第一篇：學(xué)校工會會員代表大會校長工作報告

學(xué)校工會會員代表大會校長工作報告

學(xué)校工會會員代表大會校長工作報告

尊敬的俞主席、各位代表：

駿馬奮蹄辭舊，銀羊翹首迎春。在這歲末年底之際，我們xx學(xué)校棟梁、精英云集禮堂舉行xxxx學(xué)校第五屆教職工代表大會和第三屆工會會員代表大會。祥樂繞梁舞，笑臉伴花飛。在此，我代表學(xué)校董事會、校務(wù)會，向參加會議的教育局領(lǐng)導(dǎo)，向各位代表表示衷心感謝和熱烈歡迎！受學(xué)校委托我代表學(xué)校作題目為《眾志成城，攜手同圓xx夢；開拓創(chuàng)新、齊心再譜艷陽天》的工作報告，敬請各位代表審議，并請各位領(lǐng)導(dǎo)和列席代表批評指正。我的報告共分三個部分： 一、四年來的工作回顧

自2010年以來，xxxx學(xué)校邁步中興發(fā)展，再攀發(fā)展新高。在這四年里，全體xx人勵精圖治、同心同德，以“三化”為引領(lǐng)，激發(fā)事業(yè)發(fā)展的正能量，推動我們的事業(yè)彎道加速，超越向前。學(xué)校制度日臻完善，學(xué)校文化濃郁芬芳，學(xué)校規(guī)模快馬加鞭，學(xué)校質(zhì)量再躍臺階，學(xué)校隊伍更加成熟，實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)后的學(xué)校辦學(xué)格局的調(diào)整重組，實現(xiàn)了學(xué)校的多元發(fā)展、平穩(wěn)發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展的既定目標(biāo)，取得了令人滿意的經(jīng)濟(jì)效益和社會美譽(yù)度。

（一）學(xué)校的辦學(xué)理念更加成熟

xx學(xué)校創(chuàng)辦二十年來，不斷完善獨特的軍校模式辦學(xué)思念，踐行“三文明”，落實“四學(xué)會”，著力培養(yǎng)學(xué)生的抗挫能力、生活能力、合作能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，讓學(xué)生磨練意志，學(xué)會做人，自主成才。德育上，不斷發(fā)展自主德育的內(nèi)涵，弘揚(yáng)學(xué)生內(nèi)心的宏大宇宙，力推班級自治、學(xué)生自治，落實以人為本，倡導(dǎo)人人當(dāng)干部，個個懂管理；教學(xué)上，大力推動集體研究式教學(xué)，推行導(dǎo)學(xué)案，學(xué)習(xí)先學(xué)后教，做到個性輔導(dǎo)，個案成長，特色立校，特色發(fā)展；在學(xué)校整體大局上，倡導(dǎo)“標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、人性化”“三化”管理，依據(jù)邏輯發(fā)展順序逐步推進(jìn)，規(guī)范發(fā)展，精細(xì)發(fā)展，人性發(fā)展，為學(xué)校中興百年夯實基礎(chǔ)。

（二）學(xué)校的制度文化日臻完善

一個國家要依法治國，依憲治國。一個學(xué)校發(fā)展也同樣需要良好的制度頂層設(shè)計。依法治天下，規(guī)矩成方圓。辦學(xué)二十年來，學(xué)校逐步積淀一批較為完善的制度：人力資源管理制度、財務(wù)管理制度、教育教學(xué)管理制度、績效考核制度、福利保障制度、涵括廣泛，不斷發(fā)展修訂，與時俱進(jìn)，推陳出新。近年來，以“三化”為引領(lǐng)，標(biāo)準(zhǔn)出新，精細(xì)出臺，處處有制度，管理定乾坤，制度面前人人平等，為學(xué)校的管理保駕護(hù)航，為事業(yè)的發(fā)展提供政策保障。

在大力倡導(dǎo)依法治校、依規(guī)治校的同時，學(xué)校還高舉文化育人、文化治校的大旗，以制度為基礎(chǔ)，以文化為領(lǐng)航，全力營造企業(yè)文化、校園文化，以濃郁的文化影響人、感染人、造就人。學(xué)校利用廣播站、展板、展臺、大屏幕、燈箱、櫥窗等陣地，啟動國旗下講話、主題班會、家長會、德育活動等形式，著力營造尊重人、激勵人、造就人、成全人的文化氛圍，愛心滿校園，溫暖在人間！學(xué)校生日祝福天天有，學(xué)校文化新風(fēng)日日新。打造花香校園、書香校園、和諧校園、平安校園，文明之花綻放，文化精髓恒存！讓廣大師生真切感受到宜居、宜業(yè)、宜學(xué)、宜游，做自豪的xx人不再是一句口號！

（三）學(xué)校的隊伍建設(shè)躍上臺階

一個穩(wěn)定而成熟的隊伍是我們事業(yè)的最大基石，一支有著主人翁意識和澎湃激情的教職工隊伍是事業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的根本保證。學(xué)校發(fā)展二十年來，隊伍建設(shè)度盡劫波，廣遭頓挫，有著刻骨銘心的教訓(xùn)和傷痛。近年來，學(xué)校高舉以人為本、以生為本、以師為本的大旗，尊重人、激勵人、發(fā)展人，廣攬英才巧匠，精鑄良巢引鳳。以情感留人、以事業(yè)留人，內(nèi)舉良將，外遴賢才。強(qiáng)化主人翁意識，強(qiáng)化師德建設(shè)，加大投入，改善待遇，加深感情，逐步培養(yǎng)出一支業(yè)精德良、年齡合理、地域縱橫、結(jié)構(gòu)科學(xué)的干部、教職工隊伍。老中青三結(jié)合，本專研齊上陣，教師隊伍中本科以上達(dá)x%，中級以上職稱占x%，其中既有年高德劭的馮秀芝、潘太林、樸繼紅、李振海、徐大虎等老同志把舵；也有周平輝、鐘春林、黃瑛、汪海燕、韓繼承、何火榮等年富力強(qiáng)的骨干精英闖關(guān)；當(dāng)然更有一大批朝氣蓬勃、充滿活力與希望的青年俊杰：劉xx、李xx等沖鋒陷陣，他們和以他們?yōu)榇淼娜wxx人，以校為家，扎根伏龍山下，默默耕耘奉獻(xiàn)，將青春、汗水、智慧播灑在這片熱土上，讓xx在這里生根發(fā)芽、茁壯成長！

二十年，多少人華發(fā)早生，二十年，幾代人滋蘭樹蕙，薪火傳承，贈人玫瑰，手留余香。xx二十年，一路你我他。在這里，我要代表學(xué)校x名師生員工向所有幾代xx人致以真誠的感謝！

（四）學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高

教育教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，是生存之本，發(fā)展之源。幾年來，學(xué)校堅持德育首位，德為靈魂不動搖。以德治校，以德治教。堅守“三文明”、“四學(xué)會”，創(chuàng)新發(fā)展軍校模式內(nèi)涵，大力推動“三成”、“三生”教育，開展德育現(xiàn)代化工程，和以班級自治、學(xué)生自治為核心的自主德育模式，努力培養(yǎng)有理想、有道德、抗挫獨立、可持續(xù)發(fā)展的合格人才。

教學(xué)工作是學(xué)校的第一生產(chǎn)力，是一切工作的中心和落腳點。學(xué)校興集體教育研究之風(fēng)，踐分層分類教學(xué)之實，創(chuàng)特色發(fā)展之模，走質(zhì)量立校之路。幾年來，學(xué)校實行分部管理，職責(zé)明確，獎懲分明。抓常規(guī)、夯基礎(chǔ)、拓內(nèi)涵、求素質(zhì)、創(chuàng)特色。幼兒園素質(zhì)教育精彩紛呈，特色鮮明，口碑頗佳；小學(xué)部抓常規(guī)、弘國學(xué)、誦經(jīng)典、長足進(jìn)步；初中部，培優(yōu)輔差，克服困難，迎頭趕上；高中部，百花爭艷，碩果累累。高考在較低的起點上加速超越：方xx、張xx等學(xué)子分別登榜xx電影學(xué)院、xx美院、xx大學(xué)、xx外國語大學(xué)、xx交通大學(xué)、xx傳媒大學(xué)等著名學(xué)府。我們的會考、學(xué)考也有明顯的進(jìn)步，凡此種種，不一而足。他們都以自己的辛勤努力為自己的人生獻(xiàn)上成功的答卷，也為xx學(xué)校的發(fā)展添上燦爛的一筆！

（五）學(xué)校的特色教育多元發(fā)展

xxxx學(xué)校創(chuàng)辦二十年來，高舉素質(zhì)教育的大旗，走特色發(fā)展之路。二十年厚積薄發(fā)，特色教育熠熠閃爍。學(xué)校的外教口語特色十年不輟，遐邇頻傳；學(xué)校的體育特色斬金奪銀，小學(xué)、高中均獲市級籃球冠軍；運動會成績屢有突破，學(xué)生的身體素質(zhì)、運動才能全面提升；小學(xué)生繪畫、誦讀、書法，特色連綿；高中生播音、主持、編導(dǎo)花香內(nèi)外；美術(shù)教育一枝獨秀，領(lǐng)特色發(fā)展風(fēng)騷；學(xué)校已成為浙江最大的美術(shù)特色學(xué)校，喜獲市特色學(xué)校（美術(shù)）第一名，上千名特長學(xué)生經(jīng)由色彩絢麗的大道，昂首大學(xué)門坎，踏上自己人生的征途！學(xué)校的國際化合作辦學(xué)，小試牛刀，分別與xx亞奧學(xué)院、xx國際商業(yè)學(xué)院、xx大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，幾十名學(xué)子邁步新加坡、美國、韓國高等學(xué)府深造！

（六）學(xué)校的服務(wù)保障功能不斷彰化

學(xué)校創(chuàng)辦二十年來，從低舊的營房到嶄新的大樓，每年有發(fā)展，近年大跨步。學(xué)校的硬件不斷升級完善，學(xué)校完成雄偉的大門工程，即將完成兩棟教工宿舍樓，完成了學(xué)習(xí)中心的改造，完成了凌云樓、甘味樓、慧蘭樓、咀英樓、望曦樓、伏龍樓、騰飛樓的美化改造，完成了校園景觀的升級，逐步打造了平安校園、和諧校園、文明校園、文化校園，書聲瑯瑯，白鷺紛飛；古樹參天，花香四季，真正做到了宜居宜業(yè)宜學(xué)宜游。學(xué)校還升級了小學(xué)、幼兒園活動場所，建成塑膠籃球場地，網(wǎng)球排球場地。與此同時，學(xué)校還加大軟件建設(shè)：倡導(dǎo)軍事化管理、賓館式服務(wù)，推行微笑服務(wù)、限時服務(wù)，啟動問題首責(zé)制，以精細(xì)化的服務(wù)理念為教育教學(xué)保駕護(hù)航，為學(xué)校各項工作的整飭發(fā)展竭忠盡智！

二、尤需重視解決的發(fā)展瓶頸 xx學(xué)校創(chuàng)辦二十年了，一座美麗的校園拔地而起，一大批莘莘學(xué)子卓爾不群，芬芳四溢。xx學(xué)校有了厚重的積淀和濃郁的文化。但是，大浪淘沙，東海奔騰。也沉積了許許多多的障礙，成為發(fā)展的巨大瓶頸：

1、我們的憂患意識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，不謀全局、不謀未來，小富即安，成為發(fā)展的梗塞，亟待清蕩....2、我們的生源優(yōu)化迫在眉睫：小學(xué)生源外地化，高中生源職高化，教育教學(xué)質(zhì)量的任務(wù)完成困難重重，學(xué)校形象與美譽(yù)度尤待整合、提升....3、新的課改、教學(xué)創(chuàng)新匱乏力度：從選課、跑課、選修課、實踐操作到理論的頂層設(shè)計遠(yuǎn)未架構(gòu)，矢之膚淺......4、學(xué)?！比敖ㄔO(shè)，xx人猶在征途，步履蹣跚且不整齊.....5、我們的隊伍升級換檔，乃臨大限：大批創(chuàng)業(yè)者薪火傳承，已屆使命，特別要求有德智、有創(chuàng)新、有正氣、有擔(dān)當(dāng)?shù)慕影嗳她堯v虎躍、風(fēng)云再起！.....當(dāng)然，困難和不足絕不止于此！所有這些理應(yīng)引起我們?nèi)w教職工的高度重視，我們不能固步自封、泥古不化、沾沾自喜、好大喜功，我們要百尺竿頭，更進(jìn)一步！要旗幟鮮明地強(qiáng)調(diào)憂患意識、學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、主人翁意識，要清新頭腦，凈化思想，丟棄包袱，輕裝上陣，要站穩(wěn)二十年的發(fā)展平臺，放眼百年的宏偉藍(lán)圖，要在中華民族偉大復(fù)興的大背景上，攜手奮進(jìn)，向天再借八十年，同圓xx百年夢！

三、2015—2017年的三年目標(biāo)與規(guī)劃

2015年是xxxx創(chuàng)辦的二十周年。二十年，xx人弦歌不輟，自強(qiáng)不息，以自己勤奮的雙手搭起中興騰飛的舞臺。但xx人有自己的追求，有自己的定位與目標(biāo)?！爸蒙韴蟾咛帯?，舉首向前程！我們要打破定勢，鼎力創(chuàng)新，搶抓機(jī)遇，不負(fù)偉大的時代，不負(fù)幾代xx人厚重的傳承！

1、我們要繼續(xù)深入推動“三化”建設(shè)

我們要在三年內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、人性化的目標(biāo)建設(shè)，特別是精細(xì)化的六大創(chuàng)建，不斷修訂、完善成為引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展的綱領(lǐng)性制度文化。

2、學(xué)校要努力推動六項體系建設(shè)

?構(gòu)建學(xué)校、社會、家庭一體化的大教育體系 ?構(gòu)建面向?qū)W生全面發(fā)展的素質(zhì)教育體系 ?構(gòu)建針對學(xué)生素質(zhì)發(fā)展問題的精準(zhǔn)教育體系 ④構(gòu)建開發(fā)學(xué)生優(yōu)質(zhì)潛能的發(fā)展教育體系

⑤構(gòu)建注重學(xué)生活動能力和性格養(yǎng)成的訓(xùn)練教育體系 ⑥構(gòu)建實體學(xué)校和云端教育相結(jié)合的的先進(jìn)教育體系

3、我們要調(diào)整辦學(xué)思路，做好五大轉(zhuǎn)型升級

調(diào)整辦學(xué)策略，高中做強(qiáng)，生源優(yōu)化，定位優(yōu)質(zhì)高中，多元特色高中；初中做強(qiáng)做大，生源優(yōu)化，定位優(yōu)質(zhì)初中，多彩初中；小學(xué)做強(qiáng)，定位特色小學(xué)、快樂小學(xué)。力爭精品化辦學(xué)、國際化辦學(xué)、高端化辦學(xué)，積蓄能量，做好轉(zhuǎn)型升級：生源結(jié)構(gòu)市場轉(zhuǎn)型升級，課程與教學(xué)質(zhì)量的轉(zhuǎn)型升級，師資與教育理念的轉(zhuǎn)型升級，管理與服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，品牌和形象的轉(zhuǎn)型升級。

4、加大學(xué)校特色教育工作力度，多元發(fā)展，特色成才 學(xué)校辦學(xué)要全面貫徹素質(zhì)教育的方針，要培養(yǎng)具有中國靈魂、國際視野、熱愛生活、情商卓越、勇于創(chuàng)新、特色發(fā)展、自主成才的現(xiàn)代人。要努力做到必修課程特色化，校本課程精品化，選修課程多元化，特長課程一體化，要注意幼兒園、小學(xué)、初中、高中的特色繼承銜接，要在英語特色、美術(shù)特色、體育特色、藝術(shù)特色、國際特色上深入研究挖掘，全?；?，共育新人。

5、我們要加大學(xué)校民生工程投入，優(yōu)化學(xué)校辦學(xué)條件

完成教工宿舍樓建設(shè)，開設(shè)教工特色餐廳，創(chuàng)辦學(xué)校為民超市，擴(kuò)建學(xué)校醫(yī)務(wù)室，改造學(xué)校飲水洗浴工程，啟動學(xué)校操場升級擴(kuò)建，規(guī)劃學(xué)校風(fēng)雨走廊，整修學(xué)校道路環(huán)境，升級學(xué)校亮化、美化、綠化、優(yōu)化工程，打造環(huán)境優(yōu)美、配套先進(jìn)、安居樂業(yè)的現(xiàn)代化校園。

6、我們要大力改善教職工福利待遇，做成功的xx人。

學(xué)校在完成整體基本建設(shè)的格局下，傾力改善教職工住房、生活條件，增加福利待遇，增強(qiáng)主人翁意識，做成功的xx人！

鯤鵬展翅同風(fēng)起，搏擊xx盡芳菲。各位代表：冬臨龍山，春光不遠(yuǎn)。新的一年又即將開始了，新的使命與機(jī)遇已經(jīng)歷史傳承給了我們，偉大的時代造就中國人的百年強(qiáng)國之夢，國運恒昌，春風(fēng)駘蕩。我們一定要順應(yīng)潮流，挺立潮頭，攜手共進(jìn)，奮力攀高，迸發(fā)集體的正能量，昂首闊步，為創(chuàng)建百年名校而努力奮斗！謝謝大家！

第二篇：工會會員代表大會工作報告

圍繞中心工作 服務(wù)基層群眾

在推進(jìn)寧通處事業(yè)科學(xué)發(fā)展中展現(xiàn)新作為

——在寧通處處第二屆工會會員代表大會上的工作報告

袁居才

（2011年9月 日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

現(xiàn)在，我謹(jǐn)代表寧通處第一屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。

在省高管中心黨委、工會和寧通處黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，我處第一屆工會委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞高速公路事業(yè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮工會四項基本職能，深化民主管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)文化建設(shè)，維護(hù)職工群眾利益，在推動我處管理升級轉(zhuǎn)型、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定和諧中做出了積極貢獻(xiàn)。概括總結(jié)主要有以下四個方面：

一、健全工作機(jī)制，推動民主管理，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展 一是堅持以民主議事制度為平臺，強(qiáng)化責(zé)任落實，服務(wù)基層單位。處工會緊密依托管理處月度工作例會制度，切實履行民主監(jiān)督職能，推進(jìn)單位政務(wù)事務(wù)公開，提高單位各項

工作的透明性和民主決策的科學(xué)性。通過每月召開行政工作例會，傳達(dá)貫徹高管中心有關(guān)會議和文件精神，分析當(dāng)前工作存在不足，著力解決基層亟待解決的問題和困難，深入部署各項階段工作，切實做到了工作例會召開時間及時、解決問題有效、總結(jié)工作簡練、部署任務(wù)具體、強(qiáng)調(diào)要求明確，為深化落實各項工作產(chǎn)生了重要作用。同時，對涉及職工切身利益的重要事項、單位運營管理的重要決策以及安全生產(chǎn)的重要措施，處工會均通過廣泛征求群眾意見，向管理處積極提供有效工作建議，保障了管理處決策議事機(jī)制的健康運行，在單位內(nèi)部營造了氣順心齊、和諧團(tuán)結(jié)的生動局面。

二是堅持以綜合目標(biāo)考核為抓手，強(qiáng)化民主監(jiān)督，提高運營效能。我處一直堅持收費站、服務(wù)區(qū)綜合目標(biāo)考核制度，從主營業(yè)務(wù)、綜合行政、計劃財務(wù)、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政等五個方面對處屬各單位進(jìn)行全方位考核，有力促進(jìn)了單位運營管理。處工會緊密依托這一抓手，重點檢查監(jiān)督各單位的職工勞動保護(hù)情況、“安康杯”安全競賽情況、“監(jiān)控法”推廣情況、“工人先鋒號”創(chuàng)建情況、站區(qū)事務(wù)公開情況、職工權(quán)益維護(hù)情況等等，保證了工會各項工作在基層單位有條不紊的開展，同時促進(jìn)了民主監(jiān)督，提升了相關(guān)工作管理水平。特別是通過每月組織進(jìn)行檢查考核、每季度出臺考核通報、每進(jìn)行綜合評比，并將考核結(jié)果與單位負(fù)責(zé)人崗位績效和評先選優(yōu)直接掛鉤，有力促進(jìn)了基層單位的運營管理

工作。

三是堅持以服務(wù)職工群眾為核心，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)和諧發(fā)展。我處工會工作從構(gòu)建完善工作機(jī)制入手，建立了下訪聯(lián)絡(luò)機(jī)制，班子成員每月開展一至兩次的基層調(diào)研活動，處機(jī)關(guān)職能部門每月深入基層召開不少于兩次的職工群眾座談會，著力解決實際問題。建立了政務(wù)公示機(jī)制，對涉及職工切身利益的事，做到集體商討、公平公開、陽光透明、科學(xué)決策，特別是通過會議紀(jì)要這一載體，及時將上級管理意圖與工作部署公布于眾，增進(jìn)職工群眾與單位管理的有力互動與良好結(jié)合。建立了訴求表達(dá)機(jī)制，疏通職工群眾的訴求表達(dá)渠道，搭建溝通對話平臺，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。建立了幫扶救助機(jī)制，持續(xù)開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動，物質(zhì)幫扶與人文關(guān)懷相結(jié)合，對家庭困難職工重點幫助、對身患重癥職工重點關(guān)心，增強(qiáng)單位集體凝聚力。建立了教育引導(dǎo)機(jī)制，深入開展職工思想政治教育，高度重視心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，培育職工理性平和、積極向上的社會心態(tài)，推動了突出問題及時妥善解決。通過系列工作機(jī)制的構(gòu)建完善，加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)和推進(jìn)基層單位民主管理，營造了政令暢通高效、管理務(wù)實穩(wěn)健、群眾工作和諧有序的良好局面。

二、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，培育特色文化，提升窗口形象 一是形成了群眾共同參與的立體式創(chuàng)建格局。我處工會

先后組織開展了以“安全生產(chǎn)、生命至上”為主題的“安康杯”勞動競賽和“監(jiān)控法”推廣活動，并在全線以“安全生產(chǎn)1000天”勞動競賽活動為主抓手，積極開展職工安全生產(chǎn)教育、安全技能培訓(xùn)和勞動安全保護(hù)等工作，深入推進(jìn)了全處安全工作穩(wěn)健有序進(jìn)行，全處安全態(tài)勢始終保持平穩(wěn)。深入開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動，以實現(xiàn)“四個一流”為目標(biāo)，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，最大限度地激發(fā)了職工勞動熱情和創(chuàng)造活力。在點上傾心打造“亮點工程”，服務(wù)區(qū)開展“平安文明服務(wù)區(qū)”爭創(chuàng)活動，大力推廣“四熱工作法”，為社會公眾出行提供“溫馨港灣”；在線上全面推行“您好工程”、“溫馨服務(wù)”，全體收費職工以優(yōu)良的服務(wù)品質(zhì)、嫻熟的服務(wù)技能，充分展現(xiàn)了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡導(dǎo)“通暢工程”，共創(chuàng)百里文明平安大道，營造良好運營管理秩序，整治交通安全環(huán)境成效顯著。

二是凝練了富有行業(yè)特色的多元式企業(yè)文化。多年以來，我處工會緊密結(jié)合我處組織開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”、“規(guī)范化管理年”、“全員學(xué)習(xí)年”、“和諧建設(shè)推進(jìn)年”、“爭先創(chuàng)優(yōu)年”、“效能提升年”、“質(zhì)量提升年”等系列活動，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷培育和豐富具有行業(yè)特色、時代氣息的企業(yè)文化內(nèi)涵，為推進(jìn)單位事業(yè)穩(wěn)健持續(xù)和諧發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想動力與機(jī)制保障。近年來，先后組織開展了“寧

通高速公路服務(wù)區(qū)金秋美食文化節(jié)”、“寧通杯”職工書畫攝影展、“慶祝建黨九十周年”、“紀(jì)念改革開放三十周年”、“慶祝控股公司成立十周年”主題征文演講比賽，以及“心中的頌歌獻(xiàn)給黨”紅歌演唱會、職工體育運動會、迎新春文娛會等職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，通過活躍職工業(yè)務(wù)文化生活，不斷陶冶了職工思想情操，提升了職工文化素質(zhì)。

三是形成了社會廣泛贊譽(yù)的寧通式服務(wù)品牌。立足于服務(wù)江蘇“兩個率先”和高速公路發(fā)展大局，處工會先后在全處組織開展了開展“五比五看五爭”綜合競賽活動、“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”主題教育、“規(guī)范管理迎國檢、微笑服務(wù)迎世博”專題實踐活動以及“歡慶華誕六十載，我與祖國共奮進(jìn)”效能提升競賽活動，積極響應(yīng)控股公司組織開展的“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題實踐活動，正確引導(dǎo)廣大職工自覺參與、主動融入、提高能力、展示形象，為社會公眾提供了快捷安全和優(yōu)質(zhì)高效的出行環(huán)境。2008年以來，我處職工以實際行動，先后完成了兩屆控股系統(tǒng)運動會、一屆中心運動會配套服務(wù)工作，以及除冰掃雪抗災(zāi)任務(wù)、汶川地震救援保暢任務(wù)、奧運火炬通行和“環(huán)滬護(hù)城河”世博安全保障任務(wù)，全國公路規(guī)范化管理迎檢任務(wù)，等等，充分展示了寧通高速公路優(yōu)良形象，“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，全處各基層單位創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率100%。

三、打造溫馨工程，構(gòu)建和諧紐帶，服務(wù)基層群眾

一是增加投入，保障職工健康安全。2004年至今，我處利用現(xiàn)有政策條件切實維護(hù)職工的身體健康，累計投入經(jīng)費？？萬元，為每位職工辦理了人身意外傷害保險和住院醫(yī)療補(bǔ)償保險，職工收益率100%，共計？？名職工得到合理賠付、賠付金額達(dá)？？萬元，有效減輕了職工因患病帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步規(guī)范職工食堂安全衛(wèi)生管理，近年來相繼為職工食堂更新了炊具餐具、空調(diào)冰箱等設(shè)施設(shè)備，并加大了食堂伙食貼補(bǔ)和食品安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保證職工吃的安全舒心。2004年以來，我處累計投入經(jīng)費？？萬元，每為全體職工組織一次健康體檢，每為收費崗位進(jìn)行兩次集中維保，每年夏天發(fā)放清涼飲料和防暑降溫藥品，每年冬天發(fā)放駐站防寒物品，并開展職工防病治病身體健康知識教育，保證了職工身體健康安全。

二是溫馨送暖，構(gòu)建和諧橋梁紐帶。多年來，我處結(jié)合實際形成了良好的幫扶救助和職工慰問工作機(jī)制，讓全體職工切實感受到了寧通處大家庭的組織溫暖，享受到事業(yè)發(fā)展的成果。每位職工結(jié)婚有鮮花、生日有蛋糕、生育有報銷、生病有慰問；每年底為每位職工派發(fā)一份春節(jié)“禮包”、發(fā)放一張電影券，重要節(jié)假日均有不同形式的福利慰問，增強(qiáng)了職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的信心。同時，密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)困難、身患重癥和家庭突發(fā)變故的單位職工，每年底處工會組織集中排查、開展集中慰問，2004年以來，管理處先后投入？？

經(jīng)費累計慰問困難職工180余人次。此外，大力提倡“一方有難八方支援”的無私友愛精神，有針對性地組織號召為困難職工捐款，今年組織全處干部職工為葛市站困難職工郭兵同志愛心捐款？？萬元。2009年，通過對外加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對內(nèi)開展政策宣傳，完成了358名職工住房補(bǔ)貼政策審批和全額發(fā)放工作。處工會通過打造“溫馨工程”開展“溫馨關(guān)愛”活動，溫暖了全處職工，倡導(dǎo)了良好風(fēng)氣，構(gòu)建了和諧紐帶，增強(qiáng)了核心凝聚力。

三是統(tǒng)籌兼顧，合理安排工會活動。認(rèn)真落實中心關(guān)于職工榮譽(yù)療休養(yǎng)工作部署，做到公開透明、統(tǒng)籌兼顧、合理編排、適當(dāng)照顧，2004年以來先后安排了？？名職工參加了中心榮譽(yù)療休養(yǎng)活動，提升了全體職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和集體榮譽(yù)感。高度重視并切實退休職工生活，每年均組織召開退休職工座談會，聽取建議，暢談感受，進(jìn)行慰問。切實維護(hù)好女性職工合法權(quán)益，認(rèn)真貫徹女職工勞動保護(hù)等法律法規(guī)，保證女性職工特殊假期的落實，職工體檢時增加女性專項體檢項目，組織開展“女愛女性、共筑健康”等知識講座等等，收到了廣大女性職工的好評。

四、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，規(guī)范實施管理，依法維護(hù)權(quán)益

（一）堅持教育先行，提高職工法治意識?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠?，職工普遍對合法勞動權(quán)益的高度關(guān)注，并隨著社會轉(zhuǎn)型的逐漸加劇、利益分配的格局轉(zhuǎn)變，職工思想狀

況出現(xiàn)了新的情況。處工會以思想政治工作為抓手，廣泛開展談心、交友活動，及時掌握職工關(guān)注的熱點問題和思想傾向，排憂解難、穩(wěn)定情緒，鼓舞士氣，增強(qiáng)職工的機(jī)遇意識、責(zé)任意識和大局意識。同時，加強(qiáng)了對勞動相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育工作，組織開展了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的知識競賽，科學(xué)引導(dǎo)職工自覺規(guī)范勞動行為，幫助職工樹立正確的利益觀、價值觀，自覺處理好個人利益和單位利益的關(guān)系，防止過分重視經(jīng)濟(jì)利益、不求貢獻(xiàn)的不良傾向，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了正確的思想導(dǎo)向。

（二）堅持依法規(guī)范，加強(qiáng)勞動關(guān)系管理。結(jié)合單位實際，處工會積極參與和監(jiān)督管理處人力資源管理工作，協(xié)助制定出臺了《寧通處請銷假管理暫行規(guī)定》及覆蓋全崗位的崗位績效考核各類規(guī)定，對勞動關(guān)系管理、職工收入分配、福利社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行了明確，從而確保了職工的合法勞動權(quán)益受到有效保護(hù)，促進(jìn)了勞動關(guān)系法治化、規(guī)范化、精細(xì)化和民主化管理，實現(xiàn)了單位與職工互利共贏的和諧局面。同時，針對我處勞動用工性質(zhì)多元的現(xiàn)狀，督促處人力資源管理部門依法加強(qiáng)勞動合同管理，及時簽訂勞動（聘用）合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，及時辦理各類社會統(tǒng)籌、及時完善各類用工手續(xù)，切實維護(hù)了職工合法權(quán)益。

（三）堅持正確疏導(dǎo)，建立權(quán)益保障機(jī)制。在工作實踐中，以處工會組織為平臺，我處建立健全了職工權(quán)益保障機(jī)

制及協(xié)調(diào)機(jī)制，切實維護(hù)職工的切身利益。在各基層單位建立了暢通有效的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制、信息反饋機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，鼓勵職工為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策。進(jìn)一步加強(qiáng)了基層管理人員的作風(fēng)建設(shè)，提高法律政策的理解執(zhí)行能力和解疑釋惑水平，從小處著手，細(xì)處著眼，關(guān)心職工生活，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。通過靈活多樣、務(wù)實可行地思想教育疏導(dǎo)和權(quán)益保障機(jī)制，有效維護(hù)了廣大職工的切身利益和單位的和諧穩(wěn)定。近年來，我單位沒有發(fā)生一起因保障職工合法權(quán)益不當(dāng)而引發(fā)的勞動爭議糾紛，為構(gòu)建和諧高速公路提供了有力保障。

同志們，回顧這七年的工作，我們深深體會到，只有真正融入單位中心工作，服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)廣大職工，工會組織才能得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和廣大職工群眾的擁護(hù)和認(rèn)可；只有與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，工會工作才能充滿生機(jī)和活力；只有充分依靠職工，工作重心下移，工會工作才能形成聲勢、擴(kuò)大影響，才能有深度和廣度；只有結(jié)合實際，注重實效，把經(jīng)營管理中的重點、難點作為工會工作的著力點，工會工作才能充分發(fā)揮作用。

在認(rèn)真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到當(dāng)前工會工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：對工會面臨的新情況、新問題特別是一些重大理論和實踐問題研究不夠，領(lǐng)導(dǎo)方式和活動方式還需要進(jìn)一步適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要

求；對重大問題的參與和對基層的指導(dǎo)服務(wù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；工會的活力建設(shè)也有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新。以上問題，需要我們高度重視，在今后工作中認(rèn)認(rèn)真真地加以解決。

同志們，回顧過去，我們深深地感到，這些年來工會工作所取得的工作成績，完全得益于中心黨委、工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完全得益于處黨支部、行政的大力支持，完全得益于全處干部職工的共同努力和共同參與。在此，我謹(jǐn)代表寧通處第一屆工會委員會向你們表示誠摯的謝意！展望未來，我們熱切的希望，新一屆工會委員會在中心黨委、工會和處黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提升工作水平，完善工作機(jī)制，服務(wù)運營管理，服務(wù)職工群眾，服務(wù)發(fā)展大局，為奮力開創(chuàng)寧通處事業(yè)發(fā)展新局面再作新的更大貢獻(xiàn)！

報告完畢，謝謝大家。

第三篇：工會第七次會員代表大會工作報告

深入貫徹黨的十六屆六中全會精神

認(rèn)真履行維護(hù)職能 努力開創(chuàng)工會工作新局面 ——在特鑿處工會第七次會員代表大會上的工作報告

劉 二 龍

（二00七年一月十日）

各位代表、同志們：

我受特鑿處工會第六屆委員會的委托，向大會作工作報告，請代表們審議。

五年工作的回顧

特鑿處工會第六屆會員代表大會，于2002年1月23日召開，到現(xiàn)在已經(jīng)五年的時間。五年來，我處各級工會組織在處黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在處行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會以及中國工會十四屆四次執(zhí)委會議精神，緊緊圍繞我處生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持“兩個維護(hù)”的工作方針，堅持“組織起來，切實為維權(quán)”的工會工作思路，為推動黨的“依靠”方針的貫徹落實，促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展，做出了積極貢獻(xiàn)。2002年以來，處工會連續(xù)五年被公司工會評為“雙服務(wù)競賽優(yōu)勝單位”、被邯鄲市總工會評為“先進(jìn)職工之家”、河北省總工會“模范職工之家”?；仡櫸迥陙淼墓ぷ?，主要開展了以下幾方面的活動：

一、加強(qiáng)工會自身建設(shè)、推進(jìn)了各項工作順利開展

五年來，面對不斷發(fā)展的新形勢，新任務(wù)的要求，為做好工會工作，我們不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。在思想建設(shè)方面，各級工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實全國總工會十四大精神以及《中國工會法》、《河北省基層工會工作規(guī)范》等規(guī)章，各級工會干部逐步樹立了大局意識、履職意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識。為加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們采取以會代訓(xùn)、分片集中學(xué)習(xí)、印發(fā)工會業(yè)務(wù)知識答卷、走出去參加上級工會舉辦各種形式的培訓(xùn)班等方式進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各級工會干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平顯著提高；在組織建設(shè)方面，幾年來，我們努力保持各級工會組織的健全和完善。根據(jù)我處施工分散、人員不斷變動的實際情況，我們堅持施工隊伍轉(zhuǎn)戰(zhàn)到那里，工會組織就建設(shè)到那里，及時調(diào)整各級工會干部，保持了工會工作上下有人抓、有人管，推進(jìn)了各項活動正常開展；加強(qiáng)了新工人的入會工作。近年來，分配到我處的大學(xué)生、技校生之多，我們抓住時機(jī)，壯大會員隊伍，職工入會率達(dá)到了98%；在作風(fēng)建設(shè)方面，我們大力倡導(dǎo)調(diào)研之風(fēng)，各級工會干部，結(jié)合階段性的工作和關(guān)鍵性的問題，深入一線、深入群眾、調(diào)查研究，撰寫了“關(guān)于特鑿處集體合同落實情況的調(diào)研報告”、“規(guī)范廠務(wù)公開運作、推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”、“加強(qiáng)企業(yè)民主管理、促進(jìn)“維權(quán)”方針落實”、“深入開展安康杯競賽、確保企業(yè)安全生產(chǎn)”“認(rèn)真貫徹女職工保障法、大力維護(hù)女職工的合法權(quán)益”等文章，部分論文和文章并在河北省煤建系統(tǒng)和公司工會系統(tǒng)進(jìn)行了經(jīng)驗交流，受到上級工會的好評。

二、開展“勞動關(guān)系和諧單位“創(chuàng)建活動、推進(jìn)了 “維權(quán)”機(jī)制的健全和完善

為推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，我們著力從健全和完善企業(yè)“維權(quán)”機(jī)制入手，大力開展 “勞動關(guān)系和諧單位” 創(chuàng)建活動，取得了顯著成果。

一是堅持了職工代表大會制度。我處自2002年1月召開七屆一次職工代表大會以來，按照《企業(yè)法》和《河北省企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，認(rèn)真落實了每年至少召開一次代表大會的要求。到2006年1月，我處已按期成功的召開了七屆五次職代會，大會上，聽取和審議行政工作報告、聽取和審議行政業(yè)務(wù)招待費使用情況報告、聽取和審議職工提案解答報告、聽取和審議職代會工作報告、評議副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。歷次職代會都認(rèn)真履行了《企業(yè)法》賦予職代會的各項職權(quán)，以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理活動得到規(guī)范運行。

我處第七屆職工代表大會設(shè)立四個專門工作委員會，并建立有相應(yīng)的工作條例和活動制度。大會閉會期間，注意充分發(fā)揮各代表團(tuán)組長和專門工作委員會的作用，及時組織討論 1

行政提交的各類重大議題、議案。近年來，我們先后討論、審議、通過了企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和工資制度改革方案；職工集資建房方案；職工集資售房方案；凍結(jié)設(shè)備招投標(biāo)方案；橡套電纜招投標(biāo)方案；計算機(jī)耗材招投標(biāo)方案；勞動用工管理辦法；外委工程合同結(jié)算管理辦法；職工醫(yī)藥費報銷管理辦法等實施辦法和方案，有力地推進(jìn)了企業(yè)各項工作順利進(jìn)行。

為提高職工代表的素質(zhì)，我們把培訓(xùn)職工代表工作列入每年的工作計劃。采取以會代訓(xùn)，分片培訓(xùn)的方法，每年對職工代表輪訓(xùn)一遍。處工會打印民主管理材料，訂購《中國工運》、《河北工運》、《河北工人報》等書刊，發(fā)至車間工會。通過多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，職工代表參政議政的素質(zhì)逐年提高，有力的推動了我處企業(yè)民主管理活動不斷邁出新的步伐。

二是深入開展了廠務(wù)公開活動。為進(jìn)一步落實廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度，處黨委給予了高度重視，多次組織黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，學(xué)習(xí)上級黨委和上級工會有關(guān)廠務(wù)公開的文件和講話精神，提高認(rèn)識，規(guī)范操作，我處的廠務(wù)公開活動不斷向深層次發(fā)展。為切實加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，2004年，我們再次調(diào)整和充實了以黨委為主的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組；以行政為主的廠務(wù)公開工作小組；以紀(jì)委、組織、工會為主的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組。2006年七月，廠務(wù)公開工作納入黨建質(zhì)量管理體系后，重新修訂和印發(fā)了我處“廠務(wù)公開實施辦法”，進(jìn)一步規(guī)范了運作程序和公開內(nèi)容，規(guī)范了廠務(wù)公開內(nèi)容的發(fā)布責(zé)任人、審批責(zé)任人、經(jīng)辦責(zé)任人，深受職工群眾歡迎。

根據(jù)我處生產(chǎn)經(jīng)營特點，近年來，我處推行廠務(wù)公開，主要運用了四種形式；一是職工代表代大會的形式。二是廠務(wù)公開欄的形式；三是黨政聯(lián)席會的形式；四是制發(fā)文件、特鑿?fù)ㄓ?、?？?、告示的形式，通過這四種形式的廠務(wù)公開活動，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的透明度，落實廣大職工對企業(yè)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三是繼續(xù)推行了平等協(xié)商簽訂集體合同制度。我處自1997年推行平等協(xié)商和集體合同制度，每一輪《集體合同》經(jīng)處職代會討論后，報邯鄲市勞動局“企業(yè)集體合同簽證委員會”備案。2003年1月，在我處召開的七屆二次職代會上簽訂的第三輪《特鑿處集體合同》到2006年底已經(jīng)結(jié)束。在這次大會上，經(jīng)過代表們討論，處長代表行政，工會主席代表全處職工還要簽訂我處第四輪《集體合同》。幾年來，為做好平等協(xié)商簽訂集體合同工作，我處建立有黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的平等協(xié)商、簽定集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組；建立了甲乙雙方人員對等的平等協(xié)商委員會；建立有工會、紀(jì)委、組織、職工代表等方面的人員參加的履行《集體合同》監(jiān)督檢查小組，并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)和工作制度。各工作小組和平等協(xié)商委員會的同志們認(rèn)真履行了各自的職責(zé)，按照工作制度的要求，積極開展活動，保證了《集體合同》按期落實。

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，我們堅持不斷調(diào)整《集體合同》內(nèi)容，使每一輪“集體合同”內(nèi)容緊貼企業(yè)發(fā)展的實際，使各項條款更便于操作落實，有利地維護(hù)了企業(yè)的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益。

為推進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我處建立有職工“勞動爭議調(diào)解委員會”，按照工作制度，委員會的同志們定期深入職工群眾，聽取職工的意見和建議，及時與行政有關(guān)部門溝通情況，妥善解決職工關(guān)心的焦點問題。根據(jù)邯鄲市政府和上級工會的要求，我們大力開展了“勞動關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動，我處已獲得了公司評審的“A級勞動關(guān)系和諧單位”，正在辦理邯鄲市雙A級和諧單位證書，并向河北省總工會申報了我處“AAA級勞動關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建成果，以待驗收。

三、大力開展職工“建功立業(yè)“活動、為我處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)

五年來，我處各級工會組織，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工，圍繞提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量中心，大力開展“建功立業(yè)”活動，極大地調(diào)動了廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，有力地推動了我處生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)順利完成。

一是勞動競賽成果顯著。五年來，各級工會組織，圍繞生產(chǎn)建設(shè)中心，廣泛開展多種形 2

式的勞動競賽活動，競賽中，采取一項單位工程，實施一個競賽方案、制定一個相應(yīng)的獎勵辦法，調(diào)動了職工的勞動積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)全面完成。程村主、副井凍結(jié)工程，到2003年5月是我處圓滿完成的當(dāng)時國內(nèi)第一對深井凍結(jié)工程，樹立了我處的品牌形象；2004年地勘一項目部一年內(nèi)轉(zhuǎn)戰(zhàn)四個省區(qū)、六個工地，累計完成進(jìn)尺43000米，工程達(dá)到了全優(yōu)；我處施工的河南新橋礦凍結(jié)工程，是我處組建三十來俱有挑戰(zhàn)性的項目。地勘三項目部的干部職工，克服種種困難，積極開展勞動競賽，提前36天完成打鉆任務(wù)；凍三項目部在許疃凍結(jié)站安裝施工中，提前29天完成安裝任務(wù)，提前1個月實現(xiàn)凍結(jié)交圈開挖；2005年地勘二項目部在青東礦凍結(jié)孔打鉆施工中，創(chuàng)出了平均臺月效率4010米的好成績，張曙紅鉆機(jī)打出了臺月效率4294米的新紀(jì)錄；值此，青東礦籌備處向我處發(fā)來賀信，以示祝賀；凍二項目部施工的702米亞洲第一凍結(jié)深井順利完工，標(biāo)志著我處繼續(xù)站在了國內(nèi)凍結(jié)施工技術(shù)的前沿；2006年地勘三項目部在山西萬方副井凍結(jié)孔施工中，積極開展保安全、爭速度、創(chuàng)水平勞動競賽，僅用12天完成總進(jìn)尺6234米，提前完成打鉆任務(wù)，秦會軍鉆機(jī)完成進(jìn)尺2295、20米，（折合臺月進(jìn)尺5738米），創(chuàng)出了我處凍結(jié)孔進(jìn)尺新水平。

二是安康杯競賽深入發(fā)展。為推進(jìn)全處安全生產(chǎn)的大好形勢，我處建立有“安康杯競賽領(lǐng)導(dǎo)小組”，制定方案、建立制度，制定重點工程項目部“安康杯競賽實施辦法”，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”生產(chǎn)的方針，郭屯項目部、新橋項目部先后被公司評為安康杯競賽先進(jìn)集體。各車間工會都建立有職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，緊密配合行政開展階段性的安全大檢查，女工委員會還開展了“安全協(xié)管好礦嫂”活動，加強(qiáng)重點項目部的安全文化建設(shè)，做到了安全文化進(jìn)宿舍、到床頭，進(jìn)站房、到鉆機(jī)，為職工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)工作環(huán)境。五年來，全處實現(xiàn)了千人重傷率為零的奮斗目標(biāo)。

三是爭先創(chuàng)優(yōu)成績喜人。五年來，廣大職工發(fā)揚(yáng)“勇爭第一”的企業(yè)精神，大力開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動，堅定不移地走產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的道路，取得了顯著成果。2003年《凍土基本力學(xué)性能研究與應(yīng)用》被國務(wù)院授予國家科學(xué)進(jìn)步獎；2004年我處被煤炭建設(shè)協(xié)會評為全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)；2005年我處《局域網(wǎng)建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)化辦公》《大流速下的地層凍結(jié)》獲河北省煤炭協(xié)會科技三等獎；郭屯礦井《深厚粘土層凍結(jié)壁溫度場分析與研究》研發(fā)計劃預(yù)案集團(tuán)公司批準(zhǔn)后已經(jīng)實施；2006年我處702米深井凍結(jié)關(guān)鍵技術(shù)通過省級鑒定；陀螺儀計算機(jī)管理軟件研發(fā)成功；被評為全國煤炭施工企業(yè)QC小組活動優(yōu)秀企業(yè)；郭屯項目部、新橋項目部、口孜東打鉆項目部和工程科分別榮獲中國施工企業(yè)管理協(xié)會優(yōu)秀和先進(jìn)QC小組；程村煤礦主、副井凍結(jié)工程獲得“全國煤炭行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程”和“全國煤炭行業(yè)太陽杯工程”兩項榮譽(yù)稱號。為總結(jié)施工經(jīng)驗，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

四、開展職工思想政治教育和文化活動、推進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè) 五年來，我處各級工會組織把對職工的宣傳教育和職工文化活動，作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的一件大事來抓，為提高職工的思想道德和文化素質(zhì)、豐富職工的文化生活做了大量的工作。一是充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢，利用櫥窗、專欄、標(biāo)語等形式，積極圍繞處黨委的宣傳教育工作重點，大力宣傳黨的方針、政策，宣傳鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強(qiáng)廣大職工對深化改革、促進(jìn)發(fā)展、保持企業(yè)穩(wěn)定重大意義的認(rèn)識；二是大力宣傳“勇爭第一”的企業(yè)精神，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，開展職工“愛、做、獻(xiàn)”、“建工立業(yè)”和“特鑿在我心中”等活動。五年來，我處涌現(xiàn)出了全國煤炭行業(yè)施工企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家梁洪振；全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀員工白東海、優(yōu)秀班組長李勝利；全國優(yōu)秀青年崗位能手、河北省杰出青年崗位能手郭永富；集團(tuán)公司崗位能手黃建忠；邯鄲市勞動模范谷樹立、劉龍敬；公司級標(biāo)兵黃文學(xué)、梁洪振、郭永東、王永友；邯鄲市“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”、公司先進(jìn)女職工趙風(fēng)蘭、邱永珍等一大批先進(jìn)人物，凍安二項目部還喜獲全國“青年文明號”殊榮，他們既為特鑿處的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，又展示了特鑿人的風(fēng)采。三是大力開展了豐富多彩的文化活動。五年來，3

積極準(zhǔn)備按時參加了公司歷次舉辦的職工大合唱、文藝聯(lián)歡、第二屆“發(fā)展杯”領(lǐng)導(dǎo)干部和職工乒乓球比賽，并獲得了職工隊團(tuán)體第二名地好成績；我處還成功的舉辦了元宵節(jié)大型焰火晚會、職工排球比賽、乒乓球比賽、棋類比賽、歌詠比賽、文藝聯(lián)歡、平安特鑿職工攝影展覽、職工趣味運動會等項活動，特別是06年我處舉辦的“迎中秋、慶國慶”職工文藝演出活動，整臺節(jié)目獨具特點，自創(chuàng)、自編、自演，內(nèi)容豐富；有小品、相聲、獨唱、合唱、舞蹈、健美操等，職工文化體育活動質(zhì)量逐年提高，深受職工群的喜愛和歡迎。各項目部結(jié)合本單位的實際情況，因地制宜的開展了多種形式的職工文化體育活動。所到之處，項目部車間工會還與甲方共同開展文藝、球類、棋類聯(lián)誼活動，不但活躍了職工的業(yè)余文化生活，展示了職工蓬勃向上的精神風(fēng)貌，而且又增進(jìn)了甲乙雙方和協(xié)作單位的友誼，為更好的施工和開展各項工作，營造了良好的和諧氛圍和工作環(huán)境。

五、大力開展實施“送溫暖工程”活動，及時為職工排憂解難

五年來，我處各級工會組織，把關(guān)心職工生活特別是特困職工的生活，作為一件大事來抓，積極為職工辦好事、辦實事。認(rèn)真履行幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，取得了顯著效果，受到上級工會的好評和廣大職工群眾的歡迎。

一是不斷健全和完善困難職工和特困職工檔案，堅持動態(tài)管理。各級工會干部深入職工群眾，聽取職工意見和反映，驅(qū)車外出了解職工疾苦，掌握困難職工和特困職工生活的真實情況，切實為職工辦好事，解決實際困難問題。黨政工各級領(lǐng)導(dǎo)還及時前往醫(yī)院、深入職工家庭，看望和慰問重病在身的職工和家屬。五年來，不定期的走訪慰問、發(fā)放困難補(bǔ)助282人次，慰問和發(fā)放困難補(bǔ)助金額達(dá)34621元。

二是組織開展獻(xiàn)愛心活動，及時為職工排憂解難。各級工會和女工組織，把組織獻(xiàn)愛心活動作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的一項重要工作來抓，積極把黨組織的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷送往職工的心坎上。五年來，先后組織開展了河北省總工會倡導(dǎo)的為殘疾人建設(shè)體育訓(xùn)練館募捐、邯鄲市總工會和公司工會倡導(dǎo)的獻(xiàn)愛心募捐、處工會和項目部車間工會倡導(dǎo)的為重病職工的募捐活動。2006年8月，李家森患重病，給治療和家庭生活帶來嚴(yán)重困難，供應(yīng)科黨支部和車間工會立即發(fā)出了“獻(xiàn)愛心捐助倡議書”，從處級領(lǐng)導(dǎo)干部到廣大群眾，積極伸出了援助之手，黨政工領(lǐng)導(dǎo)還到醫(yī)院看望慰問，在廣大職工群眾中引起極大反響。五年來，全處有2700余人次參加了募捐活動，捐款金額達(dá)38567元。

三是加強(qiáng)了職工互助補(bǔ)充保險基金會的工作，努力減輕職工生活困難。為減輕職工醫(yī)療自費的負(fù)擔(dān)，處工會建立職工互助補(bǔ)充保險基金會以來，按照入會自愿，退會自由的原則，到目前為止，基金會會員已有640余人，集資款已達(dá)65735元，銀行利息已達(dá)14645余元。為加強(qiáng)基金管理，搞好基金會的各項活動，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)醫(yī)療制度的改革，我們對基金會的活動制度進(jìn)行了修改，對基金會的工作條例進(jìn)行了修訂和完善，積極配合企業(yè)醫(yī)療制度的深化改革，為大病就醫(yī)的職工減輕經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)。五年來，已有51名職工享受了基金會，醫(yī)藥費自費段的互助補(bǔ)充待遇，互助補(bǔ)充金額達(dá)26258、74元，基金會的活動深受廣大職工群眾的歡迎。

六、加強(qiáng)工會財務(wù)工作、保證了各項活動順利開展

五年來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)工會財務(wù)政策，堅持財務(wù)工作制度，堅持量入為出的經(jīng)費收支原則，認(rèn)真編制財務(wù)收支計劃。在處行政的大力支持下，經(jīng)費劃撥率達(dá)到了98 %，會員會費收繳率達(dá)到了96%、經(jīng)費上繳率達(dá)到了100%，受到上級工會的好評。工會經(jīng)費審查委員會，按照工作職責(zé)，定期開展活動，在監(jiān)督和協(xié)助經(jīng)費的收、管、用方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用，保證了工會各項活動正常開展。

各位代表、同志們，我處第六屆工會委員會在任期內(nèi)做了大量的工作，取得了顯著成績。這與處黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持是分不開的；與上級工會的正確指導(dǎo)是分不開的；也是全處各級工會干部和工會積極分子共同努力的結(jié)果。在肯定成績的同時，還應(yīng)該清楚的 4

看到，我們工作中存在的差距和不足。比較突出的問題是：在思想觀念上還不能適應(yīng)快速發(fā)展的客觀形勢的要求；工作作風(fēng)不夠扎實和深入；職工大會制度不夠健全；廠務(wù)公開活動還有空白點；群眾生產(chǎn)工作力度不大。這些問題，都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。

今后的工作任務(wù)

今后幾年，是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，也是我處搶抓機(jī)遇、奮力拼搏、推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵性的幾年。為此，工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會和中國工會十四屆六次執(zhí)委會精神，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持“兩個維護(hù)”的工作方針，堅持“組織起來，切實維權(quán)”工會工作思路，堅持抓機(jī)制建設(shè)辦實事、抓重點活動求實效的工作思路，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾，為推進(jìn)我處協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展而努力奮斗。在這個思想的指導(dǎo)下，我們要做好以下幾方面的工作；

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神，努力把企業(yè)文明建設(shè)推向新高

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持有中國特色的工運路線，把各級工會干部和廣大職工的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，推進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)、推動工會工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展，是當(dāng)前和今后一個時期工會工作的首要政治任務(wù)。

（一）加大宣傳力度，凝聚職工思想。職工思想宣傳工作，是一項長期的重大工程。各級工會要采取多種形式、利用多種載體宣傳黨的路線、方針、政策；宣傳黨的十六屆六中全會精神，大力開展社會主義的榮辱觀和形勢任務(wù)教育，教育職工識大體、顧大局、認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)，使職工教育活動貫穿于思想道德建設(shè)的全過程，融入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各個方面，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）加強(qiáng)職工思想政治工作，努力“創(chuàng)建王牌隊伍”。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和管理體制深化改革，職工思想呈現(xiàn)出紛紜多變的現(xiàn)象。為加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象，我們要以大力開展“社會主義榮辱觀”教育為龍頭，教育職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系；發(fā)揚(yáng)愛國主義、集體主義精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀；教育職工牢固樹立市場意識、競爭意識，立足本職崗位創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)“王牌職工”，創(chuàng)建“王牌隊伍”。

（三）大力開展職工文化體育活動，努力陶冶職工情操。喜聞樂見的職工文化體育活動，是陶冶職工情操，促進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)的重要載體。結(jié)合我處施工特點，今后我們要采取多種形式，大力開展職工文體活動。一是要健全處機(jī)關(guān)職工文體活動制度。處機(jī)關(guān)是企業(yè)文明的窗口，除了重大節(jié)日期間舉辦職工文化娛樂活動外，每月要有專項職工文化體育活動，豐富和活躍職工的業(yè)余文化生活。二是要搞好各單位、各項部職工的文化體育活動。根據(jù)以往的情況看，各項目部的職工文化體育活動發(fā)展很不平衡，生產(chǎn)工作任務(wù)越重，職工勞動強(qiáng)度越大的情況下，我們越要注意搞好職工的業(yè)余文化生活，調(diào)節(jié)好職工生產(chǎn)勞動與文化生活的關(guān)系，給職工營造一個蓬勃向上的環(huán)境和氛圍。三是要積極參加上級工會舉辦的各種文體活動，要以多種方式展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采，提高企業(yè)的知名度。近幾年，上級工會舉辦各種形式職工文化體育活動比較多，受到了廣大職工的歡迎。從現(xiàn)在開始我們就要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)我們自己的文體活動骨干隊伍，不但要參加上級舉辦的文體活動，還要提高我處職工文體活動的質(zhì)量，努力把我處企業(yè)文明建設(shè)提高到一個新的水平。

二，團(tuán)結(jié)動員廣大職工群眾，為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展再立新功 緊密圍繞我處生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮各級工會組織的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工發(fā)揮主力軍的作用，為實現(xiàn)我處持續(xù)發(fā)展目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。

（一）圍繞生產(chǎn)建設(shè)，繼續(xù)深入開展勞動競賽和“創(chuàng)建王牌施工隊伍”、“爭當(dāng)王牌職工”活動。各級工會要充分認(rèn)識職工勞動競賽在生產(chǎn)建設(shè)中的重要作用，要進(jìn)一步完善競賽激勵機(jī)制，健全獎罰制度。結(jié)合生產(chǎn)實際，堅持一項單位工程，實施一個競賽方案，制定一個相 5

應(yīng)的獎罰辦法，使競賽內(nèi)容豐富具體，競賽形式不拘一格。在競賽中培養(yǎng)和鍛煉職工隊伍，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使競賽活動常賽常新，成效顯著。

（二）繼續(xù)深入開展“安康杯競賽”活動，確保全處安全生產(chǎn)目標(biāo)?！鞍部当傎悺笔且豁楅L期的群眾性的活動。各車間工會一定要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主要負(fù)責(zé)人，結(jié)合單位施工情況，健全和完善“安康杯競賽”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和“實施辦法”，有計劃、有步驟、卓有成效的開展活動。各車間工會要積極配合行政開展階段性的安全大檢查活動，防止流于形式走過場，做好整改工作，確保全處千人重傷率為零的奮斗目標(biāo)。

（三）大力開展職工技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武活動，努力提高職工隊伍整體技術(shù)水平。針對我處青工隊伍不斷壯大的趨勢，各級工會要緊密配合行政有關(guān)部門，采取多種形式加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，特別是青年技術(shù)工人的培訓(xùn)，勢在必行。技術(shù)比武是促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、增才干，的有效形式。各級工會要抓住時機(jī)，開展關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)的專項比武活動，提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，迎接主業(yè)和跨行業(yè)的更艱巨的施工任務(wù)。

（四）大力開展合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動。充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，圍繞施工生產(chǎn)的關(guān)鍵，大搞技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，確保生產(chǎn)建設(shè)順利進(jìn)行。組織職工大力開展合理化建議和增收節(jié)支活動。各級工會要深入群眾，征集職工合理化建議，聽取職工的意見和反映，引導(dǎo)職工從節(jié)約一度電、一噸水、一寸電纜、一個鉆頭開始，大搞增收節(jié)支活動，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

三、繼續(xù)健全和完善“維權(quán)”機(jī)制，努力“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”

協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在動力。幾年來的實踐證明，建立健全“維權(quán)”機(jī)制，既可以有效的維護(hù)職工的合法權(quán)益，預(yù)防矛盾發(fā)生，又可以使矛盾及時得到解決，防止矛盾激化。為此，各級工會一定要加強(qiáng)“維權(quán)”機(jī)制建設(shè)，切實把“維權(quán)”工作落到實處。

（一）繼續(xù)深化廠務(wù)公開民主監(jiān)督機(jī)制、實現(xiàn)規(guī)范化運作。廠務(wù)公開是企業(yè)落實職工群眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效形式。今后一個時期，我們要按照公司黨建質(zhì)量管理體系作業(yè)指導(dǎo)書中《廠務(wù)公開實施辦法》的規(guī)定和要求深入開展活動。處工會要進(jìn)一步完善廠務(wù)公開機(jī)制和工作程序，認(rèn)真落實廠務(wù)公開內(nèi)容的責(zé)任部門和責(zé)任人；各車間工會要加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全廠務(wù)公開工作制度和活動制度，明確廠務(wù)公開內(nèi)容，努力把我處廠務(wù)公開活動推向制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。

（二）繼續(xù)推行平等協(xié)商、簽定集體合同制度，積極推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。平等協(xié)商和集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下職工與企業(yè)自主協(xié)商解決勞動關(guān)系的有效途徑，是工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，源頭維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑。在這次大會上，經(jīng)過代表們討論，還要簽定我處第四輪《集體合同》。履行《集體合同》監(jiān)督檢查小組，一定要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，定期開展監(jiān)督檢查活動，保證我處第四輪《集體合同》各項條款按期落實。

（三）堅持和完善職代會（職工大會）制度、認(rèn)真落實各項職權(quán)。職代會制度是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。為切實加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，今后一個時期，一是要繼續(xù)堅持處級職工代表大會制度，認(rèn)真落實各項職權(quán)，確保大會的質(zhì)量。大會閉會期間，各專門工作委員會，要認(rèn)真履行職責(zé)，定期開展活動，及時討論和審議行政提交的各類中大議案，確保企業(yè)各項工作順利開展。二是要建立健全項目部職工大會制度。按照公司黨建質(zhì)量管理體系作業(yè)指導(dǎo)書中《職工代表大會實施細(xì)則》的規(guī)定，“單位不足100人的，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度或職工代表大會制度”。按照這個要求，從今年開始，各項目部要建立職工大會制度。各車間工會要早做安排，爭取在6月底和7月初召開首屆一次職工大會。健全和完善車間班組民主管理制度，車間民主管理的日常工作由車間工會委員會主持。

（四）切實做好勞動爭議調(diào)解工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。職工勞動爭議關(guān)系到企業(yè)的 6

穩(wěn)定與發(fā)展，各級工會要站在企業(yè)穩(wěn)定的大局，把勞動爭議工作列入重要議事日程，常抓不懈。要充分發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)節(jié)組織的作用，堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主的方針，切實加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)報工作，變被動處理為主動預(yù)防，及時解決矛盾和問題，為企業(yè)的改革、穩(wěn)定與發(fā)展提供保證。

四、關(guān)心職工生活，繼續(xù)大力開展實施“送溫暖工程”活動

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要建設(shè)職工信賴的“職工之家”，各級工會就要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的工運路線，就必須站在實踐“三個代表”全局的高度，認(rèn)真履行維護(hù)職能，切實為職工辦好事、辦實事，為職工排憂解難。

第一，要關(guān)注和搞好生產(chǎn)一線職工的生活。由于我處的工作性質(zhì)和施工特點所決定，生產(chǎn)一線職工的生活和工作環(huán)境是比較艱苦的，雖然近幾年來我們做了大量的工作進(jìn)行投入改善，但是，我們的施工隊伍所到之處，都處在一個艱苦創(chuàng)業(yè)的生活和工作環(huán)境之中，為此，我們各級工會要站在維護(hù)企業(yè)大局的高度，代表職工利益，緊密配合行政抓好職工生活和工作環(huán)境的改善，為生產(chǎn)一線職工創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，解除職工后顧之憂，保障職工以飽滿的熱情、激昂的斗志、投入施工生產(chǎn)。

第二，要關(guān)心職工疾苦，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。按照全總提出的“兩手抓”即：一手抓調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾特別是為困難職工辦實事，抓好機(jī)制建設(shè)，推動“送溫暖”活動經(jīng)常開展。要建立和完善特困職工檔案卡，堅持動態(tài)管理制度。各級工會主席要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，深入群眾，調(diào)查研究，走家串戶，了解和掌握職工生活情況，解決職工特殊生活困難問題，及時把黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷送到職工的心坎上。

第三，要繼續(xù)抓好職工互助補(bǔ)充保險基金會的工作。各級工會要動員新參加工作的職工加入基金會，擴(kuò)大入會任數(shù)，增加資金來源，加強(qiáng)管理，實現(xiàn)送溫暖和互助補(bǔ)充保險的有效結(jié)合，推動發(fā)展。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，保障各項工作再創(chuàng)新高 加強(qiáng)工會自身建設(shè)是時代的客觀要求，是我處生產(chǎn)建設(shè)不斷發(fā)展的需要，面對新的形勢，我們必須高度重視和不斷強(qiáng)化自身建設(shè)。為此，在今后一個時期，重點要做好三項工作；

第一，要不斷加強(qiáng)各級工會組織建設(shè)。結(jié)合我處施工組織和人員的不斷變動情況，施工隊伍無論轉(zhuǎn)移到那里，各級工會就要把握時機(jī)，及時建立健全工會組織，確保工會各項活動正常開展。同時，要注意抓好新工人入會的工作，各車間工會新工人入會率要達(dá)到100%。

第二，要不斷加強(qiáng)各級工會干部的思想建設(shè)。各級工會干部要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，指導(dǎo)實際工作，解決實際問題。堅決杜絕“不帶狀態(tài)”現(xiàn)象，凡是看準(zhǔn)的事情，只要職工群眾歡迎，處黨委和行政支持，就要一抓到底，抓出實效。

第三，要不斷加強(qiáng)各級工會干部作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)的核心是改進(jìn)工作作風(fēng)。各級工會干部要堅持深入生產(chǎn)一線，密切聯(lián)系職工群眾，聽取職工意見，解決實際問題。認(rèn)真解決深入不下去，情況反映不上來的大問題；大興調(diào)查研究之風(fēng)，切實把調(diào)查研究作為“謀事之基”、“成事之道”、通過調(diào)查研究，撰寫有價值的、帶有普遍指導(dǎo)意義的經(jīng)驗材料，推動工會工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

六、加強(qiáng)工會財務(wù)工作，確保各項活動順利開展 工會財務(wù)是做好工會各項工作的基礎(chǔ)，各級工會一定要堅持工會財務(wù)“三服務(wù)”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。今后一個時期，我們重點要做好三項工作：一是要做好經(jīng)費的劃撥工作。處工會要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的運轉(zhuǎn)情況，及時與行政溝通信息，做到工會經(jīng)費按月劃撥、季度平衡、年底找齊的工作方法，保證經(jīng)費撥繳率達(dá)到100%；二是要做好會員會費的收繳工作。各級工會要根據(jù)人員頻繁變動的實際情況，摸清底數(shù)，適時收交會員會費，確保會費收交率達(dá)到100%；三是要切實發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督作用，堅持每季度開展一次活動，嚴(yán)格檢查監(jiān)督，控制不合理支出，保證工會各項活動正常進(jìn)行。

各位代表、同志們，我處正處在一個新的發(fā)展時期，我們肩負(fù)的工作任重而道遠(yuǎn)，工會工作只有創(chuàng)新，才能充滿生機(jī)，才能煥發(fā)新的活力。讓我們在處黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，振奮精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實工作，奮力拼搏，全面開創(chuàng)工會工作新局面，為促推進(jìn)我處協(xié)調(diào)、穩(wěn)定和健康發(fā)展而努力奮斗！

謝謝大家！

第四篇：區(qū)工會會員代表大會工作報告

區(qū)工會會員代表大會工作報告

區(qū)工會會員代表大會工作報告

圍繞中心、服務(wù)大局、突出維護(hù) 努力開創(chuàng)工會工作新局面

――――綜安區(qū)工會會員代表大會報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，同志們： 大家好！

我區(qū)這次工會會員代表大會，是新世紀(jì)我區(qū)召開的第一次工會會員代表大會，也是全面落實“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，承前啟后，推動我區(qū)工會工作開拓前進(jìn)的一次重要會議。開好這次大會，對于進(jìn)一步落實黨的全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的指導(dǎo)方針，強(qiáng)化民主管理，堅持“兩個維護(hù)”，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)和動員廣大職

工實現(xiàn)我區(qū)安全生產(chǎn)目標(biāo)，具有十分重要的意義?，F(xiàn)在，我代表區(qū)工會上屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。一、十年來工作的回顧

自1996年以來，綜安區(qū)工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，在礦工會和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大職工群眾的大力支持下，緊緊圍繞我區(qū)工作重點，突出和強(qiáng)化維護(hù)職能，積極開拓，努力探索新形勢下工會工作新思路，調(diào)動發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為我區(qū)安全生產(chǎn)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

緊緊圍繞安全生產(chǎn)，動員和組織職工為實現(xiàn)我區(qū)發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。

我們堅持圍繞我區(qū)安全生產(chǎn)中心，把推動全面完成安全生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)我區(qū)各的奮斗目標(biāo)作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極組織開展多種形式的勞動競賽，較好地調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了一些急難險重任務(wù)的按期完

成。特別是近三年來，隨著煤炭市場的升溫，我礦的產(chǎn)量也日益加大，綜采銜接頻繁，我們積極探索新形勢下勞動競賽的新思路和新方法，組織勞動競賽38次，為我區(qū)三年安拆37個工作面，安拆支架4349架，安拆皮帶23277米作出了突出的貢獻(xiàn)。

我們根據(jù)工會組織自身的特點和優(yōu)勢，積極配合行政開展“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)大檢查等活動，積極履行群眾勞動保護(hù)和安全監(jiān)督的職能，針對安全隱患和影響職工身心健康的問題，及時提出改進(jìn)和防范措施。特別是在開展“安康杯”競賽活動中，把“十個一工程”落到實處，并把“群監(jiān)網(wǎng)”納入到“安康杯”競賽中來。把“安康杯”活動延伸到安全工作的方方面面中去，從而逐步形成“安康杯”競賽活動與安全生產(chǎn)日常管理融為一體，大大提高了職工安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識，在杜絕安全事故方面取得顯著成效，近兩年來，全區(qū)沒有發(fā)生重大人身傷亡事故。

積極開展創(chuàng)建“安全文明五好家庭”活動，筑好我區(qū)安全生產(chǎn)的第二道防線，把安全教育工作引申到職工生活的每一個角落，通過交流卡，搭建起來企業(yè)和職工家庭聯(lián)系的橋梁，通過家屬幫教，提高了職工的安全意識，促進(jìn)了我區(qū)的安全工作。

積極開展“學(xué)先進(jìn)、樹先進(jìn)”活動，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，每年，我們認(rèn)真總結(jié)評選勞動模范和先進(jìn)工作者，并用各種形式宣傳勞模先進(jìn)的事跡，號召廣大職工群眾學(xué)習(xí)勞模，爭當(dāng)勞模。極大的調(diào)動了廣大職工的工作熱情和勞動積極性。促進(jìn)了我區(qū)各項工作的開展。堅持建立健全各項民主管理制度，不斷推進(jìn)民主管理進(jìn)程。

我們把建立健全民主管理制度作為強(qiáng)化民主管理的重要工作來抓。一是建立健全職代會制度。每年一次的區(qū)職代會除了審議區(qū)長工作報告，制定工資分配方案，民主評議干部等外，還增加了職工教育規(guī)劃，各項競賽方案等，使職工

代表更加了解區(qū)情，更有效地參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。加強(qiáng)了職工代表培訓(xùn)力度，積極指導(dǎo)和幫助職工代表正確行使自己的權(quán)利，促進(jìn)和提高職代會的質(zhì)量。二是推行職工代表述職制度，各級職工代表向職工群眾報告一年來的工作情況，接受大家的監(jiān)督，不但促進(jìn)了職工代表的工作積極性，而且擴(kuò)大了民主參與的范圍，凝聚了人心，提高了戰(zhàn)斗了和向心力。三是加強(qiáng)《勞動法》和《集體合同》宣傳，建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，及時對職工宣傳國家、局、礦的有關(guān)政策法規(guī)和文件精神，洞察職工思想動態(tài)，為職工解疑答惑，穩(wěn)定職工思想，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，十年來我區(qū)未發(fā)生一起勞動爭議案件和上訪事件。四是積極推行“陽光工程”工作，不斷加強(qiáng)監(jiān)視會工作和職工對話制度，并于今年根據(jù)礦工會文件精神，更名監(jiān)視會為監(jiān)督會，并民主直選出10名監(jiān)督員，彌補(bǔ)了我區(qū)機(jī)電隊行車、100碼組一直沒有監(jiān)督員的空白。對區(qū)屬各

隊在公開內(nèi)容、形式、時效等方面也進(jìn)行了逐步的規(guī)范和改進(jìn)提高，使職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。五是堅持職代會民主評議干部制度。區(qū)職代會都把民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部作為一項重要內(nèi)容，普遍采取被評測人作述職報告，進(jìn)行民主測評。通過建立民主評議干部制度，既提高了職工群眾參與對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的意識，也提高了領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的自覺性。認(rèn)真貫徹工會工作方針，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

我們堅持把維護(hù)企業(yè)整體利益同維護(hù)職工的具體利益結(jié)合起來，積極履行維護(hù)職能。對我區(qū)的重大決策，特別是涉及職工切身利益的工資分配問題，從源頭參與，提出意見和建議，并積極引導(dǎo)廣大職工樹立同企業(yè)同呼吸、共命運的觀念，增強(qiáng)主公翁責(zé)任感。對職工群眾來信來訪反映的問題，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真解釋，協(xié)調(diào)處理，使矛盾得到化解，保持職工隊伍的穩(wěn)定。十年來，全區(qū)沒有發(fā)生一起因勞動爭議而使矛盾

激化的事件。及時了解職工的思想動態(tài)，認(rèn)真聽取職工群眾的意見和呼聲，做到源頭參與，做好職工群眾的思想工作，推動了我區(qū)各項工作的順利進(jìn)行。認(rèn)真做好“送溫暖”、“一助一獻(xiàn)愛心”工作。每年元旦、春節(jié)期間，及其他重大節(jié)日，我們都積極開展“送溫暖”工作。把米、面、油、慰問金等生活必須品送到職工手中。在日常工作中，我們積極了解職工生活狀況，主動解決職工疾苦，每到雨季，我們都對全區(qū)小平房住戶進(jìn)行巡查，及時幫助漏房戶修葺房屋，提醒和督促危房戶搬遷，今年我們?yōu)槲７繎羰分窘苈?lián)系了避難房屋。并對遇到困難的職工及時進(jìn)行救助，對遇到重點困難的職工我們還發(fā)動工友給他捐款，及時解決職工的后顧之憂，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖。

廣泛開展職工教育工作，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

為了提高我區(qū)職工的綜合素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高生產(chǎn)質(zhì)量，保證安全無事故。

我們以“學(xué)、練、比、推”為主線，日常培訓(xùn)為手段，技能大賽為激勵，全面提高為目的，圍繞我區(qū)各階段工作重點和需要，積極開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，選拔人才，鍛煉隊伍，找出不足，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)，我們不僅認(rèn)真開展安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等日常工作，還利用知識競賽、板報、文藝節(jié)目等形式促進(jìn)職工學(xué)習(xí)安全、技術(shù)知識，起到了潛移默化的作用。同時，加強(qiáng)了對職工的“四有教育”，運用多種形式對職工進(jìn)行了“八榮八恥”、“黨員先進(jìn)性教育”、法律法規(guī)教育等專題教育活動，使職工的綜合素質(zhì)得到了提高。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是每個企業(yè)發(fā)展的動力，我們積極鼓勵和引導(dǎo)職工開展小改小革，技術(shù)創(chuàng)新工作，“皮帶防跑偏裝置”等一批技改項目的試驗成功為我區(qū)安全生產(chǎn)起到了重要的作用。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，積極開展文娛體育活動。

為活躍職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)職工發(fā)

展健康向上的業(yè)余文化愛好，我區(qū)工會根據(jù)我區(qū)的實際情況，因地制宜的開展了小型多樣、豐富多彩的文娛體育活動，我們認(rèn)真組織參加礦正月十五鬧元宵、金秋杯籃球比賽等文體活動的同時，還自制和購買器材經(jīng)常性的開展羽毛球、籃球、撲克、小合唱等文體活動，并且每半年組織書畫愛好者進(jìn)行安全專題書畫展，寓教于樂，使安全文化、安全知識變得好懂易記，使職工印象深刻，達(dá)到了事半功倍的效果。隨著各種活動多年的深入開展，不斷把職工吸引到健康的文體活動中來，我區(qū)參與賭博等不健康活動的人日益減少，全區(qū)呈現(xiàn)出一片積極向上，文明健康的精神面貌。通過開展多種形式的文體活動不但豐富了職工的業(yè)余文化生活，還起到了團(tuán)結(jié)同志，增強(qiáng)我區(qū)凝聚力和戰(zhàn)斗力的作用。

在充分肯定十年來取得的成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題。主要表現(xiàn)在：一是對新形勢下工會工作研究、探索不夠，思想觀念和工

作方法還不能充分適應(yīng)新形勢的要求；二是民主管理規(guī)范化、制度化建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是部分隊組工會工作還相對較弱，有些工作任務(wù)未能落實到位；四是部分工會干部工運理論水平與業(yè)務(wù)知識還需進(jìn)一步提高。二、十年來工會工作的經(jīng)驗和啟示 十年來，我區(qū)工會大膽探索、勇于創(chuàng)新、積累了一些經(jīng)驗，獲得了一些啟示，主要有以下幾個方面： 強(qiáng)化政治意識。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是搞好工會工作的根本保證，也是工會最大的政治優(yōu)勢。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨對工會工作提出的方針和任務(wù)，自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，堅持重大事項及時向黨組織匯報請示，并根據(jù)工會章程，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。強(qiáng)化整體意識。工會工作始終應(yīng)該放在全局工作中去認(rèn)識，牢牢把握工會工作 的中心環(huán)節(jié)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，與履行工會“四項職能”相統(tǒng)一，通過扎實而卓有成效的工作，更好地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。強(qiáng)化創(chuàng)新意識。堅持解放思想、與時俱進(jìn)，不斷研究新情況，使工會工作努力適應(yīng)企業(yè)改革和職工隊伍發(fā)展變化的客觀形勢，及時調(diào)整工作思路，用發(fā)展、改革的思路去指導(dǎo)工作，使工會工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。強(qiáng)化責(zé)任意識。工會工作始終應(yīng)該堅持在履行“四項職能”過程中突出維護(hù)職能，它是工會工作職責(zé)到位的關(guān)鍵所在。堅持與職工群眾的密切聯(lián)系，在維護(hù)全局整體利益的同時，更好代表和維護(hù)職工群眾的具體利益，既維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和精神利益，又維護(hù)企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。強(qiáng)化重點意識。建立運轉(zhuǎn)有效的工作機(jī)制，是工會工作取得實效的有效途徑。工會工作應(yīng)根據(jù)不同情況，及時確定工

作重點、1 2 下一頁

第五篇：學(xué)校工會代表大會工作報告

位代表：

在市教育局、教研室及師生大力支持幫助下，本著以教學(xué)質(zhì)量為中心，以師資隊伍建設(shè)為重點，在各職能部門的密切配合、各年級組長鼎立支持下，通過全體教師的齊心協(xié)力，我校xxxx學(xué)教學(xué)工作順利完成了預(yù)定的各項工作計劃，取得了理想的教育教學(xué)效果。

一、注重教師素質(zhì)的提高，落實教學(xué)常規(guī)管理，確保教學(xué)目標(biāo)的順利完成我校專任教師絕大多數(shù)為中青年教師，教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，直接關(guān)系到我校師資水平。我校非常注重對中青年教師的培養(yǎng)，注重他們的課改理論學(xué)習(xí)，注重他們素質(zhì)的提高。一是鼓勵青年教師外出參加各類學(xué)習(xí)與交流活動。凡是教研室組織的外出學(xué)習(xí)活動，我校全部參加并且和教研室領(lǐng)導(dǎo)商量爭取更多的名額，反是沒有名額限制的外出學(xué)習(xí)活動，我們都盡量派相關(guān)人員前去學(xué)習(xí)提高，僅這學(xué)期我校外出參加各種新教材培訓(xùn)、新課改觀摩等學(xué)術(shù)交流達(dá)15人次。二是積極為青年教師搭建舞臺，推薦他們參加各種優(yōu)質(zhì)課比賽；凡是有各種優(yōu)質(zhì)課比賽的機(jī)會，我們都給予全力支持，讓他們在各種挑戰(zhàn)中不斷完美自己；在年級組長、教研組長等方面的選拔錄用上完美也都優(yōu)先考慮中青年教師。三是建立和完善集體備課制度，并且在學(xué)期初就認(rèn)真做好計劃，并且安排有關(guān)人員負(fù)責(zé)到底，要求青年教師每人每學(xué)期至少上一次公開課，課后組織聽課教師評課議課。四是建立“師徒”制度，優(yōu)秀教師、高級教師帶領(lǐng)年輕教師或業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高的教師，并且簽訂“師徒”協(xié)議書，全面提高教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時要求每個“師傅”（即學(xué)科的帶頭人）每學(xué)期至少檢查相關(guān)教師的教案3篇以上，至少上一次示范課，青年教師聽課后要寫心得體會，發(fā)現(xiàn)問題及時更正和改進(jìn)，與大家共同進(jìn)步。五是學(xué)科教師安排上采取“師徒”相互配合的方式，這樣既方便相互聽課學(xué)習(xí)，也便于指導(dǎo)和交流等，總之，我們力爭采取各種措施幫助中青年教師快速成長。

與此同時，我們非常注重教學(xué)常規(guī)檢查的落實。一方面實行教學(xué)副校長、教務(wù)主任和年級組長聯(lián)席會議制度，定時或不定時地召開他們的會議，落實各項教學(xué)常規(guī)工作；另一方面，落實檢查教師的聽課筆記和備、講、輔、改、考情況，發(fā)現(xiàn)不足及時更正和提高。還有就是立足課堂，加強(qiáng)教師的聽課制度，要求每位教師每學(xué)期聽課次數(shù)不能低于15節(jié)次。

畢業(yè)班的管理更是我們工作重中之重，開學(xué)伊始我們便擬定好本屆畢業(yè)工作的工作計劃和目標(biāo)，成立2008年中考領(lǐng)帶小組，李洪富校長親任畢業(yè)班領(lǐng)帶小組組長，教學(xué)副校長、教務(wù)主任任副組長，全面引導(dǎo)畢業(yè)班各項工作。具體中側(cè)重引導(dǎo)和幫助，各項政策給予傾斜，全面調(diào)動教師的積極性，同時強(qiáng)調(diào)集體備課和研課，重視中考信息，及時按課改精神進(jìn)行教學(xué)與管理。

二、面向全體學(xué)生，讓每個學(xué)生都得到發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量

我校全面貫徹國家教育方針，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，并按要求開齊開足全部課程；嚴(yán)格按要求配置課時，遵守作息時間。一學(xué)期來，無一教師違法違紀(jì)，杜絕了教師變相體罰學(xué)生等違反教育法規(guī)的現(xiàn)象。我校對全體教師特別是班主任明確提出了“三關(guān)”的愛生口號，即：“關(guān)注”學(xué)生需求，“關(guān)心”學(xué)生生活，“關(guān)愛”學(xué)生成長。要求每一位教師要像愛自己的孩子一樣愛每一位學(xué)生，建立民主和諧的師生關(guān)系，關(guān)注每一位學(xué)生，真正做到“一個都不能少”，真正地走近學(xué)生心靈，關(guān)注他們的心理健康。以心理健康輔導(dǎo)課為主陣地，以校本教研活動為主渠道，全面推進(jìn)各項教改活動，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

“抓兩頭，帶中間”,繼續(xù)搞好培優(yōu)補(bǔ)差工作。一是鼓勵好生爭優(yōu)，潛能生爭先；二是抓差補(bǔ)缺始終如一。其方法是通過教學(xué)引導(dǎo)，輔導(dǎo)點拔，強(qiáng)化訓(xùn)練，考試評比，激發(fā)表揚(yáng)，使每一位學(xué)生樹立學(xué)習(xí)信心，學(xué)習(xí)成績在原有的基礎(chǔ)上大幅度地提高。誰都不希望自己落伍，自尊心很強(qiáng)的學(xué)生更是如此，因此我們想盡辦法，通過各種途徑讓每位學(xué)生都感覺到自己總有某個方面是很優(yōu)秀的，并且讓他們體驗各種成功的喜悅，不斷增強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)信心，讓他們感覺自己的價值，不斷激發(fā)他們的學(xué)習(xí)激情。實踐證明，這一作法是可行的，收到了較好的成效。

三、以教育科研為契機(jī)，提升學(xué)校整體教學(xué)水平

我校充分引導(dǎo)教師立足于問題研究，立足于校本研究，立足于課堂研究，掌握校本教研的基礎(chǔ)流程，養(yǎng)成校本教研習(xí)慣，形成校本教研的長效機(jī)制。

1、以校本教研活動為契機(jī)，開展相應(yīng)的教研活動，每個“師傅”上一節(jié)示范課或研討課，每個聽課教師要有聽課紀(jì)錄，每個學(xué)期都要至少交一份有質(zhì)量的教學(xué)反思，每個學(xué)期交一份教學(xué)教研論文。

具體辦法為:首先是開展學(xué)生家庭環(huán)境情況的調(diào)查；然后進(jìn)行歸因分析，找出本學(xué)科存在的突出問題；接著根據(jù)研究的針對性和實效性，制定研究策略；再在校內(nèi)上公開活動課，實施既定策略；聽后認(rèn)真評議，課后反思、研課交流，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗和方法，不斷改進(jìn)課堂教學(xué)。這樣以來，教學(xué)效果明顯好轉(zhuǎn)，學(xué)生學(xué)業(yè)成績提升較大，最后我們還要爭取整理各種校本教研成果，匯編成冊。

2、教師在教學(xué)流程管理中越來越關(guān)注學(xué)困生。學(xué)困生和其他學(xué)生一樣有思想、有感情，其學(xué)習(xí)過程不僅受智力因素、學(xué)習(xí)方法的制約，還受當(dāng)時心理狀態(tài)和個人情緒的影響，這些非智力因素不僅應(yīng)納入教師對教法的研究和課堂設(shè)計范圍之內(nèi)，更應(yīng)納入備課、上課、作業(yè)布置及批改、課外輔導(dǎo)、學(xué)業(yè)成績的檢查與評價等基本流程管理之中。在流程中規(guī)范教學(xué)行為，最終讓教師養(yǎng)成關(guān)注學(xué)困生，提高教學(xué)效率的良好教學(xué)習(xí)慣。

在課堂教學(xué)中，我們要求全體教師盡量做到：盡量讓中差生多思考，盡量讓中差生多觀摩，盡量讓中差生多動手，盡量讓中差生多表達(dá)，盡量讓中差生多提問，讓這些學(xué)生達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的底線，每節(jié)課都有所收獲。真正達(dá)到了“轉(zhuǎn)化一個差生，勝似十個優(yōu)生”的效果。

3、教學(xué)管理部門做好跟蹤調(diào)查和反饋。對課堂教學(xué)每時每刻全程參與，是判斷教學(xué)有效性的晴雨表，特別是這些學(xué)習(xí)困難的學(xué)生的反饋，是改進(jìn)教學(xué)工作的重要信息來源，是改進(jìn)教學(xué)行為的重要依據(jù)。學(xué)校從今年開始組織學(xué)困生進(jìn)行問卷調(diào)查和座談式調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涉及到：教師上課時學(xué)生參與狀況、我對教師講課聽懂程度、教師是否經(jīng)常鼓勵、作業(yè)量的滿意度、作業(yè)批改滿意度、教師是否經(jīng)常個別輔導(dǎo)、我是否希望該教師繼續(xù)任教等十幾個方面。最后，將調(diào)查原始材料及數(shù)據(jù)統(tǒng)計反饋給教師本人，教師根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。

4、以教研室組織的各種教學(xué)評比為契機(jī)，組織教師開展各種教育教學(xué)業(yè)務(wù)技能比賽、教師基本功競賽、教學(xué)設(shè)計競賽、課堂教學(xué)比賽、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比、課后反思交流等活動。著力打造骨干教師，促進(jìn)教研活動的開展和教師業(yè)務(wù)技能與水平的提高。

5、建立校本教研長效機(jī)制。我校校本教研做到“三定”：定時間、定地點、定人員，教學(xué)副校長、教務(wù)主任、年級組長等參與各組活動。教研活動中做到“四有”：有中心發(fā)言人、有教研課題、有教學(xué)案例、有活動記載。使老師們能認(rèn)真鉆研教材和課程標(biāo)準(zhǔn)，研究學(xué)生，通過課堂教學(xué)方式的改變來提高課堂效率。強(qiáng)化年級組、教研組的職能，逐步建立校園合作教研的機(jī)制，探討教師合作教研的有效途徑與方法，改善教師專業(yè)發(fā)展的狀態(tài)。

6、向科研要質(zhì)量。有計劃、有步驟地推進(jìn)教學(xué)課題研究，是我校本教育科研工作的重要任務(wù)之一。英語國家級課題，物理、歷史宜昌市級課題等開展的如火如荼。這些課題的研究既能提高我校的教學(xué)水平，又能促進(jìn)我校的教學(xué)管理工作，實現(xiàn)了科研和教研的對接。

四、以畢業(yè)班工作為重心，兼顧非畢業(yè)班，很好地完成了擬定的教學(xué)工作計劃和學(xué)校下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)。

畢業(yè)班的工作是學(xué)校工作的重中之重，綜觀本學(xué)期的工作，從開學(xué)之初到學(xué)期結(jié)束，我們投入了大量的精力。首先召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議，商量畢業(yè)班工作計劃等相關(guān)事宜，本學(xué)期我們還先后召開了畢業(yè)班教師會議，畢業(yè)班培優(yōu)補(bǔ)差會議、畢業(yè)班授課計劃會議，畢業(yè)班體育訓(xùn)練工作會議、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量提升機(jī)制，還有學(xué)生家長會、畢業(yè)班學(xué)生會、第一次月考質(zhì)量分析、期中考試質(zhì)量分析、學(xué)法指導(dǎo)經(jīng)驗交流等教學(xué)專題會議等等。一份耕耘，一份收獲，今年上重點高中的人數(shù)47人,居全市前例,綜合p值在20所學(xué)校中排名第六位。

五、本學(xué)期重大教育教學(xué)科研等活動

1、“教師節(jié)”文藝匯演

師生同臺演出，我校師生共享一場別開生面的文藝匯演活動，既能增強(qiáng)尊師重教的風(fēng)氣，又能讓學(xué)生感受教師工作的艱辛，從而理解教師的苦心，努力接受教師的教誨。

2、艾滋病知識講座、宣傳活動

3、我校青年教師風(fēng)采大賽

我校青年教師勇挑重?fù)?dān)，克服各種困難，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校努力爭光。

4、參加市籃球運動會并獲第四名好成績。

5、現(xiàn)代教育設(shè)備及其教育資源應(yīng)用于課堂教學(xué)大賽，迎接了宜昌市級驗收。

六、問題及改進(jìn)建議

1、個別青年教師工作積極性還有待提高，責(zé)任心有待加強(qiáng)。學(xué)校還應(yīng)采取一些有效措施，鼓勵教師積極參與、主動發(fā)揮自己的聰明才智。

2、尖子生、后進(jìn)生的分層教學(xué)和培養(yǎng)還有待加強(qiáng)。

3、開課、聽課、評課部分教師有應(yīng)付之嫌，實效性不強(qiáng)。在集體備課的基礎(chǔ)上，應(yīng)注重主題研討。

4、集體備課流于形式，個別教師觀念有待轉(zhuǎn)變。除了檢查外，還應(yīng)作好前期的準(zhǔn)備工作，備得有質(zhì)量，更要注重平時備課組交流。

5、課改工作積極性不高，部分教師功利性較強(qiáng)，參加教研多為晉級、評優(yōu)。

6、對非畢業(yè)班的工作缺乏深層次的安排。

成績是過去的，它是全校師生共同努力的結(jié)果，我們將再接再厲，再創(chuàng)輝煌；問題和不足也正暴露了我們工作中的軟肋，我們將破舊出新，爭取我校的教學(xué)工作更上一層樓。

關(guān)于籌備工會第七屆代表大會工作情況的報告

各位教師、同志們：

現(xiàn)在，我把工會第七屆代表大會的籌備情況向大家作一下匯報：

我校第六屆工會委員會從選舉產(chǎn)生、履行工作到現(xiàn)在已整整三年了，根據(jù)《工會法》及《教代會暫行條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校黨支部研究，報請教育局黨委、教育工會批準(zhǔn)，決定白洋中學(xué)工會第七屆代表大會。

這次教代會的籌備工作得到了教育工會、學(xué)校黨政和各工會小組及廣大教師的大力支持，在短短一個月的準(zhǔn)備時間里，主要做好了以下四件事情：

一、做好了宣傳動員和提案建議的征集工作。目前，因我校教職工人數(shù)少于100人，根據(jù)《工會法》及上級工會的有關(guān)規(guī)定，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將我校的教代會制度改為教職工大會制度。為讓教職工大會制度深入人心，我校工會召開了工會干部會議，對上級工會的有關(guān)教職工大會的規(guī)定作了介紹和宣傳，同時又利用全體教師會議、學(xué)校辦公網(wǎng)絡(luò)等載體對全校教職工進(jìn)行了宣傳動員。讓我校的教師能清楚地認(rèn)識教職工大會的性質(zhì)和地位等同于教代會，同樣是履行參政議政、民主管理學(xué)校的有效載體。同時，我們積極宣傳動員廣大教職員工多提提案和建議，多提優(yōu)秀提案和合理化建議。

二、做好了大會《工作報告》的起草和意見征求工作。學(xué)校第六屆工會委員會認(rèn)真起草《工會三年工作報告》，在征求廣大教師意見和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際做了認(rèn)真的修改，交學(xué)校黨支部審查修改后提交本次大會審議。工作報告客觀地反映了第三屆工會委員會在三年來的工作，制定了第七屆工會今后五年目標(biāo)和任務(wù)。

三、開展了學(xué)校第七屆工會委員會委員候選人的推薦考評工作。由校黨支部會議討論確定委員候選人名單。同時，征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教師的意見，對主席團(tuán)成員和秘書組等人選、教師考核、師德考核組成人選，商定了一個建議名單，提交大會醞釀、討論和審議并通過。

四、我們本著既莊重?zé)崃?，又樸實?jié)儉的原則，盡量安排好大會的會務(wù)工作。

我們成立了由黨支部書記、校長李洪富親自掛帥的工會第七次教職工大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，同時成立了由學(xué)校黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)、第六屆工會委員會委員、工會組長組成的籌備小組辦公室。

現(xiàn)在，大會的各項籌備工作已基本就緒，我們認(rèn)為可以如期召開大會。當(dāng)然，由于籌備工作量大、時間緊，難免有不足之處，懇請教師們多提寶貴意見，我們相信這次大會在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，有全體教職工的共同努力，一定能取得圓滿成功。

最后，祝同志們在各自的崗位上取得新的成績！