第一篇：社保局勞動監(jiān)察分局工作打算

社保局勞動監(jiān)察分局工作打算

社保局勞動監(jiān)察分局工作打算

2011年是“十二五”規(guī)劃實施的第一年，我分局將圍繞構(gòu)建和諧社會，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監(jiān)察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執(zhí)法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩(wěn)定。為了更好地完成明年的任務(wù)，結(jié)合我分局工作的實際情況，提出明年的工作設(shè)想：

一、理順關(guān)系，切實做好職權(quán)下放后的銜接工作

根據(jù)局的統(tǒng)一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)下放管理的細化方案，市直各類企業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理，我分局的工作職責將會

發(fā)生很大的變化，工作重點轉(zhuǎn)為加強督查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處置重、特大案件。我分局將根據(jù)工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區(qū)的管轄范圍，協(xié)調(diào)兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下放管理后的銜接工作。

二、認真開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作

2011年，我分局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎(chǔ)上，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預(yù)警預(yù)測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，使我分局能第一時間掌握各市區(qū)勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監(jiān)察工作的宏觀調(diào)控能力。

三、加強培訓(xùn)，進一步規(guī)范執(zhí)法程序

管理職權(quán)下放后，我分局將更加著重于監(jiān)督和指導(dǎo)性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效能：一是建立培訓(xùn)制度。首先是建立勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流制度，每年定期或不定期召開經(jīng)驗交流會，或采取其他方式，組織各市、區(qū)相互交流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監(jiān)察員培訓(xùn)制度。嚴格兼職勞動監(jiān)察員證的發(fā)放程序，明確必須參加市統(tǒng)一組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格才能領(lǐng)取兼職勞動監(jiān)察員證。二是進一步規(guī)范執(zhí)法程序。目前我市在勞動保障監(jiān)察文書制作、執(zhí)法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監(jiān)察工作的質(zhì)量和公眾威信力，我分局將通過制定相關(guān)文件和法律文書范本等方式，逐步統(tǒng)一全市的做法，提高勞動保障監(jiān)察工作質(zhì)量和效率。

四、建立靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制

今年，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業(yè)欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實名制管理指導(dǎo)意見》、《江門市處置勞資糾紛突發(fā)事件預(yù)警和應(yīng)急預(yù)案》三份文件，年內(nèi)將出臺實施。這三份文件的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業(yè)的管理和監(jiān)控力度，同時，也明確相關(guān)部門的職責，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制，繼續(xù)完善工資支付監(jiān)控機制提供了很好的基礎(chǔ)。明年，我分局將認真貫徹落實好上述文件，并根據(jù)執(zhí)行的情況，制定相關(guān)的實施細則。同時，指導(dǎo)各市、區(qū)加強勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度，及時查處各種違法行為。

五、繼續(xù)做好信訪維穩(wěn)工作及行政復(fù)議等各項工作

根據(jù)上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩(wěn)工作，認真落實信訪維

穩(wěn)排查、信訪重點問題領(lǐng)導(dǎo)包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯(lián)系點，人力資源社會保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等各項工作。http://

第二篇：勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)及下半年工作打算

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)及下半年工作打算

勞動保障監(jiān)察是我局唯一一個行政執(zhí)法單位,為勞動保障各項政策措施有序開展保駕護航，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要推動者。主要工作是以日常巡視檢查為基礎(chǔ)、專項檢查為主線、受理舉報投訴為重點、書面材料審查為補充，使各類勞動保障違法行為得到及時糾正，勞動者合法權(quán)益得到切實維護。

今年勞動保障監(jiān)察的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作是搞好“兩網(wǎng)化”（網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化）建設(shè)。目前我局已在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)管理所增加勞動保障監(jiān)察職能，申請到“兩網(wǎng)化”開辦資金30萬，網(wǎng)格辦公場所、硬件設(shè)施（電腦、打印機、辦公桌椅）均已到位，網(wǎng)格框架初具規(guī)模。網(wǎng)絡(luò)軟件方面，與河南澤達軟件開發(fā)有限公司接洽，已簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，安裝“兩網(wǎng)化”技術(shù)軟件。已用就業(yè)資金開發(fā)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員公益性崗位，協(xié)管員培訓(xùn)費、工資、服裝等各項經(jīng)費均由就業(yè)資金保障。36名專（兼）職勞動保障監(jiān)察員均通過了省勞動保障監(jiān)察局組織的考核。

存在的問題:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)管理所未實現(xiàn)垂直管理，人員工作積極性不高，拖延工作進度，經(jīng)過培訓(xùn)的勞動保障監(jiān)察協(xié)管員

都是我局內(nèi)部工作人員，分布在各業(yè)務(wù)科室，導(dǎo)致兩網(wǎng)化信息錄入工作未能正常進行。按國家法律法規(guī)和上級部門年終考核要求，縣勞動保障監(jiān)察大隊應(yīng)有兩輛勞動監(jiān)察專用車，用于日常巡查和辦案，但所屬車輛未能徹底自用，工作時車輛安排不能實現(xiàn)隨取隨用。書面審查工作一直未能正常開展，目前巡視用人單位只有10戶，擔誤了正常辦案，多起案件未能及時辦理，導(dǎo)致多名農(nóng)民工情緒激動，滯留大隊辦公室，我們只有做工作穩(wěn)定他們情緒，未給我局造成大的負面影響，目前沒有一起行政訴訟和行政復(fù)議案件。勞動保障監(jiān)察人員下鄉(xiāng)辦案辛苦，經(jīng)常誤餐，沒有辦案補助，存在工作積極性不高的現(xiàn)象。

工作需求：

局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不斷重視和關(guān)注勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)有弱化執(zhí)法力度的工作因素，協(xié)同有關(guān)部門加強機構(gòu)建設(shè)。

1.圍繞“機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”的工作目標，按省市工作要求整合我局法規(guī)監(jiān)察科與勞動保障監(jiān)察大隊，加快成立上下統(tǒng)一的“勞動保障監(jiān)察局”，內(nèi)設(shè)綜合辦公室、投訴舉報中心、執(zhí)法大隊；增加人員編制。2.在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)管理所垂直管理的同時，成立勞動保障監(jiān)察中隊，所長為專職勞動保障監(jiān)察員，另分別配備兩名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，制定工作制度，劃分工作權(quán)限，實現(xiàn)執(zhí)

法重心向下移。3.按照上級工作要求，配齊所需的辦案工具和專用車輛。

工作創(chuàng)新和打算：

在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視安排下，努力推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)，使勞動保障監(jiān)察實現(xiàn)“橫到邊、縱到底”的無縫隙布局，充分利用“兩網(wǎng)化”軟件監(jiān)控用人單位，由被動監(jiān)察變?yōu)橹鲃颖O(jiān)察，使勞動保障違法行為消失在萌芽壯態(tài)。完成巡視檢查用人單位250家以上、書面材料審查工作實現(xiàn)用人單位全覆蓋、立爭專項檢查工作全市第一、對舉報投訴立案的案件結(jié)案率達到95%以上。立爭做到全年無行政訴訟和行政復(fù)議案件。

勞動保障監(jiān)察大隊

第三篇：紀工委、監(jiān)察分局工作職責

紀工委、監(jiān)察分局工作職責

1、監(jiān)督檢查監(jiān)察轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守國家法律、法規(guī)情況，黨政“一把手”貫徹落實“三重一大”情況，執(zhí)行縣委、縣政府決策、部署的情況。

2、監(jiān)督檢查監(jiān)察轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部維護黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行民主集中制、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制和廉政勤政的情況及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）選拔任用干部工作情況，執(zhí)行黨務(wù)公開、政務(wù)公開和村務(wù)公開情況。

3、經(jīng)批準，初步核實轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀政紀的問題；參與調(diào)查轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀政紀的案件；調(diào)查轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）黨員干部違反黨紀政紀的案件及其他重要案件。

4、協(xié)調(diào)指導(dǎo)轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨委、政府開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

5、按照管理權(quán)限受理對轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨組織、黨員的檢舉、控告。

6、開展調(diào)查研究，對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的傾向性或重大問題提出意見建議。

7、每年對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況作出綜合評價和有關(guān)專項評價。

8、承辦縣紀委監(jiān)察局交辦的其它事項。

第四篇：紀工委監(jiān)察分局工作要則

紀工委監(jiān)察分局工作要則

××縣根據(jù)《關(guān)于完善紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)統(tǒng)一管理工作實施方案》的精神，為扎實推進派出紀工委監(jiān)察分局開展監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)部門（單位）的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，進一步理清工作思路，理順工作關(guān)系，強化監(jiān)督職能，提高工作，出臺了《××縣紀委監(jiān)察局派出紀工委監(jiān)察分局工作要則（試行）》。

該《要則》的出臺對于不斷探索工作格局的紀工委監(jiān)察分局來說無疑是一盞指路明燈，《要則》從隊伍建設(shè)、反腐倡廉宣傳教育、監(jiān)督檢查、查辦案件、理順關(guān)系這5個方面20項內(nèi)容進行較為詳細的規(guī)定。

一是隊伍建設(shè)方面。

要求紀工委監(jiān)察分局人員必須堅持正確的政治方向和政治立場，在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央、國務(wù)院，上級黨委、政府保持高度一致；強化全局意識，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，加強監(jiān)督檢查。強化紀律意識、強化自我監(jiān)督、嚴格自我約束，做到崗位與品位相統(tǒng)一、干事與守紀相統(tǒng)一。帶頭貫徹落實黨的路線、方針、政策，帶頭執(zhí)行國家法律法規(guī)和各項規(guī)定，帶頭遵守公務(wù)員法，帶頭廉潔自律，公正清廉，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)。要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、案件檢查紀律。服從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止。必須認真學(xué)習(xí)鉆研所從事的專業(yè)知識，具有過硬的工作能力，較強的統(tǒng)籌謀劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。必須在思想上視人民群眾為“主人”，在感情上把人民群眾當

“親人”，千方百計為人民群眾排憂解難，真心實意維護人民群眾合法權(quán)益。切實讓組織放心，讓基層認可，讓人民群眾滿意。

同時要做到“五個清楚”。紀工委監(jiān)察分局人員要隨時清楚縣委、縣人民政府各個時期的中心工作；要清楚社會大范圍內(nèi)的新思潮、新動向；要清楚所監(jiān)督單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人的思想脈搏；要清楚重要部門、重要崗位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部容易被腐蝕的渠道；要清楚所監(jiān)督單位內(nèi)部設(shè)置、職能職責及各種制度要求。

二是反腐倡廉宣傳教育方面。

紀工委監(jiān)察分局要指導(dǎo)和督促所監(jiān)督部門把反腐倡廉宣傳教育納入單位宣傳思想教育工作的總體部署，一起落實，一起檢查，一起考核，形成反腐倡廉大宣教格局。要把反腐倡廉宣傳教育納入干部教育管理的重要環(huán)節(jié)。堅持對監(jiān)督部門干部任前廉政教育、任前談話等制度；加強對監(jiān)督部門的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和班子民主生活會的指導(dǎo)；堅持明查暗訪，對發(fā)生在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中的苗頭性、傾向性問題和群眾反映強烈的突出問題進行集中教育整頓，弘揚正氣、抵制歪風(fēng)邪氣和不良風(fēng)氣。

堅持“四個教育”，增強教育針對性。當社會上出現(xiàn)消極現(xiàn)象、消極思潮時，紀工委監(jiān)察分局要及時深入到所監(jiān)督部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中進行“對抗教育”；當重要部門、重要崗位個別黨員干部中出現(xiàn)可能被腐蝕的苗頭時，及時進行“引導(dǎo)教育”；當外單位和本單位涌現(xiàn)出先進典型經(jīng)驗和反面事例時，及時進行“借鑒和警示教育”；當落實縣委、縣人民政府各個時期中心工作任務(wù)時，要及時深入到監(jiān)督部門對黨員干部進行

“特殊教育”。

堅持“五個必談”，增強教育有效性。對監(jiān)督部門新招公務(wù)員上崗、干部提拔使用時，紀工委監(jiān)察分局指派專人進行黨紀政紀教育談話；對在重要崗位或承擔重大任務(wù)尤其是負責重點工程的干部，紀工委監(jiān)察分局要指定專人定期進行教育談話；對信訪舉報中發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的干部，紀工委監(jiān)察分局要指派專人進行提醒談話；對受責任追究的干部，紀工委監(jiān)察分局要指派專人進行誡勉談話；對執(zhí)行“三重一大”制度，不堅持民主集中制和規(guī)避監(jiān)督檢查的部門，紀工委監(jiān)察分局要對所在部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育談話。

三是監(jiān)督檢查方面。

紀工委監(jiān)察分局要切實加強對縣委、政府中心工作貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，及時了解和掌握縣委、政府重大決策部署工作的貫徹落實情況和各級黨組織、黨員干部執(zhí)行縣委、政府決策和措施的情況，以嚴明的紀律確?？h委縣人民政府各項工作的落實。要加強對改善發(fā)展環(huán)境、機關(guān)行政效能建設(shè)的監(jiān)督檢查，加大對不作為、亂作為、慢作為、怕作為和決策失誤造成損失的人和事的監(jiān)督檢查力度，不斷優(yōu)化發(fā)展所需要的法制環(huán)境，市場環(huán)境和政府服務(wù)環(huán)境。把行政效能監(jiān)察貫穿于政府職能部門實施的全過程，滲透到行政管理各個環(huán)節(jié)，增強執(zhí)行力度，確保政令暢通。

紀工委監(jiān)察分局要定期不定期深入開展糾風(fēng)專項治理工作，圍繞解決人民群眾反映的熱點、難點問題，加強對政府職能部門、行政執(zhí)法機關(guān)行使權(quán)力和履行職責情況的監(jiān)督檢查，糾正和查處有法不依、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公及亂收費、亂攤派、亂罰款等行為，切實解決損害人民群眾切身利益的突出問題。

四是查辦案件方面。

紀工委監(jiān)察分局接到群眾來信、來訪、來電，按程序登記后報縣紀委信訪室，由信訪室按程序報批。根據(jù)委局領(lǐng)導(dǎo)批示，需要進行信訪初查的，紀工委監(jiān)察分局在注意保密的情況下，指定兩人以上共同辦理，并明確負責人，在規(guī)定的初核時間內(nèi)將初核結(jié)果報縣紀委監(jiān)察機關(guān)。對確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的紀檢監(jiān)察對象，及時移送縣紀委案檢室查處。

五是理順關(guān)系方面。

縣紀檢監(jiān)察機關(guān)與派出紀工委監(jiān)察分局之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。工作中，紀工委監(jiān)察分局要注重加強向縣紀檢監(jiān)察機關(guān)請示匯報工作，以便機關(guān)有針對性地加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。與縣紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)設(shè)各室在工作中是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系，紀工委監(jiān)察分局要主動加強與縣紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)設(shè)各室的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)系，以便各室加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。與所負責監(jiān)督部門之間是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。紀工委監(jiān)察分局要經(jīng)常深入所監(jiān)督部門調(diào)查研究，及時獲取第一手信息資料，有的放矢的開展監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作。各紀工委監(jiān)察分局之間是協(xié)作配合的關(guān)系。各紀工委監(jiān)察分局要加強聯(lián)系、相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、團結(jié)協(xié)作。

《工作要則》的出臺進一步加強了整個紀工委監(jiān)察分局干部隊伍建設(shè)，拓寬了監(jiān)督領(lǐng)域，強化了監(jiān)督職能，增強廣大紀工委干部責任感，大膽開展工作的途徑和方法。同時，《工作要則》將根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的新形勢、新問題，及時、科學(xué)地進行調(diào)整以適應(yīng)紀工委監(jiān)察分局工作需要

第五篇：勞動合同書(社保局)

編號：________

勞動合同書

甲方_____________________________________________________ 法定代表人：___________________

注冊地址 ：______________________________________________

經(jīng)營地址 ：______________________________________________ 乙方：____________________

性別 ：______________

居民身份證號碼 ：________________________________________

家庭住址：_______________________

郵政編碼：___________

戶口所在地：_________省(市)________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方協(xié)商一致，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。1．固定期限勞動合同。

本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。

2．無固定期勞動合同。

本合同于______年____月____日起。其中試用期為_______個月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。

3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

本合同于______年____月____日起，至本工作任務(wù)結(jié)束終止。工作任務(wù)為__________________________________。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:

____________________________________________________________________

第四條 乙方工作應(yīng)達到__________________________________________ _______________________________________________________________標準。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行____________（標準、綜合計算、不定時）工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

四、勞動報酬

第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按 ___________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________

_____________________________________ 第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按___________________________執(zhí)行。

五、社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定 3 為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內(nèi)容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4

九、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲

方（公 章）

乙 方（簽字或蓋章）

法定代表人（簽字或蓋章）

簽訂日期：___________年___________月__________日

鑒證機關(guān)（蓋 章）

鑒證日期：___________年___________月__________日

勞動合同變更書

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對__________年 ______月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲 方：（蓋 章）

乙 方：（蓋 章）

變更時間 ________年_______月_______日

簽證機關(guān)：（蓋 章）

簽證人：（蓋 章）

簽證時間_________年_______月________日

使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十八條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

鄭州市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理處監(jiān)制

電話：0371-67186284