第一篇：高新區(qū)開(kāi)展企業(yè)工資支付和勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

***開(kāi)展企業(yè)工資支付和勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)

檢查工作總結(jié)

我區(qū)根據(jù)省、市有關(guān)文件要求和精神，于2011年6月10日至7月10日在全區(qū)范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)工資支付和勞動(dòng)用工情況開(kāi)展了為期一個(gè)月專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范了我區(qū)企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工行為，提高了企業(yè)對(duì)工資支付和勞動(dòng)用工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)和農(nóng)民工依法保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

*****是廣東省人民政府批準(zhǔn)，于2003年1月23日正式成立的省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是市政府派出機(jī)構(gòu)，行使市一級(jí)管理權(quán)限。2008年8月，經(jīng)**市委、市政府批準(zhǔn)，實(shí)行區(qū)鎮(zhèn)港合一，轄區(qū)總面積約120平方公里，其中規(guī)劃工業(yè)園區(qū)面積63平方公里；園區(qū)現(xiàn)有已投產(chǎn)企業(yè)32家，從業(yè)總?cè)藬?shù)9780人，其中本省人數(shù)8342人，本市人數(shù)7877人。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制訂檢查方案

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于在全省開(kāi)展企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查的通知》（粵人社明電?2011? 47號(hào)）以及市有關(guān)通知精神和要求，我區(qū)高度重視，立即召開(kāi)了勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安、總工會(huì)四部門(mén)的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，成立了“區(qū)開(kāi)展企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組”。區(qū)管委會(huì)副主任**同志為組長(zhǎng)，勞動(dòng)保障局、建設(shè)局、總工會(huì)、派出所主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并抽調(diào)10名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，確保此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)取得實(shí)效。我區(qū)開(kāi)展企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組還按照省、市的要求結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況認(rèn)真研究制訂了“專項(xiàng)檢查的工作方案”，將專項(xiàng)檢查活動(dòng)分為三個(gè)階段：

1、宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年6月10日—6月15日）；

2、執(zhí)法檢查階段（2011年6月6日—6月30日）；

3、督查總結(jié)階段（2011年7月1日—2011年7月10日）。確保此次專項(xiàng)檢查工作取得實(shí)效。

（二）廣泛宣傳，營(yíng)造維權(quán)氛圍

我區(qū)于2011年6月10日至6月15日采取各種形式進(jìn)行廣泛宣傳：組織相關(guān)部門(mén)的人員去街頭宣傳和政策咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料200余份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢100余人次；在主要街道懸掛橫幅5幅，到區(qū)工業(yè)區(qū)、街道張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)等。通過(guò)這樣，在社會(huì)上廣泛宣傳企業(yè)用工的相關(guān)法規(guī)，開(kāi)展企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查的意義，進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān) 政策知識(shí)，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，促使企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助勞動(dòng)者學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營(yíng)造依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。

（三）認(rèn)真排查，確定執(zhí)法重點(diǎn)

在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，我區(qū)于2011年6月16日開(kāi)始執(zhí)法檢查（包括企業(yè)的自查）。組織企業(yè)開(kāi)展自查，將企業(yè)自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達(dá)各類企業(yè)，明確要求各類企業(yè)對(duì)企業(yè)工資支付及勞動(dòng)用工情況認(rèn)真開(kāi)展自查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改方案，并將自查情況及整改方案報(bào)區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局，對(duì)存在使用實(shí)習(xí)生、未成年工、勞務(wù)派遣工和童工及拖欠克扣農(nóng)民工資行為的，要在整改方案中詳細(xì)說(shuō)明整改的時(shí)間、計(jì)劃。在要求各類企業(yè)自查的同時(shí)，我區(qū)也對(duì)各類企業(yè)的具體情況進(jìn)行了摸底，了解各類企業(yè)的初步情況，對(duì)各類企業(yè)上報(bào)的相關(guān)資料以及我們進(jìn)行的摸底情況進(jìn)行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，并制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開(kāi)展好執(zhí)法檢查活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。

（四）聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實(shí)效

通過(guò)廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)、企業(yè)的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作，我區(qū)對(duì)排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)格的聯(lián)合執(zhí)法檢查。聯(lián)合執(zhí)法檢查進(jìn)廠房對(duì)重點(diǎn)企業(yè)逐一檢查，我們 每到一戶企業(yè)都調(diào)閱查看該單位的用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂等用工資料以及職工工資表，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各企業(yè)走訪勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者座談等形式詢問(wèn)勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題，從而掌握了企業(yè)是否存在拖欠勞動(dòng)者工資的實(shí)際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)都能夠確定了具體的工資支付時(shí)間，在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，在對(duì)使用用工較密集的建筑領(lǐng)域進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質(zhì)的建筑公司在用工和工資支付方面能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資發(fā)放和使用勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)并按時(shí)足額發(fā)放工資，對(duì)于存在工程款未到位的情況，我們及時(shí)和開(kāi)發(fā)商取得聯(lián)系，開(kāi)發(fā)商對(duì)勞動(dòng)者工資支付工作也非常重視并進(jìn)行摸底調(diào)查。

三、存在問(wèn)題

我區(qū)在規(guī)范企業(yè)用工，解決拖欠勞動(dòng)者工資方面雖然取得了一定的成效，但仍然存在一些亟需解決的問(wèn)題：

（一）有的企業(yè)用工不規(guī)范，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同率較低，尤其是不與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，致使用人單位在工資支付方面不規(guī)范，甚至存在惡意拖欠工資的現(xiàn)象。勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，拖欠工資數(shù)額缺乏文字依據(jù)，給農(nóng)民工工資清欠帶來(lái)困難。

（二）建筑領(lǐng)域工程還存在包工頭層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，工錢不能直接發(fā)放到農(nóng)民工手中；

（三）還有部分農(nóng)民工的法律意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)較弱，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，不知如何運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。即使到勞動(dòng)部門(mén)投訴的，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來(lái)很大困難；

（四）要進(jìn)一步加大政府部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個(gè)長(zhǎng)效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從而更好的開(kāi)展維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。

四、下一步工作和對(duì)策

(一)進(jìn)一步加大宣傳力度。通過(guò)各種新聞媒體，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)守法誠(chéng)信、依法用工的意識(shí)和自覺(jué)性，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，努力營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，齊抓共管。規(guī)范企業(yè)用工行為、解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題是當(dāng)前社會(huì)各界普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。有關(guān)部門(mén)繼續(xù)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管；需要全社會(huì)的大力支持、共同參與；正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾利益的矛盾；正確處理招商引資和維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系。

(三)進(jìn)一步探索建立解決拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制。完善最低工資制度，及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，積極探索建立工資保障金制度，進(jìn)一步建立解決拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制。

(四)要建立用人單位誠(chéng)信制度。加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資嚴(yán)重的用人單位，通過(guò)新聞媒體曝光、公告，評(píng)定用人單位誠(chéng)信等級(jí)等具體措施，把拖欠工資情況納入用人單位誠(chéng)信考核的重要內(nèi)容。

(五)認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察制度。認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，這是解決拖欠農(nóng)民工工資的法律保證，勞動(dòng)保障部門(mén)，依法辦事，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的日常監(jiān)管和清欠，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。

******************局 二〇一一年七月九日

第二篇：關(guān)于開(kāi)展建筑企業(yè)勞動(dòng)用工情況檢查的工作總結(jié)

關(guān)于開(kāi)展建筑企業(yè)勞動(dòng)用工情況檢查的工作總結(jié) 自園區(qū)開(kāi)展 建筑企業(yè)勞動(dòng)用工情況 專項(xiàng)檢查活動(dòng)以來(lái)，嚴(yán)格按照縣人社秘【 2010 】 8 號(hào)文件要求，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，突出工作重點(diǎn)，采取有效措施，狠抓工作落實(shí)，取得了階段性成效?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定切實(shí)可行的活動(dòng)方案 7 月 30 日我園區(qū)召開(kāi)“開(kāi)展建筑企業(yè)勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查會(huì)議”后，把專項(xiàng)行動(dòng)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作擺上工作日程，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，制定出了針對(duì)性和操作性都非常強(qiáng)的《肥新工〔 2010 〕 60 號(hào)實(shí)施方案》，明確了檢查內(nèi)容和檢查重點(diǎn)，以及相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)，成立了“建筑企業(yè)專項(xiàng)檢查工作”領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由園區(qū)主任張良利同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由園區(qū)副主任張玉香同志擔(dān)任，小組成員由示范園相關(guān)居室負(fù)責(zé)人組成，小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由社會(huì)事務(wù)局黃金強(qiáng)擔(dān)任，社會(huì)事務(wù)局、城管分局所有人員任成員，具體工作由黃金強(qiáng)同志負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。

二、精心組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，做好專項(xiàng)行動(dòng)的宣傳發(fā)動(dòng) 為切實(shí)搞好專項(xiàng)檢查的輿論引導(dǎo)，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動(dòng)，自查自糾。園區(qū)緊緊圍繞《實(shí)施方案》要求，制訂切實(shí)可行的階段性宣傳報(bào)道計(jì)劃，確定宣傳重點(diǎn)，積極組織相關(guān)工作人員做好宣傳工作。通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)檢查的大力宣傳活動(dòng)，力爭(zhēng)通過(guò)宣傳監(jiān)督，不斷把宣傳活動(dòng)引向深入。

第三篇：北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定

北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定

點(diǎn)擊數(shù)： 222 更新時(shí)間：2005-04-11【字體：小 大】

關(guān)于印發(fā)《北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定》的通知

京勞社資發(fā)〔2004〕155號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各區(qū)、縣建委，各集團(tuán)、總公司，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

北京市建設(shè)委員會(huì)

二○○四年十一月八日

主題詞：建筑施工企業(yè) 勞動(dòng)用工 工資支付 管理 通知

抄送：市政府各委、辦、局，區(qū)、縣人民政府

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室 ２００４年１１月１２日印發(fā)

附件：

北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)建筑市場(chǎng)的正常秩序和社會(huì)穩(wěn)定，規(guī)范建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工及工資支付行為，維護(hù)建筑施工企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動(dòng)的施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)及勞務(wù)分包企業(yè)（以下統(tǒng)稱建筑施工企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同建設(shè)行政主管部門(mén)依法對(duì)在本行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動(dòng)的建筑施工企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二章 勞動(dòng)用工管理

第四條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》的規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。

第五條 建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。

建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查。

第六條 施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)督，不得允許勞務(wù)分包企業(yè)使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

第七條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每個(gè)工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在《北京市建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)》（以下簡(jiǎn)稱建筑信息管理系統(tǒng)）中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。

第三章 工資支付管理

第八條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期，支付勞動(dòng)者工資，不得以工程款被拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動(dòng)者工資。

第九條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

第十條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。

第十一條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。

第十二條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。

第十三條 建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付勞動(dòng)者工資的，屬于無(wú)故拖欠工資行為。

第十四條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月如實(shí)向工地所在街道辦事處勞動(dòng)科報(bào)送《建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工及工資支付情況登記表》。

第十五條 建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或解除合同手續(xù)的同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

第四章 監(jiān)督管理與法律責(zé)任

第十六條 建設(shè)行政管理部門(mén)對(duì)在京施工的勞務(wù)企業(yè)實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入、清出制度，對(duì)勞動(dòng)用工和工資支付管理不落實(shí)的，禁止在北京建筑市場(chǎng)進(jìn)行施工。

第十七條 外省市建設(shè)行政管理部門(mén)設(shè)立的駐京管理機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)對(duì)本省在京勞務(wù)分包企業(yè)和人員的管理，督促企業(yè)依法用工。

第十八條 施工總承包企業(yè)開(kāi)工、復(fù)工前，應(yīng)當(dāng)向工地所在街道辦事處報(bào)送《建筑施工企業(yè)開(kāi)復(fù)工登記表》。

第十九條 本市實(shí)行建筑行業(yè)信用信息管理制度和輿論監(jiān)督管理。

建筑施工企業(yè)有下列情況之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號(hào)）的規(guī)定，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)予以通報(bào)，并通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光。

（一）非法用工，克扣、拖欠勞動(dòng)者工資致使發(fā)生群體性上訪事件，并被勞動(dòng)保障部門(mén)予以行政處罰的；

（二）嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督、檢查，被勞動(dòng)保障部門(mén)予以行政處罰的；

（三）其他違法行為。

第二十條 建筑施工企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

（一）招用勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的；

（二）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（三）支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）辦理終止或解除合同手續(xù)時(shí)，未同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資的；

（五）有其他勞動(dòng)用工和工資支付違法行為的。

第二十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處建筑施工企業(yè)侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的案件時(shí)，建筑施工企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供勞動(dòng)者出勤記錄和有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成建筑施工企業(yè)按照本企業(yè)同崗位同工種的最高工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第二十二條 建筑施工企業(yè)使用零散工的，由市、區(qū)縣建設(shè)行政主管部門(mén)按照《北京市人民政府關(guān)于外地建筑業(yè)企業(yè)來(lái)京施工管理暫行規(guī)定》第九條第一款進(jìn)行處罰；

建筑施工企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，由勞動(dòng)保障部門(mén)依《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市人民政府令91號(hào)），按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。

第二十三條 建筑施工企業(yè)在接受勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出

具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門(mén)視其情節(jié)輕重，可以處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。并建議由資質(zhì)評(píng)定部門(mén)降低其資質(zhì)等級(jí)。

第二十四條 由于建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為而引發(fā)拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)為用工單位，由其按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。

第二十五條 建筑施工企業(yè)有本暫行規(guī)定第二十條

（一）至

（五）項(xiàng)違法行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法予以處罰。

第二十六條 勞務(wù)分包企業(yè)因拖欠勞動(dòng)者工資被舉報(bào)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其下達(dá)限期整改通知書(shū)，責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者工資。逾期不支付勞動(dòng)者全額應(yīng)得工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)按照《北京市工資支付規(guī)定》（北京市人民政府令第142號(hào)）第35條第二款規(guī)定責(zé)令建筑施工企業(yè)向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。并將企業(yè)違法行為通報(bào)市建設(shè)行政主管部門(mén)，由市建設(shè)行政主管部門(mén)勒令企業(yè)在京所有在建工程停工整頓，停工整頓期間停止其對(duì)任何工程項(xiàng)目的投標(biāo)，其不良行為記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)。

第二十七條 施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)因墊資施工，不按照合同約定支付勞務(wù)分包合同價(jià)款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期支付分包合同價(jià)款，在未支付分包合同價(jià)款之前停止其承接新工程；在拖欠分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

逾期不支付的，記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)予以曝光。

第二十八條 因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)拖欠工程款造成拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期整改，并記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)；情節(jié)嚴(yán)重的，降低或取消其開(kāi)發(fā)資質(zhì)；逾期不改的，依法清出北京市房地產(chǎn)市場(chǎng)。

第二十九條 因建筑施工企業(yè)違反本規(guī)定，引發(fā)極端或群體性事件的，由市建設(shè)行政主管部門(mén)按照以下規(guī)定責(zé)令其限期整改，改正期間，禁止其承接新的工程，記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)，并在有形建筑市場(chǎng)和媒體進(jìn)行曝光。

（一）引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于1個(gè)月；

（二）引發(fā)較嚴(yán)重極端事件和20人以上的群體性事件，造成一定社會(huì)影響的，改正期限不少于6個(gè)月；

（三）引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于12個(gè)月；

（四）第一起極端或群體性事件發(fā)生后，12個(gè)月內(nèi)又發(fā)生極端或群體性事件，改正期限視情節(jié)和后果予以延長(zhǎng)。

對(duì)本企業(yè)嚴(yán)重違法行為負(fù)有直接責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)記入個(gè)人不良行為紀(jì)錄；對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)由有關(guān)部門(mén)追究其行政責(zé)任；觸犯法律的將依法追究刑事責(zé)任。

第五章 附 則

第三十條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條 為維護(hù)建筑市場(chǎng)的正常秩序和社會(huì)穩(wěn)定，規(guī)范建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工及工資支付行為，維護(hù)建筑施工企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動(dòng)的施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)及勞務(wù)分包企業(yè)（以下統(tǒng)稱建筑施工企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同建設(shè)行政主管部門(mén)依法對(duì)在本行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動(dòng)的建筑施工企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二章 勞動(dòng)用工管理

第四條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》的規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。

第五條

建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查。

第六條

施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)督，不得允許勞務(wù)分包企業(yè)使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

第七條

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每個(gè)工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在《北京市建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)》（以下簡(jiǎn)稱建筑信息管理系統(tǒng)）中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。

第三章 工資支付管理

第八條

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期，支付勞動(dòng)者工資，不得以工程款被拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動(dòng)者工資。

第九條

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

第十條

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。

第十一條

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。

第十二條

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。

第十三條

建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付勞動(dòng)者工資的，屬于無(wú)故拖欠工資行為。

第十四條

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月如實(shí)向工地所在街道辦事處勞動(dòng)科報(bào)送《建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工及工資支付情況登記表》

.第十五條

建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或解除合同手續(xù)的同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

第四章

監(jiān)督管理與法律責(zé)任

第十六條

建設(shè)行政管理部門(mén)對(duì)在京施工的勞務(wù)企業(yè)實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入、清出制度，對(duì)勞動(dòng)用工和工資支付管理不落實(shí)的，禁止在北京建筑市場(chǎng)進(jìn)行施工。

第十七條

外省市建設(shè)行政管理部門(mén)設(shè)立的駐京管理機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)對(duì)本省在京勞務(wù)分包企業(yè)和人員的管理，督促企業(yè)依法用工。

第十八條

施工總承包企業(yè)開(kāi)工、復(fù)工前，應(yīng)當(dāng)向工地所在街道辦事處報(bào)送《建筑施工企業(yè)開(kāi)復(fù)工登記表》。

第十九條

本市實(shí)行建筑行業(yè)信用信息管理制度和輿論監(jiān)督管理。

建筑施工企業(yè)有下列情況之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號(hào)）的規(guī)定，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)予以通報(bào)，并通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光。

（一）非法用工，克扣、拖欠勞動(dòng)者工資致使發(fā)生群體性上訪事件，并被勞動(dòng)保障部門(mén)予以行政處罰的；

（二）嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督、檢查，被勞動(dòng)保障部門(mén)予以行政處罰的；

（三）其他違法行為。

第二十條

建筑施工企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

（一）招用勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的；

（二）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（三）支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）辦理終止或解除合同手續(xù)時(shí)，未同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資的；

（五）有其他勞動(dòng)用工和工資支付違法行為的。

第二十一條

勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處建筑施工企業(yè)侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的案件時(shí)，建筑施工企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供勞動(dòng)者出勤記錄和有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成建筑施工企業(yè)按照本企業(yè)同崗位同工種的最高工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第二十二條

建筑施工企業(yè)使用零散工的，由市、區(qū)縣建設(shè)行政主管部門(mén)按照《北京市人民政府關(guān)于外地建筑業(yè)企業(yè)來(lái)京施工管理暫行規(guī)定》第九條第一款進(jìn)行處罰；

建筑施工企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，由勞動(dòng)保障部門(mén)依《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市人民政府令91號(hào)），按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。

第二十三條

建筑施工企業(yè)在接受勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門(mén)視其情節(jié)輕重，可以處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。并建議由資質(zhì)評(píng)定部門(mén)降低其資質(zhì)等級(jí)。

第二十四條

由于建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為而引發(fā)拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)為用工單位，由其按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。

第二十五條建筑施工企業(yè)有本暫行規(guī)定第二十條

（一）至

（五）項(xiàng)違法行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法予以處罰。

第二十六條

勞務(wù)分包企業(yè)因拖欠勞動(dòng)者工資被舉報(bào)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其下達(dá)限期整改通知書(shū)，責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者工資。逾期不支付勞動(dòng)者全額應(yīng)得工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)按照《北京市工資支付規(guī)定》（北京市人民政府令第142號(hào)）第35條第二款規(guī)定責(zé)令建筑施工企業(yè)向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。并將企業(yè)違法行為通報(bào)市建設(shè)行政主管部門(mén)，由市建設(shè)行政主管部門(mén)勒令企業(yè)在京所有在建工程停工整頓，停工整頓期間停止其對(duì)任何工程項(xiàng)目的投標(biāo)，其不良行為記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)。

第二十七條

施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)因墊資施工，不按照合同約定支付勞務(wù)分包合同價(jià)款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期支付分包合同價(jià)款，在未支付分包合同價(jià)款之前停止其承接新工程；在拖欠分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

逾期不支付的，記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)予以曝光。

第二十八條

因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)拖欠工程款造成拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期整改，并記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)；情節(jié)嚴(yán)重的，降低或取消其開(kāi)發(fā)資質(zhì)；逾期不改的，依法清出北京市房地產(chǎn)市場(chǎng)。

第二十九條

因建筑施工企業(yè)違反本規(guī)定，引發(fā)極端或群體性事件的，由市建設(shè)行政主管部門(mén)按照以下規(guī)定責(zé)令其限期整改，改正期間，禁止其承接新的工程，記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)，并在有形建筑市場(chǎng)和媒體進(jìn)行曝光。

（一）引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于1個(gè)月；

（二）引發(fā)較嚴(yán)重極端事件和20人以上的群體性事件，造成一定社會(huì)影響的，改正期限不少于6個(gè)月；

（三）引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于12個(gè)月；

（四）第一起極端或群體性事件發(fā)生后，12個(gè)月內(nèi)又發(fā)生極端或群體性事件，改正期限視情節(jié)和后果予以延長(zhǎng)。

對(duì)本企業(yè)嚴(yán)重違法行為負(fù)有直接責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)記入個(gè)人不良行為紀(jì)錄；對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)由有關(guān)部門(mén)追究其行政責(zé)任；觸犯法律的將依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第三十條 本辦法自頒布之日起施行。

第五篇：關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的貫、徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益，根據(jù)市人勞局關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保 險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知（*人社發(fā)〔2011〕* 號(hào)）文件 精神，我局認(rèn)真開(kāi)展了勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)。現(xiàn)將這次檢查工作總 結(jié)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 接到文件通知后，我局主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開(kāi)了專題 會(huì)議，組織了參加檢查的人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際，制定了行之有效的工作方案。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)照 工作要求，逐條逐項(xiàng)檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊(cè)。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問(wèn)題要及時(shí)解決，重大問(wèn)題要隨時(shí)向我局報(bào)告。

二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞 動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)守法誠(chéng)信、依法用工的意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，努力營(yíng)造 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動(dòng)中，共發(fā)放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查 在這次活動(dòng)中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)轄市內(nèi) 的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動(dòng)用工數(shù)據(jù) 庫(kù)。經(jīng)過(guò)各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個(gè)體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的***人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的***人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的***人，參加工傷 保險(xiǎn)的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問(wèn)題 由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的用工單位員工對(duì)我們的工作不理解，依法繳納各項(xiàng) 種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過(guò)各種形式，加大宣傳力度，推動(dòng)用工單位由過(guò)去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn) 我縣勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二〇一一年七月二十九日