第一篇：2011離職手續(xù)辦理流程

員工離職流程

1、適用范圍：

本規(guī)范適用于公司全體員工，請(qǐng)各工號(hào)員工離職時(shí)按此規(guī)范辦理。

2、目的：

公司員工離職時(shí)須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，以規(guī)范公司離職流程及并保障公司日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、內(nèi)容：

3.1公司員工離職時(shí)的政策

3.1.1公司員工離職請(qǐng)辦理完離職手續(xù)，普通崗位員工離職需提前30天向部門主管提出辭呈；部門主管級(jí)員工需提前60天提出辭呈；試用期期間員工需提前7天。未經(jīng)公司部門主管同意而擅自離職，公司有權(quán)全部或部分扣除員工未領(lǐng)取工資，由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān)。

3.1.2員工離職需將所使用的辦公用品、資料、文件及圖紙（不僅限以上物品）或其他登記于本人名下財(cái)務(wù)交接綜合部，若交接不清，視同未辦妥離職手續(xù)。

3.1.3離職人員最后月份薪資在離職手續(xù)確認(rèn)完成后，才能在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月薪資及其他補(bǔ)助款項(xiàng)，并需配合公司薪資發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。

3.2員工離職的三種形式

3.2.1辭職

所有辭職員工需向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)表，并詳細(xì)寫明辭職原因后遞交其直屬主管，經(jīng)由部門經(jīng)理面談后，由部門經(jīng)理寫明“最后工作日”。

3.2.2辭退

在員工嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)中明文禁止的規(guī)定或觸犯國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不對(duì)員工做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.2.3勸退

如員工的工作能力達(dá)不到公司崗位的具體要求，公司將對(duì)其做勸退處理，部門經(jīng)理需提前7天（試用期）或1個(gè)月（試用期滿）后以書面形式通知員工。若甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商后達(dá)成一致，也可當(dāng)日立即辦理離職手續(xù)。

3.3員工離職的具體流程

3.3.1部門經(jīng)理接到員工的《辭職申請(qǐng)表》后，如同意，應(yīng)在其申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并注明員工最后工作日后，于5個(gè)工作日內(nèi)以傳真、掃描附件發(fā)郵件等形式交至綜合部。

3.3.2綜合部收到員工《辭職申請(qǐng)表》后，2個(gè)工作日內(nèi)安排時(shí)間電話或約見辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因等相關(guān)情況。

3.3.3確認(rèn)員工辭職后，綜合部在《辭職申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，并呈送總經(jīng)理簽批。

3.3.4總經(jīng)理審批后，綜合部制作人事變動(dòng)表，并將此表分送至財(cái)務(wù)部、員工本人。

3.3.5員工在最后工作日的次日，應(yīng)到綜合部領(lǐng)取《員工辦公用品交接清單》，并按清單辦理規(guī)還公司各種辦公用品等物品。

3.3.6綜合部負(fù)責(zé)確認(rèn)員工工作期間領(lǐng)取的辦公等物品已全部收回，如有缺失或損壞可要求離職員工按原價(jià)進(jìn)行賠償。

3.3.7上述工作完畢后，由綜合部發(fā)《工作交接清單》給欲辭職員工，待其工作交接清楚后，由綜合部發(fā)《員工離職通知單》至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此為員工結(jié)算工資。

3.3.8如員工要求，可為員工填寫《工作履歷證明》，并加蓋公司公章。

4、相關(guān)附件

員工辭職申請(qǐng)表

員工姓名：所屬工號(hào)：

所屬部門：職務(wù)：

申請(qǐng)辭職日期：入職日期：

辭職原因：

部門主管意見：

最后工作日： _年月

同意不同意[][]

同意不同意[][]

員工簽名：日期： 部門主管簽名：

日期：_____________ 綜合部主管簽名：______________ 日期：______________總經(jīng)理簽名：______________日期：______________日

工作交接清單（綜合部填寫）

交接人：____________接收人：____________

日期：____________日期：____________

工作交接清單（財(cái)務(wù)部填寫）

交接人：____________接收人：____________

日期：____________日期：____________

綜合部至財(cái)務(wù)部通知單

員工姓名：____________員工編號(hào)：__________

此員工為____________工號(hào)____________崗位，此員工已如數(shù)交還全部領(lǐng)用辦公物品等

公司財(cái)務(wù)。

且該名員工離職交接清單具已填寫清楚，無遺留問題，請(qǐng)?jiān)谑盏酱吮砗蟀確_________年__________月工資清冊(cè)支付應(yīng)得工資。

謝謝！

綜合部：____________

日期：____________

工作履歷證明

員工姓名：____________身份證號(hào)碼：____________

本公司工作時(shí)間：

工作期間工作崗位及職責(zé)

辭職原因

綜合部：_________

日期：_________

注：此證明發(fā)出時(shí)無任何改動(dòng)，該證明是員工在我公司工作唯一正式記錄。

第二篇：離職手續(xù)辦理流程

離職手續(xù)辦理流程離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限：

1.1 車間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核；

2.2 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長(zhǎng)）格按表上流程逐級(jí)簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核；

3.3 主管級(jí)以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批到總經(jīng)理；離職程序：

2.1所有辭職員工均須與人力資源部進(jìn)行離職面談；其中，主管級(jí)以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。

2.2 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請(qǐng)表》。

2.3 根據(jù)《離/辭職申請(qǐng)表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)；

2.4 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請(qǐng)表》交還人力資源部人事專員處。

2.5 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請(qǐng)表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。

2.6 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；

2.7 人力資源部負(fù)責(zé)填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門；

2.8 人力資源部對(duì)離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進(jìn)行更改。

2.9 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：

由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：

第1頁相關(guān)文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理規(guī)定

4.3 離職手續(xù)辦理流程

4.4 離/辭職申請(qǐng)表

4.5 離職交接單

4.6 交接明細(xì)表

4.7 終止/解除勞動(dòng)合同證明書

4.8 員工離職通知單附則：

5.1 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

5.2 本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。

審批：審核：起草人：

第2頁 起草時(shí)間：2011年7月7日

第三篇：離職手續(xù)辦理流程

離職手續(xù)辦理流程

一、目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開展和信息資料資產(chǎn)的安全。

二、適用范圍

本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。

三、職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。

四、離職程序

㈠ 試用期員工辭職手續(xù)辦理流程

1、試用期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)人力資源部。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

2、由人力資源部將辭職申請(qǐng)書逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、離職員工按《離職會(huì)簽表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負(fù)責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書、工資結(jié)算說明、《離職會(huì)簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。

6、將董事長(zhǎng)批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。

㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部將辭職申請(qǐng)書和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、離職員工按《離職會(huì)簽表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、工資中如涉及保險(xiǎn)，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)中心辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說明，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

6、減除離職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險(xiǎn)本。

7、人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書、《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》、約談紀(jì)要、工資結(jié)算說明、保險(xiǎn)結(jié)算說明、《離職會(huì)簽表》、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。

7、將董事長(zhǎng)批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。

㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

2、工作交接和結(jié)算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項(xiàng)執(zhí)行。

（四）特殊人員離職流程：

1、經(jīng)理.財(cái)務(wù).維修主管.等人員離職程序：無論人員是否為正式員工，必須提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。

3.業(yè)務(wù)員離職程序：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)，由董事長(zhǎng)簽字同意。

4.維修師傅離職程序：必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)

第四篇：離職手續(xù)辦理流程

夢(mèng)想家離職手續(xù)辦理流程

離職手續(xù)辦理流程

1、領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》 ；

2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請(qǐng)表》，提交負(fù)責(zé)人審批；

3、負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；

4、負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關(guān)的信息或?qū)嵨锝唤樱?/p>

5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請(qǐng)表》上的離職手續(xù)辦理順序進(jìn)行相關(guān)部門手續(xù)的辦理；

6、離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費(fèi)用；核算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)及薪金等；

7、離職當(dāng)天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》

8、離職員工工資將由財(cái)務(wù)供應(yīng)科在離職當(dāng)天核算，并于下個(gè)發(fā)薪日打入工資卡中；

9、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動(dòng)合同的解除并不當(dāng)然導(dǎo)致其它合同（協(xié)議）的無效，涉及其他合同（協(xié)議）有關(guān)事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理；

10、如離職員工在離職后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)完成手續(xù)的辦理，同時(shí)公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來損失的責(zé)任的權(quán)利；

第五篇：離職手續(xù)辦理流程

內(nèi)部流程

員工離職辦理流程

一、員工辭退程序

1、辭退員工時(shí)，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門總監(jiān)或主管經(jīng)

理審批后交人力資源部。

2、人力資源部對(duì)部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實(shí)，做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。時(shí)限：兩個(gè)工作日

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本

人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。（辭退員工時(shí)應(yīng)提前30日通知員工本人，符合《員工手冊(cè)》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無需提前30天向其發(fā)放通知。）

時(shí)限：2個(gè)工作日

4、部門內(nèi)部工作交接。

時(shí)限：交接期內(nèi)

人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《員工離職交接登記表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

5、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職

交接表》，存檔記錄。

6、員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。

二、員工辭職程序

1、員工辭職，一般員工需提前30日主管級(jí)以上員工需提前3個(gè)月向人力資源部

提出申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)表》，由部門主管審批后交人力資源部。時(shí)限：一個(gè)工作日

2、人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理

審批。時(shí)限：二個(gè)工作日

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)。時(shí)限：二個(gè)工作日

4、部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：交接期內(nèi)

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職

內(nèi)部流程

員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請(qǐng)書》與《離職交接表》，存檔記錄。

7、員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系

方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中

從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。

三、合同終止程序

1、合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時(shí)限：二個(gè)工作日

2、人力資源部對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)反饋回來的信息進(jìn)行整理并上報(bào)總經(jīng)理。時(shí)限：三個(gè)工作日

3、總經(jīng)理審批。時(shí)限：兩個(gè)工作日

4、合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向書》，由員工簽字確認(rèn)。人力資源部收取回執(zhí)。時(shí)限：兩個(gè)工作日

5、部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：交接期內(nèi)

6、人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單

內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

7、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。

8、員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系

方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中

從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。

四、退休

員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。

退休條件：按《勞動(dòng)法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動(dòng)部門劃分標(biāo)準(zhǔn)）。

本流程自 2010年月日起開始試行。

總經(jīng)理簽批：

日期：2010年月日