勵。

2、減分要素：主要為因工作有較大失誤，受到通報批評；領導交辦的工作任務執(zhí)行不力、質(zhì)量不高，造成較大影響；違反部門(單位)內(nèi)部規(guī)章制度和管理規(guī)定。

六、考核結(jié)果的運用

1、平時考核結(jié)果是評定考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上占“考核總分”的40%。

2、通過平時考核及時改進工作。每季度平時考核結(jié)束后，主管領導要結(jié)合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見。

3、平時考核結(jié)果與考核及獎金掛鉤。對于平時考核結(jié)果出現(xiàn)一次得分低于60分的，考核結(jié)果為基本稱職、不再享受考核獎金；出現(xiàn)兩次的考核結(jié)果為不稱職。

4、實行公務員平時考核預警制度。各單位都要建立平時考核預警機制，對在平時考核中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況及時上報縣公務員主管部門，同時向被考核人發(fā)出書面預警；對達到曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天者，當年考核為不稱職等次；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天，予以辭退。對執(zhí)行不力、隱瞞不報的單位給予通報批評，并對相關責任人實行問責。

5、平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。

6、對平時考核中得分低于60分的人員，由單位主管領導進行誡勉談話。

七、工作要求

1、健全組織，加強領導。各機關要建立公務員考核領導小組并設立平時考核辦公室；主要負責人負總責，組織人事人員具體負責本機關公務員平時考核管理工作?？h公務員主管部門對各單位的平時考核工作定期或不定期進行督導檢查。未向縣公務員主管部門上報《平時考核結(jié)果備案表》的機關，當年發(fā)現(xiàn)一次，則考核優(yōu)秀比例不得超過10%；發(fā)現(xiàn)兩次和未開展平時考核工作的，則機關全體工作人員不能評為優(yōu)秀等次。

2、認真準備，穩(wěn)妥實施。各機關要結(jié)合實際，制定切實可行的平時考核實施方案，科學設定本機關“平時考核量化賦分標準”，積極穩(wěn)妥推進實施。對于考核過程中遇到的問題，要及時向縣公務員主管部門反映。

3、加強教育，嚴肅紀律。各機關要將《***公務員考核基本稱職、不稱職等次標準(試行)》(附件6)傳達到每個被考核人，加強宣傳教育，提高規(guī)范化管理水平。要健全平時考核工作責任制，進一步加強對本機關考核工作的監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

附：1,***公務員考核量化評分標準(試行)

2、考勤情況匯總表

3、周工作記實表

4、月工作小結(jié)表(月份)

5、平時考核領導評鑒表(第季度)

6,***公務員考核基本稱職、不稱職等次 標準(試行)

中共***委組織部

***人力資源和社會保障局

2013年5月3日

第三篇：××局公務員平時考核工作實施辦法

××局公務員平時考核工作實施辦法

（僅供參考使用）

根據(jù)《北京市公務員考核實施辦法（試行）》、《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》，……

現(xiàn)就我局加強公務員平時考核工作制定如下實施辦法。

一、基本要求及工作原則

略……

二、平時考核的內(nèi)容

略……

三、平時考核的指標及評價標準

（一）崗位分類

（二）考核指標構(gòu)成（三）各指標權(quán)重及評價標準

略……

四、平時考核的方法和程序

（一）平時考核領導及實施機構(gòu)

（二）平時考核范圍、主體和對象

（三）平時考核工作程序

（四）平時考核周期及時間安排

略……

五、平時考核結(jié)果的使用

略……

六、相關事項說明

略……

附件：

1、《××局公務員平時考核評價量表》（略）

2、《××局公務員考核月度工作記實》（略）

3、《××局公務員平時考核領導評鑒表》（略）略……

第四篇：公務員平時考核實施辦法(17.6.27)

xxx鎮(zhèn)公務員平時考核實施辦法

為了加強我鎮(zhèn)公務員的日常管理和監(jiān)督，切實解決庸懶散拖等突出問題，健全完善我鎮(zhèn)公務員考核評價機制，客觀、公正地評價公務員平時表現(xiàn)和工作實績，激勵公務員更好地履行職責、廉政勤政，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）、《關于印發(fā)〈重慶市公務員平時考核暫行辦法〉的通知》（渝委組〔2016〕40號）、《關于印發(fā)<豐都縣公務員平時考核暫行辦法>的通知》（豐委組發(fā)〔2016〕2號）等有關規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、領導機構(gòu)

成立機關工作人員平時考核委員會，指導、監(jiān)督和管理公務員平時考核工作。

主

任： 副主任： 成 員：

下設辦公室于黨建辦，xxx兼任辦公室主任，xxx為成員，負責日常工作。考核委員會成員若有調(diào)動，由相應職位人員補缺，不另行文確定。

二、考核對象

本辦法適用于除書記、鎮(zhèn)長、人大主席外全鎮(zhèn)所有公務員的平時考核。

三、考核指標 1.公務員平時考核以月為周期，分除主要領導外的縣管干部和一般公務員兩個層次考核?？己私Y(jié)果分“好”、“較好”、“一般”和“差”四個等次。

2.每月每層次考核“好”等次人數(shù)比例，一般掌握在參加本層次平時考核的公務員總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)，各層次互不占用平時考核“好”等次名額。

3.每年評定為“好”等次的人員名額以上年末參加考核的人員為基數(shù)，報縣人社局認定。

四、考核內(nèi)容

1.平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，綜合考核公務員德能勤績廉等日常表現(xiàn)，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。

2.實行量化考核。基礎分100分，其中工作實績考核60分，測評20分，出勤考核20分。

（1）工作實績總分60分，實行扣分制。工作進展順利，全面完成各級交辦的任務，未被上級通報和群眾投訴，得滿分。個人因故被上級領導、上級組織或本單位書面通報批評一次扣5分，大會點名通報批評一次扣3分。因工作失誤導致所在單位被上級領導、上級組織書面通報批評一次扣5分，大會點名通報批評一次扣3分。因工作失誤導致群眾投訴的，一次扣5分。

（2）測評總分20分。按德能勤績廉各4分測評，一般公務員由領導班子測評，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分，副職領導由三名主要領導評定取平均值。（3）出勤考核總分20分，實行扣分制，事假或病假一天扣0.5分，上班、會議遲到、早退一次扣2分，曠工、曠會一次扣5分。

3.加分項目。所負責工作在片區(qū)考核前2名或者全縣考核前5名，加2分（以縣上部門文件產(chǎn)準）；所負責工作被縣級書面通報表彰一次加2分。

五、考核結(jié)果認定

1.80分以上從高到低按縣上規(guī)定“好”等次人數(shù)比例選定人員，評定為好。75分以上的為較好，70分以上的為一般。70分以下的為差。

2.具有以下情形之一，不得評定為“好”等次。（1）一個月內(nèi)累計事假3天以上、病假5天以上或曠工的公務員，當月不得評定為“好”等次；

（2）對被服務對象或群眾投訴經(jīng)查證屬實的公務員，視情節(jié)輕重，當月起一月以上不得評定為“好”等次；

（3）受到上級領導會上點名批評的公務員，當月不得評定為“好”等次；

（4）受到本單位或上級組織通報批評的公務員，當月起至年底不得評定為“好”等次；

（5）受到上級組織通報批評的單位，當月該單位全體公務員均不得評定“好”等次，批評事項對應的責任公務員，當月起至年底不得評定為“好”等次；

（6）被上級誡勉談話的公務員，當月起至年底不得評定為“好”等次；（7）在公眾場合或互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表不當言論造成影響的，視情節(jié)輕重，當月起一月以上不得評定為“好”等次；

（8）違反社會公德、家庭美德等造成較壞影響的公務員，視情節(jié)嚴重，當月起一月以上不得評定為“好”等次；

（9）違反各級規(guī)定或單位制度造成損失或影響的公務員，視情節(jié)輕重，當月起一月以上不得評定為“好”等次；

3.具有下列情形之一，參加考核，不確定考核等次或直接確定為差等次。

（1）病、事假累計超過考核周期一半以上的，參加該周期考核，不確定等次。

（2）公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次。

（3）受黨紀、政紀處分的公務員的平時考核，按以下方式確定等次：

①受黨紀處分的公務員，參加平時考核，按以下方式確定等次：

a、受黨內(nèi)警告處分的，當月確定為“差”等次，半年內(nèi)其余月份不確定等次；

b、受黨內(nèi)嚴重警告處分的，當月確定為“差”等次，一年內(nèi)其余月份不確定等次；

c、受撤銷黨內(nèi)職務處分的，當月確定為“差”等次，兩年內(nèi)其余月份不確定等次；

d、受留黨察看處分的，當月確定為“差”等次，其余留黨察看期間及留黨察看期滿后一年內(nèi)不確定等次； e、受開除黨籍處分的，當月確定為“差”等次，三年內(nèi)其余月份不確定等次。

②受政紀處分的公務員，按以下方式處理：

受警告、記過、記大過、降級、撤職處分的，參加平時考核，當月確定為“差”等次，其余處分期間不確定等次。在解除處分的當月及以后，平時考核不受原處分影響。

③同時受黨紀、政紀處分的公務員，按處理相對較重的處分確定其考核等次。

（4）對無正當理由不參加平時考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。

六、考核程序

公務員平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，考核在次月的10日前按以下程序進行。

1.黨政辦、紀委或主管領導統(tǒng)計工作實績考核中扣分部分，考核委員會辦公室計算出工作實績考核得分。

2.考核委員會辦公室組織召開測評會，聽取被考核人履行職位職責、完成考核任務等情況的陳述，組織職工測評和班子測評，同時進行，分類統(tǒng)計，分別計分。

3.領導對分管人員、主要領導對副職領導分別評分。4.黨政辦計算出勤得分。

5.個人提供加分項目，交考核委員會辦公室核定。6.考核委員會辦公室合計每人月考核總分。

7.黨政辦、紀委統(tǒng)計當月出現(xiàn)的“不得評定為好等次”、“不確定等次”及“直接確定為差等次”三類人員。8.考核委員會辦公室將每人月考核總分及上述第7條所列三類人員名單提交考核委員會。由主任組織召開工作會，確定每人考核等次。

9.公示。對評定為“好”等次的公務員公示3個工作日。10.結(jié)果反饋。領導小組辦公室將平時考核結(jié)果反饋被考核人。被考核人對平時考核確定為“一般”、“差”等次有異議的，由考核委員會調(diào)查處理，處理結(jié)果為最終結(jié)果。

11.上報。對公示無異議的考核結(jié)果按人事管理權(quán)限分別報縣委組織部、縣人力社保局留存?zhèn)浒浮?/p>

七、考核結(jié)果運用

1.平時考核結(jié)果應作為公務員職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒的重要參考。

2.對平時考核結(jié)果為“好”等次的公務員，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。

3.平時考核是考核的基礎和重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀等次人員應在當年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務員中產(chǎn)生。平時考核無“好”等次的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

八、相關事宜

1.新錄用公務員在試用期內(nèi)參加平時考核，確定等次。2.公務員被派到（或臨時抽調(diào)）其他實施公務員法的機關（含參公單位）掛職鍛煉，掛職鍛煉時間在考核周期一半以上的，由掛職單位（或抽調(diào)單位）進行考核，計入掛職單位（或抽調(diào)單位）參加考核總?cè)藬?shù)，由掛職單位（或抽調(diào)單位）將考核結(jié)果反饋派出單位（或被抽調(diào)單位）。被確定為“好”等次的，占掛職單位（或抽調(diào)單位）“好”等次名額，平時考核獎勵由掛職單位（或抽調(diào)單位）兌現(xiàn)。

3.縣級機關公務員被派到xxx鎮(zhèn)貧困村駐村工作隊的，由我鎮(zhèn)考核，計入?yún)⒓涌己丝側(cè)藬?shù)，并將考核結(jié)果反饋派出單位。被確定為“好”等次的，占“好”等次名額，并兌現(xiàn)平時考核獎勵。

4.公務員被派到企事業(yè)單位掛職鍛煉（或抽調(diào)到臨時機構(gòu)）的，由派出單位（或被抽調(diào)單位）根據(jù)掛職單位（或臨時機構(gòu)）反饋的情況進行考核，計入派出單位（或被抽調(diào)單位）參加考核總?cè)藬?shù)。被確定為“好”等次的，占派出單位（或被抽調(diào)單位）“好”等次名額，平時考核獎勵由派出單位（或被抽調(diào)單位）兌現(xiàn)。

5.單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓確定等次；其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

九、其他說明

1.本實施辦法由xxx鎮(zhèn)黨委負責解釋。2.本實施辦法自2017年1月1日起實施。

第五篇：公務員平時考核工作季度小結(jié)

公務員平時考核工作季度小結(jié)

提綱

一、主要做法

（一）加強組織領導，提高思想認識

（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強化審核監(jiān)督

（三）突出時代特征，重視個性標準

二、階段成果

正文：

區(qū)...局高度重視公務員考核和結(jié)果審核備案工作，認真落實《...省公務員平時考核辦法（試行）》和區(qū)委組織部相關工作要求，遵照年初制定的《...區(qū)...局公務員平時考核實施方案》，堅持嚴管厚愛相結(jié)合的原則，嚴把公務員管理關、考核關，保證公務員平時考核工作從嚴從實，真正起到結(jié)果導向，激勵引導公務員強化作風，嚴謹態(tài)度，規(guī)范工作。

一、主要做法

（一）加強組織領導，提高思想認識

公務員平時考核工作是檢驗、監(jiān)督公務員日常工作的重要表現(xiàn)形式，是規(guī)范公務員管理的重要手段之一。局黨組高度重視，堅持把開展公務員平時考核工作作為一項嚴肅的政治任務，由主要領導抓總，辦公室牽頭，組織人事干部按流程有序執(zhí)行。利用中心組學習和日常培訓加強公務員對考核工作的學習認識，認真研讀公務員考核辦法、實施方案，對各項要求了然于心、外化于行。

（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強化審核監(jiān)督

根據(jù)年初方案要求，嚴格遵守平時考核方案和時間節(jié)點，做到環(huán)節(jié)不漏、細節(jié)不錯。對照第一季度考核方法和第二季度現(xiàn)實表現(xiàn)，仔細考量德、能、勤、績、廉等方面的綜合指標。第二季度，疫情防控形勢嚴峻，公務員下沉社區(qū)支援防疫，展現(xiàn)擔當，根據(jù)相關文件要求，疫情期間的突出表現(xiàn)也列入考核標準范疇，作為重要依據(jù)。最終結(jié)果交由黨組審定并公示，接受監(jiān)督。

（三）突出時代特征，重視個性標準

結(jié)合習近平總書記對干部能力的要求，緊跟時代特征，及時更新對干部能力素質(zhì)的要求和考核標準，從嚴從實，突出考察“提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”等時代要求，切實提高公務員考核工作的實效，增強公務員斗爭本領和斗爭意識。分析公務員平時學習態(tài)度、工作實績，通過每月工作匯報和學習成果展示，構(gòu)成能力六芒星，綜合考量各項能力，個性化考核。

二、階段成果

根據(jù)平時考核方案，提高節(jié)點意識，在規(guī)定時間內(nèi)完成了...季度公務員平時考核工作（除區(qū)管外），結(jié)合人員比例、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)，最終應參考人數(shù)...人，實參考人數(shù)...人。評定結(jié)果“好”等次共...人，占比...%；評定結(jié)果“較好”等次...人，占比...%?！昂谩钡却稳藛T為：...、...……。