第一篇：2015年事業(yè)單位工作人員年報(bào)填報(bào)說明

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表 主要指標(biāo)解釋及邏輯關(guān)系式

（一）主要指標(biāo)解釋

注：

1、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表更新說明及結(jié)構(gòu)邏輯關(guān)系式見方欣科技。網(wǎng)址：。

2、表中帶顏色的表格不填。

一、人社統(tǒng)PSI表

1、單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次填個(gè)數(shù)，人員情況填人數(shù)。

2、有參公管理人員的單位：如省委黨校，是指部分人員參公的事業(yè)單位?！?/p>

1、有參公管理人員的單位”的“人員情況”中僅填參公人數(shù)。

3、參公管理事業(yè)單位：指事業(yè)單位中，經(jīng)公務(wù)員管理部門批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位。僅參加填寫PS1表的甲4欄。不參加填寫甲欄行業(yè)、系統(tǒng)和層次情況。

4、“機(jī)關(guān)服務(wù)類單位”填后，不影響甲欄行業(yè)、系統(tǒng)和層次填報(bào)。

5、配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位：在甲5欄中填寫。

6、系統(tǒng)：是指事業(yè)單位隸屬的部門所在的系統(tǒng)。

7、上年末是指2013年12月31日；本年末是指2014年12月31日。

8、單位類型：因事業(yè)單位分類改革沒有完成，可填在“其他”項(xiàng)。

9、從業(yè)人員總數(shù)：指統(tǒng)計(jì)數(shù)字截止日，本單位所有工作

人員（含非在編人員），但不含退休返聘、借調(diào)人員。

10、在冊正式工作人員：指本單位在編人員和經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)超編配備的人員。

11、勞務(wù)（人事）派遣人員：指統(tǒng)計(jì)數(shù)字截止日，本單位通過勞務(wù)（人事）派遣方式使用的所有人員。

12、退休人員：指截止2014年31日，歷年累計(jì)實(shí)有離退休總?cè)藬?shù)。

二、人社統(tǒng)PS2表

13、同時(shí)聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員，即雙肩挑，管理和專業(yè)技術(shù)崗位都要統(tǒng)計(jì)。

14、其他等級(jí)人員：是指在冊正式人員中未評(píng)定崗位等級(jí)或者崗位等級(jí)不明確的人員。

15、其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

16、學(xué)歷：指在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)、文化知識(shí)訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，有國家認(rèn)可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的畢業(yè)學(xué)歷證書為憑證。

有兩個(gè)及以上學(xué)歷的，按接受教育的最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)。在校學(xué)習(xí)及參加不脫產(chǎn)的夜校、業(yè)余學(xué)校、函授、自學(xué)考試等成人教育學(xué)習(xí)的，未取得新的學(xué)歷之前，按現(xiàn)有學(xué)歷統(tǒng)計(jì)。

取得兩個(gè)及以上同等學(xué)歷的，學(xué)歷仍填報(bào)在對(duì)應(yīng)的同等學(xué)歷欄。取得中等技工學(xué)歷的，學(xué)歷填報(bào)在“高中及以下”欄。

參加各種課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)獲得結(jié)業(yè)證書的和僅獲得碩士以上學(xué)位證書而未取得學(xué)歷證書的，仍按原學(xué)歷統(tǒng)計(jì)。

具有學(xué)籍但未學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)肄業(yè)生（被開除學(xué)籍者除外）的學(xué)歷均按下一層次學(xué)歷統(tǒng)計(jì)。研究生肄業(yè)統(tǒng)計(jì)在“大學(xué)本科”欄，大學(xué)本科肄業(yè)統(tǒng)計(jì)在“大學(xué)專科”欄，大學(xué)?？埔迾I(yè)統(tǒng)計(jì)在“中?！睓?，以此類推。

1970年至1976年入學(xué)的大學(xué)普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計(jì)在大學(xué)?？茩?。

17、年齡：指統(tǒng)計(jì)截止日期時(shí)的實(shí)足年齡（周歲）。如1955年12月出生的人員，在2005年12月31日統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)算為50

周歲；而1956年1月出生的人員，則計(jì)算為49周歲。

18、博士，是指取得研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員。碩士是指取得研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位的人員。

19、女、少數(shù)民族：既是女性又是少數(shù)民族的，在女性和少數(shù)民族一欄中重復(fù)統(tǒng)計(jì)?！霸诠芾韻徫还ぷ鞯摹焙汀熬哂新殬I(yè)資格的”等同理。

20、職業(yè)資格：即專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。職業(yè)準(zhǔn)入資格：按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國家安全、公共利益和關(guān)系人民生命財(cái)產(chǎn)安全等專業(yè)技術(shù)工作崗位建立的人員資格管理制度，實(shí)行注冊管理。職業(yè)準(zhǔn)入資格也是專業(yè)技術(shù)人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術(shù)崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。職業(yè)水平認(rèn)證資格：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術(shù)人員通過參加國家職業(yè)水平認(rèn)證考試取得的資格。

21、乙欄“高中及以下”、“35歲及以下”如在工勤技能一級(jí)崗位或?qū)I(yè)技術(shù)高級(jí)崗位出現(xiàn)時(shí)，要在年報(bào)中說明情況。

三、人社統(tǒng)PS3表

22、增加、減少和晉升等動(dòng)態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計(jì)起止時(shí)間為本年度的1月1日至12月31日。

23、上年末總數(shù)：是指2014年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的實(shí)有數(shù)。

24、本年末實(shí)有數(shù)：是指截止2014年12月31日實(shí)有數(shù)。

25、本年末實(shí)有退休人數(shù)：歷年累計(jì)實(shí)有的離退休總數(shù)。

31、招聘方式中的考試、考察、考核：考試是指通過采取筆試、面試方式招聘的；考核是指未經(jīng)過考試方式招聘的人員（含選聘）；考察不填。

26、任命：指未經(jīng)公開招聘，直接由上級(jí)組織人事部門任命到本單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

27、交流：指從機(jī)關(guān)、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，崗位之間調(diào)整，以及任職性的掛職工作人員。

28、其他：指通過除上述途徑外，進(jìn)入（離開）本單位的人員。減少包括死亡、單位整建制劃出等。

29、解除合同：指依法與事業(yè)單位解除聘用（勞動(dòng)）合同的人員。開除指由于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

30、終止合同：指依法終止聘用（勞動(dòng)）合同的人員。

31、甲欄中，上年末總數(shù)與本年末總數(shù)：因雙肩挑影響，三類崗位人員之和大于或等于總計(jì)人數(shù)（總計(jì)人數(shù)等于層次的人數(shù)）

四、人社統(tǒng)PS4表

32、數(shù)量：經(jīng)組織人事綜合管理部門備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量。

33、在崗人數(shù)：按照崗位設(shè)臵實(shí)施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。

34、六級(jí)上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。

35、特崗：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特殊崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照管理權(quán)限予以核銷。（此項(xiàng)不填寫）

五、人社統(tǒng)PS5表

36、合計(jì)中管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等數(shù)量與PS3表本年末實(shí)有數(shù)一致。

37、短期合同，指期限在3年（含）以下；中期合同，指期限在3年（不含）至5年（含）；長期合同，指期限5年（不含）以上；項(xiàng)目合同，指以項(xiàng)目完成時(shí)間為期限的合同，含約定期限但以附加項(xiàng)目完成為目的的合同。

38、簽訂勞動(dòng)合同，指本統(tǒng)計(jì)年度與單位新簽訂勞動(dòng)合同的人員。其他，指截至本統(tǒng)計(jì)年度末與單位既未簽訂聘用也未簽訂勞動(dòng)合同的人員。

七、人社統(tǒng)PS7表

39．農(nóng)、林、牧、漁業(yè)：指農(nóng)業(yè)，林業(yè)，畜牧業(yè)，漁業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)。

40．采礦業(yè)：指煤炭開采和洗選業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)、黑色金屬礦采選業(yè)、有色金屬礦采選業(yè)、非金屬礦采選業(yè)、開采輔助活動(dòng)、其他采礦業(yè)。不包括水的蓄集、凈化和分配，以及地質(zhì)勘查、建筑工程活動(dòng)。

41．制造業(yè)：指農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，家具制造業(yè)，造紙和紙制品業(yè)，印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)，化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，化學(xué)纖維制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，金屬制品業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，其他制造業(yè)，廢棄資源綜合利用業(yè)，金屬制品、機(jī)械和設(shè)備修理業(yè)，42．電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè):指電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。

43．建筑業(yè): 指房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾和其他建筑業(yè)。

44．批發(fā)和零售業(yè): 指商品在流通環(huán)節(jié)中的批發(fā)活動(dòng)和零售活動(dòng)。包括批發(fā)業(yè)、零售業(yè)。

45．交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè):指鐵路運(yùn)輸業(yè)，道路運(yùn)輸業(yè)，水上運(yùn)輸業(yè)，航空運(yùn)輸業(yè)，管道運(yùn)輸業(yè)，裝卸搬運(yùn)和運(yùn)輸代理業(yè)，倉儲(chǔ)業(yè)，郵政業(yè)。

46．住宿和餐飲業(yè):指住宿業(yè)，餐飲業(yè)。

47．信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè):指電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。

48．金融業(yè):指貨幣金融服務(wù)，資本市場服務(wù)，保險(xiǎn)業(yè)，其他金融業(yè)，49．房地產(chǎn)業(yè): 指房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務(wù)、自有房地產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

50．租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè): 指機(jī)械設(shè)備租賃、文化及日用品出租，以及企業(yè)管理服務(wù)、法律服務(wù)、咨詢與調(diào)查、廣告業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、人力資源服務(wù)、旅行社及相關(guān)服務(wù)、安全保護(hù)服務(wù)等商業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

51．科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè):指研究和試驗(yàn)發(fā)展，氣象、地震、海洋、測繪、質(zhì)檢、環(huán)境與生態(tài)監(jiān)測、地質(zhì)勘查、工程技術(shù)等專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，科技推廣和科技中介等應(yīng)用服務(wù)業(yè)。

52．水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè):指防洪除澇設(shè)施管理，水資源管理，天然水收集與分配，水文服務(wù)，生態(tài)保護(hù)，環(huán)境治理業(yè)，市政設(shè)施管理，環(huán)境衛(wèi)生管理，城鄉(xiāng)市容管理，綠化管理，公園和游覽景區(qū)管理活動(dòng)。

53．居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè):指婚姻服務(wù)，殯葬服務(wù)，托兒所服務(wù)，家庭服務(wù)，洗染服務(wù)，理發(fā)及美容服務(wù)，洗浴服務(wù)，保健服務(wù)，汽車、摩托車修理與維護(hù)，計(jì)算機(jī)和辦公設(shè)備維修，家用電器修理，其他日用產(chǎn)品修理業(yè)，其他未列明服務(wù)業(yè)。

54．教育: 指學(xué)前教育，初等教育，中等教育，高等教育，特殊教育，技能培訓(xùn)、教育輔助及其他未明教育活動(dòng)。

55．衛(wèi)生和社會(huì)工作: 指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)，門診部醫(yī)療活動(dòng)，計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，婦幼保健活動(dòng)，?？萍膊》乐位顒?dòng)，疾病預(yù)防控制及防疫活動(dòng)，其他衛(wèi)生活動(dòng)，以及干部休養(yǎng)、護(hù)理機(jī)構(gòu)、精神康復(fù)、老年人殘疾人養(yǎng)護(hù)、孤殘兒童收養(yǎng)和庇護(hù)、社會(huì)看護(hù)等提供慈善、救助、福利、護(hù)理、幫助等社會(huì)工作的活動(dòng)。

56．文化、體育和娛樂業(yè):指新聞和出版業(yè)，廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)，文化館、圖書館、博物館、烈士陵園等文化藝術(shù)業(yè)，體育，彩票活動(dòng)等娛樂業(yè)。

57．公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織: 指中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)，國家機(jī)構(gòu)，人民政協(xié)和民主黨派，社會(huì)保障，群眾團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體和其他成員組織，基層群眾自治組織。

58．國際組織: 指聯(lián)合國和其他國際組織駐我國境內(nèi)機(jī)構(gòu)等的活動(dòng)。

59.其他等級(jí)人員：本類型在冊正式人員中尚未評(píng)定崗位等級(jí)或崗位等級(jí)不明確的人員。

60.其他從業(yè)人員：在本表中指除本類型在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

注：安全、海關(guān)、國家稅務(wù)、港澳事務(wù)、新華通訊社、工程院、發(fā)展研究中心、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、電力監(jiān)管、自然科學(xué)基金委、臺(tái)灣事務(wù)、煙草專賣、外匯管理、密碼管理、航天、原子能機(jī)構(gòu)、核安全、民主黨派、軍隊(duì)都不填寫。

八、人社統(tǒng)PS8表

61.兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)臵的，填入行政系統(tǒng)。

62.對(duì)實(shí)行垂直管理體制的部門，如地稅，由省地稅負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本系統(tǒng)事業(yè)單位人員情況，各地注意避免重復(fù)統(tǒng)計(jì)。

九、人社統(tǒng)PS9表

63．本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)： 是指本單位特殊人才的數(shù)量，一人有多個(gè)稱號(hào)的，在此欄只填寫一次（避免重復(fù)計(jì)算），但在表內(nèi)所列人員對(duì)應(yīng)的稱號(hào)欄要分別填寫一次。

64．中國科學(xué)院院士：指根據(jù)《中國科學(xué)院院士章程》規(guī)定，從在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的中國國籍研究員、教授（或同等職稱的學(xué)者、專家）中推薦并當(dāng)選的院士。

65．中國工程院院士：指根據(jù)《中國工程院院士章程》規(guī)定，從在工程科學(xué)技術(shù)方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)的中國國籍高級(jí)工程師、研究員、教授（或具有同等職稱的專

家）中推薦并當(dāng)選的院士。

66．有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家：指根據(jù)中組部等四部門關(guān)于《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[1984]3號(hào)）要求，以“在理論研究上有重大科學(xué)價(jià)值，得到國內(nèi)、外公認(rèn)的；在生產(chǎn)、技術(shù)、教育、管理工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或革新，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；在專業(yè)工作中做出特別優(yōu)異的成績，并在國內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)的”為條件進(jìn)行選拔，經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家。

67．享受國務(wù)院政府特殊津貼人員：指根據(jù)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼的通知》（中發(fā)[1990]10號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，各地區(qū)、各部門按照選拔條件和規(guī)定程序，推薦上報(bào)在科研、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績的專家、學(xué)者和技術(shù)人員等人選，人事部會(huì)同中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部進(jìn)行審核后，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)的人選。

68．新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選：指根據(jù)人事部、科技部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)改委、國家自然科學(xué)基金委、中國科協(xié)《關(guān)于印發(fā)〈新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案〉的通知》（人專發(fā)[1995]147號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才，在各地、各部門推薦上報(bào)人選的基礎(chǔ)上，經(jīng)專家評(píng)審，并報(bào)“百千萬人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的人選。

69．國家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人：指根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》的規(guī)定，榮獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)中任何一項(xiàng)國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人。

70．全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才：指根據(jù)中央組織部、中央宣傳部和人事部《關(guān)于印發(fā)〈全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工作意見〉的通知》（中宣發(fā)[2003]26號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)宣傳文化事業(yè)發(fā)展需要，在宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)選拔的有過硬的思想政治素質(zhì)、較大的專業(yè)成就、本科以上文化程度、年齡在50周歲以下的一批全面掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、學(xué)貫中西、聯(lián)系實(shí)際的理論家，一批堅(jiān)持正確導(dǎo)向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)知識(shí)的出版家，一批緊跟時(shí)代步伐、熱愛祖國和人民、藝術(shù)水平精湛的作家、藝術(shù)家。

71．所列項(xiàng)目均為國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的。

72．要有填報(bào)說明。內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、單位職務(wù)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)名單。

十、人社統(tǒng)PS10號(hào)表

73.參加培訓(xùn)人員合計(jì)：指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的管理人員（或工勤技能人員）總數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。

74.出國出境培訓(xùn)：指管理人員（工勤技能人員）參加的經(jīng)各級(jí)組織人事部門組織或批準(zhǔn)，在國外（境外）正式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

75.參加培訓(xùn)總?cè)舜危褐副灸甓葍?nèi)參加培訓(xùn)的管理人員（工勤技能人員）的人次，一個(gè)管理人員（工勤技能人員）一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。

76.政治理論：指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。

77.專業(yè)知識(shí)：指對(duì)管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)以及其他履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。

78.學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。

79.黨校：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在縣級(jí)及以上黨校的培訓(xùn)。

80.行政學(xué)院：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在各級(jí)行政學(xué)院的培訓(xùn)。

81.其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、培訓(xùn)中心、普通高等院校等各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

82.參加繼續(xù)教育人員合計(jì)：指本年度內(nèi)參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。

83.出國出境繼續(xù)教育：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)各級(jí)組織人事部門組織或批準(zhǔn)，在國外（境外）正式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

84.參加繼續(xù)教育總?cè)舜危褐副灸甓葍?nèi)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的人次，一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。

85.學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。

86.高校、科研機(jī)構(gòu)：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在高校、科研機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

87.其他繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、企業(yè)培訓(xùn)中心等各類繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的。

（二）附錄及邏輯關(guān)系式

一、人社統(tǒng)PS1號(hào)表 表內(nèi)校核式：

賓欄：2=3+4+5=10+11+…16=17+18+…21；22≥24+25。去除無效行（3-

9、10-21行）。

甲欄：1+5=6+7+…12=13+14+…21=22+23+…26；1≥2，1≥3。去除無效行（5、6-12，22-26行）。

表間校核式：

校核從業(yè)人員總數(shù)。PS1（賓22甲1+賓22甲5）= PS

2賓1甲1=PS3賓18甲1=PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4+賓1甲5-賓1甲3）=PS7(1)賓1甲1+ PS7(1)賓19甲1－賓40甲1+ PS7(1)賓42甲1 校核在冊正式工作人員總數(shù)。PS1（賓24甲1+賓24甲5）= PS2（賓1甲1-賓1甲45）=PS3（賓18甲1-賓18甲6）= PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4-賓1甲3）=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）+ PS7（1）（賓19甲1-賓34甲1-賓40甲1）+ PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）= PS8（1）（賓1甲1）－PS8（1）（賓13甲1）+ PS8（1）（賓19甲1-賓35甲1）-PS8（1）（賓34甲1）+ PS8（1）（賓42甲1）－PS8（1）（賓50甲1）

二、人社統(tǒng)PS2號(hào)表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…+12=13+14+…+19=20+21+…+28。甲欄：1=2+16+35+45-17，2=5+6+…+15，16=21+22+…+34，35=38+39+…44；2≥3，2≥4，16≥17，16≥18，16≥19，16≥20，35≥36，35≥37。去除無效行（3、4行）。

表間校核式：

校核在冊正式（管理人員）總數(shù)。PS2賓1甲2=PS3賓18甲2=PS5賓1甲1=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）=PS8（1）（賓1甲1-賓13甲1）。

校核在冊正式（專業(yè)技術(shù)人員）總數(shù)。PS2賓1甲16=PS3賓18甲3=PS5賓1甲2=PS7（1）（賓19甲1－賓34甲1）= PS8（賓19甲1－賓34甲1）。

校核在冊正式（工勤技術(shù)人員）總數(shù)。PS2賓1甲35=PS3賓18甲5=PS5賓1甲4=PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）=PS8（3）（賓1甲1-賓9甲1）。

PS2賓1至19甲16=PS7（3）賓1至19甲1 ；PS2賓1至19甲16=PS7（2）賓1至19甲1 PS2賓2甲2=PS2賓1甲3；PS2賓3甲2=PS2賓1甲4；PS2賓2甲16=PS2賓1甲19；

PS2賓3甲16=PS2賓1甲20；PS2賓2甲35=PS2賓1甲36；PS2賓3甲35=PS2賓1甲37；

三、人社統(tǒng)PS3號(hào)表 表內(nèi)校核式： 賓欄：2+3=4+5+6，1+（2+3+7+…10）-（11+12+…17）=18。甲欄：1=2+3+5+6-4=7+8+9…+11。

四、人社統(tǒng)PS4號(hào)表 表內(nèi)校核式： 賓欄：4≥5。

甲欄：1=2+3+4+…15

五、人社統(tǒng)PS5號(hào)表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+13，2=3+4+…10，13=14+15+16。甲欄：2≥3。

六、人社統(tǒng)PS7號(hào)表

PS7（1）號(hào)表內(nèi)校核式： 賓欄：1=2+3+…13=14+15+…18；19＝20＋21＋…+34＝35＋36＋…+39；42=43+44+…+50=51＋52+53+54＋55；

甲欄：1=2+7+8+…21+28+33+36+37；2≥3，2≥4，2≥5，2≥6，2≥3+4+5+6；21≥22，21≥23，21≥24，21≥25，21≥26，21≥27，21≥22+23+…27-（24+25）；28≥29，28≥30，28≥31，28≥32；33≥34，33≥35。

PS7（2）號(hào)表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…18+19。

甲欄：1=2+3+4+…6=7+12+13+…26+33+38+41+42。其中1=7+12+13+…26+33+38+41+42去除無效行（7、8…42行）。

PS7（3）號(hào)表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…19=20+21+…39。

甲欄：1=2+3+4+…18。

表間校核式：

PS7（1）賓1甲1= PS7（1）賓1甲1, PS7（1）賓19甲1= PS7（1）賓19甲1 PS7（1）賓42甲1= PS7（1）賓42甲1。PS7(1)賓19甲1＝PS6（2）賓1甲1 PS7（1）賓40甲1=PS6（2）賓20甲1 PS7（1）賓35甲1=PS6（2）賓1甲2 PS7（1）賓36甲1=PS6（2）賓1甲3 PS7（1）賓37甲1=PS6（2）賓1甲4 PS7（1）賓38甲1=PS6（2）賓1甲5 PS7（1）賓39甲1=PS6（2）賓1甲6 PS7（1）賓19甲2至37=PS6（2）賓1甲7至42 PS7（1）賓40甲2至37=PS6（2）賓20甲7至42

七、人社統(tǒng)PS8號(hào)表

PS8（1）號(hào)表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+3+…+13=14+15+…18；19=20+21+…+34＝37＋38＋…+41；42=43+44+…＋50＝51＋52＋…+55 甲欄：1=2+3+…+97。

八、人社統(tǒng)PS9號(hào)表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1≥2，1≥3，1≥4，1≥（5+6），1=7+8+9=10+11+…+14。

甲欄：1≤（2+3+…+7），1≥2，1≥3，1≥4，1≥5，1≥6，1≥7。

九、人社統(tǒng)PS10號(hào)表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1≥2，1=3+4+5+6，7=8+9+10=11+12+13，14≥15，14=16+17+18+19，20=21+22=23+24，25≥26，25=27+28+29+30，1≤7，14≤20，25≤31。甲欄：1，7，14，20，25，31=2+3+4+5+6。

十、人社統(tǒng)PS11號(hào)表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+……+33。甲欄：1=2+3+5+6-4。

第二篇：2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)填報(bào)說明

2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)填報(bào)說明

事業(yè)單位人事管理處

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門、相關(guān)事業(yè)單位：

現(xiàn)將2017中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)和全省事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)的具體填報(bào)要求簡要說明如下，供參考。

一、關(guān)于中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表

中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表與去年相比，指標(biāo)、邏輯關(guān)系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負(fù)責(zé)填報(bào),填報(bào)要求與去年一樣。填報(bào)時(shí)注意:(一)，中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)的口徑為在冊正式工作人員。

（二），高技能人才資源情況這張表填報(bào)時(shí)要注意，技能鑒定和激勵(lì)這兩部分的數(shù)據(jù)都是指當(dāng)年新取得職業(yè)資格或者新獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員數(shù)，不包括往年的累計(jì)數(shù),其他要求和過去一樣。請(qǐng)大家將轄區(qū)內(nèi)中央在川事業(yè)單位名單、統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式整理成電子文檔，與匯總數(shù)據(jù)一并于2017年3月16日前報(bào)我處。

二、關(guān)于事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)表

2017統(tǒng)計(jì)報(bào)表與去年相比，整套報(bào)表與往年指標(biāo)無變化。

（一）統(tǒng)計(jì)范圍

今年的報(bào)表，統(tǒng)計(jì)口徑與去年完全一致。一方面，統(tǒng)計(jì)單位范圍為全省所有事業(yè)單位（包括參公管理事業(yè)單位）和配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位，其中，參公管理事業(yè)單位只填報(bào)PS1表第四行，其余表格不填；其他事業(yè)單位所有表格都要填報(bào)；配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位對(duì)涉及機(jī)關(guān)工勤人員相關(guān)指標(biāo)的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應(yīng)填報(bào)。另一方面，統(tǒng)計(jì)人員范圍為事業(yè)單位所有從業(yè)人員（含臨聘人員和勞務(wù)派遣人員）和機(jī)關(guān)單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務(wù)派遣工勤人員），具體各表的統(tǒng)計(jì)范圍，嚴(yán)格按表下文字和本說明的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

（二）各表填報(bào)要點(diǎn)

（1）PS1 表事業(yè)單位基本情況

1．就填報(bào)單位的范圍來說，事業(yè)單位、參公管理事業(yè)單位和配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位都要填PS1表，而且參公管理事業(yè)單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位只填PS1表第五行和涉及人員指標(biāo)的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業(yè)單位才填。

注：事業(yè)單位以省公務(wù)員局批準(zhǔn)參公登記的正式文件為準(zhǔn)，凡是納入?yún)⒐芾淼亩甲鳛閰⒐珕挝唤y(tǒng)計(jì)。

2．就填報(bào)的人員范圍來說，本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。也就是說本表第22列，本單位從業(yè)人員總數(shù)等在冊正式人員數(shù)加臨聘人員數(shù)再加勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)。另外，對(duì)配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本套表中的機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員總數(shù)、在冊正式人員數(shù)、編制數(shù)、勞務(wù)派遣人員數(shù)和退休人員數(shù)都是指與工勤工作有關(guān)的數(shù)字，并不是指單位的所有人。

大家特別要注意，機(jī)關(guān)工勤人員與機(jī)關(guān)服務(wù)類單位中的工勤人員是兩個(gè)概念。比如人社廳的機(jī)關(guān)服務(wù)中心是事業(yè)單位，其中的工勤人員就應(yīng)該統(tǒng)計(jì)到事業(yè)單位（機(jī)關(guān)服務(wù)類單位）當(dāng)中來，而除此之外廳機(jī)關(guān)還有一部分工勤人員，他們則應(yīng)該統(tǒng)計(jì)到配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位當(dāng)中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區(qū)別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。

3．列指標(biāo)當(dāng)中，單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次等指標(biāo)都是統(tǒng)計(jì)單位個(gè)數(shù)，人員情況才是統(tǒng)計(jì)人數(shù)。

4．我省事業(yè)單位分類改革正在進(jìn)行，凡是機(jī)構(gòu)編制部門已正式發(fā)文明確了單位類型的事業(yè)單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對(duì)于編制部門還沒有正式發(fā)文明確單位類型的事業(yè)單位，單位類型填“其他”。

5．制度推行情況欄是多選，一個(gè)單位可以根據(jù)自身實(shí)施各項(xiàng)制度的情況在相應(yīng)表格中進(jìn)行填報(bào)，可以重復(fù)。需要注意的是，我省事業(yè)單位絕大多數(shù)都實(shí)行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應(yīng)在數(shù)據(jù)說明中進(jìn)行說明是哪一個(gè)單位，為什么沒有實(shí)行相應(yīng)的制度。

6．有參公管理人員的單位：指非參公管理事業(yè)單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。

7．參公管理事業(yè)單位欄，納入?yún)⒐芾淼墓芾砣藛T、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊正式工作人員中統(tǒng)計(jì)（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業(yè)單位，其中的參公管理人員也統(tǒng)計(jì)在此欄當(dāng)中）。

（2）PS2 事業(yè)單位工作人員基本情況

1．其他等級(jí)人員指本類型在冊正式人員中尚未評(píng)定崗位等級(jí)或崗位等級(jí)不明確的人員。

2．其他從業(yè)人員：指除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員（包括臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員）。

3．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

4．專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計(jì)為管理人員，也統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓(xùn)情況PS9表）僅統(tǒng)計(jì)為管理人員。

5．對(duì)配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數(shù)和其中數(shù)兩欄都要填寫。比如某一個(gè)單位有機(jī)關(guān)工勤中級(jí)工10人，那么在中級(jí)工一欄和其中機(jī)關(guān)工期人員一欄都要統(tǒng)計(jì)這10人的相關(guān)情況。

6．職業(yè)資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業(yè)單位工作人員增加、減少情況

1．上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“本年末實(shí)有數(shù)”。各單位此列數(shù)據(jù)必須與上年報(bào)表中的數(shù)據(jù)一致。

2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統(tǒng)一填考核。

3．本年末實(shí)有退休人數(shù)：指歷年累計(jì)，本年末實(shí)有的退休工作人員總數(shù)。

4．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

5．本表表格之下，增加了一項(xiàng)補(bǔ)充統(tǒng)計(jì)指標(biāo)“受處分人員數(shù)”，請(qǐng)大家按要求如實(shí)填報(bào)。

（4）PS4事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況

1．本表僅完成了崗位設(shè)置的事業(yè)單位填寫，且只統(tǒng)在冊正式人員。

2．?dāng)?shù)量：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量。3．六級(jí)上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。

4．特崗：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的特設(shè)崗位。5．關(guān)于省屬事業(yè)單位管理崗位7級(jí)以下和工勤技能崗位4級(jí)以下崗位設(shè)置數(shù)統(tǒng)計(jì)問題

管理崗位7級(jí)以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到9級(jí)崗位上；工勤技能崗位4級(jí)以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到5級(jí)崗位上。極個(gè)別單位專業(yè)技術(shù)人員11級(jí)及以下的崗位一并設(shè)置的，也按此原則處理，剩余的空崗數(shù)按照11級(jí)與12、13級(jí)之和5:5的比例填報(bào)。

（5）PS5聘用合同簽訂情況

1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

2．簽訂聘用合同人數(shù)=上年末已簽訂聘用合同人數(shù)+新簽訂短期、中期、長期及項(xiàng)目合同的人數(shù)，即2=3+…+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數(shù)指單位現(xiàn)有的實(shí)際人數(shù)，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。

（6）PS6（1）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況1 1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員也按實(shí)際從事的工作被分為了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類。

（7）PS6（2）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況2 1．本表統(tǒng)計(jì)所有專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員與在冊正式人員一起填入本表各空格。

（8）PS6（3）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況3 1．本表統(tǒng)計(jì)在冊正式專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。（9）PS7事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況

1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。

2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。比如：紀(jì)委（監(jiān)察廳）填入監(jiān)察系統(tǒng)。

3．PS6（1）表中，分行業(yè)統(tǒng)計(jì)的情況以具體填報(bào)單位的工作職能進(jìn)行區(qū)分，而PS7表則是完全根據(jù)單位所屬主管部門隸屬的系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)。比如，同一個(gè)省級(jí)部門下屬的信息中心和機(jī)關(guān)服務(wù)中心，在PS6（1）表中填報(bào)的行業(yè)可能不相同，但在PS7表中填報(bào)的系統(tǒng)則應(yīng)該相同，都為主管部門所屬系統(tǒng)。

（10）PS8事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況和PS9事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況

1．PS8和PS9表都只統(tǒng)在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統(tǒng)計(jì)為管理人員。

（11）PS10事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況

1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入“其他從業(yè)人員欄”。

（12）PS附表1事業(yè)單位公開招聘工作情況 1．本表“實(shí)際招聘人數(shù)”統(tǒng)計(jì)在冊正式工作人員。

2．“糾正公開招聘違規(guī)違紀(jì)情況”注意與“整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)”中的“查處事業(yè)單位進(jìn)人違紀(jì)違規(guī)問題情況”保持統(tǒng)計(jì)口徑一致。若兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不一致，需要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行情況說明。

（三）其他需要說明的情況（1）關(guān)于運(yùn)動(dòng)員

鑒于在役運(yùn)動(dòng)員使用的是專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)員編制，不是事業(yè)單位的事業(yè)編制，所以原則上不納入事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

（2）關(guān)于大集體人員

大集體人員在年報(bào)中作為“其他從業(yè)人員”統(tǒng)計(jì)，各地各部門匯總上報(bào)時(shí)要對(duì)這部分人員數(shù)量進(jìn)行說明。

（3）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)層次

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)計(jì)時(shí)統(tǒng)計(jì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次。

（4）關(guān)于臨聘人員

按照國家和省委省政府加大財(cái)政供養(yǎng)人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強(qiáng)對(duì)編外臨聘人員數(shù)量的摸底掌握，希望大家務(wù)必引起重視，根據(jù)各單位實(shí)際聘用臨聘人員的具體情況，真實(shí)準(zhǔn)確填寫，確保數(shù)據(jù)可靠。

（5）關(guān)于未實(shí)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位人員

尚未實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位人員，按其實(shí)際執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)職級(jí)填報(bào)。

三、數(shù)據(jù)說明有關(guān)要求

（一）數(shù)據(jù)說明按報(bào)表順序，逐表逐項(xiàng)說明。

（二）需要進(jìn)行數(shù)據(jù)說明的項(xiàng)目有：1.PS1表沒有實(shí)行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數(shù)量發(fā)生變化情況及原因；3.PS1表有參公管理人員的非參公事業(yè)單位名單及參公管理人員數(shù)；4.PS1表軍隊(duì)事業(yè)單位名單；5.PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認(rèn)為需要進(jìn)行說明的其他特殊數(shù)據(jù)情況。

（三）數(shù)據(jù)說明要注意數(shù)字之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業(yè)技術(shù)人員欄有2人從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位，填報(bào)在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應(yīng)相應(yīng)減少2人。

四、考核辦法

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)，納入了省人社廳對(duì)各市（州）、省級(jí)有關(guān)各部門的統(tǒng)計(jì)考核，其中對(duì)市（州）的考核結(jié)果納入了省人社廳對(duì)各市（州）的目標(biāo)管理考核范圍。其中事業(yè)單位相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作評(píng)分實(shí)行倒扣分辦法，最高扣分不超過統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)得分值，滿分100分，主要考核：

（一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面完整性；

（二）數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)送時(shí)效和質(zhì)量；

（三）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)審、綜合管理等工作開展情況；

（四）上級(jí)部門根據(jù)工作需要臨時(shí)布置的其他統(tǒng)計(jì)工作完成情況。

分值分配為：統(tǒng)計(jì)報(bào)表占70分（事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表各占35分），數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計(jì)分析占20分，其他統(tǒng)計(jì)工作占10分。

評(píng)分辦法為：按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)表得70分，遲報(bào)1天扣1分；報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤，返回修改一次扣2分；按規(guī)定報(bào)送了數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計(jì)分析的得20分，根據(jù)是否按要求對(duì)所有特殊情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)說明，以及統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量主要看分析的內(nèi)容是否具有較強(qiáng)的針對(duì)性，揭示的問題是否深刻，提出的對(duì)策建議是否具有可操作性等標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行倒扣分；是否按要求完成其他統(tǒng)計(jì)工作，是否按要求報(bào)送紙質(zhì)、電子統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，是否履行主管部門牽頭匯總責(zé)任共同占10分。凡是安排的其他統(tǒng)計(jì)工作不完成的，此項(xiàng)不得分。

第三篇：企業(yè)所得稅年報(bào)填報(bào)說明

企業(yè)所得稅年報(bào)填報(bào)說明

先填寫上利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表保存，暫不提交，因?yàn)樘峤缓蟛荒茉傩薷?，如果?bào)表有錯(cuò)誤只能到稅局，找大廳的人把提交的報(bào)表退回才能修改。

按資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告填寫居民企業(yè)所得稅（年報(bào)）。先填附表一至十一，填完后結(jié)果會(huì)自動(dòng)生成到企業(yè)所得稅報(bào)表A類。匯總納稅分支機(jī)構(gòu)所得稅分配表要看本企業(yè)性質(zhì)，如沒有分支機(jī)構(gòu)不填。各表填完后保存，暫不申報(bào)。填寫關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報(bào)告表，如沒有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)空保存。

檢查各表是否有錯(cuò)誤，檢查無誤后點(diǎn)開互聯(lián)網(wǎng)申報(bào)進(jìn)行報(bào)表申報(bào)。點(diǎn)擊財(cái)務(wù)報(bào)表申報(bào)，按申報(bào)數(shù)據(jù)。如果是報(bào)表有錯(cuò)誤，稅局退回了報(bào)表，也要先在財(cái)務(wù)報(bào)表申報(bào)里，點(diǎn)擊數(shù)據(jù)修改，才能到填報(bào)的報(bào)表處進(jìn)行修改。申報(bào)完財(cái)務(wù)報(bào)表，點(diǎn)擊企業(yè)所得稅數(shù)據(jù)申報(bào)，方法和申報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表相同。申報(bào)完成后，可到申報(bào)結(jié)果查詢里查一下是否申報(bào)成功。

申報(bào)成功后，打印關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報(bào)告表和所得稅年報(bào)，各打三份交到稅局。稅局會(huì)于2月后返回一份申報(bào)結(jié)果。

第四篇：統(tǒng)計(jì)年報(bào)填報(bào)要求補(bǔ)充說明

公路統(tǒng)計(jì)年報(bào)有關(guān)填報(bào)問題的補(bǔ)充

說明及注意事項(xiàng)

各位同事，為順利完成2011年全省公路統(tǒng)計(jì)年報(bào)的編制填報(bào)工作，針對(duì)以往年報(bào)出現(xiàn)的突出問題，結(jié)合布置會(huì)有關(guān)精神和近期工作，對(duì)本次年報(bào)重點(diǎn)問題及有關(guān)補(bǔ)充要求強(qiáng)調(diào)如下，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并執(zhí)行。

一、有關(guān)上年底到達(dá)數(shù)的問題

2010年統(tǒng)計(jì)年報(bào)最終數(shù)據(jù)（exd3格式）已于11月22日發(fā)至各單位統(tǒng)計(jì)郵箱，請(qǐng)查詢并下載使用，如有問題及時(shí)與我聯(lián)系。本年統(tǒng)計(jì)年報(bào)中涉及上年底到達(dá)數(shù)的報(bào)表，必須以此反饋數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。特別是魯路統(tǒng)7表（包括7-1至7-7表）中上年底到達(dá)數(shù)必須與我反饋2010年底到達(dá)數(shù)一致，即上年底底數(shù)不能更改。

在操作統(tǒng)計(jì)程序（指東方永德統(tǒng)計(jì)軟件，以下同）時(shí)，請(qǐng)不要擅自修改存有上年歷史數(shù)據(jù)的表，以免上年底數(shù)發(fā)生變化。大家可在填報(bào)年報(bào)之前，用我反饋的數(shù)據(jù)生成一下去年年報(bào)有關(guān)報(bào)表，在年報(bào)填報(bào)過程中隨時(shí)與上年底數(shù)核對(duì)。報(bào)給我的年報(bào)初稿如發(fā)現(xiàn)去年底數(shù)不對(duì)，將按未完成統(tǒng)計(jì)年報(bào)處理，請(qǐng)務(wù)必高度重視。

二、有關(guān)本年底數(shù)據(jù)的問題

目前年快報(bào)數(shù)據(jù)已報(bào)送至交通運(yùn)輸部，有關(guān)主要指標(biāo)已不能修改，根據(jù)布置會(huì)有關(guān)要求，本次年報(bào)最終數(shù)據(jù)要與年快報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)保持基本一致，部分重要指標(biāo)需完全一致。

三、有關(guān)技術(shù)狀況評(píng)定統(tǒng)計(jì)的問題

1、各市納入統(tǒng)計(jì)里程的國省道，除特殊情況（如正在改建）外，均需按要求填報(bào)技術(shù)狀況評(píng)定表，不得漏報(bào)。有關(guān)山東高速集團(tuán)管養(yǎng)路段的評(píng)定情況，請(qǐng)參照附件進(jìn)行填報(bào)并做好審核，如有問題及時(shí)反饋于我。農(nóng)村公路評(píng)定里程不得低于列養(yǎng)里程的75%。所有未評(píng)定的路段（國省道需列明細(xì)）需要說明未評(píng)定原因，由統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。

2、具體填報(bào)時(shí)，高速公路、一級(jí)公路需按上下行、上行、下行填報(bào)三條記錄，且上下行評(píng)定里程及評(píng)級(jí)里程=上行+下行，這與報(bào)表制度上解釋有所不同，請(qǐng)以此次要求為準(zhǔn)。其它等級(jí)公路只填報(bào)上下行、上行兩條記錄，且上下行=上行。填報(bào)時(shí)注意重復(fù)路段、長短鏈等特殊路段的處理。

四、有關(guān)養(yǎng)護(hù)工程統(tǒng)計(jì)的問題（魯路統(tǒng)21表）

1、養(yǎng)護(hù)工程情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)要與統(tǒng)計(jì)月報(bào)及年快報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)基本一致，如不一致，需要說明原因。2、21-2表：“改建工程”、“大修工程”、“中修工程”（第3-13列）不包括路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造專項(xiàng)工程。

“危橋改造”部分第16、17列即包括危橋改造專項(xiàng)工程，也包括在其它養(yǎng)護(hù)工程中一并實(shí)施的危橋改造工程；

18、19列只填報(bào)危橋改造專項(xiàng)工程。3、21-3表：高速公路養(yǎng)護(hù)工程要按車道里程折算成高速公路全幅里程，具體折算方法參照?qǐng)?bào)表制度。4、21-4表：本表路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造工程，僅填報(bào)路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造專項(xiàng)工程，不包括納入21-2表3-13列填報(bào)范圍內(nèi)的路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造工程。填報(bào)時(shí)注意核對(duì)部補(bǔ)助投資。

注：“路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造專項(xiàng)工程”指列入危橋改造、安保工程等專項(xiàng)計(jì)劃中路網(wǎng)結(jié)構(gòu)改造工程，不包括納入其他養(yǎng)護(hù)工程中一并實(shí)施的項(xiàng)目。

五、有關(guān)匯編資料的問題

統(tǒng)計(jì)資料編制是年報(bào)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，今年統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì)審匯編會(huì)議上，將把統(tǒng)計(jì)資料匯編作為重點(diǎn)內(nèi)容完成。請(qǐng)認(rèn)真閱讀《山東省公路統(tǒng)計(jì)資料提要（2010年）》與《山東省公路統(tǒng)計(jì)資料（2010）》，明確編制統(tǒng)計(jì)資料需要的數(shù)據(jù)，并在統(tǒng)計(jì)程序中認(rèn)真填報(bào)今年數(shù)據(jù)，對(duì)于非由統(tǒng)計(jì)程序生成的數(shù)據(jù)內(nèi)容，請(qǐng)另行準(zhǔn)備相關(guān)數(shù)據(jù)資料。

六、關(guān)于橋梁技術(shù)狀況評(píng)定

橋梁明細(xì)中的技術(shù)狀況評(píng)定信息必須填寫，且必須是最近一次評(píng)定的信息，包括評(píng)定等級(jí)和評(píng)定日期。對(duì)沒有評(píng)定的橋梁，需列明細(xì)并說明未評(píng)定的原因，由統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。評(píng)定等級(jí)為四、五類的橋梁需要附橋梁檢測、評(píng)定的相關(guān)資料原件或復(fù)印件。

七、土地面積與人口數(shù)

各單位在填報(bào)公路密度與通達(dá)情況表時(shí)，有關(guān)土地面積和人口數(shù)據(jù)，以本次下發(fā)的省統(tǒng)計(jì)局提供2010年末數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（詳見附件），其中，人口數(shù)按市控制，土地面積按縣區(qū)控制。

八、其它

1、由于特殊情況，統(tǒng)計(jì)軟件（東方永德程序）技術(shù)支持人員暫時(shí)未定，如需注冊軟件，請(qǐng)致電東方永德專用注冊電話010-58858848-4066（6055），如有程序方面問題，可直接與我聯(lián)系。另外，請(qǐng)盡量固定統(tǒng)計(jì)專用電腦，避免頻繁更換電腦而需要安裝程序、升級(jí)、注冊的產(chǎn)生的諸多問題與麻煩。操作統(tǒng)計(jì)年報(bào)程序時(shí)，請(qǐng)隨時(shí)備份好有關(guān)數(shù)據(jù)（上報(bào)全部EXD3數(shù)據(jù)或備份整個(gè)數(shù)據(jù)庫），以免造成不可挽回的損失。

2、年報(bào)匯總會(huì)議大約在1月5號(hào)左右召開，具體事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。統(tǒng)計(jì)年報(bào)初稿務(wù)必于12月25日前通過電子郵件發(fā)到省局統(tǒng)計(jì)郵箱（jttgljtj@163.com），并確保程序?qū)徍?、人工審核無誤，并確保與電子地圖明細(xì)數(shù)據(jù)一致，如有問題一并附文檔說明。

第五篇：2015事業(yè)單位工資年報(bào)填報(bào)注意事項(xiàng)

事業(yè)單位工作人員工資福利年報(bào)填報(bào)

指標(biāo)解釋及注意事項(xiàng)

一、指標(biāo)解釋

1、單位個(gè)數(shù)：直屬學(xué)校為1個(gè)；中心學(xué)校個(gè)數(shù)要包含自然校（具有獨(dú)立法人資格正式組織機(jī)構(gòu)代碼）；

2、基本工資要包含教護(hù)10%；但表中沒有單列教護(hù)工資，還要分開，怎么辦？即：分別按工資表中崗位工資和薪級(jí)工資的110%相乘得出的金額，在分別填入崗位工資和薪級(jí)工資欄；

3、績效工資：基礎(chǔ)性津貼（預(yù)發(fā)性工資補(bǔ)貼）加30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（按核批總量的月標(biāo)準(zhǔn)乘以每職級(jí)人數(shù)再乘以12個(gè)月）加年終12月份基本工資額（過去講的13個(gè)月工資）；2014年7月補(bǔ)發(fā)增資數(shù)據(jù)請(qǐng)各單位不要忘記統(tǒng)計(jì)。

4、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼：專指教齡津貼，不含獨(dú)生子女費(fèi)；

5、津補(bǔ)貼：其他欄不填數(shù)據(jù)；

6、年終一次性獎(jiǎng)金：不填；

7、短工、臨時(shí)工工資欄：不填；

8、層次：區(qū)直屬學(xué)校填縣市區(qū)；中心學(xué)校填鄉(xiāng)鎮(zhèn)；

9、類型：一類事業(yè)單位；

二、注意事項(xiàng)

1、以2014年12月份工資表人數(shù)為準(zhǔn)；

2、人數(shù)要與事業(yè)單位工作人員年報(bào)數(shù)一致；

3、填報(bào)要認(rèn)真，堅(jiān)決防止填錯(cuò)行和列（例如：縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)相互填錯(cuò)、離退休人數(shù)填錯(cuò)欄等等）；

4、數(shù)據(jù)填報(bào)的要合理（不能合理性、邏輯性審核通過就急于上報(bào)，一定要注意內(nèi)在的崗位、薪級(jí)和工作年限之間的可能性與不可能性問題。例如：五級(jí)崗位和工齡、薪級(jí)的之間的關(guān)系，一般情況下工齡遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于崗位任職時(shí)間，不可能一致的）；同時(shí)注意：專業(yè)技術(shù)崗位五、六、八、九、十一級(jí)，任職年限一律填報(bào)在5年及以下。

5、人數(shù)及年平均工資額，填報(bào)一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，不得估計(jì)，凡是有懸殊且不能說明原因的，區(qū)教育局一律不予接收審核，需重新進(jìn)行填報(bào)，局人事科不再進(jìn)行幫助修改、找平關(guān)系。