第一篇：淺論工資協(xié)商制度中政府、工會(huì)、職工的作用

淺議工資集體協(xié)商制度中政府、工會(huì)的作用現(xiàn)狀和改進(jìn)建議

【內(nèi)容提要】根據(jù)目前我國工資集體協(xié)商制度中政府、工會(huì)所起作用的現(xiàn)狀進(jìn)行分析和提出改進(jìn)意見，進(jìn)一步推動(dòng)我國工資集體協(xié)商制度的發(fā)展。

【關(guān)鍵字】工資

集體協(xié)商 現(xiàn)狀 改進(jìn)

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提高，勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其付出相適應(yīng)的工資水平,有權(quán)分享到企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的利益與成果,所以不斷提高勞動(dòng)者工資水平,建立勞動(dòng)者工資正常增長機(jī)制,對于提高勞動(dòng)者生活水平,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)公平與和諧具有重要意義。在目前資方普遍處于強(qiáng)勢地位，而勞方處于弱勢地位的情況下，工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)既可以積極保護(hù)職工的權(quán)益有可以在一定程度上緩解勞資雙方的矛盾。但針對我國的國情，在工資集體協(xié)商制度中政府、工會(huì)在其中起的作用尚存在一定的不足需要進(jìn)一步改進(jìn)。

一、政府在工資集體協(xié)商制度中的作用現(xiàn)狀及建議

（一）政府在工資集體協(xié)商制度中的作用是極其重要的的，其 可以通過宏觀和微觀的層面出發(fā)對工資集體協(xié)商制度施加影響和作出政策層面的引導(dǎo)。但目前我國政府在工資集體協(xié)商制度存在的客觀現(xiàn)實(shí)是：

1、相關(guān)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對滯后、不平衡 目前工資集體協(xié)商制度主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同 法》以及一些地方制定的地方性法規(guī)，但相關(guān)法律規(guī)定更多的是對勞動(dòng)者個(gè)體保護(hù)，而涉及集體勞動(dòng)合同的詳細(xì)規(guī)定則較少。而且規(guī)定大多停留在原則性的規(guī)定，且對集體勞動(dòng)合同的規(guī)定是“可以”而非“必須”，加上目前我國資方處于明顯的強(qiáng)勢地位，選擇性的法律規(guī)定的結(jié)果是給資方的約束力顯然不夠，導(dǎo)致資方要求進(jìn)行工資集體協(xié)商的動(dòng)力明顯不足，這樣就使法律的執(zhí)行力大打折扣。再加上目前我國各地經(jīng)濟(jì)水平不一致，各地立法部門和政府對 工資協(xié)商制度的重視程度不一致，導(dǎo)致各地在工資集體協(xié)商制度的制定、規(guī)范、引導(dǎo)中都有明顯的差異。某些地區(qū)對工資集體協(xié)商制度已經(jīng)根據(jù)地方情況制定了相應(yīng)的地方性法規(guī)和配套措施，而大部分地區(qū)還只是停留在宣傳的層面，缺乏具體的地方性法規(guī)和操作流程等配套措施。從目前全國來看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的廣東、江蘇、浙江等地區(qū)相應(yīng)的地方性法規(guī)和配套措施實(shí)施較早，因此這些地區(qū)的集體勞動(dòng)合同簽訂了也好于其他一些地區(qū)。

2、政策措施和引導(dǎo)乏力

政府措施乏力表現(xiàn)在目前只有幾個(gè)省市將企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為提高職工收入，實(shí)施民生工程的有效措施。而且目前大多數(shù)尚只停留在出臺(tái)了《推進(jìn)工資集體協(xié)商意見》等較為原則的，宣傳性的文件制定階段。推動(dòng)方式也僅僅是采用以會(huì)議貫徹會(huì)議的形式，推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的開展。由于這些文件的只具有較低的法律效力并且也缺乏具體的可操作性，又對處罰措施又幾乎未予規(guī)定，再加上目前政府相關(guān)部門對工資集體協(xié)商的具體實(shí)施監(jiān)督上的缺失，造成了目前在工資集體協(xié)商過程中企業(yè)不主動(dòng)，工會(huì)被動(dòng)，職工不敢動(dòng)的現(xiàn)狀。

（二）針對目前我國工資集體協(xié)商制度中政府工作的現(xiàn)狀，有 必要改進(jìn)和提升政府在工資協(xié)商制度中作用。

1、在目前我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，政府已經(jīng)從直接干預(yù)企業(yè)行為轉(zhuǎn)為宏觀調(diào)控企業(yè)行為，因此在工資集體協(xié)商過程中政府同樣只能從宏觀進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)，在制度實(shí)施過程中保持相對的中立。而不能也不應(yīng)該對工資集體協(xié)商進(jìn)行直接干涉的，以維持資方和勞方的利益平衡，政府如果直接介入工資集體協(xié)商，則很容易打破工資集體協(xié)商的平衡，導(dǎo)致出現(xiàn)根據(jù)政府意見主導(dǎo)工資集體協(xié)商結(jié)果的現(xiàn)象。但在某些特殊時(shí)期政府還是應(yīng)直接介入以避免協(xié)商久拖不決、協(xié)商無果等會(huì)影響地區(qū)穩(wěn)定的情形出現(xiàn)。

2、政府不直接干預(yù)工資集體協(xié)商不等于政府對此不聞不問，政府應(yīng)該通過在宏觀方面，通過從立法層面上制定《工資支付條例》、《工資集體協(xié)商條例》等法律政策來規(guī)劃工資集體協(xié)商的相關(guān)制度，對某些情形明確規(guī)定必須實(shí)施工資集體協(xié)商制度，制定相應(yīng)的處罰措施，以推動(dòng)企業(yè)資方對工資集體協(xié)商制度的重視，增加勞方提出工資集體協(xié)商的動(dòng)力。同時(shí)政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定一定地區(qū)的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)來保障工資集體協(xié)商的底線，同時(shí)可以對工資集體協(xié)商制定具體的談判規(guī)則來保證集體協(xié)商過程的有序性，并從立法上對協(xié)商代表和工會(huì)的行為給與一定的支持和保護(hù)，對損害協(xié)商代表、工會(huì)代表的行為在立法和執(zhí)法監(jiān)督上加大保護(hù)力度。并且可以通過加強(qiáng)相關(guān)工資制度、協(xié)商制度的信息發(fā)布、接受勞資雙方咨詢和協(xié)商培訓(xùn)服務(wù)來推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的執(zhí)行。

3、上級政府可以將集體勞動(dòng)合同的簽訂律列入下級政府行政考 核范疇，給與簽訂集體勞動(dòng)合同率高的地區(qū)和企業(yè)一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對簽訂率不高和拒絕簽訂集體勞動(dòng)合同的企業(yè)加以一定的制約措施，以推動(dòng)工資協(xié)商制度的普及。

4、在微觀方面，政府相關(guān)勞動(dòng)保障部門可以在勞資雙方就工資集體協(xié)商僵持不下時(shí)進(jìn)行調(diào)解、斡旋；可以要求集體勞動(dòng)合同必須在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行備案，對集體勞動(dòng)合同中不符合法律法規(guī)的條文要求修改；在集體合同履行中出現(xiàn)糾紛時(shí)應(yīng)進(jìn)行及時(shí)有效的處理等措施，緩解勞資雙方的矛盾等。

二、工會(huì)在工資集體協(xié)商制度中的作用現(xiàn)狀及建議

（一）在西方，工會(huì)是勞方與資方進(jìn)行工資談判的主要推動(dòng)力量，經(jīng)過這么多年的發(fā)展，已經(jīng)能夠在與資方的談判中扮演相當(dāng)重要的角色。而反觀目前我國的工會(huì)，在參與與資方的談判時(shí)主動(dòng)性、參與性不夠，能力和經(jīng)驗(yàn)也相對欠缺。因此工會(huì)在工資集體協(xié)商中的角色相對比較尷尬。

1、目前的客觀情況是企業(yè)的工會(huì)主席多數(shù)為兼職，部分在企業(yè)中擔(dān)任一定的行政職務(wù)，而且其工資由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放，工會(huì)的人、財(cái)、物都受到企業(yè)的制約，導(dǎo)致工會(huì)主席在一定程度上受到資方的制約，從而使的工會(huì)主席不敢過多的參與維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的行動(dòng)中去，甚至在某些時(shí)候充當(dāng)了資方的代言人。

2、在一些大型企業(yè)中，工會(huì)主席通常也是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，享受著較高的收入待遇，因此工會(huì)主席要求通過工資集體協(xié)商的形式提高工資收入的動(dòng)力不足。

3、目前法律對對工會(huì)主席和職工代表的保護(hù)并不完善，對于有對企業(yè)利益不利的行為，往往會(huì)受到資方的行政干預(yù)甚至解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，再加上目前上級工會(huì)、政府部門對企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督和指導(dǎo)、保護(hù)的作用沒有充分發(fā)揮等情形都影響著工會(huì)在工資集體協(xié)商中作用的體現(xiàn)。

（二）針對目前我國工資集體協(xié)商制度中工會(huì)工作的現(xiàn)狀，有必要加強(qiáng)工會(huì)在工資協(xié)商制度中主動(dòng)性和能動(dòng)性。

1、上級工會(huì)和政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督和保

護(hù)。

首先政府要進(jìn)一步完善《工會(huì)法》對工會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加大對執(zhí)行《工會(huì)法》的執(zhí)法檢查力度，對企業(yè)干預(yù)工會(huì)組織活動(dòng)的行為及時(shí)加以制止，并根據(jù)情形作出不同的處罰。

上級工會(huì)要對工會(huì)的選舉、運(yùn)作加以指導(dǎo)，對企業(yè)加強(qiáng)法制宣傳力度，對下級工會(huì)主席、協(xié)商代表人員參與工資集體協(xié)商制度的法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)干部、協(xié)商代表對有關(guān)法規(guī)、政策的了解，提高工會(huì)干部、職工協(xié)商代表的協(xié)商水平，以變企業(yè)工會(huì)主席、協(xié)商代表能正確行使工資集體協(xié)商的權(quán)利。同時(shí)對協(xié)商過程中產(chǎn)生的問題及時(shí)與企業(yè)工會(huì)、協(xié)商代表進(jìn)行溝通并給與支持，進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)主席和工作人員在工資集體協(xié)商的作用。在條件允許的情況下和某些特殊情況下，上級工會(huì)可以指派人員直接參與企業(yè)的工資集體協(xié)商制度。

2、加大企業(yè)工會(huì)的在工資集體協(xié)商中的作用

工會(huì)作為勞資博弈時(shí)代表勞方的一方，其選舉民主性在一定程度 上決定了工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的能動(dòng)性。需要改變目前工會(huì)選舉走過場、企業(yè)指定工會(huì)主席等現(xiàn)象。工會(huì)選舉嚴(yán)格按照《工會(huì)法》及相關(guān)法律規(guī)定的程序進(jìn)行，同時(shí)可以試點(diǎn)上級工會(huì)派駐企業(yè)工會(huì)主席和直選基層工會(huì)主席的比重，避免資方對工會(huì)選絕的過度干預(yù)，同時(shí)盡可能的減少工會(huì)主席兼職的現(xiàn)狀，以便在工資集體協(xié)商時(shí)工會(huì)能站在勞方一邊維護(hù)勞方和合法權(quán)益。

進(jìn)一步改進(jìn)目前工會(huì)人、財(cái)、物嚴(yán)重依靠企業(yè)的現(xiàn)狀，上級工會(huì)應(yīng)通過政府相關(guān)部門加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳并按照法律規(guī)定及時(shí)撥付企業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在工資集體協(xié)商時(shí)應(yīng)多聽取上級工會(huì)的意見和建議，在協(xié)商處于僵局時(shí)及時(shí)與上級工會(huì)共同，以便獲得指導(dǎo)和支持，從而使工資集體協(xié)商能更好的實(shí)行。

工會(huì)應(yīng)在平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)研究工資協(xié)商制度等與職工切身利益相關(guān)的各種法律法規(guī)，多了解職工的具體訴求，征求職工對目前企業(yè)工資制度的意見。同時(shí)企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該要加強(qiáng)與企業(yè)代表組織平時(shí)的溝通，聽取企業(yè)方對工資集體協(xié)商制度看法和意見，及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，以便為工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備。

通過政府、各級工會(huì)以及職工的努力，進(jìn)一步推動(dòng)和改進(jìn)目前我國的工資集體協(xié)商制度，才能更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，減少勞資雙方的矛盾，為建立和諧的社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

江蘇神闕律師事務(wù)所

章曉明

2010-10-30

第二篇：工會(huì)工資協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同書

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條 本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條 工資協(xié)議

1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 850元/月。

3、工資分配形式

（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（如公司正職2566 加班3500元/月；副職2200加班3000 元/月；中層正職1833加班 2500元/月；中層副職1467加班2000元/月；辦事員1類1100加班 1500 元/月；辦事員2類880加班1200 元/月。）

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以轉(zhuǎn)帳的形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號(hào)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

B、喪假（只適用于直系親屬）3天；

C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

（2）假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

7、實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；

（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎(jiǎng)懲；

（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)（必須是本崗位？？%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成）；

（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不 得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

（2）員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；

（3）員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。

（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)。

第六條 違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理

鄞州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 蔣建平、盧訓(xùn)，職工方監(jiān)督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應(yīng)芬。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。

第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級工會(huì)各一份。

第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會(huì)首席代表簽字（蓋章）年月日年月日

第三篇：淺論工資集體協(xié)商制度

內(nèi)容摘要

工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會(huì)購買力，降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，全國工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動(dòng)關(guān)系

目 錄

一、含義................................................1

二、作用................................................1

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平··················· 1

（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1

（三）有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1

（四）有利于增加工會(huì)凝聚力 ·················· 1

三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1

（一）武漢模式 ························ 2

（二）溫嶺模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2

四、存在缺陷............................................2

（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2

（二）工會(huì)職能較弱 ······················ 3

（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足 ····················· 3

（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3

五、建議................................................3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工會(huì)方面 ························ 3

（三）企業(yè)方面 ························ 3

（四）勞動(dòng)者方面 ······················· 4

淺論工資集體協(xié)商制度

一、含義

工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、作用

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動(dòng)、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。

（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個(gè)載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。

（三）有利于協(xié)商民主的形成

工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識(shí)，同時(shí)通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識(shí)，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。

（四）有利于增加工會(huì)凝聚力

職工作為社會(huì)人，通過工會(huì)得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會(huì)員的意愿就越強(qiáng)，工會(huì)向心力、號(hào)召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會(huì)通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會(huì)代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會(huì)對職工的凝聚力。

三、中國的工資集體協(xié)商典型案例

我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。在實(shí)行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。

（一）武漢模式

武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會(huì)的背景下，上級工會(huì)（產(chǎn)業(yè)工會(huì)）代行其職，與行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商成功。

（二）溫嶺模式

溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會(huì)幫助重建企業(yè)工會(huì)，再由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當(dāng)前中國勞動(dòng)關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商

2014年，北京市總工會(huì)推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項(xiàng)目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。

四、存在缺陷

（一）相關(guān)法律不完善

我國用于調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的法律主要為《勞動(dòng)法》，其主要側(cè)重于個(gè)體勞動(dòng)權(quán)，涉及集體勞動(dòng)權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。

（二）工會(huì)職能較弱

在參與政府管理方面，工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。

（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足

多數(shù)勞動(dòng)者在當(dāng)前勞動(dòng)力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。

（四）工資集體協(xié)議流于形式

工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。

五、建議

（一）政府方面

政府應(yīng)扮演好在勞動(dòng)關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度，完善勞動(dòng)法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會(huì)談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺(tái)，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。

（二）工會(huì)方面

隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，推行基層工會(huì)主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會(huì)的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。

（三）企業(yè)方面

企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，有和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定，比如工作時(shí)間及休

息休假的規(guī)定、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。

（四）勞動(dòng)者方面

勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實(shí)利益才會(huì)得到保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張璇.中國式工資集體協(xié)商模式的理性思考

[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題 [3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商.北京青年報(bào) [4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究

第四篇：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度

一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長低于實(shí)現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；

5、績效工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；

6、延長工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）

（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；

3、延長工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件；

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）

（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個(gè)縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力；

（2）了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

（1）接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；

（2）負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；

（3）認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益；

（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定；

（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；

（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；

（7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

（1）各級勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。

（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。

（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。

解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?

2007年06月13日

２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。

保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本

近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作，開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項(xiàng)制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，也是我國勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

法律依據(jù)是什么

目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國的勞動(dòng)法第三十三條對勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。

２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。

可以協(xié)商什么

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。

誰能當(dāng)協(xié)商代表

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表擔(dān)任。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。

政府職責(zé)是什么

按照規(guī)定，政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。

同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)

工資協(xié)議

工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。

集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項(xiàng)協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。

第五篇：工資集體協(xié)商制度

xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條分配原則

1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式

1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7：1左右為宜。

2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1.勞動(dòng)生產(chǎn)率；

2、資產(chǎn)保值增值率；

3.人工成本水平；

4.經(jīng)濟(jì)效益情況；

5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6.企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。

3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：

公司工會(huì)

年 月 日