第一篇：公務(wù)員報(bào)名熱論文

摘要:“公務(wù)員報(bào)考熱”逐年增溫,公務(wù)員考試已變成全國(guó)高學(xué)歷人才競(jìng)爭(zhēng)最激烈的“中國(guó)最難的考試”。公務(wù)員“報(bào)考熱”現(xiàn)象反映出我國(guó)人事制度改革取得初步成效,公平、公正、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。我們應(yīng)正確認(rèn)識(shí)、理性對(duì)待公務(wù)員“報(bào)考熱”。文章分析了產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因及其存在的利弊影響等,從而提出了應(yīng)采取的對(duì)策。

關(guān)鍵詞:公務(wù)員報(bào)考熱;公平機(jī)制;就業(yè)壓力;監(jiān)督機(jī)制

自1994年6月7日我國(guó)開(kāi)始實(shí)行公務(wù)員錄用考試制度距今已有14年時(shí)間,報(bào)考人數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)。從2001年到2005年五年間,報(bào)考中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的人數(shù)增加了三倍,2009年國(guó)家公務(wù)員考試共計(jì)報(bào)名人數(shù)為105萬(wàn),確認(rèn)人數(shù)為775418人,比2008年增加了133600多人,增長(zhǎng)了21%。各職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例為73:1,最熱門(mén)職位的競(jìng)爭(zhēng)率是三年來(lái)首次超過(guò)4000:1。公務(wù)員熱逐年增溫,公務(wù)員考試變成了全國(guó)高學(xué)歷人才競(jìng)爭(zhēng)最激烈的“中國(guó)最難的考試”,其難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)高考和研考。嚴(yán)酷競(jìng)爭(zhēng)也導(dǎo)致了極端事件的發(fā)生,08年11月遼寧省撫順市出現(xiàn)了父親為幫女兒考上公務(wù)員雇兇傷害對(duì)手的惡性案件。公務(wù)員考試“高燒不退”值得人們對(duì)此進(jìn)行一番思考。

一、公務(wù)員報(bào)考熱的原因

(一)社會(huì)地位高,能夠體現(xiàn)人生價(jià)值

2002年,在《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層研究報(bào)告》一書(shū)中,把當(dāng)代中國(guó)社會(huì)劃分為十大階層,公務(wù)員的高層和一般辦事員分布在第一和第四兩個(gè)階層,位次都很高,勞動(dòng)和社會(huì)保障部、團(tuán)中央05年對(duì)中國(guó)青年就業(yè)狀況的調(diào)查也表明,青年就業(yè)選擇的前三位分別是:政府部門(mén)、國(guó)有企業(yè)、自己創(chuàng)辦企業(yè),說(shuō)明公務(wù)員在人們心中有著很高的這會(huì)地位。公務(wù)員擁有國(guó)家賦予的權(quán)力,在政府決策中發(fā)揮著重要作用,他們直接參與國(guó)家大政方針的制定,參與國(guó)家的管理,他們從事社會(huì)公共權(quán)力的事物,具有社會(huì)的代表性和權(quán)威性,特別是在我國(guó)改革開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐不斷加快的關(guān)鍵時(shí)期,政府的決策作用致關(guān)重要,公務(wù)員也因在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中通過(guò)參與政府決策獲得較高的人生價(jià)值的體現(xiàn),通過(guò)服務(wù)于國(guó)家、服務(wù)于社會(huì)最大限度的實(shí)現(xiàn)人生的抱負(fù)和理想。公務(wù)員因職業(yè)的崇高性而受到大眾的愛(ài)戴和尊敬。有相當(dāng)多的年輕人把考公務(wù)員作為擇業(yè)的第一選擇和人生追求的唯一目標(biāo)。

(二)工作穩(wěn)定,福利好,社會(huì)保障健全

公務(wù)員的職業(yè)穩(wěn)定性優(yōu)于其他各行業(yè),有“鐵飯碗”之稱,一旦進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍“流動(dòng)”風(fēng)險(xiǎn)基本消失,工作穩(wěn)定性好是公務(wù)員被追捧的原因之一,另外,目前我國(guó)公務(wù)員的養(yǎng)老和醫(yī)療采取的是由政府一手包辦退休制度和公費(fèi)醫(yī)療制度,而不是由政府和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)的積累與統(tǒng)籌相結(jié)合的社會(huì)保障制度,公務(wù)員的退休金比其他參加社會(huì)保險(xiǎn)相同人員的養(yǎng)老金高很多,醫(yī)療保障也優(yōu)于其他人員,除了養(yǎng)老、醫(yī)療外,在工傷、生育、失業(yè)等方面,國(guó)家也為公務(wù)員建立了完善的保障制度,這使得公務(wù)員具有比其他行業(yè)更優(yōu)越的待遇。優(yōu)厚的福利保障使公務(wù)員這一職業(yè)的吸引力不斷增強(qiáng),公務(wù)員成了許多年輕人夢(mèng)寐以求的職業(yè)。

(三)考試制度公平透明

公務(wù)員考試的核心就是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。在公務(wù)員考試制度運(yùn)行的十幾年里,雖然還存在著許多弊病,但它的公平性是勿庸置疑的。目前也是老百姓普遍認(rèn)同的公開(kāi)、公平、公正的考試制度。公務(wù)員考試制度為廣大考生搭建了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),使得應(yīng)試者通過(guò)這個(gè)平臺(tái)得到普遍參與的機(jī)會(huì),徹底改變了過(guò)去以家庭出身、血統(tǒng)、社會(huì)背景、關(guān)系等為條件的彈性選拔方式,打破了身份、地域等方面的限制,近幾年,有相當(dāng)多的省市開(kāi)始面向全國(guó)招考公務(wù)員,2006年國(guó)家公務(wù)員考試有三分之一的職位面向基層工作經(jīng)歷的考生,還有的省份減輕了家庭困難考生的報(bào)考費(fèi)。2006年國(guó)家進(jìn)一步放寬了公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn),乙肝病原攜帶者也可通過(guò)公務(wù)員體檢,這些都說(shuō)明公務(wù)員考試的限制、障礙和歧視逐漸消除,更多的人能夠平等地站在同一起跑線上參與競(jìng)爭(zhēng),有相當(dāng)多的優(yōu)秀人才被選拔進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,使其人盡其才,才盡其用,公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì),公務(wù)員為民執(zhí)政的水平得到全面提高。

(四)就業(yè)壓力的影響

我國(guó)高校自1999年以來(lái)開(kāi)始擴(kuò)招,畢業(yè)生人數(shù)不斷增加,從2001年到2008年的8年間,全國(guó)高校畢業(yè)生由115萬(wàn)增加到559萬(wàn),凈增444萬(wàn),平均每年以20%左右的速度增長(zhǎng),畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題日益突出,雖然政府做出了巨大努力,但由于就業(yè)市場(chǎng)存在著供需矛盾等因素,社會(huì)就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻,在日益加大的就業(yè)壓力下,相當(dāng)多的高校畢業(yè)生把報(bào)考公務(wù)員作為就業(yè)的重要選擇,甚至作為通向就業(yè)成功之路的唯一途徑。畢業(yè)生在公務(wù)員考試中站有一定優(yōu)勢(shì),他們具有超常的考試能力,因此在公務(wù)員考試成功者中有三分只二是高校畢業(yè)生,另外,因?yàn)楣珓?wù)員考試費(fèi)用不高,畢業(yè)生中盲目跟風(fēng)者也大有人在,他們不放過(guò)任何可能就業(yè)的機(jī)會(huì),抱著試試看的心態(tài)參加公務(wù)員考試,還有一些人因把考上公務(wù)員作為唯一的就業(yè)途徑,出現(xiàn)了屢考屢敗,屢敗屢戰(zhàn)的不正常現(xiàn)象,歷時(shí)數(shù)年損失巨大,丟掉了專業(yè),錯(cuò)過(guò)了其他就業(yè)機(jī)會(huì),損失了大量精力。未來(lái)幾年,由于畢業(yè)生人數(shù)仍呈上升趨勢(shì),另外,受國(guó)際金融危機(jī)影響,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度已經(jīng)放緩,就業(yè)壓力會(huì)進(jìn)一步加大,這些不利因素將導(dǎo)致公務(wù)員“報(bào)考熱”這一現(xiàn)象將長(zhǎng)期持續(xù)。

(五)功利和“官本位”思想的影響

受“官本位”思想的影響,有很多應(yīng)試者并不認(rèn)為公務(wù)員是人民的公仆,必須具有奉獻(xiàn)精神,必須勤政廉政,他們把公務(wù)員看成權(quán)利和地位的象征,看成積累社會(huì)資本的砝碼。在公務(wù)員報(bào)考中有一種現(xiàn)象值得深思,各類崗位的報(bào)名人數(shù)冷熱不均。2008年公務(wù)員招考最熱的一個(gè)職位報(bào)名人數(shù)高達(dá)3574人,2009年這個(gè)記錄已被打破,職位競(jìng)爭(zhēng)比最高4000:1,在2008年的公務(wù)員報(bào)考中經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和偏遠(yuǎn)地區(qū)如廣西百色、寧夏、內(nèi)蒙、新疆等地有近60個(gè)職位無(wú)人報(bào)考,偏遠(yuǎn)地區(qū)的氣象、水利、地震、農(nóng)業(yè)等部門(mén)的職位一直少有人問(wèn)津。在公務(wù)員開(kāi)考以來(lái),這種現(xiàn)象已經(jīng)存在多年。

二、正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待公務(wù)員“報(bào)考熱”

公務(wù)員“報(bào)考熱”將會(huì)使越來(lái)越多的優(yōu)秀人才聚集到政府部門(mén),這將為政府部門(mén)注入新鮮血液。隨著政府只能的轉(zhuǎn)變,需要建立一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、執(zhí)政水平高的公務(wù)員隊(duì)伍。公務(wù)員考試優(yōu)中選優(yōu),才能擔(dān)當(dāng)起管理好國(guó)家的重任。但換一個(gè)角度看,公務(wù)員本身不創(chuàng)造財(cái)富,是靠納稅人生存,管理國(guó)家需要優(yōu)秀人才,全社會(huì)的各行各業(yè)都需要優(yōu)秀人才,如果優(yōu)秀人才過(guò)于集中在政府部門(mén),說(shuō)明國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力過(guò)大,不利于人才資源的優(yōu)化配置,不利于人才流動(dòng)到企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等第一線單位,可能影響社會(huì)的和諧發(fā)展,因此,應(yīng)理性地分析原因,找出科學(xué)應(yīng)對(duì)的策略。

(一)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的就業(yè)觀

各級(jí)人事部門(mén)和各高校應(yīng)加大就業(yè)指導(dǎo)的投入和力度,充分認(rèn)識(shí)到做好就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)廣大畢業(yè)生和求職者實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的重要意義。就業(yè)應(yīng)該通過(guò)多方面、多領(lǐng)域、多渠道而實(shí)現(xiàn),都擠上一根“獨(dú)木橋”,是人才資源的浪費(fèi)?？忌诠珓?wù)員考試的報(bào)考過(guò)程中應(yīng)客觀公正地看待自己的能力,要考慮自身素質(zhì)與公務(wù)員要求是否匹配,不是人人都適合做公務(wù)員,公務(wù)員是國(guó)家的公職人員,是人民的公仆,必須勤政廉政,具有無(wú)私風(fēng)險(xiǎn)精神,有較強(qiáng)的政治鑒別能力、分析和解決問(wèn)題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究和再學(xué)習(xí)能力。要消除對(duì)公務(wù)員認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),公務(wù)員不是“鐵飯碗”,當(dāng)上公務(wù)員,并不意味著“能進(jìn)不能出”。早在1993年,《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布施行,就特別設(shè)立了辭職辭退制度。近20年來(lái),國(guó)外的公務(wù)員隊(duì)伍越來(lái)越多地實(shí)行聘任制。2008年,我國(guó)一些地方已經(jīng)開(kāi)始嘗試與國(guó)際接軌——廣東深圳、浙江溫州、上海浦東等地已經(jīng)試行公務(wù)員聘任制。2008年6月,中共中央印發(fā)了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008~2012年工作規(guī)劃》,提出了“建立公務(wù)員正常退出機(jī)制”。

(二)廣開(kāi)就業(yè)渠道,提高畢業(yè)生就業(yè)率

公務(wù)員報(bào)考者中畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加,甚至越來(lái)越多的碩士、博士生也加入了“國(guó)考”大軍,這說(shuō)明,畢業(yè)生的就業(yè)壓力日益加大。要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、基層就業(yè)的渠道,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè),不僅能夠緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)均衡就業(yè),而且能夠促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域間協(xié)調(diào)發(fā)展;大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),特別是社區(qū)服務(wù)業(yè),能夠提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì);大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì),重點(diǎn)扶持中小企業(yè),民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為吸納畢業(yè)生的主要力量;還要積極鼓勵(lì)自謀職業(yè)。

(三)完善公務(wù)員監(jiān)督管理機(jī)制

由于我國(guó)目前公務(wù)員管理體制中還存在監(jiān)督機(jī)制不健全等制度性漏洞,使得擁有資源管理和支配權(quán)的公務(wù)員職位本身具有很強(qiáng)的誘惑力,不少人是抱著特權(quán)、經(jīng)濟(jì)收益等目的進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的,如果放松了監(jiān)督,公共權(quán)力就可能淪為他們謀取私利的工具。要建立更加廣泛的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員行使權(quán)利的監(jiān)督,特別是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,應(yīng)建立健全行使權(quán)力的制約機(jī)制,建立領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財(cái)產(chǎn)公示制度,大力推行陽(yáng)光政務(wù),政府決策必須征求群眾意見(jiàn),接受群眾監(jiān)督。建立以能力與業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求、服務(wù)對(duì)象有效參與評(píng)價(jià)、適合各級(jí)各類機(jī)關(guān)特點(diǎn)的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、人類物質(zhì)文明和精神文明不斷提高的環(huán)境里,人們就業(yè)謀生的渠道應(yīng)該是四通八達(dá)的,并且各種選擇各有長(zhǎng)短、利弊。公務(wù)員作為其中的一種選擇,有職業(yè)和收入都相對(duì)穩(wěn)定、握有公共權(quán)力的好處,公共權(quán)利就必須在嚴(yán)格監(jiān)督之下運(yùn)行,不能濫用權(quán)力,更不能以權(quán)謀私。

(四)完善社會(huì)保障體系

我國(guó)現(xiàn)有的社會(huì)保障體系存在著社會(huì)保障水平較低,社會(huì)保障面窄、保障內(nèi)

容不全等問(wèn)題,存在以城鄉(xiāng)分割為主要特征的二元社會(huì)保障制度,城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間存在著較大差距,未建立起覆蓋全國(guó)的城鄉(xiāng)一體化的社會(huì)保障制度。很多城鎮(zhèn)勞動(dòng)者和絕大多數(shù)的農(nóng)民被排除在社會(huì)保障體系之外,未全面地發(fā)揮出其縮小差距、化解矛盾、促進(jìn)社會(huì)公平和實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展成果的作用。從公務(wù)員報(bào)考熱中不難看出,社會(huì)保障體系不健全,已經(jīng)影響到我國(guó)的就業(yè)環(huán)境和人力資源的合理分配。加快完善社會(huì)保障體系,提高整個(gè)社會(huì)成員的社會(huì)保障水平,已成為當(dāng)務(wù)之急,只有廣泛地對(duì)城市勞動(dòng)者和各種社會(huì)群體實(shí)行社會(huì)保障,使他們享有平等的社會(huì)保障權(quán)利,才能有效地促進(jìn)就業(yè),才能保障社會(huì)的安全和穩(wěn)定,如果社會(huì)保障這一制約求職者就業(yè)的后顧之憂問(wèn)題得到解決,那么,公務(wù)員招考中千軍萬(wàn)馬走“獨(dú)木橋”的現(xiàn)象將得以改變,大部分人可以根據(jù)實(shí)際需要結(jié)合個(gè)人情況,對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展做出科學(xué)規(guī)劃,這將有利于促進(jìn)人才資源的合理配置,有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：毛概論文 報(bào)考公務(wù)員熱

縱觀幾年來(lái)公務(wù)員考試報(bào)名人員數(shù)量眾多，對(duì)于報(bào)考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢(shì)，成為一種追求安逸的出路。

昔日李時(shí)珍“遍嘗百草”方有醫(yī)學(xué)巨擘，近代卡爾本次“嘔心瀝血”鑄就行業(yè)傳奇，在擇業(yè)多元化的今天，為何一個(gè)普普通通的公務(wù)員，讓我們?yōu)橹N魂，為之癲狂？

就調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，我們得出以下幾個(gè)結(jié)論。

一：來(lái)自于大城市的學(xué)生對(duì)于公務(wù)員這個(gè)職業(yè)相對(duì)了解得較多，且打算報(bào)考的人數(shù)也多。造成這種現(xiàn)象的主要原因有3個(gè)，第一，大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，學(xué)生受到的教育質(zhì)量較高，且能看到的社會(huì)視野更為廣闊。第二，經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，地區(qū)的發(fā)展自然對(duì)于就業(yè)來(lái)說(shuō)更為困難。因?yàn)闀?huì)有大批相對(duì)貧困地區(qū)的農(nóng)民工走入這個(gè)地區(qū)參與大多數(shù)的中低層的工作以獲取相比自己所處地區(qū)較高的收入。第三，教育的快速普及帶來(lái)好處的同時(shí)，也帶了壞處。大學(xué)生遍地都是，缺未遍地開(kāi)花。而受到大學(xué)生本身方面的文化素質(zhì)與道德素質(zhì)的不完全也造成了如今企業(yè)不敢大肆招收應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)象。就在這樣，主觀素質(zhì)不夠格與客觀環(huán)境惡劣的環(huán)境下，大城市的大學(xué)生更會(huì)容易去選擇報(bào)考公務(wù)員。

二：調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，如果有考研、出國(guó)留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、在企事業(yè)工作等選項(xiàng)都能同時(shí)達(dá)成，供學(xué)生選擇時(shí)，有39.6%的學(xué)生選擇了在企事業(yè)工作?？梢?jiàn)，大學(xué)生本身對(duì)于考公務(wù)員是沒(méi)有足夠興趣的，有54.7%的人的周圍有人報(bào)考公務(wù)員，但不是很多。而周圍很多報(bào)考的僅占了18.9%?？傻贸?，我院報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)還是不多的。而他們報(bào)考的原因主要還是為了往后的收入與生活，在吸引大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的各因素的重要性的調(diào)查中數(shù)據(jù)顯示，他們覺(jué)得穩(wěn)定性好、福利好、保障好穩(wěn)是三個(gè)最大的報(bào)考因素。所以，可得出在當(dāng)下的語(yǔ)境中，公務(wù)員意味著穩(wěn)定收入、較為光鮮的職業(yè)體面感和不為人知的若干福利，而這正是公務(wù)員熱的根本原因。三：大學(xué)生很多不報(bào)考公務(wù)員的原因主要有2點(diǎn)。第一，難度大，調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示認(rèn)為公務(wù)員考試難以及難度適中的比例占到98.1%。第二，公務(wù)員考試的公平性問(wèn)題。有46.2%的人認(rèn)為公務(wù)員考試是不公平，調(diào)查中有56.6%的學(xué)生認(rèn)為報(bào)考公務(wù)員是需要“走后門(mén)”的。所謂的“招錄公平”、“統(tǒng)一招考”、“公務(wù)員承擔(dān)著重要的職責(zé)，不少人希望成為公務(wù)員”，不能說(shuō)不是理由，但顯然都不是關(guān)鍵理由。說(shuō)到招錄公平，公務(wù)員考試有多大程度的公平，值得探尋。這一點(diǎn)這位負(fù)責(zé)人也承認(rèn)，“個(gè)別地方部門(mén)公務(wù)員招考中確實(shí)發(fā)生過(guò)某種不規(guī)范甚至違紀(jì)違法的現(xiàn)象”；至于公務(wù)員考試實(shí)行中央統(tǒng)一招考、集中報(bào)名，造成報(bào)考人員規(guī)模較大，經(jīng)不起推敲。因?yàn)橹醒虢y(tǒng)一招考的考試很多，卻幾乎沒(méi)有一種考試達(dá)

到數(shù)千人爭(zhēng)一個(gè)職位的白熱化狀況；而所謂的因?yàn)楣珓?wù)員承擔(dān)重要職責(zé)，不少人才希望成為公務(wù)員，這種說(shuō)法也值得商榷。例如有網(wǎng)友說(shuō)，“我見(jiàn)過(guò)有的公務(wù)員上班的時(shí)候，看報(bào)紙、打電腦、洗澡、喝茶水；可以遲到早退；吃拿卡要、月月領(lǐng)著高薪高福利；就算退休了，待遇還是高過(guò)普通人一大截。也許這就是公務(wù)員熱的原因。”這種說(shuō)法雖然有些片面，但也從一個(gè)側(cè)面反映出，少數(shù)人之所以報(bào)考公務(wù)員，可能并不是為了承擔(dān)責(zé)任，而是為了不承擔(dān)責(zé)任。公務(wù)員熱不是因?yàn)楣珓?wù)員考試公平，而是因?yàn)楣珓?wù)員是高工資、高福利的象征。

四：既然明知道這是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，可是為什么如今報(bào)考公務(wù)員還是這么熱呢？通過(guò)分析，我們得出了大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的主要原因。55.7%的學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是因?yàn)楫?dāng)代社會(huì)，工作難找，而報(bào)考公務(wù)員多條出路。20.8%的學(xué)生是因?yàn)楦改傅钠谂巍８?0.4%的學(xué)生是因?yàn)閺谋娦睦?，看別人在考于是自己也去考了。僅有13.2%的學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是因?yàn)檫@是他們的追求?？梢?jiàn)公務(wù)員的附加值，福利、穩(wěn)定性等讓很多大學(xué)生趨之若鶩。這讓很多大學(xué)生拋棄了自己的理想，為了現(xiàn)實(shí)犧牲了自己的目標(biāo)，為了生活也放棄了自己的追求。而這些不是自己的追求只是從眾心理以及父母的期盼而去報(bào)考公務(wù)員，假若成功入取，那么他們的工作激情與效率也是有待考慮的。

五：如今報(bào)考公務(wù)員熱對(duì)如今的大學(xué)有沒(méi)有產(chǎn)生影響。調(diào)查中僅有17.9%的學(xué)生覺(jué)得學(xué)生是否重視公務(wù)員考試是無(wú)所謂。剩下的學(xué)生都覺(jué)得大學(xué)應(yīng)該重視公務(wù)員考試。可見(jiàn)，公務(wù)員熱已經(jīng)對(duì)當(dāng)代的教學(xué)體系產(chǎn)生了影響，本該是大學(xué)培養(yǎng)各種人才輸送到工作崗位，如今是工作崗位的硬性要求讓大學(xué)開(kāi)始偏重與一方面。這對(duì)于教育，對(duì)于學(xué)生的發(fā)展有利有弊，但弊大于利。

六：公務(wù)員考試中取勝的原因。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多學(xué)生認(rèn)為社交能力，文化素養(yǎng)，認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是前三位取勝的原因。而當(dāng)代大學(xué)生眼高手低現(xiàn)象雖然緩解，但還是認(rèn)為自己有能力，這種對(duì)自身認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤也導(dǎo)致了大批大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的原因。

根據(jù)以上分析以及數(shù)據(jù)，我們想出一些建議給予將近就業(yè)的大學(xué)生。

一.努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，積極參加課余活動(dòng)，不斷提高自身的文化素養(yǎng)與實(shí)踐能力，增加自己含金量。

二.正視自己，認(rèn)清自己，正確定位自己，不可眼高手低。

三.要勇于追求自己的理想，不要因?yàn)樯鐣?huì)的現(xiàn)狀而放棄自己的理想。因?yàn)榕d趣

是最好的老師，有理想有興趣，總有一天會(huì)走向成功。

四.就業(yè)多元化。公務(wù)員如此具有壓力，我們要充分自己的才能與專業(yè)知識(shí)，選擇正確、明智的道路。

歷來(lái)當(dāng)官是個(gè)人翻身的主要而且是重要的出路。當(dāng)官出仕意味高居人上，意味有權(quán)有錢(qián)財(cái)源廣進(jìn)。從當(dāng)前來(lái)看還意味獲得一個(gè)不錯(cuò)的金飯碗。對(duì)于考取者，他首先意識(shí)到的是即使最差也有一個(gè)穩(wěn)定的不錯(cuò)的收入，如果運(yùn)氣好還可以有個(gè)一官半職，那將來(lái)更有可能輝煌騰達(dá)。真有多少錄取者是意識(shí)到這是一個(gè)艱巨的責(zé)任在身，樹(shù)立服務(wù)一方黎民百姓的理想。當(dāng)然我們不能去指責(zé)這種思想，當(dāng)我們是否可以反思一下，是什么原因造成如此？關(guān)鍵還是對(duì)公務(wù)員的管理和考核辦法。公務(wù)員，公務(wù)員，顧名思義就是為公眾服務(wù)的人員。既然是服務(wù)人員就應(yīng)該意識(shí)到服務(wù)公眾才是根本。就應(yīng)該想其它服務(wù)領(lǐng)域工作人員一樣有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)，有進(jìn)有出。通過(guò)嚴(yán)格、科學(xué)管理和考核來(lái)約束每一個(gè)人，使其充分意識(shí)到成為公務(wù)員不是進(jìn)入旱澇保收的保險(xiǎn)柜，不是加官進(jìn)爵的門(mén)檻。

而當(dāng)今社會(huì)，“考公族”蔚然成風(fēng)，人人都熱衷于那一個(gè)永不斷糧的鐵飯碗。中國(guó)公務(wù)員良好的待遇和掌握社會(huì)資源分配的權(quán)力，加之高人一等的社會(huì)地位，使人們對(duì)公務(wù)員職位趨之若鶩。當(dāng)這一股洶涌澎湃的熱潮席卷而來(lái)的時(shí)候，正透露出社會(huì)權(quán)力失衡的危機(jī)。放眼西方，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的年輕人不愿意當(dāng)公務(wù)員，正是因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都有著完善的社會(huì)保障體系。而在我國(guó)，公務(wù)員所享受的福利待遇絕非一般私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)可比，正是這種不平等的社會(huì)保障差異才使公務(wù)員受到了眾星捧月的待遇，這難道也是一種常態(tài)嗎？

不否認(rèn)公務(wù)員考試平臺(tái)的開(kāi)放，為許多人提供了更廣闊的就業(yè)選擇。然而，當(dāng)就業(yè)取向只針對(duì)著公務(wù)員這一座“獨(dú)木橋”的時(shí)候，社會(huì)公平又將從何體現(xiàn)？公務(wù)員過(guò)度地掌控了社會(huì)資源公共權(quán)力，使就業(yè)的天平出現(xiàn)了嚴(yán)重的傾斜，考取公務(wù)員成為當(dāng)代人唯一的成功籌碼。原本多元化的職業(yè)選擇，變成了單一式的唯公務(wù)員馬首是瞻?？疾簧系挠X(jué)得不公平，考上的才發(fā)現(xiàn)自己捧不動(dòng)這鐵飯碗?？脊珓?wù)員被大力追捧，然而考上的人又少之甚少，社會(huì)對(duì)于各行各業(yè)的認(rèn)同感急劇跌落，社會(huì)風(fēng)氣漸趨迷離。在權(quán)力失衡，社會(huì)矛盾加劇的今天，人們已經(jīng)忘記了作為公務(wù)員應(yīng)有的初衷和根本。激烈競(jìng)爭(zhēng)的背后，是大家對(duì)權(quán)力趨之若鶩的追捧，民眾過(guò)分熱衷公務(wù)員，看中的并不是為社會(huì)服務(wù)的能力，而是未來(lái)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)能帶來(lái)無(wú)可限量的“錢(qián)途”。體制缺乏監(jiān)管，公務(wù)員隊(duì)伍龐大冗雜，當(dāng)李剛、文強(qiáng)取代了孔繁森、任長(zhǎng)霞，混跡甚至遍布在公務(wù)員隊(duì)伍中，我們還要拿什么來(lái)證明“為人民服務(wù)”的宗旨呢？

人民在歷經(jīng)了水深火熱的苦難之后，終于將權(quán)利掌握到了自己手中，然而今天，我們卻違背祖先遺留的使命，想要再次地讓權(quán)力成為一部分人獨(dú)斷專行的工具。社會(huì)正處在一個(gè)需要全體社會(huì)成員去積極創(chuàng)造財(cái)富的階段，而現(xiàn)在廣大畢業(yè)生們卻只想積極地參與分配社會(huì)財(cái)富的行列中。數(shù)十年的應(yīng)試教育讓年輕人對(duì)除考試以外的成功途徑存在“先天”的畏懼和不適應(yīng)。這些剛踏入社會(huì)的就業(yè)大軍盲目的對(duì)于權(quán)力的光環(huán)近乎狂熱的追求，讓他們喪失了創(chuàng)新的能力，社會(huì)如何在的常態(tài)下發(fā)展下去？

希望通過(guò)這份調(diào)查報(bào)告能給予廣大大學(xué)生一個(gè)建議，更希望能讓社會(huì)和諧發(fā)展。

第三篇：公務(wù)員報(bào)名個(gè)人簡(jiǎn)歷

篇一：公務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

公務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

姓 名：xxx性 別：男

出生年月：1974.11.民 族：漢族

政治面貌：中共黨員籍 貫xxxxxx 婚姻狀況：已婚身高體重：170 cm 70 kg 工作單位：xxxxxxxx職位職務(wù)：紀(jì)委副書(shū)記、科員

1994.09——1997.06 xx水利電力大學(xué) 管理工程系 工程概預(yù)算專業(yè)學(xué)習(xí)2002.11——2004.04 x縣(原)xx鄉(xiāng)人民政府 文書(shū)

2004.05——2006.03 x縣(原)xx鄉(xiāng)人民政府 計(jì)生辦主任

其間2005.12——2006.02 參加縣審計(jì)局 移民 資金自查審計(jì) 2006.04——2007.04 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 計(jì)生辦副主任 2007年5月至今 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 紀(jì)委副書(shū)記-工作經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：xx水利電力大學(xué)

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：1997.07 所學(xué)專業(yè)：工程概預(yù)算第二專業(yè)：行政管理

培訓(xùn) 經(jīng)歷：1994.09——1997.07 就讀于xx水利電力大學(xué)管理工程系工程概預(yù)算專業(yè)。2005.09——至今 自考行政管理專業(yè)(本科)。

2004.04——2004.05 縣委黨校04年2期公務(wù)員 培訓(xùn)

2005.05——2005.07 縣委黨校05年1期中青年干部 培訓(xùn) 班學(xué)習(xí)

獲獎(jiǎng)情況

1997年6月 榮獲94—97系優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì) 2007年3月 xxxx鎮(zhèn)政府96考核優(yōu)秀等次

其他專長(zhǎng)

一 計(jì)算機(jī)操作計(jì)算機(jī)組裝維護(hù)、網(wǎng)站建設(shè)管理、二 汽車駕駛 a2照 駕齡 6年

自我小結(jié)

參加工作以來(lái)，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得很大的進(jìn)步，現(xiàn)對(duì)照自己幾年來(lái)履行崗位職責(zé)情況，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面作如下小結(jié)。

一、關(guān)于“德”的方面

高 尚的道德情操是一個(gè)人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。做為一名黨員干部更應(yīng)該加強(qiáng)道德修養(yǎng)的鍛煉。我始終注重主觀世界的改造，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹(shù)立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。無(wú)論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排緊密 地結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線，身體力行“三個(gè)代表”重要思想，激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷朝著新的目 標(biāo)奮進(jìn)。在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地對(duì)信仰和理想去追求。始終做到順境時(shí)不得意忘形，困難時(shí)不失意悲觀。在工作和事業(yè)面前，我歷來(lái)顧全 大局，從不爭(zhēng)名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失，這一切無(wú)不同自己對(duì)崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。

二、關(guān)于“能”的方面

一 個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級(jí)交給的任務(wù)。自加入公務(wù)員這個(gè)隊(duì)伍，我從不了解到了解，從不熟悉到熟 悉，進(jìn)而迅速打開(kāi)工作局面，很快進(jìn)入角色，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個(gè)方面提高自己的能力。

1.堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。自覺(jué)堅(jiān)持對(duì)馬克思主義、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定不移地用當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全局，貫穿各項(xiàng)工作的靈魂。二是積極學(xué)習(xí)有關(guān)行政、經(jīng)濟(jì)、科技等新知識(shí)，努力適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)本職工作的要求。三是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾學(xué)習(xí)和積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，并將之運(yùn)用到為廣大群眾服務(wù)的工作中去。2.服從領(lǐng)導(dǎo)，搞好團(tuán)結(jié)。不講無(wú)原則 的話，不辦無(wú)原則的事。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨委政府做出的各項(xiàng)決策和工作部署，工作中注意與相關(guān)部門(mén)的配合，鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。

3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，同時(shí)提高自己解決問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力。

三、關(guān)于“勤”的方面

勤勉敬業(yè)是對(duì)一名干部的起碼要求。不論在哪個(gè)崗位上，我都做到勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，時(shí)刻以一名優(yōu)秀黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，腳踏實(shí)地地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，工作積極主動(dòng)，不怕多做事，不怕做小事，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己。

四、關(guān)于“績(jī)”的方面

在自己工作過(guò)的崗位上，我沒(méi)有給黨委政府拖后腿，圓滿完成本職業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，還積極配合黨委政府做好中心工作，不僅如此，自己還利用專長(zhǎng)協(xié)助其它科室完成一些重要工作，比如06年協(xié)助鎮(zhèn) 移民 辦在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)獨(dú)自完成全鎮(zhèn)五萬(wàn)六千 移民 的計(jì)算機(jī)信息錄入工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。成績(jī)不是斐然，但是為黨委政府工作計(jì)劃的完成貢獻(xiàn)了自己的力量。

自己的不足：

1、政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠;

2、沒(méi)有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作，對(duì)當(dāng)前“三農(nóng)”問(wèn)題的解決思索得不夠。

今后努力的方向：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。用基本原理聯(lián)系具體實(shí)際，用唯物主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

2、改進(jìn)工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來(lái)，經(jīng)常深人一線了解一線工作，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題。

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作，時(shí)時(shí)處處以法律法規(guī)約束自己，牢記自己肩上的責(zé)任。

4、嚴(yán)格自律，多做工作，多干實(shí)事，盡職盡責(zé)，忠于職守，爭(zhēng)取對(duì)國(guó)家、對(duì)人民有更大貢獻(xiàn)。篇二：公務(wù)員考試報(bào)名用個(gè)人簡(jiǎn)歷表

2014年湖北省從社區(qū)干部中錄用街道公務(wù)員定向考試

個(gè)人簡(jiǎn)歷

所在社區(qū)及職務(wù)： 身份證號(hào): 填表說(shuō)明：

1.請(qǐng)?zhí)畋砣藢?shí)事求是地填寫(xiě)，以免影響正常錄用工作，未經(jīng)社區(qū)管委會(huì)辦公室簽章此表無(wú)效。

篇三：公務(wù)員考試個(gè)人簡(jiǎn)歷

公務(wù)員考試個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人概況: 姓名：_______性別：_______學(xué)歷： _______________專業(yè)：

_________________求職意向：______________出生年月：____年 __月__日所

在地區(qū)： ___________婚姻狀況： _______________目前年薪： __________________ 個(gè)人愛(ài)好： _________________聯(lián)系方式：

住宅電話： ____________公司電話： ____________ b p： _____________手機(jī)： _____________個(gè)人主頁(yè)：____________________________________________________ 通訊地址：____________________________________________________郵政編碼： ____________________________________________________教育背景：最高學(xué)

歷：__________________________最高學(xué)歷學(xué)校：_____________專業(yè)：

_____________時(shí)間：____年___月 至 ____年___月 第二學(xué)歷： _____________第二

學(xué)歷學(xué)校： _____________專業(yè)： _____________時(shí)間：____年___月 至 ____年___ 月教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)

情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________ 外語(yǔ)能力：

外語(yǔ)一： 基本技能：_____________________ 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________外

語(yǔ)二： 基本技能：_____________________ 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________工

作經(jīng)歷：

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門(mén) _______________工作____年____月——____年____月_______________公司 _______________部門(mén)_______________工作 個(gè)人能力：（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）

________________________________________________________________________________ 個(gè)人愛(ài)好：

（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）

_______________________________________________________________________________ 其他說(shuō)明：

（著重結(jié)合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應(yīng)聘公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)

考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)

解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將

怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職

業(yè)觀。

第四篇：2015廣東公務(wù)員報(bào)名（精選）

2015廣東公務(wù)員報(bào)名

2015年廣東省公務(wù)員考試公告公布時(shí)間為2月初！相關(guān)時(shí)間安排參考2014年廣東省公務(wù)員考試時(shí)間：公告于2014年1月29日發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2014年2月14日9:00-2月20日16:00，繳費(fèi)截止時(shí)間為2月21日16︰00，下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2014年3月10日9︰00至3月16日8︰30。2015年廣東公務(wù)員考試報(bào)名入口：http://gd.huatu.com/zt/bmrkzh/ 公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：社會(huì)救助

【背景鏈接】

我國(guó)第一部統(tǒng)籌各項(xiàng)社會(huì)救助制度的行政法規(guī)《社會(huì)救助暫行辦法》，日前由國(guó)務(wù)院頒布。這個(gè)辦法，將有助于為履行救助職責(zé)、規(guī)范救助行為提供法律依據(jù)和法律保障。

《社會(huì)救助暫行辦法》共13章70條，自2014年5月1日起施行。辦法將最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助和臨時(shí)救助等8項(xiàng)制度以及社會(huì)力量參與作為基本內(nèi)容，分別設(shè)專章予以規(guī)范，提出國(guó)家鼓勵(lì)、支持社會(huì)力量參與社會(huì)救助，社會(huì)力量參與社會(huì)救助按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、費(fèi)用減免等政策。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

[存在問(wèn)題]

國(guó)務(wù)院高度重視《社會(huì)救助暫行辦法》貫徹落實(shí)工作，召開(kāi)專門(mén)會(huì)議進(jìn)行部署，這是推動(dòng)社會(huì)救助工作發(fā)展的重大機(jī)遇。各級(jí)民政部門(mén)要把貫徹落實(shí)《社會(huì)救助暫行辦法》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期民政系統(tǒng)的頭等大事，列入今年民政系統(tǒng)重點(diǎn)工作評(píng)估的一票否決事項(xiàng)，認(rèn)真履行《社會(huì)救助暫行辦法》賦予的牽頭責(zé)任，如何從實(shí)際工作中切實(shí)執(zhí)行《社會(huì)救助暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定落實(shí)到位，是各個(gè)部門(mén)以及每個(gè)公民應(yīng)當(dāng)考慮的問(wèn)題。

[應(yīng)對(duì)之策]

第一，建立健全社會(huì)救助工作協(xié)調(diào)機(jī)制。在各地黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，與相關(guān)部門(mén)密切協(xié)調(diào)配合，健全組織協(xié)調(diào)體制機(jī)制，建立和完善基層統(tǒng)一受理社會(huì)救助申請(qǐng)的窗口，達(dá)到一門(mén)受理、協(xié)調(diào)辦理，形成分工協(xié)作、齊抓共管、整體推進(jìn)的良好局面。

第二，加快出臺(tái)實(shí)施辦法。民政部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)，按照《辦法》重點(diǎn)任務(wù)分工，抓緊制定實(shí)施方案和落實(shí)措施，盡快推動(dòng)制定或完善地方社會(huì)救助法規(guī)、政府規(guī)章和規(guī)范性文件，早日形成比較系統(tǒng)、完善、實(shí)用的社會(huì)救助制度體系。

第三，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督評(píng)估。要會(huì)同有關(guān)部門(mén)，建立工作推進(jìn)和責(zé)任落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)績(jī)效考核，將落實(shí)情況和考核結(jié)果運(yùn)用到部門(mén)評(píng)價(jià)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和資金分配中。要按月匯總工作進(jìn)展，及時(shí)交流工作情況，組織開(kāi)展監(jiān)督檢查，妥善處理貫徹落實(shí)中的新情況、新問(wèn)題。

第四，注重總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn)。要尊重群眾和基層首創(chuàng)精神，會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)總結(jié)推廣各地貫徹落實(shí)《辦法》的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。

第五，抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要將《辦法》作為近期民政系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，制定培訓(xùn)方案，抓緊組織對(duì)基層工作人員的培訓(xùn)，切實(shí)提高社會(huì)救助管理服務(wù)水平。

第六，全面建立臨時(shí)救助制度，加快推進(jìn)重特大疾病醫(yī)療救助，明確“救急難”的范圍、事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，妥善解決困難群眾遭遇的突發(fā)性、臨時(shí)性、緊迫性急難問(wèn)題。

第七，要健全發(fā)現(xiàn)報(bào)告機(jī)制，以城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織、群眾自治組織和服務(wù)機(jī)構(gòu)為依托，充分發(fā)揮社區(qū)、社會(huì)組織、社會(huì)工作者和志愿者作用，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)救助，第一時(shí)間采取幫扶、疏導(dǎo)和干預(yù)措施，切實(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早救助。

第八，要建立一門(mén)受理、協(xié)同辦理機(jī)制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依托公共服務(wù)平臺(tái)設(shè)立社會(huì)救助一門(mén)受理申請(qǐng)窗口，暢通基層救助渠道，保障困難群眾求助有門(mén)、受助及時(shí)。

第九，建立政府和社會(huì)“救急難”信息共享平臺(tái)，動(dòng)員、引導(dǎo)慈善組織和社會(huì)力量參與社會(huì)救助，尤其是幫扶特殊個(gè)案對(duì)象。充分發(fā)揮專業(yè)社工和志愿者作用，為救急難對(duì)象提供生活幫扶、心理疏導(dǎo)、資源鏈接、能力提升等專業(yè)化、關(guān)愛(ài)型服務(wù)。

第五篇：2014黑龍江省公務(wù)員報(bào)名

2014黑龍江省公務(wù)員報(bào)名

2014年黑龍江省公務(wù)員省考備考直通車：http://hlj.huatu.com/zt/skbs/

2014黑龍江省考交流群：199404602

黑龍江華圖官網(wǎng)微信：hljhtjy

外語(yǔ)專業(yè)公告已經(jīng)提前發(fā)出，但并未透了2014黑龍江公務(wù)員具體公告和考試時(shí)間!黑龍江華圖從黑龍江省人力資源與社會(huì)保障廳獲取消息：2014年黑龍江公務(wù)員預(yù)計(jì)招錄5600余人6月底將進(jìn)行筆試。黑龍江華圖教育專家指出，今年的考試時(shí)間與往年相比做出較大調(diào)整。廣大考生應(yīng)沉著應(yīng)戰(zhàn)，積極備考，有條不紊地沖刺省考。針對(duì)2014年黑龍江公務(wù)員考試考情變化，分析出以下幾點(diǎn)，希望對(duì)廣大考生的備考有所幫助。

【1】2014黑龍江省省考招錄人數(shù)比2013年有所增加;

【2】2014黑龍江省考招考公告預(yù)計(jì)4月發(fā)布，最晚5月初公布;

【3】2014黑龍江省考縣級(jí)職位，其中服務(wù)年限為5年、服務(wù)年限為3年、無(wú)服務(wù)期限限制三種;

【4】今年是黑龍江省自2009年后、第一次單獨(dú)考試、自主命題：

【5】今年考試題型、難度、側(cè)重點(diǎn)與10、11、12、12年聯(lián)考命題有較大不同、望引起考生注意(例如以往聯(lián)考不考的數(shù)字推理，今年可能會(huì)考);

【6】今年黑龍江招考人數(shù)比2013年的5023人多，但單獨(dú)考試，會(huì)吸引遼寧省，吉林省，內(nèi)蒙古等省份的大量考霸參加黑龍江省考，應(yīng)當(dāng)注意!

【7】復(fù)習(xí)周期長(zhǎng)平均分?jǐn)?shù)會(huì)上浮5-10分;

【8】今年報(bào)考時(shí)，對(duì)于地域，部門(mén)無(wú)要求的考生，建議報(bào)考縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)職位，尤其有戶籍或生源地限制的職位、考上的把握會(huì)被往年多3倍左右。

【9】黑龍江2014年春季公務(wù)員考試大幕已經(jīng)拉開(kāi)伴隨考生共同備考。另外黑龍江華圖預(yù)測(cè)申論熱點(diǎn)在以下：

據(jù)《南京日?qǐng)?bào)》9月14日?qǐng)?bào)道：為探索建立機(jī)關(guān)工作人員廉政保證金制度和廉政勤政獎(jiǎng)勵(lì)基金，南京市工商局決定，對(duì)廉政勤政方面的先進(jìn)典型，除在政治上給予榮譽(yù)外，其退休后可望一次拿到大約20萬(wàn)元的“獎(jiǎng)勵(lì)”。

廉政保證金，就是在公務(wù)員工資收入中扣除一定比例，外加政府補(bǔ)貼作為廉政保證金，若在其職業(yè)生涯任何時(shí)段中發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)犯罪行為，該保證金將被悉數(shù)充公，反之，待其退休時(shí)，則連本帶利一次性奉還。

對(duì)“廉政金”制度的設(shè)計(jì)和推行，自始自終都有贊同和反對(duì)兩種意見(jiàn)。贊同

者認(rèn)為，“廉政金”客觀上增加了一些看得見(jiàn)、摸得著的“腐敗成本”，對(duì)反腐有積極的意義。而反對(duì)者眾，認(rèn)為廉政金制度，有下位法突破上位法的嫌疑。因?yàn)樵凇秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》專門(mén)的“獎(jiǎng)勵(lì)”一章里，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員雖有給予獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，但卻沒(méi)有設(shè)置“廉政金”的條款。這就是說(shuō)，“廉政金”從根本上講是一種違法行為。最讓人感到不解的是，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》已明明規(guī)定：公正廉潔、克己奉公是公務(wù)員應(yīng)盡職責(zé)之一，怎么一經(jīng)“廉政金”的設(shè)計(jì)，“份內(nèi)事”竟變成了需要金錢(qián)刺激的最高追求了?

盡管幾千萬(wàn)公務(wù)員的工資已較改革前普遍提高了20倍以上，遠(yuǎn)高于國(guó)民人均收入水平，盡管對(duì)“廉政金”制度反對(duì)的意見(jiàn)總是高于贊同的聲音，但好像推行“廉政金”的提法和作法還是以不可阻擋的氣勢(shì)在全國(guó)各個(gè)系統(tǒng)開(kāi)展起來(lái)。02年底，北京市門(mén)頭溝地稅局試行《勤政廉政金暫行辦法》;03年初，湖南省瀏陽(yáng)市更是在人事局、財(cái)政局、地稅局、工商局等11個(gè)單位推行“廉政保證金”;03年底，深圳對(duì)公務(wù)員實(shí)行廉政金制度;如今南京市工商局又推行了廉政人員退休有望拿到20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)制度。那么，對(duì)于既缺少法律法規(guī)規(guī)定，又缺少贊同支持的“廉政金”制度，怎么還會(huì)這么受一些部門(mén)的熱情推崇呢?

首先，有政績(jī)可表。新華網(wǎng)8月18日消息，自從廉潔從警退休金制度出臺(tái)后，江蘇省公安民警發(fā)生違法亂紀(jì)案件數(shù)就同比下降了27.27%，其中貪污受賄、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等涉財(cái)案件數(shù)和涉案人數(shù)同比分別下降了56%和50%。如此明顯的反腐效果，的確振奮人心，但這種“立竿見(jiàn)影”的消息讓人有點(diǎn)難以相信。5月28日被判死刑的鞍山市中國(guó)第一大款警察林福久貪污受賄700多萬(wàn)，同時(shí)還上交所謂的“廉政金”100多萬(wàn)元，不知是不是一個(gè)天大的諷刺?

另外，在盛吹“廉政金”為反腐利器的聲勢(shì)下，某些部門(mén)和個(gè)人正好借機(jī)打自己的如意算盤(pán)。看別人都實(shí)行了廉政金制度，有了變相福利和隱性收入，于是就按耐不住，你系統(tǒng)有腐敗的現(xiàn)象，我部門(mén)雖然窮點(diǎn)，可也不能說(shuō)就沒(méi)有貪污受賄的事件，我怎么就不能推行?于是，在“反腐創(chuàng)新”的幌子下，為了能在政府財(cái)政上也分得一杯羹，很多系統(tǒng)和部門(mén)也都一轟而上，緊急啟動(dòng)“廉政金”制度，在這樣的情況下，反腐敗效果能有幾何?

雖然說(shuō)“廉政金”制度具有反腐的因素，但既然有悖于法律法規(guī)，并受到人們廣泛的質(zhì)疑和反對(duì)，就說(shuō)明這種頗具“積薪養(yǎng)廉”意味的作法，并不是反腐的無(wú)價(jià)之寶。特別熱衷于“廉政金”制度推行的，也并不一定是反腐的唯新派，倒可能是熱心于某種巨大的利益誘惑的腐敗分子們，這需要我們理性對(duì)待。