第一篇：公務(wù)員熱考的背后

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劉震云小說(shuō)《一地雞毛》，生動(dòng)刻劃了普通公務(wù)員小林在經(jīng)濟(jì)、精神方面的苦惱，在工作、生活上的卑微、瑣碎。三十年河?xùn)|換河西，公務(wù)員已成人們擇業(yè)的首選，個(gè)中緣由令人深思。目前，一年一度國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試再度拉開陣勢(shì)，又有千軍萬(wàn)馬義無(wú)反顧地加入“考碗”的隊(duì)伍，其壯觀程度年甚一年。那么，公務(wù)員吸引力為何這么大？公務(wù)員熱考背后意味著什么？

那種過(guò)獨(dú)木橋的感覺(jué)

付艷麗于2010年通過(guò)考試，順利成為晉中市一名市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，但她并沒(méi)有在眾人羨慕的眼神中陶醉與停留，又連續(xù)參加國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考試?！盀槭裁床豢寄?？一考驚天下、從此人上人，這樣的感覺(jué)的確很刺激！”小付說(shuō)。

和小付一樣，許多高校畢業(yè)生把公務(wù)員作為就業(yè)首選，不惜耗費(fèi)巨大精力，動(dòng)用各種資源，甚至“拼爹”，擠破腦袋往公務(wù)員隊(duì)伍里鉆。在就業(yè)取向排行榜上，近年來(lái)公務(wù)員始終居首，其次是事業(yè)單位、國(guó)企、外企，私企居末，選擇自主創(chuàng)業(yè)者不足5%。

2012年，山西招錄公務(wù)員2014人，結(jié)果逾10.3萬(wàn)人報(bào)名參加考試，為歷年之最。這一情況和崗位設(shè)置增加、招考年齡放寬有關(guān)，也和當(dāng)前就業(yè)壓力大、創(chuàng)業(yè)渠道不暢等因素相連，但其根源，還是來(lái)自公務(wù)員本身的巨大吸引力。

2013年，國(guó)家機(jī)關(guān)將招錄公務(wù)員2萬(wàn)多名，招錄工作已經(jīng)啟動(dòng)，預(yù)計(jì)報(bào)名人數(shù)接近200萬(wàn)。

但另一個(gè)數(shù)字是，2012年全國(guó)普通高校畢業(yè)生超過(guò)680萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。在山西，2012年普通高校畢業(yè)生規(guī)模仍保持在16萬(wàn)人左右。歷年未就業(yè)人群積累相加，形成一個(gè)十分龐大的群體，許多人瞄準(zhǔn)公務(wù)員崗位，志在必得，一考再考，形成了為數(shù)眾多的“考霸”。上千人爭(zhēng)考一個(gè)崗位必然成為常態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)之慘烈，可見(jiàn)一斑。

許多人把公務(wù)員考試比作千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，過(guò)橋時(shí)艱難重重、充滿挑戰(zhàn)，過(guò)了橋別有洞天、前程無(wú)限。這已經(jīng)成為一種社會(huì)共同心理。

顯性隱性的社會(huì)福利 公務(wù)員工資收入并不見(jiàn)得有多高，剛參加工作月收入一般兩三千元，客觀地講，許多公務(wù)員生活拮據(jù)、內(nèi)心苦澀。但大家之所以拼命報(bào)考公務(wù)員，還是因?yàn)榈拇_有許多好處在里邊。在官本位文化下，做公務(wù)員首先是一種“正道”選擇，同時(shí)還意味著較高的社會(huì)地位、穩(wěn)定的收入、誘人的社會(huì)保障、相對(duì)安逸的生活、較大的自由度、較好的發(fā)展空間，甚至擺不上桌面的灰色收入等等，綜合起來(lái)，含金量就高了。

總之，各種顯性隱性的社會(huì)福利，使公務(wù)員成為社會(huì)受益較大的群體之一。拿價(jià)格高昂的住房來(lái)說(shuō)，雖然國(guó)家已經(jīng)進(jìn)行了住房貨幣化改革，但作為機(jī)關(guān)公務(wù)員，還是要比社會(huì)其他職員更容易得到住房，大多數(shù)人一進(jìn)單位就能住上公寓或周轉(zhuǎn)房，混不了幾年就能得到自建房、團(tuán)購(gòu)房，這不僅意味著享有較低的購(gòu)房?jī)r(jià)格，往往較市場(chǎng)價(jià)格低幾十萬(wàn)元，也意味著較好的品質(zhì)，居住環(huán)境相對(duì)舒適和安全。

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還有較為寬廣的人脈資源優(yōu)勢(shì)。中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，有人好辦事。公務(wù)員優(yōu)先了解或掌握著各種社會(huì)資源，并能夠互相占有和利用，從子女上學(xué)到入院就診，從項(xiàng)目申報(bào)到領(lǐng)表辦事，往往占盡先機(jī)。

在追問(wèn)幸福的當(dāng)下，沒(méi)有人會(huì)懷疑作一名公務(wù)員所具有的幸福感。一個(gè)普遍不爭(zhēng)的事實(shí)是，月收入兩三千元的公務(wù)員，生活質(zhì)量往往高于月收入五六千元的企業(yè)員工。其中的道理，恐怕每個(gè)人都能想透。

合理的熱度在哪里 把優(yōu)秀人才聚集到國(guó)家行政管理隊(duì)伍中，可以保證國(guó)家機(jī)器的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，這當(dāng)然沒(méi)有錯(cuò)。十人之上謂之秀，百人之秀謂之杰。能夠通過(guò)重重考驗(yàn)，順利進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，其個(gè)人學(xué)識(shí)水平、綜合素質(zhì)，也一定不會(huì)泯然眾人。但是，在整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)流程中，政府行政管理畢竟屬于二線，當(dāng)公務(wù)員考試過(guò)熱，當(dāng)大量的技術(shù)型人才優(yōu)先選擇從事行政管理，就會(huì)形成社會(huì)人力資源分配的畸形，創(chuàng)造財(cái)富的生產(chǎn)領(lǐng)域不能擁有最優(yōu)秀的人才，勢(shì)必影響企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

如何讓公務(wù)員考試保持一個(gè)合理的熱度，這里就有一個(gè)政策導(dǎo)向的問(wèn)題。在上世紀(jì)八九十年代，許多公務(wù)員曾義無(wú)反顧地離開公務(wù)員隊(duì)伍，下海創(chuàng)業(yè)經(jīng)商去了，較低的收入與留職、留房+遍地黃金相比，當(dāng)然選擇后者?，F(xiàn)在，下海者也不是沒(méi)有，但很少聽說(shuō)某個(gè)單位的公務(wù)員一撮一撮丟掉工作，下海弄潮去了。還有一個(gè)打破“鐵飯碗”的問(wèn)題。現(xiàn)在公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制不斷完善，退出機(jī)制卻顯得有些力不從心。公務(wù)員崗位政策性、紀(jì)律性、保密性要求都很高，穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定，所以大面積實(shí)行聘用制也不現(xiàn)實(shí)，但退出機(jī)制如何才能不停留在紙上，就需要更給力的作為。

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第二篇：公務(wù)員熱背后的思考

公務(wù)員熱背后的思考

首先，這是“官本位”思想在作怪。從久遠(yuǎn)的歷史來(lái)講，“學(xué)而優(yōu)則仕”是許多讀書人的夢(mèng)想。從漢代的察舉制，到隋唐以后的科舉制度，無(wú)不說(shuō)明知識(shí)分子要想立足于世，進(jìn)而光宗耀祖，到最后實(shí)現(xiàn)自己的政治理想，不做官，這些似乎都無(wú)法實(shí)現(xiàn)。除此以外，好像也沒(méi)有什么別的途徑。就算是現(xiàn)在，也有很多家庭一直認(rèn)為“朝中有人好辦事”，因而，選擇報(bào)考公務(wù)員也就不足為怪了。特別是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，公務(wù)員已經(jīng)成了官員的代名詞，是權(quán)力的象征。在權(quán)與錢的交易那么容易轉(zhuǎn)換和實(shí)現(xiàn)的情況下，報(bào)考公務(wù)員既能證明自己的實(shí)力，也能給自己帶來(lái)可以預(yù)見(jiàn)的實(shí)惠，何樂(lè)而不為呢。當(dāng)官就等于發(fā)財(cái)，應(yīng)該是不少考生的出發(fā)點(diǎn)和歸宿吧！只要進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍，多少有了一些權(quán)力，就可以堂而皇之地掠奪社會(huì)資源了，這是多么劃算的交易。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得這是社會(huì)的悲哀！當(dāng)人們都開始看重手中的權(quán)力，想得到更多的好處，只為一己私利而不是為社會(huì)大眾的時(shí)候，整個(gè)社會(huì)的風(fēng)向就變了，人們所做的社會(huì)工作就不再產(chǎn)生社會(huì)效益，而只剩下經(jīng)濟(jì)效益了。唯權(quán)是崇，唯錢是親，就是社會(huì)的倒退。其次，從報(bào)考公務(wù)員的人員的學(xué)歷和素質(zhì)看，比以前有上升趨勢(shì)。有很多人都是碩士生甚至是博士生。這些高學(xué)歷高素質(zhì)的人不去一些基層單位做一些專業(yè)對(duì)口的、更能鍛煉人的、實(shí)際一些的工作，而是選擇了從政，這不能不說(shuō)是人才資源的極大浪費(fèi)！公務(wù)員職位中到底有多少能使這些人才專業(yè)對(duì)口我不太清楚，但是，只要看看公務(wù)員的實(shí)際工作，你就會(huì)心涼半截吧！當(dāng)這些高級(jí)人才也過(guò)著那種“一杯茶一支煙一張報(bào)紙看半天”的生活的時(shí)候，你們說(shuō)這是不是一種悲哀呢？現(xiàn)在很多人才市場(chǎng)要么人山人海，要么冷冷清清。不是專業(yè)不對(duì)口，就是用人單位的門檻太高。當(dāng)然，有些畢業(yè)生沒(méi)有很好地調(diào)整自己的位置，也是造成就業(yè)困難的原因之一。可能因?yàn)榫蜆I(yè)太過(guò)艱難，所以很多人都擠到了公務(wù)員考試的隊(duì)伍里來(lái)了吧！不管怎樣，公務(wù)員熱絕對(duì)是一種不正?，F(xiàn)象，它既不能解決當(dāng)前社會(huì)就業(yè)難的問(wèn)題，也不能說(shuō)因?yàn)閳?bào)考的人員學(xué)歷高就提升了公務(wù)員素質(zhì)，更不能說(shuō)明這個(gè)社會(huì)的進(jìn)步?？傊?，當(dāng)你也對(duì)公務(wù)員抱有某種幻想的時(shí)候，先想想自己要的是什么，然后再做決定。

公務(wù)員制度中，哪些是保障激勵(lì)制度？哪些是監(jiān)督約束制度？

答：保障激勵(lì)制度有物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、輿論激勵(lì)、民主激勵(lì)、監(jiān)督激勵(lì)；

監(jiān)督約束制度由權(quán)利、義務(wù)、處分、回避、申訴控告、法律責(zé)任管理構(gòu)成對(duì)延遲公務(wù)員退休年齡的看法

目前，我國(guó)法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。有專家指出，到2035年，我國(guó)將面臨兩名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的情況，這種情況被稱為“老齡社會(huì)峰值點(diǎn)”，歐美國(guó)家均提前30到35年制定養(yǎng)老戰(zhàn)略。因此，鑒于我國(guó)人口壽命延長(zhǎng)的實(shí)際情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力，應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。延遲退休是為應(yīng)對(duì)人口老齡化。早在2008年11月，人保部社會(huì)保障研究所負(fù)責(zé)人就稱，相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時(shí)延長(zhǎng)退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進(jìn)”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。有專家測(cè)算，退休年齡每延遲一年，我國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”。面對(duì)這場(chǎng)退休年齡之辯，有專家指出，延遲退休并非是應(yīng)對(duì)老齡化的唯一良藥，更不可能以“一刀切”的方式推行。解決“退休”問(wèn)題的關(guān)鍵還在于盡快完善社會(huì)保障體系。世界銀行的一份報(bào)告稱，如果不改革退休制度，20年后多國(guó)的養(yǎng)老金系統(tǒng)將崩潰。看來(lái)，退休制度改革勢(shì)在必行，但是，更改退休年齡，不搞“一刀切”，實(shí)行退休年齡彈性制，或許值得探討與嘗試。

對(duì)公務(wù)員高薪養(yǎng)廉的看法

要實(shí)現(xiàn)高薪養(yǎng)廉，必須同時(shí)具備必要條件和充分條件。高薪是必要條件，沒(méi)有高薪公務(wù)員會(huì)覺(jué)得忙死忙活的，沒(méi)有積極性；而完善的監(jiān)督機(jī)制是充分條件，沒(méi)有監(jiān)督即便有高薪也可能會(huì)貪。也就是說(shuō)，有了高薪，公務(wù)員本質(zhì)上應(yīng)該是“不想貪”了，但還有貪的機(jī)會(huì)；所以還要嚴(yán)懲貪者，讓貪者一貪就會(huì)毀于一旦，讓全體公務(wù)員“不能貪、不敢貪”。建議制定《公務(wù)員法》，明確“哪些不能做”，說(shuō)清“哪些是要受懲罰的，一旦違反就一輩子不能進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍”，講明“公務(wù)員待遇水平”，讓“權(quán)責(zé)利對(duì)等”。

第三篇：大學(xué)生考公務(wù)員熱的原因

淺談大學(xué)生關(guān)于考公務(wù)員熱現(xiàn)象的原因

近幾年來(lái)，許多人報(bào)考公務(wù)員使其成為了一大熱門，現(xiàn)在號(hào)稱是中國(guó)最難考的考試，不管是國(guó)考、省考，還是地方考試，都有許多人去競(jìng)爭(zhēng)，其中特別是大學(xué)生成了考公務(wù)員的一大主力軍。大學(xué)生參加公務(wù)員考試的原因可能是各種各樣的。作為大學(xué)生考生而言，考上公務(wù)員，就可以直接的為國(guó)家、民族和為人民做貢獻(xiàn)，作為當(dāng)代有理想、有志向、有能力的青年大學(xué)生，應(yīng)該以國(guó)家和民族還有人民的需要為己任，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的一份力量。進(jìn)入公員隊(duì)伍，做一個(gè)勤正廉潔、工作高效的國(guó)家公務(wù)人員，就是在為咱們的國(guó)家，為民族做出自己的奉獻(xiàn)。積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”而奮斗。也積極響應(yīng)習(xí)總書記號(hào)召，大學(xué)畢業(yè)生積極去基層建功立業(yè)，把“中國(guó)夢(mèng)”轉(zhuǎn)化為“我的夢(mèng)”，用知識(shí)和技術(shù)改變貧窮落后的農(nóng)村面貌?？忌瞎珓?wù)員，可以實(shí)現(xiàn)自身的人生追求與政治追求。作為有理想、有志向、有能力的當(dāng)代大學(xué)生，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，可以通過(guò)努力來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的追求，將來(lái)的某一天，可以實(shí)現(xiàn)造福一方百姓、為人民謀福利、同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的政治理想與抱負(fù)，可以說(shuō)目光遠(yuǎn)大，積極追求，努力上進(jìn)?？忌瞎珓?wù)員，其待遇也不錯(cuò)，收入可觀，福利好，有保障，五險(xiǎn)一金都有，朝九晚五的體制生活，工作比較穩(wěn)定，壓力不會(huì)太大，還有其收入會(huì)慢慢增加，相對(duì)于在企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，這待遇好了，在國(guó)內(nèi)，這生活已經(jīng)比較不錯(cuò)了。還有現(xiàn)在公務(wù)員的社會(huì)地位越來(lái)越高，不管是國(guó)家還是地方公務(wù)員都越來(lái)越受人尊重，算是一份比較體面地工作吧，受人羨慕的工作吧。再者就是有許多公務(wù)員的崗位都沒(méi)有專業(yè)要求，只要有大專或者本科等學(xué)歷都可以報(bào)考，其要求不高，自然就會(huì)吸引許多大學(xué)生報(bào)考了。現(xiàn)在的公務(wù)員考試還是非常公平、公正、共同競(jìng)爭(zhēng)，采用擇優(yōu)錄取的原則，所以錄用人員信息都會(huì)在網(wǎng)上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然規(guī)律?，F(xiàn)在的公務(wù)員考試還是非常公平、公正、共同競(jìng)爭(zhēng)，采用擇優(yōu)錄取的原則，所以錄用人員信息都會(huì)在網(wǎng)上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然規(guī)律。所以很多大學(xué)畢業(yè)生就會(huì)選擇去考公務(wù)員啦，為自己增加就業(yè)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生每年都在不斷的增加，其就業(yè)近幾年都不好，國(guó)家應(yīng)該正確對(duì)待，保證公務(wù)員考試的公平、公正。然后想出解決就業(yè)的好法子，鼓勵(lì)大學(xué)生去基層就業(yè)，到農(nóng)村去發(fā)展，農(nóng)村需要青年大學(xué)生去幫助發(fā)展，鼓勵(lì)大學(xué)生到基層建功立業(yè)，還有是鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，給予相關(guān)照顧政策和優(yōu)惠等。

第四篇：2012年公務(wù)員熱詞“鼓勵(lì)大學(xué)生考村官”

山西運(yùn)城中公教育

2012年公務(wù)員熱詞“鼓勵(lì)大學(xué)生考村官”

【熱詞十】鼓勵(lì)大學(xué)生考村官 【背景重現(xiàn)】

《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2013考試錄用公務(wù)員公告》中指出：中央直屬機(jī)構(gòu)市（地）級(jí)職位、縣（區(qū)）級(jí)及以下職位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），10%左右的職位專門用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

【解讀】

現(xiàn)今新農(nóng)村建設(shè)如火如荼，提高村干部的素質(zhì)更是當(dāng)務(wù)之急。選派大學(xué)生任村官，正好可以適應(yīng)這一需要。同時(shí)，由于目前大學(xué)生就業(yè)相對(duì)困難，拓寬就業(yè)渠道也是勢(shì)在必行。在農(nóng)村開辟大學(xué)生就業(yè)崗位，雖然不能徹底改變大學(xué)生就業(yè)難的大局面，但畢竟為大學(xué)生提供了一條新的出路，為大學(xué)生增加了一個(gè)新的選擇。并且還可以從此形成良好的導(dǎo)向，引導(dǎo)全社會(huì)開辟更多的大學(xué)生就業(yè)渠道。對(duì)于大學(xué)生而言當(dāng)村官，不僅是難得的機(jī)遇，更是一種歷練。當(dāng)大學(xué)生村官們干出一番成就的時(shí)候，就會(huì)感知到村干部的經(jīng)歷是一筆寶貴的人生財(cái)富，就會(huì)認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值。

從2008年開始，國(guó)家用五年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到村任職。2008年，中共中央政治局常委、國(guó)家副主席習(xí)近平在北京舉行的大學(xué)生“村官”代表座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生“村官”是加強(qiáng)中共基層組織建設(shè)和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，也是黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和儲(chǔ)備來(lái)自工農(nóng)一線后備人才的重要來(lái)源。各級(jí)中共組織和有關(guān)部門要切實(shí)關(guān)心大學(xué)生“村官”的成長(zhǎng)成才，努力使大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)。習(xí)近平指出，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著眼于加強(qiáng)“三農(nóng)”工作、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)而作出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策，要作為干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作進(jìn)一步抓實(shí)抓細(xì)抓好。選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，有利于改善村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，有利于幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念、形成面向基層就業(yè)的良好氛圍，有利于讓大學(xué)生在農(nóng)村基層豐富閱歷、磨煉意志、提高能力、全面發(fā)展。

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第五篇：考公務(wù)員

報(bào)考可以參考招考公告，基本上就是 發(fā)布公告和職位表——報(bào)名——審核——上傳照片、繳費(fèi)——打印準(zhǔn)考證——筆試——面試資格審查——面試——體檢——政審——報(bào)到上班這樣一個(gè)流程。

在校生只有最后一學(xué)年可以以應(yīng)屆生身份報(bào)考，不過(guò)你可以現(xiàn)在就買輔導(dǎo)書來(lái)看看，備考時(shí)間越充足越好。

2考公務(wù)員最重要的要素依次是：平時(shí)的積累（60%）、考前的突擊（25%）、答題的技巧（10%）、考試的心態(tài)(5%)、考試的運(yùn)氣(5%)。

3先是教材嘛。教材完了之后。你大概就能知道哪一塊薄弱了。那你就可以抓薄弱塊去買一些專項(xiàng)的東西看看，然后一定要多做題，掌握好方法。先可以做做真題，真題做的滾瓜爛熟之后，就可以做模擬卷了?？纯疵鎸?duì)一套全新的試題自己會(huì)不會(huì)懵掉。差不多這一系列流程就可以了。公務(wù)員方面的書的話，我自己身邊的朋友當(dāng)中比較一下，還是中公的比較好一點(diǎn)。其實(shí)你要是不夠自覺(jué)，自己看不下去書，也可以找個(gè)培訓(xùn)班去培訓(xùn)一下的。也還便宜的。學(xué)學(xué)技巧方法嘛！