第一篇：關于清理清退借用人員及臨聘人員的工作報告

關于清理清退借用人員及臨聘人員的工作報告

XX縣人力資源和社會保障局為認真貫徹落實縣委、縣政府關于清理清退借用人員及臨聘人員工作會議精神和X發(fā)XX號文件精神現(xiàn)就我鄉(xiāng)清理清退借用人員及臨聘人員工作情況匯報如下

一、我鄉(xiāng)被借用人員及臨聘人員基本情況經(jīng)全面自查我鄉(xiāng)被借用人員及臨聘人員基本情況如下一被借用的在編工作人員無。

二被借用的“一村一大”及“西部志愿者”我鄉(xiāng)被借用“一村一大”村官一名其名XX男漢族大專文化于X年X月被聘用為我鄉(xiāng)XX村村主任助理于X年X月被借用到中江縣交通局并在該局工作到X年X月。

三被臨時聘用人員無。

二、清理清退借用人員及臨聘人員的工作措施一加強領導在縣相關會議召開后鄉(xiāng)黨委政府十分重視清理清退工作由鄉(xiāng)黨委副書記XX同志帶頭抓鄉(xiāng)黨政辦主任XX同志具體負責實施工作。

二加強溝通通過眾多同志的共同努力我鄉(xiāng)很快就掌握了具體情況并積極與XX同志取得聯(lián)系XX書記還與該同志進行了面對面交流避免XX同志產(chǎn)生不必要的心理負擔并鼓勵回鄉(xiāng)努力工作將工作開展得更好。

三、借用人員及臨聘人員清退結果XX同志已于X年X月X日到XX村報到并正常開展工作。

四、妥善安置退回人員XX同志回村工作后黨委政府領導十分重視該同志的妥善安置工作盡管現(xiàn)在生活辦公條件暫時比較緊張仍派專人負責安排XX同志的食宿問題徹底解決該同志的后顧之憂并委派XX村村支書妥善安排好XX同志的工作問題使該同志盡早融入現(xiàn)今工作環(huán)境為XX村村務工作盡到一己之力。

這次清理清退工作順利的完成了但我們也清楚的認識到加強對借用借調(diào)人員及臨聘人員管理的重要性在以后的工作中我鄉(xiāng)還要進一步完善人事管理制度確保人事管理工作健康有序進行。

第二篇：關于清理清退借用人員的工作報告

×××單位

關于清理清退借用人員的工作報告

×××單位認真貫徹落實縣委、縣政府關于清理清退借用人員工作會議精神和有關文件精神下，現(xiàn)就我單位清理清退借用人員工作情況匯報如下：

一、經(jīng)全面自查，我單位現(xiàn)無借用的在編工作人員。

二、我單位借用×××單位一名同志，其名×××，于×年×月被聘為我單位××人員，該同志在我單位工作期間，對工作認真負責，表現(xiàn)非常優(yōu)秀，深受領導和同事的愛戴，在我單位工作到×年×月，已于×年×月×日到×××單位報到并正常開展工作。

這次清理清退工作順利的完成了，但我們也清楚的認識到對加強借用借調(diào)人員管理的重要性，在以后的工作中，我單位還要進一步完善人事管理制度，確保人事管理工作健康有序進行。

第三篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校

性質： 事業(yè)單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校 乙方（被聘用者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯(lián)發(fā)《關于事業(yè)單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學校的相關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方權利

1、依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結合本校的實際情況，有權約束乙方遵守學校規(guī)章制度。

2、根據(jù)國家的有關法規(guī)、政策，甲方有權對乙方實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰、解聘。

3、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權利。

（三）甲方義務

1、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全工作、學校規(guī)章制度等進行教育、培訓、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及學校各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從工作調(diào)配。

2、刻苦鉆研專業(yè)技術，盡職盡責完成工作任務。

3、嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據(jù)崗位特點和崗位工作任務定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因學校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔的責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承 擔應負的違約責任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔法律責任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。

1、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的；

6、乙方出現(xiàn)重大安全事故的；

7、工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領導同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

10、甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。

（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔任相應的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學校造成損失者，其賠償及所承擔的責任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：臨聘人員管理

臨時聘用人員管理辦法

第一條 為規(guī)范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權益，根據(jù)有關政策規(guī)定，結合我處實際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負責臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發(fā)、社會保險辦理等工作。用人科室負責臨時聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內(nèi)容應包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務會審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務會審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關系：

1、嚴重違反單位規(guī)章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；

5、不遵守勞動紀律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務態(tài)度、工作紀律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：

1、勞動合同期滿的；

2、臨時聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進行機構改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；

5、合同規(guī)定的勞動任務已完成，不需要繼續(xù)聘用的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續(xù)辦理：

1、解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。

2、終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為臨時聘用人員辦理社會保險關系轉移手續(xù)；用人科室要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負責解釋。自印發(fā)之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2

第五篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經(jīng)濟性質

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯(lián)系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟

補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。