第一篇：2013年機關工作人員工資年報說明

2013年機關工作人員工資年報說明

一、2013年報表制度情況

共33張表格，其中機關、參公事業(yè)單位表格22張，與去年一致。

二、主要指標解釋

(一）單位個數(shù)：是指填報本報表制度的法人單位個數(shù)。

(二）職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

(三）正式職工：指單位中經(jīng)國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工的其中項。

(四）職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得，或者年初人數(shù)和年末人數(shù)之和除以2求得。(五）工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

包括公務員的職務工資、級別工資，技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資，普通工人的崗位工資，國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，規(guī)范的津貼補貼，改革性補貼，獎勵性補貼和年終一次性獎金等。應注意以下幾個問題：

一是工資總額是全部職工的勞動報酬總額，非勞動性質的支付不能統(tǒng)計為

工資總額，如：獨生子女費等。

二是發(fā)給本單位職工的勞動報酬總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。

三是工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應列入工資總額統(tǒng)計范圍。工資總額是按實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，包括報告期內(nèi)補發(fā)的之前年度的工資。

四是單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動報酬性質并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應作為工資統(tǒng)計。

五是單位從個人工資中，直接為其代扣代繳的住房公積金、醫(yī)療保險、個人所得稅都應計入工資統(tǒng)計，但由單位支付的部分暫不計入工資總額。六是各單位按月發(fā)放的住房提租補貼、交通午餐補貼等也應計入工資總額。各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據(jù)國務院有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。

(六）基本工資：

1、公務員的職務工資和級別工資，技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資，普通工人的崗位工資。

2、參照公務員法管理的事業(yè)單位執(zhí)行職級工資制人員的職務工資和級別工資，技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資，普通工人的崗位工資。(七）津貼、補貼：

是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

1、國家統(tǒng)一的津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。機關現(xiàn)行國家統(tǒng)一的津貼補貼項目主要包括：信訪津貼、人民警察加班補助、司法助理員津貼、紀檢監(jiān)察辦案補貼、審計人員工作補貼、警銜津貼、法官審判津貼、人民法院辦案津貼、檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案津貼、密碼津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼等。

2、規(guī)范的津貼補貼：是指根據(jù)?中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知?（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，歸并地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼，即：工作性津貼和生活性補貼。

3、改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房提租補貼、交通午餐補貼等。

4、獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范的津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的津貼補貼，其中包括暫時保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務員發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中共中央組織部、原人事部?關于印發(fā)〖公務員獎勵規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。

(八）任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。(九）年離退休費：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離退休人員的全部基本離退休費、退職人員的退職費和補貼。

(十）基本離退休費：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員含增發(fā)的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)[1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

三、注意事項及審核要點 第一表至第七表

1、上年末職工人數(shù)應與去年工資統(tǒng)計報表填報人數(shù)一致。

2、注意單位換算。

3、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。一般情況下，職務高的人員平均工資要比職務低的人員稍高一些，不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。第八表至第十三表

只統(tǒng)計正式職工，但不包括機關工人。機關工人在第十四表中統(tǒng)計。第十四表

要注意檢查工人的技術等級（職務）、崗位及其所對應的崗位工資檔次。第十五表

重點審核機關工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報的邏輯性、合理性。第十六表

1、上年末職工人數(shù)應與去年工資統(tǒng)計報表填報人數(shù)一致。

2、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。一般情況下，職務高的人員平均工資要比職務低的稍高一些；同職級領導職務要比非領導職務平均工資稍高一些。第二十八表至第三十三表

要注意不同職級離退休人員離退休費的年人均水平。一般情況下，職務高的離退休人員，其離退休費比職務低的稍高一些。但由于離退休人員數(shù)量和離退休時間的因素，也會出現(xiàn)特殊的情形。要注意審核。

第二篇：機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計年報分析報告

XX 鄉(xiāng)人民政府 2011 年機關、事業(yè)單位工作人員 工資統(tǒng)計年報分析報告 根據(jù)縣人社局 《關于填報〈二○一一年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表〉的通知》（人社發(fā)[2011] 號）文件要求，對我鄉(xiāng) 2011 年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了分析，現(xiàn)將分析結果報告如下：

一、職工人數(shù)和工資情況 2011 年底，我鄉(xiāng)機關、事業(yè)單位職工總數(shù) 51 人，其中機關單位 29 人（含工人 5 人），事業(yè)單位 18 人（按要求，村建、林業(yè)共 4 人未納入統(tǒng)計范圍，2 名機關工勤統(tǒng)計在內(nèi)）；職工年平均工資 35243 元，其中機關單位 34944 元，事業(yè)單位 35543 元。機關單位年未人數(shù) 29 人，年平均工資 34944 元。其中公務員 24 人，年平均工資 34973 元；工人 5 人，年平均工資 34804 元。事業(yè)單位 11 個，年末職工人數(shù) 22 人，因為工資關系，實統(tǒng)計事業(yè)單位 9 個，年未職工 18 人（村建、林業(yè)上級主管部門統(tǒng)計）年平均工資 35543 元（以下統(tǒng)計均不含村建、林業(yè)共 2 個單位，4 名工作人員）。按類型分： 9 個單位均屬于 1 類事業(yè)單位。年末職工人數(shù) 18 人，年平均工資 35543 元。

第三篇：2015年事業(yè)單位工作人員年報填報說明

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表 主要指標解釋及邏輯關系式

（一）主要指標解釋

注：

1、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表更新說明及結構邏輯關系式見方欣科技。網(wǎng)址：。

2、表中帶顏色的表格不填。

一、人社統(tǒng)PSI表

1、單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次填個數(shù)，人員情況填人數(shù)。

2、有參公管理人員的單位：如省委黨校，是指部分人員參公的事業(yè)單位。“

1、有參公管理人員的單位”的“人員情況”中僅填參公人數(shù)。

3、參公管理事業(yè)單位：指事業(yè)單位中，經(jīng)公務員管理部門批準參照公務員法管理的單位。僅參加填寫PS1表的甲4欄。不參加填寫甲欄行業(yè)、系統(tǒng)和層次情況。

4、“機關服務類單位”填后，不影響甲欄行業(yè)、系統(tǒng)和層次填報。

5、配備工勤人員的機關單位：在甲5欄中填寫。

6、系統(tǒng)：是指事業(yè)單位隸屬的部門所在的系統(tǒng)。

7、上年末是指2013年12月31日；本年末是指2014年12月31日。

8、單位類型：因事業(yè)單位分類改革沒有完成，可填在“其他”項。

9、從業(yè)人員總數(shù)：指統(tǒng)計數(shù)字截止日，本單位所有工作

人員（含非在編人員），但不含退休返聘、借調(diào)人員。

10、在冊正式工作人員：指本單位在編人員和經(jīng)上級部門批準超編配備的人員。

11、勞務（人事）派遣人員：指統(tǒng)計數(shù)字截止日，本單位通過勞務（人事）派遣方式使用的所有人員。

12、退休人員：指截止2014年31日，歷年累計實有離退休總人數(shù)。

二、人社統(tǒng)PS2表

13、同時聘用在管理崗位、專業(yè)技術崗位人員，即雙肩挑，管理和專業(yè)技術崗位都要統(tǒng)計。

14、其他等級人員：是指在冊正式人員中未評定崗位等級或者崗位等級不明確的人員。

15、其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

16、學歷：指在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經(jīng)歷，以經(jīng)教育行政部門批準，有國家認可的文憑頒發(fā)權力的學校及其它教育機構所頒發(fā)的畢業(yè)學歷證書為憑證。

有兩個及以上學歷的，按接受教育的最高學歷統(tǒng)計。在校學習及參加不脫產(chǎn)的夜校、業(yè)余學校、函授、自學考試等成人教育學習的，未取得新的學歷之前，按現(xiàn)有學歷統(tǒng)計。

取得兩個及以上同等學歷的，學歷仍填報在對應的同等學歷欄。取得中等技工學歷的，學歷填報在“高中及以下”欄。

參加各種課程進修班學習獲得結業(yè)證書的和僅獲得碩士以上學位證書而未取得學歷證書的，仍按原學歷統(tǒng)計。

具有學籍但未學完教學計劃規(guī)定的課程而中途退學肄業(yè)生（被開除學籍者除外）的學歷均按下一層次學歷統(tǒng)計。研究生肄業(yè)統(tǒng)計在“大學本科”欄，大學本科肄業(yè)統(tǒng)計在“大學?？啤睓冢髮W?？埔迾I(yè)統(tǒng)計在“中專”欄，以此類推。

1970年至1976年入學的大學普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計在大學?？茩?。

17、年齡：指統(tǒng)計截止日期時的實足年齡（周歲）。如1955年12月出生的人員，在2005年12月31日統(tǒng)計時計算為50

周歲；而1956年1月出生的人員，則計算為49周歲。

18、博士，是指取得研究生學歷并獲得博士學位的人員。碩士是指取得研究生學歷并獲得碩士學位的人員。

19、女、少數(shù)民族：既是女性又是少數(shù)民族的，在女性和少數(shù)民族一欄中重復統(tǒng)計?！霸诠芾韻徫还ぷ鞯摹焙汀熬哂新殬I(yè)資格的”等同理。

20、職業(yè)資格：即專業(yè)技術人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。職業(yè)準入資格：按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國家安全、公共利益和關系人民生命財產(chǎn)安全等專業(yè)技術工作崗位建立的人員資格管理制度，實行注冊管理。職業(yè)準入資格也是專業(yè)技術人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術人員依據(jù)有關規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準入資格。職業(yè)水平認證資格：根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術人員通過參加國家職業(yè)水平認證考試取得的資格。

21、乙欄“高中及以下”、“35歲及以下”如在工勤技能一級崗位或專業(yè)技術高級崗位出現(xiàn)時，要在年報中說明情況。

三、人社統(tǒng)PS3表

22、增加、減少和晉升等動態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計起止時間為本的1月1日至12月31日。

23、上年末總數(shù)：是指2014統(tǒng)計報表中的實有數(shù)。

24、本年末實有數(shù)：是指截止2014年12月31日實有數(shù)。

25、本年末實有退休人數(shù)：歷年累計實有的離退休總數(shù)。

31、招聘方式中的考試、考察、考核：考試是指通過采取筆試、面試方式招聘的；考核是指未經(jīng)過考試方式招聘的人員（含選聘）；考察不填。

26、任命：指未經(jīng)公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領導職務的。

27、交流：指從機關、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，崗位之間調(diào)整，以及任職性的掛職工作人員。

28、其他：指通過除上述途徑外，進入（離開）本單位的人員。減少包括死亡、單位整建制劃出等。

29、解除合同：指依法與事業(yè)單位解除聘用（勞動）合同的人員。開除指由于嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

30、終止合同：指依法終止聘用（勞動）合同的人員。

31、甲欄中，上年末總數(shù)與本年末總數(shù)：因雙肩挑影響，三類崗位人員之和大于或等于總計人數(shù)（總計人數(shù)等于層次的人數(shù)）

四、人社統(tǒng)PS4表

32、數(shù)量：經(jīng)組織人事綜合管理部門備案核準的崗位數(shù)量。

33、在崗人數(shù)：按照崗位設臵實施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。

34、六級上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。

35、特崗：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層人才等特殊需要，經(jīng)批準設臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。特殊崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照管理權限予以核銷。（此項不填寫）

五、人社統(tǒng)PS5表

36、合計中管理、專業(yè)技術、工勤技能等數(shù)量與PS3表本年末實有數(shù)一致。

37、短期合同，指期限在3年（含）以下；中期合同，指期限在3年（不含）至5年（含）；長期合同，指期限5年（不含）以上；項目合同，指以項目完成時間為期限的合同，含約定期限但以附加項目完成為目的的合同。

38、簽訂勞動合同，指本統(tǒng)計與單位新簽訂勞動合同的人員。其他，指截至本統(tǒng)計末與單位既未簽訂聘用也未簽訂勞動合同的人員。

七、人社統(tǒng)PS7表

39．農(nóng)、林、牧、漁業(yè)：指農(nóng)業(yè)，林業(yè)，畜牧業(yè)，漁業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)。

40．采礦業(yè)：指煤炭開采和洗選業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)、黑色金屬礦采選業(yè)、有色金屬礦采選業(yè)、非金屬礦采選業(yè)、開采輔助活動、其他采礦業(yè)。不包括水的蓄集、凈化和分配，以及地質勘查、建筑工程活動。

41．制造業(yè)：指農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，家具制造業(yè)，造紙和紙制品業(yè)，印刷和記錄媒介復制業(yè)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)，化學原料和化學制品制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，化學纖維制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，金屬制品業(yè)，通用設備制造業(yè)，專用設備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，其他制造業(yè)，廢棄資源綜合利用業(yè)，金屬制品、機械和設備修理業(yè)，42．電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè):指電力、熱力生產(chǎn)和供應業(yè)，燃氣生產(chǎn)和供應業(yè)，水的生產(chǎn)和供應業(yè)。

43．建筑業(yè): 指房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾和其他建筑業(yè)。

44．批發(fā)和零售業(yè): 指商品在流通環(huán)節(jié)中的批發(fā)活動和零售活動。包括批發(fā)業(yè)、零售業(yè)。

45．交通運輸、倉儲和郵政業(yè):指鐵路運輸業(yè)，道路運輸業(yè)，水上運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，管道運輸業(yè)，裝卸搬運和運輸代理業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)。

46．住宿和餐飲業(yè):指住宿業(yè)，餐飲業(yè)。

47．信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè):指電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務，互聯(lián)網(wǎng)和相關服務，軟件和信息技術服務業(yè)。

48．金融業(yè):指貨幣金融服務，資本市場服務，保險業(yè)，其他金融業(yè)，49．房地產(chǎn)業(yè): 指房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務、自有房地產(chǎn)經(jīng)營活動。

50．租賃和商務服務業(yè): 指機械設備租賃、文化及日用品出租，以及企業(yè)管理服務、法律服務、咨詢與調(diào)查、廣告業(yè)、知識產(chǎn)權服務、人力資源服務、旅行社及相關服務、安全保護服務等商業(yè)服務活動。

51．科學研究和技術服務業(yè):指研究和試驗發(fā)展，氣象、地震、海洋、測繪、質檢、環(huán)境與生態(tài)監(jiān)測、地質勘查、工程技術等專業(yè)技術服務業(yè)，科技推廣和科技中介等應用服務業(yè)。

52．水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè):指防洪除澇設施管理，水資源管理，天然水收集與分配，水文服務，生態(tài)保護，環(huán)境治理業(yè)，市政設施管理，環(huán)境衛(wèi)生管理，城鄉(xiāng)市容管理，綠化管理，公園和游覽景區(qū)管理活動。

53．居民服務、修理和其他服務業(yè):指婚姻服務，殯葬服務，托兒所服務，家庭服務，洗染服務，理發(fā)及美容服務，洗浴服務，保健服務，汽車、摩托車修理與維護，計算機和辦公設備維修，家用電器修理，其他日用產(chǎn)品修理業(yè)，其他未列明服務業(yè)。

54．教育: 指學前教育，初等教育，中等教育，高等教育，特殊教育，技能培訓、教育輔助及其他未明教育活動。

55．衛(wèi)生和社會工作: 指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動，門診部醫(yī)療活動，計劃生育技術服務活動，婦幼保健活動，?？萍膊》乐位顒?，疾病預防控制及防疫活動，其他衛(wèi)生活動，以及干部休養(yǎng)、護理機構、精神康復、老年人殘疾人養(yǎng)護、孤殘兒童收養(yǎng)和庇護、社會看護等提供慈善、救助、福利、護理、幫助等社會工作的活動。

56．文化、體育和娛樂業(yè):指新聞和出版業(yè)，廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)，文化館、圖書館、博物館、烈士陵園等文化藝術業(yè)，體育，彩票活動等娛樂業(yè)。

57．公共管理、社會保障和社會組織: 指中國共產(chǎn)黨機關，國家機構，人民政協(xié)和民主黨派，社會保障，群眾團體、社會團體和其他成員組織，基層群眾自治組織。

58．國際組織: 指聯(lián)合國和其他國際組織駐我國境內(nèi)機構等的活動。

59.其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

60.其他從業(yè)人員：在本表中指除本類型在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

注：安全、海關、國家稅務、港澳事務、新華通訊社、工程院、發(fā)展研究中心、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會、電力監(jiān)管、自然科學基金委、臺灣事務、煙草專賣、外匯管理、密碼管理、航天、原子能機構、核安全、民主黨派、軍隊都不填寫。

八、人社統(tǒng)PS8表

61.兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機構設臵的，填入行政系統(tǒng)。

62.對實行垂直管理體制的部門，如地稅，由省地稅負責統(tǒng)計本系統(tǒng)事業(yè)單位人員情況，各地注意避免重復統(tǒng)計。

九、人社統(tǒng)PS9表

63．本單位特殊專業(yè)技術人才數(shù)： 是指本單位特殊人才的數(shù)量，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（避免重復計算），但在表內(nèi)所列人員對應的稱號欄要分別填寫一次。

64．中國科學院院士：指根據(jù)《中國科學院院士章程》規(guī)定，從在科學技術領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的中國國籍研究員、教授（或同等職稱的學者、專家）中推薦并當選的院士。

65．中國工程院院士：指根據(jù)《中國工程院院士章程》規(guī)定，從在工程科學技術方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻的中國國籍高級工程師、研究員、教授（或具有同等職稱的專

家）中推薦并當選的院士。

66．有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家：指根據(jù)中組部等四部門關于《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[1984]3號）要求，以“在理論研究上有重大科學價值，得到國內(nèi)、外公認的；在生產(chǎn)、技術、教育、管理工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或革新，具有顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；在專業(yè)工作中做出特別優(yōu)異的成績，并在國內(nèi)同行中享有較高聲譽的”為條件進行選拔，經(jīng)人事部審核批準的中青年科學、技術、管理專家。

67．享受國務院政府特殊津貼人員：指根據(jù)黨中央、國務院《關于給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發(fā)放政府特殊津貼的通知》（中發(fā)[1990]10號）的有關規(guī)定，各地區(qū)、各部門按照選拔條件和規(guī)定程序，推薦上報在科研、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的專家、學者和技術人員等人選，人事部會同中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部進行審核后，報國務院批準的人選。

68．新世紀百千萬人才工程國家級人選：指根據(jù)人事部、科技部、教育部、財政部、國家發(fā)改委、國家自然科學基金委、中國科協(xié)《關于印發(fā)〈新世紀百千萬人才工程實施方案〉的通知》（人專發(fā)[1995]147號）的有關規(guī)定，為培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數(shù)千名具有國內(nèi)領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才，在各地、各部門推薦上報人選的基礎上，經(jīng)專家評審，并報“百千萬人才工程”領導小組批準的人選。

69．國家科技獎項負責人：指根據(jù)《國家科學技術獎勵條例》的規(guī)定，榮獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎中任何一項國家級科學技術獎勵二等獎及以上項目的主要負責人。

70．全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才：指根據(jù)中央組織部、中央宣傳部和人事部《關于印發(fā)〈全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才培養(yǎng)工作意見〉的通知》（中宣發(fā)[2003]26號）的有關規(guī)定，為適應宣傳文化事業(yè)發(fā)展需要，在宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)選拔的有過硬的思想政治素質、較大的專業(yè)成就、本科以上文化程度、年齡在50周歲以下的一批全面掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學貫中西、聯(lián)系實際的理論家，一批堅持正確導向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業(yè)務知識的出版家，一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的作家、藝術家。

71．所列項目均為國家有關部門批準的。

72．要有填報說明。內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、單位職務、所獲獎勵名單。

十、人社統(tǒng)PS10號表

73.參加培訓人員合計：指本內(nèi)參加培訓的管理人員（或工勤技能人員）總數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓的仍按一人統(tǒng)計，但培訓時間累加。

74.出國出境培訓：指管理人員（工勤技能人員）參加的經(jīng)各級組織人事部門組織或批準，在國外（境外）正式培訓機構的培訓。

75.參加培訓總人次：指本內(nèi)參加培訓的管理人員（工勤技能人員）的人次，一個管理人員（工勤技能人員）一年內(nèi)參加幾次培訓，就作幾人次統(tǒng)計。

76.政治理論：指對管理人員進行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風、黨紀教育為主要內(nèi)容的培訓。

77.專業(yè)知識：指對管理人員進行以學習社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科技知識以及其他履行崗位職責必備的知識和技能的培訓。

78.學歷、學位教育：指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學校進行提高學歷、學位（國家教育行政部門承認）教育的培訓。

79.黨校：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準在縣級及以上黨校的培訓。

80.行政學院：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準在各級行政學院的培訓。

81.其他培訓機構：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門認可的管理干部院校、培訓中心、普通高等院校等各類培訓機構的培訓。

82.參加繼續(xù)教育人員合計：指本內(nèi)參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術人員總數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓的仍按一人統(tǒng)計，但培訓時間累加。

83.出國出境繼續(xù)教育：指專業(yè)技術人員參加的經(jīng)各級組織人事部門組織或批準，在國外（境外）正式培訓機構的培訓。

84.參加繼續(xù)教育總人次：指本內(nèi)參加培訓的專業(yè)技術人員的人次，一個專業(yè)技術人員一年內(nèi)參加幾次培訓，就作幾人次統(tǒng)計。

85.學歷、學位教育：指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學校進行提高學歷、學位（國家教育行政部門承認）教育的培訓。

86.高校、科研機構：指專業(yè)技術人員參加的經(jīng)組織人事部門批準在高校、科研機構的培訓。

87.其他繼續(xù)教育機構：指專業(yè)技術人員參加的經(jīng)組織人事部門認可的管理干部院校、企業(yè)培訓中心等各類繼續(xù)教育機構的。

（二）附錄及邏輯關系式

一、人社統(tǒng)PS1號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：2=3+4+5=10+11+…16=17+18+…21；22≥24+25。去除無效行（3-

9、10-21行）。

甲欄：1+5=6+7+…12=13+14+…21=22+23+…26；1≥2，1≥3。去除無效行（5、6-12，22-26行）。

表間校核式：

校核從業(yè)人員總數(shù)。PS1（賓22甲1+賓22甲5）= PS

2賓1甲1=PS3賓18甲1=PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4+賓1甲5-賓1甲3）=PS7(1)賓1甲1+ PS7(1)賓19甲1－賓40甲1+ PS7(1)賓42甲1 校核在冊正式工作人員總數(shù)。PS1（賓24甲1+賓24甲5）= PS2（賓1甲1-賓1甲45）=PS3（賓18甲1-賓18甲6）= PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4-賓1甲3）=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）+ PS7（1）（賓19甲1-賓34甲1-賓40甲1）+ PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）= PS8（1）（賓1甲1）－PS8（1）（賓13甲1）+ PS8（1）（賓19甲1-賓35甲1）-PS8（1）（賓34甲1）+ PS8（1）（賓42甲1）－PS8（1）（賓50甲1）

二、人社統(tǒng)PS2號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…+12=13+14+…+19=20+21+…+28。甲欄：1=2+16+35+45-17，2=5+6+…+15，16=21+22+…+34，35=38+39+…44；2≥3，2≥4，16≥17，16≥18，16≥19，16≥20，35≥36，35≥37。去除無效行（3、4行）。

表間校核式：

校核在冊正式（管理人員）總數(shù)。PS2賓1甲2=PS3賓18甲2=PS5賓1甲1=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）=PS8（1）（賓1甲1-賓13甲1）。

校核在冊正式（專業(yè)技術人員）總數(shù)。PS2賓1甲16=PS3賓18甲3=PS5賓1甲2=PS7（1）（賓19甲1－賓34甲1）= PS8（賓19甲1－賓34甲1）。

校核在冊正式（工勤技術人員）總數(shù)。PS2賓1甲35=PS3賓18甲5=PS5賓1甲4=PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）=PS8（3）（賓1甲1-賓9甲1）。

PS2賓1至19甲16=PS7（3）賓1至19甲1 ；PS2賓1至19甲16=PS7（2）賓1至19甲1 PS2賓2甲2=PS2賓1甲3；PS2賓3甲2=PS2賓1甲4；PS2賓2甲16=PS2賓1甲19；

PS2賓3甲16=PS2賓1甲20；PS2賓2甲35=PS2賓1甲36；PS2賓3甲35=PS2賓1甲37；

三、人社統(tǒng)PS3號表 表內(nèi)校核式： 賓欄：2+3=4+5+6，1+（2+3+7+…10）-（11+12+…17）=18。甲欄：1=2+3+5+6-4=7+8+9…+11。

四、人社統(tǒng)PS4號表 表內(nèi)校核式： 賓欄：4≥5。

甲欄：1=2+3+4+…15

五、人社統(tǒng)PS5號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+13，2=3+4+…10，13=14+15+16。甲欄：2≥3。

六、人社統(tǒng)PS7號表

PS7（1）號表內(nèi)校核式： 賓欄：1=2+3+…13=14+15+…18；19＝20＋21＋…+34＝35＋36＋…+39；42=43+44+…+50=51＋52+53+54＋55；

甲欄：1=2+7+8+…21+28+33+36+37；2≥3，2≥4，2≥5，2≥6，2≥3+4+5+6；21≥22，21≥23，21≥24，21≥25，21≥26，21≥27，21≥22+23+…27-（24+25）；28≥29，28≥30，28≥31，28≥32；33≥34，33≥35。

PS7（2）號表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…18+19。

甲欄：1=2+3+4+…6=7+12+13+…26+33+38+41+42。其中1=7+12+13+…26+33+38+41+42去除無效行（7、8…42行）。

PS7（3）號表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…19=20+21+…39。

甲欄：1=2+3+4+…18。

表間校核式：

PS7（1）賓1甲1= PS7（1）賓1甲1, PS7（1）賓19甲1= PS7（1）賓19甲1 PS7（1）賓42甲1= PS7（1）賓42甲1。PS7(1)賓19甲1＝PS6（2）賓1甲1 PS7（1）賓40甲1=PS6（2）賓20甲1 PS7（1）賓35甲1=PS6（2）賓1甲2 PS7（1）賓36甲1=PS6（2）賓1甲3 PS7（1）賓37甲1=PS6（2）賓1甲4 PS7（1）賓38甲1=PS6（2）賓1甲5 PS7（1）賓39甲1=PS6（2）賓1甲6 PS7（1）賓19甲2至37=PS6（2）賓1甲7至42 PS7（1）賓40甲2至37=PS6（2）賓20甲7至42

七、人社統(tǒng)PS8號表

PS8（1）號表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+3+…+13=14+15+…18；19=20+21+…+34＝37＋38＋…+41；42=43+44+…＋50＝51＋52＋…+55 甲欄：1=2+3+…+97。

八、人社統(tǒng)PS9號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1≥2，1≥3，1≥4，1≥（5+6），1=7+8+9=10+11+…+14。

甲欄：1≤（2+3+…+7），1≥2，1≥3，1≥4，1≥5，1≥6，1≥7。

九、人社統(tǒng)PS10號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1≥2，1=3+4+5+6，7=8+9+10=11+12+13，14≥15，14=16+17+18+19，20=21+22=23+24，25≥26，25=27+28+29+30，1≤7，14≤20，25≤31。甲欄：1，7，14，20，25，31=2+3+4+5+6。

十、人社統(tǒng)PS11號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+……+33。甲欄：1=2+3+5+6-4。

第四篇：2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報填報說明

2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報填報說明

事業(yè)單位人事管理處

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、相關事業(yè)單位：

現(xiàn)將2017中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計和全省事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報的具體填報要求簡要說明如下，供參考。

一、關于中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表

中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表與去年相比，指標、邏輯關系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負責填報,填報要求與去年一樣。填報時注意:(一)，中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計的口徑為在冊正式工作人員。

（二），高技能人才資源情況這張表填報時要注意，技能鑒定和激勵這兩部分的數(shù)據(jù)都是指當年新取得職業(yè)資格或者新獲得表彰獎勵的人員數(shù)，不包括往年的累計數(shù),其他要求和過去一樣。請大家將轄區(qū)內(nèi)中央在川事業(yè)單位名單、統(tǒng)計工作負責人、聯(lián)系方式整理成電子文檔，與匯總數(shù)據(jù)一并于2017年3月16日前報我處。

二、關于事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報表

2017統(tǒng)計報表與去年相比，整套報表與往年指標無變化。

（一）統(tǒng)計范圍

今年的報表，統(tǒng)計口徑與去年完全一致。一方面，統(tǒng)計單位范圍為全省所有事業(yè)單位（包括參公管理事業(yè)單位）和配備工勤人員的機關單位，其中，參公管理事業(yè)單位只填報PS1表第四行，其余表格不填；其他事業(yè)單位所有表格都要填報；配備工勤人員的機關單位對涉及機關工勤人員相關指標的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應填報。另一方面，統(tǒng)計人員范圍為事業(yè)單位所有從業(yè)人員（含臨聘人員和勞務派遣人員）和機關單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務派遣工勤人員），具體各表的統(tǒng)計范圍，嚴格按表下文字和本說明的要求進行統(tǒng)計。

（二）各表填報要點

（1）PS1 表事業(yè)單位基本情況

1．就填報單位的范圍來說，事業(yè)單位、參公管理事業(yè)單位和配備工勤人員的機關單位都要填PS1表，而且參公管理事業(yè)單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機關單位只填PS1表第五行和涉及人員指標的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業(yè)單位才填。

注：事業(yè)單位以省公務員局批準參公登記的正式文件為準，凡是納入?yún)⒐芾淼亩甲鳛閰⒐珕挝唤y(tǒng)計。

2．就填報的人員范圍來說，本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。也就是說本表第22列，本單位從業(yè)人員總數(shù)等在冊正式人員數(shù)加臨聘人員數(shù)再加勞務（人事）派遣人員數(shù)。另外，對配備工勤人員的機關單位來說，本套表中的機關單位從業(yè)人員總數(shù)、在冊正式人員數(shù)、編制數(shù)、勞務派遣人員數(shù)和退休人員數(shù)都是指與工勤工作有關的數(shù)字，并不是指單位的所有人。

大家特別要注意，機關工勤人員與機關服務類單位中的工勤人員是兩個概念。比如人社廳的機關服務中心是事業(yè)單位，其中的工勤人員就應該統(tǒng)計到事業(yè)單位（機關服務類單位）當中來，而除此之外廳機關還有一部分工勤人員，他們則應該統(tǒng)計到配備工勤人員的機關單位當中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區(qū)別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。

3．列指標當中，單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次等指標都是統(tǒng)計單位個數(shù)，人員情況才是統(tǒng)計人數(shù)。

4．我省事業(yè)單位分類改革正在進行，凡是機構編制部門已正式發(fā)文明確了單位類型的事業(yè)單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對于編制部門還沒有正式發(fā)文明確單位類型的事業(yè)單位，單位類型填“其他”。

5．制度推行情況欄是多選，一個單位可以根據(jù)自身實施各項制度的情況在相應表格中進行填報，可以重復。需要注意的是，我省事業(yè)單位絕大多數(shù)都實行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應在數(shù)據(jù)說明中進行說明是哪一個單位，為什么沒有實行相應的制度。

6．有參公管理人員的單位：指非參公管理事業(yè)單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。

7．參公管理事業(yè)單位欄，納入?yún)⒐芾淼墓芾砣藛T、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊正式工作人員中統(tǒng)計（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業(yè)單位，其中的參公管理人員也統(tǒng)計在此欄當中）。

（2）PS2 事業(yè)單位工作人員基本情況

1．其他等級人員指本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

2．其他從業(yè)人員：指除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員（包括臨聘人員和勞務（人事）派遣人員）。

3．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

4．專業(yè)技術人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業(yè)技術人員統(tǒng)計欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計為管理人員，也統(tǒng)計為專業(yè)技術人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓情況PS9表）僅統(tǒng)計為管理人員。

5．對配備工勤人員的機關單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數(shù)和其中數(shù)兩欄都要填寫。比如某一個單位有機關工勤中級工10人，那么在中級工一欄和其中機關工期人員一欄都要統(tǒng)計這10人的相關情況。

6．職業(yè)資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業(yè)單位工作人員增加、減少情況

1．上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計報表中的“本年末實有數(shù)”。各單位此列數(shù)據(jù)必須與上年報表中的數(shù)據(jù)一致。

2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統(tǒng)一填考核。

3．本年末實有退休人數(shù)：指歷年累計，本年末實有的退休工作人員總數(shù)。

4．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

5．本表表格之下，增加了一項補充統(tǒng)計指標“受處分人員數(shù)”，請大家按要求如實填報。

（4）PS4事業(yè)單位崗位設置實施情況

1．本表僅完成了崗位設置的事業(yè)單位填寫，且只統(tǒng)在冊正式人員。

2．數(shù)量：指經(jīng)政府人社部門備案核準的崗位數(shù)量。3．六級上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。

4．特崗：指經(jīng)政府人社部門備案核準的特設崗位。5．關于省屬事業(yè)單位管理崗位7級以下和工勤技能崗位4級以下崗位設置數(shù)統(tǒng)計問題

管理崗位7級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對應的崗位設置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到9級崗位上；工勤技能崗位4級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對應的崗位設置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到5級崗位上。極個別單位專業(yè)技術人員11級及以下的崗位一并設置的，也按此原則處理，剩余的空崗數(shù)按照11級與12、13級之和5:5的比例填報。

（5）PS5聘用合同簽訂情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

2．簽訂聘用合同人數(shù)=上年末已簽訂聘用合同人數(shù)+新簽訂短期、中期、長期及項目合同的人數(shù)，即2=3+…+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數(shù)指單位現(xiàn)有的實際人數(shù)，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。

（6）PS6（1）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況1 1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員也按實際從事的工作被分為了管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員三類。

（7）PS6（2）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況2 1．本表統(tǒng)計所有專業(yè)技術從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員與在冊正式人員一起填入本表各空格。

（8）PS6（3）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況3 1．本表統(tǒng)計在冊正式專業(yè)技術從業(yè)人員。（9）PS7事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。

2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機構設置的，填入行政系統(tǒng)。比如：紀委（監(jiān)察廳）填入監(jiān)察系統(tǒng)。

3．PS6（1）表中，分行業(yè)統(tǒng)計的情況以具體填報單位的工作職能進行區(qū)分，而PS7表則是完全根據(jù)單位所屬主管部門隸屬的系統(tǒng)進行填報。比如，同一個省級部門下屬的信息中心和機關服務中心，在PS6（1）表中填報的行業(yè)可能不相同，但在PS7表中填報的系統(tǒng)則應該相同，都為主管部門所屬系統(tǒng)。

（10）PS8事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況和PS9事業(yè)單位工作人員參加培訓情況

1．PS8和PS9表都只統(tǒng)在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統(tǒng)計為管理人員。

（11）PS10事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入“其他從業(yè)人員欄”。

（12）PS附表1事業(yè)單位公開招聘工作情況 1．本表“實際招聘人數(shù)”統(tǒng)計在冊正式工作人員。

2．“糾正公開招聘違規(guī)違紀情況”注意與“整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動情況統(tǒng)計”中的“查處事業(yè)單位進人違紀違規(guī)問題情況”保持統(tǒng)計口徑一致。若兩項統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致，需要對相關數(shù)據(jù)進行情況說明。

（三）其他需要說明的情況（1）關于運動員

鑒于在役運動員使用的是專項運動員編制，不是事業(yè)單位的事業(yè)編制，所以原則上不納入事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表統(tǒng)計。

（2）關于大集體人員

大集體人員在年報中作為“其他從業(yè)人員”統(tǒng)計，各地各部門匯總上報時要對這部分人員數(shù)量進行說明。

（3）關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計層次

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員統(tǒng)計時統(tǒng)計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次。

（4）關于臨聘人員

按照國家和省委省政府加大財政供養(yǎng)人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強對編外臨聘人員數(shù)量的摸底掌握，希望大家務必引起重視，根據(jù)各單位實際聘用臨聘人員的具體情況，真實準確填寫，確保數(shù)據(jù)可靠。

（5）關于未實行崗位設置管理的事業(yè)單位人員

尚未實行崗位管理的事業(yè)單位人員，按其實際執(zhí)行工資標準對應的職務職級填報。

三、數(shù)據(jù)說明有關要求

（一）數(shù)據(jù)說明按報表順序，逐表逐項說明。

（二）需要進行數(shù)據(jù)說明的項目有：1.PS1表沒有實行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數(shù)量發(fā)生變化情況及原因；3.PS1表有參公管理人員的非參公事業(yè)單位名單及參公管理人員數(shù)；4.PS1表軍隊事業(yè)單位名單；5.PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認為需要進行說明的其他特殊數(shù)據(jù)情況。

（三）數(shù)據(jù)說明要注意數(shù)字之間的內(nèi)在邏輯關系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業(yè)技術人員欄有2人從管理崗位轉崗到專業(yè)技術崗位，填報在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應相應減少2人。

四、考核辦法

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計，納入了省人社廳對各市（州）、省級有關各部門的統(tǒng)計考核，其中對市（州）的考核結果納入了省人社廳對各市（州）的目標管理考核范圍。其中事業(yè)單位相關統(tǒng)計工作評分實行倒扣分辦法，最高扣分不超過統(tǒng)計報表應得分值，滿分100分，主要考核：

（一）統(tǒng)計報表上報的及時性、準確性和全面完整性；

（二）數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析報送時效和質量；

（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)會審、綜合管理等工作開展情況；

（四）上級部門根據(jù)工作需要臨時布置的其他統(tǒng)計工作完成情況。

分值分配為：統(tǒng)計報表占70分（事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表各占35分），數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析占20分，其他統(tǒng)計工作占10分。

評分辦法為：按規(guī)定時間報送報表得70分，遲報1天扣1分；報表出現(xiàn)錯誤，返回修改一次扣2分；按規(guī)定報送了數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析的得20分，根據(jù)是否按要求對所有特殊情況進行了數(shù)據(jù)說明，以及統(tǒng)計分析質量主要看分析的內(nèi)容是否具有較強的針對性，揭示的問題是否深刻，提出的對策建議是否具有可操作性等標準，進行倒扣分；是否按要求完成其他統(tǒng)計工作，是否按要求報送紙質、電子統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是否履行主管部門牽頭匯總責任共同占10分。凡是安排的其他統(tǒng)計工作不完成的，此項不得分。

第五篇：機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計填報說明

填報說明、指標解釋及邏輯關系式

一、填報說明及要求

1.統(tǒng)計機關、事業(yè)單位勞動工資計劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。

2.主要調(diào)查各類機關、事業(yè)單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。

3.按行政隸屬關系由中央、地方分別進行統(tǒng)計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬的機關、事業(yè)單位(含京外單位)，由中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體負責統(tǒng)計；地方所屬的機關、事業(yè)單位，由地方負責統(tǒng)計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應同時抄送給駐地省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)。計劃單列市除將報表報省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應同時抄報人力資源和社會保障部工資福利司。

4.根據(jù)機關、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要，職工工資關系在哪個單位，就由哪個單位按現(xiàn)任職務、現(xiàn)聘崗位進行統(tǒng)計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統(tǒng)計。在事業(yè)單位中，同時在專業(yè)技術崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進行統(tǒng)計：（1）執(zhí)行管理人員工資標準的人員，按管理人員統(tǒng)計；（2）執(zhí)行專業(yè)技術人員工資標準的人員，暫按專業(yè)技術人員統(tǒng)計。由于特殊原因，崗位（職務）變動而工資標準未變時，仍按原工資標準所對應的崗位（職務）進行統(tǒng)計。

二、主要指標解釋

（一）人社統(tǒng)RW1-33號表

1.單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。

2.職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3.正式職工：指在機關、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據(jù)國務院有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。

6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源和社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)《中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部《關于印發(fā)〈公務員獎勵規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部《關于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13．國家行業(yè)分類標準 門類代碼

A 大類代碼 類別名稱

農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

01

農(nóng)業(yè)

02

林業(yè)

03

畜牧業(yè)

04

漁業(yè)

05

農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)

B

C

業(yè)

品業(yè)

業(yè)

采礦業(yè)

06

07

08

09

制造業(yè)

煤炭開采和洗選業(yè) 石油和天然氣開采業(yè) 黑色金屬礦采選業(yè) 有色金屬礦采選業(yè) 非金屬礦采選業(yè)

開采輔助活動 其他采礦業(yè)

農(nóng)副食品加工業(yè)

食品制造業(yè)

酒、飲料和精制茶制造業(yè)

煙草制品業(yè)

紡織業(yè)

紡織服裝、服飾業(yè)

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業(yè)

造紙和紙制品業(yè)

印刷和記錄媒介復制業(yè)

文教、工美、體育和娛樂用品制造

石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)

化學原料和化學制品制造業(yè)

醫(yī)藥制造業(yè)

化學纖維制造業(yè)

橡膠和塑料制品業(yè)

非金屬礦物制品業(yè)

黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

備制造業(yè)

業(yè)

D

E

F

有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

金屬制品業(yè)

通用設備制造業(yè)

專用設備制造業(yè)

汽車制造業(yè)

鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設38

電氣機械和器材制造業(yè)

計算機、通信和其他電子設備制造

儀器儀表制造業(yè)

其他制造業(yè)

廢棄資源綜合利用業(yè)

金屬制品、機械和設備修理業(yè)

電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)

電力、熱力生產(chǎn)和供應業(yè)

燃氣生產(chǎn)和供應業(yè)

水的生產(chǎn)和供應業(yè)

建筑業(yè)

房屋建筑業(yè)

土木工程建筑業(yè)

建筑安裝業(yè)

建筑裝飾和其他建筑業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

批發(fā)業(yè)

零售業(yè) G

交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

鐵路運輸業(yè)

道路運輸業(yè)

水上運輸業(yè)

航空運輸業(yè)

管道運輸業(yè)

裝卸搬運和運輸代理業(yè)

倉儲業(yè)

郵政業(yè) H

住宿和餐飲業(yè)

住宿業(yè)

餐飲業(yè)

I

信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)

電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務

互聯(lián)網(wǎng)和相關服務

軟件和信息技術服務業(yè) J

金融業(yè)

貨幣金融服務

資本市場服務

保險業(yè)

其他金融業(yè) K

房地產(chǎn)業(yè)

房地產(chǎn)業(yè) L

租賃和商務服務業(yè)

租賃業(yè) 72

商務服務業(yè)

M

科學研究和技術服務業(yè)

研究和試驗發(fā)展

專業(yè)技術服務業(yè)

科技推廣和應用服務業(yè)

水利管理業(yè)

生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)

公共設施管理業(yè)

居民服務業(yè) N

水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)

O

居民服務、修理和其他服務業(yè)

業(yè)

P

Q

R

業(yè)

S

織

T

機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理81

其他服務業(yè)

教育

教育

衛(wèi)生和社會工作

衛(wèi)生 84

社會工作

文化、體育和娛樂業(yè)

新聞和出版業(yè)

廣播、電視、電影和影視錄音制作87

文化藝術業(yè) 88

體育 89

娛樂業(yè)

公共管理、社會保障和社會組織

中國共產(chǎn)黨機關 91

國家機構

人民政協(xié)、民主黨派 93

社會保障

群眾團體、社會團體和其他成員組95

基層群眾自治組織

國際組織

國際組織

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。

15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)[1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

三、邏輯關系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 說明：

公務員職工人數(shù)應等于正式職工人數(shù)

一表、二表、八表、十五表的公務員及其他行政人員數(shù)應該相等 一表第一行應與二表第一行對應數(shù)相一致 一表公務員欄應與二表公務員欄對應數(shù)相一致 一表中央欄應與三表中央表總計數(shù)相對應 一表省欄應與四表省表總計數(shù)相對應 一表地市欄應與五表地市表總計數(shù)相對應 一表縣區(qū)欄應與五表縣區(qū)表總計數(shù)相對應 一表鄉(xiāng)鎮(zhèn)欄應與五表鄉(xiāng)鎮(zhèn)表總計數(shù)相對應

J10RW02 1.為J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自動相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 說明：公務員及行政人員的正式職工與職工數(shù)相等

二表與八表對應級別的應相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.為J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合計，自動生成

2.第1列==第2列+第3列 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW11

邏輯關系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 說明：工人（正式）=技術工人＋普通工人＋學徒

技術工人（正式）=高級技師＋技師＋高級工＋中級工＋初級工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 說明：各行相應的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不為0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相對應項相等 十七正式職工十九表職工人數(shù)相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.為J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20為J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 說明：

十九表與二十四表對應項相等 十九表與二十四表對應項相等

十九表、二十四表和二十七表對應項相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.為J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]