第一篇：公務(wù)員遴選吃空餉

大作文題：吃空餉

【給定材料】

1.近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布各省市區(qū)及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團，中央和國家機關(guān)、中管金融企業(yè)、中管高校公務(wù)用車、“吃空餉”的專項整治工作進展情況。發(fā)布情況顯示，截至9月25日，全國共清理清退 “吃空餉”人數(shù)為162629人。在各省區(qū)市中，河北、四川、河南清理“吃空餉”人數(shù)位居前三位。其中河北共清理“吃空餉”人員55793人，四川清理清退“吃空餉”的人數(shù)為28466人，河南共清理清退“吃空餉”人員15022人。

2.新華社此前報道稱，根據(jù)審計、紀檢等部門查處的情況，“吃空餉”者往往臉譜各異，手段更是五花八門，如：長期曠工但工資照領(lǐng)的“曠工餉”，長期請假卻依然拿錢的“病假餉”，偽造人員虛報多領(lǐng)的“冒名餉”，瞞報去世繼續(xù)代領(lǐng)的“死人餉”，一人領(lǐng)取兩份以上工資的“多頭餉”，未按規(guī)定核減或核銷待遇的“違紀違法犯罪人員餉”，權(quán)力安插進編領(lǐng)錢的“掛名餉”等。

“吃空餉”現(xiàn)象不僅人數(shù)多，還有涉及的資金。根據(jù)此前的公開報道，2013年河南省就曾大力整治“吃空餉”，當時清理出2.2萬人，查糾違紀違規(guī)資金1.19億元。河北省今年加大“吃空餉”資金追繳力度，截至7月底，共追繳回資金上億元，占應(yīng)追繳額的55.12%。

3.據(jù)央視報道，今年1月3日，陜西省渭南市委全會通報，大荔縣副縣長任教訓(xùn)在其他縣任副縣長期間利用職務(wù)之便為正在上學(xué)的兒子辦理了工資關(guān)系，從2011年11月至2013年5月，一年半時間里累計領(lǐng)取財政資金45000多元，隨后其子違規(guī)領(lǐng)取的財政資金已全額上繳，任教訓(xùn)被給予黨內(nèi)警告處分。今年4月，黑龍江在“吃空餉”專項清理工作中發(fā)現(xiàn)依蘭縣交通局原局長郭建立早在2011年就違規(guī)將其女兒郭培桐錄用為交通局事業(yè)編制干部，一直未上班卻工資照發(fā)。經(jīng)查實，除責(zé)令交通局對郭培桐做辭職處理，追繳未上崗期間所領(lǐng)工資6.89萬元外，又給予時任人社局局長費宏、時任編辦副主任楊靜野及現(xiàn)任交通局局長王鐵漢黨內(nèi)警告處分，給予郭建立黨內(nèi)嚴重警告處分，對時任縣長趙長滿誡勉談話。

也有相對嚴格的城市。去年江西南昌市針對在編不在崗、死亡不注銷、退而不休等各種“吃空餉”行為進行清理整治，將單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，超過清理期限若發(fā)現(xiàn)單位仍有2人及以上“吃空餉”，則對主要領(lǐng)導(dǎo)實行撤職處分。記者梳理報道發(fā)現(xiàn)，各地一把手對吃空餉行為較多是高舉輕放，以黨內(nèi)處分、收繳違法所得等處罰較常見。4.中共中央黨校教授辛鳴直言，目前對于“吃空餉”懲罰的力度太小太輕了?！艾F(xiàn)在懲罰得更多的是這些當事人，吃空餉的人免職，然后把吃空餉的錢退回來，就算了事?！?/p>

辛鳴說，這樣的處理方式，會讓當事人覺得，等風(fēng)頭過去了，我繼續(xù)吃也可以。其他的人一看原來如此，沒事的，這樣導(dǎo)致很多人在攀比。這種從輕處理，不是將吃空餉有效遏制，而是縱容和泛濫。

辛鳴建議，治理吃空餉不僅要治理吃空餉的人，更要治理發(fā)餉的人和決定發(fā)餉的人。為什么一個人可以吃空餉？不是他想吃就可以吃的。他必須經(jīng)過各個手續(xù)進到這個部門，那誰讓他進來的，誰給拍的板，誰給決的策，那么拍板、決策的人就應(yīng)當擔(dān)當相應(yīng)的責(zé)任。

“從這個地方免職了，到另外一個地方任職，僅僅是一種黨內(nèi)警告處分，這樣一種處分力度有點太輕了?！毙柳Q說。

“吃空餉”現(xiàn)象在教育實踐活動期間得到了一次有力的“大掃除”。辛鳴認為，不應(yīng)該把加大力度跟建立長效機制，這兩者對立起來。加大力度本身就是很重要的長效機制之一，如果把加大力度的行為制度化、規(guī)范化下來之后，它本身就是一個長效機制。

5.“吃空餉”的六種表現(xiàn)形式：

“曠工餉”：一些人無正當理由，長期曠工?！安〖兖A”：長期病事假或超假不歸。

“多頭餉”：未經(jīng)組織人事部門批準，擅自經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職，一人領(lǐng)取雙份工資。

“違紀違法犯罪人員餉”：一些受黨政紀處理的人沒有相應(yīng)地降低其工資，或受到司法處理的人仍領(lǐng)取原工資。

“冒名餉”：一些本不屬于財政供養(yǎng)的人員，冒用他人名義領(lǐng)取財政工資。在這一類中，“官二代”居多。

“死人餉”：主要表現(xiàn)為在職離退休死亡仍領(lǐng)工資或多領(lǐng)遺屬補助。

【問題】

請圍繞“吃空餉”這一話題，結(jié)合但不限于給定材料，寫一篇議論文，字數(shù)在800-1400字之間。

參考范文

清理“吃空餉”先須堵制度漏洞

教育實踐活動中，全國各地開展清理動真格、追究責(zé)任不留情、建章立制防“回潮”，對“吃空餉”現(xiàn)象進行了專項整治活動，有效地起到了“清”和“防”的效果。在“清”和“防”雙管齊下看到清理效果的同時，我們更應(yīng)該反思干部管理方面存在的漏洞。這次行動中，全國共清理清退“吃空餉”人數(shù)為162629人。河北、四川、河南清理“吃空餉”人數(shù)位居前三位。這16萬多不勞而獲者長期“寄生”在黨員干部隊伍中，是官場不正之風(fēng)，是不公平不公正亂象，也是干部管理出現(xiàn)了漏洞。制度漏洞讓吃空餉者成為“漏網(wǎng)之魚”。就這一次專項行動就清理清退“吃空餉”人數(shù)如此之多，無可回避的是干部管理制度有漏洞。組織人事部門作為干部管理的主體，只是按照干部名冊來管理干部是否在編，是否在崗，組織人事部門也不可能隨時去核查。作為發(fā)餉銀的財政部門只要有編制管理部門、組織人事部門、用人單位的相關(guān)審批就會按標準發(fā)放餉銀。還有編制部門每年的編制核查，也是按照各單位上報的名冊進行核查，也未到相關(guān)單位進行人編核實。種種原因，使得“吃空餉”就見怪不怪了。實事求是地講，清理“吃空餉”已不是第一次，但下重拳、動真格是第一次。之所以讓一些人鉆空子，就是制度執(zhí)行上出現(xiàn)了松動，有了漏洞。

把好關(guān)口，讓“吃空餉”者無機可乘。作為用人單位，誰在誰不在，那自然是“門前清”。尤其是一把手，自己家里幾口人，幾人干活、幾人掙錢、幾人“吃干飯”，必須是清清楚楚。管理一個單位也是一樣，要說對于領(lǐng)薪水不上班的現(xiàn)象一知半解，恐怕說不過去，不是失職就是“吃空餉”者攀附“大樹”。如果是“一把手”給了這些“吃空餉”者以方便，那就要效仿江西南昌的做法，超過清理期限若發(fā)現(xiàn)單位仍有2人及以上“吃空餉”，則對主要領(lǐng)導(dǎo)實行撤職處分。另外，相關(guān)法律法規(guī)對曠工、事假、病假等都有嚴格的規(guī)定，普通職工如果長期不上班，其遭遇可想而知。所以說要從根本上堵住“吃空餉”的漏洞，關(guān)鍵還在于建章立制并認真執(zhí)行。需要嚴格執(zhí)行的首先是用人單位——絕不給任何人“網(wǎng)開一面”，“特殊照顧”。第一道關(guān)把好了，那些“不勞而獲”者自然就會被拒之門外。

懲治、監(jiān)督齊上，讓“吃空餉”無處藏身。狠剎吃空餉的官場歪風(fēng)，必須從嚴問責(zé)、對癥下藥。首先，“吃”了空餉必須吐出來。這是國家的財政，這是勞動者的薪水，任何人不能不勞而獲。其次，凡有吃空餉者的單位，必須追究一把手和相關(guān)人員責(zé)任。比如，貴州赫章縣為長效防治“吃空餉”現(xiàn)象，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位人員在編在崗的情況進行明察暗訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除嚴肅處理本人外，還將按“吃空餉”數(shù)額的5倍扣發(fā)單位公用經(jīng)費，并從嚴追究主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。這種重典治亂的做法應(yīng)當長期執(zhí)行，與此同時，還要加強紀檢監(jiān)察監(jiān)督、社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督，讓這種致使機關(guān)效能下降、形象受損、“坐享其成”的亂象暴露在陽光下。徹底鏟除吃空餉這塊不良土壤，不能像“割韭菜”一樣，割了一茬又長一茬。

第二篇：吃空餉治理情況

三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號文件要求，結(jié)合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時與當事人談話，經(jīng)院務(wù)會研究決定治理結(jié)果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫(yī)院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責(zé)聯(lián)系并完善相關(guān)手續(xù)，并將辦理情況上報衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日

第三篇：吃空餉自查報告

吃空餉自查報告范文【一】

根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)石鼓區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的通知》(石紀發(fā)[20XX]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。

我局從制度入手加強管理，落實職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。

設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。

根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

吃空餉自查報告范文【二】

根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20XX]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責(zé)牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。

(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

第四篇：吃空餉匯報材料

喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所“吃空餉”專項工作

匯報材料

根據(jù)中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》（額機編辦發(fā)[2012]24號）文件精神，從10月25開始對我所對本單位吃“空餉”問題進行清查，根據(jù)調(diào)查我所不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認識，嚴肅工作紀律。

接《通知》（額機編辦發(fā)[2012]24號）后，我們及時向鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作匯報，并積極開展工作。根據(jù)上級人事部門領(lǐng)導(dǎo)指示，一是明確具體負責(zé)人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協(xié)調(diào)人事部門，取得相關(guān)部門支持和配合；三是嚴明工作紀律，加大查處力度。另外，為方便社會監(jiān)督，設(shè)立專門舉報電話和舉報信箱。

二、部門協(xié)作，措施得力，嚴格把關(guān)

１、精心組織，合理分工。

為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據(jù)相關(guān)部門提供情況及依據(jù)，及時查處舉報的問題。

清查工作主要分四步進行：一是宣傳發(fā)動。通過召開動員會、下發(fā)文件、宣傳單，營造氛圍，我所和社會各界對吃“空餉”問題的認識。二是進行自查自糾。根據(jù)上級文件中，對吃“空餉”問題進行明確界定：人員調(diào)離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產(chǎn)讀書應(yīng)核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財政繼續(xù)核撥工資的；非批準長期在編不在崗的；虛報實有人數(shù)的；其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對照要求及時找準自身問題。三是審核檢查。結(jié)合機構(gòu)編制臺帳和相

關(guān)部門提供的依據(jù)，對自查情況報表進行認真審核，應(yīng)核銷的人員編制及時上報。

２、嚴格把關(guān)，確保清查工作取得實效。

在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。結(jié)合推行編制實名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊，經(jīng)公示后報人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實處。對人員編制情況和數(shù)據(jù)的核對，做到嚴肅認真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。

通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現(xiàn)象存在。進一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴肅性，取得了階段性成果。

三、存在的問題和對策、建議

一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權(quán)宜之計，建立支出、監(jiān)督、責(zé)任追究的長效機制才是根本。一要進一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。

二要結(jié)合先進性教育，加強思想道德建設(shè)，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認識，增強遵守編制、人事、財政紀律自覺性。

三是要健全組織、編制、人事、財政、民政等部門通報聯(lián)審機制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。

四是進一步嚴肅機構(gòu)編制、組織人事和財政紀律，建立健全對吃“空餉”問題責(zé)任追究機制和經(jīng)濟責(zé)任處罰機制。

喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所

2012年10月23日

第五篇：吃空餉自查報告

清水縣清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員

各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發(fā)[2011]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)

[2012]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發(fā)[2012]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：

一、基本情況

我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人（其中公務(wù)員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術(shù)人員工作情況匯報

4378人，機關(guān)工人154人，事業(yè)工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關(guān)593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人），遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

（一）提高認識，強化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在縣編辦，抽調(diào)專人負責(zé)開展此項工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件?？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責(zé)任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負責(zé)，全面負責(zé)本單位的清理整頓工作，明確了目標責(zé)任，落實了工作任務(wù)，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

（二）認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責(zé)，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十

分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

（三）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度?？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風(fēng)暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責(zé)人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作打算

（一）加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。

（三）加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

二○一二年十月二十五日