第一篇：人事手續(xù)辦理流程（模版）

人事手續(xù)辦理流程

第一條：目的

規(guī)范管理管理處人事業(yè)務(wù)工作。第二條：適用范圍

管理處經(jīng)理級(jí)一下各部門員工。第三條：職責(zé)

辦理本管理處人事事務(wù)，并與公司人事對(duì)接工作。第四條：工作流程

根據(jù)管理處綜合部與公司綜合部人事對(duì)接業(yè)務(wù)范圍，依照公司《人事管理制度》，員工人事手續(xù)各環(huán)節(jié)工作流程如下： 1.員工招聘、面試：

1.1由需求部門填報(bào)《人事需求表》，報(bào)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)；

1.2由管理處綜合部將《人事需求表》上報(bào)公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司綜合部負(fù)責(zé)招聘工作； 1.3公司綜合部搜集、篩選應(yīng)聘人員資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審面試； 1.4安排需求部門、管理處綜合部直至管理處總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試；

1.5確定合格人選，由公司綜合部按照員工試用上崗審批程序辦理員工入職。2.員工入職（試用上崗）

2.1接公司綜合部新員工入職到崗?fù)ㄖ?/p>

2.2接待新員工，簡要介紹管理處基本情況，辦理工服領(lǐng)取、更衣柜發(fā)放、生日登記、餐卡發(fā)放、考勤卡制作發(fā)放、胸牌發(fā)放等工作；

2.3將新員工引領(lǐng)至各部門介紹，帶至新員工所屬部門。3.員工勞動(dòng)合同簽署及轉(zhuǎn)正

3.1員工入職上崗后，由公司綜合部辦理勞動(dòng)合同審批簽署；

3.2員工試用期滿前，接公司綜合部通知，由管理處綜合部組織員工所在部門及員工本人填報(bào)《轉(zhuǎn)正申請表》，附員工試用期個(gè)人工作總結(jié)，報(bào)公司綜合部； 3.3由公司綜合部按照相應(yīng)程序辦理員工轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。4.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽

4.1員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，接公司綜合部《勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表》，交用人部門簽署意見，返公司綜合部；

4.2由公司綜合部與員工本人面談溝通，如雙方無異議，由公司綜合部辦理勞動(dòng)合同審批手續(xù)； 4.3協(xié)助收取員工勞動(dòng)合同書，交公司綜合部辦理續(xù)訂；

4.4由公司綜合部填寫合同續(xù)訂相關(guān)單據(jù)及合同內(nèi)容，交管理處綜合部轉(zhuǎn)員工本人簽署；

4.5主管級(jí)以下人員勞動(dòng)合同報(bào)管理處總經(jīng)理代行公司簽署，交公司綜合部上報(bào)蓋章；主管級(jí)以上人員勞動(dòng)合同由公司綜合部報(bào)公司總經(jīng)理簽署、蓋章；

4.6接公司綜合部員工勞動(dòng)合同原件一份，轉(zhuǎn)發(fā)員工本人并簽收，將簽收表返還公司綜合部。5.員工異動(dòng)

5.1由用人部門填寫《員工異動(dòng)申請表》，經(jīng)管理處綜合部報(bào)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)，上報(bào)公司； 5.2主管級(jí)以上人員升職異動(dòng)，須另行上報(bào)請示；

5.3請示報(bào)告或《員工異動(dòng)申請表》經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由公司綜合部辦理相關(guān)勞資調(diào)整事宜； 5.4管理處綜合部協(xié)助、指導(dǎo)用人部門及員工進(jìn)行崗位調(diào)整相關(guān)各項(xiàng)工作。6.員工離職

6.1員工向所在部門提交離職申請書，由部門交管理處綜合部； 6.2管理處綜合部向部門了解有關(guān)情況，與員工本人面談溝通；

6.3由員工本人填寫《辭職申請表》，附辭職申請書，由管理處綜合部報(bào)公司綜合部；

6.4由公司綜合部與員工本人交流溝通后，填寫《員工離職綜審意見表》，交管理處綜合部，轉(zhuǎn)用人部門簽署意見，報(bào)管理處總經(jīng)理簽批，返公司綜合部；

6.5公司綜合部辦理《員工離職綜審意見表》報(bào)批手續(xù)后，與用人部門員工本人確定離職辦理時(shí)間； 6.6 離職交接當(dāng)日，員工持公司綜合部開據(jù)的《員工離職匯簽表》到本部門管理處綜合部、庫房辦理交接手續(xù)：

6.6.1交接部門業(yè)務(wù)，文件資料及物品；

6.6.2交綜合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜鑰匙，綜合部核查餐

卡余額； 6.6.2到庫房交還工作服和工具。

6.6.3各處交接簽字完畢后，員工持“匯簽表”返回公司綜合部。

第二篇：人事手續(xù)辦理流程

人事手續(xù)辦理流程

1、員工培訓(xùn)流程：

① 行政部通知新入職員工進(jìn)入培訓(xùn)期；

② 新入職員工到行政部報(bào)到并參加為期七天的培訓(xùn)；

③ 入職培訓(xùn)共七天，第八天進(jìn)行員工培訓(xùn)考核；

『培訓(xùn)內(nèi)容』

第一天：企業(yè)文化，服務(wù)禮儀，崗位責(zé)任

第二天：GSP藥品管理知識(shí)

第三天：

第四天：

第五天：

第六天：會(huì)員卡辦理流程

第七天：門店盤點(diǎn)流程

④ 對(duì)培訓(xùn)考核不合格的人員予以勸退；

⑤ 按正常離職手續(xù)辦理交接并退還相關(guān)證件資料。

⑥ 考核合格的人員辦理試用手續(xù)，簽訂相關(guān)協(xié)議及合同。

2、員工入職流程：

① 通知復(fù)試合格的人員到公司行政部報(bào)到并辦理入職手續(xù)；

② 新員工入職時(shí)攜帶證件到公司報(bào)到（畢業(yè)證原件，身份證復(fù)印件一張，一寸照片兩張）； ③ 行政部工作人員在新入職員工人員名冊中登記入職人員信息（姓名，性別，學(xué)歷，登記時(shí)間，所交的畢業(yè)證名稱）；

④ 新員工在登記冊上簽字確認(rèn)內(nèi)容；

⑤ 行政部向各門店及部門開據(jù)員工入職培訓(xùn)報(bào)到單；

⑥ 行政部整理入職人員資料并歸檔存放；

⑦ 新員工進(jìn)入入職培訓(xùn)。

⑧ 完畢。

3、員工試用流程：

① 新員工通過七天的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后通知員工辦理試用手續(xù)；

② 新員工在進(jìn)入試用期前應(yīng)簽訂試用期適應(yīng)性培訓(xùn)協(xié)議，員工保證書及入職須知各一份； ③ 新員工協(xié)議簽訂完畢后，由行政部歸檔并開據(jù)試用期報(bào)到單；

④ 新員工持行政部開據(jù)的員工試用期報(bào)到單到門店報(bào)到進(jìn)入試用期；

⑤ 行政部將試用期人員名單通知各用人部門。

⑥ 完畢

4、員工轉(zhuǎn)正流程：

① 員工入職期滿30天，由店門及各部門按轉(zhuǎn)正考核要求對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；

② 考核合格的員工持本人書寫的轉(zhuǎn)正申請及門店經(jīng)理、部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見的申請書和考核試卷到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

③ 行政部依據(jù)轉(zhuǎn)正申請及門店和部門主管簽署的轉(zhuǎn)正意見辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；1

④ 員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，簽訂用工期協(xié)議和勞動(dòng)合同各一份，簽訂完畢后歸檔保存； ⑤ 行政部向各部門下發(fā)轉(zhuǎn)正人員名單的通知；

⑥ 完畢。

5、員工離職流程：

① 員工轉(zhuǎn)正后需要離職的應(yīng)提前七天向本部門提交離職申請。

② 員工在試用期內(nèi)需提前三天向本部門提出申請，經(jīng)門店經(jīng)理或部門主管簽字后到行政部

辦理手續(xù)。

③ 正式員工工作滿一年的不支付違約金五百元，按正常手續(xù)辦理離職。

④ 正式員工未工作滿一年的按照合同規(guī)定的向公司支付違約金五百元，離職員工將違約金

交納到財(cái)務(wù)部后，由財(cái)務(wù)部開具收據(jù)，員工持離職申請表和違約金繳納收據(jù)到行政部辦理離職手續(xù)。

⑤ 行政部符合離職申請簽字與離職申請表上所移交項(xiàng)目是否均有公司各部門確認(rèn)簽字，符

合完畢后，行政部開始辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職人員登記、調(diào)整離職人員檔案、退還離職員工本人的相關(guān)證件。并做好離職人員領(lǐng)取證件的登記工作。

⑥ 完畢

7、員工請假流程

① 員工因病假，事假需要請假時(shí)，應(yīng)提前一天向門店經(jīng)理和部門主管提交請假申請，請假

申請被門店經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)后員工方可離崗。

② 員工請假應(yīng)持請假條到行政部備案，做為申請工齡工資的調(diào)整依據(jù)。

③ 員工請假超過三天的必須有門店經(jīng)理、部門主管、業(yè)務(wù)副總簽字批準(zhǔn)后，員工持請假條

到行政部備案。

④ 員工請假期滿后，回公司上班第一天應(yīng)到行政部銷假。

⑤ 完畢

第三篇：關(guān)于辦理人事手續(xù)流程的通知

關(guān)于辦理人事手續(xù)流程的通知

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，就人事手續(xù)辦理流程通知如下：

一、入職

1、辦理入職時(shí)，要攜帶《畢業(yè)證書》等證件及本人近照（一寸免冠）四張、《身份證》復(fù)印件一份，填寫《公司個(gè)人簡歷表》。

2、《公司個(gè)人簡歷表》填好后，需住宿人員持人力資源部介紹信到財(cái)務(wù)部繳納住宿押金，人力資源部憑繳費(fèi)收據(jù)安排住宿。

3、辦完入職手續(xù)后，人力資源部人員為新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行筆試考核?？己送ㄟ^后，人力資源部人員帶新員工到工作崗位工作。

二、離職：

1、試用期內(nèi)員工可口頭提出離職申請；正式員工提前15天遞交申請，主管以上人員離職，提前30天遞交申請，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后填寫《離職交接表》，進(jìn)行工作交接。

2、《離職交接表》填好，要由本人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字并報(bào)總經(jīng)理審批，再交人力資源部存檔，退押金依照公司規(guī)定辦理。

3、離職前，主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部必須認(rèn)真核實(shí)有無欠款或未盡事宜。

三、人員晉升、轉(zhuǎn)正及異動(dòng)：

1、晉升：由領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)晉升人員到人力領(lǐng)取《晉升鑒定表》，填好入職日期、在職情況及晉升時(shí)間、崗位，交主管領(lǐng)導(dǎo)、副總簽字后交到人力資源部辦理。

2、異動(dòng)：填寫申請一式兩份，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和擬調(diào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后由總經(jīng)理簽字后，到人力資源部開具調(diào)令，并進(jìn)行工牌變更。

3、如工牌丟失或損壞，必須到人力資源部開具證明補(bǔ)辦。補(bǔ)辦費(fèi)用自理5元。

2014年4月5日

第四篇：手續(xù)辦理流程

煤礦建設(shè)項(xiàng)目前期主要手續(xù)辦理資料清單及流程

資料清單

一、辦理項(xiàng)目“路條”所需資料：

1、礦區(qū)總體規(guī)劃批復(fù)

2、列入煤炭工業(yè)“十二五”開工項(xiàng)目

3、探礦權(quán)證

4、資源儲(chǔ)量備案證明

5、項(xiàng)目申請報(bào)告

6、省/自治區(qū)政府資源配置批復(fù)

7、關(guān)于申請開展項(xiàng)目前期工作的請示

二、在取得路條后需要向發(fā)改委提交的資料：

項(xiàng)目核準(zhǔn)請示文件、礦區(qū)總體規(guī)劃批復(fù)、劃定礦區(qū)范圍批復(fù)、地質(zhì)勘探報(bào)告批復(fù)、可行性研究報(bào)告批復(fù)、水土保持方案審批意見、建設(shè)用地預(yù)審意見、環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告批復(fù)、項(xiàng)目選址意見、節(jié)能評(píng)估報(bào)告批復(fù)、水資源論證方案審批意見、地質(zhì)災(zāi)害評(píng)價(jià)報(bào)告批復(fù)、地震安全性評(píng)價(jià)報(bào)告批復(fù)、安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告批復(fù)、礦山資源開發(fā)利用方案審批意見、文物部門出具的同意函、供水、供電、運(yùn)輸協(xié)議、銀行貸款承諾函等共計(jì)十八項(xiàng)文件。

三、辦理采礦證所需資料：

采礦權(quán)申請登記書（原件）、采礦權(quán)申請人企業(yè)和個(gè)人證件、劃定礦區(qū)范圍批復(fù)、礦山企業(yè)占用礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量登記材料、礦山資源開發(fā)利用方案及審批意見、環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告批復(fù)、土地復(fù)墾方案審批意見、地質(zhì)災(zāi)害危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)報(bào)告及備案證明、礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與綜合治理方案、核準(zhǔn)文件、申請范圍拐點(diǎn)坐標(biāo)、交納礦業(yè)權(quán)價(jià)款證明

四、辦理土地使用證所需資料：

簽訂國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同、交納土地出讓金，開具土地出讓金收據(jù)、取得所在地政府土地批復(fù)文件、交納土地契稅、辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、辦理規(guī)劃定位圖、宗地圖和地籍調(diào)查表、土地管理部門辦理土地使用證（準(zhǔn)備土地出讓合同、土地批復(fù)文件、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證、規(guī)劃定位圖、宗地圖、地籍調(diào)查表、土地出讓金收據(jù)、契稅收據(jù)、規(guī)劃許可證、土地辦理申請登記表、交納有關(guān)費(fèi)用）。流程

一、申請與受理

國土資源部在收到申請人報(bào)送的申請資料后,對(duì)申請資料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在5日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。國土資源部在作出受理或不受理決定后，應(yīng)出具加蓋采礦登記專用章的書面通知書決定不受理的，要說明理由。

二、審查與決定

國土資源部在受理申請后的規(guī)定期限（采礦登記項(xiàng)目四十日，需要專家評(píng)審及下一級(jí)登記管理機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)助審查的時(shí)間除外）內(nèi)對(duì)申請資料進(jìn)行審查，作出是否批準(zhǔn)的決定，并于作出決定之日起的十日內(nèi)向申請人送達(dá)決定通知書或頒發(fā)采礦許可證。國土資源部采礦權(quán)審批登記管理及提交資料要求

(一)劃定礦區(qū)范圍的申請

采礦權(quán)申請人應(yīng)按國土資源部采礦權(quán)登記審批權(quán)限，將礦區(qū)范圍申請資料報(bào)國土資源部進(jìn)行審查。

(二)應(yīng)提交的申請資料

1.劃定礦區(qū)范圍的申請報(bào)告，包括以下內(nèi)容：

(1)辦礦理由及簡要論證；

(2)地質(zhì)工作概況；

(3)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用初步方案，包括以下內(nèi)容：

擬申請開采礦產(chǎn)資源范圍、位置；擬申請開采礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量、質(zhì)量及其可靠程度；擬建礦山生產(chǎn)規(guī)模、服務(wù)年限、礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)利用方案；當(dāng)申請范圍為整體礦床中的一部分時(shí)，應(yīng)說明與整體礦床的關(guān)系以及與礦區(qū)總體開發(fā)的銜接；并附申請開采的礦區(qū)范圍圖(以地質(zhì)地形圖或地質(zhì)圖為底圖，有合適的比例尺，以國家直角坐標(biāo)標(biāo)定，各拐點(diǎn)之間以直線連接，以下所提及礦區(qū)范圍圖均相同要求)；

(4)礦山建設(shè)投資安排及資金來源；

(5)其他需要說明的問題。

2.與礦山建設(shè)相適應(yīng)的地質(zhì)報(bào)告：

礦山企業(yè)應(yīng)提交有資格的地勘單位編制的地質(zhì)報(bào)告。國家出資勘查的，還應(yīng)提交地質(zhì)報(bào)告的審查批準(zhǔn)書。開采零星分散礦產(chǎn)資源或只能用作普通建筑材料的磚瓦砂石、粘土的，應(yīng)提交相應(yīng)的地質(zhì)資料。

3.探礦權(quán)人申請辦礦的，應(yīng)出具該區(qū)域的勘查許可證影印件；探礦權(quán)經(jīng)轉(zhuǎn)讓取得的，還應(yīng)出具轉(zhuǎn)讓審批的有關(guān)文件。

4.劃定礦區(qū)范圍申請書。

(三)劃定礦區(qū)范圍

國土資源部在收到申請人報(bào)送的申請資料后，應(yīng)對(duì)申請的礦區(qū)范圍內(nèi)是否存在礦業(yè)權(quán)交叉重復(fù)情況以及礦產(chǎn)資源開發(fā)利用初步方案等進(jìn)行審查。省級(jí)采礦登記主管部門應(yīng)協(xié)助國土資源部對(duì)上述情況進(jìn)行調(diào)查，并出具正式書面調(diào)查意見。國土資源部在劃定礦區(qū)范圍時(shí)，應(yīng)依據(jù)以下原則確定：

1.對(duì)礦產(chǎn)資源開發(fā)實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、合理開采和綜合利用；

2.礦山建設(shè)規(guī)模、服務(wù)年限要與申請開采的儲(chǔ)量相適應(yīng)；

3.礦山建設(shè)體現(xiàn)規(guī)模生產(chǎn)、集約化經(jīng)營的方針；

4.保護(hù)已有探礦權(quán)、采礦權(quán)人利益。申請人申請劃定的礦區(qū)范圍，其地面投影或地表塌陷區(qū)與已設(shè)立探礦權(quán)、采礦權(quán)的區(qū)塊范圍、礦區(qū)范圍重疊或有其他影響的，采礦登記管理機(jī)關(guān)在審批礦區(qū)范圍時(shí)應(yīng)以不影響已有的探礦權(quán)人或采礦權(quán)人權(quán)益為原則。一個(gè)礦山原則上只能審批一個(gè)采礦主體。不能違法重疊和交叉設(shè)置采礦權(quán)。審批意見應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：

（1）同意開采的礦種、儲(chǔ)量及礦區(qū)地理位置；

（2）以國家標(biāo)準(zhǔn)坐標(biāo)標(biāo)定的礦區(qū)范圍(標(biāo)明坐標(biāo)的拐點(diǎn)數(shù)及開采深度)；

（3）對(duì)礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)利用的意見和要求(包括礦山建設(shè)規(guī)模、礦山預(yù)計(jì)服務(wù)年限、礦產(chǎn)資源開發(fā)綜合利用、綜合回收等方面的要求)；

（4）礦區(qū)范圍預(yù)留期限；

（5）．其他需要說明的問題。

審批意見須及時(shí)送申請人，抄送有關(guān)地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門、地方人民政府、其他有關(guān)主管部門等。

(四)礦區(qū)范圍預(yù)留期限

1、礦區(qū)范圍劃定后各級(jí)采礦登記管理機(jī)關(guān)在該區(qū)域不再受理新的采礦權(quán)申請。礦區(qū)范圍預(yù)留期：大型礦山不得超過3年，中型礦山不得超過2年，小型礦山不得超過1年。

2、礦區(qū)范圍劃定后，申請人應(yīng)做的主要工作：

礦區(qū)范圍劃定后，申請人應(yīng)在礦區(qū)范圍預(yù)留期內(nèi)編制礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案，辦理礦山建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)和企業(yè)設(shè)立手續(xù)；并申請由國家出資探明礦產(chǎn)地的采礦權(quán)的，須由合法的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)采礦權(quán)價(jià)款進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果由國務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門確認(rèn)。采礦權(quán)價(jià)款經(jīng)確認(rèn)后，申請人應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行采礦權(quán)價(jià)款的處置。

3、礦區(qū)范圍劃定后，采礦權(quán)申請人，應(yīng)每半年向采礦登記管理機(jī)關(guān)通報(bào)礦山建設(shè)項(xiàng)目和企業(yè)設(shè)立的有關(guān)進(jìn)展情況。采礦權(quán)申請人逾期不辦理采礦登記手續(xù)、未領(lǐng)取采礦許可證的，視為自動(dòng)放棄采礦權(quán)申請，礦區(qū)范圍不予保留，采礦登記管理機(jī)關(guān)可以在該礦區(qū)范圍內(nèi)受理其他采礦權(quán)的申請。

三、采礦登記

(一)采礦登記申請

采礦權(quán)申請人應(yīng)按國土資源部采礦權(quán)登記審批權(quán)限，將礦區(qū)范圍申請資料報(bào)國土資源部進(jìn)行審查。

(二)應(yīng)提交的申請資料

1.采礦權(quán)申請登記書；

2．以地質(zhì)地形圖或地質(zhì)圖為底圖的礦區(qū)范圍圖(圖名為礦區(qū)范圍圖，以國家直角坐標(biāo)拐點(diǎn)標(biāo)定，有合適的比例尺，并附坐標(biāo)表，礦區(qū)范圍要標(biāo)明拐點(diǎn)號(hào)并用標(biāo)記明顯的直線連成封閉多邊形)；

3．有設(shè)計(jì)資格的單位按照《〈礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案〉編寫內(nèi)容要求》編制的《礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案》。

4．法人營業(yè)執(zhí)照，外商投資企業(yè)還應(yīng)提交外商投資批準(zhǔn)書；

5．具有與礦山建設(shè)規(guī)模相適應(yīng)的資金、技術(shù)和設(shè)備條件的證明材料；

6．申請由國家出資探明礦產(chǎn)地的采礦權(quán)的，還應(yīng)報(bào)采礦權(quán)價(jià)款評(píng)估、確認(rèn)及處置的有關(guān)資料；

7．環(huán)境影響報(bào)告及環(huán)保部門的審批意見。

8．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的礦山建設(shè)安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查批準(zhǔn)意見書。

9．劃定礦區(qū)范圍批復(fù)。

10．儲(chǔ)量評(píng)審報(bào)告及批準(zhǔn)文件。

11．申請海域采砂的，還應(yīng)提交海域使用證、海域使用論證報(bào)告。

12．非企業(yè)型探礦權(quán)人設(shè)立企業(yè)申請采礦權(quán)的還應(yīng)提交包括有關(guān)探礦權(quán)轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件。

(三)審批

1、國土資源部在收到采礦權(quán)申請人報(bào)送的采礦登記申請資料并確認(rèn)受理后，應(yīng)組織對(duì)其《礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案》進(jìn)行審查，根據(jù)審查意見，采礦權(quán)申請人應(yīng)對(duì)《礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案》進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

2、國土資源部做出審批決定后，同意登記的，應(yīng)通知采礦權(quán)申請人交納有關(guān)費(fèi)用后，頒發(fā)采礦許可證；不同意登記的，書面說明理由，將申請登記資料退回。

（四）通知和公告

國土資源部在頒發(fā)采礦許可證后，應(yīng)通知礦區(qū)范圍所在地的縣級(jí)人民政府對(duì)礦區(qū)范圍予以公告。縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起90日內(nèi)予以公告，并可根據(jù)采礦權(quán)人的申請，組織埋設(shè)界樁或者設(shè)置地面標(biāo)志。

第五篇：轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)辦理流程

轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)辦理流程

一、由家長提出申請，轉(zhuǎn)出學(xué)校填寫黑龍江省中小學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)申請表。

二、家長持填寫完畢的黑龍江省中小學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)申請表到轉(zhuǎn)入學(xué)校主管教育局提交轉(zhuǎn)學(xué)申請。

三、轉(zhuǎn)入學(xué)校的主管教育局同意轉(zhuǎn)學(xué)申請后，對(duì)轉(zhuǎn)入學(xué)校開據(jù)轉(zhuǎn)學(xué)申請受理聯(lián)系卡。

四、家長持轉(zhuǎn)學(xué)申請受理聯(lián)系卡到轉(zhuǎn)入學(xué)校，轉(zhuǎn)入學(xué)校給家長開據(jù)轉(zhuǎn)學(xué)申請辦理情況通知單，告之家長持本單到轉(zhuǎn)出學(xué)校調(diào)轉(zhuǎn)學(xué)籍檔案。同時(shí)轉(zhuǎn)入校在學(xué)籍信息管理系統(tǒng)提出轉(zhuǎn)學(xué)申請，并上傳佐證材料（非學(xué)區(qū)出示暫住證和務(wù)工證明）,通過轉(zhuǎn)入學(xué)校主管教育局審核、轉(zhuǎn)出校審核、轉(zhuǎn)出校主管教育局審核完成網(wǎng)上操作。