第一篇：程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線圖

程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線圖

發(fā)布時間：2009.09.08 14:13 來源：賽迪網(wǎng) 作者：高陽

銳哥準(zhǔn)備為大家烹飪紅燒鯉魚，小丫主動要求跟銳哥學(xué)習(xí)燒魚，這也使小蔡和大熊非常感興趣變得積極主動。銳哥首先要求他們把配料準(zhǔn)備好，小丫又進(jìn)行配料準(zhǔn)備任務(wù)分工，沒有的配料分頭到超市購買。用料如下：

鯉魚（一斤半到兩斤的魚最好）、蒜頭兩頭整的、姜片5~6片、小香蔥3根、小紅辣椒10個左右，分兩段切（超市有的賣盒裝的），辣豆豉（可用老干媽代替）1大匙、豆瓣醬2大匙、鹽少許、雞精1小匙、料酒1匙、清水2碗、1兩純瘦肉餡、植物油少許。

銳哥讓他們注意，收拾魚的時候要將鯉魚魚腹兩側(cè)各有一條與細(xì)線一樣的白筋去掉，可以除腥味；在靠鯉魚鰓部的地方切一個小口，白筋就顯露出來了，用鑷子夾住，輕輕用力，即可抽掉。大家七手八腳很快備齊了用料。

時間：6月10日 17點(diǎn) 地點(diǎn)：銳哥家 人物：銳哥、小蔡、大熊、小丫

銳哥邊烹飪魚邊講解說：“首先將收拾好的鯉魚控干水，最好準(zhǔn)備一條干凈餐布或者廚房專用紙巾再將魚上的水分吸干，油入鍋燒熱，把準(zhǔn)備好的魚放里面煎至黃色再翻面煎成黃色，將魚裝盤待用，如果你手藝到家，魚也可以一直放在鍋里進(jìn)行別的程序操作。再將肉餡放入鍋里炒，直到變色，放少許料酒，再接著放豆瓣醬還有老干媽和肉餡炒勻，這時姜片和整粒的蒜也放進(jìn)去小炒一分鐘，把煎好的魚再放進(jìn)去，加兩碗水放入小紅辣椒。

“這會可以放一點(diǎn)點(diǎn)鹽，因?yàn)槎拱赆u和老干媽里都有鹽味，再放雞精粉蓋上鍋蓋，改中小火燒至湯快收干時把魚裝好盤，里面的湯劑留在鍋里，把切好的小香蔥放入鍋里翻炒兩下關(guān)火，將湯劑淋到魚上。這道菜就做成了，看似復(fù)雜，其實(shí)材料都準(zhǔn)備好做起來又快又簡單?！?/p>

小丫品嘗了一口稱贊：“銳哥的手藝真不錯！味道好極了，色澤紅亮，蒜香濃郁，皮焦肉嫩，咸鮮微辣?！焙芸齑蠹乙黄鸪酝炅孙?。

銳哥：“大家注意到?jīng)]有，其實(shí)烹飪魚的過程與一個人的職業(yè)規(guī)劃的過程相似，從配料收集→加工→實(shí)現(xiàn)目標(biāo)（紅燒鯉魚）。另外，職業(yè)規(guī)劃非常重要的一點(diǎn)是要學(xué)會角色分析能力。大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并不清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，在職者必須讓自己有一些過人之處，讓自己的價值和成績得以體現(xiàn)并受到認(rèn)可?！?/p>

小蔡：“在第一次釣到魚的時候，我感悟到的就是因?yàn)閷浖袠I(yè)不了解，所以缺少一根結(jié)實(shí)的線將自己與夢想有序地串聯(lián)起來，因此很難深刻體會到目標(biāo)在自己掌控下掙扎時的力量。那么，通常程序員如何對自己的角色做分析呢？”

銳哥順手在紙上畫了幾個圖，說：“確切地說，你應(yīng)該問程序員通常的發(fā)展路線是怎樣的？你們可以看看這個圖（如圖3-1所示），當(dāng)一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案已經(jīng)成型時，如果制訂者目前已在一個軟件公司工作，那么，對他來說進(jìn)一步的提升非常重要。首先要做的則是進(jìn)行角色分析，反思一下這個職業(yè)環(huán)境對個人的要求和期望是什么，如何使自己在單位中脫穎而出。

圖3-1 “通常，軟件技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展有幾個選擇：專注于技術(shù)，成為技術(shù)專家；轉(zhuǎn)型到技術(shù)型銷售、技術(shù)支持等；隨著技術(shù)成長，從技術(shù)性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。

“就像烹飪魚一樣，每一個階段目標(biāo)都需要你進(jìn)行角色分析，找出這一角色需要的‘配料’，當(dāng)你注意收集技術(shù)、素養(yǎng)等相關(guān)‘配料’后，就會成功烹飪出你所需要的目標(biāo)魚。前提是你一定要了解自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，就好比黃瓜種子是不可能培育成西瓜一樣?！?/p>

銳哥繼續(xù)說：“這歸根結(jié)底，都是以技術(shù)為基礎(chǔ)。在扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)上（高級軟件工程師），如果有著比較強(qiáng)的抽象設(shè)計能力，又打算專注于技術(shù)開發(fā)，架構(gòu)師是個好的選擇；如果性格更適合做管理，情商能力突出，技術(shù)型管理應(yīng)該是下一步的方向。這種發(fā)展規(guī)劃屬于‘瘸腿走路’的類型，各有側(cè)重主攻發(fā)展的職業(yè)方向，也是目前一般程序員普遍采用的發(fā)展路線規(guī)劃。”

小蔡認(rèn)真地看著圖說：“程序員職業(yè)規(guī)劃還有這么多學(xué)問！我看到每個角色配合的學(xué)歷，那么學(xué)歷和認(rèn)證證書真的很重要嗎？還有必要花錢參加社會技術(shù)培訓(xùn)嗎？”

銳哥：“決勝點(diǎn)在于長期的點(diǎn)滴積累，認(rèn)證證書、成績、豐富的經(jīng)歷是求職的表面文章，在目前軟件行業(yè)里不是很看中這個，真正的‘內(nèi)功’是需要規(guī)劃的。至于培訓(xùn)，我倒是很建議直接加入軟件公司，你就會學(xué)到很多實(shí)際的東西。不過，學(xué)歷教育雖然在職業(yè)生涯里不是主要的，但是隨著職位的提升卻有很重要的意義，能輔助拓展你的職業(yè)發(fā)展空間，而不是以此為阻礙從而失去更多的機(jī)會。”

“已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，無論是Java、.NET還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。盡管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限，因?yàn)樵谥袊壳暗腎T行業(yè)，架構(gòu)師需要的條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少，這也是我國軟件行業(yè)走向國際并有待成熟的因素之一?！?/p>

大熊指著另外一張圖說：“這個是綜合才能型發(fā)展路線圖（如圖3-2所示），我聽說目前國內(nèi)缺乏的是管理能力和專業(yè)知識技能并駕齊驅(qū)的IT人才。是不是指著這種復(fù)合型人才？”

圖3-2 銳哥說：“是的，特別是懂得運(yùn)用目標(biāo)管理技術(shù)的項(xiàng)目管理人才，既掌握核心技術(shù)又有全局掌控能力的項(xiàng)目管理人才，非常難找。我建議對于大多數(shù)人來說，首先是要專，只有在技術(shù)方向上做得比較深入，才能適當(dāng)做工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家。

“然后，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向管理，這和個人性格與情商有關(guān)。軟件優(yōu)秀的管理者都必須懂得技術(shù)，掌握核心技能的人才向管理崗位轉(zhuǎn)型有很大的優(yōu)勢，因而提升管理能力成了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。譬如，當(dāng)唐駿還是微軟一名普通程序員時，就從公司發(fā)展的角度考慮，向老板提議開發(fā)了中文版Windows，最終使他從幾萬名工程師中脫穎而出，成為部門經(jīng)理。正如他所說，雖然是程序員，但自己不能只把自己當(dāng)程序員，你可以為老板和公司著想。

“調(diào)查研究后，帶著解決方案去找老板，就會得到老板的重視和信任，所以一定要增強(qiáng)工作主動性和參與性。無論是軟件開發(fā)還是項(xiàng)目管理，國內(nèi)員工大多只是做好份內(nèi)事或完成交派任務(wù)，很少能主動發(fā)現(xiàn)問題。其實(shí)，只有擁有更高眼界，才能謀取大發(fā)展。

“總之，程序員要根據(jù)本身的基本素質(zhì)、技術(shù)能力選擇開發(fā)層次，由低到高，逐步發(fā)展。也是一名程序員本身具備相應(yīng)素質(zhì)的循序漸進(jìn)的發(fā)展軌跡，包括很強(qiáng)的技術(shù)背景和綜合管理才能等素養(yǎng)，這也就是所謂‘兩條腿走路’的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線。”

小蔡：“原來技術(shù)轉(zhuǎn)型還有這么多學(xué)問，受益匪淺。我打個比方，如果只是一名程序員，但仍需要站在項(xiàng)目經(jīng)理的層面上看自己的工作，這樣才能更好地合作，融入團(tuán)隊(duì)中，并且鍛煉自己的思想境界，從而提高自己?！?/p>

銳哥：“小蔡說得是。另外，在未來發(fā)展上首先確定自己的發(fā)展方向和研究方向，在學(xué)習(xí)技術(shù)的同時還要為以后做準(zhǔn)備，做好以后的技術(shù)轉(zhuǎn)型。廣度和深度是相對的，先廣還是先深實(shí)質(zhì)上從某種意義來說取決你的工作性質(zhì)，如果你是從事單一工作的，多半你會短暫先深，因?yàn)檫@是你立足的根本；而如果你選擇的職業(yè)是綜合性的，比如管理、講師等，那么你必然要先有廣度才可以，但一段時間后，你都要轉(zhuǎn)入深度，只有你在某一方面或領(lǐng)域有一定的深度后，你才能繼續(xù)尋求廣度，否則，你將什么都會，但什么都不精，這樣的人在市場上是最難以立足的?！?/p>

大熊：“這張程序員發(fā)展路線圖挺有意思，國際人才型（如圖3-3所示），一定要求外語口語流利吧？”

圖3-3 銳哥：“是的。如果說前面‘兩條腿走路’要求的綜合能力成分多，隨著國際化相互聯(lián)系越來越緊密，那么國際化人才可以說是當(dāng)前更為便捷的程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展之路。目前，國際化軟件項(xiàng)目經(jīng)理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗(yàn)、外語口語好的軟件項(xiàng)目經(jīng)理是搶手的香餑餑，供不應(yīng)求，薪水自然也是水漲船高。最重要的是，一個優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理可以在這個崗位上長久工作下去，并且有向高層進(jìn)一步提升的可能。外語好、技術(shù)又好的程序員發(fā)展路線很廣，是目前國內(nèi)外軟件企業(yè)需要的熱點(diǎn)人才?！?/p>

小蔡：“銳哥跟我們說了這么多，感覺對程序員、對軟件行業(yè)的整體發(fā)展路線清晰了很多，但是我該用什么方法進(jìn)行選擇呢？” 銳哥：“要想正確地選擇，你得必須充分地了解、分析自己，你要學(xué)會SWOT職業(yè)規(guī)劃自我分析法?！?/p>

總結(jié)與提升

成功與失敗的區(qū)別在于，成功者選擇了正確而失敗者選擇了錯誤。因此，我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。選擇正確的方向尤為重要，希望不同的程序員根據(jù)自己不同的優(yōu)勢和特點(diǎn)能畫出適合自己的程序員職業(yè)規(guī)劃圖。

軟件開發(fā)也是有層次區(qū)別的，比如，按層次從高到低通常可分為： 系統(tǒng)開發(fā)：如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、服務(wù)器系統(tǒng)開發(fā)； 專業(yè)開發(fā)：如網(wǎng)絡(luò)安全、游戲、人工智能開發(fā)； 應(yīng)用開發(fā)：如MIS、BI、ERP等系統(tǒng)開發(fā)； 普通開發(fā)：如網(wǎng)站、簡單應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)。

不同的層次，難度系數(shù)不一樣，對技術(shù)要求、個人素質(zhì)要求也不一樣。要成為系統(tǒng)開發(fā)者、專業(yè)開發(fā)者、高級應(yīng)用開發(fā)者，需要有很高的專業(yè)知識和很強(qiáng)的邏輯、抽象、空間思維能力，這就要求具有很好的基礎(chǔ)，同時具有較大的提升潛力。而要成為簡單開發(fā)者和初級應(yīng)用開發(fā)者則相對容易些，正是這樣，才使很多人走上了軟件開發(fā)的道路。

第二篇：程序員職業(yè)規(guī)劃

1、畢業(yè)五年規(guī)劃————php 軟件工

程師

個人分析：

個人認(rèn)為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環(huán)境下去看書，在有的時候與朋友聊天分享彼此的歡樂。也喜歡打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有團(tuán)隊(duì)合作精神與協(xié)作能力，比較強(qiáng)的動手能力與實(shí)踐能力。

人無十全十美，我在做事情時，有時比較急躁，但我會在以后的工作與學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)自己的不足。

二、職業(yè)生涯條件分析

1、社會環(huán)境分析：

總體來說，我們國家面臨著一個良好的社會的環(huán)境，社會安定，政治穩(wěn)定，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，法制建設(shè)不斷完善，高新技術(shù)領(lǐng)域突飛猛進(jìn)。因此，在這樣一個良好的社會環(huán)境下，頂級流氓,制定一個合理的人生職業(yè)規(guī)劃是尤為必要的。

2、職業(yè)環(huán)境分析：

IT行業(yè)是隨著電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而逐步發(fā)展起來的，并且日益得到完善，IT行業(yè)的平穩(wěn)增長必然會帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著IT產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)融合，市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏，由此可知，軟件行業(yè)還是比較樂觀的。但軟件行業(yè)需要的也是復(fù)合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。”菜鳥一號“，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，各方面能力還有很大欠缺，但我相信只要通過我勤奮，努力不斷學(xué)習(xí)，終究會成為“老鳥一號”的；

自我分析：

我（孫崇慶）的職業(yè)是一名PHP程序員；我想成為高級程序員，部門經(jīng)理甚至更理想點(diǎn)成為系統(tǒng)分析師；對于剛畢業(yè)的我來說，只能寫一些簡單的程序代碼；所以我要在工作中努力

完善自我，提高各方面的水平；

個性分析：（注：屬個人隱私，在此不對外公開）

客觀存在方面：

優(yōu)勢分析（sstrengths）：

1）我（孫崇慶）個人還年輕，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度好，進(jìn)步空間大（有潛力）；

2）很多朋友從事軟件行業(yè)，便于交流和合作；

3）在校做過真實(shí)的項(xiàng)目，基礎(chǔ)不是很差，能很快的適應(yīng)工作；

劣勢分析（weaknesses）：

1)大學(xué)剛畢業(yè)，技術(shù)（php方面知識了解的還很少）經(jīng)驗(yàn)不足，異世邪君,溝通能力不強(qiáng)，解決問題的能力較弱，不能很好的立刻適應(yīng)工作環(huán)境；

2)初到工作地，對這里環(huán)境不是很熟，不能很好的融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境；

3)學(xué)歷低（大專），就業(yè)面臨門檻高；

應(yīng)對措施：

1)在工作中努力學(xué)習(xí)技能，積累經(jīng)驗(yàn)，處理好與周圍的關(guān)系（多看溝通類的書），提高解決問題的能力；

2)多認(rèn)識當(dāng)?shù)氐娜?，了解?dāng)?shù)厝宋?，更快的適應(yīng)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境；

機(jī)遇分析（opportunities）：

1)北京網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會多；

2)工作時間較穩(wěn)定，剩余時間可以學(xué)習(xí)別的知識，積累經(jīng)驗(yàn)（管理，營銷，交際，理財?shù)龋?/p>

3)工作2-3年后，工資收入水平還是很可觀的；

挑戰(zhàn)分析（threats）：

1)程序員的工資在減少，技術(shù)要求在提高；

2)隨著時代的發(fā)展，PHP語言的占有率在降低；語言主流是JAVA和、NET，PHP語言已經(jīng)發(fā)展，成熟甚至過時，高級PHP語言已經(jīng)日漸復(fù)雜化，不能成為未來發(fā)展的方向；

3)PHP是初學(xué)者地語言，優(yōu)秀的程序員需要選擇一門未來趨勢好的語言作為第一語言； 職業(yè)目標(biāo)分解和組合：

第一階段：

時間：（2012年3月——2014年12月）

成果目標(biāo)：融入所在單位，掌握基本程序語言，精通第一語言

職業(yè)目標(biāo):高級程序員

能力目標(biāo)：與同事融洽相處，能獨(dú)立完成中型項(xiàng)目

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：第一年除了吃住等基本消費(fèi)外希望有8000元入賬；第二年除了吃住等基本消費(fèi)外希望有1.6萬入賬；第三年除了吃住等基本消費(fèi)外希望有3萬元入賬；

愛情目標(biāo)：找到一個能同甘共苦的女朋友（寧缺勿濫）

第二階段：

時間：（2015年1月——2016年12月）

成果目標(biāo)：具備領(lǐng)導(dǎo)大型團(tuán)隊(duì)的能力，精通各語言

職業(yè)目標(biāo):部門經(jīng)理

能力目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成一個大型項(xiàng)目，或者成為銷售精英（有機(jī)會）

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：第四年除了基本消費(fèi)外希望有5萬元入賬；第五年除了基本消費(fèi)外希望有6萬元入賬；

愛情目標(biāo)：訂婚（不要因事業(yè)犧牲愛情）

成功標(biāo)準(zhǔn)：

1、事業(yè)上：技術(shù)上部門經(jīng)理或者銷售上區(qū)域經(jīng)理；

2、交際上：聚集一幫各方面水平都很優(yōu)秀的兄弟，當(dāng)然前提是自己也很優(yōu)秀；

3、愛情上：訂婚或者結(jié)婚（達(dá)到成熟狀態(tài)）；

4、資金入賬達(dá)到理想狀態(tài)（如上目標(biāo)），即使兼職；

提升計劃：

1、在工作中靜下心，認(rèn)真，學(xué)習(xí)，交流，合作，總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高解決問題的能力；

2、不斷提高自己的溝通，營銷，領(lǐng)導(dǎo)等方面的能力（詳細(xì)計劃待定）；

3、與家人，朋友融洽相處，定期打電話，并找到自己的她，讓她成為最幸福的人；

4、交納優(yōu)秀人才，交一群能值得付出，志同道合的好兄弟，并為實(shí)現(xiàn)共同夢想而努力； 2011-9-218:00第一次修改（版權(quán)歸孫崇慶所有）

第三篇：程序員職業(yè)規(guī)劃

很多人剛畢業(yè)時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會慢慢減弱甚至消失。再加上IT大環(huán)境的起伏不定，一旦無法跟上技術(shù)或者行業(yè)發(fā)展的步伐，便會迷茫。王洪超說：“以前晚上睡覺之前想事情，經(jīng)常都不知道自己以后做什么?！?/p>

這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統(tǒng)設(shè)計能力。從2000年以后，軟件業(yè)的編程思維

和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，與九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企業(yè)工作的程序員的知識架構(gòu)很難跟上。中科天博謝新華老師直率的指出：“現(xiàn)在很多程序員不是按照應(yīng)該如何設(shè)

計最好做得，而是按照我會什么來做的，最終造成設(shè)計思想落后。現(xiàn)在做項(xiàng)目需要的是新的、巧的設(shè)計思

想。我們可以將從無數(shù)次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學(xué)習(xí)，如何思考，技術(shù)變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會完全不同?，F(xiàn)在，對程序員的要求降低了，但對系統(tǒng)設(shè)計的要

求提高了。所以程序員必須要提高系統(tǒng)設(shè)計的能力，否則永遠(yuǎn)出不了頭?！?/p>

而曾經(jīng)從事過宏觀經(jīng)濟(jì)研究工作的李巨鋒更喜歡從行業(yè)走向來談問題。他說：“現(xiàn)在中國純軟件公司

不多，但是，中國的經(jīng)濟(jì)非常好，從整個社會的經(jīng)濟(jì)和行業(yè)角度可以得出很多有價值的內(nèi)容。很多人不了

解行業(yè)的需求情況，因此做不了判斷。”

跟隨一個快速發(fā)展的行業(yè)，就比較容易取得發(fā)展，而在一個發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當(dāng)然，有了市場容量有多大和機(jī)會，并不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的幾率會更低。工作一兩年的人，最關(guān)鍵的是要有一個方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。

李巨鋒認(rèn)為，電信行業(yè)新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場，人員也比較容易進(jìn)入。

此外，中國的手機(jī)市場非常大，由于無線應(yīng)用的迅速發(fā)展，可以預(yù)料，基于手機(jī)和電信結(jié)合的軟件的就業(yè)

前景就比較好，事實(shí)證明，很多人也在向這個方面轉(zhuǎn)變。達(dá)內(nèi)的成功與行業(yè)需求也不無關(guān)系，韓少云說：

“從金融和電信行業(yè)角度看，對軟件人才的需求每年以30-50％的比例增長。熟悉這兩個行業(yè)所需要的IT技

術(shù)和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。”

中國的信息管理軟件市場也是容易就業(yè)的市場?，F(xiàn)在市場上有數(shù)不勝數(shù)的小管理軟件公司，這是同中

國社會走轉(zhuǎn)型之路相關(guān)的。李巨鋒說，“基于商流、資金流、信息流、物流的行業(yè)都有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展前景。

通過產(chǎn)權(quán)交易的商流，帶動資金流和信息流的發(fā)展。物流是新興的行業(yè)，這些都需要主流的IT技術(shù)。中國的物流成本現(xiàn)在是20.9％，美國是9.8％，差距非常很大，這其中有1萬億的市場容量，如果軟件和信息化

服務(wù)占20％的份額，也有幾千億的市場，行業(yè)需求很大了。事實(shí)也證明供應(yīng)鏈等類型的軟件市場發(fā)展非常

迅猛?！?/p>

而對于游戲，李巨鋒認(rèn)為這不能稱之為一個產(chǎn)業(yè)，因?yàn)樗幌耠娦拍菢訋雍艽蟮囊粋€產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)在取得成功的只有幾個游戲，而且還主要偏重銷售，不是一個上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱，但李巨鋒認(rèn)為相

比來說，至少一兩年內(nèi)可能不會有很大的市場容量，這就需要進(jìn)行判斷。

李巨鋒認(rèn)為，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施

顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，無論是Java還是.NET，還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都

要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師?！氨M管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限?！币晃划厴I(yè)的學(xué)員到IBM軟件開發(fā)中心后，過

了一年左右，開始請教其未來的發(fā)展，結(jié)合對方的情況，建議他先深入的技術(shù)，因?yàn)樵谥袊軜?gòu)師需要的條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少。

實(shí)施顧問和銷售就比較偏向市場了，除了一定的技術(shù)能力外，需要掌握很多IT以外的知識。這些發(fā)展

方向?qū)τ趶钠渌麑I(yè)轉(zhuǎn)入IT的人員更為適合。比如用友就培養(yǎng)了很多實(shí)施顧問，這些人加上行業(yè)背景，收

入也很高。要做行業(yè)專家，就要比自己的行業(yè)客戶還了解這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。李巨鋒說：“比如煙草行

業(yè)，一定要了解大的趨勢，中國最多的煙民在哪里，其實(shí)是在山西和遼寧，煙草行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策是什么，直接導(dǎo)致我的需求是什么，這些信息對于職業(yè)發(fā)展很重要。IBM的一些顧問都是行業(yè)內(nèi)的資深專家，他們的發(fā)展就非常具有代表性?！?/p>

對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會

走向行政管理，這和個人性格有關(guān)。

要獲得職業(yè)成長，培訓(xùn)也很有幫助。韓少云說：“在北美，職業(yè)培訓(xùn)是一種高端的培訓(xùn)，即便是專業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓(xùn)。一個人在一生中需要經(jīng)過很多職業(yè)培訓(xùn)才能成為一個資深或者專業(yè)的人員。而在國內(nèi)大家的觀念中，職業(yè)培訓(xùn)還沒有被大家廣泛的認(rèn)同?！?/p>

對于更高級的技術(shù)人員，他們所關(guān)注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關(guān)注的就是發(fā)展和成就

感。從現(xiàn)在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進(jìn)行交流。李巨鋒說：“我建

議他們做一些國產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。比如，我們還有產(chǎn)品開發(fā)的部門就在做國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫設(shè)

計?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃帶動更好的成長

從中國的軟件開發(fā)人員的層次看，工作幾年以內(nèi)處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例，至少在50％之上，高級的人員最多也就10％左右。但無論處在哪個層面，一定要有規(guī)劃，按照自己的個性和優(yōu)勢做一些規(guī)

劃。

一個程序員的成長，學(xué)習(xí)過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學(xué)友，找到好的老師，在這三個外

圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，結(jié)合自己的特點(diǎn)，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項(xiàng)

目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后，可能就可以走上更高的職位

。最近，IBM軟件學(xué)院就開始做一個“軟件人才庫”的項(xiàng)目，為的就是跟蹤技術(shù)人員的成長，給他們在合適的時機(jī)提供合適的職位。業(yè)內(nèi)人士說：“IT行業(yè)良性的人員流動也是很好的?！?/p>

有了一定的職業(yè)規(guī)劃，就需要補(bǔ)充自己缺乏的經(jīng)驗(yàn)，只有經(jīng)歷過足夠的項(xiàng)目，才有可能不斷積累。對

行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對一般的企業(yè)適應(yīng)起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時間的積累。

在中國，除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業(yè)資源和資本。學(xué)生要學(xué)會在提高智

商的情況下，提高自己的情商。因?yàn)椋谌撕腿私煌星樯唐鸷艽蟮淖饔?。技術(shù)人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個人成長要有意識的積累社會資源，認(rèn)識相關(guān)的人，了解相關(guān)的政策和行業(yè)發(fā)展的過程和

規(guī)則，這些東西是非技術(shù)的，非智商的，只要你關(guān)注就是可以得到的。我覺得最關(guān)鍵的就是多認(rèn)識人，然

后有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。

機(jī)遇和經(jīng)歷對于職業(yè)的發(fā)展有相當(dāng)?shù)挠绊懥ΑＤ承┤嘶蛘吣承┦虑槎伎赡軙绊懙轿磥淼陌l(fā)展。王洪

超也認(rèn)為成為微軟MVP是自己的一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，由于成為MVP，便有機(jī)會接觸更多的技術(shù)朋友和微軟人，為自

己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總而言之，每個人至少三年要點(diǎn)評一下自己：是環(huán)境的原因，還是自己個人的原因，如果是環(huán)境的原

因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調(diào)整自己或者設(shè)的目標(biāo)現(xiàn)實(shí)一些。從一個普通的程序

員做起，3年時間至少能夠做到做獨(dú)立需求分析和設(shè)計的。色后，就設(shè)法需要通過一個目標(biāo)為自己輸送動

力。這便是職業(yè)規(guī)劃。

第四篇：程序員職業(yè)規(guī)劃

當(dāng)你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進(jìn)展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。

第一步： 分析你的需求：

你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果??”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。

第二步： SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒?

第三步： 長期和短期的目標(biāo)

根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)。

第四步： 阻礙

確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。

第五步： 提升計劃

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。

第六步： 尋求幫助

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步： 分析自己的角色

制定一個明確的實(shí)施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認(rèn)可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。

伴郎型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

鴿子型

這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

幕后型

這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)蠊Γ銉?nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會你的好辦法、好成績。

抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機(jī)會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：工作幾年是個坎兒

一個人從結(jié)束學(xué)業(yè)到走向工作，從剛開始時大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”，到感覺一切都平淡如水、“不過如此”，再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風(fēng)”，這本是一個正常的發(fā)展歷程。因?yàn)檫@并不是你落后了、懶惰了，相反卻意味著你長進(jìn)了、出息了，所以便對很多事情喪失了原有的新鮮感。同時，工作進(jìn)展到一定階段，許多人通常會想擺脫現(xiàn)狀，換換口味，去感知一下外面精彩的世界，但客觀上又往往一下子不知道如果“不干這個還能干什么?”。于是便產(chǎn)生了一種“階段性的發(fā)展困惑”。而所謂“坎兒”，指的恰恰就是這些“階段性的發(fā)展困惑”。根據(jù)對許多職業(yè)人的職業(yè)生涯發(fā)展路徑的觀察和研究，結(jié)合大多數(shù)人年齡的增長以及家庭的負(fù)累對事業(yè)的影響與沖擊，將一個人的職業(yè)生涯歷程簡單地劃分為6大階段，伴隨著這6大階段，我們可以相對清晰地看到一個職業(yè)人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。

一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1-3年

有很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時往往是“專業(yè)不限”，這一點(diǎn)在營銷領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出：不管你是學(xué)什么的，只要你對營銷工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到

公司來，并且，公司往往還不惜重金來對這些新員工進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫出最美的圖畫”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1-3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時期，我們形象地稱為“姥姥不疼，舅舅不愛”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫了;而另一方面卻又認(rèn)為你剛工作這么短時間，尚沒有諳熟真正的業(yè)務(wù)技能，尚不能真正意義上的“獨(dú)當(dāng)一面”，一句話也就是我們常說的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。

對這種情況，我曾經(jīng)做過一個極為形象但未必恰當(dāng)?shù)谋扔?，就像一個剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的：說你是良家婦女吧，你又不是，你身上已經(jīng)有了“污點(diǎn)”;但說你是“職業(yè)小姐”吧，你也不是，因?yàn)槟阋呀?jīng)“從良”了，那些“職業(yè)小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長。

唉，那到底該怎么辦呢?沒有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點(diǎn)就是：換工作也要選時候，如果不是被動求職(比如被原單位開了)，最好不要在這時候換工作。相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)(許多人的“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的)。

二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3-6年

一旦你耐心“忍受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。這個階段是你開始發(fā)揮特長的時候，因?yàn)槟阋呀?jīng)經(jīng)過了1-3年的工作磨練，這個磨練不但使你熟練地掌握了你當(dāng)前從事工種的操作技能，同時剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結(jié)，一切便都暴露無遺。這時候你千萬要注意不能“護(hù)短”，你的缺點(diǎn)你自己知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也肯定很清楚;也千萬不要妄想試圖去彌補(bǔ)你個性特征方面的技能缺陷，因?yàn)槟愕男愿窈吞亻L都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚(yáng)長避短”，然后再通過你的合理調(diào)整和矯正，來實(shí)現(xiàn)“取長補(bǔ)短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們在生活中常說的“××就是干什么工作的料”。

那么，怎樣來進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?其實(shí)就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣既不流失人才，又能開拓視野和增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優(yōu)秀的企業(yè)比如科龍?jiān)诠緝?nèi)部都實(shí)行了這種機(jī)制。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時候記著千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅(jiān)定地走下去。

但在同時我也忠告兩點(diǎn)：一是別借著這種調(diào)整與矯正的機(jī)會而“朝三暮四”，頻繁換崗，因?yàn)轭l繁換崗的直接惡果就是導(dǎo)致你對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解，最終沒有提煉出一個像樣的發(fā)展路徑，這與我前面提倡的“職業(yè)塑造階段”思想是相違背的。二是在日常工作之余，還要重視并善于開發(fā)自己有意義的業(yè)余愛好(比如文字創(chuàng)作等)，一個好的業(yè)余愛好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關(guān)鍵時刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業(yè)余時間的正確利用導(dǎo)向問題，使你業(yè)余生活過得很充實(shí)，還往往讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你這人很能干，一個人能做兩個人的事情。

三、“職業(yè)鎖定”階段——畢業(yè)后工作6-10年

隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸明晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你就漸漸地由

“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”。這時候由于你自然年齡的到位(該成家了)和工作年齡的成熟(已經(jīng)磨練了那么多年了)，你就不自覺地開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。

但是這里又有一個怪圈不容忽視，那就是：在某個領(lǐng)域工作時間越久，你接下來的求職面就越窄。就像我前面所說的那樣，當(dāng)你在一個領(lǐng)域工作到一定時間之后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。在這一點(diǎn)上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，甚至是極為露骨。他們往往要求你原來的工作領(lǐng)域最好能跟現(xiàn)在的崗位來個直接對接，好像巴不得你過來上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他們發(fā)現(xiàn)你原來的工作與現(xiàn)在的新崗位并不“對口”，那他們要么就是直接婉言拒絕，要么如果實(shí)在“愛惜”你這個人才，就會簡單地做一些入職培訓(xùn)然后馬上讓你上崗去磨練，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為完整的培訓(xùn)你已經(jīng)在原單位接受過了，你來到這里應(yīng)該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時你還能聽到他們早已包裝好的詞匯，那就是“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，或者曰“騎著馬找馬”。

這時候又該怎么辦呢?沒辦法!整個就業(yè)行情都是這樣!你如果依然愿嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能罵罵咧咧、怨天尤人，然后應(yīng)快速投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，最后能早日熟練上手這份新工作。

這里還需要注意一點(diǎn)，在這個階段，即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，但千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

春節(jié)前，我去南京出差，跟一個原來的老同事聊起了現(xiàn)在求職時有很多企業(yè)都動輒要求至少3年或5年工作經(jīng)驗(yàn)的問題，他忿忿地說出了一句耐人尋味的經(jīng)典名言：“什么5年工作經(jīng)驗(yàn)，如果在原單位沒有什么長進(jìn)，5年工作經(jīng)驗(yàn)就等于1年熟練+4年重復(fù)?！?/p>

所以，要想做到每一年都擲地有聲、沒有虛度，以我個人親身體會比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)和不斷修正，如果把思想境界再拔高一點(diǎn)就是江澤民同志在解決中日邦交問題時所說的“以史為鑒，面向未來”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過的發(fā)展道路并能夠客觀公正地總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);“面向未來”的意思就是要能夠根據(jù)過去的歷程和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來制定未來的正確目標(biāo)，并不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。

四、“事業(yè)開拓”階段——畢業(yè)后工作10-15年

到這個階段的時候，想必你已經(jīng)是年過而立了。請注意一點(diǎn)細(xì)節(jié)：從這個階段起，我開始將“職業(yè)”一詞輕輕地?fù)Q成了“事業(yè)”一詞，這意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向到人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

這一切其實(shí)很好理解，就像結(jié)婚前你掙錢只為自己花，而結(jié)婚后掙了錢卻總要先想老婆孩子一樣。其實(shí)你結(jié)婚前也用你掙的錢給女朋友買東西，也偶爾會用來孝敬父母，但結(jié)婚前那叫“意外的驚喜”，而結(jié)婚后那叫“男人的天職”。

五、“事業(yè)平穩(wěn)”階段——畢業(yè)后工作15-30年

在這個階段，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何能夠使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。

六、“老當(dāng)益壯”階段——畢業(yè)后工作30年以后

有多少人說官場黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續(xù)做官，并且還往往正是如日中天做高官;但是同時，我們卻很少看到50歲以上的人在繼續(xù)穩(wěn)操企業(yè)大盤做企業(yè)的中流砥柱，即便有張瑞敏、倪潤峰、柳傳志、李東生等“老一輩革命家”，也畢竟只是個別現(xiàn)象。所以我個人認(rèn)為，在當(dāng)今商業(yè)社會，商場上的角逐比官場更為殘酷和費(fèi)盡心機(jī)，我不認(rèn)為一個50歲以上的人還能夠繼續(xù)創(chuàng)造非凡的商業(yè)奇跡，即便真有，也只不過是老當(dāng)益壯的“余熱”而已。

所以，如果你奮斗到了這個階段，當(dāng)是“余溫尚存”的時候。如果青春無悔，自當(dāng)安享晚年;如果前世虛度，自當(dāng)今生落魄。

后記：

一個企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，所以，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展也應(yīng)該有生命周期。每個人只要能結(jié)合自己的性格、特長等多方面因素來認(rèn)真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。但無論如何，請記住你每一個階段的工作都要有高度清晰的規(guī)劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握!

1、理清自己的能力菜單，確定自己能力提升的目標(biāo)

提升能力的第一步是要弄清楚四個問題：

（1）我最突出的能力有哪些？

（2）目前工作最急需的能力是什么？

（3）對比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？

（4）我應(yīng)該如何提升這些欠缺的能力？

你可以列一個表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。

2、制定自己提升能力的行動計劃

制定行動計劃時，要注意幾點(diǎn)：

（1）從知識結(jié)構(gòu)上的合理、優(yōu)化與提升。

一個主管的知識結(jié)構(gòu)，大體上有三種類型：專業(yè)知識；管理知識；相關(guān)知識。只有建立和完善科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu)，才能有效的支撐和提升自己的職業(yè)能力。

第一類是傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，即僅有某一專業(yè)知識的結(jié)構(gòu)。這是唯一的知識結(jié)構(gòu)，或稱線性結(jié)構(gòu)。這種知識結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢對管理者的要求。

第二類是“T”型知識結(jié)構(gòu)，或稱為縱橫結(jié)構(gòu)。這里的“縱”，表示某一專業(yè)知識方面的深度；這里的“橫”，表示與某一領(lǐng)域相關(guān)的知識面的跨度或廣度?！癟”型的知識結(jié)構(gòu)也可以稱為通才的靜態(tài)結(jié)構(gòu)。一個現(xiàn)代管理者的知識結(jié)構(gòu)如果缺乏時間標(biāo)量，沒有反映知識更新率的指數(shù)，仍然是不完整的。

第三類是具有時間概念的“T”型知識結(jié)構(gòu)，或稱通才的動態(tài)結(jié)構(gòu)。這類知識

結(jié)構(gòu)的主要測定指標(biāo)有三個：即深度、廣度和時間度。只有這樣的知識結(jié)構(gòu)，才是管理者理想的知識結(jié)構(gòu)。

（2）結(jié)合職業(yè)和工作需要去“補(bǔ)短板”。

一般而言，我不主張“補(bǔ)短板”，主張發(fā)揮自己的長處和優(yōu)勢，通過學(xué)習(xí)使長處更長，優(yōu)勢更優(yōu)。但如果你眼前的工作職位確實(shí)需要這種能力，那就必須補(bǔ)上這個缺少的“短板”。例如，作為一名職業(yè)管理者，如果你在職業(yè)管理者所必備的職業(yè)知識和能力上有短板，那么，你就得必須補(bǔ)上。比如，溝通能力是管理者的最基本的素質(zhì)要求，如果你要想在管理崗位上有所發(fā)展，你就必須補(bǔ)上這一課，否則，你就不稱職，你就無法有更好的發(fā)展。假如你的性格和習(xí)慣無法改變，確實(shí)補(bǔ)不上這一課，你就應(yīng)該考慮是不是轉(zhuǎn)換職業(yè)道路，比如走技術(shù)發(fā)展的道路。

（3）從行動上如何約束自己

知識的掌握和積累必須化為實(shí)踐和行動，否則知識再多也只能是紙上談兵。所以，你在學(xué)習(xí)的同時，一定注意把學(xué)到的知識、方法和工具運(yùn)用到自己的管理實(shí)踐中去。比如，你學(xué)習(xí)了關(guān)于時間管理、目標(biāo)管理、溝通管理方面的知識和方法，那就要有意識給自己制定一個如何落實(shí)的行動計劃，如何檢查自己的執(zhí)行情況，如何改進(jìn)自己存在的問題和不足。

3、一般管理者的通用自我管理能力

世界管理大師彼得?德魯克（Peter Druker）說“卓有成效的管理者正在成為社會的一項(xiàng)極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經(jīng)成了個人獲取成功的主要標(biāo)志。而卓有成效的基礎(chǔ)在于管理者的自我管理?！?/p>

也就是說，作為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的主心骨與領(lǐng)導(dǎo)者，要想管理好別人，必須首先管理好自己；要想領(lǐng)導(dǎo)好別人，必須首先領(lǐng)導(dǎo)好自己。

一般而言，作為一個主管，在自我管理方面應(yīng)該具備九項(xiàng)自我管理的能力，你可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，有目的地去鍛煉提升自己：

（1）角色定位能力——認(rèn)清自我價值，清晰職業(yè)定位；

（2）目標(biāo)管理能力——把握處世原則，明確奮斗目標(biāo)；

（3）時間管理能力——學(xué)會管理時間，做到關(guān)鍵掌控；

（4）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實(shí)現(xiàn)左右逢源；

（5）情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關(guān)系；

（6）生涯管理能力——理清職業(yè)路徑，強(qiáng)化生涯管理；

（7）人脈經(jīng)營能力——經(jīng)營人脈資源，達(dá)到貴人多助；

（8）健康管理能力——促進(jìn)健康和諧，保持旺盛精力；

（9）學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。

4、一般管理者的通用團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

管理學(xué)中有個著名的“鍋蓋原則”，是說你的領(lǐng)導(dǎo)力有多大，你的成就就有多大，你的成就永遠(yuǎn)不會超過你的領(lǐng)導(dǎo)力。拿破侖也曾說過“只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵”。

自我管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力是經(jīng)理人必須具備的兩大基本能力系統(tǒng)，二者缺一不可。如果說自我管理能力是管理者實(shí)現(xiàn)自我成功的基礎(chǔ)，那么，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力則是管理者實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成功的保證。通過提升自我管理能力可以獲得“小成功”（高績效個人），通過提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力則可以獲得“大成功”（高績效團(tuán)隊(duì)）

一般而言，主管的領(lǐng)導(dǎo)能力可以從以下九個方面來進(jìn)行提升和訓(xùn)練：

（1）領(lǐng)導(dǎo)能力——掌握領(lǐng)導(dǎo)技巧，提升領(lǐng)導(dǎo)魅力；

（2）決策能力——學(xué)會科學(xué)決策，避免重大失誤；

（3）績效管理能力——重視目標(biāo)執(zhí)行，提高團(tuán)隊(duì)績效；

（4）激勵下屬能力——運(yùn)用激勵技巧，點(diǎn)燃下屬激情；

（5）教練下屬能力——教練培訓(xùn)下屬，提升下屬能力；

（6）授權(quán)能力——善于授權(quán)放權(quán)，修煉無為而治；

（7）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，保持團(tuán)隊(duì)活力；

（8）員工管理能力——體認(rèn)員工需求，體驗(yàn)快樂管理；

（9）團(tuán)隊(duì)組織能力——學(xué)會團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)凝聚。

第五篇：程序員職業(yè)規(guī)劃

程序員職業(yè)規(guī)劃

文理分科與職業(yè)選擇：

今年是我工作第三年，我完成了從運(yùn)營到開發(fā)的職業(yè)轉(zhuǎn)型。我曾經(jīng)是個標(biāo)準(zhǔn)的理科生，后來考北大無望后轉(zhuǎn)文科，當(dāng)然還是沒有考上北大，包括后來考研。既然文理都學(xué)過，自然要吐槽下文理分科制度。這種干法肯定是錯誤的，從人自由發(fā)展來批判，叫單向度；從職業(yè)規(guī)劃來講，十幾歲基本上都不知道將來要做什么；從知識結(jié)構(gòu)來講，幼兒園到本科都是基礎(chǔ)教育，研究生再分方向吧，所以基礎(chǔ)教育文理都得學(xué)。在三流的大學(xué)念了影視新聞，基本是個不學(xué)無術(shù)的有志憤青，畢業(yè)后在互聯(lián)網(wǎng)公司做了2年苦逼運(yùn)營。我直到25歲，才有點(diǎn)看清未來方向。有點(diǎn)晚，也還好，誰的青春不折騰，誰的青春不迷茫啊。

我看到的方向是什么：

①人們內(nèi)心千年來變化微弱，人類的需求在不斷攀升；（參考中國文化口腔期）

②科技賦予人類超凡能力，科技的未來就是人類的未來。（參考《星際迷航》等科幻作品）

如果要問怎樣看清方向？我有三個方法：

①多看：像我畢業(yè)后做了一年多新聞，基本上把世界看了個大概，當(dāng)然最經(jīng)濟(jì)的辦法是看TED；如果還在上學(xué)的話，可以學(xué)學(xué)巴菲特的兒子，把各學(xué)科的入門課程看一遍吧，公開課資源很豐富哦。

②多嘗試：我也換了幾份工作，知道了不同崗位的差別，基本上那些不fashion的職位，就是各種不爽。職位的高低貴賤（自由度，健康度，成就感，影響力等等）做了才知道。推薦看《美國種族主義簡史》《與機(jī)器賽跑》。

③問自己：有個流傳很廣泛的辦法，就是把自己關(guān)在房間里，然后把自己的追求、想做的事寫出來，直到寫出那個讓你痛哭流涕的東西。我沒試過這個經(jīng)濟(jì)的方法，而是花了1個月瘋狂的反思，瘋狂到忘了吃飯差點(diǎn)餓暈在大馬路上。有很多頓悟，一個星期都處在“巔峰體驗(yàn)”。你也想顛覆三觀的話，推薦看《混沌》《失控》，身在天朝，很有必要啊。想選擇走程序員的路，就看下《編程人生》吧，都是些先鋒大牛的訪談。如果經(jīng)過這幾番折騰，還是找不到方向，那就定個三五年目標(biāo)吧，邊走邊看，畢竟世界變化太大。要是兩眼一抹黑，還偏要做個抉擇，那多半會走到一條死胡同。文藝青年轉(zhuǎn)型做程序員的大有人在，比如王強(qiáng)，不用擔(dān)心學(xué)不好，只要把文藝青年浪漫放縱的個性改的更嚴(yán)謹(jǐn)。比如嘗試時間管理就會讓文藝青年改變很多。

*人文與科技的結(jié)合：

再說說文理的結(jié)合，喬布斯牛逼閃閃的說了這句話，我自己的思考是“科技的發(fā)展方向是由人們的內(nèi)心決定”。不夠?qū)攀菃?？同樣，我還總結(jié)了“互聯(lián)網(wǎng)就是加快有效信息流動”。哥不追求狂拽炫酷吊炸天，只講究低調(diào)奢華有內(nèi)涵，呵呵。這方面推薦《黑客與畫家》、《IGod》。

*技術(shù)元素：

有個很現(xiàn)實(shí)的趨勢，技術(shù)含量高的崗位收入越高。盡管科技帶來了財富的增長，但那些沒什么技術(shù)的崗位工資實(shí)際上沒有增長甚至下滑。為什么呢？因?yàn)椤凹佥涶R者,非利足也,而致千里,假舟楫者,非能水也,而絕江河?！蹦阌檬裁垂ぞ?，和哪些尿性的朋友工作，基本就決定了你的效率、收成。要深入的話，就要搬出《技術(shù)元素》這本書了。不要拿傳統(tǒng)的人文觀念，瞧不起技術(shù)，技術(shù)不是神馬玩意兒，技術(shù)在進(jìn)化，在深刻的改變世界。

|溫故而知新

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轉(zhuǎn)型自然要從頭開始學(xué)很多新知識，學(xué)習(xí)嘛，其實(shí)還是孔子說得好，“溫故而知新，可以為師矣”。不管你用今天的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)，還是艾賓浩斯遺忘曲線，反正就是要經(jīng)常復(fù)習(xí)，最后是向別人講一遍。我就是不愛復(fù)習(xí)，喜新厭舊，吃了很多虧，這個惡習(xí)直到現(xiàn)在還沒改過來。

|番茄工作法

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*Pomodoro：

很多程序員喜歡一坐就是一天，其實(shí)人不可能十個小時以上都保持專注。我覺得很多程序員猝死，就是不注意節(jié)奏，不休息有關(guān)。依舊推薦番茄工作法。每隔25分鐘就休息5分鐘?！斗压ぷ鞣▓D解》把原理說的很清楚。

*GTD：

我買了一款時間管理軟件，Doit.im，用了快一年了，感覺很棒。系統(tǒng)的時間管理，我覺得就是GTD了。這本書必讀《Get Things Done》，不然你不會明白具體操作，也收獲不到“快節(jié)奏，慢生活”。時間管理是門大學(xué)問，做得好就能出成績，前陣子的清華學(xué)霸，就是在時間管理下做到的。我一直想做一款時間任務(wù)管理方面的軟件。

*拖延癥與完美主義：

我有比較嚴(yán)重的拖延癥，比如說早就覺得學(xué)習(xí)編程，但是直到工作了2年才來學(xué)，拖得夠久的。看書也是，大學(xué)時候沒讀什么書，拖到去年才有點(diǎn)計劃的讀書。更實(shí)際的是每天早晨起床，本來定的四點(diǎn)半，結(jié)果1/3的早晨都拖延了1.5h。拖延癥多半與完美主義有關(guān)，我也是多年信奉完美主義，結(jié)果就是跟自己過不去，跟別人、社會過不去。目前的心理學(xué)證明，完美主義弊大于利，喬布斯的非黑即白和完美主義不值得學(xué)習(xí)。事事追求美，當(dāng)然就一直拖，像老羅的rom。今天軟件開發(fā)也講究敏捷開發(fā)，快速迭代，而不是閉門造車憋大招。

Done is better than perfect。推薦《拖延心理學(xué)》、《精益創(chuàng)業(yè)》。推薦一篇天才黑客Aaron Swartz的大文章《HOWTO: Be more productive》（如何提高效率）這兩篇文章其實(shí)都提到了，不要跟自己對著干，我拼了，我要先完成最重要的事！這都是違背我們的天性的。

我們都是偷懶愛玩的，“拼”的時候，要告訴自己我擦，連學(xué)霸一半都不及；完成重要事情，要找個“更重要的”。

|早點(diǎn)去面試

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我有拖延癥，所以直到畢業(yè)后才面試。其實(shí)應(yīng)該早點(diǎn)去，比如還有半個月的時候就去。因?yàn)槊嬖嚤认胂蟮囊L，如果你想找個好東家的話，估計要三周時間，面?zhèn)€10家以上。早點(diǎn)面試，也會讓你明白復(fù)習(xí)的重點(diǎn)和方向。在面試中學(xué)習(xí)，在面試中成長，比悶在宿舍強(qiáng)。另外面試裝逼有風(fēng)險，要裝就要裝到底！

|學(xué)點(diǎn)新知識

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我們講的知識基本夠用，資料也夠多，但要找好工作，還需要自學(xué)一些，尤其是你準(zhǔn)備的項(xiàng)目是個非課堂項(xiàng)目。比如

IntentService,LruCache,多進(jìn)程，各種緩沖機(jī)制，四大組件的常見異常處理，Linux下的編程等等。找工作期間，少寫代碼，多看博客，記下相關(guān)的知識點(diǎn)、原理，能說出來，寫出偽代碼就可以。大公司很可能重視基礎(chǔ)一些，所以要把Java基礎(chǔ)和Android基礎(chǔ)都復(fù)習(xí)一遍。如果要擴(kuò)展的話，可以看下《瘋狂android講義2》《Head First 設(shè)計模式》。上班了再看《重構(gòu)》《算法導(dǎo)論》。

好吧，就寫到這里，慶幸有這樣一個平臺給一些迷茫的年輕人重新找到了方向，感謝瑜姐、鋌哥、曹大神。。我大學(xué)的時候很看不起那些工作了三年還一事無成的師兄。但一不小心，我就成了那個師兄。。帶點(diǎn)悲觀的樂觀或許靠譜點(diǎn)。有兩種學(xué)習(xí)狀態(tài)，一種是拼了，一種是玩票。我覺得一開始需要很大動力，像上戰(zhàn)場一樣，真上戰(zhàn)場，心態(tài)反而要放松，像是打游戲。課表就像攻略，一路學(xué)習(xí)，一路斬殺，高薪妹子改變世界就是你打出來的寶物，多刺激啊。

最后，愿大家少走彎路，順利就業(yè)，旅途愉快！

文章來源：黑馬程序員，黑馬論壇