第一篇：新常態(tài)做好教師

新常態(tài)下如何做好教師

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了適應(yīng)新常態(tài)，把握新機(jī)遇《關(guān)于在全區(qū)深入開展“五新”大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》以后，我對(duì)“適應(yīng)新常態(tài)、掌握新要求、搶抓新機(jī)遇、主動(dòng)新作為、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

新常態(tài)就是不同以往的、相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢(shì)性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。新常態(tài)是進(jìn)步，新常態(tài)是“富態(tài)”，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入更高層次發(fā)展階段后才出現(xiàn)的狀態(tài)。在新常態(tài)下，作為一名教師要認(rèn)清自身責(zé)任，提高自覺意識(shí)，主動(dòng)作為、多做貢獻(xiàn)，為促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第一，適應(yīng)新常態(tài)，做一名愛崗敬業(yè)的好教師。新常態(tài)下，如何做一名愛崗敬業(yè)的好老師呢？首先要熱愛教育事業(yè)，熱愛教育對(duì)象。教師對(duì)事業(yè)的態(tài)度，集中地反映在我們所服務(wù)的對(duì)象---學(xué)生身上。熱愛學(xué)生，既是教師高尚師德。圖書館、書桌、床頭甚至衛(wèi)生間都是我們的讀書所在，只要我們做個(gè)讀書的有心人，讀書的時(shí)間總會(huì)有的。

愛崗敬業(yè)還體現(xiàn)在營(yíng)造師生心心相印的和諧課堂上。我國(guó)著名的特級(jí)教師魏書生曾動(dòng)情地說:“走進(jìn)學(xué)生的心靈世界，就使我享受到了無窮的樂趣，享受到了人生的快樂?！蔽覀兟犨^許多名師講課。名師的課堂并非完美，而且，也不追求完美，他們更多的時(shí)候是追求一種狀態(tài)，一種教師和學(xué)生都“在場(chǎng)”的狀態(tài)，只有處于都“在場(chǎng)”的狀態(tài)，課堂才不是不能觸動(dòng)學(xué)生思維的表演。我國(guó)著名教育家陶行知先生說:“真教育是心心相印的活動(dòng)?！边@心，就是教師對(duì)學(xué)生的愛心，就是師生之間的和諧共鳴。做一個(gè)愛崗敬業(yè)的好教師，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要，是課堂的需要，是學(xué)生的需要，更是教師工作的需要。

第二，把握新機(jī)遇，促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展。

在新常態(tài)下，我們每一位教師都要把握住新機(jī)遇，促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展。在這個(gè)過程中，教師自身的努力起著不可忽視的作用。當(dāng)今“以人為本”的教育理念呼喚教師的自我發(fā)展意識(shí)，要求教師首先是全面發(fā)展和人格完善的人，應(yīng)努力成為自覺創(chuàng)造自身職業(yè)生命的主體。教師的專業(yè)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程，要成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的教育專業(yè)人員，教師個(gè)體的自我造就、自我發(fā)揮尤為重要。

美國(guó)著名學(xué)者波斯納曾經(jīng)提出教師成長(zhǎng)的公式為：教師成長(zhǎng)=經(jīng)驗(yàn)+反思。這個(gè)教師成長(zhǎng)的公式揭示了教師專業(yè)發(fā)展的本質(zhì)。教師通過反思分析自己的教學(xué)究竟面臨著哪些問題？哪些問題是關(guān)鍵性問題？從什么意義上講，這些問題是關(guān)鍵性問題？如此等等。而要具有這種反思能力，則必須掌握豐富的教育理論。

總之，教師的專業(yè)發(fā)展，需要教師既有深厚的學(xué)術(shù)根底，廣闊的學(xué)術(shù)視野，追求學(xué)術(shù)前沿的意識(shí)，又需要了解青少年身心發(fā)展的規(guī)律，教什么和怎么教，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，同時(shí)具有熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生和對(duì)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，成為開發(fā)學(xué)生智慧、發(fā)掘?qū)W生潛力、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性、培養(yǎng)學(xué)生健全人格的導(dǎo)師。

第三，推動(dòng)新發(fā)展，為教育事業(yè)添磚加瓦。

長(zhǎng)期以來，人們把教師看成用燃燒著的生命之光為別人帶來光明的蠟燭，教師在照亮別人的時(shí)候卻毀滅了自己。這樣的比喻也許贊頌了教師職業(yè)“無私奉獻(xiàn)”的品格。但卻是片面且消極的。翻開古今中外教育家的履歷，我們發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都曾是普通教師，但他們是教師卻又不是一般的教師，他們除了擁有愛心、責(zé)任感、扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)和過硬的教育技能之外，他們還有一些突出于眾人的特點(diǎn)：他們有超于世俗的高遠(yuǎn)追求，具有崇高的理想和敬業(yè)精神，對(duì)事業(yè)有著永無缺憾的鐘愛，對(duì)自己鐘愛的事業(yè)有著不遺余力的投入，以身相許，至死不渝，能夠做到像陶行知先生所說的，對(duì)教育事業(yè)有著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的獻(xiàn)身精神，有著“為一大事來，做一大事去”的雄心壯志，有著“創(chuàng)造出值得自己崇拜的人”的偉大胸懷。

第二篇：新常態(tài)下基層干部如何做好群眾工作

新常態(tài)下基層干部如何做好群眾工作

內(nèi)容提要

一、新形勢(shì)下做好群眾必須解決哪些認(rèn)識(shí)問題

二、當(dāng)前做好群眾工作有多難、難在哪里

三、新形勢(shì)下怎樣才能做好群眾工作

我今天主要從這樣三個(gè)方面展開，其中將有四點(diǎn)感悟、五點(diǎn)提示，還有五個(gè)提問（討論）哦，我希望大家認(rèn)真思考、積極討論。大家也可以給我提問，我們一起互動(dòng)。

一、新形勢(shì)下做好群眾必須解決哪些認(rèn)識(shí)問題？

幾個(gè)基本概念：群眾；群眾與政治、國(guó)家、政權(quán)、政黨；群眾觀點(diǎn)與群眾立場(chǎng)、群眾路線。

“民為貴,社稷次之,君為輕?！薄献?/p>

人民放在第一位，國(guó)家其次，君在最后。為什么？這是因?yàn)?，有了人民，才需要建立?guó)家；有了國(guó)家，才需要有個(gè)“君”。國(guó)家是為民眾建立的，“君”的位置是為國(guó)家而設(shè)立的。這里，輕重主次的關(guān)系是很清楚的，國(guó)家政治，一切以民為本。要說真有什么“天子”，那么民眾才是真正的“天子”。因?yàn)樘斓穆斆?，是通過民的聰明來表現(xiàn)的；天的視聽，是借助民的視聽來實(shí)現(xiàn)的。民眾的意愿，天總是順從的。可見民眾才是“天”的代表，是真正的“天之驕子”。至于所謂“君”，則是民眾抬舉出來的，“君者，舟也；庶人，水也。水則載舟，水則覆舟?！泵癖娪辛α刻e出一個(gè)君，也有力量把君推翻。君位本是為天下民眾設(shè)的，誰來做君完全應(yīng)當(dāng)由天下民眾決定。這是古今天下通行的道理。無論這個(gè)“君”叫做國(guó)王，叫做皇帝，叫做總統(tǒng)，叫做主席，都概莫能外。只不過在古代，人們尚未能設(shè)計(jì)出一套有效而完善的民主制度來落實(shí)這個(gè)道理，使之成為可以操作的程序，以致于這個(gè)道理在很多時(shí)候不能馬上兌現(xiàn)。但這并不說明這個(gè)道理本身不成立。實(shí)際上即使是在民主制度缺如的社會(huì)里，上述道理有時(shí)也會(huì)以各種形式自發(fā)地強(qiáng)行發(fā)生作用。只要看看歷史上無數(shù)昏君、暴君最終被推翻，身敗名裂的下場(chǎng)，就不難理解這一點(diǎn)。民的地位不僅在君之上，而且在國(guó)家（社稷）之上。因?yàn)閲?guó)家的權(quán)力也是人民所賦予的，國(guó)家的利益應(yīng)當(dāng)是人民的根本利益的代表。

人民期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會(huì)保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼孩子們能成長(zhǎng)得更好、工作得更好、生活得更好。人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作。

——習(xí)近平：在十八屆政治局常委同中外記者見面時(shí)的講話（2012.11.15）

提問（討論）1：習(xí)近平表達(dá)的是什么意思？他為什么要在這個(gè)場(chǎng)合表達(dá)這樣的意思？

什么是政治立場(chǎng)：政治立場(chǎng)是指我們觀察、分析和處理各種問題的根本立足點(diǎn)、歸宿點(diǎn)，即為了誰、依靠誰、跟著誰這個(gè)根本問題。政治立場(chǎng)的核心是群眾立場(chǎng)：即，當(dāng)你成為一個(gè)政治人物或與政治相關(guān)的人物，那么你的政治立場(chǎng)決定了你政治態(tài)度。習(xí)近平表達(dá)的就是一種政治立場(chǎng)。那是一個(gè)亮相亮態(tài)度（對(duì)國(guó)家對(duì)政黨人民的立場(chǎng)）的場(chǎng)合。

提示1：官民關(guān)系、黨群關(guān)系、干群關(guān)系是政治的核心。任何政權(quán)、政黨、政治人物都必須正確處理與群眾的關(guān)系——必須首先且鮮明地表達(dá)它的政治立場(chǎng)。比如： 主權(quán)在民——盧梭 三權(quán)分離——孟德斯鳩 天下為公——孫中山

為人民服務(wù)——毛澤東及中共

中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民——《中華人民共和國(guó)憲法》第二條

提示2：黨員干部的政治立場(chǎng)必須鮮明而堅(jiān)定，并體現(xiàn)在平時(shí)特別是關(guān)鍵時(shí)刻的言行之中。怎樣擺正政治立場(chǎng)？

我們講宗旨，講了很多話，但說到底還是為人民服務(wù)這句話。我們黨就是為人民服務(wù)的。中央的考慮，是要為人民做事。各級(jí)干部也不能眼睛總是向上。任何事情都要向上看看，向下看看。要經(jīng)常問問自己，我們是不是在忙著與黨的根本宗旨毫不相關(guān)的事情？有沒有一心一意在為老百姓做事情？是不是在圍繞黨和國(guó)家中心任務(wù)而工作 ？

——習(xí)近平《在河北阜平縣考察扶貧開發(fā)工作時(shí)的講話》（2012.12.29）

舉例：1.周放：當(dāng)群眾的公仆、兒子、學(xué)生；2.履新感言（劉、譚）。

提問（討論）2：河南的一個(gè)副縣長(zhǎng)問記者：你到底是為黨委政府說話還是為刁民說話的言論被免職，河北的一個(gè)鎮(zhèn)黨委書記稱現(xiàn)在的群眾如何如何而下課。他們錯(cuò)在什么地方？ 感悟1：什么是講政治？這就是講政治：下級(jí)服從上級(jí)（大局、原則）；一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去（貫徹、落實(shí)）。在工作中,做什么、不做什么,先做什么、后做什么,都要從上級(jí)精神出發(fā)、從大多數(shù)群眾的利益和意愿出發(fā)。

基層干部如何擺群眾立場(chǎng)我后面還要具體講。這里先講群眾工作。什么是群眾工作：走進(jìn)群眾、了解群眾、關(guān)心群眾、爭(zhēng)取群眾、發(fā)動(dòng)群眾、服務(wù)群眾、幫助群眾、安撫群眾、教育群眾......我們來看看毛澤東同志心中的群眾工作是什么：

我們應(yīng)該深刻地注意群眾生活的問題，從土地、勞動(dòng)問題，到柴米油鹽問題。婦女群眾要學(xué)習(xí)犁耙，找什么人去教她們呢？小孩子要求讀書，小學(xué)辦起了沒有呢？對(duì)面的木橋太小會(huì)跌倒行人，要不要修理一下呢？許多人生瘡害病，想個(gè)什么辦法呢？一切這些群眾生活上的問題，都應(yīng)該把它提到自己的議事日程上。應(yīng)該討論，應(yīng)該決定，應(yīng)該實(shí)行，應(yīng)該檢查。要使廣大群眾認(rèn)識(shí)我們是代表他們的利益的，是和他們呼吸相通的。

——毛澤東：：《關(guān)心群眾生活，注意工作方法》（1934年1月27日）

再看看習(xí)近平同志心中的群眾工作中什么：

對(duì)各類困難群眾，我們要格外關(guān)注、格外關(guān)愛、格外關(guān)心，時(shí)刻把他們的安危冷暖放在心上，關(guān)心他們的疾苦，千方百計(jì)幫助他們排憂解難。

——習(xí)近平《在河北省阜平縣考察扶貧開發(fā)工作時(shí)的講話》（2012.12.29）

我們要堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持人民主體地位，時(shí)刻把群眾安危冷暖放在心上，及時(shí)準(zhǔn)確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，把群眾工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做透?！?xí)近平《全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神要突出抓好六個(gè)方面工作》（2012年11月15日）

感悟2：群眾路線是基層領(lǐng)導(dǎo)的基本方法和最高藝術(shù)，是各級(jí)干部的一項(xiàng)最基本的“手藝”。

“群眾最可敬，他們有無窮無盡的力量，社會(huì)的財(cái)富靠他們來創(chuàng)造；群眾最可愛，只要你真心實(shí)意地為他們服務(wù)，他們就真心實(shí)意地支持你；群眾最可憐，他們確有許多實(shí)際困難，而對(duì)我們的要求并不高；群眾最可畏，不管什么人，惹怒了他們就可以使你垮臺(tái)?！薄钊瓠h(huán)

會(huì)做群眾工作，是對(duì)干部的基本要求，是干部的基本功。我們要做的就是有力的宣傳、精細(xì)的組織工作，能不能把群眾動(dòng)員起來，使群眾活躍起來、積極起來，參與進(jìn)來，讓群眾答應(yīng)、明白、滿意，把任務(wù)落實(shí)下去，把問題化解，這是對(duì)大家素質(zhì)的綜合考驗(yàn)。

小結(jié)：黨群干群關(guān)系是政治的核心；群眾立場(chǎng)是根本的政治立場(chǎng)；群眾路線是基層干部最基本的工作方法和最高藝術(shù)，是一項(xiàng)最基本的“手藝”。

提問（討論）3：現(xiàn)在大家都有這樣一種感覺,二三十年前,鎮(zhèn)村干部和群眾都走得很近,彼此相識(shí)相知。但現(xiàn)在交通發(fā)達(dá)了,通訊先進(jìn)了,有的干部與人民群眾的距離反而更加遠(yuǎn)了!為什么?“全心全意為人民服務(wù)”喊了這么多年，為什么黨群干群矛盾反而激化、干群關(guān)系反而疏遠(yuǎn)了？ 也就是說

二、當(dāng)前做好群眾工作有多難、難在哪里？ 大家對(duì)這個(gè)問題有什么感受、想法？ 討論??

小結(jié)：當(dāng)前基層干部做好群眾工作面臨社會(huì)轉(zhuǎn)型、利益深刻調(diào)整、群眾訴求變化、基層職能轉(zhuǎn)變、能力素質(zhì)欠缺等復(fù)雜形勢(shì)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（一）農(nóng)村社會(huì)發(fā)生劇烈變革（社會(huì)環(huán)境改變）。30多年來，農(nóng)村發(fā)生了天翻地覆的變化，一方面農(nóng)民進(jìn)城、外出創(chuàng)業(yè)就業(yè)，農(nóng)業(yè)空虛、農(nóng)村空殼、人戶分離，給發(fā)展生產(chǎn)、組織活動(dòng)、群眾參與等等都面臨新情況、新問題；一方面經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方式粗放帶來新的問題，而社會(huì)又進(jìn)入信息化時(shí)代，信息傳播快，訴求渠道多，給農(nóng)村社會(huì)治理帶來新的課題;敵對(duì)勢(shì)力插手、利用，社會(huì)群眾分化、訴求多元，雜音交織。（社會(huì)轉(zhuǎn)型、利益調(diào)整、矛盾交織）

（二）農(nóng)民自身發(fā)生重大改變（管理對(duì)象改變）。視野、觀念、能力、財(cái)富、訴求......變化。群眾工作增添了新的內(nèi)容，增加了新的難度。我們既肩負(fù)管理與服務(wù)的重任，又要處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，壓力非常大。舉例：“無直接利益沖突”現(xiàn)象。不少參與群體事件的群眾，本身并沒有直接利益訴求，而是因曾經(jīng)遭受過不公平對(duì)待，對(duì)一些社會(huì)現(xiàn)象存在不滿情緒，借機(jī)宣泄?，F(xiàn)在最難辦的就是沒有直接利益訴求的人與有利益訴求的人攪合在一起，一小部分群眾因?yàn)槔嬉蟛扇〖w行動(dòng)，周圍幾十幾百人圍觀、起哄，向干部塞黑駝子，扔石頭。比如說，現(xiàn)在老百姓在馬路上不小心摔一跤，不是自嘲一聲“倒霉”、起來拍拍灰土繼續(xù)走路，而是罵“他媽的干部腐敗，修的豆腐渣馬路?！保ㄅe例：鳳鳴鎮(zhèn)馬門口至集鎮(zhèn)公路整治）

（三）服務(wù)理念、政策環(huán)境、基層職能發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變（管理方式變化）。稅費(fèi)改革前：管理、我找你要錢，你聽我的；現(xiàn)在：農(nóng)惠政策不收反予，為群眾服務(wù)，我們商量著辦；職權(quán)弱化，職責(zé)擴(kuò)大，服務(wù)政府、責(zé)任政府、效能政府、廉潔政府；服務(wù)方式由被動(dòng)應(yīng)對(duì)群眾訴求向主動(dòng)滿足群眾需求轉(zhuǎn)變，服務(wù)內(nèi)容由服務(wù)生產(chǎn)為主向服務(wù)生產(chǎn)生活并重轉(zhuǎn)變，服務(wù)形式由單向服務(wù)向黨群雙向互動(dòng)轉(zhuǎn)變；群眾不但要知情，還要監(jiān)督、要參與。這對(duì)基層的治理體系和治理能力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

（四）體制機(jī)制滯后制約了三農(nóng)問題的解決（制度環(huán)境）?；鶎咏鉀Q群眾問題的資源和手段十分有限，又不掌握項(xiàng)目、資金、資源，往往是“有想法沒辦法”，一定程度上只能“等靠要”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足群眾需求、解決群眾問題。久而久之，基層干部不敢面對(duì)群眾，群眾不信任基層干部。

（五）基層干部整體素質(zhì)能力跟不上（管理主體問題）。作風(fēng)；形象；能力問題。（舉例：1.基層干部作風(fēng)的問題；2.形象、能力方面的問題；3.幾起村干部貪腐案例）

提示3：村官雖小但責(zé)任重大，各項(xiàng)惠農(nóng)政策需要村干部去落實(shí)，筆筆惠農(nóng)資金需要他們?nèi)ソ?jīng)手。他們的素質(zhì)、能力、觀念、方法甚至一個(gè)意念，就可能出問題。他們的行為、作風(fēng)、形象群眾都是看在眼里的。

感悟3：群眾工作是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，但是如果群眾工作做得不好，就會(huì)導(dǎo)致干部脫離群眾，這也是我們黨最大的危險(xiǎn)。

（六）中央、市委、縣委對(duì)干部作風(fēng)、服務(wù)群眾的要求提高到了前所未有的高度，對(duì)此，我們必須有最清醒的認(rèn)識(shí)。提問（討論）4：上周四我們開了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)為什么要開展教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了分析。我在會(huì)上講，中央是從鞏固執(zhí)政黨地位、提高黨的公信力和執(zhí)政合法性方面考慮的。也許有人會(huì)說，關(guān)我什么事？討論分析：這關(guān)我們什么事？

國(guó)情分析：維護(hù)中共對(duì)于國(guó)家、民族、人民的極端重要性；現(xiàn)實(shí)分析：現(xiàn)實(shí)的嚴(yán)峻性和極端危險(xiǎn)性；比較分析：黨、黨員干部的重大責(zé)任。

三、新形勢(shì)下怎樣才能做好群眾工作？ 新形勢(shì)下做好群眾工作要求高、很“考人”。

（一）考素質(zhì)能力：立場(chǎng)、情感、作風(fēng)、意志、水平等。1.立場(chǎng)上要處理好五個(gè)關(guān)系。一要處理好對(duì)黨委政府負(fù)責(zé)與對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。要把對(duì)黨委政府負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，既要堅(jiān)持對(duì)黨委政府負(fù)責(zé)，維護(hù)黨委政府的權(quán)威，執(zhí)行黨委政府的決議，不搞強(qiáng)迫命令，要通過細(xì)致的思想政治工作，對(duì)群眾說服教育，把黨委政府的決策變?yōu)槿罕姷淖杂X行動(dòng)；又要堅(jiān)持對(duì)群眾負(fù)責(zé)，始終把廣大群眾的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，虛心向群眾請(qǐng)教，善于集中群眾的經(jīng)驗(yàn)和智慧，同時(shí)對(duì)群眾中不正確、不負(fù)責(zé)任的意見不遷就、不妥協(xié)，教育引導(dǎo)群眾把意愿統(tǒng)一到黨委政府的工作意圖上來。

二要處理好不同群眾的利益關(guān)系（多數(shù)與少數(shù)、一般與特殊）。

三要處理好公與私的關(guān)系。作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹(jǐn)慎用權(quán)，才能光明正大、堂堂正正。作風(fēng)問題都與公私問題有聯(lián)系，都與公款、公權(quán)有關(guān)系。公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻清楚這一點(diǎn)，做到公私分明、克己奉公、嚴(yán)格自律。

——習(xí)近平：在第十八屆中紀(jì)委十八屆三次全委會(huì)上的講話（2014.1.14）

感悟4：公私分明，就會(huì)有正氣，有底氣，就會(huì)做到一視同仁，敢于逗硬，群眾就會(huì)支持你，你就能打開局面。（舉例：我剛參加工作時(shí)??）四要處理好職權(quán)與職責(zé)的關(guān)系。

提示4：牢記責(zé)任、用好權(quán)力既是對(duì)國(guó)家對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，又是對(duì)自己對(duì)家庭負(fù)責(zé)。擔(dān)當(dāng)責(zé)任是對(duì)基層干部最基本的要求，是做好基層干部和做好群眾工作的最基本前提。五要處理好服務(wù)群眾與教育群眾、引導(dǎo)群眾的關(guān)系。2.能力上要做到五個(gè)提高。一是執(zhí)行政策的能力要提高。村“兩委”干部要學(xué)好政策、掌握政策、宣傳政策，特別是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村有關(guān)政策的宣傳，讓群眾了解明白，增強(qiáng)政策的執(zhí)行力，并嚴(yán)格按政策辦事。二是又好又快發(fā)展的能力要提高。必須抓住加快發(fā)展要?jiǎng)?wù)不放松，堅(jiān)持因地制宜的原則，充分利用資源，善于搶抓機(jī)遇，用新思路新辦法來加快發(fā)展。三是服務(wù)群眾的能力要提高。要始終牢記黨的宗旨，一心為民、愛民親民，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，做農(nóng)民群眾的貼心人。同時(shí)，要充分發(fā)揮在農(nóng)村建設(shè)中的帶頭作用，從解決群眾最直接、最需要、最現(xiàn)實(shí)的事入手，不斷提升服務(wù)群眾、辦實(shí)事的能力，盡最大努力為群眾搞好服務(wù)。四是依法辦事、化解矛盾的能力要提高。作為村干部，心里時(shí)時(shí)裝著一桿秤，一視同仁，公平對(duì)待，公正處理，并把所有的事務(wù)、所有的決策都公開，讓群眾知道、讓群眾參與，堅(jiān)決杜絕暗箱操作。要摒棄“人情大于王法”的做法，不袒護(hù)違法行為，更不包庇壞人，不做徇私枉法的事。要依靠法律和制度做好群眾的管理工作，民主管理，使村里各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化。同時(shí)，要盡最大努力讓群眾享受到發(fā)展成果，特別要做好困難家庭、特困家庭、五保戶和老年人等弱勢(shì)群體的幫扶工作。五是帶好隊(duì)伍、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的能力要提高。團(tuán)結(jié)出感情，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。必須樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極爭(zhēng)取其他同志的支持配合，并堅(jiān)持民主集中制，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，使大家心往一處想，勁往一處使，形成工作合力。

能力水平的提升關(guān)鍵在善于學(xué)習(xí)、觀察、借鑒、比較、總結(jié)。學(xué)習(xí)是一個(gè)人的真正看家本領(lǐng)，是人的第一特點(diǎn)，第一長(zhǎng)處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學(xué)習(xí)的結(jié)果，學(xué)習(xí)的恩澤。大家都知道猶太人特別厲害。諾貝爾獎(jiǎng)自1901年頒獎(jiǎng)算起，至1973年，共頒獎(jiǎng)411個(gè)，其中猶太人獲獎(jiǎng)65個(gè)，在得獎(jiǎng)人數(shù)中占15.8％。而全世界擾太人總?cè)丝诩s為1600萬，在世界總?cè)丝?0億中，所占比例不足0.3％!如此高的得獎(jiǎng)比例，是世界其他民族望塵莫及的。是什么原因造就了猶太人在科學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)、藝術(shù)等方面取得如此驕人的成績(jī)呢?得從猶太人的歷史說起。大約在公元前19世紀(jì)，猶太人的祖先希伯來人離開兩河流域來到巴勒斯坦，在此定居了1000多年，直到公元135年被羅馬人逐出巴勒斯坦，開始了長(zhǎng)達(dá)1800余年的流散生活。在長(zhǎng)期的流散生活中，猶太人為了信仰，為了生存，非常注重學(xué)習(xí)，始終把對(duì)子女的教育視作一種至高無上的神圣事業(yè)。他們明白，在異國(guó)他鄉(xiāng)沒有文化知識(shí)是很難站得住腳的。資料顯示，世界上任何角落，只要有猶太人的地方，他們的受教育程度總是最高的。要向書本學(xué)習(xí)?！邦I(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有點(diǎn)書卷氣”，這一說法我贊成。領(lǐng)導(dǎo)者是否有書卷氣，從他們的待人處事、言行舉止中就可窺見。領(lǐng)導(dǎo)者書卷氣是以讀書積淀為底蘊(yùn)的。要向群眾學(xué)習(xí)。向群眾學(xué)習(xí)就是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，就是從群眾中來。向身邊的人、向兄弟伙學(xué)習(xí)。

感悟4：善學(xué)習(xí)、善思考、善觀察，多借鑒、多比較、多總結(jié)，能力水平就會(huì)提高。（三善三多）3.精力上要投入足夠時(shí)間、下得苦功夫。

4.思路上要善于謀劃，善于創(chuàng)新，建立便捷的平臺(tái)與有效的載體。

舉例：1.寧波81890；2.云陽“行風(fēng)熱線”“效能新干線”“民生面對(duì)面”；3.云陽鎮(zhèn)“群眾熱線”“2251”走訪法、“民生檔案”“村干部集中辦公大廳”。

5.作風(fēng)上要做到五條。一是自身要干凈；二是處事要公道；三是事務(wù)要公開；四是不擺官架子；五是不搞花架子。

提示5：公開公平公正、實(shí)效實(shí)惠實(shí)在、真心真情真切、簡(jiǎn)潔便民高效，是群眾最在乎的、最滿意的，也是群眾認(rèn)可基層干部的前提。

（二）考方法技巧：上下結(jié)合；重點(diǎn)突破；典型示范等 1.上下結(jié)合。上下結(jié)合既是立場(chǎng)問題，更是方法問題。要做到吃透上情、摸透下情、上下結(jié)合、借勢(shì)而為。這樣既執(zhí)行了上級(jí)意見，又符合群眾意見，既完成了工作任務(wù)，又推動(dòng)了本單位發(fā)展、建設(shè)，如果肯借鑒、有創(chuàng)新，還會(huì)出經(jīng)驗(yàn)、有亮點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，自己也有成就感。提問（討論）5：怎樣吃透上情？怎樣吃透下情？上情下情不一致又怎樣做到上下結(jié)合？

上情：1.會(huì)議、文件、指示、交辦精神：原則、目標(biāo)、內(nèi)容、要求、邊界等等；2.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的具體目標(biāo)、意圖、底線等；3.上級(jí)對(duì)該項(xiàng)工作具體重視程度；4.形勢(shì)分析與大局判斷等。

下情：1.本地資源、手段、條件、優(yōu)劣勢(shì)；2.群眾愿意、要求、態(tài)度；3.親兄單位的做法、效果等。

必須上群眾的門、見群眾的面、聽群眾的聲。身子沉得下，問題才摸得上。當(dāng)基層干部，要習(xí)慣帶著民情記事本，開會(huì)、下村、入戶必須要帶包、帶筆，寫走訪日記，回來后不能速之高擱，要梳理群眾意見，形成臺(tái)賬。

結(jié)合：1.找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)；2.整合政策資源；3.優(yōu)化方案；4.推動(dòng)實(shí)施（不斷研究解決實(shí)施中的問題）；

5、宣傳、總結(jié)、提煉。舉例：1.我們搞“兩訪農(nóng)戶”“五個(gè)必訪”“民生檔案”就是為了吃透下情；我們搞“職工講壇”、打造學(xué)習(xí)型組織，就是為了吃透上情。這些都充分體現(xiàn)了“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法。

2.高山生態(tài)扶貧搬遷

2.重點(diǎn)突破。就是要抓關(guān)鍵，想好從哪里下口。用哲學(xué)語言講，就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面。一是找到關(guān)鍵人；二是找到問題的癥結(jié)；三是找到關(guān)鍵的事；四是要找到支撐點(diǎn)、切入點(diǎn)。3.典型示范。4.爭(zhēng)取多數(shù)。5.注重平衡。6.迂回戰(zhàn)術(shù)。7.真情感召。8.剛?cè)嵯酀?jì)。

9.守住底線。（法律底線、紀(jì)律底線、政策底線、維穩(wěn)底線等）小結(jié)：群眾工作說難也難，說不難也不難。關(guān)鍵看你是不是擺正立場(chǎng)位置、是不是投入真情實(shí)感、是不是提升素質(zhì)能力、是不是講求方法技巧、是不是完善平臺(tái)載體、是不是注重實(shí)際效果。

一句話，如果你不把群眾放心中、不把私利擺一邊、不下功夫、不付出真情、不動(dòng)腦子，辦法就沒有，就難。說不難也不難，你只要時(shí)時(shí)想到你的群眾，時(shí)時(shí)想著你的工作，多靠上去，多悟多琢磨，少考慮個(gè)人利益，就不難。

我講完了。下面留下一點(diǎn)時(shí)間，愿意聽到大家對(duì)我的提問。

第三篇：如何做好新常態(tài)下 國(guó)企思想政治工作

如何做好新常態(tài)下 國(guó)企思想政治工作

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，增長(zhǎng)速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向存量與增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力正從傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)向新增長(zhǎng)點(diǎn)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)如何做好新形勢(shì)下的思想政治工作，營(yíng)造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識(shí)，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個(gè)值得思考的問題。

在加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)上下功夫。一是充分利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新形勢(shì)下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動(dòng)統(tǒng)一到中央的認(rèn)識(shí)和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點(diǎn)，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動(dòng)力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會(huì)貫通地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八屆三中、四中全會(huì)以及總書記系列重要講話精神，重點(diǎn)普及憲法和勞動(dòng)法，引導(dǎo)職工牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念，增強(qiáng)憲法法律意識(shí)，爭(zhēng)做尊法、信法、守法、用法、護(hù)法模范，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。

在注重文化引領(lǐng)上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性和積極性。二是精心設(shè)計(jì)、搭建職工參與活動(dòng)的載體和平臺(tái)，廣泛開展以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動(dòng)、道德實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個(gè)人、文明家庭、示范崗等活動(dòng)，堅(jiān)持從細(xì)小的、具體的事抓起，形成良好的社會(huì)風(fēng)尚，營(yíng)造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚(yáng)勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機(jī)地結(jié)合起來，深入開展具有時(shí)代特色的勞動(dòng)競(jìng)賽等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，搭建職工“展示才干、成長(zhǎng)成才”的平臺(tái)，引領(lǐng)和吸引職工勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、科學(xué)勞動(dòng)、勤學(xué)技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主力軍。

在創(chuàng)新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺(tái)，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，建立職工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。運(yùn)用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對(duì)性地與職工進(jìn)行互動(dòng)交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。

在營(yíng)造和諧環(huán)境上下功夫。一是以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把解決員工思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，建立完善職工個(gè)人信息庫和談心活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準(zhǔn)確及時(shí)地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難和問題，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。二是對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，落實(shí)廠務(wù)公開、民主管理公開制度，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等基本文體活動(dòng)場(chǎng)所，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

第四篇：如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已步入新常態(tài)，煤炭行業(yè)也跨入了新常態(tài)，減員降薪、停產(chǎn)放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產(chǎn)生較大波動(dòng)。如何做好新常態(tài)下的思想政治工作，增強(qiáng)煤炭企業(yè)黨組織的凝聚力和全體員工的戰(zhàn)斗力，凝聚起眾志成城的強(qiáng)大合力，成為當(dāng)前企業(yè)高管必須用心面對(duì)的重要課題。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，本文將圍繞正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)下思想政治工作的重要性、清醒面對(duì)新常態(tài)下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措三個(gè)方面進(jìn)行闡述。

正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)下思想政治工作的重要性

對(duì)于企業(yè)來說，思想政治工作以其強(qiáng)大的生命力引領(lǐng)和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎(chǔ)性工作。在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治工作是針對(duì)員工思想上出現(xiàn)的波動(dòng)、矛盾和疑惑，以正確的引導(dǎo)和主動(dòng)的宣傳，解決廣大員工思想問題，使他們以積極樂觀、主動(dòng)奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)去工作和生活，思想政治工作已成為企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業(yè)全體員工的智慧和力量凝聚起來，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障，與企業(yè)內(nèi)部管理的對(duì)象都是“人”這一主體。企業(yè)內(nèi)部管理的效果，是企業(yè)思想政治工作的具體體現(xiàn)，員工是否能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主要取決于思想政治工作的開展情況。新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，就是通過對(duì)全體員工的宣傳教育和正面引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)當(dāng)前面臨的危機(jī)和挑戰(zhàn)，讓他們看到企業(yè)戰(zhàn)勝困難的決心和確保平穩(wěn)發(fā)展的措施，主動(dòng)投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去；煤炭企業(yè)內(nèi)部管理，同樣是以企業(yè)的全體員工為中心，通過制度約束、紀(jì)律約束、任務(wù)約束等，不斷提升企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。

思想政治工作就是如何解決好企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)思想問題，必須與企業(yè)改革發(fā)展的步伐相一致，尤其是針對(duì)當(dāng)前新常態(tài)下的煤炭企業(yè)，越要高度重視并全力以赴做好思想政治工作。近年來，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常復(fù)雜，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷，煤炭市場(chǎng)過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場(chǎng)沖擊，煤炭企業(yè)幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業(yè)“保生存、穩(wěn)運(yùn)行”的重中之重，深化內(nèi)部改革勢(shì)在必行。煤炭企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對(duì)企業(yè)當(dāng)前遇到的困難和問題認(rèn)識(shí)不清，不能正確調(diào)整自己固有的思想狀況，個(gè)人定位、價(jià)值取向、追求目標(biāo)發(fā)生了較大變化，導(dǎo)致煤炭企業(yè)更是難上加難。解決這一問題，就要做好新常態(tài)下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，把員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，才能保證企業(yè)在大浪淘沙中存活下來，才能進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。

清醒面對(duì)新常態(tài)下思想政治工作的新問題

我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入新常態(tài)，煤炭企業(yè)也處于改革深水區(qū)，新常態(tài)下思想政治工作，必將面對(duì)諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位。有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)新常態(tài)下的思想政治工作理解不透，片面認(rèn)為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)新常態(tài)下思想政治工作定位不準(zhǔn)，始終認(rèn)為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業(yè)高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數(shù)，模糊思想政治工作崗位職責(zé)，使大家不知道應(yīng)該怎么做，應(yīng)該怎么落實(shí)到具體工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象，片面認(rèn)為思想政治工作還得靠物質(zhì)刺激；有些煤炭企業(yè)高管，盡管比較重視思想政治工作，但內(nèi)容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動(dòng)，對(duì)不同時(shí)期員工思想方面可能出現(xiàn)的波動(dòng)，沒有進(jìn)行全面深入的分析，沒有及時(shí)找出產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，沒有結(jié)合實(shí)際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。

三是思想政治工作創(chuàng)新度不夠。個(gè)別煤炭企業(yè)的政工人員，特別是行政管理人員不夠?qū)I(yè)，自身的素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到思想政治工作要求。他們?nèi)鄙賹?duì)思想政治工作的調(diào)查，缺少對(duì)思想政治工作的研究，對(duì)思想政治工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強(qiáng)，工作能力也就是說得過去，不能很好地發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。針對(duì)遇到的實(shí)際問題，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)去認(rèn)識(shí)新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導(dǎo)致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對(duì)企業(yè)的誤解越來越深。

不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措

新常態(tài)需要新思維，新思維解決新問題。在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)供大于求的新常態(tài)下，企業(yè)要想保持平穩(wěn)健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)，必須積極采取措施，不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新方法、新思路。

一要堅(jiān)持開展形勢(shì)教育，引導(dǎo)全員正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。要做好系列講話精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)國(guó)家大政方針，學(xué)習(xí)安全管理系列精神，思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新舉措的宣傳教育工作，讓員工掌握政策措施、了解形勢(shì)變化，自覺以正確的心態(tài)、良好的狀態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難；要做好先進(jìn)典型的挖掘和宣傳，把鏡頭對(duì)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)，把話語權(quán)交給一線，讓員工說了算，真正把員工認(rèn)為刻苦鉆研、敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)人物選拔出來，先進(jìn)事跡報(bào)道出去；要做好安全宣傳教育，使全員樹牢“從零開始，向零奮斗”的理念，加強(qiáng)職工人文思想教育，關(guān)注職工心理健康，有效疏導(dǎo)負(fù)面情緒，確保員工安心工作、舒心生活。

二要堅(jiān)持三貼近原則，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準(zhǔn)確把握企業(yè)的內(nèi)部輿情，抓住問題的重點(diǎn)和難點(diǎn)，扎實(shí)做好企業(yè)的思想政治工作；要貼近實(shí)際，根據(jù)當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，結(jié)合新常態(tài)下的企業(yè)實(shí)際情況，著重解決員工在具體工作中出現(xiàn)的信念、信心和觀念等問題，針對(duì)員工思想波動(dòng)，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動(dòng)中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實(shí)際相聯(lián)系，做好思想政治工作，就要從員工密切關(guān)注的具體問題入手，把提高員工思想認(rèn)識(shí)，與解決員工實(shí)際問題相結(jié)合，使員工思想解放的同時(shí)踏踏實(shí)實(shí)工作。

三要堅(jiān)持虛實(shí)相結(jié)合，扎實(shí)推進(jìn)思想政治工作的思路和方法的創(chuàng)新。要推進(jìn)思想觀念的創(chuàng)新，樹立思想政治工作大戰(zhàn)線和面向發(fā)展大趨勢(shì)的新觀念，解決政工人員抓思想和立足局部做工作的陳舊思想，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、共同抓好員工思想政治工作的大格局。要推進(jìn)方式和方法的創(chuàng)新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)和新形勢(shì)、新任務(wù)，努力發(fā)現(xiàn)思想政治工作的新載體、開發(fā)思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學(xué)的形式，組織開展全員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)和學(xué)先進(jìn)等，形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，引導(dǎo)全體員工自覺上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做規(guī)范人，全力打造良好的企業(yè)內(nèi)外部形象。要推進(jìn)體制機(jī)制的創(chuàng)新，建立健全企業(yè)輿情監(jiān)控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會(huì)的網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實(shí)到基層、落實(shí)到班組，真正意義上實(shí)現(xiàn)思想政治工作超前預(yù)測(cè)、過程控制和整體連接。

總之，做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)是關(guān)鍵，同時(shí)，也要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬載體，在推進(jìn)思想政治工作中進(jìn)一步探索和創(chuàng)新。只有這樣，煤炭企業(yè)的思想政治工作，才能更有效地推進(jìn)煤炭企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。（作者單位：河南大有能源公司新安煤礦）

第五篇：關(guān)于做好新常態(tài)下工會(huì)工作的思考

關(guān)于做好新常態(tài)下工會(huì)工作的思考

當(dāng)前，面對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各種矛盾和問題相互交織的現(xiàn)實(shí)，工會(huì)要利用組織職工的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)識(shí)新常態(tài)、理解新常態(tài)、支持新常態(tài)，為金融改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。牢固樹立工會(huì)干部?人人是窗口，個(gè)個(gè)是標(biāo)桿?的理念，積極踐行?經(jīng)常聯(lián)系群眾、直接服務(wù)群眾、真情同群眾交友?的要求，不斷增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期、改革的攻堅(jiān)時(shí)期和矛盾的頻發(fā)時(shí)期，工會(huì)要體現(xiàn)新作為、做出新貢獻(xiàn)、取得新發(fā)展，最基本的就是根據(jù)黨對(duì)工會(huì)工作的要求，根據(jù)工會(huì)歷史方位的變化，科學(xué)認(rèn)識(shí)新常態(tài)，積極融入新常態(tài)，主動(dòng)服務(wù)新常態(tài)，不斷提升工會(huì)工作的績(jī)效。

一、樹立新常態(tài)下的新理念，進(jìn)一步堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

(一)自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)工會(huì)的政治原則，也是區(qū)別于西方工會(huì)的顯著標(biāo)志。這一原則要求我們必須堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局。具體到市級(jí)央行，就是要做到圍繞中心，服務(wù)大局，對(duì)黨委負(fù)責(zé)和對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，把堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性開展工作有機(jī)地結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

(二)自覺提升責(zé)任意識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)期工會(huì)工作的新要求。中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》指出，?新形勢(shì)下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，匯聚起實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的強(qiáng)大正能量?。為此，工會(huì)干部應(yīng)以學(xué)習(xí)貫徹中央文件精神為契機(jī)，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)使命感，堅(jiān)持做到守土有責(zé)，守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，不斷增強(qiáng)自身影響力和感召力，推動(dòng)工會(huì)工作向更高水平發(fā)展。

(三)切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展?？倳洀?qiáng)調(diào)：?各級(jí)黨委要加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決工會(huì)工作中的重大問題，為工會(huì)工作提供更多支持，創(chuàng)造更好條件，熱情關(guān)心、嚴(yán)格要求、重視培養(yǎng)工會(huì)干部。?各級(jí)黨委應(yīng)把工會(huì)工作擺到重要議事日程，推動(dòng)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工圍繞中心任務(wù)建功立業(yè)。要支持工會(huì)組織加強(qiáng)服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益工作，支持工會(huì)組織在民主管理中發(fā)揮作用，切實(shí)賦予工會(huì)更多的資源和手段，確保工會(huì)有更大的作為空間。

二、把握新常態(tài)下的新主題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)的新能量(一)理解?新常態(tài)?，凝聚促進(jìn)和諧央行建設(shè)的合力。當(dāng)前，面對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各種矛盾和問題相互交織的現(xiàn)實(shí)，工會(huì)要利用組織職工的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)識(shí)新常態(tài)、理解新常態(tài)、支持新常態(tài)，為金融改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。要借助建立工會(huì)工作微博、微信群以及公眾號(hào)等交流互動(dòng)平臺(tái)，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工會(huì)工作新格局。廣泛開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、總書記系列重要講話精神，通過開展?勞動(dòng)我最美·共筑央行夢(mèng)?等主題實(shí)踐活動(dòng)，使職工及時(shí)感受到各級(jí)組織的溫暖和人文情懷，激發(fā)廣大職工的工作熱情，引領(lǐng)廣大職工全力支持、理解、投身改革，促進(jìn)履職水平的不斷提升。

(二)適應(yīng)?新常態(tài)?，激勵(lì)廣大職工不斷提高履職水平。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展從過去的傳統(tǒng)粗放型轉(zhuǎn)為高效率、低成本、可持續(xù)，這就要求在宏觀調(diào)控上將轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)放在更加突出的位置。作為工會(huì)組織，要充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、參與職能，精心組織開展各類主題業(yè)務(wù)競(jìng)賽，聯(lián)合地方工會(huì)組織開展符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的操作類、技能型和基礎(chǔ)綜合業(yè)務(wù)知識(shí)為主的業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，以員工的素質(zhì)提高來推進(jìn)履行宏觀調(diào)控的能力，不斷提升金融服務(wù)的水平。

(三)融入?新常態(tài)?，不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。提高廣大職工的幸福指數(shù)是新常態(tài)下工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。工會(huì)組織應(yīng)始終密切關(guān)注、準(zhǔn)確把握職工切身利益問題的解決，堅(jiān)持源頭維護(hù)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)工作的主動(dòng)性和針對(duì)性，把保障職工合法權(quán)益放在工會(huì)工作的突出位置，主動(dòng)參與涉及職工切身利益制度計(jì)劃的制定、修改和完善，探索開展職代會(huì)與職工代表聯(lián)席會(huì)議相結(jié)合的民主管理新形式，最大限度地從源頭上和根本上去維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益。開展形式多樣的娛樂活動(dòng)，使廣大職工以積極樂觀的心態(tài)投身工作和生活，用工會(huì)干部的?辛苦指數(shù)?不斷提升廣大職工的?幸福指數(shù)?。

(四)服務(wù)?新常態(tài)?，激發(fā)推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的活力。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會(huì)利益的多元化，使工會(huì)工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創(chuàng)新，推動(dòng)工會(huì)組織在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，讓工會(huì)組織成為職工群眾信賴的職工之家。要切實(shí)增進(jìn)工會(huì)組織和廣大職工群眾的感情，著力解決重上級(jí)要求怎么干，而輕職工怎么盼的問題；著力解決靠熱情靠感情推動(dòng)工作多，靠制度機(jī)制實(shí)施管理少的問題；著力解決思想僵化，思路不寬，辦法不多，效果不佳的問題；著力解決站位不高，將工會(huì)工作放到大局中認(rèn)識(shí)和把握的能力不夠強(qiáng)的問題，采取措施加以糾正，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，更好地肩負(fù)起時(shí)代賦予工會(huì)的光榮使命。

三、推進(jìn)新常態(tài)下新作為，打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”

(一)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工?零距離?。牢固樹立工會(huì)干部?人人是窗口，個(gè)個(gè)是標(biāo)桿?的理念，積極踐行?經(jīng)常聯(lián)系群眾、直接服務(wù)群眾、真情同群眾交友?的要求，不斷增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持面向基層、服務(wù)職工，切實(shí)把工作重心放在基層第一線，要從過去以辦福利、搞活動(dòng)為主，轉(zhuǎn)變到為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事上來，使工會(huì)工作深深扎根于廣大職工群眾之中。要打造一批具有央行特色的工會(huì)活動(dòng)品牌和服務(wù)品牌，以?工會(huì)品牌?建設(shè)?品牌工會(huì)?，以品牌效應(yīng)帶動(dòng)全面工作，推動(dòng)工會(huì)品牌建設(shè)工作深入開展。

(二)健全維護(hù)機(jī)制，構(gòu)筑服務(wù)職工?連心橋?。要順應(yīng)職工多層次需求和多方面期待，把發(fā)揮工會(huì)四項(xiàng)職能的成果體現(xiàn)在機(jī)制建設(shè)上來，把服務(wù)工作做到職工群眾的心坎上。要從制度層面搭建服務(wù)職工平臺(tái)，積極探索和完善對(duì)職工重大疾病和突發(fā)災(zāi)難的幫扶救助機(jī)制，構(gòu)筑干部職工生命安全和健康權(quán)益的堅(jiān)固屏障。繼續(xù)開展?三服務(wù)?、?四季送?、?五必訪?等幫困慰問活動(dòng)，進(jìn)一步加大對(duì)困難職工和基層行的幫扶慰問力度。通過開展?文藝志愿者服務(wù)?等活動(dòng)，提高職工文化素質(zhì)，不斷豐富職工精神生活。

(三)維護(hù)群眾利益，做職工最可信賴的?娘家人?。堅(jiān)持廣大職工利益至上的觀念，把職工利益維護(hù)好、保護(hù)好。只有把職工利益維護(hù)保護(hù)好，廣大職工群眾才會(huì)對(duì)黨更有感情，對(duì)建設(shè)和諧央行的目標(biāo)更有信心。要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，著力解決職工群眾最現(xiàn)實(shí)的困難和問題。要把維護(hù)干部職工的合法權(quán)益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯(lián)系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時(shí)刻裝著職工，努力當(dāng)好職工矛盾的化解人、合理訴求的代言人、生活困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護(hù)人。

(四)加強(qiáng)自身建設(shè)，做提升各項(xiàng)工作的?加速器?。提升新常態(tài)下新素質(zhì)，著力創(chuàng)建?五型?工會(huì)，即創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)、創(chuàng)建服務(wù)型工會(huì)、創(chuàng)建創(chuàng)新型工會(huì)、創(chuàng)建和諧型工會(huì)、創(chuàng)建法治型工會(huì)，針對(duì)職工的需求越來越具體，期望值越來越高的現(xiàn)狀，牢固樹立?跳出工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)；走出工會(huì)、發(fā)展工會(huì)；立足工會(huì)、建設(shè)工會(huì)?的思維模式，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度多層次多方位的綜合?立體結(jié)構(gòu)?的思維方式，進(jìn)一步強(qiáng)化自我提高、自我完善意識(shí)，不斷提高履職能力，深入學(xué)習(xí)總書記關(guān)于工會(huì)工作的重要論述，提高對(duì)新時(shí)期央行工會(huì)工作規(guī)律的把握，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、法治型工會(huì)組織。