第一篇：2011調整30省最低工資標準

30省份調整最低工資標準平均增長幅度為22.8%

2011-01-26 07:04:45 來源: 人民網(wǎng)(北京)跟貼 74 條 手機看股票

我國就業(yè)穩(wěn)中向好。2010年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬人，為全年目標900萬人的130%。下崗失業(yè)人員再就業(yè)547萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)165萬人。年末，全國實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員908萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，比上年底降低0.2個百分點。這是人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今天透露的。國家繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)問題放在首位，實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動，統(tǒng)籌推進“三支一扶”計劃等高校畢業(yè)生服務基層項目。2010年，全國共選派37223名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧服務。據(jù)教育部統(tǒng)計，截至2010年7月1日，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率為72.2%，據(jù)人社部統(tǒng)計，到去年底，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90.7%?？傮w看，2010年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況基本穩(wěn)定。2011年，全國應屆高校畢業(yè)生將有660萬。人社部將會同有關部門，進一步制定和完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，努力建立完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機制，更加積極地促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

2010年全國共有30個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元。全國29個省份發(fā)布了工資指導線，上線平均增長幅度比上年提高3%左右，基準線平均增長幅度比上年提高2%左右。

2011年，國家將繼續(xù)適時合理調整最低工資標準，推進工資集體協(xié)商，積極探索建立工資正常增長機制，擴大企業(yè)薪酬試調查范圍，建立工資支付保障制度，完善工資保證金、欠薪應急周轉金制度和建筑總承包企業(yè)負責解決分包企業(yè)欠薪責任制度，規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，推進國有企業(yè)工資總額管理辦法改革。尹成基介紹說，從2010年11月25日至2011年1月25日，人社部等部門在全國開展了為期兩個月的農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，目前來看，農(nóng)民工工資支付狀況較好。

尹成基同時透露，2011年我國將繼續(xù)推進就業(yè)和社會保障領域的多項改革。包括：做好2011年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，研究提出建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的意見；把居民醫(yī)保財政補助標準提高到年人均200元，全面推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌；研究規(guī)范勞務派遣等。

(本文來源：人民網(wǎng) 作者：白天亮)

第二篇：江蘇省調整最低工資標準

江蘇省調整最低工資標準

發(fā)布日期： 2011-01-04

為貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委十一屆九次全會精神，經(jīng)省人民政府同意，省人力資源和社會保障廳于1月4日發(fā)布新近調整的最低工資標準，即從2011年2月1日起，月最低工資標準，一類地區(qū)從960元調整為1140元，增加180元；二類地區(qū)從790元調整為930元，增加140元；三類地區(qū)從670元調整為800元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)從

7.8元調整為9.2元；二類地區(qū)從6.4元調整為7.5元；三類地區(qū)從5.4元調整為6.5元。

此次調整最低工資標準，是省政府2011年1月4日第一次常務會議的主要議題，體現(xiàn)了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實施居民收入倍增計劃的積極信號。其意義在于：一是有利于提高低收入職工的工資收入。過去的一年，我省經(jīng)濟繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢，全省就業(yè)形勢也因此保持穩(wěn)中向好，全年新增就業(yè)超過120萬人，連續(xù)六年超百萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.22%。通過直接增加低收入職工的工資，可以使經(jīng)濟發(fā)展成果更多惠及普通勞動者。二是有利于吸引勞動力有序流動。在外來務工人員即將返鄉(xiāng)之際，適時提高最低工資標準，發(fā)出積極的勞動力市場引導信號，可以在一定程度上穩(wěn)定職工隊伍，吸引農(nóng)民工就業(yè)，為企業(yè)來年開工提供相對充裕的人力資源。三是有利于促進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制。借助最低工資標準的剛性規(guī)制，指導督促企業(yè)隨著經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的提高，逐步增加生產(chǎn)一線職工工資，促進發(fā)展成果共享，建設和諧勞動關系。

這次調整最低工資標準，經(jīng)省協(xié)調勞動關系三方組織協(xié)商，并征求了13個省轄市的意見后，報省人民政府批準。特別是充分考慮到我省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的現(xiàn)狀，較好地體現(xiàn)了保民生、促就業(yè)、調結構、擴內需等若干要求，以及適時、適度的原則。

稿件來源：廳勞動關系處

發(fā)布日期： 2011-01-04

第三篇：東莞市調整企業(yè)職工最低工資標準解讀

我市調整企業(yè)職工最低工資標準解讀

2010-4-16

我市調整企業(yè)職工最低工資標準解讀

東莞市政府已經(jīng)公布了全市最低工資標準，決定從2010年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用工單位和勞動者更好地了解新標準、貫徹新標準，切實保障勞動者的勞動報酬收入，現(xiàn)對我市最低工資標準解讀如下：

一、我市調整最低工資標準是多少？在什么范圍內實施？

從2010年5月1日起，我市實施最低工資標準是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標準為920元，折算小時工資為5.29元；非全日制工（鐘點工）小時最低工資標準為8.8元。

按照《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標準實施范圍包括：

1、適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

2、市內國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執(zhí)行。

二、最低工資標準包括哪些內容？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、調整實施最低工資標準有什么意義？

1、調整實施最低工資標準，有利于政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展增長情況，提高勞動者最低工資的保障標準，依法保障和適度提高低收入勞動群體的工資收入，有利于構建和諧企業(yè)及和諧社會。

2、調整實施最低工資標準，從整體上帶動全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質產(chǎn)業(yè)工人和外來工到東莞務工就業(yè)，滿足我市產(chǎn)業(yè)結構和引資結構調整的需要。下來，我市將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結構調整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動力的引資方式，著力引進大項目，并進行系統(tǒng)規(guī)劃和開發(fā)。在產(chǎn)業(yè)升級的總體要求下，調整和實施920元/月的最低工資標準，符合我市經(jīng)濟發(fā)展的內在需求。

四、新的最低工資標準公布后，用人單位貫徹和落實應做哪些工作？

1、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

2、企業(yè)工資未符合920元/月最低工資標準要求的，要在2010年4月底前作出調整計劃，確保新最低工資標準實施后，企業(yè)支付2010年5月份以后的工資符合要求。

需要明確的是，最低工資標準是用人單位在每周40小時正常工作中計付勞動者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標準不是職工的標準工資或基本工資，更不是“最高工資標準”。

3、企業(yè)在內部調整工資標準和工資結構時，要堅持依法和合理的原則，充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

4、企業(yè)可以根據(jù)人力資源市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好企業(yè)薪資結構調整，使企業(yè)工資向勞動力市場回歸，以提高企業(yè)用工的市場競爭力。

五、勞動者如何保護最低工資合法權益？

1、日常維權措施

在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時間、加班時間及支取工資原始記錄。

2、勞動爭議發(fā)生前后的處理方法

（1）如勞動者認為用人單位侵犯其合法權益，勞動者可向用人單位的內部協(xié)調機構或者工會請求幫助和調解。

（2）如在用人單位調解機制內不能解決，應及時向社區(qū)勞動服務站（勞動爭議調解辦）申請調解。調解不成的，須在發(fā)生爭議后的一年內，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請勞動仲裁。

（3）對于最低工資標準如有任何疑問可撥打12333勞動保障電話服務熱線咨詢。

東莞市人力資源局

二O一O年四月十三日

第四篇：河北省調整最低工資標準通知

河北省調整最低工資標準通知

（2010 年）各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 經(jīng)省政府批準，從 2010 年 7 月 1 日起調整全省最低工資標準。現(xiàn)就有關問 題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。

一、執(zhí)行時間及標準。本次調整的最低工資標準從 2010 年 7 月 1 日起執(zhí)行，月標準各檔次分別為 900 元、840 元、760 元、690 元，對應的小時標準分別為 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標準見附表。本通知印發(fā)前已按原最低工資標準發(fā)放 7 月份工資的，可不再補發(fā)新標準 與原標準的差額部分。

二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標準的工 資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險 金和住房公積金； 不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過 4 小 時，累計每周工作不超過 24 小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準 除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險和基 本醫(yī)療保險費。

三、實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北省行政區(qū)域內的 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí) 行。用人單位應支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期 以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的工資不得低于最低工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區(qū)的，應當執(zhí)行注 冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標 準時，應當執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標準。

四、費用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調整后的最低工資標準而增加的工 資總額，按有關規(guī)定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù) 外單列，實行工資集體協(xié)商的，可相應增加協(xié)商總額。

五、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。本次調整最低工資標 準是在經(jīng)歷了金融危機沖擊，全省宏觀經(jīng)濟不斷向好，物價不斷上漲和實現(xiàn)省委 省政府三年增加工資目標決戰(zhàn)之年的背景下進行的。調整提高最低工資標準對于 確保低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經(jīng)濟發(fā)展而 提高，共享改革發(fā)展成果有著重要的現(xiàn)實意義，同時也是實現(xiàn)省委省政府關于通 過三年努力，使全省企事業(yè)單位職工工資水平不低于全國平均水平目標的重要舉 措。各級政府、各有關部門要充分認識最低工資制度對于維護勞動者最基本的 勞動報酬權益的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的 工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

舉報電話 0313——2019220

二○一○年七月八日

第五篇：關于調整北京市2006年最低工資標準的通知

關于調整北京市2006年最低工資標準的通知

（京勞社資發(fā)〔2006〕93號）

各區(qū)、縣勞動和社會保障局、人事局，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企業(yè)：

為切實保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)市政府批準，對我市最低工資標準進行調整?，F(xiàn)將有關問題通知如下：

一、我市最低工資標準由每小時不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小時不低于3.82元、每月不低于640元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

（一）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

（二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動者應得的加班、加點工資。

二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由7.3元/小時提高到7.9元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由16.5元/小時提高到18元/小時。

以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

三、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)單位。

四、本通知自2006年7月1日起執(zhí)行。

二OO六年六月二十七日

北京市勞動和社會保障局