第一篇：2011年度工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)總結(jié)

2011年度工作總結(jié)

xxx有限公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)情況

轉(zhuǎn)眼間2011年即將過(guò)去了，這一年里，在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷、指導(dǎo)下，xxx有限公司工會(huì)工作有了較大的進(jìn)展，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作正在逐步完善。

2011年，針對(duì)公司大部分員工沒(méi)有進(jìn)行會(huì)員登記的現(xiàn)狀，工會(huì)對(duì)各子公司員工重新進(jìn)行工會(huì)會(huì)員登記，使公司80%以上的員工填了會(huì)員登記表，使工會(huì)會(huì)員由原來(lái)不足40%，迅速完善到83%.為了提高員工的專(zhuān)業(yè)技能，公司針對(duì)不同崗位、不同職別安排不同內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，各子公司也結(jié)合廠方的要求，對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高了各級(jí)管理人員的管理水平和技術(shù)工人的專(zhuān)業(yè)技能，適應(yīng)了銷(xiāo)售和售后服務(wù)工作的要求，滿(mǎn)足了客戶(hù)的需求，對(duì)于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度起到了重要作用，也進(jìn)一步提高了員工的基本素質(zhì)。

2011年度，xxx有限公司為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，對(duì)員工勞動(dòng)合同管理進(jìn)行整頓，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工分別簽訂了不同期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，分別辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)不符合辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條件的個(gè)別員工，企業(yè)也為其選擇辦理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，確保每個(gè)員工都有社會(huì)福利及大病就醫(yī)的權(quán)益。到目前為止，公司已與在崗員工全部簽訂了勞動(dòng)合同，為97%（剩余3%為關(guān)系存在原單位的）以上的員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工辦理了住房公積金，使員工能最大限度的享受到應(yīng)得的福利。

2011年，公司在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷完善、弘揚(yáng)潤(rùn)東企業(yè)精神，加大了企業(yè)文化宣傳的力度，對(duì)企業(yè)宣傳工作都加強(qiáng)了人員、精力、財(cái)力的投入，把原來(lái)黑白版的“xxxx”報(bào)，發(fā)展為彩色版面的《都市圈》雜志，從刊載內(nèi)容上，也以宣傳本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的信息、好人好事為主，每一期都有反映員工在經(jīng)營(yíng)管理工作中的風(fēng)采、體會(huì)的內(nèi)容；還結(jié)合在全國(guó)開(kāi)展的心系女性系列活動(dòng)，開(kāi)辟了女員工專(zhuān)欄，登載女員工禮儀、健康、營(yíng)養(yǎng)等知識(shí)，并將心系女性系列知識(shí)光盤(pán)復(fù)制下發(fā)到每個(gè)工會(huì)小組，受到廣大女員工的歡迎。《都市圈》已成為員工的文化天地，被員工稱(chēng)為“咱們自己的報(bào)紙”，對(duì)宣傳集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，溝通上下信息，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。

為了活躍員工文化生活，公司在三月份組織全部女工參加 “摘草莓”一日游活動(dòng)，以此來(lái)慶祝三八婦女節(jié)；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，又在六月份組織了全公司的籃球比賽，每天利用業(yè)余時(shí)間租用xxx的專(zhuān)用籃球館進(jìn)行，各子公司都組隊(duì)參加，經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的角逐，決賽出名次，公司領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，通過(guò)比賽，比出了友誼、比出了風(fēng)格、切磋了技藝、增強(qiáng)了凝聚力。

七、八月份，公司又開(kāi)展了“情系xx”征文活動(dòng)，廣大員工踴躍投稿，抒發(fā)在公司工作的體會(huì)感想，展望企業(yè)的美好未來(lái)。各子公司也結(jié)合自身?xiàng)l件，分別組織各種形式的活動(dòng)，如：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、爬山、游泳、旅游等，12月份，我們將舉辦xxx迎元旦文藝晚會(huì)，屆時(shí)公司所有下屬單位一千多名職工將參加此次盛會(huì)，極大的豐富了員工的文化生活使員工增強(qiáng)了“家”的和諧的感覺(jué)。

本年度，我們還根據(jù)區(qū)總的安排和要求，開(kāi)展了安全月活動(dòng)、119消防宣傳日活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在頭等大事來(lái)抓，逢會(huì)必講安全，各級(jí)管理人員也把安全工作擺在重要的議事日程，加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，因此，年內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)各類(lèi)事故，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

為了加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，今年八月份公司組織了一次全員的體檢，為全體員工進(jìn)行了全面的體格檢查，共計(jì)支出費(fèi)用 xx萬(wàn)元。

2011年度，公司榮獲xx市總工會(huì)頒發(fā)的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；榮獲xx市總工會(huì)、市文明辦授予的五一文明示范崗稱(chēng)號(hào)。

2011年度，公司在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下做了一些工作，但是基礎(chǔ)工作仍很薄弱，與其他兄弟企業(yè)相比差距還較大，離上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的要求差得更遠(yuǎn)，有待于在今后的工作中不斷完善、提高。我們決心在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)工作財(cái)力、精力的投入，做好基礎(chǔ)管理工作，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為員工滿(mǎn)意的溫馨之家、和諧之家。

第二篇：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)總結(jié)

江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)

2012年，我公司工會(huì)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例等有關(guān)法律法規(guī)，圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把抓好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作作為“突出維護(hù)職能”的重要舉措，開(kāi)展了一系列的群眾性的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、源頭參與，維護(hù)好職工的生命健康安全

工會(huì)主席作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)積極參與工會(huì)工作，制定了一系列安全生產(chǎn)制度和文件，如：公司安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)范等。同時(shí)，還成立了應(yīng)急救援隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)主席被列為成員，配合公司領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)了《關(guān)于督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定和完善安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案的通知》，從源頭上為工會(huì)組織在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)中發(fā)揮好作用奠定了基礎(chǔ)。

二、積極開(kāi)展安康杯競(jìng)賽，提升企業(yè)的安全管理水平2012年是全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的第14個(gè)年頭，我公司工會(huì)組織和發(fā)動(dòng)全體職工開(kāi)展了以“十個(gè)一”活動(dòng)為主要內(nèi)容的市“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，吸引了眾多職工的積極參與。

三、繼續(xù)推行“危險(xiǎn)源點(diǎn)監(jiān)控法”和職業(yè)安全衛(wèi)生達(dá)標(biāo)活動(dòng)

“安康杯”競(jìng)賽和“危險(xiǎn)源點(diǎn)監(jiān)控法”活動(dòng)是工會(huì)牽頭開(kāi)展的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，這兩項(xiàng)活動(dòng)受到了黨、政的高度重視，已連續(xù)幾年列入了公司生產(chǎn)目標(biāo)管理考核驗(yàn)收的內(nèi)容之中，開(kāi)展了職業(yè)安全衛(wèi)生達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，“五一”節(jié)前后參與市、局開(kāi)展的職業(yè)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)檢查。

四、創(chuàng)建企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)合格工會(huì)活動(dòng)

按照市總的要求，公司發(fā)出通知開(kāi)展了創(chuàng)建勞動(dòng)保護(hù)合格工會(huì)活動(dòng)，年底前對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真準(zhǔn)備，并對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了自查打分，基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

五、開(kāi)展職工安全生產(chǎn)知識(shí)普及教育活動(dòng)

為進(jìn)一步豐富職工的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高職工安全技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，培訓(xùn)工會(huì)干部和班組長(zhǎng)以上骨干，講解《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，配合安委會(huì)和局工會(huì)開(kāi)展企業(yè)經(jīng)理安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)。

第三篇：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)

簡(jiǎn)答題

1、何謂工程技術(shù)措施（安全技術(shù)措施）？即通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)安全設(shè)施、安全設(shè)備、安全裝置、安全檢測(cè)和監(jiān)測(cè)、防護(hù)用品等安全工程與技術(shù)硬件的投入，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)本質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)及安全。

2、我國(guó)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)方針及知道思想是什么？工會(huì)確立了“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動(dòng)保護(hù)方針及“安全第一，防護(hù)為主，群專(zhuān)結(jié)合，依法監(jiān)督”的指導(dǎo)思想。

3、何謂勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)？廣義，我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者利益的全部法律規(guī)范。狹義，國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全與健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

4、法律責(zé)任的種類(lèi)有哪些？廣義的法律責(zé)任與法律義務(wù)同義。狹義，行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。（法律責(zé)任種類(lèi)：行政責(zé)任、刑事責(zé)任、民事責(zé)任）

5、法律責(zé)任的認(rèn)定原則有哪些？責(zé)任法定原則；責(zé)任自負(fù)原則；因果聯(lián)系原則；法律責(zé)任與違法行為相適應(yīng)原則；責(zé)任平等原則；過(guò)錯(cuò)原則；連帶責(zé)任。

6、勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面的五項(xiàng)義務(wù)：

①遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

②認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和安全技術(shù)操作規(guī)程；

③服從生產(chǎn)指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

④愛(ài)護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，正確使用勞動(dòng)防護(hù)裝置和用品、用具；

⑤發(fā)生事故時(shí)，積極搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并如實(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

7、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度的基本特征有哪些？法定性、強(qiáng)制性、行政性、專(zhuān)門(mén)性。

8、工會(huì)參加勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的途徑有哪些？《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；3.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法。公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。

9、職工代表安全生產(chǎn)崗位巡查時(shí)主要內(nèi)容有哪些？查安全制度；查設(shè)備管理；查設(shè)備檢修；查事故隱患；查職工個(gè)體防護(hù)和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

10、勞動(dòng)保護(hù)主要工作制度有哪些？會(huì)議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)制度，防病防疫專(zhuān)項(xiàng)教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

11、管理的五個(gè)基本特征是什么？管理是一種社會(huì)現(xiàn)象；管理的“載體”就是“組織”；管理具有一定的任務(wù)和職能；管理的核心是處理各種人際關(guān)系；管理的本質(zhì)是創(chuàng)新。

12、處理安全事故的重要原則有哪些？“四不放過(guò)”原則，事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者沒(méi)有追究責(zé)任不放過(guò)。這事處理安全事故的重要原則，“四不放過(guò)”缺一不可。

13、安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容是什么？查思想、查制度、查機(jī)械設(shè)備、查安全設(shè)施、查安全教育培訓(xùn)、查操作行為、查勞保用品使用、查傷亡事故的處理等。

簡(jiǎn)答題補(bǔ)

1、勞動(dòng)保護(hù)的三大措施是什么？工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、我國(guó)目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？近一個(gè)時(shí)期，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進(jìn)一步加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動(dòng)者主動(dòng)參與、社會(huì)廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會(huì)廣泛支持”的管理格局。

3、勞動(dòng)保護(hù)中的三方協(xié)商機(jī)制是指哪三方？國(guó)家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負(fù)責(zé)管理、群眾監(jiān)督的三方機(jī)制。

4、勞動(dòng)保護(hù)立法的基本原則是什么？在我國(guó)的《憲法》中有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利（42條）；勞動(dòng)者有休息的權(quán)利（43條）；國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)益（48條）兒童受?chē)?guó)家保護(hù)（49條）

5、工會(huì)在勞工保護(hù)監(jiān)察制度中的作用是什么？《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。

6、根據(jù)（JGJ59-99）安全生產(chǎn)檢查評(píng)分不合格有哪幾種情況？檢查評(píng)分匯總表得分值小于70分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75分以下；起重吊裝檢查評(píng)分表或施工機(jī)具檢查檢查評(píng)分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

7、國(guó)際勞工組織是哪一個(gè)國(guó)際組織的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)？國(guó)家勞工組織作為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)社會(huì)公正和國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)益。

論述題

1、工會(huì)為什么要維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)合法權(quán)利？

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

①履行基本職責(zé)是由工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的；②履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責(zé)是法律賦予工會(huì)組織的基本權(quán)利；④履行基本職責(zé)是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要；⑥工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

2、安全技術(shù)交底的基本要求有哪些？

①逐級(jí)交底制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項(xiàng)目的技術(shù)人員向施工長(zhǎng)、施工班組長(zhǎng)向作業(yè)人員分別進(jìn)行交底；②交底必須具有明確、針對(duì)性強(qiáng)；③技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)針對(duì)分部分項(xiàng)工程施工作業(yè)人員帶來(lái)的潛在危險(xiǎn)因素和存在的問(wèn)題；④應(yīng)優(yōu)先采用新的安全技術(shù)措施；⑤每天作業(yè)前，各施工班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)針對(duì)當(dāng)天的工作任務(wù)作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境，就作業(yè)要求和施工中應(yīng)注意的安全事項(xiàng)向作業(yè)人員進(jìn)行交底，并將參加交底的人員名單和交底內(nèi)容記錄班組活動(dòng)記錄中；⑥各工種的安全技術(shù)交底一般與分部分項(xiàng)安全技術(shù)交底同行。⑦對(duì)施工工藝復(fù)雜、施工難度較大或作業(yè)條件危險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行各工種的安全技術(shù)交底；⑧雙方在書(shū)面安全技術(shù)交底上簽字確認(rèn)，主要是防止走過(guò)場(chǎng)，并有利于各自責(zé)任的確定。

3、施工臨時(shí)用電安全基本要求有哪些？

①項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)制定安全用電管理制度；②項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)明確施工用電管理人員、電氣工程技術(shù)人員和各分包單位的電氣負(fù)責(zé)人；③臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)（含）以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw（含）以上者，應(yīng)編制臨時(shí)用電工程施工組織設(shè)計(jì)；臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)以下和設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以下者，應(yīng)制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施；④地下工程使用220v以上電氣設(shè)備和燈具時(shí)，應(yīng)制定搶點(diǎn)進(jìn)入措施；⑤工程項(xiàng)目每周應(yīng)對(duì)臨時(shí)用電工程至少進(jìn)行一次安全檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改；⑥電工作業(yè)應(yīng)持有效證件，電工等級(jí)應(yīng)與工程的難易度和技術(shù)復(fù)雜性相適應(yīng)。電工作業(yè)由二人以上配合進(jìn)行，并按規(guī)定穿絕緣鞋、帶絕緣手套、使用絕緣工具，嚴(yán)禁帶電接線(xiàn)和帶負(fù)荷插拔插頭等；⑦在建工程與外電線(xiàn)路的安全距離應(yīng)符合JGJ46-88第3.1.2條規(guī)定；⑧施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)動(dòng)車(chē)道與外電架空線(xiàn)路交叉時(shí)，架空線(xiàn)路的最低點(diǎn)與路面的垂直距離應(yīng)符合JGJ46-88第3.1.3條規(guī)定；⑨對(duì)達(dá)不到規(guī)范規(guī)定的最小距離時(shí)，必須采取防護(hù)措施，增設(shè)屏障、遮攔或停電后作業(yè)，并懸掛醒目的警告標(biāo)識(shí)牌；⑩起重機(jī)不得在架空輸電線(xiàn)下面工作，在通過(guò)架空輸電線(xiàn)路時(shí)，應(yīng)將起重臂落下，以免碰撞。

論述題補(bǔ)

1、為什么說(shuō)勞動(dòng)保護(hù)保護(hù)是一門(mén)保護(hù)生產(chǎn)力的綜合性學(xué)科？這是因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的主要目的是保護(hù)生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的能力。生產(chǎn)力有三個(gè)要素，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象。因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的首要任務(wù)是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和健康不受傷害，同時(shí)也保護(hù)著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、試述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，職工群眾通過(guò)工會(huì)組織，依法對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的民主管理活動(dòng)。職工代表大會(huì)是我國(guó)憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。

1985年4月8日，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車(chē)間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》和《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》等當(dāng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例，按照國(guó)家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會(huì)組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會(huì)系統(tǒng)中建立監(jiān)督檢查制度，確立了三項(xiàng)監(jiān)督檢查的體制：市以上各級(jí)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員；基層工會(huì)和車(chē)間工會(huì)，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)；工會(huì)小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動(dòng)保護(hù)檢查員。這三項(xiàng)監(jiān)督檢查機(jī)制的設(shè)立為企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)民族監(jiān)督提供了強(qiáng)有力的措施。

3、試述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，江蘇省總工會(huì)推行的一種開(kāi)展群眾性老宋保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)采取排查、評(píng)估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進(jìn)隱患整改的群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作方法。實(shí)施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查、確認(rèn)、評(píng)估、登記建檔、立卡，日常管理、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4、為什么安全教育培訓(xùn)具有經(jīng)常性基本特征？由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動(dòng)者的不斷更替，勞動(dòng)者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長(zhǎng)期性和艱巨性的特點(diǎn)，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長(zhǎng)鳴，永不松懈。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每年應(yīng)開(kāi)展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。實(shí)際上，由于施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)不可能只有一兩次，而應(yīng)是經(jīng)常性的，否則不可能達(dá)到安全生產(chǎn)管理的要求。

5、結(jié)合本單位工作實(shí)際，談?wù)劇叭绾巫龊霉?huì)勞動(dòng)保護(hù)工作”。

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨著更多不確定因素，也使得工會(huì)工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對(duì)象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應(yīng)新形勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特殊作用，切實(shí)履行工會(huì)組織的基本職能，是我們必須認(rèn)真對(duì)待和研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本人作為一個(gè)建筑施工單位的工會(huì)監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，談一下“如何做好，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作”的幾點(diǎn)看法。

1、進(jìn)一步提升我們工會(huì)干部的綜合能力水平，是新時(shí)期工會(huì)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點(diǎn)，用新思路推動(dòng)工會(huì)工作的新突破，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，努力為職工排憂(yōu)解難，有針對(duì)性地開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武

等富有實(shí)效的活動(dòng)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻(xiàn)。

3、提高維權(quán)能力和水平，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護(hù)的前提下，做到善于維護(hù)、有效

維護(hù)，要充分應(yīng)用政策和法律，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

總之，在新形勢(shì)下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)際問(wèn)題，在思考中提升新思維、新觀點(diǎn)、在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法，積極探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢(shì)、新任務(wù)前開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

第四篇：施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查總結(jié)

施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查總結(jié)

為了進(jìn)一步強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)市建委（2001）安66號(hào)文件精神，由工會(huì)主席

牽頭，于2001年6月22日對(duì)大成項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行了一次日全面的檢查和考核?，F(xiàn)將檢查結(jié)果總結(jié)如下：

一、組織建設(shè)：

該項(xiàng)目部經(jīng)理部在工程之初就建立了施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)小組（簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)小組），項(xiàng)目部經(jīng)理及各班組設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)檢查員。項(xiàng)目經(jīng)理部勞保檢查員由項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)任，各班組勞保檢查員由班組長(zhǎng)擔(dān)任，并將施工現(xiàn)場(chǎng)勞保工作納入了項(xiàng)目計(jì)劃和考核內(nèi)容，定期檢查。

二、制度建設(shè)：

該勞動(dòng)保護(hù)小組在施工現(xiàn)場(chǎng)建立了一系更的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)制度，包括：工作責(zé)任制、會(huì)議制度、檢查制度、信息反饋制度、基礎(chǔ)資料管理制度等等，分工明確，責(zé)任到人。

三、教育培訓(xùn)：

該勞動(dòng)保護(hù)小組曾開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等宣傳教育活動(dòng)8次，競(jìng)賽3次，通過(guò)各種形式增強(qiáng)了自我保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，還積極協(xié)助行政抓安全教育和特殊工種培訓(xùn)與考核。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員在去年及今年均參加了培訓(xùn)，共計(jì)18人。

四、群眾監(jiān)督：

該勞動(dòng)保護(hù)小組認(rèn)真落實(shí)公司職代會(huì)審議通過(guò)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)劃和各項(xiàng)措施，組織職工代表對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行巡查，勞動(dòng)保護(hù)均由專(zhuān)人管理。他們?cè)诜浅Ｖ匾晫?duì)安全隱患的跟蹤監(jiān)督檢查，以及事故隱患與突出問(wèn)題，督促行政認(rèn)真整改，并登記建檔。

五、依法維護(hù)：

針對(duì)集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生及工傷保險(xiǎn)的有關(guān)條款，該勞動(dòng)保護(hù)小組制定了較完整的措施并落實(shí)，重視女職工和未成年工的特殊保護(hù)工作，于5月5日組織部分職工進(jìn)行了體檢，有效了預(yù)防了職業(yè)病危害。

六、文明施工及生活保障：

該勞動(dòng)保護(hù)小組

第五篇：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制、制度

目 錄

1、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制?????????????????2

2、車(chē)間工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)??????????3

3、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)?????????????????3

4、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任?????????????4

5、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議制度??????????????????4

6、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度????????????????5

7、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度??????????????????6

8、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)信息反饋制度??????????????????6

9、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度????????????????7

10、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度?????????????????????7

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制

為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的健康與安全，特制定工會(huì)，車(chē)間工會(huì)小組、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)。公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保護(hù)工作，建立公司工會(huì)、車(chē)間工會(huì)小組、班組三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。

2、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃，定期研究勞動(dòng)保護(hù)工作，做到每季對(duì)車(chē)間進(jìn)行檢查制度，每年有總結(jié)。

3、制定勞動(dòng)保護(hù)工作的會(huì)議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎(chǔ)資料管理制度。

4、每年負(fù)責(zé)對(duì)公司、車(chē)間兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)一次，做到有計(jì)劃、有小結(jié)、資料齊全。

5、指導(dǎo)車(chē)間主任開(kāi)展有針對(duì)性的，形式多樣的勞動(dòng)保護(hù)方面的競(jìng)賽活動(dòng)，動(dòng)員職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)、安全隱患整改建議活動(dòng)。

6、公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)投入、安全生產(chǎn)制度必須提交職代會(huì)討論審議通過(guò)。

7、每年組織公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員、有關(guān)部門(mén)及職工代表參加巡視現(xiàn)場(chǎng)安全制度，并寫(xiě)出檢查報(bào)告，向公司及上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

8、做好對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患跟蹤檢查工作，建立隱患、職業(yè)危害情況登記整改檔案。

9、按照公司《集體合同》的約定，每年兩次對(duì)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)工作進(jìn)行檢查，并向上級(jí)報(bào)告。

10、認(rèn)真落實(shí)公司“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定”，保障女工合法權(quán)益。

11、會(huì)同有關(guān)部門(mén)參加對(duì)工傷事故的調(diào)查，提出處理意見(jiàn)。

12、檢查車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)生活保障管理工作，加強(qiáng)對(duì)職工食堂的管理工作。

車(chē)間工會(huì)小組

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)規(guī)定，督促有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)保護(hù)工作，積極建議改善職工的勞動(dòng)條件，防止職業(yè)病，控制加班加點(diǎn)，大力協(xié)助車(chē)間黨政做好安全生產(chǎn)教育工作和安全評(píng)比工作。

2、參加安全衛(wèi)生大檢查，參與傷亡事故的調(diào)查，利用有效形式開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)。

3、督促有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，督促有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)工作。

4、利用各種有效形式營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍，運(yùn)用“百日安全無(wú)事故競(jìng)賽”、“安全知識(shí)競(jìng)賽”等方式，增強(qiáng)職工安全防范意識(shí)。

5、組織開(kāi)展反習(xí)慣性違章活動(dòng)，確保車(chē)間安全生產(chǎn)。

班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)

1、在車(chē)間勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)本班組的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，協(xié)助班組長(zhǎng)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)。

2、經(jīng)常對(duì)本班組全體職工組織學(xué)習(xí)、教育，提高安全意識(shí)，監(jiān)督班組長(zhǎng)每天作業(yè)前對(duì)全體職工進(jìn)行班前安全交底。

3、對(duì)作業(yè)出現(xiàn)的隱患及時(shí)提出整改建議和意見(jiàn)，確保安全。

4、做好本班組勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、管理及正確使用。

工會(huì)小組

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任

1、組織本組職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的、勞動(dòng)保護(hù)政策法令、企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高安全技術(shù)素質(zhì)。

2、協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)職工進(jìn)行安全教育，督促其愛(ài)護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程。

3、經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全設(shè)施和防塵防毒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映，督促解決。

4、發(fā)生傷亡事故，立即報(bào)告，并協(xié)助班組長(zhǎng)分析事故原因，采取有效措施，防止事故重復(fù)發(fā)生。

5、督促班組長(zhǎng)按規(guī)定及時(shí)領(lǐng)取和發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并指示職工正確使用。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議制度

1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季召開(kāi)一次工作例會(huì)，分析生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況，針對(duì)存在問(wèn)題，提出勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查重點(diǎn)。

2、各車(chē)間的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組組長(zhǎng)在參加工作例會(huì)時(shí)，做好本車(chē)間的勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào)，提出加強(qiáng)監(jiān)督檢查的建議意見(jiàn)。

3、在參與公司“安全月”活動(dòng)等重點(diǎn)工作中，不定期的召開(kāi)工作會(huì)議，研究布置工會(huì)參與“安全月”活動(dòng)的具體工作。

4、配合行政開(kāi)展創(chuàng)建“文明班組”活動(dòng)，在文明土地的創(chuàng)建過(guò)程中，定期深入各車(chē)間召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，制定安全管理目標(biāo)，落實(shí)工作措施。

5、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組組長(zhǎng)參加行政召開(kāi)的安全生產(chǎn)會(huì)議，掌握本單位的安全生產(chǎn)工作安排，提出勞動(dòng)保護(hù)工作意見(jiàn)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度

1、公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查，檢查各車(chē)間的安全防護(hù)和安全設(shè)施，考核車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員和全體職工的安全生產(chǎn)基本知識(shí)，每次考核10—20人。

2、車(chē)間勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次配合安全部門(mén)做好本車(chē)間的監(jiān)督檢查，檢查本車(chē)間安全管理措施的落實(shí)情況，檢查職工的自我保護(hù)意識(shí)，每季一次做好總結(jié)。

3、兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查中，均要考核班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任，落實(shí)情況，提出整改意見(jiàn)。

4、在檢查考核的基礎(chǔ)上，提出安全隱患整改意見(jiàn)，提出安全管理獎(jiǎng)罰意見(jiàn)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度

1、運(yùn)用工會(huì)宣傳陣地，形式多樣地做好安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作宣傳，不定期的開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽，切實(shí)提高廣大職工的安全意識(shí)。

2、監(jiān)督、協(xié)助行政認(rèn)真執(zhí)行三級(jí)安全教育制度，做到“四必須”，即，新工人入場(chǎng)必須進(jìn)行安全教育，職工上崗必須安全培訓(xùn)培訓(xùn)合格。

3、協(xié)助行政舉辦各類(lèi)安全知識(shí)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，保證職工安全知識(shí)教育面100%。

4、廣泛開(kāi)展“一遵兩反三落實(shí)”（即遵章守紀(jì)，反對(duì)違章指揮、反對(duì)違章作業(yè)、安全責(zé)任、安全措施、安全組織三落實(shí)）的群眾活動(dòng)，特別是教育職工制止違章指揮作業(yè)。

5、抓好安全生產(chǎn)典型，注意總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)信息反饋制度

1、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每半年一次分析，總結(jié)本單位的安全管理，勞動(dòng)保護(hù)情況，形成書(shū)面報(bào)告報(bào)公司工會(huì)。

2、各車(chē)間的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況，口頭或書(shū)面報(bào)告公司工會(huì)。

3、出現(xiàn)傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷）立即報(bào)告上級(jí)工會(huì)，傷亡事故的調(diào)查及處理意見(jiàn)做好工作記錄，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

4、職工的安全教育、安全培訓(xùn)、安全競(jìng)賽活動(dòng)及安全先進(jìn)典型等情況，及時(shí)形成工作信息，并反饋給上級(jí)工會(huì)。

5、勞動(dòng)保護(hù)的工作和工作總結(jié)，按《集體合同》約定所履行的安全生產(chǎn)、保護(hù)工作檢查，安全隱患的提出和整改等情況，作為固定信息，做到按時(shí)上報(bào)。

6、反饋涉及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的其它情況。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度

1、有公司、車(chē)間勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員組織名單，有明確的工作責(zé)任，能按工作職責(zé)行使監(jiān)督檢查職權(quán)。

2、有勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃和檢查、總結(jié)資料，有勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)工作制度，并實(shí)施到位。

3、職工安全教育、安全競(jìng)賽活動(dòng)、安全生產(chǎn)工作檢查等資料完善、齊全。

4、按公司《集體合同》條款進(jìn)行的安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作檢查，作為專(zhuān)題資料妥善保管。

5、群眾性的“安全隱患整改建議”活動(dòng)，所征集的建議和整改情況，作為專(zhuān)題資料管理。

6、建立有害工種體檢和職業(yè)病防治資料，健全工傷事故調(diào)查和處理資料，向上級(jí)工會(huì)反饋的信息做好資料存檔。

女職工勞動(dòng)保護(hù)制度

1、凡適合女職工從事的工作，不得拒絕安排女職工。

2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由，降低其基本工資，福利待遇或解除其勞動(dòng)合同。

3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動(dòng)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)。

4、做好女職工四期保護(hù)工作，確保女職工能充分享受到四期的各種保護(hù)待遇。

5、女職工在四期不得安排在過(guò)度勞累、高空、危險(xiǎn)、震動(dòng)、及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所工作。

6、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或部門(mén)提出申訴，受理申訴部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服時(shí)，可以在收到處理決定書(shū)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院起訴。

7、違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，單位主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令該人員給予被害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

8、工會(huì)應(yīng)切實(shí)擔(dān)起對(duì)女職工的保護(hù)工作。

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工會(huì)委員會(huì) 年 月 日