第一篇：驗(yàn)廠前需準(zhǔn)備資料以及相關(guān)必要準(zhǔn)備工作

客戶驗(yàn)廠或者客戶委托第三方驗(yàn)廠（含社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠內(nèi)容）

需準(zhǔn)備資料以及相關(guān)必要準(zhǔn)備工作

一、人力行政部

1、人事檔案、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)記錄（含消防演習(xí)）、工資表（含離職人員工資條）、考勤資料（含打卡考勤記錄、請(qǐng)假記錄）、保險(xiǎn)資料員工代表資料、緊急疏散平面圖等；

2、驗(yàn)廠所需證件：有健康證、職業(yè)健康檢查表（針對(duì)做膠水的員工）、急救員證、安全主任證、特種設(shè)備作業(yè)人員證、電工證（高、低壓）、電梯檢驗(yàn)報(bào)告及標(biāo)志、餐飲服務(wù)許可證、ISO9001質(zhì)量管理體系證書(shū)、建設(shè)工程規(guī)劃驗(yàn)收合格證、建筑工程環(huán)保驗(yàn)收申報(bào)表、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響審查批復(fù)、建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請(qǐng)表、消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告（或消防備案）、工作場(chǎng)所粉塵、噪聲、空氣檢測(cè)報(bào)告、生活飲用水檢測(cè)報(bào)告、廢棄物處置及工業(yè)服務(wù)合同及危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單等。

3、藥箱管理、消防設(shè)施檢查及維修、公共區(qū)域衛(wèi)生、勞保用品配發(fā)、相關(guān)標(biāo)牌、標(biāo)識(shí)的準(zhǔn)備.二、開(kāi)發(fā)部

1、現(xiàn)場(chǎng)整理整頓（現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、物品擺放及標(biāo)識(shí)、保持消防通道暢通并不得遮擋消防設(shè)施）。

2、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)每日記錄，并懸掛或張貼相應(yīng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

3、針車保護(hù)套、擋針片等應(yīng)妥善保管，平常因故拆卸掉的須確保接到通知隨時(shí)能裝好。剪刀、刀片、縫紉車針等利器的管理（剪刀須用彩繩綁好，現(xiàn)場(chǎng)不得有單獨(dú)的介刀片存在、針車臺(tái)面和小抽屜不得有新舊車針、斷針、刀片等存在）。現(xiàn)場(chǎng)裝有白電油、機(jī)油、衣車油、天那水等化學(xué)品的專用小容器要貼上小標(biāo)簽標(biāo)明名稱，不得改用礦泉水瓶等來(lái)盛裝。桶裝化學(xué)物品存放區(qū)域須貼有MSDS，并用二次容器盛裝，數(shù)量保持在1-2桶為宜，不可太多。

4、驗(yàn)廠如包含社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)不得有員工手冊(cè)以及驗(yàn)廠相關(guān)培訓(xùn)資料存在。相應(yīng)工作記錄時(shí)間上需符合日歷表的要求。

5、根據(jù)《設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)管理程序》的要求，對(duì)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行控制，并做好完整的記錄。

6、洗眼器應(yīng)定期換水并確保能正常使用(一周至少換一次水)。

7、至品管部的門不得上鎖，應(yīng)保持一推就開(kāi)的狀態(tài)。

三、業(yè)務(wù)部

1、客戶及訂單資料管理，進(jìn)行訂單評(píng)審。

2、客戶投訴須進(jìn)行及時(shí)處理，并聯(lián)合開(kāi)發(fā)部、生產(chǎn)部、品管部進(jìn)行處理，分析原因，確定責(zé)任部門，確定處理方案，并制定糾正預(yù)防措施報(bào)告。每月對(duì)客戶投訴及時(shí)處理率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（依據(jù)：《客戶投訴管理程序》、《糾正與預(yù)防措施管理程序》）

3、根據(jù)《客戶滿意度管理程序》的要求進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查（每半年進(jìn)行一次）。

四、采購(gòu)部

1、采購(gòu)依據(jù)-結(jié)合客戶訂單和倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存形成的《采購(gòu)訂單》。

2、供應(yīng)商評(píng)審相關(guān)資料：《供應(yīng)商資料表》、《供應(yīng)商評(píng)估表》、《合格供應(yīng)商名錄》、《供應(yīng)商考核表》（考核每季度或半年進(jìn)行一次）

3、品管部進(jìn)料檢驗(yàn)如發(fā)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量方面存在不正常時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知供應(yīng)商，按《不合格品管理程序》、《糾正預(yù)防措施管理程序》相關(guān)要求進(jìn)行處理，須形成《糾正預(yù)防措施報(bào)告》。

4、《委外加工單》處理。

五、生產(chǎn)部（含前制部包裝組、備料組、裁床組）

1、現(xiàn)場(chǎng)整理整頓（現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、物品擺放及標(biāo)識(shí)、保持消防通道暢通并不得遮擋消防設(shè)施）。

2、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)每日記錄，并懸掛或張貼相應(yīng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

3、針車保護(hù)套、擋針片等應(yīng)妥善保管，平常因故拆卸掉的須確保接到通知隨時(shí)能裝好。剪刀、刀片、縫紉車針等利器的管理（剪刀必須用彩繩綁好，不得有單獨(dú)的介刀片存在，需有車針發(fā)放及斷針記錄，針車臺(tái)面和小抽屜不得有車針、斷針、刀片等存在）?，F(xiàn)場(chǎng)裝有白電油、機(jī)油、衣車油、天那水等化學(xué)品的專用小容器要貼上小標(biāo)簽標(biāo)明名稱，不得改用礦泉水瓶等來(lái)盛裝。桶裝化學(xué)物品存放區(qū)域須貼有MSDS，并用二次容器盛裝、數(shù)量保持在1-2桶為宜，不可太多。

4、驗(yàn)廠如包含社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，車間現(xiàn)場(chǎng)不得有任何計(jì)件單價(jià)表、員工計(jì)件本、員工手冊(cè)以及驗(yàn)廠相關(guān)培訓(xùn)資料。相應(yīng)工作記錄時(shí)間上需符合日歷表的要求。

5、洗眼器應(yīng)定期換水并確保能正常使用(一周至少換一次水，二車間、備料組各配備一個(gè))。

6、做膠水的部門驗(yàn)廠時(shí)應(yīng)佩戴口罩和手套，現(xiàn)場(chǎng)貼有相應(yīng)警示標(biāo)識(shí)，排風(fēng)設(shè)施需開(kāi)啟。

7、裁床開(kāi)料員驗(yàn)廠時(shí)抓刀模的手應(yīng)佩戴防割手套（已配備）。

8、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)首件的懸掛（經(jīng)品管部簽字確認(rèn)）。

9、《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》記錄生產(chǎn)進(jìn)度、物料進(jìn)度及相關(guān)異常。（依據(jù)：《設(shè)備設(shè)施管理程序》、《生產(chǎn)過(guò)程管理程序）

六、品管部

1、現(xiàn)場(chǎng)整理整頓（現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、區(qū)域劃分、物品擺放及標(biāo)識(shí)，保持消防通道暢通并不得遮擋消防設(shè)施）。

2、做好進(jìn)料檢驗(yàn)報(bào)告、成品檢驗(yàn)報(bào)告、巡檢報(bào)告、出貨檢驗(yàn)報(bào)告、拉力測(cè)試報(bào)告等記錄，針對(duì)客戶投訴和生產(chǎn)過(guò)程中的批量性品質(zhì)問(wèn)題或重大不良，分析原因，做出糾正預(yù)防措施報(bào)告。對(duì)客戶退貨率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（依據(jù)：《客戶投訴管理程序》、《糾正與預(yù)防措施管理程序》、《制程管制程序》、《進(jìn)料檢驗(yàn)程序》、《成品檢驗(yàn)程序》、《不合格品管理程序》、《數(shù)據(jù)分析管理程序》）

3、依據(jù)《監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備管理程序》對(duì)量規(guī)儀器、量具進(jìn)行管理和定期校驗(yàn)和標(biāo)識(shí)，并制定《量規(guī)儀器一覽表》和《量規(guī)儀器年度校驗(yàn)計(jì)劃表》。

七、倉(cāng)庫(kù)

1、現(xiàn)場(chǎng)整理整頓（現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、物品擺放，保持消防通道暢通并不得遮擋消防設(shè)施）。

2、物料進(jìn)銷存卡有隨時(shí)記錄，物料標(biāo)簽上有品名、數(shù)量、進(jìn)倉(cāng)日期以及檢驗(yàn)標(biāo)志等必要內(nèi)容。物料、成品的進(jìn)倉(cāng)、出倉(cāng)要憑進(jìn)、出倉(cāng)單進(jìn)行記錄并保證帳、物、卡相符。

3、合格品區(qū)、不合格品區(qū)、待檢區(qū)的劃分需合理并有明顯的標(biāo)識(shí)。

4、物料不得直接擺放于地上，通風(fēng)設(shè)施需開(kāi)啟，倉(cāng)庫(kù)的溫濕度每日進(jìn)行記錄。

5、防火、防盜措施良好。

第二篇：驗(yàn)廠前準(zhǔn)備工作 很詳細(xì)

驗(yàn)廠前準(zhǔn)備工作

一：資料準(zhǔn)備。

人事：

1》 檢查是否有相片，身份證復(fù)印件。

2》 身份證是否過(guò)期。

3》 是否有假身份證。

工資：1》是否所有員工都有簽名。

2》離職檔安是否有簽名，日期是否簽到星期天或法定假日。3》請(qǐng)假條是否簽到星期天或法定假日。

文件：1》勞動(dòng)合同是否簽到星期天或法定假日。

2》勞動(dòng)合同員工是否有簽名，勞動(dòng)鑒證部門是否有蓋章。

3》社保是否有證明文件和購(gòu)保發(fā)票。

4》 消防演習(xí)是否有記錄及圖片。

5》 是否有廠規(guī)文件及電工證。

報(bào)表：1》生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表是否有星期天或法定假日日期出現(xiàn)，是否有日期更改的痕跡。

2》QC報(bào)表是否有星期天或法定假日日期出現(xiàn)，是否有日期更改的痕跡。

3》進(jìn)出倉(cāng)單是否有星期天或法定假日日期出現(xiàn)，是否有日期更改的痕跡

4》斷針記錄是否有星期天或法定假日日期出現(xiàn)，是否有日期更改的痕跡

員工培訓(xùn)：是否每個(gè)員工都知道培訓(xùn)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)偃嘤?xùn)。

二：資料收藏

1、檢查車間是否有罰款記錄、上下班時(shí)間、通知、其它無(wú)關(guān)

文件。

2、檢查辦公室是否有無(wú)關(guān)的記錄，如有請(qǐng)收藏好。

3、無(wú)關(guān)報(bào)表或記錄請(qǐng)全部收藏好。（重點(diǎn)，驗(yàn)廠重在證據(jù)，如有與考勤相沖突的證據(jù)出現(xiàn)會(huì)對(duì)工廠不利，請(qǐng)重之）

第三篇：sedex驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作

Sedex驗(yàn)廠

健康、安全與衛(wèi)生：

1.車間潛在危險(xiǎn)分析程序和報(bào)告，定期更新。

2.在有效使用期的急救箱兩個(gè)，放在車間固定的易接觸的位置。并有相關(guān)人員的持有個(gè)人急救證書(shū)。

3.配置足夠勞保用品，護(hù)目鏡，防護(hù)手套，安全帽等。有勞保用品的使用培訓(xùn)記錄，在驗(yàn)廠期間，每個(gè)工人都要正確使用勞保用品。4.工廠平面圖，生產(chǎn)流程圖。

5.委任一個(gè)高級(jí)安全生產(chǎn)管理員，有委任狀；有相關(guān)安全管理員或安全小組。6.新員工入職安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄，安全作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。

7.車間環(huán)境監(jiān)控：排風(fēng)扇，溫度計(jì)，滅蚊燈，足夠的燈光，足夠的活動(dòng)空間。8.嚴(yán)重的安全事故的記錄報(bào)告，工傷記錄備案。9.飲用水安全檢測(cè)報(bào)告。

10.男女性別有單獨(dú)衛(wèi)生間，保持干凈，有相應(yīng)的關(guān)系設(shè)施。11.職業(yè)安全體檢報(bào)告（醫(yī)院開(kāi)具）一年一次。

建筑安全：

12.建筑安全檢查報(bào)告相關(guān)證書(shū)（包括廠房，宿舍，辦公室），所有建筑不會(huì)對(duì)人身安全造成任何威脅。一樓不得安裝防盜網(wǎng)，墻面整潔干凈，不得有裂痕、墻面脫落。

消防安全:

13.所有建筑有足夠的常開(kāi)的消防安全通道。14.有當(dāng)?shù)叵腊踩臋z驗(yàn)證書(shū)。

15.每個(gè)場(chǎng)所有足夠的消防設(shè)施（消防應(yīng)急燈、煙霧報(bào)警器、滅火器、自動(dòng)灑水裝置，消防栓等），包括車間、辦公室、廚房、宿舍。

16.所有的消防設(shè)施都能夠正常使用，并定期得到維護(hù)，維護(hù)記錄報(bào)告。17.所有員工每年兩次消防演習(xí)，有消防演習(xí)報(bào)告。

18.每一個(gè)樓層都有消防警報(bào)，逃生路線有足夠的應(yīng)急指示燈。

19.有相關(guān)的消防逃生路線和計(jì)劃，逃生安全示意圖張貼在每個(gè)車間里面。

機(jī)器設(shè)備使用安全: 20.對(duì)每一個(gè)設(shè)備，都有相關(guān)的維護(hù)和檢查記錄，包括鍋爐、電梯、壓力容器和其他設(shè)備。電梯操作證，鍋爐操作證，電工上崗證，電梯檢測(cè)報(bào)告，鍋爐檢測(cè)報(bào)告，員工培訓(xùn)記錄 21.對(duì)一些移動(dòng)和旋轉(zhuǎn)設(shè)備，要有足夠的安全防護(hù)裝置來(lái)保護(hù)人的安全。包括沖壓設(shè)備、澆筑設(shè)備、機(jī)床、高空作業(yè)的把手等。

22.所有特種作業(yè)的人員都必須經(jīng)過(guò)安全作業(yè)培訓(xùn)后持證上崗。23.所有設(shè)備的電線都必須收到嚴(yán)格的保護(hù)。

24.在相應(yīng)的場(chǎng)所和設(shè)備周圍有安全警示標(biāo)識(shí)，公式相應(yīng)的安全管理制度。25.所有電表都要有絕緣保護(hù)裝置。

危險(xiǎn)材料、化學(xué)材料安全: 26.所有的危險(xiǎn)品?；范急仨毜玫礁綦x儲(chǔ)存，并由專門的管理人員授權(quán)管理。

27.在?；泛臀ｋU(xiǎn)品的相關(guān)場(chǎng)所都有足夠的安全裝置（防爆燈、排風(fēng)扇、盥洗設(shè)施、氣壓表等）

28.有MSDS（material safety data sheet），在?；穬?chǔ)存和使用場(chǎng)所有安全警示標(biāo)示，有化學(xué)用品的使用和MSDS的培訓(xùn)記錄，有化學(xué)品的詳細(xì)清單。29.只有相關(guān)人員才能接觸到危險(xiǎn)品和?；贰?/p>

30.危險(xiǎn)品和?；返氖褂萌藛T必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)，并有培訓(xùn)記錄。

31.所有危險(xiǎn)品和危化品都有專門的一次容器（儲(chǔ)存容器）和二次容器（使用時(shí)的運(yùn)輸容器）。

餐廳和宿舍：

32.餐廳必須有衛(wèi)生許可證，餐廳的所有工作人員必須有健康證。餐廳必須保持衛(wèi)生、干凈。有足夠的清潔設(shè)施。33.宿舍必須和倉(cāng)庫(kù)和車間分開(kāi)。34.宿舍的安全逃生通道都必須保持常開(kāi)。35.員工能自由出入宿舍。

36.每個(gè)員工在宿舍都有足夠的活動(dòng)空間。

37.每個(gè)宿舍保持干凈，有足夠的廁所和浴室還要盥洗設(shè)施供員工使用，并且距離很近。38.有沒(méi)有活動(dòng)區(qū)域，例如閱讀室、臺(tái)球室、上網(wǎng)室、KTV、籃球場(chǎng)等。

39.廚房和宿舍有急救箱，消防設(shè)施，安全疏散示意圖，逃生應(yīng)急指示燈，火災(zāi)報(bào)警器。

勞工：

40.每個(gè)員工有相應(yīng)的ID資料記錄，簽署正式的勞動(dòng)合同。

41.有正式的招聘相關(guān)的規(guī)則文件，有相關(guān)童工和青年員工的政策，有所有員工的花名冊(cè)。工作時(shí)間：

42.提供兩年左右的考勤記錄，每周正常工作時(shí)間不能超過(guò)60個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，修改考勤記錄表。

43.每7天至少有一天的休息時(shí)間，或者每14天內(nèi)有2天的休息時(shí)間。44.員工有合理的吃飯的時(shí)間和工作時(shí)的休息時(shí)間。45.每個(gè)員工的加班都應(yīng)該時(shí)自愿的。46.員工有合法的年休假，產(chǎn)假和法定假期。47.有員工帶薪休假的相應(yīng)文件。

工資：

48.有足夠證據(jù)證明員工工資超過(guò)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

49.員工的加班工資是不是給與了合法的額外津貼。工作日1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日3倍。

50.有沒(méi)有相關(guān)的雇傭補(bǔ)償政策，這些政策是不是都被員工知曉和理解。

51.工資是不是按照先關(guān)法律定期按時(shí)發(fā)放，工資的發(fā)放要按照對(duì)于員工來(lái)說(shuō)方便的方式（現(xiàn)金，銀行卡）。

52.發(fā)工資的時(shí)候要有詳細(xì)的工資條，讓員工確認(rèn)有關(guān)工資的詳細(xì)信息（包括普通工資，津貼，加班工資，扣除等）。

53.工資的扣除要公平合法（包括保險(xiǎn)費(fèi)用和稅金）。54.所有的員工都必須按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。55.按合法的條例發(fā)放產(chǎn)假和帶薪休假的工資。

56.如果扣工資是作為懲罰而存在，這些懲罰條例是否符合法律規(guī)定。

員工代表意見(jiàn)傳達(dá)能力：

57.設(shè)立公會(huì)，員工能在沒(méi)有被干預(yù)的前提下自由加入公會(huì)。

58.如果沒(méi)有公會(huì)，要有相同的有效的方式來(lái)解決員工的不滿。（員工代表），員工能程序自控、選舉和舉行會(huì)議。

59.員工要有有效的方式，在越過(guò)監(jiān)管者的前提下，直接向管理者來(lái)傳達(dá)不滿。60.員工要在自愿的前提下工作，沒(méi)有任何的威脅、懲罰、強(qiáng)迫。

61.不得扣押?jiǎn)T工的相關(guān)證件的原件（工作許可證、身份證、培訓(xùn)證書(shū)、銀行存折等）。62.員工能夠合法的自有離職，沒(méi)有任何的債務(wù)來(lái)迫使他們繼續(xù)工作。63.公司不得扣留員工的任何工資的津貼來(lái)迫使員工繼續(xù)工作。64.員工要能夠在下班或輪班時(shí)間自由出入工廠。

65.不能依靠種族、生日、宗教、國(guó)家和社會(huì)來(lái)源、性別、家庭責(zé)任等來(lái)決定員工的雇傭、提拔、補(bǔ)償、福利等。

66.入職前不能有血液測(cè)試、懷孕或處女檢測(cè)。67.有沒(méi)有相關(guān)的反歧視政策文件。68.不得有精神、肉體、性脅迫。

69.工廠要有文件性的紀(jì)律規(guī)則并讓所有員工都清楚。70.不得有罰款和懲罰的記錄。

71.定義的和證明的上訴和投訴方法是有效的

準(zhǔn)備的文件資料：

1.車間潛在危險(xiǎn)分析報(bào)告，半年一次。

2.勞保用品使用培訓(xùn)記錄，每個(gè)員工都要參加培訓(xùn)。3.生產(chǎn)流程圖，工廠平面圖，組織架構(gòu)圖，安全逃生疏散圖。4.高級(jí)安全員委任狀，安全工作小組，管理?；贰?.新員工入職安全培訓(xùn)記錄，安全培訓(xùn)記錄。6.安全事故記錄報(bào)告。

7.飲用水安全監(jiān)測(cè)報(bào)告（職業(yè)病）一年一次。8.職業(yè)安全體檢報(bào)告，一年一次

9.當(dāng)?shù)氐暮戏ǖ南腊踩珯z測(cè)報(bào)告；消防演習(xí)報(bào)告，半年一次；消防設(shè)施器材的維護(hù)記錄。10.?；肥褂门嘤?xùn)記錄，?；返怯泝?cè)。

11.兩年的考勤記錄，每周的正常工作時(shí)間不得超過(guò)60個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。12.員工帶薪休假相關(guān)文件。

13.相關(guān)的雇傭補(bǔ)償（工傷）條例，并被員工熟知。

14.每一個(gè)設(shè)備都有使用記錄和維護(hù)檢修記錄，有標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。15.員工的花名冊(cè)，所有員工的勞動(dòng)合同。

16.招聘規(guī)則文件；年休假、產(chǎn)假和法定假期相關(guān)文件；雇傭補(bǔ)償（工傷等）文件。17.特種設(shè)備員工培訓(xùn)記錄。

18.員工公會(huì)會(huì)議記錄、公會(huì)規(guī)則、公會(huì)章程控制和選舉記錄。

準(zhǔn)備的證書(shū)：

1.有急救方面的證書(shū)。2.特種行業(yè)上崗證。

3.食堂的衛(wèi)生許可證，食堂工作人員健康證。

車間改善: 1.清潔衛(wèi)生。

2.急救箱三個(gè)（車間兩個(gè)、宿舍一個(gè)），放置在固定的易拿到的位置 3.配置足夠的勞保用品，護(hù)目鏡、口罩、防護(hù)手套、安全帽等。4.排風(fēng)扇、滅蚊燈、溫濕度表，并且有足夠的照明燈光。5.衛(wèi)生間男女分開(kāi)。6.張貼消防疏散路線圖。7.帶旋轉(zhuǎn)/移動(dòng)部位的設(shè)備，有足夠的防護(hù)措施。

8.張貼足夠的安全警示標(biāo)識(shí)，各種設(shè)備周圍、?；分車?。9.設(shè)置一個(gè)總經(jīng)理信箱。10.找兩個(gè)員工代表來(lái)代替公會(huì)。

員工會(huì)議

員工會(huì)議：

我們那邊的公司接到一筆訂單，客戶需要我們提供sedex驗(yàn)廠報(bào)告，但是我們那邊沒(méi)有工廠，所以借明勝來(lái)驗(yàn)廠，這次的驗(yàn)廠也會(huì)大大的改善明勝的各種條件環(huán)境，所以對(duì)各位都是有好處的，我們這次會(huì)議也就是為了驗(yàn)廠能順利通過(guò)。

驗(yàn)廠的時(shí)候，那邊的工作人員會(huì)向我們面試一些問(wèn)題，了解我們的一些條件，總結(jié)起來(lái)大致是以下這些：

1.對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境是否滿意。2.有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。3.有沒(méi)有各種培訓(xùn)。

4.有沒(méi)有免費(fèi)的職業(yè)健康體檢，員工宿舍是否免費(fèi)。5.每個(gè)新員工入職的時(shí)候有沒(méi)有入職時(shí)的健康安全培訓(xùn)。6.有沒(méi)有合適的勞保用品，員工有沒(méi)有經(jīng)過(guò)老保用品使用的培訓(xùn)。7.有沒(méi)有演練過(guò)消防演習(xí)。

8.有沒(méi)有經(jīng)過(guò)有毒有害品和?；废嚓P(guān)的培訓(xùn)。9.員工是否能自由出入宿舍。10.每個(gè)宿舍住了幾個(gè)人。11.有沒(méi)有給員工提供相應(yīng)的活動(dòng)場(chǎng)所，籃球場(chǎng)，閱讀室，KTV，臺(tái)球室等。12.每周的正常工作時(shí)間，加班時(shí)間。13.每周的休息天數(shù)。14.有沒(méi)有有效的考勤方式。

15.有沒(méi)有給你們足夠的休息時(shí)間和午飯的時(shí)間。16.你們的加班是不是自愿的還是強(qiáng)迫你們加班。17.員工有沒(méi)有年休假，國(guó)慶節(jié)休假和帶薪休假。18.員工的工資有沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19.加班有沒(méi)有發(fā)放按法律規(guī)定的額外的工資。

20.公司有沒(méi)有雇傭的補(bǔ)償條例，是不是所有員工都理解這些條例。21.工資是不是按時(shí)發(fā)放，發(fā)工資的方式是不是供員工任意選擇。22.有沒(méi)有發(fā)工資條讓員工簽字。

23.有沒(méi)有扣工資的現(xiàn)象，扣工資是否公平合理。24.有沒(méi)有合理的交保險(xiǎn)。

25.帶薪休假和產(chǎn)假是不是按規(guī)定發(fā)放。

26.是不是有明文條例左右扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，這些條例是不是基于法規(guī)規(guī)則。

除了這些問(wèn)題，驗(yàn)廠的工作人員還會(huì)對(duì)公司的衛(wèi)生條件狀況進(jìn)行調(diào)查，所以這段時(shí)間的你們要配合把衛(wèi)生搞好，禮拜三的下午我們會(huì)先自己審核一遍，不好的地方會(huì)讓大家再次整改。

第四篇：驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)：

（一）工資工時(shí)

① IC卡刷卡考勤記錄。

② 打卡鐘打卡記錄，但需要員工每月要工卡上簽名確認(rèn)。

③ 手工考勤記錄，但需準(zhǔn)確記錄員工上下班（包括加班）的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。2．準(zhǔn)備工卡時(shí)注意：

① 不能有連續(xù)7天上班記錄。

② 把上班的總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)清楚寫(xiě)在工卡上，方便算工資和檢查。

③ 若沒(méi)有向勞動(dòng)局申明、申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過(guò)36小時(shí)，若申請(qǐng)加班批文后，每月加班時(shí)間可以達(dá)到72小時(shí)（周一到周五，每天正常上班8小時(shí)，加班2小時(shí)，周六加班8小時(shí)，周日休息）

④ 不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天上下時(shí)間是一樣。3．工資表

工資表最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)不做，避免以計(jì)件工資來(lái)算，因?yàn)橛?jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)

雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① 工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來(lái)。② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100無(wú)，每個(gè)房間8人，則

工廠每月每個(gè)房間就收員工800元的房租。若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是

合理；若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。③ 工資表上要有員工簽名。

④ 工資表上要有發(fā)工資的日期，工廠不能壓工人工資超過(guò)30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

（二）員工的人事資料 4．入廠登記表

① 入廠登記表應(yīng)該包括的內(nèi)容有：姓名，出生日期，地址，身份證號(hào)碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證的復(fù)印 件，聯(lián)系電話，工作簡(jiǎn)歷等等。

② 若身份的證有效日期已過(guò)期的要及時(shí)更換。

③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④ 要注意識(shí)別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤ 分辯身份征真假的方法有：A.資料網(wǎng)上復(fù)核:HTTP://004km.cn/IDCARD.ASPX 或到004km.cn 下載

IDCAR.EXE.文件,安裝后,輸入身份證號(hào)碼即可知真假.5.勞動(dòng)合同

① 員工入廠后就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,并在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門簽證回來(lái).② 要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動(dòng)部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.③合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不應(yīng)有試用期;新員工的合同期為一年的試用期不能超過(guò)一個(gè)月.④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問(wèn)題.則補(bǔ)貼工資最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).⑤ 合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工.最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本.6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者.②工廠若有雇用未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動(dòng)部門申請(qǐng)登記,請(qǐng)參考未成年工體檢表和登記表,另還要申請(qǐng)雇用

未成年工表.③若可以最好不要雇用未成年工.若有未成年工,最好不要讓他們參加驗(yàn)廠.④若有未成年工作參加驗(yàn)廠,則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對(duì)身份證是否是其本人.(三)社會(huì)保險(xiǎn)

①保險(xiǎn)種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險(xiǎn).②若不能為所有員工提供以上五種保險(xiǎn)(即缺少任何一種保險(xiǎn)或有員工未買保險(xiǎn)),則要提供以下資料: A.為員工買保險(xiǎn)的交費(fèi)證明-----完稅證/銀行交費(fèi)單.B.當(dāng)?shù)卣块T開(kāi)具的證明,證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購(gòu)買保險(xiǎn),證明應(yīng)清楚說(shuō)明為多少員工和購(gòu)買了解哪些險(xiǎn)種,已符合當(dāng)?shù)卣囊?（四）工廠的規(guī)章制度

① 若員工違反了工廠的規(guī)章制度,不能以罰款來(lái)處罰,最好是以口頭警告,記小過(guò),記大過(guò)來(lái)處罰.② 不能收取”入廠押金”,也不能扣留或抵押?jiǎn)T工的證件.③ 廠規(guī)最好能提及帶薪年休假,工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天, 同時(shí)要在工資上反映出來(lái).(五)消防安全與衛(wèi)生 1.消防演習(xí)

①要保留工廠消防演習(xí)記錄,宿舍消防演習(xí)記錄,最少每年一次,記錄應(yīng)包括文字記錄和相片.②要保留消防培訓(xùn)記錄,記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn),培訓(xùn)內(nèi)容,參加人員等.2.消防設(shè)施

①滅火器,消防栓;消防器材應(yīng)有標(biāo)識(shí),如在滅火器或消防器上方噴” 滅火器””消防栓”等紅色醒目大字.② 滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證,通常,滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開(kāi)始一年內(nèi)有效;消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件.③ 消防栓要加封條,封條寫(xiě)上日期加蓋工廠公章.④ 滅炎器和消防栓應(yīng)定期檢查,并做記錄,參考表格.⑤ 滅火器類型應(yīng)選用ABC型,不要選用單純AB型或BC型.⑥ 手提式滅火器不能直接放在地上,應(yīng)設(shè)置在掛鉤,拖架或滅火器箱內(nèi),其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米,其底部離地面高度不宜小于0.15米.一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè),每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè).⑦ 消防栓或懸掛滅火器的地方,應(yīng)用紅色劃出一個(gè)隔離區(qū),隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道.3.疏散通道,安全出口標(biāo)志,應(yīng)急燈

①?gòu)S房,宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個(gè),每個(gè)安全出口要保持暢通,應(yīng)有”安全出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈.②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈.③廠房,宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖,圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口,滅火器,消防栓的位置,.疏散方向和看圖者所在的位置.④生產(chǎn)車間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來(lái),通道上還應(yīng)標(biāo)示.疏散方向的箭頭.4.防爆燈

①倉(cāng)庫(kù)照明應(yīng)使用防爆燈.5.防護(hù)裝置,防護(hù)用品

①傳動(dòng)帶,明齒輪,砂輪,電鋸,皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分都要安設(shè)防護(hù)裝置.例如縫紉機(jī)車需要安裝上下皮帶保護(hù)罩.②剪和電鋸的操作者應(yīng)配戴金屬手套作保護(hù).③在噪聲超過(guò)85DB的環(huán)境下工作的人員應(yīng)配戴耳塞.④在下列情況的一種,工廠應(yīng)提供給工人工作服或圍裙,并根據(jù)需要分別供給工作帽,口罩,手套,護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用口.A.有灼傷,燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)操作.B.在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操件.C.散發(fā)毒性,刺激性,感染性物質(zhì)或大量粉塵的操作.D.經(jīng)常使衣服腐蝕,潮濕或者特別骯臟的操作.⑤在有危害健康的氣體,蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人,工廠應(yīng)分別供給口罩,防護(hù)眼鏡和防毒面具.⑥ 經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面操作的工人,工廠應(yīng)提供防水鞋或防水靴等.6.斷針記錄

①有使用針的工廠應(yīng)保留斷針記錄,要注意把整根斷針都保留并作記錄,缺少任何一部分都不行.②應(yīng)該每天記錄斷針情況 7.電器開(kāi)關(guān)的標(biāo)識(shí)

①電器開(kāi)關(guān)應(yīng)標(biāo)識(shí)清楚是控制什么電器的.②配電箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)識(shí)”有電危險(xiǎn)”.8.急救藥箱

①每一個(gè)獨(dú)立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個(gè)急箱.急救箱不能上鎖,并容易找到.②急救箱應(yīng)常備以下藥品；酒精和清單內(nèi)打圈的藥品 ③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品.④急救箱應(yīng)有一份藥品清單和用藥記錄.⑤宿舍也要設(shè)急救箱.9.衛(wèi)生間

①工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙,肥皂或洗手液.②衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間(如設(shè)有間隔墻和門).③衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁所.10化學(xué)的品存放和使用

①使用中存放的化學(xué)品都應(yīng)貼有標(biāo)簽.②使用中或存放的液體化學(xué)品都應(yīng)設(shè)有第二容器.③使用或存放化學(xué)品的地點(diǎn)都應(yīng)張貼相應(yīng)化學(xué)品中文物料安全數(shù)據(jù)表（即MSDS）驗(yàn)廠在人事方面要注意的問(wèn)題

1.各項(xiàng)涉及保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同事宜特別是保險(xiǎn)單據(jù)。2 未成年工的體檢記錄，未成年工的備案。

3.考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)，假條，折分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫(xiě)審核時(shí)的調(diào)查表的）。

4.各種記錄回去避周六、周日。驗(yàn)廠在生產(chǎn)方面要注意的問(wèn)題

1.計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時(shí)工資發(fā)放說(shuō)明;2.生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避).驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤;3 影響健康的工種員工發(fā)放一個(gè)2毛錢的耳塞.4.生產(chǎn),工作區(qū)衛(wèi)生.5.5S檢查,車間區(qū)域畫(huà)綠色通道線.6.各車間的墻上資料的檢查(回避周六,日加班等字眼).員工教育,電閘使用時(shí)保護(hù)蓋及時(shí)合上.操作規(guī)程的執(zhí)行,設(shè)備保養(yǎng)和使用(重點(diǎn)是特殊工序).車間不得使用”熱淚盈眶得快”,升降機(jī)門及時(shí)關(guān)閉;7 滅火器的檢查,設(shè)備的檢查,.疏散圖(記得標(biāo)明讀者的位置).前頭.安全出口標(biāo)識(shí).廠區(qū)平面圖;8.電路,開(kāi)關(guān)等,按要求檢查和整改.所有路燈和電路燈檢查的時(shí)候要亮,其他時(shí)候無(wú)所謂.9.安排幾個(gè)空宿舍打掃干凈,就給驗(yàn)廠人員看這幾個(gè),一般來(lái)說(shuō)他們都會(huì)跟你走,要是霸蠻想看其他的這種可能性極小.A 實(shí)地評(píng)估內(nèi)容 1.召開(kāi)管理層會(huì)議 2.巡查工廠 3.會(huì)見(jiàn)員工

4.文件審查,總結(jié)會(huì)議 B 評(píng)估者要要注意的事項(xiàng): 我們的評(píng)估主要集中在以下方面: 1.就業(yè)自由 2.結(jié)社自由

3.環(huán)境衛(wèi)生及安全 4.童工

5.工資與待遇 6.工時(shí) 7.歧視 8.固定雇用

9.苛克及不人道待遇 10.雇用合法勞動(dòng) 11.環(huán)境

12.系統(tǒng)的執(zhí)行 13.外包

系統(tǒng)稽核所需之文件(中國(guó))請(qǐng)?zhí)峁┮韵掠涗浌徍藛T參考 1.工卡或考勤記錄(過(guò)去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開(kāi)始計(jì)算)2.工資表(過(guò)去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開(kāi)始計(jì)算)3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 4.勞動(dòng)合同

5.社會(huì)保險(xiǎn)收取,花名冊(cè)及合格證明文件等.6.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8.消防演習(xí)記錄,緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等 9.環(huán)保證明文件 10.廠規(guī)或員工手冊(cè)

11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,廚房衛(wèi)生許可證等)13.特種工人上崗(如電梯,電工,廚房衛(wèi)生許可證等)14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文 15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄 16.廠房平面圖

17.其他文件(視審核情況所需)

第五篇：驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

（By Eric Peng）

(一)Wage & Time 工資工時(shí)

1.Acceptable timing records 可接受的考勤記錄： ① IC swipe card timing records IC 卡刷卡考勤記錄。

② Paper card timing records with signatures from employees monthly.打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。

③ Manual timing records with accurate starting and ending time(including overtime recording), and signed by employees daily.手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。2.Notice in timecard preparing 準(zhǔn)備工卡時(shí)注意：

① There should be no 7 consecutive working day records 不能有連續(xù)7 天上班記錄。

② Total work days, total overtime hours and total overtime hours on rest days should be clearly stated in the timecard for easy checking.把上班的總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)清楚寫(xiě)在工卡上，方便算工資和檢查。

③ The total overtime hours should not exceed 36 hours per month if the factory has no Overtime Waiver from local labor bureau;On condition that the factory has got the document from the labor bureau, the overtime hours can reach as much as 72 hours per month(Regular 8 hours plus 2 hours of overtime from Monday to Friday, 8 hours for Saturday and rest on Sunday).若沒(méi)有向勞動(dòng)局申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過(guò)36 小時(shí)，若申請(qǐng)加班批文后，每

月加班時(shí)間可以達(dá)到72 小時(shí)（周一至周五，每天正常上班8 小時(shí)，加班2 小時(shí)，周六加班8 小時(shí)，周日休息）。

④ There should be no united timing records on timecards, i.e., unvaried starting time and ending time for several consecutive days for the several employees.不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時(shí)間都是一樣的。3.Payroll 工資表

It is suggested that the payroll is calculated on the basis of timerate which is easier to be carried out, while piece-rate pay is troublesome, especially the overtime pay of piece-rate.工資表最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)來(lái)做，避免以計(jì)件工資來(lái)算，因?yàn)橛?jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資 則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① The payroll form can be designed in accordance with practical situations, but overtime compensation should be separated from regular working time pay.工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來(lái)。

② Close attention should be paid to deductions in payroll, if any.For example: each worker will be deducted RMB 100 per month as housing charge.Now supposed 8 workers share a room, then the factory will charge every room RMB 800 per month.If the local rent of room at the same level is more than RMB 800/month, then the deduction in this factory is reasonable;if the local rent of room at the same level is less than RMB 800/month, then the deduction is unreasonable, and the factory has to reduce the deduction until acceptable.應(yīng)對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) 倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ?fromuid=6685]中國(guó)社會(huì)責(zé)任資料檢索網(wǎng)[/url] http://?fromuid=6685