第一篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同

甲方（用人單位）：

注冊地址：

法定代表人：

電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

住址：

戶籍地址：

電話：

緊急聯(lián)系人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意就甲方錄用乙方作為甲方公司保安人員，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第 項執(zhí)行：

1．固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：即甲乙雙方約定自 年 月 日至完成 工作任務(wù)為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。3．無固定期限，自 年 月 日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。

第二條 乙方被錄用條件為：

1．政治素質(zhì)：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；遵紀守法，團結(jié)協(xié)作。

2．業(yè)務(wù)技能：

（1）具備基本法律知識，了解有關(guān)保安管理政策、規(guī)定。（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。（3）具備與崗位職責(zé)相應(yīng)的觀察、發(fā)現(xiàn)、處置問題的能力。

（4）具備使用基本消防設(shè)備、通訊器材、技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備和相關(guān)防衛(wèi)器械的技能。（5）掌握一定的防衛(wèi)和擒敵技能。

3．身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。4．文化：具備初中以上文化水平，特殊崗位應(yīng)具備相應(yīng)的文化業(yè)務(wù)知識和技能。5．年齡： 周歲。

6．其他：如合同有效期內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方上述條件存在隱瞞或者虛假情況，甲方可以隨時解除本合同。

第二章 工作內(nèi)容與工作地點

第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排從事保安員工作。該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下：

1．執(zhí)行門衛(wèi)、守護、巡邏、人群控制等保安服務(wù)任務(wù)。2．利用科技手段和設(shè)備執(zhí)行保安服務(wù)任務(wù)。

3．對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和治安災(zāi)害事故，及時報告客戶單位和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。

4．落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災(zāi)害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協(xié)助處置。

5．保安員對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時制止，對不法行為人應(yīng)移交公安機關(guān)或有關(guān)部門處理。支持、配合公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。

第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

1．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受。

2．乙方因技能、身體等因素達不到工作質(zhì)量要求，不能勝任工作的。

第五條 乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及工作條件，履行職責(zé)，并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。

未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條 乙方的工作地點為

，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。

第三章 工作時間與休息時間

第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調(diào)休。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第八條 乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、、；其標(biāo)準分別為 元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準確定。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付乙方工資報酬。

第十一條 加班計發(fā)工資基數(shù)為 元/小時，事假扣除標(biāo)準為 元/天，病假扣除標(biāo)準為 元/天，曠工扣除標(biāo)準為 元/天。

第十二條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，由乙方在指定銀行領(lǐng)取。

第十三條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

1．甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。

2．甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用。3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

4．因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，甲方可以從乙方的工資中扣除。5．法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章

社會保險和福利待遇

第十四條 甲方根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．

。2．

。3．。

第六章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十八條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十九條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第二十一條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十二條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準或錄用條件的，甲方應(yīng)及時通知乙方解除本合同。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：

1．乙方未能在 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。

2．乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

5．乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

7．乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

8．其他情形：。

第二十八條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告即解除勞動合同并不給予補償：

1．連續(xù)曠工3天或一年累計曠工6天以上。

2．對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。3．對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力及其他不法行為，危害人身安全的。4．挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。5．私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。

6．服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。7．盜竊公私財物的。

8．連續(xù)兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。9．利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的。

10．蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的。11．其他：。

第二十九條 乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負責(zé)賠償。

第三十條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。

第三十一條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方3天的工資作為補償。試用期滿一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準，支付給對方作為補償金。

第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2．當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。3．甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。4．乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5．乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由、乙方脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 天的。

6．乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 經(jīng)濟補償與賠償

第三十三條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1．乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致本合同被確認為無效的。

2．本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的。

3．本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失的。4．乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失的。5．乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失的。

6．乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失的。第三十四條 除按本合同規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第三十六條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關(guān)系時，應(yīng)該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務(wù)和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余工資。乙方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第十章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第三十七條 如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

第三十八條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。

第十一章 勞動爭議處理

第三十九條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

第十二章 其他規(guī)定

第四十條 甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：。

第四十一條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十二條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。第四十四條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。

第四十五條 甲乙雙方另行約定條款：

1．甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就工資金額和加班工資標(biāo)準追究對方的責(zé)任。

2．乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。

第四十六條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

第四十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

第二篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同模板

合同編號：

勞動合同

甲方：

乙方：__________ 身份證號碼：

第三方：

身份證號碼：

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人志愿加入XX空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規(guī)定。

從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。

甲方安排乙方在__ ____ 從事 工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

每月工資報酬總額按考勤統(tǒng)計以工日形式計算，每工單價： 元/工日，具體以工資單結(jié)算為準。

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全及項目各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金800元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向_當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向工程所在地人民法院提起訴訟。

乙方加入項目期間所發(fā)生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關(guān)的處罰和所承擔(dān)的法律責(zé)任均由當(dāng)事人自行承擔(dān)，甲方不負任何責(zé)任。

為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務(wù)。合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

甲方：_________ 乙方：_________年____月____日 _________年____月____日

第三方：_________

_________年____月____日

第三篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同3篇

保安人員勞動合同1

保安人員勞動合同書甲方（用人單位）：xx延陵中學(xué)

乙方（勞動者）：身份證號：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的.休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（三）乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標(biāo)準發(fā)放。

（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準為病假20元/天，事假40元/天。

（五）乙方依法享有帶薪假期。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險），由乙方按繳納社會保險費（企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)）。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

保安人員勞動合同2

編號：_________

用人單位(甲方)_________

地址：_____________________

職工(乙方)_____________

身份證號碼：_______________

_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限為_________年_______個月;

2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止;并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))_________.

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：管理類/工人類。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準為：_________元/月。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準執(zhí)行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________.

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標(biāo)準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的.工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

2._________;

3._________.

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

1._________;

2._________;

3._________.

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)

1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

2._________;

3._________;

4._________;

5._________.

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)(五)(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、違反勞動合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4._________;

5._________;

6._________.

(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)_________;

(2)_________;

(3)_________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

2._________;

3._________;

4._________.

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要明確的其他事項_________.

甲方(蓋章)_______________

法定代表人(簽字)_________

__________年______月_______日

乙方(簽字)_______________

__________年______月_______日

保安人員勞動合同3

合同編號：

勞動合同

甲方：

乙方：__________ 身份證號碼： 第三方： 身份證號碼：

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人志愿加入XX空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規(guī)定。

一、合同期限

從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在__ ____ 從事 工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時間

采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

四、勞動報酬

每月工資報酬總額按考勤統(tǒng)計以工日形式計算，每工單價： 元/工日，具體以工資單結(jié)算為準。

五、勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全及項目各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

六、違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金800元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

七、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。 若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向_當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向工程所在地人民法院提起訴訟。

八、其它約定

乙方加入項目期間所發(fā)生的`因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關(guān)的處罰和所承擔(dān)的法律責(zé)任均由當(dāng)事人自行承擔(dān)，甲方不負任何責(zé)任。

為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務(wù)。 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________年____月____日 _________年____月____日

第三方（簽字）：_________

_________年____月____日

第四篇：保安人員勞動合同(精)

合同編號:KSSC-勞動合同 甲方: 乙方:__________ 身份證號碼:第三方:身份證號碼: 甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。本人志愿加入 XX 空港國際中心 項目部,并同意服從、遵守項目部各項管理規(guī)定。

一、合同期限

從 _____年 ____月 ____日起至 _____年 _____月 ____ 日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在 __ ____ 從事 工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作 任務(wù)。

三、工作時間

采用不定時工作制,具體按照甲方安排,每日以考勤表的形式確定。

四、勞動報酬

每月工資報酬總額按考勤統(tǒng)計以工日形式計算,每工單價:元 /工日,具體以工資單結(jié)算為準。

五、勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全及項目各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

六、違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應(yīng)支付違約金 800元,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé) 任大小,按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

七、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時, 可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人應(yīng)向 _當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲 裁裁決書之日起十五天內(nèi),向工程所在地人民法院提起訴訟。

八、其它約定

乙方加入項目期間所發(fā)生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關(guān)的處罰和所承 擔(dān)的法律責(zé)任均由當(dāng)事人自行承擔(dān),甲方不負任何責(zé)任。

為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務(wù)。

合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一 份,甲方公示一份。

甲方(簽章:_________ 乙方(簽章: _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 第三方(簽字:_________

_________年 ____月 ____日

第五篇：保安人員崗位職責(zé)

保安人員崗位職責(zé)

一、保安班長職責(zé)

記、監(jiān)裝、監(jiān)護等各項職責(zé)的落實；

2、按時、如實填寫保安交接班記錄本，并且交班班長必須主動向接班班長解釋交接內(nèi)容，保證不遺漏資料的交接，并主動向上級匯報異常情況；

3、嚴格管理安保、維穩(wěn)器械（參見《警衛(wèi)室物品交接清單》），并在《保安交接班記錄本》上做好交接，如有無故損壞，丟失，領(lǐng)用者負責(zé)照價賠償，行政部將對相關(guān)保安人員按員工守則做嚴肅處理；

4、確保監(jiān)控電腦24小時不關(guān)機、不休眠、不鎖屏，且能正常使用，監(jiān)控顯示器24小時能夠正常顯示，如遇監(jiān)控器材無法正常工作的情形及時上報維修維護；

5、隨時關(guān)注新郵件內(nèi)容，并向保安員準確傳達信息，向上級及時反映相關(guān)信息。

二、安保維穩(wěn)

識別恐怖危險因素的意識和防范能力，做公司反恐維穩(wěn)第一線的安全衛(wèi)士；

2、保安人員需定期進行軍事訓(xùn)練，與每周一升國旗儀式訓(xùn)練相結(jié)合，將軍事訓(xùn)練常態(tài)化，提高身體、思想素質(zhì)，做好應(yīng)對突發(fā)事件的準備；

3、嚴格執(zhí)行人員、車輛、物品進出管制條例，嚴格盤查進廠人員、車輛、物品，將危險因素攔截在廠區(qū)門外；

4、加強重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理；

5、遇到緊急情況，迅速按響“一鍵式報警器”、“車間聯(lián)動報警器”通知相關(guān)人員，臨危不亂，妥善處置，并及時上報。

三、廠區(qū)巡邏

好巡更儀的使用和維護，離開門衛(wèi)室如巡邏、動火監(jiān)護、貨物監(jiān)裝，均必須攜帶對講機和手機；

2、巡邏內(nèi)容包括：每日防火巡查內(nèi)容、廠區(qū)日常檢查內(nèi)容，并針對不合格內(nèi)容拍照留底上傳，具體內(nèi)容見《保安交接班記錄本》；

3、在衛(wèi)生清掃單位未進駐廠區(qū)時期，保安人員負責(zé)辦公樓前及花壇周圍區(qū)域的衛(wèi)生清掃及垃圾箱清理工作，保持辦公樓前干凈整潔，廠容規(guī)整；在衛(wèi)生清掃單位進駐廠區(qū)時期，保安人員負責(zé)日常檢查，并如實將檢查情況記錄在《保安交接班記錄本》；

4、巡邏頻率：白班每四小時左右一次，夜班每兩小時一次；

5、巡邏要求：時刻提高警惕，在巡邏中不斷提高對安全隱患、消防隱患和恐怖事件苗頭的敏感度，提前發(fā)現(xiàn)，及早杜絕；

6、對于巡邏點無故漏打、不打者視為脫崗或睡崗，按公司員工守則相關(guān)規(guī)定處理。

四、人員進出管制

1、嚴格執(zhí)行外部人員入廠登記的規(guī)定；

2、除施工人員辦理臨時廠牌外，其他外部人員臨時來訪均需被訪部門人員在大門口迎接，并在警衛(wèi)室保安領(lǐng)取訪客卡交由訪客佩戴后，訪客方可隨被訪部門人員一同進入，保安人員須做好人員進入及訪客卡發(fā)放登記；應(yīng)聘人員進入廠區(qū)的特殊情況可由當(dāng)班班長與公司人力資源招聘人員電話溝通，保證應(yīng)聘人員出入廠區(qū)有人陪同即可，不發(fā)放訪客卡；

3、訪客無人迎接，嚴禁入廠，如有違反，嚴肅追究當(dāng)班保安責(zé)任；

4、訪客出廠需要被訪部門人員送出廠門外，并由被訪部門人員負責(zé)收回訪客卡（保安人員發(fā)卡時須提醒被訪部門人員），保安人員做好訪客卡收回登記；

5、早晨9:30--10:10，下午6:30—7:00，晚上9:30—10:10，需要有保安人員在大門口內(nèi)站崗執(zhí)勤，嚴防外部人員混入；

6、遇大型活動，如：政府檢查團、集團公司領(lǐng)導(dǎo)蒞臨的情況會提前在行政部備案后告知警衛(wèi)室，此類訪客免于發(fā)放訪客卡，可批次進入廠區(qū)。

五、車輛進出管制

1、每班需要對廠區(qū)進行執(zhí)勤巡邏，白班三次，夜班六次，嚴格按照規(guī)定的巡邏路線、內(nèi)容、頻率開展巡邏，并做

1、積極掌握反恐維穩(wěn)器械的使用方法，積極學(xué)習(xí)恐怖事件的處置經(jīng)驗，積極了解恐怖分子的行為方式，努力提高

1、密切保持與上級管理人員及本班保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，嚴格管理本班保安人員的出勤及值班、巡邏、檢查、登

1、嚴格執(zhí)行外部車輛入廠登記的規(guī)定；

2、本公司各型車輛(汽車、機車)出門憑公司的電子派車單放行并登記；

3、持有證明來公司交貨或提貨的車輛，準予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所；

4、外部車輛進入廠區(qū)一律按指定停車區(qū)域依序停放，不按規(guī)定者，保安應(yīng)及時糾正；

5、進出公司車輛尤其是貨運車輛應(yīng)一律檢查駕駛室、底盤等隱蔽空間，應(yīng)當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃易爆物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑電子出門證仔細查驗無誤、登記后放行；

6、拉運原料棉花、成品棉紗的車輛必須從后門出入，并停放至指定的監(jiān)控區(qū)域。

六、物品進出管制

1、嚴格執(zhí)行物品進出廠區(qū)檢查、核實、查驗出門證及做好登記的規(guī)定；

2、凡運出公司的物品由各部門申請電子出門證，保安人員根據(jù)電子出門證內(nèi)容及各級領(lǐng)導(dǎo)的審批核對無誤方能放行；

3、凡進入公司的送貨車輛，在進廠時先由保安人員查驗，登記車號、貨物名稱、進廠時間等，離廠時再經(jīng)保安人員查對符合后予以放行。

七、消防安全

員一同進行檢查；

2、檢查內(nèi)容為：全廠區(qū)所有消防栓、滅火器及其配套設(shè)施的可用性、使用期限檢查。包括：消防栓部件缺失或損壞情況、滅火器缺失或損壞情況、滅火器壓力情況、消防栓或滅火器更換期限情況、滅火器箱的損壞情況、檢查記錄卡的缺損情況及是否需要記滿更換；

3、檢查要求：做好檢查記錄，做好更換、維修記錄，及時向行政部消防安全管理員報告消防器材檢查情況，行政部消防安全管理員會每月不定期進行抽查，有漏檢情況按規(guī)定扣減相關(guān)人員績效分數(shù)，若一年中無漏檢情況發(fā)生，則按規(guī)定增加績效分數(shù)；

4、隱患排查跟進：根據(jù)所查出的消防隱患，由各班班長在排查完畢當(dāng)日向行政部消防安全管理人員通過郵件用制式模板進行反饋，并在下一輪班跟進整改結(jié)果。

5、若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，應(yīng)及時組織人員撲救并于第一時間通知相關(guān)負責(zé)人。

八、貨物監(jiān)裝 監(jiān)裝人員；

2、裝卸貨車輛在裝卸區(qū)停放時，應(yīng)當(dāng)保證在監(jiān)控中清除看到車牌照及裝卸過程，如不到位，請及時通過對講機調(diào)整車的停放位置；

3、貨物監(jiān)裝情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

九、動火監(jiān)護 監(jiān)護人員；

2、一級動火必須通知行政部消防安全管理人員到現(xiàn)場檢查確認；二級動火必須由監(jiān)護保安拍攝現(xiàn)場照片及視頻；三級動火由監(jiān)護保安自行仔細檢查；

3、動火監(jiān)護情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

十、鑰匙管理 好情況；

2、公司的鑰匙管理分為公司級、部門級、班組級。公司級鑰匙如大門、后門、巡邏必備的原棉庫鑰匙的使用、交接由行政部保安管理；部門級鑰匙如原棉庫、成紗庫、棧務(wù)部庫房、設(shè)備保障部二級庫、鍋爐房、廢品庫等鑰匙的使用、交接由其部門內(nèi)部自行管理并做好交接記錄；班組級鑰匙如保全室、金工車間、電焊房等鑰匙的使用、交接由其班組/工段自行管理并做好交接記錄；

3、保安人員所管理的重要場所鑰匙：后門鑰匙、棉庫鑰匙、小門鑰匙平時需要進行放置在封閉空間進行鎖閉管理，鎖閉抽屜的鑰匙由保安班長隨身攜帶保管，若保安人員需要使用相關(guān)鑰匙，需要在保安班長處領(lǐng)用，并在保安交接班記錄本上做好使用、歸還記錄。

十一、警衛(wèi)室及保安人員管理

1、嚴格執(zhí)行警衛(wèi)室24小時有人值守規(guī)定；

1、公司所有大門及圍欄都需要有足夠數(shù)量的鎖閉裝置或者防護網(wǎng)，保安人員要保管好鑰匙和及時監(jiān)測防護網(wǎng)的完

1、保安人員對動火作業(yè)人員進行備案及現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)護，協(xié)助做好動火作業(yè)的開啟及關(guān)閉程序，保安班長負責(zé)指定

1、保安人員需對出廠貨物的裝貨過程進行監(jiān)視，確保裝貨期間的公司及個人的生命財產(chǎn)安全，保安班長負責(zé)指定

1、由甲、乙、丙三班輪流進行每月消防檢查，檢查間隔時間不超過一個月，必須邀請相應(yīng)的屬地消防安全管理人

2、嚴禁在警衛(wèi)室吸煙、電話閑談、看書、讀報、大聲喧嘩等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進行處罰；

3、保持警衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔，物品放置有序。

十二、異常情況處理報告機制

1、異常情況指在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的異于平時正常情況的問題，例如建筑物墻體損壞、路燈損壞、可疑人員進入、暴恐襲擊、火災(zāi)隱患、資源浪費等。

2、保安人員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)第一時間報告值班保安班長，報告異常情況、發(fā)生地點、嚴重程度及應(yīng)對辦法等，并在保安交接班記錄本上如實記錄；

4、若發(fā)生突發(fā)緊急異常情況，保安人員不能解決的，如水管爆裂、房屋漏雨等危害性不大，但浪費嚴重或影響正常生產(chǎn)的情況，由保安班長直接上報行政部安全管理人員聯(lián)系相關(guān)責(zé)任部門負責(zé)緊急修繕；

5、若發(fā)生突發(fā)危險異常情況，短時間內(nèi)不能解決的，危險性較大的，如墻體坍塌、路燈損壞等情況，需要緊急設(shè)置安全補救措施，如拉警戒線、增加巡邏次數(shù)、有條件的部位進行視頻實時監(jiān)控或派人蹲守等，并需要立即上報行政部安全管理人員聯(lián)系相關(guān)責(zé)任部門進行修繕；

6、若發(fā)生恐怖襲擊事件直接按響一鍵式報警器和車間聯(lián)動警報器請求外部和內(nèi)部反恐力量的支援；

7、若發(fā)生5分鐘內(nèi)未控制火勢的重大火災(zāi)事故，在上報行政部安全管理人員的同時需要撥打119火警報警電話請求消防支援，若有人身傷害，需要撥打120急救電話進行受傷人員的醫(yī)療救助。此文件自下發(fā)之日起執(zhí)行，由XJE行政部負責(zé)修改完善。

新疆溢達紡織有限公司 行政部

2017年8月18日