第一篇：TUV驗廠程序及準備材料

TUV驗廠程序及準備材料

A.公司組織機構圖 B.品管部門組織機構圖

C.品質保證體系 D.生產作業(yè)流程圖（從采購到出貨和收貨款）E.來料檢驗流程圖及檢驗相應文件（進料驗收單、退料單、檢驗報告、協(xié)力廠歷史記錄、協(xié)力廠評定表、協(xié)力廠品質異常聯絡單、特采申請單、倉庫進貨明細表、庫存管制卡、進貨日報表）F.進料檢驗標準、抽樣標準、AQL水平、檢驗方法（尤其是關鍵部件及關鍵尺寸檢驗）內容及記錄；待檢品、合格品及廢品堆放及標貼； G.首/末件檢查（項目、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案）H.制程（生產）檢驗流程圖及相關文件（項目、標準、缺陷分類、時間、檢驗結果、記錄、評價、處置方案、簽字）I.作業(yè)指導書、關鍵作業(yè)檢驗、產品改進流程 J.巡檢項目、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 K.成品/包裝檢驗項目、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 L.100％的安全檢驗 M.入庫檢驗項目、標準、作業(yè)指導書、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 N.倉庫零部件分別堆放且標貼正常，領發(fā)料的過程；倉儲情況（溫度、濕度、寬敞與否等）O.出貨檢驗 P.員工培訓記錄、檢驗人員培訓記錄 Q.領料單、倉儲管理、出貨單、報廢單、退料單、盤點單 R.生產線半成品、成品、次品區(qū)域劃分 S.計量器具鑒定臺帳、鑒定證書 T.計量工具的功能檢驗 U.設備定期檢驗 V.認證產品一致性更改程序文件 W.不合格品處理程序

TUV驗廠標準

1、營業(yè)執(zhí)照

2、最新勞動法律法規(guī)

3、工廠平面圖

織夢內容管理系統(tǒng)

4、廠規(guī)廠紀

5、宿舍紀律規(guī)則

內容來自dedecms6、員工手冊

7、員工培訓記錄

8、勞動合同，不接受集體合同

9、人事檔案資料--包括身份證復印件、年齡證明和入廠日期

10、員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進廠日期、出生日期11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證

12、當地政府關于最低工資的文件

TUV驗廠審核清單

1、上崗或職業(yè)認可證書/證件 本文來自織夢

① 工業(yè)安全主任

②消防訓練

③急救員

④鍋爐操作員

⑤電工技師

⑥電梯操作員

2、工廠設備檢查維修記錄

① 消防設備

②廠房維修

③機器保養(yǎng)和維修

④機器操作安全和個人保護裝備/用品

3、工傷意外報告和調查程序

4、嚴重工傷處理和緊急應變計劃

5、污水處理系統(tǒng)證明和污水化驗報告

6、政府部門查驗報告或證明文件

① 建筑

② 消防

③ 環(huán)保

④ 勞工

⑤ 衛(wèi)生

7、火警演習（包括消防、急救、疏散）報告記錄 dedecms.com

8、工作安全規(guī)定

9、食堂廚房職工健康證件

10、工廠員工體檢證明

11、工廠安全委員會組織和執(zhí)委名單

① 工作健康與安全委員會

② 消防隊伍

③ 急救

12、工廠保安政策和員工對保安政策和程序認識的訓練計劃和記錄 織夢內容管理系統(tǒng)

二、人事、工資和工人福利

（1）.成文的聘用政策、程序和規(guī)定

（2）.員工手冊

（3）.工廠廠規(guī) 織夢內容管理系統(tǒng)

（4）.獎懲制度

（5）.員工申訴/投訴機制和程序

（6）.政府批文

①營業(yè)執(zhí)照/商業(yè)登記/工廠登記 dedecms.com

② 稅務登記證

③ 消防/勞工/環(huán)保/建筑/衛(wèi)生許可證

④ 工廠英文名稱登記證明

⑤.員工花名冊

⑥.員工人事檔案

⑦.員工勞動合同 本文來自織夢

⑧.過去六至十二個月之員工記錄：

（1）出勤包括加班記錄

（2）工資表 織夢內容管理系統(tǒng)

（3）工資條或工人簽收記錄 本文來自織夢

（4）銀行自動過戶交收記錄

三、社會保險繳款收據 織夢好，好織夢

1、工人工會組織注冊證明，執(zhí)委名單和工會會議記錄

2、員工意見書記錄，處理程序和工廠管理層回應記錄

3、宿舍準住證

4、未成年工名單

5、懷孕女工和妊娠假期中/后女工名單

6、員工請假記錄

7、員工加班時數每月統(tǒng)計記錄和累積總表

8、警告或扣分記錄

TUV驗廠中的環(huán)境健康安全（EHS）標準

1、宿舍和餐廳

條款內容：應為員工提供干凈的衛(wèi)生間設施、飲用水以及清潔的食物預備和存儲設施。參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應當干凈、安全，并提供緊急出口、充足的供暖和通風以及合理的私人空間。

2、工業(yè)衛(wèi)生

條款內容：應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當無法通過工程技術和管理手段有效控制危險源，應該為員工提供適當的個人防護裝備。

3、體力需求高的工作

條款內容：應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。

4、機器防護

條款內容：應當為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，并正確地進行維護。

5、職業(yè)安全

條款內容：應通過正確的設計、工程技術和管理控制、預防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死/標出）去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險）。若無法通過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的個人防護裝備。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。

6、應急準備

條款內容：應確認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。

7、職業(yè)傷害與疾病

條款內容：應當制定程序和體系來管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：1）鼓勵員工報告；2）歸類和記錄傷害和疾病案例；3）提供必要的治療；4）調查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；5）協(xié)助員工返回工作崗位。

其實關于TUV驗廠中的健康安全標準，在每一種社會責任體系中都有提及，因此，如果一家想通過各種驗廠，只需在某種嚴格的標準下通過，在其他的驗廠應該就不能通過了。

TUV驗廠不符合項及預防措施

1．清潔衛(wèi)生差

員工工作在一片狼藉中，影響驗廠通過。需及時打掃衛(wèi)生，是工作環(huán)境清潔。2．安全條件差

員工進出沒有進行登記打卡，危險機械操作附近都無安全防御措施。3．環(huán)境保護不達標

被工廠污染過的水沒有處理，任由其流動。應及時處理或者建立二次利用措施。4．化學品不安全 化學品倉庫無安裝防爆燈。應該裝有防爆燈 5．沒有安全負責人

廠區(qū)一塊兒應該安排保安或者管理人員巡邏。6．沒有急救訓練及消防演習7．超時加班

加班應按照國家法定的價錢支付給員工，8．工資低于最低工資標準 9．非法雇用童工

不滿足人權驗廠這一項，雇傭童工屬于非法行為。人事招聘的時候應查明員工背景。10．收取押金、扣押身份證或限制人身自由 員工應有結社自由，人身自由權。

11．搜身、體罰、侵犯工人權利 12．拖欠工資 13．沒有法定福利待遇

員工都享有國家法定假日及社會福利。14．“三合一”廠房，機器設備沒有安全裝置

驗廠時三合一問題100%通不過，應及時處理三合一“宿舍、餐廳、車間” 15．宿舍擁擠，住宿條件差。

應該給員工安寬敞明亮的宿舍，提供合理的住宿環(huán)境。16．末被當地衛(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書 應取得當地部門衛(wèi)生許可證 17．洗手間和洗浴設各不充足

應該及時準備，找專門負責人管理此項工作 18．通道有限

大車間應該有2個或者2個以上的通道，且通道寬度2米以上。小車間應該有1一個或者1個以上的通道 19．無性別隔離 男女員工宿舍應隔離開

20．滅火器和消防栓數量和分布不合理

車間走廊每25米一個滅火器且2個捆綁在一起

以上均為TUV驗廠顧問多年的工作經驗及解決方法。

第二篇：TUV驗廠介紹信

tuv驗廠咨詢

德國萊茵tüv集團,亦稱為tüv萊茵集團, 是一家國際領先的技術服務供應商，擁有遍布全球的服務網絡。自1872年成立以來，堅持為解決人類、環(huán)境和科技互動過程中出現的挑戰(zhàn)開發(fā)安全持續(xù)的解決方案。德國萊茵tüv集團作為一個獨立、公正和專業(yè)的機構，長期致力于營造一個同時符合人類和環(huán)境需要的美好未來。

德國萊茵tüv集團公司總部位于科隆，在全球61個國家設有490家分支機構，員工總數為13800人。集團共包含120多家公司。其中運營控股公司是tüv rheinland ag，tüv rheinland berlin brandenburgpfalz e.v.是單一股東。

德國萊茵tüv集團提供約2500種服務，業(yè)務集中在39個領域，共涉及6大服務范疇：工業(yè)服務、交通服務、產品服務、生命科學服務、教育與咨詢服務、管理體系服務。tuv公司的服務范圍介紹

工業(yè)服務

服務領域：土木工程、工業(yè)和建筑項目咨詢管理、電子工程及建筑技術、升降運輸機械技術、能源及環(huán)境保護、工廠安全、承壓設備和材料工程 tüv萊茵集團業(yè)務領域遍及工業(yè)、化學、能源、建筑和房地產等行業(yè)。能源產業(yè)中的電站項目非常復雜，tüv萊茵集團的專家可以向客戶解釋法律問題、技術標準和質量要求，促進現代化的維護和積極的成本管理。為了與客戶一同建立更好的環(huán)境，tüv萊茵提供有關節(jié)能、能效和可再生能源的報告。tüv萊茵擁有全球最大的太陽能光伏檢測網絡，在科隆、橫濱、亞利桑那、班加羅爾、上海和臺中皆設有太陽能光伏實驗室，用于對光伏組件性能與持久性進行檢測。同時，tüv萊茵位于上海的風能技術中心，也積極地為更清潔的能源提供咨詢和技術保障。除此之外，tüv萊茵集團的專家深黯化工、房地產管理、工業(yè)規(guī)劃與施工管理各方面各項法規(guī)和要求，為客戶提供持續(xù)的支持。

交通服務

專業(yè)能力：航天技術、汽車服務和評估、駕駛執(zhí)照、軌道系統(tǒng)安全、車輛產品型式認證、交通遠程監(jiān)控、咨詢及物流、車輛年檢、車輛技術 tüv萊茵集團在法國、西班牙、立陶宛、智利和其它許多國家都開展車輛的技術檢測業(yè)務，包括新建的交通項目，或是鐵路

系統(tǒng)的認可，例如哥本哈根的地鐵以及上海的磁懸浮列車。每年有超過400萬例車輛由tüv萊茵集團負責檢測，其它也包括車輛登記或調查研究方面的業(yè)務。此外，tüv萊茵集團提供整個檢測和工程設備服務，例如碰撞安全和運行穩(wěn)定性測試，以滿足各國日益嚴格的產品質量、安全和節(jié)能要求。

對于民用飛機、直升飛機和綜合航空業(yè)，tüv萊茵集團對機艙內被動安全的所有領域提供幫助，以及幫助解讀建筑和運營方面的規(guī)定，協(xié)助整理相關的認可要求。此外，tüv萊茵集團在電動交通領域，致力于車輛的開發(fā)，并跟蹤整個流程，從再生能源的設備規(guī)劃到電動汽車充電站審核給予支持。

產品服務

產品類別：商用與工業(yè)產品、電子電氣產品、能源、輕工產品、醫(yī)療器械、貿易與零售商服務、紡織品、玩具及化學 tüv萊茵集團為全球主要市場的產品提供安全與品質認證。其以市場導向的產品生命周期管理可以幫助企業(yè)了解產品的全部潛力——從產品概念到最后的質量文件。在這之間還涉及整個產品的加工鏈，包括安全、可用性、環(huán)境適應性、運輸、處理和再利用。同時能協(xié)助產品快速進入市場，并滿足不同市場的要求，制造商、出口商和進口商經常要面對有關質量認證等復雜法規(guī)的合格評定，tüv萊茵集團在對國際相關標準（例如din）合格評定方面處在行業(yè)前沿。在全球主要國家，tüv萊茵集團根據 當地法律、標準和規(guī)定提供檢測服務以及快速、高性價比的現場驗貨。如果涉及到跨境貨物運輸，tüv萊茵集團可以協(xié)助客戶處理所有通關手續(xù)。

管理體系服務

專業(yè)領域：企業(yè)社會責任（tüv rheinlandstar*, sa 8000）、能效（din 16001）、環(huán)境管理（iso 14001）、綠色信息技術整合管理系統(tǒng)信息技術安全（iso 27001）、職業(yè)健康和安全(ohsas 18001)、質量管理（iso 9001, iso/ts 16949,en 9100 ff., 等）無論是工業(yè)企業(yè)的質量和環(huán)境管理，或是保險公司的服務質量，tüv萊茵集團都可以為客戶的管理體系提供認證服務，同時能為各類高要求的系統(tǒng)提供最佳方案，在包括分析和認證等方面給予有效支持?？蛻艄救敉ㄟ^“能效數據中心”認證，量化減少的碳排放，對能效產生持續(xù)性的影響，即可獲得“綠色信息技術服務”認證。

教育與咨詢服務

專業(yè)能力：商業(yè)咨詢、為客戶定制初級和在職培訓、現代人事管理、人力資格認證、專業(yè)的信息

tüv萊茵集團以多種教學模式(ex.網絡教學系統(tǒng))提供跨行業(yè)的培訓計劃以及客戶化的課程方案，包括職業(yè)發(fā)展初級培訓、在職培訓、為專業(yè)人員和管理人員提供培訓與研討會、頒發(fā)萊茵資 質證書的專業(yè)教育、為求職者提供服務，以及廣受認可的大學資質。tüv萊茵集團也提供商業(yè)咨詢服務，例如業(yè)務發(fā)展、目標達成以及新市場機會開發(fā)等服務，另外還有現代人事及知識安全相關服務。

生命科學服務

專業(yè)能力：食品服務、醫(yī)療中心服務、職業(yè)健康管理、職業(yè)醫(yī)學、職業(yè)安全管理、工作安全、辦公場所安全、員工的社會心理咨詢、teox在線職業(yè)健康和安全、togs 有害物質管理 tüv萊茵集團擁有職業(yè)醫(yī)學專家、職業(yè)心理學家、職業(yè)健康和安全專家，可向企業(yè)提供完善的職業(yè)健康和安全知識。例如，職業(yè)醫(yī)學和安全支持、風險評估、有害物質管理和防火方面服務協(xié)助打造安全、舒適的工作環(huán)境；預防性檢查、工作場所的人體工學和心理壓力分析等服務幫助企業(yè)員工保持健康理想的工作狀態(tài)，提高工作效率。

作為官方認可的檢測機構，tüv萊茵集團采用歐洲或德國食品行業(yè)質量標準，檢測原料提供者和加工者，評估食品質量。除此之外，tüv萊茵集團通過文檔系統(tǒng)和專利分析驗證系統(tǒng)能夠保證從農場到餐桌的整個食物鏈都得到監(jiān)督。tuv德國技術監(jiān)督會篇二：bsci驗廠 bsci驗廠

目錄 bsci驗廠誕生背景 2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受bsci驗廠以改善他們的人權狀況。支持買家：大多數是歐洲的零售商和采購商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍：所有行業(yè)。

2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受bsci驗廠以改善他們的人權狀況。通過bsci一個認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費者對產品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci特點 bsci認證被許多歐洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均認可。

bsci認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式；對零售商，進口商和制造商開放；適用所有消費產品生產工廠； 提供數據庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調作業(yè)。bsci適用范圍

bsci適用于所有行業(yè)。bsci認證對工廠的好處 1.履行客人的要求.2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數.3.提升工廠的形象及地位.4.指導并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關系.6.提高生產力從而提高利潤.7.最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.在經濟上支持供應商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎.2 bsci審核公司的參與條件

只有已經通過sai合格水平鑒定并由bsci選定的獨立的審核公司才會受托實施bsci社會責任審核。這保證了最佳的審核質量，同時也避免昂貴及作風官僚的鑒定方式。

除了sai認證外，fta所選定實施bsci社會責任監(jiān)督的審核公司必須達到某些先決條件，并遵守一定的條件。bsci認證所選定的審核公司必須存在于最重要供應商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機構來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。審核公司必須和bsci簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。審核過程包括三個部分

absci社會責任要求 c-業(yè)內最佳實踐，比如sa8000或者同等的認證方案。目前，bsci認可sa8000為其最佳的實踐。bsci要求

一、管理層責任：

1.通知管理人員和供應商bsci行為守則的內容。2.在公司組織內部建立責任機制處理所有關于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內落實必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關bsci行為守則的內容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關bsci行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。

2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3 3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負責處理有關bsci問題的投訴。2.記錄及調查員工或第三方有關bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應商和分包商：

1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。2.要求供應商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關其活動和生產場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經營場所。6.不遵守的后果： 如果供應商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當前的生產，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守bsci行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系.bsci官方認可的審核機構

下面是bsci官方授權的所有公證行/審核機構 algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance 4 str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中國質量認證中心）也獲準開展認證bsci業(yè)務 bsci現場檢查 消防設備、滅火器及其安裝地方 緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌 有關安全衛(wèi)生的問題：設備，人員以及培訓等等。機器、電力設備以及發(fā)電機

蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

室溫、通風以及照明情況

總體的清潔和衛(wèi)生

衛(wèi)生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

宿舍/住房情況（如提供給員工）.bsci文件清單

公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。2 有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。3 客戶記錄單核生產部門記錄單

有關員工結構的公司數字列表 5 公司的財政數字 6 管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經進行，審核報告副本列表。7 高級管理人員在公司中職責的文件證據，實施bsci行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據。

8.計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。9 書面形式的費用計算。

書面形式的計劃生產能力。11 對員工進行bsci行為守則培訓的文件證據。12 記錄對可能會出現的危險來源的檢查結果，以及所采取的糾正行動（安全評估）13 所有員工的個人資料檔案。14 分包商列表，包括生產部門名稱和地址。15 對分包商遵守bsci行為守則作出承諾的書面聲明 5篇三：品質驗廠

品質驗廠

國際上通行的管理產品品質的有效方法。分為產品檢驗和品質體系驗廠審核兩類。

品質認證可分為產品品質認證和品質體系驗廠。產品品質認證的對象是特定產品包括服務。認證的依據或者說獲準認證的條件是產品(服務)品質要符合指定的標準的要求，品質體系要滿足指定品質保證標準要求，證明獲準認證的方式是通過頒發(fā)產品認證證書和認證標志。其認證標志可用于獲準認證的產品上。產品品質認證又有兩種：一種是安全性產品認證，它通過法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定強制執(zhí)行認證；另一種是合格認證屬自愿性認證，是否申請認證，由企業(yè)自行決定。品質體系認證其認證的對象是企業(yè)的品質體系，或者說是企業(yè)的品質保證能力。認證的根據或者說獲準認證的條件，是企業(yè)的品質體系應符合申請的品質保證標準即gb/t19001一is09001和必要的補充要求。獲準認證的證明方式是通過頒發(fā)具有認證標記的品質體系認證證書。但證書和標記都不能在產品上使用。品質體系認證都是自愿性的。不論是產品品質認證，還是品質體系認證都是第三方從事的活動，確保認證的公正性。fcca品質驗廠文件清單 fcca品質驗廠文件清單：

1）品質體系文件及相關記錄清 2）品質手冊（程序文件，作業(yè)指導）3）合格供應商清單 4）采購訂單

5）向關鍵供應商采購的訂單 6）來料

7）各車間領料記錄 8）原料盤點記錄 9）成品入庫/出庫記 10）來料檢驗記錄

11）如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程 12）生產工單

13）儀器清單及校正記錄 14）模具的保養(yǎng)記錄

15）對工人的培訓計劃及記錄（重點是qc）16）制程中的檢驗方法及記錄 17）成品的檢驗方法及記錄 18）不良品的處理記

19）組織結構圖及各工序的職責 20）管理評審

21）客戶投訴程序及相關記錄 22）機器的安全操作指引

23）車間產能分析及交期達成控制 kohls驗廠采購對產品品質審核的標準要求 kohls驗廠采購對產品品質審核的標準要求具體內容我們來看下面文章對此作出的詳細介紹。

1.does the factory have a production plan for the next 3-6 months? 工廠是否有未來3-6個月的生產計劃？ 2.is there a line plan or production loading schedule for at least one month in advance? 有預先最少一個月的生產線路圖或者生產進度表嗎？ 3.does the factory have daily production reports? 工廠有生產日報表嗎？ 每周的生產進度報告的保留以便識別和對比正在生產的和完成的符合訂單交貨日期 5.is a formal pre-production meeting held before the start of production for all new styles? 在一個新產品生產前會召天預產會議嗎？ 6.does the factory have an equipment and machinery list? please send to kohls for reference.有設備和機器清單嗎？ quality assurance: 1.does the factory have a written qa procedure or manual? 工廠有書面的qa程序或用冊嗎？ 2.name of person in charge of qa in the factory: mr.zhong what is their title: production manager who do they report to: mr.edward ng title: general manager（hong kong）3.is there a formalized and documented inspection process for: 有正式且存檔的檢查程序嗎？ raw materials?? 原料

in-line qa?? 制程 random measurements in finishing area?? 成品 5.what aql is used for in-line inspection: 制程檢查用哪個aql標準？ final inspection: 6.what is the ratio of qa to direct labor;# of workers to full-time qa personnel? qa占工人人數的比例是多少？ 8.inspection by: 什么時候檢查

100% final??100%成品 in process?? 制程 statistical final 2.5 aql?? 4.0 aql?? 6.5 aql??

9.does the factory have customers written specifications? 工廠有客戶的檢驗標準嗎？

10.are there internal testing procedures, if applicable?篇四：bsci驗廠資料 oas企業(yè)管理認證咨詢機構（）提供 bsci驗廠誕生背景

成立bsci 2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受bsci驗廠以改善他們的人權狀況。

支持買家：大多數是歐洲的零售商和采購商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍：所有行業(yè)。bsci定義： 2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受bsci驗廠以改善他們的人權狀況。

通過bsci一個認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費者對產品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci特點 bsci認證被許多歐洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均認可。

bsci認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式；對零售商，進口商和制造商開放；適用所有消費產品生產工廠； 提供數據庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調作業(yè)。bsci適用范圍 bsci適用于所有行業(yè)。bsci認證對工廠的好處 1.履行客人的要求.2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數.3.提升工廠的形象及地位.4.指導并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關系.6.提高生產力從而提高利潤.7.最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.在經濟上支持供應商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎.bsci審核公司的參與條件

只有已經通過sai合格水平鑒定并由bsci選定的獨立的審核公司才會受托實施bsci社會責任審核。這保證了最佳的審核質量，同時也避免昂貴及作風官僚的鑒定方式。

除了sai認證外，fta所選定實施bsci社會責任監(jiān)督的審核公司必須達到某些先決條件，并遵守一定的條件。bsci認證所選定的審核公司必須存在于最重要供應商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機構來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。審核公司必須和bsci簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。

審核過程包括三個部分 absci社會責任要求 c-業(yè)內最佳實踐，比如sa8000或者同等的認證方案。目前，bsci認可sa8000為其最佳的實踐。bsci要求

一、管理層責任：

1.通知管理人員和供應商bsci行為守則的內容。2.在公司組織內部建立責任機制處理所有關于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內落實必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關bsci行為守則的內 容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關bsci行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。

2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負責處理有關bsci問題的投訴。2.記錄及調查員工或第三方有關bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應商和分包商： 1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。2.要求供應商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關其活動和生產場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經營場所。6.不遵守的后果： 如果供應商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當前的生產，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守bsci行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系.bsci官方認可的審核機構

下面是bsci官方授權的所有公證行/審核機構 algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中國質量認證中心）也獲準開展認證bsci業(yè)務 bsci現場檢查

1、消防設備、滅火器及其安裝地方

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌

3、有關安全衛(wèi)生的問題：設備，人員以及培訓等等。

4、機器、電力設備以及發(fā)電機

5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

6、室溫、通風以及照明情況

7、總體的清潔和衛(wèi)生

8、衛(wèi)生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）

9、必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.bsci文件清單

1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。

2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。

3、客戶記錄單核生產部門記錄單

4、有關員工結構的公司數字列表

5、公司的財政數字

6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經進行，審核報告副本列表。篇五：bsci驗廠審核清單bsci驗廠對工廠的要求 bsci驗廠審核清單

1、工廠、宿舍平面圖

2、所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄

3、所有員工的勞動合同

4、所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄

5、工廠規(guī)章制度以及員工獎懲記錄

6、社會保險繳費憑證，以及相關批文

7、其他政府部門批準或許可證書, 如綜合計時制或其他種類之加班批文

8、生產設備清單，特種設備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設備員工上崗證（如叉車駕照、電工證等）

9、消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄

10、外發(fā)加工廠資料，例如外發(fā)加工廠聯系信息，外發(fā)加工記錄

11、營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗收證明

12、衛(wèi)生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等

13、員工安全衛(wèi)生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員培訓記錄

14、工傷事故記錄、急救人員培訓證書

15、排污許可證, 有害（危險）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質安全資料表，廢物處理程序文件

16、各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估

17、確保工廠員工于評估當日正常出勤以保證評估完整進行，并協(xié)調相關工作人員于評估當日竭力提供與評估相關之信息或文件。bsci官方認可的審核機構

下面是bsci官方授權的所有公證行/審核機構 ：algi、apcer、bureau veritas、cise、dnv、hkqaa、intertekregistro italiano navale group、tuv asia pacific(a member of tuv nord group)、sgs-société générale de surveillance、str-registrar, llc(str)formerly cscc、tuv rheinland group、tuv sud group 2009年7月cqc（中國質量認證中心）也獲準開展認證bsci業(yè)務 bsci要求

一、管理層責任：1.通知管理人員和供應商bsci行為守則的內容。2.在公司組織內部建立責任機制處理所有關于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內落實必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關bsci行為守則的內 容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關bsci行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：1.指派一名員工負責處理有關bsci問題的投。2.記錄及調查員工或第三方有關bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應商和分包商： 1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。2.要求供應商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關其活動和生產場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經營場所。6.不遵守的后果：如果供應商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當前的生產，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。

第三篇：驗廠準備注意事項

驗廠準備注意事項：

（一）工資工時

① IC卡刷卡考勤記錄。

② 打卡鐘打卡記錄，但需要員工每月要工卡上簽名確認。

③ 手工考勤記錄，但需準確記錄員工上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。2．準備工卡時注意：

① 不能有連續(xù)7天上班記錄。

② 把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ 若沒有向勞動局申明、申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時（周一到周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）

④ 不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天上下時間是一樣。3．工資表

工資表最好是以計時工資為基礎不做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復

雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① 工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。② 工資表內若涉及扣款，則注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100無，每個房間8人，則

工廠每月每個房間就收員工800元的房租。若同一等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠的扣款是

合理；若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數至合理。③ 工資表上要有員工簽名。

④ 工資表上要有發(fā)工資的日期，工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發(fā)完7月份的工資。

（二）員工的人事資料 4．入廠登記表

① 入廠登記表應該包括的內容有：姓名，出生日期，地址，身份證號碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證的復印 件，聯系電話，工作簡歷等等。

② 若身份的證有效日期已過期的要及時更換。

③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④ 要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤ 分辯身份征真假的方法有：A.資料網上復核:HTTP://004km.cn/IDCARD.ASPX 或到004km.cn 下載

IDCAR.EXE.文件,安裝后,輸入身份證號碼即可知真假.5.勞動合同

① 員工入廠后就應簽訂勞動合同,并在一個月內到勞動部門簽證回來.② 要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.③合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不應有試用期;新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月.④若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題.則補貼工資最低標準就是按當地最低工資標準.⑤ 合同簽訂后應該發(fā)一份副本給員工.最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本.6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者.②工廠若有雇用未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記,請參考未成年工體檢表和登記表,另還要申請雇用

未成年工表.③若可以最好不要雇用未成年工.若有未成年工,最好不要讓他們參加驗廠.④若有未成年工作參加驗廠,則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是否是其本人.(三)社會保險

①保險種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險.②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未買保險),則要提供以下資料: A.為員工買保險的交費證明-----完稅證/銀行交費單.B.當地政府部門開具的證明,證明工廠已按當地的要求為員工購買保險,證明應清楚說明為多少員工和購買了解哪些險種,已符合當地政府的要求.（四）工廠的規(guī)章制度

① 若員工違反了工廠的規(guī)章制度,不能以罰款來處罰,最好是以口頭警告,記小過,記大過來處罰.② 不能收取”入廠押金”,也不能扣留或抵押員工的證件.③ 廠規(guī)最好能提及帶薪年休假,工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天, 同時要在工資上反映出來.(五)消防安全與衛(wèi)生 1.消防演習

①要保留工廠消防演習記錄,宿舍消防演習記錄,最少每年一次,記錄應包括文字記錄和相片.②要保留消防培訓記錄,記錄應包括培訓時間,地點,培訓內容,參加人員等.2.消防設施

①滅火器,消防栓;消防器材應有標識,如在滅火器或消防器上方噴” 滅火器””消防栓”等紅色醒目大字.② 滅火器和消防栓應有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證,通常,滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年內有效;消防栓則要有當地消防部門每年檢查的合格證明文件.③ 消防栓要加封條,封條寫上日期加蓋工廠公章.④ 滅炎器和消防栓應定期檢查,并做記錄,參考表格.⑤ 滅火器類型應選用ABC型,不要選用單純AB型或BC型.⑥ 手提式滅火器不能直接放在地上,應設置在掛鉤,拖架或滅火器箱內,其頂部離地面高度應小于1.5米,其底部離地面高度不宜小于0.15米.一個滅火器配置場所內的滅火器不應少于2個,每個設置點的滅火器不宜多于5個.⑦ 消防栓或懸掛滅火器的地方,應用紅色劃出一個隔離區(qū),隔離區(qū)內嚴禁堆放物品以防阻塞消防通道.3.疏散通道,安全出口標志,應急燈

①廠房,宿舍每層安全出口的數目不應少于2個,每個安全出口要保持暢通,應有”安全出口”標志和安裝應急燈.②每層樓梯間應安裝應急燈.③廠房,宿舍每層樓應有清晰的疏散路線展示圖,圖上應清楚標明安全出口,滅火器,消防栓的位置,.疏散方向和看圖者所在的位置.④生產車間應以黃色通道線把生產區(qū)域與通道劃分出來,通道上還應標示.疏散方向的箭頭.4.防爆燈

①倉庫照明應使用防爆燈.5.防護裝置,防護用品

①傳動帶,明齒輪,砂輪,電鋸,皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設防護裝置.例如縫紉機車需要安裝上下皮帶保護罩.②剪和電鋸的操作者應配戴金屬手套作保護.③在噪聲超過85DB的環(huán)境下工作的人員應配戴耳塞.④在下列情況的一種,工廠應提供給工人工作服或圍裙,并根據需要分別供給工作帽,口罩,手套,護腿和鞋蓋等防護用口.A.有灼傷,燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險操作.B.在強烈輻射熱或者低溫條件下等操件.C.散發(fā)毒性,刺激性,感染性物質或大量粉塵的操作.D.經常使衣服腐蝕,潮濕或者特別骯臟的操作.⑤在有危害健康的氣體,蒸汽或者粉塵的場所操作的工人,工廠應分別供給口罩,防護眼鏡和防毒面具.⑥ 經常站在有水或者其他液體的地面操作的工人,工廠應提供防水鞋或防水靴等.6.斷針記錄

①有使用針的工廠應保留斷針記錄,要注意把整根斷針都保留并作記錄,缺少任何一部分都不行.②應該每天記錄斷針情況 7.電器開關的標識

①電器開關應標識清楚是控制什么電器的.②配電箱應有明顯的警告標識”有電危險”.8.急救藥箱

①每一個獨立的工作間或每100名工人至少設一個急箱.急救箱不能上鎖,并容易找到.②急救箱應常備以下藥品；酒精和清單內打圈的藥品 ③注意急救箱內不能有口服藥品.④急救箱應有一份藥品清單和用藥記錄.⑤宿舍也要設急救箱.9.衛(wèi)生間

①工廠應供應衛(wèi)生紙,肥皂或洗手液.②衛(wèi)生間應有足夠的私人空間(如設有間隔墻和門).③衛(wèi)生間應分男女廁所.10化學的品存放和使用

①使用中存放的化學品都應貼有標簽.②使用中或存放的液體化學品都應設有第二容器.③使用或存放化學品的地點都應張貼相應化學品中文物料安全數據表（即MSDS）驗廠在人事方面要注意的問題

1.各項涉及保險，勞動合同事宜特別是保險單據。2 未成年工的體檢記錄，未成年工的備案。

3.考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標準、離職審批手續(xù)，假條，折分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時的調查表的）。

4.各種記錄回去避周六、周日。驗廠在生產方面要注意的問題

1.計件工資標準或者計時工資發(fā)放說明;2.生產安排和調度(包括人員回避).驗廠被抽檢人員情況跟蹤;3 影響健康的工種員工發(fā)放一個2毛錢的耳塞.4.生產,工作區(qū)衛(wèi)生.5.5S檢查,車間區(qū)域畫綠色通道線.6.各車間的墻上資料的檢查(回避周六,日加班等字眼).員工教育,電閘使用時保護蓋及時合上.操作規(guī)程的執(zhí)行,設備保養(yǎng)和使用(重點是特殊工序).車間不得使用”熱淚盈眶得快”,升降機門及時關閉;7 滅火器的檢查,設備的檢查,.疏散圖(記得標明讀者的位置).前頭.安全出口標識.廠區(qū)平面圖;8.電路,開關等,按要求檢查和整改.所有路燈和電路燈檢查的時候要亮,其他時候無所謂.9.安排幾個空宿舍打掃干凈,就給驗廠人員看這幾個,一般來說他們都會跟你走,要是霸蠻想看其他的這種可能性極小.A 實地評估內容 1.召開管理層會議 2.巡查工廠 3.會見員工

4.文件審查,總結會議 B 評估者要要注意的事項: 我們的評估主要集中在以下方面: 1.就業(yè)自由 2.結社自由

3.環(huán)境衛(wèi)生及安全 4.童工

5.工資與待遇 6.工時 7.歧視 8.固定雇用

9.苛克及不人道待遇 10.雇用合法勞動 11.環(huán)境

12.系統(tǒng)的執(zhí)行 13.外包

系統(tǒng)稽核所需之文件(中國)請?zhí)峁┮韵掠涗浌徍藛T參考 1.工卡或考勤記錄(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算)2.工資表(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算)3.人事花名冊及員工個人檔案 4.勞動合同

5.社會保險收取,花名冊及合格證明文件等.6.工商營業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報告或合格證明文件

8.消防演習記錄,緊急疏散計劃及工傷記錄等 9.環(huán)保證明文件 10.廠規(guī)或員工手冊

11.政府有關當地最低工資規(guī)定文件

12.設備安全許可證(如電梯使用許可證,廚房衛(wèi)生許可證等)13.特種工人上崗(如電梯,電工,廚房衛(wèi)生許可證等)14.當地勞動局關于延長加班之批文 15.未成年工體檢及勞動局登記記錄 16.廠房平面圖

17.其他文件(視審核情況所需)

第四篇：驗廠準備注意事項

驗廠準備注意事項

（By Eric Peng）

(一)Wage & Time 工資工時

1.Acceptable timing records 可接受的考勤記錄： ① IC swipe card timing records IC 卡刷卡考勤記錄。

② Paper card timing records with signatures from employees monthly.打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。

③ Manual timing records with accurate starting and ending time(including overtime recording), and signed by employees daily.手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。2.Notice in timecard preparing 準備工卡時注意：

① There should be no 7 consecutive working day records 不能有連續(xù)7 天上班記錄。

② Total work days, total overtime hours and total overtime hours on rest days should be clearly stated in the timecard for easy checking.把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ The total overtime hours should not exceed 36 hours per month if the factory has no Overtime Waiver from local labor bureau;On condition that the factory has got the document from the labor bureau, the overtime hours can reach as much as 72 hours per month(Regular 8 hours plus 2 hours of overtime from Monday to Friday, 8 hours for Saturday and rest on Sunday).若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36 小時，若申請加班批文后，每

月加班時間可以達到72 小時（周一至周五，每天正常上班8 小時，加班2 小時，周六加班8 小時，周日休息）。

④ There should be no united timing records on timecards, i.e., unvaried starting time and ending time for several consecutive days for the several employees.不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。3.Payroll 工資表

It is suggested that the payroll is calculated on the basis of timerate which is easier to be carried out, while piece-rate pay is troublesome, especially the overtime pay of piece-rate.工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資 則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① The payroll form can be designed in accordance with practical situations, but overtime compensation should be separated from regular working time pay.工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② Close attention should be paid to deductions in payroll, if any.For example: each worker will be deducted RMB 100 per month as housing charge.Now supposed 8 workers share a room, then the factory will charge every room RMB 800 per month.If the local rent of room at the same level is more than RMB 800/month, then the deduction in this factory is reasonable;if the local rent of room at the same level is less than RMB 800/month, then the deduction is unreasonable, and the factory has to reduce the deduction until acceptable.應對國際勞工標準 倡導企業(yè)社會責任 ?fromuid=6685]中國社會責任資料檢索網[/url] http://?fromuid=6685

第五篇：驗廠資料程序

驗廠資料步驟：

一、整理人事檔案、確定驗廠名單

1． 將上次的驗廠人員名單找出來，把已離職的人員剔出來。填寫《辭職報告》，填寫時間不得為周六或周日，一般選擇在月底辦理手續(xù)。由人事部人員簽字：同意月底辦理手續(xù)。

2． 將實際的人事名單與驗廠的名單相對照，找出可以參加驗廠的人員名單，根據人員名單在實際的人事檔案中選擇新增人員，要求：本人有效期內的居民身份證、照片、年滿十八周歲，凡不符合以上三個要求的均不得參加驗廠。填寫人事資料和合同。

3． 查看各部門人員，是否有部門變動，如有員工更換部門，則在花名冊和考勤資料上更換部門，更換時間定為每月第一個工作日。4．

5． 確定好人員名單后，制做新的《員工花名冊》。填寫新增人員的人事登記表和勞動合同。在實際的人事檔案里找到身份證復印件和照片。填寫好后按部門分發(fā)下，要求本人簽名。核對人員數量，以免漏填或漏交。

6． 將簽好名的人事登記表和勞動合同進行蓋章：“公司章”“法人代表章”。

7． 做好以上工作，將人事資料重新整理，將離職人員的登記表和合同拿出來，放到離職人員的文件袋內，將新增人員按工號夾到人事檔案里。拿花名冊與人事資料進行核對，查看是否有遺漏和重復，發(fā)現不對及時改正。

二、做全體員工的考勤刷卡記錄

1． 根據《辭職報告》在人事資料里做好離職記錄，離職日期為離職當月最后一個工作日，離職理由為辭工或辭職。

2． 根據新增人員名單按部門添加人員資料，需要工號、姓名、入廠日期相關信息。同時對新增的人員進行考勤資料的設定：輸入考勤卡卡號，并制定班次（辦公室、后勤部、所有倉庫、包裝車間、縫頭車間手工、定型車間、包紗車間均為長白班，單針、雙針、電腦縫頭車間除少部分管理工作人員（車間主任、班長、統(tǒng)計、質檢、雜工）為長白班外，其他員工均為二班倒，平均各班的人數，分甲乙兩個班次）。

3． 根據部門變動的記錄在考勤軟件里做好部門變動，同時對考勤資料進行更換當前部門工作的班次。

4． 核對好考勤人數與花名冊后，即可開始生成考勤數據。

三、員工產量工資

1． 根據人事花名冊，按部門排序后分出計時和計件人員。所有辦公室、后勤

人員、所有倉庫和整理車間均為記時人員，各部門負責人與班組長、機修工均為記時人員，其他為記件員工。

2． 記時員工按考勤數據做計時及加班工資。核對工資表和花名冊和人數總和，以免遺漏或重復。

3． 記件員工先根據當月在進行的訂單號制作員工產量總表和各部門的日報表的空表格。將產量總表和空表格打印出來，復印好后分發(fā)到各車間進行填寫，收集后核對驗證集中存放。同時根據產量總表做作單個員工當月記件單（產量總和及工資總和），再根據記件單做車間記件員工工資表。

四、其他資料

1． 營業(yè)執(zhí)照副本復印件是否為按要求年檢過的有效證件。

2． 組織結構圖是否為最近更新過的，結構圖上的人員名單必須為

花名冊上有的人員名單（董事長與總經理除外）。

3． 鍋爐工、電工、壓力容器操作工、廚工的上崗證是否有效。

4． 鍋爐、空壓機是否有《特種設備登記證》，和合格的《檢驗報告》。

5． 車間設備維護保養(yǎng)記錄，工藝卡，斷針記錄、設備臺帳。

6． 安全生產領導小組成員名單及相關文件。（EHS任命書、成立

小組的通知文件，組織結構圖）

7． 養(yǎng)老保險等社會綜合保險的合格證明是否有效，養(yǎng)老保險最近

三個月的繳費收據復印件。

8． 當地政府關于最低工資標準的文件（網上下載）。

9． 實行綜合計算工時的審批表是否有效（一年更新一次）。

10． 廠區(qū)及宿舍消防疏散演習記錄及照片，半年一次，是否有效，要求是全體員工。

11． 其他各類培訓記錄：醫(yī)療培訓、急救知識培訓、艾滋病預防培

訓、崗前培訓、安全操作培訓、消防常識培訓、環(huán)保培訓、廢棄物處理培訓等相關記錄。

12． 客戶文件資料清單上要求的相關文件（一項一項整理好）。

13． 生產現場所填寫的相關記錄（生產計劃表、工藝指示書、員工

產量表、質檢報告、流轉單、倉庫出入庫記錄等）