第一篇：醫(yī)院法治進單位年度工作總結(jié)

醫(yī)院法治進單位年度工作總結(jié)

“xxxx”普法依法治理活動開展以來，在**縣依法治縣領導小組的指導下，我院以“xxxx”普法依法治理為契機，以“法治六進”為手段，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹

依法治國方略，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作，全院干部職工的法律意識和法律素質(zhì)不斷提高，依法決策、依法經(jīng)營、依法管理和依法維權取得了明顯成效，有力地促進了醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定?，F(xiàn)將我院開展“法治進單位”工作做如下匯報：

一、基本情況

**縣人民醫(yī)院始建于1954年，是一所綜合性國家二級甲等醫(yī)院、國家愛嬰醫(yī)院。是全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務中心，承擔著全縣醫(yī)療、急救、康復、教學、科研等任務。曾先后獲得自治區(qū)文明醫(yī)院、自治區(qū)級“衛(wèi)生紅旗單位”、州級精神文明單位、州級先進基層黨組織、縣“xxxx”普法先進單位等榮譽稱號。全院現(xiàn)有干部職工143名，專業(yè)技術人員126名，其中具有副高職稱3名，中級職稱29名，編制床位125張，設職能科室、臨床科室、醫(yī)技科等20個科室。

二、主要做法

（一）領導重視，組織健全，切實加強對依法治理工作的領導。我縣從2006年組織開展“xxxx”普法依法治理工作，2007年又把“法治六進”作為推進“xxxx”普法依法治理的重要載體，我院按照依法治縣領導小組辦公室的部署安排和具體要求，把“xxxx”普法依法治理及“法治進單位”工作列入重要議事日程，召開專題會議研究部署相關工作和制訂實施規(guī)劃、計劃，發(fā)現(xiàn)問題和薄弱環(huán)節(jié)及時加以解決，保證了各項工作的順利進行。為了加強領導，今年年初，我院對依法治理及“法治進單位”領導小組進行了調(diào)整充實，院長擔任組長，領導小組下設辦公室，負責普法依法治理日常工作，并確保“兩個到位”：一是從事普法依法治理工作的專、兼職人員確保到位，由黨支部書記兼任辦公室主任，配備了1名兼職工作人員，形成了普法依法治理的骨干隊伍，做到事事有專人負責，確保落到實處；二是普法依法治理的教材和經(jīng)費確保到位。凡是要求購買的普法教材，院領導及全院干部職工均能做到人手一冊，保證了全院職工學法之需，為加強普法依法治理提供了條件和保障。

（二）廣泛宣傳，形式多樣，深入持久地開展普法教育。

2007年以來，醫(yī)院通過黨員大會、院委會、全院職工大會及各科室交接班會，廣泛深入發(fā)動，反復宣傳“法治進單位”工作的重要性及具體實施措施。通過宣傳教育，使全院職工都認識到實行和堅持依法治國對維護社會穩(wěn)定。建立和諧社會，保障國家長治久安，具有極其重要的戰(zhàn)略意義。

按照縣委、縣政府、縣依法治縣領導小組辦公室安排部署，我院每年組織人員參加縣里及有關部門組織的“3·8”維權周、“3·15”消費者權益保護日、“6·26”國際禁毒日、“12·4”憲法宣傳日等大型法制宣傳活動。主要采取醫(yī)療咨詢、展板、懸掛橫幅標語、宣傳欄、等形式開展醫(yī)療法律法規(guī)事故、深受廣大群眾的歡迎。

2007年以來，醫(yī)院“xxxx”普法依法治理及“法治進單位”領導小組先后多次組織對《憲法》、《藥品管理法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》、《醫(yī)院感染管理規(guī)范（試行）》、《醫(yī)院消毒技術規(guī)范》、《消毒管理辦法》、《醫(yī)院污水處理辦法》、《處方管理辦法（試行）》、《病歷書寫規(guī)范》等法律、法規(guī)、規(guī)范的學習教育。舉辦了6次專題學習講座，對全院職工分批進行法律法規(guī)教育，參加人數(shù)達200余人次，參學率達100%，進行法律法規(guī)考試2次，合格率均在100%。

（三）完善制度，明確責任，確?！胺ㄖ芜M單位”工作順利落實。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)院工作的新要求，我院在不斷健全完善各項醫(yī)療工作的規(guī)章制度外，還分別制訂了“法治進單位”學習培訓制度、創(chuàng)建平安醫(yī)院實施方案、安全生產(chǎn)工作制度、污水處理室操作規(guī)程、藥品質(zhì)量管理制度、疫情報告管理制度、消防應急預案等規(guī)章制度以及全院各級各類人員崗位職責，使全院醫(yī)護人員都置身于制度的約束和管理之中。每年初，我院與科室簽訂綜合目標責任制，形成一級抓一級，一級向一級負責的局面。使醫(yī)院各項工作都能做到有要求、有布置、有檢查。有力地促進了普法依法治理工作的開展。近年來未發(fā)生醫(yī)療糾紛及重大違法行政行為。

進一步加強醫(yī)院民主法制化建設，在醫(yī)院管理中長期堅持院務公開制度，對醫(yī)院重大的活動、人事任免、財務收支、組織發(fā)展、職稱晉升、評優(yōu)評先等定期在院務公開欄和指定地點公布、公示，讓全體職工了解醫(yī)院的大事和具體情況，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。醫(yī)院每年至少召開1次職工代表大會，對醫(yī)院領導干部進行測評，收集職工對醫(yī)院 管理及建設的意見和建議，以便改進工作。

（四）精心組織，狠抓落實，切實做好依法治理工作。

醫(yī)院在學法普法的同時，狠抓依法治理工作。2007年以來，加大了對藥品回扣、收受紅包、器械采購、失竊等熱點問題的專項治理力度。先后出臺、完善了衛(wèi)生行風監(jiān)督制，熱點問題公示制、社會服務承諾等制度。通過定期和不定期地對門診和住院病人進行問卷調(diào)查、出院病人電話回訪、聘請院外行風監(jiān)督員，召開病員座談會、在門診、病房樓多處設立病員意見箱、實行藥品價格、收費標準公示制、費用查詢制、一日清單制等多層次多視角的監(jiān)督制約措施，對促進醫(yī)院行風的凈化起到了良好的作用。

醫(yī)院積極落實依法治縣辦、綜治辦、安監(jiān)局的要求，在經(jīng)費緊張的情況下?lián)艹鰧？?，為財務科、藥房、藥庫、大型貴重精密儀器室安裝了防盜門窗，加強警衛(wèi)人員夜間的巡邏值班，預防扒竊、謹防偷盜。在醫(yī)院依法治理領導小組的領導下，各科室緊密配合，齊抓共管。通過這些措施的落實，有效地預防了偷盜、失竊案件的發(fā)生，得到了全員干部職工的一致好評。落實便民服務規(guī)章制度，優(yōu)化服務環(huán)境，規(guī)范服務言行，依法依規(guī)為病人提供全程、優(yōu)質(zhì)、價廉的醫(yī)療服務?！?20”急救中心于2002年成立以來，先后搶救各類急、危、重病人500人次，參加院外急救5次，救護車安全運行2.5萬公里。對青年醫(yī)務人員進行傳、幫、帶，緩解病員找專家看病難的矛盾；努力降低門診病人費用，出臺門診病人處方最高限額措施；落實便民措施10多項，及時解決病員就診中的疑問和困難，受到了病員的好評。

三、取得成效

在“法治進單位”工作中，我們一邊抓法律法規(guī)的宣傳教育，一邊抓建章立制、依法治院工作，緊緊圍繞醫(yī)療工作這個中心，開展了大量的工作，取得了一定的成效：

(一)物質(zhì)文明和精神文明得到全面發(fā)展。我院自開展普法依法治院及“法治進單位”工作以來，物質(zhì)文明和精神文明得到了加強，社會效益和經(jīng)濟效益得到明顯提高，到2007年底，醫(yī)院擁有固定資產(chǎn)1600多萬元；近4年來，醫(yī)院年門診量平均以20%遞增，2007年達到4.5萬余人次，住院病人平均每年以15%遞增，2007年達到3600多人次；業(yè)務收入平均每年以35%遞增，2007年達1076萬余元，是2003年的三倍多。

（二）提高了全院職工的法律素質(zhì)和依法辦事的能力?！胺ㄖ芜M單位”活動開展以來，院領導班子成員逐漸形成了“研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法，言論行動符合法”的氛圍，法律素質(zhì)明顯提高。全院干部職工依法辦事、依法行醫(yī)的水平和自覺遵守法律法規(guī)、運用法律武器保護醫(yī)院及自身利益的能力不斷提高。

（三）法律顧問的作用得到充分體現(xiàn)。按照工作要求和制度規(guī)范，我院聘用的法律顧問在醫(yī)院發(fā)展、政務公開、民主管理等問題上提出法律意見，發(fā)揮了重要作用。在合同管理、醫(yī)療糾紛、非訴訟代理、法治宣傳、法治培訓等方面也做出了積極的努力，有效地維護了醫(yī)院的合法權益。

（四）醫(yī)院內(nèi)部治安環(huán)境不斷得到加強。我們把“依法治院”與“平安建設”結(jié)合起來，全力加強治安防控體系建設，積極開展人民調(diào)解工作，及時化解醫(yī)院的各種矛盾糾紛，醫(yī)院內(nèi)部治安環(huán)境不斷加強，職工的安全感不斷增強，促進了醫(yī)院安定，為全院職工和各族患者營造了安全、舒適、滿意的工作和醫(yī)療環(huán)境。

多年來，我院在縣委、縣政府、縣普法依法治縣領導小組的領導和指導下，深入開展依法治院，并取得了一定的成績，體會深刻：一是思想認識是普法依法治院工作順利開展的前提條件。二是領導高度重視、組織機構和制度健全是普法依法治院的關鍵。三是普法經(jīng)費的保障是抓好普法依法治院的基礎。四是各職能部門齊抓共管是依法治院工作取得成效的重要保證。五是各職能部門、各科室各司其職、責任落實和協(xié)調(diào)配合是依法治院工作順利開展的重要環(huán)節(jié)。六強化培訓和考核是增強干部職工法律素質(zhì)、開展普法依法治院的重要渠道。

依法治院工作的深入開展，使得我們的各項工作有序推進、蒸蒸日上。我們將繼續(xù)認真實施“法治進單位”工作，充分認識普法依法治院工作是一項長期的系統(tǒng)工程，在工作中積累依法治院工作的好經(jīng)驗、好做法，不斷健全各項制度，增加普法工作經(jīng)費，強化工作措施，多渠道創(chuàng)新形式，積極推進醫(yī)院管理的法制化進程，為加快醫(yī)院改革發(fā)展步伐，維護社會穩(wěn)定，促進建設和諧

**做出新的貢獻。

第二篇：縣人民醫(yī)院法治進單位工作總結(jié)

縣人民醫(yī)院法治進單位工作總結(jié)免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)

縣人民醫(yī)院法治進單位工作總結(jié)2010-06-27 23:05:42免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)縣人民醫(yī)院法治進單位工作總結(jié)縣人民醫(yī)院法治進單位工作總結(jié)(2)堅持學法用法 推進依法治院 促進醫(yī)院發(fā)展 ―**縣人民醫(yī)院“法治進單位”工作主要做法

“五五”普法依法治理活動開展以來，在**縣依法治縣領導小組的指導下，我院以“五五”普法依法治理為契機，以“法治六進”為手段，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹依法治國方略，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作，全院干部職工的法律意識和法律素質(zhì)不斷提高，依法決策、依法經(jīng)營、依法管理和依法維權取得了

明顯成效，有力地促進了醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定?，F(xiàn)將我院開展“法治進單位”工作做如下匯報：

一、基本情況

**縣人民醫(yī)院始建于1954年，是一所綜合性國家二級甲等醫(yī)院、國家愛嬰醫(yī)院。是全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務中心，承擔著全縣醫(yī)療、急救、康復、教學、科研等任務。曾先后獲得自治區(qū)文明醫(yī)院、自治區(qū)級“衛(wèi)生紅旗單位”、州級精神文明單位、州級先進基層黨組織、縣“四五”普法先進單位等榮譽稱號。全院現(xiàn)有干部職工143名，專業(yè)技術人員126名，其中具有副高職稱3名，中級職稱29名，編制床位125張，設職能科室、臨床科室、醫(yī)技科等20個科室。

二、主要做法

（一）領導重視，組織健全，切實加強對依法治理工作的領導。

我縣從2006年組織開展“五五”普法依法治理工作，2007年又把“法治六進”作為推進“五五”普法依法治理的重要載

體，我院按照依法治縣領導小組辦公室的部署安排和具體要求，把“五五”普法依法治理及“法治進單位”工作列入重要議事日程，召開專題會議研究部署相關工作和制訂實施規(guī)劃、計劃，發(fā)現(xiàn)問題和薄弱環(huán)節(jié)及時加以解決，保證了各項工作的順利進行。為了加強領導，今年年初，我院對依法治理及“法治進單位”領導小組進行了調(diào)整充實，院長擔任組長，領導小組下設辦公室，負責普法依法治理日常工作，并確?！皟蓚€到位”：一是從事普法依法治理工作的專、兼職人員確保到位，由黨支部書記兼任辦公室主任，配備了1名兼職工作人員，形成了普法依法治理的骨干隊伍，做到事事有專人負責，確保落到實處； 二是普法依法治理的教材和經(jīng)費確保到位。凡是要求購買的普法教材，院領導及全院干部職工均能做到人手一冊，保證了全院職工學法之需，為加強普法依法治理提供了條件和保障。

（二）廣泛宣傳，形式多樣，深入持

久地開展普法教育。

2007年以來，醫(yī)院通過黨員大會、院委會、全院職工大會及各科室交接班會，廣泛深入發(fā)動，反復宣傳“法治進單位”工作的重要性及具體實施措施。通過宣傳教育，使全院職工都認識到實行和堅持依法治國對維護社會穩(wěn)定。建立和諧社會，保障國家長治久安，具有極其重要的戰(zhàn)略意義。

按照縣委、縣政府、縣依法治縣領導小組辦公室安排部署，我院每年組織人員參加縣里及有關部門組織的“3·8”維權周、“3·15”消費者權益保護日、”6·26”國際禁毒日、“12·4”憲法宣傳日等大型法制宣傳活動。主要采取醫(yī)療咨詢、展板、懸掛橫幅標語、宣傳欄、等形式開展醫(yī)療法律法規(guī)事故、深受廣大群眾的歡迎。2007年以來，醫(yī)院“五五”普法依法治理及“法治進單位”領導小組先后多次組織對《憲法》、《藥品管理法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條

例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》、《醫(yī)院感染管理規(guī)范（試行）》、《醫(yī)院消毒技術規(guī)范》、《消毒管理辦法》、《醫(yī)院污水處理辦法》、《處方管理辦法（試行）》、《病歷書寫規(guī)范》等法律、法規(guī)、規(guī)范的學習教育。舉辦了6次專題學習講座，對全院職工分批進行法律法規(guī)教育，參加人數(shù)達200余人次，參學率達100%，進行法律法規(guī)考試2次，合格率均在100%。

（三）完善制度，明確責任，確?！胺ㄖ芜M單位”工作順利落實。

根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)院工作的新要求，我院在不斷健全完善各項醫(yī)療工作的規(guī)章制度外，還分別制訂了“法治進單位”學習培訓制度、創(chuàng)建平安醫(yī)院實施方案、安全生產(chǎn)工作制度、污水處理室操作規(guī)程、藥品質(zhì)量管理制度、疫情報告管理制度、消防應急預案等規(guī)章制度以及全院各級各類人員崗位職責，使全院醫(yī)護人員都置身于制度的約束和管理之中。每年初，我院與科室簽訂綜

合目標責任制，形成一級抓一級，一級向一級負責的局面。使醫(yī)院各項工作都能做到有要求、有布置、有檢查。有力地促進了普法依法治理工作的開展。近年來未發(fā)生醫(yī)療糾紛及重大違法行政行為。

進一步加強醫(yī)院民主法制化建設，在醫(yī)院管理中長期堅持院務公開制度，對醫(yī)院重大的活動、人事任免、財務收支、組織發(fā)展、職稱晉升、評優(yōu)評先等定期在院務公開欄和指定地點公布、公示，讓全體職工了解醫(yī)院的大事和具體情況，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。醫(yī)院每年至少召開1次職工代表大會，對醫(yī)院領導干部進行測評，收集職工對醫(yī)院管理及建設的意見和建議，以便改

第三篇：“法治進單位”活動實施方案

關于開展“法治六進”活動實施方案

根據(jù)喀勞社字【2007】64號《關于轉(zhuǎn)發(fā)<自治區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展“法治六進”活動實施方案>的通知》、根據(jù)喀市黨辦【2007】74號《關于轉(zhuǎn)發(fā)喀什市普法依法治市領導小組<關于認真開展喀什市“法治六進“活動的實施方案（試行）>的通知>》、和自治區(qū)人大常委委會《關于深入開展第五個五年普法宣傳教育進一步推進依法治區(qū)工作的決議》的精神，為促進喀什市和諧社會建設，推進依法治市進程，現(xiàn)制定 “法治六進”（進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位）活動實施意見。

一、指導思想與目的和諧社會首先是法治社會。加強我市的民主法治建設、推進依法治市工作，必須以黨中央關于構建社會主義和諧社會的總體要求為指導，緊密結(jié)合本地實際，切實加強黨的領導，落實科學發(fā)展觀，打基礎、出實招、做實事、求實效。特別要著眼創(chuàng)新發(fā)展，以開展“法治六進”活動為契機，總結(jié)、借鑒多年的普法依法治理工作經(jīng)驗，把法治實踐作為普法的最佳途徑，把嚴格執(zhí)法、依法行政、依法辦事作為法治建設的核心內(nèi)容，將學法用法、遵法守法有機結(jié)合，通過制定可行的工作標準和量化指標，建立監(jiān)督、評估、激勵機制，將長遠目標階段化、抽象事務具體化，使其由“務虛”變“務實”，促進我部門法治建設扎實進展，為構建和諧喀什、法治喀什、平安喀什夯實基礎。

二、主要內(nèi)容

推進我局的民主法治建設，加強領導是關鍵，制度建設是前提，法制宣傳教育是基礎，嚴格執(zhí)法、依法行政、依法辦事是核心，民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論和社會監(jiān)督是保障。

“法治六進”活動，著眼現(xiàn)階段我局民主法治建設的發(fā)展需求，與促進機關、學校、企業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)和單位的中心工作緊密結(jié)合，力求突出工作重點，解決實際問題，量化工作標準，使之清晰明了、易于操作。“法治六進”活動帶有有共性的工作內(nèi)容是：

（一）加強領導。我局成立了“法治六進”領導小組。

組長、副組長負責全盤工作的指導，成員負責各項工作的實施與運行。我局健全了法治建設領導小組和辦事機構并正常運轉(zhuǎn)開展各項工作。

（二）抓好以法律為依據(jù)、規(guī)范化管理所必須的各項制度建設（尤其是對管理“人、財、物”等權力進行依法規(guī)范和制約等制度的制定、完善及落實）；

（三）我局貫徹落實的法律依據(jù)主要是《勞動法》、《社會保險征繳條例》、《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動力市場管理辦法》等相關法律，抓好自身以及面向社會具有針對性的法制宣傳教育；

（四）推進法治實踐。著重抓好公職人員特別是領導干部、執(zhí)法者、管理者以及當事人的依法履責、依法行政、嚴格執(zhí)法、依法管理和依法辦事。就業(yè)、勞動監(jiān)督、養(yǎng)老、失業(yè)、就醫(yī)看病等都是百姓比較關心的熱點和難點問題，我局要依法解決和積極辦理社會關注、涉及百姓民生的熱點、難點問題；

（五）對我局實行并貫徹落實的《勞動法》、《社會保險征繳條例》、《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動力市場管理辦法》等法律、法規(guī)要強化監(jiān)督。落實民主監(jiān)督機制并使其發(fā)揮作用。

三、方法要求

（一）打牢基礎、注重實效

改變以往單一的普法宣傳教育模式，以強化各族群眾特別是公務員和領導干部的法律素質(zhì)為基礎，以工作的規(guī)范、有序、廉潔、公正、高效為目標，以提高我局依法行政、依法管理、依法辦事能力為重點，以科學評估、目標考核為手段，努力推進法治實踐，促進學法用法的有機統(tǒng)一，防止學用脫節(jié)、只學不用或圖形式、走過場。注重打基礎、抓實事、求實效，推進法治建設扎實進展。

（二）把握工作重點，解決實際問題

1、加強領導干部隊伍法制化建設?！胺ㄖ瘟M”的每一項活動，都既要“領導抓”，更要“抓領導”。要切實按照自治區(qū)黨委、政府的有關政策，根據(jù)喀勞社字【2007】64號《關于轉(zhuǎn)發(fā)【自治區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展“法治六進”活動實施方案】的通知》精神，加強領導班子法制化建設?！坝妙I導班子建設的法制化，推動社會各項事業(yè)的法治化”的要求，把提高領導班子依法執(zhí)政、依法行政、依法管理能力，作為“法治六進”活動的重中之重。

2、推進法治實踐，依法履行職責。我局黨員干部要提高依法行政、嚴格執(zhí)法和依法辦事的能力，是對社會民眾最具說服力的普法。因此，“法治六進”要突出以“依法履責、依法行政、嚴格執(zhí)法、依法辦事和依法管理”為重點的法治實踐，使我單位以及所屬人員日常工作的過程，成為依法履責、踐行法治的過程，并依據(jù)量化標準定期進行檢驗和考核。

3、解決涉法難點問題，維護群眾合法權益。要把依法解決群眾反映強烈的涉法難點問題，如農(nóng)民工工資拖欠、勞動保障等問題作為“法治六進”的工作重點，使法制宣傳教育根植于法治實踐的沃土，使廣大群眾在依法解決難點問題的過程中，感受法治力量，提高遵法、守法意識。

（三）落實“一抓雙掛”制度，深化“法治六進”工作

根據(jù)喀勞社字【2007】64號《關于轉(zhuǎn)發(fā)【自治區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展“法治六進”活動實施方案】的通知》的文件要求，抓緊制定“一抓雙掛”（即抓正反典型，與單位考核及領導干部考察、任用掛鉤；與精神文明、社會治安綜合治理考評掛鉤）制度和具體實施辦法，與“法治六進”活動一并實行。

四、主要任務

1、開展“法治進機關”活動，不斷提高勞動保障部門和服務社會的水平。要把法律作為勞動保障部門機關學習的重要內(nèi)容，做到有計劃、有安排、有落實、有檢查，使干部職工牢固樹立依法行政的觀念，進一步強化責任意思，轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風，做到合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實信用、權責統(tǒng)一，著力解決部分勞動保障工作人員“不知責”、“不盡責”、“不作為”和辦事效率低的問題。突出抓好領導干部的法制宣傳教育，加強對領導干部掌握法律知識和依法辦事能力的考核，促進領導干部學法、執(zhí)法、用法。具體要落實五項措施：一要加強社會主義法治理念教育，使公務員牢固樹立執(zhí)法為民、公平正義、服務大局的理念，帶頭學法、自覺遵法、忠實執(zhí)法、維護法律權威的觀念；二要充分利用機關學習園地、網(wǎng)絡等陣地，建設機關法制學習資料信息平臺，為干部學法提供條件；三要建立和落實干部學法制度，進一步加強對《勞動法》、《社會保險征繳條例》、《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動力市場管理辦法》等相關法律的學習，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓、輪訓和考核工作，逐步實現(xiàn)機關公職人員法律知識考核工作規(guī)范化；四要健全行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法公示制和過錯責任追究制，加大對執(zhí)法水平的考核內(nèi)容，促進機關嚴格執(zhí)法，熱情服務；五要積極開展面向社會的法治宣傳教育，把法制宣傳教育融入管理好服務全過程。

2、開展“法治進鄉(xiāng)村”活動，努力促進社會主義新農(nóng)村建設。我局重點抓好兩項工作：一是對進城務工農(nóng)民進行勞動保障法律知識的培訓。將勞動保障法律知識的培訓作為農(nóng)民工崗前培訓的重要內(nèi)容。對有組織的進城務工農(nóng)民，免費提供《維權手冊》等普法材料；對自發(fā)進城務工的農(nóng)民，要通過新聞媒體、公益廣告等途徑引導其自愿接受法律培訓，促進勞動者法制宣傳教育的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。二是認真組織開展農(nóng)民工勞動保障權益普法宣傳活動。把握好宣傳節(jié)奏，把普法宣傳與開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查工作結(jié)合起來，切實維護農(nóng)民工的合法權益。

3、開展“法治進企業(yè)”活動，大力促進企業(yè)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營。要重點做好七項工作。一是加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動保障法律培訓，通過對企業(yè)勞動保障普法宣傳，樹立企業(yè)守法誠信的良好形象。結(jié)合開展用人單位勞動保障守法誠信制度建設，有針對性地加強對企業(yè)特別是曾發(fā)生過違法行為的企業(yè)經(jīng)營管理人員勞動保障普法培訓，不斷增強他們守法經(jīng)營、依法用工的意識好能力。同時，鼓勵企業(yè)積極參與勞動保障普法宣傳活動，自覺維護勞動者的合法權益。二是加強維護職工合法權益的法制宣傳教育，通過開展宣傳日、宣傳周、宣傳月活動等形式，大力宣傳與職工切身利益相關的勞動保

障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，引導廣大職工通過法定渠道、以理性合法的方式反映訴求、解決問題，依法維護自身的合法權益，不斷提高企業(yè)職工的勞動保障法律素質(zhì)和依法維權能力。三是建立健全勞動保障法規(guī)政策咨詢服務體系，為企業(yè)和勞動者提供及時準確的解惑答疑服務。四是切實抓好《勞動合同法》的宣傳普及、“勞動合同三年行動計劃”和創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”活動等工作的落實。把宣傳普及工作作為今后一段時期內(nèi)貫徹落實本法的一項重要工作抓緊抓好。使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內(nèi)容，自覺遵守和執(zhí)行本法，為法律規(guī)定的落實形成良好的社會輿論氛圍。五是進一步加強協(xié)調(diào)勞動關系三方機制工作，切實發(fā)揮三方機制的重要作用。繼續(xù)以工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度建設為主要內(nèi)容，進一步完善企業(yè)分配宏觀指導制度。六是全面建立企業(yè)勞動保障守法誠信制度。七是加強引導和督促。

4、開展“法治進社區(qū)”活動，促進和諧社區(qū)建設。在此活動中，一是加強對街道社區(qū)勞動保障工作機構工作人員的勞動保障政策法規(guī)培訓，使其熟練掌握相關政策法規(guī)知識和有關辦事程序，提升其勞動保障服務水平。二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)勞動保障工作機構大力開展針對社區(qū)居民的勞動保障政策法規(guī)的宣傳教育，增強社區(qū)居民特別是下崗失業(yè)人員的勞動保障法制觀念和依法維權意識。三是切實落實街道、社區(qū)勞動保障工作職能，加強勞動保障平臺建設，大力開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動。健全就業(yè)援助制度，大力開發(fā)公益性崗位，開展“就業(yè)援助承諾”活動，多渠道、多形式幫助就業(yè)困難人員和“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)就業(yè)，實現(xiàn)城市基本消除“零就業(yè)家庭”。

5、開展“法治進單位”活動，提高依法參加社會保險和繳納社會保險意識。做好對非企業(yè)單位的勞動保障法制宣傳教育，還要重點抓好社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳教育，提高單位依法用工管理、參保繳費和廣大職工依法履行義務、依法承擔責任的意識和能力。

6、開展“法治進學校”活動，促進職業(yè)培訓院校或機構依法辦學，進一步推進學生或?qū)W員的法律素質(zhì)教育和職業(yè)技能培訓。把勞動保障法律、法規(guī)列為法律教育的核心課程，做到教學計劃、課時、教

材、師資“四落實”。要堅持法制教育與道德教育相結(jié)合，借普法教育之機，大力加強職業(yè)培訓工作，大力推進職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度。

五、組織保障

(一)“法治六進”活動，由我局部門“一把手”負總責。

(二)成立了依法治市領導小組，負責我局“法治六進”活動的領導和實施；相關科室要在認真落實自身“法治六進”任務的同時，依據(jù)法定職責，配合局機關認真開展此項工作，共同承擔責任。

(三)依法治市領導小組辦公室，承擔全局“法治六進”活動的協(xié)調(diào)、指導及組織工作。

第四篇：第七人民醫(yī)院開展“法治進單位”工作總結(jié)

常德市第七人民醫(yī)院法治建設典型薈萃

為了創(chuàng)建安全、穩(wěn)定、法治、和諧的社會治安環(huán)境，我院以“五五普法”依法治理為契機，堅持科學發(fā)展觀，深入貫徹落實武陵區(qū)委工作部署，緊扣以“法治進單位”為基礎開展法治建設，為民辦實事活動主題。結(jié)合我院工作實際，著力推動以法治院，努力實現(xiàn)社會認可、人民滿意的目標，作了如下工作：

一、整體布局，明確目標。

醫(yī)院把“法治進單位”活動擺上重要議事日程，多次召開各支部班子專題會，成立了以院長彭仕龍為組長，黨總支書記為副組長，以班子成員和各職能部門負責人為成員的法治工作領導小組。同時，各支部班子成員集體在全體職工大會上表態(tài)發(fā)言，接受職工的監(jiān)督，增強了領導干部帶頭學法、用法、守法的自覺性，也讓全體干部職工清楚地看到醫(yī)院黨支部的決心和信心。

二、突出重點，狠抓落實。

我院及時組織召開了“法治進單位”動員大會，為了讓社會認可、人民滿意，醫(yī)院進一步健全制度，落實責任。

(一)完善內(nèi)部治安保衛(wèi)保障機制。醫(yī)院在內(nèi)保工作方面中，制定了內(nèi)保工作方案，明確了內(nèi)保專職人員，成立了保安

隊伍(護院隊)。引進了常德市祥龍保安責任有限公司負責醫(yī)院24小時安保，配備了保安制服，警棍等保安工具，保安隊員不定時的在各重點科室、重點場所進行安全隱患的排查工作，重點部門配備了技防設備，全院共安裝了24部攝像監(jiān)控系統(tǒng)，財務科安裝了2臺電子報警系統(tǒng)。到目前為止，今年醫(yī)院還未發(fā)生一起醫(yī)院事故和刑事案件。

(二)落實安全生產(chǎn)責任制，醫(yī)院醫(yī)務科在安全生產(chǎn)上狠下工夫，嚴格制定了崗位職責，組織全員學習和遵守各項技術操作規(guī)程。落實醫(yī)療中的首診負責制、病歷管理制、手術病人術前討論制、病歷書寫制、病歷管理制、手術病人術前討論制、危重病人討論制、查對制、分級管理制、分級手術制、輸血管理制等多項核心制度，通過各項制度的落實，提高服務水平和服務質(zhì)量，規(guī)范了各項操作流程。對特殊藥品、試劑實行了專人專柜專冊等保管制度，嚴防意外事故的發(fā)生。

(三)消除了消防隱患，完善了消防設施。今年2月醫(yī)院投資5千多元添置了消防通道標志20多塊，消防應急燈48臺。加上已有的17個消防栓、28個消防箱、17付消防水帶構成了醫(yī)院消防網(wǎng)絡，醫(yī)院還配備了消防應急隊員，制定了消防應急預案。同時在五月份還開展一次消防知識培訓和消防應急演練。四月份對醫(yī)院各樓頂?shù)谋芾自O備進行全面的清理和完善并請市防雷辦進行了檢測和驗收，對醫(yī)院主要供電線路進行了維

護，徹底消除用電的安全隱患。

(四)嚴格管理醫(yī)療廢棄物，實行集中銷毀處置。醫(yī)院廢棄物進行消毒等處置后嚴格按照常德市衛(wèi)生行業(yè)要求集中收集后交相關部門集中銷毀，對每天發(fā)生的廢棄物派出了專人進行管理、登記。

(五)各項應急處置有組織有預案，醫(yī)院對突發(fā)公共衛(wèi)生事件制定了相應的處置預案，并在五月份集中組織全體工作人員認真學習預案，同時組織部分工作人員進行了演練。

(六)醫(yī)患關系不斷改善，醫(yī)院通過創(chuàng)“滿意醫(yī)院”活動提高患者對醫(yī)院滿意度。醫(yī)院多次對在院病人進行滿意度調(diào)查，對患者反映的相關問題予以高度重視，如患者反映病室衛(wèi)生欠佳，醫(yī)院就此進行了多次專題研究決定終止現(xiàn)有清潔公司，更換服務態(tài)度好、工作認真負責的公司來提高病區(qū)衛(wèi)生質(zhì)量。反映病房無熱水供應問題，醫(yī)院就投資近四十萬元添置了太陽能空氣源熱水系統(tǒng)改善住院條件。反映門診無電梯不方便，醫(yī)院又投資五十萬元重新修建了門診電梯，改善患者上下樓不方便等問題。

依法治院工作的深入開展，使我院的各項工作有序推進，蒸蒸日上。我們將繼續(xù)認真實施“法治進單位”工作，充分認識普法依法工作是一項長期的系統(tǒng)工程，在工作中積累依法治院工作的好經(jīng)驗、好作法。不斷健全各項制度，強化工作措施。

多渠道多創(chuàng)新形式，積極推進醫(yī)院管理的法治化過程，為加快醫(yī)院改革發(fā)展步伐，維護社會穩(wěn)定，促進建設和諧社會作出新的貢獻。

常德市第七人民醫(yī)院

2012年9月26日

第五篇：法治進機關(單位)檔案內(nèi)容（模版）

“法治進機關（單位）”檔案內(nèi)容

一、普法依法治縣工作文件：

1、依法治縣工作領導小組名單（文件）；

2、奇臺縣普法依法治理領導小組關于六五普法規(guī)劃；

3、奇臺縣關于開展“法治進機關（單位）”活動實施方案；

4、奇臺縣“法治進機關（單位）”工作考核標準；

5、奇臺縣“法治進機關（單位）”重點學習宣傳的法律法規(guī)；

6、依法治縣辦公室工作文件及縣委、縣政府有關普法依法治理工作文件。

二、普法依法治理組織建設：

1.本單位普法依普法依法治理工作領導機構；

2、2011年機關（單位）基本情況：責任科室和責任人明確分工；

3.普法依法治理工作領導機構每年召開2次以上專題工作會議，給予經(jīng)費支持，有會議記錄；

三、普法依法治理計劃總結(jié)：

1、本單位普法依法治理工作實施方案、計劃；

2、半年、普法依法治理工作總結(jié)。

3、申報普法依法治理合格單位復驗工作

四、依法行政工作：

1.依法行政工作總結(jié)；

2.行政執(zhí)法責任制落實情況總結(jié)，行政執(zhí)法過錯責任制度；

3.“依法行政示范單位”創(chuàng)建活動總結(jié)。

五、機關（單位）制度建設：

1.黨務、政務公開程序明確規(guī)范、形式簡便多樣，應公開的事項依法公開，有記錄；

2.監(jiān)督制約機制健全，執(zhí)法監(jiān)督制度完善，包括內(nèi)部層級監(jiān)督、社會監(jiān)督（人大、政協(xié)、輿論、公民）、聘請社會監(jiān)督員制度等；

3.建立重大事項集體決定和向社會公示制度，公眾參與、專家論證和重大事項集體決定相結(jié)合的決策機制、聽證會制度等；

4.扎實推進人事制度改革，任用干部推行競爭上崗、公開選拔方式，有文件；

5.執(zhí)法人員培訓制度化、管理規(guī)范化、建立執(zhí)法人員檔案。

六、領導干部和公務員學法：

1.每黨委（黨組）中心組專題學法安排不少于8小時或2個半天，有黨委（黨組）中心組學習記錄；

2.每年安排領導干部學法講座不少于1次，查看資料；

3.工作人員參考率達100%，考核成績合格率達到95%以上，有考試人員名單，有試卷，有成績等；

4.積極開展“法律進機關（單位）”活動資料。

七、行政執(zhí)法制度建設：

1.執(zhí)法職權、執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法范圍、執(zhí)法崗位、執(zhí)法程序、執(zhí)法證件、執(zhí)法方式、執(zhí)法時限、執(zhí)法責任、執(zhí)法救濟（聽證、復議）、收費標準、處罰標準等公開情況。

2.著裝規(guī)范、示證規(guī)范、檢查程序規(guī)范、立案程序規(guī)范、調(diào)查取證規(guī)范、處罰程序規(guī)范、強制程序規(guī)范、內(nèi)部工作協(xié)調(diào)規(guī)范、執(zhí)法回避規(guī)范、處罰決定集體討論規(guī)范等規(guī)范情況。（指執(zhí)法單位）

3、政府法律顧問制度或法律咨詢制度。

4、領導干部學法制度

八、行業(yè)法制宣傳教育活動：

1、開展行業(yè)法宣傳、學習貫徹《自治區(qū)法制宣傳教育工作條例》；

2、“憲法法律宣傳月”活動

3、“12.4”全國法制宣傳日宣傳活動。

以上各活動有方案、總結(jié)、簡報、信息報道、照片、音像資料等記錄。

九、法治文化建設： 法制文藝創(chuàng)作、法制文藝演出、知識競賽、演講、書畫展等活動資料。

十、各類獲獎及報表資料：

1.獲獎情況；2.各類報表。