第一篇：10--寶應(yīng)行業(yè)工資集體協(xié)商試點工作方案

寶應(yīng)縣行業(yè)性工資集體協(xié)商實施方案

寶應(yīng)縣總工會

一、確立實施行業(yè)性工資集體協(xié)商試點

二、開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點總體要求

1、積極爭取黨委、政府和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的重視和支持。著力推動各級政府主導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，協(xié)助政府強化對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，建立健全以最低工資制度、工資指導(dǎo)線制度、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息發(fā)布制度為主要內(nèi)容的工資調(diào)控體系；依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，加強對行業(yè)工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，宣傳行業(yè)性工資集體協(xié)商的積極作用；積極推動相關(guān)立法和政策的制定，爭取人大、政協(xié)加強對行業(yè)工資集體合同履約情況執(zhí)法檢查和監(jiān)督，為開展行業(yè)性工資集體協(xié)商營造良好的輿論氛圍和環(huán)境。

2、加強行業(yè)工會組織建設(shè)，為推進行業(yè)性工資集體協(xié)商提供組織保障。進一步健全和完善行業(yè)職代會制度，為推動行業(yè)性工資集體協(xié)商搭建民主管理平臺；指導(dǎo)行業(yè)工會對本行業(yè)所屬企業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的調(diào)查研究，在制定行業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、勞動定額標準等方面加強提供服務(wù)。

3、加強對行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的總結(jié)和指導(dǎo)服務(wù)。注重發(fā)揮勞動工資問題專家學(xué)者的作用，為工會開展行業(yè)性工資集體協(xié)商提供專業(yè)技術(shù)支持；大力加強集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮集體

協(xié)商指導(dǎo)員在行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中的作用；加強職工協(xié)商代表的培訓(xùn)，為推動建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度提供咨詢服務(wù)。

三、工作步驟與主要工作

整體工作分為五個階段，分別為準備、宣傳、調(diào)查、協(xié)商、總結(jié)。

（一）準備階段

1、制定實施方案（本方案）

2、調(diào)查實施行業(yè)性工資集體協(xié)商試點的行業(yè)工會現(xiàn)狀：成立時間、工會主席、所轄企業(yè)、其它。建立健全行業(yè)工會職代會。

3、發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用，加強與勞動等部門的溝通，提請工作協(xié)助，明確工作職責(zé)。在可能的情況下印發(fā)指導(dǎo)性文件。

4、組建工作班子：

總協(xié)調(diào)：姚云成

5、組織相關(guān)人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加市總工會專門培訓(xùn)。

6、準備相關(guān)資料和調(diào)查表格。

7、協(xié)調(diào)試點鎮(zhèn)各方關(guān)系，爭取鎮(zhèn)黨委的支持，鎮(zhèn)工會、勞動所、企管站的配合。由鎮(zhèn)黨委牽頭，召開工作協(xié)調(diào)會，明確任務(wù)及分工。

（二）宣傳階段

宣傳開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點的意義，向企業(yè)和廣大職工宣傳《勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》，提高企業(yè)和職工對開展行業(yè)性工資集體協(xié)商的重要性、必要性和迫切性的認識。

（三）調(diào)查階段

1、調(diào)查了解試點行業(yè)工會所轄企業(yè)基本情況。（調(diào)查表2-4）? 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況（近幾年生產(chǎn)銷售情況、經(jīng)濟效益情況、企業(yè)法人等基礎(chǔ)資料）

? 企業(yè)工會情況（成立時間、負責(zé)人、目前運行情況、職代會建立與運行情況、企業(yè)公開情況、企業(yè)管理制度建立與通過情況）? 職工工資情況（工資決定方式、分配方式，工資收入增長情況，工資發(fā)放情況，加班工資計算及兌現(xiàn)情況）

? 崗位工時情況（崗位名稱、工時、工作量計算、工資計算）? 企業(yè)負責(zé)人對工資協(xié)商的認識與態(tài)度。

2、組織工資專家和相關(guān)人員分析調(diào)查數(shù)據(jù)，初步制定符合本行業(yè)的工時、工價、定額的指導(dǎo)標準，為協(xié)商提供指導(dǎo)準備。

3、縣協(xié)調(diào)小組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同確定協(xié)商方式，進一步細化工作方案。

（四）協(xié)商階段

1、協(xié)調(diào)小組與雙方協(xié)商各自代表。

2、召開協(xié)商預(yù)備會。由縣鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組主持，各企業(yè)負責(zé)人參加。宣傳協(xié)商政策，通報協(xié)商的原則、程序、主體、內(nèi)容，討論協(xié)商方式，推薦、通過雙方代表及首席代表。

3、發(fā)出要約。

4、為協(xié)商進行相關(guān)資料、信息準備。

5、草擬協(xié)商參考文本。

6、召開雙方協(xié)商代表會議，正式開展協(xié)商。

7、雙方協(xié)商達成一致意見后，共同起草行業(yè)性工資集體協(xié)議草案。

8、召開行業(yè)職代會通過協(xié)議草案。

9、簽訂協(xié)議。召開簽約會議，雙方首席代表簽字、蓋章。

10、報送勞動行政部門審查。工資集體協(xié)議的審查按照《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資集體協(xié)議簽訂后，企業(yè)方應(yīng)該在10日內(nèi)將相關(guān)材料送勞動行政部門審查，通過后方可生效。

11、二次協(xié)商。行業(yè)性工資集體協(xié)議對本行業(yè)范圍里的各個企業(yè)適用，行業(yè)里各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本行業(yè)協(xié)商確定的行業(yè)工時、工價、定額指導(dǎo)標準，結(jié)合本企業(yè)的實際，召開本企業(yè)職代會協(xié)商確定本企業(yè)的工時、工價、定額標準，并簽訂工資集體協(xié)議。但企業(yè)的標準不得低于行業(yè)標準。沒有建立工會的小企業(yè)，行業(yè)工會可以與企業(yè)簽訂工資協(xié)議。

12、對行業(yè)性工資集體協(xié)商的結(jié)果和本企業(yè)協(xié)商的結(jié)果，各企業(yè)應(yīng)該進行企務(wù)公開。

（五）總結(jié)階段

對本次協(xié)商的進行實事求是的分析和總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗和不足，并經(jīng)過研究和探索，逐步形成符合我縣實際的工資集體協(xié)商制度。

第二篇：工資集體協(xié)商工作方案

工資集體協(xié)商工作方案

為深入貫徹落實全總、省總關(guān)于推進“兩個普遍”工作要求，加強企業(yè)工資集體協(xié)商主體建設(shè)，提高企業(yè)工會及工資集體協(xié)商指導(dǎo)員開展工資集體協(xié)商工作的能力、技巧和水平，全面完成我區(qū)工資集體協(xié)商工作“三年規(guī)劃”目標任務(wù)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大四中全會精神、“三個代表”重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標，以普遍建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制為重點，遵循促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一的原則，逐步建立和完善科學(xué)合理、公平有序的企業(yè)職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，促進分配公平和社會穩(wěn)定。

二、目標任務(wù)

根據(jù)市總工會要求，通過開展“工資集體協(xié)商要約月”活動，進一步激發(fā)勞動關(guān)系雙方自主協(xié)商的內(nèi)在動力，推動全區(qū)工資協(xié)商要約的全面開展，并依托勞動關(guān)系三方機制，建立完善工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機制，初步形成“黨政主導(dǎo)、三方共促、工會力推、職企互動”的工資集體協(xié)商工作格局。建立工資集體協(xié)商數(shù)據(jù)庫，摸清底數(shù)，建立臺帳，確定重點，明確任務(wù)。以轄區(qū)內(nèi)“五類企業(yè)”、重點區(qū)域（行業(yè)）和大型外資（500強、500人以上）企業(yè)共100家為重點，以規(guī)范協(xié)商程序和提高協(xié)商效果為核心，切實推進百家重點企業(yè)（區(qū)域行業(yè)）的工資集體協(xié)商工作。力爭年底完成60%以上的建會企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。

三、實施步驟

工資集體協(xié)商工作政策性強、涉及面廣、任務(wù)量大，我區(qū)總工會將實行區(qū)域、行業(yè)推進制度，各單位、各部門要結(jié)合實際，按照全區(qū)安排，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署。

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立高新區(qū)工資集體協(xié)商推進工作小組，由區(qū)總工會主席任組長、副主席任副組長，各園區(qū)，各鎮(zhèn)（街道）工會主席及主要工作人員為責(zé)任成員的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，負責(zé)本地區(qū)工資集體協(xié)商推進工作以及配合鎮(zhèn)（街道）勞動所開展協(xié)商結(jié)果的監(jiān)督檢查工作。工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員需經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)、考試后持證上崗，并實行工作目標考核。

2、加強隊伍建設(shè)，強化人員培訓(xùn)。為建立一支合格的工資集體協(xié)商專業(yè)隊伍，區(qū)工資集體協(xié)商推進工作小組將分三個層次開展工資相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。一是依托工會主席培訓(xùn)班，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層工會主席對工資協(xié)商工作的認識；二是依托專家指導(dǎo)組強化對工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)，采取“全面培訓(xùn)－實踐協(xié)商－考核檢查”相結(jié)合的模式，著力提升工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的工作水平；三是工資協(xié)商小組成員要積極借助各方力量，采取多種方式培訓(xùn)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)首席協(xié)商代表隊伍，為下一步的企業(yè)工資協(xié)商做好人員儲備。12月前，培訓(xùn)人員不得少于轄區(qū)內(nèi)建制（新簽、續(xù)簽）企業(yè)總數(shù)的80%。

3、加大宣傳，營造氛圍。要充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳渠道，采取為社會各界所喜聞樂見的宣傳方式，廣泛宣傳國家和省關(guān)于工資集體協(xié)商方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定，使社會各界尤其是企業(yè)和廣大職工深入了解工資集體協(xié)商對實現(xiàn)勞資雙贏和構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系方面的積極作用，為開展要約活動營造良好的社會輿論氛圍。同時要及時總結(jié)和大力宣傳工資集體協(xié)商要約活動中的先進典型經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)更加自覺地開展工資集體協(xié)商工作。

4、規(guī)范要約程序。力爭形成“工會主動要約—企業(yè)行政應(yīng)約—上級工會整改建議—勞動保障部門監(jiān)督檢查”的“四環(huán)節(jié)工作鏈”。要采取形式多樣的要約形式，將企業(yè)要約與區(qū)域、行業(yè)要約相結(jié)合，上級工會要約與基層工會要約相結(jié)合，集中要約與動態(tài)要約相結(jié)合，推動基層工會及時主動向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，積極推進要約活動的開展。

5、規(guī)范要約內(nèi)容。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第32條、《工資集體協(xié)商試行辦法》第17條的規(guī)定，工資協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等。要約書參考文本可參考《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》的附件2《工資集體協(xié)商要約書》。

6、強化重點推進。全區(qū)將啟動百家重點企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域工資集體協(xié)商推進工程，各基層工會要根據(jù)市、區(qū)工資集體協(xié)商的工作重點，選取本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)5－10個重點行業(yè)、區(qū)域企業(yè)，以點帶面，推進工資集體協(xié)商工作。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組將在基層工會上報的重點行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)中確定區(qū)級重點推進單位，并組織專業(yè)指導(dǎo)組進行指導(dǎo)。

7、加強監(jiān)督指導(dǎo)。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的作用，加強對開展工資集體協(xié)商要約的監(jiān)督檢查，對轄區(qū)內(nèi)已建工會的工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂、落實情況進行檢查，實行動態(tài)跟蹤統(tǒng)計和量化考核，對不按期回應(yīng)或拒絕進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，上級工會要依法下達“整改建議書”，提出整改建議；對逾期不改的企業(yè)，要提請人力資源和社會保障部門責(zé)令其改正，加大檢查力度。

四、有關(guān)要求

1、制定計劃，循序漸進。

各園區(qū)，各鎮(zhèn)（街道）工會組織要在已有的基礎(chǔ)上抓緊制定或完善具體實施方案，進一步明確目標任務(wù)、工作措施和時間進度。要將工作任務(wù)完成情況列入目標責(zé)任考核內(nèi)容，加強對工作進展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責(zé)任制。要深入基層聯(lián)合開展調(diào)查研究，全面掌握推進工資集體協(xié)商工作的特點和規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動工資集體協(xié)商三年計劃順利實施。

2、提升協(xié)商質(zhì)量。在重點企業(yè)推進工資集體協(xié)商過程中，注重提升協(xié)商質(zhì)量，規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容，真正建立企業(yè)職工工資增長機制、共決機制和分配機制，并且要求企業(yè)嚴格執(zhí)行工資協(xié)議，對于不按工資協(xié)商標準調(diào)整職工工資的企業(yè)，要及時反饋及時采取有效措施予以解決，提升高新區(qū)工資集體協(xié)商的整體水平。

3、及時總結(jié)，及時上報。每個階段活動結(jié)束后，各基層工會要對工資集體協(xié)商活動開展情況進行認真總結(jié)并上報上一級工會。

4、經(jīng)費落實。開展工資集體協(xié)商工作過程中產(chǎn)生的經(jīng)費如宣傳、印刷協(xié)議書、通知書、建議書等由區(qū)總工會負責(zé)落實，交通、通信補貼等由本級工會負責(zé)。

惠州仲愷高新區(qū)總工會 2011年11月14日

第三篇：行業(yè)工資集體協(xié)商制度

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行業(yè)工資集體協(xié)商制度

目前行業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在的主要問題是：協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)缺失，工資協(xié)商無“法”可依；行業(yè)協(xié)會缺位，工資標準無尺可量；協(xié)商主體雙方不平等，體制問題難以跨越；產(chǎn)業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件；職工對工資協(xié)商的自覺意識較弱等

工資分配是當前職工最為關(guān)注的問題之一。在工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的今天，不管你是否愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權(quán)益的重要措施；必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)功能，形成多層次集體協(xié)商結(jié)構(gòu)；必須建立職工工資正常增長機制和工資保障機制；必須建立職工勞動報酬收入與經(jīng)營者業(yè)績捆綁的考核機制及以正面激勵為主，推進構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享、共贏”的新型勞動關(guān)系?

最近，上海市紡織工會重點對工資專項集體協(xié)商開展情況作了一次調(diào)查。情況表明：作為集體協(xié)商核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商工作進展并不順利。除了宏觀環(huán)境、政策因素等原因外，紡織行業(yè)長期調(diào)整消

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 耗了一部分發(fā)展后勁和機遇，使得產(chǎn)業(yè)利潤低下，這也直接導(dǎo)致工資集體協(xié)商工作難以在更大范圍內(nèi)推廣。

一、工資集體協(xié)商工作存在的主要問題及原因分析

1.相關(guān)法律缺失，工資協(xié)商無“法”可依。提高工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)的完整性，是推進和完善工資集體協(xié)商的首要前提。然而我國有關(guān)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)目前還處于起步階段，工資集體協(xié)商的有關(guān)法律尚未進入立法程序。盡管上海市已累計發(fā)出6個文件，但充其量是指導(dǎo)意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強制力，很難成為推動工資集體協(xié)商的利器，由此造成企業(yè)工資集體協(xié)商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。

2.行業(yè)協(xié)會缺位，工資標準無尺可量。行業(yè)協(xié)會作為行業(yè)自律性中介組織，是溝通企業(yè)與社會各界的橋梁和紐帶。行業(yè)協(xié)會熟悉行業(yè)政策及標準，有能力協(xié)商、引導(dǎo)和管理同行業(yè)企業(yè)的行為，在工資集體協(xié)商中的作用十分重要。而目前行業(yè)協(xié)會的發(fā)展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經(jīng)費不夠用等問題困擾著行業(yè)協(xié)會的發(fā)展。而能夠通過自身優(yōu)勢將勞動力市場價格信號用于指導(dǎo)企業(yè)合理進行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，為開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)的行業(yè)協(xié)會更少。事實上，確定工價標準本身就是一個十分復(fù)雜的過程，如果沒有行業(yè)協(xié)會的參與，這一工作顯然是無法完

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3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。這種事實上的不平等具體表現(xiàn)在以下幾個方面：在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；在協(xié)商中工會方?jīng)]有讓對方妥協(xié)或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題；協(xié)商雙方的知情權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)尚不平等，在工資協(xié)商中工會方代表的應(yīng)知應(yīng)會能力、經(jīng)濟法律素質(zhì)及協(xié)商技巧一般都比企業(yè)方要差。因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。

4.產(chǎn)業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件。增資（增加員工福利）是工資集體協(xié)商的核心內(nèi)容。由于工資集體協(xié)商的標準是參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮(zhèn)居民消費品價格指數(shù)，并綜合考慮企業(yè)人工水平、勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益、國有資產(chǎn)保值增值及上職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經(jīng)濟效益就成為工資集體協(xié)商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業(yè)整體效益低下，職工收入與其它行業(yè)，特別是壟斷行業(yè)間的法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 差距越來越大，這也是造成工資集體協(xié)商工作難以展開的重要原因。

5.職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。職工對工資集體協(xié)商的自覺意識從根本上說是工資協(xié)商的原動力。由于大部分紡織企業(yè)職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實，因此對增加工資（除了最低工資調(diào)整）基本上不存奢望，對工資集體協(xié)商的自覺意識自然不會很強。同樣，工會體諒企業(yè)的難處，也不可能去啟發(fā)職工這方面的意識，如此循環(huán)往復(fù)，企業(yè)單方面確定工資分配的現(xiàn)象才比較普遍。

二、推進行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議

雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關(guān)注的問題之一。在建設(shè)和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：

1.必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的重要措施

要推進工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。一是加快法律法規(guī)的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協(xié)商有法可依，協(xié)商代表受到應(yīng)有的保護；二是加強行政指導(dǎo)，各地應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的不同特點制定不同的工資指導(dǎo)線，提高工資指導(dǎo)線的有效性；三是加強對工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正，集體合同公平、合理，及時處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，使三方協(xié)調(diào)機制真正發(fā)揮作用。

勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費價格指數(shù)等指標的研究分析，定期發(fā)布勞動力指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線等相關(guān)信息數(shù)據(jù)，適時調(diào)整最低工資標準，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，依法審查集體合同和工資專項協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會依法受理企業(yè)、工會雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議而提出的仲裁申請；勞動保障監(jiān)察部門對企業(yè)違反有關(guān)工資政策規(guī)定及工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為依法予以糾正，對拒不進行工資集體協(xié)商和不履行工資協(xié)議的企業(yè)和經(jīng)營者依法督促整改，并將企業(yè)工資集體協(xié)商開展和執(zhí)行情況列入勞動保障書面審查內(nèi)容和企業(yè)誠信評價體系。

2.必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)功能，形成多層次集體協(xié)商結(jié)構(gòu)

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建立產(chǎn)業(yè)或行業(yè)級的工資集體協(xié)商制度是工資集體協(xié)商發(fā)展的方向。目前我國的集體協(xié)商多為企業(yè)一級的協(xié)商，這種形式針對性比較強，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業(yè)級協(xié)商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協(xié)商代表專業(yè)知識不夠、有關(guān)工資協(xié)商的信息量不廣等問題，工資集體協(xié)商難以做到事實上的合理和公平。開展產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的工資集體協(xié)商可避免這些問題。相對于單個企業(yè)的工資集體協(xié)商而言，行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點，有利于更加全面準確地收集和掌握資料；有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協(xié)商方案；有利于提高勞方的整體力量。同時產(chǎn)業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商也是大多數(shù)市場經(jīng)濟國家通行的做法。因此要進一步擴大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協(xié)商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務(wù)于下級工會、上級工會指導(dǎo)下級工會的工資集體協(xié)商模式，以提高工資集體協(xié)商的談判層次及協(xié)商的質(zhì)量。

因此，當務(wù)之急是要培育行業(yè)工資集體協(xié)商的對應(yīng)主體，一方面要大力加強行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會組織建設(shè)，提高工會代表職工集體協(xié)商職業(yè)意識和業(yè)務(wù)水平；另一方面還需要培育與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會相對應(yīng)的協(xié)會組織，凸顯行業(yè)協(xié)會的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢?？梢灶A(yù)見，行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商，除了有利于整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還有利于消除行業(yè)內(nèi)企業(yè)在用工上的無序競爭狀態(tài)，優(yōu)化行業(yè)發(fā)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 展空間。

3.推動建立職工工資正常增長機制和工資保障機制

建立國家宏觀調(diào)控下的工資市場化決定機制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經(jīng)濟條件下維護市場主體合法權(quán)益的重要表現(xiàn)，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權(quán)益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線，來為企業(yè)自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據(jù)和標準。各級工會組織要協(xié)助政府及有關(guān)方面推動建立企業(yè)工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發(fā)展的成果。

4.推動建立職工勞動報酬收入應(yīng)與經(jīng)營者業(yè)績捆綁考核機制

要通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權(quán)益，形成一個和諧、穩(wěn)定、有利于發(fā)展的良好環(huán)境。具體來說就是要把企業(yè)職工工資收入增長與企業(yè)經(jīng)營者考核指標結(jié)合起來，堅持職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展。上級管理部門在設(shè)計經(jīng)營者評價體系和考核標準時，尤其要注意處理好職工收入與經(jīng)營者業(yè)績之間的關(guān)系。

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5.開展評選勞動關(guān)系和諧單位并給予稅收優(yōu)惠

通過正面激勵的手段推進工資集體協(xié)商工作也是方法之一?？梢蚤_展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關(guān)系。對堅持工資集體協(xié)商制度、履約情況良好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的企業(yè)還可以給予稅收優(yōu)惠。此外，還應(yīng)健全集體合同履約責(zé)任制，把集體合同的條款分解落實到職能部門和個人，納入企業(yè)管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。

? 連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，用人單位能否終止合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157647.html

? 申請勞動仲裁必須有請求嗎_如何確定勞動仲裁申訴請求 http://s.yingle.com/y/ld/1157646.html

? 不能解除勞動合同的情況_哪些情形不能終止勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157645.html

? 單位能不能克扣工資_個體老板不開工資怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157644.html

? 勞動合同到期不得終止的情況_應(yīng)如何終止勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157643.html

? 如何防范簽訂勞動合同糾紛_應(yīng)該怎么約定試用期 http://s.yingle.com/y/ld/1157642.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 工傷死亡的賠償標準（2018）_工傷死亡賠償金應(yīng)當如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1157641.html

? 什么情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157640.html

? 哪些情形屬于事實勞動關(guān)系_事實勞動關(guān)系應(yīng)當怎樣認定 http://s.yingle.com/y/ld/1157639.html

? 哪些情況可以享受工傷待遇_工傷待遇包括哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1157638.html

? 哪些勞動合同是無效的_勞動合同無效勞動者能索賠嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1157637.html

? ? 破產(chǎn)企業(yè)職工安置 http://s.yingle.com/y/ld/1157636.html 保密協(xié)議應(yīng)如何簽訂_保密協(xié)議如何解除 http://s.yingle.com/y/ld/1157635.html

? 工傷賠償是怎樣計算的_工傷賠償?shù)某绦蚴窃鯓拥?http://s.yingle.com/y/ld/1157634.html

? 如何簽訂非全日制勞動合同_如何計算非全日制用工工資 http://s.yingle.com/y/ld/1157633.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 出差在外的雙休日是否需要支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1157630.html

? 勞動者該怎么申請勞動仲裁_過了勞動仲裁時效怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157629.html

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? 涉外勞務(wù)與境內(nèi)勞動派遣區(qū)別

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? 如何辦理工傷鑒定_對工傷認定結(jié)果不服怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157622.html

? 事實勞動關(guān)系之探究

http://s.yingle.com/y/ld/1157621.html

? 服務(wù)期該如何約定_服務(wù)期長于勞動合同期怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157620.html

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? 試用期是否必須簽訂勞動合同

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 勞務(wù)派遣員工的社保由誰繳納_如何辦理派遣員工的社保 http://s.yingle.com/y/ld/1157607.html

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? 加班工資應(yīng)該怎么支付_單位不按規(guī)定支付加班費怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157593.html

? 2018探親假最新規(guī)定

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? 怎么確定勞動爭議發(fā)生時間_勞動爭議超過仲裁時效咋辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157589.html

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? 加班工資的計算標準是什么_追討加班費有時間限制嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1157587.html

? 用人單位能辭退工傷員工嗎_工傷后勞動合同到期怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157586.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 協(xié)議脫產(chǎn)實習(xí)時我應(yīng)享有什么權(quán)利 http://s.yingle.com/y/ld/1157585.html

? ? 終止合同的條件 http://s.yingle.com/y/ld/1157584.html 工傷死亡的賠償標準（2018）是怎樣的_非工傷死亡怎么賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1157583.html

? 工傷認定申請的時限是多久_工傷認定申請過時限怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157582.html

? 加班工資的計算方法_加班工資的計算基數(shù)如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1157581.html

? 關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議

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? 加班費的計算標準是什么_加班的證據(jù)有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1157579.html

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? 有哪些解決勞動爭議的方式_勞動爭議申訴時效怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1157577.html

? 勞動爭議可以直接向法院起訴嗎_勞動爭議訴訟的條件 http://s.yingle.com/y/ld/1157576.html

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? 勞動合同法對用人單位的法律規(guī)定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1157569.html

? 小額擔(dān)保貸款的貸款額度是多少

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? 集體協(xié)商的原則和內(nèi)容

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? 試用期的期限是多久_單位能在試用期解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1157550.html

? 如何申請勞動仲裁_申請勞動仲裁有哪些風(fēng)險 http://s.yingle.com/y/ld/1157549.html

? 簽訂勞動合同應(yīng)注意什么_應(yīng)該如何約定工資 http://s.yingle.com/y/ld/1157548.html

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第四篇：“行業(yè)工會工資集體協(xié)商

南江縣總工會組織學(xué)習(xí)《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦

法》行業(yè)工會工資集體協(xié)商有序推進

1月17日，南江縣行業(yè)工會工資集體協(xié)商推進會在縣總工會會議室召開，建筑、藥品、服務(wù)、運輸、印刷等行業(yè)工會主席參加會議。

會上，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員組織大家認真學(xué)習(xí)了自2013年2月1日起施行的《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，再次明確協(xié)商的必要性、規(guī)范化及工作流程。

總工會副主席袁光碧要求，搞好行業(yè)工會工資集體協(xié)商工作，力求“五步”見實效，一要仔細查。通過深入各企業(yè)調(diào)查走訪，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工構(gòu)成，掌握職工工資現(xiàn)狀、增長機制等情況，做到心中有數(shù)。二要深入議。根據(jù)企業(yè)及職工實際情況，制定出切合實際的工資集體協(xié)商草案，由企業(yè)及職工方深入討論，反復(fù)修改，形成雙方認可的合同。三要規(guī)范簽。按照合同簽訂要求，選好企業(yè)、職工方協(xié)商代表，做到取信于民。四要逗硬辦。合同簽訂后，不能束之高閣，要隨時比對執(zhí)行情況。五要營造“和”。通過工資共決、正常增長，讓企業(yè)和職工在和諧中共進，達到工資集體協(xié)商的最終目的。

會上，各行業(yè)工會交流了工資集體協(xié)商工作的做法與收獲，共同探討熱點難點問題，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員就存在的困惑進行了梳理，指明了破解的途徑。預(yù)計行業(yè)工會工資集體協(xié)商工作將在今年2月底前全面完成。（楊天春）

第五篇：NO-02工資集體協(xié)商工作方案

北京XX服裝有限公司工會 開展工資集體協(xié)商工作實施方案

為了進一步規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工資，維護和保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，結(jié)合我市場實際，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實黨的十八大精神；以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞建立和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)商機制的作用，推行工資集體協(xié)商制度；以促進和諧企業(yè)，維護職工合法權(quán)益，提高職工生活水平為目的，認真做好我市場工資集體協(xié)商工作。

二、工作原則

1、依法推進的原則。嚴格遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和工資分配的宏觀

調(diào)控政策，做到協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商程序和簽約內(nèi)容合法。

2、利益兼顧的原則。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”，兼顧企業(yè)長遠

發(fā)展和勞動者的具體利益，調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)提高競爭

力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3、科學(xué)合理的原則。立足企業(yè)實際，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工基本意愿

要求，綜合考慮區(qū)域、行業(yè)平均工資水平等因素，合理確定工資標準和增

長幅度。

4、保持穩(wěn)定的原則。始終把維護社會和諧穩(wěn)定、維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序 放在首位，雙方互相溝通諒解、達成共識，維護和諧的協(xié)商氛圍。

三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容（企業(yè)自擬）

1、職工工資年增長X%

2、一線員工試用期工資待遇。

3、企業(yè)最低工資標準。

四、實施步驟

（一）調(diào)查研究、宣傳發(fā)動、形成共識階段

宣傳發(fā)動工作是做好企業(yè)工資集體協(xié)商的首要條件。向企業(yè)負責(zé)人和全體職工宣傳《勞動法》、《工會法》，國家勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，使企業(yè)負責(zé)人和全體職工都能了解工資集體協(xié)商的目的、意義。工作結(jié)果要達到兩個百分之百，即企業(yè)負責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。

開展調(diào)查研究，利用調(diào)查問卷等形式，深入開展研究，充分了解企業(yè)員工所關(guān)心實際。

(二)推選協(xié)商代表階段

進入企業(yè)工資集體協(xié)商正式程序。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)行政和職工方各推薦代表3人，并確定1名首席代表。職工方代表由本企業(yè)工會選派，代表產(chǎn)生后雙方互相通報選派代表情況，為協(xié)商打好基礎(chǔ)。

（三）提出要約，溝通協(xié)商內(nèi)容階段

根據(jù)本市場的實際情況，確定本市場的協(xié)商內(nèi)容和協(xié)商重點。然后由一方提出要約，經(jīng)雙方協(xié)商同意后確定本次協(xié)商內(nèi)容。

（五）協(xié)商談判階段 按照要約書所商定的時間地點開展協(xié)商談判，協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確立本次協(xié)商的具體事項。

（六）審議通過階段

雙方代表就協(xié)商的內(nèi)容達成一致意見后，要交職工代表大會通過。職工代表大會審議工資草案時，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，經(jīng)過全體代表半數(shù)以上同意，工資協(xié)議方案獲通過，并由雙方首席代表在協(xié)議上簽字，加蓋公章。

（七）登記備案階段

有關(guān)登記備案按《實施細則》規(guī)定辦理。

（八）落實協(xié)議、履行監(jiān)督階段

工資協(xié)議生效后，雙方在10日內(nèi)以適當方式向全體職工公布。

為了保證通過的工資集體協(xié)商協(xié)議能實施落實，雙方均有權(quán)對協(xié)商內(nèi)容的履行情況進行監(jiān)督，對未落實的內(nèi)容要督促落實，以保證職工的合法權(quán)益得到保護。

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2017年 月 日