第一篇：9公益林護(hù)林員管理辦法

公益林護(hù)林員管理辦法

第一章 總則

第一條 為實(shí)現(xiàn)全縣公益林區(qū)“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的總要求，切實(shí)加強(qiáng)護(hù)林隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林人員管理，充分發(fā)揮護(hù)林人員作用，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《河北省森林防火規(guī)定》、《國家級公益林管理辦法》、《河北省重點(diǎn)生態(tài)公益林管理辦法（試行）》、《河北省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的護(hù)林員是指從事公益林區(qū)日常巡護(hù)、預(yù)防與制止各類破壞森林資源行為的專職護(hù)林員。

第三條 縣林業(yè)局負(fù)責(zé)護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)、護(hù)林員管理細(xì)則的制訂以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)管護(hù)責(zé)任落實(shí)的監(jiān)管等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、林場負(fù)責(zé)管護(hù)責(zé)任區(qū)的劃分、護(hù)林隊(duì)伍的組建、護(hù)林員的聘用以及日常監(jiān)管與獎懲考核等。村（社區(qū)）、林場作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)護(hù)林員的推薦、護(hù)林員責(zé)任落實(shí)的監(jiān)督和護(hù)林事件的處理。

第二章 護(hù)林員的職責(zé)及權(quán)利

第四條 護(hù)林員職責(zé)：

（一）宣傳林業(yè)及公益林管理相關(guān)政策法規(guī)、森林消防等知識，維護(hù)公益林護(hù)林及森林消防標(biāo)志和設(shè)施；

（二）制止并報告盜伐濫伐、亂捕濫挖、采石取土、建墳、開墾等破壞森林資源行為；

（三）制止野外違章用火，協(xié)助做好重點(diǎn)防火對象的登記和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)火情及時報告；

（四）協(xié)助開展森林營造、撫育、資源監(jiān)測和松材線蟲病疫木管理、病蟲害防治等工作；

（五）履行管護(hù)合同規(guī)定的其它職責(zé)。

第五條 護(hù)林員權(quán)利：

（一）對盜伐濫伐森林資源、亂捕濫挖野生動植物、非法征占用林地等違法違紀(jì)行為，有權(quán)制止并報請有關(guān)部門處理；

（二）對不聽勸阻野外違章用火單位或個人，有權(quán)制止并報請有關(guān)部門處理；

（三）對未按照采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行采伐林木的，有權(quán)制止并報請有關(guān)部門處理；

（四）根據(jù)考核結(jié)果有權(quán)獲得適當(dāng)?shù)淖o(hù)林報酬，業(yè)績顯著的有權(quán)參加評選各級“優(yōu)秀護(hù)林員”等榮譽(yù)稱號。

第三章

第六條 管護(hù)責(zé)任區(qū)劃分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)“分區(qū)配備、打破村界、統(tǒng)籌核定、規(guī)模適度、便于巡護(hù)、責(zé)任到人”的原則，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)森林管護(hù)面積、管護(hù)巡查線路和自然地形等因素，將轄區(qū)合理劃分為若干個管護(hù)責(zé)任區(qū)，管護(hù)責(zé)任區(qū)參考標(biāo)準(zhǔn)為2500畝，每個責(zé)任區(qū)配備專職護(hù)林員1名。

第七條 護(hù)林員選聘條件：

（一）遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，政治思想覺悟高，群眾基礎(chǔ)較好，有一定的文化，能秉公辦事；

（二）身體健康，年齡一般在30至55周歲，表現(xiàn)優(yōu)秀的現(xiàn)任護(hù)林員年齡可放寬至60周歲；

（三）熱心林業(yè)事業(yè)，熟悉村情、山情、民情；

（四）非現(xiàn)任村兩委主要干部。

第八條 護(hù)林員選聘程序。按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則實(shí)行公開招聘，集體護(hù)林員由個人自薦或村委會推薦、村民代表會議通過、公示，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審查、批準(zhǔn)，縣林業(yè)局備案并發(fā)放《公益林護(hù)林員證》;國有護(hù)林員由林場推薦, 報縣林業(yè)局審查、批準(zhǔn)并發(fā)放《公益林護(hù)林員證》

護(hù)林員的配備

第九條 護(hù)林員聘用。由村委會(社區(qū))、林場與護(hù)林員簽訂森林管護(hù)承包合同，合同1年1簽。管護(hù)承包合同應(yīng)明確管護(hù)的山場、面積、職責(zé)和報酬等。

第四章 護(hù)林員的報酬及發(fā)放

第十條 護(hù)林員報酬。護(hù)林員的報酬由管護(hù)承包勞務(wù)費(fèi)、勞動保障和培訓(xùn)費(fèi)等組成。管護(hù)承包勞務(wù)費(fèi)由基本勞務(wù)費(fèi)、考核獎懲費(fèi)構(gòu)成。

第十一條 護(hù)林員報酬發(fā)放。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)匦庞蒙缁蜚y行為護(hù)林員設(shè)立報酬帳戶。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)護(hù)林員管護(hù)考核結(jié)果提交管護(hù)承包勞務(wù)費(fèi)安排計(jì)劃，經(jīng)縣林業(yè)局審核同意后，委托銀行按月或按季直接撥入其個人賬戶。護(hù)林員的人身意外傷害保險等勞動保障和業(yè)務(wù)培訓(xùn)由縣林業(yè)局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一實(shí)施。

第四章

第十二條 護(hù)林員日常管理?？h林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)護(hù)林員選聘工作的組織和指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對護(hù)林員進(jìn)行政策法規(guī)、森林消防、林木病蟲害防治、森林資源管理等有關(guān)知識的崗位培訓(xùn)。護(hù)林員在履行職責(zé)時，必須佩戴“公益林護(hù)林員”統(tǒng)一標(biāo)識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對森林管護(hù)工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)建立管護(hù)組織和護(hù)林員的日常管理，定期組織召開護(hù)林員例會，并做好護(hù)林員的考勤及巡護(hù)日志的檢查工作。

第十三條 護(hù)林員監(jiān)管。縣林業(yè)局必須按照省里有關(guān)規(guī)定建立護(hù)林員GPS巡查考勤系統(tǒng)，強(qiáng)化對護(hù)林員日常巡查情況的監(jiān)管考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)部門定期或不定期對護(hù)林員出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，確保護(hù)林員到崗、管護(hù)措施到位，并把平時檢查與考核掛鉤。

護(hù)林員的管理與監(jiān)管

第五章 護(hù)林員的考核與獎懲

第十四條 護(hù)林員考核。護(hù)林員考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)由縣林業(yè)局制定，具體考核工作在林業(yè)局指導(dǎo)下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、林場實(shí)施；考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果報縣林業(yè)局審核確定。

第十五條 護(hù)林員獎懲?？己私Y(jié)果與護(hù)林員報酬及聘用掛鉤，考核等次為優(yōu)秀的護(hù)林員全額發(fā)放考核獎懲費(fèi)，并予以表彰和獎勵；考核合格的全額發(fā)放考核獎懲費(fèi)；考核不合格的扣發(fā)考核獎懲費(fèi)，不再予以聘用。

第六章 附 則

第十六條 非公益林區(qū)可參照本辦法，配備相應(yīng)的管護(hù)力量，籌措相應(yīng)的管護(hù)資金，建立統(tǒng)一的護(hù)林組織，以實(shí)行森林管護(hù)全覆蓋。

第十七條 本辦法由縣林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋，自2014年1月1日起施行。

第二篇：河南省重點(diǎn)公益林護(hù)林員管理辦法專題

河南省林業(yè)廳關(guān)于印發(fā)《河南省重點(diǎn)公益林護(hù)林員管理辦法》的通知

發(fā)布時間：[2005-06-09 15:34:19.0] 作者：[] 來源：[] 點(diǎn)擊率：[786] 有關(guān)省轄市林業(yè)局，鞏義市、固始縣林業(yè)局：

為加強(qiáng)重點(diǎn)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和有關(guān)法律、法規(guī)，特制定《河南省重點(diǎn)公益林護(hù)林員管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：河南省重點(diǎn)公益林護(hù)林員管理辦法

二○○五年六月三日

河南省重點(diǎn)公益林護(hù)林員管理辦法

第一條 為加強(qiáng)重點(diǎn)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 護(hù)林員是指從事重點(diǎn)公益林資源保護(hù)的專職人員或兼職人員。護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

第三條 管護(hù)單位是指有重點(diǎn)公益林管護(hù)任務(wù)的國有林場、自然保護(hù)區(qū)、村集體、集體林場等。管護(hù)單位按照競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則，公開選聘護(hù)林員，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

第四條 護(hù)林員實(shí)行聘用制，一年一聘。國有林場和自然保護(hù)區(qū)的護(hù)林員既可在本單位職工中產(chǎn)生，也可向社會公開選聘；村集體護(hù)林員應(yīng)在重點(diǎn)公益林所在地就近選聘；林農(nóng)個人所有重點(diǎn)公益林的護(hù)林工作可由林農(nóng)個人承擔(dān)，也可由村、組推選護(hù)林員統(tǒng)一管護(hù)。

第五條 縣級林業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)護(hù)林員選聘工作的組織和指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對受聘護(hù)林員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)重點(diǎn)公益林管護(hù)知識的崗位培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格的護(hù)林員頒發(fā)統(tǒng)一印制的崗位證書。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)林業(yè)工作的部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查護(hù)林員的業(yè)務(wù)工作。管護(hù)單位須建立管護(hù)組織，負(fù)責(zé)護(hù)林員的日常管理，定期組織召開護(hù)林員例會，并搞好護(hù)林員的考勤及巡護(hù)日志的檢查工作。

第六條 管護(hù)單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國有林場和自然保護(hù)區(qū)原則上按每1000—3000畝配備1名專職護(hù)林員。集體林護(hù)林員的數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際合理配備。對地點(diǎn)分散、面積較小重點(diǎn)公益林的管護(hù)，可根據(jù)實(shí)際需要確定兼職護(hù)林員。

第七條 護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；

（二）定期巡護(hù)責(zé)任區(qū)，對盜砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報請當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時間不少于25天（防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)），并據(jù)實(shí)記錄巡護(hù)日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；

（三）協(xié)助管護(hù)單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測報與救治；及時報告火警和病蟲疫情。

（四）協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)重點(diǎn)公益林營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

第八條 護(hù)林合同執(zhí)行一年期滿，管護(hù)單位應(yīng)將護(hù)林員名單、管護(hù)面積及范圍、勞務(wù)費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)金額以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時間不短于1周），由所在單位考核、群眾評議。對考核合格的護(hù)林員應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽護(hù)林合同，考核不合格者終止護(hù)林合同。

第九條 管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放護(hù)林報酬并提供必要的工作條件。護(hù)林員的報酬從中央、省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金中的補(bǔ)償性支出部分中列支。

第十條 護(hù)林員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚(yáng)或獎勵：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，重點(diǎn)公益林資源管護(hù)成績顯著者；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使重點(diǎn)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在重點(diǎn)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護(hù)國家和省級重點(diǎn)保護(hù)野生動植物有功者；

（五）在保護(hù)重點(diǎn)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

第十一條 護(hù)林員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護(hù)單位給予解聘：

（一）以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進(jìn)入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患，不報告又不采取消除措施，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者；

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。

第十二條 縣級林業(yè)行政主管部門、國家級自然保護(hù)區(qū)和國有林場根據(jù)本辦法制定護(hù)林員管理細(xì)則。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。

第三篇：10公益林護(hù)林員選拔聘用管理辦法

公益林護(hù)林員選拔聘用、監(jiān)管、考核和獎懲辦法

根據(jù)《河北省中央財政森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理實(shí)施細(xì)則》（冀財農(nóng)[2012]2號）和《國家級公益林管理辦法》文件精神，為加強(qiáng)國家級公益林、省級公益林護(hù)林員的管理工作，明確護(hù)林員的選拔聘用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范護(hù)林員選拔聘用考核程序，特制定本辦法。

一、選拔聘用條件

1、熱愛林業(yè)，思想進(jìn)步，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有一定的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知識，初步掌握林業(yè)法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策。

2、堅(jiān)持原則，不徇私情，對違犯林業(yè)政策法規(guī)的行為敢抓敢管。

3、遵紀(jì)守法，無濫砍盜伐等違犯林業(yè)政策法規(guī)的行為。

4、身體健康，能滿足工作需要，年齡在18至55周歲之間，文化程度在初中以上，原則上為男性公民。

5、黨團(tuán)員、退伍軍人、大中專畢業(yè)生、從事過林業(yè)工作的人員，在同等條件下優(yōu)先聘用。

6、有穩(wěn)定工作收入者不得聘用。

7、在當(dāng)?shù)厝罕娭蟹从硱毫拥娜?，不得聘用?/p>

8、委托護(hù)林員、聯(lián)戶代表和自主管護(hù)個人應(yīng)參照上述標(biāo)準(zhǔn)推選。

9、需參加林業(yè)局每年舉辦的護(hù)林員培訓(xùn)班，并考試合格取得護(hù)林員合格證后方可上崗。

二、選拔聘用程序

1.專職護(hù)林員的聘用。專職護(hù)林員經(jīng)鄉(xiāng)村集體、國有林場按照鄉(xiāng)林業(yè)站（村委會或社區(qū)）、林場推薦，分別經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣林業(yè)局考試考核、公示等程序聘用專職護(hù)林員，經(jīng)縣林業(yè)局公益林管理辦公室審核同意后。集體專職護(hù)林員與鄉(xiāng)林業(yè)站（社區(qū)、村委會）、國有專職護(hù)林員與林場簽訂管護(hù)合同。

2.委托護(hù)林員的聘用。由村民（代表）大會討論決定推薦委托護(hù)林員人選,征得林權(quán)所有者同意后，簽訂委托管護(hù)合同。委托護(hù)林員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（村委會）簽訂管護(hù)合同。

3.聯(lián)戶代表的聘用。一般先從已開展林地經(jīng)濟(jì)活動具備獨(dú)立管護(hù)經(jīng)營能力的種養(yǎng)戶開始，采取聯(lián)戶管護(hù)的方式，聯(lián)戶推薦聯(lián)戶代表，簽訂聯(lián)戶管護(hù)協(xié)議書。聯(lián)戶代表與鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（村委會或社區(qū)）簽訂管護(hù)合同。

4.自主管護(hù)個人的聘用。面積較大具備自主管護(hù)經(jīng)營能力的有林大戶, 或自留山、公益林區(qū)劃界定前已承包經(jīng)營的山林，可自主管護(hù)，管護(hù)責(zé)任人與鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（村委會或社區(qū)）簽訂管護(hù)合同。

5.專職護(hù)林員、委托護(hù)林員、聯(lián)戶代表、自主管護(hù)個人須經(jīng)上崗培訓(xùn)后，統(tǒng)一管理考核。

三、監(jiān)管

護(hù)林員由林場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（村委會或社區(qū)）負(fù)責(zé)監(jiān)管，并在林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的組織下進(jìn)行考核，對考核不合格的解聘管護(hù)合同。

四、管護(hù)責(zé)任區(qū)劃定

各地要根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪植季痔攸c(diǎn)，因地制宜地劃定管護(hù)責(zé)任區(qū)。根據(jù)管護(hù)責(zé)任區(qū)基本情況，參考當(dāng)?shù)鼐用袷杖胨剑_定護(hù)林員數(shù)量，按照保護(hù)等級和管護(hù)難易程度統(tǒng)籌安排護(hù)林員個人管護(hù)面積。

五、護(hù)林員考核項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）森林防火（35分）

1.掌握管護(hù)區(qū)墳頭數(shù)量、墳主和容易引發(fā)火情的潛在因素，做好登記，記5分；情況不清的扣5分。

2.進(jìn)入防火期，經(jīng)常巡護(hù)，嚴(yán)禁人員帶火種入山進(jìn)林，記5分;否則，扣5分。

3.管護(hù)區(qū)無荒火或發(fā)生荒火能找到肇事者，記5分；否則。扣5分。

4.管護(hù)區(qū)無火警或發(fā)生火警能找到肇事者，記5分；否則，扣5分。

5.管護(hù)區(qū)無火災(zāi)或發(fā)生火災(zāi)能找到肇事者，記5分；否則，扣5分。

6.發(fā)現(xiàn)火情及時制止、上報并組織撲救，記5分，隱瞞不報或報告不及時，扣5分。

7.及時制止管護(hù)區(qū)的野外用火，記5分，否則，扣5分。

（二）森林保護(hù)（65分）

1.經(jīng)常到管護(hù)區(qū)巡護(hù)中，認(rèn)真填寫巡護(hù)記錄，記5分；不及時填寫，一次扣1分，填寫不實(shí)，扣5分。

2.熟知管護(hù)區(qū)每個地塊范圍、面積、樹種、林齡等基本情況，記3分；回答不準(zhǔn)確，扣3分。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)林業(yè)政策和法規(guī)，參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，記3分；無故不參加，扣3分。

4.服從上級公益林管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)動，接受調(diào)遣，配合有關(guān)部門查破管護(hù)區(qū)案件，記3分；私自非法處罰，扣3分。

5.管護(hù)區(qū)無葬墳現(xiàn)象，記3分；否則，扣3分。

6.著裝整齊，不酗酒，不打架斗毆，自身形象良好，群眾關(guān)系較好，記3分，因無理刁難引起群眾上訪被查證屬實(shí)，扣3分。

7.有特殊原因不能到管護(hù)現(xiàn)場，必須事先向監(jiān)管單位請假，并安排好替代人員，記3分，否則扣3分。

8.落實(shí)好封山禁牧規(guī)定，發(fā)現(xiàn)并及時上報處理，記3分，否則，每次扣3分。

9.管護(hù)區(qū)無挖掘樹木，記3分；否則，每株扣3分。10.管護(hù)區(qū)無開荒行為，記3分；否則，扣3分。

11.在管護(hù)區(qū)無采石、采砂、采土等破壞林地行為，記3分；否則扣3分。

12.管護(hù)區(qū)無非法狩獵行為，記3分；發(fā)現(xiàn)一次扣3分。13.管護(hù)區(qū)無割柴、扒樹皮、采松脂、摟花土現(xiàn)象，記3分；發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

14.管護(hù)區(qū)無毀林案件，記3分；否則，扣3分。

15.及時準(zhǔn)確監(jiān)測森林病蟲害，發(fā)現(xiàn)及時上報，記3分，否則扣3分。

16.認(rèn)真調(diào)查登記上報管護(hù)區(qū)內(nèi)枯立木、風(fēng)倒木數(shù)量，記3分，否則扣3分。

17.對濫砍盜伐及時上報，記錄好案發(fā)時間、現(xiàn)場狀況、樹種及數(shù)量，協(xié)助森林公安及時破案，記3分；否則扣3分。

18.采伐必須按設(shè)計(jì)精度和操作規(guī)程進(jìn)行，記5分；出現(xiàn)超采或“撥大毛”，扣5分。

19.在嚴(yán)格遵守保護(hù)等級前提下，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)，記4分，不按規(guī)定致使林木或林地遭受破壞，扣4分。

20.公益林管護(hù)標(biāo)志牌和監(jiān)測標(biāo)志牌，完好無損的，記3分，被破壞的，扣3分。

六、考核及獎勵

對護(hù)林員嚴(yán)格按以上評分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并嚴(yán)格兌現(xiàn)管護(hù)工資。年終得分在90分（含90分）以上的為優(yōu)秀；得分在80分（含80分）以上的為良好；得分在70分（含70分）以上的為合格；得分在70分以下為不合格。對護(hù)林員根據(jù)日?？己私Y(jié)果，每季度過后10日內(nèi)支付上季度應(yīng)得管護(hù)勞務(wù)費(fèi)的80%，全年結(jié)余的20%在當(dāng)年12月底用于對獲得優(yōu)秀的護(hù)林員的獎勵，不能挪作他用。

七、解聘條件

對出現(xiàn)以下情況的護(hù)林員予以解聘：

1.年終考核得分在70分以下的。2.發(fā)生重大破壞公益林案件的。3.發(fā)生重特大森林火災(zāi)事故的。

4.發(fā)生重大森林病蟲害案件，沒有及時上報的。5.監(jiān)守自盜的或串通他人偷砍盜伐的。6.管護(hù)人員工作失職，造成嚴(yán)重后果的。7.知情不報，包庇違法犯罪分子的。

8.不按管護(hù)規(guī)定，亂用職權(quán)，以公謀私，非法收費(fèi)，刁難群眾，被舉報或引起上訪，查證屬實(shí)的。

第四篇：公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員材料

公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員先進(jìn)材料

**，男，**人，**年**月出生，現(xiàn)年**歲，中共黨員，**年*月成為**林場護(hù)林員，**年任**林場場長，**年兼任支部書記，從事護(hù)林工作**年，從事公益林護(hù)林工作*年。每年護(hù)林工作，經(jīng)縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門組織的月度、季度、考核均為優(yōu)秀。

該同志政治思想好，熱心林業(yè)工作，認(rèn)真履行護(hù)林員職責(zé)，積極參加林業(yè)局、林業(yè)站組織的政策法制培訓(xùn)、森林火災(zāi)撲救演練、營造林及森林病蟲害防治等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。工作責(zé)任性強(qiáng)，為人正直，有豐富的護(hù)林經(jīng)驗(yàn)和基層工作經(jīng)歷，群眾基礎(chǔ)好，護(hù)林工作出色。主要先進(jìn)事跡如下：

一、宣傳教育方面

該同志認(rèn)真做好護(hù)林范圍內(nèi)有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)及鄉(xiāng)規(guī)民約的宣傳工作。每年上門宣傳護(hù)林公約、森林防火知識、森林病蟲害防治等知識*次；對臨近林區(qū)的戶主、山土田主、墳主和智障人員進(jìn)行登記造冊，累計(jì)登記造冊***人次，并進(jìn)行宣傳講解，加大了護(hù)林宣傳力度，與護(hù)林范圍內(nèi)林農(nóng)建立了和諧魚水關(guān)系，為護(hù)林工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)；認(rèn)真維護(hù)公益林保護(hù)管理的警示牌、標(biāo)示牌、宣傳欄，使護(hù)林防火知識內(nèi)容時刻顯現(xiàn)在林農(nóng)的日常生活中，做到警鐘長鳴，防患于未然。

二、巡山看管方面

該同志每月巡山檢查**天以上，全年巡護(hù)山林**天以上，并認(rèn)真登記當(dāng)日巡山情況，巡山記錄登記完整、清楚，記載的內(nèi)容真實(shí)可靠。

三、森林防火方面

該同志嚴(yán)格管理看管責(zé)任區(qū)內(nèi)野外用火，防火期內(nèi)嚴(yán)禁帶一切火種上山，*年來及時制止各種野外用火**余次，做到防微杜漸，責(zé)任區(qū)內(nèi)無火警、火災(zāi)發(fā)生。

四、林政管理方面

該同志認(rèn)真協(xié)助縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好林木采伐管理，及時發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、盜伐及非法使用林地等破壞森林資源行為，十年累計(jì)**余次，責(zé)任區(qū)內(nèi)未發(fā)生濫伐、盜伐林木，亂挖野生植物，非法采礦、取土、開墾、砍柴、燒炭、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源現(xiàn)象。

五、森防森檢與生產(chǎn)監(jiān)測方面

積極配合縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好森林病蟲害監(jiān)測和防治，管護(hù)區(qū)內(nèi)出現(xiàn)松毛蟲、松莖象等病蟲害和有病死林木現(xiàn)象時能及時向林業(yè)主管部門報告危害情況并協(xié)助處理；協(xié)助抓好責(zé)任區(qū)內(nèi)造林規(guī)劃及公益林資源監(jiān)測，對責(zé)任區(qū)內(nèi)的采伐跡地更新、宜林荒山荒地造林、疏殘林地和低產(chǎn)林改造、未成林地的撫育等營林生產(chǎn)工作進(jìn)行認(rèn)真規(guī)劃并予以落實(shí)；協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員上山采集數(shù)據(jù)，搞好責(zé)任區(qū)內(nèi)國家級公益林資源監(jiān)測工 作。

總之，該同志是一名責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，有很強(qiáng)的農(nóng)村工作基礎(chǔ)，有豐富的護(hù)林經(jīng)驗(yàn)，熱心林業(yè)工作，勤于學(xué)習(xí)，身體健康，并在*年公益林護(hù)林工作中成績顯著，是一名思想好、業(yè)務(wù)專的優(yōu)秀護(hù)林員，縣林業(yè)局全力舉薦他為公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員。

************

**年**月**日

第五篇：生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。

第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件

（一）政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護(hù)面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。

第六條 護(hù)林員由村民委員會等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報縣林業(yè)局備案。

第七條 護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同每年對護(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

第八條 護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。

（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時報告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點(diǎn)保護(hù)野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

（六）作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時報告當(dāng)?shù)卮逦瘯?、林工站和?zhèn)政府。

（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業(yè)部門指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開展林業(yè)各項(xiàng)工作。

第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負(fù)責(zé)對護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。

第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上每個村委會配護(hù)林員1名。

第十一條 林工站負(fù)責(zé)對護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促、考核。考核結(jié)果作為護(hù)林員獎懲和聘任的依據(jù)。

第十二條 獎懲辦法

（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓(xùn)一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當(dāng)天上報的；（3）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內(nèi)上報的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當(dāng)天上報達(dá)二次以上(含二次)的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內(nèi)上報達(dá)二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災(zāi)的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達(dá)二次以上(含二次)的。

3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個小時內(nèi)上報且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。

4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。

第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式

1、護(hù)林員按管護(hù)面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放?？己斯べY按每人每年2400元計(jì)算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護(hù)林員考核結(jié)果給予發(fā)放。

2、每月的月底由林工站組織人員對護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。

3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護(hù)林員進(jìn)行考核的結(jié)果發(fā)放。

4、護(hù)林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年七月七日