第一篇：關(guān)于當(dāng)前我縣工會(huì)工作的調(diào)研報(bào)告（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

關(guān)于當(dāng)前我縣工會(huì)工作的調(diào)研報(bào)告

為使我縣工會(huì)工作更好地為企業(yè)和職工服務(wù)，根據(jù)縣總工會(huì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署和要求，從今年5月份開(kāi)始，縣總工會(huì)組成五個(gè)調(diào)研組分片聯(lián)系走訪全縣基層工會(huì)，對(duì)當(dāng)前全縣工會(huì)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)研，調(diào)研采取召開(kāi)企業(yè)主、職工座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式進(jìn)行。第一調(diào)研組現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

從職工隊(duì)伍來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，投資主體的多元化、組織形式、經(jīng)濟(jì)方式、就業(yè)和分配形式的多樣化，我縣的職工隊(duì)伍也在發(fā)生著深刻的變化，職工的思想意識(shí)、價(jià)值觀念和取向也隨著改革的深化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而變化。通過(guò)與企業(yè)主、職工、工會(huì)干部交流，從總體上看，我縣職工隊(duì)伍的主流是好的，對(duì)不斷豐富的物質(zhì)文化的追求日趨強(qiáng)烈，在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了主力軍作用，特別是曾經(jīng)得到過(guò)工會(huì)幫扶的職工，對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同度較高。

從企業(yè)來(lái)看，通過(guò)走訪的水泵公司、怡和實(shí)業(yè)公司、花炮廠等企業(yè)了解到，今年受整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，制造業(yè)基本呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)，特別是花炮行業(yè)，加上換證整改等因素，關(guān)停的比例較大。

從工會(huì)工作來(lái)看，我縣工會(huì)工作在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確指導(dǎo)下，自覺(jué)服務(wù)和服從于大局，切實(shí)履行維護(hù)職 工合法利益的基本職責(zé)，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但是，也應(yīng)該看到，隨著當(dāng)前企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)生了很大的變化，工會(huì)工作還存在一些需要引起重視的困難和問(wèn)題。

二、存在的問(wèn)題

（一）工會(huì)組織建設(shè)與所承擔(dān)的工作任務(wù)不相適應(yīng)。1．企業(yè)工會(huì)組織方面。非公有制企業(yè)工會(huì)組建任務(wù)仍十分艱巨，已組建的工會(huì)大部分作用發(fā)揮不理想，呈現(xiàn)“虛化”、“弱化”狀態(tài)，邊組建邊流失的情況比較普遍。當(dāng)前還有相當(dāng)部分的非公有制企業(yè)沒(méi)組建工會(huì)，企業(yè)主和職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足，工會(huì)組建工作困難重重，今年10月份雖然下發(fā)了文件制定了激勵(lì)措施，但從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分基層工會(huì)和企業(yè)積極性還是不高。

究其原因，一是職工在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)需求矛盾大的形勢(shì)下,求生存與求工作崗位的觀點(diǎn)優(yōu)先,對(duì)主人翁政治地位和加入工會(huì)組織的熱情客觀上位臵下移，意識(shí)蛻化。二是企業(yè)主的認(rèn)識(shí)還不到位，大部分認(rèn)為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)是根本，經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先，工會(huì)組織的建立與否無(wú)關(guān)緊要；企業(yè)建了工會(huì)就多一個(gè)“婆婆”,多一個(gè)部門(mén)約束；工會(huì)建立后要活動(dòng)、要費(fèi)用，企業(yè)顯得不劃算。同時(shí)，企業(yè)主認(rèn)為工會(huì)和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢(shì)，普遍是應(yīng)付建會(huì)，對(duì)工會(huì)“給事做不給權(quán)用”，致使這些企業(yè)的工會(huì)成為“橡皮圖章”、“一張紙的工會(huì)”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會(huì)在職工中的負(fù)面影響增大。三是工會(huì)干 部多數(shù)由企業(yè)主指定，端著企業(yè)主的飯碗，在經(jīng)濟(jì)利益上受制于企業(yè)主，再加上工會(huì)主席多數(shù)由行政人員兼職，依附于企業(yè)行政，工會(huì)干部的身份矛盾、職能不清，工會(huì)工作受到制約。

2．鄉(xiāng)級(jí)工會(huì)組織方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織力量薄弱，素質(zhì)參差不齊,由于均是兼職精力有限無(wú)瑕顧及工會(huì)工作,能應(yīng)付工作就算不錯(cuò)了,沒(méi)有足夠的精力和時(shí)間去做好本地的工會(huì)工作，更沒(méi)有時(shí)間去研究工會(huì)工作中出現(xiàn)的一些新情況和新問(wèn)題，使基層工會(huì)組織的作用受到嚴(yán)重影響,沒(méi)有很好地發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

3．縣級(jí)工會(huì)組織方面。我們工作的主要對(duì)象是基層,工作任務(wù)重,點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣, 但當(dāng)前縣總工會(huì)干部的人員配備與新的形勢(shì)要求、繁重的工作任務(wù)很不適應(yīng)，平均年齡偏大，年輕力量嚴(yán)重不足，創(chuàng)新意識(shí)較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏朝氣、激情和新思維、新觀念、新方法，有些好的工作思路和計(jì)劃很難得落實(shí)下去。

（二）工會(huì)的維權(quán)機(jī)制建設(shè)在履行職責(zé)方面還有一定差距

1．民主管理、職代會(huì)制度建設(shè)呈弱化趨勢(shì)。部分企業(yè)民主管理和職代會(huì)制度流于形式，落實(shí)不夠，隨意性大，從職代會(huì)召開(kāi)的程序、內(nèi)容和時(shí)間上，都不能完全按照規(guī)范要求去做，降低了職代會(huì)的嚴(yán)肅性和民主管理的參與性。

2．平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度建設(shè)實(shí)效不夠。重合同、輕履行；重簽訂、輕協(xié)商；重范本、輕特色的 現(xiàn)象較為普遍，不少職工對(duì)這兩個(gè)制度不清楚也不關(guān)心，認(rèn)為“不管用”，法律意識(shí)淡薄，有的甚至連自己是否簽了合同、或簽了多少年勞動(dòng)合同都不知道。

3．職工權(quán)益維護(hù)有待加強(qiáng)。部分外來(lái)務(wù)工人員和農(nóng)民工在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等方面權(quán)益、女職工特殊保護(hù)期的權(quán)益難以得到有效維護(hù)，權(quán)益受到侵害時(shí)不懂得用法律或找工會(huì)組織維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，新的形勢(shì)發(fā)展對(duì)工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，職工群眾對(duì)工會(huì)組織的期望值提高，工會(huì)工作的挑戰(zhàn)與壓力增大，但目前工會(huì)組織建設(shè)的體制和機(jī)制與職工隊(duì)伍和企業(yè)的迅速發(fā)展變化不相適應(yīng)；工會(huì)履行維護(hù)職能的能力和手段與黨的要求和職工維護(hù)自身合法權(quán)益的迫切需要不相適應(yīng)；工會(huì)工作的機(jī)制和活動(dòng)方式與工會(huì)肩負(fù)的責(zé)任和承擔(dān)的任務(wù)不相適應(yīng)；工會(huì)干部的素質(zhì)和能力與加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)工會(huì)工作提出的新要求不相適應(yīng)等等，需要我們?cè)诠ぷ髂繕?biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、手段、工作的機(jī)制和方式方法都應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。

三、幾點(diǎn)思考和建議

（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí),積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的重視與支持?？h委、縣政府的重視與支持是我們開(kāi)展工會(huì)工作的前提和關(guān)鍵, 但縣委、縣政府的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，對(duì)工會(huì)工作的重視是務(wù)虛多于務(wù)實(shí)，“名厚而實(shí)薄”，對(duì)此我們要有清醒的認(rèn)識(shí)，要培養(yǎng)和練就一雙慧眼，從看似平凡普通的工作中，捕捉 到跟進(jìn)縣委縣政府重大決策部署、重點(diǎn)項(xiàng)目工程、社會(huì)管理、民生工程以及服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾中的社會(huì)價(jià)值和閃光點(diǎn)，借“舞臺(tái)”當(dāng)“演員”，每年開(kāi)展1-2次大型活動(dòng)來(lái)展示自己，擴(kuò)大工會(huì)的影響，達(dá)到“有為有位”的目的，借“舞臺(tái)”爭(zhēng)“席位”,極力宣傳自己，贏得重視與支持。

（二）突出重點(diǎn),培育工作品牌,形成工作特色。縣級(jí)工會(huì)人手少、任務(wù)重,這是縣級(jí)工會(huì)普遍存在的問(wèn)題。在這樣的情況下,我們一定要堅(jiān)持“有所為有所不為”的原則,結(jié)合我縣實(shí)際,將主要力量和精力用在重點(diǎn)工作的突破上,打響工作品牌。

1.服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要有作為。要緊密結(jié)合我縣實(shí)際,圍繞共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,開(kāi)展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)。同時(shí)大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.工作思路要?jiǎng)?chuàng)新。思想活躍，工作才有活力，思想僵化，必然目光不遠(yuǎn)。工會(huì)工作要在黨政心中有位臵、職工心中有威信、社會(huì)上有影響，就必須改變固有的經(jīng)驗(yàn)、傳統(tǒng)的方法，打破因循守舊的思維定勢(shì)，創(chuàng)造性地提出解決問(wèn)題的新思路和新舉措, 不斷創(chuàng)新工作方式和方法，全方位提高工會(huì)影響力、凝聚力，推進(jìn)工作上升到一個(gè)新高度。

3.人員配備要到位。盡快選調(diào)2-3名年輕、優(yōu)秀的工作人員到縣總機(jī)關(guān)充實(shí)力量，使一些工作能夠得到更好的落實(shí)，同時(shí)學(xué)習(xí)幾位老部長(zhǎng)在長(zhǎng)期工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，以防青黃不接，出現(xiàn)斷層。

（三）轉(zhuǎn)變工作方式,扎實(shí)服務(wù)好企業(yè)和職工。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，為我們提供了重要啟示，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，必須把進(jìn)一步密切與職工群眾的血肉聯(lián)系擺在更加突出的位臵，加強(qiáng)調(diào)查研究，弄清職工、企業(yè)需要什么，要堅(jiān)持不懈地拓展服務(wù)內(nèi)容、改進(jìn)服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)載體、提升服務(wù)水平，切實(shí)把服務(wù)職工的工作做深、做實(shí)、做細(xì)，竭誠(chéng)為他們辦好事、辦實(shí)事，形成職工得實(shí)惠、企業(yè)樹(shù)形象、工會(huì)擴(kuò)影響的多贏局面。同時(shí)對(duì)行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會(huì)要加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo),注重培育各類(lèi)工作典型,示范帶動(dòng),發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，使工會(huì)組織具有磁場(chǎng)一樣的凝聚力和一呼百應(yīng)的號(hào)召力。

第二篇：關(guān)于當(dāng)前我區(qū)工會(huì)工作的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于當(dāng)前我區(qū)工會(huì)工作的調(diào)研報(bào)告

--我區(qū)工會(huì)“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”調(diào)研情況的總報(bào)告

根據(jù)自治區(qū)黨委常委會(huì)的要求，今年五月下旬到七月中旬自治區(qū)總工會(huì)組成三個(gè)調(diào)研組,分別由黨組書(shū)記李志敏、主席買(mǎi)買(mǎi)提江〃艾買(mǎi)提等七位區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，到烏魯木齊、昌吉、阿勒泰、阿克蘇、吐魯番、哈密、交通、藥業(yè)集團(tuán)、新礦集團(tuán)、有色集團(tuán)、郵政、化工等地州市和產(chǎn)業(yè),對(duì)部分國(guó)有、非公有制企業(yè)就工會(huì)組織建設(shè)、職工勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益落實(shí)情況以及工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的情況三方面的問(wèn)題進(jìn)行了專題調(diào)研。同時(shí)，伊犁州、巴州、阿克蘇、喀什、烏魯木齊天山區(qū)和沙區(qū)、伊寧市、伊寧縣、新源縣、瑪納斯縣、昌吉市、呼圖壁縣、奇臺(tái)縣、新鋼集團(tuán)、建工集團(tuán)等地、州、市、縣和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，也按自治區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一布臵和要求進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取召開(kāi)不同層次職工座談會(huì)、個(gè)別訪談職工、征詢職工調(diào)查問(wèn)卷的方法進(jìn)行，共收到職工問(wèn)卷5117份，個(gè)案訪談紀(jì)錄170多份，專題調(diào)研報(bào)告29份。調(diào)查反映出:進(jìn)入新世紀(jì)、新階段，自治區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，投資主體的多元化、組織形式的多樣化，經(jīng)營(yíng)方式的多樣化，就業(yè)和分配形式的多樣化，我區(qū)的工人階級(jí)隊(duì)伍也在發(fā)生著深刻的變化,人數(shù)不斷增加，成份日趨多元化，大量的非公有制企業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員成為工人階級(jí)的成員，職工隊(duì)伍內(nèi)部分化現(xiàn)象加快，職工的思想觀念、思想意識(shí)、價(jià)值觀念和取向也隨著改革的深化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而變化。從總體上看，我區(qū)職工隊(duì)伍的主流是好的，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，各族職工對(duì)黨和 1 國(guó)家制定的一系列方針政策持擁護(hù)態(tài)度，對(duì)新疆的發(fā)展前景充滿信心，他們積極支持改革、參與改革，在自治區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了主力軍作用。通過(guò)職工調(diào)查問(wèn)卷顯示；對(duì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持社會(huì)主義道路充滿信心的占47.7%，有信心的占38.5%，兩項(xiàng)合計(jì)占86.2%；征詢關(guān)于黨的改革開(kāi)放重大方針能否代表最廣大人民群眾根本利益的問(wèn)題時(shí),持肯定態(tài)度的占86.5%；對(duì)今年全國(guó)和我區(qū)深入開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育持肯定態(tài)度的占95.4%。各族職工奮發(fā)向上，愛(ài)崗敬業(yè)，思想趨于活躍、務(wù)實(shí)，文化水平不斷提高，對(duì)不斷豐富的物質(zhì)文化的追求日趨強(qiáng)烈，他們的民主意識(shí)、自主意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂，保持了工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。

我區(qū)各級(jí)工會(huì)在自治區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞我區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展這個(gè)中心，自覺(jué)服從和服務(wù)大局，切實(shí)履行維護(hù)職工合法利益的基本職責(zé)，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但是，也應(yīng)該看到，隨著我國(guó)加入WTO和國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，以及自治區(qū)加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐，我區(qū)工人階級(jí)隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)、分布及思想狀況發(fā)生很大變化，工會(huì)的工作目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、手段、工作的機(jī)制和方式方法都應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。在這方面，經(jīng)過(guò)全區(qū)各級(jí)工會(huì)不懈的努力，突出組織動(dòng)員職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)、在非公有制企業(yè)組建工會(huì)和搞好扶貧幫困工作等工作重點(diǎn)，取得了很大的成績(jī)，但是，還存在一些值得引起足夠重視的困難和問(wèn)題 ：

一、當(dāng)前我區(qū)職工隊(duì)伍和工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題

（一）工會(huì)組織建設(shè)與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)不相適應(yīng)

1、在企業(yè)改制過(guò)程中，工會(huì)組織受到削弱。企業(yè)減員增效，大批職工下崗分流，工會(huì)會(huì)員流失嚴(yán)重。1995年，全區(qū)工會(huì)會(huì)員達(dá)到254萬(wàn)人，近年來(lái)，雖然全區(qū)工會(huì)將新建企業(yè)組建工會(huì)工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，但是全區(qū)工會(huì)會(huì)員仍呈不斷下降趨勢(shì)。2004年，全區(qū)會(huì)員人數(shù)219萬(wàn)人，比1995年下降了13.8%。在國(guó)有、集體企業(yè)改制中，削弱、撤并工會(huì)組織、工會(huì)干部兼職化的情況十分嚴(yán)重。中央企業(yè)基本上是工會(huì)主席、黨委副書(shū)記、紀(jì)檢委書(shū)記、企業(yè)副經(jīng)理四職一肩挑的模式，工會(huì)與黨群工作部合署辦公，分公司和車(chē)間沒(méi)有專職工會(huì)干部，多數(shù)由行政人員兼職，工會(huì)干部的身份矛盾，角色沖突，職能不清,再加上行政工作繁忙，工會(huì)工作在基層呈“虛化”、“弱化”狀態(tài)；不少集體企業(yè)改制以后，撤銷(xiāo)了工會(huì)組織，有的雖有工會(huì)組織也形同虛設(shè)不發(fā)揮作用；在一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位改制過(guò)程中，沒(méi)有工會(huì)干部編制,工會(huì)組織不復(fù)存在。在一些企業(yè)，工會(huì)即使沒(méi)被撤并，也屬于三類(lèi)科室，企業(yè)工會(huì)干部依附于企業(yè)行政，工會(huì)工作受到制約，作用難以發(fā)揮。

2、非公有制企業(yè)工會(huì)組建任務(wù)仍十分艱巨。相當(dāng)部分的非公有制企業(yè)還沒(méi)組建工會(huì)。工會(huì)覆蓋的非公有制企業(yè)職工僅有38.9萬(wàn)人，由于新疆的非公有制企業(yè)規(guī)模小，人員少、流動(dòng)性大，經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足,工會(huì)組建工作困難重重。非公有制企業(yè)的工會(huì)干部民主選舉少，多數(shù)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者指定，工會(huì)干部端著經(jīng)營(yíng)者的飯碗，在經(jīng)濟(jì)利益上受制于經(jīng)營(yíng)者，再加上工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)缺失，不敢、不會(huì)、不善于維護(hù)，工會(huì)組織作用發(fā)揮不 3 明顯。不少非公有制企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)不正常、不到位，邊組建邊流失的情況嚴(yán)重。

3、吸納進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)組織的進(jìn)展緩慢。由于新疆地域和生產(chǎn)季節(jié)的制約，進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大，來(lái)疆務(wù)工時(shí)間多數(shù)在半年以下，與用人單位簽訂的大多是勞務(wù)合同，再加上他們自身對(duì)社會(huì)變革中的地位和角色的變化缺乏正確地認(rèn)識(shí)，維權(quán)意識(shí)很低，農(nóng)民工長(zhǎng)期受到自給自足，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的影響，小富即安，使得他們以掙到工資為滿足，對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)很少，對(duì)加入工會(huì)、社會(huì)保障、民主政治權(quán)益沒(méi)有太多要求；與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)公司和企業(yè)從降低管理成本、提高利潤(rùn)率的角度出發(fā)，不愿為進(jìn)城務(wù)工人員提供安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)，更不愿從勞務(wù)費(fèi)中拿出2%經(jīng)費(fèi)作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不愿組建工會(huì)組織；還有部分國(guó)有企業(yè)，每年也雇傭大量的進(jìn)城務(wù)工人員，但是不愿意讓進(jìn)城務(wù)工人員平等的享受內(nèi)部職工的福利待遇，對(duì)吸納進(jìn)城工人員入會(huì)不積極。據(jù)勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，每年來(lái)疆的進(jìn)城務(wù)工人員近150萬(wàn)左右，疆內(nèi)由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市的就業(yè)人員近40萬(wàn)人，但加入工會(huì)組織的不足10萬(wàn)。

4、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)組織體系尚待健全。部分產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織覆蓋不到位，組織不健全。比如交通系統(tǒng)，每年在疆內(nèi)固定從事公路橋梁建設(shè)、交通運(yùn)輸?shù)葟臉I(yè)人員近50萬(wàn)，但交通工會(huì)覆蓋的職工不足2萬(wàn)。跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的企業(yè)集團(tuán)對(duì)基層工會(huì)管理的體制沒(méi)有理順。部分企業(yè)在改制過(guò)程中，上下級(jí)工會(huì)聯(lián)系中斷，手續(xù)接替不及時(shí)，使有的基層工會(huì)游離于工會(huì)組織之外，得不到上級(jí)工會(huì)有效的工作指導(dǎo)和幫助。

5、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）工會(huì)組織與承擔(dān)的4 任務(wù)不相適應(yīng)?？h級(jí)工會(huì)在發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，指導(dǎo)縣以下工會(huì)工作起著承上啟下的作用，地位至關(guān)重要，目前一些縣（區(qū)）工會(huì)干部的人員配備、干部素質(zhì)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的繁重任務(wù)很不適應(yīng)，一些工會(huì)干部工作的精神狀態(tài)、工會(huì)專業(yè)水平、協(xié)調(diào)能力及做好工作的主動(dòng)性等方面還有相當(dāng)大的差距，工作被動(dòng)，打不開(kāi)局面?？h（區(qū)）工會(huì)干部編制少，一般在3到5人，有的工會(huì)干部常年被派到農(nóng)村從事包村到戶、扶貧等不屬于工會(huì)的工作，影響了工會(huì)作用的發(fā)揮。當(dāng)前，大量的中小型非公有制企業(yè)分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道（社區(qū)），勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）工會(huì)組建工作和開(kāi)展區(qū)域性職工民主管理、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)商談判、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的任務(wù)繁重。但是，目前我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）工會(huì)組織力量薄弱，多數(shù)沒(méi)有工會(huì)編制和工會(huì)專職干部。例如，烏魯木齊市天山區(qū)目前有13個(gè)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)，工會(huì)干部隊(duì)伍一直均是兼職（最少都兼三職以上），沒(méi)有足夠的精力和時(shí)間去做好管轄區(qū)域的工會(huì)工作，更沒(méi)有時(shí)間去研究工會(huì)工作中出現(xiàn)的一些新情況和新問(wèn)題，影響了工會(huì)作用的發(fā)揮。

（二）、職工的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利落實(shí)不夠。

1、部分企業(yè)拖欠職工工資、社保及住房公積金情況嚴(yán)重。以自治區(qū)建工集團(tuán)為例，截至2005年3月底，累計(jì)拖欠職工工資8834.14萬(wàn)元，拖欠住房公積金1828.85萬(wàn)元，醫(yī)保金931萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)金4249.3萬(wàn)元，失業(yè)救濟(jì)金375.2萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)金179萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)金159.5萬(wàn)元。以上各項(xiàng)合計(jì)達(dá)16556.99萬(wàn)元，加上內(nèi)欠職工集資款、取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等共2億元。據(jù)建工集團(tuán)反映，自治區(qū) 5 黨政機(jī)關(guān)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司拖欠工程款22.79億元。部分非公有制企業(yè)不為職工繳納五金，據(jù)我們抽樣調(diào)查表明：有近20%的職工表示,企業(yè)沒(méi)有為他們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金；有33%的職工表示企業(yè)未繳納失業(yè)保險(xiǎn)金；有40%的職工表示企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)金。部分非公有制企業(yè)，雖然也為職工繳納了五金，卻是按當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納，職工為將來(lái)的生活、看病就醫(yī)、養(yǎng)老等感到憂慮。

2、社會(huì)保障制度相對(duì)滯后。隨著大批下崗失業(yè)人員進(jìn)入社區(qū)，而社會(huì)救助又是杯水車(chē)薪，不能解決根本問(wèn)題，由于社區(qū)工作力量薄弱，工會(huì)組建滯后，不少下崗失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)出現(xiàn)了斷保不交費(fèi)，改制難交費(fèi)，退休自繳費(fèi)的現(xiàn)象，使這部分人員享受不到社會(huì)保險(xiǎn)。還有部分下崗失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工人員法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)淡薄，對(duì)企業(yè)不交“三金”或“五金”的情況既不反對(duì)，又不舉報(bào)，漠然臵之。有的認(rèn)為交納社會(huì)保險(xiǎn)金會(huì)影響眼前收入，不愿繳納社保金。由于社會(huì)保障制度落實(shí)不到位，給部分職工的保障帶來(lái)一定的困難，也為今后的社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)隱患。

3、進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益受到侵害的問(wèn)題十分突出。進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)流動(dòng)性大，工作不穩(wěn)定，以非正規(guī)就業(yè)為主，多數(shù)是臨時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)派遣工、小時(shí)工、多集中在建筑、采掘、紡織、制造等條件艱苦、污染嚴(yán)重、收入較低的行業(yè)，從事苦、臟、累、險(xiǎn)、重的工作，盡管自治區(qū)采取了一系列的措施解決外來(lái)務(wù)工人員拖欠工資的問(wèn)題，使這一問(wèn)題得到較好的解決，但拖欠工資的現(xiàn)象仍有發(fā)生，問(wèn)卷表明：有13%的職工表示企業(yè)拖欠了工資。用工管理上不規(guī)范，很多企業(yè)不按《勞動(dòng)法》的規(guī)定與進(jìn)城6 務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，逃避法律責(zé)任和社會(huì)保障義務(wù)，有的隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，剝奪法定的休息休假權(quán)利，生活生產(chǎn)條件惡劣，職業(yè)健康危害嚴(yán)重，缺乏基本的保障，在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、教育培訓(xùn)、子女就學(xué)等方面存在著不平等。

4、企業(yè)普通職工的收入普遍較低。一些企業(yè)不是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求確定職工工資水平，弱化了勞動(dòng)要素在分配中的作用，一些企業(yè)以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為目的，任意壓低職工工資，有的惡意套用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分國(guó)有企業(yè)在雇用進(jìn)城務(wù)工人員時(shí)，也只按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。部分非公有制企業(yè)法律意識(shí)淡薄，在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，將工作的定額標(biāo)準(zhǔn)定得很高，職工超時(shí)加班加點(diǎn)得到的報(bào)酬卻達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，自治區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資幾乎漲了十倍之多，而企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢或基本不漲工資。職工反映與社會(huì)的平均收入水平相比，陷入相對(duì)貧困的狀態(tài)。調(diào)查問(wèn)卷顯示，收入在500—800元的職工占30%，收入在300—500元的占10%，收入300元以下的占2%（以上調(diào)查含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼），合計(jì)收入800元以下的占42%，收入1000元以下的占抽樣調(diào)查總?cè)藬?shù)的65〃7%。另?yè)?jù)新疆統(tǒng)計(jì)年鑒2003年對(duì)在崗職工平均工資收入的統(tǒng)計(jì)為13255元/年，月平均工資1104〃6元，很顯然，企業(yè)職工的工資水平較低。調(diào)查反映：職工對(duì)自己的收入水平評(píng)價(jià)的滿意度不高，在5117份職工調(diào)查問(wèn)卷中，對(duì)收入自我評(píng)價(jià)“一般”、“較差”、“很差”的則高達(dá)4003人，占總?cè)藬?shù)的78〃2%，人，職工認(rèn)為家庭經(jīng)濟(jì)生活現(xiàn)狀沒(méi)有提高的21〃8%，有所下降的占9%。加之地區(qū)之間、7 行業(yè)之間、企業(yè)之間工資收入、福利待遇差別很大。由于一些國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行高額年薪，腐敗現(xiàn)象造成的職務(wù)消費(fèi)、灰色收入等，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者收入差距不斷拉大，部分職工有嚴(yán)重的被剝奪感，心態(tài)失衡。

（三）、工會(huì)的維權(quán)機(jī)制建設(shè)在履行基本職責(zé)方面還有一定差距

1、民主管理、職代會(huì)制度建設(shè)呈弱化趨勢(shì)。一是職工代表大會(huì)召開(kāi)隨意性大，不少企業(yè)從職代會(huì)召開(kāi)的程序、內(nèi)容和時(shí)間上，都不能完全按照規(guī)范要求去做，降低了職代會(huì)的嚴(yán)肅性和民主管理的參與性。二是一些即將改制的國(guó)有企業(yè)和股份制企業(yè)的職代會(huì)制度基本上流于形式，關(guān)系到職工切身利益的重大改制方案、資產(chǎn)評(píng)估、減員分流、職工安臵、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、企業(yè)重要發(fā)展規(guī)劃等重大事項(xiàng)和重大決策，不能在會(huì)前充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，上會(huì)后未經(jīng)認(rèn)真審閱便進(jìn)入舉手表決程序，職工代表沒(méi)有充分醞釀?dòng)懻摰臅r(shí)間，不能公正表達(dá)職工的真實(shí)意愿。三是職代會(huì)制度落實(shí)不夠。有的企業(yè)在職代會(huì)召開(kāi)的報(bào)告審批環(huán)節(jié)上落實(shí)不夠，上級(jí)工會(huì)檢查指導(dǎo)不力，一些不規(guī)范的運(yùn)作方式不能及時(shí)得到有效制止。非公有制企業(yè)推行以職工代表大會(huì)為主要內(nèi)容的民主管理制度，目前尚缺乏應(yīng)有的法律依據(jù)，在制度推行中不能硬性要求，制度很難推進(jìn)，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)被剝奪，民主權(quán)利受到嚴(yán)重侵犯。職工代表培訓(xùn)制度不落實(shí)，導(dǎo)致職工代表素質(zhì)不高，不能有效發(fā)揮作用。

2、全面推行廠務(wù)公開(kāi)難度較大。一是思想認(rèn)識(shí)不到位。存在著“對(duì)立論”、“替代論”、“無(wú)用論”、“無(wú)為論”的認(rèn)識(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)把廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)發(fā)展對(duì)立起來(lái)，怕廠務(wù)公開(kāi)影響和限制自己的權(quán)力和經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)而不愿接受群眾的監(jiān)督；有的企業(yè)8 行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，職工代表大會(huì)制度已經(jīng)健全，企業(yè)的重大事務(wù)可以提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，再搞廠務(wù)公開(kāi)無(wú)實(shí)際意義；一些工會(huì)干部認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)是紀(jì)委和行政的工作，工會(huì)在此方面難有作為，對(duì)此不熱心；一些困難企業(yè)和改制企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作有畏難情緒，覺(jué)得作用不大，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，自覺(jué)性不夠；一些非公有制企業(yè)認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)沒(méi)有法律依據(jù)，職工沒(méi)有必要擁有對(duì)企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)。二是在公開(kāi)的內(nèi)容和深度上不夠。一些企業(yè)公開(kāi)內(nèi)容不真實(shí)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，有的內(nèi)容事前不公開(kāi)、事后再公開(kāi)或半公開(kāi)；有的企業(yè)對(duì)職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，避重就輕、遮遮掩掩。三是公開(kāi)的實(shí)效性不強(qiáng)。有的企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作滯留在成立機(jī)構(gòu)、搞個(gè)專欄、發(fā)個(gè)文件等基礎(chǔ)工作水平上，措施不具體，效果不明顯，工作沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。一些企業(yè)的公開(kāi)程序不夠規(guī)范，公開(kāi)的時(shí)間和形式隨意性比較大，忽視公開(kāi)的效果和實(shí)際問(wèn)題的解決。

3、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度建設(shè)實(shí)效不夠。集體合同重合同、輕履行，重簽訂、輕協(xié)商，重范本、輕特色的現(xiàn)象較為普遍。盡管集體合同大規(guī)模推行，卻并沒(méi)能形成集體談判協(xié)商機(jī)制，有的企業(yè)以個(gè)人協(xié)商代替集體協(xié)商，遇到問(wèn)題都是由工會(huì)主席憑個(gè)人關(guān)系去與行政有關(guān)部門(mén)進(jìn)行交涉，而沒(méi)有通過(guò)規(guī)范的平等協(xié)商程序去解決。不少職工對(duì)集體合同制度不關(guān)心、認(rèn)為集體合同“不管用”。在征詢職工“您認(rèn)為集體合同與本人的切身利益”問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有做選擇、選擇關(guān)系不大和不太了解的共占32.2%。特別是來(lái)自農(nóng)村的進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大，習(xí)慣于“候鳥(niǎo)式”的打工方式，只關(guān)心個(gè)人利益，不注重企業(yè)發(fā)展，在建立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上以隨意性取代合同的嚴(yán)肅性。大部分企業(yè)“集體合同”條款中的規(guī)定過(guò)于原則和抽象，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際不符，照抄照搬現(xiàn)象嚴(yán)重，實(shí) 9 用性不強(qiáng)，作用受到影響。一些企業(yè)集體合同履約情況缺乏透明度，履約率大大低于簽訂率。

4、勞動(dòng)合同制度建設(shè)尚待規(guī)范。不少職工的合同意識(shí)淡薄，除個(gè)人工資額度以外，對(duì)其它內(nèi)容既不關(guān)心、也不了解，以致盲目簽訂，有的甚至連自己簽了多少年合同都不知道。很多職工手里都沒(méi)有合同副本，而由用人單位統(tǒng)一保管，職工不知或無(wú)法隨時(shí)對(duì)照合同檢查自己的權(quán)益。大部分企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂程序不規(guī)范，統(tǒng)一使用格式合同，要求職工只簽名字，不簽具體內(nèi)容，合同簽訂期限沒(méi)有照章辦事，隨意性比較大。勞動(dòng)合同的短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，職工就業(yè)很不穩(wěn)定。調(diào)查表明:合同期三到九年的僅有7%，十年以上的有15%，近80%的職工簽訂的是三年以下合同。不少企業(yè)與新就業(yè)職工簽訂勞務(wù)合同而不簽勞動(dòng)合同。個(gè)別企業(yè)無(wú)視持股職工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)，在合同里明文規(guī)定“在崗在股、離崗離股”的政策，實(shí)行一年一次末位淘汰制度，每年有5%的職工會(huì)被淘汰下崗，被淘汰的職工所持股份無(wú)條件留在公司，歸下一個(gè)上崗職工所有，自己不但喪失了勞動(dòng)和收益權(quán)，而且丟掉了股權(quán)。

5、基層勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制弱化現(xiàn)象嚴(yán)重。隨著企業(yè)改制的不斷擴(kuò)展，由勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大量增加，而基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到?jīng)_擊，大批新建企業(yè)沒(méi)有建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織組建率還比較低。一些企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織無(wú)所作為，形同虛設(shè)，發(fā)揮作用不大。職工問(wèn)卷征詢:認(rèn)為本單位沒(méi)有建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，沒(méi)有做選擇和選擇不知道的合計(jì)49%?；鶎庸?huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的機(jī)構(gòu)組建、開(kāi)展工作和發(fā)揮作用指導(dǎo)不力，協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門(mén)形成合力抓勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作力度不夠。

二、形成上述問(wèn)題的主要原因是：

（一）黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針在一些地方落實(shí)不到位。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些地方的黨政領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工人階級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表地位產(chǎn)生懷疑，沒(méi)有從鞏固和擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力的高度認(rèn)識(shí)依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的重要性，在貫徹“依靠方針”上說(shuō)起來(lái)重要，實(shí)際上不重要，將“依靠方針”變?yōu)檎慰谔?hào)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中往往重視資本的作用而忽視工人階級(jí)的作用，往往強(qiáng)調(diào)投資環(huán)境，在招商引資、企業(yè)改革時(shí)不惜犧牲職工的切身利益，在宣傳上過(guò)多地強(qiáng)調(diào)“精英”、“能人”作用，主流媒體對(duì)工人階級(jí)、勞動(dòng)模范的優(yōu)秀品質(zhì)、先進(jìn)事跡和巨大作用宣傳不夠。改革中工人階級(jí)內(nèi)部分化加快，不同階層的政治地位、經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)地位等方面都出現(xiàn)了差異，在總的利益前提下形成了不同的利益主體，經(jīng)營(yíng)者權(quán)力的強(qiáng)化，使普通職工的經(jīng)濟(jì)收益下降，民主權(quán)力得不到保障，政治地位和經(jīng)濟(jì)地位受到影響，經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的矛盾突出，在非公有制企業(yè)突出表現(xiàn)為資本和勞動(dòng)的矛盾。工人階級(jí)的主人翁的階級(jí)意識(shí)、主體意識(shí)下降。

（二）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)落實(shí)不到位。《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《職代會(huì)條例》等在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等方面都作出了明確的規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)中落實(shí)不夠。一是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律的執(zhí)法主體是政府，但部分地方的政府相關(guān)職能部門(mén)認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》是工會(huì)的事，產(chǎn)生認(rèn)識(shí)錯(cuò)位。勞動(dòng)仲裁、司法審判、三方協(xié)調(diào)機(jī)制等調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制作用發(fā)揮不到位，存在著主體缺位，代表性不強(qiáng)，運(yùn)行機(jī)制不規(guī)范的問(wèn)題。二是對(duì)法律的執(zhí)行情況檢查督促不夠。執(zhí)法部門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的力量薄弱，對(duì) 11 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法檢查的主動(dòng)性不強(qiáng)，勞動(dòng)執(zhí)法的力度不夠。三是職工群眾特別是進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)法律和政策學(xué)習(xí)不夠，自我保護(hù)意識(shí)和能力很弱，對(duì)違反法律和侵犯自己權(quán)利的情況，職工感到很無(wú)奈，不能依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。四是一些法律法規(guī)缺乏對(duì)損害職工合法權(quán)益和保護(hù)工會(huì)干部行使正當(dāng)權(quán)利明確的可操作的制約條款。社會(huì)上有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、權(quán)力干涉法律的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，侵害職工勞動(dòng)和保障權(quán)益的問(wèn)題大量出現(xiàn)，屢禁不止，使國(guó)家的勞動(dòng)法律顯的蒼白無(wú)力。

（三）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)工作的難度加大。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了質(zhì)的變化，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、數(shù)量、文化素質(zhì)發(fā)生了很大變化，勞動(dòng)力的配臵方式由行政配臵轉(zhuǎn)為市場(chǎng)配臵，職工就業(yè)的壓力加大，由于我國(guó)人口多、經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后、勞動(dòng)力供大于求，在勞動(dòng)關(guān)系的雙方，勞動(dòng)者實(shí)際是處于弱勢(shì)的地位。職工的身份、地位發(fā)生了變化；企業(yè)的管理體制和管理方式發(fā)生了變化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾由簡(jiǎn)單向復(fù)雜、由平穩(wěn)向多發(fā)、由個(gè)別向群體發(fā)展，對(duì)工會(huì)工作帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)。職工群眾對(duì)工會(huì)組織依法維護(hù)的期望值提高，工會(huì)工作的挑戰(zhàn)與壓力增大。過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的工會(huì)工作內(nèi)容、工作模式、組織體制和工作的運(yùn)行機(jī)制等都要進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新。而目前工會(huì)組織建設(shè)的體制和機(jī)制與職工隊(duì)伍和企業(yè)的迅速發(fā)展變化不相適應(yīng)；工會(huì)履行維護(hù)職能的能力和手段與黨的要求和職工維護(hù)自身合法權(quán)益的迫切需要不相適應(yīng)；工會(huì)工作的機(jī)制和活動(dòng)方式與工會(huì)肩負(fù)的責(zé)任和承擔(dān)的任務(wù)不相適應(yīng)；工會(huì)干部的素質(zhì)和能力與加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)工會(huì)工作提出的新要求不相適應(yīng)，工會(huì)依法維權(quán)的作用發(fā)揮不12 夠。

三、幾點(diǎn)思考和建議

第一、切實(shí)抓好“依靠方針”的貫徹落實(shí)

工人階級(jí)是我們國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是我們黨的最堅(jiān)定、最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)。全心全意依靠工人階級(jí)是馬克思主義基本要求，也是我黨幾代領(lǐng)導(dǎo)集體一貫堅(jiān)持的指導(dǎo)方針。要實(shí)現(xiàn)我區(qū)翻兩番的目標(biāo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，加快新型工業(yè)化的步伐，就必須充分發(fā)揮工人階級(jí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定中的主力軍作用。一是要落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)的要求，從政治安排上，經(jīng)濟(jì)權(quán)益上，輿論宣傳上都要得到體現(xiàn)。在人大代表、政協(xié)委員的產(chǎn)生中，有工人階級(jí)特別是一線工人代表，切實(shí)落實(shí)工人階級(jí)能參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理的權(quán)利。二是宣傳工作要注意發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用。廣播、電視、報(bào)紙要大力宣傳工人階級(jí)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、構(gòu)建和諧社會(huì)的巨大作用，努力在全社會(huì)形成尊重和依靠職工辦好企業(yè)的良好氛圍。三是要重視發(fā)揮工人階級(jí)利益代表者工會(huì)組織的作用。加強(qiáng)與改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整好黨與工會(huì)、政府與工會(huì)的關(guān)系，推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)及政策措施落實(shí)，發(fā)揮好工會(huì)組織在建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

第二、支持工會(huì)依照法律開(kāi)展工會(huì)工作

當(dāng)前要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系矛盾日趨復(fù)雜、突出的特點(diǎn)，加快勞動(dòng)法律法規(guī)的建設(shè)步伐，在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生等方面，加快有關(guān)法律的出臺(tái)，形成比較完備的法律體系。加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障的立法和政策制定工作。要支持工會(huì)最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。要切實(shí)加 13 強(qiáng)企業(yè)職工民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商等維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商對(duì)話，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，共謀發(fā)展、共建和諧、共享改革成果的良好局面。要建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議制度，真正將“三方原則”落到實(shí)處。要發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督的作用，各級(jí)人大和政府有關(guān)部門(mén)在進(jìn)行地方勞動(dòng)立法和出臺(tái)相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的性質(zhì)、地位、職權(quán)、范圍、程序、方法等作出明確規(guī)定，使工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的監(jiān)督行為同樣具有威懾力，真正起到依法制止用人單位違法侵權(quán)行為，保護(hù)職工合法權(quán)益的作用。

第三、加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用

建議黨委通過(guò)再次召開(kāi)工會(huì)工作會(huì)議，認(rèn)真研究解決新形勢(shì)下如何發(fā)揮工會(huì)作用的核心問(wèn)題，出臺(tái)指導(dǎo)性意見(jiàn)，進(jìn)一步提高各級(jí)黨政對(duì)工人階級(jí)和工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步建立和完善黨委定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)研究工會(huì)工作制度、完善政府與工會(huì)聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度，暢通工會(huì)源頭參與的渠道。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)各級(jí)工會(huì)班子，加大對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)和選撥力度，提高工會(huì)組織的維權(quán)能力。在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)人大、政府、政協(xié)和有關(guān)部門(mén)的重視和支持下，形成維護(hù)職工合法權(quán)益的組織領(lǐng)導(dǎo)合力、輿論宣傳合力、政策保證合力、社會(huì)共濟(jì)合力，努力構(gòu)建全社會(huì)聯(lián)動(dòng)的職工維權(quán)工作新格局。

第三篇：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營(yíng)方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求，在面對(duì)適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)面臨一些新情況和新問(wèn)題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會(huì)中的突出問(wèn)題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線，深入職工中開(kāi)展集中調(diào)研，特別是對(duì)非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問(wèn)題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展了調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：

一、工會(huì)工作開(kāi)展的基本情況

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會(huì)員的狀況和看法，采取多種形式展開(kāi)調(diào)研，以問(wèn)卷調(diào)查，個(gè)別訪談為重點(diǎn)，了解他們對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的認(rèn)識(shí)，掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況。

一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，會(huì)員發(fā)展工作開(kāi)展好。各個(gè)企業(yè)在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專門(mén)的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí)，會(huì)員發(fā)展率較高，入會(huì)率基本上達(dá)到90%以上，說(shuō)明了工會(huì)組織對(duì)廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。

二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個(gè)既符合國(guó)家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡(jiǎn)單化方式?；鶎庸?huì)通過(guò)不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會(huì)下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營(yíng)理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會(huì)干部精神狀態(tài)好，工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì)組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開(kāi)展各式各樣、豐富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，千方百計(jì)地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競(jìng)賽活動(dòng)，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)，動(dòng)員全體職工爭(zhēng)當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭(zhēng)一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭(zhēng)當(dāng)?知識(shí)型職工?活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)知識(shí)培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)了職工的參與熱情。職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會(huì)形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持?科學(xué)管理，無(wú)情制度，有情操作?。大部分基層工會(huì)組織通過(guò)積極溝通和努力爭(zhēng)取，使各企業(yè)對(duì)職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國(guó)有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問(wèn)題

1、工會(huì)自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、職工對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會(huì)代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮工會(huì)組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對(duì)工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理形式開(kāi)展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會(huì)專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì)的作用。

三、建議及思考

1、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開(kāi)展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過(guò)座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座，召開(kāi)企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，通過(guò)為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問(wèn)題、調(diào)處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì)的性質(zhì)及職能。同時(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解，真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì)組建力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開(kāi)展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì)組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì)組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會(huì)組織。對(duì)既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，做到同布臵、同檢查、同落實(shí)，使?黨工共建?落到實(shí)處。建立健全工會(huì)組織，明確建會(huì)思路，動(dòng)員社會(huì)力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會(huì)中來(lái)，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)系列活動(dòng)。通過(guò)工會(huì)、勞動(dòng)、工商等部門(mén)推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開(kāi)展?合格職工之家?、?和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)?評(píng)選命名和?雙愛(ài)雙評(píng)?活動(dòng)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進(jìn)?和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，積極開(kāi)展?三好一無(wú)?創(chuàng)建活動(dòng)，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項(xiàng)制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實(shí)好；無(wú)一票否決情況。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、班組長(zhǎng)會(huì)、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開(kāi)，并通過(guò)召開(kāi)員工座談會(huì)搜集員工群眾對(duì)所公開(kāi)項(xiàng)目的意見(jiàn)和建議，對(duì)員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會(huì)決定的貫徹落實(shí)。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開(kāi)全國(guó)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺(tái)，總工會(huì)及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門(mén)要落實(shí)責(zé)任，建立對(duì)接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺(tái)，為職工解難，在工會(huì)信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。主動(dòng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h政部門(mén)的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出臺(tái)的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢(shì)，服務(wù)工會(huì)幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會(huì)社會(huì)化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會(huì)招聘職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者擔(dān)任基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席或工會(huì)干部，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會(huì)主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會(huì)組織形同虛設(shè)的突出問(wèn)題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)建會(huì)與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會(huì)工作的主線，通過(guò)多種途徑聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的指導(dǎo)下，通過(guò)建立區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯 ?工會(huì)的力量?，使工會(huì)作用能夠很好的發(fā)揮。

第四篇：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

企業(yè)基層工會(huì)工作主要是緊緊圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，以優(yōu)質(zhì)、安全為中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)、以改善職工生活環(huán)境，以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、以開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)為重點(diǎn)、推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)為切入點(diǎn)、抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)、為員工服務(wù)的組織。

基層工會(huì)要適應(yīng)形勢(shì)，發(fā)揮作用，理清思路，找準(zhǔn)位置，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干，發(fā)揮工會(huì)組織作用，進(jìn)一步提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，要構(gòu)建工會(huì)教育體系。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得垂直，實(shí)現(xiàn)持續(xù)，健康快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與社會(huì)民展相適應(yīng)的高素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

分公司工會(huì)開(kāi)展了一線職工調(diào)研工作，深入了解干部職工對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，實(shí)地查看一線干部職工的需求并與干部職工討論如何開(kāi)展工會(huì)工作，了解基層職工群眾經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂等。通過(guò)與員工們的交流和探討，應(yīng)從如下幾個(gè)方面抓好基層工會(huì)工作：

1．著力提高職工思想道德水平。作為基層工會(huì)要加強(qiáng)宣傳始終把社會(huì)性主義核心價(jià)值體系建設(shè)作為主線，貫穿于職工思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)和全過(guò)程，積極開(kāi)展教育活動(dòng)，大力發(fā)揚(yáng)先進(jìn)精神，在宣傳過(guò)程中要以職工易學(xué)易懂，易接受的形式，引導(dǎo)職工恪守職業(yè)道德遵守崗位規(guī)范，更好地服務(wù)企業(yè)，在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)自行價(jià)值。

2．著眼市場(chǎng)，做好職工引導(dǎo)教育。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：只有積極、主動(dòng)地著眼市場(chǎng)，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì)組織在新形勢(shì)下履行維護(hù)職能，才能為開(kāi)展工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會(huì)工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動(dòng)職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要保證。做好日常情況的了解掌握，有針對(duì)性的開(kāi)展好引導(dǎo)教育。日常工作中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性開(kāi)展好引導(dǎo)教育。

3．基層工會(huì)根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會(huì)突出維護(hù)職能是工會(huì)性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、社會(huì)福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此，我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來(lái)履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持原則，敢于為職工群眾說(shuō)話辦事；二要強(qiáng)化維權(quán)手段，在職工上崗、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對(duì)生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。三要善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

4．深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)?；鶎庸?huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者?；鶎庸?huì)一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來(lái)。一要抓住根本，立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)建家在搞活單位中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)、發(fā)展。從基層工會(huì)來(lái)說(shuō)，要把推動(dòng)基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來(lái)抓，把建會(huì)、建制、建家結(jié)合起來(lái)，全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績(jī)，推動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì)工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心。改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

5．圍繞中心，開(kāi)展各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)。緊緊圍繞本單位改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競(jìng)賽活動(dòng)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)與認(rèn)真履行工會(huì)四項(xiàng)職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)與開(kāi)展工會(huì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟(jì)效益的提高，又充分地展示出了工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)與作用。在精心組織競(jìng)賽活動(dòng)中，始終做到 “三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競(jìng)賽活動(dòng)組織得力、有序開(kāi)展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著。

6．積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開(kāi)展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下職間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時(shí)找職工個(gè)別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊(duì)伍的更加穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

7、堅(jiān)持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì)制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、重大問(wèn)題參與決策制度、走訪制度及各種會(huì)議制度、民主參與及民主評(píng)議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。在工作中堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職工代表小組討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門(mén)的參與。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力。

8．做好走訪、慰問(wèn)工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，及時(shí)走訪、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

9．人才素質(zhì)的培養(yǎng)。提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸?huì)工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識(shí)融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過(guò)定期的各種學(xué)習(xí)來(lái)不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長(zhǎng)足發(fā)展。

10．工會(huì)經(jīng)費(fèi)是增強(qiáng)工會(huì)省略發(fā)揮工會(huì)作用的物質(zhì)基礎(chǔ)，會(huì)費(fèi)在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要的作用，就要通過(guò)組織職工開(kāi)展經(jīng)常性的有益活動(dòng)和對(duì)困難職工實(shí)施送溫暖及幫扶來(lái)體現(xiàn)。這就需要有資金作保障，缺乏工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)便難為無(wú)米之炊，要增強(qiáng)的發(fā)揮作用更無(wú)從談起，反之有了工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障工會(huì)活動(dòng)就有聲有顏色發(fā)揮作用就不言而喻。

建安分公司

第五篇：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

（一）加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)

1、配合學(xué)校黨政，以鄧小平理論和“xxxx“重要思想為指針，組織廣大教職工學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《中小學(xué)教師職工道德規(guī)范》，學(xué)習(xí)xx提出的“xxxx”的道德規(guī)范，樹(shù)立社會(huì)主義的榮辱觀，學(xué)習(xí)xx大文件，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》，引導(dǎo)廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越。

2、開(kāi)展班組建設(shè)，倡導(dǎo)精神文明，推動(dòng)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，每位老師都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，為枸建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。

3、開(kāi)展“以人為本，關(guān)愛(ài)學(xué)生”的師德教育活動(dòng)，宣傳先進(jìn)班主任的德育經(jīng)驗(yàn)，組織全體老師觀看經(jīng)驗(yàn)交流。使

全校教職工師德素養(yǎng)得到了提高，體現(xiàn)在我校老師在多次社會(huì)活動(dòng)中的積極行動(dòng)。一年來(lái)我校教職工都能用積極的因素響應(yīng)政府扶貧、救災(zāi)，助殘等號(hào)召，積極募捐義款，大家通過(guò)這類(lèi)積極有意義的活動(dòng)，對(duì)生活，對(duì)社會(huì)更加熱愛(ài)，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大教職工樂(lè)助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛(ài)心助學(xué)、募捐等活動(dòng)中，我校老師踴躍捐款達(dá)數(shù)千元。

（二）緊扣中心，把握重點(diǎn)，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養(yǎng)新時(shí)期的優(yōu)秀人才為目標(biāo)，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊(duì)伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。

學(xué)校工會(huì)能重視教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。倡導(dǎo)全體教職工立足本崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，不斷探索進(jìn)取，通過(guò)教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費(fèi)，組織部分教師到兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師的視

野。

（三）堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，實(shí)施民主管理和民主監(jiān)督

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校一貫堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

1、民主管理：學(xué)校每年召開(kāi)兩次教代會(huì)，做到教代會(huì)制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開(kāi)教代會(huì)前，學(xué)校黨支部與工會(huì)委員先討論列出教代會(huì)要解決的問(wèn)題及要點(diǎn)，擬定審議的方案、決定，教代會(huì)代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見(jiàn)、建議，群策群力。全體代表共商學(xué)校大事，民主評(píng)議校領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)中層干部的競(jìng)崗進(jìn)行評(píng)議，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項(xiàng)均經(jīng)過(guò)教代會(huì)審議。真正把教代會(huì)開(kāi)成一個(gè)發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的大會(huì)。

2、堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)：對(duì)校務(wù)公開(kāi)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立了以黨、政、工、團(tuán)、教職工代表參加的校務(wù)公開(kāi)監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財(cái)務(wù)管理、教師職稱的評(píng)審考核和獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行了監(jiān)督。凡事關(guān)教職工切身利益的事項(xiàng)及學(xué)校的重大決策都必須公開(kāi)。一年來(lái)，學(xué)校根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實(shí)施校務(wù)公開(kāi)，設(shè)置對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)專門(mén)公開(kāi)欄，公開(kāi)舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)信箱，自覺(jué)接受社會(huì)、家長(zhǎng)、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務(wù)公開(kāi)制度執(zhí)行檔案。校務(wù)公開(kāi)使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚(yáng)教職工的主人翁精神，全面調(diào)動(dòng)了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強(qiáng)了教職工參與管理的意識(shí)。

（四）、關(guān)心教職工生活，營(yíng)造溫暖的“星級(jí)之家”在生活上關(guān)心、愛(ài)護(hù)教職工，幫助教職工解決一些實(shí)際困難是

工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進(jìn)文化建設(shè)和和諧發(fā)展，道路進(jìn)行鋪設(shè)及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。

2、根據(jù)教師的提案，在托管工作的推進(jìn)中，學(xué)校調(diào)整了班主任津貼和教師的代課費(fèi)，教職工的福利有了明顯的提高。

3、做好對(duì)生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問(wèn)工作。只要學(xué)校有教師生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部或工會(huì)組長(zhǎng)就到醫(yī)院探望、慰問(wèn)。今年，盛愛(ài)萍老師老師受困難，工會(huì)女工委專門(mén)到她家慰問(wèn)。

4、做好教職工的集體生日工作。今年開(kāi)始，我們使教師在工作中減負(fù)，在上半年進(jìn)行集體生日，對(duì)老師的生日工會(huì)在黨政的支持下送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂(lè)。把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。

5、認(rèn)真做好離退休教職工的慰問(wèn)

工作。對(duì)已經(jīng)退休的老師，工會(huì)也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過(guò)年過(guò)節(jié)，工會(huì)都有組織對(duì)退休老師進(jìn)行慰問(wèn)，或邀請(qǐng)他們回校聚會(huì)，盡量幫助他們解決困難。

6、定期組織教職工進(jìn)行體檢（今年5月組織集體體檢），積極落實(shí)女教工的相關(guān)保健工作。

7、在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來(lái)臨時(shí)，向全校教職工表示慰問(wèn)。如：

元宵節(jié)送湯園。

（五）、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活

一年來(lái)，工會(huì)在各個(gè)不同時(shí)期和節(jié)假日組織開(kāi)展了各項(xiàng)文體活動(dòng)。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營(yíng)造多彩多姿的校園文化氛圍，推動(dòng)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

1、工會(huì)搭建舞臺(tái)，組織部分教工參加活動(dòng)，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導(dǎo)讀書(shū)精神，提高教職工的

藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。

3．在“三八”節(jié)組織教工外出參觀游覽，組織教師的文體聯(lián)誼活動(dòng)。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點(diǎn)投籃比賽等。

4、組織與兄弟學(xué)校和友臨單位的文體聯(lián)誼活動(dòng)。如與三星消旁中隊(duì)、三星中學(xué)的籃球、乒乓比賽等。

還有在今年的下半年有相關(guān)老師代表鎮(zhèn)、縣參加市科教和縣第14屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，代表們都取得較好的成績(jī)：黃愛(ài)萍、朱翠蘭等老師代表鎮(zhèn)參加的乒乓賽獲團(tuán)體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運(yùn)動(dòng)會(huì)或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。

XX年2月，上級(jí)工會(huì)發(fā)出關(guān)于申報(bào)和評(píng)選“星級(jí)教工之家”的文件通知。我們意識(shí)到參評(píng)“星級(jí)教工之家”對(duì)我校的工會(huì)工作可以起到積極的促進(jìn)作用。因此，就分工認(rèn)真準(zhǔn)備申報(bào)材料。此項(xiàng)工作，在學(xué)校黨、政的領(lǐng)導(dǎo)下，在各組室的支持配合下，在較短的時(shí)間內(nèi)，完

成了申報(bào)材料的初步匯總。6月經(jīng)縣總工會(huì)星級(jí)教工之家檢查評(píng)估組的檢查評(píng)估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級(jí)教工之家的工作成績(jī)，認(rèn)為我校的材料比較齊全、真實(shí)，并對(duì)今后學(xué)校教工之家的建設(shè)提出指導(dǎo)意見(jiàn)。今年8月份，我校被崇明縣總工會(huì)評(píng)上了四星級(jí)教工之家。

以上是一年來(lái)學(xué)校工會(huì)工作的匯報(bào)，雖然取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)的要求還有一定差距，與廣大會(huì)員對(duì)我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會(huì)在工作中得到校黨、政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，也得到全校工會(huì)會(huì)員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會(huì)的全體委員向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！