第一篇：大連市機關(guān)事業(yè)單位女工作人員生育保險規(guī)定

【發(fā)布單位】80608 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1998-01-14 【生效日期】1998-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

大連市機關(guān)事業(yè)單位女工作人員生育保險規(guī)定

（1998年1月14日大政發(fā)〔1998〕7號）

第一條 第一條 為了維護機關(guān)事業(yè)單位女工作人員的合法權(quán)益，保障其生育期間的待遇，根據(jù)《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 大連市轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及中央、省、外省市駐連機關(guān)、事業(yè)單位和部隊所屬事業(yè)單位（國家另有規(guī)定的除外），均應(yīng)按本規(guī)定參加女工作人員生育保險。

第三條 第三條 大連市人事局是負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位女工作人員生育保險的主管部門，其所屬的機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心（以下簡稱保險中心）具體負(fù)責(zé)女工作人員生育保險金的籌集、給付等日常管理工作。

第四條 第四條 生育保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則，實行全市統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一管理。

第五條 第五條 生育保險費的繳納標(biāo)準(zhǔn)為單位全部工作人員月工資收入的0．5％。無法確定工資總額的，以上年度大連市社會月平均工資總額的0．5％繳納。

第六條 第六條 生育保險費由單位每月10日前向保險中心繳納。生育保險費不實行減免，單位確有困難，經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)可以緩繳。

保險中心收繳生育保險費，應(yīng)按市財政部門的規(guī)定暫存、劃轉(zhuǎn)、支出。

第七條 第七條 單位繳納的生育保險費，全額撥款單位從行政事業(yè)費中列支；差額撥款和自收自支事業(yè)單位從稅前自有經(jīng)費中列支。

第八條 第八條 生育保險基金不敷使用時，由市人事行政部門提出調(diào)整繳納標(biāo)準(zhǔn)意見，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第九條 第九條 女工作人員生育和流產(chǎn)時，單位須按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）女工作人員產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天；

（二）女工作人員晚育（23周歲零九個月以后生育）并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天；

（三）女工作人員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；

（四）女工作人員晚育的，其男方享受護理假7天；

（五）符合《遼寧省計劃生育條例》和《大連市計劃生育管理辦法》，具有準(zhǔn)生證生育第二胎的，女工作人員按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇，男方不享受護理假。

第十條 第十條 符合《遼寧省計劃生育條例》和《大連市計劃生育管理辦法》的規(guī)定，生育或具有準(zhǔn)生證流產(chǎn)的，享受如下待遇：

（一）產(chǎn)假和護理假期間，由保險中心按工作人員本人上年度月平均工資計算成日工資，乘以產(chǎn)假天數(shù)（或男方護理假天數(shù)），發(fā)給生育津貼（即產(chǎn)假工資）和護理津貼（即護理假工資）；

（二）女工作人員孕產(chǎn)的檢查費、接生費、輸血費、手術(shù)費、住院費和藥費等，實行限額報銷：正常產(chǎn)不超過1500元；難產(chǎn)的不超過2000元；多胞胎生育的，每多生育一個增加200元；懷孕不滿四個月流產(chǎn)的不超過500元；滿四個月以上流產(chǎn)的不超過700元。在上述限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，憑票據(jù)由生育保險基金全額報銷。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的部分，由個人負(fù)擔(dān)15％，其余的由生育保險基金報銷；

（三）母嬰同室的住院床位費，其標(biāo)準(zhǔn)在40元以內(nèi)的（含40元），按50％給予報銷，超過40元的，按20元標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。

市人事行政部門，應(yīng)根據(jù)實際情況，對生育保險待遇適時進行調(diào)整。

第十一條 第十一條 因?qū)嵤┯媱澤?jié)育措施失敗而引、流產(chǎn)的，其休息期間按出勤對待，由其所在單位按國家規(guī)定發(fā)給工資、各項補貼及福利待遇，全額報銷醫(yī)療費。參加醫(yī)療保險的單位，引、流產(chǎn)醫(yī)療費，按醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

第十二條 第十二條 因節(jié)育手術(shù)造成死亡或基本喪失勞動能力的人員，按工亡、工傷辦理。

第十三條 第十三條 女工作人員生育或流產(chǎn)后應(yīng)享受生育或護理保險待遇的，由所在單位持準(zhǔn)生證、嬰兒出生證（或死亡證明）和獨生子女光榮證，到當(dāng)?shù)乇ｋU中心，一次性領(lǐng)取生育津貼（或護理津貼），報銷醫(yī)療費，并按實發(fā)給本人。

第十四條 第十四條 生育保險基金實行財政專項存儲、收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何部門和單位不得侵占、挪用，不得用于平衡財政預(yù)算。

第十五條 第十五條 生育保險管理費由財政部門根據(jù)保險中心的編制人數(shù)和工作需要下達預(yù)算指標(biāo)，從生育保險基金中提取使用。

第十六條 第十六條 生育保險基金及其管理服務(wù)費的當(dāng)年節(jié)余部分，轉(zhuǎn)下年度使用。

第十七條 第十七條 單位應(yīng)按規(guī)定期限及時足額繳納生育保險基金。逾期不繳納的，從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳額2‰滯納金，滯納金并入生育保險基金。

第十八條 第十八條 違反本規(guī)定，虛報、冒領(lǐng)、挪用、截留生育保險費的，人事行政部門可委托保險中心責(zé)令其限期補繳和退還，并處1000元罰款，罰款并入基金。情節(jié)嚴(yán)重的，要追究當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第十九條 第十九條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 第二十條 本規(guī)定自1998年1月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：大連市機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險暫行辦法

【發(fā)布單位】80608 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1997-05-26 【生效日期】1997-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

大連市機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險暫行辦法

（1997年5月26日大政發(fā)〔1997〕47號）

第一條 第一條 為完善社會保障體系，保證機關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，根據(jù)《 國家公務(wù)員暫行條例》及國家有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)（含團體）、事業(yè)單位（含駐連中央、省屬、外省市駐連單位以及部隊所屬單位）全體工作人員。

第三條 第三條 本辦法所稱失業(yè)人員是指被機關(guān)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）辭退、開除或解除合同失去公職的人員。

第四條 第四條 大連市人事局是市人民政府負(fù)責(zé)管理全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險的主管部門。縣（市）、區(qū)人事局在同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)失業(yè)保險的組織和管理工作。

人事局所屬社會保險機構(gòu)按分工具體經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)。

第五條 第五條 失業(yè)保險工作應(yīng)與職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)和生產(chǎn)自救等再就業(yè)服務(wù)工作緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排。

第六條 第六條 失業(yè)保險基金按照以支定收，留有適當(dāng)儲備的原則，由國家和單位共同負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險基金實行全市統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一管理。

第七條 第七條 失業(yè)保險基金的來源：

（一）單位繳納的失業(yè)保險費；

（二）失業(yè)保險基金的利息、增值收入；

（三）財政補貼。

第八條 第八條 失業(yè)保險費的繳納標(biāo)準(zhǔn)為單位全部工作人員月工資總額的5‰。無法確定工資總額的以上大連市社會月平均工資總額的5‰繳納。

第九條 第九條 繳納失業(yè)保險費的列支渠道：全額撥款單位從行政事業(yè)費中列支；差額撥款和自收自支事業(yè)單位在稅前從自有經(jīng)費中列支。

第十條 第十條 單位于每月10日前到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納失業(yè)保險費。保險費不得減免，確有困難，經(jīng)申請獲得市人事部門批準(zhǔn)的單位，可以緩繳，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不繳納的，從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳額2‰的滯納金，滯納金并入失業(yè)保險基金。

第十一條 第十一條 失業(yè)保險金不敷使用時，由市人事部門會同有關(guān)部門提出調(diào)整意見，報市人民政府批準(zhǔn)后實施。

第十二條 第十二條 失業(yè)保險基金用于失業(yè)人員的下列支出：

（一）失業(yè)救濟金；

（二）領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間的醫(yī)療補助費；

（三）領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間死亡喪葬費、救濟費及其供養(yǎng)直系親屬的撫恤費；

（四）失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)費、生產(chǎn)自救費、職業(yè)介紹費；

（五）社會保險管理機構(gòu)管理服務(wù)費；

（六）經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)的其他與失業(yè)保險有關(guān)的費用。

第十三條 第十三條 失業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn)按在職公務(wù)員中辦事員的最低工資的90％逐月發(fā)給。夫妻雙方均為失業(yè)人員的，從雙方共同失業(yè)的次月起，每人按公務(wù)員中辦事員的最低工資發(fā)給失業(yè)救濟金。

第十四條 第十四條 領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限，按照失業(yè)人員在單位連續(xù)工作年限確定，連續(xù)工作滿一年的發(fā)給三個月失業(yè)救濟金，以后每增加一年增發(fā)三個月，最長發(fā)給二十四個月。

第十五條 第十五條 失業(yè)人員再就業(yè)滿一年后重新失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限按其重新就業(yè)后的工作時間計算。

第十六條 第十六條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間每月發(fā)給10元醫(yī)療補助費。

第十七條 第十七條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間死亡的，一次性給付喪葬費300元。救濟金、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費比照有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給。

第十八條 第十八條 失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)費、生產(chǎn)自救費、職業(yè)介紹費按照上失業(yè)保險費總額的20％提取，專項使用。

第十九條 第十九條 失業(yè)保險管理費由財政部門根據(jù)經(jīng)辦機構(gòu)的編制人數(shù)和工作需要，下達預(yù)算指標(biāo)，從失業(yè)保險基金中提取，撥入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理費帳戶。

管理費用于下列開支：

（一）失業(yè)保險工作人員的工資、補貼、集體福利費；

（二）辦公費、業(yè)務(wù)費、宣傳費、統(tǒng)計費；

（三）設(shè)備費、修繕費；

（四）對失業(yè)保險工作取得顯著成績的單位和個人的獎勵費用。

第二十條 第二十條 失業(yè)保險基金及其管理服務(wù)費免征稅費。當(dāng)年結(jié)余部分，轉(zhuǎn)下使用。

第二十一條 第二十一條 社會保險機構(gòu)可按規(guī)定提取失業(yè)保險積累金。積累金的一部分在安全、有效、保證增值的前提下，可購置國庫券、國家銀行發(fā)行的債券，所得本息并入失業(yè)保險基金。

第二十二條 第二十二條 失業(yè)保險基金實行財政專戶存儲，收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人均不得侵占、挪用。

社會保險機構(gòu)應(yīng)加強失業(yè)保險基金財務(wù)管理，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督。

第二十三條 第二十三條 工作人員失業(yè)后，單位應(yīng)填寫《解除勞動關(guān)系證明》，并在工作人員失業(yè)之日起20日內(nèi)隨其檔案及有關(guān)材料移交工作人員戶籍所在地社會保險機構(gòu)。逾期不移交的由原單位承擔(dān)工作人員應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇。

第二十四條 第二十四條 工作人員失業(yè)后30日內(nèi)持《失業(yè)手冊》、《居民身份證》和《解除勞動關(guān)系證明》到戶籍所在地社會保險機構(gòu)辦理失業(yè)和求職登記，申請失業(yè)救濟。

社會保險機構(gòu)應(yīng)從失業(yè)人員登記的下月起按規(guī)定計發(fā)失業(yè)保險待遇，逾期未登記的，不予補發(fā)；超過90日未登記的，視為放棄享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。

第二十五條 第二十五條 失業(yè)人員有下列情況之一者，停止享受失業(yè)保險待遇：

（一）達到法定退休年齡的；

（二）給付失業(yè)救濟金期滿的；

（三）辭職或擅自離職的；

（四）重新就業(yè)的；

（五）無正當(dāng)理由兩次不接受職業(yè)介紹的；

（六）服兵役或出國定居的；

（七）被判刑或勞動教養(yǎng)的。

第二十六條 第二十六條 社會保險機構(gòu)應(yīng)加強對失業(yè)人員的管理，及時發(fā)放失業(yè)救濟金及各項待遇，并有權(quán)對應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險費的單位進行核查。

第二十七條 第二十七條 對少繳或冒領(lǐng)保險費的單位和個人由社會保險機構(gòu)責(zé)令限期補繳和退還，逾期不補繳和退還的，人事部門可以委托社會保險機構(gòu)處以少繳或冒領(lǐng)額1至2倍的罰款，罰款并入基金。

第二十八條 第二十八條 社會保險機構(gòu)違反本辦法拖欠支付失業(yè)救濟金和其他失業(yè)保險費用的，由人事部門責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 第二十九條 本辦法由大連市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 第三十條 本辦法自1997年1月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：大政發(fā)(1998)3號大連市機關(guān)事業(yè)單位工傷保險規(guī)定

大政發(fā)[1998]3號大連市機關(guān)事業(yè)單位工傷保險規(guī)定

【標(biāo)題】 大連市機關(guān)事業(yè)單位工傷保險規(guī)定

【內(nèi)容分類】 保險

【文號】 大政發(fā)(1998)3號

【頒布部門】 大連市人民政府

【頒布日期】 1998年01月06日

【生效日期】 1998年01月06日

【正文】

第一章 總則

第一條 為保障機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷、致殘、死亡時，本人及其家屬應(yīng)享受的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)（含團體）、事業(yè)單位（含中央、省、外省市駐連機關(guān)事業(yè)單位，駐連部隊所屬事業(yè)單位）及其全體工作人員。

第三條 市及縣（市）、區(qū)人事局是同級人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）工傷保險工作的主管部門，其所屬的機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心（以下簡稱保險中心）是機關(guān)事業(yè)單位工傷保險的經(jīng)辦機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)工傷保險金的籌集、給付等日常管理服務(wù)工作。

第四條 單位應(yīng)按照本規(guī)定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費；保險中心應(yīng)按照本規(guī)定保障參保人員的工傷保險待遇。

第五條 工傷保險應(yīng)與事故預(yù)防和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合。各單位應(yīng)積極搞好安全生產(chǎn)，采取各項預(yù)防措施，切實加強安全生產(chǎn)管理，防止工傷事故發(fā)生。

第二章 工傷保險基金

第六條 工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則籌集，實行市級統(tǒng)籌、管理。

工傷保險基金來源:

（一）單位繳納的工傷保險費；

（二）工傷保險費滯納金；

（三）工傷保險基金的利息、增值收入；

（四）財政補貼。

第七條 工傷保險費的征收實行差別費率（附表一），征收標(biāo)準(zhǔn)以單位全部在職人員工資總額乘以差別費率。在差別費率的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位前兩年實際發(fā)生傷亡事故率和工傷保險金的支付情況，實行浮動費率（見附表二）。浮動費率，由市人事行政部門每兩年調(diào)整一次。

第八條 工傷保險費由單位每月10日前向保險中心直接繳納，或由保險中心委托開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入“工傷保險基金”專戶。

單位繳納的工傷保險費在管理費中列支。

第九條 工傷保險基金不計征稅費。存入銀行的工傷保險基金按照同期城鄉(xiāng)居民存款利率計息，利息并入基金。

第十條 工傷保險基金用于下列開支:

（一）工傷醫(yī)療費；

（二）傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金；

（三）護理費；

（四）安裝和維修康復(fù)器具的費用；

（五）因工死亡人員的喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費和一次性工亡補助金；

（六）按工傷保險費總額的5％提取事故預(yù)防檢測費，按3％提取工傷保險和安全宣傳教育活動費；

（七）按工傷保險費總額5％提取康復(fù)事業(yè)發(fā)展費；

（八）對安全生產(chǎn)和工傷保險工作做出貢獻的單位和個人，給予工傷保險基金年終結(jié)余額的5％至25％獎勵費用；

（九）經(jīng)市政府批準(zhǔn)確需支付的其他與工傷保險有關(guān)的費用。

第十一條 工傷保險基金實行財政專項存儲、收支兩條線管理，?？顚Ｓ?。任何單位和個人不得侵占挪用，不得用于平衡財政預(yù)算。

保險中心可按規(guī)定提取工傷保險積累金。積累金按規(guī)定購買國家債券，所得本息并入工傷保險基金。工傷保險基金的管理和使用，應(yīng)接受財政、審計等部門的監(jiān)督。

第三章 工傷范圍及認(rèn)定

第十二條 工作人員由于下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

（一）在本單位生產(chǎn)、工作區(qū)域內(nèi)，進行正常工作、生產(chǎn)或從事單位領(lǐng)導(dǎo)臨時指定工作的；

（二）在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害或因突發(fā)疾病死亡和經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的；

（三）在本單位以外從事與本單位有關(guān)的工作以及由領(lǐng)導(dǎo)指派完成其他工作的；

（四）在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位或部門領(lǐng)導(dǎo)指定，但從事維護本單位或社會利益工作的；

（五）在工作和生產(chǎn)環(huán)境中接觸有毒有害物質(zhì)造成職業(yè)病的；

（六）在上下班正常時間和路線上發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故造成傷亡的，或者乘本單位通勤車非本人主要責(zé)任造成傷亡的；

（七）因工外出（包括工作調(diào)動報到）途中或在目的地造成非本人責(zé)任的交通或意外事故，以及因工外出期間，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的；

（八）因工、因戰(zhàn)致傷殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到單位工作后舊病傷復(fù)發(fā)的；

（九）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 工作人員因自殺或自殘、酗酒斗毆、故意違章以及違反國家法律、法規(guī)的行為等原因造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不予認(rèn)定為工傷。

第十四條 單位應(yīng)從工作人員工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)乇ｋU中心提出工傷報告。工傷人員本人或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)乇ｋU中心提出工傷保險待遇申請。

第十五條 保險中心接到單位的工傷報告或工作人員的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T組織調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的意見，報市人事行政部門決定，特殊情況可以延長，但不得超過30天。

第十六條 認(rèn)定工傷應(yīng)依據(jù)下列資料:

（一）工作人員的工傷保險待遇申請；

（二）指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷說明書；

（三）單位的工傷報告，或者人事行政部門根據(jù)工傷人員的申請進行調(diào)查的工作報告。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)以書面形式通知申請人和單位。

第十七條 工作人員因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期達到24個月，應(yīng)到市人事行政部門傷殘鑒定委員會進行鑒定，評定傷殘等級。傷殘等級按國家制定的《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定。

工傷等級確定后，認(rèn)定工傷的人事行政部門每兩年組織工傷人員復(fù)查一次，按傷殘部位病情或生活自理能力變化情況升降工傷等級，其工傷保險待遇亦做相應(yīng)調(diào)整。

第十八條 因工致殘和因工死亡人員供養(yǎng)的直系親屬所享受的工傷保險待遇，分別由人事行政部門核準(zhǔn)，發(fā)給《工作人員因工致殘證》和《因工死亡人員供養(yǎng)直系親屬生活定期補助費領(lǐng)取證》，經(jīng)辦人員憑證到保險中心領(lǐng)取工傷保險金。

第四章 工傷保險待遇

第十九條 工作人員因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷人員治療所需的醫(yī)療費、普通藥費、住院費、就醫(yī)交通費全額報銷。住院治療期間，住院伙食補助費按照我市因公出差人員伙食補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按本單位工作人員因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷人員治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 工作人員因工致殘被鑒定為1至4級的，應(yīng)辦理退休手續(xù)，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇:

（一）按月領(lǐng)取傷殘撫恤金（即基本養(yǎng)老金和補貼），分別為全市上職工月人均工資的90%、85％、80％、75％；

（二）按月領(lǐng)取定期傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為80元、70元、60元、50元；

（三）易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于全市上職工月人均工資6個月的安家補助費。搬家路費、行李托運費、伙食補助費等按本單位工作人員因公出差補助費標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工作人員因工致殘被鑒定為1至3級的，除享受上述規(guī)定外，還可按月領(lǐng)取護理費，護理費分別為全市上職工月人均工資的50％、40％、30％；

第二十一條 工作人員因工致殘被鑒定為1至4級按第二十條規(guī)定領(lǐng)取的傷殘撫恤金低于養(yǎng)老保險金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按養(yǎng)老保險金標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金補足差額部分。保險中心同時應(yīng)將該人員在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳納部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。

第二十二條 工作人員因工致殘被鑒定為5至10級的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并可享受以下待遇:

（一）按傷殘等級領(lǐng)取一次性傷殘補助金，分別按全市上職工月人均工資的16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月發(fā)給。

（二）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

（三）舊病復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

第二十三條 工作人員因工傷殘被評為5、6級的，本人自愿或單位安置有困難的，可離崗休養(yǎng)，按月發(fā)給全市上職工月人均工資70％的傷殘撫恤金，直至達到退休條件時，辦理退休。第二十四條 工作人員因工死亡的（含1至4級因工傷殘后死亡），按下列標(biāo)準(zhǔn)給付有關(guān)費用:

（一）喪葬費，按全市上職工月人均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；

（二）供養(yǎng)直系親屬撫恤金發(fā)給死者生前供養(yǎng)的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按全市上職工月人均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10％。撫恤金總額不超過死者本人工資。

供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。

（三）一次性工傷死亡補助金，按全市上職工月平均工資的48個月計發(fā)。符合第二十條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工傷死亡補助金按全市上職工月平均工資24個月發(fā)給。

第二十五條 工作人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)市人事行政部門工傷鑒定委員會確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷人員。

第二十六條 工作人員因工負(fù)傷，單位應(yīng)送往工傷指定醫(yī)院治療，需就近搶救治療的，應(yīng)向保險中心備案，傷情穩(wěn)定后，送指定醫(yī)院治療。需轉(zhuǎn)院或赴外地治療的，經(jīng)市人事行政部門批準(zhǔn)后到市衛(wèi)生行政部門辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。

工傷醫(yī)療費用在醫(yī)療終結(jié)前由單位墊付，在醫(yī)療終結(jié)后，由保險中心一次性給付。傷情與用藥處方不符或經(jīng)醫(yī)院通知出院而拒絕出院所發(fā)生的費用，全部由工傷人員自理。

第二十七條 工傷人員在工傷醫(yī)療期內(nèi)由單位發(fā)給工資、各種補貼和補助、保險福利等待遇。

工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工資，改為享受傷殘待遇。

第二十八條 工傷人員因日常生活或者輔助生產(chǎn)工作需要，必須安置假肢、補眼、鑲牙和購置代步車等輔助器材的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷費用。

第二十九條 工傷事故兼有第三者民事賠償責(zé)任的，先按民事賠償處理，賠償高于工傷保險待遇的，不發(fā)給工傷保險待遇；低于工傷保險待遇的，補足差額。單位或保險中心墊付工傷醫(yī)療等費用的，當(dāng)事人獲得民事賠償后，按上述規(guī)定清結(jié)。

第三十條 出國、出境人員的人事關(guān)系在本市并參加工傷保險的，在境外傷殘或者死亡的，應(yīng)當(dāng)由境外有關(guān)方面承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，應(yīng)積極向外方索取傷害賠償，獲得賠償?shù)?，國?nèi)工傷保險待遇不再發(fā)給；應(yīng)當(dāng)由我市承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，按本規(guī)定處理。

第五章 罰則

第三十一條 單位應(yīng)按規(guī)定繳納工傷保險費，逾期不繳納的，按日加收應(yīng)繳額0.5％的滯納金，滯納金并入工傷保險基金。

第三十二條 因工傷殘人員無故拒絕檢查、治療，影響工傷保險工作正常進行的，停發(fā)工傷保險待遇。對于經(jīng)認(rèn)定工傷部門復(fù)查或鑒定確定已恢復(fù)勞動能力而不工作的，按曠工處理。

第三十三條 違反本規(guī)定，有下列行為之一的，市及縣（市）、區(qū)人事行政部門可委托保險中心責(zé)令限期改正，追回工傷保險金，并處1000元罰款：

（一）不辦理工傷保險登記手續(xù)的；

（二）隱瞞傷亡事故真相提供虛假資料的；

（三）虛報、冒領(lǐng)工傷保險金的。

第三十四條 保險中心及其工作人員違反本規(guī)定，侵占、挪用、拖欠支付工傷保險金的，由市及縣（市）、區(qū)人事行政部門責(zé)令限期改正，并給予主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第三十五條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可按國務(wù)院《行政復(fù)議條例》、《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定申請行政復(fù)議或向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

第三十六條 對拒絕、阻礙工傷保險管理人員執(zhí)行公務(wù)的，由公安機關(guān)依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第三十七條 工傷人員及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與單位發(fā)生爭議的，按照人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。對人事行政部門做出的工傷認(rèn)定和保險中心的待遇支付決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。

第三十八條 工傷人員對市人事行政部門傷殘鑒定委員會做出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可向上一級傷殘鑒定委員會申請重新鑒定。

第三十九條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本規(guī)定自1998年1月1日起施行。

附表一：

工傷保險費率繳納標(biāo)準(zhǔn)表（差別費率表）

分類 行業(yè) 費率（％）1 0.10 2 國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體、0.30 教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究、文化、藝術(shù)

金融保險業(yè)、體育、綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)、0.50 廣播電視、郵電通訊、商業(yè)、公共飲

食業(yè)、物資供銷、農(nóng)、林、牧、水利

業(yè)、居民服務(wù)和咨詢服務(wù)業(yè)

社會福利業(yè)、倉儲業(yè)、工業(yè)和其他公 0.70 共事業(yè)

房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸業(yè)、地質(zhì)普查和 1.00 勘探業(yè)、漁業(yè)

1.30 7 1.50

附表二：

工傷保險浮動費率表

行業(yè) 工傷事故頻率（年‰）浮動費 分類 死亡 重傷 輕傷 率（％）1 0 ≤0.10 ≤4 0.10 2 0 0.10-0.12 4-5 0.20 3 0 0.12-0.14 5-6 0.30 4 0 0.14-0.16 6-7 0.40 5 0.00-0.02 0.16-0.18 7-8 0.50 6 0.02-0.04 0.18-0.20 8-9 0.60 7 0.04.0.06 0.20-0.22 9-10 0.70 8 0.06-0.08 0.22-0.24 10-11 0.80 9 0.08-0.10 0.24-0.26 11-12 0.90 10 0.10.0.12 0.26-0.28 12-13 1.00 11 0.12.0.14 0.28-0.30 13-14 1.10 12 0.14-0.16 0.30-0.32 14-15 1.20 13 0.16-0.18 0.32-0.34 15-16 1.30 14 0.18-0.20 0.34-0.36 16-17 1.40 15 0.20-0.22 >0.36 >17 1.50 注：1.1998年各單位按照工傷保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)表（差別費率表）確定的費率繳納工傷保險費。

2.2000年，據(jù)各投保單位在前兩年實際發(fā)生的工傷事故頻率（取死

亡、重傷、輕傷中的最高值），再按工傷保險浮動費率表來確定

該單位2000年繳費比例。

3.經(jīng)市人事局指定的醫(yī)務(wù)簽定部門評定為1至4級的傷殘者，患有職

業(yè)病經(jīng)市人事局指定部門確診的，比照重傷計算浮動費率。0.36 >17 1.50 注：1.1998年各單位按照工傷保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)表（差別費率表）確定的費率繳納工傷保險費。

2.2000年，據(jù)各投保單位在前兩年實際發(fā)生的工傷事故頻率（取死

亡、重傷、輕傷中的最高值），再按工傷保險浮動費率表來確定

該單位2000年繳費比例。

3.經(jīng)市人事局指定的醫(yī)務(wù)簽定部門評定為1至4級的傷殘者，患有職

業(yè)病經(jīng)市人事局指定部門確診的，比照重傷計算浮動費率。17 1.50 注：1.1998年各單位按照工傷保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)表（差別費率表）確定的費率繳納工傷保險費。

2.2000年，據(jù)各投保單位在前兩年實際發(fā)生的工傷事故頻率（取死

亡、重傷、輕傷中的最高值），再按工傷保險浮動費率表來確定

該單位2000年繳費比例。

3.經(jīng)市人事局指定的醫(yī)務(wù)簽定部門評定為1至4級的傷殘者，患有職

業(yè)病經(jīng)市人事局指定部門確診的，比照重傷計算浮動費率。

第四篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

(六)、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

第五篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。