第一篇：2014年公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：“醫(yī)藥分開(kāi)”望別留“尾巴”
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2014年公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn):“醫(yī)藥分開(kāi)”望別留“尾巴”
浙江省衛(wèi)計(jì)委日前宣布，浙江全省所有公立醫(yī)院將從4月1日零時(shí)起全面實(shí)行藥品零差率，徹底告別“以藥養(yǎng)醫(yī)”，浙江由此成為全國(guó)第一個(gè)實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院綜合改革全覆蓋的省份。浙江省衛(wèi)計(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在全面實(shí)行藥品零差率的同時(shí)，將調(diào)整手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等各類勞務(wù)性醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。改革后，掛號(hào)費(fèi)、藥事服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用合并成普通門(mén)診診查費(fèi)，費(fèi)用為每次10元，病理檢查等治療費(fèi)和手術(shù)費(fèi)按照平均30%的幅度調(diào)整。(3月28日《中國(guó)青年報(bào)》)實(shí)行“醫(yī)藥分開(kāi)”是我國(guó)醫(yī)改的既定目標(biāo)，旨在破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”舊機(jī)制。這一改革在大方向上無(wú)疑是正確的：一方面，過(guò)去因?yàn)橛兴幤芳映纱嬖冢t(yī)院賣藥有利可圖，醫(yī)生多開(kāi)藥、開(kāi)貴藥便成為必然，加重了患者的負(fù)擔(dān)。而從本質(zhì)上看，醫(yī)院是醫(yī)療機(jī)構(gòu)而非醫(yī)藥公司，其價(jià)值應(yīng)體現(xiàn)在“醫(yī)”上而不是“藥”上，因此藥品加成理應(yīng)取消。另一方面，目前有些醫(yī)療服務(wù)價(jià)格偏低，與醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)付出不相稱。以前醫(yī)生通過(guò)開(kāi)藥來(lái)“堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)”，實(shí)行藥品零差率后，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格勢(shì)必有所提高，讓醫(yī)生的服務(wù)價(jià)值得到更好體現(xiàn)，同時(shí)彌補(bǔ)醫(yī)院的收入損失。
當(dāng)然，民眾最為關(guān)心的問(wèn)題是：實(shí)行藥品零差率的同時(shí)提高手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，藥價(jià)降低的同時(shí)“醫(yī)價(jià)”提高，如此“一降一升”會(huì)不會(huì)增加患者的負(fù)擔(dān)?從目前來(lái)看，這個(gè)問(wèn)題讓人放心不下。
因每個(gè)患者病情不同，“一升一降”后，有些人看病費(fèi)用可能降低，有些人看病費(fèi)用可能增加，這不奇怪。但就醫(yī)院而言，如果總體收入相比改革之前提高了，或者人均看病費(fèi)用增加了，無(wú)疑表明改革加重了患者的負(fù)擔(dān)。個(gè)中關(guān)鍵在于，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)依據(jù)什么確定，標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)合理，不能由醫(yī)院自說(shuō)自話，至少應(yīng)以不增加醫(yī)院總體收入，即以不增加人均看病費(fèi)用為原則。
根據(jù)浙江省有關(guān)部門(mén)對(duì)率先啟動(dòng)改革的38家縣級(jí)醫(yī)院的調(diào)查，實(shí)行“醫(yī)藥分開(kāi)”后，這些醫(yī)院的門(mén)急診藥費(fèi)和住院藥費(fèi)分別下降5.49%和19.55%。藥價(jià)確實(shí)降低了，但按照浙江省此次公布的改革方案，治療費(fèi)和手術(shù)費(fèi)將平均提高30%，掛號(hào)費(fèi)從3元提高到10元。顯然，“醫(yī)價(jià)”提高的幅度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于藥價(jià)降低的幅度，這會(huì)不會(huì)增加患者的負(fù)擔(dān)?更重要的是，實(shí)行藥品零差率雖能在一定程度上遏制“大處方”，但目前業(yè)已存在的“大檢查”會(huì)不會(huì)隨之更加泛濫? 無(wú)論是整個(gè)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，還是破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”機(jī)制，其最終目標(biāo)就是減輕患者負(fù)擔(dān)、解決“看病貴”問(wèn)題。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，提價(jià)往往是積極的，提得越多越好;降價(jià)總是消極的，降得越少越好。因此，對(duì)于怎樣實(shí)行“醫(yī)藥分開(kāi)”，怎樣降低藥價(jià)、提高“醫(yī)價(jià)”，需有科學(xué)合理和更加周密的制度安排，既要增加政府投入，也要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的監(jiān)管，如此，患者的整體負(fù)擔(dān)才可能真正減輕一些。(晏 揚(yáng))
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第二篇：2013年公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)
2013年公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)
政治類1、2、3、習(xí)近平講話：空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。如何理解？習(xí)近平講話：引用“打鐵還需自身硬”如何理解？近年來(lái)，腐敗官員多數(shù)由網(wǎng)絡(luò)曝光，不是由各地紀(jì)檢部門(mén)查處的。如何理解？
4、5、社會(huì)類1、2、3、4、5、6、7、8、9、多數(shù)醫(yī)院推出“先看病，后付費(fèi)”舉措，如何理解？ 目前出現(xiàn)用工荒，如何理解這一現(xiàn)象？近一個(gè)時(shí)期，全國(guó)多地出現(xiàn)霧霾天氣，如何看待這一現(xiàn)象？ 去年夏天，全國(guó)多地出現(xiàn)內(nèi)澇，市民戲稱“看?！?，如何理解？ 校車安全問(wèn)題 網(wǎng)絡(luò)謠言如毒品 高端白酒、奢飾品降價(jià)，如何看待？ 衛(wèi)生部出臺(tái)老年人跌倒干預(yù)技術(shù)指南，如何看待？ 電視問(wèn)政緣何刷新收視率？ 從中央到基層興起走基層，轉(zhuǎn)作風(fēng)，如何認(rèn)識(shí)？ 如何理解官方微博？
10、如何看待中央電視臺(tái)“我要上春晚”欄目？
第三篇：11個(gè)時(shí)政熱點(diǎn)-公務(wù)員白金一號(hào)
申論必背之二：2011年申論十個(gè)最新熱點(diǎn)問(wèn)題
熱點(diǎn)一：公務(wù)員雇員制
【背景信息】
國(guó)家行政學(xué)院教授、中國(guó)行政體制改革研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)汪玉凱在廣州某論壇上說(shuō)：雇員制是將來(lái)公務(wù)員改革的趨勢(shì)，將來(lái)綜合管理類公務(wù)員將沿用現(xiàn)行公務(wù)員制度，而行政執(zhí)法類公務(wù)員將越來(lái)越多采用雇員制，政府雇員可以高工資、高待遇，但不是終身制。
【必要性】
1．過(guò)去公務(wù)員個(gè)人與行政機(jī)關(guān)在人事關(guān)系、職務(wù)權(quán)力上高度結(jié)合，往往產(chǎn)生一種“當(dāng)家人”的公權(quán)幻覺(jué)，使公權(quán)力和個(gè)人職權(quán)的劃分難以界定，傳統(tǒng)的“官老爺”思想也極容易滋生高高在上的特權(quán)意識(shí)。
2．另一方面，由于公務(wù)員薪資制度嚴(yán)格依據(jù)行政級(jí)別和職務(wù)高低來(lái)確定，個(gè)人工作實(shí)績(jī)難以量化，導(dǎo)致一部分公務(wù)員待遇和付出不相匹配，難免使其產(chǎn)生消極情緒。
【積極意義】
雇員制是一個(gè)很好的嘗試，有著積極的意義：
首先，政府雇員制打破公務(wù)員終身制，有助提高行政效率。公務(wù)員的終身制雖然有利于維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證工作的延續(xù)性，但也容易滋生“大鍋飯”的平均主義，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，最終難免出現(xiàn)人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫的現(xiàn)象。雇員制打破終身制，將對(duì)公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的考核進(jìn)一步常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而解決人浮于事的問(wèn)題，提高政府的行政效率。
其次，政府雇員制明確了政府定位，有助強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。公務(wù)員薪酬來(lái)源于政府財(cái)政，而政府財(cái)政又來(lái)源于公眾納稅。將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類和行政執(zhí)法類，既明確了不同職能公務(wù)員的工作性質(zhì)，也使民眾與政府之間的權(quán)利關(guān)系更加清晰，這樣有助于培育公眾納稅人與政府之間的現(xiàn)代契約精神，消除一些公務(wù)員高高在上的特權(quán)思想，使其更加謹(jǐn)慎地對(duì)待自身權(quán)力，減少行政權(quán)力對(duì)于市場(chǎng)和社會(huì)的過(guò)度干預(yù)。
此外，政府雇員制兼顧公務(wù)員個(gè)人發(fā)展，有助促成廉潔勤政。近年來(lái)，公眾往往對(duì)公務(wù)員薪資變動(dòng)異常敏感，其實(shí)是不正常的。公眾對(duì)公務(wù)員待遇的質(zhì)疑，一是在于其灰色收入難以規(guī)范，二是權(quán)力尋租事件頻頻曝光。其實(shí)，放開(kāi)區(qū)域差異不說(shuō)，大部分公務(wù)員的薪資收入并不豐厚。個(gè)別公務(wù)員甚至因?yàn)椴粷M足而大搞權(quán)力尋租，走上貪污腐敗的道路，可謂教訓(xùn)深刻?？陀^上講，公務(wù)員也有獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益訴求，也有追求個(gè)人發(fā)展和待遇增長(zhǎng)的天然屬性，雇員制打破“職級(jí)高低論工資”，這種正向的激勵(lì)往往能帶動(dòng)公務(wù)員形成多勞多得、勤政廉潔的作風(fēng)。
總之，推進(jìn)政府雇員制既不是變相地為公務(wù)員漲工資，也不是“體制內(nèi)外”的簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)換，而是推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)的深刻變革。作為一項(xiàng)正在部分地區(qū)試點(diǎn)探索的人事制度，政府雇員制的推進(jìn)還有待進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，公眾也應(yīng)對(duì)此給予足夠的耐心和支持。
熱點(diǎn)二：國(guó)家機(jī)密與經(jīng)濟(jì)安全
【背景鏈接】
2009年7月5日，上海市國(guó)家安全局以涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪、非國(guó)家工作人員受賄罪，對(duì)澳大利亞力拓公司上海辦事處胡士泰等4人作出批準(zhǔn)逮捕決定，力拓案牽出鐵礦石賄賂鏈，涉及多方利益。2010年3月22日，案件得以公開(kāi)審理。
中國(guó)是鐵礦石的需求大國(guó)，進(jìn)口世界一半多的鐵礦石。但是在與國(guó)際礦業(yè)巨頭的談判中，中國(guó)這個(gè)需求大國(guó)甚至連“首發(fā)價(jià)”都拿不到，國(guó)際三大鐵礦石巨頭近幾年從與中國(guó)的貿(mào)易中獲取的溢價(jià)高達(dá)7000億人民幣。
【危害】
在很多人的意識(shí)里，談到國(guó)家安全時(shí)，考慮的只是政治安全、軍事安全、技術(shù)安全等，很少把它與經(jīng)濟(jì)安全聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模很大，特別是在全球化的背景下，經(jīng)濟(jì)安全的重要性某種程度甚至比一般的國(guó)防機(jī)密對(duì)國(guó)家和社會(huì)造成的影響還大。
鋼鐵業(yè)作為工業(yè)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性原料，其價(jià)格的波動(dòng)將對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大影響。中國(guó)鋼企自然要把這龐大的成本轉(zhuǎn)嫁給其他行業(yè)，比如房地產(chǎn)，這最終要消費(fèi)者付費(fèi)買單。而高房?jī)r(jià)的一個(gè)直接后果就是許多人買不起房，這對(duì)中國(guó)社會(huì)無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)大沖擊。
【嚴(yán)峻形勢(shì)】
很多人的經(jīng)濟(jì)安全意識(shí)很差，在其他國(guó)家看來(lái)是經(jīng)濟(jì)機(jī)密的一些東西，中國(guó)卻門(mén)洞大開(kāi)，無(wú)意中泄密的事情很多。境外利益集團(tuán)一般通過(guò)在華機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行利益輸送、政策游說(shuō)以及商業(yè)情報(bào)的搜集等方式來(lái)獲取中國(guó)的經(jīng)濟(jì)情報(bào)。發(fā)達(dá)國(guó)家的政策游說(shuō)一般都制定有一整套制度和程序來(lái)規(guī)范游說(shuō)活動(dòng)，而中國(guó)在這方面卻顯得非?；靵y。
由于西方掌握著國(guó)際經(jīng)濟(jì)的話語(yǔ)權(quán)和規(guī)則，為了進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，很多中國(guó)公司主動(dòng)請(qǐng)國(guó)外投行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、審計(jì)、評(píng)級(jí)，這當(dāng)中很多核心數(shù)據(jù)與規(guī)劃等重要商業(yè)機(jī)密被其所獲。
鑒于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及各級(jí)政府控制著巨大的社會(huì)資源和政策資源，中國(guó)將會(huì)越來(lái)越吸引一些國(guó)家、國(guó)際組織和跨國(guó)公司向華派出間諜刺探經(jīng)濟(jì)情報(bào)，行賄政府官員和相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。而無(wú)論是商業(yè)賄賂還是通過(guò)其他方式竊取經(jīng)濟(jì)情報(bào)，都會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)安全產(chǎn)生非常大的危害。
【跨國(guó)企業(yè)竊取中國(guó)商業(yè)機(jī)密的方式】
一是通過(guò)在華外國(guó)企業(yè)商會(huì)舉辦研討會(huì)等形式，對(duì)國(guó)家有關(guān)部門(mén)的決策施加影響；二是通過(guò)在中國(guó)的渠道尋找利益代言人。幾乎所有跨國(guó)公司的駐華代表，都有在相關(guān)部門(mén)或大型企業(yè)任職的經(jīng)歷。不僅如此，跨國(guó)公司甚至直接在中國(guó)政府內(nèi)部尋求代理人。
【措施】
中國(guó)應(yīng)盡早制定一部專門(mén)針對(duì)外國(guó)企業(yè)的反商業(yè)賄賂法，運(yùn)用法律手段，使防范各類國(guó)際不良企業(yè)和個(gè)人侵蝕中國(guó)經(jīng)濟(jì)安全和經(jīng)濟(jì)利益的舉措機(jī)制化、日?；?。
同時(shí)，對(duì)境外利益集團(tuán)的游說(shuō)活動(dòng)要進(jìn)行嚴(yán)格限制，而不是像現(xiàn)在這樣無(wú)拘無(wú)束?？稍O(shè)立相關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)外資、外國(guó)商品的進(jìn)入情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，對(duì)涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的產(chǎn)業(yè)的外資投資和并購(gòu)項(xiàng)目有效進(jìn)行國(guó)家安全審查等。
另外，還應(yīng)規(guī)范政府部門(mén)研究機(jī)構(gòu)與學(xué)者接受境內(nèi)外企業(yè)、機(jī)構(gòu)資助的課題研究，嚴(yán)格禁止涉外部門(mén)工作人員在外企或駐華商會(huì)等“變相任職”。鼓勵(lì)相關(guān)社會(huì)團(tuán)體和新聞媒體等對(duì)境外利益集團(tuán)造成中國(guó)嚴(yán)重不良社會(huì)影響的事件進(jìn)行監(jiān)督和提起法律訴訟。
熱點(diǎn)三：社會(huì)保障制度
【背景鏈接】
2010年溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出：加快完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。扎實(shí)推進(jìn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)。加快解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題。積極推進(jìn)農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)。各級(jí)政府要進(jìn)一步增加社會(huì)保障投入，加快構(gòu)建更加完善的社會(huì)保障安全網(wǎng)，使人民生活有基本保障、無(wú)后顧之憂。
【內(nèi)涵】
社會(huì)保障制度包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置。社會(huì)保險(xiǎn)是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度，不論其是否完善，都具有強(qiáng)制性、社會(huì)性和福利性這三個(gè)特點(diǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)：分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
社會(huì)救濟(jì)：基本特征是維持最低水平的基本生活。社會(huì)救濟(jì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是政府財(cái)政支出和社會(huì)捐贈(zèng)。
社會(huì)福利：廣義的社會(huì)福利包括社會(huì)救濟(jì)，是指國(guó)家為改善和提高全體社會(huì)成員的物質(zhì)生活和精神生活所提供的福利津貼、福利設(shè)施和社會(huì)服務(wù)的總稱。狹義的社會(huì)福利，是指國(guó)家向老人、兒童、殘疾人等社會(huì)中需要給予特殊關(guān)心的人群提供的必要的生活保障。
優(yōu)撫安置，是指國(guó)家對(duì)從事特殊工作者及其家屬，如軍人及其親屬予以優(yōu)待、撫恤、安置的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。在我國(guó)，優(yōu)撫安置的對(duì)象主要是烈軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬。
【作用】
社會(huì)保障制度的作用有以下幾點(diǎn)：
第一，建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度，是深化經(jīng)濟(jì)體制改革、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容
第二，建立健全社會(huì)保障制度是社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證。
第三，社會(huì)保障制度是社會(huì)公平的平衡器。
【措施】
可以從以下方面加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)：
第一，加快社會(huì)保障法制建設(shè)，讓社會(huì)保障有法可依，增強(qiáng)強(qiáng)制力。
第二，完善社會(huì)保障運(yùn)行機(jī)制。建立應(yīng)對(duì)人口老齡化的長(zhǎng)效機(jī)制、參保繳費(fèi)激勵(lì)約束機(jī)制、社會(huì)保障責(zé)任分擔(dān)機(jī)制、退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。
第三，強(qiáng)化政府社會(huì)保障責(zé)任。社會(huì)保障是政府的重要職責(zé)，除了加強(qiáng)制度建設(shè)外，還體現(xiàn)在資金投入、基金監(jiān)管、管理服務(wù)等方面。
熱點(diǎn)四：國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展
【背景鏈接】 2010年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，這是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是我國(guó)今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。文件中提出，到2020年，我國(guó)人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。
人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。
【當(dāng)前現(xiàn)狀】
2008年底，中央辦公廳就轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》，要求各地各部門(mén)大力引進(jìn)海外高層次人才。中央層面重點(diǎn)實(shí)施“千人計(jì)劃”，從2008年開(kāi)始，用5到10年，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(guó)(來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
截至2010年5月，已有3批662名海外高層次人才進(jìn)入“千人計(jì)劃”，其中科技創(chuàng)新人才509名，約占76.9%，科技創(chuàng)業(yè)人才153名，約占23.1%。其中，有20多名非華裔外國(guó)人。
“千人計(jì)劃’就是要從海外借腦，從海外借智，尤其是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，人才的引進(jìn)尤為重要?！?/p>
【意義理解】
制定實(shí)施國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，是落實(shí)黨的十七大更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略要求的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。
實(shí)施人才規(guī)劃綱要，是抓住世界新一輪發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇的迫切需要。我國(guó)只有加快實(shí)現(xiàn)從人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，使我國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才素質(zhì)大幅提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才規(guī)模效益明顯提高，才能不斷增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和世界新一輪大發(fā)展中贏得主動(dòng)。
實(shí)施人才規(guī)劃綱要，是全面建設(shè)小康社會(huì)和創(chuàng)新型國(guó)家的重要保證。我國(guó)必須把發(fā)展人才這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源擺在突出位置，加快培養(yǎng)造就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人才，大幅提高人才的素質(zhì)和能力，大力培育發(fā)展各類人才，大幅提高全民科學(xué)素養(yǎng)，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
【指導(dǎo)方針】
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)人才發(fā)展要以“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”為指導(dǎo)方針。
【原因分析】
當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國(guó)家相比仍存在較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足等等。
【對(duì)策措施】
在人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。因此，我們必須始終堅(jiān)持以人為本，德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^，堅(jiān)持培養(yǎng)造就與按需引進(jìn)相結(jié)合、立足培養(yǎng)，堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，著力發(fā)揮人才的作用。堅(jiān)持用正確的價(jià)值觀引導(dǎo)人才，用共同發(fā)展的理念凝聚人才，用創(chuàng)新的事業(yè)培養(yǎng)造就人才。
第一，人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，要堅(jiān)持以國(guó)家發(fā)展需要和社會(huì)需求為導(dǎo)向。以人才發(fā)展的指導(dǎo)方針為主線培養(yǎng)發(fā)展人才。要克服論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進(jìn)不能出等陳舊落后的用人觀念。
第二，要重視凝聚造就高層次人才。一流的創(chuàng)新隊(duì)伍必須擁有一大批德才兼?zhèn)?、視野開(kāi)闊的領(lǐng)軍人物，一大批善于攻堅(jiān)、勇于登攀的尖子人才。要知人善任，在重大科技創(chuàng)新活動(dòng)的戰(zhàn)略研究、組織實(shí)施中充分尊重他們的創(chuàng)新自主權(quán)，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。要立足創(chuàng)新實(shí)踐，加快識(shí)別、選拔創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新潛力大的優(yōu)秀人才，加大政策支持和激勵(lì)的力度。
第三，要重視培養(yǎng)造就優(yōu)秀青年人才。青年智則國(guó)智，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，青年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步。青年代表著未來(lái)，代表著希望。要把青年人才培養(yǎng)放在人才隊(duì)伍建設(shè)的突出位置，把握青年人才成長(zhǎng)規(guī)律，把握青年人才發(fā)展需求，關(guān)愛(ài)和幫助青年人才的成長(zhǎng)，不拘一格地選用青年人才，在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)青年人才，為青年人才成長(zhǎng)提供創(chuàng)新舞臺(tái)，創(chuàng)造發(fā)展空間，營(yíng)造良好環(huán)境。
熱點(diǎn)五：資源能源問(wèn)題
資源、能源是一個(gè)國(guó)家長(zhǎng)期發(fā)展的大問(wèn)題，掠奪式發(fā)展，最終惡果自己嘗。本文從公務(wù)員考試申論考試入手，剖析了資源、能源緊張問(wèn)題存在的原因及解決措施。
【資源、能源緊張問(wèn)題】
一、我國(guó)能源問(wèn)題的表現(xiàn) 1．供需緊張，我國(guó)能源工業(yè)難以滿足不斷增長(zhǎng)的能源需求；
2．能源發(fā)展和能源保護(hù)的矛盾；
3．能源效率低制約能源和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
二、緩解能源緊張局面，搞好節(jié)能工作的措施
1．要有節(jié)能規(guī)劃、總體目標(biāo)和具體的技術(shù)指標(biāo)、節(jié)約指標(biāo)；
2．要制定有關(guān)法規(guī)，《節(jié)能法》、《可再生能源法》等相關(guān)法律，要加快制定或進(jìn)一步修改完善；
3．要依靠技術(shù)進(jìn)步，通過(guò)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代來(lái)節(jié)能；
4．加強(qiáng)管理與監(jiān)督檢查；
5．推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式；
6．要大力宣傳，倡導(dǎo)節(jié)能型社會(huì)。
【電力緊缺問(wèn)題】
一、電力緊缺的原因
1．電源建設(shè)滯后
2．“計(jì)劃電”、“市場(chǎng)煤”無(wú)法銜接價(jià)格捆綁難解煤電之爭(zhēng)
3．電力體制市場(chǎng)化改革嚴(yán)重滯后
4．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和重化工業(yè)拉動(dòng)用電需求剛性增長(zhǎng)
5．高耗能行業(yè)盲目擴(kuò)張
二、緩解電力緊張的措施
我國(guó)電力建設(shè)，必須實(shí)行正確的指導(dǎo)方針。既要堅(jiān)持從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，尊重自然規(guī)律和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，加快電力建設(shè)，增加電力供應(yīng)，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求；又要運(yùn)用市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)和法律手段抑制電力需求的過(guò)快增長(zhǎng)。為此，必須切實(shí)抓好幾方面的工作：
1．要深化電力體制改革，特別是著重解決電力領(lǐng)域或市場(chǎng)化改革相對(duì)滯后的問(wèn)題，進(jìn)一步發(fā)揮體制效應(yīng)。合理確定電力發(fā)展規(guī)模，切實(shí)控制不合理需求，使電力發(fā)展速度與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。
2．要調(diào)整和優(yōu)化電源結(jié)構(gòu)，大力開(kāi)發(fā)水電，優(yōu)化發(fā)展煤電，積極推進(jìn)核電，適度發(fā)展天然氣發(fā)電，鼓勵(lì)新能源發(fā)電。
3．要堅(jiān)持建設(shè)與節(jié)約并重，進(jìn)一步修改完善《節(jié)能法》，使節(jié)能法制化，把節(jié)約用電放在優(yōu)先位置，加強(qiáng)電力需求側(cè)管理，提高資源利用效率。
4．要加強(qiáng)電網(wǎng)建設(shè)，推進(jìn)西電東送、南北互濟(jì)、全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)更大范圍的資源優(yōu)化配置。
5．要大力推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高關(guān)鍵設(shè)備制造和供應(yīng)能力。
6．要鼓勵(lì)清潔發(fā)電，加強(qiáng)生態(tài)和環(huán)境保護(hù)。
7．要完善法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策，強(qiáng)化規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督。
8．要切實(shí)加強(qiáng)電源、電網(wǎng)安全工作，進(jìn)一步完善安全責(zé)任體系和電力保障應(yīng)急機(jī)制，確保電力系統(tǒng)安全。
熱點(diǎn)六：蟻?zhàn)瀣F(xiàn)象
隨著我國(guó)社會(huì)城市化、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、高等教育體制改革等結(jié)構(gòu)性因素的變化，大學(xué)畢業(yè)生中出現(xiàn)的“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象已聚集了越來(lái)越多人的關(guān)注。本文從國(guó)家公務(wù)員考試申論命題特點(diǎn)切入解讀了蟻?zhàn)宓挠蓙?lái)、出現(xiàn)的原因及相應(yīng)的措施。
【由來(lái)】 “蟻?zhàn)濉保菍?duì)“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”的典型概括，他們年齡集中在22～29歲，接受了高等教育，但平均月收入低于2000元，聚居在北京、上海、廣州、武漢、西安等高校云集的大中城市的城鄉(xiāng)接合部，擁有高智、弱小、群居等諸多類似螞蟻的特點(diǎn)。
“蟻?zhàn)濉笔抢^農(nóng)民、農(nóng)民工、下崗工人之后出現(xiàn)在中國(guó)的又一群體。
【出現(xiàn)的原因】
“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象涉及到兩個(gè)要點(diǎn)：一是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀；二是區(qū)域發(fā)展不均衡，城鄉(xiāng)發(fā)展差距。具體來(lái)說(shuō)造成“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象有以下幾點(diǎn)原因：
1．我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境造成的。在整體就業(yè)結(jié)構(gòu)不完善的情況下，高校就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題顯得尤為突出，相當(dāng)一部分大學(xué)畢業(yè)生無(wú)法找到理想的工作，在對(duì)口的工作崗位上充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
2．我國(guó)當(dāng)前區(qū)域發(fā)展不均衡，城鄉(xiāng)發(fā)展差距較大。當(dāng)面向西部和基層就業(yè)激勵(lì)政策不夠完善時(shí)，由于部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)生存條件和發(fā)展機(jī)遇的優(yōu)越性，使得受過(guò)高等教育、具有一定見(jiàn)識(shí)、渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大學(xué)畢業(yè)生寧愿忍受暫時(shí)艱苦的生活條件，也不愿意遠(yuǎn)離城市。3．當(dāng)前我國(guó)高等教育發(fā)展的現(xiàn)狀。大學(xué)所學(xué)知識(shí)與社會(huì)需求脫節(jié)，同時(shí)，高等教育大眾化帶來(lái)“去精英化”，大學(xué)生由優(yōu)勢(shì)群體轉(zhuǎn)為相對(duì)弱勢(shì)群體，而“蟻?zhàn)濉弊陨砭蜆I(yè)觀念相對(duì)落后。
4．政府等相關(guān)部門(mén)保障措施相對(duì)滯后。大城市房?jī)r(jià)一路飆升，而公租房建設(shè)嚴(yán)重滯后，造成大量大學(xué)生在城鄉(xiāng)結(jié)合部滯留。
【減少蟻?zhàn)?，改善蟻?zhàn)宓纳鏍顩r的措施】
減少蟻?zhàn)?，改善蟻?zhàn)宓纳鏍顩r著力從三方面入手：
1．政府工作：平衡區(qū)域發(fā)展，解決就業(yè)問(wèn)題。
2．高校教育：合理的專業(yè)設(shè)置，切實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)。
3．大學(xué)生自身：正確的擇業(yè)觀、以就業(yè)為出發(fā)點(diǎn)的實(shí)力提升、克服困難勇于突破的決心。
具體來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)：
1．政府大力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，平衡區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距，破除城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)。通過(guò)“西部大開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠待遇政策等相關(guān)措施，提升中西部和農(nóng)村的競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)制度保障和財(cái)政扶持來(lái)縮小“剪刀差”，建立合理的制度結(jié)構(gòu)，賦予農(nóng)村和城市一樣享有公平的機(jī)會(huì)，提升當(dāng)前不發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)吸引力，拓寬大學(xué)畢業(yè)生的工作地選擇。
2．政府要加大扶持作為大學(xué)生就業(yè)主體的中小和非公企業(yè)發(fā)展的力度。
3．政府繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)工作，為大學(xué)生提供更為充分的就業(yè)崗位。
4．高校作為教育的主體，應(yīng)在教育部門(mén)的指導(dǎo)下，規(guī)范專業(yè)設(shè)置，真正從社會(huì)需求和就業(yè)的角度出發(fā)進(jìn)行專業(yè)教育并主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)踐能力的培養(yǎng)。同時(shí)應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。
5．大學(xué)生也應(yīng)增強(qiáng)專業(yè)選擇的理性，注重自身實(shí)踐能力的提升，面對(duì)眼前的困境，不能消極不振，而應(yīng)以積極的態(tài)度和切實(shí)的行動(dòng)，使自身贏得良好的發(fā)展。
6．對(duì)于“蟻?zhàn)濉本劬訁^(qū)，政府和社區(qū)應(yīng)當(dāng)在改善其居住環(huán)境的同時(shí)避免增加生活成本。
7．有關(guān)部門(mén)可為“蟻?zhàn)濉碧峁┣泻蠈?shí)際的就業(yè)培訓(xùn)，提高其自身的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)提供相應(yīng)的心理輔導(dǎo)避免出現(xiàn)多米諾骨牌效應(yīng)。
熱點(diǎn)七：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，指的是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種生產(chǎn)要素投入、組合和使用的方式，可分為粗放型和集約型兩種增長(zhǎng)方式。粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，是指主要依靠物質(zhì)要素的投入來(lái)增加產(chǎn)品數(shù)量，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式；集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，是指主要依靠物質(zhì)要素質(zhì)量改進(jìn)和優(yōu)化配置來(lái)提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，就是要由粗放型增長(zhǎng)方式向集約型增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變。
【現(xiàn)狀】
近十幾年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但是，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，由于增長(zhǎng)方式、管理方式、法制體制等方面的原因，同樣在短短的20年的時(shí)間，我們的環(huán)境污染、生態(tài)破壞問(wèn)題集中表現(xiàn)出來(lái)，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)每增加單位GDP的廢水排放量要高出4倍，單位工業(yè)產(chǎn)值產(chǎn)生的固體廢棄物要高出10倍以上；與此同時(shí)，我國(guó)資源利用效率低，資源、能源消耗量大。這種高投入、高消耗、高排放、低效率的粗放型擴(kuò)張的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已難以為繼。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的粗放方式，也導(dǎo)致建設(shè)規(guī)模過(guò)大、投資需求膨脹、煤電油運(yùn)緊張、價(jià)格水平上漲、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡等一系列問(wèn)題，特別是帶來(lái)了十分尖銳的資源環(huán)境矛盾。為此，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，將是當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。
【如何推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變】
1．提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，依靠科技進(jìn)步，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。加快開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)集約化增長(zhǎng)有重大帶動(dòng)作用的關(guān)鍵技術(shù)。大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。有區(qū)別、有重點(diǎn)地繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。
2．促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造和重組。立足于現(xiàn)有基礎(chǔ)，注重盤(pán)活用好存量資產(chǎn)，鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新，把提高企業(yè)技術(shù)水平與優(yōu)化現(xiàn)有資源配置結(jié)合起來(lái)，走出一條集約化發(fā)展經(jīng)濟(jì)的新路子。鼓勵(lì)東部地區(qū)的資金、技術(shù)和人才對(duì)中西部企業(yè)重組改造投資參股，促進(jìn)各種資源在競(jìng)爭(zhēng)中合理流動(dòng)。
3．以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走新型工業(yè)化道路。充分發(fā)揮信息對(duì)物質(zhì)、能源的節(jié)約和增值作用，降低經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)資源和環(huán)境的壓力。通過(guò)信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。大力推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化，在政務(wù)、商務(wù)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)其他領(lǐng)域廣泛應(yīng)用信息化技術(shù)。
4．注重能源資源節(jié)約和合理利用。鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用節(jié)能降耗的新技術(shù)，制定專項(xiàng)規(guī)劃，明確各行業(yè)節(jié)能降耗的標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)和政策措施，用制度和價(jià)格機(jī)制來(lái)約束企業(yè)的資源使用。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。倡導(dǎo)節(jié)約能源資源的生產(chǎn)方式和消費(fèi)方式，在全社會(huì)形成節(jié)約意識(shí)和風(fēng)氣，加快建設(shè)節(jié)約型社會(huì)。
5．轉(zhuǎn)變出口增長(zhǎng)模式，從建立在低級(jí)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上的，以靜態(tài)比較優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)，以量的擴(kuò)張為特征的粗放式的出口增長(zhǎng)模式，向以動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)的挖掘培育為基礎(chǔ)，以質(zhì)的改善及出口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升為本質(zhì)的現(xiàn)代出口增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)變。今后出口貿(mào)易要更多地兼顧增長(zhǎng)效益、更多地兼顧貿(mào)易條件及國(guó)民福利。
6．轉(zhuǎn)變政府職能，改變政府職能錯(cuò)位、越位、不到位的狀態(tài)，建設(shè)有限政府和有效政府。深化財(cái)政改革和價(jià)格改革，改革干部政績(jī)考核和提拔任用體制。
7．加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)，促進(jìn)人與自然和諧相處。粗放型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式導(dǎo)致了嚴(yán)重的環(huán)境污染和生態(tài)破壞。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，要盡快扭轉(zhuǎn)高排放、高污染的狀況，抓緊解決嚴(yán)重威脅人民群眾健康安全的環(huán)境污染問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)。對(duì)于企業(yè)而言，可以從體制、技術(shù)、管理、信息、結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)六個(gè)方面采取措施，可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略包括擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、資源節(jié)約戰(zhàn)略、金融改革戰(zhàn)略、技術(shù)升級(jí)戰(zhàn)略、信息化戰(zhàn)略。
對(duì)于政府而言，要切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，提高效率，提供公共服務(wù)，深化財(cái)稅改革、價(jià)格改革，保持物價(jià)總水平基本穩(wěn)定，完善市場(chǎng)體系和市場(chǎng)秩序，改善對(duì)外貿(mào)易條件。
熱點(diǎn)八：三俗文化
“三俗文化”指：庸俗文化、低俗文化和媚俗文化。中央政治局2010年7月23日就深化我國(guó)文化體制改革研究問(wèn)題進(jìn)行第二十二次集體學(xué)習(xí)，會(huì)上胡錦濤總書(shū)記提出要“堅(jiān)決抵制庸俗、低俗、媚俗之風(fēng)”，這是近年來(lái)中央最高層首次明確強(qiáng)調(diào)抵制“三俗”之風(fēng)。
【背景信息】
2010年6月開(kāi)始,“反三俗”成了一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)話題?！斗钦\(chéng)勿擾》因被指“低俗”而被整改的**剛剛過(guò)去不久的7月，當(dāng)紅的相聲演員郭德鋼又陷入了“被”三俗的窘境，央視在新聞節(jié)目中不點(diǎn)名的批評(píng)郭德鋼庸俗、低俗和媚俗。收視率最高的節(jié)目與當(dāng)今最紅的相聲演員為何要被媒體列為“反三俗”的批評(píng)對(duì)象呢？據(jù)央視的評(píng)論，這些電視節(jié)目或者當(dāng)紅藝人缺乏社會(huì)責(zé)任感，沒(méi)有承擔(dān)起社會(huì)公眾人物的責(zé)任與義務(wù)，在其表演和節(jié)目中，體現(xiàn)出了社會(huì)不良的風(fēng)氣和低俗的文化內(nèi)容。
【新道德運(yùn)動(dòng)】
2010年8月6日，文化部部長(zhǎng)蔡武也表示，近年來(lái)，文藝創(chuàng)作存在一些問(wèn)題，特別是低俗化、娛樂(lè)化傾向嚴(yán)重。各級(jí)文化行政部門(mén)對(duì)這種不良風(fēng)氣不能視而不見(jiàn)、聽(tīng)之任之。
有評(píng)論認(rèn)為，以抵制“三俗”為標(biāo)志，中國(guó)正在掀起“新道德運(yùn)動(dòng)”。
【“反三俗”的現(xiàn)實(shí)意義】
將“反三俗”進(jìn)行到底，不是隨便說(shuō)說(shuō)，必須付諸行動(dòng)。而正確方法是以雅反俗，以雅代俗。目前最關(guān)鍵的是樹(shù)立雅的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家必須加強(qiáng)精神文明建設(shè)，構(gòu)建現(xiàn)階段核心價(jià)值體系，重建道德體系，堅(jiān)決制止“三俗風(fēng)”流行，特別是要加強(qiáng)對(duì)青少年的教育工作。同時(shí)，要制止媒體的三俗化，規(guī)范媒體行為。主流媒體必須宣傳積極、健康、向上的思想觀念和行為，要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和使命感，勇于、善于批判那些腐朽墮落的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
【三俗文化的由來(lái)】
早在2006年4月在江蘇蘇州，曲協(xié)負(fù)責(zé)人對(duì)媒體表示，某某告誡老郭: 要脫三俗,即庸俗,媚俗,低俗。10月份一群相聲界的表演藝術(shù)家，也紛紛提出要抵制相聲中的庸俗、低俗、媚俗成分??由此可知： 三俗是指“低俗、庸俗、媚俗”，是某次曲協(xié)的會(huì)議上某些相聲大腕提出的創(chuàng)意。
熱點(diǎn)九：世界博覽會(huì)
世界博覽會(huì)（World Exhibition or Exposition，簡(jiǎn)稱World Expo）又稱國(guó)際博覽會(huì)，簡(jiǎn)稱世博會(huì)、世博，是一項(xiàng)由主辦國(guó)政府組織或政府委托有關(guān)部門(mén)舉辦的有較大影響和悠久歷史的國(guó)際性博覽活動(dòng)。參展者向世界各國(guó)展示當(dāng)代的文化、科技和產(chǎn)業(yè)上正面影響各種生活范疇的成果。
【意義】
世界博覽會(huì)（Universal Expo，Expo 是Exposition的縮寫(xiě)；也稱World Fair或World's Fair)，是一個(gè)富有特色的講壇，它鼓勵(lì)人類發(fā)揮創(chuàng)造性和主動(dòng)參與性。把科學(xué)性和情感結(jié)合起來(lái)，將有助于人類發(fā)展的新概念、新觀念、新技術(shù)展現(xiàn)在世人面前。其特點(diǎn)是舉辦時(shí)間長(zhǎng)、展出規(guī)模大、參展國(guó)家多、影響深遠(yuǎn)。因此，世博會(huì)被譽(yù)為世界經(jīng)濟(jì)、科技、文化的“奧林匹克”盛會(huì)。
【演變與影響】
世博會(huì)是一項(xiàng)由主辦國(guó)政府組織或政府委托有關(guān)部門(mén)舉辦的有較大影響和悠久歷史的國(guó)際性博覽活動(dòng)。它已經(jīng)經(jīng)歷了百余年的歷史，最初以美術(shù)品和傳統(tǒng)工藝品的展示為主，后來(lái)逐漸變?yōu)樗C萃科學(xué)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)技術(shù)的展覽會(huì)，成為培育產(chǎn)業(yè)人才和一般市民的啟蒙教育不可多得的一種場(chǎng)所。世界展覽會(huì)的會(huì)場(chǎng)不單是展示技術(shù)和商品，而且伴以異彩紛呈的表演，富有魅力的壯觀景色，設(shè)置成日常生活中是無(wú)法體驗(yàn)的、充滿節(jié)日氣氛的空間，成為一般市民娛樂(lè)和消費(fèi)的理想場(chǎng)所。全球融合就是全球化，這個(gè)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的必然結(jié)果。【低碳世博】
發(fā)揮“低碳世博”示范帶動(dòng)效應(yīng)，加快推進(jìn)城市可持續(xù)發(fā)展。
1．借鑒世博會(huì)低碳理念及實(shí)踐指導(dǎo)城市未來(lái)發(fā)展。對(duì)世博會(huì)匯聚、展示的全球先進(jìn)環(huán)保低碳理念和實(shí)踐案例進(jìn)行認(rèn)真解讀，結(jié)合上海城市功能布局、能源利用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，和交通、建筑、廢棄物處置利用等現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的分析，將環(huán)保低碳理念融入“十二五”城市發(fā)展規(guī)劃的編制，并逐步付諸實(shí)施。
2．組織開(kāi)展世博低碳技術(shù)實(shí)效評(píng)估及應(yīng)用推廣。在分析評(píng)估世博會(huì)具有世界先進(jìn)水平及良好產(chǎn)業(yè)化前景的低碳技術(shù)成果基礎(chǔ)上，結(jié)合長(zhǎng)三角地區(qū)低碳發(fā)展實(shí)踐調(diào)研，包括低碳技術(shù)的開(kāi)發(fā)、制造等產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研，加強(qiáng)世博低碳技術(shù)的應(yīng)用推廣及轉(zhuǎn)化，支持自主創(chuàng)新，帶動(dòng)和引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力推進(jìn)太陽(yáng)能、風(fēng)能、生物質(zhì)能、潔凈煤、工業(yè)節(jié)能、建筑節(jié)能、交通節(jié)能、智能電網(wǎng)、電動(dòng)汽車等領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)群建立，為上海切實(shí)實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3．逐步開(kāi)展重點(diǎn)區(qū)域的低碳發(fā)展示范。全面總結(jié)借鑒低碳世博的有益經(jīng)驗(yàn)，在崇明生態(tài)島建設(shè)生態(tài)保護(hù)和可再生能源應(yīng)用示范基地，在臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)低碳制造業(yè)示范基地，在虹橋商務(wù)區(qū)建設(shè)低碳服務(wù)業(yè)示范基地，并繼續(xù)在工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、社區(qū)等不同層面推動(dòng)節(jié)能減排及循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范，以點(diǎn)帶面逐步推進(jìn)低碳城市、低碳社會(huì)建設(shè)。
熱點(diǎn)十：房?jī)r(jià)漲降問(wèn)題
《2006年中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》顯示，買房貴是新民生三大問(wèn)題之一，也是近年“兩會(huì)”關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。那么買房貴到底“貴”在哪里?有什么解決措施? 【買房貴原因】
原因是多方面的。有些是合理因素，如城鎮(zhèn)人口增長(zhǎng)較快，居民生活水平不斷提高，對(duì)住房需求迅速增加；土地價(jià)格上升，建筑材料價(jià)格上漲，加之商品房品質(zhì)提高，配套設(shè)施和環(huán)境改善，商品房開(kāi)發(fā)建設(shè)成本增加。但也有許多不合理因素。具體來(lái)說(shuō)主要有以下幾點(diǎn)：
第一，大量資金涌入房地產(chǎn)市場(chǎng)。近年來(lái)，銀行存款利率較低、股市低迷，社會(huì)資金缺乏其他投資渠道，紛紛擠向房地產(chǎn)市場(chǎng)。同時(shí)也有不少境外資金進(jìn)入熱點(diǎn)城市房地產(chǎn)市場(chǎng)。
第二，一些地區(qū)投機(jī)炒作現(xiàn)象嚴(yán)重，投資性購(gòu)房需求迅速擴(kuò)大。一些居民基于房?jī)r(jià)上漲預(yù)期，也參與購(gòu)房投資;或者擔(dān)心房?jī)r(jià)繼續(xù)上漲而提前入市。
第三，商品住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)不合理，中低價(jià)位普通商品住房和經(jīng)濟(jì)適用住房供應(yīng)不足，抬高了商品住房的平均價(jià)格。
第四，部分城市盲目大拆大建，搞不切實(shí)際的形象工程、政績(jī)工程，帶來(lái)大量被動(dòng)性需求。在經(jīng)營(yíng)城市的理念指導(dǎo)下，抬高了土地和房地產(chǎn)市場(chǎng)的價(jià)格。
第五，市場(chǎng)秩序比較混亂。少數(shù)開(kāi)發(fā)商及中介機(jī)構(gòu)利用市場(chǎng)信息不對(duì)稱與不透明，通過(guò)囤積土地、囤積房源、虛假交易、虛假宣傳等不正當(dāng)手段哄抬房?jī)r(jià)，誤導(dǎo)市場(chǎng)預(yù)期。
【解決措施】
1．堅(jiān)持遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，主要采用經(jīng)濟(jì)手段和法律手段，同時(shí)實(shí)行必要的行政手段加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，加大對(duì)低收入家庭的住房保障力度。
2．調(diào)控的總體思路：堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、把握力度，突出重點(diǎn)、區(qū)別對(duì)待，因地制宜、分類指導(dǎo)，強(qiáng)化法治、加強(qiáng)監(jiān)管，促進(jìn)住房?jī)r(jià)格的基本穩(wěn)定和房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
3．調(diào)控工作實(shí)行供應(yīng)和需求雙向調(diào)節(jié)、綜合治理的辦法。
4．調(diào)節(jié)需求的重點(diǎn)：遏制投機(jī)性需求，控制投資性需求，限制被動(dòng)性需求，引導(dǎo)合理的住房消費(fèi)。
5．改善供應(yīng)的重點(diǎn)：鼓勵(lì)普通商品住房和經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)，增加中低價(jià)位、中小戶型普通商品住房和經(jīng)濟(jì)適用住房供應(yīng)。
同時(shí)，還要做到以下幾點(diǎn)：
首先，提高認(rèn)識(shí)。穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格是維護(hù)廣大人民群眾切身利益的一項(xiàng)重要工作，是政府駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力的具體體現(xiàn)。各級(jí)政府要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)房地產(chǎn)市場(chǎng)宏觀調(diào)控、穩(wěn)定房?jī)r(jià)工作的統(tǒng)一政策部署，提高工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
其次，落實(shí)責(zé)任。國(guó)務(wù)院明確，省級(jí)人民政府要對(duì)本地區(qū)穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格工作負(fù)總責(zé)，同時(shí)要落實(shí)市縣人民政府的責(zé)任。各級(jí)政府要把這項(xiàng)工作納入政府工作的重要議事日程，切實(shí)負(fù)起穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格的責(zé)任。要建立責(zé)任追究制度，對(duì)控制房?jī)r(jià)過(guò)快上漲措施不力，造成當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)大起大落，影響經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行和社會(huì)發(fā)展的地區(qū)，要追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
最后，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)將加強(qiáng)對(duì)各地穩(wěn)定房?jī)r(jià)工作情況的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)；對(duì)措施不落實(shí)、工作不力的，將通報(bào)批評(píng)。各省級(jí)政府也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)市(區(qū))縣工作的督查和指導(dǎo)，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。
第四篇：時(shí)政熱點(diǎn)：離職潮來(lái)臨--跳槽別太“任性”,留人得見(jiàn)實(shí)招
004km.cn
時(shí)政熱點(diǎn)：離職潮來(lái)臨--跳槽別太“任性”，留人得見(jiàn)實(shí)招
2015-02-04 09:31 河南人事考試網(wǎng) http://ha.huatu.com/文章來(lái)源：半月談網(wǎng)綜合
春節(jié)前后跳槽換工作，漸成一些年輕人的選擇?；?yàn)楦玫穆殬I(yè)發(fā)展，或?yàn)楦叩男匠甏觥?/p>
老板最不愿意看到的是，自己寄予厚望的員工又要跳槽。好不容易培養(yǎng)起來(lái)的人才，可能轉(zhuǎn)眼間就為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手干活去了，真不甘心。不少企業(yè)為了挽留優(yōu)秀員工，使出種種招數(shù)：為員工買返程火車票，加工資，過(guò)年上班后再發(fā)年終獎(jiǎng)??
員工最糾結(jié)的是，今年自己是“跳”還是“不跳”?業(yè)內(nèi)人士建議，不要在跳槽中迷失自己，找準(zhǔn)自己的職業(yè)興趣和發(fā)展?jié)摿ψ钪匾?/p>
職場(chǎng)：過(guò)半職場(chǎng)人不到一年半就要找下家
來(lái)自西安的劉先生稱，最近之所以產(chǎn)生跳槽的想法，是覺(jué)得自己的付出和回報(bào)不成正比。與自己同時(shí)進(jìn)入公司的同事已得到升遷，而他不僅沒(méi)有升職，年底還要經(jīng)常加班，很辛苦。
全球職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英日前發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》顯示，中國(guó)職場(chǎng)人士的平均在職時(shí)間僅為34個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，從開(kāi)始留意跳槽機(jī)會(huì)，歷經(jīng)篩選、面試、協(xié)議、辭職等過(guò)程需要半年，也就是說(shuō)一半以上中國(guó)職場(chǎng)人士在一家公司安心工作不到一年半，就開(kāi)始了辭職跳槽的準(zhǔn)備。
國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|
政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師
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另一項(xiàng)調(diào)研顯示，跳槽正成為中國(guó)職場(chǎng)人士的一種習(xí)慣。其中，約20%的被調(diào)查者表示正主動(dòng)尋找下一個(gè)工作，這部分人被稱為“主動(dòng)求職者”;80%屬于“被動(dòng)求職者”，他們當(dāng)中只有12%的人表示暫時(shí)對(duì)找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進(jìn)行接觸并商討新的職業(yè)機(jī)會(huì)，另外13%的人則在自己的關(guān)系網(wǎng)內(nèi)討論求職機(jī)會(huì)。
涌入職場(chǎng)的90后越來(lái)越多，但他們對(duì)企業(yè)以及工作崗位的忠誠(chéng)度卻在持續(xù)下降。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。
智聯(lián)招聘人力資源專家分析，在90后群體心目中，“企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就跳”。工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此，剛?cè)肼殘?chǎng)的90后通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在做著大膽的調(diào)整。
大學(xué)剛剛畢業(yè)一年的黃女士，現(xiàn)如今在一家公司做出納。雖然才畢業(yè)一年，但這已是她的第三份工作了。最初黃女士是在一家小公司做文員，工資就特別低，不久就辭職。第二份工作是在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代課，每天下班都非常晚，黃女士覺(jué)得這份工作特別辛苦，上了不到3個(gè)月就辭職了。
原因：不滿發(fā)展空間、薪酬等因素跳槽
調(diào)查顯示，員工的高跳槽率主要與職業(yè)發(fā)展空間、薪酬、年終獎(jiǎng)、工作壓力有關(guān)系。
——對(duì)職業(yè)發(fā)展空間和薪酬不滿
在2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中，“對(duì)職業(yè)發(fā)展空間不滿”排名第一，占比56%左右，“對(duì)薪酬水平不滿”排名第二。
對(duì)于這個(gè)調(diào)查結(jié)果，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員程杰認(rèn)為，追求職業(yè)發(fā)展空間的背后，其實(shí)也是在追求更高的工資水平。“薪酬待遇始終還是首要考慮的問(wèn)題，工資永遠(yuǎn)是最重要的因素”。
擔(dān)任一家合資公司助理的黨女士稱，自己準(zhǔn)備跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念頭。她從來(lái)沒(méi)有把自己供職的小公司當(dāng)成自己的最終選擇，無(wú)論薪水還是待遇，公司給的都離她的要求太遠(yuǎn)?！白罱鼊偤糜泻线m的工作在眼前，因此有了跳槽想法?！秉h女士稱。
調(diào)查顯示，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度達(dá)到了3.80(滿分5分)，而且，年終獎(jiǎng)還對(duì)白領(lǐng)來(lái)年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，四成白領(lǐng)明確表示“會(huì)”。
國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|
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但有的企業(yè)，年終獎(jiǎng)少到幾乎可以忽略不計(jì)，對(duì)員工的跳槽選擇則沒(méi)什么影響。在一家化工公司工作的劉小姐在招聘會(huì)上剛剛簽約了新東家，她說(shuō)，因?yàn)樘?，公司的年終獎(jiǎng)肯定是拿不到了，不過(guò)她不在乎?！澳悴虏掠卸嗌?我都替老板不好意思，只有500元。比起跳槽加的薪，也就沒(méi)什么好可惜的?！?/p>
——工作壓力大，追求工作生活平衡
除了職業(yè)發(fā)展和薪酬水平等現(xiàn)實(shí)原因，工作壓力大、追求工作生活的平衡也成為年輕白領(lǐng)想跳槽的重要原因之一。
智聯(lián)招聘此前的最佳雇主調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。
在生活和工作之間，如何取得良好的平衡?這個(gè)問(wèn)題其實(shí)可一拆為二：工作中能掙得多少收入?工作之余有多少閑暇時(shí)間?這正成為越來(lái)越多求職者在找工作或者換工作時(shí)考慮的兩個(gè)問(wèn)題。
專家認(rèn)為，企業(yè)和雇主在提供豐厚薪資的同時(shí)，也應(yīng)該提供更多閑暇時(shí)間或者其他人性化福利?！斑@對(duì)求職者來(lái)說(shuō)會(huì)更有吸引力，也能提升員工的積極性和好感。”
企業(yè)：利用年終獎(jiǎng)“做文章”留人
——多管齊下，挽留人才
針對(duì)年末歲初的離職潮，企業(yè)會(huì)采取多種手段挽留人才，比如進(jìn)行員工訪談，為其解決工作和生活上的困難，了解其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)意愿。公司還會(huì)在歲末年初對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)良好的員工進(jìn)行加薪、提拔任用，現(xiàn)在許多公司的職務(wù)晉升都會(huì)在年底宣布。此外，還有企業(yè)在不斷改革內(nèi)部管理與考核機(jī)制，完善管理制度，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，增加季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)的比例。進(jìn)行人性化管理，多關(guān)心員工，向員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以此來(lái)“拴心留人”。
關(guān)于企業(yè)留人問(wèn)題，就業(yè)專家于海波認(rèn)為，企業(yè)在招募、培養(yǎng)員工的時(shí)候就應(yīng)該關(guān)注他們個(gè)人的實(shí)際生活。企業(yè)首先需要給員工提供明確的發(fā)展路徑和平臺(tái)，讓員工對(duì)工作有信心;可以用“師徒制”的辦法讓老員工帶著新員工，幫助和反饋新員工在工作和生活中的問(wèn)題?！斑@樣員工才能在工作和生活中都得到幸?！?。
——年終獎(jiǎng)成為留人“利器”
年終獎(jiǎng)也被企業(yè)當(dāng)做留人“利器”。最近，科銳國(guó)際人力資源有限公司公布的《2014年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2014年有六成多企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)，上調(diào)年終獎(jiǎng)企業(yè)比例最大的三個(gè)行業(yè)是物流、金融和文化傳播。
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人力資源專家指出，年終獎(jiǎng)發(fā)揮的影響力越來(lái)越大，年終獎(jiǎng)不再是對(duì)員工整年工作的簡(jiǎn)單獎(jiǎng)勵(lì)，它已成為判斷企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域興衰、人才吸引留用的重要指標(biāo)。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而言，他們更傾向通過(guò)年終獎(jiǎng)，在年底與員工分享利潤(rùn)。同時(shí)，年終獎(jiǎng)也是吸引保留人才的重要措施之一。目前，大部分企業(yè)年終獎(jiǎng)仍為現(xiàn)金，但不少企業(yè)會(huì)提供現(xiàn)金以外的獎(jiǎng)勵(lì)措施。
有的企業(yè)為了防止員工年前跳槽，把年終獎(jiǎng)拆成兩次發(fā)放，年前先發(fā)一部分，年后再發(fā)一部分。
沈先生在常州新北區(qū)出口加工區(qū)一家生產(chǎn)運(yùn)輸機(jī)械的企業(yè)工作，他告訴記者，年終獎(jiǎng)一般有10000元左右，差不多相當(dāng)于兩個(gè)月的工資，不過(guò)，年前只發(fā)四成，4000元，等過(guò)年后上班，老板再把剩下的6000元發(fā)完?！袄习暹@一招還挺管用的，年底跳的人肯定少了，得先把年終獎(jiǎng)拿到手再說(shuō)呀?！?/p>
據(jù)了解，像這樣將年終獎(jiǎng)按四六成或三七成，年前年后分開(kāi)發(fā)放的老板，并不在少數(shù)，目的只有一個(gè)：防跳槽。
業(yè)內(nèi)人士：年輕人不應(yīng)太頻繁跳槽
北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心高級(jí)研究員李夏認(rèn)為：“跳槽是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀不滿意，這說(shuō)明這一代人還想要更好的平臺(tái)，在跳槽的過(guò)程中尋找自己的準(zhǔn)確定位。這是好事。”
但是，李夏認(rèn)為，太過(guò)頻繁的跳槽容易讓人迷失自己，對(duì)工作忠誠(chéng)度也是一個(gè)挑戰(zhàn)。在一家單位僅工作兩三年甚至更短的時(shí)間，很難說(shuō)對(duì)這家單位和這份工作有比較深厚詳細(xì)的理解。
蘭州市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)余瀅表示，跳槽要考慮多方面的因素，一不小心可能會(huì)取得反效果，讓職業(yè)生涯出現(xiàn)倒退現(xiàn)象。
業(yè)內(nèi)人士指出，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。辭職跳槽后更多的問(wèn)題會(huì)接踵而來(lái)，一定要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識(shí)，理智選擇和合理規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價(jià)值的目的。因此在想跳槽之前，需要有明確的定位和方向，對(duì)自己進(jìn)行自我定位，從自身興趣、能力特長(zhǎng)等方面透視自己，找到自己的職業(yè)興趣和潛力，從而為自己找到更合適的職位，規(guī)劃好新的前景。
于海波建議，90后年輕人在參加工作之前就應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃，“在轉(zhuǎn)型社會(huì)中，越早形成明確的職業(yè)規(guī)劃越好?！倍鞔_的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)是政府、家庭、學(xué)校共同來(lái)引導(dǎo)形成的。
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第五篇：2018寧夏公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：共塑節(jié)日旅游文明
寧夏分部
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2018寧夏公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：共塑節(jié)日旅游文明
時(shí)政熱點(diǎn)是公職類考試的命題來(lái)源之一，不僅筆試會(huì)有相關(guān)的內(nèi)容，面試中也會(huì)根據(jù)一些熱門(mén)的新聞進(jìn)行命題，在這里中公教育專家整理了一些近期時(shí)政熱點(diǎn)相關(guān)的資料分享給各位考生，希望對(duì)各位的考試能有所幫助。
春節(jié)假期，不少人選擇外出旅游。國(guó)家旅游局?jǐn)?shù)據(jù)中心調(diào)查顯示，2018年春節(jié)假日期間，全國(guó)假日國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)將達(dá)3.85億人次，同比增長(zhǎng)12%。在工作節(jié)奏快、壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，人們期待在旅游中見(jiàn)識(shí)文明的互動(dòng)，體驗(yàn)不同的生活，喚醒沉睡的另一個(gè)自己。友善與寬容，應(yīng)是我們?cè)诼糜沃凶蠲赖谋砬?，也?yīng)是我們作為異鄉(xiāng)人，帶給當(dāng)?shù)刈蠲赖亩Y物。
“莫笑農(nóng)家臘酒渾，豐年留客足雞豚?！睙崆楹每停\(chéng)以待人，讓遠(yuǎn)方的客人更好地留下來(lái)，是我們這個(gè)民族的傳統(tǒng)。然而并不是所有的人，都能夠“有朋自遠(yuǎn)方來(lái)，不亦樂(lè)乎”。在一些旅游景點(diǎn)，有些人欺詐行騙、摻雜使假、坐地漲價(jià)，甚至強(qiáng)迫消費(fèi)，使當(dāng)?shù)氐穆糜涡蜗笫軗p。一些地方出現(xiàn)過(guò)的天價(jià)海鮮、黃金大蝦、罵人導(dǎo)游等事件，都是旅游市場(chǎng)的不和諧因子。國(guó)家不斷出臺(tái)法律法規(guī)，各地也紛紛出臺(tái)相應(yīng)政策，規(guī)范旅游市場(chǎng)，提高從業(yè)者素質(zhì)，提高游客的旅游體驗(yàn)，都可以看做是邁向旅游文明的努力。
旅游市場(chǎng)中的不文明行為，并不僅僅體現(xiàn)在商家、導(dǎo)游或旅行社等旅游從業(yè)者身上，也同樣體現(xiàn)在游客身上。無(wú)論是破壞文物古跡、損害當(dāng)?shù)刈匀簧鷳B(tài)，還是日常旅行中亂丟垃圾、隨地吐痰，甚至污言穢語(yǔ)，游客自身的不文明甚至違法犯罪行為，也同樣有損旅游市場(chǎng)的生態(tài)，降低了出游的體驗(yàn)。出境游中，一些游客不遵從當(dāng)?shù)毓芾硪?guī)定和風(fēng)俗文化，違反當(dāng)?shù)胤桑约啊斑^(guò)度維權(quán)”等現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，給自身帶來(lái)非常不利的后果，也破壞了國(guó)家形象。旅行中不僅有詩(shī)和遠(yuǎn)方，也可能會(huì)有意外與沖突。面對(duì)沖突，理性和文明不僅能夠體現(xiàn)游客和從業(yè)者雙方的個(gè)人素質(zhì)，還能保護(hù)自己免受傷害，應(yīng)該成為旅游文明的底色。
在旅游中，無(wú)論是游客還是旅游從業(yè)者，雙方在人格和法律地位上都是平等的?！邦櫩椭辽稀睂?duì)旅游從業(yè)者的服務(wù)提出了更高的要求，但這并不意味著顧客的任何要求都是合理的。以文明和法律為尺度，同樣也是對(duì)旅游從業(yè)者的要求。如果旅游從業(yè)者沒(méi)有達(dá)到法律所要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不僅可能受到法律的處罰，還可能受到市場(chǎng)機(jī)制的處罰，面臨顧客減少的可能，進(jìn)而被市場(chǎng)淘汰。不論是游客還是旅游從業(yè)者，都應(yīng)該是文明有禮、遵紀(jì)守法的公民。遇到糾紛，不能通過(guò)過(guò)度維權(quán)、侮辱乃至極端手段解決，而應(yīng)該訴諸理性的溝通和法律的手段。寧夏分部
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數(shù)據(jù)顯示，2017年我國(guó)國(guó)內(nèi)旅游人數(shù)50.01億人次，比上年同期增長(zhǎng)12.8%;入出境旅游總?cè)藬?shù)2.7億人次，同比增長(zhǎng)3.7%;全年實(shí)現(xiàn)旅游總收入5.40萬(wàn)億元。旅游直接就業(yè)2825萬(wàn)人，旅游直接和間接就業(yè)7990萬(wàn)人，占全國(guó)就業(yè)總?cè)丝诘?0.28%。這么龐大的旅游市場(chǎng)，這么龐大的從業(yè)人員與游客規(guī)模，難免發(fā)生摩擦與沖突，關(guān)鍵在于本著文明的底線和法律的界限，予以合理解決。游客是消費(fèi)者，也更應(yīng)是守法公民。希望每一位游客，都能讓文明和理性成為自己最美的名片。
(作者為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員)《 人民日?qǐng)?bào) 》(2018年02月13日 05 版)需要更多指導(dǎo)，請(qǐng)選擇在線咨詢一對(duì)一解答。
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