第一篇：快速找工作攻略

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一篇尋找工作總結(jié)報告 前期準(zhǔn)備工作：

1.首先，你需要學(xué)習(xí)，復(fù)習(xí)。你應(yīng)該從現(xiàn)在就開始準(zhǔn)備，每個周拿出三四個晚上來學(xué)習(xí)，這樣到了明年后年你才不會像我一樣手忙腳亂，處處碰壁，處處受打擊。

每年招聘一開始通常全是軟件的職位，作為通信專業(yè)的如果只會通原書上那些知識，是絕對找不到自信心的，只會越挫越?jīng)]信心。所以本科的C語言你要拿過來好好復(fù)習(xí)一下，任何細(xì)節(jié)都不要錯過。如果只會個C，面也會很窄，簡歷里面你的技能就會顯得很單薄，所以平時有時間還是學(xué)一下C++吧，后面簡歷里面不敢寫“熟練掌握”至少也要寫上“熟悉”。推薦清華錢能的那本《C++程序設(shè)計教程》，也可以載個視頻教學(xué)學(xué)一下。差點(diǎn)忘了最經(jīng)典的一本教材，就是西電校友林銳的《高質(zhì)量C/C++編程指南》，我這里有電子版的，我已經(jīng)在N多的筆試中見到過他所強(qiáng)調(diào)的一些重點(diǎn)。不要買他的書，書上面講得太多，你也不會有太多時間去看。除了編程語言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也不要忘了，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)無非是鏈表、隊(duì)列、棧和排序，有時也會考一下圖，二叉樹之類的，昨天中興考試中還考了關(guān)系數(shù)據(jù)庫，這個應(yīng)該不屬于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)部分的內(nèi)容，但是本科的那本《計算機(jī)軟件技術(shù)基礎(chǔ)教程》書中都包括了這些內(nèi)容，所以一定不要忽略了這本書。除了C、C++、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫，如果你投了嵌入式軟件開發(fā)或者軟件相關(guān)的職位，有的公司還會考你操作系統(tǒng)的知識，大唐微電子和中興都考過，而且中興的軟件試卷絕大部分都是在考這方面，什么進(jìn)程，線程，中斷，內(nèi)存管理，死鎖??，反正我是不懂，具體的教材也不太清楚哪些合適，后面你們自己找吧。還有一點(diǎn)要注意的是，嵌入式軟件只考你的C編程，而且更關(guān)注的是你的位操作能力，& | ~ << >>都要弄清楚了，別忘了還有一個volatile（易變量），要弄清楚它是干嘛的。還有，今年找工作時，有一本書很暢銷，它的用處一點(diǎn)兒也不亞于林銳的那本書。這本書叫《程序員面試寶典》，我在學(xué)校里，筆試現(xiàn)場已經(jīng)看到N個人手里拿著這本書，大唐微電子筆試題里面幾乎所有的都能在這里面找到，不知道是大唐出題水平太差，還是這本書太好了。呵呵 總之買一本吧，雖然貴了些（東南門新希望書店，打完折31塊錢），但為了找工作，值?。?/p>

上面全是軟件方面的知識。當(dāng)然，除了這些，通信老本行的一些知識也要回過頭來好好看一下的。需要看的書你們也都很清楚了應(yīng)該，通原，數(shù)處，無線通信，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，信息論，擴(kuò)頻的也要知道一些。下面這些是今年大唐移動“物理層算法”、“算法研究工程師”的一些筆試題（我考完就忘了，難得人家北郵論壇上這個人還記這么清楚），說實(shí)話，筆試前我復(fù)習(xí)了很久，考前覺得自己什么都會，考后發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己什么都不會，咱們都是算法仿真的，基礎(chǔ)知識還是一定要牢的。

******************************************************************************************* 筆試大體分為五類（純屬個人總結(jié)）：矩陣論；信息論；數(shù)字信號處理；通信原理；概率論；下面依次匯總：

矩陣論：

1）信道矩陣SVD分解得到的非零特征值表示什么？

信道相關(guān)矩陣分解得到的非零特征值表示什么？ 2）f(x)=xTAx-bTx+c，求df/dx=？

3）正定矩陣的定義？特征值都是正數(shù)嗎？為什么？可逆嗎？為什么？ 信息論：

1）通信系統(tǒng)框圖。

2）高斯信道容量及條件。

3）香農(nóng)信道編碼定理及極限條件。DSP：

1）FIR與IIR濾波器的優(yōu)缺點(diǎn)。

2）寫出四個理想頻域?yàn)V波器。

3）周期信號的頻譜特性，離散信號頻譜特性。

通信原理：

1）信道的基礎(chǔ)知識（時延擴(kuò)展，多普勒，高斯、瑞利分布等）。

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2）OFDM基帶表達(dá)式及CP的作用。3）信道編碼（循環(huán)碼）。

4）Turbo碼的編譯碼結(jié)構(gòu)圖。

5）信道無失真?zhèn)鬏敆l件（時域、頻域），并證明。6）擴(kuò)頻知識（原理，作用，擴(kuò)頻因子）。7）多址方式。

概率論與隨機(jī)過程：

1）E[X], D[X], E[X+c], D[X+c], E[cX], D[cX]。2）平穩(wěn)隨機(jī)過程的證明，高斯概率密度函數(shù)。

******************************************************************************************* 如果你看完這些題也和我一樣很受打擊，那么說明你也需要好好補(bǔ)補(bǔ)了。加油吧！2.其次，開始準(zhǔn)備你的簡歷。

簡歷就是把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給別人看。我們宿舍女生曾在招聘會上看到一個本科女生拿著一本很厚的簡歷，上面連身高、體重都寫上了，感覺像在查戶口一樣。公司想看的是你會什么，而不是這些個人太詳細(xì)的信息，你們應(yīng)該也聽說過“一頁紙”原則，就是有些人提倡簡歷一頁紙就OK。我也試過壓在一頁之內(nèi)，但發(fā)現(xiàn)很困難，要么就是頁邊距很小，很難看。也有人說是1～2頁，關(guān)鍵是把公司想知道的情況寫清楚，所以最后我一直用的是兩頁（中英文分別都是兩頁）。除了中文簡歷，英文簡歷也是必須的，國企可能要求還低一些，一些外企明確要英文簡歷，一方面是看你的情況，另一方面還要看你的英語寫作水平了。所以英文的也不能忽視，我們宿舍一個女生前幾天剛發(fā)現(xiàn)她只要投外企機(jī)會就很少，她推斷是英文簡歷沒有好好寫。簡歷里面到底要寫什么？我和我同學(xué)主要都是寫這幾方面：（1）上來題頭不是寫成“個人簡歷”，而應(yīng)該直接是你的名字，然后下面把你的電話、郵箱寫上；（2）求職意向，人家公司一看你的簡歷就知道你想應(yīng)聘哪個職位，不要寫成模模糊糊的那種，什么“通信相關(guān)”的，給人的感覺目標(biāo)不明確。如果參加宣講會事先不知道有哪些職位，那么先空著，知道了再手填上；（3）教育背景，要采用倒敘的方式，從最近的研究生階段開始寫，高中的就免了吧。如果你的排名很靠前，如果你的平均分很高，也要在這里體現(xiàn)一下，比如我本科成績好，我可以寫成7/900，再加粗強(qiáng)調(diào)一下?？傊脭?shù)字來說服人；（4）個人技能，主要包括英語和專業(yè)技能，英語的就是四六級情況，聽說讀寫能力，如果有托福和GRE成績要慎重一下，因?yàn)橛袝r如果你寫上了，公司會認(rèn)為你以后會有出國的打算。專業(yè)技能主要就是上面要準(zhǔn)備的那兩個方面，軟件和通信，盡量不要寫“精通”，否則面試時人家會有一種把你問倒的愛好；（5）項(xiàng)目經(jīng)歷，這個不多說了，自己研究了什么就往上寫吧，把認(rèn)為重要的寫前面，如果應(yīng)聘軟件公司，記得強(qiáng)調(diào)下你在項(xiàng)目中用到了什么語言。我直到投了N份簡歷之后才恍然大悟，明白了為什么前面好多公司沒有給我筆試的機(jī)會。自己做過的東西要會說，許多公司面試時會讓你仔細(xì)說明并提問題的；（6）獲獎情況，把你獲得過的獎學(xué)金呀，保研呀，優(yōu)秀班干呀，競賽呀能寫的都寫上。如果沒有，也不要太亂編，因?yàn)橛械墓驹诿嬖嚂r需要你出示相關(guān)的證書的。（7）此外，我看也有人喜歡寫一下社會活動，比如班干，社團(tuán)什么的，也有人會寫一下自我評價。這些我個人覺得無所謂了，寫上了也無妨。至于封皮，可有可無，我是一直沒有準(zhǔn)備，因?yàn)槲矣X得這樣人家HR（人力資源）看著也省事兒，封皮也提供不了什么信息，人家也不用上來先翻一頁再看想要知道的內(nèi)容。

還有一點(diǎn)要注意，對于一些很國企的單位（比如航天五院，國安部），最前面最好加上“個人信息”這一項(xiàng)，因?yàn)樗麄兺ǔＲ茨闶遣皇屈h員，如果入黨時間夠早，也加上入黨時間，怎么說也是老黨員，根正苗紅的，肯定優(yōu)先考慮的。

在找工作的過程中，不要一份簡歷投到底。針對不同的方向要設(shè)計不同的版本，比如，如果是軟件的，專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)歷方面就要把軟件的寫前面，通信的類似道理。還有，要不斷地更新自己的簡歷，吸取別人的長處。如果不介意，可以讓同學(xué)幫你看一下，我讓好幾個同學(xué)幫我看了下簡歷，她們給我提出的問題，我覺得都蠻有價值的。另外，簡歷上一般是不要帖相片的，如果你相片比本人好看了，人家一看簡歷，就會對你期望很高，但等面試時見到本人又會很失望，如果和本人一樣美，那倒也罷了，但是如果本來就不好看，比如我這種，就不要帖了，怎么也要給人點(diǎn)兒懸念不是。相片不帖歸不帖，但是還要準(zhǔn)備的，因

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為有的公司會特別要求你帖的，或者面試時會讓你帶相片的，網(wǎng)投時也會要求你上傳電子版的。所以提前打扮一下，到后街照一張備著?，F(xiàn)在都是數(shù)碼照，到金馬那邊花八塊錢，電子紙質(zhì)的相片就都有了。如果像我臉上有痘痘不好看的，電子版的也可以找會PS的同學(xué)美化下，呵呵。

說一些和簡歷不太相關(guān)但又很重要一些注意事項(xiàng)：有些招聘會會現(xiàn)場投簡歷，所以事先買個那種塑料的文件袋（一塊五一個），把你的簡歷放進(jìn)去。最好保證你的這個袋子里面有幾個備份簡歷，就是求職意向空著。萬一哪天碰上你同學(xué)要去哪個招聘會，而你手上恰恰沒有簡歷，這時你就可以很從容地拿出一份，把意向一填交給同學(xué)幫你投。把你的紙質(zhì)相片也放進(jìn)袋子里吧，剪刀呀，雙面膠呀，訂書器呀也要備著，這些東東用的時候你才發(fā)現(xiàn)它有多重要。

實(shí)戰(zhàn)階段：

現(xiàn)在該學(xué)的也學(xué)了，簡歷也準(zhǔn)備好了，各個公司的招聘會也開始了，也到了你把自己以高價錢“賣”出去的時候了。

1.這年頭，網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，公司也開始省事兒，越來越多的公司喜歡網(wǎng)上投遞簡歷。中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘，51job這三大網(wǎng)站上都去注冊個用戶。許多公司都是通過這些網(wǎng)站收簡歷的，也有的公司是在自己的網(wǎng)站上收，到時要注意關(guān)注一下。網(wǎng)投你會發(fā)現(xiàn)很煩，因?yàn)樾枰磸?fù)地填一些信息，需要填的無非也是你簡歷里的那些，網(wǎng)投一定要耐心，要認(rèn)真。不要不重視網(wǎng)投，好多公司的第一輪簡歷篩選都是直接交給這三大網(wǎng)站的HR部門來做的，那么多簡歷他們有時往往不是一份一份看的，而是采用“關(guān)鍵字搜索”的方法，就是直接搜索你的簡歷里面有沒有他們需要的一些關(guān)鍵字。所以一定一定要填全，不要圖省事。

還有，最好自己事先準(zhǔn)備個小本子，把你投過的公司，職位，編號，這個公司的宣講時間、地點(diǎn)記一下。還有如果要你注冊的，把用戶名和密碼也記一下。后面投的公司多了，你會很容易弄混，如果你對自己的記憶力很有信心，這個倒用處不大了。選擇職位時，不要只盯著要求通信專業(yè)的（像“大（唐）中（興）華（為）”這樣的公司，他們每年來的都不是最早的），那樣你就沒有幾個公司可投了。計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的其實(shí)都可以，但是這需要你前面軟件方面準(zhǔn)備地好，否則你會和我一樣，不斷地受挫。記得百度和浙大網(wǎng)新筆試時，我坐在兩個舍友中間，當(dāng)時自己什么都沒有復(fù)習(xí)，盯著題發(fā)呆，左右兩位同學(xué)在那里刷刷地寫，還不時地討論一下，我除了心里著急和抄人家的答案，坐在那里什么也干不了，就感覺自己菜得不能再菜了。其實(shí)好多通信的最后找到的工作都變成了搞軟件的，有些公司更看重的是你的潛力，而不是你的專業(yè)，但至少要相關(guān)些。所以要對自己有信心一些。就算沒有答好題，至少我又知道哪個方面我沒有看到，需要提高了。還有，不管你投的是軟件還是通信，最終還是要想清楚自己更喜歡做哪個方面。

找工作時，信息是很重要的。各大高校論壇，常用的一些求職網(wǎng)站都是你每天必須訪問的地方。上面那三大網(wǎng)站不用說了，論壇我主要看西電好網(wǎng)，雁塔晨鐘，交大的兵馬俑，因?yàn)槲蚁肴ケ本员编]論壇也天天看。，消息比較快。好多公司喜歡在那上面發(fā)招聘信息什么的。同學(xué)之間的信息共享也很重要，所以要搞好人事關(guān)系喲～～～

2.網(wǎng)投了，接下來就是公司來宣講，筆試了。

找工作最開始階段的宣講會往往是場場爆滿，因?yàn)榫瓦@幾個公司，大家都想試試，就扎堆兒了。我見過最壯觀的就是今年的百度了，晚飯都沒吃就趕到西交大就業(yè)信息中心，排了一個小時多的隊(duì)最后還是沒有擠進(jìn)去。那天正好是宣講會后筆試，于是我們幾個留了個心眼，提前打聽到要筆試的教室，直接到那里坐著等著發(fā)卷子。后面慢慢公司多了，人也就慢慢開始分散開了。宣講會對于公司和學(xué)生來講意義完全不同，有的公司可能只收幾個人，卻在全國好多地方宣講，聽得人斗志昂揚(yáng)的，公司圖的什么？——宣傳。而我們學(xué)生去聽的目的呢？今年收多少人，要求是什么，有什么職位，薪酬如何??？所以到了后面，如果宣講會不收簡歷，我很少去，或者和同學(xué)輪流去聽一下，如果投簡歷，那肯定是要去的，宣講會筆試的就更不用說了。對了，差點(diǎn)兒忘了，如果幾個人做的方向很類似做一個項(xiàng)目，投簡歷時最好分開一下，否則你們幾個挨到一起，HR很容易只考慮其中一個，或者面試時會問你他好像看到一篇類似的簡歷。那樣會很尷尬的，我是不存在這問題了，我同學(xué)就碰到過這樣的情況。

筆試也不要輕視，好多公司考場管得并不嚴(yán)，因?yàn)槿硕?，所以很時候是挨著坐，這時團(tuán)隊(duì)合作的精神一定要拿出來。人多力量才大嘛！通常我這種菜鳥就只有抄人家的，或者負(fù)責(zé)左右部分的信息傳遞了，偶

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爾做出幾道題來，還挺高興的。如果監(jiān)考嚴(yán)格，比如今年的中興，那么就靠自己了，能翻書找，就盡量找下，能發(fā)短信，就發(fā)給場外的同學(xué)問下。說到短信，又想起來飛信了，題的答案往往很長，讓同學(xué)一個字一個字地給你回復(fù)麻煩得很，還慢，用飛信就省時多了，呵呵。旁邊的同學(xué)如果不認(rèn)識也沒關(guān)系，大家都是學(xué)生，互相幫助下也無妨。現(xiàn)在了，就不要說什么遵守考場紀(jì)律了，畢竟?fàn)幦〉胶竺娴拿嬖嚈C(jī)會，找到好工作，以后掙多多的money才是最重要的。好多公司面試時，看著你的試卷來問你，所以即使你當(dāng)時不會這道題，回來后也要查一下它的正確答案。比如我筆試的大唐微電子，后來面試時人家又反問我那些不會的題現(xiàn)在會了沒有？有哪些會了。今年最sui的莫過于FIR IIR濾波器這道題了，我考過不少于三次，每次都不會，每次回來都忘了查，然后在下一次再碰到時又后悔得要死。希望大家不要像我這樣。要筆試一家公司，提前到網(wǎng)上搜一下它的筆試題來做做也不錯，但是也不要全信這個，有的公司很可能年年出題偏重點(diǎn)不一樣。不過做做至少心里有底。3.如果你筆試通過了，那么恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了下一輪，面試階段了。

在這里不得不提的是，許多公司招聘流程不太一樣，傳統(tǒng)模式是宣講——筆試——技術(shù)面試——素質(zhì)面試。有的公司是沒有筆試，直接上來面試，但是在面試的過程中會出一些小問題讓你現(xiàn)場答。再有的公司就是大于兩輪的面試了，據(jù)說微軟最多有18面的，折磨程度可想而知了。這些在公司校園招聘的網(wǎng)站上一般會介紹具體的流程和時間段的，所以應(yīng)該事先有個了解。

去面一個公司前，首先要對它了解一下，不能一無所知，那樣人家會認(rèn)為你不在意這份工作。我就曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，結(jié)果當(dāng)然是被人家BS了，所以先了解人家是對人家起碼的尊重，即使你可能只是為了混個面經(jīng)才去的。網(wǎng)上關(guān)于一些公司的面經(jīng)也很多，那些論壇還有我上面這個網(wǎng)址里面都有寫，有時間多學(xué)學(xué)多看看吧。還有，一段英文的自我介紹是必備的，不管你面的是國企還是外企，都有可能上來就讓你自我介紹一下。有些外企還可能讓你用英文描述一下你的項(xiàng)目，然后在你描述之后，用英文隨機(jī)問你幾個問題。所以有機(jī)會練下你的口語吧，別到時一句也說不出來。再就是不要緊張，要自信一點(diǎn)兒。今年其實(shí)有一個很好的機(jī)會因?yàn)槲易约旱木o張和準(zhǔn)備不充分給浪費(fèi)了。前段時間IBM CRL部門曾給過我一個面試機(jī)會，時間其實(shí)不長，只有十五分鐘左右，主要是讓你講做過的項(xiàng)目，在西安五星級的酒店（東大街凱悅）里，面對這么大公司的HR，自己的導(dǎo)師又在這個公司工作，我又不擅長言談，當(dāng)時的緊張程度可想而知，只覺得大腦一片混亂，面下來自己都想撞墻?，F(xiàn)在人家交大的一個人三面通知都有了，而我也只能止步于此了，很遺憾地說。如果你失敗了一次沒關(guān)系，關(guān)鍵是從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，爭取下次表現(xiàn)更好。比如第三個面試我的公司瞬聯(lián)，讓我再講講我的項(xiàng)目時，你就能講得很有條理了。

關(guān)于面試的其它方面的注意事項(xiàng)，我就不太了解了，畢竟目前為止我的面經(jīng)也不多。后面有新的經(jīng)驗(yàn)了我再繼續(xù)補(bǔ)充哈。

一些我攢下的筆試面試資料，等我找到工作之后，大家可以隨時找我要哈。我這么做一方面是覺得自己在這之前對于找工作的狀況知道不多，現(xiàn)在知道了，想和你們說一下感受，想讓你們趁著還有時間，趕緊補(bǔ)補(bǔ)不足的地方；另一方面也希望咱們的這個傳統(tǒng)能一直延續(xù)下去，上一級的師兄師姐們找到工作后多傳授下經(jīng)驗(yàn)，讓師弟師妹們心中有數(shù)。我情況就比較特殊，宿舍舍友是李建東老師的學(xué)生，每次來一個公司，她總能找?guī)熜謳熃銌栆恍┣闆r出來，很是羨慕。若干年后，相們我們這邊的隊(duì)伍也會相當(dāng)?shù)膲汛蟮摹?/p>

最后，講幾個找工作的笑話吧： 1.北郵同學(xué)親口和我說的：北京有個臥佛寺，每年找工作的時候，就會有好多人去拜拜。為什么呢？因?yàn)榕P佛＝offer。那個周末，我同學(xué)班里的黨支部竟然要組織他們集體去。詭異得很！

2.有人這樣形容大型的人才交流會：進(jìn)會場前覺得自己還是個人才，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)也就個一般人兒，等出來時突然發(fā)現(xiàn)，自己連人都不是了。

3.有這樣一句歇后語，我覺得形容處于迷茫階段的人很恰當(dāng)：趴在玻璃上的蒼蠅——前途一片光明，卻找不到出路。

第二篇：年后求職找工作攻略

年后求職找工作攻略

年后一過大部分職場人都要回到朝八晚六的生活中，這也意味著年后第一輪求職潮流已經(jīng)正式開啟。每年年底拿好獎金就辭職、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求職無策略的女性和應(yīng)屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。如何在年后首輪求職中“一炮打響”，實(shí)現(xiàn)人生的完美轉(zhuǎn)身？

整體規(guī)劃人生“年跳跳”不盲目跳槽

相關(guān)材料顯示，到市場里報名的年輕人中，五成以上是入職單位數(shù)量大于工作年限的。跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術(shù)人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳跳”。

0755RC小編認(rèn)為，只要對整體人生和職業(yè)做了清晰的規(guī)劃，每一次求職和跳槽都符合該整體規(guī)劃，也并無不可?！啊晏@類人有個明顯的特點(diǎn)，那就是樂于接受新事物，敢于嘗試，創(chuàng)意比較足。如果他們對一個階段的規(guī)劃很清楚，知道每一次跳槽都是在實(shí)現(xiàn)自己的階段性計劃，他們往往能在豐富的工作經(jīng)歷中總結(jié)出一套行之有效的方法，最終形成自己的商標(biāo)?！辈膛窟M(jìn)一步指出，像時裝設(shè)計、廣告設(shè)計、文案策劃、藝術(shù)展覽等需要創(chuàng)意的行業(yè)，就需要頭腦清晰、思維敏捷、行動力強(qiáng)、敢想敢干的年輕人，有沖勁的“年跳跳”不妨考慮這些行業(yè)。

當(dāng)然，并不是鼓勵年輕人都成為“年跳跳”。建議有頻繁跳槽傾向的職場白領(lǐng)應(yīng)該正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置。清楚自己的行業(yè)正在發(fā)生的大事、自己的核心競爭力是什么、新工作能帶來的滿足感是否與目標(biāo)一致等。

克服習(xí)慣性表達(dá)女性快速玩轉(zhuǎn)職場

現(xiàn)代的男性和女性都會感到很大的壓力：在職場拼殺中還要照顧孩子和老人，對于這點(diǎn)，女性壓力更大。專家認(rèn)為，作為職場女性，除了發(fā)揮柔和、慎思、細(xì)致特點(diǎn)，有意識地避免一些女士溝通習(xí)慣，能幫助她們更快速搶占職場根據(jù)地。

首先，避免一些試探性語言，盡管它們看起來很有禮貌，但同時卻會顯示出缺少自信。比如，不要說：“也許我們應(yīng)該想想去增加一些廣告預(yù)算。”相反，應(yīng)該陳述為“按照要求，我們需要增加預(yù)算。”其次，女性傾向于很快地道歉。把這些道歉的話語留著犯錯誤時再用。可以用“我想要了解一下這個政策是怎么發(fā)展的。你能為我解釋一下么？”來代替“對不起，我剛剛開始工作。你能再解釋一遍么？ ”最后，女性白領(lǐng)應(yīng)該保持說的話具有主動性來保持聽眾的注意，并能讓自己在談話中顯得自信而又有說服力，甚至在并不能確定的時候也可采取這種方式。比如說 “我的第一反應(yīng)是我們應(yīng)該繼續(xù)踐行這個想法。但是我愿意做一些更多的討論。”效果遠(yuǎn)不如“我曾想我們需要繼續(xù)進(jìn)展?！?/p>

四個后續(xù)步驟完善菜鳥的“試后工作”

初入職場的2014屆畢業(yè)生無可避免地會遇到一個問題：參加完一個面試，信心滿滿地等待招聘經(jīng)理的電話中，這個電話卻石沉大海。專家建議，適當(dāng)?shù)摹霸嚭蠊ぷ鳌蹦茏屄殘霾锁B掌握少許控制權(quán)，并極有可能讓求職成功幾率最大化。

無論自己的表達(dá)如何拙劣、內(nèi)心如何渴望這份工作，發(fā)一封感謝信能凸顯求職者的人格素養(yǎng)。事實(shí)證明，每一個招聘經(jīng)理都喜歡善于表達(dá)自己意見的新人。

適當(dāng)打個電話。作為職場過來人的劉小姐分享自己的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，初試后第三天、復(fù)試后第四天，最好能給自己的面試官通個電話。“一般情況，這個時間點(diǎn)正是面試官篩選人選的節(jié)骨眼，禮貌地問問對方考慮得怎么樣了，并簡短地回憶面試時的場景，能強(qiáng)化自己的優(yōu)勢。關(guān)鍵的是，如果面試官正在兩個旗鼓相當(dāng)?shù)那舐氄咧凶鲞x擇，這個電話將會幫助他做出決定。

第三篇：2012年北京應(yīng)屆畢業(yè)生找工作攻略

2012年北京應(yīng)屆畢業(yè)生找工作攻略

一、簡歷

認(rèn)真準(zhǔn)備簡歷，中英文各一份最好，簡歷中盡量多寫自己的優(yōu)點(diǎn)，簡歷頁數(shù)不需要很多，一頁最好，最多盡量不要超過兩頁，因?yàn)镠R不會很認(rèn)真的把每個應(yīng)聘者的簡歷都看完，只會關(guān)注學(xué)校、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、英語水平等信息。

二、著裝

個人認(rèn)為夏天去面試到?jīng)]必要穿一整身西服，但還應(yīng)該顯得正式一點(diǎn)，建議穿長袖白襯衫，系領(lǐng)帶，深色西褲，黑皮鞋，雖然夏天穿長袖有點(diǎn)熱，但是能給對方留下很好的印象。

三、求職渠道

1、參加招聘會

參加招聘會是找工作最有效的途徑，最好參加校園招聘會，很多高校的就業(yè)中心都會在畢業(yè)前夕，在自己學(xué)校內(nèi)部組織校園招聘會，建議多關(guān)注一下北京各高校的網(wǎng)站，這種校園招聘會的信息一般會發(fā)布在本校網(wǎng)站上。

每年到應(yīng)屆生畢業(yè)的時候，一般會有專門面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會，多搜尋這方面的信息。另外關(guān)注一些大型的招聘會，例如國展、農(nóng)展、軍博、工體等都有招聘會，這些招聘會應(yīng)屆生的職位往往不多，不過機(jī)會還是有的。

例如：2012年5月26日北京國貿(mào)人才招聘會

2012年6月9日北京農(nóng)展招聘會

2012年5月，北京西國貿(mào)人才市場會組織多場招聘會，其中就有專門針對大學(xué)生的招聘會

2、網(wǎng)絡(luò)投簡歷

雖然對于應(yīng)屆畢業(yè)生，網(wǎng)絡(luò)投簡歷成功的機(jī)會很小，但也還是有機(jī)會的。建議去一些專業(yè)的求職應(yīng)聘網(wǎng)站上注冊用戶，簡歷自己的網(wǎng)絡(luò)簡歷，例如：中華英才網(wǎng)、51job、智聯(lián)招聘等。

在網(wǎng)絡(luò)簡歷建立好之后，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以采取簡歷群投的方式，這是我大學(xué)畢業(yè)時根據(jù)同學(xué)們和自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的。就是按照地區(qū)、工作年限、學(xué)歷、年齡等基礎(chǔ)硬性條件進(jìn)行職位篩選后，對于自己符合條件的所有崗位，全部發(fā)送簡歷（這個過程并不麻煩，可以像短信群發(fā)一樣的進(jìn)行簡歷群投）。一般對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果畢業(yè)院校、英語水平等沒有比較突出的話，網(wǎng)上投出去幾十份簡歷，才能接到一個面試通知。在簡歷群投之后，如果接到面試通知了，不要沖動，要在電話里了解清楚崗位的工作內(nèi)容、福利待遇等基本情況，結(jié)合自己的興趣愛好權(quán)衡要不要

去面試。

3、登門求職

看準(zhǔn)了公司，直接登門求職，這種方式我覺得可能會比較有效，至少會讓公司感覺到很有誠意。個人感覺，越是大公司越會接納這種登門求職者，當(dāng)然要提前電話預(yù)約，只是過去送個簡歷，估計一般的HR不會拒絕的，至少他們還能把簡歷放在自己的人才庫里。

4、參加電視求職類節(jié)目

如果再想尋求一些不同的求職渠道，可以考慮時下比較流行的電視上的求職類節(jié)目，例如天津衛(wèi)視臺的“非你莫屬”，張紹剛主持的，節(jié)目比較火，不過參加那節(jié)目需要一定的勇氣。這類節(jié)目其他電視臺也有，就天津衛(wèi)視那個我平時偶爾看，因?yàn)槲冶容^喜歡張紹剛的主持風(fēng)格。那個節(jié)目上提供的崗位，絕大多數(shù)都是在北京、天津的。偶爾會有應(yīng)屆畢業(yè)生上去求職的，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，更多的是看他的性格、溝通能力和培養(yǎng)潛力。

四、面試

去某家公司面試之前，要盡量上網(wǎng)了解該公司，比如企業(yè)文化，業(yè)務(wù)方向等方面，面試中可能會提到。面試接觸的不管是哪個部門，哪個層面的人，都不必緊張，因?yàn)檫@是個雙選的過程。在面試過程中，不要接受他們的“鄙視”，如果感覺受到侮辱，大可拍屁股走人，誰也沒多牛的。提前準(zhǔn)備一段英文的自我介紹會很實(shí)用，很多公司都會問到。以下幾種情況，最好不要理他，比如面試結(jié)束后，叫你寫一篇關(guān)于他們公司的文章，包括建議、不足什么的，然后再決定要不要你，這是免費(fèi)使用勞動力的做法；還有就是先交費(fèi)的，不管他是否承諾退還，肯定是騙子，尤其以房產(chǎn)黑中介居多；招聘會上好多保險公司也會主動要你的簡歷，我不太建議去那里跑業(yè)務(wù)，待遇一般不好，也很可能受騙。

最后預(yù)祝2012年畢業(yè)的學(xué)生們都能找到自己滿意的工作！

第四篇：年后求職找工作攻略

年后求職找工作攻略

年后一過大部分職場人都要回到朝八晚六的生活中，這也意味著年后第一輪求職潮流已經(jīng)正式開啟。每年年底拿好獎金就辭職、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求職無策略的女性和應(yīng)屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。如何在年后首輪求職中“一炮打響”，實(shí)現(xiàn)人生的完美轉(zhuǎn)身？

整體規(guī)劃人生“年跳跳”不盲目跳槽

相關(guān)材料顯示，到市場里報名的年輕人中，五成以上是入職單位數(shù)量大于工作年限的。跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術(shù)人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳跳”。

0755RC小編認(rèn)為，只要對整體人生和職業(yè)做了清晰的規(guī)劃，每一次求職和跳槽都符合該整體規(guī)劃，也并無不可。“‘年跳跳’這類人有個明顯的特點(diǎn)，那就是樂于接受新事物，敢于嘗試，創(chuàng)意比較足。如果他們對一個階段的規(guī)劃很清楚，知道每一次跳槽都是在實(shí)現(xiàn)自己的階段性計劃，他們往往能在豐富的工作經(jīng)歷中總結(jié)出一套行之有效的方法，最終形成自己的商標(biāo)?！辈膛窟M(jìn)一步指出，像時裝設(shè)計、廣告設(shè)計、文案策劃、藝術(shù)展覽等需要創(chuàng)意的行業(yè)，就需要頭腦清晰、思維敏捷、行動力強(qiáng)、敢想敢干的年輕人，有沖勁的“年跳跳”不妨考慮這些行業(yè)。

當(dāng)然，并不是鼓勵年輕人都成為“年跳跳”。建議有頻繁跳槽傾向的職場白領(lǐng)應(yīng)該正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置。清楚自己的行業(yè)正在發(fā)生的大事、自己的核心競爭力是什么、新工作能帶來的滿足感是否與目標(biāo)一致等。

克服習(xí)慣性表達(dá)女性快速玩轉(zhuǎn)職場

現(xiàn)代的男性和女性都會感到很大的壓力：在職場拼殺中還要照顧孩子和老人，對于這點(diǎn)，女性壓力更大。專家認(rèn)為，作為職場女性，除了發(fā)揮柔和、慎思、細(xì)致特點(diǎn)，有意識地避免一些女士溝通習(xí)慣，能幫助她們更快速搶占職場根據(jù)地。首先，避免一些試探性語言，盡管它們看起來很有禮貌，但同時卻會顯示出缺少自信。比如，不要說：“也許我們應(yīng)該想想去增加一些廣告預(yù)算?！毕喾矗瑧?yīng)該陳述為“按照要求，我們需要增加預(yù)算?！?/p>

其次，女性傾向于很快地道歉。把這些道歉的話語留著犯錯誤時再用?？梢杂谩拔蚁胍私庖幌逻@個政策是怎么發(fā)展的。你能為我解釋一下么？”來代替“對不起，我剛剛開始工作。你能再解釋一遍么？ ”

最后，女性白領(lǐng)應(yīng)該保持說的話具有主動性來保持聽眾的注意，并能讓自己在談話中顯得自信而又有說服力，甚至在并不能確定的時候也可采取這種方式。比如說 “我的第一反應(yīng)是我們應(yīng)該繼續(xù)踐行這個想法。但是我愿意做一些更多的討論?！毙Чh(yuǎn)不如“我曾想我們需要繼續(xù)進(jìn)展?！?/p>

四個后續(xù)步驟完善菜鳥的“試后工作”

初入職場的2014屆畢業(yè)生無可避免地會遇到一個問題：參加完一個面試，信心滿滿地等待招聘經(jīng)理的電話中，這個電話卻石沉大海。專家建議，適當(dāng)?shù)摹霸嚭蠊ぷ鳌蹦茏屄殘霾锁B掌握少許控制權(quán)，并極有可能讓求職成功幾率最大化。無論自己的表達(dá)如何拙劣、內(nèi)心如何渴望這份工作，發(fā)一封感謝信能凸顯求職者的人格素養(yǎng)。事實(shí)證明，每一個招聘經(jīng)理都喜歡善于表達(dá)自己意見的新人。適當(dāng)打個電話。作為職場過來人的劉小姐分享自己的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，初試后第三天、復(fù)試后第四天，最好能給自己的面試官通個電話?！耙话闱闆r，這個時間點(diǎn)正是面試官篩選人選的節(jié)骨眼，禮貌地問問對方考慮得怎么樣了，并簡短地回憶面試時的場景，能強(qiáng)化自己的優(yōu)勢。關(guān)鍵的是，如果面試官正在兩個旗鼓相當(dāng)?shù)那舐氄咧凶鲞x擇，這個電話將會幫助他做出決定。

如果面試過程不順利，后續(xù)補(bǔ)救的辦法是提供額外的資源，比如文件證明能力或者別人寫的推薦信。即使被拒絕，也要感謝面試官通知自己這個壞消息，并詢問他是否愿意給與一些反饋意見，用來改進(jìn)今后的面試?；卮鸷芸赡苁遣辉敢猓沁@顯示了求職者的進(jìn)取心。然后保持跟面試官的聯(lián)絡(luò)，比如可以偶爾轉(zhuǎn)發(fā)一些精選的行業(yè)內(nèi)的文章或者在Linkedln加入一個小組。結(jié)果是很有可能，有一天面試官會認(rèn)為“專業(yè)稍欠、人格頗佳”的人才是值得聘請的。

第五篇：職場攻略：職場中如何快速成長

煙臺myjob

職場攻略：職場中如何快速成長

她的念頭是但愿將文章點(diǎn)竄得更好，可是否刪減文章里的形式卻不該該由她決議。緣由在于這篇文章的作者是司理而非這名文員，司理請她校訂，她可以提點(diǎn)竄發(fā)起，而且可以與司理確認(rèn)，東營人才友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。哪方面形式可以改，哪方面形式不可以改，末了改不改形式應(yīng)當(dāng)由寫文章的人決議，這叫職責(zé)邊界。在擔(dān)當(dāng)一項(xiàng)使命的時候要自動問清本身的事情要做到哪一種水平，但愿到達(dá)的事情結(jié)果的尺度是什么? 前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)濰坊人才里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。要明白事情的請求，界定本身可以做什么，不可以做什么。

進(jìn)入2012年跟著海內(nèi)經(jīng)濟(jì)情勢的延續(xù)低迷，告退、跳槽成為了近期職場的一道風(fēng)景、更是企業(yè)人力資本部分的事情重點(diǎn)，怎樣更有用的選留育用各級人才成為了企業(yè)近期最緊張的一個話題。有句話說：人生是可以計劃的，生涯是可以計劃的，幸運(yùn)是可以籌備的，求職面試靠的不只是努力，在威海招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。經(jīng)濟(jì)的低迷期恰是一個企業(yè)和個人總結(jié)、充電、煉心的的最佳時代，市場高速成長期沒時間做的事情恰好在此時代總結(jié)改進(jìn)，頻仍的跳槽不如趁此大好的機(jī)遇能埋頭思慮總結(jié)。

某辦公室文員接到一個事情，校訂司理所寫的一篇文章。她改得很高興，連續(xù)三天早來晚走。結(jié)果將這篇文章交給司理的時候，卻遭到批判。由于她沒有顛末司理贊成，按照個人果斷，就將文章中的一些主體形式刪減掉了。當(dāng)擔(dān)當(dāng)一個事情時，如果你在青島招聘網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。要問明白：對本身事情的詳細(xì)請求是什么?當(dāng)請求明白時，如果沒有做到，是沒有實(shí)現(xiàn)使命;而一旦做的事情跨越了界限，就屬于越界。

是以有機(jī)遇和司理一塊兒加入一個名目的洽商，過后司理讓他草擬一份合同。這位助理很尷尬，由于他在草擬合同方面曉得的其實(shí)不多。因而只好找來幾本與草擬合同有關(guān)的書，有時間可以去煙臺人才逛逛，看有沒有適合自己的工作。當(dāng)真研究了一個晚上，次日他按照本身記實(shí)和明白，很是當(dāng)真地撰寫一份合同交給司理，結(jié)果受到司理的嚴(yán)厲批判。司理說他草擬的合同漏洞百出，乃至連行業(yè)里根本的條目都沒有加出來，問他為何不消公司已很是美滿的合同模板，這時候他才曉得這種合同根本條目每次都是一樣的，他只需把公司已有的合同模板找進(jìn)去，按照此次洽商的記實(shí)把和曩昔紛歧樣之處點(diǎn)竄一下便可以了。

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