第一篇：2016公積金中心工作總結(jié)及下一步工作計劃

2016公積金中心工作總結(jié)及下一步工作計劃

一、各項業(yè)務(wù)指標完成情況

截至目前，中心各項主要業(yè)務(wù)指標基本完成年度序時進度，新增開戶人數(shù)27346人，完成年度計劃的91%，歸集額121092萬元，完成年度計劃的71%，歸集總額、歸集余額分別達105.2億元、61.29億元；提取額達52338萬元，完成年度計劃的75.9%；發(fā)放貸款8.14億元，完成年度計劃的102%，貸款總額、貸款余額分別達到89億元和46.24億元，無逾期貸款。

二、各項工作開展情況

1-8月份以來，中心的各方面工作取得跨越式發(fā)展，這成果的取得與中心近年來行之有效的工作套路的逐步形成密不可分。

（一）夯實基礎(chǔ)，用規(guī)范的歸集程序促進工作的有序開展。歸集是“龍頭”，中心始終高度重視住房公積金管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，依法規(guī)范住房公積金繳存政策，認真清理并堅決糾正不符合國家有關(guān)規(guī)定的繳存行為。有針對性地采取措施，突出重點，保證工作開展井然有序。

（二）簡化流程，適時調(diào)整政策，以更加便民、惠民的方式服務(wù)職工。2月1日，出臺《關(guān)于調(diào)整住房公積金有關(guān)政策的通知》，進一步提高了職工住房公積金貸款額度，縮短了職工貸款繳存年限要求，取消借款人及家庭成員和擔(dān)保人的經(jīng)濟收入證明，進一步體現(xiàn)住房公積金制度的公平性和互助性，切實為幫助職工使用住房公積金、解決住房困難，提供了有效幫助。

（三）風(fēng)險防范，用規(guī)范的資金使用辦法促進資金使用安全率的提高。住房公積金貸款及提取是一項管理與服務(wù)相結(jié)合的工作，既要符合相關(guān)政策，又要讓職工滿意，始終是需要我們深入研究并加以解決的難題。中心不斷以政策惠民、服務(wù)便民為切入點，規(guī)范住房公積金使用。堅持嚴格把好公積金貸款及支取關(guān)，以初審+復(fù)核的1+1模式，嚴格貸款及提取審批辦理手續(xù)，堵塞漏洞防止個別人違規(guī)套取公積金的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）健全制度，用規(guī)范操作行為促執(zhí)行力的提高。中心定期召開月度例會、季度例會及半年總結(jié)會，不定期召開歸集碰頭會，部署安排工作，并完善相關(guān)制度，用科學(xué)的運作機制規(guī)范各項業(yè)務(wù)辦理程序，做到用嚴格的制度管住人，管住權(quán)，管住事，管好用好住房公積金，確保住房公積金安全運行。

三、下一步的工作計劃及打算

在看到成績的同時，也要清醒地認識到當(dāng)前所面臨的困難，經(jīng)濟下行壓力增大、企業(yè)繳存意識不強、管理的資金量逐年增加、人手嚴重不足等問題都給中心各方面工作的開展帶來一定的阻礙。9月進入攻堅沖刺階段后，中心將集中做好以下幾方面的工作：

（一）認真做好公積金制度實施20周年宣傳工作。根據(jù)省廳監(jiān)管處的要求，搞好板塊的制作。同時，在我市的報紙、網(wǎng)站等媒體上大力宣傳住房公積金制度，做出富有我市特色的公積金制度實施20周年宣傳工作。

（二）做好信息采集和基數(shù)、比例調(diào)整工作。

三、四季度的工作重點就是信息采集和基數(shù)、比例調(diào)整，目前，大部分單位已基本完成“雙調(diào)”工作，接下來將進一步加大人員投入，對一些大企業(yè)要主動派人上門服務(wù)，確保采集到的信息真實、有效。

（三）啟動信息系統(tǒng)升級工作。中心將進一步把信息系統(tǒng)的需求進行細化，要更加有利于規(guī)范管理工作和業(yè)務(wù)辦理工作。

（四）落實績效管理考核工作。針對年初制定的職能性工作，制定下一步實施計劃，對工作的難點、疑點工作進一步細化落實。

（五）繼續(xù)做好“三催”工作。目前，“三催”工作已成為中心的常態(tài)工作，但隨著歸集面的逐步擴大，歸集工作的難度也隨之加大，“三催”工作要隨著歸集工作的深入推進，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，對市委、市政府重點培育的企業(yè)要主動上門做工作，為將來的工作打好基礎(chǔ)。

（六）堅決做好行政執(zhí)法工作。根據(jù)年初工作安排，下半年還要對兩家經(jīng)濟效益好、拒不為職工繳存住房公積金的單位進行執(zhí)法，用執(zhí)法來促動歸集擴面工作。

第二篇：公積金中心工作總結(jié)

公積金中心工作總結(jié)

2015年，我中心的平安建設(shè)綜治工作，在市委、市綜治委的具體指導(dǎo)下，按照年初工作計劃，認真履行綜合治理職責(zé)，全面落實社會治安綜合治理各項措施，把社會治安綜合治理工作作為黨組的一項中心工作來抓，取得了一定成績?，F(xiàn)將2015年綜治工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)健全，工作責(zé)任落實。

中心黨組高度重視綜治工作，將其擺上重要議事日程。組織全體人員學(xué)習(xí)政法會議精神，傳達綜治工作的有關(guān)內(nèi)容，專門成立了由中心社會治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨組書記袁滿君為第一責(zé)任人，黨組成員胡雷任為分管責(zé)任人，各科室負責(zé)人任成員。綜合科負責(zé)人胡飛虹為綜治工作聯(lián)絡(luò)員。年初，制定落實《2015年綜治工作計劃》工作目標，分解任務(wù)，責(zé)任到人。把綜合治理工作納入對各科室和機關(guān)干部的考核。落實重大決重大項目社會穩(wěn)定風(fēng)險評估報備制度。把綜治工作納入對科室負責(zé)人的考核。形成了綜治工作一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

二、深入開展法制宣傳教育，推進民主法治建設(shè)

全面提高公民法律素質(zhì)和社會法治化管理水平。在普法學(xué)法工作中，積極貫徹“依法治國”的方針政策，圍繞黨委、政府的中心工作深入開展《行政訴訟法》的學(xué)習(xí)宣傳工作，圍繞“12.4”全國法制宣傳日等活動開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的法制宣傳教育活動；舉行《行政訴訟法》知識講座。所有職工均陸續(xù)參加了市人社局舉辦的公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)。堅持普法并舉，深化依法治理工作，通過健全民主選舉制度、規(guī)范民主決策程序、完善民主管理機制、強化民主監(jiān)督，把管理納入到法制化、規(guī)范化的軌道，從根本上堵住不穩(wěn)定因素。

三、深入開展“創(chuàng)建平安單位”活動。

把“創(chuàng)安”工作列入黨組重要議事日程。一是完善制度、落實措施、加強管理，做好機關(guān)安全防范工作。辦公樓實行24小時門衛(wèi)值班制度，節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)崗位值班制度。臺風(fēng)期間，安排人員晝夜值班，對財務(wù)室等要害部位重點防范，辦公大樓安裝防盜監(jiān)控，落實技防物防措施，并開展每季度一次的安全檢查，出納到銀行存取款3萬元以上至少有2人陪同，崗位責(zé)任明確。全年未發(fā)生單位財務(wù)損失，刑事案件、泄密等安全事件，以及未發(fā)生危害到社會穩(wěn)定或重大影響事件。

四、履行職責(zé)，深入推進“平安”建設(shè)。

分管領(lǐng)導(dǎo)準時出席各種平安建設(shè)和綜治工作會議，根據(jù)市“平安”建設(shè)目標責(zé)任分工，狠抓落實，經(jīng)常性的開展矛盾糾紛排查化解工作。重點是因房改遺留問題、離退休人員住房補貼問題，住房公積金提取問題可等能引發(fā)群體性事件的苗頭，及時調(diào)處化解各類矛盾糾紛。今年沒有發(fā)生一起群體性事件，信訪事件得到了妥善解決。

五、嚴格紀律，強化管理，隊伍建設(shè)得到了進一步加強

我們嚴格貫徹執(zhí)行市委、市政府及市政法委的相關(guān)文件精神，進一步促進隊伍建設(shè)。一是以創(chuàng)建文明單位為載體，動員廣大干部職工爭創(chuàng)文明單位、文明科室，爭做文明人，營造了良好的工作氛圍。二是“三嚴三實”主題教育為載體，切實加強了調(diào)查研究和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，指導(dǎo)和促進了工作的發(fā)展。三是開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳活動，促進了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

六、建章立制、規(guī)范工作，落實長效管理。

我們做到年初有計劃，年終有總結(jié)，平時有檢查、工作有臺帳。制定和完善了《綜治工作制度》、《消防管理制度》、《財務(wù)安全制度》、《值班制度》、《門衛(wèi)制度》、《計算機管理制度》、《政務(wù)信息公開》等35項工作制度。用制度管事，用制度約人，工作有章可循，管理有據(jù)可依，初步形成了綜治工作的長效管理機制。

今后，我中心將繼續(xù)以黨的十八大精神和市委、市政府及市綜治委關(guān)于進一步加強社會治安綜合治理的意見為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“平安”、“法治”建設(shè)的要求，充分發(fā)揮自身職能作用，以健全完善維護社會穩(wěn)定工作長效機制為核心，以加強住房公積金工作為重點，立足大局，立足服務(wù)，立足創(chuàng)新，為全力推進平安、法治建設(shè)向縱深開展，保障我市順利實施住房體制改革，努力構(gòu)建社會主義和諧社會做出應(yīng)有的努力。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的直接指導(dǎo)下，我局緊密圍繞縣委、縣政府的決策和部署，以創(chuàng)新強縣創(chuàng)業(yè)富民為工作目標，以學(xué)習(xí)討論落實活動為引領(lǐng)，努力踐行三嚴三實，始終堅持“以人為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以“建團結(jié)班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、讓群眾滿意”為抓手，按照“就業(yè)保民生、社保安民心”目標要求，努力發(fā)揮在構(gòu)建和諧社會中的作用，現(xiàn)將今年來各項工作任務(wù)完成情況匯報如下：

一、主要工作及成效

（一）主要指標完成情況

1、養(yǎng)老保險。企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保20015人，占市下達任務(wù)20141人的99.4%；保險費征繳8984萬元，占市下達任務(wù)14536萬元的61.8%。按時完成了2015企業(yè)退休人員待遇調(diào)整工作，全縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老金普調(diào)人數(shù)達3239人，月人均增加226元，調(diào)整后退休人員月人均養(yǎng)老金2294元。對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了摸底，并由縣財政局代扣了機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人養(yǎng)老保險應(yīng)繳部分。

2、醫(yī)療保險。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保51729人，占市下達參保任務(wù)48549人的106.55%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費征繳6687.39萬元，占市下達任務(wù)5909萬元的113.17%。從2015年1月1日起，我縣城鎮(zhèn)居民大病保險最高支付限額由12萬元提高至40萬元；從2015年7月1日起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由5萬元提高至6萬元；城鎮(zhèn)職工大病保險最高支付限額由20萬元提高至40萬元；我縣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險人均財政補助標準也由320元提高至380元。

3、工傷保險。參保37625人，占市下達任務(wù)45500人的82.69%；保險費征繳2851萬元，占市下達任務(wù)2600萬元的109.65%。今年來我局將全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員全部納入到了工傷保險范圍，并從2015年10月1日起分為了八類行業(yè)差別費率，于2016年1月1日起開始實行浮動費率制度。

4、失業(yè)保險。參保16000人，占市下達任務(wù)14370人的111.34%；保險費征繳526萬元，占市下達任務(wù)286.68萬元的183.5%。我局從2015年3月1日起，在全縣區(qū)域內(nèi)降低了失業(yè)保險費率，由現(xiàn)行的3%降至2%，其中，單位繳費比例由現(xiàn)行的2%降至1.5%，個人繳費比例由現(xiàn)行的1%降至0.5%。

5、生育保險。參保27872人，占市下達任務(wù)26396人的105.7%；保險費征繳596.99萬元，占市下達任務(wù)534萬元的111.8%。我局從2015年10月1日起，在全縣區(qū)域內(nèi)降低了生育保險費率，由現(xiàn)行的0.8%降至0.5%。

6、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。參保122476人，占市下達任務(wù)122009人的100.38%；保險費征繳1719.58萬元，占市下達任務(wù)1220.09萬元的140.94%。今年來為全縣60歲以上老人養(yǎng)老待遇每人提高了15元。7.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。我縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計完成29723元，比去年同期增長8%。

（二）人事人才工作扎實有效。我局緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，積極落實上級精神，人才工作成效顯著。一是事業(yè)單位工作人員招聘，2015年共為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員43人，其中：中小學(xué)教師36人、衛(wèi)生醫(yī)技人員7人；二是共接收大、中專畢業(yè)生人事檔案400余人，免費為其辦理人事檔案代理；三是專技技術(shù)人才隊伍建設(shè)。著力推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，選派兩名高級工程師參加了省人社廳組織的煤炭高級研修班。加強職稱管理，根據(jù)省市制定的評審計劃在各系列中、高級評審計劃預(yù)定的時間內(nèi)，推薦上報了中級專業(yè)技術(shù)人員80人，高級專業(yè)技術(shù)人員80人。辦理了高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)備案聘任9人、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)備案聘任89人、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)備案聘任146人，人事人才工作的順利開展，促進了我縣人才隊伍整體素質(zhì)的提升，提高了全縣工作人員的積極性，為我縣提供了有力地人才保障。

（三）工資補貼應(yīng)發(fā)盡發(fā)。積極落實省、市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人員工資補貼政策，各項補貼發(fā)放到位。為全縣機關(guān)事業(yè)單位6415名在職人員、2579名離退休人員進行了增加津補貼、績效工資及冬季烤火費審批；對全縣2464人位機關(guān)事業(yè)單位離退休人員預(yù)發(fā)了離退休費；積極與組織部門一起研究制定了《關(guān)于縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員建立職務(wù)與職級并行制度的有關(guān)問題的通知》，并將該文件下發(fā)至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）以及縣直有關(guān)單位，現(xiàn)正在對所有公務(wù)員情況進行摸底統(tǒng)計初核中。我們還起草了《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的實施意見》（征求意見稿），并將此稿下發(fā)至各相關(guān)單位，廣泛征求意見，現(xiàn)已擬定好《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的實施意見》，等待縣政府常務(wù)會議審議通過。各項工作的開展將全面促進全縣機關(guān)事業(yè)單位人員工資水平的提升。

（四）就業(yè)工作穩(wěn)中有進。全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3824人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)691人，失業(yè)人員再就業(yè)561人，就業(yè)困難人員就業(yè)154人，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移3158人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，有效地保障了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的穩(wěn)定。

（五）勞動維權(quán)力度加大。今年以來我局加大了勞動保障監(jiān)察力度，全年受理各類投訴案件15起，涉及農(nóng)民工336人，共追討拖欠工資257000元；受理勞動糾紛案件40起，其中調(diào)解案件1起，仲裁39起，現(xiàn)已結(jié)案37起，其它案件正在依法按規(guī)定辦理；受理公開電話辦理卡13起，辦理率100%。勞動維權(quán)工作的開展，切實保護了勞動者的合法權(quán)益，為我縣社會的穩(wěn)定工作做出了積極地貢獻。

二、主要措施

（1）積極搭建平臺，大力促進就業(yè)

今年我局聯(lián)合縣中小企業(yè)局、縣總工會、縣婦聯(lián)舉辦了的縣2015年“春風(fēng)行動”人才招聘會。共有42家用人單位進場招聘，提供就業(yè)崗位2000余個，涉及煤工、新能源、金融保險、酒店服務(wù)等行業(yè)。來自全縣的大中專畢業(yè)生和城鄉(xiāng)未就業(yè)群眾3000余人入場求職應(yīng)聘，1000多人與用人單位達成了就業(yè)意向?，F(xiàn)場還向入場求職人員發(fā)放了大中專畢業(yè)生人事代理、就業(yè)失業(yè)登記等業(yè)務(wù)宣傳資料2000余份，辦理人事代理、求職登記1000余人次。

（2）落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。

針對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者，我局正積極與縣財政局、人民銀行協(xié)調(diào)落實小額擔(dān)保貸款、貼息服務(wù)等相關(guān)信貸扶持政策，為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供不低于5萬元的貸款貼息支持。截止目前，4名高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)并帶動68人就業(yè)，我局已為其申請創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼資金及經(jīng)營場地租金補貼共計76000元。根據(jù)上級文件精神,鼓勵小微企業(yè)吸納未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)，對小微企業(yè)新吸納各類勞動者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上,我局按照就業(yè)專項資金有關(guān)規(guī)定,對符合申報政策的14家小微企業(yè)進行審核,共計374余人,并向市局申請撥付每人不超過1000元的資金補助，現(xiàn)正在審批過程中。

針對就業(yè)困難人員我局積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)，精心組織安排招標、投標，后委托XX市標榜職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校對我縣廣大創(chuàng)業(yè)者和未就業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。2015年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)班于9月21日舉行開班儀式，10月29日結(jié)束，共計辦班4期，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)132人，職業(yè)技能培訓(xùn)745人，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為877人。職業(yè)技能培訓(xùn)開設(shè)五個專業(yè)，分別是地方小吃班，民間工藝制作班，電子商務(wù)班，家政服務(wù)班，物業(yè)管理班。為檢驗培訓(xùn)成果，我局聯(lián)合標榜培訓(xùn)學(xué)校在韓州學(xué)校禮堂于10月22日舉行了創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能競賽。分別有10人參加創(chuàng)業(yè)競賽，10人參加職業(yè)技能競賽，賽后向獲獎學(xué)員頒發(fā)證書及獎品，以資鼓勵。（3）優(yōu)化服務(wù)流程，提高群眾辦事效率

今年以來，我局開展了窗口單位改進作風(fēng)專項行動，全面優(yōu)化了窗口服務(wù)的辦事流程，提高了群眾辦事效率。并制定了進一步改進服務(wù)的措施，全面推行了特殊慢性病門診在定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算辦法；對患有尿毒癥需門診透析治療、器官移植術(shù)后口服排異藥物治療、惡性腫瘤三種病種的參保人員，由原來的每半年組織一次鑒定，改為每月組織一次鑒定，其余病種也由每半年組織一次鑒定，改為每季度組織一次鑒定。兩項舉措的實行，有效地縮短了特殊慢性病參保人員門診費用結(jié)算和申報鑒定的時限，極大方便了參保群眾。（4）開展專項集中整治，提升管理服務(wù)水平

今年以來我局開展了就業(yè)專項資金突出問題專項整治、社?；鸸芾硗怀鰡栴}專項整治、拖欠農(nóng)民工工資突出問題專項整治、機關(guān)事業(yè)單位“上班不在崗、在崗不盡職”和“吃空餉”突出問題專項整治工作，工作中我局加大了對全縣公益性崗位和就業(yè)見習(xí)崗位人員核查，共發(fā)現(xiàn)我縣6個單位6名見習(xí)崗位人員存在有空崗現(xiàn)象，我局及時取消了其就業(yè)見習(xí)資格，并停發(fā)了2015年1—2月份就業(yè)見習(xí)補助8700元。強化了退休人員審批工作，重新核對了3200余名退休職工的工資待遇，并深入企業(yè)對全縣2500余名退休職工進行了資格認證，并發(fā)現(xiàn)了2起冒領(lǐng)騙取養(yǎng)老保險金事件，及時地予以追繳；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心對11000余名城鄉(xiāng)居民進行了資格認證；針對漏繳、欠繳、少繳養(yǎng)老保險問題，我局及時轉(zhuǎn)發(fā)了上級文件，并向23家企業(yè)下發(fā)了追繳通知書。專項整治期間，我局共收取建筑企業(yè)工資保證金746.66萬元，開設(shè)了農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金專戶，縣財政存入應(yīng)急周轉(zhuǎn)金200萬元。針對機關(guān)事業(yè)單位“上班不在崗、在崗不盡職”和“吃空餉”突出問題，我局制定了工作人員平時考核手冊，并實行了工資日志制度，督促全縣各機關(guān)事業(yè)單位建立了日?？己?、考勤制度。（5）積極落實各項政策，全面減輕企業(yè)負擔(dān)

根據(jù)《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險費率的通知》晉政辦發(fā)2015]27號文件精神，我局從2015年3月1日起，在全縣區(qū)域內(nèi)降低失業(yè)保險費率，由現(xiàn)行的3%降至2%，其中，單位繳費比例由現(xiàn)行的2%降至1.5%，個人繳費比例由現(xiàn)行的1%降至0.5%.并充分發(fā)揮失業(yè)保險基金保穩(wěn)定、促就業(yè)的作用，共為4戶困難企業(yè)申報了崗位補貼，共計698.2782萬元，為1戶困難企業(yè)申報了穩(wěn)崗補貼，共45.5358萬元，預(yù)計年底將進行撥付。

三、存在問題

1.隨著經(jīng)濟增速的回落，就業(yè)崗位減少，就業(yè)壓力進一步加大； 2．養(yǎng)老保險征繳困難，企業(yè)欠費嚴重，一是老國有集體企業(yè)多數(shù)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，歷史負擔(dān)較重，二是受經(jīng)濟下行影響，煤炭企業(yè)普遍經(jīng)營困難，欠費較大，使征繳工作出現(xiàn)了前所未有的困難。3.拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一些行業(yè)還不同程度存在； 4.在人事日常管理中，一些政策法規(guī)落實的相對滯后。

四、2016年工作計劃

在今后工作中，我局將繼續(xù)全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞縣委縣政府“創(chuàng)新強縣創(chuàng)業(yè)富民”的工作部署，繼續(xù)以“建團結(jié)班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、讓人民滿意”為抓手，全面深化各項改革，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分、社會保障更加健全、人才支撐更加有力、人事制度更加完善、收入分配更加合理、勞動關(guān)系更加和諧的目標，為打造創(chuàng)新強縣創(chuàng)業(yè)富民提供有力保障。

（一）切實抓好就業(yè)工作。轉(zhuǎn)換思路尋找更多的就業(yè)崗位，為失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、特困人員就業(yè)創(chuàng)造條件。

（二）全力推進社會保障工作。1.強化征繳擴面工作，力求應(yīng)保盡保。2.落實好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。

（三）貫徹落實省、市、縣相關(guān)文件精神，認真落實好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等一系列工資福利政策，解決廣大干部職工的后顧之憂。

（四）做好我縣國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作。

（五）強化對企業(yè)勞動用工的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)用工行為，確保農(nóng)民工工資的按時發(fā)放，維護全縣安全穩(wěn)定的大好形勢。

第三篇：縣住房公積金中心工作總結(jié)

2012年，在縣房管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，縣住房基金管理中心圍繞年初縣局工作會議精神，按照確定的工作目標，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)住房公積金工作，進一步加大政策宣傳和歸集擴面工作力度，加強內(nèi)部管理和監(jiān)督檢查，主動關(guān)愛弱勢群體，服務(wù)住房保障，各項業(yè)務(wù)指標全面超額完成，全縣住房公積金制度呈現(xiàn)出又好又快的發(fā)展勢頭。

一、全年工作目標完成情況

（一）住房公積金歸集情況

（二）住房公積金提取情況

（三）住房公積金貸款情況

（四）住房公積金增值收益情況

二、住房公積金管理工作情況

（一）住房公積金制度的覆蓋面穩(wěn)步擴大，歸集額較快增長。

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（二）個人住房公積金貸款業(yè)務(wù)發(fā)展較快。

2、規(guī)范辦貸流程，提高工作效率。為方便辦貸職工，根據(jù)工作實際，中心制定了《貸款受理環(huán)節(jié)表》，對個貸業(yè)務(wù)受理全程、受理事項、受理時限等作了具體明確的規(guī)定，對符合貸款條件的，限時給予辦結(jié)。并根據(jù)我縣住宅新購價格及辦貸職工的實際需要，將最高貸款額度由20萬元調(diào)整為30萬元。

3、完善貸款制度，積極防范貸款風(fēng)險。認真落實貸前審核責(zé)任制，健全貸中抵押管理責(zé)任制，貸后強化催討責(zé)任制，抓好貸款風(fēng)險的分析、控制以及逾期貸款及時收工作，將貸款逾期率控制在規(guī)定范圍以內(nèi)，較好地保證了個貸質(zhì)量。

（三）住房公積金管理更加規(guī)范。

1、加強規(guī)章制度的建設(shè)。2012年是我縣住房公積金管理系統(tǒng)的“規(guī)范管理年”，是我縣住房公積金制度建設(shè)由單一追求住房公積金量的積累向規(guī)范化管理過渡的重要一年。今年以來，中心進一步加大了規(guī)范管理的工作力度，其中重要一點是通過健全完善規(guī)章制度來落實《住房公積金管理條例》，相繼完善和出臺了《住房公積金歸集辦法》、《績效考核辦法》、《財務(wù)工作規(guī)則》及《行政過錯責(zé)任追究辦法》，以促進住房公積金規(guī)范管理，實現(xiàn)隊伍專業(yè)化、工作標準化、管理制度化的目標。

2、按照《條例》要求實行規(guī)范化運作。深入分析管理中的薄弱環(huán)節(jié)，健全管理制度，加快建立懲防并舉、注重預(yù)防的住房公積金管理與風(fēng)險防控長效機制。同時強化部門監(jiān)管和社會監(jiān)督，加強與財政、審計等部門的溝通交流，接受政府職能部門的監(jiān)管。按照有關(guān)規(guī)定，提高公積金管理信息透明度，主動接受社會公眾監(jiān)督。

3、加強風(fēng)險防范意識，健全風(fēng)險控制機制。以加強內(nèi)部控制為重點，完善崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，對重點部門重點崗位實行重點監(jiān)控，進一步提高抗風(fēng)險能力和規(guī)范化管理程度，確保資金安全運行。積極探索操作與管理分離、管理與監(jiān)督分離的業(yè)務(wù)辦理新模式，形成了較完善的內(nèi)部監(jiān)控體系。

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4、嚴格執(zhí)行住房公積金歸集和使用計劃。按照年初縣局下達的歸集使用計劃，實行指標分解管理，與各崗位人員簽訂責(zé)任書，落實目標任務(wù)。按季度對計劃完成情況進行督辦、統(tǒng)計分析和信息反饋，不斷研究新問題，適時采取新對策，確保工作目標的完成。

5、加大整改力度，確保盤活不良貸款。針對xx年以前老貸款，制定切實可行的收回措施。今年以來，共收回歷史貸款160萬元，其中逾期貸款36萬元。

（四）加強機關(guān)效能建設(shè)，服務(wù)觀念進一步增強。

1、深化政務(wù)公開，增強管理透明度。以廣大繳存住房公積金對象為中心，充分尊重廣大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，強化宗旨意識，提高辦事效率，切實解決群眾反映的熱點難點問題，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。不斷拓寬政務(wù)公開的形式，自覺將政務(wù)和業(yè)務(wù)行為置于社會公眾的監(jiān)督之下，增強住房公積金管理的公開性和透明度。

2、牢固樹立服務(wù)理念，緊緊圍繞“維護職工合法權(quán)益，管好住房公積金”的工作思路，切實為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。認真落實“首問負責(zé)制”、“首辦負責(zé)制”、“服務(wù)承諾制”和“責(zé)任追究制”，實行“一次性告知，一站式辦結(jié)，一條龍服務(wù)”，優(yōu)化審批流程，壓縮辦事期限，進一步便民利民。

3、堅持以提高干部綜合素質(zhì)、改進工作作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)水平，增強公仆意識、大局意識、服務(wù)意識、誠信意識、廉潔意識為目標，以解決住房公積金繳存職工關(guān)心的熱點、難點問題為重點，努力營造“文明、勤政、務(wù)實、高效”的單位形象，努力把中心真正建成上級部門放心、廣大職工滿意的“窗口單位”。

（五）抓好黨組織建設(shè)，發(fā)揮職能作用。

1、加強思想政治教育，抓好黨的思想建設(shè)。

中心堅持把加強思想政治教育作為黨建工作的重要任務(wù)來抓，在健全和完善學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)先一步、學(xué)深一步，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，一級抓一級，層層抓落實，使學(xué)習(xí)做到了有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有時間保證、有措施、有檢查，并在理論聯(lián)系實際中取得了較好的效果。通過學(xué)習(xí)，增強了黨員干部的黨性修養(yǎng)，提高了拒腐防變的能力，樹立起了馬列主義世界觀、人生觀和價值觀。

2、切實抓好黨總支的基層組織建設(shè)，以新的思路、新的方式、新的姿態(tài)落實黨務(wù)工作。一是嚴格黨的組織生活，堅持開好班子民主生活會，堅持中心組學(xué)習(xí)制度，按規(guī)定及時召開黨員大會、總支會議和黨小組會議，確保黨組織生活的正常開展。二是抓好廉政制度的落實。按照上級有關(guān)文件精神，積極開展反腐倡廉、行風(fēng)評議等活動，按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的拒腐防變能力。并認真接待群眾的來信來訪，今年以來，我中心沒有發(fā)生一起違規(guī)資金使用行為。并嚴肅財經(jīng)紀律，健全監(jiān)督機制，時刻做到警鐘長鳴、防微杜漸。三是做好黨費收繳工作。設(shè)立黨費帳戶，指定專人負責(zé)，保證黨費及時足額收繳和上交。

（六）拒腐防變，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

今年以來中心一直把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，防范資金風(fēng)險放在重要位置。一是深入開展警示教育活動，構(gòu)筑資金安全和拒腐防變的思想防線。中心結(jié)合上級通報的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件、近年來全國公積金中心發(fā)生的違法案件，開展警示教育活動，組織大家認真學(xué)習(xí)，做到警鐘長鳴，堅守底線，筑牢思想上的反腐防線。二是認真落實責(zé)任制。中心各部室負責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，并結(jié)合警示教育活動，組織全體中層干部進行公開述廉，組織職工評議，接受職工監(jiān)督。三是落實重大事項報告等制度，嚴格按照要求，報告?zhèn)€人重大事項，接受組織的監(jiān)督，并將報告范圍擴大到全體中層干部。中心還組織全體干部職工進行廉政知識競賽活動，并對優(yōu)勝者給予表彰。

三、存在問題

在總結(jié)2012年工作的同時，我們也清醒地看到目前全縣公積金管理工作仍存在不少問題，有些問題還比較突出，在一定程度上制約了公積金事業(yè)的發(fā)展。

（一）財政補貼不到位

但由于我縣行政事業(yè)單位的住房公積金補貼資金一直未能納入財政預(yù)算，95年至今是分文未補，財政補貼不到位成為制約我縣住房公積金歸集發(fā)展的重要因素。干部職工無法正常享受住房公積金政策，群眾對此意見很大。

（二）住房公積金繳交率偏低

第一，輿論導(dǎo)向不夠。公積金發(fā)展的深度在于政策的宣傳強度。由于日常工作中公積金政策和發(fā)展動態(tài)宣傳不夠，透明度不高，企業(yè)及單位職工參與熱情低迷。第二，公積金歸集面不能有效放大。第三，部分單位職工繳

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第四篇：公積金中心教育培訓(xùn)工作總結(jié)

公積金中心教育培訓(xùn)工作總結(jié)

今年，我中心以努力建設(shè)高素質(zhì)干部職工隊伍為目標，按照市委組織部《關(guān)于印發(fā)＜今年XX市干部教育培訓(xùn)計劃的通知》精神,從提高干部職工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平出發(fā)，增強創(chuàng)造性開展工作和解決實際問題的能力出發(fā)，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，著重抓好中心干部職工隊伍的思想建設(shè)、政治理論水平建設(shè)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和服務(wù)意識建設(shè)。對全中心的干部職工進行了多渠道、多層次、多類型的培訓(xùn)，使干部職工隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，有力地推動了全中心各項工作的順利開展，為全市住房公積金事業(yè)健康有序的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ),現(xiàn)將我中心本的干部職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)及明培訓(xùn)計劃匯報如下:

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃

一是科學(xué)制定計劃，明確培訓(xùn)目標。結(jié)合單位工作實際，制定了《XX市住房公積金管理中心今干部職工教育培訓(xùn)計劃》，明確了干部職工培訓(xùn)目的、內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作紀律等，對全中心的干部職工教育培訓(xùn)工作起到了良好的指導(dǎo)作用，促進了干部職工培訓(xùn)教育工作的穩(wěn)妥推進。

二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好陣地建設(shè)。中心領(lǐng)導(dǎo)對干部教育培訓(xùn)工作高度重視，把干部教育培訓(xùn)工作作為一項基礎(chǔ)性、全局性的工作來抓，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，加強全中心干部職工培訓(xùn)工作的管理和指導(dǎo)，使整個干部職工教育培訓(xùn)工作較好地實現(xiàn)了認識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位“三到位”。

三是營造學(xué)習(xí)氛圍，提高干部素質(zhì)。學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)干部職工是一項永恒的工作，為此，我中心切實統(tǒng)一大家思想，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，全中心干部職工切實以高度的政治責(zé)任感和務(wù)實高效的作風(fēng)，積極參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，干部率先垂范帶頭學(xué)習(xí)，通過不斷學(xué)習(xí)汲取知識，更新觀念，做到學(xué)以致用，真正把學(xué)習(xí)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為自身素質(zhì)技能的大提高和熟練駕馭工作的本領(lǐng)。在全中心形成了干部職工齊參與、靜心親為認真學(xué)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

二、拓展學(xué)習(xí)方式，精心開展教育培訓(xùn)

一是建立學(xué)習(xí)機制，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，認真參加各種教育培訓(xùn)活動,積極營造學(xué)習(xí)型機關(guān)氛圍，建立了每周五定期學(xué)習(xí)制度。以黨的十七大、十七屆五中、六中全會公報、《黨章》和中央和省、市關(guān)于住房公積金工作方面的法規(guī)政策、業(yè)務(wù)知識為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，把自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)等結(jié)合起來，切實達到在學(xué)習(xí)中提高素質(zhì)，提高素質(zhì)中推動工作的效果。

二是組織人員參加各類培訓(xùn)活動。今年以來，我中心根據(jù)工作需要、上級計劃安排等各種培訓(xùn)途徑加大對干部的培訓(xùn)力度，有效地更新了知識結(jié)構(gòu)，提升了業(yè)務(wù)水平，引入了先進的管理經(jīng)驗，進一步促進了干部職工思想觀念的更新。組織中心干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期,培訓(xùn)152人次，積極派員參加省、市舉辦的各級培訓(xùn)12人次，組織全市公積金聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)兩期，146人次。3名同志參加公務(wù)員初任培訓(xùn)、2名同志參加全國公積金客服熱線培訓(xùn)、1名同志參加紀檢干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、20名同志參加干部在線學(xué)習(xí)。通過以上的教育培訓(xùn)工作,使受訓(xùn)人員自身的政治理論與業(yè)務(wù)水平得到了很好的提高，同時也調(diào)整了受訓(xùn)人員的知識結(jié)構(gòu)，擴大了受訓(xùn)人員的知識面，對當(dāng)前的國際國內(nèi)形勢有了更多的了解，對經(jīng)濟社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)工作的一般規(guī)律有了進一步的認識,更新了觀念，開闊了視野，提高了分析和解決問題的能力，提高了受訓(xùn)人員的管理水平，為進一步做好我中心的各項工作提供了強有力的政治思想及能力保證。

三、存在問題

盡管我中心干部教育培訓(xùn)工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題，主要表現(xiàn)為：一是部分干部認識不到位，重視不足，缺乏應(yīng)有的學(xué)習(xí)積極性、主動性和自覺性，致使學(xué)習(xí)的氛圍不濃。二是培訓(xùn)方式創(chuàng)新不夠，方法單一，學(xué)習(xí)效率有待提升。三是事多人少，專門性的教育培訓(xùn)機會有限。

四、明年工作計劃

明年，我中心干部職工教育培訓(xùn)工作將深入貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《2010—2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》，圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新工作，努力做到“五個注重”，全面推進干部職工教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展。

一是注重培訓(xùn)目標的需求性。計劃以多種形式在全中心干部職工中開展干部培訓(xùn)需求調(diào)查，重點征求干部職工對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間等方面的意見和建議。梳理并掌握干部職工對培訓(xùn)需求的第一手資料，明確干部職工教育培訓(xùn)的方向和目標。在此基礎(chǔ)上，制定《明年干部教育培訓(xùn)計劃》，使干部教育培訓(xùn)工作充滿生機和活力，切實提高干部職工培訓(xùn)工作質(zhì)量。

二是注重培訓(xùn)對象的廣泛性。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展的要求，堅持“重要人才重點培訓(xùn)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)”的原則，大力拓展培訓(xùn)面。

三是注重培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。結(jié)合干部職工培訓(xùn)的實際和全市住房公積金管理工作的現(xiàn)實需要，在調(diào)查研究和不斷總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)形勢調(diào)整內(nèi)容。以十八大精神為主體，當(dāng)代新知識為主要內(nèi)容，緊扣時代主題，將反映當(dāng)代世界發(fā)展、體現(xiàn)時代變化的最新知識與成果充實到課程中，將理論學(xué)習(xí)作為中心內(nèi)容，把理論培訓(xùn)與黨性鍛煉，相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)、當(dāng)前形勢教育與改革發(fā)展的實際相結(jié)合，同時，組織學(xué)員進行深入的研討和交流，使干部在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，從實際出發(fā)研究解決改革、發(fā)展中的現(xiàn)實問題，黨性修養(yǎng)等方面得到較大的提高。

四是注重培訓(xùn)方式的多樣性。堅持多渠道、多形式、個性化，堅持課堂與研討、開展崗位練兵等不同方式的結(jié)合，尤其是針對干部日常工作的特點，強調(diào)實踐教學(xué)，通過專題講座、實地調(diào)研、對策研究，以引導(dǎo)式、啟發(fā)式、研究式教學(xué)為主，充分調(diào)動教、學(xué)雙方積極性。充分共享現(xiàn)有資源。采取請進來、走出去的辦法，借助外力搞好培訓(xùn)。充分運用多媒體等現(xiàn)代技術(shù)，開展遠程教育，以提高獲取新知識的速度。同時，進一步加強對干部的培養(yǎng)鍛煉交流輪崗鍛煉等方式，寓教育培訓(xùn)于干部培養(yǎng)鍛煉中，使干部通過在實踐中鍛煉培訓(xùn)，豐富閱歷，進一步提高干部解決實際問題和駕馭實際工作的能力，促進干部的成長。

五是注重培訓(xùn)管理的實效性。強化培訓(xùn)管理，促使全中心干部職工培訓(xùn)工作始終在規(guī)范化軌道上運行，努力提高干部職工培訓(xùn)質(zhì)量，充分激發(fā)干部學(xué)習(xí)動力，樹立良好的干部培訓(xùn)導(dǎo)向。

第五篇：“住宅公積金監(jiān)管中心工作計劃”政府工作計劃

一、摸清情況

通過從中心相關(guān)其他部門等多種途徑，核查單位，弄清底數(shù)；做出執(zhí)法計劃，然后深入單位，調(diào)查情況。

二、加大相關(guān)部門溝通

與協(xié)商國資委配合，對其管轄企業(yè)，沒有建制的要盡快建制，特別是對多年停繳公積金的紡織、機械企業(yè)有條件的要盡快恢復(fù)繳存公積金，確有困難的要視其企業(yè)經(jīng)濟狀況，在政策允許的前提下，可適當(dāng)降低繳存比例，拿出緩繳、補繳計劃，量力而行，逐步恢復(fù)繳存。

與市技術(shù)監(jiān)督部門聯(lián)系，協(xié)商在單位辦理組織機構(gòu)代碼時，要以住房公積金制度繳存登記做記錄。

與工商、國稅、地稅等部門建立良好關(guān)系，在企業(yè)辦理營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記、年檢時，以公積金制度繳存登記情況為審核標準之一。

與人民銀行中心支行聯(lián)合下文，制定企業(yè)貸款時必須繳存住房公積金的規(guī)定。

與礦務(wù)局聯(lián)系，督促其為下屬所有單位1萬多名職工建立公積金制度。

與市監(jiān)察局聯(lián)合下文，對縣（市、區(qū)）所有單位進行一次住房公積金的建制、繳存、歸集管理執(zhí)法監(jiān)察、督促單位建立住房公積金制度、補繳公積金。

與市審計局協(xié)商，聯(lián)合執(zhí)法，以彌補我中心無檢查權(quán)、審計權(quán)不足等問題，提高執(zhí)法效果。

與人民法院做好協(xié)調(diào)溝通，配合管理中心做好強制性繳存公積金工作。

三、拓展渠道，擴大宣傳

通過電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)站、深入單位、走向街頭等媒體（介）和形式多樣的宣傳活動，大力宣傳住房公積金法律法規(guī)和政策。通過宣傳，使廣大職工群眾和單位領(lǐng)導(dǎo)，對住房公積金的理解，認識繳存住房公積金的意義，提高單位和職工繳存住房公積金的積極性和主動性。

采取投訴電話、網(wǎng)絡(luò)、信函、現(xiàn)場接待等多種途徑受理投訴舉報，確保職工的維權(quán)訴訟渠道暢通；進一步強化和規(guī)范公開曝光、限期改正、行政處罰、申請法院強制執(zhí)行等一系列循序漸進、行之有效的執(zhí)法手段，使我中心行政執(zhí)法工作全面、深入地開展起來。

四、完善組織，健全制度

建議管理中心成立行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，挑選懂政策熟悉法律的同志組成執(zhí)法隊伍，由管理中心依法制定職責(zé)，明確執(zhí)法責(zé)任、范圍、程序和執(zhí)法標準，指定行政執(zhí)法責(zé)任制，加大執(zhí)法力度，形成自上而下整體聯(lián)動、全面推進的格局。

建立健全執(zhí)法制度，促進行政執(zhí)法工作制度化，以確保行政執(zhí)法順利實施，要把執(zhí)法的重點放在抓制度、抓規(guī)范運作上。著力建立健全執(zhí)法制度體系，要使權(quán)限法定化，職責(zé)清晰化、程序合法化、行為規(guī)范化。使每項執(zhí)法工作都有明確的法律依據(jù)，每個執(zhí)法人員都清楚自己的執(zhí)法責(zé)任。進一步規(guī)范程序，完善執(zhí)法文書格式。加強行政執(zhí)法工作考核，為進一步規(guī)范執(zhí)法行為提供制度保障。

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