第一篇：關(guān)于企業(yè)集體協(xié)商示范單位自查結(jié)果的情況總結(jié)電子版

北疆集團(tuán)工會(huì)工資集體協(xié)商自查情況總結(jié)

按照市總工會(huì)《齊公辦發(fā)【2013】45號(hào)文件》精神部署，集團(tuán)工會(huì)以“協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容、履行監(jiān)督”三條準(zhǔn)則，進(jìn)行自檢自查，現(xiàn)將檢查情況作以匯報(bào)。

一、勇于作為、大膽創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，運(yùn)作協(xié)商程序。北疆集團(tuán)工會(huì)是一家非公制企業(yè)，其工資集體協(xié)商工作也備受各方關(guān)注。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制和管理機(jī)制特點(diǎn)開展工資集體協(xié)商，既讓企業(yè)行政方遵章履約，又讓職工切切實(shí)實(shí)得到工資持續(xù)增長(zhǎng)的實(shí)惠，共享企業(yè)發(fā)展的利益成果，成為企業(yè)工會(huì)組織做好非公企業(yè)工資集體協(xié)商的中心思想。

隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)分散各地忙于生產(chǎn)的現(xiàn)狀，集團(tuán)工會(huì)在每年初，利用集團(tuán)年度股東大會(huì)、年度總結(jié)表彰大會(huì)召開的契機(jī)，同步召開職工代表大會(huì)。會(huì)前，向行政方發(fā)出工資集體協(xié)商要約書（包括本年度職工工資總額、年度職工平均工資水平、年度職工平均工資調(diào)整幅度）以書面形式提交給行政方，要求5天內(nèi)應(yīng)約，行政方以董事長(zhǎng)為首席代表，職工方以集團(tuán)工會(huì)主席為首席代表。審議工資集體合同、審議上年度集體合同履情況都是走個(gè)形式，因?yàn)槠髽I(yè)行政方全都履行的很好，職工代表全票通過(guò)無(wú)異議。

集團(tuán)工會(huì)在運(yùn)作協(xié)商程序中，直奔主題，突出協(xié)商內(nèi)容，簡(jiǎn)化協(xié)商外在形式，讓協(xié)商過(guò)程內(nèi)化融入于企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)方案的制定中，融入于集團(tuán)董事會(huì)與行政主要領(lǐng)導(dǎo)的治企理念中，集團(tuán)工會(huì)將工作的重點(diǎn)放企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)與和諧企業(yè)建設(shè)，企業(yè)文化的深化宣研上，通過(guò)各種豐富有效的競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，凝聚人心，煥發(fā)力量。

這樣的過(guò)程在實(shí)際運(yùn)作中，目前內(nèi)容已超出形式所限。實(shí)際的情況已經(jīng)形成了，企業(yè)行政方將工資集體協(xié)商中最為重要的職工工資調(diào)整幅度做為自己一種責(zé)任與義務(wù)去自覺履行的良性機(jī)制，集團(tuán)工會(huì)首席代表不是求著行政方、也不是雙方面對(duì)面坐下來(lái)一談再談三談漲點(diǎn)再漲點(diǎn)的話題，而是行政方主動(dòng)要給職工月漲一百、二百、三百，一直漲了13年，從2000年工資集體協(xié)商制度還未萌動(dòng)時(shí)，北疆集團(tuán)的人均工資就從月均不足1000元，到2013年初集體合同中規(guī)定的人均最低月均2600元，漲幅15%——20%之間。

職工們心里都有預(yù)期和把握，那就是干好自己的工作、創(chuàng)造更多的效益，到年底企業(yè)贏利了，自己的工資準(zhǔn)定會(huì)漲的，這么多年來(lái)，職工沒有因工資低而鬧過(guò)，更沒有因工資到月不開而愁過(guò)，企業(yè)穩(wěn)定、人心穩(wěn)定，這是和諧企業(yè)建設(shè)之本，這種工資增長(zhǎng)機(jī)制也成為北疆集團(tuán)企業(yè)文化中的一個(gè)重要內(nèi)容。

二、先知先覺，將協(xié)商內(nèi)容納入企業(yè)管理制度中執(zhí)行。

這方面，集團(tuán)工會(huì)先知先覺，在2007年度職工代表大會(huì)上便通過(guò)了《員工手冊(cè)》，這成為企業(yè)工會(huì)與行政方就職工工資及各方在權(quán)益達(dá)成的法制化準(zhǔn)則，此后行政方的只能依此手冊(cè)內(nèi)容調(diào)整企業(yè)管理人事制度，當(dāng)國(guó)家法律有變更時(shí)，我們便及時(shí)充實(shí)豐富手冊(cè)內(nèi)容，使之始終站能起到維護(hù)職工合法基本權(quán)益的尚方寶劍作用。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，以手冊(cè)內(nèi)容為依據(jù)便可維權(quán)。比如：2008年版的手冊(cè)中，對(duì)職工工資的調(diào)整幅度方面指出：每年人均工資增幅比率為10%，每月10日將職工工資打入職工銀行卡內(nèi)。集團(tuán)董事長(zhǎng)在年度股東大會(huì)暨職工代表大會(huì)上向職工代表許諾：近兩三年內(nèi)職工收入達(dá)到全省同行業(yè)前列?！秵T工手冊(cè)》中，對(duì)職工勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、繳納五險(xiǎn)及女職工特殊保護(hù)方面都按政策獨(dú)立成章，勞動(dòng)定額上限合理，職工在保證基本工資的前提下，以實(shí)績(jī)拿獎(jiǎng)金并參與企業(yè)完成利潤(rùn)的效益分紅。十年間，40%的員工實(shí)現(xiàn)了有車有房有存款，全體職工在企業(yè)工作都簽定勞動(dòng)合同，繳納保險(xiǎn)，職工無(wú)后顧之憂。特別是2012年9月《女職工特殊保護(hù)權(quán)益實(shí)施條例》施行后，在2013年的企業(yè)集體合同中，集團(tuán)工會(huì)及時(shí)在女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中，就產(chǎn)假及哺乳期做了相應(yīng)調(diào)整，及時(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，受到女職工們的歡迎。

二、履行監(jiān)督職能，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作融入?yún)f(xié)商監(jiān)督中。一般來(lái)說(shuō)，非公企業(yè)職工爭(zhēng)議方面給人的印象大多是不作為，但北疆集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持以職工為本、為職工撐腰的原則，在涉及職工個(gè)人利益與企業(yè)利益面前，盡全力做到互利雙贏，不激化矛盾，采取合作、信任、公正的調(diào)解原則，按照 人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的要求，幫好勞爭(zhēng)議調(diào)解工作。從2011年10月起，非公企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作納入規(guī)范管理軌道，集團(tuán)公司做為全市、全省勞爭(zhēng)調(diào)解工作的示范企業(yè)的身份，加強(qiáng)基礎(chǔ)內(nèi)業(yè)和整章建制工作，設(shè)立專門的職工調(diào)解室，致力于建立健全集團(tuán)公司、基層企業(yè)、車間三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，配備志兼職調(diào)解員，并將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作與企業(yè)文化建設(shè)和職工隊(duì)伍有機(jī)結(jié)合起來(lái)，2012年至2013年9月，省人社廳和國(guó)家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能督查組先后來(lái)集團(tuán)檢查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，受到好評(píng)。兩年來(lái)，共調(diào)處12件職工勞爭(zhēng)案件，有兩件通過(guò)了市仲裁院的調(diào)解臵換，很好的維護(hù)了職工的合法權(quán)益，特別是集團(tuán)對(duì)以往改制、兼并各企業(yè)的歷史遺留問題也做了客觀公正的處理，有效地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)了弱勢(shì)職工的合法權(quán)益。

第二篇：富區(qū)工資集體協(xié)商示范單位申報(bào)表

富拉爾基區(qū)總工會(huì)上半年 工資集體協(xié)商工作總結(jié)

今年以來(lái)，我們按照省、市關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，積極開展工資集體協(xié)商工作，在區(qū)總工會(huì)的高度重視、精心組織部署下，在工資集體協(xié)商指導(dǎo)員努力下，在各企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人和企業(yè)主的大力配合與支持下，工資集體協(xié)商工作有了新的進(jìn)展。現(xiàn)將我區(qū)開展工資集體協(xié)商工作的情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、工作進(jìn)展情況

上半年，我區(qū)在工資集體協(xié)商工作中做了大量的工作，年初召開了工資集體協(xié)商工作會(huì)議，對(duì)于去年的工作進(jìn)行了總結(jié)，今年的工作的進(jìn)行了安排部署，對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行了培訓(xùn)。半年來(lái)，我們加大了工資集體協(xié)商的宣傳力度，擴(kuò)大了影響，開展了一次集中要約活動(dòng)。截止6月末我區(qū)單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)商合同15家、覆蓋職工1089人，簽訂區(qū)域性工資集體合同12份，覆蓋企業(yè)77個(gè)，覆蓋職工547人，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)商合同5份，覆蓋企業(yè)15個(gè)，覆蓋職工126人，簽訂集體合同涵蓋工資集體協(xié)商項(xiàng)目的企業(yè)11個(gè)。合同簽訂率78%。

二、經(jīng)驗(yàn)做法：

1、以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工作

由于我區(qū)小企業(yè)多，覆蓋面大，工資集體協(xié)商工作面廣量大，難度也較大。為保證進(jìn)度，我們選擇了基礎(chǔ)工作比較好的三個(gè)街道工會(huì)重點(diǎn)開展工資集體協(xié)商集中簽約工作，其他街道逐步擴(kuò)展，各街道均采取以點(diǎn)帶面的方法推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

2、勤跑多講，上門溝通

為了讓個(gè)體商戶和企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商的重要性我們印發(fā)了“工資集體協(xié)商”要約書，要約書內(nèi)容包括工資集體協(xié)商的目的、意義、法律程序、要約的時(shí)間、地點(diǎn)等，由工會(huì)主席逐一向個(gè)體商服、私營(yíng)企業(yè)發(fā)出要約。

3、重點(diǎn)推進(jìn)，提高影響。

對(duì)于規(guī)模較大，人員較多的企業(yè)，作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)企業(yè)，先行引導(dǎo)。例如街道工會(huì)主席多次上門拜訪金同油田，利用文件，法規(guī)政策，多次溝通，幾經(jīng)波折，終于簽訂了工資集體合同。

4、耐心講解，逐步滲透

區(qū)工會(huì)要求基層工會(huì)組織在與企業(yè)主溝通的時(shí)侯，一定要講明中國(guó)特色的工會(huì)組織是與企業(yè)和員工間建立“共利共贏，和諧穩(wěn)定”的勞資關(guān)系為前提的，每一份合同的簽訂對(duì)企業(yè)的發(fā)展、職工的穩(wěn)定都是非常有利的，我們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)可以考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，可以逐年增加合同的內(nèi)容，使其更具有實(shí)效性。

三、存在問題

上半年我區(qū)在工資集體協(xié)商工作中取得了一些成績(jī)，但也面臨一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是工作推進(jìn)不平衡。大部分企業(yè)（用人單位）意識(shí)強(qiáng)，主觀性強(qiáng)，但也有一部分企業(yè)不想或是不愿開展這項(xiàng)工作，基礎(chǔ)工作較差。盡管大多數(shù)企業(yè)工作推進(jìn)快，但也有少數(shù)企業(yè)工作進(jìn)展緩慢。二是部分私營(yíng)企業(yè)、民辦非公企業(yè)單位法人不愿意和工會(huì)簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說(shuō)了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；三是員工意識(shí)不強(qiáng)。部分用人單位員工流動(dòng)性大，由于受文化及各種條件的限制，他們對(duì)工資集體協(xié)商的意識(shí)并不強(qiáng)，缺乏對(duì)維護(hù)自己的合法權(quán)益的主動(dòng)性。四是我們不善談。由于我們對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況缺乏透徹的了解，加之經(jīng)驗(yàn)技巧不足，因而不善談或談起來(lái)力不從心的問題也普遍存在。

四、下一步工作打算

通過(guò)一年多的工作，我們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)了一些解決問題的方法和成功的經(jīng)驗(yàn),明年我們將根據(jù)不同企業(yè)情況因企制宜，繼續(xù)規(guī)范工資集體協(xié)商工作，一是進(jìn)行廣泛深入地宣傳，營(yíng)造出大環(huán)境、大氛圍。二是樹立典型，以點(diǎn)帶面，抓好典型，分類指導(dǎo)。對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商比較有特色，并積累了成功經(jīng)驗(yàn)的，要認(rèn)真總結(jié)，及時(shí)推廣，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面。三是積極開展指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督。明確工資集體協(xié)商工作開展的原則、內(nèi)容、程序，提供協(xié)商所需的法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。保證工資集體協(xié)商內(nèi)容按要求兌現(xiàn)。四是加強(qiáng)工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加大對(duì)工會(huì)干部及協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，切實(shí)提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好工資集體協(xié)商工作打牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：齊齊哈爾永裕肉禽有限公司開展集體協(xié)商自查結(jié)果的情況總結(jié)

齊齊哈爾永裕肉禽有限公司開展集體協(xié)商自查結(jié)果的情況總結(jié)

2013年開年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)齊齊哈爾市總工會(huì)、龍沙區(qū)總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神和公司第二次職工代表大會(huì)關(guān)于企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作會(huì)議精神，全公司上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，在內(nèi)完成了職工工資集體協(xié)商的工作任務(wù)，我們的工作總結(jié)如下：

一、毫不動(dòng)搖地推進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)

我公司把工資集體協(xié)商工作作為一種機(jī)制的建立和完善，未來(lái)面臨的形勢(shì)和任務(wù)仍然是嚴(yán)峻和艱巨的。工資集體協(xié)商是國(guó)際慣例，發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家用上百年才總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，我們剛剛步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大國(guó)開始實(shí)施這一套機(jī)制，困難和問題當(dāng)然是有的。這項(xiàng)工作我們顯然已經(jīng)有了良好的開端，但我們還必須清醒的認(rèn)識(shí)到，這項(xiàng)工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。工資收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，我們企業(yè)工會(huì)以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制。

要加強(qiáng)監(jiān)管，依法維護(hù)和保障工資集體協(xié)商雙方的合法權(quán)益。推行工資集體協(xié)商制度，不僅要確保集體協(xié)商的公平公正和協(xié)議內(nèi)容的合法合理，而且要注重協(xié)議的履行，防止協(xié)議成為一紙空文。依法訂立的工資集體協(xié)議，對(duì)協(xié)議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要依法與企業(yè)方溝通轎車，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。

二、把女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作抓緊抓好抓出成效推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是總結(jié)借鑒近年來(lái)簽訂工資集體協(xié)商合同的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極拓展女職工維權(quán)工作領(lǐng)域，主動(dòng)探索女職工維權(quán)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)女職工維權(quán)工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要舉措;是推動(dòng)女職工維權(quán)工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權(quán)益上升為具有法律效力的合同規(guī)范，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的有效途徑;是增強(qiáng)女職工維權(quán)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，避免過(guò)去集體合同中女職工權(quán)益保護(hù)過(guò)于籠統(tǒng)、一帶而過(guò)、缺乏可操作性的弊端，促進(jìn)女職工維權(quán)工作效果更加顯著的科學(xué)手段。各級(jí)工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀對(duì)做好新形勢(shì)下工會(huì)工作和女職工工作的重要意義，從樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，深刻認(rèn)識(shí)在新的歷史時(shí)期建立和完善女職工維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制，推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的重要性、必要性，以開拓創(chuàng)新和扎實(shí)有效的工作，推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同全面深入開展，運(yùn)用集體合同這一重要法律制度，使女職工權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)措施在內(nèi)容上更加詳盡、具體，在執(zhí)行和落實(shí)上更加有力，在女職工權(quán)益的保護(hù)上更加到位。

一直以來(lái)各級(jí)工會(huì)非常關(guān)心我們企業(yè)職工工資集體協(xié)商開展情況。在此，我代表永裕肉禽公司全體職工向上級(jí)工會(huì)表示感謝，同時(shí)，在今后的工作中，我們會(huì)鼓足干勁，進(jìn)一步依法維護(hù)企業(yè)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系而努力奮斗！

第四篇：2012工資集體協(xié)商總結(jié)

2012工資集體協(xié)商總結(jié)

為切實(shí)貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，我公司在上級(jí)主管部門和建筑業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，于2012年4月由公司工會(huì)牽頭，啟動(dòng)2012工資集體協(xié)商工作。通過(guò)組織準(zhǔn)備，工會(huì)方于2012年4月10日發(fā)布工資集體協(xié)商要約書，確定工會(huì)方首席協(xié)商代表為工會(huì)主席張國(guó)慶，其他代表為張愛梅、魯敏，以及本次會(huì)議的時(shí)間地點(diǎn)、擬討論事項(xiàng)；企業(yè)方于2012年4月13日回復(fù)要約書，確定企業(yè)方首席協(xié)商代表為副總經(jīng)理彭時(shí)清，其他代表為許汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司會(huì)議室舉行2012工資集體協(xié)商會(huì)議。

2012年4月28日上午在公司會(huì)議室舉行工資集體協(xié)商會(huì)議，會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，企業(yè)方首先對(duì)2011集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行了總結(jié)，并就企業(yè)現(xiàn)狀和近期形勢(shì)作了交流，工會(huì)方對(duì)2011集體合同執(zhí)行情況表示滿意，并表示會(huì)督促員工更加努力工作，提高效益。工會(huì)方在2011年集體合同的基礎(chǔ)上提出了公司應(yīng)該按《社會(huì)保險(xiǎn)法》為職工交齊五險(xiǎn)，企業(yè)方同意并表示已經(jīng)在進(jìn)行辦理；工會(huì)方提出應(yīng)按荊州最新工資工資標(biāo)準(zhǔn)制定公司最低公司標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方激勵(lì)交流，確定2012年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。最后，雙方首席代表在會(huì)議記錄上簽字表示草案通過(guò)。

工會(huì)方于2012年4月28日下午在公司會(huì)議室召開職工大會(huì)對(duì)工資協(xié)商草案進(jìn)行討論審議，通過(guò)投票方式進(jìn)行表決，會(huì)議全票通過(guò)工資協(xié)商草案。

工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)

2012年6月18日

為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，自2011年，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工資集體協(xié)商格局中，積極開展工資集體協(xié)商工作，中明確了2012工資集體協(xié)商會(huì)議擬討論事項(xiàng)和工會(huì)方協(xié)商代表為企業(yè)方回復(fù)協(xié)商代表資格認(rèn)定；雙方協(xié)商代表協(xié)商座談協(xié)商討論令人櫈不欺暗室發(fā)，職工大會(huì)討論通過(guò)工資集體合同；工會(huì)方與企業(yè)首席代表正式簽訂工資集體協(xié)商合同正式文件等相關(guān)程序，最后將工資集體協(xié)商工作相關(guān)資料匯總報(bào)送至荊州市人社局主管部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。

2011年在工資集體協(xié)商實(shí)施過(guò)程中，公司工會(huì)始終對(duì)實(shí)施過(guò)程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真有效的監(jiān)督，企業(yè)方認(rèn)真履行承諾，嚴(yán)格執(zhí)行工資集體合同各項(xiàng)條款，對(duì)職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日補(bǔ)助費(fèi)及時(shí)定額到位，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)工資分配情況進(jìn)行了調(diào)整，工資增長(zhǎng)4%。并定期就工資集體協(xié)商相關(guān)工作落實(shí)情況與工會(huì)方溝通信息，征求意見。

2011年工資集體協(xié)商實(shí)施過(guò)程中，未出現(xiàn)職工投訴和不滿情緒，得到了職工的認(rèn)同，收到了顯著成效。

中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司

二Ｏ一二年四月二十八日

第五篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

工資集體協(xié)商總結(jié)

2011年以來(lái)，我工會(huì)在市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”主題,積極推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。目前，我鎮(zhèn)共有集體及非公企業(yè)202家，會(huì)員11600人。近年來(lái)，為從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以集體企業(yè)及非公企業(yè)為重點(diǎn)，幫助指導(dǎo)集體及非公企業(yè)工會(huì)與用人單位續(xù)簽及新簽《集體協(xié)議》202家，簽訂率達(dá)到100%以上；續(xù)簽及新簽《女職工專項(xiàng)集體合同》202家，簽訂率達(dá)到100%以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，全鎮(zhèn)企業(yè)職工工資同比平均增長(zhǎng)8%以上，通過(guò)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)了廣大職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。現(xiàn)將我工會(huì)開展集體協(xié)商工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、黨政重視，多方協(xié)作。近年來(lái)，我工會(huì)積極爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，成立了由鎮(zhèn)長(zhǎng)掛帥的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以鎮(zhèn)政府的名義制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。鎮(zhèn)工會(huì)、企業(yè)辦、勞保所、工商所等部門多次召開聯(lián)合會(huì)議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。

二、加強(qiáng)宣傳，形成濃厚氛圍。為使企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商活動(dòng)有充分的認(rèn)識(shí)，我們開展了“要約月”活動(dòng)營(yíng)造氛圍。

三、因企制宜，整體推進(jìn)。我們針對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。我們主要從三個(gè)方面開展了工作：

1、建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資

協(xié)議；

2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；

3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。

四、我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅(jiān)持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。

通過(guò)這幾年的努力，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來(lái)了職工工資整體水平的增長(zhǎng)。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長(zhǎng)。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對(duì)話、溝通的平臺(tái)。三是工會(huì)地位整體提升。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢(shì)地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會(huì)組織的地位得到進(jìn)一步提高。