第一篇：關(guān)于調(diào)整北京市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整北京市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

京人社勞發(fā)〔2014〕29號(hào)

2014年02月08日

各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，落實(shí)中央改革收入分配制度的要求，結(jié)合北京市實(shí)際情況，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.05元、每月不低于1400元，調(diào)整到每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元。

下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；

（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積；

（四）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元/小時(shí)提高到16.9元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由36.6元/小時(shí)提高到40.8元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。

五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

七、本通知自2014年4月1日起執(zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2014年1月30日

第二篇：關(guān)于調(diào)整北京市2006年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整北京市2006年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

（京勞社資發(fā)〔2006〕93號(hào)）

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局，各人民團(tuán)體人事處，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企業(yè)：

為切實(shí)保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小時(shí)不低于3.82元、每月不低于640元。

下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（二）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。

二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.3元/小時(shí)提高到7.9元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.5元/小時(shí)提高到18元/小時(shí)。

以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)單位。

四、本通知自2006年7月1日起執(zhí)行。

二OO六年六月二十七日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

第三篇：河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

（2010 年）各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從 2010 年 7 月 1 日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn) 題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2010 年 7 月 1 日起執(zhí)行，月標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為 900 元、840 元、760 元、690 元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)分別為 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。本通知印發(fā)前已按原最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 7 月份工資的，可不再補(bǔ)發(fā)新標(biāo)準(zhǔn) 與原標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工 資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn) 金和住房公積金； 不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò) 4 小 時(shí)，累計(jì)每周工作不超過(guò) 24 小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基 本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

三、實(shí)施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為：河北省行政區(qū)域內(nèi)的 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí) 行。用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期 以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊(cè)地與用工場(chǎng)所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注 冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊(cè)地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、費(fèi)用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工 資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實(shí)行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù) 外單列，實(shí)行工資集體協(xié)商的，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。

五、最低工資制度是我國(guó)的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)保障制度。本次調(diào)整最低工資標(biāo) 準(zhǔn)是在經(jīng)歷了金融危機(jī)沖擊，全省宏觀經(jīng)濟(jì)不斷向好，物價(jià)不斷上漲和實(shí)現(xiàn)省委 省政府三年增加工資目標(biāo)決戰(zhàn)之年的背景下進(jìn)行的。調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于 確保低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而 提高，共享改革發(fā)展成果有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)省委省政府關(guān)于通 過(guò)三年努力，使全省企事業(yè)單位職工工資水平不低于全國(guó)平均水平目標(biāo)的重要舉 措。各級(jí)政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)最低工資制度對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者最基本的 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的 工作力度，對(duì)違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

舉報(bào)電話 0313——2019220

二○一○年七月八日

第四篇：江蘇省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布日期： 2011-01-04

為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)、省委十一屆九次全會(huì)精神，經(jīng)省人民政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳于1月4日發(fā)布新近調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即從2011年2月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元；二類地區(qū)從790元調(diào)整為930元，增加140元；三類地區(qū)從670元調(diào)整為800元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)從

7.8元調(diào)整為9.2元；二類地區(qū)從6.4元調(diào)整為7.5元；三類地區(qū)從5.4元調(diào)整為6.5元。

此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是省政府2011年1月4日第一次常務(wù)會(huì)議的主要議題，體現(xiàn)了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃的積極信號(hào)。其意義在于：一是有利于提高低收入職工的工資收入。過(guò)去的一年，我省經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢(shì)，全省就業(yè)形勢(shì)也因此保持穩(wěn)中向好，全年新增就業(yè)超過(guò)120萬(wàn)人，連續(xù)六年超百萬(wàn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.22%。通過(guò)直接增加低收入職工的工資，可以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果更多惠及普通勞動(dòng)者。二是有利于吸引勞動(dòng)力有序流動(dòng)。在外來(lái)務(wù)工人員即將返鄉(xiāng)之際，適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)出積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)引導(dǎo)信號(hào)，可以在一定程度上穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引農(nóng)民工就業(yè)，為企業(yè)來(lái)年開(kāi)工提供相對(duì)充裕的人力資源。三是有利于促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。借助最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剛性規(guī)制，指導(dǎo)督促企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，逐步增加生產(chǎn)一線職工工資，促進(jìn)發(fā)展成果共享，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織協(xié)商，并征求了13個(gè)省轄市的意見(jiàn)后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。特別是充分考慮到我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，較好地體現(xiàn)了保民生、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)內(nèi)需等若干要求，以及適時(shí)、適度的原則。

稿件來(lái)源：廳勞動(dòng)關(guān)系處

發(fā)布日期： 2011-01-04

第五篇：溫州市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

溫州市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

發(fā)布時(shí)間：2013-01-25文號(hào)：溫政發(fā)〔 2013 〕10號(hào)

各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府直屬各單位：

為保障勞動(dòng)者基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2012〕101號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定從2013年1月1日起，調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：市區(qū)（鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)）1470元/月；樂(lè)清市、瑞安市1310元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽(yáng)縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣1200元/月。對(duì)應(yīng)上述各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為12元、10.7元、9.7元三檔。

溫州市人民政府

2013年1月23日

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