第一篇：找工作不是談戀愛 跳槽優(yōu)企攻略

首先，問自己一個問題，你戀愛和結(jié)婚的對象條件是一樣的嗎？如果是的話，首先恭喜你，你比較容易找到你的終生職業(yè)。但是否找得對，就可以參考以下分析——

選擇工作的技巧：像挑選結(jié)婚對象一樣去對待

通過80后和90后找工作經(jīng)歷，不難發(fā)現(xiàn)，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現(xiàn)在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對方外表是否優(yōu)秀能否在朋友面前炫耀，再從衣著的光鮮（名牌）來猜量對方口袋里是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那么恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質(zhì)的公司。

戀愛和結(jié)婚不同的是，前者以感覺為主導(dǎo)，后者卻以生活為大前提，如果你認(rèn)可婚姻制度應(yīng)該是一生一世的，那么就代表你要和一個異性相處最少20~30 年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對。找工作正如這種心態(tài)，有些人一畢業(yè)只要是工作無論什么類型什么工種都無所謂，大有病急亂投醫(yī)的感覺，就等同于，戀愛時只要對方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經(jīng)驗。

試想想，你找一個于高速增長很具人氣而風(fēng)光（紅顏薄命，一般成立不會超過10年）的公司，身邊的朋友都羨慕不已，夸你找到了好公司，但歷史經(jīng)驗告訴我們，通常成長過快都會導(dǎo)致發(fā)展不夠穩(wěn)步，從而埋下公司危機(jī)的伏筆。請想想這些公司有多少能經(jīng)得起一次經(jīng)濟(jì)泡沫或金融危機(jī)，還記得2000年硅谷的互聯(lián)網(wǎng)泡沫使多少IT公司一夜之間消失？2008年的金融危機(jī)令多少行業(yè)裁員倒閉？如果讓你面對這種情況該如何是好？大批同類公司整體倒閉，而你4～5年的工作經(jīng)驗都是從事該行業(yè)，要找其他工作又沒相關(guān)工作經(jīng)驗，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應(yīng)屆畢業(yè)生爭飯碗。只有選對公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業(yè)中尋找“超優(yōu)良隱形企業(yè)”。

何謂“超優(yōu)良隱形企業(yè)”？

1.擁有獨家而具強(qiáng)大競爭力的核心業(yè)務(wù)

這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術(shù)是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。

2.沒不良外債，擁有健康的財務(wù)狀況

現(xiàn)在流行一種說法：不懂借錢的公司不懂做生意，要用別人的錢去創(chuàng)造自己的財富，但這同樣帶來高風(fēng)險，易導(dǎo)致現(xiàn)金流的斷裂。如果你的公司靠借外債來維持，你還不在惶恐中度日？

3.不盲目擴(kuò)張，將營收作為囤積固定資產(chǎn)的發(fā)展型公司

如果一個企業(yè)有固定的物業(yè)，不但可以得到租金來支持公司的現(xiàn)金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬一也能出售物業(yè)來能保障公司。

4.非上市公司

很多人都覺得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風(fēng)險，上市固然可以集資去更好拓展業(yè)務(wù)，但無形中會引入了大批非本行業(yè)的股東董事，他們會以投資者的身份左右原來公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，導(dǎo)致公司發(fā)展混亂，失去了核心人才和競爭力，而且股票市場的波動也會影響公司的穩(wěn)定性。

5.公司贏利經(jīng)營在10年歷史以上

在這10年里這類公司一定經(jīng)歷過最少一次金融危機(jī)，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發(fā)展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個10年。

第二篇：找工作就像談戀愛

找工作就像談戀愛

找次工作好比談場戀愛，中意一家單位就像鐘情一位姑娘，朝思暮想、輾轉(zhuǎn)反側(cè)，忽而胸有成竹，忽而患得患失，忽而意氣風(fēng)發(fā)，忽而痛定思痛。

找工作之初，收集用人單位的情況就像留心愛人的一舉一動，寫求職信仿佛是寫情書，投遞簡歷便是“求愛”第一步。不過，投遞的時候，你千萬要像拋繡球那樣，瞄準(zhǔn)了再扔，否則本想扔給才子，卻撞中了莽漢。

終于有家單位通知面試了，懷著“月上柳梢頭，人約黃昏后”的喜悅，信誓旦旦地向該單位訴說著自己的“情有獨鐘”。回家后就開始了夜以繼日的等待，再等待。佳人讓你望穿秋水，單位也讓你秋水望穿。有時石沉大海，有時有信兒傳來，輕描淡寫“簡歷已入人才庫”，就像他忽然說“我倆不合適”。

沒人回答“為什么”，只能沉默，只有憔悴，只會自問“你以為你是誰”，帶著阿Q般的自詡和“塞翁失馬，焉知非?！钡淖晕?。幾個月后，終于從失意中恢復(fù)過來，“天生我才必有用”，“好女兒何患無夫”，于是重整盔甲又開始奏著“高山流水”覓知音。只是屢敗屢戰(zhàn)、屢戰(zhàn)屢敗，終于，累了。希望，失望，再希望?? 漸漸的，“愛誰誰了”的感覺在黑暗中瘋長，是個單位就行，就像只要是個男人都愿意似的。只是仍有些不明白“為什么刷下的總是我”？有時候，想起曾經(jīng)“初戀”過的那家單位，心頭也會涌上一股“曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云”的惆悵與滄桑。

其實，一切不必太認(rèn)真：找個工作，談場戀愛都不是一輩子的事。只是，天空了無痕跡，鳥兒卻已飛過。

2012-2-24C+B 隨感

第三篇：快速找工作攻略

太倉人才網(wǎng)http://004km.cn/

一篇尋找工作總結(jié)報告 前期準(zhǔn)備工作：

1.首先，你需要學(xué)習(xí)，復(fù)習(xí)。你應(yīng)該從現(xiàn)在就開始準(zhǔn)備，每個周拿出三四個晚上來學(xué)習(xí)，這樣到了明年后年你才不會像我一樣手忙腳亂，處處碰壁，處處受打擊。

每年招聘一開始通常全是軟件的職位，作為通信專業(yè)的如果只會通原書上那些知識，是絕對找不到自信心的，只會越挫越?jīng)]信心。所以本科的C語言你要拿過來好好復(fù)習(xí)一下，任何細(xì)節(jié)都不要錯過。如果只會個C，面也會很窄，簡歷里面你的技能就會顯得很單薄，所以平時有時間還是學(xué)一下C++吧，后面簡歷里面不敢寫“熟練掌握”至少也要寫上“熟悉”。推薦清華錢能的那本《C++程序設(shè)計教程》，也可以載個視頻教學(xué)學(xué)一下。差點忘了最經(jīng)典的一本教材，就是西電校友林銳的《高質(zhì)量C/C++編程指南》，我這里有電子版的，我已經(jīng)在N多的筆試中見到過他所強(qiáng)調(diào)的一些重點。不要買他的書，書上面講得太多，你也不會有太多時間去看。除了編程語言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也不要忘了，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)無非是鏈表、隊列、棧和排序，有時也會考一下圖，二叉樹之類的，昨天中興考試中還考了關(guān)系數(shù)據(jù)庫，這個應(yīng)該不屬于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)部分的內(nèi)容，但是本科的那本《計算機(jī)軟件技術(shù)基礎(chǔ)教程》書中都包括了這些內(nèi)容，所以一定不要忽略了這本書。除了C、C++、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫，如果你投了嵌入式軟件開發(fā)或者軟件相關(guān)的職位，有的公司還會考你操作系統(tǒng)的知識，大唐微電子和中興都考過，而且中興的軟件試卷絕大部分都是在考這方面，什么進(jìn)程，線程，中斷，內(nèi)存管理，死鎖??，反正我是不懂，具體的教材也不太清楚哪些合適，后面你們自己找吧。還有一點要注意的是，嵌入式軟件只考你的C編程，而且更關(guān)注的是你的位操作能力，& | ~ << >>都要弄清楚了，別忘了還有一個volatile（易變量），要弄清楚它是干嘛的。還有，今年找工作時，有一本書很暢銷，它的用處一點兒也不亞于林銳的那本書。這本書叫《程序員面試寶典》，我在學(xué)校里，筆試現(xiàn)場已經(jīng)看到N個人手里拿著這本書，大唐微電子筆試題里面幾乎所有的都能在這里面找到，不知道是大唐出題水平太差，還是這本書太好了。呵呵 總之買一本吧，雖然貴了些（東南門新希望書店，打完折31塊錢），但為了找工作，值??！

上面全是軟件方面的知識。當(dāng)然，除了這些，通信老本行的一些知識也要回過頭來好好看一下的。需要看的書你們也都很清楚了應(yīng)該，通原，數(shù)處，無線通信，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，信息論，擴(kuò)頻的也要知道一些。下面這些是今年大唐移動“物理層算法”、“算法研究工程師”的一些筆試題（我考完就忘了，難得人家北郵論壇上這個人還記這么清楚），說實話，筆試前我復(fù)習(xí)了很久，考前覺得自己什么都會，考后發(fā)現(xiàn)其實自己什么都不會，咱們都是算法仿真的，基礎(chǔ)知識還是一定要牢的。

******************************************************************************************* 筆試大體分為五類（純屬個人總結(jié)）：矩陣論；信息論；數(shù)字信號處理；通信原理；概率論；下面依次匯總：

矩陣論：

1）信道矩陣SVD分解得到的非零特征值表示什么？

信道相關(guān)矩陣分解得到的非零特征值表示什么？ 2）f(x)=xTAx-bTx+c，求df/dx=？

3）正定矩陣的定義？特征值都是正數(shù)嗎？為什么？可逆嗎？為什么？ 信息論：

1）通信系統(tǒng)框圖。

2）高斯信道容量及條件。

3）香農(nóng)信道編碼定理及極限條件。DSP：

1）FIR與IIR濾波器的優(yōu)缺點。

2）寫出四個理想頻域濾波器。

3）周期信號的頻譜特性，離散信號頻譜特性。

通信原理：

1）信道的基礎(chǔ)知識（時延擴(kuò)展，多普勒，高斯、瑞利分布等）。

太倉人才網(wǎng)http://004km.cn/

太倉人才網(wǎng)http://004km.cn/

2）OFDM基帶表達(dá)式及CP的作用。3）信道編碼（循環(huán)碼）。

4）Turbo碼的編譯碼結(jié)構(gòu)圖。

5）信道無失真?zhèn)鬏敆l件（時域、頻域），并證明。6）擴(kuò)頻知識（原理，作用，擴(kuò)頻因子）。7）多址方式。

概率論與隨機(jī)過程：

1）E[X], D[X], E[X+c], D[X+c], E[cX], D[cX]。2）平穩(wěn)隨機(jī)過程的證明，高斯概率密度函數(shù)。

******************************************************************************************* 如果你看完這些題也和我一樣很受打擊，那么說明你也需要好好補(bǔ)補(bǔ)了。加油吧！2.其次，開始準(zhǔn)備你的簡歷。

簡歷就是把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給別人看。我們宿舍女生曾在招聘會上看到一個本科女生拿著一本很厚的簡歷，上面連身高、體重都寫上了，感覺像在查戶口一樣。公司想看的是你會什么，而不是這些個人太詳細(xì)的信息，你們應(yīng)該也聽說過“一頁紙”原則，就是有些人提倡簡歷一頁紙就OK。我也試過壓在一頁之內(nèi)，但發(fā)現(xiàn)很困難，要么就是頁邊距很小，很難看。也有人說是1～2頁，關(guān)鍵是把公司想知道的情況寫清楚，所以最后我一直用的是兩頁（中英文分別都是兩頁）。除了中文簡歷，英文簡歷也是必須的，國企可能要求還低一些，一些外企明確要英文簡歷，一方面是看你的情況，另一方面還要看你的英語寫作水平了。所以英文的也不能忽視，我們宿舍一個女生前幾天剛發(fā)現(xiàn)她只要投外企機(jī)會就很少，她推斷是英文簡歷沒有好好寫。簡歷里面到底要寫什么？我和我同學(xué)主要都是寫這幾方面：（1）上來題頭不是寫成“個人簡歷”，而應(yīng)該直接是你的名字，然后下面把你的電話、郵箱寫上；（2）求職意向，人家公司一看你的簡歷就知道你想應(yīng)聘哪個職位，不要寫成模模糊糊的那種，什么“通信相關(guān)”的，給人的感覺目標(biāo)不明確。如果參加宣講會事先不知道有哪些職位，那么先空著，知道了再手填上；（3）教育背景，要采用倒敘的方式，從最近的研究生階段開始寫，高中的就免了吧。如果你的排名很靠前，如果你的平均分很高，也要在這里體現(xiàn)一下，比如我本科成績好，我可以寫成7/900，再加粗強(qiáng)調(diào)一下?？傊脭?shù)字來說服人；（4）個人技能，主要包括英語和專業(yè)技能，英語的就是四六級情況，聽說讀寫能力，如果有托福和GRE成績要慎重一下，因為有時如果你寫上了，公司會認(rèn)為你以后會有出國的打算。專業(yè)技能主要就是上面要準(zhǔn)備的那兩個方面，軟件和通信，盡量不要寫“精通”，否則面試時人家會有一種把你問倒的愛好；（5）項目經(jīng)歷，這個不多說了，自己研究了什么就往上寫吧，把認(rèn)為重要的寫前面，如果應(yīng)聘軟件公司，記得強(qiáng)調(diào)下你在項目中用到了什么語言。我直到投了N份簡歷之后才恍然大悟，明白了為什么前面好多公司沒有給我筆試的機(jī)會。自己做過的東西要會說，許多公司面試時會讓你仔細(xì)說明并提問題的；（6）獲獎情況，把你獲得過的獎學(xué)金呀，保研呀，優(yōu)秀班干呀，競賽呀能寫的都寫上。如果沒有，也不要太亂編，因為有的公司在面試時需要你出示相關(guān)的證書的。（7）此外，我看也有人喜歡寫一下社會活動，比如班干，社團(tuán)什么的，也有人會寫一下自我評價。這些我個人覺得無所謂了，寫上了也無妨。至于封皮，可有可無，我是一直沒有準(zhǔn)備，因為我覺得這樣人家HR（人力資源）看著也省事兒，封皮也提供不了什么信息，人家也不用上來先翻一頁再看想要知道的內(nèi)容。

還有一點要注意，對于一些很國企的單位（比如航天五院，國安部），最前面最好加上“個人信息”這一項，因為他們通常要看你是不是黨員，如果入黨時間夠早，也加上入黨時間，怎么說也是老黨員，根正苗紅的，肯定優(yōu)先考慮的。

在找工作的過程中，不要一份簡歷投到底。針對不同的方向要設(shè)計不同的版本，比如，如果是軟件的，專業(yè)技能和項目經(jīng)歷方面就要把軟件的寫前面，通信的類似道理。還有，要不斷地更新自己的簡歷，吸取別人的長處。如果不介意，可以讓同學(xué)幫你看一下，我讓好幾個同學(xué)幫我看了下簡歷，她們給我提出的問題，我覺得都蠻有價值的。另外，簡歷上一般是不要帖相片的，如果你相片比本人好看了，人家一看簡歷，就會對你期望很高，但等面試時見到本人又會很失望，如果和本人一樣美，那倒也罷了，但是如果本來就不好看，比如我這種，就不要帖了，怎么也要給人點兒懸念不是。相片不帖歸不帖，但是還要準(zhǔn)備的，因

太倉人才網(wǎng)http://004km.cn/

為有的公司會特別要求你帖的，或者面試時會讓你帶相片的，網(wǎng)投時也會要求你上傳電子版的。所以提前打扮一下，到后街照一張備著?，F(xiàn)在都是數(shù)碼照，到金馬那邊花八塊錢，電子紙質(zhì)的相片就都有了。如果像我臉上有痘痘不好看的，電子版的也可以找會PS的同學(xué)美化下，呵呵。

說一些和簡歷不太相關(guān)但又很重要一些注意事項：有些招聘會會現(xiàn)場投簡歷，所以事先買個那種塑料的文件袋（一塊五一個），把你的簡歷放進(jìn)去。最好保證你的這個袋子里面有幾個備份簡歷，就是求職意向空著。萬一哪天碰上你同學(xué)要去哪個招聘會，而你手上恰恰沒有簡歷，這時你就可以很從容地拿出一份，把意向一填交給同學(xué)幫你投。把你的紙質(zhì)相片也放進(jìn)袋子里吧，剪刀呀，雙面膠呀，訂書器呀也要備著，這些東東用的時候你才發(fā)現(xiàn)它有多重要。

實戰(zhàn)階段：

現(xiàn)在該學(xué)的也學(xué)了，簡歷也準(zhǔn)備好了，各個公司的招聘會也開始了，也到了你把自己以高價錢“賣”出去的時候了。

1.這年頭，網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，公司也開始省事兒，越來越多的公司喜歡網(wǎng)上投遞簡歷。中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘，51job這三大網(wǎng)站上都去注冊個用戶。許多公司都是通過這些網(wǎng)站收簡歷的，也有的公司是在自己的網(wǎng)站上收，到時要注意關(guān)注一下。網(wǎng)投你會發(fā)現(xiàn)很煩，因為需要反復(fù)地填一些信息，需要填的無非也是你簡歷里的那些，網(wǎng)投一定要耐心，要認(rèn)真。不要不重視網(wǎng)投，好多公司的第一輪簡歷篩選都是直接交給這三大網(wǎng)站的HR部門來做的，那么多簡歷他們有時往往不是一份一份看的，而是采用“關(guān)鍵字搜索”的方法，就是直接搜索你的簡歷里面有沒有他們需要的一些關(guān)鍵字。所以一定一定要填全，不要圖省事。

還有，最好自己事先準(zhǔn)備個小本子，把你投過的公司，職位，編號，這個公司的宣講時間、地點記一下。還有如果要你注冊的，把用戶名和密碼也記一下。后面投的公司多了，你會很容易弄混，如果你對自己的記憶力很有信心，這個倒用處不大了。選擇職位時，不要只盯著要求通信專業(yè)的（像“大（唐）中（興）華（為）”這樣的公司，他們每年來的都不是最早的），那樣你就沒有幾個公司可投了。計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的其實都可以，但是這需要你前面軟件方面準(zhǔn)備地好，否則你會和我一樣，不斷地受挫。記得百度和浙大網(wǎng)新筆試時，我坐在兩個舍友中間，當(dāng)時自己什么都沒有復(fù)習(xí)，盯著題發(fā)呆，左右兩位同學(xué)在那里刷刷地寫，還不時地討論一下，我除了心里著急和抄人家的答案，坐在那里什么也干不了，就感覺自己菜得不能再菜了。其實好多通信的最后找到的工作都變成了搞軟件的，有些公司更看重的是你的潛力，而不是你的專業(yè)，但至少要相關(guān)些。所以要對自己有信心一些。就算沒有答好題，至少我又知道哪個方面我沒有看到，需要提高了。還有，不管你投的是軟件還是通信，最終還是要想清楚自己更喜歡做哪個方面。

找工作時，信息是很重要的。各大高校論壇，常用的一些求職網(wǎng)站都是你每天必須訪問的地方。上面那三大網(wǎng)站不用說了，論壇我主要看西電好網(wǎng)，雁塔晨鐘，交大的兵馬俑，因為我想去北京，所以北郵論壇也天天看。，消息比較快。好多公司喜歡在那上面發(fā)招聘信息什么的。同學(xué)之間的信息共享也很重要，所以要搞好人事關(guān)系喲～～～

2.網(wǎng)投了，接下來就是公司來宣講，筆試了。

找工作最開始階段的宣講會往往是場場爆滿，因為就這幾個公司，大家都想試試，就扎堆兒了。我見過最壯觀的就是今年的百度了，晚飯都沒吃就趕到西交大就業(yè)信息中心，排了一個小時多的隊最后還是沒有擠進(jìn)去。那天正好是宣講會后筆試，于是我們幾個留了個心眼，提前打聽到要筆試的教室，直接到那里坐著等著發(fā)卷子。后面慢慢公司多了，人也就慢慢開始分散開了。宣講會對于公司和學(xué)生來講意義完全不同，有的公司可能只收幾個人，卻在全國好多地方宣講，聽得人斗志昂揚的，公司圖的什么？——宣傳。而我們學(xué)生去聽的目的呢？今年收多少人，要求是什么，有什么職位，薪酬如何??？所以到了后面，如果宣講會不收簡歷，我很少去，或者和同學(xué)輪流去聽一下，如果投簡歷，那肯定是要去的，宣講會筆試的就更不用說了。對了，差點兒忘了，如果幾個人做的方向很類似做一個項目，投簡歷時最好分開一下，否則你們幾個挨到一起，HR很容易只考慮其中一個，或者面試時會問你他好像看到一篇類似的簡歷。那樣會很尷尬的，我是不存在這問題了，我同學(xué)就碰到過這樣的情況。

筆試也不要輕視，好多公司考場管得并不嚴(yán)，因為人多，所以很時候是挨著坐，這時團(tuán)隊合作的精神一定要拿出來。人多力量才大嘛！通常我這種菜鳥就只有抄人家的，或者負(fù)責(zé)左右部分的信息傳遞了，偶

太倉人才網(wǎng)http://004km.cn/

太倉人才網(wǎng)http://004km.cn/

爾做出幾道題來，還挺高興的。如果監(jiān)考嚴(yán)格，比如今年的中興，那么就靠自己了，能翻書找，就盡量找下，能發(fā)短信，就發(fā)給場外的同學(xué)問下。說到短信，又想起來飛信了，題的答案往往很長，讓同學(xué)一個字一個字地給你回復(fù)麻煩得很，還慢，用飛信就省時多了，呵呵。旁邊的同學(xué)如果不認(rèn)識也沒關(guān)系，大家都是學(xué)生，互相幫助下也無妨?，F(xiàn)在了，就不要說什么遵守考場紀(jì)律了，畢竟?fàn)幦〉胶竺娴拿嬖嚈C(jī)會，找到好工作，以后掙多多的money才是最重要的。好多公司面試時，看著你的試卷來問你，所以即使你當(dāng)時不會這道題，回來后也要查一下它的正確答案。比如我筆試的大唐微電子，后來面試時人家又反問我那些不會的題現(xiàn)在會了沒有？有哪些會了。今年最sui的莫過于FIR IIR濾波器這道題了，我考過不少于三次，每次都不會，每次回來都忘了查，然后在下一次再碰到時又后悔得要死。希望大家不要像我這樣。要筆試一家公司，提前到網(wǎng)上搜一下它的筆試題來做做也不錯，但是也不要全信這個，有的公司很可能年年出題偏重點不一樣。不過做做至少心里有底。3.如果你筆試通過了，那么恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了下一輪，面試階段了。

在這里不得不提的是，許多公司招聘流程不太一樣，傳統(tǒng)模式是宣講——筆試——技術(shù)面試——素質(zhì)面試。有的公司是沒有筆試，直接上來面試，但是在面試的過程中會出一些小問題讓你現(xiàn)場答。再有的公司就是大于兩輪的面試了，據(jù)說微軟最多有18面的，折磨程度可想而知了。這些在公司校園招聘的網(wǎng)站上一般會介紹具體的流程和時間段的，所以應(yīng)該事先有個了解。

去面一個公司前，首先要對它了解一下，不能一無所知，那樣人家會認(rèn)為你不在意這份工作。我就曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，結(jié)果當(dāng)然是被人家BS了，所以先了解人家是對人家起碼的尊重，即使你可能只是為了混個面經(jīng)才去的。網(wǎng)上關(guān)于一些公司的面經(jīng)也很多，那些論壇還有我上面這個網(wǎng)址里面都有寫，有時間多學(xué)學(xué)多看看吧。還有，一段英文的自我介紹是必備的，不管你面的是國企還是外企，都有可能上來就讓你自我介紹一下。有些外企還可能讓你用英文描述一下你的項目，然后在你描述之后，用英文隨機(jī)問你幾個問題。所以有機(jī)會練下你的口語吧，別到時一句也說不出來。再就是不要緊張，要自信一點兒。今年其實有一個很好的機(jī)會因為我自己的緊張和準(zhǔn)備不充分給浪費了。前段時間IBM CRL部門曾給過我一個面試機(jī)會，時間其實不長，只有十五分鐘左右，主要是讓你講做過的項目，在西安五星級的酒店（東大街凱悅）里，面對這么大公司的HR，自己的導(dǎo)師又在這個公司工作，我又不擅長言談，當(dāng)時的緊張程度可想而知，只覺得大腦一片混亂，面下來自己都想撞墻?，F(xiàn)在人家交大的一個人三面通知都有了，而我也只能止步于此了，很遺憾地說。如果你失敗了一次沒關(guān)系，關(guān)鍵是從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，爭取下次表現(xiàn)更好。比如第三個面試我的公司瞬聯(lián)，讓我再講講我的項目時，你就能講得很有條理了。

關(guān)于面試的其它方面的注意事項，我就不太了解了，畢竟目前為止我的面經(jīng)也不多。后面有新的經(jīng)驗了我再繼續(xù)補(bǔ)充哈。

一些我攢下的筆試面試資料，等我找到工作之后，大家可以隨時找我要哈。我這么做一方面是覺得自己在這之前對于找工作的狀況知道不多，現(xiàn)在知道了，想和你們說一下感受，想讓你們趁著還有時間，趕緊補(bǔ)補(bǔ)不足的地方；另一方面也希望咱們的這個傳統(tǒng)能一直延續(xù)下去，上一級的師兄師姐們找到工作后多傳授下經(jīng)驗，讓師弟師妹們心中有數(shù)。我情況就比較特殊，宿舍舍友是李建東老師的學(xué)生，每次來一個公司，她總能找?guī)熜謳熃銌栆恍┣闆r出來，很是羨慕。若干年后，相們我們這邊的隊伍也會相當(dāng)?shù)膲汛蟮摹?/p>

最后，講幾個找工作的笑話吧： 1.北郵同學(xué)親口和我說的：北京有個臥佛寺，每年找工作的時候，就會有好多人去拜拜。為什么呢？因為臥佛＝offer。那個周末，我同學(xué)班里的黨支部竟然要組織他們集體去。詭異得很！

2.有人這樣形容大型的人才交流會：進(jìn)會場前覺得自己還是個人才，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)也就個一般人兒，等出來時突然發(fā)現(xiàn)，自己連人都不是了。

3.有這樣一句歇后語，我覺得形容處于迷茫階段的人很恰當(dāng)：趴在玻璃上的蒼蠅——前途一片光明，卻找不到出路。

第四篇：關(guān)于找工作與跳槽

關(guān)于找工作與跳槽（轉(zhuǎn)）

最近有很多朋友發(fā)郵件問我一些關(guān)于就業(yè)的問題，大致分為以下兩種：

1.還在讀書，對未來有一個簡單的規(guī)劃，但是覺得自己學(xué)的還不扎實，希望知道該重點學(xué)習(xí)什么，什么內(nèi)容是不用學(xué)習(xí)的；

2.已經(jīng)工作了，但是對現(xiàn)狀不太滿意，想換工種，希望知道該向什么方努力。

這兩個問題好普遍，我給一點自己的建議吧~

關(guān)于第一個問題，我認(rèn)為：

如果你還不到大三下，請不要考慮什么該學(xué)什么不用學(xué)的問題。大學(xué)開的課程都是教授們仔細(xì)斟酌過的，都很重要。你必須全面的打好基礎(chǔ)，只有所以科目都用了心，你才會知道哪個科目是你的長處，哪些又是你的興趣所在。全面的學(xué)習(xí)會對你今后選擇正確的發(fā)展方向有幫助；偏科只會縮窄了你的選擇空間。

所以，在大三下之前，你所要做的事情，就是認(rèn)真學(xué)好每個科目。與其想破腦袋該怎么走捷徑，還不如把這些心思花在怎么學(xué)好專業(yè)課上。大三下之前，好好享受你的校園生活吧，參加點社會實踐、培養(yǎng)點業(yè)余愛好，彈彈琴、下下棋、跳跳舞什么的，灑脫而又純粹的生活吧。好好把握這些幸福時光，一旦你走進(jìn)社會，生活不會再如此簡單。

到了大三下，你該好好考慮未來的道路了，比如考研還是工作。這部分內(nèi)容我在這個帖子的前面都有詳細(xì)的說明。該怎么做，可以仔細(xì)看看我前面所過的內(nèi)容。

不要老是記掛著是不是可以撿重點科目學(xué)學(xué)就好。也許你會以為，挑好了重點可以少走彎路，其實這是錯的。在什么位置做什么事情，既然是學(xué)生，你的工作就是學(xué)習(xí)，如果連學(xué)習(xí)都想打打折扣，這種習(xí)慣對你今后的工作態(tài)度會有很壞的影響。態(tài)度決定一切！

當(dāng)然，重點科目重點學(xué)習(xí)是很必要的，比如模擬電路、數(shù)字電路、C語言以及實驗課等等（這些我在前面都有提到過）。

關(guān)于第二個問題，這實在是一個大問題，很多人都會遇到這樣的疑問。我說說我的經(jīng)驗吧：

如果我想轉(zhuǎn)行或者換工種，我會按以下步驟來操作：

1、詢問前輩，上網(wǎng)查詢，弄清楚我將換的工作有多大的發(fā)展空間，這份工作的升值潛力如何等等；

2、詢問前輩、上網(wǎng)查詢，這份工作究竟做些什么事情，我有沒有興趣？是不是我喜歡并且有信心做好的？符不符合我的性格？對我的生活將產(chǎn)生什么影響？

還要清楚這份工作有什么不好的地方：需要經(jīng)常加班？壓力大？需要經(jīng)常出差？晉升困難？……問清楚自己，是否能接受這些事實或者能處理好這些問題。

3、當(dāng)1、2問題都考慮清楚后，就要開始做求職的準(zhǔn)備了。我會去人才招聘網(wǎng)站，找一些有招聘這種職位的我喜歡的大公司，仔細(xì)看看他們在招這些職位的時候有什么要求：英語六級？會XX工具？……把他們要求的內(nèi)容記下來。然后惡補(bǔ)相關(guān)知識。這個就是名副其實的有備而戰(zhàn)?？傊?，他要求什么，我就學(xué)習(xí)什么。這個準(zhǔn)備工作可以花一個月左右（如果你有工作在做）。如果你沒有達(dá)到人家要求的工作經(jīng)驗?zāi)晗?，只要對自己的?zhǔn)備工作夠自信，可以稍稍忽略工作經(jīng)驗這項要求（對于這個條件的處理，很簡單，年限越高工資越高，如果你夠出色，你可以用成本論來說服用人單位，讓他明白，如果選擇你，他可以用更少的成本達(dá)到同樣的目的，當(dāng)然，你必須夠自信?。?。

4.接下來去找工作。一般我會在網(wǎng)上，看看有哪些公司在招這個職位，挑選出我喜歡的公司。然后去他們的網(wǎng)站看看他們的企業(yè)文化、背景：該公司生產(chǎn)什么產(chǎn)品、管理理念是什么、企業(yè)口號是什么…… 要深入了解這個公司。不同企業(yè)文化的公司對職員的選擇有不同的口味：日本公司喜歡職員的忠誠度；美資工資喜歡職員的主動性、積極性；私企需要你的綜合能力強(qiáng)；等等等等，而這些，又和你的工種有直接的聯(lián)系，你一定要弄清楚這個公司，喜歡川菜還是浙江菜。這就叫做知己知彼，百戰(zhàn)不殆吧~

5.然后準(zhǔn)備簡歷。根據(jù)你搜羅來的信息，一一整理好。有針對性制定你的簡歷。用人單位需要你具備什么，你就把這個方面的優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

6.投簡歷。調(diào)整好心態(tài)，放輕松的應(yīng)付面試。

第五篇：年后求職找工作攻略

年后求職找工作攻略

年后一過大部分職場人都要回到朝八晚六的生活中，這也意味著年后第一輪求職潮流已經(jīng)正式開啟。每年年底拿好獎金就辭職、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求職無策略的女性和應(yīng)屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。如何在年后首輪求職中“一炮打響”，實現(xiàn)人生的完美轉(zhuǎn)身？

整體規(guī)劃人生“年跳跳”不盲目跳槽

相關(guān)材料顯示，到市場里報名的年輕人中，五成以上是入職單位數(shù)量大于工作年限的。跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術(shù)人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳跳”。

0755RC小編認(rèn)為，只要對整體人生和職業(yè)做了清晰的規(guī)劃，每一次求職和跳槽都符合該整體規(guī)劃，也并無不可?！啊晏@類人有個明顯的特點，那就是樂于接受新事物，敢于嘗試，創(chuàng)意比較足。如果他們對一個階段的規(guī)劃很清楚，知道每一次跳槽都是在實現(xiàn)自己的階段性計劃，他們往往能在豐富的工作經(jīng)歷中總結(jié)出一套行之有效的方法，最終形成自己的商標(biāo)。”蔡女士進(jìn)一步指出，像時裝設(shè)計、廣告設(shè)計、文案策劃、藝術(shù)展覽等需要創(chuàng)意的行業(yè)，就需要頭腦清晰、思維敏捷、行動力強(qiáng)、敢想敢干的年輕人，有沖勁的“年跳跳”不妨考慮這些行業(yè)。

當(dāng)然，并不是鼓勵年輕人都成為“年跳跳”。建議有頻繁跳槽傾向的職場白領(lǐng)應(yīng)該正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置。清楚自己的行業(yè)正在發(fā)生的大事、自己的核心競爭力是什么、新工作能帶來的滿足感是否與目標(biāo)一致等。

克服習(xí)慣性表達(dá)女性快速玩轉(zhuǎn)職場

現(xiàn)代的男性和女性都會感到很大的壓力：在職場拼殺中還要照顧孩子和老人，對于這點，女性壓力更大。專家認(rèn)為，作為職場女性，除了發(fā)揮柔和、慎思、細(xì)致特點，有意識地避免一些女士溝通習(xí)慣，能幫助她們更快速搶占職場根據(jù)地。

首先，避免一些試探性語言，盡管它們看起來很有禮貌，但同時卻會顯示出缺少自信。比如，不要說：“也許我們應(yīng)該想想去增加一些廣告預(yù)算?！毕喾?，應(yīng)該陳述為“按照要求，我們需要增加預(yù)算?！逼浯?，女性傾向于很快地道歉。把這些道歉的話語留著犯錯誤時再用。可以用“我想要了解一下這個政策是怎么發(fā)展的。你能為我解釋一下么？”來代替“對不起，我剛剛開始工作。你能再解釋一遍么？ ”最后，女性白領(lǐng)應(yīng)該保持說的話具有主動性來保持聽眾的注意，并能讓自己在談話中顯得自信而又有說服力，甚至在并不能確定的時候也可采取這種方式。比如說 “我的第一反應(yīng)是我們應(yīng)該繼續(xù)踐行這個想法。但是我愿意做一些更多的討論?！毙Чh(yuǎn)不如“我曾想我們需要繼續(xù)進(jìn)展?！?/p>

四個后續(xù)步驟完善菜鳥的“試后工作”

初入職場的2014屆畢業(yè)生無可避免地會遇到一個問題：參加完一個面試，信心滿滿地等待招聘經(jīng)理的電話中，這個電話卻石沉大海。專家建議，適當(dāng)?shù)摹霸嚭蠊ぷ鳌蹦茏屄殘霾锁B掌握少許控制權(quán)，并極有可能讓求職成功幾率最大化。

無論自己的表達(dá)如何拙劣、內(nèi)心如何渴望這份工作，發(fā)一封感謝信能凸顯求職者的人格素養(yǎng)。事實證明，每一個招聘經(jīng)理都喜歡善于表達(dá)自己意見的新人。

適當(dāng)打個電話。作為職場過來人的劉小姐分享自己的經(jīng)驗認(rèn)為，初試后第三天、復(fù)試后第四天，最好能給自己的面試官通個電話。“一般情況，這個時間點正是面試官篩選人選的節(jié)骨眼，禮貌地問問對方考慮得怎么樣了，并簡短地回憶面試時的場景，能強(qiáng)化自己的優(yōu)勢。關(guān)鍵的是，如果面試官正在兩個旗鼓相當(dāng)?shù)那舐氄咧凶鲞x擇，這個電話將會幫助他做出決定。