第一篇：西安交通大學17年9月課程考試《公務員制度與管理》作業(yè)考核試題

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西安交通大學17年9月課程考試《公務員制度與管理》作業(yè)考核試題

試卷總分:100 得分:0

一、單選題(共 30 道試題,共 60 分)1.轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的（）。A.晉升調動 B.不在留任 C.平級交流 D.平級調動

滿分：2 分

2.引起公務員權利義務產(chǎn)生的法律事實是（）A.參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍 B.公務員權利 C.公務員權利義務 D.公務員義務

滿分：2 分

3.我國還規(guī)定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（）。A.縣處級 B.廳局級 C.省部級 D.鄉(xiāng)科級

滿分：2 分

4.（）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務． A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：2 分

5.國家公務員培訓的目標是（）A.學用一致 B.提高層次 C.提高能力 D.提高水平

滿分：2 分

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6.科員最高可以達到18級，相當于（）的最低級別。A.縣處級副職 B.縣處級正職 C.廳局級正職 D.廳局級副職

滿分：2 分

7.競爭上崗適用于（）的職務。A.司局級正職 B.司局級正職以下 C.司局級副職 D.縣處級正職

滿分：2 分

8.（）是我國公務員應當具備的首要條件。A.18周歲以上35周歲以下 B.擁護中華人民共和國憲法 C.具有正常履行職責的身體條件 D.具有中華人民共和國國籍。

滿分：2 分

9.下列哪項公務員權利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（）A.檢舉他人 B.訴訟 C.申訴控告 D.仲裁

滿分：2 分

10.根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()A.福利關系調轉 B.工資關系調轉 C.人事關系調轉

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

滿分：2 分

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11.公務員受到下列處分，不能被解除的是（）A.記過 B.開除 C.記記過 D.撤職

滿分：2 分

12.公務員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以（）。A.調離 B.降職 C.平調 D.交流

滿分：2 分

13.我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（）。A.只寫評語，定等次 B.只寫評語，不定等次 C.不寫評語，不定等次 D.既寫評語，又定等次

滿分：2 分

14.我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。A.一 B.二 C.三 D.四

滿分：2 分

15.下列符合授予榮譽稱號標準的是（）A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功

D.對功績卓著，有特殊貢獻的滿分：2 分

16.各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（）。A.選任制

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B.聘任制 C.委任制 D.招聘制

滿分：2 分

17.引起（）的原因，是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果 A.復議 B.控告 C.申訴 D.訴訟

滿分：2 分

18.我國公務員考核的重點（）A.能力 B.水平C.官德 D.實績

滿分：2 分

19.公務員交流的目的是（）。A.加強對公務員的培養(yǎng)使用 B.相互學習C.培養(yǎng)提高 D.提拔使用

滿分：2 分

20.（）是對有過錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理措施。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：2 分

21.公務員隊伍“出口”主渠道是（）A.退休 B.辭職 C.辭退

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D.出走

滿分：2 分

22.根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是()A.同省回避 B.同鄉(xiāng)回避

C.公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D.同縣回避

滿分：2 分

23.以下情況哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在同一處里任科員 C.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別任處長

D.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別同一處任主任、副主任科員

滿分：2 分

24.國家公務員更新知識培訓的對象是（）A.女性公務員 B.年長公務員 C.初任國家公務員 D.全體國家公務員

滿分：2 分

25.記過的處大分期間是（）個月 A.十二 B.十 C.十八 D.十二

滿分：2 分

26.我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調研員 D.巡視員

滿分：2 分

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27.初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）A.十天 B.十五天 C.三十天 D.六十天

滿分：2 分

28.各級政府組成人員的任免機關是（）。A.提出免職建議 B.審核 C.審批

D.本級人大或人大常委會

滿分：2 分

29.中共中央紀委副書記屬于領導職務的（）A.省部級正職 B.省部級副職 C.副國級副職 D.廳局級

滿分：2 分

30.掛職鍛煉的時間一般是()年。A.二 B.一 C.三 D.四

滿分：2 分

二、多選題(共 10 道試題,共 20 分)1.公務員工資、福利、保險對公務員具有（）等基本功能。A.調節(jié)功能 B.服務功能 C.保障功能 D.激勵功能

滿分：2 分

2.公務員福利的涵義包括（）。

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A.由國家財政支付

B.彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平C.提高公務員的物質生活水平，以維護公務員身心健康 D.形式多樣

滿分：2 分

3.國家公務員培訓的內容包括（）。A.政治理論學習B.專業(yè)知識的培訓 C.職業(yè)道德的培訓 D.管理才能的培訓

滿分：2 分

4.國家公務員免職的程序包括（）A.提出免職建議 B.審核 C.審批 D.免職 E.免職通知

滿分：2 分

5.受理公務員的控告的法定機關有（）。A.上級機關

B.中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會 C.行政監(jiān)察機關 D.檢察院

滿分：2 分

6.在我國，下列()屬于公務員 A.市委書記 B.市人大主任 C.市長

D.國家主席。

滿分：2 分

7.我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。A.人民團體 B.群眾團體

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C.國有企業(yè) D.事業(yè)單位

滿分：2 分

8.我國規(guī)定，公務員確定和晉升級別的依據(jù)有（）。A.職務 B.德才表現(xiàn) C.工作實績 D.資歷

滿分：2 分

9.考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：2 分

10.我國公務員制度的基本特點()。A.功績制

B.從實際出發(fā)確定公務員的范圍 C.不實行“兩官分途” D.堅持黨管干部。

滿分：2 分

三、判斷題(共 10 道試題,共 20 分)1.公職從職能上對公務員規(guī)定的條件，也是公務員最本質的特征。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

2.13.公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和身份保障權。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

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3.7.功績制體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎優(yōu)罰劣”的思想，實現(xiàn)了擔任政府職位“機會均等”的原則，有利于最大限度地調動公務員的積極性。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

4.我國早在東漢就出現(xiàn)了任官親族回避之例。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

5.縱觀各朝各代，宋代應是我國考核制度比較完備的發(fā)展階段，其考核內容是“四善二十七最”。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

6.11.監(jiān)督約束與激勵保障并重，是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

7.14.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于憲法的忠誠。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

8.8.按照我國現(xiàn)行干部管理體制，綜合性的公務員管理機構是黨委組織部門和政府人事部門。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

9.2.在我國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，民主黨派是參政黨而非在野黨。A.錯誤 B.正確

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滿分：2 分

10.公務員分類制度首創(chuàng)于英國，是管理科學理論發(fā)展的產(chǎn)物。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

第二篇：遠程西安交通大學17年3月課程考試《公務員制度與管理》作業(yè)考核試題

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一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）V 1.我國還規(guī)定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（）。.縣處級.廳局級.省部級.鄉(xiāng)科級 標準答案：

2.品位分類制度是以（）為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以 “人 ”為中心進行設計的分類管理制度。.美國.法國.英國.德國 標準答案：

3.轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的（）。.晉升調動.不在留任.平級交流.平級調動 標準答案：

4.公務員隊伍“出口”主渠道是（）.退休.辭職.辭退.出走 標準答案：

5.我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。.一.二.三.四

標準答案：

6.根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是().同省回避.同鄉(xiāng)回避

.公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避.同縣回避 標準答案：

7.各級政府組成人員的任免機關是（）。.提出免職建議.審核.審批

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.本級人大或人大常委會 標準答案：

8.我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。.副主任科員.主任科員.調研員.巡視員 標準答案：

9.以下說法錯誤的是（）.公務員權力責任統(tǒng)一性.公務員權利義務統(tǒng)一性.公務員權利義務法制性

.沒有法律規(guī)范，公務員法律關系也可以產(chǎn)生 標準答案：

10.下列哪項公務員權利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（）.檢舉他人.訴訟.申訴控告.仲裁 標準答案：

11.我國公務員考核的重點（）.能力.水平.官德.實績 標準答案：

12.在公務員回避中，屬于直系血親關系的有（）.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系.干父母與干子女關系.岳父母關系.姑父母關系 標準答案：

13.公務員受到下列處分，不能被解除的是（）.記過.開除.記記過.撤職 標準答案：

14.記過的處大分期間是（）個月.十二.十.十八.十二

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標準答案：

15.考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月本人的（）.基本工資.補貼.交通費.洗理費 標準答案：

16.（）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務．.因公辭職.責令辭職.引咎辭職.自愿辭職 標準答案：

17.初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）.十天.十五天.三十天.六十天 標準答案：

18.人員一經(jīng)調入國家行政機關，其國家公務員身份（）.就具備.考核后.聘任后.招聘后 標準答案：

19.國家公務員更新知識培訓的對象是（）.女性公務員.年長公務員.初任國家公務員.全體國家公務員 標準答案：

20.當事人應當在爭議發(fā)生之日起（）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。.十.二十.三十.六十 標準答案： 21.中組部、國家人事部選派中央機關的班干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種班干部交流方式屬于()。.提拔使用.平級調動

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.轉任.掛職鍛煉 標準答案：

22.（）是對有過錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理措施。.因公辭職.責令辭職.引咎辭職.自愿辭職 標準答案：

23.中共中央紀委副書記屬于領導職務的（）.省部級正職.省部級副職.副國級副職.廳局級 標準答案：

24.我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個領導職務層次。.19.15.10.27 標準答案：

25.國家公務員培訓的目標是（）.學用一致.提高層次.提高能力.提高水平標準答案：

26.助理巡視員相當于領導職務的（）層次.廳局級正職.正處級.副處級.廳局級副職 標準答案：

27.引起（）的原因，是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果.復議.控告.申訴.訴訟 標準答案：

28.下列哪項不是公務員的經(jīng)濟權利（）.簽訂合同.工資

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.申訴控告.福利待遇 標準答案：

29.掛職鍛煉的時間一般是()年。.二.一.三.四

標準答案：

30.領導干部的任職試用期為（）。.二年.一年.半年.一年半 標準答案：

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為()。.內部退休.自愿退休.強制退休.在職退休 標準答案：

2.公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成.公務員主管部門的代表.聘用機關的代表.聘任制公務員的代表.法律專家 標準答案：

3.選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。.公報.審核.公告.通知 標準答案：

4.我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。.人民團體.群眾團體.國有企業(yè).事業(yè)單位 標準答案：

5.公務員福利的涵義包括（）。

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.由國家財政支付

.彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平.提高公務員的物質生活水平，以維護公務員身心健康.形式多樣 標準答案：

6.（）是黨的干部路線和方針的核心內容.政治中立.任人唯賢.才能卓越.德才兼?zhèn)?標準答案：

7.根據(jù)職位的性質、特點和管理需要，我國將公務員職位劃分為().綜合管理類.行政執(zhí)法類.監(jiān)督監(jiān)察類.專業(yè)技術類 標準答案：

8.我國公務員的義務是（）.保護國家秘密和工作秘密.維護國家的安全、榮譽和利益

.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.模范遵守憲法和法律 標準答案：

9.我國規(guī)定，公務員確定和晉升級別的依據(jù)有（）。.職務.德才表現(xiàn).工作實績.資歷 標準答案：

10.在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。.原處理機關

.同級公務員管理機關.行政監(jiān)察機關.上一級機關 標準答案：

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.15.公務員在執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由制上級負責.錯誤.正確

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標準答案：

2.14.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于憲法的忠誠。.錯誤.正確 標準答案：

3.4.西方國家公務員制度實行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務類公務員和政務類公務員。.錯誤.正確 標準答案：

4.縱觀各朝各代，宋代應是我國考核制度比較完備的發(fā)展階段，其考核內容是“四善二十七最”。.錯誤.正確 標準答案：

5.務員法規(guī)定的紀律處分期間，警告為六 個月；記過為十二月；記大過為十個月。.錯誤.正確 標準答案：

6.13.公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和身份保障權。.錯誤.正確 標準答案：

7.我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國明朝的科舉制度。.錯誤.正確 標準答案：

8.10.公務員管理的平等主要是機會均等。.錯誤.正確 標準答案：

9.5.黨政機關干部的職務全部實行委任制。.錯誤.正確 標準答案：

10.現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于19世紀的美國。.錯誤.正確 標準答案：

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第三篇：西安交通大學17年3月課程考試《項目管理》作業(yè)考核試題

西安交通大學17年3月課程考試《項目管理》作業(yè)考核試題

一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）

1.以下哪種計算不能用來確定項目完成時費用估計？()A.當前的 B.C.WP加上剩余的項目預算

D.當前的實際成本加上所有剩余工作新的估算 E.當前的實際成本加上剩余的預算

F.當前的實際成本加上按照現(xiàn)有趨勢調整的剩余的預算 正確答案：

2.我國的建設工程監(jiān)理屬于國際上()的范疇 A.設計方項目管理 B.施工方項目管理 C.業(yè)主方項目管理

D.項目總承包方項目管理 正確答案：

3.M工作與N工作之間的邏輯關系為工藝關系，說明他們之間的先后順序是由()決定的 A.人力調配需要 B.材料供應需要 C.資金調配需要 D.工作程序需要 正確答案：

4.一個人估計在最常見的情況下往返家里需要1小時。在被進一步詢問后，他估計最少的時候需要45分鐘，最多的時候需要1小時45分鐘，該估計的標準差是多少？()A.10分鐘 B.15分鐘 C.50分鐘 D.60分鐘 正確答案：

5.協(xié)商解決施工所需的水.電等必備條件是業(yè)主在()的主要任務。A.項目決策階段 B.項目準備階段 C.項目實施階段 D.項目驗收階段 正確答案：

6.建筑安裝工程費中的材料費包括材料由來源地到()的全部費用

A.施工工地倉庫 B.施工操作地點

C.施工工地倉庫后出庫 D.施工現(xiàn)場所在地 正確答案：

7.為了充分發(fā)揮工人、主導機械的效率，每個施工段要有足夠的()和工作面，使其所容納的勞動力人數(shù)或機械臺數(shù)，能滿足合理勞動組織的要求 A.流水步距 B.工作面 C.流水強度 D.流水節(jié)拍 正確答案：

8.下列關于業(yè)主對工程項目管理的表述中，正確的是()A.管理目的是實現(xiàn)項目各利害關系人的全部期望 B.業(yè)主是對工程項目進行全面管理的中心

C.在項目建設過程中，業(yè)主對項目大都采用直接管理方式 D.以進度為中心進行控制 正確答案：

9.下列項目組織形式中，項目經(jīng)理的權限各有不同，其中權限最大的是（）A.職能式 B.項目式 C.平衡矩陣式 D.強矩陣式 正確答案：

10.以下哪個不是項目進度控制所需的輸入：()A.項目進度 B.進展報告 C.變更請求 D.組織結構 正確答案：

11.一般說來，在處理項目干系人之間的爭議時，應該偏向于以下哪一方()A.項目發(fā)起者 B.高級經(jīng)理 C.執(zhí)行組織 D.顧客 正確答案：

12.下列哪個不是虛工作的特性：()A.需要資源

B.在雙代號網(wǎng)絡中使用 C.具有零的持續(xù)時間 D.指示一個先后關系 正確答案：

13.招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者組織來投標，這種招標方式稱為()A.公開招標

B.邀請招標 C.議標

D.定向招標 正確答案：

14.在談判中最常出現(xiàn)的溝通問題是()A.談判的一方誤解另一方的表述 B.談判的一方放棄談判

C.談判的一方企圖使另一方面迷惑

D.談判的一方忙于思考接著該說什么，結果沒有在聽另一方的陳述 正確答案：

15.影響施工項目質量的主要因素不包括()因素 A.人；

B.機械設備； C.環(huán)境； D.資金 正確答案：

16.在雙代號或單代號網(wǎng)絡計劃中，工作的最早開始時間應為其所有緊前工作()A.最早完成時間的最大值 B.最早完成時間的最小值 C.最遲完成時間的最大值 D.最遲完成時間的最小值 正確答案：

17.最常被項目經(jīng)理拿來解決沖突的方法是()A.妥協(xié)的方式 B.面對 C.緩和 D.談判 正確答案：

18.以下哪個不是項目的參與者()A.項目投資者 B.項目的負責人 C.項目設計單位 D.城市管理者 正確答案：

19.包括跨專業(yè)工作的復雜項目，能最有效地被管理。()A.多重領導項目經(jīng)理 B.一個職能組織 C.一個強矩陣組織

D.一個強有力的傳統(tǒng)經(jīng)理 正確答案：

20.月度報表上的進度偏差是零，但里程碑有所拖延，那么哪項可能沒有在報表中反映出來：()A.溝通管理中的偏差 B.資源管理計劃

C.關鍵路徑狀態(tài) D.風險評估 正確答案：

21.質量和等級是：()A.相同的概念，反映實體所具有的滿足明示和隱含需求的努力中體現(xiàn)出來的特性 B.不同的概念，因為等級專指實體具有相同功能用途但有不同質量要求的特性 C.表示類似特性的概念，例如低質量與低品質

D.不能用在項目管理中，因為它們是面向制造環(huán)境的 正確答案：

22.每隔一定的時間或空間抽取一個樣本，其第一個樣本是隨機的，這種數(shù)據(jù)的收集方法為()A.系統(tǒng)抽樣法 B.單純隨機法 C.二次抽樣法 D.分層抽樣法 正確答案：

23.()是流水施工的空間參數(shù) A.流水節(jié)拍 B.流水步距 C.施工段 D.流水強度 正確答案：

24.平行發(fā)包模式的優(yōu)點不包括()A.有利于縮短工期 B.有利于質量控制

C.有利于業(yè)主對所有承包人的管理及組織協(xié)調 D.有利于業(yè)主選擇承包單位 正確答案：

25.在項目生命周期的哪一階段會遇到最大程度的不確定性？()A.概念 B.開發(fā) C.實施 D.結束 正確答案：

26.因()造成的工期延誤，工期不能順延 A.發(fā)包人不能按合同約定提供開工條件

B.發(fā)包人不能按合同約定提供工程預付款，致使工程不能正常進行 C.一周內非承包人原因停水停電停氣造成停工累計6小時 D.不可抗力 正確答案：

27.M工作與N工作之間的邏輯關系為工藝關系，說明他們之間的先后順序是由()決定的 A.人力調配需要 B.材料供應需要 C.資金調配需要

D.工作程序需要 正確答案：

28.當團隊成員既要對項目經(jīng)理又要對職能經(jīng)理負責的時候，團隊建設經(jīng)常會變得復雜起來。有效的管理這種雙重匯報關系通常是()的責任 A.有關的團隊 B.項目經(jīng)理

C.項目業(yè)主或贊助人 D.職能經(jīng)理 正確答案：

29.對技術復雜而又缺乏設計經(jīng)驗的工程項目，根據(jù)主管部門的要求，可增加()階段 A.方案優(yōu)選 B.初步設計 C.技術設計 D.施工圖設計 正確答案：

30.招標人與中標人訂立合同的時間是自中標通知書發(fā)出后()日內 A.5 B.815 C.28 D.30 正確答案：

西安交通大學17年3月課程考試《項目管理》作業(yè)考核試題

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.建設工程項目的全壽命周期包括項目的()A.決策階段 B.實施階段 C.驗收階段 D.使用階段 E.維修階段 正確答案：

2.創(chuàng)造項目產(chǎn)品的過程是實施項目產(chǎn)品()的過程 A.功能 B.效益 C.質量 D.效率 E.特性

正確答案：

3.《工業(yè)項目可行性研究報告質量評價標準》中要求對()情況應進行多方案比選綜合評價 A.廠址選擇 B.實施方案 C.提高技術水平D.外部配套條件 E.技術方案 正確答案：

4.項目進度計劃的輸出形式包括()A.資源負荷圖 B.甘特圖 C.網(wǎng)絡圖

D.費用累積曲線 正確答案：

5.建設工程項目進度目標的控制措施包括有()A.組織措施 B.技術措施 C.管理措施 D.合同措施 E.經(jīng)濟措施 正確答案：

6.以下招投標過程中的行為被禁止的是()A.采取低價策略

B.投標人之間互相約定抬高投標價格 C.投標人之間進行內部競價，內定中標人 D.招標人向投標人提出工程的條件和要求 E.投標人以低于成本的報價競標 正確答案：

7.索賠成立的條件包括()A.與合同對照，事件已造成了承包人成本的額外支出或直接工期損失;B.造成損失的原因按合同約定不屬于承包人的行為責任;C.不是承包人造成的損失，按照合同約定，也不是應該由承包人承擔;D.承包人按合同規(guī)定的程序及時提交了索賠意向通知和索賠報告;E.承包人的責任，但對承包人造成的損失過大 正確答案：

8.繪制網(wǎng)絡圖的基本原則是()A.在網(wǎng)絡圖中不允許出現(xiàn)循環(huán)回路

B.在網(wǎng)絡圖中不允許出現(xiàn)沒有開始節(jié)點的工作

C.在網(wǎng)絡圖中不允許出現(xiàn)帶有雙向箭頭或無箭頭的工作 D.在網(wǎng)絡圖中不允許出現(xiàn)沒有終點節(jié)點的工作

E.不一定能正確地表達各項工作之間的相互制約和相互依賴的關系 正確答案：

9.在選擇縮短持續(xù)時間的關鍵工作時，應考慮()A.縮短持續(xù)時間而不影響質量和安全的工作

B.縮短持續(xù)時間所需增加的費用相對較多的工作 C.縮短持續(xù)時間所需增加的費用相對較少的工作 D.有充足備用資源的工作 E.無充足備用資源的工作 正確答案：

10.以下屬于施工項目索賠理由的有()A.發(fā)包人違反合同，給承包人造成時間損失

B.因監(jiān)理工程師指令錯誤，給承包人造成了費用損失

C.監(jiān)理工程師提供的技術資料不確切，給承包人造成了費用增加 D.發(fā)包人提出提前完工，造成承包人的費用增加 E.承包人工程管理不當，造成承包人的費用增加 正確答案：

西安交通大學17年3月課程考試《項目管理》作業(yè)考核試題

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.項目必須完成的整個時間段被定義為從預計開始時間到要求完工時間。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.項目的選擇包括評估各種需求和機會，評估必須是有形和定量的。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.某項活動的最早開始時間和最早結束時間是通過網(wǎng)絡圖反向推算得到的。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.在繪制網(wǎng)絡圖時，把活動畫在一個閉路中是不允許的，因為它描述的是不斷自我重復的活動路徑。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.在繪制網(wǎng)絡圖時，把活動畫在一個閉路中是不允許的，因為它描述的是不斷自我重復的活動路徑。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.申請書是一份推銷文件，而不是技術報告。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.項目是由臨時性的組織來完成的。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.具有正總時差路徑被稱為關鍵路徑。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.根據(jù)項目生命周期可知，不同項目各階段資源投入強度不同。通常是前期投入低，逐漸增加達到高峰后開始降低。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

10.在雙代號圖中，每一事件（圓圈）必須有惟一的事件序號，即網(wǎng)絡圖中不會出現(xiàn)相同的事件序號。()A.錯誤 B.正確 正確答案：

第四篇：西安交通大學17年9月課程考試《內部控制制度》作業(yè)考核試題

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西安交通大學17年9月課程考試《內部控制制度》作業(yè)考核試題

一、單選題（共35道試題，共70分。）1.戰(zhàn)略目標持續(xù)的時間一般為（）。A.一年以內 B.—年到三年 C.三年以上 D.無所謂

2.相對《內部控制——整合框架》，ERM框架的創(chuàng)新之處不包括（）。

A.新提出了一個更具管理意義和管理層次的戰(zhàn)略管理目標，同時還擴大了報告的范疇 B.新增加了目標制定、風險識別和風險應對三個管理要素 C.提出了兩個新概念——風險偏好和風險容忍度 D.對內部控制做了最權威的定義

3.經(jīng)常通過計算各種指標來衡量償債能力、盈利能力、營運能力和發(fā)展能力的營運分析方法是（）。A.比較法 B.趨勢分析法 C.比率法 D.綜合分析法

4.在各種風險發(fā)生前，對風險的類型及其產(chǎn)生的根源進行分析判斷，以便對風險進行估算和控制，這是（）。A.風險識別 B.風險計量 C.風險監(jiān)測 D.風險控制

5.內部控制缺陷報告對象不包括（）。A.與該缺陷直接相關的責任單位 B.公司的經(jīng)營情況

C.負責執(zhí)行整改措施的人員 D.責任單位的上級單位

6.下列選項中不屬于內部控制參與主體的是（）。A.企業(yè)董事會 B.企業(yè)監(jiān)事會

C.政府對企業(yè)進行審計的審計人員 D.企業(yè)全體員工

7.2002年美國國會通過的《薩班斯一奧克斯利法案》第404條款（SOX404）及相關規(guī)則采用的是（）。

A.內部控制體系 B.內部控制結構 C.內部控制整合框

D.企業(yè)風險管理整合框架

8.內部控制的最高目標，也是終極目標是（）。A.資產(chǎn)安全目標

B.財務報告及相關信息真實完整目標

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C.提高經(jīng)營的效率和效果目標 D.促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標

9.關于內部控制只能為控制目標的實現(xiàn)提供“合理保證”，而不是“絕對保證”的理解錯誤的是（）。

A.內部控制對控制目標的實現(xiàn)作用不大

B.企業(yè)目標的實現(xiàn)除了受制于企業(yè)自身限制外，還會受到外部環(huán)境的影響 C.內部控制無法作用于外部環(huán)境 D.內部控制本身也存在一定的局限性

10.關于我國企業(yè)內部控制規(guī)范的框架體系，下列說法錯誤的是（）。

A.我國目前內部控制規(guī)范框架是由基本規(guī)范、應用指引、評價指引和審計指引四部分組成的 B.內部控制應用指引是內部控制體系的最髙層次，起統(tǒng)馭作用

C.內部控制評價指引是為企業(yè)管理層對本企業(yè)內部控制有效性進行自我評價提供的指引 D.內部控制審計指引是注冊會計師和會計師事務所執(zhí)行內部控制審計業(yè)務的執(zhí)業(yè)準

11.企業(yè)在管理控制系統(tǒng)中為企業(yè)內部各級管理層以定期或者非定期的形式記錄和反映企業(yè)內部管理信息的各種圖表和文字資料的報告是（）。A.財務報告 B.內部報告 C.外部報告 D.內部審計報告

12.績效考評系統(tǒng)各要素之間存在相互依存的關系，那么作為績效考評系統(tǒng)指南和目的的是（）。

A.評價目標 B.評價指標 C.評價標準 D.評價方法

13.在下列內部控制要素中，被稱為對內部控制的控制，是實施內部控制的重要保證的是（）。A.內部環(huán)境 B.內部監(jiān)督 C.控制活動 D.風險評估

14.內部控制要達到的最直接也是最根本的目標是（）。A.資產(chǎn)安全目標

B.財務報告及相關信息真實完整目標 C.提高經(jīng)營的效率和效果目標 D.促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標

15.注冊會計師審計范圍受到限制的，需要出具（）內部控制審計報告。A.標準意見

B.帶強調事項段的無保留意見 C.否定意見 D.無法表示意見

16.在下列內部控制目標中，屬于企業(yè)獲利的基礎，同時也是持續(xù)經(jīng)營基礎的是（）。A.資產(chǎn)安全目標

B.提高經(jīng)營的效率和效果目標

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C.經(jīng)營管理合法合規(guī)目標 D.促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標

17.()是指主體對所確認的風險采取必要的措施，以保證其目標得以實現(xiàn)的政策相程序。A.控制環(huán)境 B.風險評估 C.控制活動 D.信息與溝通

18.銷售業(yè)務中收款環(huán)節(jié)存在的主要風險不包括（）。A.結算方式選擇不當 B.賬款回收不力

C.銷售業(yè)務會計記錄和處理不及時 D.票據(jù)審査和管理不善

19.風險分析的核心內容是（）。A.風險發(fā)生的可能性 B.風險影響程度 C.風險函數(shù)

D.A、B兩者均是

20.下列內部環(huán)境因素中起關鍵性作用的是（）。A.企業(yè)文化 B.內部審計 C.人力資源政策 D.公司治理結構

21.內部報告的使用階段的起點是內部報告的（）。A.向指定位置和使用者的傳遞 B.確定報告指標

C.搜集整理內外部信息 D.全面評估

22.內部控制適應性原則的理論依據(jù)是（）。A.最優(yōu)化理論 B.行為科學理論 C.需要層次理論 D.權變理論

23.在COSO內部控制框架中，控制活動的類別可分為（）。A.經(jīng)營、財務報告及合規(guī)三個類別 B.經(jīng)營、信息及合規(guī)三個類別 C.信息、財務報告及監(jiān)察三個類別 D.經(jīng)營、信息及監(jiān)察三個類別

24.注冊會計師測試控制有效性實施的程序，提供的證據(jù)效力最強的是（）。A.詢問 B.檢查 C.重新執(zhí)行 D.觀察

25.分別設置不同層次的管理人員及由各專業(yè)人員組成的管理團隊，針對各項業(yè)務功能行使決

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策、計劃、執(zhí)行、監(jiān)督、評價的權利并承擔相應的義務，是保證業(yè)務順利開展的支撐平臺，這指的是企業(yè)（）。A.內部機構 B.治理結構 C.管理機構 D.董事會

26.基于我國內部控制法規(guī)的發(fā)展，下列說法不正確的是（）。

A.1985年《會計法》對會計稽核所作出的規(guī)定，是我國首次在法律文件上對內部牽制提出的明確要求

B.2001年1月，證監(jiān)會發(fā)布了《證券公司內部控制指引》，要求所有的證券公司建立和完善內部控制機制和內部控制制度

C.2005年10月，國務院批轉了證監(jiān)會發(fā)布的《關于提高上市公司質量意見》，要求上市公司對內部控制制度的完整性、合理性及其實施的有效性進行定期檢查和評估

D.2010年出臺的應用指引、評價指引和審計指引要求在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市的公司于2011年1月1日起施行

27.內部環(huán)境是企業(yè)實施內部控制的基礎，在內部環(huán)境的諸多方面中，重中之重的是（）。A.治理結構

B.機構設置及權責分配 C.內部審計 D.人力資源政策

28.注冊會計師測試企業(yè)層面控制應當把握（）原則。A.全面性 B.重要性 C.制衡性 D.適應性

29.企業(yè)核心技術的創(chuàng)造者和維護者是（）。A.股東 B.髙管人員 C.專業(yè)技術人員 D.—般員工

30.內部控制適應性原則的理論依據(jù)是（）。A.最優(yōu)化理論 B.行為科學理論 C.需要層次理論 D.權變理論

31.以下不屬于經(jīng)濟增加值評價系統(tǒng)特點的是（）。A.注重資本增值 B.著眼長期發(fā)展 C.評價指標單一 D.指標計算相對簡單

32.內部傳遞的信息能否滿足使用者的需要，取決于信息是否（）。A.安全可靠 B.及時相關

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C.有高價值 D.真實準確

33.在處理“三重一大”的過程中，企業(yè)應該（）。A.由董事長或總經(jīng)理個人單獨進行決策 B.以個別征求意見等方式進行決策

C.緊急情況下可以由個人或少數(shù)人臨時決定，事后無需向上級報告 D.實行集體決策審批或者聯(lián)簽制度 34.下列不屬于合同控制措施的是（）。A.統(tǒng)一歸口管理

B.建立分級授權管理制度 C.限制接近D.明確職責分工

35.針對信息系統(tǒng)開發(fā)外購調試方式，選擇服務供應商時應采取的主要控制措施是（）。A.明確自身需求，對比分析市場上成熟軟件產(chǎn)品，合理選擇軟件產(chǎn)品的模塊組合和版本 B.廣泛聽取行業(yè)專家的意見

C.既要評價其現(xiàn)有產(chǎn)品的功能、性能，還要考察其服務支持能力、和后續(xù)產(chǎn)品的升級能力 D.不僅要考核其對軟件產(chǎn)品的熟悉理解程度，也要考核其是否深刻理解企業(yè)所處行業(yè)的特點、是否理解企業(yè)的個性化需求、是否有過相同或相近的成功案例 西安交通大學17年9月課程考試《內部控制制度》作業(yè)考核試題

二、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.合同控制就是企業(yè)在梳理合同管理的整個流程中，分析其中的關鍵風險點，采取一定的措施，將合同風險控制在企業(yè)可接受范圍以內的整個過程。A.錯誤 B.正確

2.根據(jù)《柯勒會計辭典》的解釋，內部牽制的基本思路是分工和牽制。A.錯誤 B.正確

3.根據(jù)信息提供的預測性原則，提供給使用者的信息一定是真實的未來信息，才能作出與未來相關的確定的決策。A.錯誤 B.正確

4.《企業(yè)內部控制審計指引》采取了將內部控制審計工作底稿并人財務報表審計工作底稿，形成一套工作底稿的做法。A.錯誤 B.正確

5.敏感性分析就是從改變可能影響分析結果的不同因素的數(shù)值人手，估計結果對這些變量的變動的敏感程度，屬于定量分析方法。A.錯誤 B.正確

6.一個企業(yè)的組織架構存在缺失或缺陷，其他一切生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動都會受到影響。A.錯誤 B.正確

7.《企業(yè)內部控制應用指引第八號——資產(chǎn)管理》中所稱資產(chǎn)是存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)。

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A.錯誤 B.正確

8.對于自內部控制評價報告基準日至內部控制評價報告報出日之間發(fā)生的影響內部控制有效性的因素，內部控制評價部門可以不予關注。A.錯誤 B.正確

9.目前，國資委引人EVA對中央企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績進行考核，這是采用會計基礎指標作為績效考評指標的績效考核模式。A.錯誤 B.正確

10.內部控制自我評價是內部監(jiān)督的直接依據(jù)和底稿來源，而內部監(jiān)督是內部控制自我評價的成果表現(xiàn)。A.錯誤 B.正確

11.內部控制應當兼顧全面體現(xiàn)了內部控制的全面性原則，所以在實際工作中不需要突出重點。A.錯誤 B.正確

12.狹義公司治理結構是用來協(xié)調公司所有權益主體之間的制衡關系的體系。因此，它包括內部治理結構與外部治理結構。外部治理結構是指公司與外部各權益主體之間權益制衡關系的體系。A.錯誤 B.正確

13.內部控制整合框架階段中明確了內部控制的三個目標和五個構成要素，這五個要素分別為內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督。A.錯誤 B.正確

14.敏感性分析就是從改變可能影響分析結果的不同因素的數(shù)值人手，估計結果對這些變量的變動的敏感程度，屬于定量分析方法。A.錯誤 B.正確

15.內部控制制度在促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略方面具有一定的作用，但內部控制僅僅為目標的實現(xiàn)提供合理保證，而不是絕對保證。A.錯誤 B.正確

第五篇：西安交通大學17年9月課程考試《內部控制制度》作業(yè)考核試題

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西安交通大學17年9月課程考試《內部控制制度》作業(yè)考核試題 試卷總分:100 得分:0

一、單選題(共 35 道試題,共 70 分)1.戰(zhàn)略目標持續(xù)的時間一般為（）。A.一年以內 B.—年到三年 C.三年以上 D.無所謂

滿分：2 分

2.相對《內部控制——整合框架》，ERM框架的創(chuàng)新之處不包括（）。

A.新提出了一個更具管理意義和管理層次的戰(zhàn)略管理目標，同時還擴大了報告的范疇 B.新增加了目標制定、風險識別和風險應對三個管理要素 C.提出了兩個新概念——風險偏好和風險容忍度 D.對內部控制做了最權威的定義

滿分：2 分

3.經(jīng)常通過計算各種指標來衡量償債能力、盈利能力、營運能力和發(fā)展能力的營運分析方法是（）。A.比較法 B.趨勢分析法 C.比率法 D.綜合分析法

滿分：2 分

4.在各種風險發(fā)生前，對風險的類型及其產(chǎn)生的根源進行分析判斷，以便對風險進行估算和控制，這是（）。A.風險識別 B.風險計量 C.風險監(jiān)測 D.風險控制

滿分：2 分

5.內部控制缺陷報告對象不包括（）。A.與該缺陷直接相關的責任單位 B.公司的經(jīng)營情況

C.負責執(zhí)行整改措施的人員 D.責任單位的上級單位

滿分：2 分

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6.下列選項中不屬于內部控制參與主體的是（）。A.企業(yè)董事會 B.企業(yè)監(jiān)事會

C.政府對企業(yè)進行審計的審計人員 D.企業(yè)全體員工

滿分：2 分

7.2002年美國國會通過的《薩班斯一奧克斯利法案》第404條款（SOX 404）及相關規(guī)則采用的是（）。A.內部控制體系 B.內部控制結構 C.內部控制整合框

D.企業(yè)風險管理整合框架

滿分：2 分

8.內部控制的最高目標，也是終極目標是（）。A.資產(chǎn)安全目標

B.財務報告及相關信息真實完整目標 C.提高經(jīng)營的效率和效果目標 D.促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標

滿分：2 分

9.關于內部控制只能為控制目標的實現(xiàn)提供“合理保證”，而不是“絕對保證”的理解錯誤的是（）。

A.內部控制對控制目標的實現(xiàn)作用不大

B.企業(yè)目標的實現(xiàn)除了受制于企業(yè)自身限制外，還會受到外部環(huán)境的影響 C.內部控制無法作用于外部環(huán)境 D.內部控制本身也存在一定的局限性

滿分：2 分

10.關于我國企業(yè)內部控制規(guī)范的框架體系，下列說法錯誤的是（）。A.我國目前內部控制規(guī)范框架是由基本規(guī)范、應用指引、評價指引和審計指引四部分組成的 B.內部控制應用指引是內部控制體系的最髙層次，起統(tǒng)馭作用

C.內部控制評價指引是為企業(yè)管理層對本企業(yè)內部控制有效性進行自我評價提供的指引 D.內部控制審計指引是注冊會計師和會計師事務所執(zhí)行內部控制審計業(yè)務的執(zhí)業(yè)準

滿分：2 分

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11.企業(yè)在管理控制系統(tǒng)中為企業(yè)內部各級管理層以定期或者非定期的形式記錄和反映企業(yè)內部管理信息的各種圖表和文字資料的報告是（）。A.財務報告 B.內部報告 C.外部報告 D.內部審計報告

滿分：2 分

12.績效考評系統(tǒng)各要素之間存在相互依存的關系，那么作為績效考評系統(tǒng)指南和目的的是（）。

A.評價目標 B.評價指標 C.評價標準 D.評價方法

滿分：2 分

13.在下列內部控制要素中，被稱為對內部控制的控制，是實施內部控制的重要保證的是（）。

A.內部環(huán)境 B.內部監(jiān)督 C.控制活動 D.風險評估

滿分：2 分

14.內部控制要達到的最直接也是最根本的目標是（）。A.資產(chǎn)安全目標

B.財務報告及相關信息真實完整目標 C.提高經(jīng)營的效率和效果目標 D.促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標

滿分：2 分

15.注冊會計師審計范圍受到限制的，需要出具（）內部控制審計報告。A.標準意見

B.帶強調事項段的無保留意見 C.否定意見 D.無法表示意見

滿分：2 分

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16.在下列內部控制目標中，屬于企業(yè)獲利的基礎，同時也是持續(xù)經(jīng)營基礎的是（）。A.資產(chǎn)安全目標

B.提高經(jīng)營的效率和效果目標 C.經(jīng)營管理合法合規(guī)目標 D.促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標

滿分：2 分

17.()是指主體對所確認的風險采取必要的措施，以保證其目標得以實現(xiàn)的政策相程序。A.控制環(huán)境 B.風險評估 C.控制活動 D.信息與溝通

滿分：2 分

18.銷售業(yè)務中收款環(huán)節(jié)存在的主要風險不包括（）。A.結算方式選擇不當 B.賬款回收不力

C.銷售業(yè)務會計記錄和處理不及時 D.票據(jù)審査和管理不善

滿分：2 分

19.風險分析的核心內容是（）。A.風險發(fā)生的可能性 B.風險影響程度 C.風險函數(shù)

D.A、B兩者均是

滿分：2 分

20.下列內部環(huán)境因素中起關鍵性作用的是（）。A.企業(yè)文化 B.內部審計 C.人力資源政策 D.公司治理結構

滿分：2 分

21.內部報告的使用階段的起點是內部報告的（）。A.向指定位置和使用者的傳遞

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B.確定報告指標

C.搜集整理內外部信息 D.全面評估

滿分：2 分

22.內部控制適應性原則的理論依據(jù)是（）。A.最優(yōu)化理論 B.行為科學理論 C.需要層次理論 D.權變理論

滿分：2 分

23.在COSO內部控制框架中，控制活動的類別可分為（）。A.經(jīng)營、財務報告及合規(guī)三個類別 B.經(jīng)營、信息及合規(guī)三個類別 C.信息、財務報告及監(jiān)察三個類別 D.經(jīng)營、信息及監(jiān)察三個類別

滿分：2 分

24.注冊會計師測試控制有效性實施的程序，提供的證據(jù)效力最強的是（）。A.詢問 B.檢查 C.重新執(zhí)行 D.觀察

滿分：2 分

25.分別設置不同層次的管理人員及由各專業(yè)人員組成的管理團隊，針對各項業(yè)務功能行使決策、計劃、執(zhí)行、監(jiān)督、評價的權利并承擔相應的義務，是保證業(yè)務順利開展的支撐平臺，這指的是企業(yè)（）。A.內部機構 B.治理結構 C.管理機構 D.董事會

滿分：2 分

26.基于我國內部控制法規(guī)的發(fā)展，下列說法不正確的是（）。

A.1985年《會計法》對會計稽核所作出的規(guī)定，是我國首次在法律文件上對內部牽制提出的明確要求

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B.2001年1月，證監(jiān)會發(fā)布了《證券公司內部控制指引》，要求所有的證券公司建立和完善內部控制機制和內部控制制度

C.2005年10月，國務院批轉了證監(jiān)會發(fā)布的《關于提高上市公司質量意見》，要求上市公司對內部控制制度的完整性、合理性及其實施的有效性進行定期檢查和評估

D.2010年出臺的應用指引、評價指引和審計指引要求在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市的公司于2011年1月1日起施行

滿分：2 分

27.內部環(huán)境是企業(yè)實施內部控制的基礎，在內部環(huán)境的諸多方面中，重中之重的是（）。A.治理結構

B.機構設置及權責分配 C.內部審計 D.人力資源政策

滿分：2 分

28.注冊會計師測試企業(yè)層面控制應當把握（）原則。A.全面性 B.重要性 C.制衡性 D.適應性

滿分：2 分

29.企業(yè)核心技術的創(chuàng)造者和維護者是（）。A.股東 B.髙管人員 C.專業(yè)技術人員 D.—般員工

滿分：2 分

30.內部控制適應性原則的理論依據(jù)是（）。A.最優(yōu)化理論 B.行為科學理論 C.需要層次理論 D.權變理論

滿分：2 分

31.以下不屬于經(jīng)濟增加值評價系統(tǒng)特點的是（）。A.注重資本增值

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B.著眼長期發(fā)展 C.評價指標單一 D.指標計算相對簡單

滿分：2 分

32.內部傳遞的信息能否滿足使用者的需要，取決于信息是否（）。A.安全可靠 B.及時相關 C.有高價值 D.真實準確

滿分：2 分

33.在處理“三重一大”的過程中，企業(yè)應該（）。A.由董事長或總經(jīng)理個人單獨進行決策 B.以個別征求意見等方式進行決策

C.緊急情況下可以由個人或少數(shù)人臨時決定，事后無需向上級報告 D.實行集體決策審批或者聯(lián)簽制度

滿分：2 分

34.下列不屬于合同控制措施的是（）。A.統(tǒng)一歸口管理

B.建立分級授權管理制度 C.限制接近D.明確職責分工

滿分：2 分

35.針對信息系統(tǒng)開發(fā)外購調試方式，選擇服務供應商時應采取的主要控制措施是（）。A.明確自身需求，對比分析市場上成熟軟件產(chǎn)品，合理選擇軟件產(chǎn)品的模塊組合和版本 B.廣泛聽取行業(yè)專家的意見

C.既要評價其現(xiàn)有產(chǎn)品的功能、性能，還要考察其服務支持能力、和后續(xù)產(chǎn)品的升級能力 D.不僅要考核其對軟件產(chǎn)品的熟悉理解程度，也要考核其是否深刻理解企業(yè)所處行業(yè)的特點、是否理解企業(yè)的個性化需求、是否有過相同或相近的成功案例

滿分：2 分

二、判斷題(共 15 道試題,共 30 分)1.合同控制就是企業(yè)在梳理合同管理的整個流程中，分析其中的關鍵風險點，采取一定的措施，將合同風險控制在企業(yè)可接受范圍以內的整個過程。A.錯誤

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B.正確

滿分：2 分

2.根據(jù)《柯勒會計辭典》的解釋，內部牽制的基本思路是分工和牽制。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

3.根據(jù)信息提供的預測性原則，提供給使用者的信息一定是真實的未來信息，才能作出與未來相關的確定的決策。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

4.《企業(yè)內部控制審計指引》采取了將內部控制審計工作底稿并人財務報表審計工作底稿，形成一套工作底稿的做法。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

5.敏感性分析就是從改變可能影響分析結果的不同因素的數(shù)值人手，估計結果對這些變量的變動的敏感程度，屬于定量分析方法。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

6.一個企業(yè)的組織架構存在缺失或缺陷，其他一切生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動都會受到影響。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

7.《企業(yè)內部控制應用指引第八號——資產(chǎn)管理》中所稱資產(chǎn)是存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

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8.對于自內部控制評價報告基準日至內部控制評價報告報出日之間發(fā)生的影響內部控制有效性的因素，內部控制評價部門可以不予關注。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

9.目前，國資委引人EVA對中央企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績進行考核，這是采用會計基礎指標作為績效考評指標的績效考核模式。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

10.內部控制自我評價是內部監(jiān)督的直接依據(jù)和底稿來源，而內部監(jiān)督是內部控制自我評價的成果表現(xiàn)。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

11.內部控制應當兼顧全面體現(xiàn)了內部控制的全面性原則，所以在實際工作中不需要突出重點。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

12.狹義公司治理結構是用來協(xié)調公司所有權益主體之間的制衡關系的體系。因此，它包括內部治理結構與外部治理結構。外部治理結構是指公司與外部各權益主體之間權益制衡關系的體系。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

13.內部控制整合框架階段中明確了內部控制的三個目標和五個構成要素，這五個要素分別為內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

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14.敏感性分析就是從改變可能影響分析結果的不同因素的數(shù)值人手，估計結果對這些變量的變動的敏感程度，屬于定量分析方法。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

15.內部控制制度在促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略方面具有一定的作用，但內部控制僅僅為目標的實現(xiàn)提供合理保證，而不是絕對保證。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分