第一篇：【黑馬程序員】為什么面試官喜歡問職業(yè)規(guī)劃

【黑馬程序員】為什么面試官喜歡問職業(yè)規(guī)劃？

當(dāng)小伙伴們完成了學(xué)業(yè)，開始找工作的時候，必須要經(jīng)歷的一個東西，就是面試

在面試的時候，總會遇到這樣一個問題：

你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

一位面試經(jīng)驗(yàn)豐富的同事曾說：每當(dāng)有人問我職業(yè)規(guī)劃，我就想起了小時候老師讓我們寫的作文題目：長大以后要干什么？

聽起來像個笑話。但不可否認(rèn)的是，大多數(shù)人對自己的職業(yè)規(guī)劃都持否定態(tài)度。最主要的原因是：社會變化這么快，科技進(jìn)步一方面解放了勞動力，另一方面也淘汰了一部分職業(yè)，比如人工智能興起出現(xiàn)了無人超市，收銀員就要回家了；無人機(jī)外賣，外賣小哥就要失業(yè)了；據(jù)說現(xiàn)在還有能寫文章的機(jī)器人，那一大批文字從業(yè)者就要下崗了。

那我們要不要做職業(yè)規(guī)劃？HR問這個問題的用意又是什么？我們又該如何做職業(yè)規(guī)劃？ 今天的問題就是：

a先生：

為什么動不動就5年職業(yè)規(guī)劃？！很奇怪有些面試官（總經(jīng)理總裁?。┮簧蟻韱柲?年規(guī)劃是什么？5年后你想有什么成就；計劃是個好事，但是現(xiàn)在社會節(jié)奏太快了…… 有人說這是個面試態(tài)度問題，就是問對目前求職的崗位有沒有清醒的認(rèn)識。所以其實(shí)有沒有職業(yè)規(guī)劃并不重要。b先生：

就是為了測試你一下有沒有認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。你可以這么回答：五年規(guī)劃對于我來說可能比較遠(yuǎn)，我不敢輕易規(guī)劃我做不到的事情！我能做的也只有努力做好當(dāng)下，做好今天的規(guī)劃。隨時接受當(dāng)下的挑戰(zhàn)，以不變應(yīng)萬變！

C先生：

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個人覺得面試時問到職業(yè)規(guī)劃的問題很不靠譜，畢竟規(guī)劃沒有變化快。職場上估計只有不到百分之十的人能按照職業(yè)規(guī)劃走，你現(xiàn)在只管努力就好，努力工作，把工作之余的時間利用好，這就夠了。

再看看那些大佬們，董明珠36歲進(jìn)入格力，之前她的生活平淡無奇，難道她進(jìn)格力之前就做了要當(dāng)格力董事長的規(guī)劃了嗎？答案是絕對沒有，她只是努力得工作，一步一個腳印往前走而已。再說馬云，他創(chuàng)立阿里巴巴也是偶然的機(jī)會而已，在這之前他是做翻譯社的，做翻譯社的時候他能想到未來會建立阿里帝國嗎？

所以當(dāng)面試官問到關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的時候，你可以回答:努力當(dāng)下就好！

然而也有人認(rèn)為清晰的職業(yè)規(guī)劃能幫助求職者更好的規(guī)避職業(yè)風(fēng)險，平穩(wěn)讀過職業(yè)瓶頸期，提高求職者的市場競爭力。d先生：

職業(yè)規(guī)劃是根據(jù)個人知識、能力、興趣特長、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行評估，為個人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行1-3年、3-5年、5-10年的規(guī)劃。很多大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦開展職涯規(guī)劃的培訓(xùn)。讓求職者突出個性和針對性，根據(jù)行業(yè)狀況理性選擇就業(yè)。不會被社會假象迷惑，避免就業(yè)定位發(fā)生偏差。一位有清晰職業(yè)規(guī)劃的求職者，在選擇企業(yè)和職業(yè)時更理智，能克服眼前困難，從而實(shí)現(xiàn)個人價值飛躍。這是用人單位重視這個問題的主要原因，也是判斷你是否值得培養(yǎng)的依據(jù)之一。

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在這個社會，有清晰目標(biāo)的人不到5%。社會確實(shí)瞬息萬變，但我們的性格特點(diǎn)和天賦很難改變，在紛繁復(fù)雜的職場中，認(rèn)清自我優(yōu)勢，朝著自己的職業(yè)規(guī)劃邁進(jìn)，3-5年就會讓你從競爭對手中脫穎而出。否則，很容易出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展瓶頸，或年齡越大甚至找份工作都困難的尷尬局面。

匿名：

職業(yè)規(guī)劃很重要，一般人很難回答，主要是你對社會的認(rèn)知度不夠，通過你對社會和行業(yè)的分析才知道你到底有沒有做這個行業(yè)長久的打算，如果一個人對本行業(yè)基本的認(rèn)知都沒有，工作肯定做不好，為什么高級領(lǐng)導(dǎo)喜歡問這個問題，這個問題考點(diǎn)不在于你目前會不會，而在于你有沒有認(rèn)真考慮自己的前途和規(guī)劃，三天打魚兩天曬網(wǎng)的人沒有公司愿意要。

有人說在瞬息萬變的時代里，活在當(dāng)下最重要；有的人說，就是因?yàn)楝F(xiàn)在變化太快，才要做好規(guī)劃，找到一條不被淘汰的職業(yè)發(fā)展道路。其實(shí)大家說的都沒錯，大部分用人單位之所以設(shè)置職業(yè)規(guī)劃這個問題，是想考核求職者對自己的職業(yè)發(fā)展有沒有考量，有沒有清晰的個人職業(yè)發(fā)展道路。

在瞬息萬變的社會發(fā)展中，想要謀求穩(wěn)定發(fā)展離不開長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，就像那句話說的那樣：預(yù)則立，不預(yù)則廢。

我說：

現(xiàn)在，大家要畢業(yè)了，是面對的職場，職場上最重要的是工作，面對工作，每個人的心態(tài)都是不一樣的。有積極心態(tài)，也有千篇一律的完成工作的心態(tài)。當(dāng)每天的工作一樣的時候，怎么來調(diào)整自己，就是非常重要的了。有句話說的好，近朱者赤近墨者黑，其實(shí)

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很多的工作到最后都是千篇一律，那么環(huán)境就特別重要了。如果你的同事，你的辦公環(huán)境是一群目標(biāo)明確，積極工作，每天都是陽光的環(huán)境，那么大家其實(shí)是一起進(jìn)步的，這樣的環(huán)境下面，千篇一律的工作當(dāng)中，是完全有機(jī)會去不斷突破，不斷提升自我能力的。同理，當(dāng)你的環(huán)境，是一群只是為了工作，而完成工作的人，每天的目標(biāo)就是很痛苦的完成工作，那么這個團(tuán)隊(duì)也是走不下去的。

所以，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，或者面試官，都是希望公司能夠不停的向前，他們希望的是公司所有人齊心協(xié)力的去辦一件事情，為了目標(biāo)去奮斗。那么他就希望他的所以成員都是有目標(biāo)的。這個目標(biāo)，可以是你自己的目標(biāo)，可以是公司的目標(biāo)，只要公司決定招聘你，那么他就認(rèn)同了你，會把你的核心思想價值觀向公司的目標(biāo)靠近。最后，當(dāng)一起達(dá)成這個目標(biāo)后，心底的那種自豪感，是無可比擬的。

那么，我們?nèi)绾位卮穑?/p>

1、工作上面的規(guī)劃：短時間盡快的熟悉公司業(yè)務(wù)，快速上手，并為公司創(chuàng)造價值。

2、自己真實(shí)想要：這個需要自己深夜去審視自己的內(nèi)心想法。不過在面試時候可以不表達(dá)真實(shí)想法。有些真實(shí)想法，放在心里面就好了。

3、自己所規(guī)劃的，一定要是自己目前正在做的，正在了解的。不是空談。自己3到5年后，是走技術(shù)，還是走管理。如果是技術(shù)，那么自己開始有沒有進(jìn)行一些技術(shù)加強(qiáng)，一些底層研究。如果是管理，那么軟考，系統(tǒng)集成，pmp等有沒有進(jìn)行了解，并進(jìn)行執(zhí)行。

4、將自己的職業(yè)規(guī)劃，掛鉤到自己的學(xué)習(xí)能力上面，具象話。

最后

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這些面試東西，都沒有一個具體的答案，大家多思考自己想成為一個什么樣的人，想要什么，想做什么，就行了

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第二篇：黑馬程序員：經(jīng)典軟文營銷20問

在聊“軟文營銷”之前，我們先看下利用軟文營銷獲益匪淺的成功案例：

一、迪拜七星級酒店靠軟文獲得10%的中國客商。

迪拜有個七星級酒店，建筑在一個人工島上，當(dāng)時在中國他們沒有做任何關(guān)于迪拜的廣告，只是在《長江商報》和《北京青年報》上名為“全球唯一七星級酒店：24噸黃金裝飾”“迪拜七星級酒店六成中國客商，消費(fèi)能力讓人吃驚”的報道，后陸續(xù)唄新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、搜狐、騰訊等各大門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，劇統(tǒng)計，二、腦白金軟文贏天下。

眾所周知，史玉柱曾經(jīng)用借來的50萬做腦白金的產(chǎn)品，然后迅速打開銷路，成功扭轉(zhuǎn)了團(tuán)隊(duì)面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。而腦白金的成功很大一部分是靠“軟文營銷”，他們具體的做法是先在一些權(quán)威的報社、網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于健康的文章，引起人們的爭議，如“人類可以長生不老嗎？”“一天不大便等于抽三包煙”“女人四十是花還是豆腐渣”等，軟文發(fā)布后迅速打開了客戶主動找產(chǎn)品的局面。

對于“軟文營銷”的初入行者，無論有沒有經(jīng)過實(shí)踐都會存在一些疑問，只有存在疑問才證明是思考過的，只有認(rèn)真去思考才會有所心得，下面這些問題看你知道答案嗎？我相信無論是目前處于一種什么心態(tài)，思考完這些問題你一定會對“軟文營銷”有一個初步的了解。

問：軟文營銷合法嗎？

問：軟文營銷適合哪些行業(yè)？ 問：軟文營銷需要投入多少費(fèi)用？ 問：軟文營銷的周期是多久？ 問：軟文推廣就是軟文營銷嗎？

問：一些企業(yè)做過軟文為什么沒有效果？ 問：軟文營銷的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面？ 問：如何培養(yǎng)寫軟文的能力？ 問：軟文的字?jǐn)?shù)是多少合適？

問：網(wǎng)絡(luò)軟文的關(guān)鍵詞如何尋找和設(shè)置？

問：網(wǎng)絡(luò)軟文的長尾關(guān)鍵詞如何拓展？ 問：如何迅速脫離不能寫網(wǎng)絡(luò)軟文的困擾？ 問：為什么提倡軟硬原創(chuàng)性？ 問：論壇軟文有哪些特點(diǎn)？

問：論壇軟文賬號被刪被封怎么辦？ 問：如何選擇論壇發(fā)布論壇軟文？ 問：論壇軟文常用技巧有哪些？

以上問題答案回帖可見：

問：軟文營銷合法嗎？

答：對于虛假廣告我們國家是命令禁止的，進(jìn)而任何一種營銷方式只要是虛假的都是犯法的，正因如此，我們做軟文營銷要懷有一顆社會責(zé)任心，拒絕以欺騙為目的的各類山寨網(wǎng)站做軟文營銷，軟文營銷中注意不要多度夸大產(chǎn)品功效、服務(wù)水平等，故，軟文營銷對于軟文調(diào)研、策劃、撰寫、發(fā)布和評估各個環(huán)節(jié)都提出了更高的要求。問：軟文營銷適合哪些行業(yè)？ 答：幾乎適合所有行業(yè)。問：軟文營銷需要投入多少費(fèi)用？

答：企業(yè)開展軟文營銷應(yīng)該量力而行，可以根據(jù)開展的情況隨時靈活調(diào)整，建議投入的費(fèi)用不超過公司銷售業(yè)績的5%。問：軟文營銷的周期是多久？

答：從青泉操作的多個成功案例來看，軟文營銷的周期一般在一年左右。整體策略是先集中發(fā)力，然后根據(jù)效果監(jiān)測和市場評估靈活調(diào)整，保持一定的熱度即可。當(dāng)然，如果為了配合某一項(xiàng)活動或者項(xiàng)目的推廣，周期可以縮短一些。問：軟文推廣就是軟文營銷嗎？

答：不是。把“軟文推廣”看成“軟文營銷”是許多企業(yè)常犯的錯誤。軟文推廣實(shí)際上是“軟文營銷”的一個環(huán)節(jié)。“軟文營銷”是以營銷的理念作為指導(dǎo)，以軟文作為具體表現(xiàn)形式的營銷方式，其中包括調(diào)研、策劃、撰寫、發(fā)布、評估等系列流程。

問：一些企業(yè)做過軟文為什么沒有效果？

答：試想一下，一個企業(yè)請一個寫手來寫了幾篇軟文，然后隨意找了幾個平臺發(fā)布出去了，即使撰寫的軟文水平很高，那么會有很好的效果嗎？效果肯定不會很理想！因?yàn)檫M(jìn)行“軟文營銷”一定得嚴(yán)格按照軟文營銷的流程來進(jìn)行。問：軟文營銷的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面？

答：首先是速度快，傳播范圍廣。其次是傳播更精確。問：如何培養(yǎng)寫軟文的能力？

答：經(jīng)常鍛煉語言表達(dá)能力即可。最簡單的辦法就是用一句話概括一件事，然后把這件事在用一段話來描述，在從這件事中找出亮點(diǎn)和可塑造的話題，反復(fù)鍛煉，久而久之自然就連成篇幅了。只要記住“貴在堅(jiān)持”就行了。問：軟文的字?jǐn)?shù)是多少合適？

答：標(biāo)題的字?jǐn)?shù)控制在16字-20字之間。正文字?jǐn)?shù)控制在500-1500字之間。平面媒體軟文根據(jù)報紙和媒體的版面來控制字?jǐn)?shù)即可。問：網(wǎng)絡(luò)軟文的關(guān)鍵詞如何尋找和設(shè)置？

答：關(guān)鍵詞的選定要根據(jù)用戶的喜好，先把自己設(shè)定為用戶，想想目標(biāo)用戶會搜索什么？也可以列出一些讓老客戶給些建議，當(dāng)然一定要注意，軟文關(guān)鍵詞是否和文章能融合在一起。問：網(wǎng)絡(luò)軟文的長尾關(guān)鍵詞如何拓展？ 答：1.加入產(chǎn)品的質(zhì)地、特點(diǎn)和功能。2.增加應(yīng)用領(lǐng)域和地域。

3.增加商業(yè)模式、企業(yè)性質(zhì)和銷售服務(wù)模式。4.利用網(wǎng)民搜索意圖。

問：如何迅速脫離不能寫網(wǎng)絡(luò)軟文的困擾？

答：每天堅(jiān)持寫一點(diǎn)，一周就會有效果，先標(biāo)題開始練習(xí)，在到段落練習(xí)，再到結(jié)尾練習(xí)。

也可以從最容易的軟文表現(xiàn)形式開始練習(xí)，如訪談式和觀點(diǎn)式。問：為什么提倡軟硬原創(chuàng)性？

答：原創(chuàng)不僅讀者喜歡，搜索引擎更喜歡，軟文營銷加之搜索引擎的幫助效果會事半功倍。問：論壇軟文有哪些特點(diǎn)？

答：論壇軟文應(yīng)該具備如下三個特點(diǎn)？ 第一：足夠誘惑力的標(biāo)題。第二：引人入勝的開頭。

第三：開放式的結(jié)尾，一定給會員留下可以互動的懸念。問：論壇軟文賬號被刪被封怎么辦？

答：選擇好論壇后，先瀏覽公告板塊，了解論壇管理規(guī)則和管理思路，盡量去遵守這些規(guī)則和要求，至少注冊4個論壇賬號。問：如何選擇論壇發(fā)布論壇軟文？

答：選擇精準(zhǔn)度高、人氣旺盛、活躍性好及粘度高的論壇。具體來說選擇論壇可以從用戶數(shù)、在線用戶數(shù)、熱門板塊文章的瀏覽量和回帖量來分析。問：論壇軟文常用技巧有哪些？

答：主要有三個方面：1.尋求幫助，自問自答；2.站在消費(fèi)者的角度自然對比。

第三篇：黑馬程序員自薦信

自薦信_XXX_151********

姓名：XXX

電話：151********

郵箱：********n2009@126.com

尊敬的老師：

你好，我叫XXX，今年24歲，就讀于XXXX，XXXX專業(yè)，將于2012年畢業(yè)。性格稍內(nèi)向，善于交流，看待事情能夠理性認(rèn)識，善于思考，有團(tuán)隊(duì)合作精神。在學(xué)校的這三年多的時間里，由于專業(yè)需要，對計算機(jī)接觸較多。在開設(shè)的課程中學(xué)過C語言、C#、java等編程語言，對編程語言有一定的了解。在接觸java程序語言和J2ME手機(jī)游戲開發(fā)的學(xué)習(xí)中，對java產(chǎn)生了強(qiáng)烈的興趣，并對java學(xué)習(xí)有了一定的基礎(chǔ)。通過“黑馬程序員訓(xùn)練營”的官網(wǎng)，我了解到了javaee+3G課程體系所包含的知識面廣，是經(jīng)過對java前景分析和現(xiàn)在就業(yè)所需技術(shù)要求而制定的，對我們這些即將參加就業(yè)、想?yún)⒓觠ava方面工作的人來說是最好的強(qiáng)心劑。課程安排科學(xué)合理，有助于學(xué)員深化對java的學(xué)習(xí)，使學(xué)員掌握到真正前沿的技術(shù)。我深信，“黑馬程序員訓(xùn)練營”的講師是java培訓(xùn)和開發(fā)方面最棒的，這也是我鐘情于“黑馬程序訓(xùn)練營”的原因之一。由于家里生活拮據(jù)，不想讓父母操心、給家里增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，是“黑馬程序員”給了我一個機(jī)會、給了我一份保證。

作為一名理科生，我有著很強(qiáng)的求知欲，勤奮，有上進(jìn)心，對于堅(jiān)信的事情能夠堅(jiān)持到底。在平時學(xué)習(xí)過程中，善于獨(dú)立思考，遇到問題會嘗試各種方法去解決（網(wǎng)絡(luò)、老師、同學(xué)都是我的獲得知識的途徑）。平時喜歡看一些和自己專業(yè)的書籍，樂于了解一些最前沿的科技和未來的發(fā)展趨勢。注重的基礎(chǔ)知識的同時，喜歡探索新知識，在收獲知識的同時也收獲著樂趣。學(xué)習(xí)是一輩子的事情，也是一件樂事，就算將來學(xué)校的生活結(jié)束了，學(xué)習(xí)也永遠(yuǎn)不會落下。

我非常期待能成為“黑馬程序員訓(xùn)練營”的一員，如果這個愿望能實(shí)現(xiàn)，我將以最大的熱情投入到“黑馬程序員訓(xùn)練營”的學(xué)習(xí)中去，用自己的努力去實(shí)現(xiàn)的自身價值，用自己的成績回報“黑馬程序員訓(xùn)練營”。我堅(jiān)定工作后的第一件事就是努力工作，用工資償還培訓(xùn)期間的費(fèi)用，絕不辜負(fù)“黑馬程序員訓(xùn)練營”對我的信任和老師的培養(yǎng)！請給我一份信任，我將以自己的自己的行動去回報。

擇是我的期望，給我一次機(jī)會還你一份驚喜。

非常感激你能在百忙之中翻閱我的自薦信。祝你工作順利，事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮

自薦人：XXX

2012年02月17號

第四篇：程序員職業(yè)規(guī)劃

1、畢業(yè)五年規(guī)劃————php 軟件工

程師

個人分析：

個人認(rèn)為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環(huán)境下去看書，在有的時候與朋友聊天分享彼此的歡樂。也喜歡打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有團(tuán)隊(duì)合作精神與協(xié)作能力，比較強(qiáng)的動手能力與實(shí)踐能力。

人無十全十美，我在做事情時，有時比較急躁，但我會在以后的工作與學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)自己的不足。

二、職業(yè)生涯條件分析

1、社會環(huán)境分析：

總體來說，我們國家面臨著一個良好的社會的環(huán)境，社會安定，政治穩(wěn)定，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，法制建設(shè)不斷完善，高新技術(shù)領(lǐng)域突飛猛進(jìn)。因此，在這樣一個良好的社會環(huán)境下，頂級流氓,制定一個合理的人生職業(yè)規(guī)劃是尤為必要的。

2、職業(yè)環(huán)境分析：

IT行業(yè)是隨著電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而逐步發(fā)展起來的，并且日益得到完善，IT行業(yè)的平穩(wěn)增長必然會帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著IT產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)融合，市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏，由此可知，軟件行業(yè)還是比較樂觀的。但軟件行業(yè)需要的也是復(fù)合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。”菜鳥一號“，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，各方面能力還有很大欠缺，但我相信只要通過我勤奮，努力不斷學(xué)習(xí)，終究會成為“老鳥一號”的；

自我分析：

我（孫崇慶）的職業(yè)是一名PHP程序員；我想成為高級程序員，部門經(jīng)理甚至更理想點(diǎn)成為系統(tǒng)分析師；對于剛畢業(yè)的我來說，只能寫一些簡單的程序代碼；所以我要在工作中努力

完善自我，提高各方面的水平；

個性分析：（注：屬個人隱私，在此不對外公開）

客觀存在方面：

優(yōu)勢分析（sstrengths）：

1）我（孫崇慶）個人還年輕，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度好，進(jìn)步空間大（有潛力）；

2）很多朋友從事軟件行業(yè)，便于交流和合作；

3）在校做過真實(shí)的項(xiàng)目，基礎(chǔ)不是很差，能很快的適應(yīng)工作；

劣勢分析（weaknesses）：

1)大學(xué)剛畢業(yè)，技術(shù)（php方面知識了解的還很少）經(jīng)驗(yàn)不足，異世邪君,溝通能力不強(qiáng)，解決問題的能力較弱，不能很好的立刻適應(yīng)工作環(huán)境；

2)初到工作地，對這里環(huán)境不是很熟，不能很好的融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境；

3)學(xué)歷低（大專），就業(yè)面臨門檻高；

應(yīng)對措施：

1)在工作中努力學(xué)習(xí)技能，積累經(jīng)驗(yàn)，處理好與周圍的關(guān)系（多看溝通類的書），提高解決問題的能力；

2)多認(rèn)識當(dāng)?shù)氐娜?，了解?dāng)?shù)厝宋?，更快的適應(yīng)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境；

機(jī)遇分析（opportunities）：

1)北京網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會多；

2)工作時間較穩(wěn)定，剩余時間可以學(xué)習(xí)別的知識，積累經(jīng)驗(yàn)（管理，營銷，交際，理財?shù)龋?/p>

3)工作2-3年后，工資收入水平還是很可觀的；

挑戰(zhàn)分析（threats）：

1)程序員的工資在減少，技術(shù)要求在提高；

2)隨著時代的發(fā)展，PHP語言的占有率在降低；語言主流是JAVA和、NET，PHP語言已經(jīng)發(fā)展，成熟甚至過時，高級PHP語言已經(jīng)日漸復(fù)雜化，不能成為未來發(fā)展的方向；

3)PHP是初學(xué)者地語言，優(yōu)秀的程序員需要選擇一門未來趨勢好的語言作為第一語言； 職業(yè)目標(biāo)分解和組合：

第一階段：

時間：（2012年3月——2014年12月）

成果目標(biāo)：融入所在單位，掌握基本程序語言，精通第一語言

職業(yè)目標(biāo):高級程序員

能力目標(biāo)：與同事融洽相處，能獨(dú)立完成中型項(xiàng)目

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：第一年除了吃住等基本消費(fèi)外希望有8000元入賬；第二年除了吃住等基本消費(fèi)外希望有1.6萬入賬；第三年除了吃住等基本消費(fèi)外希望有3萬元入賬；

愛情目標(biāo)：找到一個能同甘共苦的女朋友（寧缺勿濫）

第二階段：

時間：（2015年1月——2016年12月）

成果目標(biāo)：具備領(lǐng)導(dǎo)大型團(tuán)隊(duì)的能力，精通各語言

職業(yè)目標(biāo):部門經(jīng)理

能力目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成一個大型項(xiàng)目，或者成為銷售精英（有機(jī)會）

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：第四年除了基本消費(fèi)外希望有5萬元入賬；第五年除了基本消費(fèi)外希望有6萬元入賬；

愛情目標(biāo)：訂婚（不要因事業(yè)犧牲愛情）

成功標(biāo)準(zhǔn)：

1、事業(yè)上：技術(shù)上部門經(jīng)理或者銷售上區(qū)域經(jīng)理；

2、交際上：聚集一幫各方面水平都很優(yōu)秀的兄弟，當(dāng)然前提是自己也很優(yōu)秀；

3、愛情上：訂婚或者結(jié)婚（達(dá)到成熟狀態(tài)）；

4、資金入賬達(dá)到理想狀態(tài)（如上目標(biāo)），即使兼職；

提升計劃：

1、在工作中靜下心，認(rèn)真，學(xué)習(xí)，交流，合作，總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高解決問題的能力；

2、不斷提高自己的溝通，營銷，領(lǐng)導(dǎo)等方面的能力（詳細(xì)計劃待定）；

3、與家人，朋友融洽相處，定期打電話，并找到自己的她，讓她成為最幸福的人；

4、交納優(yōu)秀人才，交一群能值得付出，志同道合的好兄弟，并為實(shí)現(xiàn)共同夢想而努力； 2011-9-218:00第一次修改（版權(quán)歸孫崇慶所有）

第五篇：程序員職業(yè)規(guī)劃

很多人剛畢業(yè)時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會慢慢減弱甚至消失。再加上IT大環(huán)境的起伏不定，一旦無法跟上技術(shù)或者行業(yè)發(fā)展的步伐，便會迷茫。王洪超說：“以前晚上睡覺之前想事情，經(jīng)常都不知道自己以后做什么?！?/p>

這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統(tǒng)設(shè)計能力。從2000年以后，軟件業(yè)的編程思維

和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，與九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企業(yè)工作的程序員的知識架構(gòu)很難跟上。中科天博謝新華老師直率的指出：“現(xiàn)在很多程序員不是按照應(yīng)該如何設(shè)

計最好做得，而是按照我會什么來做的，最終造成設(shè)計思想落后?，F(xiàn)在做項(xiàng)目需要的是新的、巧的設(shè)計思

想。我們可以將從無數(shù)次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學(xué)習(xí)，如何思考，技術(shù)變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會完全不同?，F(xiàn)在，對程序員的要求降低了，但對系統(tǒng)設(shè)計的要

求提高了。所以程序員必須要提高系統(tǒng)設(shè)計的能力，否則永遠(yuǎn)出不了頭?！?/p>

而曾經(jīng)從事過宏觀經(jīng)濟(jì)研究工作的李巨鋒更喜歡從行業(yè)走向來談問題。他說：“現(xiàn)在中國純軟件公司

不多，但是，中國的經(jīng)濟(jì)非常好，從整個社會的經(jīng)濟(jì)和行業(yè)角度可以得出很多有價值的內(nèi)容。很多人不了

解行業(yè)的需求情況，因此做不了判斷。”

跟隨一個快速發(fā)展的行業(yè)，就比較容易取得發(fā)展，而在一個發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當(dāng)然，有了市場容量有多大和機(jī)會，并不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的幾率會更低。工作一兩年的人，最關(guān)鍵的是要有一個方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。

李巨鋒認(rèn)為，電信行業(yè)新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場，人員也比較容易進(jìn)入。

此外，中國的手機(jī)市場非常大，由于無線應(yīng)用的迅速發(fā)展，可以預(yù)料，基于手機(jī)和電信結(jié)合的軟件的就業(yè)

前景就比較好，事實(shí)證明，很多人也在向這個方面轉(zhuǎn)變。達(dá)內(nèi)的成功與行業(yè)需求也不無關(guān)系，韓少云說：

“從金融和電信行業(yè)角度看，對軟件人才的需求每年以30-50％的比例增長。熟悉這兩個行業(yè)所需要的IT技

術(shù)和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的?！?/p>

中國的信息管理軟件市場也是容易就業(yè)的市場?，F(xiàn)在市場上有數(shù)不勝數(shù)的小管理軟件公司，這是同中

國社會走轉(zhuǎn)型之路相關(guān)的。李巨鋒說，“基于商流、資金流、信息流、物流的行業(yè)都有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展前景。

通過產(chǎn)權(quán)交易的商流，帶動資金流和信息流的發(fā)展。物流是新興的行業(yè)，這些都需要主流的IT技術(shù)。中國的物流成本現(xiàn)在是20.9％，美國是9.8％，差距非常很大，這其中有1萬億的市場容量，如果軟件和信息化

服務(wù)占20％的份額，也有幾千億的市場，行業(yè)需求很大了。事實(shí)也證明供應(yīng)鏈等類型的軟件市場發(fā)展非常

迅猛?！?/p>

而對于游戲，李巨鋒認(rèn)為這不能稱之為一個產(chǎn)業(yè)，因?yàn)樗幌耠娦拍菢訋雍艽蟮囊粋€產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)在取得成功的只有幾個游戲，而且還主要偏重銷售，不是一個上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱，但李巨鋒認(rèn)為相

比來說，至少一兩年內(nèi)可能不會有很大的市場容量，這就需要進(jìn)行判斷。

李巨鋒認(rèn)為，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施

顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，無論是Java還是.NET，還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都

要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師?！氨M管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限?！币晃划厴I(yè)的學(xué)員到IBM軟件開發(fā)中心后，過

了一年左右，開始請教其未來的發(fā)展，結(jié)合對方的情況，建議他先深入的技術(shù)，因?yàn)樵谥袊軜?gòu)師需要的條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少。

實(shí)施顧問和銷售就比較偏向市場了，除了一定的技術(shù)能力外，需要掌握很多IT以外的知識。這些發(fā)展

方向?qū)τ趶钠渌麑I(yè)轉(zhuǎn)入IT的人員更為適合。比如用友就培養(yǎng)了很多實(shí)施顧問，這些人加上行業(yè)背景，收

入也很高。要做行業(yè)專家，就要比自己的行業(yè)客戶還了解這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。李巨鋒說：“比如煙草行

業(yè)，一定要了解大的趨勢，中國最多的煙民在哪里，其實(shí)是在山西和遼寧，煙草行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策是什么，直接導(dǎo)致我的需求是什么，這些信息對于職業(yè)發(fā)展很重要。IBM的一些顧問都是行業(yè)內(nèi)的資深專家，他們的發(fā)展就非常具有代表性。”

對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會

走向行政管理，這和個人性格有關(guān)。

要獲得職業(yè)成長，培訓(xùn)也很有幫助。韓少云說：“在北美，職業(yè)培訓(xùn)是一種高端的培訓(xùn)，即便是專業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓(xùn)。一個人在一生中需要經(jīng)過很多職業(yè)培訓(xùn)才能成為一個資深或者專業(yè)的人員。而在國內(nèi)大家的觀念中，職業(yè)培訓(xùn)還沒有被大家廣泛的認(rèn)同?！?/p>

對于更高級的技術(shù)人員，他們所關(guān)注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關(guān)注的就是發(fā)展和成就

感。從現(xiàn)在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進(jìn)行交流。李巨鋒說：“我建

議他們做一些國產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。比如，我們還有產(chǎn)品開發(fā)的部門就在做國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫設(shè)

計?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃帶動更好的成長

從中國的軟件開發(fā)人員的層次看，工作幾年以內(nèi)處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例，至少在50％之上，高級的人員最多也就10％左右。但無論處在哪個層面，一定要有規(guī)劃，按照自己的個性和優(yōu)勢做一些規(guī)

劃。

一個程序員的成長，學(xué)習(xí)過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學(xué)友，找到好的老師，在這三個外

圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，結(jié)合自己的特點(diǎn)，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項(xiàng)

目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后，可能就可以走上更高的職位

。最近，IBM軟件學(xué)院就開始做一個“軟件人才庫”的項(xiàng)目，為的就是跟蹤技術(shù)人員的成長，給他們在合適的時機(jī)提供合適的職位。業(yè)內(nèi)人士說：“IT行業(yè)良性的人員流動也是很好的。”

有了一定的職業(yè)規(guī)劃，就需要補(bǔ)充自己缺乏的經(jīng)驗(yàn)，只有經(jīng)歷過足夠的項(xiàng)目，才有可能不斷積累。對

行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對一般的企業(yè)適應(yīng)起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時間的積累。

在中國，除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業(yè)資源和資本。學(xué)生要學(xué)會在提高智

商的情況下，提高自己的情商。因?yàn)?，在人和人交往中情商起很大的作用。技術(shù)人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個人成長要有意識的積累社會資源，認(rèn)識相關(guān)的人，了解相關(guān)的政策和行業(yè)發(fā)展的過程和

規(guī)則，這些東西是非技術(shù)的，非智商的，只要你關(guān)注就是可以得到的。我覺得最關(guān)鍵的就是多認(rèn)識人，然

后有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。

機(jī)遇和經(jīng)歷對于職業(yè)的發(fā)展有相當(dāng)?shù)挠绊懥?。某些人或者某些事情都可能會影響到未來的發(fā)展。王洪

超也認(rèn)為成為微軟MVP是自己的一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，由于成為MVP，便有機(jī)會接觸更多的技術(shù)朋友和微軟人，為自

己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總而言之，每個人至少三年要點(diǎn)評一下自己：是環(huán)境的原因，還是自己個人的原因，如果是環(huán)境的原

因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調(diào)整自己或者設(shè)的目標(biāo)現(xiàn)實(shí)一些。從一個普通的程序

員做起，3年時間至少能夠做到做獨(dú)立需求分析和設(shè)計的。色后，就設(shè)法需要通過一個目標(biāo)為自己輸送動

力。這便是職業(yè)規(guī)劃。