第一篇：公務員法試題與答案(二)

一、單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.a.勤能并重 b 管理與監(jiān)督并重 c.為才是用 d 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:d 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù).a.資歷 b 德才 c 具體的工作實績 d 工作效率 答:c

3我國對公務員的管理實行的是 制度.a.黨政干部單一的管理模式 b.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 c.分類管理 d.根據(jù)職位分類管理 答:c 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征

a.依法履行公職.b.納入國家行政編制.c.由國家財政負擔工資福利.d.三項均屬于.答:a 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員

a.九三學社機關的工作人員.b.基層檢察院行政管理人員.c.在企業(yè)工作的全國人大代表.d.政協(xié)辦公廳工作人員.答:c 6下列哪項屬于公務員范圍

a.工會職工.b.消協(xié)工作人員.c.機關所屬事業(yè)單位工作人員.d.中國民主同盟機關的工作人員.答:d 7下列哪個人員不是公務員

a.人大機關工作人員.b.民主黨派機關工作人員.c.政協(xié)機關工作人員.d.機關中的工勤人員.答:d 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門

a.人事部.b.某縣縣委組織部.c.某省人事廳人事處.d.某市人事局.答: c 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍

a 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.b.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.c.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.d.制定公務員管理法律.答:d 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件

a 擔任檢察官必須具備司法資格證書.b 身體健康.c 無刑事犯罪紀錄.d 大專以上學歷.答:d 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

a.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.b.公務員要模范遵守社會公德.c.保持“政治中立”.d.保守工作秘密.答:c 12公務員要按照規(guī)定的和程序認真履行職責,努力提高工作效率.a.任務 b.義務 c.權(quán)力 d.權(quán)限 答 :d 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 a綜合管理類 b專業(yè)技術類

c行政執(zhí)法類 d法官檢察官職位類別 答:a 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

a 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.b 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.c 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.d 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:a 15職務序列的設置是根據(jù)

a級別層次 b 職位類別 c 領導與非領導職務 d 職能要求 答:b 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 a 廳局級 b 縣處級 c 鄉(xiāng)科級 d 科員 答:a 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: a同一職務上的公務員其級別相同.b公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.c公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.d公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:c 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.a級別 b銜級 c職位 d職能 答:b 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 a副鎮(zhèn)長 b副主任科員 c處級調(diào)研員 d副處長 答:b 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.a主任科員 b副主任科員

c鄉(xiāng)科級領導職務 d鄉(xiāng)科級副職 答:a 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 a按照公務員錄用規(guī)定平等對待 b由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 c與其他考生同等條件錄用 d予以適當照顧 答:d 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.a省級公務員主管部門 b設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 c中央公務員主管部門 d招考機關 答:a 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門 a廣州市委組織部 b廣州市人事局 c廣東省人事廳 d國家人事部 答:d 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.a所報考部門所屬機關 b省級 c市級 d中央公務員主管部門 答:b 25以下情況不能錄用為公務員的是: a曾被記行政處分的 b受過行政拘留的 c曾被開除公職的 d大專學歷 答:c 26錄用公務員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.a權(quán)限范圍 b職位空缺 c錄用標準 d編制限額 答:d 27錄用公務員的首要程序是: a審核編制限額 b審核職位空缺情況 c發(fā)布招考公告 d進行資格審查 答:c 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : a工作能力 b工作實績 c思想政治 d工作作風 答:b 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: a委任制 b選任制 c聘任制 d任期制 答:d 30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: a公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制.b公務員不得在企業(yè)兼職.c公務員不得在事業(yè)單位中兼職.d公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:c 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

a安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務.b機關副調(diào)研員.c地方黨委機關內(nèi)設機構(gòu)領導成員職務.d機關調(diào)研員.答:c 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的

a降職不屬于公務員的任用方式.b降職是公務員制度中的一種行政處分.c公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次.d公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:d 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: a受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.b受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.c受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.d受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:a 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: a記過,一年.c記大過,十六個月.c降級,十八個月.d撤職,十八個月.答:a 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 a受處分時間為十八個月.b不一定降低級別.c按照規(guī)定降低級別.d不再承擔其它法律責任.答:c 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

a在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.b按照規(guī)定降低級別.c解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.d自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:d 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: a解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.b在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.c在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.d解除處分應當以書面形式作出.答:c 38機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.a初任培訓 b任職培訓 c專門業(yè)務培訓 d更新知識培訓 答:a 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: a專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.b初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.c任職培訓的時間不少于三十天.d更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:a 40根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: a調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.b調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.c調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.d調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流.答:c 41調(diào)任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: a在機關內(nèi)部進行交流的一種方式.b是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式.c是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.d只是機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部的交流方式.答:d 42關于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是: a轉(zhuǎn)任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的.b轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.c轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.d轉(zhuǎn)任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:c 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: a調(diào)任 b轉(zhuǎn)任 c錄用 d掛職鍛煉 答:d 44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: a上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.b在不同地區(qū)機關進行交流的方式.c下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.d選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:d 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: a夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.b在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.c夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.d在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:a 46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: a公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.b公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.c公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.d鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:a 47公務員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.a,基本工資 b,津貼 c,補貼 d,獎金 答:a 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.a,繼續(xù)一直發(fā)放 b,繼續(xù)發(fā)放一年 c,繼續(xù)發(fā)放三年 d,停止發(fā)放 答:d 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較.a,工資比較制度 b,工資調(diào)查制度 c,調(diào)查比較制度 d,調(diào)查研究制度 答:b 50國家對公務員工作時間,實行.a,換休制度 b,輪休制度 c,工時制度 d,工齡制度 答:c

1、《中華人民共和國公務員法》自(C)起施行。

A．2005年4月27日

B．2005年7月1日

C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（D）管理。A．級別

B．行政

C．特殊

D．分類

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（B）

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

5、對于公務員職位，國家實行（A）。

A．公務員職位分類制度

B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度

D．公務員職位補貼制度

6、根據(jù)公務員法，（A）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

7、國家根據(jù)（B）設置公務員職務序列。

A．公務員等級

B．公務員職位類別

C．公務員工資級別

D．公務員津貼

8、公務員法所稱領導成員，是指（C）。

A．機關內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員

B．機關外設機構(gòu)擔任領導職務的人員 C．機關的領導人員

D．機關隸屬機構(gòu)擔任領導職務的人員

9、非領導職務層次在（B）以下設置？

A．省部級

B．廳局級

C．縣處級

D．鄉(xiāng)科級

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（B）規(guī)定。A．全國人大

B．國務院

C．省級政府

D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。

A．統(tǒng)一對待

B．降分錄取

C．適當照顧

D．優(yōu)先錄取

12、中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由（D）負責組織。

A．全國人大

B．國務院

C．省級公務員主管部門

D．中央公務員主管部門

13、新錄用的公務員試用期為（C）。

A．3個月

B．6個月

C．12個月

D．24個月

14、招錄機關根據(jù)（D）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準

B．編制限額

C．人數(shù)

D．報考資格條件

15、體檢的項目和標準根據(jù)（A）確定。

A．職位要求

B．健康人標準

C．本人情況

D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（A）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門

B．省級政府

C．全國人大常委會

D．國務院

17、非領導成員公務員的定期考核采?。―）的方式。A．半年度考核

B．季度考核

C．兩年度考核

D．年度考核

18、考核的結(jié)果應當以（B）形式通知公務員本人。

A．口頭

B．書面

C．談話

D．公示

19、調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（C）。

A．平時考核的結(jié)果

B．年終考核的結(jié)果

C．定期考核的結(jié)果

D．不定期考核的結(jié)果

20、領導成員職務按照國家規(guī)定實行（D）。

A．退休制

B．選舉制

C．輪換制

D．任期制

21、下列哪種公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（A）

A．選任制

B．委任制

C．聘任制

D．合同制

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務？（B）

A．選任制

B．委任制

C．聘任制

D．合同制

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（D）

A．德才兼?zhèn)?/p>

B．表現(xiàn)優(yōu)秀

C．立功

D．工作特殊需要

24、機關內(nèi)設機構(gòu)（C）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A．鄉(xiāng)科級正職

B．縣處級正職

C．廳局級正職

D．廳局級副職

25、公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（A）。

A．予以辭退

B．降級使用

C．降兩級工資

D．撤職

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（B）A．撤職

B．降低一個職務層次任職

C．免職

D．不予錄用

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（C）

A、20 30

B．15 45

C．15 30

D．20 45

28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復議 C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

29、公務員（B）的，依照本法給予處分。

A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令

B．因違法違紀應當承擔紀律責任 C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正

D．意見與上級發(fā)生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（C）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。

A．上級機關

B．監(jiān)察機關

C．處分決定機關

D．紀檢機關

31、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括（C）。A．記大過

B．降級

C．降職

D．撤職

32、處分決定應當以（B）形式通知公務員本人。

A．口頭

B．書面

C．公示

D．談話

33、警告受處分的期間為（A）。

A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

34、公務員受記過處分（B）期間不得晉升職務和級別。

A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

35、撤職受處分的期間為（D）。

A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（A）。

A．降低級別

B．停職

C．留黨查看

D．不予錄用

37、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行（D）培訓。A．業(yè)務

B．心理

C．素質(zhì)

D．分級分類

38、公務員的培訓實行（B）管理。

A．智能

B．登記

C．職能

D．任職

39、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進行。

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

40、對（A）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。A．省部級正職

B．廳局級正職

C．縣處級正職

D．鄉(xiāng)科級正職

41、對機關的交流決定，公務員（A）。

A．應當服從

B．可提出異議

C．可申請復議

D．可拒絕執(zhí)行

42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（D）以上公務員主管部門規(guī)定。

A．國務院

B．市縣級

C．縣級

D．省級

43、公務員實行國家統(tǒng)一的（B）相結(jié)合的工資制度。

A．等級與工資

B．職務與級別

C．津貼與基本工資

D．職務與待遇

44、公務員工資制度貫徹（C）的原則。

A．平均分配

B．綜合考慮

C．按勞分配

D．按需分配

45、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A．升職獎勵

B．醫(yī)療補助

C．住房補貼

D．年終獎金

46、國家實行（A），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

A．工資調(diào)查制度

B．工資評定制度

C．工資調(diào)整制度

D．工資制定制度

47、公務員（D）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

A．自傷

B．在休假途中致殘

C．在家突發(fā)事件致殘

D．因公致殘

48、公務員職務和身份保障權(quán)是指（C）

A．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

B．提出申訴和控告 C．因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

D．對機關工作和領導人員提出批評和建議

49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（B），予以保障。

A．機關經(jīng)費自行解決

B．列入財政預算

C．盡量節(jié)省

D．機關營利保障

50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（C）申請。

A．備案

B．公開

C．書面

D．口頭

51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（B）A．15 30

B．30 90

C．30 60

D．60 120

52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（B）。

A．被要求免去領導職務

B．引咎辭去領導職務

C．停職反省

D．不準辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（C）

A．因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B．患病

C．女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D．負傷

54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（C）。A．審查

B．檢查

C．審計

D．調(diào)查

55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（B）日內(nèi)向原處理機關申請復核。

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。（A）

A．15 30

B．30 45

C．30 60

D．15 45

57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。

A．作出處理決定的機關

B．同級公務員管理機關

C．作出處理決定的機關的上一級機關

D．上級公務員管理機關

58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（C）人事處理的執(zhí)行。

A．暫停

B．暫緩

C．不停止

D．停止

59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（B）應當及時予以糾正。A．監(jiān)察機關

B．原處理機關

C．受理機關

D．公務員管理機關

60、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（B）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A．國務院

B．省級以上公務員主管部門

C．市級以上公務員主管部門

D．縣級以上公務員主管部門 61、下列哪些職位不實行聘任制？（A）

A．涉及國家秘密的B．因工作需要的C．涉及技術性的D．涉及專業(yè)性較強

62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經(jīng)歷

B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 C．提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上 D．應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓。

63、機關聘任公務員，應當按照（C）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。

A．自由平等

B．權(quán)利平等

C．平等自愿、協(xié)商一致

D．權(quán)責統(tǒng)一

64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（D）備案。

A．上級公務員主管部門

B．省級以上公務員主管部門

C．市級以上公務員主管部門

D．同級公務員主管部門

65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（A）

A．1-5年 1-6個月

B．2-4年 6-12個月

C．1-3年 1-3個月

D．2-3年 1年 66、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（C）。

A．位階工資制

B．聘用工資制

C．協(xié)議工資制

D．固定工資制

67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（B）規(guī)定。

A．省級以上公務員主管部門

B．中央公務員主管部門

C．聘任部門

D．國務院 68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（A）

A．60 15

B．30 30

C．15 60

D．15 30

69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C）

A．公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B．公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職

C．為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 D．公務員因工作需要可以在機關外兼職 70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）

A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

71、以下哪類人員屬于《公務員法》規(guī)定的公務員范圍(A)A．法官

B．教師

C．醫(yī)生 72、《公務員法》規(guī)定，公務員的任用必須堅持以下哪個原則(B)A．組織考核和民主測評相結(jié)合的原則

B．任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t

C．注重工作實績的原則

73、全國公務員的綜合管理工作由什么部門負責(B)A．各轄區(qū)公務員管理部門負責

B．中央公務員主管部門負責

C．國務院負責

74、各機關的公務員管理工作由什么部門指導(A)A．同級各公務員主管部門指導

B．對應上級機關指導

C．同級人民政府指導

75、下列哪項不是《公務員法》中規(guī)定的公務員應當履行的義務(C)

A．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督

B．清正廉潔，公道正派

C．勤懇工作，認真負責

76、《公務員法》規(guī)定我國公務員職位類別按照什么標準劃分(B)A．按照公務員職位的要求，特點和管理手段劃分

B．按照公務員職位的性質(zhì)，特點和管理需要劃分

C．按照公務員職位的性質(zhì)，重要度和管理方式劃分 77、《公務員法》中規(guī)定，非領導職務層次在哪一級以下設置(A)A．廳局級

B．縣處級

C．省部級

78、下列哪一項不是各機關設置本機關公務員具體職位的依據(jù)(A)A．確定的職責，權(quán)限

B．確定的職能，規(guī)格

C．確定的編制限額，職數(shù) 79、公務員法規(guī)定，新錄用的公務員試用期為多長時間(C)A．九個月

B．六個月

C．一年 80、《公務員法》第三十三條規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權(quán)限，重點考核什么(A)A．公務員的工作實績

B．公務員的清正廉潔

C．公務員的道德品行 81、《公務員法》第三十四條規(guī)定，公務員的定期考核以什么為基礎(B)

A．臨時抽查

B．平時考核

C．期中考核

82，對非領導成員公務員的定期考核采取以下哪種考核方式(C)A．季度考核

B．半年考核

C．年度考核 83、《公務員法》第四十七條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，如何處理(A)A．按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職

B．更換職位

C．行政處分 84、公務員受警告處分的期間為(B)A．一年

B．六個月

C．九個月

85、《公務員法》規(guī)定，受下列哪種處分的期間超過十八個月(C)A．記過

B．警告

C．降級 86、《公務員法》規(guī)定，機關對新錄用人員應當在何時進行初任培訓(A)A．試用期內(nèi)

B．錄用后任職前

C．任職后 87、《公務員法》第六十九條規(guī)定，公務員擔任鄉(xiāng)級機關，縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行哪種回避法律另有規(guī)定的除外(A)A．地域回避

B．管轄回避

C．任職回避

88、根據(jù)《公務員法》，公務員工資制度必須貫徹什么原則(C)A．以能取酬

B．同工同酬

C．按勞分配

89、《公務員法》第八十二條規(guī)定，在領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當如何處理(B)A．直接免職

B．責令其辭去領導職務

C．開除

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第二篇：公務員法試題及答案

公務員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主ぽばぺぽぺぽばぺぽぺぽぺぽぺばぽぺぽぺぽぺぽぺぽぺぽ要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務.B機關副調(diào)研員.C地方黨委機關內(nèi)設機構(gòu)領導成員職務.D機關調(diào)研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流.答:C 41調(diào)任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部的交流方式.答:D 42關于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結(jié)果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關申請復核,對復核結(jié)果不服的應當自接到復核決定之日起 內(nèi)進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經(jīng)復核直接進行申訴.C對復核結(jié)果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內(nèi)應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.

第三篇：最新公務員法試題及答案.doc

公務員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務.B機關副調(diào)研員.C地方黨委機關內(nèi)設機構(gòu)領導成員職務.D機關調(diào)研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流.答:C 41調(diào)任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部的交流方式.答:D 42關于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職 有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結(jié)果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關申請復核,對復核結(jié)果不服的應當自接到復核決定之日起 內(nèi)進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經(jīng)復核直接進行申訴.C對復核結(jié)果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內(nèi)應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B 82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答:D 83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是.A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答:D 84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰 答:A 85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動

C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權(quán)利,義務的人事處理 答:D 88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構(gòu)的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員.答:D 第二部分

多項選擇:以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個).1.本法所稱公務員,是指 的工作人員.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 答:ABC 2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員 B.檢查機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 答:AB 3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是

A.中國共產(chǎn)黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員

C.政府機關里的工勤人員 D進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員 答:CD 4 公務員法是關于公務員 的法律.A.義務 B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范 答:ABD 5.公務員制度堅持以 為指導.A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想 答:ABCD 6.公務員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針.A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產(chǎn)黨的干部路線 D.以經(jīng)濟建設為中心 答:A,C 7.公務員的管理堅持 原則,依照法定的權(quán)限,條件,標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu) 答:ABCD 8.公務員的管理,堅持 并重的原則.A.嚴格管理 B 獎懲制度C.任人唯賢 D德才兼?zhèn)?答:CD 9.下列哪個人員不屬于公務員

A.民主黨派機關工作人員.B.現(xiàn)役軍人.C.刑警.D.機關中的工勤人員.答:BD 10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有: A.研究制定公務員管理規(guī)范.B.組織公務員法律,法規(guī)的制定和實施工作.C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施.D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導.答:ACD 11.屬于公務員的基本義務的有: A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD 12.公務員應當具備的條件有: A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規(guī)定的其他條件.答:ABCD 13 公務員應該維護國家的.A.安全 B.政權(quán) C.榮譽 D.利益 答:ACD 14 公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是: A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執(zhí)行該決定;B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應當由上級負責.C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應在上級的權(quán)限范圍之內(nèi).答:ACD 15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務

A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 16 公務員享受福利,保險待遇,其內(nèi)容是: A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的,享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 答:ABCD 17 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在 A 公安 B 海關 C 稅務 D 環(huán)保 答:ABCD 18 行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行 等現(xiàn)場執(zhí)法職責的 職位.A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 答:BCD 19下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位 A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫(yī)D 政府辦公廳信息中心技術人員 答:ACD 20 公務員職務分為 和

A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務 答:CD 21 以下哪些職務屬于領導職務

A副鎮(zhèn)長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答:AD 22 下列哪些職務屬于非領導職務

A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調(diào)研員 答:CD 23機關在設置本機關公務員具體職位時依據(jù)下列哪些因素 A公務員級別B職數(shù)C機關職能D機構(gòu)規(guī)格 答:BCD 24 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是

A公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代.B一職數(shù)級,上下交 叉.C職務與級別應當是互相對應的關系.D公務員在同一職務上可以晉升級別.答:ABCD 25 下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍 A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮(zhèn)長 答:AB 26 某市公開招錄市級機關公務員,請問下列有權(quán)組織該市市級機關公務員招錄工作的是: A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部 答:CD 27 下面屬于報考公務員限制性條件的是: A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答:ABC 28 機關錄用公務員應當考慮哪些條件

A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見 答:ABCD 29 屬于錄用程序的有: A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答:ABCD 30 公務員的考核內(nèi)容有: A德,能,勤,績,廉B重點考核內(nèi)容是工作實績 C工作實績是評價公務員的主要依據(jù)

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德,能,勤,廉的考核 答:ABCD 31公務員的考核方式是:A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核 答:BD 32 定期考核公務員的結(jié)果有哪些等次 A優(yōu)秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職 答:ABCD 33 關于公務員職務的任免實行的是:A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制 答:BC 34根據(jù)法律規(guī)定,擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制 A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 答:ABCD 35 委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務

A試用期滿考核合格B職務發(fā)生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的 答:ABCD 36 公務員職務任命必須具備的三個條件是什么 A有編制 B有職數(shù) C有相應的權(quán)限 D有相應的職位空缺 答:ABD 37 公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定,下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內(nèi)兼任一個實職B公務員在企業(yè)任職的

C因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

D兼任機關外職務必須經(jīng)有關機關批準,并不得領取任何報酬 答:CD 38 哪些屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況

A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員.B資歷很高.C工作經(jīng)驗豐富.D工作特殊需要.答:AD 39 公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些: A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷 答:ABCD 40 公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革, 是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法 A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答:CD 41 通過面向社會公開選拔,產(chǎn)生任職人選的職務有哪些 A廳局級正職以下非領導職務.B廳局級以下領導職務.C調(diào)研員以上非領導職務.D副調(diào)研員以上非領導職務.答:BD 42 在公務員晉升領導職務時,應當實行 制度.A任職前公示制度.B委任.C任職試用期制度.D任期.答:AC 43公務員被降職使用時以下說法正確的是: A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段.B公務員被降職使用的,在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別.C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職.D公務員降職一次降低一個職務層次.答:ACD 44 公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵: A愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的.B忠于職守,積極工作,成績顯著.C為增進民族團結(jié),維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的.D同違法違紀行為作斗爭有功績的.答:ABCD 45公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為:A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財.答:ABCD 46根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類: A記過 B 警告 C降職 D開除 答:ABD 47 國家建立專門的公務員培訓機構(gòu)進行公務員的培訓,哪些屬于公務員培訓機構(gòu)

A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院 答:ABCD 48公務員交流的方式由哪幾種 A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉 答:ABD 49公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是: A可以在公務員隊伍內(nèi)部交流.B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流.C可以與人民團體,群眾團體進行外部交流.D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流.答:ACD 50 以下符合調(diào)任的條件的是: A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.答:ABCD 51調(diào)任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是什么 A調(diào)任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務.B調(diào)任所使用的職務層次要比錄用高.C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調(diào)任適用于選拔擔任領導職務或者副調(diào)研員以上的非領導職務的人員.答:BCD 52關于調(diào)任的交流方式解釋正確的是: A包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B是公務員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的相互交流.答:BC 53公務員進行轉(zhuǎn)任應當符合的規(guī)定有哪些: A任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員.B轉(zhuǎn)任不涉及公務員身份的變化,這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別.C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉(zhuǎn)任決定.D法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人,財,物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務.答:ABCD 54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是 : A由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的.B根據(jù)公務員個人申請進行選派的.C時間一般是一至兩年.D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式.答:AC 55公務員的交流是機關通過調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式,這種交流 : A帶有強制色彩.B有時考慮公務員的個人愿望.C公務員有申請交流的權(quán)利.D公務員個人提出的交流申請,要按照管理權(quán)限進行審批.答:ABCD 56公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系: A夫妻關系B直系血親關系C三代以內(nèi)旁系血親關系D近姻親關系 答:ABCD 57根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避: A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.答:AC 58 公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形: A涉及本人利害關系的.B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.C當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的.答:ABCD 59公務員的工資,福利,保險,對公務員具有 基本功能.A,保障 B,激勵 C,約束 D,調(diào)節(jié) 答:ABD 60公務員在定期考核中被評為 的,按照國家規(guī)定享受年終獎金.A,優(yōu)秀 B,稱職 C,基本稱職 D,不稱職 答:AB 61公務員享受的津貼有 :A,職務津貼 B,地區(qū)附加津貼 C,艱苦邊遠地區(qū)津貼 D,崗位津貼 答:BCD 62公務員福利待遇主要包括.A,休假,福利費 B,子女義務教育補貼C,住房,冬季取暖補貼 D,撫恤,優(yōu)待 答:ACD 63公務員現(xiàn)行的休假有.A,法定節(jié)假日 B,年休假,探親假C,產(chǎn)假,婚(喪)假 D,病事假 答:ABCD 64在出現(xiàn) 情況時,可以延長公務員的工作時間.A,發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發(fā)言稿

C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確 答:AB 65公務員目前實行的保險制度有.A,工傷保險制度 B,生育保險制度C,基本醫(yī)療保險制度 D,退休保險制度 答:BC 66公務員隊伍的更新機制由 組成.A,錄用 B,調(diào)動 C,退休 D,辭職辭退 答:ACD 67公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職

A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結(jié)的.答:ABCD 68公務員有哪些情況的,予以辭退

A考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務員義務,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不 宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.答:CD 69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形

A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.C女性公務員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的.D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.答:ABCD 70關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的

A退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定.B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出.C公務員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限.D公務員本人申請退休的,必須經(jīng)任免機關審批.答:BD 71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍

A申請前退休未予批準.B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.答:ABD 72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提出 A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監(jiān)察機關.答:BC 73 公務員進行申訴的一般程序是什么

A向原處理機關申請復核.B對復核決定不服進行申訴.C可以不經(jīng)復核直接申訴.D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 答:ABD 74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局 答:BD 75受理公務員控告的機關應當是: A紀檢,監(jiān)察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 答:AB 76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是 A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行.答:ABC 77關于聘任人選的產(chǎn)生方式公務員法規(guī)定有哪幾種

A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘

答:BD 78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行

A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行.B合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除.C雙方的權(quán)利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定.D同級公務員主管部門應當備案聘任合同.答:AD 79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么 A合法 B公正C及時 D強制執(zhí)行 答:ABC 80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成

A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家 答:ABCD 81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體

A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關 D領導成員 答:ABCD 82公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門

A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答:CD 83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰 答:BC 84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié).A給予處分 B批評教育C構(gòu)成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰 答:ABC 85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當.A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償 答:ABCD 86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A行政責任 B財產(chǎn)責任C行為責任 D精神責任 答:ABCD 87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么

A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,將對公務員制度造成嚴重的損害.B公務員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務員事務的綜

合管理.C對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形,公務員主管部門工作人員都不得違反.D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.答:ABCD 88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是: A各級政府,黨委機關的領導成員.B各級人大,政協(xié)的工作部門的領導成員.C機關內(nèi)設機構(gòu)的領導成員.D“選任制”公務員.答:ABD

第四篇：公務員法試題及答案

導語：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。以下是公務員法試題及答案大全，希望能夠幫助到你們！

公務員法試題及答案大全

一、填空題：

1．《中華人民共和國公務員法》從 2006 年 元 月 1 日起生效實施。

2．公務員法共十八章、107 條。

3.公務員的范圍包括七類機關的工作人員：⑴中國共產(chǎn)黨機關的工作人員 ⑵人大機關的工作人員 ⑶ 行政機關的工作人員⑷政協(xié)機關的工作人員 ⑸審判機關的工作人員 ⑹檢察機關的工作人員⑺民主黨派機關的工作人員。

4．公務員職位包括綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三類職位。

5．公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

6．公務員非領導職務層次分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

7．公務員錄用的方法，充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)、的原則。

8．公務員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

9．公務員獎勵分為；嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

10公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

二、選擇題：

1．制定公務員法的基礎（A）

A．國家公務員暫行條例。B．國家公務員考核暫行規(guī)定。C．國家公務員錄用暫行規(guī)定。

D．國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲規(guī)定。

2．公務員依法履行職務的行為，受（B）

A．憲法保護 B．公務員法保護 C．刑法保護 D．法律保護

3．設置非領導職務層次在（C）

A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下

4．地方各級公務員的錄用，由（B）

A．中央公務員主管部門負責組織 B．省級公務員主管部門負責組織 C．地方各組織、人社部門負責組織

D．省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織

5．公務員考核重點是（A）

A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核

6．給予公務員或者公務員集體獎勵的原則是（C）

A．發(fā)給一次性獎金 B．晉升一級級別工資

C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主 D．發(fā)給榮譽證書

7．受處分的公務員，解除處分后可以（A）

A．晉升工資檔次、級別和職務 B．恢復原級別、原職務

C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資

三、判斷題：

1．小張已滿16周歲，可以報考公務員。（×）

2．公務員考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定給予降低一個職務層次任職。（√）

3．公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系的應當回避。（√）

4．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。（×）

5．公務員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。（√）

6．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可領取兼職報酬。（×）

7．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的公務員，應當予以辭退。（√）

8．小李因公致殘，被醫(yī)院確認部分喪失工作能力，但某機關認為他不能工作了，決定辭退他。（×）

9．法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準納入?yún)⒄展珓諉T法進行管理。（×）

10．記大過、降級、撤職的處分期是二十四個月。（×）

四、簡答題：

1．公務員應當履行哪些義務？

答：⑴模范遵守憲法和法律；⑵按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；⑶全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；⑷維護國家的安全、榮譽和利益；⑸忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑹保守國家秘密和工作秘密；⑺遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；⑻清正廉潔，公道正派；⑼法律規(guī)定的其他義務。

2．公務員必須遵守紀律，不得有哪些行為？

答：⑴散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行等活動；⑵組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；⑶玩忽職守，貽誤工作；⑷拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑸壓制批評，打擊報復；⑹弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；⑺貪污、行賄，利用職務之便為自己或者他人謀職私利；⑻違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；⑼濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；⑽泄露國家秘密或者工作秘密；⑾在對外交往中損害國家榮譽和利益；⑿參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；⒀違反職業(yè)道德、社會公德；⒁從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；⒂曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；⒃違反紀律的其他行為；

3．哪些人員不得錄用為公務員？

答：⑴曾因犯罪受過刑事處罰的；⑵曾開除公職的；⑶法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

4．非領導成員公務員考核程序有幾項？

答：⑴個人總結(jié)；⑵主管領導中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

5．公務員職務晉升的條件是什么？

答：應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格

6．公務員獎勵的原則是什么？

答：獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第五篇：公務員法模擬試題及答案

公務員法模擬試題及答案

判斷題

1、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。(錯)國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內(nèi)容。

6、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（錯）錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

8、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

9、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

14、公務員職務實行選任制和委任制。

15、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（錯）領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

16、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

17、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。（錯）公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。

21、機關內(nèi)設機構(gòu)廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。

28、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。

29、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓。

30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

34、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯）公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。

36、公務員工資應當按時足額發(fā)放。

37、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

40、公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。

48、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員，不得辭退。

49、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員不得辭退。

50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

53、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

54、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

56、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。

57、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

國家公務員法案例分析及答案

案例

一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？ 答：

1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。

3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。

案例

二、X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長的一名公務員應當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。

問：

1、X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務員回避？

答：

1、該教育局做出的回避決定程序合法。機關根據(jù)公務員本人或其他利害關系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。

2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。

3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。

案例

三、某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準，其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規(guī)定，所以該名公務員向縣政府辦提出了申訴?？h政府辦對其提出的申訴不予受理。請問該名公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？

答：該名公務員可以就設清退休未予批準進行申訴?？h政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。

案例

四、某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。請問該局違反了公務員法的哪項規(guī)定？

答：該局違反公務員法有關工資福利保險的規(guī)定；“任何機關不得扣減或者拖欠************”。

案例

五、某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。問：

1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形？

3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定? 答：

1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。

2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形。

3、該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務員法規(guī)定任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。

案例

六、某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。

問：

1、本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規(guī)定？

2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？

答：

1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限應當為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。

2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。

3、賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務員寓所在機關因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

案例

七、A省某系統(tǒng)招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務員的初任培訓，培訓時間為七天。

問：

1、該系統(tǒng)違反了公務員法有關培訓的哪些內(nèi)容？

2、國家設立的專門的公務員培訓機構(gòu)有哪些？

答：

1、該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進行初任培訓，違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓的時間為七天違反了公務員法規(guī)定的初任培訓時間不少于十天的規(guī)定。

2、國家設立專門的培訓機構(gòu)，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構(gòu)。

案例

八、某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職，該工作人員認為機關對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結(jié)果的復核決定，該名工作人員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴。問：

1、公務員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復核？

2、本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的？

3、該人員應該向哪個機關或部門提出申訴？

答：

1、公務員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復核。公務員法規(guī)定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴。

2、本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”的期限。

3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。

案例

九、某省在公務員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報至有關部門。經(jīng)調(diào)查證實，該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。

問：根據(jù)公務員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定？承擔的法律責任是什么？ 答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為。公務員法專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員違法行為的法律責任：濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

案例

十、國務院某部部長張某的秘書小王在今年與張部長的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書在向部機關人事部門遞交領取結(jié)婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門的申請書。

問：王秘書因何故要申請調(diào)離該部?并說明理由。

答：王秘書申請調(diào)出該部是符合公務員法中規(guī)定的公務員回避制度的。這是因為，王秘書與張部長二女兒小張結(jié)婚后，他與張部長構(gòu)成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，張部長與王秘書之間存在著一定的領導關系，故也視為一種任職回避。

案例十一、一天，某縣發(fā)生了原公安局長章某某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，章某某平時不但不對其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。章某某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。

問：

1、章某某為什么被撤掉公安局長職務？這一事件有何啟迪？試用公務員回避制度予以說明。

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務員回避？

答：

1、章某某的兒子與章某某是屬于直系血親關系，是屬于公務員回避的范圍之內(nèi)，在章某某的兒子因打架而致人死亡的事件后，身為直接主管社會治安的部門領導，沒有主動提出回避申請，反而在事發(fā)后直接參與處理，嚴重違反公務回避制度。

2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。

3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。

案例

十二、小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關機構(gòu)和人員的阻撓，一直未成功。問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？ 答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。

小陳曾是公務員，辭職后又想回到公務員系統(tǒng)，他的報考需經(jīng)原來部委任免機關之批準，取得報考資格后，才能參加新一輪的競爭，只要考試通過且各項手續(xù)齊全，他就會重新成為一名公務員。

小趙因從事機要工作，涉及保密問題，他的離開需要經(jīng)過一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應當離開機密崗位到保密期限已過，才可以離開機關到某企業(yè)任職。因此，調(diào)離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會有限制，所以，小陳、小趙經(jīng)過努力，達到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。