第一篇：10——切實提高制度執(zhí)行力是治理“中梗阻”的重要途徑

“治理中梗阻、優(yōu)化軟環(huán)境”分析報告之十

切實提高制度執(zhí)行力是治理“中梗阻”的重要途徑

運城日報新聞 時間: 2011年07月09日 來源: 運城日報

編者按

本文是“治理‘中梗阻’、優(yōu)化軟環(huán)境”13篇分析報告的第十篇。文章針對調(diào)查問卷反映的一些中層干部違紀違法案件大多與制度落實不力有關(guān)的分析結(jié)果,提出切實提高制度執(zhí)行力是治理“中梗阻”的重要途徑,并從健全制度是前提、宣傳教育是關(guān)鍵、領(lǐng)導垂范是重點、監(jiān)督檢查是保證四個方面進行了論述。

分析我市近年來查處的一些中層干部違紀違法案件,大多與制度落實不力有關(guān)。為此,必須健全和完善制度,強化制度執(zhí)行力,使各類行政行為沿著制度化的軌道規(guī)范運行,有效防止“中梗阻”問題的產(chǎn)生。

一、健全制度是前提

提高制度執(zhí)行力,前提是制度必須科學嚴密、便于操作。但在問卷調(diào)查中,51.31%的被調(diào)查者認為,“制度建設存在空白區(qū),覆蓋不到位”、“制度設計不合理,有缺陷”。這就要求我們必須提高制度的針對性、前瞻性、系統(tǒng)性。

(一)制度要具有針對性。要重點針對中層干部的崗位特性和職能特點來制定制度；要重點圍繞腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),以及人民群眾呼聲最高、最為關(guān)切的熱點問題健全制度；要廣泛征求廣大干部群眾的意見,認真修改完善制度,增強制度的針對性、嚴密性、實用性,不讓某些別有用心的人鉆制度的“空子”。

(二)制度要突出前瞻性。如果制度建設滯后,就會給事后糾正帶來很大被動。在制度創(chuàng)新中,既要堅持多年來在工作實踐中形成的一系列行之有效的制度,保持制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性,又要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、適應時代發(fā)展和實踐需要,及時研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗,不斷推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。有明顯缺陷的要抓緊修訂完善,需要細化的要盡快制定實施細則,需要制定配套制度的要抓緊制定。

(三)制度要體現(xiàn)系統(tǒng)性。反腐倡廉制度建設是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程,涉及經(jīng)濟社會各個方面,包含教育、監(jiān)督、改革、糾風、懲治等各個方面,必須通盤考慮、總體規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、整體推進。同時,要突出重點、抓住關(guān)鍵,要緊緊圍繞治理“中梗阻”問題進行制定,切實加強對容易滋生腐敗的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理。要認真研究探索便于落實的“管用”辦法,促進制度在實踐中發(fā)揮最佳效能；要拓展思路,建立健全保障制度執(zhí)行和工作落實的長效機制,確保制度真正行得通、推得開、用得好。

四、監(jiān)督檢查是保證

制度只有在監(jiān)督的支撐下才能挺起腰桿。調(diào)查問卷中,58.59%的被調(diào)查者認為,“加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查”是提高制度執(zhí)行力的重要保證。

一要嚴格實施監(jiān)督。要把現(xiàn)代科學技術(shù)手段融入制度執(zhí)行和落實之中,確保執(zhí)行過程的公平、公開和公正；要采用日常督察和專項檢查等方式隨時掌握制度執(zhí)行情況,避免監(jiān)督檢查在制度運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)被動、滯后、乏力的問題；要廣泛動員社會力量開展制度監(jiān)督,堅持將黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督、群眾監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合,增強對中層干部的監(jiān)督合力。

二要嚴肅責任追究。要明確責任追究內(nèi)容,建立健全制度執(zhí)行者、執(zhí)行監(jiān)督者和責任追究者三方相互制約的體制機制,使監(jiān)督和責任追究真正落到實處。要切實加強對變通制度、打“擦邊球”行為的責任追究,把各項制度落實中的責任追究與行政問責制有機結(jié)合,對違反制度的行為,不論職務高低,都要嚴格責任追究,使制度真正成為帶電的“高壓線”；對已經(jīng)查處的違紀違規(guī)人員,要公開曝光,以儆效尤。

三要強化考核評估。要把對黨員干部的考核作為一項經(jīng)常性工作來抓,特別是針對中層干部的崗位特點科學設置考核內(nèi)容、量化考核指標,將中層干部落實各項制度情況納入黨風廉政建設責任制考核和重要目標任務考核范疇。要把對中層干部的監(jiān)督考核結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù),形成指標明確、監(jiān)督有力、獎懲分明、科學合理的考核評估體系。

(市紀委監(jiān)察局“治理‘中梗阻’、優(yōu)化軟環(huán)境”課題研究組)

第二篇：解決“中梗阻”,提高執(zhí)行力

解決?中梗阻?，提高執(zhí)行力

執(zhí)行力，從字面理解為執(zhí)行的力度。應包括兩方面的含義：一是執(zhí)行者要有執(zhí)行的意愿，即是否愿意執(zhí)行；二是執(zhí)行的能力，即行動的能力。對任何事業(yè)來說，沒有執(zhí)行力，就沒有事業(yè)的成功。執(zhí)行是一個系統(tǒng)問題，沒有好的執(zhí)行力，即使再好的決策，也會落空。

執(zhí)行力很多時候是源于領(lǐng)導力。提高領(lǐng)導力，是貫徹執(zhí)行力的前提。從上級的角度講，就是提高決策的能力，即提高決策的正確性和實事求是聯(lián)系實際的能力。一項決策是否正確，對于事業(yè)的成功起著決定性的作用。只有決策正確，才談得上執(zhí)行力的問題。

**區(qū)處在山東?黃?、?藍?兩大戰(zhàn)略規(guī)劃區(qū)域的交匯地帶，面臨著千載難逢的歷史機遇。能否抓住機遇，加速發(fā)展，是對**區(qū)每一名干部的考驗，更是對每一名干部領(lǐng)導力、執(zhí)行力的考驗。區(qū)委、區(qū)政府審時度勢，立足實際，經(jīng)過大量的調(diào)研，制定了切合**實際的發(fā)展戰(zhàn)略。圍繞?科學規(guī)劃‘一區(qū)五園一帶兩線’經(jīng)濟發(fā)展新格局，全力打造五大基地，努力實現(xiàn)在黃河三角洲開發(fā)建設中率先崛起?的總體戰(zhàn)略，確定了打造循環(huán)經(jīng)濟、藍色海洋經(jīng)濟、新能源產(chǎn)業(yè)、綠色高效農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游業(yè)、濕地生態(tài)環(huán)境、生態(tài)化社會等七大高效生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系的發(fā)展目標，初步形成了符合**實際的高效生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展新道路。組織實施的?重大項目攻堅?、?和諧城鄉(xiāng)建設?和?機關(guān)效能提升?三大行動，進展順利，成效顯著，已成為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要平臺和有力支撐。油地軍港團結(jié)協(xié)作向縱深拓展，凝心聚力推動區(qū)域發(fā)展的熱情空前高漲。幾大班子堅持分工不分家，團結(jié)一心謀發(fā)展，和衷共濟干事業(yè)，最大限度地發(fā)揮了班子的整體效能。**的發(fā)展具備了良好的大環(huán)境。

但是，與全區(qū)上下一心一意謀發(fā)展相比，在一些單位卻存在著對區(qū)委、區(qū)政府各項工作貫徹不力，工作效率不高，特別是存在著所謂?中梗阻?現(xiàn)象。

那么，如何解決?中梗阻?，提高執(zhí)行力？

首先、要加強上下溝通，使下級能夠準確理解上級決策的重要性和正確性，調(diào)動下級執(zhí)行的意愿。加強干部學習培訓，堅持學以致用，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃思路、研究措施、推動落實的實際能力。要引導各級領(lǐng)導干部切實強化責任意識，正確理解區(qū)委、區(qū)政府的正確決策，對承擔的重點工程、重點項目和重要工作，立說立行、雷厲風行，做到接受任務不講困難，執(zhí)行任務不打折扣，完成任務不降標準。

第二、要完善考核評價機制，樹立鮮明的工作導向?？疾祗w系是指揮棒，往那直，勁就往那使，要按照簡便、管用、有效的原則，要科學合理設置各項指標，突出工作重點，注意抓亮點、見成效，真正達到激勵先進、鞭策落后的目的。要樹立督查考核權(quán)威，加大督查考核力度，確?？汲稣龤?、考出壓力、考出干勁。要嚴格依據(jù)督查考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，對考核好的單位和個人大張旗鼓地進行表彰獎勵；對考核差的，該批評的批評，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整，決不能姑息遷就，而貽誤了事業(yè)。抓工作要不講情面，一絲不茍。盯住不干事的人，抓住不落實的事。沒有責任心，談發(fā)展是沒有希望的。

第三、全面推行行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行。現(xiàn)在有些掌握實權(quán)的部門，特別是部門一些具體辦事人員，利用手中的權(quán)利，設租尋租現(xiàn)象非常嚴重。存在吃拿卡要的現(xiàn)象，給了好處就辦事，不給好處不辦事，拿著上級的規(guī)定作擋箭牌。談不上辦事效率，更談不上執(zhí)行力問題。要加強對所謂?實權(quán)科室長?的監(jiān)督，公開評議。解決?中梗阻?，提高執(zhí)行力，除了靠教育，還得靠監(jiān)督。要把中層干部推到聚光燈下接受評議，把更多的評議話語權(quán)交給社會各界、交給普通群眾，通過群眾的民主評議和監(jiān)督來督促他們，讓那些影響發(fā)展環(huán)境者挨板子、阻礙發(fā)展速度者挪位子、從政失廉者丟帽子。對?實權(quán)科室長?的辦事效率實時督查，對違規(guī)辦理、超時辦結(jié)等情況跟蹤問責，為評議活動注入了新活力。

第四、要加強監(jiān)督，嚴格督查。要提高工作效率，解決工作中互相扯皮問題，應該明確辦事程序，簡化程序，給予各單位必要的辦事權(quán)力，同時，也要加強監(jiān)督，明確誰辦事誰負責的問題。進一步實施?軟環(huán)境硬治理?和嚴管干部，提高干部的素質(zhì)和作風，發(fā)揮典型案件的警示教育作用，促進干部自覺養(yǎng)成執(zhí)行決定?沒有任何借口?的良好習慣，使?能創(chuàng)新、善操作、會落實?成為干部的鮮明特質(zhì)。

第三篇：切實提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力

切實提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力

當前黨員領(lǐng)導干部在黨風廉政建設方面的主流是好的。同時不可否認，還有一少部分黨員領(lǐng)導干部為黨和人民工作信念缺失，依法做官、依法用權(quán)、依法辦事的觀念不強，官德敗壞，腐化墮落，讓群眾在背后戳脊梁骨，嚴重損害了黨的形象和社會風氣，成了人民的罪人。在這方面出現(xiàn)的主要問題有：貪財好色型，妻兒失教型，獨斷專橫型，表里不一型，以權(quán)謀私型，追求享受型，知法犯法型，喪失信仰型，晚節(jié)不保型，為兒牟利型，職務犯罪型，無恥貪婪型，司法腐化型，等等。其突出表現(xiàn)：一是自律性差，對上級要求和黨紀法規(guī)視若罔聞，我行我素，你有你的“關(guān)門計”，我有我的“跳墻法”；二是表率作用差，對群眾講得頭頭是道，自己搞的卻是另一套，名、權(quán)、利思想嚴重，事業(yè)心差，在其位不謀其政；三是道德品質(zhì)差，欺上瞞下，陽奉陰違，臺上講人話，臺下偽君子，熱衷于搞權(quán)錢權(quán)色交易，喪失了做人起碼的準則；四是政策水平差，處理問題不按黨的原則和政策辦事，把道德良心拋諸腦后，以權(quán)當法，以情代法，貪贓枉法。

究其根源，一是這些干部忽視黨性、人品、官德修養(yǎng)，人生觀、價值觀、道德觀頹廢，思想境界滑坡；二是監(jiān)督機制不盡完善，監(jiān)督主體職能受限；三是制度建設有待加強。從古至今，明智的執(zhí)政者都明白一個道理：當茅屋不舒服時，宮殿是不會安全的。我黨的宗旨是全心全意為人民服務，如今最影響黨和群眾血肉聯(lián)系的問題就是腐敗，黨中央已經(jīng)把這個問題提到了影響執(zhí)政之基的高度。可以說，在現(xiàn)階段講反腐倡廉，就是講立黨之本，就是執(zhí)政為民最本質(zhì)的表現(xiàn)。因此，必須切實提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力，把加強反腐倡廉建設作為執(zhí)政為民的最重要舉措。

一、加強反腐倡廉建設，必須要對腐敗現(xiàn)象采取“零容忍”態(tài)度。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務，是確保黨同人民群眾血肉相連的重要舉措。加強反腐倡廉建設，必須要對貪污腐敗現(xiàn)象保持“零容忍”的強硬態(tài)度。從目前形勢看，盡管絕大多數(shù)黨員領(lǐng)導干部自律都比較嚴格，但同時也必須承認，一些單位和領(lǐng)導機關(guān)干部還不同程度存在大吃大喝、封官許愿、吃拿卡要等違規(guī)違紀現(xiàn)象?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?。如果對這些違紀苗頭和現(xiàn)象過于“容忍”，勢必會助長貪腐歪風，最終影響到整個社會的風氣建設。相反，當一名黨員干部徘徊在違紀違法邊緣的時候，越早進行查處，不僅能更早地使當事人“終止”錯誤或犯罪，對單位建設發(fā)展造成的損失也會越小。因此，各級黨委、紀委和職能部門要以“零容忍”的態(tài)度，對發(fā)生的各類違紀違法問題，不管是哪個單位、哪個部門，不管涉及到什么人，不管職務有多高、權(quán)利有多大，都要一查到底，絕不姑息遷就。對那些欺上瞞下、隱情不報、弄虛作假等不良風氣，堅決予以糾正。對敢于干擾阻撓、拉攏腐蝕甚至恐嚇威脅、打擊報復辦案人員的，堅決予以揭露和查處，構(gòu)成犯罪的，嚴肅追究刑事責任。

二、加強反腐倡廉建設，必須要把監(jiān)管“一把手”作為重中之重來抓。無數(shù)事實證明，失去監(jiān)管的權(quán)利，必然導致腐敗。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。推進反腐倡廉建設，必須要把“一把手”監(jiān)管擺在首要位臵。從當前建設實際看，加強對“一把手”的監(jiān)管，一是要規(guī)范監(jiān)管內(nèi)容?！吨袊伯a(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》幾乎涵蓋了工作、生活、娛樂圈的各項事務，“一把手”要從三個方面抓好落實：嚴格執(zhí)行民主集中制，按照黨委議事規(guī)則研究決策；正確行使手中權(quán)利，嚴格按相關(guān)法規(guī)制度辦事用權(quán)；嚴格廉潔自律，管住自己、管好配偶子女、管嚴身邊工作人員，保持健康生活情趣。二是要重視 發(fā)揮制度監(jiān)管作用。要貫徹落實中央“四個法規(guī)性文件”、省紀委“十項制度”；嚴格執(zhí)行中央《責任追究辦法》、《有關(guān)事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》，形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條；落實民主生活會、重要情況通報和報告、巡視、談話和誡勉、述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、考察考核等“七項制度”；落實辦事公開制度，堅持對涉及群眾切實利益和單位建設的重大事項決策，通過大會宣布、張榜公布、網(wǎng)上公示等形式，及時將辦事依據(jù)、標準、程序、結(jié)果進行公開；落實任期經(jīng)濟責任審計制度；提高民主測評在黨風廉政考核中的權(quán)重。三是要從嚴處理涉及“一把手”的問題。各級黨組、黨委每年至少分析一次下級單位領(lǐng)導班子的建設狀況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，及時督導整改；對檢舉揭發(fā)“一把手”的紀檢和信訪問題，必須做到事事有著落、件件有結(jié)果，經(jīng)查屬實的依法依紀嚴肅處理，不屬實的在適當范圍予以澄清。四是要保障群眾民主權(quán)利。落實信訪舉報、案件查辦、談話和誡勉制度，堅持把構(gòu)建警示訓誡防線與辦信辦案緊密結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早進行教育，有效保護和挽救一些犯有輕微錯誤的同志。對署真實姓名反映問題或檢舉、控告領(lǐng)導干部違規(guī)違紀行為的，受理機關(guān)要為其保密；反映問題屬實的，要給予檢舉人獎勵；對捏造事實誹謗、誣告、陷害他人的，要堅決進行排查并依紀依法追究其紀律或刑事責任。

三、加強反腐倡廉建設，與其“亡羊補牢”不如“未雨綢繆”。實踐證明，監(jiān)督時機影響和決定著監(jiān)督成效。事前監(jiān)督、同步監(jiān)督可以有效預防腐敗，事后監(jiān)督往往只能總結(jié)經(jīng)驗教訓和懲治腐敗。促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。加強反腐倡廉建設，不能當事后諸葛亮，而要高度重 視做好主動預防工作。一要超前預測。職能部門要認真研究和預測可能出現(xiàn)的違紀問題和苗頭，完善信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風、執(zhí)法監(jiān)察、巡視等工作規(guī)范，切實增強工作的針對性、主動性。二要超前教育。教育不是萬能的，但忽視教育作用的做法也是極端錯誤的。職能部門要持之以恒地開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，大興密切聯(lián)系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，增強遵規(guī)守紀的自覺性。三要超前督查。堅持以各級領(lǐng)導和機關(guān)為重點，以人財物管理使用為主要領(lǐng)域，由紀檢監(jiān)察部門牽頭組成巡查小組，對干部選拔任用、大項經(jīng)費開支、公積金運行情況、招投標等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行不間斷地巡視檢查，將領(lǐng)導干部離任經(jīng)濟責任審計向任前、任中審計延伸，確保把問題發(fā)現(xiàn)在前、研究在前、解決在前。

四、加強反腐倡廉建設，必須要保持監(jiān)管主體的相對獨立性。制度的效用取決于制度的執(zhí)行。要有效加強反腐倡廉建設，就是要按照胡主席“決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)”的要求，加快改革步伐，嚴格落實《中央紀委監(jiān)察部關(guān)于加強和改進派駐機構(gòu)工作的若干意見》，實行垂直監(jiān)管體制，由上級紀委派駐紀檢組，各級紀檢職能部門保持相對獨立，實施監(jiān)督和查辦案件直接向省紀委、監(jiān)察廳負責，重要情況和問題及時向省紀委、監(jiān)察廳請示報告。紀檢員的任免、經(jīng)費、福利待遇等由上級紀委統(tǒng)一管理，從而真正使其放開監(jiān)督“手腳”。派駐機構(gòu)必須牢固樹立“加強監(jiān)督是本職、疏于監(jiān)督是失職、不善于監(jiān)督是不稱職”的觀念，把監(jiān)督作為派駐機構(gòu)第一位的職責，堅持原則，敢于和善于監(jiān)督，切實增強對同級黨組、黨委領(lǐng)導和敏感業(yè)務部門的監(jiān)督效能，進一步提高反腐倡廉建設的質(zhì)量。一是加強對駐在部門黨政領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，主要是抓好對貫 徹執(zhí)行民主集中制，尤其是對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等情況的監(jiān)督，保證權(quán)力正確行使，防止權(quán)力濫用。二是加強對駐在部門人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，實行專職紀檢監(jiān)察員派駐制度，通過梳理廉政風險點，采取必要的防范措施，有效預防腐敗行為的發(fā)生。三是配合駐在單位做好廉潔自律、宣傳教育、治本抓源頭等各項反腐倡廉經(jīng)常性工作，從教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲治等方面整體推進懲治和預防腐敗體系建設。四是在駐在部門重要會議上發(fā)表意見，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向駐在部門黨組提出意見和建議，配合省紀委對駐在部門黨組成員進行談話提醒或誡勉等。

第四篇：提高執(zhí)行力,制度是保障

提升執(zhí)行力，制度是保障，解放思想是提升執(zhí)行力的前提，思想是行動的指南，行動決定執(zhí)行力。

完善制度是提升執(zhí)行力的保障

沒有制度，不成方圓。制度也是生產(chǎn)力。制度的約束和推動力比起思想教育、領(lǐng)導示范、道德規(guī)范來具有更具體、更長久、操作性更強的優(yōu)點。根據(jù)實際科學制定出：管理科學，責任明確，程序簡潔，效率高效，考核標準公平，統(tǒng)一規(guī)章制度，以此來解決“責權(quán)力”劃分不清，考核目標不公平、不統(tǒng)一、不具有科學性和操作性等影響執(zhí)行力的問題，真正做到工作的規(guī)范化，管理的程序化，機制的科學化。

提高素質(zhì)是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵

人才是提升執(zhí)行力的決定性因素。管理干部素質(zhì)的高低直接決定執(zhí)行力的強弱，要堅持正確的用人導向，真正能夠把能吃苦、肯吃苦、業(yè)務管理素質(zhì)強、工作水平高及“能干事，會干事，不出事”的人選拔上來，憑工作實績和業(yè)務管理能力選拔人才，這樣隊伍中就會形成爭著干、搶著干、比著干的工作氛圍。

監(jiān)督檢查是提升執(zhí)行力的動力

再好的制度沒有監(jiān)督，也就成為無源之水；再好的規(guī)章不去檢查，也就成了無本之木。制度的生命力在于執(zhí)行，當前，有的制度執(zhí)行起來很難，制度成了擺設，歸根結(jié)底是什么原因呢？原因是多方面的，但歸納起來不外乎以下幾種情

況：一是單位領(lǐng)導違反制度了執(zhí)行起來難；二是單位領(lǐng)導的親信違反制度了執(zhí)行起來難；三是負責監(jiān)督執(zhí)行制度的人違反了制度執(zhí)行起來難；其實都不難，只要制度面前人人平等執(zhí)行起來就不難，只要對事不對人，一個事件讓制度說話，執(zhí)行起來就不難，一個事件沒有處理好就會導致制度規(guī)章成了廢紙一張，所有制度規(guī)章也就可有可無。缺少了制度的約束提升執(zhí)行力也就成了一句空話。

溝通是事業(yè)成功的一半，部門與部門之間，人與人之間加強溝通。第一，要平等溝通。第二，要誠實溝通。做到信息資源共享，工作形成合力，提升團隊整體的執(zhí)行力。

第五篇：治理中梗阻,優(yōu)化軟環(huán)境

治理“中梗阻”，優(yōu)化軟環(huán)境

中層干部在單位起著中堅力量的作用，起著承上啟下的作用。領(lǐng)導班子作為單位的主導，做出決策需要中層干部去推動執(zhí)行，保證取得預期的效果。在實施過程中，只有中層干部做好本職工作才能帶動一般工作人員的整體工作效率，從而確保政令暢通，提高單位整體效能。而“中梗阻”，指的是少數(shù)中層干股在辦理事務當中，推三阻四，能做的事情不做，該做的事情拖著做，甚至形成了能不做就不做的不良風氣。這種現(xiàn)象不僅影響了工作效能，而且損害了黨和政府的形象，造成了部分群眾對政府的偏見。因此，一旦單位中出現(xiàn)“中梗阻”問題，就將延誤整個單位效能工作，影響到整個地區(qū)政府的形象，甚至是動搖到群眾對黨的領(lǐng)導的信心。

回到家鄉(xiāng)，泉港區(qū)的發(fā)展讓我感到萬分的自豪。進入到新的工作崗位，我也慢慢熟悉起了區(qū)里的部分工作內(nèi)容。家鄉(xiāng)治理“中梗阻”的有效方針，讓我體會到有效調(diào)動中層干部力量資源的決心。決定開展每年一次的群眾評議百名科（股）長活動，采取多種形式向社會公開其工作職責，通過內(nèi)部評議、服務對象評議和社會公眾評議進行公開測評。是對中層干部的一大有力監(jiān)督。清楚明確的測評考核制度，體現(xiàn)了評議的透明公開，有力考核我區(qū)的中層干部效能水平。中層干部作為確保政令暢通的重要環(huán)節(jié)，承擔著重大的責任，擔負著發(fā)展的任務與群眾的期望，與其對應的作風建設是繼續(xù)抓緊抓穩(wěn)的重大問題。通過治理“中梗阻”，錘煉干部作風，提高工作效能，建設務實高效、為民謀利的高素質(zhì)干部隊伍是一大現(xiàn)今發(fā)展的一大要求。我區(qū)的各項政策的配套施行體現(xiàn)了我區(qū)治理“中梗阻”不良風氣的決心。

作為公務人員，我認為首要的是調(diào)整自己的心態(tài)。事物總是具有其兩面性，看待事物要用辯證的思想、大局的思維，用一個開放的心態(tài)去看待事物，從一個更高的姿態(tài)去為人處世，才會真正地踏踏實實做事。我們黨是全心全意為人民服務的黨，黨和政府的權(quán)力是人民賦予的，這是我們必須要堅持的信念。權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，是對我們的基本要求?，F(xiàn)今有很多干部被手中的權(quán)力迷惑，迷失了自身的方向，甚至認為有權(quán)利卻不為自己謀取一些好處是大浪費。而且有些處于所謂的“上不上，下不下”地位的同事，對自己的工作崗位不滿意，認為自己努力與回報不對等，覺得自己待遇不公平，認為努力工作是做無用功。這兩種不正確心態(tài)對于公務人員是最要不得的，只有擺正自身的心態(tài)才能真正做好本職工作，才能確保政策的有效實行，確保方針的有力實施。

其次我認為要加強自身的政治思想學習。深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，是對黨員的基本要求。一些中層干部忽視了自身的政治思想學習，只在乎手中的權(quán)力多少大小，只記得利用手中的權(quán)力搞“交易”，有的憑借手中的權(quán)力和占據(jù)的關(guān)鍵崗位，利令智昏，見利忘義，甚至出現(xiàn)了腐敗貪污現(xiàn)象。黨在建設中國中國特色社會主義道路上，基本形成了中國特設社會主義理論體系，這是我們值得學習的寶貴經(jīng)驗。在學習這些理論知識的過程中，能夠提升自身的政治思想水平，堅持住自我的思想操守，從而時刻警惕在工作中可能會有的思想漏洞，時刻修正自我的工作態(tài)度。從而能夠明白自身的權(quán)力是為人民服務而存在、是為黨和政府而存在，明白以權(quán)謀私是害人害己、違法亂紀、危害國家的不可為之事。

最后作為一名單位新進人員，我最重要的是要虛心學習。作為泉港人，能夠回到自己的家鄉(xiāng)工作，我感到十分的幸運。泉港區(qū)近幾年的發(fā)展是有目共睹的。就單從我個人的眼光看去，為自己的家鄉(xiāng)能有這樣的發(fā)展感到自豪的同時也感到震撼。特別是剛開始從事這份工作后，看到的自己的家鄉(xiāng)有一種既陌生而又親切的感覺。這讓我有了重新提升自己，從而更好服務家鄉(xiāng)的動力。面對新工作、新身份，首要的就是確定自己的定位，提升自我，從而勝任這份工作。我現(xiàn)在從事的工作需要對泉港的道路交通有一個深刻的了解。雖然我是大學求學時才離開的家鄉(xiāng)，然而這幾年泉港的發(fā)展讓整個縣區(qū)欣欣向榮，特別是公共設施日趨完善，讓我這個才離開不久的本地人經(jīng)常有些認不得自己的家鄉(xiāng)，這更讓我深刻地感覺到自己的不足。因此，我要更加地努力，從思想作風、專業(yè)技能等各個方面提升自己。

中層干部遵紀守法、廉潔奉公、服務群眾，對提升黨和政府在人民群眾中的形象至為重要。反之，則會嚴重損害黨和政府的形象，甚至削弱黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，危及黨的執(zhí)政地位。我區(qū)加大對“中梗阻”現(xiàn)象的整治，體現(xiàn)優(yōu)化軟環(huán)境的決心，集中整治部分中層干部不作為、慢作為、亂作為等突出問題，為我區(qū)發(fā)展建設創(chuàng)造良好環(huán)境。作為年輕人最不缺的就是活力，我要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以一個積極奮發(fā)的狀態(tài)投入工作當中。面對新工作所接觸到的更多層面，學習到的更多知識，大大提升了我對工作的熱情。以前從未接觸過的排水管道疏通、路面積水清理、管道疏通工具，總是讓我感到有些新奇，常去現(xiàn)場實地學習。能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞒錆M興趣是一個莫大的動力，我將保持這一心態(tài)，努力完成好各項任務工作，為自己的家鄉(xiāng)出力。