第一篇：人事考試工作自查報告

區(qū)人事考試中心 在省考試中心的指導(dǎo)下，在林區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹全國、省人事考試工作會議精神，堅持從嚴(yán)治考、公正治考，圓滿地完成了全年的考試工作任務(wù)，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

（一）2006 年人事考試工作回顧

一、精心組織，圓滿完成了各類人事考試工作任務(wù)。根據(jù)省人事考試工作計劃，林區(qū)人事考試中心在認(rèn)真做好報名資格審核的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格掌握政策標(biāo)準(zhǔn)和尺度，成功組織了各項報名及考試工作，2006 年在林區(qū)設(shè)考點的有職稱 外語、計算機(jī)、二級建造師、計算機(jī)應(yīng)用能力（人機(jī)對話考試）、衛(wèi)生、會計、經(jīng)濟(jì) 等七項資格考試，全年共組織了 項專業(yè)技術(shù)職稱資格、執(zhí)業(yè)資格和職業(yè)資格的考試和報名工作，報考人數(shù) 人次。

二、豐富形式，進(jìn)一步加強(qiáng)了人事考試的信息宣傳工作。2006 年以來，我們先后通過人事考試櫥窗刊登各類考試信息數(shù)十條，轉(zhuǎn)發(fā)公布各類人事考試文件數(shù)十篇，同時我們積極還通過《**報》、新聞媒介等方式公布各種信息，讓廣大考生及時了解考試的有關(guān)政策要求，考試的方式、方法和考試的報考時間。

三、規(guī)范程序，嚴(yán)肅了考風(fēng)考紀(jì)。1、在試卷的管理上，一是提高工作人員守法意識和保密意識，充分認(rèn)識考試保密工作的重要性和嚴(yán)肅性，二是取送試卷必須有專人、專車，試卷的保管單設(shè)地點，24 小時專人值班、專人負(fù)責(zé)，設(shè)立值班電話，落實責(zé)任制；三是嚴(yán)格履行試卷的交接手續(xù)。

第二篇：人事考試

人事主管的測試題

（一）姓名：賴翠仙職務(wù)：人事主管評分：

一、請簡述新進(jìn)人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請含各項保險的參保時機(jī)）答：首先要進(jìn)行面試了解個人基本信息，在面試的過程中觀察其行為舉止，面試通過后進(jìn)行崗前入職辦理，培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀(jì)、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，按公司要求給新入職多少時間員工進(jìn)行社保保險的購習(xí)，員工可根據(jù)其需要只購習(xí)工傷或醫(yī)療保險（保險種類：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老）

二、申請排污證可證中的“工業(yè)廢水”要如何處理才能審批通過？

答：首先要了解工業(yè)廢水的流向，排污的廢水有無影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經(jīng)過正當(dāng)?shù)呐盼酃こ碳跋嚓P(guān)的批文。

三、對于員工之獎懲是否可以記功、記過且直接在薪資中體現(xiàn)獎罰，或是您認(rèn)為必須以其他何種方式處理？

答：對于員工之獎懲記功的可在工資中體現(xiàn)，記過的可在薪資中扣款的其它欄體現(xiàn)，在勞動法及驗廠過程中是嚴(yán)禁有處罰的扣款，或是在年終、績效中體現(xiàn)。

四、請簡述一下驗廠須注意的事項

答：驗廠的主要內(nèi)容包括：公司的合法性、有無使用童工及未成年工、有無岐視、工作時間、勞動報酬、獎懲措施、安全與健康、反恐等，都是應(yīng)該要注意的事項

五、如有員工上班態(tài)度消極，您會如何證？若屢勸不改，您會怎么做？

答：首先要了解員工工作態(tài)度消極的原因，根據(jù)了解后的原因?qū)ζ溥M(jìn)行開導(dǎo)，如開導(dǎo)后員工能正常工作的，私下行政部將對其進(jìn)行表揚，讓員工更努力工作，如開導(dǎo)后員工屢勸不改行政部將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質(zhì)量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)以上了解情況做員工伙食、廚師、飯?zhí)脻M意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行伙食改善。

七、專業(yè)知識

1、請簡述勞動合同期與試用期的對應(yīng)關(guān)系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過（2個月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過（3個月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過（6個月）

2、勞動合同法中，企業(yè)辭退員工，不需要支付補(bǔ)償金的有幾種情況？

答：員工試用期未過、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請的、違返國家法律法規(guī)者、給公司帶來重大損失者

第三篇：人事自查報告（通用）

人事自查報告（通用6篇）

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進(jìn)的地方，讓我們一起認(rèn)真地寫一份自查報告吧。我們該怎么去寫自查報告呢？下面是小編為大家收集的人事自查報告（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事自查報告1

一、行政人事工作分類

（1）行政工作：政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事務(wù)辦理、行政公文、協(xié)調(diào)各部門、會議籌備、檔案管理、印章管理、協(xié)助處理來客接待工作、網(wǎng)費電話費繳納、公司工商年檢變更工作、各類合同管理、安全、衛(wèi)生、車輛管理、宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理等。

（2）人事工作：公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置管理、員工招聘、勞動關(guān)系管理、考勤、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等。

二、行政人事工作存在問題

（1）行政工作

1、公文內(nèi)部處理未編號，各類日常表格不統(tǒng)一。

改進(jìn)目標(biāo)：本年10月份起，集團(tuán)公司制定了行政管理操作手冊，后期xx日常行政管理工作在該手冊的指導(dǎo)下，逐步實現(xiàn)規(guī)范。

2、檔案管理手段落后。檔案室標(biāo)識不清、分類不清。沒有專人管理。

改進(jìn)目標(biāo)：根據(jù)行政管理操作手冊要求，設(shè)置檔案管理制度。

3、用車流程不規(guī)范，目前沒有司機(jī)崗位。

改進(jìn)目標(biāo)：司機(jī)編制，權(quán)責(zé)明確方便管理。建立司機(jī)和車輛管理制度（用車申請流程、審批權(quán)限、派車原則、司機(jī)個人規(guī)范、車輛保養(yǎng)、費用報銷流程等）。

4、日常辦公用品購買、入庫、領(lǐng)用流程不規(guī)范。

改進(jìn)目標(biāo)：規(guī)范辦公用品采買審批，建立倉庫制度。

5、辦公電腦未編制清冊，未明確使用責(zé)任人。缺乏電腦報修流程。

改進(jìn)目標(biāo)：完善固定資產(chǎn)臺賬，編制電腦管理清冊。

6、咨訊管理缺失。公司對外網(wǎng)絡(luò)平臺無專人更新，呈無人管轄狀態(tài)。

改進(jìn)目標(biāo)：完善資訊管理制度（電話、傳真、復(fù)印等），對外網(wǎng)絡(luò)平臺專人管理。

7、沒有建立規(guī)范的宿舍管理制度，住宿標(biāo)準(zhǔn)不明確。

改進(jìn)目標(biāo)：建立宿舍入住標(biāo)準(zhǔn)。按職級配置相應(yīng)物品，建立宿舍管理財產(chǎn)清冊及物品使用管制責(zé)任人。

（2）人事工作

1、xx公司一直處于三個公司（地產(chǎn)、旅游、茶業(yè)）、一套工作班子的管理模式。雖有組織架構(gòu)，但未經(jīng)過核準(zhǔn)公布。無完整人員編制、相應(yīng)崗位不確定、工作職責(zé)不明晰，導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。另外工作分工不明確、沒有界定個人的工作范圍，有重復(fù)工作或互相推諉無人擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象，對各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。

改進(jìn)目標(biāo)：上到公司、下到部門都要有組織結(jié)構(gòu)圖，讓全員清楚上下隸屬、橫向溝通關(guān)系。建立正規(guī)人員編制，崗位名稱準(zhǔn)確統(tǒng)一，編制崗位職務(wù)說明書，為招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等提供依據(jù)。

2、人員招聘流程不完善、部門增減人員隨意性。

改進(jìn)目標(biāo)：建立招聘渠道，完善面試流程。對每個崗位規(guī)定測試方式。部門編制增減員應(yīng)報備，建立管理、技術(shù)人員儲備機(jī)制。

3、人員任用未建立試用考核機(jī)制、職務(wù)異動沒有建立流程及明確規(guī)定。

改進(jìn)目標(biāo)：明確規(guī)定各崗位試用期限，簽訂勞動雇傭合同及保密協(xié)議。建立試用期考核機(jī)制、職務(wù)異動流程。

4、人員離職未書面規(guī)定離職期限，審批權(quán)限，離職交接不嚴(yán)肅。

改進(jìn)目標(biāo)：確定離職期限、離職管理流程、工作交接流程及配套制度。

5、沒有完整培訓(xùn)組織體系，未建立完善培訓(xùn)流程。（培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)建檔等）

人事自查報告2

根據(jù)20xx年1月12日行政人事工作總結(jié)會議精神，為貫徹落實江總的四點改進(jìn)意見，建設(shè)一支辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝聚力強(qiáng)的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上來，實現(xiàn)公司更好更快發(fā)展?，F(xiàn)將行政人事工作問題分析報告如下：

一、當(dāng)前行政人事工作存在的問題：

1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責(zé)不明確，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。

2.凝聚力不強(qiáng)。員工凝聚力不夠，出現(xiàn)員工士氣不高，團(tuán)隊協(xié)作能力不佳。

3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強(qiáng)，提高執(zhí)行力。

4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。

5.行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

6.現(xiàn)有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導(dǎo)性不強(qiáng)，與江西南方的對接工作還不夠。

7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng)。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。

8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導(dǎo)及組織。

9.保安工作的管理過于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設(shè)施破壞嚴(yán)重，增加一些不必要的經(jīng)濟(jì)成本。

二、問題分析

1.目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責(zé)還沒明確，導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。

2.面對新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強(qiáng)，對行政人事工作的新要求難以適應(yīng)，落后的思想觀念難以適應(yīng)當(dāng)前工作新形勢的需要，導(dǎo)致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

3.工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)互相推諉、無人擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。

4.上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導(dǎo)致對江西南方的各項業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標(biāo)缺乏信心，嚴(yán)重影響了工作效率的提高。

5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當(dāng)前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，抱著實用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度。

6.當(dāng)前公司正處于過渡階段，相關(guān)人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。

7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀(jì)律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。

8.后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認(rèn)為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。

三、改進(jìn)建議

1.盡快明確崗位人員和崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，有助于適時調(diào)整部門組織架構(gòu)，進(jìn)行合理的擴(kuò)、縮編制工作。

2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機(jī)制（物質(zhì)激勵、精神激勵），加強(qiáng)員工企業(yè)文化培訓(xùn)和一定的拓展訓(xùn)練，提高員工的歸屬感，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。通過明確崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，逐步強(qiáng)化責(zé)任意識，實現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。

4.工作中實踐好“嚴(yán)、實、快、新”，一要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。

5．端正學(xué)習(xí)態(tài)度。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度，全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以推動工作的順利開展。

6.取長補(bǔ)短、解放思想。認(rèn)清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴(yán)肅認(rèn)真。進(jìn)一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學(xué)、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。

7.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在思想上進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作的意識，工作中做到向領(lǐng)導(dǎo)多請示，與同事勤交流，進(jìn)一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。

8.提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。

人事自查報告3

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

利用科室例會時間認(rèn)真學(xué)習(xí)河南能源以及集團(tuán)公司下發(fā)的《河南能源化工集團(tuán)有限公司干部任用和管理辦法（試行）》、《河南能源化工集團(tuán)有限公司后背干部工作管理辦法》、《河南能源化工集團(tuán)有限公司干部交流工作暫行規(guī)定》、《義煤公司調(diào)研員管理暫行管理辦法的通知》、《義馬煤業(yè)股份有限公司協(xié)理員管理暫行辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)科級干部管理的若干規(guī)定》等干部人事制度管理規(guī)定。

二、積極組織、認(rèn)真開展各項自查工作

1、對照檔案重新整理科級檔案和花名冊，對科級干部出生年月、參工日期、學(xué)歷、職稱、何時提任等信息進(jìn)行核對整理。

2、對調(diào)研員、協(xié)理員等人員信息進(jìn)行重新整理，并按集團(tuán)公司人力資源部要求及時上報。

3、規(guī)范科級干部檔案管理。在自查過程中發(fā)現(xiàn)有12名科級干部檔案在集團(tuán)公司人力資源部保存（其中6人為協(xié)理員），經(jīng)協(xié)調(diào)6名在職科級干部檔案已取回，由本單位自行保管。

4、按照集團(tuán)公司要求，組織在職科級干部填寫《干部任免審批表》，對照檔案和近三年考核結(jié)果進(jìn)行了一一核對，并按照時間節(jié)點，按時完成了上報工作。

人事自查報告4

我局自接到中共武城縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對我單位遵守干部人事工作紀(jì)律的情況進(jìn)行一次全方位自查，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、嚴(yán)格權(quán)限，不越權(quán)調(diào)配干部。我局嚴(yán)格按照職能分嚴(yán)格權(quán)限，不越權(quán)調(diào)配干部。工和管理權(quán)限，所有調(diào)配的干部都是經(jīng)縣委組織部和人力資源社會保障局審核批準(zhǔn)，有干部人事部門出具的行政關(guān)系介紹信、錄用通知書或人事任免文件，辦理調(diào)配干部的工資等手續(xù)。

二、嚴(yán)格編制，按職數(shù)配備干部。我局自1997年成立嚴(yán)格編制，按職數(shù)配備干部。以來，所有的工作人員，都是由干部人事部門統(tǒng)一招考或調(diào)配的。所設(shè)七個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，也是報經(jīng)編制管理部門核定批準(zhǔn)的，沒有擅自增設(shè)中層崗位和超職配備中層干部現(xiàn)象。

三、嚴(yán)格政策，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級別待遇。我局是全額嚴(yán)格政策，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級別待遇。財政撥款單位，在按文件執(zhí)行的干部工資外，從未私自提高干部級別待遇。

四、嚴(yán)格制度，選拔任用中層干部。我局按照縣委《關(guān)嚴(yán)格制度，選拔任用中層干部。制度于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、縣直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的通知》規(guī)定，對編辦批準(zhǔn)的我局七個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的中層干部，實行競爭上崗、行文審批和備案登記工作。

五、嚴(yán)格守紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行組織決定。對縣委、縣政府分嚴(yán)格守紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行組織決定。配、調(diào)動、交流決定的干部，我局一向都是堅決執(zhí)行。

六、嚴(yán)格紀(jì)律，未擅自借調(diào)工作人員。我局沒有借調(diào)工嚴(yán)格紀(jì)律，未擅自借調(diào)工作人員的現(xiàn)象。

今后，我局要按照縣委、縣政府的要求，一如既往地認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于人事工作紀(jì)律的`政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，立足我局本職工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越趕超貢獻(xiàn)力量。

人事自查報告5

根據(jù)全區(qū)專項保密檢查工作動員部署會議，為了認(rèn)真貫徹落實中保委《關(guān)于組織開展專項保密檢查的通知》（中保委發(fā)1號）的文件精神，根據(jù)省、市委保密委的統(tǒng)一部署和《xx區(qū)開展專項保密檢查工作方案》（x委保x號）的工作要求，我局深入開展專項保密檢查工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

一、高度重視

嚴(yán)格按照中保委和省、市委保密委的統(tǒng)一部署，把保密檢查作為促進(jìn)保密工作落實的一個重要手段，認(rèn)真開展專項保密檢查，深刻認(rèn)識當(dāng)前保密工作面臨的新情況新特點，切實增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識、責(zé)任意識，做到嚴(yán)密排查安全隱患，加緊部署防范措施，確保國家秘密的安全。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

建立了局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定檢查方案，組織專門力量，按照檢查目錄，逐條檢查，抓好工作落實。

三、嚴(yán)格檢查

嚴(yán)格按照檢查范圍和內(nèi)容進(jìn)行檢查，不漏環(huán)節(jié)、不留死角、不走過場。

1、密碼電報管理情況

我局無密碼電報。

2、涉密文件信息資料管理情況

我局從區(qū)保密局、區(qū)機(jī)要局借閱的涉密文件資料，嚴(yán)格按照保密規(guī)定，做好涉密文件的收發(fā)登記、借閱、清退工作。

3、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理情況

我局所有計算機(jī)都沒有存儲涉密信息，也沒有使用過涉密介質(zhì)，非涉密移動存儲介質(zhì)沒有處理、存儲涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲過涉密信息。嚴(yán)格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度，并使用了防火墻等技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)站信息發(fā)布流程受控，有專人上傳和審核，沒有發(fā)布過涉密信息，在xx政府門戶網(wǎng)站未違規(guī)發(fā)布政務(wù)信息。

四、強(qiáng)化管理

堅持查管結(jié)合、查改結(jié)合、查教結(jié)合，做到以查促防、以查促改、以查促管。今后，我局將繼續(xù)完善保密制度措施，加強(qiáng)防范防護(hù)，建立健全保密工作長效機(jī)制，做到知保密、懂保密、善保密。

人事自查報告6

一、我局的保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制與機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)

（一）我局實行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。

領(lǐng)導(dǎo)班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務(wù)來抓，將它同業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)。我局專門設(shè)有保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局的保密工作，組長由一把手擔(dān)任，成員是重點科室的主要負(fù)責(zé)人和保密員，同時做到了分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，經(jīng)辦人員具體抓。對保密工作所需設(shè)施、設(shè)備和經(jīng)費，我局領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。

（二）保密工作隊伍的建設(shè)。

近年來，我局人事變動較大，我局堅持做到保密工作機(jī)構(gòu)健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調(diào)整和補(bǔ)充，做好工作交接。設(shè)有專職檔案保密人員，這支保密工作隊伍基本素質(zhì)較高，大部份管理人員具備大專以上學(xué)歷，且都能熟練掌握保密法規(guī)和保密技術(shù)基礎(chǔ)知識，熟悉本單位業(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況。

二、我局保密工作開展情況

一是針對容易失泄密的文件收發(fā)、傳閱、打字、復(fù)印等處理程序的重點部門和環(huán)節(jié)，制定和完善了相應(yīng)的切實可行的規(guī)章制度和防范措施。

二是對機(jī)關(guān)文件收發(fā)、檔案保管實行專人管理，規(guī)定傳送范圍，對統(tǒng)計資料、檔案材料實行專管制度，對重點涉密的計算機(jī)除專人外，要制定相關(guān)的保密制度和措施。

三是對電子公文的制作、收發(fā)、存儲、傳遞、使用、保存、銷毀加強(qiáng)保密管理，落實專人負(fù)責(zé)密級文件的收發(fā)、登記、傳遞清退工作，徹底杜絕泄密隱患。

四是嚴(yán)格落實“每季一查”制度，加大對保密工作的監(jiān)管力度，確保重大活動、重要工作、重要文件的安全保密管理，對出現(xiàn)重大泄密、失密事件的科室和直接責(zé)任人進(jìn)行“一票否決”考核。五是完善內(nèi)、外網(wǎng)建設(shè)，提高涉密計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)保密管理，實現(xiàn)涉密計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)的物理隔離，防止涉密、內(nèi)部信息因互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)而外泄。對各辦公室的計算機(jī)、移動存儲器、重要文件進(jìn)行全面清查，做到不泄密、不失密。六是加強(qiáng)保密教育，簽訂保密承諾書。以領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員為宣傳教育重點對象，結(jié)合工作實際經(jīng)常性地開展保密教育，提高稅務(wù)干部的保密意識。

三、我局保密工作存在的主要問題及改進(jìn)建議

（一）保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。

近年開展保密工作的實踐使我們認(rèn)識到，加強(qiáng)干部職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。我局需要不斷加強(qiáng)宣傳力度，增強(qiáng)職工的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。

（二）保密工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)需要不斷加強(qiáng)。

做好保密工作還需要堅強(qiáng)的物質(zhì)基礎(chǔ)作保證，除了必要的資金、設(shè)備投入外，還應(yīng)加強(qiáng)對保密工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高保密干部的素質(zhì)。

近年來，我局在上級局和市政務(wù)公開保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現(xiàn)過涉密事故。今后將繼續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。

理想是指路明燈。沒有理想，沒有堅定的方向；沒有方向，沒有生活?！袪査固?/p>

第四篇：人事考試報告

***縣人事局

關(guān)于二〇**人事考試工作自查報告

根據(jù)市人事局《關(guān)于印發(fā)〈人事考試考務(wù)工作考評試行辦法〉的通知》（人發(fā)[2006]26號）精神，***縣2007年人事考試在市人事考試中心的統(tǒng)一部署和精心指導(dǎo)下和縣屬各部門各單位的通力協(xié)作下，圓滿完成了各項人事考試任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

2007年我縣共組織職稱計算機(jī)、外語考試各兩次，2000余人參加考試；根據(jù)渝人發(fā)（2006）44號文件要求，我縣分別于8月和11月組織縣屬60余個事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，200余名考生參加；組織公務(wù)員錄用考試3次，820余人參加考試；全年還組織300余人參加了藥學(xué)、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)考試報名；組織工人晉級考試10余次,參加考試300余人；為縣國資中心、招商局、會計核算中心組織委托考試3次，100余人參加；上述考試除農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、藥學(xué)職業(yè)水平考試和稱號轉(zhuǎn)評資格考試等未在***設(shè)立考點外，其余均在***設(shè)立了考點。

二、主要做法

㈠健全組織，落實責(zé)任，推進(jìn)人事考試機(jī)構(gòu)建設(shè)

1、健全組織機(jī)構(gòu)。為爭取上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)對人事考試工作的支持和幫助，縣人事局主動向縣委、縣府領(lǐng)導(dǎo)匯報人事考試工作的開展情況和有關(guān)要求，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，20××年初，縣委、縣政府根據(jù)人事變動，及時調(diào)整了縣人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由縣委分管人事工作的副書記兼任，組織、人事、監(jiān)察、財政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)及相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，調(diào)整了***縣人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由人事局局長兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)人事考試具體工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。根據(jù)全市人事考試工作會議精神和我縣人事考試工作需要，縣人事局積極向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)爭取落實人事考試機(jī)構(gòu)編制問題，爭取盡早成立***縣人事考試中心，推進(jìn)人事考試工作上新臺階。

2、落實工作責(zé)任。為強(qiáng)化人事考試工作的組織保障，確保人事考試工作的順利實施，結(jié)合人事考試工作的特點，縣人事局機(jī)關(guān)完善了人事考試工作考核機(jī)制，明確了任務(wù)，落實了責(zé)任，局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓總，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓考試工作的落實，公務(wù)員科、工資科、人才職稱科、人才交流中心在公務(wù)員錄用考試、工人等級晉升考試、事業(yè)公開招聘考試及職稱計算機(jī)、外語等考試等工作中，分別做好報名及資格審查工作，設(shè)在局里的人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時協(xié)調(diào)縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委等部門對全縣人事考試工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣人事考試中心及時發(fā)布招生簡章，制定各種考試方案，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門配合協(xié)調(diào)抓的良好局面。

3、構(gòu)建順暢渠道。通過多年摸索，我縣構(gòu)建起了“橫向到點、縱向到邊”的人事考試信息渠道。一是“橫向到點”。充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門的作用，在部門間建立起人事考試信息發(fā)布的固定點。通過縣屬各部門各單位將人事考試要求和各類考試信息橫向發(fā)布，減少各類信息流轉(zhuǎn)中間環(huán)節(jié)，使基層知道辦什么、怎么辦、如何辦好，在明確自身職責(zé)的基礎(chǔ)上做好自己應(yīng)該做的事情，確保點上信息流轉(zhuǎn)順暢，僅20××年縣人事局就轉(zhuǎn)發(fā)各類人事考試信息50余件。二是“縱向到邊”。構(gòu)建起由主管部門向下屬單位發(fā)布各類信息的順暢渠道，發(fā)揮行業(yè)主管部門在業(yè)務(wù)工作中的積極作用，讓人事考試信息在行業(yè)內(nèi)部間迅速傳達(dá)，同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視媒體的作用，在***人事人才網(wǎng)，今日***（報）和***縣電視臺等媒體上，將人事考試信息傳播到每一個角落，確?？v向到邊，今日***（報）在2007年就為縣人事局刊登人事考試信息15條，***電視臺為縣人事局播出人事考試信息100多分鐘。

㈡夯實基礎(chǔ)，把握關(guān)鍵，確保人事考試周密組織

1、在考務(wù)培訓(xùn)和場地準(zhǔn)備上下功夫，夯實考試基礎(chǔ)。一是考前全培訓(xùn)?？h人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)***市人事考試考點考場設(shè)置要求和考務(wù)工作通知要求，針對職稱、事業(yè)單位公開招聘、部門考調(diào)人員等考試的特殊性，每當(dāng)承辦一項人事考試，縣人事局總是及時召開組織、人事、人大、政協(xié)和紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門和考務(wù)工作人員參加的考務(wù)工作會議，布置考務(wù)工作并進(jìn)行考試業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到了監(jiān)考人員明確監(jiān)考職責(zé)和任務(wù)，其余考務(wù)人員明確考試過程中的考務(wù)要求，未經(jīng)培訓(xùn)的人員堅決不予上崗。二是考場細(xì)設(shè)置?？h人事局根據(jù)要求，及時與***市人事局審批的***考點設(shè)置單位進(jìn)行考場協(xié)調(diào)，按照市人事考試中心關(guān)于考場設(shè)置的要求，每場考試考前縣人事局均與考點設(shè)置單位簽訂了考試協(xié)議書，按規(guī)定在考點顯著地方懸掛人事考點橫幅，設(shè)置考點考場示意圖，設(shè)置考場警戒線并聘請2名有執(zhí)法資格的保安把守，設(shè)置考點辦公室并確保信息暢通；考室內(nèi)按要求的距離擺放課桌和張貼座簽，設(shè)置小件物品寄存處，在醒目處張貼警示語和有關(guān)提示，考室設(shè)置完畢在規(guī)定時間內(nèi)封閉。三是試卷嚴(yán)管理。按試卷保管要求或市人事考試中心通知，在規(guī)定的時間內(nèi)提取試卷，運送試卷的全過程由縣人事局和縣監(jiān)察局的2名同志負(fù)責(zé)，實行專人專車接送，試卷到達(dá)***直接送往縣委機(jī)要局驗封后存放，完善各種交接手續(xù)。通過經(jīng)過精心組織，全年未出現(xiàn)任何事故。

2、在履行職責(zé)和執(zhí)行紀(jì)律上下功夫，切實做好考中考務(wù)工作。為確保人事考試公平、公正、公開，我們在考試組織上狠下功夫。嚴(yán)格按照提前20分鐘組織考生進(jìn)場、提前5分鐘分發(fā)試卷和準(zhǔn)時正點開考、結(jié)束前15分鐘提醒考生等要求進(jìn)行操作；考試過程中，主考、巡視、監(jiān)督員發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，堅持不定時巡查考場情況，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)即指出，既保證了考場秩序，同時也監(jiān)督了監(jiān)考人員的履職情況；考務(wù)人員及時做好考試服務(wù)工作并按要求及時向市人事考試中心報告缺考和考場情況；監(jiān)考人員認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照考場規(guī)定要求，堅持原則不徇私情，考生出現(xiàn)違紀(jì)情況時堅持以事實為依據(jù)，按人事考試違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定辦事，做到了當(dāng)面告之，及時處理的原則，全年共處理違紀(jì)違規(guī)人員20余名，確保了考場管理規(guī)范和考場秩序的良好。

3、在把握標(biāo)準(zhǔn)和提高質(zhì)量上下功夫，扎實做好考后歸總工作。按照試卷回收管理要求認(rèn)真做好試卷的清點、密封和回收工作，做到了一個環(huán)節(jié)不漏，回收工作完成后，及時將試卷送往縣委機(jī)要局封存，并在規(guī)定時間內(nèi)由縣人事局和縣監(jiān)察局2名同志專人專車送市人事考試中心。根據(jù)要求，及時做好考試工作情況匯總，每次考試工作完畢后，按考試考務(wù)規(guī)定，收集匯總有關(guān)情況，及時向市人事考試中心匯報考務(wù)工作情況。為提高人事考試考務(wù)工作質(zhì)量，縣人事局在每次考試工作完畢后，還要由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考務(wù)工作總結(jié)，總結(jié)考試的具體操作情況和在考務(wù)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，以進(jìn)一步提高考試組織能力和考務(wù)質(zhì)量。

㈢堅持原則，落實規(guī)定，強(qiáng)化人事考試日常管理

證書管理是人事考試的重要環(huán)節(jié)，是人事考試結(jié)果的正確體現(xiàn)，涉及廣大考生的切身利益，若證書管理不善就不能確保人事考試結(jié)果的公平性，為此，我們在規(guī)范辦證上狠下功夫，2007年3月，為了規(guī)范職稱考試辦證，縣職改辦專門下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱考試合格證辦理程序的通知》（璧職改辦發(fā)[2007]41號），考生可以通過***人事人才網(wǎng)查詢考試成績，規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取證書，既方便了廣大考生，也加強(qiáng)對各類職稱證書的管理。為強(qiáng)化證書發(fā)放的管理，我們指派專人負(fù)責(zé)，專門管理，各類職稱證書由人才職稱科派專人專門負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照證書發(fā)放和管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記、發(fā)放，領(lǐng)取證書時嚴(yán)格審查考試情況，截止目前，2007年共辦理職稱計算機(jī)、外語證書1300余本，會計證書、社區(qū)管理師、衛(wèi)生資格證書、農(nóng)業(yè)資格考試等級證等500余本，全年未出現(xiàn)任何證書管理上的問題。根據(jù)人事考試經(jīng)費管理要求，為在規(guī)定時間內(nèi)劃拔人事考試經(jīng)費，縣人事局有時在縣財政未劃撥的情況下也想方設(shè)法及時足額向市人事考試中心上繳各類公招或委托考試的費用，無任何拖欠考務(wù)費的現(xiàn)象。

㈣貼近考生，強(qiáng)化服務(wù)，提升人事考試服務(wù)質(zhì)量

一是轉(zhuǎn)變觀念做小事。我們一貫秉承以人為本、服務(wù)社會、服務(wù)考生的理念，改變傳統(tǒng)的等人進(jìn)門辦事觀念，積極為考生提供方便，充分體現(xiàn)以人為本、服務(wù)發(fā)展的要求，考試報名時既嚴(yán)格按照職稱考試的報考條件，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，同時也積極為考生解決報名中出現(xiàn)的困難。針對今年我縣遭受百年不遇特大洪災(zāi)的實際，在縣屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體動員抗洪救災(zāi)，很多同志抽不出時間到報名點領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料的情況下，縣人事局及時調(diào)整復(fù)習(xí)資料發(fā)放方式，主動與各單位聯(lián)系，將訂閱復(fù)習(xí)資料的人員分部門統(tǒng)計，采取送、帶、轉(zhuǎn)等靈活方式，保證了考生及時得到復(fù)習(xí)資料，同時也保證了抗洪救災(zāi)工作的正常進(jìn)行。二是貼近考生做好事。本著從服務(wù)考生的角度出發(fā)，報名中認(rèn)真登記考生的教材需求，在及時發(fā)布考試信息的同時，認(rèn)真解答考生提出的各種問題，每次人事考試報名時，人事考試中心總是要召集負(fù)責(zé)報名的同志進(jìn)行思想再教育，引導(dǎo)工作人員樹立全心全意服務(wù)考生的思想，過細(xì)解答考生提出的如考試資格、考試級別、報名內(nèi)容、攜帶材料、使用年限、考試時間等問題，切實做到了耐心細(xì)致，百問不厭，考試中心報名人員還急考生所急、想考生所想，在發(fā)放準(zhǔn)考證時，如果臨近考試仍未領(lǐng)取，考試中心的同志總是千方百計查找或打電話告之，這樣的情況在每次職稱考試時都會遇到幾十個。三是創(chuàng)造環(huán)境做實事。做到了把服務(wù)工作做深、做細(xì)、做實，為廣大考生創(chuàng)造公開、公平、公正的和諧環(huán)境。在2006年8事業(yè)單位公開招聘工作人員過程中，縣人事局接到來自多個渠道反映考生作假騙取報名的實名舉報后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即與有關(guān)部門銜接，成立了由縣紀(jì)委、縣人事局和用人單位人員組成的聯(lián)合調(diào)查組，采取實地了解、走訪有關(guān)人員和相關(guān)單位、函調(diào)有關(guān)證明材料等方式進(jìn)行調(diào)查，實事求是地向縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，形成了讓人信服的處理結(jié)果，既使信訪人得到了滿意的答復(fù)，同時也保證了公開招聘工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

三、存在問題

盡管縣人事局在每次考試前都要進(jìn)行人事考試紀(jì)律、考場規(guī)則、違紀(jì)處理等方面內(nèi)容的宣傳教育，但總有個別考生頂風(fēng)違紀(jì)，考試中考生利用各種工具作弊的現(xiàn)象仍未杜絕。

***縣人事局

二〇××年十一月十二日

第五篇：人事考試工作總結(jié)

山東省臨沂人才學(xué)校

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務(wù)人員學(xué)習(xí)了考試的相關(guān)要求，精心布置考場，嚴(yán)明考務(wù)紀(jì)律，使整個操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯和違紀(jì)違規(guī)情況?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔(dān)考試前，我們都認(rèn)真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，特別是要認(rèn)識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯誤，為此，學(xué)校成立了以校長、副校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在宣傳、考務(wù)、后勤等方面嚴(yán)格按高標(biāo)準(zhǔn)要求?？荚囍?，老師們公平公正，作風(fēng)優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓(xùn)。

我校雖是老考點，但在考務(wù)培訓(xùn)工作上一點也不馬虎。我們紀(jì)律嚴(yán)明，將老師在考務(wù)工作中的具體表現(xiàn)與個人評先、評優(yōu)掛勾?？紕?wù)人員通過培訓(xùn)、考試后持證上崗，強(qiáng)化了考點的管理序程。為了加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)的監(jiān)督力度，在整個考務(wù)工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導(dǎo)，爭取了上級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，有效地維護(hù)招生考點的信譽?？键c無違紀(jì)舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準(zhǔn)備。

為使考試工作按要求有序進(jìn)行，學(xué)校教務(wù)處對考前工作進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。首先，是對考點環(huán)境進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，有宣傳橫幅、標(biāo)語、提示

板等，制作了考務(wù)宣傳欄，將《考務(wù)細(xì)則》、《考場設(shè)置》、《違紀(jì)處理辦法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進(jìn)行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風(fēng)、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學(xué)生及時掌握。

四、嚴(yán)格程序

保衛(wèi)人員把好學(xué)校入門關(guān)，按照國家、省、市自考要求，嚴(yán)格查看身份證，查看準(zhǔn)考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進(jìn)入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務(wù)工作人員，大都是學(xué)校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強(qiáng)。這是我們考點聲譽較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負(fù)責(zé)、出現(xiàn)差錯的員工，一律不能進(jìn)考場。

我們相信，在上級的指導(dǎo)下，我們的工作會日臻完善。

山東省臨沂人才學(xué)校

2011年1月18日