第一篇：東莞市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

2010-4-16

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

東莞市政府已經(jīng)公布了全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，決定從2010年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用工單位和勞動(dòng)者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬收入，現(xiàn)對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀如下：

一、我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實(shí)施？

從2010年5月1日起，我市實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元，折算小時(shí)工資為5.29元；非全日制工（鐘點(diǎn)工）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元。

按照《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：

1、適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義？

1、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)情況，提高勞動(dòng)者最低工資的保障標(biāo)準(zhǔn)，依法保障和適度提高低收入勞動(dòng)群體的工資收入，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)及和諧社會(huì)。

2、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從整體上帶動(dòng)全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人和外來(lái)工到東莞務(wù)工就業(yè)，滿足我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。下來(lái)，我市將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項(xiàng)目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動(dòng)力的引資方式，著力引進(jìn)大項(xiàng)目，并進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和開(kāi)發(fā)。在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的總體要求下，調(diào)整和實(shí)施920元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求。

四、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位貫徹和落實(shí)應(yīng)做哪些工作？

1、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

2、企業(yè)工資未符合920元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要在2010年4月底前作出調(diào)整計(jì)劃，確保新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，企業(yè)支付2010年5月份以后的工資符合要求。

需要明確的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在每周40小時(shí)正常工作中計(jì)付勞動(dòng)者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是職工的標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資，更不是“最高工資標(biāo)準(zhǔn)”。

3、企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，充分征求員工意見(jiàn)，向員工做好說(shuō)明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4、企業(yè)可以根據(jù)人力資源市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高企業(yè)用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

五、勞動(dòng)者如何保護(hù)最低工資合法權(quán)益？

1、日常維權(quán)措施

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時(shí)間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間及支取工資原始記錄。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前后的處理方法

（1）如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動(dòng)者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者工會(huì)請(qǐng)求幫助和調(diào)解。

（2）如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭(zhēng)議后的一年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（3）對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問(wèn)可撥打12333勞動(dòng)保障電話服務(wù)熱線咨詢。

東莞市人力資源局

二O一O年四月十三日

第二篇：關(guān)于調(diào)整清遠(yuǎn)市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

清府函[2010]43號(hào)

各市、縣、自治區(qū)、市轄區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函[2010]44號(hào)）的文件精神，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

一、市直、清城區(qū)、清新縣、佛岡縣由原四類每月580元調(diào)整為現(xiàn)四類每月710元，折算每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為4.08元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原四類每小時(shí)5.6元調(diào)整為現(xiàn)四類每小時(shí)6.9元。

二、其他縣（市）由原五類每月530元調(diào)整為現(xiàn)五類每月660元，折算每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為3.79元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原五類每小時(shí)5.1元調(diào)整為現(xiàn)五類每小時(shí)6.4元。

三、我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從2010年5月1日起施行。

二○一○年四月一日

第三篇：解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資必須高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

要理解這個(gè)概念重要的要掌握法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、正常勞動(dòng)等幾個(gè)概念。法定工作時(shí)間每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月平均工作不超過(guò)20.83天或166.64小時(shí)。勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間只能等于或小于法定工作時(shí)間，當(dāng)然經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，在一個(gè)周期內(nèi)也要符合這個(gè)規(guī)定。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。

為什么要建立最低工資制度？

建立最低工資制度的目的就是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動(dòng)職工工資增長(zhǎng)，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果。

制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，主要參考政府統(tǒng)計(jì)行政管理部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，還要考慮勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的多少。

最低工資保障制度的適用范圍？

適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)）、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者；適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。

這里還應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者包括用人單位所稱固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)者等 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的流動(dòng)窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位支付伙食補(bǔ)貼、大額住房補(bǔ)助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代？

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。

職工在試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

確定試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期是為了使用人單位和勞動(dòng)者有一個(gè)相互的選擇過(guò)程，雙方已確立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規(guī)定的保護(hù)？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒(méi)有納入最低工資規(guī)定的適用范圍。如果是通過(guò)勞務(wù)派遣公司派到居民家庭從事家政服務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。

企業(yè)內(nèi)部放假休息待崗、內(nèi)退和享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的人員是否適用《最低工資規(guī)定》？ 這些人員均在本單位離崗未上班，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，不存在領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。但是，他們的生活費(fèi)或疾病救濟(jì)費(fèi)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，離開(kāi)工作崗位沒(méi)有與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 這類人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，將受哪些處罰？

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

勞動(dòng)者如何利用《最低工資規(guī)定》保護(hù)自身合法權(quán)益？

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么懲罰？

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

誰(shuí)動(dòng)了我的最低工資

最低工資普漲

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

案例1：最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非底薪

番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費(fèi)+食宿補(bǔ)貼+勤工獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+崗位津貼”，每月工資可達(dá)2000元。如果從底薪看，這個(gè)崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果從總工資看則達(dá)到。那么，這個(gè)職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

解讀：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于“底薪+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金”這樣的工資構(gòu)成，黃巧燕老師說(shuō)，首先，這個(gè)企業(yè)必須保證除去勞動(dòng)者加班工資后，每個(gè)月勞動(dòng)者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)1100元以上；但有一點(diǎn)要明確：如果該獎(jiǎng)金的獲得，需要?jiǎng)趧?dòng)者在正常勞動(dòng)外的額外付出，底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出，勞動(dòng)者正常勞動(dòng)能夠獲得的獎(jiǎng)金加底薪900元能達(dá)到1100元以上，屬于合乎標(biāo)準(zhǔn)的工資支付。

案例2：試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

記者現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)應(yīng)聘者，不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月（部分地區(qū)960元/月），但是對(duì)于試用期的工資，卻極少人質(zhì)疑。

開(kāi)發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強(qiáng)企業(yè)，招聘100名男性普工，聲稱月收入是3000元左右，細(xì)問(wèn)開(kāi)去，才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費(fèi)；轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費(fèi)。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

解讀：

記者致電廣州市勞動(dòng)保障咨詢熱線，工作人員明確說(shuō)明，從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起，無(wú)論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。

案例3：“包食住”不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在開(kāi)發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場(chǎng)，新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”，其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補(bǔ)貼240元/月”。增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元，如果只算底薪，該企業(yè)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果加上伙食補(bǔ)貼，則超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作，當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是1030元/月，該公司卻把30元提出來(lái)作為考勤獎(jiǎng)。也就是說(shuō)，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個(gè)月才能拿多30元。

解讀：

《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費(fèi)用。

案例4：無(wú)責(zé)任底薪也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

位于海珠區(qū)的某保險(xiǎn)公司招聘“保險(xiǎn)代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專員”等職，其中，對(duì)“客戶專員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”，該公司HR同時(shí)聲稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適于自己。

解讀：

黃巧燕老師提醒求職者，必須看清該公司招的是什么。如果是保險(xiǎn)代理，那么不適于勞動(dòng)法；如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位，則必定按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)辦。

該公司對(duì)“客戶專員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”同樣違法。黃老師認(rèn)為，一旦員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司就有義務(wù)承擔(dān)對(duì)員工的培訓(xùn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，有利于公司業(yè)績(jī)?！盁o(wú)責(zé)任津貼”也好，“無(wú)責(zé)任底薪”也罷，不過(guò)是個(gè)代名詞，掩人耳目。

案例5：計(jì)件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計(jì)件工資。問(wèn)及為何只1000元，是不是還沒(méi)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？HR給記者分析說(shuō)，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計(jì)時(shí)工作，而公司招的是計(jì)件員工，不按那套標(biāo)準(zhǔn)行事。

解讀：

不管任何企業(yè)，國(guó)有或民營(yíng)，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。黃巧燕老師明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資，計(jì)件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說(shuō)明：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

黃巧燕老師引用《廣東省工資支付條例》第二十一條則規(guī)定，判斷說(shuō)，如果一個(gè)單位確定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)使得70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該單位計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)就違反法律規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)，也違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

#####6-center#####

各地最低工資上調(diào)

求職者：這類企業(yè)不予考慮

連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的企業(yè)，求職者會(huì)作出怎樣的選擇呢？來(lái)自江西贛州的小林表示，這樣的工作她不會(huì)做。小林在廣州已經(jīng)3年，之前在花都做文員，月薪可以拿到1700元，現(xiàn)在沒(méi)有1500元，她不想考慮。

在番禺人才市場(chǎng)綜合營(yíng)業(yè)廳門口，記者從一排排的招聘信息里發(fā)現(xiàn)有不少是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。一家企業(yè)招汽車銷售員，工資是底薪800元加提成。董先生表示，這樣的企業(yè)不合法，貼出這樣信息的人才機(jī)構(gòu)也不道德。

“如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那肯定不干！”向先生很肯定地告訴記者。在他看來(lái)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。耍手段搞欺騙的企業(yè)，信用不過(guò)關(guān)，根本不值得為其賣力。但也有求職者表示，不會(huì)在乎最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛行┕ぷ髦饕刻岢珊酮?jiǎng)金。剛從上海南下廣州的劉俊表示，他絲毫不知道有“最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元”這回事。即使知道了，他說(shuō)自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能賺到比這個(gè)數(shù)多的錢”。

專家視點(diǎn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不同企業(yè)影響不同

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授劉漢輝說(shuō)，政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是提高低收入勞動(dòng)者階層的勞動(dòng)收入，以保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益。然而，對(duì)企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行無(wú)疑增加用工成本，在一定程度上抑制企業(yè)的用工需求。最低工資制度對(duì)不同的企業(yè)會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響，企業(yè)是否以及在何等程度上執(zhí)行最低工資制度取決于企業(yè)的利益權(quán)衡。劉漢輝認(rèn)為，最低工資制度總體上會(huì)對(duì)企業(yè)起到一定的約束作用，參照各地最低工資制度的相關(guān)條例，若企業(yè)違反，將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，受到相應(yīng)的懲罰。

作為最低工資“普漲年”的2010年，很多省市都已經(jīng)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有很多省市計(jì)劃調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。作為一項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保障制度，很多勞動(dòng)者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中某些問(wèn)題認(rèn)識(shí)還比較模糊。希望能夠用此專題使更多的勞動(dòng)者清楚自己的權(quán)利，維護(hù)自己的利益。

來(lái)源：中工網(wǎng)

2010年無(wú)疑是一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)“調(diào)漲年”。繼江蘇省今年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度在10%以上，一些省份超過(guò)20%。

然而，有許多求職者對(duì)最低工資的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不很清楚，只知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不了解詳情。下面我們向讀者詳細(xì)解讀我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。

［最新消息：］

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了

第四篇：江蘇省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布日期： 2011-01-04

為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)、省委十一屆九次全會(huì)精神，經(jīng)省人民政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳于1月4日發(fā)布新近調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即從2011年2月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元；二類地區(qū)從790元調(diào)整為930元，增加140元；三類地區(qū)從670元調(diào)整為800元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)從

7.8元調(diào)整為9.2元；二類地區(qū)從6.4元調(diào)整為7.5元；三類地區(qū)從5.4元調(diào)整為6.5元。

此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是省政府2011年1月4日第一次常務(wù)會(huì)議的主要議題，體現(xiàn)了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃的積極信號(hào)。其意義在于：一是有利于提高低收入職工的工資收入。過(guò)去的一年，我省經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢(shì)，全省就業(yè)形勢(shì)也因此保持穩(wěn)中向好，全年新增就業(yè)超過(guò)120萬(wàn)人，連續(xù)六年超百萬(wàn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.22%。通過(guò)直接增加低收入職工的工資，可以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果更多惠及普通勞動(dòng)者。二是有利于吸引勞動(dòng)力有序流動(dòng)。在外來(lái)務(wù)工人員即將返鄉(xiāng)之際，適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)出積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)引導(dǎo)信號(hào)，可以在一定程度上穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引農(nóng)民工就業(yè)，為企業(yè)來(lái)年開(kāi)工提供相對(duì)充裕的人力資源。三是有利于促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。借助最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剛性規(guī)制，指導(dǎo)督促企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，逐步增加生產(chǎn)一線職工工資，促進(jìn)發(fā)展成果共享，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織協(xié)商，并征求了13個(gè)省轄市的意見(jiàn)后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。特別是充分考慮到我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，較好地體現(xiàn)了保民生、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)內(nèi)需等若干要求，以及適時(shí)、適度的原則。

稿件來(lái)源：廳勞動(dòng)關(guān)系處

發(fā)布日期： 2011-01-04

第五篇：關(guān)于調(diào)整我市(廣州)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（共）

關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函［2008］21號(hào))，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、本市(除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為860元／月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4．94元／小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8．3元／小時(shí)。

二、花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為770元／月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4．43元／小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7．4元／小時(shí)。

三、調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年4月1日起執(zhí)行。