第一篇：2011森調(diào)隊工作亮點和存在問題

森調(diào)隊2011年工作亮點和存在問題

工作中取得的成績

一、黨建工作得到加強

（一）加強黨的思想建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部。不斷提高黨員政治素質(zhì)，帶領(lǐng)職工群眾積極參加區(qū)委組織的各項政治活動和宣傳活動。

1、組織全體機關(guān)干部和黨員學(xué)習(xí)了干部理論學(xué)習(xí)要點規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強《領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識》《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動學(xué)習(xí)讀本》《嚴肅換屆紀律教育讀本》等，堅持黨員集中學(xué)習(xí)制度常抓不懈。

2、積極參加區(qū)委組織的“大講堂”，認真學(xué)習(xí)新黨章、十七大會議精神、區(qū)委十九屆七次全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)等黨建知識，使整個學(xué)習(xí)活動收到良好的效果。

3、積極參加區(qū)委組織的建黨90周年“黨在我心中”黨史廉政知識競賽，“永遠跟黨走”廣場大合唱文藝演出，“書廉政格言、促廉潔從政”書法、攝影、繪畫作品競賽。激發(fā)全隊黨員群眾積極投身全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的熱情和斗志，樹立廉潔自律意識，在建設(shè)社會主義新林區(qū)建設(shè)中再立新功。

（二）、充分發(fā)揮黨支部核心的領(lǐng)導(dǎo)作用，支部委員會始終把維護大局、加強團結(jié)、作好表率作為黨建工作的目標，把造就

一支具有較高素質(zhì)，良好表率作為黨建工作的首要工作來抓，把執(zhí)政為民、淡化權(quán)利觀念、強化服務(wù)意識作為黨建工作的具體要求。切實做到黨建工作年初有計劃、季度有檢查、年終有考核。

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)目標，認真落實責(zé)任。在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中注重培養(yǎng)典型，選樹***、***等2名優(yōu)秀黨員，堅持以點帶面并加大宣傳力度來教育引導(dǎo)身邊的人，營造良好的和諧工作氛圍，以推進活動的深入開展，切實把黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者和實踐者，始終堅持黨員隊伍的先進性和純潔性，以全面提高我隊黨建工作水平。

2、堅持“三會一課” 制度，進一步完善了黨務(wù)公開制，我們根據(jù)上級要求專門制訂了《森調(diào)隊黨務(wù)公開實施方案》，使黨務(wù)公開工作做到了責(zé)任分工明確、公開項目了然、公開資料完整齊全，使黨務(wù)公開工作制度化、明細化。

3、嚴格把住新黨員入口關(guān)，在發(fā)展黨員工作中，黨支部認真貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針積極慎重地做好黨員發(fā)展工作，吸收1名入黨積極分子，吸收***為預(yù)備黨員，預(yù)備黨員***按期轉(zhuǎn)正，為黨組織增添新鮮血液。

4、在“七〃一”期間組織對生病及生活特別困難的黨員進行走訪慰問。通過開展走訪慰問活動廣泛聽取意見、建議，解決實際困難。體現(xiàn)黨組織對疾病及生活困難的黨員在政治上、生活上的真情關(guān)懷。

5、黨費及時足額上繳組織部。

6、建立健全崗位責(zé)任制、制定行政問責(zé)。按照崗位責(zé)任制標準對每一崗位做到年初簽訂，年終兌現(xiàn)，小隊實行承包制與經(jīng)濟效益掛鉤。

（三）、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的作風(fēng)建設(shè)，樹立黨員的良好形象。一是組織黨員干部認真學(xué)xxx省、市、區(qū)委會議精神，深入開展以學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、維護黨章、貫徹黨章為主要內(nèi)容的廉潔自律教育，認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。二是上半年組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片、電教片24次，以擴大黨風(fēng)廉政宣傳教育的影響力，營造濃厚的政治氛圍，筑牢思想道德防線。三是每名黨員干部結(jié)合自身崗位職責(zé)，開展黨員承諾制度。針對自身工作中存在的問題制定出具體的整改措施，開展批評與自我批評，切實把人民群眾的利益當成自己的利益，以為人民服務(wù)為宗旨，在廣大人民群眾的心目中樹立起公開透明、廉潔勤政黨員隊伍的新形象。通過開展系列活動不斷提高黨員干部的政治覺悟，從轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)做起，堅持說實話、辦實事、求實效、秉公辦事，建設(shè)和諧新林區(qū)做出應(yīng)有貢獻。四是在調(diào)查設(shè)計工作中自覺擺正位置，明確職責(zé)、恪盡職守，做到不徇私情、不刁難所服務(wù)對象和個人，自覺做到不吃、拿、卡、要，堅持做到依法調(diào)查科學(xué)設(shè)計。

二、主要黨建工作開展情況

2011年的黨建工作緊緊圍繞深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“廉政風(fēng)險防控工作”進行。

（一）廉政建設(shè)工作獲上級好評

我隊認真貫徹上級指示精神，全面履行工作職責(zé)，出色地完成了各項工作任務(wù)，班子非常團結(jié)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實到位，被市資源林政局授予2010年戰(zhàn)線廉政建設(shè)優(yōu)秀單位。

（二）“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動公開承諾扎實有效

根據(jù)區(qū)委要求我隊2011年度公開承諾活動，著重以推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織建設(shè)為目標，在公開承諾過程中：一是注重體現(xiàn)黨的先進性。圍繞基層黨組織創(chuàng)建“五個好”、黨員做到“五帶頭”的基本要求，在全體黨員中開展“黨員公開承諾”活動，促使黨員立足崗位建功立業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)展示形象。二是注重切合各自實際。注重圍繞推動中心工作和重點任務(wù)的完成，切實提高公開承諾的針對性和實效性。三是注重提高服務(wù)對象林場所的滿意度。堅持以服務(wù)對象滿意為最終標準，把服務(wù)對象的意愿和需求作為承諾的重要內(nèi)容。

（三）扎實開展廉政風(fēng)險防范管理工作

森調(diào)隊黨支部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政風(fēng)險防范管理工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認真組織實施。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，帶頭查找廉政風(fēng)險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好職責(zé)范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險防范管理，加強上下協(xié)調(diào)，確保廉政風(fēng)險防范管理工作全面有效推進。

（四）開展慶祝建黨90周年活動載體豐富

為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，進一步加強黨的組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，積極營造敬業(yè)愛崗的良好氛圍，我隊積極組織全體黨員開展了慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年各項活動。

（1）建黨90周年表彰活動。向區(qū)委推薦2名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

（2）參加“黨在我心中”黨史廉政知識競賽，“永遠跟黨走”廣場大合唱文藝演出，“書廉政格言、促廉潔從政”書法、攝影、繪畫作品競賽。

（3）組織全體黨員收看《中國共產(chǎn)黨歷史（五十集精選版）》、《嚴肅換屆紀律、保證風(fēng)清氣正》兩套光盤。

（4）開展走訪慰問送溫暖活動。六月初我們組織對老黨員和困難、生病黨員進行走訪慰問，開展多種形式的激勵關(guān)懷幫扶活動，與他們談心交流，了解他們的生活情況，傾聽他們的想法和需求，幫助他們解決生活和工作中的實際困難，為他們送去組織的溫暖。

（5）開展黨務(wù)公開創(chuàng)建活動。我隊開辟了黨務(wù)公開專欄，制定了黨務(wù)公開實施方案，切實提高黨務(wù)公開的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化水平。

三、強化調(diào)查設(shè)計工作質(zhì)量

（一）、加強隊伍建設(shè)，提高全隊業(yè)務(wù)素質(zhì)。

面對森林撫育各項調(diào)查時間緊、任務(wù)重的實際，我們森調(diào)隊多次召開班子會、機關(guān)干部會和全體職工大會。認真總結(jié)了過去 的經(jīng)驗教訓(xùn)，對今年的工作進行了全面細致的安排部署，我們先后組織了兩期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對全隊的內(nèi)業(yè)技術(shù)人員和外業(yè)調(diào)查人員進行了崗位及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過專門培訓(xùn)提高了全員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而保證了各項調(diào)查設(shè)計質(zhì)量。

（二）、強化質(zhì)量管理，加大了檢查驗收力度。

為了保證各項調(diào)查設(shè)計的質(zhì)量和精度，我們制定了調(diào)查設(shè)計質(zhì)量檢查驗收管理辦法，成立了以主管業(yè)務(wù)隊長為組長的專門檢查驗收組，配備專門車輛，對各項外業(yè)調(diào)查作業(yè)跟蹤檢查、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。各項調(diào)查設(shè)計檢查驗收面積在10%以上。通過嚴格的檢查驗收，全面提高了各項調(diào)查設(shè)計質(zhì)量。

四、狠抓落實，較好地完成了各項任務(wù)和經(jīng)濟指標。

根據(jù)區(qū)委十九屆七次會議精神，我們組織黨政班子和全體機關(guān)干部，通過認真學(xué)習(xí)區(qū)委十九屆七次會議精神，使我們進一步明確了我們的工作應(yīng)該怎樣干，怎樣管，理清了思路，為我們的工作指明了方向。我們森調(diào)隊黨政班子成員多次召開會議，經(jīng)過反復(fù)討論研究，確定了我們的工作目標。統(tǒng)一了機關(guān)干部和班子成員的思想，使我們進一步認識到森調(diào)工作的重要性，森林調(diào)查設(shè)計是各項生產(chǎn)作業(yè)的基礎(chǔ)和前沿。因此，我們狠抓各項調(diào)查設(shè)計的落實工作，積極配合有關(guān)業(yè)務(wù)科室和各基層林場工作，各項調(diào)查設(shè)計都是在林業(yè)局規(guī)定的時限內(nèi)完成。

（一）調(diào)查設(shè)計完成情況：

森林撫育補貼試點20萬畝、秋整地19000畝、伐區(qū)生產(chǎn)9000

立方米。與此同時還協(xié)助完成了金鐵公路金山屯段道路測量、金山屯區(qū)址綠化測量。

（二）內(nèi)業(yè)設(shè)計完成情況：

內(nèi)業(yè)工作始終是森調(diào)隊工作的重中之重，內(nèi)業(yè)工作克服了人手少，設(shè)備落后，調(diào)查項目復(fù)雜的狀況，完成了各項調(diào)查設(shè)計成果編制。內(nèi)業(yè)技術(shù)股的同志能夠以全隊工作為己任，不論份內(nèi)份外的工作，不論星期禮拜、白天黑夜，只要工作需要就義不容辭，只要組織需要就能公而忘私，一心為工作，一心講奉獻，成為森調(diào)隊全體學(xué)習(xí)的榜樣。

（三）質(zhì)量驗收效果情況：

加大檢查驗收的力度，堅持作業(yè)標準，嚴格按技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)程嚴把質(zhì)量關(guān)。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，徹底改變了各小隊作業(yè)中應(yīng)付、對付、馬虎、湊合的習(xí)慣，使內(nèi)外業(yè)工作質(zhì)量登上了一個新的臺階。

通過檢查和驗收，今年外業(yè)調(diào)查質(zhì)量水平遠遠地好于住年，主要是各個小隊的責(zé)任心增強了，提高了外業(yè)調(diào)查質(zhì)量和管理水平，先進的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)成果在外業(yè)調(diào)查中得到了廣泛的應(yīng)用，從而提高了調(diào)查的精度，減少了勞動強度。

五、工會工作取得新碩果 1、11月25日召開森調(diào)隊第二屆五次職工代表大會。

2、積極參加區(qū)委舉辦的法制宣傳、119防火宣傳活動及廣場大型聯(lián)誼等活動，參加區(qū)工會舉辦的排球賽，并獲得第三名。

3、在元旦、春節(jié)、七一期間組織職工開展乒乓球、撲克、橡棋、跳棋、卡拉OK等娛樂活動。通過開展活動，激發(fā)了廣大職工愛黨、愛國、愛隊的的熱情，從而調(diào)動職工群眾的工作積極性。

4、組織職工進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)、GPS培訓(xùn)、法律知識學(xué)習(xí)。

5、利用春節(jié)走訪困難職工、一線職工、離退休職工、疾病人員22人，送去慰問金3200多元。

6、響應(yīng)區(qū)委號召為“慈善一日捐”捐款1750元。

7、幫扶困難學(xué)生**，并在6.1節(jié)送去慰問金及慰問品。

8、積極參加全民創(chuàng)業(yè)活動。組織職工到創(chuàng)業(yè)典型的家中進行參觀、學(xué)習(xí)，出主意、找項目，解決實際問題，使他們都能積極參與這次活動中來，從而激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)熱情，為我隊推動創(chuàng)業(yè)工作開個好頭。

六、婦聯(lián)工作穩(wěn)步發(fā)展，取得實效

1.積極參加婦聯(lián)組織的公開信31周年宣傳活動，建立健全了各項制度。集中組織女職工學(xué)習(xí)多項法律知識，提升女職工的整體素質(zhì)，提高自身維權(quán)能力。

2.積極參加健康保險。有20名女職工參加了重大疾病保險，有5戶參加了家庭意外保險。

3.為提高我隊女職工的凝聚力，豐富女職工文化生活，利用“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等開展各項娛樂活動。

4.關(guān)心婦女兒童的身體健康，使她們有更充沛的精力投入到

林區(qū)建設(shè)中來，免費為她們做了身體檢查。使有疾病的同志得到及時治療，做到了防病于未然。

5.開展空巢老人關(guān)愛行動，隊里的女職工積極組建志愿者服務(wù)隊，與所在社區(qū)開展共駐共建活動，幫社區(qū)的空巢老人買米，買面，買藥，洗衣服，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生。為空巢老人提供生活上的照料和心理的撫慰，奉獻一份愛心。

6.參加建設(shè)“同心林”活動，把保護和改善生態(tài)環(huán)境、推動小興安嶺生態(tài)功能區(qū)建設(shè)，作為自己的神圣職責(zé)，為我區(qū)生態(tài)文明建設(shè)盡一份責(zé)任，做一份貢獻。

7.開展“低碳家庭、時尚生活”主題實踐活動。我隊從自身實際出發(fā)，精心策劃、研究和制定活動方案，利用標語、黑板報等擴大宣傳，認真推行“家庭低碳計劃十件事”，認真做好活動的落實、跟蹤、檢查和評估等工作，切實把節(jié)能減排家庭社區(qū)活動推向深入。

工作中存在的問題。

1、學(xué)習(xí)制度有時堅持不夠好，時間抓得不夠緊，主要表現(xiàn) 在平對學(xué)習(xí)只是強調(diào)的多，組織安排學(xué)習(xí)時間少、統(tǒng)一輔導(dǎo)的少，“三會一課”堅持不夠好，今后要加以克服。

2、黨的組織紀律組織原則有時還做得不夠好，組織全體黨員集體活動少。存在這些問題的原因是個別黨員黨性不強，組織觀念淡薄。

3、深入職工群眾中少，沒有把職工群眾的實際困難及時反饋

給支部，今后經(jīng)常深入生產(chǎn)一線和職工群眾傾聽群眾呼聲，解決實際困難，多為群眾辦好事、辦實事。

4、規(guī)章度制不夠健全，有落實不到位的地方，因而造成工作質(zhì)量與經(jīng)濟效益脫節(jié)現(xiàn)象。

5、外業(yè)調(diào)查工作質(zhì)量個別存在大界掛號稀、掛號不均、閉合差、面積達不到精度等現(xiàn)象。

一年來，工作雖然取得一定的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求還存在一些差距和不足，有待于在今后的工作中繼續(xù)加強思想政治理論學(xué)習(xí)，提高全體黨員的整體素質(zhì)，改善服務(wù)質(zhì)量和提高服務(wù)水平，為保質(zhì)保量完成我隊各項工作任務(wù)，為創(chuàng)建“發(fā)展型班子”，為建設(shè)和諧森調(diào)隊而努力奮斗。

第二篇：森調(diào)隊工會2008年工作匯報

森調(diào)隊工會2009年工作匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先我代表森調(diào)隊工會向前來我隊檢查指導(dǎo)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎，現(xiàn)將一年來的工作做以匯報：

森調(diào)隊現(xiàn)有職工156人，會員85人。其中國家干部19人，固定工人23人，合同制工人32人，知青83人，黨員22名，共設(shè)7個股室，4個調(diào)查設(shè)計中隊，承擔(dān)著林業(yè)局每年17.8萬立方米的木材和營林生產(chǎn)的調(diào)查設(shè)計任務(wù)。今年以來，森調(diào)隊工會在大隊黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和林業(yè)局工會的直接指導(dǎo)下，本著以更好地服務(wù)于木材生產(chǎn)和營林生產(chǎn)為目的，結(jié)合本單位的特點。圍繞大局不斷開拓創(chuàng)新工作思路，積極進取，發(fā)揮優(yōu)勢，全面履行工會的社會職能作用，開展具有工會特點的活動，推動了森調(diào)隊工作的新突破，上水平，較好地完成了局工會交給的各項工作任務(wù)。

一、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，努力提高職工的整體素質(zhì)

森調(diào)隊工會把學(xué)習(xí)當作提高職工素質(zhì)的第一任務(wù)來抓,不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,把干部職工接受新思想、新理論、新知識，激發(fā)職工內(nèi)在動力，提高職工隊伍整體素質(zhì)，作為提高工會工作水平的基礎(chǔ)。我們以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型職工”、“職工素質(zhì)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”等活動為契機，從思想政治、職業(yè)道德、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等幾方面，大力開展學(xué)習(xí)教育。為了保證學(xué)習(xí)效果，從宣傳發(fā)動入手，具體提出了“三個明確”、“四個規(guī)范”?！叭齻€明確”，即：明確理論輔導(dǎo)員、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、明確學(xué)習(xí)辦法；“四個規(guī)范”，即：規(guī)范學(xué)習(xí)制度、規(guī)范學(xué)習(xí)計劃、規(guī)范學(xué)習(xí)檔案、規(guī)范學(xué)員花名冊。做到學(xué)習(xí)安排、會議記錄、學(xué)習(xí)筆記“三對口”，中心發(fā)言、心得交流、理論探討、專題研究“四深入”，學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員、措施、效果“五到位”，保證了全隊各層次、全方面學(xué)習(xí)活動深入有序地進行。同時，通過座談會的形式，使職工明白學(xué)習(xí)的意義和目的，特別是對自身的益處，使職工消除對學(xué)習(xí)的厭煩抵觸情緒。今年以來，我們集中學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀、地區(qū)兩會和林業(yè)局兩會精神、《圖強林業(yè)局職工素質(zhì)教育讀本》、《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》、《黑龍江省人口與計劃生育條例》、《人口與計劃生育法》等內(nèi)容，人均記筆記達8000多字。通過學(xué)習(xí)教育，使職工們了解了時政，了解了局情，提高了職工的綜合素質(zhì)。

二、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益

一年來，森調(diào)隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，傾聽職工呼聲，了解職工生活，建立和完善困難職工幫扶的長效機制，做好日常幫扶和專項救助活動，把“送溫暖”、“家庭致富工程”、發(fā)展職工自營經(jīng)濟有機結(jié)合起來，主要采取了“包、送、幫、教”多管齊下的措施進行幫扶?！鞍本褪菍适趧幽芰Φ奶乩毠嵭小耙粚σ弧卑！！八汀本褪墙M織黨員干部開展送溫暖活動。在端午節(jié)、中秋節(jié)到來之時，班子成員分頭帶著雞、魚、月餅等副食品，驅(qū)車前往30、40干線等生產(chǎn)一線，看望了4個中隊隊員。除了節(jié)日期間開展“送溫暖獻愛心”外，還結(jié)合個別困難戶的實際，適時救助，今年以來，為特困職工16戶家庭發(fā)放了救濟金3000余元，購買水果等慰問品近百件，走訪慰問了離退休老干部、老工人、遺屬等困難家庭10戶?！皫汀本褪菐椭幸患贾L的困難戶發(fā)揮特長，篩選項目，勤勞致富。對發(fā)展自營經(jīng)濟的困難戶進行重點幫扶，除為他們籌集貸款，提供方便條件外，班子成員和機關(guān)干部還與他們結(jié)成幫扶對子，幫他們想實招、出點子，送信息、選項目，解難題，引領(lǐng)職工發(fā)家致富，使他們徹底走出貧困?！敖獭本褪墙虩o養(yǎng)殖技術(shù)又想致富的貧困職工掌握一定的致富本領(lǐng)，來實現(xiàn)致富的愿望。抓住職工想致富、盼致富、急致富的心理，組織本隊種養(yǎng)業(yè)技術(shù)能手對那些有意搞種養(yǎng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的貧困戶進行手拉手幫教。通過“走百家、講致富”，“送科技、幫致富”，“科技致富先鋒崗”，“一幫一”等項活動的開展，使得80%的職工尋找到了脫貧致富項目。組織隊領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨員干部分別與特困戶簽訂包保合同，不定期地深入自己包保的對接戶家中洗衣、劈柴、維修房屋、送煤、送糧。通過這些具體而實際幫扶，使困難職工感受到了組織的溫暖，增加了他們戰(zhàn)勝困難的信心，干好工作的力量。在女職工中，我們舉辦女職工座談會、講解婦科保健知識及相關(guān)的婦女健康保險知識，并為15名女職工辦理了“女性安康保險”。

三、加強環(huán)境建設(shè)，美化隊容隊貌

今年，我隊因棚戶區(qū)改造搬遷到原來的糧食局，十多年沒人來過的老樓十分破舊，為了節(jié)約資金，維修辦公室時，我們拆廢利舊，將原單位地板和門更換到新單位，自己動手刷窗戶油漆，在垃圾清理時，黨政領(lǐng)導(dǎo)齊上陣，親自帶領(lǐng)干部職工利用一個多月時間起早貪黑，清理屋內(nèi)、院內(nèi)垃圾剩余物，擦玻璃，平整路面，大家共同創(chuàng)造了一個整潔、舒適的辦公環(huán)境。為了豐富職工業(yè)余文化生活，修建了籃球場地，乒乓球室；為方便職工停車，重建了自行車棚。進入冬季以來，我們利用興安嶺獨特的冰雪魅力，在院內(nèi)修整雪墻，形成了一道亮麗的風(fēng)景線。

四、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作的整體水平

工會工作要順應(yīng)時代的發(fā)展，只有緊貼時代特點和形勢要求，努力在提高自身素質(zhì)和加強工會建設(shè)上狠下功夫，才能不辜負職工對工會的期望。我們及時召開職工代表大會，工會小組組長會議，緊緊圍繞局工會和森調(diào)隊的工作實際制定工作要點，討論新時期工會工作的思路，安排部署工作。同時，積極開展宣傳貫徹《工會法》的活動，使職工了解和掌握《工會法》的主要內(nèi)容。活動期間，共張貼《工會法》宣傳掛圖10余套，印制《工會章程》等宣傳資料200余份，全隊職工人手一份，教育職工學(xué)會運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。我們在不斷完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，建立健全各種維權(quán)機制，職代會和局務(wù)公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度等工作制度，積極發(fā)揮工會作用。

五、組織開展生動活潑的職工文體活動，豐富職工的文化生活

為豐富和活躍職工文化娛樂生活，支部充分發(fā)揮工會和團支部的作用，以圍繞中心工作、服務(wù)職工為主線，開展了大量的有益于職工身心健康的活動。我們利用生產(chǎn)淡季開展或參與文體活動，活躍工作氛圍。在春節(jié)前，舉辦了慶新春職工棋類、撲克、踩氣球、猜謎及卡拉OK演唱比賽?！叭恕惫?jié)日期間，組織女職工學(xué)習(xí)了媒體上播放的“三八”紅旗集體和“三八”紅旗手事跡，激發(fā)女職工的工作熱情。在職工隊伍中相繼開展了“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”和“我是森調(diào)人，我就是環(huán)境”等一些形式多樣、健康向上的群眾性文明創(chuàng)建活動。在春秋兩季開展了兩次大規(guī)模的義務(wù)勞動，對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行了集中治理，對加漠公路兩側(cè)綠化責(zé)任區(qū)進行了補植。這些健康有益的活動，給工作繁忙勞累的職工們提供了一個身心放松的機會，為職工們增添了優(yōu)雅的樂趣，激發(fā)了職工們更加昂揚的精神狀態(tài)。

過去的一年，森調(diào)隊工會工作所取得的成績，得益于上級工會的直接指導(dǎo)，得益于黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于行政班子和職工群眾的大力支持。在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：

一是工會工作的創(chuàng)新力度還不夠大，基礎(chǔ)工作還有薄弱環(huán)節(jié)，干部職工的整體素質(zhì)還需要提高。

二是工會基礎(chǔ)管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進一步提高。

三是工會的維護職能需要進一步發(fā)揮。新的勞動合同法的實施，給我們的工作提出新的要求，既要維護好單位利益，又要維護好職工的合法權(quán)益，這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的能力。

以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。

六、2010年的工作思路

2010年,我們將繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，林業(yè)局工會的直接指導(dǎo)下，在隊領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們將以更加飽滿的激情、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng)，開拓創(chuàng)新，扎實工作，認真完成工會各項工作目標，履行好工會的各項職能。

一、加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。

二、加強女職工工作，充分發(fā)揮女職工作用。依法維護好職工特別是女職工的合法權(quán)益。

三、繼續(xù)深入開展幫困扶貧工作，穩(wěn)定職工隊伍。

四、加強工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)工作，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

五、組織開展生動活潑的職工文體活動，豐富職工的文化生活。

第三篇：森調(diào)隊家庭致富全年工作總結(jié)

森調(diào)隊“家庭致富工程”工作總結(jié)

森調(diào)隊工會在開展“家庭致富工程”工作中，根據(jù)圖辦發(fā)（2007）6號關(guān)于印發(fā)《圖強林業(yè)局“家庭致富工程”總體方案》的通知要求，結(jié)合本單位實際情況來開展各項工作，現(xiàn)將工作情況做如下總結(jié)。

森調(diào)隊在開展“家庭致富工程”工作中以“發(fā)展、富裕、和諧”為主題，以職工增收致富為出發(fā)點，以發(fā)展職工自營經(jīng)濟為落腳點，緊緊圍繞林業(yè)局提出的“實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟，構(gòu)建和諧興安，建設(shè)社會主義新林區(qū)”和“強力推進特色養(yǎng)殖、深入推進林木產(chǎn)品精深加工”的工作思路，將家庭致富工作不斷引向深入。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，精心部署，貫徹落實文件精神。林業(yè)局“家庭致富工程”方案下發(fā)后，本單位將這項工作擺上了重要議事日程，于2010年4月26日召開了全體職工動員大會，對2010年家庭致富工程進行再安排、再部署，確保工程深入健康實施，促進富民強縣目標早日實現(xiàn)。會上，宣讀了2010年森調(diào)隊家庭致富工程工作方案。隊長邵明程代表家庭致富工程領(lǐng)導(dǎo)小組與養(yǎng)殖戶簽訂了家庭致富工程工作責(zé)任狀，書記王英雙代表森調(diào)隊做了重要的講話。他的講話全面總結(jié)了我隊2009年家庭致富工作，明確了2010年全隊實施“家庭致富工程”的具體工作任務(wù)。

（二）走訪入戶，調(diào)查摸底，掌握職工基本情況本單位“家庭致富工程”領(lǐng)導(dǎo)小組本著實事求是的方針，以了解我隊職工實際情況為出發(fā)點，深入到各家各戶走訪調(diào)查，詳細地了解了職工對“家庭致富工程”的認識及對哪些項目感興趣或是對其本身經(jīng)營的項目有一些好的合理化建議等。根據(jù)工作小組走訪入戶調(diào)查，目前，本單位人均收入在1920元以下困難職工9戶，這部分家庭還應(yīng)納入享受低保的范疇；年人均收入在1920元—7146元有89戶，這部分家庭是致富工程中的重點家庭；年人均收入在7146元—9803元以上的有6戶，屬于富裕家庭。我們對了解到的基本情況進行了分類、匯總、登記造冊、并建檔立卡。

（三）強化措施，扶貧解困，確定重點幫扶對象經(jīng)過調(diào)查走訪我們確定了本單位的重點幫扶對象17戶，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究制定了本單位切實可行的幫扶計劃、措施。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與困難互結(jié)成了“一幫一”幫扶對子，為使貧困職工早日脫貧致富，我們一是幫扶領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期深入到職工家中走訪，了解他們的實際情況，幫助他們解決實際困難。二是幫助困難職工選擇適宜發(fā)展的致富項目，幫助找市場，找銷路，使他們徹底走出貧困。

（四）重點培訓(xùn)，選好項目，致富工程有成效為使職工們掌握種養(yǎng)殖技術(shù)，選好發(fā)展項目，今年我們開設(shè)了黑木耳養(yǎng)殖培訓(xùn)班、靈芝培訓(xùn)班，參訓(xùn)人數(shù)達到了100%,我們通過不懈的努力“家庭致富工程”取得了一定的成效。

二、存在的問題

在“家庭致富工程”工作中取得成績的同時，也存在著很多問題和困難。如：一是大部分職工滿足現(xiàn)狀，不去探索致富之路，制約了和諧家園發(fā)展。二是對職工進行專業(yè)技術(shù)、經(jīng)驗、注意事項等多方面的培訓(xùn)，需要進一步加強。三是職工在致富過程中經(jīng)常出現(xiàn)資金不足的現(xiàn)象，而單位的幫扶能力有限，阻礙了“家庭致富工程”的發(fā)展。

三、下一步工作打算

結(jié)合本單位實際，我們著重從以下幾個方面做好“家庭致富工程”的下一步工作。

1、加大“家庭致富工程”工作力度，幫助職工選擇發(fā)展項目，引領(lǐng)職工發(fā)家致富。

2、開設(shè)種、養(yǎng)殖培訓(xùn)班，打算聘請專業(yè)技術(shù)老師授課，讓我隊職工進一步掌握種、養(yǎng)殖技術(shù)知識。

3、加大對貧困戶的幫扶力度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)“一幫一”作用，從根本上幫助困難戶脫貧致富。

4、加強宣傳，使“家庭致富工程”深入人心，激發(fā)職工探索實施致富的勇氣和決心。

5、鼓勵支持職工發(fā)展自營經(jīng)濟，幫助職工調(diào)查市場，尋找銷售渠道。

第四篇：信訪工作亮點及存在問題

千斤鄉(xiāng)信訪工作亮點及存在問題

一年來，鄉(xiāng)黨委、政府堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以創(chuàng)建平安千斤,構(gòu)建和諧社會為主題。貫穿“保增長、保民生、保穩(wěn)定”這一主線，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，積極解決群眾反映的熱點、難點問題，確保全鄉(xiāng)社會安定、人民安居。2010年全鄉(xiāng)共發(fā)生信訪問題*起，其中屬鄉(xiāng)內(nèi)自排查信訪**起，已全部調(diào)處結(jié)案。

亮點：

一、抓組織網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建“大調(diào)解”陣地。

一是成立組織機構(gòu)。為了加強對信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以專職副書記為組長，綜治辦專職副主任為副組長，派出所、司法所、民政、國土、等部門負責(zé)人為成員信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)全鄉(xiāng)的信訪工作工作。以鄉(xiāng)群眾工作站為平臺，形成各類信訪案件統(tǒng)一由群眾工作站受理、分流、調(diào)處、督辦、報結(jié)、回訪的調(diào)處機制。使組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊。二是明確職責(zé)分工，配齊配強人員。為便于工作開展，將信訪辦與綜治辦、司法所的力量進行整合，在綜治中心合署辦公，共同負責(zé)日常工作。同時按照工作的實際需要和各部門的職能，整合內(nèi)部資源，發(fā)揮綜合優(yōu)勢，每天安排一名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的職能部門同志在辦公室值班，實行聯(lián)合辦公，聯(lián)動聯(lián)調(diào)，專兼職結(jié)合，保證了每起信訪案件有人問、有人管、有結(jié)果。三是加強群眾工作站硬件設(shè)施建設(shè)。投入近成元添置了辦公用品，并配備電腦，做到了各項制度、標牌上墻。四是健全信訪網(wǎng)絡(luò)。以鄉(xiāng)群眾工作站為龍頭，以村調(diào)委會和矛盾調(diào)解員、信息員、法制宣傳員為基礎(chǔ)，其他調(diào)解組織形式為補充，在每個村委會都設(shè)立了群眾工作室，明確村委會主任為村群眾工作室主任，形成上下貫通、左右銜接、配合聯(lián)動的基層信訪工作網(wǎng)絡(luò)體系。

二、抓責(zé)任落實，構(gòu)建“第一責(zé)任人”格局

一是狠抓責(zé)任落實。堅持鄉(xiāng)、村、組三級矛盾糾紛排查制度。

鄉(xiāng)里每半個月排查一次，村每旬排查一次，村民組隨時排查。鄉(xiāng)、村、組三級，層層簽訂責(zé)任狀，對工作實行目標管理，形成了“層層有事管，事事有人管”的綜治工作格局。二是堅持領(lǐng)導(dǎo)親自抓。領(lǐng)導(dǎo)親自參與、親自抓是工作上臺階的關(guān)鍵。按照“一個案件、一個領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五個一”要求，落實信訪責(zé)任制度，強化責(zé)任落實，實行“誰家孩子誰家抱”。把信訪問題解決在鄉(xiāng)、村一級，化解在萌芽狀態(tài)。2009年12月23日楊**等4名群眾來到鄉(xiāng)政府辦公室，請求解決群眾因機構(gòu)改革后辦事難的問題。收到信訪件后鄉(xiāng)黨委書記要求2009年12月24日組織相關(guān)人員進行走訪調(diào)查，并于12月30日鄉(xiāng)黨委書記組織財政、計生、國土、派出所、民政、信用社、沙石中學(xué)、沙石衛(wèi)生院及相關(guān)村的村干部、部分群眾、老干部代表召開座談會，研究解決沙石群眾辦事難的問題。對群眾反映的辦事難的問題逐一進行辦理，同時也得到了群眾的支持，避免了一次集體上訪。三是堅持會議交辦信訪案件制度。不定期召開會議交辦信訪案件和定期召開會議研究處理矛盾糾紛問題。特別是在一些敏感期集中處理矛盾糾紛，比如春耕大忙前著重處理水利、田土權(quán)屬糾紛，清明節(jié)前著重處理墳山糾紛。

三、抓糾紛調(diào)解，牢筑“第一道”穩(wěn)定防線

信訪問題是中國客觀存在的，關(guān)鍵在調(diào)處和化解，及時、妥善地排查和化解矛盾糾紛，是保持社會穩(wěn)定的第一道防線。今年，我鄉(xiāng)按照上級提出“矛盾糾紛化解年”的工作要求，在調(diào)處和化解上狠下功夫，確保社會穩(wěn)定。一是及時介入，積極穩(wěn)控。對我鄉(xiāng)兩起涉法涉訴信訪問題2007年7月26日王店村楊**在新縣城關(guān)京九路被董**駕駛無號牌二輪摩托車撞成重傷，導(dǎo)致楊母親徐**多次上訪。2008年以來鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)多次對徐**進行約訪，并盡力幫助楊**治病，2008年以來鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)共為其籌措救助資金**萬余元，并從生活上給予幫助。2010年經(jīng)鄉(xiāng)政府多次協(xié)調(diào)法院與**達成協(xié)議給予徐**萬元為楊**治病，徐**就此事息訪。2007年6月20日上午，年僅5歲的張**在橫過公路時被胡**駕

駛的輕型貨車撞傷，此事也引發(fā)張**父親張**多次上訪。知道情況后鄉(xiāng)信訪辦及時介入，從民政部門、慈善機構(gòu)等地方多方為張*治療籌措資金，并從生活上給予照顧。2010年5月經(jīng)多方協(xié)調(diào)，張**與胡**達成賠償協(xié)議，由胡**每年給予張*醫(yī)療費5萬元，分5年付清。雖然兩起涉法涉訴信訪案件很特殊，當事人多次揚言要到北京上訪，由于我鄉(xiāng)對信訪工作重視，兩起涉法涉訴信訪的案件沒有一人到市以上上訪。二是制度健全，責(zé)任到位。對信訪工作，我鄉(xiāng)嚴格實行責(zé)任制和責(zé)任追究制，將信訪工作納入年終考核內(nèi)容，作為獎懲的主要依據(jù)之一,將信訪工作擺在第一位。

四、抓制度建設(shè)，健全四個長效機制

一是建立領(lǐng)導(dǎo)接待日和主要領(lǐng)導(dǎo)閱批制度。每個工作日安排一名科級領(lǐng)導(dǎo)干部接訪，雙休日或節(jié)假日由值班帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)接訪，并有接訪記錄；主要領(lǐng)導(dǎo)定期不定期到信訪辦閱批信訪案件，切實提高結(jié)案率。二是堅持定期約訪和帶案下訪制度。對一時解決不了的信訪案件，對信訪人定期約談，了解信訪人動態(tài)，做好穩(wěn)控工作；對掌握而未引發(fā)上訪的矛盾糾紛及時介入調(diào)解，消除信訪隱患。三要實行包案調(diào)處制度。按照“屬地管理，誰主管誰負責(zé)”的原則，將每起糾紛具體落實到每個包案責(zé)任人身上，做到“四定”、“三包”，即定包案領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任單位、定責(zé)任人、定辦結(jié)時限，包調(diào)處、包跟蹤、包反饋。四是建立責(zé)任追究制度。將人民調(diào)解工作納入年終設(shè)考核和干部政績考核內(nèi)容，獎優(yōu)罰劣。對出現(xiàn)“民轉(zhuǎn)刑”事件，要追究包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部和村干部的責(zé)任。

存在問題：

1、學(xué)習(xí)不夠，基層信訪工作人員業(yè)務(wù)知識有所欠缺；

2、案卷整理不夠規(guī)范。

第五篇：野狼隊市調(diào)問題匯總(初步)

1、通過近幾天的商鋪陌拜，拜訪的商鋪老板中如老商業(yè)街賣摩托車、電動車的個體戶，積

蓄了幾年的本錢，盼望著在新萬家有所斬獲，在新萬家購商園購買了商鋪，但這些投資新萬家的商戶有相當一部分沒有預(yù)期的效果，即達不到投資的目的，對新萬家相當失望給人一種無力回天的感覺

野狼隊分析結(jié)果：商人要吊到他的胃口，商人不在乎你的產(chǎn)品如何，他只會在背后偷偷的在心里數(shù)著自己的計算器。只要有八成的把握他絕對去投資，去干他認為劃算的買賣。商人只要嗅到“蛋糕”的滋味 必定“殫其地之出、竭其廬之入”，我們市調(diào)的商戶的“借口”只是推脫我們、防備我們的推辭。

2、“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”野狼隊有一些新隊員，對市調(diào)有一些抵觸情緒，但在團隊大家努力的氛圍感染下，漸漸的進入了狀態(tài)。團隊內(nèi)部集中反映出問題，對產(chǎn)業(yè)項目不了解，在與客戶真正推心置腹的交流和溝通中，沒辦法與潛在客戶介紹詳細信息勾起潛在客戶的好奇心和欲望。

野狼隊分析結(jié)果：公司會盡快在溝通方面予以支持，打消成員的后顧之憂。

3、河北省遷安市遷安市自1996年撤縣設(shè)市以來，鋼鐵一直是支柱產(chǎn)業(yè)，有實力老板一在維護和投資遷安“三強產(chǎn)業(yè)—— 九江 遷鋼 燕鋼”物流 鐵粉 工程 一枝獨秀 造成遷安市場投資形式單一。傳統(tǒng)觀念強烈，只是在2012年底開始到十八屆三中全會后，中央下發(fā)紅頭文件，河北省限制鋼產(chǎn)能 尤以唐山為重 唐山尤以遷安為重 層層指標壓下來 面小廠礦絕大部分停產(chǎn) 一是對自己投資的項目不忍舍棄 而是找不到更合適的投資項目

野狼隊分析結(jié)果：這些都是我們的潛在客戶 提供給他們黃金三點交易模式 三方在泵閥產(chǎn)業(yè)園區(qū)交易平臺下 共生共贏共同創(chuàng)造未來 我們給潛在客戶提供機會與商機。

4、潛在客戶有顧慮 既然有工廠在這園區(qū)生產(chǎn) 是不是有采購商直接繞過商戶與供貨商直接聯(lián)系 斷了他們的財路。

野狼隊分析：（不確定的一點）我們園區(qū)的廠區(qū)就是為商戶服務(wù)，為研發(fā)機構(gòu)服務(wù)，一切交易環(huán)節(jié)都交給 招投標中心和資本中心管理 免除客戶心里擔(dān)憂

5、潛在客戶門坎低 我們是否能進駐 泵閥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)？？？