第一篇：協(xié)管員管理辦法

XX區(qū)區(qū)勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號）精神，加強對勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：

一、權(quán)利與義務(wù)

（一）權(quán)利

1、對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議；

2、獲得勞動合同所規(guī)定的勞動報酬和享受相關(guān)待遇；

3、對有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）義務(wù)

1、履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事；

3、正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

二、工作任務(wù)

（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進家入戶活動，對服務(wù)對象開展就業(yè)政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個。

（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。

（四）摸清底數(shù)、建立臺賬、動態(tài)管理，建好十本臺帳：即勞動力資源臺帳、失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺帳、用工需求臺帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實臺帳、就業(yè)登記臺帳、農(nóng)民工臺帳、高校畢業(yè)生臺帳。做到十清：即失業(yè)時間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會保險關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。

（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進就業(yè)困難群體就業(yè)。

（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。

（七）每月按時按質(zhì)上報相關(guān)報表、臺帳。

（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。

（九）開展企業(yè)退休人員生存認證、建立退休人員信息臺賬。

（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（以下簡稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護黨的路線、方針、政策；

2、熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識強；

3、身體健康、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計算機常用辦公軟件；

5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報名；

2、社保所負責(zé)報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個月報區(qū)就業(yè)局；

3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應(yīng)提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。

（二）解聘

協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動合同款項；

2、工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟損失的；

3、對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格；

4、年度綜合考評不稱職。

五、考核管理

社保所負責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負責(zé)監(jiān)督實施。

（一）考核原則：實行平時與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況。

定期考核：采取年度考核的方式，在翌年1月進行。

（二）考核內(nèi)容：年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績。“德”指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。

（三）考核結(jié)果：年度考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)，結(jié)合平時考核情況，評定考核等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；

（2）模范遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項工作目標任務(wù)，被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)準確無誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識較熟悉;（2）自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項工作目標任務(wù), 被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)偶有錯誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團結(jié)協(xié)作意識不強，無原則糾紛、有嚴重失誤或失職現(xiàn)象。

（3）未完成全年各項工作目標任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當年評優(yōu)資格：（1）群眾舉報違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結(jié)；

（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上年度工作實績和日常表現(xiàn)情況；

②民主測評團根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務(wù)對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。

6、協(xié)（專）管員年度考核應(yīng)堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。

六、獎懲辦法

（一）獎勵

1、年度綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質(zhì)獎勵，獎勵經(jīng)費從再就業(yè)資金中列支；

2、年度綜合考評為稱職的可在下年度繼續(xù)聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經(jīng)查實有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；

2、對轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象底數(shù)不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格；

3、服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。

七、設(shè)立舉報制度

區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對外公布舉報電話。

八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。

第二篇：協(xié)管員管理辦法

XX縣XX鎮(zhèn)勞動保障工作協(xié)管員

管理辦法

一、鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障工作站就業(yè)與社會保障協(xié)理員職責(zé)是：

1、開展勞動保障政策宣傳，提供政策咨詢服務(wù)。

2、開展勞動力資源調(diào)查摸底，掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力狀況，做好就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)資料登記和報表統(tǒng)計工作。

3、掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，為勞動者提供維權(quán)服務(wù)。

4、為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，幫助其實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

5、多渠道收集就業(yè)信息，為轄區(qū)內(nèi)各類人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。

6、指導(dǎo)社區(qū)就業(yè)困難人員辦理相關(guān)認定手續(xù)。

7、做好農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

8、掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫并加強動態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會化管理服務(wù)工作。

9、做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。

10、協(xié)助開展對享受靈活就業(yè)社會保險待遇人員、申請小額擔保貸款人員的資格核查。

11、開展負責(zé)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保登記、繳費等工作。

12、建立工作日志，形成日報制度。

13、服從鎮(zhèn)人民政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排，嚴格遵守紀律，不遲到、早退；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，令行禁止。

14、定期召開工作例會，找差距、增經(jīng)驗。

15、注意協(xié)管形象，以理服人，文明協(xié)管。

16、辦理勞動保障事務(wù)所交辦的其他工作。

二、協(xié)管員紀律要求

1、保持通信暢通，（變更聯(lián)系方式的要及時通知勞保所及相關(guān)部門并登記）手機在工作期間必須保持開機，做到隨叫隨到，一次不接電話或關(guān)機者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。

2、其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。

3、不服從統(tǒng)一調(diào)度和安排，第一次罰款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辭退。

4、上下班不按時，無故曠工或要求加班無故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節(jié)嚴重的予以辭退。

5、嚴格履行請銷假制度。（參照機關(guān)請銷假制度執(zhí)行）

三、考核管理

勞動保障工作協(xié)管員的考核堅持客觀公正、公平公開；全面科學(xué)、注重實績；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。

1、崗位職責(zé)。對派遣上崗的勞動保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責(zé)任務(wù)，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標準和考核管理等各項制度，確保嚴格按照規(guī)定和程序辦事。

2、日常管理。勞動保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實行目標責(zé)任制考核。在每年下達目標任務(wù)時，將工作任務(wù)分解到崗到人；年終按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)。建立動態(tài)管理制度。按照下達的工作任務(wù)，實行定期檢查考核，對未完成工作任務(wù)的，幫助分析解決存在問題，改進工作方法，提高工作水平；對連續(xù)多次日?？己诉_不到工作要求的人員，實行培訓(xùn)待崗，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，由用人部門提出解聘意見，解除勞動合同；對在試用期間和日常工作中，嚴重違犯工作紀律、規(guī)章制度，給單位和群眾利益造成重大影響的，予以解除勞動關(guān)系。

3、考核。每年年底，按照市、縣勞動保障局作出勞動保障協(xié)管員考核工作安排，制訂考核標準和考評辦法，按照“德、能、勤、績”四個方面進行全面考核。具體實施程序為：個人自評、工作部門審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。

四、具備下列情況之一的，確定為不合格等級。

1、不按規(guī)定考核驗證或者經(jīng)考核不合格的或無正當理由不參加平時和考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財產(chǎn)的情節(jié)較嚴重的。

3、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關(guān)處罰的；有嚴重違紀行為，并受過行政處分或刑事處分的人員；

4、因工作失責(zé)給勞動保障工作造成惡劣影響的；

5、因個人直接責(zé)任造成公共財物損失、群眾反映強烈的；

6、其他原因或勞動保障工作站認為不宜繼續(xù)在本崗位工作的。

7、經(jīng)考評委員會認定的其他情況。

五、考評基本程序和方法

1、被考核人提供個人總結(jié)，填寫《勞動保障事務(wù)所協(xié)管員考核登記表》。

2、被考核人進行述職。

3、考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況寫出評語，確定考核等次。

4、勞動保障工作協(xié)管員績效考核一般每年進行一次，時間原則安排在年末次年初。

第三篇：協(xié)管員管理辦法

協(xié)管員管理辦法

協(xié)管員主要任務(wù)是落實各項治安、消防制度，車輛進出管理,維護大廈秩序，及時發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動，保護大廈設(shè)施及轄區(qū)內(nèi)用戶的財產(chǎn)安全。

一、協(xié)管員必須堅決執(zhí)行“誰主管，誰負責(zé)”和“群防群治”的原則，應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、負責(zé)做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護大廈范圍內(nèi)治安秩序。

2、嚴守治安管理，做好來訪及巡邏登記、消防監(jiān)控、全天24小時巡查、進出貨物檢查等治安防范工作。

3、嚴守消防管理，落實消防責(zé)任制，及時消除火險隱患。

4、積極配合公安機關(guān)打擊大廈內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動。

5、負責(zé)對大廈各用戶治安、消防工作的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督。

6、抓好保安隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、各崗位職責(zé)

（一）協(xié)管班長（管理處主任兼）崗位職責(zé)

1、對管理處主任負責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)治安保衛(wèi)工作，對大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負全面責(zé)任。

2、熟悉和掌握大廈內(nèi)業(yè)主的地理位置，重點要害部位和設(shè)施布局的基本情況。

3、貫徹落實安全保衛(wèi)工作和消防工作，做好對協(xié)管員的領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)解大廈內(nèi)各種糾紛。

4、組織實施安全保衛(wèi)責(zé)任制和安全操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況，并對所存在的問題及隱患按規(guī)定的期限及時加以解決整改。

5、主持部門例會，傳達貫徹總經(jīng)理及有關(guān)主管部門的指示精神。

6、配合物業(yè)主任，抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓(xùn)，監(jiān)督檢查警容風(fēng)紀和工作落實情況。

7、監(jiān)督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況，處理大廈內(nèi)各類治安案件，協(xié)調(diào)與主管公安機關(guān)和派出所的關(guān)系。

8、做好大廈內(nèi)業(yè)主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業(yè)主的安全意識和法制觀念。

9、帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，以身作則，不許濫用職權(quán)

10、協(xié)管員的聘用、解聘提出建議。

11、在管理處主任（店長）的指導(dǎo)下，安排本班各項具體工作。

12、監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級各項工作指令及公司規(guī)章制度。

13、檢查本班各崗工作情況，及時糾正工作偏差。

14、如實記錄并小結(jié)本班工作情況，并及時向上級匯報。

15、做好保安器材的交接和保管工作。

（二）大門協(xié)管員崗位職責(zé)

1、負責(zé)維持大門秩序，保證大門出入口暢通。

2、密切注視大門出入人員，勸離衣冠不整者及閑雜人員。

3、負責(zé)查驗大件物品放行手續(xù)。

4、負責(zé)非大廈人員出入的登記工作。

5、負責(zé)郵件、報刊等的收取記錄工作。

6、巡查所轄區(qū)域的治安消防工作。

（三）監(jiān)控室保安崗位職責(zé)

1、負責(zé)監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測設(shè)備的監(jiān)視工作

2、負責(zé)監(jiān)控室內(nèi)（崗?fù)ぃ┑男l(wèi)生清掃工作。

3、發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時報告，并通知相應(yīng)保安員到現(xiàn)場查看。

4、負責(zé)監(jiān)控錄像帶的管理工作。

5、發(fā)現(xiàn)火警立即報告并按報警程序報警。

（四）停車場協(xié)管員崗位職責(zé)（大門崗負責(zé)）

1、負責(zé)指揮引導(dǎo)進出車輛，安排進入的車輛停放在指定位置

2、負責(zé)巡查車輛及車場設(shè)施情況，做好車況記錄，對有損傷車輛請司機簽名確認。

3、負責(zé)檢查車場消防器材的完好情況，保持消防通道的暢通。

4、負責(zé)停車場的安全管理，維持車場秩序。

5、負責(zé)進入停車場車輛停放費用的收取工作。

6、做好當值期間的各項情況記錄工作。

7、負責(zé)停車場的淸潔，保持停車場的清潔衛(wèi)生。

（五）巡樓崗保安崗位職責(zé)

1、負責(zé)巡查大廈各樓層，留意治安消防情況。

2、負責(zé)巡查可疑人員，及時將推銷及閑雜人員勸離大廈。

3、監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場的治安消防狀況，及時處理違規(guī)裝修。

通過系列措施從而緩和與業(yè)主（旅客）之間的人際關(guān)系，達到共同治理大廈安全和藹共處目的。加巡邏監(jiān)督制度，搞好大廈安全監(jiān)控護衛(wèi)。利用好先

進智能化設(shè)備，24小時全方位巡邏和值守，從而使業(yè)主（旅客）住行無憂，無論居家還是出行都倍感安全放心。改變過去的被動巡邏方式變主動加強，由定點式換成經(jīng)常性，當看到有各類設(shè)備物品有移動和變化時，巡邏人員應(yīng)立即查明，在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)異常情況、聞到異味、聽到可疑聲響都應(yīng)立即查明并及時通知有關(guān)部門，遇有偷竊、違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，適當?shù)貛椭鷺I(yè)主（旅客）解決力所能及的困難。

第四篇：流動人口協(xié)管員管理辦法

盤化社區(qū)流動人口協(xié)管員

管理辦法

為進一步對我社區(qū)流動人口協(xié)管員的管理工作，有效地將流管工作迅速的推進，結(jié)合我社區(qū)實際情況特制訂本管理辦法。

第一條 我社區(qū)流動人口協(xié)管員的管理。

1、我社區(qū)流動人口協(xié)管員，工作關(guān)系與部分管理權(quán)限屬于清鎮(zhèn)市流動辦，同時在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的管理和派出所片區(qū)民警的指導(dǎo)下工作。因能力所限或道德品行等原因不適應(yīng)協(xié)管員工作的，調(diào)換與補充須經(jīng)清鎮(zhèn)市流管辦領(lǐng)導(dǎo)批準。

2、我社區(qū)流動人口協(xié)管員，工作流程、崗位目標、信息查處銜接制度、考核辦法流管辦擬定；日?？记凇⒖己?、信息轉(zhuǎn)遞，臺賬統(tǒng)計分析等，由我鎮(zhèn)流動人口管理中心負責(zé)，每季度報送市流管辦；工資、勞保、醫(yī)療、獎懲等事項由市流管辦按規(guī)定辦理。

3、公安派出所和責(zé)任民警對我社區(qū)流動人口協(xié)管員負有業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)。

4、流動人口協(xié)管員按每年評定為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，對連續(xù)二年評為不合格的，將報市流管辦處理。

5、對在本因工作不負責(zé)而造成不良影響的，在本不得評先選優(yōu)。

第二條 我社區(qū)流動人口協(xié)管員職責(zé)任務(wù)。

1、要建立出租（借）房屋臺賬。結(jié)合完善流動人口基礎(chǔ)臺賬，深入了解并記錄流動人口租房、借房、投親、企業(yè)（作坊）寄住等情況，注明所租、借、賃房屋的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。形成租（借）房屋臺賬。

2、進一步健全流動人口基礎(chǔ)服務(wù)性臺賬。以村（居）委會現(xiàn)有臺賬為基礎(chǔ)，堅持“來則登、易則變、走則銷”變動，使臺賬資料準確、詳實。

3、要加強信息收集、傳遞工作。收集流動人口動態(tài)信息是鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動人口協(xié)管員的一項重要任務(wù)。通過每季度逐戶訪查，側(cè)面了解，注意發(fā)現(xiàn)新戶和離去流動人口信息，房屋出租信息，流動人口有無身份證明信息，流動人口經(jīng)濟來源可疑信息，流動人口違反治安管理方面的信息，流動人口犯罪可疑信息等。并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

4、要積極協(xié)助片區(qū)民警做好流動人口管理工作。對其中的重點人口，要在民警指導(dǎo)下開展工作。

5、要與村居委會以及各職能部門的工作人員搞好團結(jié)合作?；ハ嘀С?、互相幫助、互相促進。共同搞好流動人口服務(wù)管理工作。

第三條 表彰獎勵

1、通過協(xié)管員報送的信息，經(jīng)民警進一步開展工作，進而擴大線索，破獲重大案件，抓獲重大犯罪嫌疑人的，社區(qū)綜治委將給予提供信息人員一定金額的獎勵。

第七條 以上管理辦法從即日起施行，解釋權(quán)歸流管中心。

流動人口管理辦公室 2010年8月15日

第五篇：食品藥品協(xié)管員管理辦法

食品藥品協(xié)管員、信息員管理辦法

一、為了認真實踐“三個代表”重要思想，全面實施食品藥品放心工程，進一步加強農(nóng)村藥品監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，根據(jù)《藥品管理法》和相關(guān)法規(guī)，結(jié)合全縣農(nóng)村藥品管理實際，特制定本辦法。

二、協(xié)管員由縣政府聘任、縣藥監(jiān)分局和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組管理；信息員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府聘任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組管理。

三、協(xié)管員和信息員要熱愛藥監(jiān)事業(yè)，熟悉藥品管理的法律法規(guī)，嚴格遵守各自的工作職責(zé)和本行業(yè)規(guī)章制度，公正廉潔，作風(fēng)正派，是非分明，責(zé)任性強。

四、協(xié)管員和信息員以群眾用藥安全有效為己任，深入基層開展調(diào)查研究，了解情況，掌握藥品信息，尋找案件線索，及時向主管部門上報。

五、為了方便群眾舉報，縣藥監(jiān)分局開通舉報電話0933-6124694，協(xié)管員和信息員要向本轄區(qū)群眾廣泛進行宣傳，并疏通各自的信息來源渠道，主動收集情況，及時反映問

題。

六、實行例會制，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組每月組織召開一次協(xié)管員、信息員會議，縣藥監(jiān)分局每半年召開一次協(xié)管組長和協(xié)管員會議，除特殊事件和緊急情況直接向縣藥監(jiān)分局報告外，常規(guī)性工作通過例會匯總上報。正常情況下，協(xié)管員和信息員向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組和縣藥監(jiān)分局每月提供的信息不少于2條。

七、協(xié)管員和信息員要經(jīng)常學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，每年要接受一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)管員由縣藥監(jiān)分局統(tǒng)一組織培訓(xùn)，信息員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組組織，縣藥監(jiān)分局選派業(yè)務(wù)骨干進行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一組織考試，考試及格者發(fā)給合格證書。

八、縣“兩網(wǎng)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組和協(xié)管員進行考核，信息員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組考核，對工作表現(xiàn)突出，經(jīng)考核優(yōu)秀者由縣“兩網(wǎng)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組予以表彰獎勵；對舉報及時、提供線索準確、直接幫助破獲大案要案的協(xié)管員、信息員和群眾予以重獎。對考核不稱職、在工作中違法亂紀、培訓(xùn)考試不及格者一律予以解聘。

九、凡受聘人員有變更，應(yīng)按管理權(quán)限及時申報審批，經(jīng)聘任后開展工作。