第一篇：關(guān)于對全市公益性崗位人員2010年度工作進行考核的通知

就業(yè)服務局[2011] 1 號

關(guān)于對全市公益性崗位人員 2010年度工作進行考核的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，磐石、明城開發(fā)區(qū)管委會，各用人單位：

根據(jù)《磐石市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈磐石市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法〉的通知》（磐政辦發(fā)[2009]12號）中確定的對公益崗位人員實行年度工作考核的要求，就業(yè)服務局將組織各用人單位對全市公益崗位人員2010年度工作情況進行全面考核，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

一、時間安排

2011年1月20日——1月28日

二、責任單位

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街區(qū)負責本轄區(qū)內(nèi)全部公益崗位人員的考核工作；

交通協(xié)管員由市公安部門負責考核；司法矯正員由市司法局負責考核；園林處公益崗位人員由市園林處負責考核；治安巡邏員由市綜治辦負責考核；政府保潔員由市政府辦負責考核；人社部門、社保公司的協(xié)理員由人社局和社保公司分別考核。

三、考核辦法

對公益性崗位人員的考核，按照《磐石市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》第十八條規(guī)定確定的考核項目、方式進行?？己藢嵭?00分制。具體考核項目、考核分數(shù)：

（一）全年出勤率20分。由用工單位建立公益崗位人員出勤考核制度，設立考勤簿。公益崗位人員出勤每遲到、中途溜號、早退一次在出勤率總分中扣除0.5分，曠工一次扣2分，累計計算。

（二）按時參加相關(guān)會議、培訓、學習和有關(guān)活動10分。由用工單位設立公益崗位人員活動記錄，對公益崗位人員參加會議、培訓、學習和活動情況進行記錄，公益崗位人員無故不參加會議、培訓、學習和活動的，每次扣除1分，累計計算。

（三）完成業(yè)務指導部門確定和下達的各項業(yè)務和工作任務40分。具體業(yè)務和工作任務考核項目、評分標準由各業(yè)務指導部門確定。

（四）熟悉本職工作業(yè)務、有基礎業(yè)務檔案10分。公益崗位人員按所從事崗位要求和業(yè)務指導部門要求，建立各項相應業(yè)務檔案，缺少一項扣1分，沒有不得分。

（五）社區(qū)居民代表和社區(qū)評議20分。居民代表和社區(qū)

各10分。由居民代表和社區(qū)居委會根據(jù)公益崗位人員平時工作表現(xiàn)打分。進入部門、單位工作的公益崗位人員，其評議，由進駐單位職工代表和單位組織打分。

公益崗位人員考核，有下列問題之一的，視為公益崗位不合格人員：①考核總分低于60分的；②累計曠工5個工作日以上的；③累計事假20天以上的；④因病全年都不能上崗的，⑤居民代表和社區(qū)評議低于10分的。

四、工作要求

（一）各用人單位的主管領導要親自負責考核工作，要組成精干的考核工作組，按本次考核規(guī)定的項目、方式，本著對每位公益崗位人員高度負責的態(tài)度，精心組織好考核工作。

（二）市就業(yè)服務局組成考核工作督查小組，進入用人單位對考核工作進行督查指導。

（三）各用人單位要在1月 日前，將公益性崗位人員考核名單，考核分數(shù)、結(jié)果報市人社局備案。

聯(lián)系電話：65223616 附件：2010年度公益性崗位人員考核表

二0一一年一月二十日

抄送市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協(xié)辦、市紀委辦 磐石市就業(yè)再就業(yè)聯(lián)席會議辦公室 2011年1月 日印發(fā)

（共印50份）

第二篇：公益性崗位人員檔案管理

4月26日：全體小學擬錄教師。

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼師、鐵職專。4月28日：22中、45中、53中、81中。

（五）公益性崗位人員檔案管理

1、檔案接收

接收石家莊市公益性崗位招錄審批表，錄入電腦花名冊。

（1）有正規(guī)勞動人事檔案人員

①個人持身份證來我處申請調(diào)檔，根據(jù)公益性崗位招錄審批表開具調(diào)檔函及公益崗位入檔相關(guān)表格。

②擬存檔人員持轉(zhuǎn)出單位蓋章的《市（縣）內(nèi)企業(yè)職工流動登記表》及相關(guān)表格連同檔案交我處審核無誤后，在流動表蓋章，接收檔案。

③對被招錄人員檔案進行編號，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。

④檔案接收后，簽訂公益性崗位檔案托管協(xié)議。

（2）無檔人員

①無檔人員需準備就業(yè)援助協(xié)議書、石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核登記表、失業(yè)登記證復印件、身份證和戶口本復印件，建立公益性崗位人員臨

時檔案。

②無檔人員簽訂無檔公益性崗位人員承諾書，編號后存入檔案室。

③簽訂無檔人員托管協(xié)議。

2、檔案轉(zhuǎn)出

（1）存檔人員本人憑接收單位商調(diào)函，來我處辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）我處審核無誤后，開具無調(diào)資證明，將檔案轉(zhuǎn)出并簽封，同時在調(diào)動表“原單位意見”處蓋章，本人簽字后一并交給本人。

（3）無檔人員領取臨時檔案，需在公益崗位臨時檔案出庫單上簽字后，檔案簽封后交給本人。

3、養(yǎng)老保險

（1）本人持公益崗位協(xié)議復印件，持在原單位辦理好中斷手續(xù)的養(yǎng)老手冊到我處進行接續(xù)。

（2）沒有養(yǎng)老保險的本人持身份證復印件、公益崗位協(xié)議復印件、一寸照片一張、3元工本費到我處辦理新參手續(xù)。

（3）公益崗位人員在職，省外或機關(guān)事業(yè)有養(yǎng)老保險的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件、原社保機構(gòu)出具的《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》交于我處，并由我處填寫《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)

申請表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入手續(xù)。

（4）公益崗位人員辭退，養(yǎng)老保險有轉(zhuǎn)到省外或機關(guān)事業(yè)的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件，并由我處填寫《參保繳費憑證申領及信息核對表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、直系親屬身份證復印件、郵政銀行存折復印件、申領證明，將所需材料交予我處，由我處到社保局辦理養(yǎng)老保險一次性結(jié)算。

（6）市社保局規(guī)定每月11—25日到社保局申報打印養(yǎng)老保險結(jié)算單，并辦理轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出業(yè)務。

（7）我處接到本人轉(zhuǎn)來的手續(xù)于次月辦理接續(xù)手續(xù)。

4、醫(yī)療保險

（1）本人當月簽訂協(xié)議后，必須在辦理完養(yǎng)老手續(xù)后才能辦理醫(yī)療手續(xù)。

（2）已經(jīng)辦理過石家莊市醫(yī)療保險卡的，在原單位辦理減少手續(xù)后，本人必須將醫(yī)?？ㄋ椭廖姨幗邮眨姨幵谵k理手續(xù)的下月為其上醫(yī)療保險，之前如欠費必須補齊。

（3）未參加過市醫(yī)療保險的，本人需要提供個

人身份證復印件一張，一寸照片一張，工本費，根據(jù)醫(yī)保政策要求在我處辦理新參手續(xù)。

（4）慢性病認定、生育報銷人員和特病報銷人員需在月底前將所需要材料交至我處。

（5）每月15日后辦理各項材料的發(fā)放，本人帶身份證來領取材料，如代領須攜帶雙方身份證。

（6）報銷費用到我單位后，電話通知本人。領卡時本人帶身份證，代領攜帶雙方身份證，領特病款及生育款本人帶身份證，代領須攜帶雙方身份證，和能證明雙方關(guān)系的證件原件復印件來我處領取資金詳單。

5、失業(yè)保險

（1）本人簽訂協(xié)議后，于次月1日按上月簽訂協(xié)議和辭退人員出失業(yè)增減表，在失業(yè)系統(tǒng)上做增減人員。

（2）按市失業(yè)處規(guī)定攜帶失業(yè)保險繳費申報表和補報名單及U盤到失業(yè)處申報失業(yè)，網(wǎng)上進行繳費。

（3）每月辭退人員中符合申領失業(yè)金要求的，在辭退表到我處后通知本人于當月25日前帶身份證復印件一張，一寸照片3張，公益崗位托檔協(xié)議，醫(yī)?？▉硖顚懯I(yè)保險金申領登記表。申報失業(yè)繳費時到失業(yè)處移交檔案；次月25日后憑本人身份證到我

處領取失業(yè)證明書，本人在月底前帶醫(yī)?？白C明書到戶口所屬區(qū)報道。

6、工傷保險

（1）每月增加養(yǎng)老保險的同時增加工傷保險。

（2）申請工傷，工作時間發(fā)生事故傷害24小時需報告到我處，在事故傷害發(fā)生之日起15日內(nèi)將工傷申報材料交到我處。

（3）工傷認定書下來后通知受害本人或家屬及時到我處簽回執(zhí)并準備報銷醫(yī)療待遇材料。如需評殘，職工本人在停工留薪期滿后5日之內(nèi)準備材料來我處辦理評殘手續(xù)。傷殘鑒定書下來后通知受害本人或家屬到我單位簽回執(zhí)并準備報銷傷殘待遇和醫(yī)療待遇材料。

（4）錢到帳經(jīng)審批后，通知本人或家屬先到我處領取工傷待遇報銷通知單，加蓋公章后持本人或家屬身份證到我局財務處領取報銷金額。領取長期工傷待遇的人員累計3個月領取一次。

7、退休

（1）退休人員提前一個月攜帶6張一寸照片、2張身份證復印件（A4紙復?。?、公益崗位退休申請表，到我單位填寫“參保人員退休核準表”。

（2）填好“參保人員退休核準表”加蓋公章攜檔

案及養(yǎng)老手冊到市社保局離退休處審批，并到市人社局養(yǎng)老保險處審批。

（3）審批完成后到市社保局打養(yǎng)老保險結(jié)算和退休待遇，和養(yǎng)老手冊核實無誤后加蓋公章，到市社保局蓋章交表，并到人社局養(yǎng)老保險處交表。

（4）通知退休本人到我單位領取存折，簽退休協(xié)議。

（5）每年6月、12月退休人員到我單位進行退休認證。

第三篇：公益性崗位人員協(xié)議書

公益性崗位人員協(xié)議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號碼： 現(xiàn)住址：

為規(guī)范我街道公益性崗位的管理，根據(jù)公益性崗位相關(guān)管理規(guī)定，制定《公益性崗位人員協(xié)議書》。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點及工作時間

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點。工作時間為 小時/天，天/月。

三、勞動報酬

享受公益性崗位補貼720元/每月。

四、乙方要嚴格遵守工作紀律，按照單位崗位規(guī)定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔崗位工作職責，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務，不得另派他人頂替。

六、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關(guān)領導請假，否則視為曠工。

七、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續(xù)15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，甲方可以解除協(xié)議或者不再續(xù)簽協(xié)議。

八、甲乙雙方因正當理由需要提前解除協(xié)議，須提前30日，以書面形式通知對方，經(jīng)雙方同意可解除協(xié)議，由甲方向乙方出具書面解除協(xié)議的通知，并將解除協(xié)議通知報就業(yè)局備案。協(xié)議期滿甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一個月續(xù)簽協(xié)議，并對協(xié)議期內(nèi)公益性崗位人員履職盡責情況進行考核，將考核情況和續(xù)簽協(xié)議報一份就業(yè)局備案。

九、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負責人簽字：

協(xié)議簽訂日期： 年 月 日

第四篇：公益性崗位人員管理辦法

西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員

管理制度

為進一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務、日常工作及考勤由用人單位負責管理。

第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責，并將規(guī)章制度及崗位職責報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所備案。

第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律

（二）對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

（三）對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

第九條：考勤

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。

（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時間。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

（三）事假、病假嚴格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請假制度；如遇特殊情況，連續(xù)事假一個月以上或連續(xù)病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經(jīng)查實，報請鎮(zhèn)政府給予解除勞動合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負責解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

第五篇：公益性崗位人員管理辦法

縣紀委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法

為進一步規(guī)范管理委局機關(guān)公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機關(guān)工作實際，特制定本管理辦法。

第一條 本辦法適用于縣紀委監(jiān)察局機關(guān)公益性崗位工作人員。

第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務、日常工作及考勤由辦公室專人具體負責管理。

第三條 委局機關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的一項重要依據(jù)。

第四條 辦公室負責要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。

第五條 辦公室負責建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時根據(jù)崗位需要制訂崗位職責，并將規(guī)章制度及崗位職責報縣勞動就業(yè)局備案。

工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報縣勞動就業(yè)局解除聘用合同。

第九條 考勤

（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負責。

（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時進行補簽）。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第十條 請假制度

（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向辦公室請假，辦公室主任同意后方可準假；三天以上由辦公室主任簽署意見后，報委局分管領導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。

（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，第十二條 本辦法由辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。