第一篇：2013年勞務(wù)派遣員工考核測(cè)量員（大全）

2013年勞務(wù)派遣員工考核錄用試題（測(cè)量員）

一、單項(xiàng)選擇題（30分）

1、圖示比例尺是用來量（）A坐標(biāo) B高程 C距離

2、坐標(biāo)方位角是指從X軸正方向（）旋轉(zhuǎn)到該直線所夾的角 A順時(shí)針 B逆時(shí)針 C任意

3、圖像平面控制網(wǎng)，分為（）個(gè)等級(jí) A二 B三 C四

4、測(cè)回法只適合（）方向的觀測(cè) A2個(gè) B3個(gè) C3個(gè)以上

5、測(cè)量中的瞄準(zhǔn)誤差，屬于（）A系統(tǒng)誤差 B偶然誤差 C粗差

6、坐標(biāo)方位角的范圍是（）A00-900 B00-1800 C00-3600

7、激光指向儀是用來指示巷道掘進(jìn)的（）A中線 B腰線 C中線和腰線

8、空間兩直線的夾角在水平面上的投影，稱為（）A水平角 B垂直角 C方位角

9、經(jīng)緯儀基座的腳螺旋是用來（）A整平B對(duì)中 C整平和對(duì)中

10、水準(zhǔn)儀微傾螺旋是用來調(diào)節(jié)（）A園水準(zhǔn)器 B管水準(zhǔn)器 C望遠(yuǎn)鏡

11、同一幅地形圖內(nèi)，等高線平距越大，表示)。

A 等高距越大 B 地面坡度越陡 C 等高距越小 D 地面坡度越緩

12、展繪控制點(diǎn)時(shí)，應(yīng)在圖上標(biāo)明控制點(diǎn)的()A 點(diǎn)號(hào)與坐標(biāo) B 點(diǎn)號(hào)與高程 C 坐標(biāo)與高程 D 高程與方向

13、施工放樣的基本工作包括測(cè)設(shè)()。

A 水平角、水平距離與高程 B 水平角與水平距離 C 水平角與高程 D 水平距離與高程

14、沉降觀測(cè)宜采用()方法。

A 三角高程測(cè)量 B 水準(zhǔn)測(cè)量或三角高程測(cè)量 C 水準(zhǔn)測(cè)量 D 等外水準(zhǔn)測(cè)量 15、1：5000 地形圖的比例尺精度是（）。A、5 m B、0.1 mm C、5 cm D、50 cm 16.以下不屬于基本測(cè)量工作范疇的一項(xiàng)是（）。A、高差測(cè)量 B、距離測(cè)量 C、導(dǎo)線測(cè)量 D、角度測(cè)量

17、已知某直線的坐標(biāo)方位角為 220°，則其象限角為（）。A、220° B、40° C、南西 50° D、南西 40°

18、經(jīng)緯儀不能直接用于測(cè)量（）。A、點(diǎn)的坐標(biāo) B、水平角 C、垂直角 D、視距

19、測(cè)量工作的基準(zhǔn)線是（）。A、法線 B、鉛垂線 C、經(jīng)線 D、任意直線

20、閉合導(dǎo)線角度閉合差的分配原則是（）

A、反號(hào)平均分配 B、按角度大小成比例反號(hào)分配 C、任意分配 D、分配給最大角

21、分別在兩個(gè)已知點(diǎn)向未知點(diǎn)觀測(cè)，測(cè)量?jī)蓚€(gè)水平角后計(jì)算未知點(diǎn)坐標(biāo)的方法是（）。

A、導(dǎo)線測(cè)量 B、側(cè)方交會(huì) C、后方交會(huì) D、前方交會(huì)

22、系統(tǒng)誤差具有的特點(diǎn)為（）。

A、偶然性 B、統(tǒng)計(jì)性 C、累積性 D、抵償性

23、點(diǎn)的地理坐標(biāo)中，平面位置是用（）表達(dá)的。A、直角坐標(biāo) B、經(jīng)緯度 C、距離和方位角 D、高程

24、危險(xiǎn)圓出現(xiàn)在（）中。

A、后方交會(huì) B、前方交會(huì) C、側(cè)方交會(huì) D、任何一種交會(huì)定點(diǎn)

25、以下哪一項(xiàng)是導(dǎo)線測(cè)量中必須進(jìn)行的外業(yè)工作。（）A、測(cè)水平角 B、測(cè)高差 C、測(cè)氣壓 D、測(cè)垂直角

26、絕對(duì)高程是地面點(diǎn)到（）的鉛垂距離。

A、坐標(biāo)原點(diǎn) B、大地水準(zhǔn)面 C、任意水準(zhǔn)面 D、赤道面

27、圓水準(zhǔn)器軸與管水準(zhǔn)器軸的幾何關(guān)系為()。

Ａ.互相垂直；

Ｂ.互相平行；

Ｃ.相交

28、從觀察窗中看到符合水準(zhǔn)氣泡影象錯(cuò)動(dòng)間距較大時(shí)，需（）使符合水準(zhǔn)氣泡影象符合。

Ａ.轉(zhuǎn)動(dòng)微傾螺旋；

Ｂ.轉(zhuǎn)動(dòng)微動(dòng)螺旋；

Ｃ.轉(zhuǎn)動(dòng)三個(gè)螺旋

29、轉(zhuǎn)動(dòng)目鏡對(duì)光螺旋的目的是（）。

Ａ.看清十字絲；

Ｂ.看清遠(yuǎn)處目標(biāo)；

Ｃ.消除視差。30、消除視差的方法是（）使十字絲和目標(biāo)影像清晰。

Ａ.轉(zhuǎn)動(dòng)物鏡對(duì)光螺旋； Ｂ.轉(zhuǎn)動(dòng)目鏡對(duì)光螺旋；Ｃ.反復(fù)交替調(diào)節(jié)目鏡及物鏡對(duì)光螺旋

二、多項(xiàng)選擇題（30分，每選對(duì)一個(gè)給0.5分，多選不得分）

1、避免陽光直接照射儀器，其目的是（）

A、防止儀器老化 B、防止視準(zhǔn)軸偏差 C、保護(hù)水準(zhǔn)器靈敏度 D、防止腳 架扭曲

2、全站儀可以測(cè)量（）。

A、磁方位角 B、水平角 C、水平方向值 D、豎直角

3、測(cè)量工作的原則是（）。

A、由整體到局部 B、在精度上由高級(jí)到低級(jí) C、先控制后碎部 行高程控制測(cè)量D、先進(jìn)后進(jìn)行平面控制測(cè)量

4、用測(cè)回法觀測(cè)水平角，可消除儀器誤差中的（）A、視準(zhǔn)軸誤差 B、豎軸誤差 C、橫軸誤差 D、度盤偏心差

5、工程測(cè)量高程控制網(wǎng)等級(jí)劃分為（）A、1 等 B、2 等 C、3 等 D、4 等 E、5 等

6、高程測(cè)量按使用的儀器和方法不同分為（）。

A 水準(zhǔn)面測(cè)量； B閉合路線水準(zhǔn)測(cè)量； C附合路線水準(zhǔn)測(cè)量； D三角高程測(cè)量 E 三、四、五等水準(zhǔn)測(cè)量

7、影響水準(zhǔn)測(cè)量成果的誤差有（）。

A 視差未消除； B水準(zhǔn)尺未豎直； C 估讀毫米數(shù)不準(zhǔn)； D地球曲率和大氣折光； E 陽光照射和風(fēng)力太大

8、當(dāng)經(jīng)緯儀豎軸與仰視、平視、俯視的三條視線位于同一豎直面內(nèi)時(shí)，其水平度盤讀數(shù)值（）。

A相等； B不等； C 均等于平視方向的讀數(shù)值； D 仰視方向讀數(shù)值比平視度盤讀數(shù)值大 E 俯視方向讀數(shù)值比平視方向讀數(shù)值小

9、影響角度測(cè)量成果的主要誤差是（）。

A 儀器誤差； B 對(duì)中誤差 ； C 目標(biāo)偏誤差 ； D豎軸誤差 E 照準(zhǔn)個(gè)估讀誤差

10、確定直線方向的標(biāo)準(zhǔn)方向有（）。

A 坐標(biāo)縱軸方向； B真子午線方向； C 指向正北的方向； D 磁子午線方向直線方向

11、光電測(cè)距儀的品類分為（）。

A 按測(cè)程分為短、中、遠(yuǎn)程測(cè)距儀 B按精度分為I、II、III級(jí)測(cè)距儀 C按光源分為普通光源、紅外光源、激光光源三類測(cè)距儀 D 按測(cè)定電磁波傳播時(shí)間t的方法分為脈沖法和相位法兩種測(cè)距儀 E 不分品類

12、光電測(cè)距成果的改正計(jì)算有（）。

A 加、乘常熟改正計(jì)算； B氣象改正計(jì)算； C 傾斜改正計(jì)算； D三軸關(guān)系改正計(jì)算； E測(cè)程的檢定與改正計(jì)算

13、視距測(cè)量可同時(shí)測(cè)定兩點(diǎn)間的（）。

A高差； B 高程； C 水平距離； D高差與平距 ； E 水平角

14、平板儀安置包括（）。

A 對(duì)點(diǎn)； B 整平； C 度盤歸零 ； D定向； E 標(biāo)定圖板北方向

15、下述哪些誤差屬于真誤差（）。

A 三角形閉合差； B 多邊形閉合差 C 量距往、返較差 D 閉合導(dǎo)線的角度閉合差 E 導(dǎo)線全長(zhǎng)相對(duì)閉合差

三、判斷題（10分）

1、經(jīng)緯儀應(yīng)安置在測(cè)站點(diǎn)上（）

2、數(shù)字比例尺是實(shí)際距離與圖上相應(yīng)長(zhǎng)的比值（）

3、地物和地貌是地形圖上的主要內(nèi)容（）

4、鋼尺測(cè)距時(shí)，應(yīng)考慮量度的影響（）

5、激光測(cè)距儀是測(cè)量角度的儀器（）

6、在測(cè)量過程中，應(yīng)杜絕誤差的積累（）

7、水準(zhǔn)儀安置時(shí)，需要對(duì)中（）

8、點(diǎn)位的測(cè)定和標(biāo)定方法是極坐標(biāo)法（）

9、等高線是用來表示地物的符號(hào)（）

10、水平角觀測(cè)中，經(jīng)緯儀盤左位置稱為下半測(cè)回（）

四、填空題（10分）

1、常用的高程測(cè)量方法有（）和（）。

2、水準(zhǔn)儀是測(cè)量（）儀器？

3、通過水準(zhǔn)管（）與內(nèi)壁圓弧的（）為水準(zhǔn)管軸。

4、地面點(diǎn)的標(biāo)志，按保存時(shí)間長(zhǎng)短可分為（）和（）。

5、水準(zhǔn)儀的主要軸線有（）（）（）（）。

五、簡(jiǎn)答題（20分）

1.經(jīng)緯儀對(duì)中的目的是什么？如何對(duì)中？（4分）

2、經(jīng)緯儀的主要軸線有哪些？各軸線之間的關(guān)系？（4分）3.測(cè)量工作的基本原則是什么？（3分）

4、施工測(cè)量應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？（9分）

第二篇：2013年勞務(wù)派遣員工考核資料員

2013年勞務(wù)派遣員工考核錄用試題（資料員）

一、單項(xiàng)選擇題（30分）

1．關(guān)于分包單位資料管理的義務(wù)中錯(cuò)誤的是（）。

A.負(fù)責(zé)分包工程施工資料的收集；B.負(fù)責(zé)分包工程施工資料的整理；；C.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目資料的匯總；D.對(duì)施工資料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)

2、當(dāng)國(guó)家規(guī)定或合同約定應(yīng)對(duì)材料進(jìn)行見證檢測(cè)時(shí)或?qū)Σ牧系馁|(zhì)量發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行見證檢測(cè)。見證取樣和送檢的比例不得低于有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的取樣數(shù)量的（）。

A.15％

B.20％ C.25％ D.30％

3、一個(gè)建設(shè)工程由多個(gè)單位工程組成時(shí)，工程文件應(yīng)按（）組卷。A.單項(xiàng)工程 B.單位工程 C.分部工程 D.分項(xiàng)工程

4、同一案卷內(nèi)有不同密級(jí)的文件，應(yīng)以（）為本卷密級(jí)。A.低密級(jí) B.中密級(jí) C.高密級(jí) D.以上均可

5、資料員與技術(shù)主管的關(guān)系是（）。

A．責(zé)任承包關(guān)系 B.業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 C．局部與整體關(guān)系 D.監(jiān)督與管理的關(guān)系

6、以下屬于地基與基礎(chǔ)隱蔽驗(yàn)收記錄的是（）

A． 地基釬探記錄 B.結(jié)構(gòu)吊裝記錄 C． 基礎(chǔ)驗(yàn)槽記錄 D.混凝土檢驗(yàn)批驗(yàn)收記錄

7、對(duì)鋼材的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，應(yīng)在進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)記錄的合格證一欄和檢驗(yàn)報(bào)告中標(biāo)明（）

A、牌號(hào) B、規(guī)格 C、交貨狀態(tài) D、爐罐號(hào)

8、跨度大于（）的板，現(xiàn)澆混凝土達(dá)到立方抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值的100%時(shí)方可拆除底模板。

A、8m B、6m C、2m D、5m

9、施工資料的報(bào)驗(yàn)、報(bào)審具有（）要求。

A、法定性 B、規(guī)范性 C、時(shí)限性 D、嚴(yán)肅性

10、混凝土澆筑時(shí)，混凝土自由下落高度（）

A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米

11、（）屬于施工文件

A、施工招標(biāo)文件 B、施工承包合同 C、施工投標(biāo)文件 D、施工組織設(shè)計(jì)

12、【施工日志】是由（）填寫并保存的。

A、建設(shè)單位 B、施工單位 C、監(jiān)理單位 D、設(shè)計(jì)單位

13、用于進(jìn)行建筑制品、構(gòu)配件等生產(chǎn)的設(shè)計(jì)尺寸是：

（）A、標(biāo)志尺寸 B、構(gòu)造尺寸 C、實(shí)際尺寸 D、安裝尺寸

14、【工程洽商記錄】屬于施工單位（通用部分）的（）資料。

A、施工管理 B、施工技術(shù) C、施工物資 D、施工測(cè)量

15、凡結(jié)構(gòu)形式、工藝、平面布置、項(xiàng)目等重大改變及圖面變更超過（）的，應(yīng)重新繪制竣工圖。

A、10% B、20% C、30% D、40%

16、施工單位應(yīng)向（）移交施工資料。

A、勘察單位 B、建設(shè)單位 C、監(jiān)理單位 D、設(shè)計(jì)單位

17、實(shí)行施工總承包的，各專業(yè)承包單位應(yīng)向（）移交施工資料。A、城建檔案館 B、建設(shè)單位 C、施工總承包單位 D、設(shè)計(jì)單位

18、工程資料歸檔保存期限應(yīng)符合國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；當(dāng)無規(guī)定時(shí)，不宜少于（）A、3年 B、5年 C、10年 D、8年

19、施工單位填寫的施工日志應(yīng)一式一份，并應(yīng)（）。

A、移交檔案館 B、移交建設(shè)單位 C、自行保存 D、不需保存 20、折疊圖面應(yīng)折向內(nèi)側(cè)成（）。

A、三角形 B、A3紙 C、傘形 D、手風(fēng)琴風(fēng)箱式

21、（）屬于施工單位、監(jiān)理單位、建設(shè)單位三方留存。

A、工程物資報(bào)驗(yàn)表 B、材料進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)記錄 C、材料出場(chǎng)質(zhì)量證明文件 D、材料檢驗(yàn)報(bào)告

22、對(duì)鋼材的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，應(yīng)在進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)記錄的合格證一欄和檢驗(yàn)報(bào)告中標(biāo)明（）

A、牌號(hào) B、規(guī)格 C、交貨狀態(tài) D、爐罐號(hào)

23、跨度大于（）的板，現(xiàn)澆混凝土達(dá)到立方抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值的100%時(shí)方可拆除底模板。

A、8m B、6m C、2m D、5m

24、施工資料的報(bào)驗(yàn)、報(bào)審具有（）要求。

A、法定性 B、規(guī)范性 C、時(shí)限性 D、嚴(yán)肅性

25、混凝土澆筑時(shí)，混凝土自由下落高度（）

A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米

26、（）屬于施工文件

A、施工招標(biāo)文件 B、施工承包合同 C、施工投標(biāo)文件 D、施工組織設(shè)計(jì)

27、列入城建檔案館接受范圍的工程，建設(shè)單位在工程竣工驗(yàn)收后（）內(nèi)必須向城建檔案館移交一套符合規(guī)定的工程檔案。

A、3個(gè)月 B、2個(gè)月 C、1個(gè)月 D、4個(gè)月

28、雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖中箭頭表示工作（）

A、結(jié)束 B、開始 C、進(jìn)行 D、間歇

29、在建筑施工圖中，標(biāo)高單位為（）A、米 B、分米 C、厘米 D、毫米

30、圓錐體置于三面投影體系中，使其軸線垂直于H面，其水平投影為（）A、一段圓弧 B、矩形 C、橢圓 D、圓

二、多項(xiàng)選擇題（30分，每選對(duì)一個(gè)給0.5分，多選不得分）

1、混凝土結(jié)構(gòu)構(gòu)件的抗震等級(jí)根據(jù)（）確定。A、混凝土強(qiáng)度 B、設(shè)防裂度 C、結(jié)構(gòu)類型 D、房屋高度

2、當(dāng)鋼筋的（）需作變更時(shí)，應(yīng)辦理設(shè)計(jì)變更文件。

A、品種 B、生產(chǎn)廠家 C、級(jí)別 D、規(guī)格

3、預(yù)應(yīng)力筋進(jìn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其下列資料進(jìn)行檢查（）。

A、產(chǎn)品合格證 B、出廠檢驗(yàn)報(bào)告 C、進(jìn)場(chǎng)復(fù)驗(yàn)報(bào)告

4、冬期施工和混凝土有關(guān)的測(cè)溫記錄有（）。

A.混凝土攪拌澆灌測(cè)溫記錄 B.混凝土養(yǎng)護(hù)測(cè)溫記錄 C.大體積混凝土的養(yǎng)護(hù)測(cè)溫記錄 D.大氣溫度測(cè)量記錄

5、建設(shè)工程資料包括（）。

A．工程技術(shù)資料 Ｂ.工程管理資料 Ｃ.工程財(cái)務(wù)資料 Ｄ.工程組織資料 E.工程安全資料

6、以下屬于工程安全和功能檢驗(yàn)及主要功能抽查資料的是（）。

A.圖紙會(huì)審紀(jì)要； B.建筑物垂直度、標(biāo)高、全高測(cè)量記錄； C.地面蓄水試驗(yàn)記錄； D.節(jié)能、保溫測(cè)試記錄； E.監(jiān)理例會(huì)紀(jì)要。

7、變形縫包括（）

A、溫度縫 B、分倉(cāng)縫 C、沉降縫 D、防震縫 E、施工縫

8、適用于大體積砼施工的水泥品種有（）

A、硅酸鹽水泥 B、普通硅酸鹽水泥

C、礦渣水泥 D、粉煤灰水泥 E、火山灰水泥

9、施工單位資料員收集資料的原則有（）

A、及時(shí)參與原則 B、保持同步原則

C、確保施工質(zhì)量原則 D、認(rèn)真把關(guān)原則 E、公平原則

10、施工單位應(yīng)當(dāng)在施工組織設(shè)計(jì)中編制安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電方

案，對(duì)達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程編制專項(xiàng)施工方案，下列選項(xiàng)中需要編制專項(xiàng)施工方案的是（）

A、土方開挖工程 B、模板工程 C、起重吊裝工程

D、腳手架工程 E、深基坑支護(hù)

11、外加劑主要有（）等。

A、減水劑 B、摻合料 C、早強(qiáng)劑 D、引氣劑 E、緩凝劑

12、鋼筋的接頭由（）

A、焊接接頭 B、機(jī)械連接 C、綁扎接頭 D、電弧焊 E、擠壓連接

13、施工文件包括（）

A、監(jiān)理規(guī)劃 B、施工組織設(shè)計(jì) C、技術(shù)交底 D、施工日志 E、監(jiān)理工作總結(jié)

14、監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要由項(xiàng)目監(jiān)理部記錄整理，內(nèi)容主要包括（）

A、例會(huì)的時(shí)間與地點(diǎn) B、會(huì)議內(nèi)容

C、會(huì)議決議 D、當(dāng)月的監(jiān)理小結(jié) E、例會(huì)的人員

15、在地基驗(yàn)槽（孔）記錄上共同簽字的單位有施工單位和（）

A、勘察單位 B、建設(shè)單位 C、監(jiān)理單位 D、設(shè)計(jì)單位 E、咨詢單位

三、判斷題（10分）

1、負(fù)責(zé)對(duì)施工單位報(bào)送的施工資料進(jìn)行審查簽字是建設(shè)單位的職責(zé)。（）

2、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，分批在項(xiàng)目建設(shè)過程對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行培訓(xùn)，但最晚不能晚于主體工程完工。（）

3、施工日記（日志）須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)以后才有效。（）

4、竣工圖中的文字材料不得用紅色墨水書寫。（）

5、常用水泥按出廠日期，出廠三個(gè)月、快硬水泥出廠一個(gè)月必須進(jìn)行復(fù)試，并提供試驗(yàn)報(bào)告（）；

6、在檢查裝修、裝飾工程資料時(shí)，應(yīng)注意抹灰用水泥的見證取樣送檢試驗(yàn)報(bào)告是否齊全。（）

7、民用建筑工程室內(nèi)飾面采用的天然花崗石材、人造木板和飾面人造板應(yīng)實(shí)行見證取樣和送檢。（）

8、分部（子分部）工程應(yīng)由總監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）組織有關(guān)設(shè)計(jì)單位及施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等共同驗(yàn)收簽認(rèn)。（）

9、檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)由總監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）組織項(xiàng)目專業(yè)質(zhì)量檢查員等進(jìn)行驗(yàn)收并簽認(rèn)。（）

10、質(zhì)量證明文件的復(fù)印件應(yīng)與原件內(nèi)容一致，加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時(shí)間。（）

四、填空題（10分）

1、圖紙會(huì)審?fù)瓿尚纬傻馁Y料是（）

2、復(fù)合硅酸鹽水泥的代號(hào)是（）。

3、凡有防水要求的房間應(yīng)有（）試驗(yàn)記錄或（）試驗(yàn)記錄。

4、衛(wèi)生器具全部安裝完畢，通水檢查合格后應(yīng)進(jìn)行()試驗(yàn)

5、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位向建設(shè)單位移交檔案時(shí)，應(yīng)編制移交清單，雙方（）、（）后方可交接。

6、工程文件的內(nèi)容必須()、()，與工程實(shí)際相符和。

7、立卷的案卷不宜過厚，一般不超過()。

五、簡(jiǎn)答題（20分）

1、什么是工程檔案？（3分）

2、工程資料怎樣驗(yàn)收？（4分）

3、資料員在施工準(zhǔn)備階段有哪些工作內(nèi)容？（5分）

4、請(qǐng)寫出施工資料包括的八個(gè)主要內(nèi)容。（8分）

第三篇：2013年勞務(wù)派遣員工考核材料員

2013年勞務(wù)派遣員工考核錄用試題（材料員）

一、單項(xiàng)選擇題（30分）

1、材料員要服從（）的安排，根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃和材料采購(gòu)單采購(gòu)到既合格又經(jīng)濟(jì)的材料。

A.項(xiàng)目經(jīng)理 B.建造師 C.公司經(jīng)理 D.工地負(fù)責(zé)人

2、在材料計(jì)劃編制程序中，確定實(shí)際需用量后，應(yīng)（）。A.編制供應(yīng)計(jì)劃 B.編制供應(yīng)措施工作 C.計(jì)算周轉(zhuǎn)材料需要量 D.按不同渠道分類申請(qǐng)

3、集中采購(gòu)的價(jià)格一般（）分散采購(gòu)的價(jià)格。A.高于 B.低于 C.相等 D.高于等于

4、責(zé)任明確、靈活、方便、手續(xù)筒單和易于組識(shí)管理的采購(gòu)方式為（）。A.遠(yuǎn)期合同采購(gòu) B.現(xiàn)貨采購(gòu) C.間接采購(gòu) D.集中采購(gòu) 5．資源的分布、生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)能力屬于材料采購(gòu)信息中的（）。A.資源信息 B.供應(yīng)信息 C.市場(chǎng)信息 D.價(jià)格信息

6．生產(chǎn)資料市場(chǎng)及物資貿(mào)易中心的建立、發(fā)展及其市場(chǎng)占有率，國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)資料市場(chǎng)的政策等屬于材料采購(gòu)信息中的（）。A.供應(yīng)信息 B.市場(chǎng)信息 C.資源信息 D.政策信息 7.現(xiàn)行國(guó)家價(jià)格政策，市場(chǎng)交易價(jià)格及專業(yè)公司牌價(jià)，地區(qū)建筑主管部門頒布的預(yù)算價(jià)格，國(guó)家公布的外匯交易價(jià)格等屬于材料采購(gòu)信息中的（）。A．價(jià)格信息 B.資源信息 C.政策信息 D.市場(chǎng)信息 8.材料采購(gòu)批量指的是一次采購(gòu)材料的（）。

A.數(shù)量 B.質(zhì)量 C.可完成的工作量 D.占用資金量

9.建筑企業(yè)采購(gòu)和加工業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)過程，可分為（）等五個(gè)階段。A.準(zhǔn)備、談判、執(zhí)行、成交、結(jié)算 B.談判、準(zhǔn)備、執(zhí)行、成交、結(jié)算 C.準(zhǔn)備、談判、成交、執(zhí)行、結(jié)算 D.談判、準(zhǔn)備、成交、執(zhí)行、結(jié)算 10.材料采購(gòu)加工的成交形式中，“一手付錢，一手取貨”銀貨兩訖的成交形式屬于（）。

A.訂貨形式 B.提貨形式 C.現(xiàn)貨現(xiàn)購(gòu) D.加工形式

11.材料采購(gòu)批量與保管費(fèi)用成（）關(guān)系，與采購(gòu)費(fèi)用成（）關(guān)系。

A.反比例，正比例 B.反比例，反比例 C.正比例，反比例 D.正比例，正比例 12.材料供應(yīng)情況考核，一般是對(duì)材料供應(yīng)中（）的檢驗(yàn)。A.質(zhì)量 B.數(shù)量 C.工程量 D.資金損耗量

13.（）是為保證供應(yīng)、滿足需求創(chuàng)造充分的物質(zhì)條件，是材料供應(yīng)工作的中心環(huán)節(jié)。

A.組織貨源 B.組織材料運(yùn)輸 C.組織材料儲(chǔ)備 D.選擇供料方式 14.材料供應(yīng)工作的重要環(huán)節(jié)是（）。A組織材料運(yùn)輸 B.組織貨源

C.合理地選擇供料方式 D.提高成品、半成品供應(yīng)程度

15.（）是實(shí)現(xiàn)材料供應(yīng)的重要手段，企業(yè)要建立此種手段，掌握動(dòng)態(tài)，排除障礙，完成供應(yīng)任務(wù)。

A.儲(chǔ)備材料 B.平衡調(diào)度 C.提高成品、半成品供應(yīng)程度 D.選擇供料方式 16.（）是核定企業(yè)流動(dòng)資金的依據(jù)。

A.材料儲(chǔ)備定額 B.材料消耗概算定額 C.材料消耗施工定額 D.材料消耗估算指標(biāo)

17.為使材料供應(yīng)計(jì)劃更好地發(fā)揮作用，編制材料供應(yīng)計(jì)劃工作應(yīng)遵循的原則是（）。

A.統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡，保證重點(diǎn)，兼顧一般 B.有利于生產(chǎn)，方便施工 C.實(shí)事求是，積極可靠，統(tǒng)籌兼顧 D.留有余地，嚴(yán)肅性和靈活性統(tǒng)一 18.下列選項(xiàng)中，不屬于材料供應(yīng)的數(shù)量控制方式的是（）。A.定額供應(yīng) B.敞開供應(yīng) C.限額供應(yīng) D.合同供應(yīng) 19.材料供應(yīng)部門對(duì)施工生產(chǎn)單位實(shí)行“三保”，“三?！敝傅氖牵ǎ.保供應(yīng)、保退換、保回收 B.保供應(yīng)、保量、保進(jìn)度 C.保質(zhì)、保量、保進(jìn)度 D.保質(zhì)、保量、保維修

20.倉(cāng)庫(kù)可分為普通倉(cāng)庫(kù)和特種倉(cāng)庫(kù)，這是按照（）進(jìn)行劃分的。A.儲(chǔ)存材料的種類 B.保管條件 C.建筑結(jié)構(gòu) D.管理權(quán)限

21.材料入庫(kù)時(shí)，材料應(yīng)按照材料驗(yàn)收程序進(jìn)行檢驗(yàn)，正確的順序?yàn)椋ǎ?。A.驗(yàn)收前準(zhǔn)備、核對(duì)驗(yàn)收資料、檢驗(yàn)實(shí)物、辦理入庫(kù)手續(xù) B.驗(yàn)收前準(zhǔn)備、檢驗(yàn)實(shí)物、核對(duì)驗(yàn)收資料、辦理入庫(kù)手續(xù) C.核對(duì)驗(yàn)收資料、驗(yàn)收前準(zhǔn)備、驗(yàn)收實(shí)物、辦理入庫(kù)手續(xù) D.核對(duì)驗(yàn)收資料、辦理入庫(kù)手續(xù)、驗(yàn)收前準(zhǔn)備、檢驗(yàn)實(shí)物

22.外門窗的抗風(fēng)壓性能分級(jí)為9級(jí)時(shí)，分級(jí)指數(shù)值（P3）的范圍為（）kPa。A.3.5≤P3＜4.0 B.4.0≤P3＜4.5 C.4.5≤P3＜5.0 D.P3≥5.0 23.外門窗的水密性能分級(jí)分為（）級(jí)。

A.6 B.7 C.8 D.9 24.測(cè)量門窗兩對(duì)角線允許偏差使用的檢測(cè)器具的方法為（）。A.鋼卷尺、專用圓柱、測(cè)量位置：專用圓柱測(cè)內(nèi)角

B.鋼卷尺、鋼板尺、測(cè)量位置：兩端面 C.塞尺目測(cè) D.深度尺，測(cè)量位置：四角交角處 25.建筑上常用的PVC指的是()。

A,聚乙烯 B.聚氯乙烯 C.聚苯乙烯 D.酚醛樹脂 26.天然大理石板材普型板優(yōu)等品，當(dāng)厚度小于等于12mm時(shí)，允許偏差為（）。A.±0.5mm B.±0.7mm C.±0.8mm D.±1.0mm 27.天然大理石板材合格品中，面積不超過6cm2（面積小于2 cm2 不計(jì)）時(shí)，每塊板色斑允許個(gè)數(shù)為（）。

A.2個(gè) B.3個(gè) C.4個(gè) D.5個(gè) 28.下列樹脂中，不屬于熱固性樹脂的是（）。

A.酚醛樹脂 B.有機(jī)硅樹脂 C.聚氯乙烯 D.ABS塑料 29.（）是國(guó)內(nèi)外內(nèi)墻涂料中用量最大的一種。

A.多彩涂料 B.丙烯酸酯系涂料 C.聚乙烯醇水玻璃涂料 D.聚氨酯系涂料 30.溶劑型涂料、水溶性涂料和乳膠涂料屬于（）。A.有機(jī)涂料 B.無機(jī)涂料 C.復(fù)合涂料 D.油漆類涂料

二、多項(xiàng)選擇題（30分，每選對(duì)一個(gè)給0.5分，多選不得分）

1、材料員在材料管理過程中應(yīng)做好的工作有（）A．按施工進(jìn)度計(jì)劃的要求，組織材料分期分批有序地進(jìn)場(chǎng)

B．按照各類材料的品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量要求，嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料進(jìn)行檢查和辦理入庫(kù)驗(yàn)收手續(xù)

C.根據(jù)材料使用計(jì)劃稿要求，做好材料采購(gòu)的招標(biāo)和采購(gòu)合同的簽訂、管理工作

D.砂、石等體積龐大的材料應(yīng)離現(xiàn)場(chǎng)遠(yuǎn)一些堆放，以免影響施工

E.通過對(duì)材料消耗活動(dòng)進(jìn)行記錄、計(jì)算、控制、分析、考核和比較，做好材料核算工作

2、材料消耗定額按用途可分為（）。

A.主要材料（結(jié)構(gòu)件）消耗定 B.材料消耗概（預(yù)）算定額 C.材料消耗施工定額 D.材料消耗估算指標(biāo) E，周轉(zhuǎn)材料（低值易耗品）消耗定額

3、材料質(zhì)量的檢驗(yàn)方法有（）。

A.書面檢驗(yàn) B.外觀檢驗(yàn) C.理化檢驗(yàn) D.無損檢驗(yàn) E.目測(cè)檢驗(yàn)

4、進(jìn)場(chǎng)棧料的質(zhì)量控制要點(diǎn)包括（）。

A.掌握材料信息，選擇價(jià)格相對(duì)便宜的廠家，節(jié)約成本 B.合理組織材料供應(yīng)，確保施工正常進(jìn)行 C.合理組織材料使用，減少材料損失 D.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)材料管理

E.材料進(jìn)場(chǎng)后進(jìn)行粗加工時(shí)要檢查驗(yàn)收合格，方可使用

5、建筑材料采購(gòu)工作內(nèi)容包括（）。

A.編制材料采購(gòu)計(jì)劃 B.確定材料采購(gòu)批量

C.確定采購(gòu)方式 D.采購(gòu)計(jì)劃實(shí)施 E.材料運(yùn)輸、儲(chǔ)存

6、從采購(gòu)主體完成采購(gòu)任務(wù)的途徑來區(qū)分，采購(gòu)方式可分為（）。A.直接采購(gòu) B.集中采購(gòu) C.分散采購(gòu) D.間接采購(gòu) E.現(xiàn)貨采購(gòu)

7、材料采購(gòu)資金管理辦法根據(jù)企業(yè)采購(gòu)分工、資金管理手段不同可分為（A.批量采購(gòu)管法 B.品種采購(gòu)量管理法 C.采購(gòu)金額管理法 D.預(yù)算定額采購(gòu)管理法 E.費(fèi)用指標(biāo)管理法

8、異地結(jié)算是指供需雙方在雨個(gè)城市間進(jìn)行結(jié)算。它的結(jié)算方式有（A.信匯結(jié)算 B.限額支票結(jié)算 C.異地托收承付結(jié)算 D.委托銀行付款結(jié)算 E.支票結(jié)算

9、材料供應(yīng)的數(shù)量控制方式中的限額供應(yīng)具有的作用有（）。A.有利于促進(jìn)材料合理使用，降低材料消耗和工程成本 B.是檢查節(jié)約還是超耗的標(biāo)準(zhǔn)

C.可以改進(jìn)材料供應(yīng)工作，提高材料供應(yīng)管理水平D.減少施工生產(chǎn)部門現(xiàn)場(chǎng)材料管理的工作量 E.容易透成材料周轉(zhuǎn)不暢，產(chǎn)生供不應(yīng)求的狀況

10、下列選項(xiàng)中，屬于材料出庫(kù)憑證的是（）。

A.加工單 B.限額領(lǐng)料單 C.調(diào)撥單 D.借用單 E.新舊轉(zhuǎn)帳單

11、材料出庫(kù)應(yīng)遵循的原則為（）。

A.“先進(jìn)先出” B.及時(shí)、準(zhǔn)確

C.面向生產(chǎn)、為生產(chǎn)服務(wù) D.保證生產(chǎn)進(jìn)行 E，“后進(jìn)先出”

12、庫(kù)存量控制俘主要方法有（）。

A.最高儲(chǔ)備量控制法 B.定量庫(kù)存控制法 C.定期庫(kù)存控制法 D.最低儲(chǔ)備堂控制法 E.儲(chǔ)備資金法）。）

13、下列選項(xiàng)中，關(guān)于外墻面磚的特點(diǎn)，說法正確的是（）。A.堅(jiān)固耐用 B.色彩鮮艷 C.易清洗，防火，防水 D.耐磨、耐腐蝕 E.維修費(fèi)用高

14、只能用于內(nèi)墻涂料的常用涂料有（）。

A.聚乙烯醇水玻璃內(nèi)墻涂料 B.聚乙烯醇縮甲醛類墻、地面涂料 C.丙烯酸醋 D.氯化橡膠 E.聚乙烯醇縮丁醛

15、下列選項(xiàng)中，關(guān)于無機(jī)涂料的特點(diǎn)，說法正確的是（）。A.資源豐富，工藝筒單 B.黏結(jié)力，遮蓋力強(qiáng)

C.耐久性好 D.顏包均勻，裝飾效果好 E.習(xí)性，有毒

三、判斷題（10分）

1、梁是一種十分重要的構(gòu)件，它的功能是通過彎曲變形將承受的荷載傳向兩端支座，從而形成較大的空間供人們活動(dòng)。

()

2、梁的支座間的距離叫做梁的長(zhǎng)度。()

3、梁的位移可分為線位移，角位移，它們是表示梁變形大小的主要指標(biāo)。（）

4、建筑構(gòu)造研究的對(duì)象是建筑物各組成部分及各部分之間的組合原理和構(gòu)造方法。（）

5、拿數(shù)據(jù)說話是建設(shè)工程材料質(zhì)量監(jiān)督管理工作的唯一要求。（）

6、目前，社會(huì)普遍關(guān)注的裝飾裝修建材質(zhì)量尚無適用的法律法規(guī)加以管理。()

7、《產(chǎn)品質(zhì)量法》對(duì)產(chǎn)品的包裝和標(biāo)識(shí)有著明確的規(guī)定。（）

8、建材質(zhì)量監(jiān)督檢查內(nèi)容包括對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問。（）

9、建筑物的基礎(chǔ)與地基之間的關(guān)系可用N>=AF來描述。()

10、建筑物的耐火等級(jí)是根據(jù)建筑材料和構(gòu)件的燃燒性能分為四級(jí)。（）

四、填空題（10分）

1、物資模塊業(yè)務(wù)操作流程有（3）人操作，分別是（），（），（）。

2、不上線的項(xiàng)目和上線的項(xiàng)目相互間調(diào)撥，上線的項(xiàng)目應(yīng)該是選擇（）。不上線的項(xiàng)目選擇（）。

3、我國(guó)現(xiàn)行采用（）、（）、和（）等指標(biāo)來表征瀝青混合料的耐久性。

4、瀝青混合料的強(qiáng)度主要取決于（）與（）。

四、簡(jiǎn)答題（20分）

1.影響材料導(dǎo)熱系數(shù)的主要因素有哪些？（4分）

2、材料的領(lǐng)用方式分為兩種，即領(lǐng)料供應(yīng)和送料供應(yīng)，請(qǐng)分析哪種方式更有優(yōu)勢(shì)？為什么？（3分）

3、項(xiàng)目材料員的崗位職責(zé)？（5分）

4、闡述項(xiàng)目材料內(nèi)業(yè)統(tǒng)計(jì)與存檔的相關(guān)內(nèi)容。（8分）

第四篇：勞務(wù)派遣員工管理制度

員工管理制度

(勞務(wù)派遣)目錄

第一章 總則...........................................................................................................................2 第二章

招聘與錄用...............................................................................................................2 第三章 派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定...............................................................................................4 第四章 派遣員工的工資福利...............................................................................................5 第五章 考勤制度...................................................................................................................7 第六章

休假及假期管理制度...............................................................................................9 第七章 員工獎(jiǎng)懲.................................................................................................................13 第八章

績(jī)效考核.................................................................................................................16 第九章 員工行為規(guī)范...........................................................................................................17 第十章 儀容儀表...................................................................................................................18 第十一章 接打電話...............................................................................................................20 第十二章 言談行為規(guī)范.......................................................................................................21 第十三章 辦公環(huán)境...............................................................................................................24

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條 勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同被派往公司工作的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱派遣員工/員工）。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為

有限公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。

第三條 派遣員工應(yīng)如實(shí)向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣公司及本公司。

第四條 派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章

招聘與錄用

第一條 應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時(shí)須提供有派遣公司出具的介紹信。

第二條

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)向提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷或填寫員工職位申請(qǐng)表

(2)學(xué)歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）

(3)身份證或可以證明身份的證明

(4)公司指定的其他材料

第三條 參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，公司保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條 因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。

第五條 被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報(bào)到，報(bào)到程序包括：

1、辦理報(bào)到登記手續(xù)，如實(shí)填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；

2、入職培訓(xùn)；

3、與部門主管見面，接受工作安排；

4、新入員工須經(jīng)過3天工作適應(yīng)期；

5、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的，由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工指紋，按公司考勤制度實(shí)行考勤；

第六條 派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同期限由公司確定。第七條 派遣員工與派遣公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。

第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。

第九條 公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為2個(gè)月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)，所在負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，所在負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。

第十一條 試用期間離職須提前7天提交書面申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。第十二條 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用： 1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；

2.曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者； 3.有不良嗜好者； 4.患有精神病及傳染病者； 5.年齡未滿十六周歲者； 6.達(dá)到法定退休年齡的； 7.其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；

第三章 派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定

第一條 派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第二條 派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。

第三條 公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)用品。

第四條 派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報(bào)工傷。

第五條 派遣員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司：

1.試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;3.失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成損害的； 4.派遣員工同時(shí)與其他用工公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的； 6.故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物，影響正常工作環(huán)境者； 7.偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者； 8.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 9.不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者； 10.對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?，不服從主管部門領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者； 11.違法被刑事拘留或判刑者；

12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；

13.其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 14.身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。

第六條 派遣員工有下列情形之一的，公司可提前三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：

1、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

5、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的；

6、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

第四章 派遣員工的工資福利

第一條 派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二條 勞務(wù)派遣期間，公司對(duì)派遣員工實(shí)行月度與績(jī)效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤。

第三條 工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計(jì)算工資報(bào)表并呈報(bào)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)；為其繳納五險(xiǎn)既養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。

2．公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除。

4、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。

5、員工在15日（含15日）前到崗的，公司當(dāng)月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。

6、員工在15日（含15日）前離職的，公司當(dāng)月起為其停繳社保；15日后離職的，次月開始停繳。

第五條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他代扣費(fèi)用）等。第六條 支付方式

1、公司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司需按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。付薪日為每月12日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 派遣員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第八條 辭職（辭退、停職、免職）人員，薪資結(jié)算至完成交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日。

第五章 考勤制度

第一條 派遣員工的考勤工作由公司實(shí)施。

第二條 派遣員工的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。第三條 派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第四條 派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。第五條 派遣員工每月工作日按法定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)公司職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班。第七條 考勤方式

1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

2.所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第八條 員工上、下班考勤

員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

1.員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2.除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

3.工作時(shí)間，公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時(shí)間根據(jù)崗位需要制定作息時(shí)間。

4.上下班均應(yīng)打卡，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。

5.因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門，工作人員可適當(dāng)調(diào)整打卡時(shí)間，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

6.員工上下班按規(guī)定時(shí)間出勤但忘打卡且報(bào)知部門負(fù)責(zé)人者，以每次扣款5元處理。第九條 全勤獎(jiǎng)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)；員工當(dāng)月出現(xiàn)曠工行為者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。

2、新入職員工當(dāng)月無請(qǐng)假曠工的，當(dāng)月可享有全勤獎(jiǎng)。第十條 遲到（早退）

1、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。

2、遲到（早退）時(shí)間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元； 30分鐘—3小時(shí)的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時(shí)視為曠工一天，按曠工處理。

3、因工作關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。

5、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)10次者，或全年累計(jì)30次者，公司予以立即辭退。第十一條 曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。

2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當(dāng)月綜合補(bǔ)貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100-200元。

3、員工曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100元；曠工2天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng) 8 金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資及全部獎(jiǎng)金。

4、員工一個(gè)月曠工3天，或年內(nèi)累計(jì)7天者，公司予以立即解除用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣公司。

第六章

休假及假期管理制度

公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不得另補(bǔ)假。第一條 公休假

公休假是指休息日，根據(jù)勞動(dòng)法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。第二條 法定節(jié)假日

員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。共計(jì)十一天。第三條 請(qǐng)假規(guī)則

員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況用電話申請(qǐng)的，并與上班當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室核準(zhǔn)。

第四條 公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：

1.員工請(qǐng)假1天內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，2天（含2天）以上的呈報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

2.病假須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明，并須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

第五條 事假

1.因目前公司實(shí)行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應(yīng)請(qǐng)事假。如確有私事要處理的，應(yīng)用年休假?zèng)_抵。請(qǐng)假必須事先得到批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

2.請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假5天（含5天）以上10天之內(nèi)發(fā)放當(dāng)月考核的50%，當(dāng)月請(qǐng)事假10天（含10天）以上取消當(dāng)月考核。一年累計(jì)不得超過15天，超過15天（含15天）的被退回派遣公司。

3.試用期員工一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況請(qǐng)事假不得超過5天（含5天）。有請(qǐng)事假的要適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。

第六條 病假

1.員工生病須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假必須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，病假按日薪50%發(fā)放。

2.員工患病及非工傷需醫(yī)療期長(zhǎng)期接受治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。對(duì)超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%； 2)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%； 3)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿十年及以上者，為本人基本工資80%； 4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。

4.病假須提供真實(shí)有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實(shí)性的權(quán)力；申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準(zhǔn)病假，并按其情節(jié)輕重、申請(qǐng)病假天數(shù)做以下處理：

1)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%； 2)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)100%；

3)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖俪^3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系；

第七條 婚假

1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結(jié)婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。

2、婚假必須一次性休完，不得分次。

3、婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時(shí)還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準(zhǔn)婚假申請(qǐng)。

4、離婚再婚者不享受婚假。

5、婚假必須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。第八條 喪假

1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請(qǐng)喪假1-3天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。

2、員工請(qǐng)喪假，須提前填寫請(qǐng)假單報(bào)辦公室批準(zhǔn)。第九條 產(chǎn)假

1、女員工生育，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2、男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。

3、所有女員工必須在孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。

4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

5、產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。第十條 工傷假

員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病 假處理。第十一條 年休假

員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月及以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，上請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。（4）請(qǐng)哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如跨的，則影響其中一年的年休假。

三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（1)年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。休年休假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。

(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況予以工資形式發(fā)放。第十二條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。

第十三條 以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。

第十四條 所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時(shí)向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

第七章 員工獎(jiǎng)懲

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，糾正員工不良習(xí)慣，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一條 獎(jiǎng)勵(lì)

有下列事跡者，給予通報(bào)表揚(yáng)并給予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；

2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；

6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者。第二條 懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、解聘。

第三條 經(jīng)濟(jì)處罰：有違反下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金30-50元。

1、公司開會(huì)無故遲到、早退、違反其他會(huì)議制度；

2、無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點(diǎn)、語言不文明；

7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時(shí)間看小說、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。

9、未經(jīng)許可私自使用公司電話打長(zhǎng)途電話；10、11、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（超過半小時(shí)）辦私事； 違反公司規(guī)定的其他行為。

第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50-100元并給予警告處分。

1、經(jīng)濟(jì)處罰2次以上者；

2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

5、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；

6、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題；

7、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；

8、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；

9、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；

第五條 嚴(yán)重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金100-200元并給予嚴(yán)重警告。

1、受過2次（包括2次）警告以上；

2、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被客人投訴到公司者；

3、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

4、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，照價(jià)賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金；

5、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；

6、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；

8、超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造 14 成影響和損失。

9、未按操作流程或規(guī)定使用、維護(hù)設(shè)備，造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患；

10、當(dāng)月有曠工行為，曠工1天扣除績(jī)效工資100元，曠工2天扣除績(jī)效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資及其他全部獎(jiǎng)金。第六條 解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟(jì)賠償。

1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告者；

2、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；；

3、玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；

4、弄虛作假，造成不良影響；

5、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；

6、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無效。

7、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；

8、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；

9、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；

10、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

11、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

12、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；

13、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；

14、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；

15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；

16、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；

17、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。第七條 獎(jiǎng)懲程序

1、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批 15 準(zhǔn)。

2、懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權(quán)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例處罰違反紀(jì)律的員工，并以書面報(bào)告人事部門備案，資料存入個(gè)人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。

4、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。

第八章

績(jī)效考核

為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，加強(qiáng)和提升員工績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第一條 考核范圍

公司全體員工，包括勞務(wù)派遣員工。第二條 考核原則

1．以實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)價(jià)，不得憑主觀印象下判斷。

2．考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。

3．考核者在進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核，公平公正，客觀評(píng)價(jià)被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個(gè)人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第三條 考核宗旨

1．考察員工工作績(jī)效；

2．作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)；

3．了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力； 4．作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；

5．促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效的方法。第四條 績(jī)效考評(píng)結(jié)果記入年終考核，與年終獎(jiǎng)相關(guān)。

第九章 員工行為規(guī)范

為規(guī)范員工的日常行為及體現(xiàn)公司的整體形象，員工應(yīng)遵守《員工行為規(guī)范》規(guī)則，違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

第一條 遵紀(jì)守法：公司員工必須遵紀(jì)守法、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做維護(hù)社會(huì)公德的模范。

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第五條 逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或緊急情況下。

第六條 團(tuán)結(jié)協(xié)作：緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評(píng)與自我批評(píng)。第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第十一條 遵守紀(jì)律：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。

第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

第十五條 誠(chéng)實(shí)自律：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。第十七條 不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條 安全保密：要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第十九條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。

第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

第十章 儀容儀表

第一條 儀表大方：?jiǎn)T工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。

1、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，發(fā)色不夸張，男員工不留長(zhǎng)發(fā)；

2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；

3、胡子：不留胡須，保持面部清潔；

4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；

5、妝容：女員工化妝應(yīng)給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；

6、飾品：上崗時(shí)不佩戴夸張首飾及飾品。

第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求過多修飾；特殊場(chǎng)合須按以下要求著工作裝：

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢；

2、領(lǐng)帶：佩帶領(lǐng)帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；

3、鞋子：應(yīng)保持清潔；

4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于暴露的衣服，不佩戴夸張飾品。

第三條 言行文明：在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；

3、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司；

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；

5、接待禮節(jié)：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后隨手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途 19 插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”；

6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接；

7、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第四條 待人禮貌

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓座，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)；

2、直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；

3、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定；

4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；

5、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字；

6、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。

第十一章 接打電話

第一條 辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

第二條 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)并回復(fù)。

第三條 語言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

第四條 電話接聽時(shí)要說：“您好+公司名稱”；電話結(jié)束時(shí)要說：“再見”。

第五條 對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說：“打錯(cuò)了”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

第六條 接聽電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過3聲。

第七條 為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)）。

第八條 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。第九條 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時(shí)，要靈活處理，可詢問對(duì)方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。

第十二章 言談行為規(guī)范

第一條 職務(wù)權(quán)責(zé)

一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

1、員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

2、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；

3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。

4、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；

5、遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示；

6、遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；

7、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；

8、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開；

9、員工工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙，要提高工作效率，防止危險(xiǎn)；

10、員工應(yīng)相互合作，同舟共濟(jì)，不得在工作區(qū)域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；

11、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。

二、資源使用

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人；

2、員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛荆?/p>

3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播；

4、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有；

5、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡(jiǎn)明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；

6、開展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰；

7、愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、餐廳用具、廚房設(shè)備、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償；

8、嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事與工作無關(guān)的事宜；

9、注意節(jié)約能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等；

10、員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

三、保密義務(wù)

1、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)；

2、員工薪資屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；

3、員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第二條 個(gè)人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的兼職）：1、2、3、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級(jí)以上職員兼職。

三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

四、特殊關(guān)系的回避

1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室提前申明；

2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向公司辦公室書面申明；

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向公司辦公室書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。

第十三章 辦公環(huán)境

第一條 美化環(huán)境：養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟果皮紙屑及雜物，不亂涂亂畫。

第二條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、餐廳用具、廚房設(shè)備、器件等按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊。

第三條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩或隨意制造噪音，接打電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

第四條 保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。其他根據(jù)各崗位衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。

第六條 愛惜財(cái)物：愛護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識(shí)。

1、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品；

2、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司；

3、愛護(hù)公司財(cái)物，不得隨便損壞公司財(cái)物，不得隨意挪用公司財(cái)物。

第五篇：勞務(wù)派遣員工管理制度

一、員工紀(jì)律

1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)工作新局面；

2、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請(qǐng)假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作；

3、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競(jìng)賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；

4、工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；

5、工作中員工與員工之間，下級(jí)與上級(jí)之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則，自下而上逐級(jí)解決，不得越級(jí)，更不可將親屬、朋友及社會(huì)不法分子招來取鬧威脅對(duì)方和領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)生此類事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負(fù)法律責(zé)任；

6、愛護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生，工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置合理有序；

7、強(qiáng)化安全意識(shí)，樹立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思想，確保用人單位安全

二、勞務(wù)派遣管理

1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對(duì)于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

2、公司行政部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對(duì)其按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。

4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。

7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效核查和管理。

8、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。

9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請(qǐng)。

11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對(duì)于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于不服從管理的，用人單位有權(quán)對(duì)其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。

13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

三、考勤制度

1、上下班時(shí)間

執(zhí)行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。

2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為遲到或曠工。

3、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月

日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

4、違反考勤制度的情形和處理

（1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的，視為遲到；超過上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。

（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

（3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過60分鐘（含），視為曠工半天。

（4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理： 〈1〉采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 〈2〉未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 〈3〉不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 〈4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗；

〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。

（5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo)）〈1〉遲到（早退），每次扣10元； 〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；

〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資

〈4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，均予開除。

5、加班（費(fèi)）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì)，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。雙休日加班費(fèi)=日工資*2*加班天數(shù)

法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資*3*加班天數(shù)

6、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假半天以上（含半天），須本人填寫請(qǐng)假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，填寫請(qǐng)假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈1〉病假一天，扣

元，病假全月工資為派遣公司所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 %； 〈2〉全年累計(jì)病假12天以上（不含12天），年終獎(jiǎng)按天數(shù)扣除； 〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。

7、事假：?jiǎn)T工事假需持本人書面說明申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可休息。員工請(qǐng)假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請(qǐng)假三天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案?！?〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；

〈2〉當(dāng)月事假累計(jì)超過3天，扣除工資20元/天*3天 ﹢（累計(jì)事假天數(shù)-3天）*日工資； 〈3〉全年累計(jì)事假10天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮10%； 〈4〉全年累計(jì)事假15天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮20%；

〈5〉以此類推，累計(jì)事假每增加5天，年終獎(jiǎng)下浮10個(gè)百分點(diǎn)。

8、婚假：?jiǎn)T工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假?；榧倨陂g工資不變。

9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)）

女職工生育按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請(qǐng)），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金。育齡女職工保胎由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎(jiǎng)金不變）。所有休假都必須由甲級(jí)醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。

10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請(qǐng)假手續(xù)按程序辦理。

11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，上報(bào)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局，依據(jù)勞動(dòng)安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。