第一篇：2013年宣城市公安局交警支隊(duì)招聘交通協(xié)管員公告

給人改變未來(lái)的力量

2013年宣城市公安局交警支隊(duì)招聘交通協(xié)管員公告

因工作需要，宣城市公安局交警支隊(duì)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘交通協(xié)管員若干名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象：男，2012-2013年度退伍軍人，身高1.75米以上,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬身高要求。

(二)招聘條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)社會(huì)主義;

2、遵紀(jì)守法，品行端正;能吃苦，服從安排;耐心，細(xì)致，有責(zé)任心;

3、身體健康，無(wú)殘疾、口吃、重聽(tīng)、色盲，裸眼視力或矯正視力4.8以上;

4、中共黨員、立功受獎(jiǎng)、能吃苦耐勞、具有駕駛技能者優(yōu)先招錄。(三)有以下情形之一的，不得報(bào)名：

1、受過(guò)刑事處罰、治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、曾被開(kāi)除公職的;

4、道德敗壞、有偷竊等不良行為的;

5、配偶、直系血親等有被判處死刑或者正在服刑或有犯罪嫌疑已立案尚未結(jié)案的;

6、其他法律規(guī)定不得報(bào)名的情形。

二、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名時(shí)間：2013年12月10日至12月16日;

(二)報(bào)名地點(diǎn)：宣城市公安局交警支隊(duì)(梅溪路61號(hào))403室;

(三)報(bào)名要求：本人身份證、戶口薄、退伍證、立功受獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)(含全日制、非全日制)、1寸照片2張;

三、待遇

被聘用人員的工資按每月1040元工資+績(jī)效考核工資(基數(shù)為1000元/月)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受五險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分從其工資中代扣)和住房公積金。上崗服裝由用人單位提供，在試用期內(nèi)被辭退或主動(dòng)辭職的，服裝收回，服裝費(fèi)從本人工資中扣除。

被聘用人員實(shí)現(xiàn)試用期兩個(gè)月，并由用人單位按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則進(jìn)行初任培訓(xùn)。試用期合格后，由市人才市場(chǎng)進(jìn)行勞務(wù)派遣，簽訂正式勞務(wù)派遣合同。

聯(lián)系電話：0563-2711507、2715505。更多信息查看安徽人事考試網(wǎng) 宣城人事考試網(wǎng)

宣城市公安局交警支隊(duì)

2013年12月10日

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第二篇：2013年宣城市公安局交警支隊(duì)交通協(xié)管員招聘簡(jiǎn)章

中公教育·給人改變未來(lái)的力量

2013年宣城市公安局交警支隊(duì)交通協(xié)管員招聘簡(jiǎn)章

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一、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，品行良好，無(wú)違法犯罪記錄;

2、男性，年齡28周歲以下(1985年10月31日后出生)，身體健康，體型端正，無(wú)各種殘疾和傳染性疾病，身高一般應(yīng)在1.70米以上;

3、大學(xué)以上學(xué)歷(全日制本科以上);有汽車(chē)駕駛技能、警(體)校畢業(yè)生及退伍軍人優(yōu)先。

二、聘用待遇

由宣城市天健人才派遣有限公司派遣。試用期二個(gè)月，二個(gè)月以后試用合格后，簽訂正式勞務(wù)派遣合同。

三、招聘程序

1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月8日至18日，工作時(shí)間。報(bào)名地點(diǎn)：宣城市人才市場(chǎng)三樓市場(chǎng)交流部。聯(lián)系電話：0563-3037735、0563-2108966

2、報(bào)名者需持證件：(1)畢業(yè)證(退伍證)原件及復(fù)印件2份;(2)有效居民身份證、戶口本原件及復(fù)印件2份;(3)戶籍所在地公安派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄政審證明;(4)報(bào)名者如實(shí)填寫(xiě)《宣城市交通協(xié)管員報(bào)名資格審查表》一式2份, 貼本人近期免冠白色底版一寸彩照。

3、考試：視情進(jìn)行集中筆試、面試,時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。做到公開(kāi)、公平、公正，遵守招聘紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，杜絕弄虛作假、徇私舞弊的不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

更多信息查看安徽人事考試網(wǎng) 宣城人事考試網(wǎng) 附件：《宣城市交通協(xié)管員報(bào)名資格審查表》.xls

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中公教育·給人改變未來(lái)的力量

二〇一三年十一月七日

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第三篇：六盤(pán)水市公安局交警支隊(duì)公開(kāi)招聘交通協(xié)管員簡(jiǎn)章

六盤(pán)水市公安局交警支隊(duì)公開(kāi)招聘交通協(xié)管員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市公安道路交通管理工作，經(jīng)六盤(pán)水市人民政府研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘六盤(pán)水市公安局交警支隊(duì)交通協(xié)管員。

一、招聘名額

交通協(xié)管員100名，其中水黃公路交通協(xié)管員50名、水盤(pán)高速公路交通協(xié)管員30名、智能交通指揮系統(tǒng)（指揮中心）協(xié)勤員20名。

每個(gè)職位通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到2：1比例方能開(kāi)考，達(dá)不到2：1比例的，減少或取消該職位招聘計(jì)劃數(shù)。

二、招聘原則

堅(jiān)持素質(zhì)優(yōu)先、人崗相適，公開(kāi)考試、面試、測(cè)試與政審考察相結(jié)合的原則。

三、招聘范圍及資格條件

1、具有六盤(pán)水市戶籍。

2、具備良好的政治素質(zhì)和道德品行，熱愛(ài)并自愿從事交通協(xié)管工作。

3、年齡在18周歲以上（1995年9月1日以前出生）、35周歲以下（1978年8月1日以后出生）；身體健康，面部無(wú)明顯疤痕特征，無(wú)紋身；雙側(cè)單眼裸眼視力4.6以上。

4、水黃公路、水盤(pán)高速公路交通協(xié)管員：男性，身高在166CM及以上，具有高中及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷。

5、智能交通指揮系統(tǒng)（指揮中心）協(xié)勤員：女性，身高在155CM及以上，具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，基本掌握計(jì)算機(jī)操作和運(yùn)用，具備熟練打字（每分鐘80個(gè)以上）技能，會(huì)講普通話，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和交流能力。

6、政治素質(zhì)高、身體素質(zhì)好的公安院校畢業(yè)待業(yè)青年及復(fù)退軍人優(yōu)先。

7、符合職位要求的其他條件。

8、具有下列情況之一的，不受理報(bào)名：

（1）受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分人員；（2）曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；（3）違反計(jì)劃生育政策人員；（4）曾被開(kāi)除公職或被辭退人員；（5）曾因違反紀(jì)律、規(guī)定被公安機(jī)關(guān)解聘過(guò)人員；（6）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論人員；（7）不符合考聘職位有關(guān)條件要求的人員；（8）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

1、報(bào)名與資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日--9月13日止，逾期不予受理。上午報(bào)名時(shí)間為8：30--12：00，下午為2：00--5：30。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：六盤(pán)水市人力資源市場(chǎng)（六盤(pán)水市鐘山區(qū)明湖路花鳥(niǎo)市場(chǎng)對(duì)面）

（3）報(bào)名所需材料及要求：本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證、復(fù)退軍人證復(fù)印件各一份（需帶原件審核）；本人近期二寸免冠彩照3張（需要電子版）；報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提供的材料真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假者，取消其報(bào)考資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合條件者隨時(shí)終止其參考資格，已錄用的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、考試

（1）專業(yè)技能測(cè)試。報(bào)考智能交通指揮系統(tǒng)（指揮中心）協(xié)勤員崗位人員需先行參加相關(guān)專業(yè)技能測(cè)試，測(cè)試不合格者現(xiàn)場(chǎng)淘汰，取消其進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。測(cè)試按通知時(shí)間提前到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到10分鐘及以上者，按自動(dòng)放棄測(cè)試處理，取消考試資格。測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（2）筆試。筆試為綜合知識(shí)閉卷考試，分值100分、占總成績(jī)的60%。筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)人員統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。筆試不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試按通知時(shí)間提前到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到30分鐘者，按自動(dòng)放棄考試處理，取消考試資格。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（3）面試。分值100分、占總成績(jī)的40%。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由高到低、按面試人數(shù)與招考崗位計(jì)劃數(shù)不低于2：1的比例，確定進(jìn)入面試人員。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)列入面試人員。面試題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)人員統(tǒng)一組織命題，面試按通知時(shí)間提前到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行抽簽，按抽簽順序進(jìn)行面試，遲到10分鐘及以上者，按自動(dòng)放棄面試處理。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（4）加分項(xiàng)目：在按筆試、面試兩項(xiàng)成績(jī)比例折算之和基礎(chǔ)上，公安院校畢業(yè)待業(yè)青年及復(fù)退軍人另加5分為其綜合成績(jī)。

3、體檢

按綜合成績(jī)從高分到低分1：1比例確定體檢人員，若同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者確定為體檢人員。體檢除身高、視力外，參照《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定執(zhí)行。體檢按通知指定時(shí)間提前到達(dá)指定地點(diǎn)，未按通知指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者、或體檢不合格者自然淘汰，并按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢機(jī)構(gòu)規(guī)定收取的體檢費(fèi)用由考生自理。

4、政審考察

政審考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。政審對(duì)象必須提供戶籍所在地計(jì)生管理部門(mén)出據(jù)有無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明、居住地派出所出據(jù)是否遵紀(jì)守法證明。政審不合格者自然淘汰，如需要遞補(bǔ)，按從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢后政審考察。

5、公示、聘用、試用及管理

政審考察合格人員，在網(wǎng)站公示7天，公示無(wú)反映的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)市公安局交警支隊(duì)黨委會(huì)議研究，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，實(shí)行試用期為1個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的按照相關(guān)規(guī)定正式聘用，考核不合格的，不予聘用。試用期待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。

正式聘用后若發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法、與本方案規(guī)定不相符的事項(xiàng)，或違反交通協(xié)管員有關(guān)管理規(guī)定等情形，市公安局交警支隊(duì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

五、待遇

錄取人員系勞務(wù)派遣制用工，其相關(guān)待遇如下：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。

2、統(tǒng)一配發(fā)服裝、標(biāo)志、裝備等。

3、水黃公路、高速公路交通協(xié)管員實(shí)行集中食宿，食宿費(fèi)用由單位補(bǔ)貼。

六、紀(jì)律監(jiān)督

嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，接受社會(huì)各界監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，如有違反招聘工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試及聘用資格。

七、未盡事宜由市公安局交警支隊(duì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：交警支隊(duì)交通協(xié)管員管理規(guī)定

第七條 對(duì)街道辦自行組織招聘由大隊(duì)統(tǒng)一管理使用的交通協(xié)管員，大隊(duì)按照本規(guī)定相關(guān)要求，嚴(yán)格審核交通協(xié)管員檔案，對(duì)不符合要求的不予接收。

第八條 新聘用交通協(xié)管員要按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，并按照有關(guān)規(guī)定為每位交通協(xié)管員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條 在合同期內(nèi)，因交通協(xié)管員本人提出辭工的，或違反勞動(dòng)合同條款、紀(jì)律及有關(guān)法規(guī)的，大隊(duì)決定給予辭退的，由大隊(duì)填寫(xiě)《辭退交通協(xié)管員審批表》并發(fā)出《解聘交通協(xié)管員通知書(shū)》，辦理解聘手續(xù)（交通協(xié)管員與街道辦簽訂勞動(dòng)合同的，由大隊(duì)通知相關(guān)街道按照規(guī)定辦理解聘手續(xù)），送達(dá)回執(zhí)歸入交通協(xié)管員檔案。被解聘交通協(xié)管員需交回有關(guān)證件及裝備等，并做好工作移交。

第十條 大隊(duì)要建立完善交通協(xié)管員辭退制度，交通協(xié)管員有下列行為之一的，予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，追究其法律責(zé)任。

（一）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從指揮，不按工作程序和制度辦事，造成不良影響的；

（二）在全年的考勤評(píng)比中累計(jì)有4次等級(jí)為“差”的或連續(xù)兩次考勤為“差”的；

（三）上班屢次遲到、早退，連續(xù)曠工5個(gè)工作日以上或累計(jì)曠工15天以上，遲到早退累計(jì)15次以上經(jīng)教育不改正的；

（四）違反正規(guī)化建設(shè)要求，多次不按規(guī)定著裝、佩帶證件或服務(wù)態(tài)度惡劣，造成不良影響或被群眾投訴2次以上的；

（五）利用工作之便謀取私利，索賄受賄的；

（六）酗酒滋事，毆打他人或唆使他人打人的；

（七）被支隊(duì)警務(wù)督察隊(duì)考核通報(bào)2次以上的；

（八）有其他違反單位規(guī)章制度或違法違紀(jì)行為的。

（九）對(duì)各街道自行招聘的協(xié)管員違反以上規(guī)定的，同時(shí)書(shū)面報(bào)新區(qū)人事部門(mén)及各街道相關(guān)部門(mén)，并建議各部門(mén)作出相應(yīng)的處罰。

第十一條 大隊(duì)從錄用、培訓(xùn)、人員信息、思想工作表現(xiàn)等環(huán)節(jié)，逐人建立交通協(xié)管員檔案。

第三章 管理職責(zé)

第十二條 大隊(duì)交通協(xié)管員管理辦公室職責(zé)： 大隊(duì)交通協(xié)管員管理辦公室是全大隊(duì)交通協(xié)管員隊(duì)伍的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)大隊(duì)交通協(xié)管員隊(duì)伍的規(guī)劃、組建、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督工作。

第十三條 大隊(duì)勤務(wù)檢查組職責(zé)：

大隊(duì)交通協(xié)管員勤務(wù)檢查、警務(wù)督察工作的責(zé)任單位。對(duì)交通協(xié)管員履行職責(zé)、協(xié)勤協(xié)警和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)交通協(xié)管員違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令整改，落實(shí)

第六章 著裝與裝備管理

第十八條 交通協(xié)管員穿著制服應(yīng)該參照人民警察著裝規(guī)定著裝，交通協(xié)管員轉(zhuǎn)季換裝應(yīng)與路面執(zhí)勤交通民警同步更換。交通協(xié)管員上崗應(yīng)著交通協(xié)管員制服，并在制服上佩戴交通協(xié)管員專用肩章和胸牌，佩戴上崗證，制式白色大檐帽應(yīng)佩戴交通協(xié)管員專用帽徽。日常著裝要求如下：

（一）穿長(zhǎng)（短）袖夏裝時(shí)，戴制式白色大檐帽，將制式上衣的下擺扎在褲腰內(nèi)，系制式皮帶、扎白色制式執(zhí)勤腰帶（非執(zhí)勤時(shí)間可不扎腰帶）和穿黑色皮鞋。是否系扎領(lǐng)帶參照交通民警適時(shí)的警務(wù)要求，不系領(lǐng)帶時(shí)制式上衣最上面一顆紐扣不系扣。

（二）穿冬裝時(shí)，戴制式白色大檐帽，內(nèi)襯的下擺扎在褲腰內(nèi)，系制式領(lǐng)帶和制式皮帶，外著制式禮服并扎白色制式執(zhí)勤腰帶（非執(zhí)勤時(shí)間可不扎腰帶）和穿黑色皮鞋。

（三）胸牌佩戴規(guī)定，胸徽（標(biāo)“交通協(xié)管”字樣）佩戴在右胸位置，編碼佩戴在左胸位置。

（四）穿著制服應(yīng)按照規(guī)定配套穿著，不同制式制服不得混穿，制服與便服不得混穿。制服內(nèi)著非制式服裝時(shí)，不得外露，保持制服干凈整潔。不得歪戴帽，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿；不得系扎圍巾，不得染指甲，不得染彩發(fā)、戴首飾。男性交通協(xié)管員不得留長(zhǎng)發(fā)、大鬢角、卷發(fā)(自然卷除外)、剃光頭或者蓄胡須，女性交通協(xié)管員發(fā)辮(盤(pán)發(fā))

不得過(guò)肩。

第十九條 交通協(xié)管員的內(nèi)務(wù)管理參照人民警察《內(nèi)務(wù)管理?xiàng)l令》執(zhí)行。交通協(xié)管員非工作時(shí)間、非從事配合民警執(zhí)法活動(dòng)期間不得穿戴統(tǒng)一配發(fā)的服裝和證件。

第二十條 裝備管理：

（一）路面值勤的交通協(xié)管員實(shí)行統(tǒng)一著裝，并配發(fā)執(zhí)勤帽、反光背心、口哨、雨衣、雨靴。

（二）被解聘的交通協(xié)管員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)交回其使用的制服、證件和配發(fā)裝備。

第七章 績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第二十一條 交通協(xié)管員管理工作情況納入支隊(duì)對(duì)各大隊(duì)及相關(guān)責(zé)任單位績(jī)效考核內(nèi)容，占年終（季度、半年）績(jī)效考核評(píng)比分?jǐn)?shù)的5％?？荚u(píng)工作由支隊(duì)政秘處績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)?？荚u(píng)內(nèi)容包括：

（一）勤務(wù)檢查、警務(wù)督察情況

大隊(duì)勤務(wù)檢查組負(fù)責(zé)制訂《大隊(duì)交通協(xié)管員考核標(biāo)準(zhǔn)》，檢查中隊(duì)勤務(wù)檢查工作臺(tái)賬，并按照要求將交通協(xié)管員的每日出勤、管事情況、各路口（段）自行車(chē)、行人遵章率等情況列入必檢項(xiàng)目進(jìn)行勤務(wù)考核，檢查大隊(duì)交通協(xié)管員隊(duì)伍是否出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象及是否及時(shí)整改等。

（二）交通協(xié)管員管理情況

條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。此前規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：安徽人事考試網(wǎng)：2016年宣城市公安局交警支隊(duì)公開(kāi)招聘100名交通協(xié)管人員公告

給人改變未來(lái)的力量

2016宣城公安局交警支隊(duì)招聘100名交通協(xié)管人員公告

因工作需要，并經(jīng)宣城市編委會(huì)研究決定，宣城市公安局交警支隊(duì)擬以勞務(wù)派遣方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘交通協(xié)管人員100名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘程序

招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢與考察、公示、簽訂聘用合同等步驟進(jìn)行，本次考試由宣城市公安局交警支隊(duì)委托宣城市人事考試(培訓(xùn))中心統(tǒng)一組織和具體實(shí)施。

二、報(bào)考及加分條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;(三)具有良好的品行;(四)部隊(duì)退伍人員須具有高中(含高職、中專、技校)以上學(xué)歷;其他人員須具備大專及以上學(xué)歷;(五)男性，年齡在28周歲以下(1988年1月1日以后出生)，身體健康，體形端正;(六)筆試成績(jī)加分項(xiàng)：部隊(duì)退伍人員給予加20分，曾榮立個(gè)人三等功的另給予加10分;警察院校類畢業(yè)生給予加5分;(七)已經(jīng)在公安機(jī)關(guān)工作(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄派駐在公安機(jī)關(guān)工作)的警務(wù)輔助人員不得報(bào)考。有違法、犯罪等不良記錄的不得報(bào)考。

(八)其他不得報(bào)考情形參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察招錄要求。

三、報(bào)名

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2016年3月28日9：00至4月6日9：00。報(bào)名網(wǎng)站為宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)。

(一)提供報(bào)名信息。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》，簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20—100kb)。并提供有效通訊方式。每位報(bào)考人員使用同一有效居民身份證參加考試。

報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

(二)查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員報(bào)名后至4月6日11：00 前可登錄宣城市人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格審查。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于4月7日9：00 前登錄宣城市人事考試網(wǎng)通過(guò)第三方支付平臺(tái)(通聯(lián)支付、銀行辦理的網(wǎng)銀支付)繳納筆試費(fèi)用40元(參照公務(wù)員招錄

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筆試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，請(qǐng)于4月13日至4月15日自行上網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

四、筆試

(一)筆試科目和內(nèi)容

筆試科目為《綜合知識(shí)》。筆試內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、人文常識(shí)，交通法、行政執(zhí)法，以及公安相關(guān)法律知識(shí)等。筆試滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招錄機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2016年4月16日9:00—11:00 《綜合知識(shí)》 筆試地點(diǎn)：宣城市政府所在地。詳細(xì)地址以準(zhǔn)考證上內(nèi)容為準(zhǔn)。(三)筆試成績(jī)

為確保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)(含加分)達(dá)到60分的報(bào)考人員，方可進(jìn)入下一輪。

符合加分條件人員于 2016 年 4 月19日，攜帶相關(guān)證明材料(有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍證明、榮立個(gè)人三等功的證明材料等原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證)到宣城市金色陽(yáng)光大廈附樓一樓(梅園路48號(hào))申報(bào)加分事宜，屆時(shí)由市交警支隊(duì)和考試中心共同審核。

體能測(cè)評(píng)、面試、體檢和考察的入圍人選，從同職位成績(jī)達(dá)標(biāo)人員中按從高分到低分順序確定。

五、資格復(fù)審

市公安局交警支隊(duì)和考試中心共同負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍證明等材料原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表(從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)下載打印)等材料。

六、體能測(cè)評(píng)

體能測(cè)評(píng)人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按2:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)(含加分)相同的，一并確定為體能測(cè)評(píng)人選。

體能測(cè)評(píng)按照《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定，由市人事考試(培訓(xùn))中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2七、面試

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面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在體能測(cè)評(píng)合格人員中依筆試成績(jī)(含加分)從高到低按1.7 : 1比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試成績(jī)(原始成績(jī))當(dāng)場(chǎng)向考生公布。因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)與面試最終成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī)。面試成績(jī)(面試最終成績(jī))低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、體檢與考察

體檢和考察人選按職位招錄計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定(總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)(含加分)高低順序排序，如仍相同的，按筆試客觀題成績(jī)高低順序排序)?？疾旃ぷ饔尚鞘泄簿纸痪ш?duì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不超過(guò)兩次。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定(其中，視力為單側(cè)矯正視力低于5.0不合格)。

考察工作按照錄用人民警察的有關(guān)政審規(guī)定進(jìn)行考察。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)、宣城市人才網(wǎng)、宣城市公安局網(wǎng)站、宣城市交警支隊(duì)網(wǎng)站公示一周。

十、簽約聘用

符合聘用條件的人員由勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期2個(gè)月。合同到期后工作表現(xiàn)出色，本人申請(qǐng)續(xù)聘的，可由勞務(wù)派遣公司續(xù)聘。

所有人員依照宣城市公安局交警支隊(duì)交通協(xié)管員管理辦法進(jìn)行管理，并由其培訓(xùn)合格后方可上崗。

工資福利：試用期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期滿后，工資由基本工資、進(jìn)入交警部門(mén)工作年限補(bǔ)貼、績(jī)效考核工資三部分組成，其中：基本工資1800元/月，年限補(bǔ)貼每增加一年外勤20元/月、內(nèi)勤10元/月，績(jī)效考核工資依據(jù)考核情況定額，基數(shù)為600元/月。用人單位按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

十一、其他有關(guān)事宜

本《公告》由宣城市公安局交警支隊(duì)和宣城市人事考試(培訓(xùn))中心負(fù)責(zé)解釋。

3給人改變未來(lái)的力量

本次考試有關(guān)招聘政策及筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)、宣城市人才網(wǎng)、宣城市公安局網(wǎng)站、宣城市交警支隊(duì)網(wǎng)站查詢、查閱。