第一篇：員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

附件

錦州石化公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項(xiàng)指令的貫徹和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識(shí)和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯(cuò)誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權(quán)限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除八種。對(duì)一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可

免予行政處分，給予通報(bào)批評(píng)。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）記大過，18個(gè)月；

（四）降級(jí)、降職、撤職，24個(gè)月。

受到處分的人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級(jí)別和工資檔次。受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

第七條 受到通報(bào)批評(píng)和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予停扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報(bào)批評(píng)停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金；警告停發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金；記過停發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過、降級(jí)、降職、撤職按新的級(jí)別或崗位計(jì)發(fā)工資，停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級(jí)部門申請(qǐng)，按管理權(quán)限上報(bào)主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過，提交公司職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議討論通過后，依法解除勞動(dòng)合同，并報(bào)公司所在地勞動(dòng)行政部門備案。

第三章 處分的規(guī)定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時(shí)間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；

（四）當(dāng)班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計(jì)曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；

（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；

（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請(qǐng)事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；

（九）違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時(shí)間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當(dāng)班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報(bào)復(fù)的；

（四）曠工２天或年累計(jì)曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級(jí)、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計(jì)曠工不足12天的；

（二）利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；

（二）曠工４天或年累計(jì)曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；

（二）曠工15天或年累計(jì)曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；

（四）違反公司各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時(shí)追究法律責(zé)任。

第十六條 對(duì)因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對(duì)于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。

第十九條 對(duì)于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十條 員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。違反《錦州石化公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動(dòng)合同書》雙方約定的其它事項(xiàng)和公司其他單項(xiàng)規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對(duì)于有其他違紀(jì)行為或給公司造成后果和經(jīng)濟(jì)損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)

行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。逾期10個(gè)工作日沒有上報(bào)的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過、記大過、降級(jí)、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時(shí)，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時(shí)的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定與國家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按國家或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。

第二篇：管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定題庫

《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》題庫

一、多項(xiàng)選擇題

1.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（ABCD）

A.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān) B.專業(yè)公司 C.所屬企事業(yè)單位

D.分公司、全資子公司、控股公司

2.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（ABC）

A.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工 D.一般操作和服務(wù)人員

3.給予管理人員處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則（ABCDE）A.依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企 B.紀(jì)律面前一律平等 C.實(shí)事求是 D.民主集中制 E．懲前毖后、治病救人

4.處分的種類包括（ABCDEF）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除

5.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）A.警告，6個(gè)月 B.記過，12個(gè)月 C.記大過，18個(gè)月 D.撤職，24個(gè)月 E.留用察看，24個(gè)月

6.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（ACDE）A.留用察看期一般為一年或二年

B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個(gè)月

C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年

D.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格 E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗(yàn)期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗(yàn)期、管制期滿之日結(jié)束

7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）A.主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的

B.檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的 C.主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 D.主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現(xiàn)的

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（ABCD）A.不得評(píng)選先進(jìn) B.不得列為后備干部

C.不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D.不得提高級(jí)別和工資檔次

9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）A.在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的

C.拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的 D.本規(guī)定另有規(guī)定的

10.下列哪些情形屬于主動(dòng)交代（AB）A.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題

B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題 C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

11.下列行為中，哪些屬于對(duì)抗組織審查行為（ABCDEF）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù) B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)

C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況 D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料 E.包庇同案人員

F.妨礙、阻撓對(duì)配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查

12.下列關(guān)于處分運(yùn)用規(guī)則的表述，正確的是（ABCD）

A.管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分

B.管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分

C.管理人員故意違紀(jì)違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分。

D.管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和

13.處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)（ABC）

A.在一個(gè)月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案 B.對(duì)于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)

C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個(gè)月

14.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCDEF）

A.思想政治作風(fēng)方面 B.廉潔從業(yè)方面 C.組織人事方面 D.經(jīng)營管理方面 E.財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理方面 F.質(zhì)量安全環(huán)保方面

15.關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分，表述正確的是（ACD）A.直接責(zé)任者 B.主要責(zé)任者 C.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（ABC）A.公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的

B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的 C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的

D.以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的

17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)的是（ABDEF）A.組織、參加反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的

B.組織、參加旨在反對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對(duì)社會(huì)主義制度或者敵視政府等組織的

C.領(lǐng)導(dǎo)人員搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢(shì)力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢(shì)等活動(dòng)撈取政治資本的

D.組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的

E.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動(dòng)的

F.組織、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的

18.下列關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為的表述，正確的是（BC）A.與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系的，一律給予處分

B.與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)給予處分

C.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分

19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個(gè)人使用，時(shí)間超過六個(gè)月

B.占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動(dòng)或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動(dòng)的 C.個(gè)人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個(gè)人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動(dòng)的

20.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)的是（ABCDEF）A.經(jīng)商辦企業(yè)的

B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的 D.從事有償中介活動(dòng)的

E.在國（境）外注冊(cè)公司或者投資入股的

F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的

21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺(tái)為特定關(guān)系人謀取利益的是（ABCDE）

A.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的

B.利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會(huì)、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的

C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的

D.相互為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動(dòng)提供便利條件的

E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動(dòng)的

22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（ABC）A.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為 C.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為

23.下列行為中，屬于公款旅游的是（AB）

A.用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的 B.以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（ABC）A.決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的 B.超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的

C.用公款包租、占用客房或者其他場(chǎng)所供個(gè)人使用的 25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）

A.侵占非本人經(jīng)管的公私財(cái)物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財(cái)物，或者無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)

B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報(bào)銷

C.以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的財(cái)物

26.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)上造成不良影響的 B.以工作變動(dòng)、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請(qǐng)親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會(huì)上造成不良影響的

C.借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會(huì)斂財(cái)?shù)?/p>

27.下列行為中，屬于違反會(huì)議活動(dòng)管理規(guī)定行為的是（ABD）A.到禁止召開會(huì)議的風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)，或者在會(huì)議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的

B.擅自提高會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃開支，或者將會(huì)議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的

C.參會(huì)人員住宿費(fèi)超標(biāo)或者以參會(huì)為名變相旅游的

D.違反規(guī)定舉辦慶典活動(dòng)，或者在慶典活動(dòng)中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）

A.對(duì)涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時(shí)解決，造成不良影響的

B.對(duì)符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的 C.對(duì)待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB）

A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決定的 B.違反議事規(guī)則和決策程序，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題的。30.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（ABC）A.違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告的 B.在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的 C.不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的

D.不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告事項(xiàng)的

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（ABCD）A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的

B.擅自增加薪酬項(xiàng)目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的

C.在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項(xiàng)目的

D.未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金和實(shí)物等）的

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（ABCDE）A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的 D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

E.個(gè)人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的

33.下列行為中，屬于違反護(hù)照管理規(guī)定的是（ACDFG）

A.在出國項(xiàng)目辦理過程中弄虛作假，騙取項(xiàng)目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的

B.違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的

C.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境的 D.未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國（境）的

E.違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的 F.泄露護(hù)照申請(qǐng)人個(gè)人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護(hù)照的

34.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（BCE）A.違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)定，造成不良后果

B.隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的

C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的

D.對(duì)應(yīng)收賬款不及時(shí)催收、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的

E.不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的

35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（ABCDFG）

A.無計(jì)劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計(jì)劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的

B.不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的 C.采購價(jià)格與市場(chǎng)同類商品價(jià)格相比明顯偏高的 D.采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的 E.在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的

F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的 G.干預(yù)、插手物資采購管理事項(xiàng)，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的

36.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（ABCDE）A.不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)供應(yīng)商、承包商的

B.串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的

C.擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的

D.對(duì)供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報(bào)的

E.串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評(píng)為合格承包商的

37.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（ABDEF）

A.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的

B.截留、坐支、挪用資金的

C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個(gè)人的

E.擅自動(dòng)用、使用專項(xiàng)資金或者改變專項(xiàng)資金用途的

F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯(cuò)和票據(jù)不實(shí)等情況后，不及時(shí)采取有效措施造成損失的

38.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的 B.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對(duì)方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的

C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的

D.領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬的

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（ABC）

A.重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的

B.對(duì)重大投資項(xiàng)目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的

C.對(duì)外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個(gè)人偷稅的

40.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（ABCDEFG）A.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的

B.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)的

C.隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的

D.擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的

E.以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場(chǎng)價(jià)格收購資產(chǎn)的

F.擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的 G.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒?dòng)的

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（ABCEF）A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的 B.越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價(jià)格的

C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的 D.在促銷費(fèi)中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場(chǎng)所費(fèi)用的

E.對(duì)應(yīng)收賬款不及時(shí)催收、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的

F.虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的

42.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)定的是（ABCDEFG）A.將勘察、設(shè)計(jì)、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗(yàn)檢測(cè)、項(xiàng)目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位或者個(gè)人的

B.轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的

C.建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的

D.不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題的

E.未按規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)算、決算、竣工驗(yàn)收，致使企業(yè)利益受損的 F.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理中不履行或不正確履行職責(zé)，損害國家和企業(yè)利益的

G.干預(yù)和插手工程建設(shè)項(xiàng)目承包、發(fā)包、市場(chǎng)準(zhǔn)入的

43.下列行為中，屬于違反招標(biāo)管理規(guī)定的是（ABCDEFG）

A.對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)，損害公司利益的

B.向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的信息的 C.與投標(biāo)人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的 D.暗示、授意投標(biāo)人壓低或抬高投標(biāo)報(bào)價(jià)，或者撤換、修改投標(biāo)文件的 E.在評(píng)標(biāo)委員會(huì)推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被否決后自行確定中標(biāo)人的

F.在招標(biāo)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的

G.干預(yù)、插手招標(biāo)活動(dòng)的

44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（ABCDE）A.弄虛作假獲得投資項(xiàng)目審批，或者拆分項(xiàng)目規(guī)避審批的 B.計(jì)劃外投資、超計(jì)劃投資或者擅自改變投資計(jì)劃的 C.未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)對(duì)外投資的

D.擅自開工建設(shè)、擴(kuò)大建設(shè)規(guī)?；蛞M(jìn)范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的

E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者致使損失擴(kuò)大的

45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（ABCDEFG）A.與合同相對(duì)人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的 B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的 C.無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的 D.不按合同約定支付款項(xiàng)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者資金風(fēng)險(xiǎn)的 E.隱瞞或不及時(shí)報(bào)告合同履行異常情況，造成不良后果的 F.擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟(jì)損失的 G.不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的 46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是（ABCDE）A.不履行或不正確履行職責(zé)，引起法律糾紛案件的

B.未按照規(guī)定報(bào)告法律糾紛案件或未依法采取適當(dāng)措施積極處理的 C.存在商業(yè)賄賂行為的

D.違反國家反壟斷、反不正當(dāng)競爭等市場(chǎng)交易管理相關(guān)法律法規(guī)的 E.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的 47.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（ABCDE）A.未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按批準(zhǔn)規(guī)定，擅自進(jìn)行股權(quán)投資、股權(quán)處置的 B.在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價(jià)格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價(jià)轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的

C.違規(guī)設(shè)立職工持股公司的

D.股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項(xiàng)的

E.受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責(zé)，給公司造成較大損失的

48.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定的是（ABCDEF）A.以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的 B.質(zhì)量檢驗(yàn)、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機(jī)構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報(bào)告的 C.發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對(duì)質(zhì)量事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或者干擾事故調(diào)查處理的

D.破壞計(jì)量器具技術(shù)性能、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的 E.未執(zhí)行強(qiáng)制性和已要求采用的推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的 F.在質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的

49.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是（ABC）A.造成職業(yè)病危害事故的 B.對(duì)職業(yè)病危害虛報(bào)、瞞報(bào)的

C.不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的 50.下列關(guān)于溯及力表述正確的是（AB）

A.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)，而本規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理；

B.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

二、判斷題

1.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。（√）

2.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。（×）

3.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指指副科級(jí)及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。（√）

4.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調(diào)整為六種。（√）

5.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。（×）

6.對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當(dāng)給予其記大過處分，處分的影響期為18個(gè)月。（×）

7.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。（√）

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職稱）,不得提高級(jí)別和工資檔次，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。（×）

9.二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)違規(guī)的，對(duì)為首者，從重處分。（√）

10.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但是在違紀(jì)違規(guī)行為決定或者實(shí)施過程中明確提出反對(duì)意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。（√）

11.違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。（√）

12.管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。（√）

13.管理人員因違犯黨的紀(jì)律受到黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)黨組織認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。（√）

14.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予記大過以上處分。（×）

15.管理人員涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機(jī)關(guān)提出追究政紀(jì)責(zé)任建議的，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)處分。（√）

16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗(yàn)期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗(yàn)期、管制期滿之日結(jié)束。（√）

17.違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。（×）

18.個(gè)人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個(gè)人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動(dòng)的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。（√）

19.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請(qǐng)、高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈(zèng)送、發(fā)放禮品，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（×）

20.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。（√）

21.違反干部選拔任用規(guī)定，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（√）

22.違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。（×）

23.管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。（√）

24.在特殊時(shí)期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。（×）

25.干預(yù)、插手物資采購管理事項(xiàng)，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。（×）

26.用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至開除處分。（√）

27.違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對(duì)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照集團(tuán)公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定處理。（√）

28.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。（√）29.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的，從重或者加重處分。（√）

30.以強(qiáng)迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

31.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)，而本規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。（×）

32.管理人員不向組織請(qǐng)示報(bào)告重大問題、重要事項(xiàng)的，給予警告或者記過處分。（×）

33.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金和實(shí)物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。（×）

34.對(duì)管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)У呐袥Q、裁定、決定，對(duì)原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（√）

35.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。（√）

36.管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

37.本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個(gè)檔次的違紀(jì)違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。（√）

38.對(duì)受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同，五年內(nèi)不得重新錄用。（√）

39.兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。（√）

40.有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。（√）

第三篇：《員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競賽試題

《員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競賽試題

一、判斷題：(請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為正確的描述后面的括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的打×，每題1分，共10分)1．職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（）

2．單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（）

3．《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（）

4．組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。（）

5．銷售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。（）

6．職工受降級(jí)以下處分的無需扣減薪酬。（）

7．違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分條款。（）

8．職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（）

9．在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級(jí)處分。（）

10．受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（）

二、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)答案是正確的，請(qǐng)從四個(gè)選項(xiàng)中選出正確答案填入括號(hào)內(nèi)。每題1分，共30分）

1．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）相結(jié)合的原則。

A．公平公正公開與透明

B．公平公正教育與懲處

C．公平公開教育與懲治

D．公正公開平等與和諧

2．降級(jí)處分的影響期間為（）個(gè)月。

A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個(gè)月，那么對(duì)該職工如何處理（）

A．按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月

B．留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分

C．按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月

D．解除勞動(dòng)合同

4．根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（）從重處分。

A．必須

B．可以

C．應(yīng)當(dāng)

D．從嚴(yán)

5．受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（）。

A．一個(gè)檔次工資 B．至少一個(gè)檔次工資

C．一個(gè)級(jí)別工資

D．至少一個(gè)級(jí)別工資

6．某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作()。

A．撤銷最高職務(wù)

B．撤銷所有職務(wù)

C．撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

D．根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

7．某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個(gè)月；降級(jí)處分，24個(gè)月，對(duì)該職工應(yīng)如何處分()A．分別執(zhí)行記過，12個(gè)月和降級(jí)，24個(gè)月處分

B．執(zhí)行降級(jí)處分，24個(gè)月

C．執(zhí)行降級(jí)處分，36個(gè)月

D．執(zhí)行記過處分，36個(gè)月

8．某企業(yè)經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（）

A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

B．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

C．直接責(zé)任者

D．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

9．受處分人對(duì)監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作出改變?cè)幚頉Q定以前，按照（）。

A.暫停原處理決定

B.由上級(jí)監(jiān)察部門決定

C.原處理決定執(zhí)行

D.以上說法都不對(duì)

10．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

A.人事部門

B.監(jiān)察部門

C.黨支部

D.組織部

11．記過的處分影響期限為（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇

B.只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別

C.降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)

D.降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

13．有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇

D.對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

14．公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（）進(jìn)行處理。

A.按照本規(guī)定

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.參照本規(guī)定

D.解除勞務(wù)派遣合同

15．對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

A.警告、記過或記大過

B.記過、記大過或降級(jí)

C.記大過、降級(jí)或撤職

D.撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同

16．受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。

A.10日、15日

B.15日、30日

C.30日、30日

D.30日、60日

17．某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部門的意見（）

A．組織部門

B．監(jiān)察部門

C．工會(huì)

D．人事部門

18．職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（）

A．記大過或降級(jí)

B．降級(jí)或撤職

C．撤職或留用察看

D．留用察看或解除勞動(dòng)合同

19．某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對(duì)該職工（）

A．應(yīng)當(dāng)免予處分

B．可以免予處分

C．應(yīng)當(dāng)從輕處分

D．可以減輕處分

20．某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。

A．先予撤職，再給予處分

B．先予免職，再給予處分

C．先予免職，再給予調(diào)查

D．先予撤職，再給予調(diào)查 21．對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（）。

A．記大過或降級(jí)

B．降級(jí)或撤職

C．撤職或留用察看

D．以上都不對(duì)

22．對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（）處分。

A．記過或記大過

B．記大過或降級(jí)

C．降級(jí)或撤職

D．撤職或留用察看

23．本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（）。

A．記大過

B．降級(jí)

C．撤職

D．留用察看

24．企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（）調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。

A．組織

B．參與

C．監(jiān)督

D．指導(dǎo)

25．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（）。

A．一般給予解除勞動(dòng)合同處分

B．給予解除勞動(dòng)合同處分

C．給予留用察看處分

D．一般給予留用察看處分

26．二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（）。

A．從輕處分

B．分別處分

C．連帶處分

D．從重處分

27．在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過或者降級(jí)處分。

A．情節(jié)顯著輕微

B．情節(jié)輕微

C．情節(jié)較重

D．情節(jié)嚴(yán)重

28．對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)（），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

A．直接責(zé)任者

B．間接責(zé)任制

C．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

29．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下

列哪種處分（）。

A．解除勞動(dòng)合同

B．降級(jí)

C．撤職

D．留用察看

30．職工對(duì)監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（）申請(qǐng)復(fù)核。

第四篇：管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定測(cè)試題

《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員 違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》測(cè)試題

部門： 姓名：

職務(wù)：

分?jǐn)?shù)：

一、填空題

1、管理規(guī)定中所稱管理人員是指公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以、或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。

2、受到處分的管理人員在受處分期間不得，不得，不得，不得。

3、降職、撤職處分的影響期間為 個(gè)月。

4、給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對(duì)安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職以上處分的，年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。

5、受留用察看處分的管理人員，其所擔(dān)任的一切職務(wù)。

6、受降職處分的，應(yīng)當(dāng)降低。

7、管理人員擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。決定撤銷某個(gè)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的 開始依次撤銷。

8、留用察看期限為。

9、對(duì)于偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料，干擾、妨礙組

織審查的管理人員，應(yīng)當(dāng) 處分。

10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。

11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自判決生效之日起。

12、管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎(jiǎng)金等。

13、其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。

14、對(duì)管理人員的處分決定應(yīng)以 送達(dá)有關(guān)部門和受處分人。

15、利用職務(wù)或者工作上的便利，占用國有或者公司資產(chǎn)歸個(gè)人使用，超過6個(gè)月以上的行為，屬于違反 違紀(jì)行為。

二、選擇題（請(qǐng)將正確答案填在括號(hào)內(nèi)）

1、上級(jí)主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，按照。

A、原處分決定執(zhí)行 B、現(xiàn)處分決定執(zhí)行 C、暫不處分

D、按照申訴人意見執(zhí)行

2、拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計(jì)以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的行為，屬于 的違紀(jì)行為。

A、違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度行為 B、違反廉潔自律規(guī)定行為

C、違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為 D、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理制度行為

3、紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰。A、不可以單獨(dú)使用 B、不可以合并使用

C、可以單獨(dú)使用，但不能合并使用 D、既可以單獨(dú)使用，也可以合并使用

4、降級(jí)的處分影響期限是。A、6個(gè)月 B、12個(gè)月 C、18個(gè)月 D、24個(gè)月

5、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)。A、只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇 B、只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別 C、降低一個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇 D、降低兩個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇

6、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)

A、撤銷其原任職務(wù) B、撤銷其現(xiàn)任職務(wù)

C、撤銷原任和現(xiàn)任的所有職務(wù) D、不再給予撤職處分

7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作

D、安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬

8、對(duì)受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同，不得重新錄用。

A、一年內(nèi) B、三年內(nèi) C、五年內(nèi) D、永遠(yuǎn)

9、對(duì)違紀(jì)違規(guī)管理人員的紀(jì)律處分意見，一般應(yīng)由 負(fù)責(zé)提出，報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、人事部門 B、監(jiān)察部門 C、黨支部 D、組織部

10、對(duì)留用察看期滿以后表現(xiàn)好的管理人員，應(yīng)。A、恢復(fù)原任職務(wù)

B、按照原任職務(wù)降低一個(gè)職級(jí)確定職務(wù) C、永遠(yuǎn)不再確定職務(wù) D、重新確定職務(wù)等級(jí)

11、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人因違紀(jì)違規(guī)受到查處已被免職的，應(yīng)當(dāng)。

A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務(wù)處分 C、給予降職處分 D、給予降級(jí)處分

12、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的組織處理意見一般應(yīng)由 根據(jù)監(jiān)察部門查清的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，參照本規(guī)定的相應(yīng)條款提出處理意見，報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、黨支部 B、人事部門 C、工會(huì)委員會(huì) D、監(jiān)察部門

13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現(xiàn)不好的，予以。

A、解除勞動(dòng)合同

B、根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)不好的程度，重新確定紀(jì)律處分 C、開除

D、延長留用察看期限

14、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)受到降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)。

A、按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇

D、對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

15、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人因其他原因被免職，又未任新職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)。

A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務(wù)處分 C、不再給予紀(jì)律處分 D、給予降職處分

三、判斷題（正確的打√，錯(cuò)誤的打×）

1、受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（）

2、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)職級(jí)及相關(guān)待遇。（）

3、個(gè)人或者少數(shù)人決定大額度資金運(yùn)作情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予撤職以上處分，直至開除。（）

4、免職和撤職屬于同一種紀(jì)律處分。（）

5、個(gè)人借用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動(dòng)或非法活動(dòng)的行為屬于違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度的行為。（）

6、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。（）

7、有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可免予處分。（）

8、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀(jì)律處分。（）

9、認(rèn)定挪用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動(dòng)或者非法活動(dòng)的行為屬于違紀(jì)行為，不受挪用公款或者公司資金行為時(shí)間長短的限制。（）

10、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為。（）

11、解除勞動(dòng)合同屬于紀(jì)律處分。（）

12、處分決定及有關(guān)材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（）

13、警告、記過的處分影響期限均為6個(gè)月。（）

14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級(jí)別和工資檔次。（）

15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對(duì)方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節(jié)是否嚴(yán)重，都不給予開除處分。（）

四、案例分析

1、某單位下水管道發(fā)生堵塞，維修部門在探測(cè)到堵塞方位后，用挖溝機(jī)挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領(lǐng)導(dǎo)未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機(jī)鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時(shí)，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請(qǐng)問：

（1）維修部門領(lǐng)導(dǎo)的行為應(yīng)定性為哪種違紀(jì)行為？

（2）如果你是維修部門領(lǐng)導(dǎo)，在指派維修工下溝底前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？

2、某集團(tuán)A化學(xué)助劑公司因掌握某化學(xué)產(chǎn)品唯一配方而壟斷著本省化學(xué)助劑市場(chǎng)。A公司經(jīng)理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學(xué)王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業(yè)）的技術(shù)主管，后來B公司用該配方生產(chǎn)出的化學(xué)助劑因成本低廉而迅速占領(lǐng)了本省大部分化學(xué)助劑市場(chǎng)，A公司也因此損失了70%的市場(chǎng)份額。請(qǐng)問：

（1）張某的行為是否構(gòu)成違紀(jì)？

（2）如果構(gòu)成違紀(jì)，應(yīng)屬于哪種違紀(jì)行為？

（3）如果構(gòu)成違紀(jì)，請(qǐng)你提出處理依據(jù)和處理建議。

五、簡答題

1、管理規(guī)定分則中所列的四種違紀(jì)行為

2、對(duì)管理人員違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到的“二十四字方針”

3、本規(guī)定所包含的七種處分種類

4、管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予的組織處理措施

5、管理規(guī)定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形

第五篇：組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會(huì)的時(shí)間，組織班組長以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達(dá)，逐級(jí)落實(shí)，確保學(xué)習(xí)見到實(shí)效。

學(xué)習(xí)會(huì)上，這個(gè)公司相關(guān)辦公室人員與會(huì)上人員一起學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細(xì)講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)行為及處分等重點(diǎn)內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會(huì)《處分規(guī)定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)隊(duì)伍的執(zhí)行力。會(huì)后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書，要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》，及時(shí)簽訂承諾書。

通過學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，強(qiáng)化全體職工自律意識(shí)，規(guī)范職工從業(yè)行為，進(jìn)一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團(tuán)興東公司靳慶明）