第一篇：衛(wèi)生院聘用人員管理制度

衛(wèi)生院招聘人員管理制度

一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。

二、招聘條件

1、學歷，統(tǒng)招大專以上學歷；

2、具有執(zhí)業(yè)資格；

3、品學兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有較強的專業(yè)素質及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

三、招聘流程

第一階段：申請

各科室根據(jù)用人需求情況，由科組長寫出書面用人申請交到院辦，征求相關職能科室意見。

第二階段：調查審批

院辦根據(jù)科室定員定崗情況進行調查和評估，對確實需要增加人員的，報經(jīng)院領導批準后統(tǒng)一組織招聘。

第三階段：招聘考試

1、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領導同意后正式進入招聘程序，通常采取社會招考的形式。

2、院辦對應聘人員資料進行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領導和相關科室負責人審核。根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，確定審核通過的人選后，由院辦及相關業(yè)務科室組織考試?？荚嚪止P 1

試、實踐技能考試和面試三部分。

3、院辦按規(guī)定要求確定錄用人員名單報院領導批準，院領導批準后由院辦通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個月，員工在試用期內如有品行不良或工作實績欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時終止試用。

四、工資待遇：見習期工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉正，工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。

五、崗前培訓

1、新員工報到后將進行集中崗前培訓。

2、由院辦主持崗前培訓，制定培訓計劃，報請院長批準后實行。

3、相關科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓工作。

六、聘用后管理

1、見習期一年，見習期內必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關執(zhí)業(yè)資格證書。見習期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報任用表格，報請院領導批準后簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第二篇：五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時聘用人員管理制度

五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院 臨聘用人員管理辦法

第一章 總 則

一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結合醫(yī)院實際制定本辦法。

二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。

三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。

第二章 行政管理

四、院務會負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定，對科室內聘用人員實施管理。

五、根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，院務會應負責： 1.審核聘用人員的聘用資格。2.建立健全聘用人員管理制度。

3.制定并落實聘用人員工資標準及有關待遇。4.負責與聘用人員簽訂勞動合同。5.協(xié)助財務科辦理聘用人員社會保險。6.委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉遞。

7.牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓、工作考核等日常性工作。

第三章 聘用的程序和方法

八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準。

九、院務會負責組織推薦或公開招聘工作，并會同辦公室和用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。

衛(wèi)生專業(yè)技術人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進行崗前試用和培訓；非衛(wèi)生專業(yè)技術人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—3個月，堅持誰使用誰試用的原則。

十、試用期內只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。

第四章 聘用人員的條件

十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。

十二、各類人員基本條件

（一）衛(wèi)生專業(yè)技術人員須具備相應學歷，持有相應崗位的專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書。

1、臨床醫(yī)師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)生或第二學歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（含助理）者。

2、護士條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校護理專業(yè)畢業(yè)生，持有護士執(zhí)業(yè)證書。

3、護工條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有中專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。持有護士執(zhí)業(yè)證書。

4、醫(yī)技師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生（相關專業(yè)如：放射醫(yī)學技術、醫(yī)學檢驗、藥學、康復治療技術等）。

（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術人員人員條件：

1、第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)。

2、具有相應的專業(yè)特長。

（三）工勤崗位人員條件：

1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。

2、持有相應專業(yè)崗位資格證書。

3、必須從事本專業(yè)工作。

（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當放寬）。凡符合應聘條件者，全院工作人員及應聘人員本人均可向院務會推薦或自薦。

第七章 聘用人員待遇

十三、工資待遇 依照《五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔。

第八章 聘用人員的管理

十四、聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過崗前試用（或培訓），后經(jīng)考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。

十五、各科室應按照與正式工相同的工作內容和職責要求，加強對聘用人員的管理，實行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術人員要嚴格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。

十六、院務會和辦公室負責聘用人員的業(yè)績評價和考核。

十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應嚴格履行合同所規(guī)定的權利和義務，合同期滿，醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。

第九章 聘用人員的解聘、辭聘

十八、解聘

（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：

1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。

2、違反國家法律或被依法追究刑事責任的。

3、嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規(guī)章制度的。

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

5、被病人投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴重的；或出現(xiàn)嚴重差錯的。

6、連續(xù)曠工超過5 個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日。

7、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅持正常工作，或一年內病事假累計超過三個月的。

8、工作能力及業(yè)務能力不能達到相應的崗位要求，考核不合格的。

9、違反計劃生育政策的。

10、犯有其他嚴重錯誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）解聘由人員所在科室或辦公室提出解聘意見報告，報院長和院務會批準，并上報衛(wèi)生主管局備案，辦公室辦理解聘手續(xù)。

十九、辭聘

1、聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。

2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓、學習，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務年限長短，一次性將培訓、學習所報銷的費用，按規(guī)定退還醫(yī)院。

第十章 附 則

二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準。

二

十一、現(xiàn)有聘用人員工資標準保持不變，按原核定工資標準執(zhí) 行。

二

十二、本辦法自2013年1月1日起實施。

第三篇：人員聘用管理制度

人員管理制度

招聘人員

一、總則

為規(guī)范公司的人員管理，特制定本制度，分為以下幾點

二、招聘的實施 公司所有人員的招聘統(tǒng)一由人事行政部組織實施。為廣納賢才，引進更多更好的人才，促進公司員工素質的提高，應多渠道、廣泛地開展招聘工作。為更好地應對不斷變化的市場環(huán)境和滿足公司發(fā)展所需人才，將根據(jù)公司不同時期的戰(zhàn)略和目標，確定合理的人才結構，進行必要的人才儲備，因此必須：

優(yōu)先考慮從內部調整或晉升； 2按工種類別，建立人才信息庫；

將重要人才通過優(yōu)厚待遇聚集到公司，為公司創(chuàng)造最大化的價值； 4 對公司外的人才進行跟蹤，保持密切聯(lián)系，使得當公司發(fā)展需要增加人力資源時可及時招聘到位；

與各高等院校的密切聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展造就后備人才。

三、面試的組織實施 面試接洽：由人事行政部組織，面試時應有禮有節(jié)、認真組織、有序安排，以體現(xiàn)公司的良好形象。初試：由人事行政部組織，初試時應對應聘者的身份證、學歷證及其他相關證件進行了解核實（如重要或高級職位，還必須用其他方式，進行更詳細徹底的了解）；可通過面談或筆試對工作經(jīng)驗和基本技能進行測試，有必要且有條件時還可進行綜合測評，或其他專業(yè)測試；

復試：初試合格者，安排用人部門復試；主管級及以上人員須由總經(jīng)理復試。

4對離職人員申請復職的規(guī)定:正常離職人員再次申請入職須相隔三個月以上；自動離職和開除（解雇）人員公司不再錄用；特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。

四、錄用 德才兼?zhèn)?，以德為先的原則：

1）德：是指有良好的品格、遵紀守法、以公司利益為重、誠實有責任感；

2）才：是指具有豐富的專業(yè)知識、具有良好的技能。平等競爭的原則：堅持考核公正、評價公正，建立客觀公正的評價標準，在擇業(yè)面前人人平等，杜絕歧視現(xiàn)象，在考核過程中引入競爭機制。3 回避的原則：在招聘中，凡與應聘人員有直系親屬關系[指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹]的公司員工，應予以回避，不得參與或干涉招聘工作。人盡其才、事盡其人的原則：在人力資源管理中，公司引入競爭和選擇機制，用合適的人做合適的工作。通過人才的合理流動和置換，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置和激活沉淀層，并使人適合于職務，使職務適合于人。5 錄用權限：

面試合格者，主管級及以上人員，經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)理批準錄用。

面試合格者，主管級及以下人員，經(jīng)人事行政部審核，部門最高負責人批準錄用。3 錄用人員入職手續(xù)的辦理

5.3.1 被錄用者，由人事行政部負責通知錄用，并通知到指定的醫(yī)院體檢，如期辦理入職手續(xù)。

5.3.2被錄用者，按規(guī)定時間帶好身份證、學歷證、及其他相關證件體檢結果、近期免冠1寸相片3張等資料，到人事行政部報到。5.3.3 報到時，由人事行政部辦理入職手續(xù)：

1）簽訂《勞動合同》、入職申明書；

2）考勤卡；

3）發(fā)放《員工手冊》；

4）開具《培訓通知單》，按照培訓通知要求參加新員工入職培訓。5.3.4 報到后，由人事行政部安排進行入職培訓，培訓考核合格后安排到用人部門上班。

5.4 凡有以下情形之一者，公司將不予錄用： 5.4.1 違反國家法律法規(guī)尚未結案者；

5.4.2 有精神病、或傳染病、或其他疾病將影響正常工作者； 5.4.3 年齡未滿18歲者；

5.4.4 與原公司未解除勞動合同者； 5.4.5 被公司解雇（開除）或自動離職者；

5.4.6 在本公司離職后，有影響本公司聲譽的行為者。5.4.7 錄用特殊崗位人員的擔保和保證金

5.4.7 為了避免公司利益造成損失，公司在聘用司機、出納、采購等特殊崗位的人員時，必須有公司認可的人員擔保。

5.4.8 擔保人應是公司所在地戶口、并有固定職業(yè)和一定的經(jīng)濟擔保能力。

五、試用 應聘者被錄用后，即成為公司的試用員工。員工在試用期，應不斷充實

自己，掌握本職工作所應具備的方法和技能，盡快熟悉工作環(huán)境，達到本職工作崗位的要求。試用期限：試用期通常為三個月，生產(chǎn)線員工試用期一個月，以每月15日為界限，每月15日前（含15日）入職者試用期從當月開始累計，15日以后入職者試用期從下月開始累計。試用期滿的考核：試用期滿，經(jīng)考核合格的員工，即予以轉正。4 試用三個月不合格者，可根據(jù)實際需要延長試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用不合格者，可隨時給予解雇。

六、附則 本制度由人事行政部負責組織制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布實施，修改

時亦同。本制度自2011年6月1日起施行，原有之相關制度同時廢止。

七、附件 《招聘申請表》 《錄用通知單》

離職管理

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定

終止與員工的聘用關系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準后，辦理相關手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊

全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關規(guī)定，核算應發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結算

1.離職申請經(jīng)核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日（不含），交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過15天的按實際發(fā)放。

員工辭退管理細則

一、目的

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質保量完成工作任務的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調動,在規(guī)定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動的。8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。2.部門經(jīng)理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報總經(jīng)理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關部門；總經(jīng)理為批準辭退的，由人力資源部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{整。6.被辭退人員的處理結果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復

（2）部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內作出明確答復，相關人員聯(lián)合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認

（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內協(xié)調解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第四篇：聘用人員管理制度

聘用人員管理制度

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，結合我單位實際，制訂本制度。

第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。

第三條聘用制人員應具備的基本條件：

（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條人員聘用的基本程序：

（一）應聘人員申請應聘相應崗位；

（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領導批準；

（三）試用期三個月；

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條聘用制人員崗位要求：

（一）專業(yè)技術崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識；

3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；

5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（二）財務崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、負責每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等；

3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；

4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；

5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作；

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；

9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（三）臨時性崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認真履行后勤保障工作；

4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；

5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。

第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

（二）考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；

（五）嚴重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。

第十三條聘用人員應嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。

未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。

本制度自2013年1月1日起實施。

第五篇：人員聘用和管理制度

人員聘用管理制度

第一章

總則

第一條 為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章

人事管理權限

第三條 院辦公會確定醫(yī)院的部門設置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員 的待遇。

第四條 人力資源部負責如下內容：

(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)；

(二)負責管理招聘的檔案資料；

(三)負責公司聘用人員管理制度的建立、實施和修訂；(四)

負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂；

(五)負責日常勞動紀律及考勤管理；(六)

組織公司平時考核及年終考核工作；

(七)組織人員培訓工作；

(八)協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)；

(九)負責公司各項保險、福利制度的辦理；(十)

組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制；(十一)(十二)根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃； 負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第五條 部門主管的權限：

（一）提出部門人員需求計劃；

（二）對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；

（三）建議本部門職員待遇方案。

第三章

人員需求

第六條 在經(jīng)營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報院領導審批。

第七條 院辦公會根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，確定下一人員的規(guī)模和部門設置。

第八條 院辦公會所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

第四章 人員選聘

第九條 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)領導核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：

(一)進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；

(二)從公司其他部門調配適合該崗位的人員；

(三)到人力資源部領取《人員增補申請表》，依次報資源部領導、總經(jīng)理審批。

第十條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報領導審批。

第十一條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

第十二條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：

(一)通過人才市場、招聘網(wǎng)站等方式面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)證書復印件)報名，并填寫《應聘人 員基本情況表》。

(二)初試由人力資源部組織進行，主要對應聘者的求職動機、工作經(jīng)歷和基本的任職

資格等進行考查，符合條件的應聘者交由分管副總復試；

(三)經(jīng)部門負責人復試符合錄用條件的應聘者，由人力資源部通知并安排辦理入職手

續(xù)。

第五章

錄用

第十三條 錄用人員需提供身份證、戶口本、生育證明、學歷/學 位證、（原單位）離職證明原件及復印件、體檢證明；并應在入職一周內提交上述證件。

第十四條 員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權與其解除勞動關系。

第十五條 為便于緊急聯(lián)絡，員工個人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。

第十六條 公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關系的職位。

第十七條 公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。

第十八條 當出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進行人力調配，部門及員工應從公司全局利益出發(fā)，予以支持：

（一）公司經(jīng)營業(yè)務發(fā)生變化；

（二）公司內部組織結構或部門職能發(fā)生變化；

（三）人才合理流動的需要。

第六章 勞動合同管理

第十九條 勞動合同管理：

（一）全體員工應按《勞動法》及相關勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關證明材料。

（二）新簽勞動合同：員工入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同。

（三）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由人力資源部征求部門負責人和本人意見，報公司領導批準后，與員工正式續(xù)簽合同。

第七章 入職培訓

第二十條 員工入職后應接受公司組織的“新員工入職培訓培訓”。公司人力資源部將每月組織一次新員工入職培訓，并在培訓培訓結束后考核，評價結果將作為試用期轉正審批條件之一。

第二十一條 新員工應通過新員工入職培訓及自主學習等各種方式了解以下方面：

（一）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務形式；

（二）本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（三）明確崗位專業(yè)要求及工作內容，；

（四）公司其他部門主要職能及溝通方式。

第八章

試用期及轉正

第二十二條 試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現(xiàn)未達到公司要求，公司有權延長或終止試用期，解除勞動關系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉正或免除試用期；

第二十三條 在試用期內，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關系而不需承擔違約責任；

第二十四條 試用期內，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔任新員工的導師，以幫助其盡快適應新的工作環(huán)境。

第二十五條 員工試用期轉正需填寫《新員工轉正申請表》，由部門主管、分管領導、人力資源部批準后，方可轉正。

第九章

員工任用與發(fā)展

第二十六條 公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第二十七條 培訓：

（一）公司的內部培訓計劃原則上結合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計劃、部門要求、員工個人職業(yè)生涯設計等制定；

（二）人力資源部將根據(jù)培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；

（三）凡參加社會公開培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關系，報本部門、人力資源部以及公司主管領導審批后參加。

第十章

離職

第二十八條 下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：

（一）試用期內被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（二）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；

（三）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責任的。第二十九條 辭職：

（一）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部備案，主管領導簽字后可辦理離職手續(xù)；

（二）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險、住房公積金、檔案管理費等）；

（三）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。第三十條 擅自離崗：

（一）員工未經(jīng)書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。

（二）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內書

面通知人力資源部。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

第三十一條 員工離職時，應履行下列手續(xù)：

（一）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術資料等；

（二）結清欠款和預借款；

（三）經(jīng)簽字確認的離職確認表；

（四）退還工卡，《員工手冊》、固定資產(chǎn)和其他公司財物；

（五）對特定崗位人員（如管理層、重要技術、核心業(yè)務、財務等）離職，應遵循《勞動合同》中第九條保密義務相關規(guī)定。

第三十二條 離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當月工資、獎金，有造成損失的，公司有權追究其責任。

第十一章

其他

第三十三條

員工在工作中，應以公司利益為重，工作時間必須全力完成職責內任務。

第三十四條 員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動。

第十二章

附則

第三十五條 本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負責，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起實施。附表：

（一）入職類：

入職人員登記表； 員工入職確認表。

（二）轉正類：

新員工轉正審批表。

（三）離職類：

離職申請表；

離職確認表。