第一篇：離職手續(xù)辦理流程

內(nèi)部流程

員工離職辦理流程

一、員工辭退程序

1、辭退員工時(shí)，由部門(mén)主管填寫(xiě)《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)或主管經(jīng)

理審批后交人力資源部。

2、人力資源部對(duì)部門(mén)辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實(shí)，做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。時(shí)限：兩個(gè)工作日

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本

人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。（辭退員工時(shí)應(yīng)提前30日通知員工本人，符合《員工手冊(cè)》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無(wú)需提前30天向其發(fā)放通知。）

時(shí)限：2個(gè)工作日

4、部門(mén)內(nèi)部工作交接。

時(shí)限：交接期內(nèi)

人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《員工離職交接登記表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

5、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職

交接表》，存檔記錄。

6、員工有開(kāi)具《離職證明》需求時(shí)，需填寫(xiě)《離職證明開(kāi)具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱(chēng)、人力資源部門(mén)聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門(mén)回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開(kāi)具離職證明。

二、員工辭職程序

1、員工辭職，一般員工需提前30日主管級(jí)以上員工需提前3個(gè)月向人力資源部

提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，由部門(mén)主管審批后交人力資源部。時(shí)限：一個(gè)工作日

2、人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理

審批。時(shí)限：二個(gè)工作日

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)。時(shí)限：二個(gè)工作日

4、部門(mén)內(nèi)部工作交接。時(shí)限：交接期內(nèi)

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職

內(nèi)部流程

員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請(qǐng)書(shū)》與《離職交接表》，存檔記錄。

7、員工有開(kāi)具《離職證明》需求時(shí)，需填寫(xiě)《離職證明開(kāi)具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱(chēng)、人力資源部門(mén)聯(lián)系人及聯(lián)系

方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門(mén)回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中

從業(yè)選擇后，方可開(kāi)具離職證明。

三、合同終止程序

1、合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時(shí)限：二個(gè)工作日

2、人力資源部對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋回來(lái)的信息進(jìn)行整理并上報(bào)總經(jīng)理。時(shí)限：三個(gè)工作日

3、總經(jīng)理審批。時(shí)限：兩個(gè)工作日

4、合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向書(shū)》，由員工簽字確認(rèn)。人力資源部收取回執(zhí)。時(shí)限：兩個(gè)工作日

5、部門(mén)內(nèi)部工作交接。時(shí)限：交接期內(nèi)

6、人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單

內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

7、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。

8、員工有開(kāi)具《離職證明》需求時(shí)，需填寫(xiě)《離職證明開(kāi)具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱(chēng)、人力資源部門(mén)聯(lián)系人及聯(lián)系

方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門(mén)回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中

從業(yè)選擇后，方可開(kāi)具離職證明。

四、退休

員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。

退休條件：按《勞動(dòng)法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動(dòng)部門(mén)劃分標(biāo)準(zhǔn)）。

本流程自 2010年月日起開(kāi)始試行。

總經(jīng)理簽批：

日期：2010年月日

第二篇：離職手續(xù)辦理流程

離職手續(xù)辦理流程離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限：

1.1 車(chē)間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核；

2.2 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長(zhǎng)）格按表上流程逐級(jí)簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核；

3.3 主管級(jí)以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批到總經(jīng)理；離職程序：

2.1所有辭職員工均須與人力資源部進(jìn)行離職面談；其中，主管級(jí)以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。

2.2 離職員工須本人到公司人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取《離/辭職申請(qǐng)表》。

2.3 根據(jù)《離/辭職申請(qǐng)表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)；

2.4 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請(qǐng)表》交還人力資源部人事專(zhuān)員處。

2.5 人力資源部自員工填寫(xiě)《離/辭職申請(qǐng)表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見(jiàn)離職交接單）。

2.6 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；

2.7 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門(mén)；

2.8 人力資源部對(duì)離職人員在員工信息庫(kù)和員工通訊錄中進(jìn)行更改。

2.9 被辭退人員由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：

由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問(wèn)題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：

第1頁(yè)相關(guān)文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理規(guī)定

4.3 離職手續(xù)辦理流程

4.4 離/辭職申請(qǐng)表

4.5 離職交接單

4.6 交接明細(xì)表

4.7 終止/解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

4.8 員工離職通知單附則：

5.1 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

5.2 本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。

審批：審核：起草人：

第2頁(yè) 起草時(shí)間：2011年7月7日

第三篇：離職手續(xù)辦理流程

離職手續(xù)辦理流程

一、目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。

二、適用范圍

本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。

三、職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。

四、離職程序

㈠ 試用期員工辭職手續(xù)辦理流程

1、試用期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

2、由人力資源部將辭職申請(qǐng)書(shū)逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、離職員工按《離職會(huì)簽表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負(fù)責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書(shū)、檔案資料、通訊、宿舍等的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。

4、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書(shū)、工資結(jié)算說(shuō)明、《離職會(huì)簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。

6、將董事長(zhǎng)批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。

㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、正式員工離職需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部將辭職申請(qǐng)書(shū)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、離職員工按《離職會(huì)簽表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書(shū)、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中如涉及保險(xiǎn)，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)中心辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

6、減除離職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險(xiǎn)本。

7、人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書(shū)、《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》、約談紀(jì)要、工資結(jié)算說(shuō)明、保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明、《離職會(huì)簽表》、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。

7、將董事長(zhǎng)批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。

㈢ 公司辭退、開(kāi)除員工離職的辦理

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書(shū)面形式下達(dá)辭退、開(kāi)除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

2、工作交接和結(jié)算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項(xiàng)執(zhí)行。

（四）特殊人員離職流程：

1、經(jīng)理.財(cái)務(wù).維修主管.等人員離職程序：無(wú)論人員是否為正式員工，必須提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車(chē)記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。

3.業(yè)務(wù)員離職程序：無(wú)論人員是否為正式員工，必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)，由董事長(zhǎng)簽字同意。

4.維修師傅離職程序：必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)

第四篇：離職手續(xù)辦理流程

夢(mèng)想家離職手續(xù)辦理流程

離職手續(xù)辦理流程

1、領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》 ；

2、離職員工應(yīng)按照要求填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，提交負(fù)責(zé)人審批；

3、負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問(wèn)（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；

4、負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關(guān)的信息或?qū)嵨锝唤樱?/p>

5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請(qǐng)表》上的離職手續(xù)辦理順序進(jìn)行相關(guān)部門(mén)手續(xù)的辦理；

6、離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費(fèi)用；核算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)及薪金等；

7、離職當(dāng)天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開(kāi)具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》

8、離職員工工資將由財(cái)務(wù)供應(yīng)科在離職當(dāng)天核算，并于下個(gè)發(fā)薪日打入工資卡中；

9、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動(dòng)合同的解除并不當(dāng)然導(dǎo)致其它合同（協(xié)議）的無(wú)效，涉及其他合同（協(xié)議）有關(guān)事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理；

10、如離職員工在離職后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒(méi)有辦理完離職手續(xù)，須由離職負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)完成手續(xù)的辦理，同時(shí)公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來(lái)?yè)p失的責(zé)任的權(quán)利；

第五篇：離職手續(xù)辦理流程

員 工 離 職 程 序

一、員工離職，均須提前以書(shū)面形式，向部門(mén)呈交《離職報(bào)告》：試用期內(nèi)員工，提前七天；

滿試用期員工、領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級(jí)待遇）離職，提前一個(gè)月；主管（含享受主管級(jí)待遇）離職，提前兩個(gè)月；經(jīng)理（含享受經(jīng)理級(jí)待遇）離職，提前三個(gè)月；總監(jiān)（含享受總監(jiān)級(jí)待遇）離職，提前六個(gè)月。

二、部門(mén)意見(jiàn)簽署有效人為部門(mén)最高負(fù)責(zé)人。

三、員工提出離職后，交部門(mén)審批。部門(mén)同意，在《離職報(bào)告》上簽署意見(jiàn)，注明該員工最

后工作日，并簽名確認(rèn)。同時(shí)將此信息反饋至人事部，以便人事部進(jìn)行人員儲(chǔ)備。主管級(jí)以上人員除經(jīng)部門(mén)簽署意見(jiàn)外，需總經(jīng)辦簽署意見(jiàn)。

四、員工憑有部門(mén)簽署意見(jiàn)的《離職報(bào)告》，在最后工作日完成之后，至人事部領(lǐng)取《祁東

鼎合國(guó)際酒店員工離職手續(xù)辦理表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《離職表》）。

五、員工離職手續(xù)辦理：

1、離職部門(mén)

1.1、員工離職，須在部門(mén)做好工作事項(xiàng)及物品的交接事宜。

1.2、員工執(zhí)《離職表》，至本部門(mén)，請(qǐng)部門(mén)核查工作事項(xiàng)、物品交接等事宜。若有物品遺失、損壞，請(qǐng)部門(mén)注明損壞物品名稱(chēng)、數(shù)量和金額，金額請(qǐng)大寫(xiě)；如無(wú)，請(qǐng)有“/”表示。

1.3、請(qǐng)部門(mén)注明獎(jiǎng)罰單的張數(shù)，如無(wú)獎(jiǎng)罰單，請(qǐng)用“/”表示。

1.4、請(qǐng)部門(mén)注明離職當(dāng)月的最后工作日期和出勤天數(shù)，出勤天數(shù)請(qǐng)大寫(xiě)。

1.5、以上事宜辦理后，請(qǐng)部門(mén)簽名確認(rèn)。

2、倉(cāng)庫(kù)

2.1、員工在酒店所領(lǐng)物品，離職時(shí)均須退還回酒店。

2.2、員工執(zhí)《離職表》，至倉(cāng)庫(kù)退還所領(lǐng)品。

2.3、請(qǐng)倉(cāng)管員認(rèn)真清理、收回離職員工所須退還回酒店物品，若有遺失、破損等賠償事宜，與員工及時(shí)溝通，并在該欄空白處注明賠償物品名稱(chēng)、數(shù)量和金額，金額請(qǐng)大寫(xiě)。

2.4、以上事宜辦理完畢后，請(qǐng)倉(cāng)管員簽名確認(rèn)。

3、財(cái)務(wù)部

3.1、員工離職前，須對(duì)歷史帳戶進(jìn)行清查。

3.2、員工執(zhí)《離職表》，至帳務(wù)部辦理帳戶清查。

3.3、請(qǐng)財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工進(jìn)行歷史帳戶清查，如有無(wú)個(gè)人借款及個(gè)人擔(dān)保未結(jié)款項(xiàng)，請(qǐng)注明金額，金額請(qǐng)大寫(xiě)，將直接從工資中扣除。

3.4、如無(wú)歷史帳戶，請(qǐng)用“/”表示。

3.5、以上事宜辦理完畢后，請(qǐng)財(cái)務(wù)部分管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

4、人事部

4.1、以上手續(xù)辦理完畢后，員工執(zhí)《離職表》，至人事部辦理工資計(jì)算手續(xù)。

4.2、人事部將根據(jù)以上部門(mén)反饋信息，與員工進(jìn)行及時(shí)溝通、確認(rèn)，并計(jì)算離職工資。

六、離職工資結(jié)算后，請(qǐng)離職員工仔細(xì)核查各項(xiàng)事宜是否正確，特別是應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實(shí)發(fā)金

額是否計(jì)算準(zhǔn)確，如有任何疑議，至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)查。離職手續(xù)辦理后，酒店將作封檔處理，恕不接受任何事后查詢。

七、主管級(jí)以上離職，須總經(jīng)辦簽名確認(rèn)。

八、員工對(duì)以上各項(xiàng)事宜的辦理均無(wú)異議，財(cái)務(wù)部將對(duì)該表格所體現(xiàn)金額是否正確進(jìn)行最終

審核，并簽名確認(rèn)。

九、人事部將離職員工檔案做歸檔處理，該員工正式從酒店離職，不作為酒店的一員。