第一篇：公務(wù)員職務(wù)級(jí)別,原來是這么分的!

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公務(wù)員職務(wù)級(jí)別，原來是這么分的！

一、公務(wù)員級(jí)別的概念

公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色。

各國(guó)公務(wù)員都有級(jí)別，但確定級(jí)別的依據(jù)和級(jí)別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國(guó)等實(shí)行職位分類的國(guó)家，公務(wù)員級(jí)別反映的是公務(wù)員所在職位的責(zé)任輕重和難易程度，與公務(wù)員本身的資歷條件無關(guān)，級(jí)別不隨人變化。責(zé)任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級(jí)職位，職位的工作任務(wù)和責(zé)任不變，級(jí)別也不變。而在實(shí)行品位分類的國(guó)家，公務(wù)員的級(jí)別主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷、資歷等條件，級(jí)別隨人走，同一職位可由級(jí)別不同的人來擔(dān)任。我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國(guó)傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級(jí)制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。

二、職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系

國(guó)家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系分別是：(一)國(guó)務(wù)院總理：一級(jí);(二)國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí);(三)部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí);(四)部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí);(五)司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí);(六)司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí);(七)處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí);(八)處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí);(九)科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí);(十)科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí);(十一)科員：九至十四級(jí);(十二)辦事員：十至十五級(jí)。

根據(jù)中共中央組織部1993年9月發(fā)布的《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)參照試行<國(guó)家公務(wù)員暫行條例>的實(shí)施意見》，黨的機(jī)關(guān)工作者的級(jí)別劃分，參照國(guó)家公務(wù)員暫行條例執(zhí)行。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

(1)中央總書記，中央政治局常委：一級(jí);

(2)中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記：二至三級(jí);

(3)中央各部部長(zhǎng)，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀(jì)委副書記：三至四級(jí);

(4)中央各部副部長(zhǎng)，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、常委，中紀(jì)委常委，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委書記：四至五級(jí);星星之火

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(5)中央各部局長(zhǎng)，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長(zhǎng)，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委副書記，巡視員：五至七級(jí);

(6)中央各部副局長(zhǎng)，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長(zhǎng)，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員(常委)，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委常委，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀(jì)委書記，助理巡視員：六至八級(jí);

(7)處長(zhǎng)，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長(zhǎng)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀(jì)委副書記，調(diào)研員：七至十級(jí);

(8)副處長(zhǎng)，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長(zhǎng)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、常委，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀(jì)委委員(常委)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委書記，助理調(diào)研員：八至十一級(jí);

(9)科長(zhǎng)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長(zhǎng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委副書記，主任科員：九至十二級(jí);

(10)副科長(zhǎng)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長(zhǎng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委常委，副主任科員：九至十三級(jí);

(11)科員：九至十四級(jí);

(12)辦事員：十至十五級(jí)。另外，各級(jí)黨的機(jī)關(guān)中與上述職務(wù)相對(duì)應(yīng)的其他職務(wù)，也適用上述規(guī)定。

本法規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但沒有對(duì)具體的對(duì)應(yīng)關(guān)系作出規(guī)定，這就為改革留下了空間。根據(jù)有關(guān)部門設(shè)想的新的級(jí)別設(shè)置方案，將來要增加級(jí)別數(shù)量，擴(kuò)大相鄰職務(wù)層次的交叉對(duì)應(yīng)幅度，同時(shí)體現(xiàn)向基層傾斜的指導(dǎo)思想。我國(guó)92%的公務(wù)員，其職務(wù)層次處于主任科員以下，因此職務(wù)層次越低，與級(jí)別的交叉對(duì)應(yīng)幅度應(yīng)當(dāng)越大。

三、公務(wù)員級(jí)別的功能

國(guó)家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級(jí)別的激勵(lì)功能較弱，公務(wù)員感覺不到級(jí)別的激勵(lì)功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國(guó)實(shí)行的公務(wù)員待遇體制，比較強(qiáng)調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績(jī)等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

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四、確定公務(wù)員級(jí)別的根據(jù)

本條規(guī)定，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。具體來說，在確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)，應(yīng)考慮如下因素：

(1)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)決定公務(wù)員的級(jí)別范圍(可能的最高級(jí)別與最低級(jí)別)，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)一定范圍的級(jí)別。

(2)公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，工作年限長(zhǎng)、學(xué)歷高的，級(jí)別也高。

(3)級(jí)別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務(wù)員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的工具。公務(wù)員有違法違紀(jì)行為的，有可能受到降級(jí)的處分。

五、同一職務(wù)上可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別

如前所述，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，是指公務(wù)員的職務(wù)對(duì)應(yīng)一定的級(jí)別范圍，這種對(duì)應(yīng)并非一一對(duì)應(yīng)，同一個(gè)公務(wù)員職務(wù)可以對(duì)應(yīng)多個(gè)級(jí)別，具體對(duì)應(yīng)哪一個(gè)級(jí)別，要根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷來確定。因此，公務(wù)員如果德才兼?zhèn)洌泄ぷ鲗?shí)績(jī)，或者資歷有提高，即使公務(wù)員的職務(wù)沒有晉升，也可以晉升其級(jí)別。而由于級(jí)別與職務(wù)一樣是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)之一，這對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。本法的規(guī)定，使得公務(wù)員的級(jí)別成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重要臺(tái)階，除了職務(wù)晉升之外，級(jí)別晉升也是公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道。

職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是 公務(wù)員： 在中國(guó)，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為二十七級(jí)。

公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：

(一)國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)

(二)國(guó)家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)

(三)省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)

(四)省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)

(五)廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)

(六)廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)

(七)縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)

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(八)縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十級(jí)

(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)

(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)。

(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級(jí)

綜合管理類公務(wù)員與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：

(一)巡視員：八級(jí)至十三級(jí);(相當(dāng)于正廳局級(jí))(二)副巡視員：十級(jí)至十五級(jí);(三)調(diào)研員：十二級(jí)至十八級(jí);(相當(dāng)于正縣處級(jí))(四)副調(diào)研員：十四級(jí)至二十級(jí);(五)主任科員：十六級(jí)至二十二級(jí);(相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級(jí))(六)副主任科員：十七級(jí)至二十四級(jí);(七)科員：十八級(jí)至二十六級(jí);(本科生大專生)(八)辦事員：十九級(jí)至二十七級(jí)。

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第二篇：第三章 公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別

第三章 公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別

公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的含義

1、職務(wù)是公務(wù)員所擔(dān)任的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。

2、級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。

3、公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者是“一職數(shù)級(jí)、上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。職務(wù)和級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)。

我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的：

1、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)

職務(wù)晉升與級(jí)別晉升都是職業(yè)發(fā)展的標(biāo)志

2、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用

在公務(wù)員管理上帶來的突出問題是：公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一化，難以有效激勵(lì)廣大公務(wù)員。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

①、公務(wù)員職務(wù)序列過于單一，缺乏符合各類公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列；

②、晉升渠道單一，“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出

針對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條特別的晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的根本目的。

3、便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素

品味分類時(shí)以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；

職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重于職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。品味分類相對(duì)簡(jiǎn)單，利于需受教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動(dòng)；缺陷是不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。

職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動(dòng)。

在職位分類制度下，職務(wù)一般解決領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，級(jí)別一般解決經(jīng)濟(jì)待遇。

公務(wù)員的職位分類：

我國(guó)的職位分類：

我國(guó)公務(wù)員的分類是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度，其內(nèi)容包括職位類別劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，具體職位類別及其特點(diǎn)，職位設(shè)置等三方面。職位分類制度在工作中主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

①、劃分職位類別（橫向）

②、職位設(shè)置（縱向）

職位分類制度的作用：

1、為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)

2、為各項(xiàng)管理提供依據(jù)

公務(wù)員職位類別劃分：

1、專業(yè)技術(shù)類職位；

三個(gè)特征：

①、具有只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性；

②、專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性；

③、技術(shù)權(quán)威性

2、行政執(zhí)法類職位：

行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)

執(zhí)法指責(zé)的職位。這是行政執(zhí)法類職位的本質(zhì)特征

特點(diǎn)：

①、純粹的執(zhí)行性；

②、現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性。

3、綜合管理類職位：

綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)處行政機(jī)關(guān)類職位、專業(yè)技術(shù)職位以外的旅行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。

4、法官、檢察官類職位：

這類職位分別行使國(guó)家的審判權(quán)與檢查權(quán)，具有司法強(qiáng)制性與較輕的專業(yè)性，與其他類型職位的性質(zhì)、特點(diǎn)有一定區(qū)別。

5、其他類別職位：

公務(wù)員的職位設(shè)置：

職位設(shè)置含義：

職位設(shè)置是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。這是職位分類在機(jī)關(guān)中的具體實(shí)施和落實(shí)。職位設(shè)置為公務(wù)員的錄用、晉升、交流等其他管理環(huán)節(jié)提供基礎(chǔ)前提。

職位說明書：

職位設(shè)置工作最后要制定職位說明書，職位說明書是說明每一職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格條件及有關(guān)事項(xiàng)的綜合性書面文書。

機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素：

1、職能；

職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的職能要分解落實(shí)到職位上去也就是賦予公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。

2、規(guī)格；

機(jī)構(gòu)規(guī)格先頂了職位的最高職務(wù)層次。

3、編制限額；

編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。

4、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例；

職數(shù)是指某一職務(wù)的具體數(shù)量；結(jié)構(gòu)比例是指?jìng)€(gè)層次植物的結(jié)構(gòu)比例。

職位設(shè)置的最終要求：

1、明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；

2、要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。

公務(wù)員的職務(wù)類型：

1、綜合管理類職務(wù)序列

2、專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列

3、行政執(zhí)法類職務(wù)序列

4、法官、檢察官類職務(wù)序列

根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

公務(wù)員的職務(wù)序列：

1、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類公務(wù)員的共有職務(wù)序列；

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的，包括從國(guó)家正職到科級(jí)副職的10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。分別為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

2、綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列：

綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員（廳局級(jí)正職）、副巡視員（廳局級(jí)副職）、調(diào)研員（縣處級(jí)正職）、副調(diào)研員（縣處級(jí)副職）、主任科員（鄉(xiāng)科級(jí)正職）、副主任科員（鄉(xiāng)科級(jí)副職）。以上是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次?？茊T、辦事員。

3、專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列：

專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列名稱可分為社會(huì)通用名稱與行業(yè)特有名稱

4、行政執(zhí)法類職務(wù)序列

5、法官、檢察官職務(wù)序列

公務(wù)員級(jí)別的功能：

1、確定工資及其它待遇的重要依據(jù)；

2、平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)：

公務(wù)員職務(wù)欲界別的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，主要在工資制度中體現(xiàn)。

1、合理增加級(jí)別數(shù)量；

2、“一職數(shù)級(jí)、上下交叉” ；

美國(guó)、加拿大、瑞典、泰國(guó)、澳大利亞等，級(jí)別是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

德國(guó)、烏克蘭、奧地利、西班牙，級(jí)別是確定公務(wù)員工資待遇的主要依據(jù)。法國(guó)職務(wù)序列與級(jí)別序列相對(duì)分離，職務(wù)與級(jí)別是確定工資待遇的兩個(gè)基本要素。

我國(guó)，職務(wù)與級(jí)別是確定工資待遇的兩個(gè)基本要素，“一職數(shù)級(jí)、上下交叉”，符合級(jí)別的功能定位，符合我國(guó)的工資制度。

3、向基層傾斜

職務(wù)與級(jí)別關(guān)系對(duì)應(yīng)表：（提別提示：有必要記住）

國(guó)家級(jí)正職、1

國(guó)家級(jí)副職、2~4

省部級(jí)正職、4~8

省部級(jí)副職、6~10

廳局級(jí)正職、8~13

廳局級(jí)副職、10~15

縣處級(jí)正職、12~18

縣處級(jí)副職、14~20

鄉(xiāng)科級(jí)正職、16~22

鄉(xiāng)科級(jí)副職17~24

科員18~26

辦事員19~27

公務(wù)員級(jí)別的確定：

公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定與晉升。這是我國(guó)公務(wù)員級(jí)別確定與晉升的依據(jù)。

級(jí)別晉升分兩種情況：

1、當(dāng)公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)，原級(jí)別沒有達(dá)到新任職務(wù)對(duì)飲級(jí)別的，相應(yīng)晉升級(jí)別；

2、不晉升職務(wù)，也可以在對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)，根據(jù)德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和資歷確定與晉升級(jí)別

第三篇：公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

附表1 公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)等級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

職務(wù)等級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 國(guó)家級(jí)正職

5250 縣處級(jí)正職

1360

1270

國(guó)家級(jí)副職

4290 縣處級(jí)副職

1080

1010

省部級(jí)正職

3440 鄉(xiāng)科級(jí)正職

860

820

省部級(jí)副職

2720 鄉(xiāng)科級(jí)副職

720

690

廳局級(jí)正職

2130

1990

科員

600

廳局級(jí)副職

1700 1590

辦事員

510

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14檔 6135 6604 7073 7542 8011 級(jí)

8480 2級(jí)

5625

6029

6433

6837

7241

7645

8049 3級(jí)

5160

5524

5888 6252

6616

6980

7344

7708 4級(jí)

4721

5055

5389

5723

6057

6391 6725

7059

7393 5級(jí)

4318

4632

4946

5260

5574

5888

6202

6516 6830

7144 6級(jí)

3949

4243

4537

4831

5125

5419

5713

6007

6301 6595

6889 7級(jí)

3622

3896

4170

4444

4718

4992

5266

5540

5814 6088

6362 8級(jí)

3336

3590

3844

4098

4352

4606

4860

5114

5368 5622

5876 9級(jí)

3079

3313

3547

3781

4015

4249

4483

4717

4951 5185

5419 10級(jí)

2841

3056

3271

3486

3701

3916

4131

4346

4561 4776

4991 11級(jí)

2620

2818

3016

3214

3412

3610

3808

4006

4204 4402

4600

4798 12級(jí)

2415

2598

2781

2964

3147

3330

3513

3696 3879

4062

4245

4428

4611 13級(jí)

2225

2395

2565

2735

2905

3075 3245

3415

3585

3755

3925

4095

4265

4435

14級(jí)

2049 2207

2365

2523

2681

2839

2997

3155

3313

3471

3629

3787 3945

4103

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14檔 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 級(jí)

2916

3063

3210

3357

3504

3651

3798

16級(jí)

1738

1874 2010

2146

2282

2418

2554

2690

2826

2962

3098

3234

3370 3506

17級(jí)

1602

1727

1852

1977

2102

2227

2352

2477

2602 2727

2852

2977

3102 18級(jí)

1478

1593

1708

1823

1938

2053

2168 2283

2398

2513

2628

2743

2858 19級(jí)

1365

1470

1575

1680

1785 1890

1995

2100

2205

2310

2415

2520 20級(jí)

1263

1358

1453

1548 1643

1738

1833

1928

2023

2118

2213 21級(jí)

1171

1256

1341

1426 1511

1596

1681

1766

1851

1936 22級(jí)

1089

1164

1239

1314

1389 1464

1539

1614

1689 23級(jí)

1017

1082

1147

1212

1277

1342

1407

1472 24級(jí)

954

1010

1066

1122

1178

1234

1290

1346 25級(jí)

899

947 995

1043

1091

1139

1187 26級(jí)

851

893

935

977

1019

1061 27級(jí) 810

846

882

918

954

990

第四篇：淺談公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別

淺談公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別

我國(guó)公務(wù)員法確立了以職位分類為導(dǎo)向、職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的分類管理制度，從實(shí)際管理需要實(shí)際出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變了單一化的職務(wù)設(shè)置，重新定為了級(jí)別的功能，完善了職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，為公務(wù)員提供了多樣化的職業(yè)發(fā)展空間。

我國(guó)的公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別制度主要由職位類別的劃分、職務(wù)設(shè)置和級(jí)別設(shè)置三個(gè)部分。

（1）職位類別劃分：劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等。主要是依據(jù)公務(wù)員的性質(zhì)和特點(diǎn)的不同和要求而進(jìn)行分類的。

（2）職務(wù)的設(shè)置：職務(wù)的設(shè)置劃分就很復(fù)雜，有許多階層，可以分為“領(lǐng)導(dǎo)類的職務(wù)”和“非領(lǐng)導(dǎo)類的職務(wù)”。領(lǐng)導(dǎo)類的職務(wù)主要是管理公務(wù)員中所以的大事，把握單位的方向和指向，及時(shí)糾正單位和者人員在工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和做的不足的，是承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是日常工作中負(fù)責(zé)具體的事項(xiàng)或者具體步驟的施行者，在任務(wù)工作中起著身體力行的一些工作，比如后勤、法制、宣傳、思想教育等工作，承擔(dān)的是崗位職責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)得職位設(shè)置大約有十個(gè)層級(jí)，從高到底依次為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)綜合類分類依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。還有其他的類別

是由國(guó)家另行規(guī)定的。

（3）級(jí)別設(shè)置：公務(wù)員的相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所任職、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等來確定。把級(jí)別和職務(wù)共同作為判斷和評(píng)判公務(wù)員的優(yōu)秀劣等的依據(jù)。公務(wù)員制度在以職位分類為基礎(chǔ)之上又吸收了品位制度的一些特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。公務(wù)員的職位和級(jí)別是有聯(lián)系的，不能彼此取代，也不能讓誰取代誰，一職數(shù)級(jí)，上下交叉。

職位類別的劃分、職務(wù)序列、級(jí)別的分類構(gòu)成了級(jí)別和職位的制度，讓我們的公務(wù)員制度復(fù)雜化多樣化，這是根據(jù)我國(guó)的實(shí)際具體的環(huán)境而逐漸形成的一套體系。

每個(gè)進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的國(guó)家公職人員都希望自己在官場(chǎng)上能官運(yùn)亨通，但是國(guó)家的有一些規(guī)定在職位的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)等方面的要求，在職能、機(jī)構(gòu)、編制等方面，國(guó)家也出臺(tái)了許多這方面的明文規(guī)定。

國(guó)家的公務(wù)員的級(jí)別可以分為15級(jí)。

（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；

（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；

部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；

（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；

（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；

（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；

（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；

（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；

（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；

（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；

（十一）科員：九至十四級(jí)；

（十二）辦事員：十至十五級(jí)。

駐外外交機(jī)構(gòu)銜：

大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

法官、檢察官、行政執(zhí)法

軍銜：

將官、校官、尉官、文職干部、學(xué)員、兵、禮儀士兵

警銜：

總警監(jiān)、副總警監(jiān)、警監(jiān)、警督、警司、警員

關(guān)銜：

海關(guān)總監(jiān)、副總監(jiān)、關(guān)務(wù)監(jiān)督、關(guān)務(wù)督察、關(guān)務(wù)督辦、關(guān)務(wù)員

國(guó)家級(jí)正職：中共中央總書記，國(guó)家主席，中央軍委主席，全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)，國(guó)務(wù)院總理，全國(guó)政協(xié)主席，國(guó)家副主席，中共中央政治局常委。

國(guó)家級(jí)副職：中共中央政治局委員，候補(bǔ)委員，中央紀(jì)委書記，中央書記處書記，全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)，國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員，最高人民法院院長(zhǎng)，最高人民檢察院檢察長(zhǎng)，全國(guó)政協(xié)副主席。

省部級(jí)正職：中共中央紀(jì)委副書記，中共中央，全國(guó)人大常委會(huì)，國(guó)務(wù)院，全國(guó)政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位（黨組）正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職）、各人民團(tuán)體（黨組）正職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國(guó)家正部級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)。

省部級(jí)副職：中共中央紀(jì)委常委，中共中央，全國(guó)人大常委會(huì)，國(guó)務(wù)院，全國(guó)政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人（黨組成員）和副部級(jí)機(jī)關(guān)（黨組）正職，各人民團(tuán)體（黨組）副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，省紀(jì)委書記，副省級(jí)城市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國(guó)家正部級(jí)企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)家副部級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，副部級(jí)高校黨政正職。（注：我國(guó)現(xiàn)有31所副部級(jí)高校 分別是 北京：清華大學(xué)北京大學(xué) 中國(guó)人民大學(xué)北京航空航天大學(xué) 北京理工大學(xué) 北京師范大學(xué) 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)，天津：南開大學(xué)天津大學(xué)，山東：山東大學(xué)，遼寧：大連理工大學(xué)，吉林：吉林大學(xué)，黑龍江：哈爾濱工業(yè)大學(xué)，陜西：西安交通大學(xué)西北工業(yè)大學(xué)西北農(nóng)林科技大學(xué)，上海：復(fù)旦大學(xué) 上海交通大學(xué) 同濟(jì)大學(xué)，江蘇：南京大學(xué)東南大學(xué)，湖北：武漢大學(xué)華中科技大學(xué)，湖南：中南大學(xué)，安徽：中國(guó)科技大學(xué)，福建：廈門大學(xué)，廣東：中山大學(xué)，浙江：浙江大學(xué)，四川：四川大學(xué)，重慶：重慶大學(xué)，甘肅：蘭州大學(xué) 以上大學(xué)的黨委書記、校長(zhǎng)確定為副部級(jí)，特殊規(guī)定除外）

通過科學(xué)的劃分職位類別，有利于提高公務(wù)員的辦事效率，當(dāng)年

新中國(guó)剛成立的時(shí)候就是所有的公務(wù)人員沒有合理科學(xué)的劃分級(jí)別，從而導(dǎo)致了許多問題，所有的人都是一樣的級(jí)別，會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，不知道聽誰的命令而行事。將公務(wù)員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等有利于辦事的專業(yè)化。職務(wù)的劃分序列和級(jí)別，有利于為更多的人提供跟多的職位，讓更多的專才能發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)。另外，確定了公務(wù)員級(jí)別制度有利于激勵(lì)內(nèi)部人員的積極性從而讓機(jī)構(gòu)活起來，人們會(huì)更加的努力工作，有了壓力，人們才更有動(dòng)力，有了榜樣，他們才有了奮斗的目標(biāo)。提高了級(jí)別，那么工資也就相應(yīng)得提高了，激勵(lì)就更加發(fā)揮出來了。

我國(guó)公務(wù)員制度也存在一些問題?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》雖然規(guī)定實(shí)行職位分類制度，但主要是強(qiáng)調(diào)各機(jī)關(guān)要在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行具體職位設(shè)置。并未從總體上對(duì)職位進(jìn)行歸類劃分。這就使得職務(wù)與級(jí)別的設(shè)置，難以滿足不同職位的性質(zhì)和特點(diǎn)的需求。例如，機(jī)關(guān)中存在著一類專業(yè)技術(shù)職位，其特點(diǎn)是履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障。這一類公務(wù)員只對(duì)專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé)，不直接參與公共管理，不具備行政決策權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)。由于這一類職務(wù)一般不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因此這類人員的職務(wù)一般被確定為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，各級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置，要依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置情況確定適當(dāng)比例限額，相同規(guī)格的機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)是一定的。這一規(guī)定，使得專業(yè)技術(shù)人員集中的部門以用機(jī)構(gòu)規(guī)格較低的基層部門，在職數(shù)上不能滿足實(shí)際的管理需求，使得專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)和待遇難以得到提升，挫傷了一部

分人員的積極性。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定公務(wù)員高十二個(gè)職務(wù)層次，分別對(duì)應(yīng)十五個(gè)級(jí)別。實(shí)際中，公務(wù)員隊(duì)伍存在著一類在一線從事工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行社會(huì)管理與市場(chǎng)監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位人員，由于其所處的機(jī)構(gòu)規(guī)格低，人數(shù)較多，職數(shù)少、晉升臺(tái)階較少，其職業(yè)發(fā)展空間不大。多數(shù)人在30——40年的職業(yè)生涯中，只有辦事員與科員兩個(gè)晉升臺(tái)階，這種情況也嚴(yán)重地挫傷了他們的積極性。他們中的許多人到50-60歲的時(shí)候也只是辦事員的職銜。同時(shí)國(guó)務(wù)院對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別，并規(guī)定根據(jù)不同的職位類別設(shè)置其職務(wù)序列。公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。公務(wù)員法對(duì)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)規(guī)定不夠具體，對(duì)公務(wù)員的職位分類還不夠完善，有待進(jìn)一步規(guī)范和合理。沒有分類就不可能有規(guī)范管理，不可能有科學(xué)管理。針對(duì)以上公務(wù)員存在的一些問題。我們是不可能立刻馬上解決的，只能通過在社會(huì)中逐漸的去完善，需要我們一代又一代的人去解決和創(chuàng)新。在公務(wù)員制度中“以事為中心”和“以人為中心”相聯(lián)系，經(jīng)過多層次的考核和試用期的結(jié)合。保證公務(wù)員的能上能下，并且頒布相應(yīng)的法律法規(guī)，讓公務(wù)員招聘有一定的法律依據(jù)，當(dāng)然這需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間。

第五篇：公務(wù)員職務(wù)級(jí)別及工資等級(jí)劃分

公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別 及 工資等級(jí)劃分

#### 國(guó)家公務(wù)員級(jí)別劃分

（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；

（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；

（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；

（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；

（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；

（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；

（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；

（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；

（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；

（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；

（十一）科員：九至十四級(jí)；

（十二）辦事員：十至十五級(jí)。

####

一、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

1、十個(gè)綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職位：

國(guó)家級(jí)正/副職、省部級(jí)正/副職、廳局級(jí)正/副職、縣處級(jí)正/副職、鄉(xiāng)科級(jí)正/副職

2、八個(gè)綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

正/副巡視員、正/副調(diào)研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為五檔十五級(jí)：（以政府和軍隊(duì)為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國(guó)家級(jí)： 國(guó)務(wù)院總理（一級(jí)）國(guó)務(wù)院副總理（二級(jí)）國(guó)務(wù)院常委（三級(jí)）

第二：省級(jí)干部（部級(jí)干部）： 正省級(jí)干部（正部級(jí)干部）：（四級(jí)）

國(guó)務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委主任）各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如山東省省長(zhǎng)、天津市市長(zhǎng)）部隊(duì)正軍職干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長(zhǎng)）副省級(jí)干部（副部級(jí)干部）：（五級(jí)）

國(guó)務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長(zhǎng)、國(guó)家體育總局副局長(zhǎng)）國(guó)務(wù)院部委管理的國(guó)家局正職干部（如國(guó)家文物總局局長(zhǎng)）各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長(zhǎng)、重慶市副市長(zhǎng)）

各副省級(jí)市政府正職干部（如南京市市長(zhǎng)）

部隊(duì)副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長(zhǎng)）

第三：地市級(jí)干部（廳級(jí)干部）： 正地市級(jí)干部（正廳級(jí)干部）：（六級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會(huì)科學(xué)研究與思想政治工作司司長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省交通廳廳長(zhǎng)，北京市財(cái)政局局長(zhǎng)）

各副省級(jí)市政府副職干部（如寧波市副市長(zhǎng)）各地級(jí)市政府正職干部（如無錫市市長(zhǎng)）

部隊(duì)正師職干部（如1軍后勤部部長(zhǎng)、34師政委）注：以上為高級(jí)干部

副地市級(jí)干部(副廳級(jí)干部)：（七級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動(dòng)開發(fā)司副司長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長(zhǎng)、上海市文化局副局長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長(zhǎng)、江寧區(qū)區(qū)長(zhǎng)）

各地級(jí)市政府副職干部（如蘇州市副市長(zhǎng)）部隊(duì)副師職干部（如35師副政委、179旅旅長(zhǎng)）

第四：縣團(tuán)級(jí)干部（處級(jí)干部）： 正縣團(tuán)級(jí)干部（正處級(jí)干部）：（八級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟(jì)作物處處長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)、浦口區(qū)副區(qū)長(zhǎng)）

地級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚(yáng)州市勞動(dòng)局局長(zhǎng)、濱?？h縣長(zhǎng)）

部隊(duì)正團(tuán)職干部（如105團(tuán)政委）副縣團(tuán)級(jí)干部（副處級(jí)干部）：（九級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長(zhǎng)）各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長(zhǎng)、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)）

地級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長(zhǎng)、張家港市副市長(zhǎng)）

部隊(duì)副團(tuán)職干部（如105團(tuán)參謀長(zhǎng)）

第五:鄉(xiāng)級(jí)干部(科級(jí)干部): 鄉(xiāng)級(jí)正職(正科級(jí)):（十級(jí)）鄉(xiāng)級(jí)副職(副科級(jí)):（十一級(jí)）主任科員:（十二級(jí)）副主任科員:（十三級(jí)）科員:（十四級(jí)）辦事員:（十五級(jí)）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級(jí)干部參照政府各級(jí)干部待遇，但不具有行政級(jí)別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級(jí)干部如為上一級(jí)黨委常委，則其行政級(jí)別升一級(jí)。如張家港市市長(zhǎng)為正處級(jí)干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級(jí)干部

按例，高級(jí)干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級(jí)別的人大、政協(xié)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱“退居二線”

正省級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之按察使，為正三品 正廳級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之知府，為從四品 副廳級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之同知，為正五品 正處級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之知縣，為正七品 副處級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之縣丞，為正八品

二、公務(wù)員的工資級(jí)別

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的騰規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生

為180元;大學(xué)專科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。(二)其他新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是： 直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)專科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級(jí)，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。

其他新錄用國(guó)家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時(shí)確定其級(jí)別。具體辦法是：

(一)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國(guó)家公務(wù)員。初中、高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，定為十四級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級(jí)。

(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級(jí)別。任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級(jí);16到20年的，定為十三級(jí)；21到25年的，定為十二級(jí)；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級(jí)；11至15年的，定為十四級(jí)；16至20年的，定為十三級(jí)。

《2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法》及工資級(jí)別對(duì)照表 根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊(cè)的正式

工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時(shí)間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級(jí)別再高定一檔，級(jí)別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別工資額，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資檔次。按原任低一級(jí)職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級(jí)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況，將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級(jí)別工資，其中，級(jí)別和級(jí)別工資按以下辦法確定，原級(jí)別低于新任職務(wù)最低級(jí)別的晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱職級(jí)以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級(jí)別，如級(jí)別晉升兩級(jí)以上，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級(jí)別只晉升一級(jí)，不影響按考核結(jié)果晉升級(jí)別。

公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級(jí)別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級(jí)別未發(fā)生變動(dòng)或因晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，如考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時(shí)的職務(wù)達(dá)到級(jí)別工資確定表中上一級(jí)別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個(gè)級(jí)別，但最高不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就高進(jìn)入新任級(jí)別相對(duì)應(yīng)

的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級(jí)別后，按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，不再晉升級(jí)別工資，只晉升級(jí)別工資檔次。

3、按考核結(jié)果晉升級(jí)級(jí)別工資檔次

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。

晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，與正常晉升級(jí)別的考核年限分別計(jì)算。公務(wù)員因晉升級(jí)別增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額少于或等于原級(jí)別一個(gè)工資當(dāng)差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限可與級(jí)別變動(dòng)前的考核年限累加計(jì)算。如增資額超過按級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

同時(shí)晉升級(jí)別和檔次的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

2、試用期滿后級(jí)別和級(jí)別工資的確定。

初中定辦事員27級(jí)1檔295元、高中、中專定辦事員27級(jí)2檔313元、大專辦事員26級(jí)2檔345元、大學(xué)本科定科員25級(jí)2檔381元、雙學(xué)士定科員25級(jí)3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級(jí)3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級(jí)1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級(jí)工資。

三、實(shí)行級(jí)別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級(jí)別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達(dá)到規(guī)定級(jí)別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級(jí)副職13級(jí)、處級(jí)正職15級(jí)、處級(jí)副職16級(jí)、科級(jí)正職18級(jí)、科級(jí)副職19級(jí)、科員20級(jí)、辦事員21級(jí)的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇，級(jí)別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔(dān)任縣委書記、縣長(zhǎng)、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，就近就高靠近新一級(jí)別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動(dòng)或正?？己艘鸬募?jí)別變動(dòng)。

五、機(jī)關(guān)工勤人員工資制度

（一）、技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制

，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)。構(gòu)成取消原獎(jiǎng)金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級(jí)、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每?jī)赡陼x升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員考核累計(jì)兩年為合格級(jí)以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級(jí)。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如增資額超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級(jí)前后的年限可累加計(jì)算。

六、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

每?jī)赡暾{(diào)整一次機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整幅度，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等因素確定。

七、改革獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級(jí)級(jí)別工資的辦法，改為年終一次性獎(jiǎng)金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個(gè)月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（一）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實(shí)行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個(gè)副省級(jí)城市的增資辦法（待定）；

（四）國(guó)家批準(zhǔn)的各項(xiàng)特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準(zhǔn)的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動(dòng)工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補(bǔ)貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費(fèi)辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。

職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；

（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；

（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；

（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；

（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；

（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；

（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；

（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；

（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主

任科員：九至十二級(jí)；

（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；

（十一）科員：九至十四級(jí)；

（十二）辦事員：十至十五級(jí)