第一篇：關(guān)于組建外國人員協(xié)管員隊(duì)伍的通知

關(guān)于組建外國人員協(xié)管員隊(duì)伍的通知

各有關(guān)街道：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)外國人管理工作，根據(jù)程連元區(qū)長的指示，我區(qū)決定成立一支外國人協(xié)管員隊(duì)伍，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、隊(duì)伍組建范圍及名額分配

計(jì)劃先期在我區(qū)外國人員較多的10個(gè)街道（建外、朝外、呼家樓、雙井、望京、東湖、麥子店、亞運(yùn)村、團(tuán)結(jié)湖）組建外國人協(xié)管員隊(duì)伍。全區(qū)共招聘50名懂外語的外國人協(xié)管員，由街道統(tǒng)一配備服裝，配合屬地派出所和公安民警做好外國人員相關(guān)服務(wù)管理工作。具體名額分配方案為：望京10人、雙井6人、麥子店5人、建外5人、呼家樓5人、東湖5人、朝外4人、三里屯4人、亞運(yùn)村3人、團(tuán)結(jié)湖3人。

二、外國人員協(xié)管員工作職責(zé)

1、檢查責(zé)任區(qū)內(nèi)外國人員居住登記情況。

2、配合民警開展外國人員登記。

3、入戶開展登記告知和簽證到期提醒。

4、負(fù)責(zé)涉外出租房屋登記管理。

5、開展涉外法律法規(guī)宣傳。

6、搜集和反饋外國人員相關(guān)信息。

7、配合屬地派出所做好涉外案時(shí)間的前期處置工作。

8、做好上級分配的其他工作。

三、外國人員協(xié)管員招聘條件

按如下基本條件由街道公開招聘外國人員協(xié)管員。

1、大專以上學(xué)歷；

2、年齡35歲以下；

3、英語6級以上水平；

4、良好的語言表達(dá)能力。其他語種人員，建議由街道建立一支志愿者隊(duì)伍作為補(bǔ)充。

四、外國人員協(xié)管員工資待遇

按每人每月3000元工資（含五險(xiǎn)一金），由區(qū)財(cái)政撥款。其他補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)由街道自行安排。

請各街道在5月底前完成招聘工作，并將招聘人員情況上報(bào)區(qū)流管辦。區(qū)流管辦將與區(qū)公安分局出入境管理處聯(lián)合組織協(xié)管員培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗開展工作。

區(qū)流管辦 2010年5月14日

第二篇：關(guān)于協(xié)管員隊(duì)伍的調(diào)研報(bào)告

協(xié)管員隊(duì)伍管理與建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

司法所

協(xié)管員，一個(gè)中國特色的城市管理模式。從上個(gè)世紀(jì)末的治安聯(lián)防隊(duì)員，到本世紀(jì)初為解決“3540”、“4050”人員再就業(yè)而設(shè)立的公益崗位，再到一支重要的輔助執(zhí)法、輔助服務(wù)的管理隊(duì)伍，各種稱呼的協(xié)管員越來越多的出現(xiàn)在百姓的生活周圍，漸漸走進(jìn)了大眾的視野。

一、協(xié)管員隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀

隨著城市化進(jìn)程的加快，社區(qū)管理任務(wù)越來越繁重。在人員編制有限的條件下，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，從2002年至2009年，街道辦事處按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，先后從社會上符合就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的“4050”人員中招錄了治安、保安、城管、殘聯(lián)、勞動、流管等協(xié)管員230余人。通過對人員進(jìn)行測試、體檢、面試后擇優(yōu)錄用。

街道自成立協(xié)管員隊(duì)伍以來，為規(guī)范隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮各類協(xié)管員隊(duì)伍的作用，通過嚴(yán)把用人準(zhǔn)入關(guān)、強(qiáng)化管理關(guān)、嚴(yán)格績效考核關(guān)，使協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)逐步走向正軌，在促進(jìn)社區(qū)管理與建設(shè)，提高城市管理水平，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用。

1.建立公開公正的用人準(zhǔn)入機(jī)制。

在招錄各類協(xié)管員之前，街道不僅制定了詳細(xì)規(guī)范的招錄辦法，而且還對擬錄用人員的標(biāo)準(zhǔn)、范圍、具體要求作了明確規(guī)定。按照政策要求，把“4050”下崗失業(yè)人員作為選聘對象，通過面向社會公開報(bào)名、公開招聘，并采取考察與考核結(jié)合的辦法，保證了錄用人員在身體條件、文化水平和思想道德素質(zhì)方面符合社區(qū)工作的要求。

2.建立嚴(yán)格有效的管理機(jī)制。

2007年，北京市街道城市網(wǎng)格化管理工作正式運(yùn)行，為充分發(fā)揮各類協(xié)管員隊(duì)伍的作用，街道對各類協(xié)管員隊(duì)伍進(jìn)行了整合，社區(qū)治安協(xié)管員和城管協(xié)管員重組為網(wǎng)格巡查員；稅收協(xié)管員、微機(jī)錄入員、流動人口協(xié)管員重組為流動人口與出租房屋協(xié)管員；殘聯(lián)協(xié)管員、勞動保障協(xié)管員的工作保持不變。為促進(jìn)各項(xiàng)安全穩(wěn)定工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，街道建立、完善了協(xié)管員責(zé)任制、工作紀(jì)律、考核辦法等一系列規(guī)章制度，明確了崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求。

3.建立培訓(xùn)機(jī)制。針對不同崗位職責(zé)要求和協(xié)管員個(gè)人綜合素質(zhì)情況，街道建立了協(xié)管員培訓(xùn)制度，扎實(shí)開展了崗前培訓(xùn)、崗中定期培訓(xùn)、特殊時(shí)期專項(xiàng)培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，使各類協(xié)管員很快適應(yīng)了工作需要，個(gè)人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到提高，為他們更好地履行職責(zé)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4.建立獎懲機(jī)制。為加強(qiáng)對各類協(xié)管員的管理，發(fā)揮好協(xié)管員的作用，街道建立了協(xié)管員獎懲機(jī)制。流管辦制定了《流動人口和出租房屋管理獎懲辦法》，做到職責(zé)、任務(wù)、獎懲三統(tǒng)一，充分調(diào)動了管理員積極性。信息指揮中心制定了《網(wǎng)格巡查員績效考評辦法》、《巡查員月獎懲制度》、《城市網(wǎng)格管理巡查員紀(jì)律規(guī)定》，對工作人員在儀表形象、工作紀(jì)律、工作職責(zé)方面做了明確規(guī)定，設(shè)立了每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)的績效獎金，根據(jù)月考核情況進(jìn)行獎懲。

通過以上四項(xiàng)機(jī)制的建立，有效構(gòu)筑了各類協(xié)管員的管理體系，促進(jìn)了協(xié)管員隊(duì)伍各司其職，各盡其能，最大限度地發(fā)揮了各類協(xié)管員的作用。2009年，我地區(qū)流動人口和出租房屋登記率達(dá)到了90%以上，治安保證書簽訂率達(dá)到100%；治安、保安協(xié)管員已成為“平安社區(qū)”建設(shè)的一支重要的生力軍；勞動協(xié)管員在社區(qū)服務(wù)工作中為低保人員提供準(zhǔn)確信息，協(xié)助職能部門工作發(fā)揮了一定作用。

二、協(xié)管員隊(duì)伍中存在的主要問題

（一）協(xié)管員隊(duì)伍自身存在的問題

1.年齡偏大，文化水平偏低。在街道230余名協(xié)管員中，30%為50歲以上人員，80%為高中或高中以下文化水平，很難適應(yīng)高強(qiáng)度、信息化的社會工作的需要。

2.責(zé)任心不強(qiáng)，得過且過。協(xié)管員隊(duì)伍來源龐雜，有老居委會保留下來的、有社會招聘的、有下崗失業(yè)人員，加上在社會上閑散時(shí)間較長、組織紀(jì)律性差、法制意識淡薄，缺乏敬業(yè)精神，存在得過且過的思想。

3.領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，偶有違紀(jì)現(xiàn)象。由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對協(xié)管員管理重視不夠，存在著“重使用、輕教育”的傾向，再加上個(gè)別協(xié)管員對自己要求不嚴(yán)，自由散漫，偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

（二）協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題

1.協(xié)管員隊(duì)伍的管理與服務(wù)相脫節(jié)。目前，街道各支協(xié)管員隊(duì)伍的招錄工作分別由相關(guān)部門單獨(dú)負(fù)責(zé)，協(xié)管員日常的考勤、工資、培訓(xùn)、獎懲等環(huán)節(jié)也由各部門進(jìn)行行業(yè)管理。但是，協(xié)管員的工作崗位、服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容直接面對的卻是基層社區(qū)居委會和廣大社區(qū)居民。由于管理機(jī)制的不順暢，從而導(dǎo)致個(gè)別協(xié)管員在提供服務(wù)的過程中出現(xiàn)不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象。

2.協(xié)管員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變動頻繁。一方面社會就業(yè)壓力大，就業(yè)困難；另一方面許多在職的協(xié)管員任期未到提早離去，打算短期干的往往將協(xié)管員當(dāng)作一種過渡性的職業(yè)，往往持邊工作邊觀望態(tài)度。有的協(xié)管員對本職工作缺乏正確認(rèn)識，有著“混日子”和“干不好大不了走人”的想法，不能全心投入，導(dǎo)致協(xié)管員思想不穩(wěn)定，整體素質(zhì)不強(qiáng)，隊(duì)伍不穩(wěn)定，造成工作難以打開局面、工作質(zhì)量難以上臺階。

3.協(xié)管員負(fù)擔(dān)過重，壓力過大。協(xié)管員除做好本職工作外，還要應(yīng)對臨時(shí)突擊性任務(wù)，疲于應(yīng)付；專職協(xié)管員報(bào)酬低與超強(qiáng)的工作負(fù)荷難以對應(yīng)，超負(fù)荷的工作和精神壓力導(dǎo)致協(xié)管員工作雖然是個(gè)職業(yè)，但不是炙手可熱的工作，專業(yè)、職業(yè)的含金量低、職業(yè)期望低。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼保障制度，是鞏固和加強(qiáng)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。近年來，協(xié)管員工資補(bǔ)貼雖然逐年增加，但是，相對社會其他行業(yè)來說，他們的生活待遇仍處在低水平上，這與他們所從事工作的工作量和重要程度不相適應(yīng)，許多協(xié)管員本身是下崗或失業(yè)職工，家庭并不富裕，因此在政策和生活上給予協(xié)管員隊(duì)伍及時(shí)關(guān)心和照顧，提高協(xié)管員隊(duì)伍的基本生活待遇，建立協(xié)管員隊(duì)伍生活補(bǔ)貼自然增長機(jī)制就顯得尤為重要。

三、加強(qiáng)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

1.成立協(xié)管員管理中心及協(xié)會或街道指定居民科作為日常管理單位。

借助協(xié)管員等輔助性力量以緩解社會管理和公共服務(wù)的強(qiáng)烈需求與有限供給之間的矛盾，在相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)將是一個(gè)行之有效的辦法。但關(guān)鍵問題在于如何找到協(xié)管員隊(duì)伍在接受管理和提供服務(wù)兩者之間的平衡點(diǎn)，將管理與服務(wù)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在此次到武漢市武昌區(qū)中南路街道辦事處調(diào)研的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)，該街道部分協(xié)管員的“德、能、勤、績、獎懲”由各社區(qū)居委會服務(wù)站進(jìn)行統(tǒng)一管理，街道居民科整體協(xié)調(diào)，形成了管理與服務(wù)的統(tǒng)一，不但充分調(diào)動了協(xié)管員工作的積極性，而且提高了其服務(wù)的質(zhì)量和效率。在不斷探索本地區(qū)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)的過程中，不妨借鑒兄弟單位的寶貴經(jīng)驗(yàn)，嘗試建立協(xié)管員管理中心及協(xié)會，或是指定居民科（或居委會）作為協(xié)管員隊(duì)伍的直接管理者，負(fù)責(zé)協(xié)管員隊(duì)伍的日常管理工作，打造一支高素質(zhì)、高水平、穩(wěn)定性強(qiáng)的綜合協(xié)管員隊(duì)伍，從而獲得更加高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，使廣大社區(qū)居民從中受益。2.明確協(xié)管員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

目前，居民對于協(xié)管員的存在和評價(jià)有著不同看法和聲音，同時(shí)協(xié)管員本身在工作中也因其行為方式、身份地位、職責(zé)權(quán)利和義務(wù)的不確定而遭遇尷尬。如有的人認(rèn)為協(xié)管員工作辛苦任勞任怨，為維護(hù)社會治安作出了一定的貢獻(xiàn)；有的人認(rèn)為協(xié)管員的工作緩解了“3540”、“4050”人員的就業(yè)困難，增加了就業(yè)崗位；但也有的人認(rèn)為協(xié)管員不是執(zhí)法者，他所說的可以臵之不理，甚至予以暴力抗擊；有些協(xié)管員在輔助執(zhí)法的過程中，認(rèn)為自己就是執(zhí)法者，采取了超越職權(quán)的不恰當(dāng)?shù)膱?zhí)法行為。種種事實(shí)和現(xiàn)象表明通過進(jìn)一步明確協(xié)管員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)是非常重要和必要的，只有通過對協(xié)管員的職權(quán)范圍、權(quán)利和義務(wù)加以明確界定，才能對協(xié)管員“準(zhǔn)執(zhí)法”的行為進(jìn)行必要的規(guī)范和約束。同時(shí)，也才能使公眾加深對協(xié)管員的了解和認(rèn)可，提高社會管理的效率。

3.建立社會監(jiān)督平臺，接受群眾的監(jiān)督檢查。

協(xié)管員隊(duì)伍作為城市管理的輔助執(zhí)法、輔助服務(wù)隊(duì)伍，其最終目的是為社會服務(wù)、為百姓造福。因此，建立協(xié)管員的社會監(jiān)督平臺，接受群眾的監(jiān)督檢查，有利于規(guī)范協(xié)管員隊(duì)伍的建設(shè)和完善協(xié)管員隊(duì)伍的管理體系。通過廣大群眾對協(xié)管員的客觀評價(jià)和監(jiān)督檢查，尤其是重點(diǎn)針對人民群眾反映比較集中的問題，可及時(shí)調(diào)整政策，切實(shí)落實(shí)整改措施，以加強(qiáng)協(xié)管員隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)，提升協(xié)管員隊(duì)伍的各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量和效能，進(jìn)一步提高人民群眾的滿意度。

作為中國特色的城市管理協(xié)管員隊(duì)伍，在未來相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)將長期存在，這也是社會現(xiàn)階段和未來發(fā)展的必然趨勢?！靶≌⒋笊鐣?，是未來社會治理結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向，一些西方國家也采用市場機(jī)制聘用政府雇員，一般不增加公務(wù)員編制，這對我們是個(gè)啟示。因此，我們可以在種類繁多的協(xié)管隊(duì)伍中挑選一類有代表性的協(xié)管隊(duì)伍和協(xié)管員，對其的法律地位、職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)，以及編制設(shè)臵、工資待遇、社會保障等方面進(jìn)行試點(diǎn)改革，積累經(jīng)驗(yàn)，為今后作為城市管理的協(xié)管員隊(duì)伍的全面改革和快速發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，使協(xié)管員隊(duì)伍真正成為加強(qiáng)城市管理、為社區(qū)居民服務(wù)的主力軍。

2009年11月16日

第三篇：協(xié)管員

市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考試知識點(diǎn)參考

1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的內(nèi)容有：食品安全信息報(bào)告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)、飲用水衛(wèi)生安全巡查、學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)、非法行醫(yī)和非法采供血信息報(bào)告。

2、從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的單位或個(gè)人必須辦理醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。

3、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員開展從業(yè)單位協(xié)管巡查活動中，至少應(yīng)2人以上，并向當(dāng)事人出示衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員證，制作現(xiàn)場檢查記錄。

4、公共場所從業(yè)人員必須持健康證上崗。

5、衛(wèi)生行政執(zhí)法主體是衛(wèi)生行政部門。

6、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)輕微違法問題應(yīng)如實(shí)記錄，并向被管理人提出協(xié)管協(xié)查意見。

7、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法問題應(yīng)制作《現(xiàn)場檢查記錄》，并及時(shí)上報(bào)衛(wèi)生監(jiān)督所。

8、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查的工作內(nèi)容是：從業(yè)單位依法規(guī)范經(jīng)營情況、從業(yè)單位履行協(xié)管意見、監(jiān)督意見情況、主動收集從業(yè)單位違法、違規(guī)信息并及時(shí)上報(bào)工作。

9、食物中毒與其他急性傳染病最重要的區(qū)別是吃過同一種食物。10、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)“三級管理”“三級考核”是指市衛(wèi)生局、市衛(wèi)生監(jiān)督所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三方參與。

11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員不得行使行政處罰權(quán)。

12、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實(shí)行申報(bào)制度，由各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中心申報(bào)，衛(wèi)生監(jiān)督所登記、培訓(xùn)，市衛(wèi)生局審查、考核、聘任。

13、公共場所衛(wèi)生協(xié)管工作每季度巡查一次。

14、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的責(zé)任主體，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管是基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目中一項(xiàng)重要的內(nèi)容。

15、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的工作內(nèi)容有：

（一）食品安全信息報(bào)告：發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時(shí)報(bào)告市衛(wèi)生監(jiān)督所并協(xié)助調(diào)查。

（二）職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)：在醫(yī)療服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務(wù)對象，并對其開展針對性的職業(yè)病防治咨詢、指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)報(bào)告。

（三）飲用水衛(wèi)生安全巡查：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督所對農(nóng)村集中式供水、城市二次供水和學(xué)校供水進(jìn)行巡查，協(xié)助開展飲用水水質(zhì)抽檢服務(wù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告；協(xié)助有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對供水單位從業(yè)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期對學(xué)校傳染病防控開展巡訪，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時(shí)報(bào)告；指導(dǎo)學(xué)校設(shè)立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展學(xué)生健康教育。協(xié)助有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對校醫(yī)（保健教師）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）非法行醫(yī)和非法采供血信息報(bào)告：定期對轄區(qū)內(nèi)非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息及時(shí)向衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。

（六）公共場所衛(wèi)生巡查：定期對轄區(qū)內(nèi)所有公共場所開展巡查。綏中縣食品藥品協(xié)管員、信息員 食品安全法規(guī)及知識培訓(xùn)試卷（A）鄉(xiāng)鎮(zhèn)： 村（社區(qū)）： 姓名： 成績： 考試時(shí)間：

一、填充題（每題5分，共25分）中華人民共和國食品安全法》于2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過，本法自2009年 月 日起施行。《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》同時(shí)廢止。2

制定《中華人民共和國食品安全法》的目的是為了保證食品安全，保障公眾

和

。3 食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)，保存期限不得少于

年。4 雇傭患有本法第三十四條中所列疾病的人員，從事接觸直接入口食品的工作，警告無效時(shí)將處以 元以上 元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。5 被吊銷餐飲服務(wù)許可證的餐飲服務(wù)單位，其直接負(fù)責(zé)的主管人員自處罰決定作出之日起 年內(nèi)不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

二、選擇題：（每題5分，共35分）國家對食品生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)行許可制度。從事餐飲服務(wù)經(jīng)營應(yīng)當(dāng)依法取得（）。A、生產(chǎn)許可 B、食品流通許可 C、餐飲服務(wù)許可。食品安全監(jiān)管部門對有不良信用記錄的食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)（）。A、增加檢查頻次 B、吊銷營業(yè)執(zhí)照 C 吊銷許可證 發(fā)生食品安全事故的單位和接收病人進(jìn)行治療的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向事故發(fā)生地（）報(bào)告。A、縣級質(zhì)量監(jiān)督部門 B、縣級工商行政管理部門 C、縣級衛(wèi)生行政部門 在中國境內(nèi)市場銷售的進(jìn)口食品，必須使用下列哪種標(biāo)識：（）。A、英文 B、中文 C、拼音標(biāo)識 以下哪種烹飪方式，在食物中最容易產(chǎn)生致癌物質(zhì)？（）A、微波爐加熱 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的溫度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜陽出現(xiàn)的部分因食用劣質(zhì)奶粉而形成的“大頭娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白質(zhì)嚴(yán)重不足 B、奶粉中微量元素極低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判斷題（每題5分，共40分）

1、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）2、國家鼓勵(lì)社會團(tuán)體、基層群眾性自治組織開展食品安全法律、法規(guī)以及食品安全標(biāo)準(zhǔn)和知識的普及工作，倡導(dǎo)健康的飲食方式，增強(qiáng)消費(fèi)者食品安全意識和自我保護(hù)能力。（）3、食品安全監(jiān)督管理部門或者承擔(dān)食品檢驗(yàn)職責(zé)的機(jī)構(gòu)、食品行業(yè)協(xié)會、消費(fèi)者協(xié)會可向消費(fèi)者推薦食品。（）

4、食品添加劑，指為改善食品品質(zhì)和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而加入食品中的人工合成或者天然物質(zhì)。（）

5、廣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)合法，不得含有虛假、夸大的內(nèi)容，可以涉及疾病預(yù)防、治療功能。（）

6、食品經(jīng)營者采購食品，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和食品合格的證明文件。（）

7、食品生產(chǎn)者可以適當(dāng)采購或者使用接近食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品原料、食品相關(guān)產(chǎn)品。（）

8、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)保持個(gè)人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（）

第四篇：協(xié)管員培訓(xùn)通知 2

Xx煤礦女職工家屬協(xié)管員培訓(xùn)

通 知

為進(jìn)一步提高女職工家屬協(xié)管員的安全生產(chǎn)意識、安全生產(chǎn)知識、參與安全管理的能力，提高協(xié)管組織的整體素質(zhì)，更好的為廣大職工服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，公司工會將對女職工家屬安全協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，通知如下：

一、培訓(xùn)對象：全體女工安全協(xié)管員

二、培訓(xùn)方法：集中學(xué)習(xí)

三、培訓(xùn)地點(diǎn)：工會會議室

四、培訓(xùn)的時(shí)間：4月2日

五、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、協(xié)管工作的主體與對象，協(xié)管會的任務(wù)與女工安全協(xié)管工作 的任務(wù);

2、群眾安全知識;

3、煤礦典型事故案例介紹，煤礦安全形勢。

六、培訓(xùn)目的

1、提升協(xié)管員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮二、三道防線的重要作用，更好的為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。

2、提高女工協(xié)管員的安全生產(chǎn)意識，增強(qiáng)參與安全管理工作的能力和水平。

七、培訓(xùn)要求

1、協(xié)管員必須按時(shí)參加協(xié)管會組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不遲到、不早退。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間協(xié)管員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。

二〇一四年四月一日

Xx煤礦工會

第五篇：XXXX社區(qū)綜合協(xié)管員隊(duì)伍管理制度

XXXX社區(qū)綜合協(xié)管員隊(duì)伍管理制度

為全面貫徹落實(shí)萬安鎮(zhèn)政府關(guān)于對社區(qū)進(jìn)行網(wǎng)格化管理，加強(qiáng)綜合協(xié)管員隊(duì)伍綜合改革的指示精神，為建設(shè)一支正規(guī)化、規(guī)范化的社區(qū)綜合協(xié)管員隊(duì)伍，提高協(xié)管員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動隊(duì)員工作積極性，經(jīng)我社區(qū)兩委會、社區(qū)綜合協(xié)管員隊(duì)伍全休表決研究同意，決定制定“XXXX社區(qū)綜合協(xié)管員管理制度”。第一章，XXXX社區(qū)綜合協(xié)管員工作職責(zé)

1、向責(zé)任區(qū)內(nèi)的單位、門店及居民宣傳治安管理、城市管理、計(jì)生服務(wù)等相關(guān)的政策、法律、法規(guī)、制度、規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)的治安巡防，排除各類安全隱患，維護(hù)責(zé)任內(nèi)的秩序，防控“兩搶”、“盜”，降低各類案件發(fā)案率。

3、負(fù)責(zé)門前市容不幸衛(wèi)生責(zé)任制的監(jiān)督和管理，制止責(zé)任區(qū)單位（門店）店外經(jīng)營和亂擺、亂倒行為；規(guī)范機(jī)動車和非機(jī)動車停放秩序；規(guī)勸和教育隨地吐痰，各有亂扔果皮紙屑的行人。

4、對責(zé)任區(qū)實(shí)行支態(tài)巡視檢查，向社區(qū)及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)責(zé)任區(qū)內(nèi)計(jì)生管理對象的結(jié)婚、懷孕、出生、死亡、流引產(chǎn)、避孕措施等數(shù)據(jù)。

5、熟悉掌握責(zé)任區(qū)門前三包責(zé)任制、人員信息、流動人口出租房屋、重點(diǎn)對象、矛盾糾紛等的各類情況，參與穩(wěn)控片區(qū)的重點(diǎn)對象，及時(shí)調(diào)解矛盾糾紛。

6、按樓棟、單元號采集住宅小區(qū)全員信息，每周采集50戶以上，建立《全員人口信息采集卡》和《居民已婚育齡婦女檔冊》，每月初向所屬社區(qū)上報(bào)上月的變更情況。

7、負(fù)責(zé)收集責(zé)任區(qū)內(nèi)單位（門店）、住戶對街道治安防控、城市管理、計(jì)生服務(wù)等公共服務(wù)的意見和建議，及時(shí)向社區(qū)上報(bào)有關(guān)情況。第二章，XXXX社區(qū)綜合協(xié)管員勞動紀(jì)律

1、每天上午9點(diǎn)、12點(diǎn)，下午2：30、5：30到社區(qū)點(diǎn)名報(bào)道。請假要有充分的理由，并書面提出請假，否則扣除當(dāng)天的工資。

2、每周1下午2：30開會匯報(bào)上周工作情況，分析問題和研究對策，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

3、服從命令、聽從工作安排、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度；

4、工作期間著裝整潔、佩帶統(tǒng)一標(biāo)志；

5、工作期間做到語言文明、禮貌待人、耐心解答、熱心服務(wù)；

6、工作期間嚴(yán)禁從事與崗位職責(zé)無關(guān)的事務(wù)；

7、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利進(jìn)行設(shè)施敲詐勒索及吃、拿、卡、要；

8、嚴(yán)禁工作時(shí)間飲酒或酒后上崗；

9、嚴(yán)禁違反規(guī)定參與執(zhí)法活動，否則造成相對人財(cái)產(chǎn)損失的由本人負(fù)責(zé)賠償。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法扎追究刑事責(zé)任；

10、保守工作秘密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接受與工作崗位有關(guān)的采訪或向外界泄露、提供信息資料。

第三章，XXXX社區(qū)綜合協(xié)管員績效管理考核及獎懲規(guī)定

1、協(xié)管隊(duì)伍實(shí)行月考核，考核內(nèi)容包括明日常表現(xiàn)、發(fā)案情況、抓獲現(xiàn)行、信息收集、群眾評議等方面?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等級。

2、對優(yōu)秀隊(duì)員進(jìn)行表彰，對全年考核結(jié)果兩次（含兩次）以上被評為“不稱職”的隊(duì)員，進(jìn)行辭退。

3、獎勵(lì)辦法：

（1）配合公安部門抓獲“兩搶一盜”現(xiàn)行的獎勵(lì)200員/人.起。

（2）抓獲入室偷盜、詐騙及其它犯罪現(xiàn)行的獎勵(lì)200員/人.起，如公安部門核實(shí)有“見義勇為”行為的除公安部門給予的獎勵(lì)除外，街道按公安部門獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予同等獎勵(lì)。（3）抓獲“法輪功”人員散發(fā)傳單等違法現(xiàn)行的獎勵(lì)50元。

（4）發(fā)現(xiàn)違法生育現(xiàn)象或違反計(jì)劃生育法律法規(guī)現(xiàn)象，上報(bào)及時(shí)，視情節(jié)輕重獎勵(lì)10－50元。

（5）當(dāng)月責(zé)任片區(qū)無店外經(jīng)營、戶外廣告、流動攤擔(dān)、新違章建筑的獎勵(lì)50元。（6）發(fā)現(xiàn)新違章建筑、大型戶外廣告及時(shí)報(bào)告，經(jīng)查實(shí)獎勵(lì)50元。

4、處罰辦法：

（1）下列情形，查處一次扣發(fā)獎金20元； ①不按規(guī)定著裝、不佩帶胸牌的； ②不按時(shí)上、下班或中途離崗的；

③無故缺崗半天或未經(jīng)批假缺崗半天的； ④不按要求記錄日常工作日記的；

⑤片區(qū)內(nèi)出現(xiàn)宣傳氣球、拱門、橫幅，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止并上報(bào)的； ⑥片區(qū)內(nèi)有店外經(jīng)營、流動攤販現(xiàn)象未予制止的； ⑦處理數(shù)字化信息不及時(shí)或出現(xiàn)返工案卷的。

（2）下列情形，查處一次扣發(fā)考核獎金50元。

①上班期間做與工作無關(guān)的事，扎堆聊天不進(jìn)行巡視勸導(dǎo)的；

②片區(qū)內(nèi)新建違章廣告牌，工地施工未圍擋、損綠毀綠行為等未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止并上報(bào)的；③不服從社區(qū)的管理和工作安排，不履行工作職責(zé)的。

（3）下列情形，予以退回：

①不按規(guī)定著裝、不佩帶工作胸牌，年內(nèi)被查處三次（含三次）以上的；

②無故缺崗，年內(nèi)被查處三次（含三次）以上；遲到、早退一年內(nèi)被查處三次（含三次）以上的。

③一年內(nèi)不服從管理和工作安排，不履行工作職責(zé)三次（含三次）以上的； ④借工作之便向服務(wù)對象進(jìn)行敲詐勒索及吃、拿、卡、要的； ⑤工作不服從調(diào)度指揮，有頂撞行為且經(jīng)批評教育拒不改正的；

⑥泄露工作秘密，未經(jīng)批準(zhǔn)接受與工作有關(guān)的采訪或向外界提供信息資料的。⑦酗酒鬧事，打架斗毆，違反《治安管理處罰法》或有其它違法犯罪行為的。

XXXX社區(qū)